第一篇：病假管理辦法

病假管理辦法

第一條 目的為了加強集團員工疾病及非因工負傷休假管理，保障員工休假期間的權益，確保企業經營管理活動正常有序地進行，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于因病或非因工負傷需要病假休息的集團內全體員工，因病或非因工負傷休假以下統稱為病假。

第三條 病假請假流程

1.工病假應請病假，并履行病假手續，如本人因病不能直接到公司履行請假手續，可以電話通知直接上級及人事主管部門，并委托他人到人事主管部門辦理請假手續，填寫《請假申請表》申請病假，本條適用于請假時間在1周以內的情況；

2.員工病假時間如果在1周以上，需提供醫院證明（醫院病歷、各種檢驗單據、醫院收費證明等），本人或者委托他人到公司人力資源部辦理請假手續，同時填寫《請假申請表》；

3.員工病假結束，須在上班后3日內向人力資源部銷假；

4.如果員工提供虛假資料，人力資源部有權認定本次請假為虛假請假，提請公司按嚴重違反公司管理制度進行處罰，并將請假時間按曠工處理。

第四條 病假類型及相應待遇

1.病假分為短期病假及長期病假兩種。

2.短期病假指員工因病或非因工負傷未停止工作，短期病假按短期病假工資發放辦法執行。

3.長期病假指員工因病或非因工負傷停止工作，長期病假按長期病假工資待遇及發放辦法執行。

第五條 短期病假工資發放辦法

1.短期病假期間，工資按基本工資70%計發，即：病假工資=日工資×70%×病假天數

2.日工資計算時各種補貼獎金等不計算在內。

3.正常出勤工資按正常工資體系計算。

4.正常出勤工資和短期病假工資應發數合計不低于當地最低工資標準。

第六條 長期病假待遇及工資發放辦法

1.享受病假醫療期：

醫療期限是指員工因病或非因工負傷停止工作，在規定的時間內累計病休時間。醫療期限自員工病休之日起計算，根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予3至24個月的醫療期。根據勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第1條關于醫療期計算問題第2款規定，病假期間，公休、假日和法定節日包括在內。

◇實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月；在本單位工作5年以上的為6個月。

◇實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月；在本單位工作年限5年以上10年以下的為9個月；在本單位工作年限10年以上15年以下的為12個月；在本單位工作年限15年以上20年以下的為18個月；在本單位工作年限20年以上的為24個月。

2.病假醫療期的確定：

◇ 醫療期為3個月的，按6個月累計病休時間計算。

◇ 醫療期為6個月的，按12個月累計病休時間計算。

◇ 醫療期為9個月的，按15個月累計病休時間計算。

◇ 醫療期為12個月的，按18個月累計病休時間計算。

◇ 醫療期為18個月的，按24個月累計病休時間計算。

◇ 醫療期為24個月的，按30個月累計病休時間計算。

3.長期病假期間工資發放 根據《勞動保險條例》和與此相配套并同期頒布的《勞動保險條例實施細則修正草案》的規定，連續醫療期間在6個月以內的用人單位支付病假工資；連續醫療期間超過6個月時，病傷工資停發，改由按月付給疾病或非因工負傷救濟費。

■ 病假6個月以內的，按照在本企業的連續工作年限確定比例發放病假工資：◇ 連續工齡不滿2年者，病假工資為前述計算基數的60%；

◇ 連續工齡滿2年不滿4年者，病假工資為前述計算基數的70%；◇ 連續工齡滿4年不滿6年者，病假工資為前述計算基數的80%；

◇ 連續工齡滿6年不滿8年者，病假工資為前述計算基數的90%；◇ 連續工齡滿8年及以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

■ 病假超過6個月以上小于24個的，按照在本企業的連續工作年限確定比例發放疾病救濟費：

◇ 連續工齡不滿1年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%；

◇ 連續工齡滿1年不滿3年者，疾病救濟費為前述計算基數的50%；◇ 連續工齡滿3年及3年以上者，疾病救濟費為前述計算基數的60%。

4.最低保障工資

根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》）第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

5.病假期間工資須在員工辦理完病假請假手續及提供醫院證明后予以支付。

第八條 特殊條款

1.根據《勞動法》第26條規定，勞動者患病或者非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人；并按《勞動法》第28條規定，依照國家有關規定給予經濟補償。

2.根據《職工帶薪年休假條例》的規定，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年假。

3.國家其他法律法規規定的不在享受病假福利待遇范圍內的員工不能享受以上待遇。

第二篇：病假管理辦法

病假管理辦法（案）

一、目的依據國家及地方的有關法律法規、條例等的有關規定，規范公司的病假管理，給予非因工負傷和患病職工合理合法的待遇，特制定本規定。

二、概念

病假是指員工非因工負傷或患病經醫生診斷必須停止工作進行休息治療而給予的一定醫療期（含門診病假）。

三、病假申請

1、員工非因工負傷（不包括斗毆、酗酒，違法犯罪、蓄意違章、自殘或符合工傷條件的無責任交通事故）或疾病，必須停止工作、入院治療及出院后因同一原因需要在家休養恢復健康的，可申請病假。

2、病假須事先書面提出申請，同時出具掛號單、門診發票、病歷本等相關證明資料（需住院治療或在家休養的必須有醫生開具的相應證明）。無法事先提出的，也要事先由本人或家人電話聯系所屬部門說明情況并在治療結束后，馬上補辦病假手續并提供相應的資料。

3、病假的申請，需由人事部進行相關事項的確認后方可享受相關病假待遇。

四、病假待遇

1、公司根據國家及地方政府的相關規定支付病假工資

病假工資計算基數：以本地區執行的最低工資標準的80%為醫療期內病假工資的計算基數。

2、病假人員獎金扣除部分

病假扣除3%/天（應發獎金*3%*獎金期間的病假天數）

當月有請病假的，則不計發全勤獎。

3、門診病假也累計算入醫療期，如果員工在規定的醫療期滿時仍未治愈的，公司有權選擇解除勞動合同。

五、實施患病復查制度

1、公司對員工病假具有合理懷疑的，可以要求員工到公司指定醫院進行復查，如確定員工病假屬實的，則復查所有費用（檢查費、交通費等）由公司承擔，且復查所需的時間視為正常出勤。

2、對于虛假病假，一經查實，公司將作為曠工處理，同時追回病假工資，全年累計三次以上者，將視為嚴重違反公司規章制度，公司可以解除勞動合同。

六、本規定自2012年6月1日起開始實施。

第三篇：公司病假管理辦法

病假管理辦法

第一條總 則

為加強公司員工病假(疾病和非因工負傷休假)管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假的權益，特制定本辦法。

第二條適用范圍

本辦法適用于因病或非因工負傷需要病假休息的公司全體員工；

第三條病假請假程序

1、員工因病或非因工負傷需要治療的，須到二級以上醫院就診（徐州市

范圍內，也包含賈汪人民醫院和礦二院）。如需病假休息，在上班時間就診的，應當在上班地點就近的醫院就診；在家就診的應當在居住地就近就診，特殊情況在其他醫院就診的病假，應當有充分的理由和證據。

2、員工須憑醫生診斷并出具的《病情診斷證明書》、病歷、相關發票（與

病歷上治療相應的日期發票）、檢查結果等申請病假休息；需要申請病假的，應當在病假開始前申請；事先無法辦理請假手續，須在病假休息開始的當天托人或電話向主管報知，并做好補辦手續，否則以曠工論處；

3、申請病假必須填寫《員工請假單》，并附醫院《病情診斷證明書》、病

歷、相關發票、檢查結果為請假憑證。經公司衛生所、部門主管批準后生效；

4、5、連續7天以上(含7天)之病假須報分管副總經理批準方可生效； 病假期內員工應給予部門主管保證能聯系上的通訊方法，使公司了解

關心其健康狀況，及安排后續工作事宜。

第四條管理原則

1、員工病假的假期連續計算且包含休息日、節假日；

2、3、員工病假工資的支付按照公司相關規定執行； 公司可視具體情況有權要求員工出具醫療卡、掛號單、醫藥單、社會

保險卡（醫療卡）等資料，公司需要核實病情和病假情況時，員工應配合，無正當理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理；

4、公司如對員工臨時就診醫院診斷證明持有異議，可另指定醫院復查，5、6、7、8、9、第五條1、2、員工無正當理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理； 病假期屆滿仍未銷假、續假而無故不正常工作者，一律以曠工處理； 弄虛作假，采取欺騙行為或與醫生連手得到非正常病假單等，經查屬實，公司按員工手冊相關條款給予相應的處理。職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理，直至解除勞動合同。公司衛生所將批準的病假情況每月匯總后以電子稿形式報給人力資源處，以便考核員工考勤。其他未明確事項按員工手冊執行。本規定解釋權歸公司人力資源處； 本規定自發布之日起執行。企管處 2011年8月12日附則

第四篇：公司病假管理辦法

病假管理辦法

第一條 總 則

為加強公司員工病假(疾病和非因工負傷休假)管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假的權益，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于因病或非因工負傷需要病假休息的公司全體員工；

第三條 病假請假程序

1、員工因病或非因工負傷需要治療的，須到二級以上醫院就診（徐州市范圍內，也包含賈汪人民醫院和礦二院）。如需病假休息，在上班時間就診的，應當在上班地點就近的醫院就診；在家就診的應當在居住地就近就診，特殊情況在其他醫院就診的病假，應當有充分的理由和證據。

2、員工須憑醫生診斷并出具的《病情診斷證明書》、病歷、相關發票（與病歷上治療相應的日期發票）、檢查結果等申請病假休息；需要申請病假的，應當在病假開始前申請；事先無法辦理請假手續，須在病假休息開始的當天托人或電話向主管報知，并做好補辦手續，否則以曠工論處；

3、申請病假必須填寫《員工請假單》，并附醫院《病情診斷證明書》、病歷、相關發票、檢查結果為請假憑證。經公司衛生所、部門主管批準后生效；

4、5、連續7天以上(含7天)之病假須報分管副總經理批準方可生效； 病假期內員工應給予部門主管保證能聯系上的通訊方法，使公司了解關心其健康狀況，及安排后續工作事宜。

第四條 管理原則

1、員工病假的假期連續計算且包含休息日、節假日；

2、3、員工病假工資的支付按照公司相關規定執行；

公司可視具體情況有權要求員工出具醫療卡、掛號單、醫藥單、社會保險卡（醫療卡）等資料，公司需要核實病情和病假情況時，員工應配合，無正當理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理；

4、公司如對員工臨時就診醫院診斷證明持有異議，可另指定醫院復查，5、6、7、8、9、第五條1、2、員工無正當理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理；

病假期屆滿仍未銷假、續假而無故不正常工作者，一律以曠工處理； 弄虛作假，采取欺騙行為或與醫生連手得到非正常病假單等，經查屬實，公司按員工手冊相關條款給予相應的處理。

職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理，直至解除勞動合同。

公司衛生所將批準的病假情況每月匯總后以電子稿形式報給人力資源處，以便考核員工考勤。

其他未明確事項按員工手冊執行。

本規定解釋權歸公司人力資源處； 本規定自發布之日起執行。

企管處

2011年8月12日 附則

第五篇：病假和事假管理辦法

病假和事假管理辦法

一、病假管理辦法

總 則

為加強公司員工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假期間的權益，特制定本辦法。

第一條、適用范圍

本辦法適用于因病需要休息的公司全體員工；

第二條、定義

病假是指員工因病經醫生診斷必須停止工作進行休息治療而給予的一定醫療期

第三條、病假請假程序

1、員工因病需要治療并請假的，須到正規的醫院就診。（正規醫院是指市、縣級以上（含）正規醫院。）

2、員工須憑醫生診斷并出具的《病情證明單》、住院證明等申請病假休息；需要申請病假的，一般應當在病假開始前申請。

3、申請病假必須填寫《員工請假單》，并附醫院《病情證明單》、病歷卡為請假憑證，經部門主管、行政部審核、批準后生效；

4、病假請假在2天以內（含）由部門主管批準后生效，超過2天的須報總經理審核、批準方可生效；

5、病假期內員工應給予部門主管及行政部保證能聯系上的通訊方法，使公司了解關心其健康狀況，及安排工作事宜。

第四條、管理原則

1、員工因病休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的予以剔除；

2、員工病假工資支付辦法

公司員工每月享有兩天的有薪病假（新進人員第一個月及離職人員的離職當月除外），休病假

超過兩天的，超過部分按事假處理。

3、對于事先無法辦理請假手續，須在病假休息開始的當天托人或電話向主管報知，并做好補辦手續，否則以曠工論處；

4、員工辦理病假手續時，公司可視具體情況有權要求員工出具醫療卡、醫藥單、病例本、繳費單等資料，公司需要核實病假情況時，員工應配合，無正當理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理；

5、到醫院開具的《病情證明單》，需有主治醫生的簽名及醫院的蓋章方可有效；《病情證明單》上須主治醫生注明具體休息時間。

6、公司如對員工就診醫院診斷證明持有異議，可另指定醫院復查或前往勞動能力鑒定委員會進行鑒定，員工無正當理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理；

7、病假期屆滿仍未續假而無故不上班者，一律以曠工處理；

8、弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經查屬實，公司按規章制度給予相應的處理，直至解除勞動合同。

9、職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理。

第五條、病假工資

病假工資＝月薪資×70％÷當月計薪日×病假天數×計發標準

所謂“計發標準”，就是法律規定的兩年，4年，6年，8年，10年的規定：

連續工作時間<2年60%

2年≤連續工作時間<4年70%

4年≤連續工作時間<6年80%

6年≤連續工作時間<8年90%

8年≤連續工作時間100%

職工疾病或非因工負傷連續休假在６個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： 連續工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計發；連續工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計發；連續工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計發；連續工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計發；連續工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計發。

二、事假管理辦法

總則關于事假：根據《北京市工資支付規定》 第22條的規定 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。因此是否支付事假工資，法律沒有要求必須支付，此問題由雙方協商或者在合同中約定。

第一條、適用范圍

本辦法適用于有公事、私事、探親假、婚喪假需要休息的公司全體員工；

第二條、定義

職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資；企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。

第三條請假流程

1、職工在事前應寫請假申請；

2、按事假審批權限各級部門進行審批；

3、職工按照審批的假期休假；

4、提出申請請假時間3天的，須提前2個工作日提出申請，如遇緊急情況來不及請假，須電話通知直接主管并在事后詳細說明請假事由，及時補寫請假單，否則按曠工處理。休假期間如

果續假，須在假期到期日前1個工作日向直接主管申請，經批準后方可續假并在及時補寫請假單，否則按曠工處理。假后及時消假，否則按曠工處理。

5、職工假期期滿后應及時向審批部門銷假。若需續假應在假期未滿時向審批部門申請，經批準后方承認其假期。若未續假而超期，按曠職、曠工處理

6、曠工；按下列情況之一為曠工

1）未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，2）各種假期逾期而無續假者。

3）不服從調配而不上班者。

4）打架、斗毆至傷不上班者。

5）遲到、早退三十分鐘以上者。

以上應按曠工處理，罰款100元/天；情節嚴重者予以開除。

第四條事假職工工資扣除標準

月平均工作日天數與日工資標準的計算如下：

1）.全年工作日天數 = 全年公歷天數365天全年法定節假日天數10天 = 251天

2）.月平均工作日天數 = 251 / 12 = 20.92天（也可以取整為21天，下同）

3）.日工資標準 = 月工資標準 / 20.92

三、附則

1、本辦法解釋權歸公司行政人事部；

2、本規定自2011年12月1日起正式實施。