第一篇：產假新規定

新版《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》里規定：

1）女職工生育享受不少于14周的產假，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2 周。數據展示：順產：98天；剖腹產：98（14周）+14（剖腹產2周）=112天。

2）女職工懷孕未滿4個月流產（含人工流產）的，享受不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產（含人工流產）的，享受不少于6周的產假。數據展示：未滿4個月：14天；4個月以上：42天。

2、現行產假規定：

1）目前，重慶參保單位女職工生育產假為90天；晚育增加產假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；難產增加產假 15天。數據展示：順產早育：90天、順產晚育：120天；剖腹產：90+15（剖腹產）+30天（晚育）+35（獨生子女）=170天。

2）女職工懷孕4個月以上流產或引產的，產假為42天；懷孕4個月以下流產的，產假為15天，其中患宮外孕的，產假為30天。數據展示：4個月以上：42天；4個月以下：15天；宮外孕：30天。

總結：晚婚晚育（24歲后生育的為晚育）在過去是一個少數人的行為，現在基本上所有人都是晚婚晚育，這樣算下來女職工的產假其實不是變多了，而是減少了。不過新版里面有一條對用人單位進行了約束，也是美事一樁：用人單位違反規定的必須改正，按受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款。[我來說說]

第二篇：2012產假新規定

我國女職工產假由90天延長至98天

草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍將女職工生育享受的產假由90天延長至98天并規范了產假待遇

1.《勞動法》對產假天數的規定產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。

3.假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

4.根據國家教委教【1992】8號規定，女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。

江西擬規定晚育增加產假共30天 男方護理假10天

國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚的增加婚假十五日;晚育的增加產假三十日，并給予男方護理假十日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

《條例》所稱晚婚，指男方年滿二十五周歲，女方年滿二十三周歲的初婚;晚育，指已婚婦女年滿二十四周歲生育第一胎。

第三篇：四川產假新規定 2016年

四川產假新規定 2016年

四川擬規定:夫妻可休產假陪護假178天 暫居全國第一 四川人注意了，今后合法生育孩子的夫婦，女方可以延長生育假60天，男方也有20天的護理假。也就是說，合法生娃娃，女方起碼能享受158天產假;若按男女方合計，四川夫婦生個娃娃，不管大娃二娃，夫妻一共至少休假178天，休假天數暫居全國第一。

根據國家“全面二孩”政策，我省原有條例應當修訂。1月22日，四川省十二屆人大常委會第二十一次會議審議《四川省人口與計劃生育條例修正案》(草案)，通過后就會據此執行。98+60+20 川人生娃娃夫妻可休178天

按照國家規定，生孩子女方有98天法定產假;四川之前規定女方可延長產假30天，男方陪護假為15天。因此，此前夫妻雙方合法生育一孩至少可休假143天。

記者了解到，根據草案，川人今后生娃娃產假將大幅提升。新修訂的條例第二十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤、工資福利待遇不變。

按照此項新規定，今后四川人生娃娃，女方產假至少可以休158天，再算上男方的陪護假，夫妻雙方一共可以休息178天，比之前大幅延長35天。

而且，按照新規定，這個休假是不論孩次的，也就說，只要合法生育，不管一孩二孩，都將同等獲得延長生育假獎勵。

記者了解到，在現行法規、政策中，針對純母乳喂養、難產(剖腹產)、生育多胞胎等因素，都規定了一定的假期，也就是說，實際中生娃娃能休假的天數，可能比這個還要高。

生娃休假天數四川暫居全國第

黨的十八屆五中全會作出了“全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策”的決策部署。2015年12月27日，全國人大常委會通過修改《中華人民共和國人口與計劃生育法》，在全國于2016年1月1日起統一實施“全面兩孩生育政策”。

隨后，各地紛紛啟動“修法”。目前，全國已有廣東、湖北、浙江、安徽、廣西、天津、江西、山西8個省市區通過了地方條例的修訂。四川若通過將是第9個。

對比這9個地方的新規可以發現，在法定的98天產假之外，四川、江西、安徽、山西也規定女方可以延長產假60天，廣西延長50天，廣東、湖北、浙江、天津延長時間最短，為30天;對于男方的陪護假，廣西最長，規定為25天，其次是四川的20天，江西、廣東、湖北、浙江、山西為15天，安徽為10天，最少的是天津，僅有7天。

對比已出臺新條例的省份發現，四川人生娃娃休假天數男女合計共計178天，排名全國第一。排名第二的是廣西，雖然男方陪護假比四川多了5天，但延長產假比四川少了10天。排名末位的天津延長產假為30天、陪護假為7天，合計比四川足足少了43天。

晚婚假取消傳遞政策導向 值得注意的是，在國家《人口與計劃生育法》修訂時，就明確了取消晚婚晚育假及獨生子女假期。從全國看，各地已出臺或正在征求意見的新規中，都取消了晚婚假，四川此次修訂也取消了晚婚假。

記者了解到，四川原先規定，實行晚婚的夫妻(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚)，除國家規定的3天婚假外，增加婚假20天。也就是說，按照原先規定，四川的大齡青年們晚婚可以享受3+20天的婚假。而按照新規定，晚婚假被取消了。這就意味著，大齡青年結婚，婚假天數將只是之前的零頭——只有3天了。

為什么會有這種變化? 據本次參與修正條例的專家介紹，我省原來的條例是基于上世紀80年代初四川是全國第一人口大省及“底子薄、不發達”的省情制定的，生育政策偏嚴。幾經修訂，除2014年3月修正按中央部署啟動實施“單獨二孩”政策外，基本維持從嚴控制人口增長的生育政策。隨著經濟社會發展和人口形勢變化，我省人口計生工作主要任務已轉向促進人口長期均衡發展。此次取消晚婚假、延長產假及陪護假，都體現了這一政策導向。

社會撫養費繼續征收

相關專家解釋，全面實施二孩政策，意味著“獨生子女”的說法即將成為歷史，“獨生子女證”今后將不再繼續頒發。原來已頒發的怎么辦?自愿只生一胎、辦理了獨生子女證并享受了獨生子女獎勵政策的這部分人群，今后還能享受相應的獎勵政策嗎? 按照“老人老政策”的原則，這次修訂時，我省延續了相關獎勵扶助政策的延續性。新條例規定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。領有《獨生子女父母光榮證》的夫妻及其子女、家庭繼續享受相關獎勵扶助，具體辦法由省人民政府制定。對2016年1月1日后生育一個子女且自愿終身只生育一個子女的夫妻，不再發放《獨生子女父母光榮證》，不再享受獨生子女父母獎勵優待。

新規明確提倡一對夫妻生育兩個子女，同時還明確了已有兩個子女的夫妻可以申請再生育一個子女的兩種具體情形：一是有子女為病殘兒，不能成長為正常勞動力但醫學上認為可再生育的;另一個則是夫妻一方為五級以上傷殘的。

記者對比發現，新規定刪除了再生育間隔時間要求、簡化了再生育審批流程、縮短了再生育申請審批時間。

相關專家介紹，國家實施全面二孩政策，是生育政策的調整完善，但對于生育數量仍有限制，因此依然保留了征收社會撫養費的規定。四川本次修訂，將征收對象由現在的違法生育二孩群體修改為違法生育三孩群體。同時，將現在對于生育雙方合計按計征基數6倍征收修改為每多生育一個子女，對生育雙方各自按3倍征收，與全國多數省份保持一致，目的是為了更好處理夫妻跨省違法生育問題。

第四篇：2017勞動法關于產假的新規定

2017勞動法關于產假的新規定

2017年新勞動法產假規定1：產假天數

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

2017年新勞動法產假規定2：產假待遇

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

2017年新勞動法產假規定3：孕期安排

《女職工勞動保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”

2017年新勞動法產假規定4：產假時間

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假為90 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。”人民網北京2012年4月19日電(記者仝宗莉)國務院總理溫家寶18日主持召開國務院常務會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇。

2017年新勞動法產假規定5：流產產假

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

2017年新勞動法產假規定6：上班哺乳假

《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

2017年新勞動法產假規定7：丈夫護理假

丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢!

2017年新勞動法產假規定8：晚育者產假

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

2017年新勞動法產假規定9：產前檢查

《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資。

2017年新勞動法產假規定10：生育保險

生育就醫手續

確認女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫療保險管理服務中心進行就醫手續確認及申報定點醫院。

2017年新勞動法產假規定11：生育津貼

以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期記發。

生育津貼= 當月本單位人平均繳費工資30(天)假期天數。

2017年新勞動法產假規定12：生育醫療費

A.在醫保中心確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1 萬元以上的部分按核定數結算)。

B.懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間的產科并發癥按核定數報銷。

C.異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

2017年新勞動法產假規定13：一次性分娩營養補助費

A.正常產、滿7 個月以上流產：上市職工月平均工資 25%。

B.難產、多胞胎：上市職工月平均工資 50%。

2017年新勞動法產假規定14：一次性補貼

在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300 元補貼。

第五篇：產假規定

第一、產假不是法定節假日，無法按照春節、中秋等法定節假日享受幾倍工資待遇。根據勞動法規定，產假不包括在法定假日內。根據《中華人民共和國勞動法》第四十條規定了法定假日，第六十二條規定了女職工生育享受不少于九十天的產假。法定假日是對所以勞動者都有效的，而產假只對待產女職工有效，所以兩者不能重合，如果用人單位違反此規定，則按本法第九十五條處理。

第二、產假包含中秋節、國慶節、春節等法定節假日的，根據國家規定不順延假期，不享受延長假期或補享假期的待遇。

第三、（1）《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少于九十天的產假。我國《勞動法》對女職工產假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。

(2)《四川省人民代表大會常務委員會關于修改〈四川省人口與計劃生育條例〉的決定》第二十六條：“符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變”。

(3)醫院嚴格按照國家法律法規和相關規定給予全體女職工享受規定的產假待遇。休假女職工在保障身體健康的條件下，主動申請提前上班且自愿放棄產假的，無特殊情況外，醫院將尊重職工意愿，在保障正常工資待遇不變的同時，額外給予*元/月的獎勵，作為職工放棄休假的經濟補償。（4）