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【實用】產假請假條合集[樣例5]

時間:2021-06-27 01:40:12下載本文作者:會員上傳
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第一篇:【實用】產假請假條

【實用】產假請假條范文合集5篇

在日常學習、工作生活中,我們經常接觸到請假條,請假條的語言應樸實,簡單,不能作無謂的修飾。怎么寫請假條才能避免踩雷呢?下面是小編為大家收集的產假請假條5篇,歡迎大家分享。

產假請假條 篇1

男性依法享有產假陪護假,但也需要向用人單位提交申請表,也就是我們所說的請假條。那么請假條的具體格式內容是怎樣的呢?首先在向公司申請產假陪護假時,我們需要了解到當地的產假陪護假規定以及用人單位的`具體規定,例如有些地方是需要有晚育癥才享有產假陪護假的;有些地方是需要《獨生子女優待證》證件的一般來說公司是有請假條的,職工只需要直接填寫。若是公司沒有,可以這樣寫:

尊敬的領導:

由于本人妻子分娩在即,需要看護,因此需請假回家陪產XX天(其中包含國家以及公司規定的XX天以及本人事假XX天),時間從XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日,特請批準。

產假請假條 篇2

尊敬的公司領導:

由于本人懷孕并臨近生產(預產期是×年×月×日),為確保生產順利并能及時返回工作崗位,根據《北京市企業職工生育保險規定》本人申請休產假90天、晚育假30天(自×年×月×日至×年×月×日,共計120天)。休假期間本人工作由××代為接管,休假期間如有工作咨詢,請致電:133××××××××。

特此請假,懇望批準!

此致

敬禮!

請假人:xxx

20xx年x月x日

產假請假條 篇3

本人于____年____月____日的預產期,經醫生建議,定于____年____月____日提前待產,特從____年____月____日開始請假,期限為_____天,請領導予批準,謝謝!申請人:_______________ ____年____月____日

另附:

申請人:XXX

xx-xx年 xx月 xx日

產假請假條 篇4

尊敬的公司領導:

因本人有孕在身,預產期為X月X日,現需要回家休息,調養身體。特向領導申請辦理請假手續,X月X日回來上班,請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給XXX同志,經過近期的培訓,XXX同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧,真正體現了人文化主義。

特此申請,望領導審批。

此致

敬禮!

申請人:xx

20xx年X月X日

產假請假條 篇5

尊敬的領導:

因為本人的妻子已近臨產(預產期×月×日),屬計劃內合法生育,并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無人照顧,難以堅持正常工作。特此請求陪產假×天(從xx年x月x日至xx年x月x日)。請領導批準為盼。

請假人:×××

×年×月×日

第二篇:產假請假申請書

產假請假申請書1

尊敬的領導:

本人已近臨產(本人于_______________年__________月份懷孕,預產期為_______________年__________月__________日),屬于計劃內合法生育第一胎,并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(_______________)與工作單位(_______________)之間距離較遠以及目前身體狀況,難以堅持正常工作。根據相關規定,產婦休假應為128天。現申請休產假,預計自_______________年__________月__________日至_______________年__________月__________日。望領導給與審批為盼。感謝!

特此

敬禮!

申請人:______________

_______________年__________月__________日

產假請假申請書2

我是__中學教師,因本人有孕在身,預產期在__月份,現已懷孕__個月,故此時向領導請假,根據國家晚婚晚育有關政策,請假時間為4個月(從月日到月日)。

在此非常感謝學校領導對我在孕期的關心和照顧。

特此申請,望領導審批。

申請人:____

__月__日

產假請假申請書3

尊敬的_____領導:

本人于___年____月____日的預產期,經醫生建議,定于__年____月____日提前待產,特從__—__年____月____日開始請假,期限為_____天,請領導予批準,謝謝!

申請人:_______________

____

產假請假申請書4

___(單位)辦公室:

因本人即將臨產,根據國家規定產假為90天,自即日起向辦公室請產假。

特此請假,懇望批準!

___(單位)

___(部門)___(姓名)

年月日

另附:法定產假期限

女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天;多胞胎生育的',每多生育一個嬰兒,增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工,根據醫療單位的證明,給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的,產假四十二天;七個月以上的,產假九十天。

產假期滿恢復工作時,允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量

申請人:_____

__月__日

產假請假申請書5

尊敬的領導:

因本人有孕在身,預產期為……年……月……日(農歷……),現需提前回家休息待產。根據湖北省人口與計劃生育條例相關規定,法定產假為90天,晚育產婦增加產假30天,剖腹及難產增加產假15天。本人已符合國家晚婚晚育規定,且因身體原因需剖腹生產,特申請產假五個月,時間為……年……月……日至……年……月……日(期間有法定假期春節7天,清明節3天,勞動節3天)。

請領導批準為謝。

此致

敬禮!

請假人:

年月日

產假請假申請書6

尊敬公司領導:

本人已近臨產(預產期___月___日),屬計劃內合法生育,并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況,難以堅持正常工作,特請求休產假___個月(從__年______月______日至___月___日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

此致!

_____

____年__月__日

產假請假申請書7

本人已懷孕____個月,預產期在____年____月____日,因妊娠后期反應較大,經醫生建議,需提前休產假,回家調養身體并定期到醫院做產檢。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條,特向領導申請休產假,請假時間從____月____日至____月____日,共計____天。懇請領導給予批準。

申請人:

申請日期:

產假請假申請書8

尊敬的領導:

我是____中學教師,因本人有孕在身,預產期在__月份,現已懷孕__個月,故此時向領導請假,根據國家晚婚晚育有關政策,請假時間為4個月(從__月__日到__月__日)。

在此非常感謝學校領導對我在孕期的關心和照顧。

特此申請,望領導審批。

此致

敬禮!

申請人:______

__年__月__日

產假請假申請書9

尊敬的_____領導:

因本人即將臨產,根據國家規定產假為98天、晚育30天,共計產假為128天,自即日起向部辦公室請產假。特此請假,懇請批準!

申請人:_______

_____年__月__日

產假請假申請書10

尊敬的__領導:

因本人即將臨產,根據國家相關法律規定產假為98天,(如果符合晚婚晚育規定的話,說明符合晚婚晚育規定,多30天假期)共計98天假期,時間為__年______月______日至__年______月______日。特此請假,懇請領導批準。

申請人:_____

__年__月__日

第三篇:產假請假申請

產假請假申請(樣表)

人事處:

本人,現年周歲,(部門)職工,于年結婚,年懷孕,預產期為年月日,申請從年月日至年月日休產假。

申請人:年月日

所在部門意見:工會意見:

第四篇:產假請假制度

產假請假制度

凡請產假的每位教師在到中心校、教育局辦完產假手續后,學校準產假三個月,請假教師須交納兩個月帶課金,在請假離校時一次性交清。

三個月以內的,量化考核以代課教師量化分數為準。超出三個月的,按上級規定除交納帶課金外本學年量化不予考核,月月按量化分數最低處理.若中心校扣除本人績效工資,學校不再扣除,若中心校不扣除本人績效工資,學校每月扣除100元,作為代課教師的績效工資。

病假情況經學校研究后另行決定。

柳泉鎮中心小學

2010.9.28

第五篇:產假規定-請假參考

產假的計算一般來說,實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。法定基本產假天數

《勞動法》第62條規定:“女職工生育享受不少于90天的產假”。這90天包括:產前休假15天+產后休假75天

小貼士:

產假時間按照自然天數計算。

產前假15天,系指預產期前15天的休假,距預產期2周時休產假以避免早產;產后假75天,系指生育后的75天休假。

休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產,才可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天數按病假處理。

特殊原因產假增加天數

難產 增加產假15天

多胞胎 每多生育一個嬰兒,增加產假15天

晚育 增加30天

獨生子女:領取獨生子女證的增加產假35天

名詞解釋:

已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育

生育一胎但生的是多胞胎,不屬于獨生子女,不能領取《獨生子女父母光榮證》

晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等

現在這種現象很多,女員工因為懷孕后身體不適為原因請長假。基本處理方法有以下

1、如果能夠提供身體不適的證明(先兆流產等),那么可以根據工齡計算醫療期,按照病假發放工資(當地最低工資80%),如果醫療期滿還是無法上班,那么將按照最低生活保證發放

2、保險要繼續上。

3、如果公司內部有規定需要員工持續提供休假資料,而員工拒絕提供的,可能會面臨被辭退的風險,所以如果你是員工本人,最好問問單位是不是有相關規定。

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