第一篇：假日、病假和事假規(guī)定

上班時(shí)間、法定假日、病假和事假

相關(guān)規(guī)定

一、工作時(shí)間

每天8小時(shí)上班時(shí)間，每周休息1天

具體辦公室上班時(shí)間如下：

1、11月-4月早上8:30-12:00下午13:00-17:30（每天打卡兩次，早上和下班各一次，提供工作餐）

2、5月-10月早上8:00-11:30下午：13:30-18:00（每天打兩次卡，早上和下班各一次，不提供工作餐）

（備注：門店根據(jù)所在商場營業(yè)時(shí)間執(zhí)行，其它特殊崗位根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行工作時(shí)間）

二、法定節(jié)假日

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，（共11天）

元旦： 1天春節(jié)：3天清明節(jié)：1天。勞動(dòng)節(jié)：1天端午節(jié)：1天中秋節(jié)：1天 國慶節(jié)：3天

（備注：具體每個(gè)法定假日休息時(shí)間，需要延長休息時(shí)間的由公司臨時(shí)通知時(shí)間為準(zhǔn)）

三、病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：病假天數(shù)7天（含）以內(nèi)，攜帶縣級以上醫(yī)院的病歷證明及醫(yī)生開具的病假單，給予發(fā)放每日基本工資50%。

病假天數(shù)7天以上，攜帶縣級以上醫(yī)院的病歷證明及醫(yī)生開具的病假單，給予發(fā)放每日基本工資70%。

（注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)和公休假星期

六、日）時(shí)，應(yīng)算作病假期間。其中，病假中涉及的工資等具體問題細(xì)則，公司的病假管理制度中會(huì)有具體的說明）

四、婚假和喪假

《勞動(dòng)法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。

原勞動(dòng)部曾于1959年6月1日發(fā)布（59）中勞薪字第67號(hào)“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。

此后，國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（[80]勞總薪字29號(hào)[80]財(cái)企字41號(hào)）規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的婚喪假；職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙

方晚婚的，婚假延長到15日。

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)

五、女職工產(chǎn)假

對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

六、事假

員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/30天；員工請事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/30天/8小時(shí)。

七、本制度從自公布之日起執(zhí)行

第二篇：新勞動(dòng)法法定假日、病假和事假規(guī)定

新勞動(dòng)法法定假日、病假和事假規(guī)定

一、法定節(jié)假日

根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年修訂）》規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

三、病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

四、探親假

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號(hào))規(guī)定，在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。

五、婚假和喪假

《勞動(dòng)法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。

原勞動(dòng)部曾于1959年6月1日發(fā)布（59）中勞薪字第67號(hào)“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。

此后，國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（[80]勞總薪字29號(hào)[80]財(cái)企字41號(hào)）規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長到15日。

七、事假

員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。

除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)

第三篇：病假、事假及國家法定假日管理制度



二、全勤獎(jiǎng)金給付辦法

(一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)本獎(jiǎng)金每月頒給一次，其給付日期為正常發(fā)工資日。

(三)頒發(fā)獎(jiǎng)金前，行政部將名單送總經(jīng)理核閱后公布。

(四)新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)月第1日者，獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算，否則于次季第1日起計(jì)算。

(五)本辦法適用于轉(zhuǎn)正后員工。

勞動(dòng)法里對事假的定義是“無薪假”也就是沒有工資的假，按照企業(yè)普遍使用的規(guī)章制度是：事假扣除當(dāng)天的全額工資，病假扣除當(dāng)天工資的一部分（具體比例不定），但是如果長期病假，公司可按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算你的月工資。

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勞動(dòng)法中對病事假的工資如何規(guī)定？

瀏覽次數(shù)：1293次懸賞分：5 | 提問時(shí)間：2009-5-22 16:23 | 提問者：gaolinvc | 問題為何被關(guān)閉

其他回答 共2條

勞動(dòng)法里沒規(guī)定,你看看我國有關(guān)病假薪資的規(guī)定吧,我國對于員工病假薪資有醫(yī)療期的規(guī)定，傷病是可以享受醫(yī)療期待遇的。醫(yī)療期按本單位工作年限計(jì)算，第一年為三個(gè)月，以后每滿一年，增加一個(gè)月醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)除非員工過錯(cuò)，企業(yè)不得解除或終止勞動(dòng)合同。這是對于員工傷病的保護(hù)。

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照

“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。

日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。《上海市企業(yè)工資支付辦法》對工資計(jì)算基數(shù)有明確規(guī)定：

“

（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

“

（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

“

（三）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。”

實(shí)踐中為了計(jì)算便捷，不少企業(yè)把員工所有得到的收入×70%來作為計(jì)算基數(shù)，是符合要求的。

病假工資比例按以下原則確定：

（一）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%；

（二）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%；

（三）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%；

（四）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%；

（五）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%；

(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

在確定工資基數(shù)后，還要知道計(jì)算中的分母是計(jì)薪日，而不是統(tǒng)一的20.92；計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

首先，在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資（嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實(shí)得工資×70%÷20.92（天）”。

其次，病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間（以6個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計(jì)算方式為：

職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：

連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。

職工患病休假在6個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：

連續(xù)工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。

還應(yīng)注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應(yīng)同時(shí)符合上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保發(fā)（2000）14號(hào)文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”。回答者： eva_xu714 | 四級 | 2009-5-22 16:

31勞動(dòng)法里沒規(guī)定，可參考《江蘇省工資支付條例》規(guī)定：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

你可再查找一下你所在地的相關(guān)規(guī)定（向當(dāng)?shù)?2333勞動(dòng)熱線咨詢）。回答者： yxt1900 | 十五級 | 2009-5-22 16:46

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第四篇：新勞動(dòng)法法定假日、病假和事假規(guī)定

員工休假分3大類

1.有薪假，即國家規(guī)定的法定節(jié)假日，年休假，探親假，婚假，喪假

2.有相關(guān)規(guī)定的有薪假，如產(chǎn)假，病假，工傷假等

3.無薪假，即事假

病假

病假的定義：在勞動(dòng)法規(guī)定稱作醫(yī)療假。職工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療假制度。醫(yī)療期按照原國家勞動(dòng)部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)）和公休假星期

六、日）時(shí)，應(yīng)算作病假期間

病假的待遇：病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資，不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%，2—4年的，本人工資的70%，4—6年的，發(fā)給本人工資80%，6—8年，支付本人工資的90%。8年以上者，發(fā)給其100%。停止工作醫(yī)療期超過6個(gè)月的，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資40%，1—3年者，發(fā)給本人工資50%，3年以上者，發(fā)給本人工資60%

事假

員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

關(guān)于事假的待遇，國家沒有明確規(guī)定，是企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中約定，同時(shí)在公司的規(guī)章制度應(yīng)有明確規(guī)定的。

新勞動(dòng)法規(guī)定員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。

第五篇：病假、事假

1、病假的定義：在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”，職工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按照原國家勞動(dòng)部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)文發(fā)布）執(zhí)行。）

勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條對病假的解釋是：醫(yī)療期——是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

2、病假醫(yī)療期的規(guī)定：

勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定：

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6 個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；

5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年 以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。以上是對連續(xù)病休時(shí)間的規(guī)定，累計(jì)病休時(shí)間的規(guī)定是：

第四條醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)

病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24 個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

需特別注意的是：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期

六、日)時(shí)，應(yīng)算作病假時(shí)間。

3、病假期間待遇：

根據(jù)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》第四條：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治 療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

第五條：職工患病，醫(yī)療期停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

第八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)

鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

4、醫(yī)療期的管理規(guī)定：1992年6月9日由勞動(dòng)部 國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室 衛(wèi)生部 國家工商行政管理局

中華全國總工會(huì)頒布了一個(gè)關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)管理的規(guī)定（勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)），《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》其中第四條對長期病假員工作出了規(guī)定：

傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動(dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并

限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。

5、相關(guān)的法律法規(guī)及公司制度：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》(渝府發(fā)[2000]47)的通知》

《重慶市勞動(dòng)局印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定>若干問題的意見》的通知》

《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 公司關(guān)于病假的制度：

《員工勞動(dòng)報(bào)酬與福利管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》 《考勤管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》

《關(guān)于公司員工請假相關(guān)事宜的補(bǔ)充規(guī)定》

（四）、事假：

事假——員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

關(guān)于事假的待遇，國家沒有明確的規(guī)定，是企業(yè)在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是，在合同中約定，同時(shí)在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的，前提是規(guī)章制度建立的程序是合法的，即：召開職工代表大會(huì)，在會(huì)上經(jīng)職工代表同意并一致通過，并公示了的。

病假的定義：在勞動(dòng)法規(guī)定稱作醫(yī)療假。職工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療假制度。醫(yī)療期

按照原國家勞動(dòng)部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)）和公休假星期

六、日）時(shí)，應(yīng)算作病假期間

病假的待遇：病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資，不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%，2—4年的，本人工資的70%，4—6年的，發(fā)給本人工資80%，6—8年，支付本人工資的90%。8年以上者，發(fā)給其100%。停止工作醫(yī)療期超過6個(gè)月的，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資40%，1—3年者，發(fā)給本人工資50%，3年以上者，發(fā)給本人工資60%

事假

員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

關(guān)于事假的待遇，國家沒有明確規(guī)定，是企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中約定，同時(shí)在公司的規(guī)章制度應(yīng)有明確規(guī)定的。

新勞動(dòng)法規(guī)定員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)

[1994]479號(hào))

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

勞部發(fā)[1994]479號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），上海市社會(huì)保險(xiǎn)局，國務(wù)院各部、委，各直屬機(jī)構(gòu)：

為了適應(yīng)勞動(dòng)用工制度改革需要，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革，完善勞動(dòng)合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布，自１９９５年１月１日起施行。

第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：㈠實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

㈡實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。

注：根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

勞部發(fā)［1995］236號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）：

1994年12月1日，我部發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)，以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》）后，一些企業(yè)和地方勞動(dòng)部門反映，《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長為24個(gè)月，時(shí)間過短，限制較死，在實(shí)際執(zhí)行中遇到一定困難，要求適當(dāng)延長醫(yī)療期，并要求進(jìn)一步明確計(jì)算醫(yī)療期的起止時(shí)間。經(jīng)研究，現(xiàn)對貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見：

一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題

1.醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)

二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題

根據(jù)目前的實(shí)際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

各省、自治區(qū)、直轄市在實(shí)施《醫(yī)療期規(guī)定》時(shí)，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，抓緊制定具體細(xì)則，并及時(shí)報(bào)我部備案。

勞 動(dòng) 部

一九九五年五月二十三日