第一篇：公司女職工生育、產(chǎn)假待遇規(guī)定(精)

公司女職工生育、產(chǎn)假待遇規(guī)定

根據(jù)國家勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》、福建省人民代表大會常務(wù)委員會頒布的《福建省企業(yè)女職工勞動保護(hù)條例》和廈門市人民政府辦公廳頒發(fā)的《廈門市企業(yè)職工生育保險暫行辦法》，現(xiàn)對公司在職的本市女職工和外來女職工生育、休產(chǎn)假期間的待遇做出如下規(guī)定：

一、產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假為九十天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天，具體天數(shù)由公司規(guī)定。

二、哺乳假

女職工生產(chǎn)后一年內(nèi)每天享有1小時帶薪的哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時（含路程）。

三、產(chǎn)假期間薪資待遇

本市職工：

繳費滿1年女職工產(chǎn)假期間，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)以公司上年度職工月平均工資基數(shù)計算；同時給予生育生活補(bǔ)助：

（一）正常分娩（含懷孕7個月以上早產(chǎn)）的，享受三個月生育津貼，生育生活補(bǔ)助1500元；

（二）難產(chǎn)（含剖宮產(chǎn)）的，享受三個半月生育津貼，生育生活補(bǔ)助2000元；

（三）多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加半個月的生育津貼，生育生活補(bǔ)助2000元。

（四）懷孕4個月以上（含4個月）、7個月以下流產(chǎn)（引產(chǎn)）的，享受一個半月生育津貼，生育生活補(bǔ)助600元；懷孕不足4個月流產(chǎn)或患子宮外孕的，享受半個月生育津貼。

計劃生育手術(shù)補(bǔ)貼：

（一）放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器補(bǔ)貼150元；

（二）絕育手術(shù)補(bǔ)貼1500元；

（三）復(fù)通手術(shù)補(bǔ)貼2000元。

累計繳費不滿1年的，員工的生育保險待遇由公司按國家有關(guān)規(guī)定支付。

外來職工：

由于外來職工按規(guī)定沒有繳交生育保險，所以產(chǎn)假期間按本薪發(fā)放，職務(wù)津貼不予發(fā)放。

第二篇：關(guān)于公司女職工產(chǎn)假的規(guī)定

公司女職工產(chǎn)假的規(guī)定

公司為了完善內(nèi)部管理制度，對在公司上班2年以上且入社保1年以上育齡女職工休產(chǎn)假規(guī)定如下：

一、正常生育的，產(chǎn)假為 90 日；難產(chǎn)的，增加 15 日；多胞胎生育的，每多生育 1 個嬰兒增加 15 日；符合計劃生育晚育政策的，增加 30 日。最長不超過120日

二、妊娠不滿 12 周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 30 日；妊娠滿 12 周不滿28 周流（引）產(chǎn)的，產(chǎn)假為 45 日；妊娠滿 28 周以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假為90 日。

三、哺乳假女職工生產(chǎn)后一年內(nèi)每天享有1小時帶薪的哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時（含路程）。

四、育齡女職工在休產(chǎn)假之前，要提前一周通知本部門的領(lǐng)導(dǎo)，充分做好工作的交接手續(xù)。

五、育齡女職工休產(chǎn)假的時間從工作交接日開始計算。

六、育齡女職工休產(chǎn)假期間的工資按本市基本工資發(fā)放。

七、育齡女職工產(chǎn)假期滿要求上班，要提前一周由職工本人向公司 提交上班申請，公司有權(quán)對該職工另行安排工作，公司根據(jù)該職工的狀況重新定崗定薪。

八、育齡女職工孕檢假規(guī)定：1-4個月孕檢假1天，5-8個月孕檢假每月1天，9個月孕檢假2天。

注：休產(chǎn)假的員工需提供結(jié)婚證和準(zhǔn)生證。

第三篇：關(guān)于女職工生育待遇若干問題

關(guān)于女職工生育待遇若干問題

勞動部文件勞險字［88］2號，《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》。

一、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

三、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

衛(wèi)生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)文件衛(wèi)婦發(fā)（1993）第11號，關(guān)于頒發(fā)《女職工保健工作規(guī)定》的通知，第十條中，有關(guān)女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期及待遇按1988年國務(wù)院頒發(fā)的 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定（國務(wù)院令第9號）和 1988年勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［1988］2號）執(zhí)行。

企業(yè)職工生育保險試行辦法（勞動部發(fā) ［1994］ 504號1995年1月1日試行）中第五條，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。第六條，女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的費用）由職工個人負(fù)擔(dān)。女職工出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付，其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

當(dāng)女職工權(quán)益受到侵害時

女職工要增強(qiáng)法律意識，掌握法律武器，善于根據(jù)不同的侵害對象、侵權(quán)內(nèi)容通過不同的程序依法維護(hù)自己的合法利益。

l、行政程序。女職工的合法利益被他人或組織非法侵害時，可以通過行政程序要求侵權(quán)行為人的主管部門予以處理。

2、行政訴訟。如果是行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的具體行為侵犯女職工利益，可以行政機(jī)關(guān)為被告向人民法院提起行政訴訟。

3、民事訴訟。女職工認(rèn)為自己的民事權(quán)益如：財產(chǎn)權(quán)益、婚姻家庭權(quán)益受到公民或組織的侵害時，可向人民法院提起民事訴訟。

4、刑事訴訟。女職工的人身權(quán)益受到不法侵害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人刑事責(zé)任。

5、勞動爭議的處理程序。如果用人單位侵犯了女職工的勞動權(quán)益，女職工可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以在收到裁決書之日起１５日內(nèi)向人民法院起訴。

第四篇：女職工產(chǎn)假規(guī)定

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

（第619號國務(wù)院令）

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行?？?理溫家寶

二○一二年四月二十八日

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。

吉林省第十一屆人民代表大會

常務(wù)委員會公告

第51號

《吉林省人口與計劃生育條例》已由吉林省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議于2011年7月28日修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《吉林省人口與計劃生育條例》公布，自2011年9月1日起施行。

吉林省人口與計劃生育條例

第四章 生育調(diào)節(jié)

按照法定婚齡推遲三年以上初婚的為晚婚；夫妻雙方年齡達(dá)到晚婚年齡后懷孕生育第一個子女的為晚育。（注：男22歲，女20歲）

第六章 獎勵與社會保障

第四十九條 實行晚婚晚育的職工，按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇：

（一）晚婚的職工，憑《結(jié)婚證》增加婚假十二天；

（二）晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加產(chǎn)假三十天，同時給予男方護(hù)理假七天；

（三）農(nóng)村村民憑《結(jié)婚證》或者一胎生育證明，享受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府規(guī)定的優(yōu)惠待遇；

（四）本條 前三項以外的人員，憑《結(jié)婚證》或者一胎生育證明，享受當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的優(yōu)惠待遇。

晚婚晚育的職工，在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。

第五十條 公民接受計劃生育手術(shù)分別享受以下優(yōu)惠待遇：

（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息兩天，七天內(nèi)不安排重體力勞動；

（二）取宮內(nèi)節(jié)育器，休息一天；

（三）結(jié)扎輸精管，休息十五天；

（四）結(jié)扎輸卵管，休息二十一天；

（五）懷孕二十八周以內(nèi)中止妊娠的，根據(jù)妊娠時間休息二十一天至四十二天。懷孕二十八周以上中止妊娠的，休息九十天。

上述手術(shù)同時進(jìn)行兩項以上的，休假期合并計算，休假期間按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。

農(nóng)村村民接受本條 第一款規(guī)定的手術(shù)的，享受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人

民政府規(guī)定的其他優(yōu)惠待遇。

第五十一條 夫妻決定終生只生（養(yǎng)）育一個子女的，由雙方提出申請，經(jīng)所在單位或者戶籍所在地村（居）民委員會證明，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處發(fā)給其《獨生子女父母光榮證》。

第五十二條 持有《獨生子女父母光榮證》的職工，享受以下優(yōu)惠待遇：

（一）每月領(lǐng)取獨生子女父母獎勵十元，從領(lǐng)證之月起至子女滿十八周歲止，有條件的地方可以適當(dāng)提高獎勵標(biāo)準(zhǔn)；

（二）晚育女職工，經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年。產(chǎn)假延長期間工資按原額的75%發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級別、計算工齡；

（三）獨生子女十六周歲以前入托（園）、入學(xué)、就醫(yī)等，其費用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當(dāng)補(bǔ)助；

（四）退休時，夫妻雙方所在單位根據(jù)實際情況，可以給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

第五十四條 獨生子女父母獎勵費按下列規(guī)定支付：

（一）機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位的職工，由雙方所在單位各承擔(dān)百分之五十；

（二）一方是職工，另一方是城鎮(zhèn)無業(yè)居民個體工商戶或者農(nóng)村村民的，由職工所在單位全部承擔(dān)；

（三）離開原單位并保留勞動關(guān)系的人員由原單位承擔(dān)，有接收單位的由接收單位承擔(dān)；

（四）雙方為無業(yè)居民、個體工商戶和享受城市居民最低生活保障金的人員由戶籍所在地人民政府承擔(dān)；

第五十五條 持有《獨生子女父母光榮證》的人員，再婚后不再生育的，可以繼續(xù)享受本條例規(guī)定的對獨生子女父母的獎勵。

再婚夫妻一方持有《獨生子女父母光榮證》，另一方無子女并且決定不再生育的，無子女一方同樣享受本條例規(guī)定的對獨生子女父母的獎勵。

第五十六條 符合本條例再生育規(guī)定的夫妻，自愿終生只生育一個子女并且領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，除享受本條 例第五十二條、第五十三條規(guī)定的獎勵外，再給予二百元以上的獎勵。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正案》

（1953年1月26日發(fā)）

產(chǎn)假（不論正產(chǎn)或小產(chǎn)）應(yīng)包括星期日及法定假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假（原產(chǎn)假為56天）。

國務(wù)院《關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的規(guī)定》

（[55]國人常字第12號）

產(chǎn)假期間（包括星期日及法定假日在內(nèi)），工資照發(fā)。產(chǎn)假期滿因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理

第五篇：女職工產(chǎn)假最新規(guī)定2013

女職工產(chǎn)假最新規(guī)定2013

根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，凡實行計劃生育的女職工生育時，分別按下列情況享受產(chǎn)假：

(一)胎順產(chǎn)者，享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天(以預(yù)產(chǎn)期為準(zhǔn)向前移15天，單產(chǎn)例外)，產(chǎn)后休息75天。

(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。

(三)多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(四)妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天，妊娠3個月以上，7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假40天。

我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這 90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù) 按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。

除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定;但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在廣東省，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨生子 女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女)，增加產(chǎn)假35天。有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng)，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。

另外，根據(jù)《人口與計劃生育條例》的規(guī)定，24 周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時給予男方護(hù)理假10天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn) 假30天。如：李某在公司上班，其于25歲結(jié)婚，于26歲初次生育第一胎，并且生育時做了剖腹產(chǎn)，在生育后30天內(nèi)就去計生局辦理了《獨生子女父母光榮 證》，那么，李某的產(chǎn)假共為：

1、法定最低限90天。

2、難產(chǎn)15天。

3、晚育15天。

4、領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》另加30天。那么李某產(chǎn)假共為5 個月，150天。

相關(guān)知識延伸閱讀：產(chǎn)假期間有哪些待遇

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資 的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就 是：

1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。