第一篇：生育-產假規定

根據《女職工勞動保護特別規定》和《遼寧省人口與計劃生育條例》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。職工晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。

符合政策生二胎可以享生育保險

? 海力網來源： 半島晨報2013-11-22 07:38:41

“單獨二胎”政策成為當下熱門話題，具體實施尚需時日。“生二胎能享受生育保險嗎”、“繳納生育保險最低多長時間才能享受待遇？”??昨日，就大連市民關注的生育保險熱點問題，記者采訪了大連市醫保管理中心相關負責人。領取二胎待遇分兩種情況

問：我要生育二胎，有二胎生育證，頭胎沒有交生育保險。現在有了“五險”，產假多久？工資給多少？具體需要什么手續？

答：具有生育證生育二胎，因頭胎沒有報銷，產假為98天，生育津貼（即產假工資）計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資。

報銷所需材料：個人醫療保險編號，《居民身份證》、《結婚證》、《生育證》、《出生醫學證明》（包括兩個孩子的）以上5個證件的原件及復印件，診斷書，住院現金收據，出院治療明細單及出院記錄。

問：我和老婆已有一個小孩，我們符合雙獨生二胎政策，想生第二胎。第一胎的時候已經報銷生育保險，請問二胎還能不能報銷生育保險？對于合法生育二胎，在生育保險方面能享受哪些待遇？

答：符合政策允許生育二胎的，可享受生育保險待遇。在領取二胎待遇時，有兩種情況需分別處理。一種是之前已有生育二胎的計劃，沒有辦理《獨生子女父母光榮證》，那男職工就不享受15天的護理津貼；女職工一胎和二胎待遇一致，即可領取98天的基礎產假工資（難產、剖宮產在98天的基礎上增加15天）和生育醫療費。

另一種情況是之前已辦理獨生子女手續，領取了一胎生育保險待遇，這種情況在領取二胎待遇時，需男職工退回15天的護理津貼；女職工在正常享受二胎待遇的同時，扣回60天產假的生育津貼，即只能領取38天產假的生育津貼。不辦獨生子女證不享受男職工護理假

問：我和老公符合雙獨生二胎政策，已辦理二胎準生證并已經剖宮產生育二胎。我在事業單位，我老公在企業，第一胎的時候已經報銷生育保險，請問二胎還能不能報銷生育保險？我老公單位說如果我要報銷第二次，必須把我老公報銷的第一次錢返回給他們單位，請問是這樣的嗎？

答：由于國家政策明確規定：只有符合晚育并辦理《獨生子女父母光榮證》的才能享受男職工護理假和女職工的60天獎勵假。您現在是符合政策生育第二胎，而您在生育第一胎時不應領取護理津貼和獎勵60天假，在您報銷第二胎的相關待遇時，首先應退回男職工的護理津貼，其次在女職工報銷時核減60天津貼。

問：我與妻子都為獨生子女，按照相關規定，我們有生育二胎的指標。現在辦理生育津貼，需要我們提供《獨生子女父母光榮證》。如果辦理《獨生子女父母光榮證》，是不是就預示著我們自動放棄了二胎權利？如果不辦理《獨生子女父母光榮證》是不是就不能領到生育津貼？

答：如果你們夫妻決定生育二胎，在報銷第一胎時，請在生育第一胎的診斷書上填寫“不辦理《獨生子女父母光榮證》，計劃生二胎”，并簽上你或你妻子的名字即可，可以照常報銷98天的生育津貼。如果辦理《獨生子女父母光榮證》的，再生育第二胎時只能享受38天的生育津貼，第一胎多享受的60天獨生子女獎勵在報銷二胎時扣減。

鏈接

本市生育保險報銷額度

根據文件規定，從參加女職工生育保險次日起，其女職工懷孕后按規定享受生育保險待遇。

參保女職工享受生育保險的待遇有：

髴產前檢查費定額報銷800元。髵生育醫療費報銷標準：順產2200元、難產3000元、剖宮產4000元。髶生育津貼：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

參保男職工享受的生育保險待遇：

女方晚育并辦理了獨生子女證，男方可享受護理假津貼（即15天護理假工資），護理假津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。熱點問題

妻子未就業可以領取保險嗎？

問：我妻子是以前工作時繳納過生育保險，年初辭職后再未繳納，現一直沒

有工作，已懷孕兩個月，我本人在大連工作，單位已給繳納“五險一金”多年，想咨詢我能否享受生育險政策，女方失業是否享受生育險政策，需要做好什么準備？

答：按照社會保險法的相關規定，若男職工配偶為未就業人員，女方可領取生育醫療費。若女方參加了新農合或其他保險，新農合或其他保險會報銷生育費用，社會保險生育基金就不再支付。如果女方沒有參加支付生育費用的其他類型保險，需要男職工單位經辦人員到單位社保注冊地所在區醫保辦事處生育窗口領取《男職工未就業配偶生育醫療費申請表》，填寫后并準備診斷書、住院現金收據，出院治療明細單及出院記錄，結婚證、雙方身份證、女方失業證、出生證、獨生子女光榮證和出生醫學證明，以上證件的原件和復印件各一份，由單位在每月1-20日到單位社保注冊地所在區醫保辦事處生育窗口辦理報銷，應在本年度內辦理完。

在外地生育后可以報銷嗎？

問：我想去外地生孩子，“五險”是在大連交的，請問可以在大連報銷嗎？都需要什么手續？生育保險要滿多長時間才給報銷，是10個月還是12個月？繳滿后不再繳納生育保險了，影響報銷嗎？

答：“五險”在大連交的，去外地生育的可以在大連報銷。需要提供的材料：個人醫療保險編號，《結婚證》、《生育證》、《出生醫學證明》、《獨生子女父母光榮證》、《居民身份證》以上5個證件的原件及復印件，診斷書，住院現金收據，出院治療明細單及出院記錄。

生育前的10個月正常繳納生育險的可以報銷，產假期間仍需繳納生育保險，不繳納生育保險的不再發放生育津貼。半島晨報、海力網記者張星

目前大連可生二胎人群

●雙方均為獨生子女的；

●雙方均為農業戶口的農村村民，且一方是獨生子女的；

●雙方均為少數民族，且女方是農業戶口的農村村民的；

●雙方均為農業戶口的農村村民，其中一方是國家確定的人口稀少的少數民族的；

●雙方均為海島居民，且連續在海島居住5年以上的；

●雙方均為農業戶口的農村村民，其中一方殘疾；

●一方是革命烈士的獨生子女的；

●一方為殘疾軍人；

●女方是農業戶口的農村村民，只有一個女孩也為農業戶口的；●子女經市級以上病殘兒醫學鑒定小組鑒定為病殘兒；

●同胞兄弟均為農業戶口的農村村民，且只一人有生育能力的；

●農業戶口的農村村民中有女無兒戶的所有女兒和女婿均為農業戶口，其中招婿的一女的；

●再婚一方已有一個子女，另一方未生育或者收養子女的。

第二篇：產假規定

產前假。《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規定，妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月。請產前假期間，應作出勤對待；未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。

廣州市正常產假90天；辦理獨生子女證的計劃生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、ⅲ度會陰破裂的難產假增加30天，吸引產、鉗產、臀位引產假增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。男配偶假期10至15天。（根據《廣州市企業職工生育保險實施細則（試行）》相關規定）

上海市符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天。享受3天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。女方15天假期應當在規定的產假后連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。（根據《上海市計劃生育條例實施細則》規定）

北京市晚育除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。（根據《北京市人口與計劃生育條例》規定）

天津市實行晚育的，給予女方一個月基本工資的獎勵，由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十，或者增加產假三十天。（根據《天津市計劃生育條例》規定）

四川省已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。（根據《四川省人口與計劃生育條例》相關規定

《人口與計劃生育管理條例》

《女職工勞動保護規定》

《企業職工生育保險試行辦法》

《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》

根據我國《勞動法》第62條

《勞動法》第２５條第（二）項規定：“勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。《勞動法》第２９條第（三）項規定：“女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依《勞動法》第２６、２７條的規定解除勞動合同。”根據上述規定，一般情況下，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。但是你在哺乳期無正當理由嚴重違反勞動紀律，經廠方一再通知，仍不上班，已構成自動離職。自動離職是職工主動以不作為得形式解除勞動關系的行為。廠房通知你解除勞動合同，辦理相關手續，是對你主動解除勞動關系的確認，廠方通知你辦理解除勞動合同手續的行為，與法律法規關于女職工在哺乳期內用人單位不得解除勞動合同的規定沒有沖突。

上海地區：

歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假

1、產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

3、產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。工資8成2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

【相關假期的待遇規定】：

一、保胎假，工資按照病假發

符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。

二、產前假，工資按照八成發

原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。在增加工資時應作出勤對待。”

三、產假領生育生活津貼

女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，按照《北京市工資支付規定》第四十四條規定，職工產假、計劃生育手術期間工資標準，有勞動合同約定的，按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

根據原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。

如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八

十）。

還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

根據勞動部勞部發[1995] 309號《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第34條規定，除《勞動法》第25條規定的不符合錄用條件、嚴重違紀、失職舞弊、追究刑事責任情形外，勞動者在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期和哺乳期期滿為止。

《勞動合同法》第四十五條規定勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。

特別提示：

1、勞動合同順延，一般無須另行簽定書面勞動合同。用人單位提出

續簽勞動合同不應當變更合同條款，勞動者也不應當拒絕用人單位按原條款提

出的續簽要求。

2、僅僅由于勞動合同順延導致勞動者符合簽定無固定期限勞動合同

條件的，不得作為簽定無固定期限勞動合同的條件。

第三篇：產假規定

一、必須享受的假

產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

勞動法：產假期間工資如何發

我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：女職工生育享受不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（1994年2月24日）規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金；3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。

關于產假期間的工資問題。主要分為兩種情況：一種是沒有實行生育保險社會統籌的地方和企業，女職工產假期間的工資應該由企業支付。根據《女職工勞動保護規定》，企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。也就是說，企業在女職工休產假期間，可以停發獎金、伙食補貼等非基本工資部分，但是不得減發基本工資。另一種是實行了生育保險社會統籌的地方，企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，根據勞動部發布的《企業職工生育保險試行辦法》（勞動部發 [1994]504號）規定，女職工產假期間，企業可停發工資，改由社會保險經辦機構發給生育津貼，生育津貼的標準是本企業上職工月平均工資，生育津貼由生育保險基金支付。具體情況,你也可向當地勞動局咨詢。

第四篇：產假規定

現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

《女職工勞動保護規定》自1988年發布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發揮了重要作用。征求意見稿擬根據《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。

關于產假天數和產假待遇，相比之前勞動法的產假規定，該征求意見稿有如下變化:

1.將產假由90天增至14周。

2.女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。

3.女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

第五篇：產假規定

第一、產假不是法定節假日，無法按照春節、中秋等法定節假日享受幾倍工資待遇。根據勞動法規定，產假不包括在法定假日內。根據《中華人民共和國勞動法》第四十條規定了法定假日，第六十二條規定了女職工生育享受不少于九十天的產假。法定假日是對所以勞動者都有效的，而產假只對待產女職工有效，所以兩者不能重合，如果用人單位違反此規定，則按本法第九十五條處理。

第二、產假包含中秋節、國慶節、春節等法定節假日的，根據國家規定不順延假期，不享受延長假期或補享假期的待遇。

第三、（1）《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少于九十天的產假。我國《勞動法》對女職工產假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。

(2)《四川省人民代表大會常務委員會關于修改〈四川省人口與計劃生育條例〉的決定》第二十六條：“符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變”。

(3)醫院嚴格按照國家法律法規和相關規定給予全體女職工享受規定的產假待遇。休假女職工在保障身體健康的條件下，主動申請提前上班且自愿放棄產假的，無特殊情況外，醫院將尊重職工意愿，在保障正常工資待遇不變的同時，額外給予*元/月的獎勵，作為職工放棄休假的經濟補償。（4）