第一篇：國家有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定

產(chǎn)假：

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十四條）(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

晚育假、晚育護(hù)理假

已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條）

符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條）

符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條）

產(chǎn)前假：

女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。(上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十二條)女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時(shí)間。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十三條）

授乳時(shí)間哺乳假： 女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動時(shí)間。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十五條）

女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十六條）

保胎假

女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函）

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。

晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

第二篇：2012國家最新產(chǎn)假規(guī)定

國務(wù)院總理溫家寶18日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

根據(jù)我國現(xiàn)階段施行的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；并規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同，對懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動強(qiáng)度、勞動時(shí)間、產(chǎn)檢等事項(xiàng)都做出了相應(yīng)規(guī)范。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》是我國政府為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康而制定的法規(guī)。世界各國也都有類似的保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)，但具體條款因國情和體質(zhì)差異又各有不同。以產(chǎn)假為例，世界各國對產(chǎn)假的規(guī)定長短不一，丹麥、瑞典、挪威、斯洛文尼亞等國家的產(chǎn)假均有52周或更多，而埃塞俄比亞產(chǎn)假僅有45天。

2012年國家最新產(chǎn)假規(guī)定

產(chǎn)假多少天以及產(chǎn)假工資規(guī)定是怎樣的，是上班族孕媽最關(guān)心的問題之一。近日國務(wù)院通過了女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的草案，2012新的產(chǎn)假規(guī)定女職工產(chǎn)假為98天。

產(chǎn)假規(guī)定2012：中國將女職工生育享受產(chǎn)假由90天延長至98天國務(wù)院總理溫家寶18日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

在將產(chǎn)假時(shí)間延長了8天的同時(shí)，還細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于2周;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于6周。對于生育或流產(chǎn)的女職工，征求意見稿規(guī)定其工資、生育津貼及醫(yī)療費(fèi)用，分別由兩種方式支付。征求意見稿還對女職工的禁忌勞動范圍做了細(xì)化。

根據(jù)我國現(xiàn)階段施行的勞動法產(chǎn)假規(guī)定——《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;并規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同，對懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動強(qiáng)度、勞動時(shí)間、產(chǎn)檢等事項(xiàng)都做出了相應(yīng)規(guī)范。

女性或不再可享晚育假，產(chǎn)假實(shí)質(zhì)減少?國務(wù)院法制辦公室21日公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》，規(guī)定產(chǎn)假由90天增加到98天，但央視體育頻道足球評論員段暄，在其騰訊微博稱：路上聽《中國之聲》，一專家表示原來晚育還多30天產(chǎn)假，這次政策沒提，就意味著大部分女性的產(chǎn)假時(shí)間減少了!

雖然產(chǎn)假看起來是增加了8天，但是由于沒提及晚育假，所以這樣算來其實(shí)質(zhì)是減少了的。網(wǎng)友戲稱這是“坑?jì)尅保艾F(xiàn)在工作壓力那么大，晚育在所難免，這樣的規(guī)定，真是讓大齡女青年傷不起啊。”

事實(shí)：晚育法規(guī)都是地方在制定如果真如專家所言，女性可能無法再享受晚育假，那么對晚育的女性而言，產(chǎn)假確實(shí)是反而減少了。不過，現(xiàn)行的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》是1988年發(fā)布的，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》跟這次的征求意見稿一樣，通篇也未提及晚育假的相關(guān)規(guī)定。

而2002年9月1日起施行的《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條才有關(guān)于晚育的規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”那晚育產(chǎn)假有多少天呢?晚育產(chǎn)假有什么規(guī)定?

各個(gè)地區(qū)關(guān)于晚育的規(guī)定不盡相同，由當(dāng)?shù)亍度丝谂c計(jì)劃生育條例》詳細(xì)規(guī)定。如《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條規(guī)定：“實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。”上海市、江蘇省，安徽省等省市與四川的規(guī)定相同：對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天。另外，廣東省晚育產(chǎn)假增加15日，河北省為增加45天，山東晚育產(chǎn)假增加60天……

不必?fù)?dān)心：國家沒規(guī)定地方補(bǔ)充也算數(shù)那么，各省的規(guī)定與《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》是怎樣的關(guān)系?晚育的“優(yōu)惠”是不是在新規(guī)之后真就不存在了?

相關(guān)人員表示，如果新規(guī)出臺后，國家性法規(guī)中明確規(guī)定了晚婚晚育的具體產(chǎn)假，那么地方性法規(guī)按照下位法服從上位法的原則，會按照國家性法規(guī)嚴(yán)格實(shí)施;如果《女職工特殊勞動保護(hù)條例》沒有規(guī)定晚育的產(chǎn)假情況，那么地方可以制定相關(guān)法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充，仍有法律效力，即《四川省人口與計(jì)劃生育條例》晚育增加產(chǎn)假30天的規(guī)定，依然適用。而目前，四川地區(qū)晚育婦女的產(chǎn)假就是為國家現(xiàn)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定的90天，加上《四川省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的30天“晚育假”，共計(jì)120天，而純母乳喂養(yǎng)的產(chǎn)婦，還會增加30天，也就是5個(gè)月150天。

另外，四川省婦聯(lián)權(quán)益部相關(guān)人士也表達(dá)了相同的觀點(diǎn)：產(chǎn)假由90天增加到98周，和晚育增加產(chǎn)假30天，并不沖突，婦女可以“重疊”享受這些待遇。

世界各國產(chǎn)假時(shí)間大不同事實(shí)上，產(chǎn)假多少天，在國際上并沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。世界各國對產(chǎn)假的規(guī)定長短不一，丹麥、瑞典、挪威、斯洛文尼亞等國家的產(chǎn)假均有52周或更多，而埃塞俄比亞產(chǎn)假僅有45天。

第三篇：國家及上海有關(guān)產(chǎn)假等規(guī)定

【產(chǎn)假】：

女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。（中華人民共和國國務(wù)院令第619號）

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第七條）

（一）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可休假十五天，產(chǎn)后可休假八十三天。

（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

（三）女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可享受十五天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享

受四十二天的產(chǎn)假。（1、根據(jù)《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》滬府發(fā)

24號有關(guān)規(guī)定：第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失

敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天；孕期

小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。

2、根據(jù)

《上海女職工勞動保護(hù)辦法》上海市人民政府36號令有關(guān)規(guī)定：妊娠三個(gè)月內(nèi)

自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給與產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流

產(chǎn)者，給與產(chǎn)假四十五天。

【晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假】

男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲為晚婚，晚婚的公民，可在國家規(guī)定的三天婚假基礎(chǔ)上，增加晚婚假七天。（上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與不住若干規(guī)定 滬府發(fā)24號）

已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條）

符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條）

符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇：晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條）

【產(chǎn)前假】

對懷孕七個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定得休息時(shí)間。（女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第六條）

女職工妊娠七個(gè)月以上（照二十八周計(jì)算），給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)月。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第二十一條）

懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間應(yīng)計(jì)入勞動時(shí)間。（女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第六條）

【哺乳假】

對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。（女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第九條）

女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為弱兒的，可適當(dāng)延長女職工收入時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位收入往返時(shí)間，應(yīng)當(dāng)算入勞動時(shí)間。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十五條）

女職工生育后，若有困難且工作允許，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可為哺乳假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十六條）

【保胎假】

女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其胞胎時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函）

注：產(chǎn)假98天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。

晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

第四篇：關(guān)于國家請假規(guī)定,包括病假、產(chǎn)假

事假，職工因?yàn)樗绞拢荒苌习啵梢哉埵录伲录倨陂g不支付工資

病假，職工因病或者非因公負(fù)傷，不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，可以休假，休假期間，按照不低于社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放，產(chǎn)假，女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)水術(shù)者）增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)

年休假，年休假根據(jù)職工的工齡計(jì)算，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假工資照發(fā)

婚喪假：職工直系親屬死亡，可休三天喪假，喪假期間工資照發(fā)，職工結(jié)婚，配偶是異地的，并在配偶所在地結(jié)婚的，可以給七天，當(dāng)?shù)亟Y(jié)婚的給予三天，婚假期間，工資照發(fā)

第五篇：產(chǎn)假規(guī)定

第一、產(chǎn)假不是法定節(jié)假日，無法按照春節(jié)、中秋等法定節(jié)假日享受幾倍工資待遇。根據(jù)勞動法規(guī)定，產(chǎn)假不包括在法定假日內(nèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定了法定假日，第六十二條規(guī)定了女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。法定假日是對所以勞動者都有效的，而產(chǎn)假只對待產(chǎn)女職工有效，所以兩者不能重合，如果用人單位違反此規(guī)定，則按本法第九十五條處理。

第二、產(chǎn)假包含中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等法定節(jié)假日的，根據(jù)國家規(guī)定不順延假期，不享受延長假期或補(bǔ)享假期的待遇。

第三、（1）《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國《勞動法》對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。

(2)《四川省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈四川省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第二十六條：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變”。

(3)醫(yī)院嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定給予全體女職工享受規(guī)定的產(chǎn)假待遇。休假女職工在保障身體健康的條件下，主動申請?zhí)崆吧习嗲易栽阜艞壆a(chǎn)假的，無特殊情況外，醫(yī)院將尊重職工意愿，在保障正常工資待遇不變的同時(shí)，額外給予*元/月的獎(jiǎng)勵(lì)，作為職工放棄休假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）