第一篇：病假產假條例

一、病假期間工資扣發規定

(1)病假在兩個月以內的，固定工資部分全額發給。

(2)病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發;工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給。

(3)請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發;工作年限滿十年的，固定工資按80%計發。

(4)上述人員病假期間，津貼、獎金(即活工資部分)如何發放，由單位根據本單位的有關規定執行。但對請假兩個月以上不滿六個月的，如果要發給津貼，最高不能超過國家規定比例部分的80%;對病假六個月及以上的，最高不能超過國家規定比例部分的70%。

(5)病假期間省定和市定職務津貼與基本工資(固定部分)一起按病假比例發給。

(6)工作人員病假期間享受病假生活待遇，應有醫療機構證

明，并經主管領導機關批準。

(7)大中專畢業生在見習期間休產假、病假，其見習期要相應延長。

(8)省級以上勞模，保持榮譽的，病假工資待遇可提高10%--15%。

(9)病假包括公休假日和法定假日。

(10)病假超過六個月的不計算工齡。

事業單位也按以下規定執行嗎？根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。根據（勞部發[1994]479號）第4條規定，醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。

女職工產假為90天（其中產前休息15天）。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。

女職工晚育（比法定婚齡推遲4年以上初育），產假在90天的基礎上增加30天；難產的，另增加產假15天。

女職工懷孕2個月以內流產的，給予15天的產假；2個月以上不滿4個月流產、引產的，給予30天的產假；懷孕滿4個月以上流產、引產的，給予42天產假。

在休產假時，如員工已參加了生育保險，則可以根據生育保險的規定，由生育保險基金支付產假期間的工資，其標準是該年度本人繳納社會保險的基數。同時，還可以領取生育津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。

產假期間的生育津貼按照上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數，生育保險基金不支付超過部分，高于全市職工月平均工資300%部分應由所在單位以生育生活津貼的形式支付。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單承擔。

因特殊情況在上海市以外的醫療機構生產的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供當地縣級以上醫療機構出具的生產情況證明和嬰兒出生證明。符合條件的非本市城鎮戶籍的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供戶籍所在地的計劃生育行政部門出具的計劃生育證明和現居住地街道(鎮)計劃生育行政部門出具的《申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》

《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十五條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。《國家教育委員會關于女教師產假有關問題的復函》1992年3月30日浙教人函字（92）第01號函悉。關于教師產假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據勞動部勞安字（1989）1號文件精神和勞動部有關部門的意見，經研究，同意女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。

第二篇：病假和產假（推薦）

勞動法病假工資規定、一、病假工資規定

1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%

2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%

二、病假工資的計算公式

月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數

日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數

三、病假天數的確定

疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2

天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。

女職工產假工資規定

第一條

女職工生育享受90天產假，其中產前可以休假15天，產后休假75天；難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受 42天產假。

第二條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低于職工基本工資。

生育保險報銷流程

1、女職工懷孕后、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口；

2、工作人員受理核準后，簽發醫療證；

3、生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算；

4、工作人員受理核準后，支付生育醫療費和生育津貼。

參保職工在同時具備下列條件時，可按規定享受生育保險待遇：

（1）符合國家、省、市計劃生育政策規定；

（2）分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月。

（3）產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡（市民卡）及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。

（4）申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證（孩子的）、出院小結等材料，于每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續（相關手續應在分娩后一年內辦理）。

生育保險報銷多少

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

生育保險報銷時間

生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向生育女職工提供生育津貼、產假以及醫療服務等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，從而體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。

生育保險需連續買滿12個月，寶寶出生的18個月之內報銷，同時報銷時需在保。生育保險屬于典型的地方政策，各地規定各不一，有10個月，也有6個月甚至更低的。因此應以當地社保中心為準。

生育津貼

生育津貼的概念

生育津貼，是指對職業婦女因生育或流產而離開工作崗位而中斷收入時，按照生育保險的法律、法規給予定期支付現金的一項生育保險待遇，又稱現金津貼。生育津貼已成為一種對職業婦女表示關注的重要國際性措施，其宗旨在于向生育女職工提供基本經濟保障，使她和她所生產的嬰兒能夠在產假期間按照適當的生活標準維持無所匱乏的健康的生活。享有生育津貼是生育的職業婦女的一項基本權利。

職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

1、女職工生育享受產假；

2、享受計劃生育手術休假；

3、法律、法規規定的其他情形。

生育保險是為了維護女職工的基本權益，其根本目的是對女職工基本生活進行保障。

第三篇：病假和產假規定

機關事業單位福利待遇

一、帶薪年休假制度

帶薪年休假是為保護職工的身體健康，調動職工工作積極性，每年安排職工集中一段時間進行輪休的制度。1951年7月，黨中央印發《中央關于干部休假制度的規定》。1952年12月，中央人民政府發布《關于各級人民政府工作人員休假制度暫行規定的通知》。由于各種原因，這一規定只執行了兩年。從上世紀80年代初期開始，地方和部門根據實際情況，陸續出臺了各自的年休假辦法。1991年6月，黨中央、國務院印發《關于職工休假問題的通知》（中發電【1991】2號），允許從當年起安排職工年休假，具體辦法由各地區、各部門制定，報中央組織部的人事部備案。2007年12月。國務院頒布《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人力資源社會保障部令第1 號），和《個業職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源社會保障部令第1號），以法規形式確立了職工帶薪年休假制試，對休假天數、休假條件、工資報酬支付等作出了規定。

（一）休假天數，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定個假日、休息日不計入年休假的假期。可集中或分段安排。

（二）休假條件，職工連續工作1年以上的，享受帶薪

年休假，有下列情形之一的，不享受當年的年休假；職工依法享受寒暑假，休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（三）工資報酬支付，單位確因工作需要，經職工本人同意不能安排休年休假的，對應休而未休的年休假天數，單位按本人日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含本人正常工作期間的工資收入。

二、事假制度

1、根據《職工帶薪年休假條例》和《機關事業單位帶薪休假實施辦法》規定，單位已安排年休假，請事假累計已超過本人應休年休假天數但不足20天的只享受正常工作期間的工資收入，請事假累計超過20天以上的，且單位按規定不扣工資的不享受年休假的規定。

2、假期在三日以內的，由單位部門負責人和主管領導審批;假期超過三日的，必須由單位主管院長和院長審批。

三、病假制度

1955年12月，國務院發布《國家機關工作人員病假期間生活待遇試行辦法》（國秘字第245號命令），明確了病假

期間的有關生活待遇。1981年4月，國務院在原試行辦法的基礎上修訂發布《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發【1981】52號）。主要內容包括：

（一）職工病假在2個月以內的，發給原工資，超過2個

月的，從第3個月起，按照一定標準發給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發給本人基本工資（崗位工資+薪級工資）的90%；工作年限滿10年的，工資照發。

（二）職工病假超過6個月的，從第7個月起，按照一定

標準發給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發給本人基本工資（崗位工資+薪級工資）的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發給本人工資的80%。

（三）工作人員病假期間連續2個月或1年內累計滿6個

月，且不能恢復工作的，必須經市機關、事業單位醫務勞動鑒定委員會鑒定。經鑒定，確屬完全喪失勞動能力的人員，必須退休。能堅持正常工作的，而本人也不上班工作，從第7個月起停發工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理；因病不能恢復工作，但又沒有完全喪失工作能力的可繼續休病假，從鑒定之日起，滿1年再進行鑒定，仍不能恢復工作的一般應予辦理退休。

（四）病休人員恢復工作后，不是因過于勞累舊病復發或

另患其他疾病，而是原患疾病本來就沒好，恢復工作不

滿1年又休病假的，其恢復工作前后的病假時間連續計算。

（五）工作人員因工(公)致傷、殘或患癌癥等重病癥，病

假時間可適當延長，病假滿3年仍不能上班工作的，原則上按退休規定辦理。

（六）職工在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福

利待遇。職工在病假期間享受上述生活待遇，應有市級以上醫療機構（副主任醫師以上）開據的診斷證明原件及住院病例復印件，經主管領導機關批準。

四、產假制度

2012年4月，國務院頒布《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號）對女職工產假、產假期間待遇和適用范用范圍等作出了新的規定。現行機關事業單位女職工產假制度主要包括產假假期和產假期間待遇兩個方面內容。

（一）產假假期。女職工產假為98天，其中產前可以休假

15天。難產的增加15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕4個月以上流產的，享受42天產假。懷孕期間在工作時間內進行產前檢查，算為工作時間。

（二）產假期間待遇。女職工產假期間，已參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付生育津貼；未參加生育保險的，按照女陳

工產假前工資的標準由用人單位支付工資。女職工生育或者流產的醫療費用，已參加生育保險了，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。

（三）以上內容是大慶市人力資源和社會保障局于二O一

三年十一月五日下發的《大慶市機關事業單位工資福利業務培訓教材》中的最新規定。

五、補充說明

（一）各科室要嚴格考勤紀律，每天專人負責按實際出勤情況記錄考勤，預防監管矩陣不定期抽查，如發現舞弊行為，在全院通報批評。

（二）對不按程序休假的，視為曠工，曠工一天扣發工資50元。

（三）未按期銷假人員，延期天數按曠工處理，扣發工資計算方法：曠工一天扣發工資50元。

（四）請假本人需向單位提出書面申請，經單位主管領導審批后，報單位人事部門備案。本人返回單位當日到單位人事部門銷假。

第四篇：產假 病假 懷孕

關于女職工勞動保護：

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

另外，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發[1995]309號)關于婚嫁、產假、病假工資：

《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

產前檢查時間也算作勞動時間

《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行條例》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

《廣東工資支付條例》第十九條勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

《廣東工資支付條例》第二十四 條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。法律、法規另有規定的，從其規定。

勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）中相關規定稱：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”

關于女職工產假：

90天(產前15天)+難產15天+多胞胎15天(每多生一個加15天)

晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。

《中華人民共和國勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產假。《女職工勞動保護規定》第八條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。勞動部《于女職工生育待遇若干問題的通知》一條、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。

女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天； 12周以上16周(含)以內流產的產假為30天；16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。

《女職工勞動保護規定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》第二條、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。（根據各地政策，報銷范圍有差異）

第五篇：按照國家產假,婚假,病假

按照國家和省市相關政策規定:

1、《勞動法》規定的基本產假90天產假。

2、符合晚育條件，除基本產假外增加產假30天。難產的增加產假15天。

3、實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假。

正常產假90天+晚育獎勵產假30天+難產假15天，一般生一個小孩的且是晚育和難產的，也就是135天了

第二十五條 男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優待：

(一)國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天;

(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

(二)難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。晚育假、晚育護理假

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。(上海市人口與計劃生育條例第二

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。