第一篇：病假、事假

關于請病假和事假的相關規定

一、病假

1、病假的醫療期：醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條規定：醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。

2、病假期間的工資標準

關于企業職工病假期間工資待遇，過去凡已實行勞動保險的單位，都已按照勞動保險條例有關規定執行。即：職工請病假在六個月以內的，工齡不滿8年者，根據工齡長短發給本人工資60％到90％，工齡滿8年以上者，發給本人工資100％；請病假在6個月以上的，發給本人工資的40％到60％。

3、《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的35條：請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相

應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

二、事假

事假法律沒有明確時間規定，以公司的工作安排為準，公司如能安排好工作則可以準許員工請事假，一般不超過一個月，因為涉及到社保等問題。

1.企業中的工人，由于他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資的待遇，因此，在一般事假期間，一律不發給工資。

2.企業中的行政管理人員、工程技術人員和炊事人員、勤雜人員等，由于他們不享受加班加點工資待遇，所得經常性的生產獎金也很少，對于他們在事假期間的工資待遇，應該與工人有所不同。因此，他們請事假每一季度在兩個工作日以內的，工資照發，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發給工資。

3.為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發（不包括在上述第2項事假之內）；超過三個工作日以上的，其超過天數，不發給工資。

第二篇：病假、事假

1、病假的定義：在勞動法規上稱作“醫療期”，職工患病停工治療，實行醫療期制度。醫療期按照原國家勞動部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號文發布）執行。）

勞動部文件《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條對病假的解釋是：醫療期——是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

2、病假醫療期的規定：

勞動部文件《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》對一年中病假休息的時間有以下規定：

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6 個月。

（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；

5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年 以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。以上是對連續病休時間的規定，累計病休時間的規定是：

第四條醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計

病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18 個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24 個月的按30個月內累計病休時間計算

需特別注意的是：職工病假期間遇有國家法定節日(元旦、春節、勞動節、國慶節)和公休假日(星期

六、日)時，應算作病假時間。

3、病假期間待遇：

根據《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》第四條：職工患病，醫療期內停工治 療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

第五條：職工患病，醫療期停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；

（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

第七條職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最 低工資標準的80%

第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動

鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。

4、醫療期的管理規定：1992年6月9日由勞動部 國務院經濟貿易辦公室 衛生部 國家工商行政管理局

中華全國總工會頒布了一個關于醫療保險管理的規定（勞險字〔1992〕14號），《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》其中第四條對長期病假員工作出了規定：

傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事業單位、社會團體和企業不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫療費，并

限期返回單位復工。經批評教育不改的，可按《企業職工獎懲條例》和辭退違紀職工的規定處理。

5、相關的法律法規及公司制度：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

《重慶市人民政府關于印發《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》(渝府發[2000]47)的通知》

《重慶市勞動局印發《關于貫徹執行<重慶市企業職工病假待遇暫行規定>若干問題的意見》的通知》

《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》 《中華人民共和國勞動合同法》 公司關于病假的制度：

《員工勞動報酬與福利管理標準作業規程》 《考勤管理標準作業規程》

《關于公司員工請假相關事宜的補充規定》

（四）、事假：

事假——員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

關于事假的待遇，國家沒有明確的規定，是企業在和勞動者簽訂勞動合同是，在合同中約定，同時在公司的規章制度中有明確規定的，前提是規章制度建立的程序是合法的，即：召開職工代表大會，在會上經職工代表同意并一致通過，并公示了的。

病假的定義：在勞動法規定稱作醫療假。職工患病停工治療，實行醫療假制度。醫療期

按照原國家勞動部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

注意：職工病假期間遇有國家法定節日（元旦、春節、勞動節、國慶節）和公休假星期

六、日）時，應算作病假期間

病假的待遇：病假在六月內，按連續工齡的長短發給工資，不滿2年的，發給本人工資的60%，2—4年的，本人工資的70%，4—6年的，發給本人工資80%，6—8年，支付本人工資的90%。8年以上者，發給其100%。停止工作醫療期超過6個月的，發給疾病救濟費。連續工齡不滿一年的，發給本人工資40%，1—3年者，發給本人工資50%，3年以上者，發給本人工資60%

事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

關于事假的待遇，國家沒有明確規定，是企業和勞動者簽訂勞動合同時，在合同中約定，同時在公司的規章制度應有明確規定的。

新勞動法規定員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定(勞部發

[1994]479號)

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知

勞部發[1994]479號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），上海市社會保險局，國務院各部、委，各直屬機構：

為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業改革，完善勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》有關醫療期限的規定，我部制定了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，現予發布，自１９９５年１月１日起施行。

第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條 醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

第九條 本規定自1995年1月1日起施行。

注：根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第59條規定，在醫療期內企業支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。

關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知

勞部發［1995］236號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：

1994年12月1日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號，以下簡稱《醫療期規定》）后，一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，并要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見：

一、關于醫療期的計算問題

1.醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。

2.病休期間，公休、假日和法定節日包括在內

二、關于特殊疾病的醫療期問題

根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。

各省、自治區、直轄市在實施《醫療期規定》時，可根據當地實際情況，抓緊制定具體細則，并及時報我部備案。

勞 動 部

一九九五年五月二十三日

第三篇：事假、病假制度

員工手冊基本制度

一、出勤：

（一）考勤打卡規范要求：

員工每天上下班需在考勤卡的上、下班處打卡。

（二）考勤管理制度：

1、以任何方式偽造考勤記錄的，公司視情節輕重給予扣發1—5天基本工資。

2、員工因工作原因未能打卡，應由所在部門經理或以上領導簽卡方為有效，否則以曠工論處。簽卡人員必須真實公正，一經發現任何包庇行為，將承擔過失責任。

3、遲到、早退： 15分鐘以內扣10元錢，15分鐘以上30分鐘以下扣30元，30分鐘以上60分鐘以內扣一天基本工資。月累積遲到早退60分鐘—80分鐘或遲到早退4次按曠工一天計算；超出以上范圍的，當月崗位考核工資分數為零。

二、加班、調休、請假：

（一）請假卡規范：詳見“租賃公司員工加班/調休/請假卡”。

（二）加班、調休、請假手續：

1、原則上公司不實行加班及調休制度。因特殊原因加班后調休的，需填加班調休表，報總經理批準后方可調休。

2、員工申請任何假期應先到行政專員處領取本人的“租賃公司員工加班/調休/請假卡”并詳實填報，辦理請假手續。遇有特殊情況可用電話請假，并在假滿當日及時補辦手續。總經理向董事

長請假，各部門經理一律向總經理請假，員工向部門經理請假，部門經理可準假一天，一天以上報總經理批準。

3、未辦理任何請假手續或未經批準缺勤的，按曠工處理。曠工一天扣罰兩天基本工資+崗位考核工資，曠工兩天扣罰四天基本工資+崗位考核工資，以此類推。

（三）請假制度：

1、事假：

以工作日計算，原則上不允許員工因個人私事請假。確需請事假的，按實際請假時間扣發基本工資，當月事假時間累計達兩個工作日，在扣發基本工資的基礎上另扣除10%的崗位考核工資；當月事假累計達5個工作日，扣除事假當日的基本工資及崗位考核工資。

2、病假：

病假需憑縣級以上醫院證明請病假，否則以事假計算。以工作日計算，病假按實際請假時間扣發基本工資；兩天以上，按實際請假時間扣發基本工資，當月病假累計4個工作日，扣除10%的崗位考核工資；當月病假累計達6個工作日，扣除病假當日的基本工資及崗位考核工資。

3、婚假：

以日歷日計算，憑結婚證到公司行政部辦理請假手續，男女雙方達到國家規定晚婚年齡的給予5天假期，若有一方未達晚婚年齡的給予3天。

4、喪假：

以工作日計算，員工本人直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡。可視情況給予1—3天假期。

5、產假：

以日歷日計算，女員工生育并持有準生證的給予90天產假。產假期間，不享受崗位考核工資和其他補貼，本人基本工資第一個月發全額，第二個月開始發50%。

6、工傷假：

凡經公司行政部門確認并報勞動執法部門核準，因公負傷的員工，傷假期間，享受基本工資，傷假期限由公司視情況決定。

備注：

1、所有假期的最小請假單位為小時。

2、試用期滿后，員工方可申請婚假、喪假、產假。

3、員工在請假中的任何欺騙行為，均視為違紀，簽字人員承擔

相應過失責任。

4、員工一年內連續曠工3天或累計曠工6天的，視情節輕重給

予處分、辭退或開除。

5、制服制度及保證金管理制度不變。

此制度自頒布之日起執行。

第四篇：病假和事假管理辦法

病假和事假管理辦法

一、病假管理辦法

總 則

為加強公司員工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假期間的權益，特制定本辦法。

第一條、適用范圍

本辦法適用于因病需要休息的公司全體員工；

第二條、定義

病假是指員工因病經醫生診斷必須停止工作進行休息治療而給予的一定醫療期

第三條、病假請假程序

1、員工因病需要治療并請假的，須到正規的醫院就診。（正規醫院是指市、縣級以上（含）正規醫院。）

2、員工須憑醫生診斷并出具的《病情證明單》、住院證明等申請病假休息；需要申請病假的，一般應當在病假開始前申請。

3、申請病假必須填寫《員工請假單》，并附醫院《病情證明單》、病歷卡為請假憑證，經部門主管、行政部審核、批準后生效；

4、病假請假在2天以內（含）由部門主管批準后生效，超過2天的須報總經理審核、批準方可生效；

5、病假期內員工應給予部門主管及行政部保證能聯系上的通訊方法，使公司了解關心其健康狀況，及安排工作事宜。

第四條、管理原則

1、員工因病休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的予以剔除；

2、員工病假工資支付辦法

公司員工每月享有兩天的有薪病假（新進人員第一個月及離職人員的離職當月除外），休病假

超過兩天的，超過部分按事假處理。

3、對于事先無法辦理請假手續，須在病假休息開始的當天托人或電話向主管報知，并做好補辦手續，否則以曠工論處；

4、員工辦理病假手續時，公司可視具體情況有權要求員工出具醫療卡、醫藥單、病例本、繳費單等資料，公司需要核實病假情況時，員工應配合，無正當理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理；

5、到醫院開具的《病情證明單》，需有主治醫生的簽名及醫院的蓋章方可有效；《病情證明單》上須主治醫生注明具體休息時間。

6、公司如對員工就診醫院診斷證明持有異議，可另指定醫院復查或前往勞動能力鑒定委員會進行鑒定，員工無正當理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理；

7、病假期屆滿仍未續假而無故不上班者，一律以曠工處理；

8、弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經查屬實，公司按規章制度給予相應的處理，直至解除勞動合同。

9、職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理。

第五條、病假工資

病假工資＝月薪資×70％÷當月計薪日×病假天數×計發標準

所謂“計發標準”，就是法律規定的兩年，4年，6年，8年，10年的規定：

連續工作時間<2年60%

2年≤連續工作時間<4年70%

4年≤連續工作時間<6年80%

6年≤連續工作時間<8年90%

8年≤連續工作時間100%

職工疾病或非因工負傷連續休假在６個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： 連續工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計發；連續工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計發；連續工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計發；連續工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計發；連續工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計發。

二、事假管理辦法

總則關于事假：根據《北京市工資支付規定》 第22條的規定 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。因此是否支付事假工資，法律沒有要求必須支付，此問題由雙方協商或者在合同中約定。

第一條、適用范圍

本辦法適用于有公事、私事、探親假、婚喪假需要休息的公司全體員工；

第二條、定義

職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資；企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。

第三條請假流程

1、職工在事前應寫請假申請；

2、按事假審批權限各級部門進行審批；

3、職工按照審批的假期休假；

4、提出申請請假時間3天的，須提前2個工作日提出申請，如遇緊急情況來不及請假，須電話通知直接主管并在事后詳細說明請假事由，及時補寫請假單，否則按曠工處理。休假期間如

果續假，須在假期到期日前1個工作日向直接主管申請，經批準后方可續假并在及時補寫請假單，否則按曠工處理。假后及時消假，否則按曠工處理。

5、職工假期期滿后應及時向審批部門銷假。若需續假應在假期未滿時向審批部門申請，經批準后方承認其假期。若未續假而超期，按曠職、曠工處理

6、曠工；按下列情況之一為曠工

1）未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，2）各種假期逾期而無續假者。

3）不服從調配而不上班者。

4）打架、斗毆至傷不上班者。

5）遲到、早退三十分鐘以上者。

以上應按曠工處理，罰款100元/天；情節嚴重者予以開除。

第四條事假職工工資扣除標準

月平均工作日天數與日工資標準的計算如下：

1）.全年工作日天數 = 全年公歷天數365天全年法定節假日天數10天 = 251天

2）.月平均工作日天數 = 251 / 12 = 20.92天（也可以取整為21天，下同）

3）.日工資標準 = 月工資標準 / 20.92

三、附則

1、本辦法解釋權歸公司行政人事部；

2、本規定自2011年12月1日起正式實施。

第五篇：病假事假工資

病假工資和事假工資有哪些計算標準？

《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”

（一）病假工資怎么計算？

對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

（二）事假工資怎么計算？

1、對于事假工資，企業完全可以不支付。

2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。