第一篇：產(chǎn)假、探親假、婚喪假、公假是否含法定節(jié)假日、周末

【法定喪假】產(chǎn)假、探親假、婚喪假、公假是否含法定節(jié)假日、周末、周六日?問：產(chǎn)假、探親假、婚喪假、公假是否含法定節(jié)假日、周末、周六日?

答：第一，分清楚工作日，日歷天數(shù)的區(qū)別。工作日一般是指工作的天數(shù)。日歷天數(shù)，一般是指按照日歷來計算的天數(shù)，包括工作日和非工作日。

由此，非常清晰，一般說到多少工作日的，就是按照上班的天數(shù)算，即出勤天數(shù)，如果說到天數(shù)的，一般按照日歷天數(shù)計算，即包括周六日周末和法定節(jié)假日。第二，具體的來看相關(guān)的假期休假。

1、產(chǎn)前假是不能放在產(chǎn)后休的，所以要分開。產(chǎn)假一般都是規(guī)定：產(chǎn)前15天和產(chǎn)后75天共計90天，是不分節(jié)假日和工作日的。請假是一次的，不可重復的，假期算的是自然日，不是工作日。勞動部《關(guān)于<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》中指出：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期產(chǎn)前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

一般情況下是包括在內(nèi),如果90天的假期屆滿的最后一日剛好又是法定假期的,則當然可以享受法定假期.依據(jù)是民事訴訟法第75條第3款的規(guī)定:期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的,以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期.2、探親假國家規(guī)定的20天是連續(xù)天數(shù)，中間的節(jié)假日不另計算，也就是說怎么算也不會超過20天，所以請假時要算計好，把法定假日放在最后邊，千萬不要夾在中間。

探親假的報銷路費，一般是按照兩地往返的硬座火車來報銷的。一般的探親假路程假最多是三天。當然特殊情況除外。

3、婚喪假，公假也都是包含周末的。也可以給于路程假。

第二篇：2013遼寧休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假規(guī)定及依據(jù)(每人必備)

● 全國年節(jié)及紀念日放假辦法

根據(jù)：《國務院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》已經(jīng)2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

總理 溫家寶 二00七年十二月十四日

第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假期，制定本辦法。第二條 全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；

(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。第四條 少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。

第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。

第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假。

第七條 本辦法自公布之日起施行。

●探親假規(guī)定：

根據(jù)：國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年3月6日第五屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議批準 1981年3月14日國務院公布施行）

第三條 職工探親假期:

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

補充根據(jù)：關(guān)于制定《國務院關(guān)于職工 探親待遇的規(guī)定》實施細則 的若干問題的意見 國家勞動總局勞總險字(81)12號 1981年3月26日

四、符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應按規(guī)定報銷其往返路費。職工本人當年則不應再享受探親待遇。

五、女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過五十六天（難產(chǎn)、雙生七十天）產(chǎn)假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。

六、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

七、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導批準即可探親。

十一、各單位對職工探親要建立嚴格的審批,登記,請假,銷假制度.對無故超假的,要按曠工處理。

路費根據(jù)：(1981)財事字第55號

一、職工探親路費均按直線計算.

二、年滿五十周年以上并連續(xù)乘火車四十八小時以上,其間需要中轉(zhuǎn)(如從廣西到東北,需要在北京中轉(zhuǎn))并在當天或第二天轉(zhuǎn)走的,可按連續(xù)乘車計算,報銷硬席臥鋪費.

三、在自治區(qū)內(nèi)乘輪船,報三等艙位費.

四、其他民用交通工具可包括民間船只,自行車,馬車等.

五、探親途中在市內(nèi)雇乘人力三輪車和機動三輪車可憑據(jù)報銷,乘坐出租汽車的費用不能報銷

六、職工探親期間不發(fā)途中伙食補助費和住勤費.●喪假

根據(jù)：國家勞動總局、財政部（1980）勞總薪字29號《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。

●婚假規(guī)定：婚假3天+晚婚假7天=10天

婚假根據(jù)：國家勞動總局、財政部（1980）勞總薪字29號《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。

注：婚假包括公休假和法定假。

再婚根據(jù)：勞動和社會保障部門辦公廳《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社部函[2000]84號)有這樣的答復“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。” 注：再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。晚婚假根據(jù)：遼寧省人口與計劃生育條例（2006年1月13日遼寧省第十屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議修訂）

第三十條 男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。

職工晚婚的，婚假增加7日；晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

●產(chǎn)假規(guī)定

根據(jù)（中華人民共和國國務院令第619號）《女職工勞動保護特別規(guī)定》（二○一二年四月二十八日實施）

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

●哺乳假規(guī)定

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

●休假規(guī)定

根據(jù)《遼寧省人民政府辦公廳１９８５年６月轉(zhuǎn)發(fā)省人事局<關(guān)于國家機關(guān)工作人員試行休假制度的暫行辦法>》中規(guī)定。凡參加工作滿５年以上的國家機關(guān)工作人員，按下列規(guī)定享受休假待遇：

（１）參加工作滿5年不足15年的，每年休假10天；（２）參加工作滿15年不足25年的，每年休假15天；（３）建國后參加工作滿25年以上的、每年休假20天；（４）建國前參加工作的，每年休假25天； 休假天數(shù)包括公休假日（星期日），但不包括法定假日。休假期間，工資、福利待遇照發(fā)。

第三篇：關(guān)于婚假、喪假、探親假、病事假、產(chǎn)假、休假的規(guī)定

關(guān)于婚假、喪假、探親假、病事假、產(chǎn)假、休假的規(guī)定

一、法定節(jié)假日

根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法（2007年修訂）》規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)；

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

三、病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

四、探親假

根據(jù)《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定，在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。

五、婚假和喪假

《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。

原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布（59）中勞薪字第67號“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。

此后，國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長到15日。

但目前全國層面還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定；各地規(guī)定情況不一：

《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規(guī)定：機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。

六、女職工產(chǎn)假

根據(jù)《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

七、事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同。《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

第四篇：上海市探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假規(guī)定

上海市探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假規(guī)定

按照有關(guān)規(guī)定，員工在工作期間，除了國家規(guī)定的公休假日外，還可以享受婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、帶薪休假等5個假期，年休假與探親假、產(chǎn)假、婚假和喪假等國家規(guī)定的假期分別計算。其中，產(chǎn)假、婚假和喪假是明文規(guī)定的，對于所有的員工來說，不管在什么單位，都可以享受。不過，有些假期，如探親假或帶薪休假等，對國家機關(guān)、社會團體、國有企業(yè)或事業(yè)單位中工作的員工有詳細的明文規(guī)定，而對企業(yè)沒有詳細的條款，只是建議在條件允許的情況下參照執(zhí)行，由此在實際操作中，各種各樣的休假制度也就靈活多樣，有的很難得到保證。

帶薪休假———坎坷不平征程路

早在1992年，本市就推出了“關(guān)于企業(yè)職工年休假制度的規(guī)定”，滬府辦發(fā)（92）15號文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5-15年，休假7天；工齡15-25年，休假10天；工齡滿25年以上，休假14天，員工按規(guī)定享受的年休假，原則上一次用完，不得跨使用。”前提條件是各企業(yè)在確保完成工作和生產(chǎn)任務，不增加人員編制的前提下，可以安排職工的年休假。暫不具備條件的企業(yè)，應在條件具備后，再安排職工年休假。

1994年，帶薪休假在《勞動法》中明文規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。”

由于帶薪休假在企業(yè)中缺乏細化規(guī)定而留下大片空白。目前滬上企業(yè)明確將帶薪休假作為公司福利制度固定下來的，絕大多數(shù)是外資企業(yè)和國有企業(yè)，而許多民營企業(yè)尚未建立明確的員工帶薪休假制度。

據(jù)新華網(wǎng)調(diào)查，去年已休假的人群占15.63％，將休假的占13.75％，而選擇不休假的卻占到了70.62％。近幾年來，寶山、浦東新區(qū)等區(qū)政府對公務員帶薪休假作出了硬性規(guī)定。如機關(guān)部門干部輪休率必須達到90％以上，并將其作為公共目標考核內(nèi)容；靜安區(qū)還為休假者安排了一定的休假參考路線；寶山區(qū)規(guī)定：享受年休假制度的公務員休假期間，工資福利待遇不變，并給予一定數(shù)額的年休假補貼。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，上海公務員帶薪年休假的日期與企業(yè)的有所區(qū)別，分別為工作年限5年到15年期間的，每年休假10天；15年到25年的，每年休假15天；25年以上的，每年休假20天。假期里包括雙休日和各級組織按規(guī)定組織實施的外出旅游和休假(不含國家法定節(jié)日)。另外，年休假不能跨積累使用，原則上采取一次休完的辦法。

假期“薪”情

產(chǎn)假期間的工資，一般為當月員工繳納的社保金基數(shù)，若累計繳納社保金還不足一年或繳費基數(shù)低于去年全市平均工資的，為去年全市的月平均工資。

婚假、喪假、探親假和年休假的工資，按勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。若簽訂的集體合同高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。若勞動合同、集體合同均未約定，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。

若用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

一般的企業(yè)，人事部的工作人員會在一個中發(fā)給你一張累計休假的單子。但實際上，由于工作繁忙或其他各種原因，員工并不能享受休假。為此，有的單位會把休假的天數(shù)折算成現(xiàn)金，每天100元補貼給員工。

婚假———喜鬧之余“巧”安排

符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。出去度蜜月或者回老家辦喜酒的新婚夫婦們，不妨合計合計，為了把旅程安排的輕松些，可以把婚期放在五·

一、十·一或春節(jié)期間，婚假和公休假期累加起來休假，延長出去逗留的時間。

探親假———部分員工可享受

關(guān)于探親假，針對的對象是在國家機關(guān)、社會團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。

探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規(guī)定的其他假期分別計算。

產(chǎn)假———晚育丈夫也可享受護理假

婦女一般的產(chǎn)假為90天。若是單胎難產(chǎn),產(chǎn)假為105天，多胞胎每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天；若是懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，可享受產(chǎn)假30天；若是懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。

符合《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假、晚育護理假期間，享受產(chǎn)假同等待遇。

有些婦女，產(chǎn)假期滿后，若確實有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請領(lǐng)導批準，可申請哺乳假，假期為6個半月。不享受哺乳假或哺乳假滿后在嬰兒一周歲內(nèi)每班照顧授乳，每班2次，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加30分鐘。嬰童滿一周歲后，經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機構(gòu)確認為體弱的，可延長授乳假，延長時間最多不超過6個月。

喪假———外地員工增設(shè)路程假

若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。若是外地的員工涉及路程的,路程假另給，但路費自理。

第五篇：關(guān)于公司婚喪假執(zhí)行國家法定假日說明

關(guān)于公司婚、喪、產(chǎn)假 執(zhí)行國家法定假日的說明

婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期；

5、婚假包括公休假和法定假；

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。喪假：

根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

產(chǎn)假：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

6、女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護理假7日。

以上規(guī)定由公司財務嚴格執(zhí)行，特殊情況由當事人寫出申請，經(jīng)董事長批準后財務方可執(zhí)行，企管辦監(jiān)督。