第一篇：2010年國家喪假、婚假、病假等規定及待遇規定

年國家喪假、婚假、2010 年國家喪假、婚假、病假等規定及待遇規定

一、假期規定：

1、婚假：符合婚姻法規定的員工結婚時，享受 3 天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的 婚假外，增加晚婚假 7 天，加起來共 10 天假期。

2、喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受 1～3 天的喪假。若 是外地的員工涉及路程的,路程假另給，但路費自理。

3、探親假：關于探親假，針對的對象是在國家機關、社會團體和國有企業、事業單位工 作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不 能享受探親假。探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30 天；探望父母，若是未婚原則上每 年給假一次，假期為 20 天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿 2 年探親一次的，可以 2 年給假一次，假期為 45 天；若是已婚，每 4 年給假一次，假期為 20 天。探親假與國家規定的其他假期分別計算。

4、病假：按勞動者在本用人單位的工作年限設置，第 1 年為 3 個月，后每增加 1 年為 1 個月，但不超過 24 個月，合同約定長于上述期限的從約定。經鑒定勞動者完全喪失勞動能 力，應當延長醫療期，總計不得低于 24 月（即不受工作年限限制）。

5、年休假： ①享受條件：職工在單位連續工作滿 12 個月以上的，享受帶薪年休假。②年休假天數一般規定： 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用 人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工 作時間。職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休 假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職 工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休 假假期。③年休假天數特別規定：職工新進用人單位且符合連續工作滿 12 個月以上的，當年度年 休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365 天）×職工本人全年應當享受的年休假 天數。④職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計 20 天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累

計 2 個月以上的；

（四）累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；

（五）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述第

（二）（三）

（四）（五）項規定、、、情形之一的，不享受下一年度的年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于 其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假； 少于其全年應當享受的年休假天數 的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。⑤如何享受年休假？ 用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位

確因工作需要不能安排職工年休假或者跨 1 個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

二、假期待遇規定：

1、勞動者依法享受的婚假、喪假、探親假期間的假期工資有約定按約定，沒有約定按正 常出勤的 70%支付。假期工資不得低于最低工資。

2、病假工資: 連續休假在 6 月以內的病假工資： 工作不滿 2 年按本人工資 60％ 工作不滿 4 年按本人工資 70％ 工作不滿 6 年按本人工資 80％ 工作不滿 8 年按本人工資 90％ 工作滿 8 年以上按本人工資 100％ 連續休假在 6 月以上的由企業支付疾病救濟費： 工作不滿 1 年按本人工資 40％ 工作不滿 3 年按本人工資 50％ 工作滿 3 年以上按本人工資 60％ 本人工資按正常出勤工資的 70%計算。病假工資及疾病救濟費不得低于最低工資的 80%。其中不包括四金。

3、年休假工資： ① 休假期間：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法： 日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75 天）進行折算。月工資是指職 工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前 12 個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用 人單位工作時間不滿 12 個月的，按實際月份計算月平均工資。② 未休年假： ㈠ 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應 當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資 報酬。㈡ 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單 位可以只支付其正常工作期間的工資收入。㈢ 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應 當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算

第二篇：事假病假婚假喪假規定

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

請病假、事假是否要扣工資?

宋女士打算利用小長假做一個擇期的小手術，但僅僅3天的假期不夠，還要再請2天病假，她很關心病假期間是否要扣工資。

從人力資源保障部門了解到，按照規定，員工患病或非因工負傷，停止工作進行治療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且按照目前的我市最低工資標準，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規定的員工正常情況下每個月的計薪天數。

還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資?按照規定，員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

不同工齡員工的“醫療期”如何計算?

那么，不同工齡員工的“醫療期”如何計算?據了解，醫療期是指企業員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，員工醫療期按其實際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：一種情況是實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

另一種情況是實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;五年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

帶薪年休假天數如何計算?

清明假期，劉女士準備將帶薪年休假與小長假“串”起來休，帶孩子踏青。劉女士大學畢業至今已經工作11年，前后換過3家公司，工作年限分別為4年、3年、4年。

她說：“有人說我工作總共11年，應該有10天年休假;但有人說我在現在的公司工作4年，只有5天年休假。我這種情況應該如何計算帶薪年休假天數?”

從人力資源保障部門了解到，根據相關規定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。其中，“累計工作時間”包括職工在同一或者不同用人單位工作時間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定的視同工作時間。因此，劉女士累計工作11年，享有10天年休假。

病假事假休得多不享受年休假

此外，如果一名員工病假、事假休的天數“超標”，就不能再享受年休假。

據了解，《職工帶薪年休假條例》規定，員工有5種情況不享受當年的年休假：

一、依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

二、請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

三、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計兩個月以上的;

四、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

五、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

深圳婚假國家規定2017：取消晚婚假，婚假僅3天

一般來說，結婚的雙方符合以下情況的，可以享受相應的婚假天數。

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

拓展閱讀——深圳婚假期間工資發放

1、法定婚假期間

根據《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規定“員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資.員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。可知，員工所享受的三天法定婚假是與年休假等假期處于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期間，公司應當根據與員工所簽訂的勞動合同，全額支付其工資。

所以，婚假期間，公司都應該照發全部工資和全勤獎金。

深圳產假最新規定

據最新計生條例規定，現在深圳二胎媽媽可享受128天的產假，生育第一胎可休產假143天，前提是23周歲后生。

最近有市民咨詢在深圳如何休產假，尤其是生育二胎產假天數有無變化。昨日，市衛計委回復稱，《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第三十五條規定：職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假15天。

據了解，今年2月，市衛計委曾發布公開征求《深圳經濟特區人口與計劃生育條例(修訂征求意見稿)》意見的通告，該條例擬在廣東省規定享受假期優待外，為女方增加30天產假。如果征求意見稿得以通過，深圳媽媽生育二孩能享受到最短128+30=158天的產假待遇，如果遇到剖腹產等難產情況產假可再延長。但目前該條例正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規定仍應繼續執行。即：已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的，仍可按現行規定享受15天晚育假。

產假怎么休?市衛計委表示，依據以下幾個規定：

一是根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

二是根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規定：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

三是根據《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第三十五條規定：職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假十五天。

市衛計委指出，目前《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規定仍應繼續執行。即，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的，仍可按現行規定享受十五天晚育假。

因此，在不考慮特殊情形(如生育多胞胎、難產等)前提下，生育一胎(且符合23周歲后懷孕生育第一個子女的)，可休產假98+30+15=143天;生育二胎，可休產假98+30=128天;其他特殊情形的，可按相關規定執行。

二胎產假的相關法律法規

指標內二胎產假：根據我國《勞動法》第62條的規定：“女職工生育享受不少于90天的產假。”可見，婦女生育產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，單位都應當無條件批準。但根據各地的《人口與計劃生育條例》的規定，90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產假，違反計劃生育政策的女職工是不能享受的。

指標外二胎產假：各省(市、區)制定的《人口與計劃生育條例》均規定，違反國家規定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養費外，不享受生育津貼(產假工資福利)、醫療服務等生育保險待遇，即產假期間停止其工資福利待遇，同時，不能報銷檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等費用。總之，妊娠、分娩、產褥期的一切費用自理。

二胎生育津貼怎么算

生育津貼跟產假是直接掛鉤的，他倆是一對好基友。所以，產假少了30天，生育津貼也少了30天的補貼。

根據現行生育保險政策，符合計劃生育政策規定的女職工，在分娩或實施計劃生育手術時，只要用人單位已為其參加生育保險且連續不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月，就可以報銷生孩子的費用。也就是說，不管你是生第幾個，只要符合計劃生育政策，有準生證的，費用都可以報銷，報銷標準都一樣。

二胎產假工資怎么算

產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低于上全市職工月平均工資的，按照上全市職工月平均工資計發。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。

另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用等。女職工在產假期間的不合理待遇，可以通過向當地勞動仲裁委員會申請仲裁解決。

拓展閱讀：

深圳女方產假增加30天

《條例》第四章第四十二條規定，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假三十天。”這也就意味著，符合政策的深圳媽媽生育一孩或者二孩，都能至少得到158天的假期，即廣東產假128天+30天=158天，如果遇到剖腹產等難產情況產假可再延長。

而在“全面二孩”政策出臺之前，生育一孩，如果深圳媽媽順產，可享受最短163天的假期，即98天國家法定產假+15天晚育假+35天獨生子女假+15天深圳在廣東省規定基礎上增加的晚育假=163天;生育二孩，則只能享受98天的產假。隨著國家普遍二孩政策的放開，廣東省計生條例又將一孩和二孩的產假均調整為128天。如今，深圳的《條例》規定無疑成為“生二孩”的重大利好。

獨生子女獎勵“老人老辦法”

在獨生子女獎勵方面，《條例》規定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，具有本市戶籍且終身只生育一個子女或者沒有生育只收養一個子女的，男性年滿六十周歲、女性年滿五十五周歲時，按照市人民政府規定的標準給予獨生子女父母計劃生育獎勵。在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本市戶籍夫妻，從領取獨生子女父母光榮證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費三十元，并可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。

生育二孩無需審批登記即可

《條例》第二十一條規定，提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律、法規規定條件的，經批準，可以再生育。夫妻一方為本市戶籍的，另一方為其他市戶籍的，按照有利于當事人的原則適用生育政策。夫妻雙方為流動人口的，執行其戶籍地的生育政策。

本市戶籍夫妻符合一對夫妻生育兩個子女的生育政策，生育兩個以內子女的，應當到社區工作站辦理生育登記。本市戶籍夫妻符合再生育政策規定，申請再生育的，夫妻雙方應當在懷孕前共同向女方戶籍地街道辦申請。

超生將征收相應社會撫養費

《條例》還規定，符合法律、法規規定再生育條件，但未經審批而懷孕的，由街道辦責令限期補辦審批手續;生育時仍未補辦審批手續的，由區主管部門按照條例規定的計征基數征收2%的社會撫養費。社會撫養費以生育行為發生時深圳上城鎮居民人均可支配收入額為征收的計征基數。被征收人上實際收入高于深圳上城鎮居民人均可支配收入額的，對其超出部分應當按照超出部分的兩倍加征社會撫養費。

另外，違反規定多生育子女的行為按超生處理。超生一個子女的，對男女雙方分別按計征基數一次性征收3倍社會撫養費;超生兩個以上子女的，以超生一個子女應當征收的社會撫養費為基數，對每個超生子女以超生子女數為倍數征收社會撫養費;未辦理結婚登記生育第二胎子女的，對男女雙方分別按計征基數征收社會撫養費。其中，社會撫養費以生育行為發生時本市上城鎮居民人均可支配收入額為征收的計征基數;被征收人上實際收入高于本市上城鎮居民人均可支配收入額的，對其超出部分應當按照超出部分的兩倍加征社會撫養費。

產假期間工資如何發放：

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，并延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。

部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三篇：關于婚假、產假、病假、喪假的規定（范文模版）

關于婚假、產假、病假、喪假的規定

一、婚假

(一)《婚姻法》第6條規定：“結婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲，符合婚姻法規定的員工婚假為3天。

（二）男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚，若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。假期均視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

二、產假

女職工產假分別按下列情況執行。

(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

(二)難產者(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產水術者），增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

晚育

女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。

延長女方產假三十天（包括雙休日，但不包括國定假日），給予男方護理假十天。再加上國家規定的產假90天，共計120天。

產假的算法

90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產假需提供的證件 身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。

按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

流產產假

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

病假

三、病假

病假中扣工資的算法：（1000+崗位工資）／21.75*天數+100

病假扣績效分的情況是：每請一天病假扣1分

四、喪假

喪假：是職工的配偶、父母、子女、岳父母或公婆直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況,酌情給予職工1～3天的喪假。若是外地的職工或職工死亡的直系親屬在外地需要職工本人去外地料理喪事的涉及路程的,路程假另給，但路費自理。根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的死亡, 1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果, ,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。

第四篇：關于年假、婚假、事假、病假、喪假、產假的規定

關于年假、婚假、事假、病假、喪假、產假的規定

一、法定節假日

法定節假日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初

一、初二)；(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；(四)勞動節，放假1天(5月1日)；(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、帶薪年休假

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

三、病假

患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：連續工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發；連續工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發；連續工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發；連續工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發；連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發。

四、探親假

根據規定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

五、婚假和喪假

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天

法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發

六、女職工產假

根據規定，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。

七、事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

實行計時工資制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(實行每周40小時工作制的為21．16天，實行每周44小時工作制的為23．33天)進行計算。因此，事假扣工資，應該按國家規定的：

應扣工資=月工資/21．16天（或者23．33）×請假天數。

第五篇：婚假產假喪假病假制度

婚假產假喪假病假制度

1.婚假。員工男方年滿25 周歲，女方年滿23，正常婚假為3 天，公司另加2 天，共計5 天。需一次2.、產假 休完，不得挪作它用。晚婚假為有薪假期。

3．喪假。員工直系親屬（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）或主要贍養人去世，可享受3 天有薪假。

4．病假。

① 員工休病假，必須持有合同醫院的證明方為有效，急診病休的醫院證明和醫務室開具的病假病休時間最多不得超過3 天；非急診未經醫務室同意，擅自在非合同醫院就診又無正當理由，則視為曠工，一切費用處理。

② 員工休病假一天者，按實際病假天數扣發工資；全月累計病休3 天以上者，發崗位工資50%。

5．公假。公派出差或臨時參加各種會議、學習、培訓。

6．除以上各類假期外，其余因各種原因請假的均視為事假，當月事假最多不得超過2 天；全年不得超過10 天。

八．員工辭職員工因故辭職，應提前30 天遞交書面報告，經批準后到人力資源部填寫《員工離職單》，辦理離職手續：

1．本部門手續交接，歸還公司有關資料、文件、辦公用品、勞動工具、《員工手冊》和其他公物。

2．凡借欠公款者，需予清還。

考勤制度

1．員工上下班必須簽到、簽退，并應準備充分時間更換制服，以準時到達工作崗位。

2． 違反上述規定或代他人簽到者，連同一起每次扣除工資50 元，連續三次以上除作上述處罰外，本工資級別不予上調。

3．員工無故不上班作曠工處理。曠工半天扣除當日工資，曠工兩天扣除當月工資的50%，曠工三天（含）以上者，作除名處理，企業不負責其一切善后事宜。

4．員工需請假時，須由部門負責人簽署意見，報人力資源部備案；單位、部門經理級以上員工，由主管副總經理簽署意見，報人力資源部備案，得到批準交接好工作后，才可離開工作崗位。

5．員工請病假，需醫務機構出具建議休息的有效證明。

6．員工請事假，扣除當日補貼和工資全額。