第一篇：職工病假期間的管理辦法

職工病假期間的管理辦法（試行）

根據(jù)《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》國發(fā)

[1981]52號文和其它有關(guān)文件的指示精神，結(jié)合我所實際情況，制定本辦法。具體內(nèi)容如下：

一、病假：職工非因工成疾，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門檢查、出具證明并經(jīng)本部門

領(lǐng)導(dǎo)批準的假期。

1、申請休病假必須持有本所醫(yī)務(wù)室證明或經(jīng)本所醫(yī)務(wù)室開據(jù)轉(zhuǎn)診證

明指定醫(yī)院的證明；特殊情況以醫(yī)院急診為據(jù)，急診假不得超過三天，連續(xù)急診無效。急診需在居住地所在區(qū)衛(wèi)生院、醫(yī)院證明，其它無效。

2、職工在節(jié)假、休假、公出期間，發(fā)生疾病需要在當?shù)蒯t(yī)治，需及

時通知所在部門。回所后，可憑鄉(xiāng)以上醫(yī)療單位證明，補辦病假手續(xù)，按病假待遇處理。

3、各部門領(lǐng)導(dǎo)要認真負責，視職工患病的實際情況，審核病假證明，在病假條上簽字和簽定確認的實際病休時間。申請病假時間累計在六個月以內(nèi)的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，報人事處備案；超過六個月的還要經(jīng)由主管所領(lǐng)導(dǎo)批準。

二、病假期限：持有醫(yī)療單位病假證明書，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的實際病休時

間。病休時間在六個月以內(nèi)的稱為短期病假，病休時間在六個月以上的稱為長期病假。

三、病假時間的計算：所有實際病休時間累加計算。病假期間如遇法

定節(jié)假日要連續(xù)計算(包括星期六和周日)。

四、病假工資。

1、職工病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資但不含崗位津貼、目標獎、保留獎金，下同。

2、職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期

間工資：

(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90％；

(2)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

3、職工病假連續(xù)超過六個月的及十二個月累加超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70％；

(2)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的80％。

4、職工病假在六個月以內(nèi)的工資由原工作部門負擔；六個月以上的由所統(tǒng)一負擔。所屬獨立經(jīng)濟核算單位的職工病假工資，由本單位負擔。

五、職工工作年限的計算，按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。

六、職工在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇，不享

受勞動保護待遇。

七、長期病假的職工，需每滿三個月交醫(yī)務(wù)室一份指定醫(yī)院的診斷書

及有關(guān)檢查結(jié)果，到期不交的，停發(fā)工資。

八、確診身患癌癥的職工；因患病生活不能自理的職工，不執(zhí)行第七

條。

九、長期病休人員要求復(fù)工，需提交指定醫(yī)院身體狀況檢查證明和本

人復(fù)工申請，由醫(yī)務(wù)室審查，原工作部門審核后，經(jīng)主管所領(lǐng)導(dǎo)批準，方可復(fù)工。病休人員復(fù)工應(yīng)回原工作部門工作。

十、正在享受病休待遇的職工在所外謀取其它職業(yè)，或弄虛作假的病

休人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由所在部門和人事處查實，提交所長辦公會討論，按自動離職處理。

十一、享受長期病休的人員，女性職工年滿45歲，男性職工年滿50

歲，需辦理正式病退手續(xù)。

十二、由所統(tǒng)一發(fā)放病休工資的人員由人事處負責管理。由原工作部

門負擔工資的病休人員由原部門管理。

十三、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有關(guān)規(guī)定同時廢止

第二篇：病假管理辦法

病假管理辦法

第一條 目的為了加強集團員工疾病及非因工負傷休假管理，保障員工休假期間的權(quán)益，確保企業(yè)經(jīng)營管理活動正常有序地進行，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于因病或非因工負傷需要病假休息的集團內(nèi)全體員工，因病或非因工負傷休假以下統(tǒng)稱為病假。

第三條 病假請假流程

1.工病假應(yīng)請病假，并履行病假手續(xù)，如本人因病不能直接到公司履行請假手續(xù)，可以電話通知直接上級及人事主管部門，并委托他人到人事主管部門辦理請假手續(xù)，填寫《請假申請表》申請病假，本條適用于請假時間在1周以內(nèi)的情況；

2.員工病假時間如果在1周以上，需提供醫(yī)院證明（醫(yī)院病歷、各種檢驗單據(jù)、醫(yī)院收費證明等），本人或者委托他人到公司人力資源部辦理請假手續(xù)，同時填寫《請假申請表》；

3.員工病假結(jié)束，須在上班后3日內(nèi)向人力資源部銷假；

4.如果員工提供虛假資料，人力資源部有權(quán)認定本次請假為虛假請假，提請公司按嚴重違反公司管理制度進行處罰，并將請假時間按曠工處理。

第四條 病假類型及相應(yīng)待遇

1.病假分為短期病假及長期病假兩種。

2.短期病假指員工因病或非因工負傷未停止工作，短期病假按短期病假工資發(fā)放辦法執(zhí)行。

3.長期病假指員工因病或非因工負傷停止工作，長期病假按長期病假工資待遇及發(fā)放辦法執(zhí)行。

第五條 短期病假工資發(fā)放辦法

1.短期病假期間，工資按基本工資70%計發(fā)，即：病假工資=日工資×70%×病假天數(shù)

2.日工資計算時各種補貼獎金等不計算在內(nèi)。

3.正常出勤工資按正常工資體系計算。

4.正常出勤工資和短期病假工資應(yīng)發(fā)數(shù)合計不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第六條 長期病假待遇及工資發(fā)放辦法

1.享受病假醫(yī)療期：

醫(yī)療期限是指員工因病或非因工負傷停止工作，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間。醫(yī)療期限自員工病休之日起計算，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予3至24個月的醫(yī)療期。根據(jù)勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第1條關(guān)于醫(yī)療期計算問題第2款規(guī)定，病假期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

◇實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月；在本單位工作5年以上的為6個月。

◇實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月；在本單位工作年限5年以上10年以下的為9個月；在本單位工作年限10年以上15年以下的為12個月；在本單位工作年限15年以上20年以下的為18個月；在本單位工作年限20年以上的為24個月。

2.病假醫(yī)療期的確定：

◇ 醫(yī)療期為3個月的，按6個月累計病休時間計算。

◇ 醫(yī)療期為6個月的，按12個月累計病休時間計算。

◇ 醫(yī)療期為9個月的，按15個月累計病休時間計算。

◇ 醫(yī)療期為12個月的，按18個月累計病休時間計算。

◇ 醫(yī)療期為18個月的，按24個月累計病休時間計算。

◇ 醫(yī)療期為24個月的，按30個月累計病休時間計算。

3.長期病假期間工資發(fā)放 根據(jù)《勞動保險條例》和與此相配套并同期頒布的《勞動保險條例實施細則修正草案》的規(guī)定，連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的用人單位支付病假工資；連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，病傷工資停發(fā)，改由按月付給疾病或非因工負傷救濟費。

■ 病假6個月以內(nèi)的，按照在本企業(yè)的連續(xù)工作年限確定比例發(fā)放病假工資：◇ 連續(xù)工齡不滿2年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%；

◇ 連續(xù)工齡滿2年不滿4年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%；◇ 連續(xù)工齡滿4年不滿6年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%；

◇ 連續(xù)工齡滿6年不滿8年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%；◇ 連續(xù)工齡滿8年及以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。

■ 病假超過6個月以上小于24個的，按照在本企業(yè)的連續(xù)工作年限確定比例發(fā)放疾病救濟費：

◇ 連續(xù)工齡不滿1年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40%；

◇ 連續(xù)工齡滿1年不滿3年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的50%；◇ 連續(xù)工齡滿3年及3年以上者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的60%。

4.最低保障工資

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

5.病假期間工資須在員工辦理完病假請假手續(xù)及提供醫(yī)院證明后予以支付。

第八條 特殊條款

1.根據(jù)《勞動法》第26條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人；并按《勞動法》第28條規(guī)定，依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

2.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年假。

3.國家其他法律法規(guī)規(guī)定的不在享受病假福利待遇范圍內(nèi)的員工不能享受以上待遇。

第三篇：病假管理辦法

病假管理辦法（案）

一、目的依據(jù)國家及地方的有關(guān)法律法規(guī)、條例等的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范公司的病假管理，給予非因工負傷和患病職工合理合法的待遇，特制定本規(guī)定。

二、概念

病假是指員工非因工負傷或患病經(jīng)醫(yī)生診斷必須停止工作進行休息治療而給予的一定醫(yī)療期（含門診病假）。

三、病假申請

1、員工非因工負傷（不包括斗毆、酗酒，違法犯罪、蓄意違章、自殘或符合工傷條件的無責任交通事故）或疾病，必須停止工作、入院治療及出院后因同一原因需要在家休養(yǎng)恢復(fù)健康的，可申請病假。

2、病假須事先書面提出申請，同時出具掛號單、門診發(fā)票、病歷本等相關(guān)證明資料（需住院治療或在家休養(yǎng)的必須有醫(yī)生開具的相應(yīng)證明）。無法事先提出的，也要事先由本人或家人電話聯(lián)系所屬部門說明情況并在治療結(jié)束后，馬上補辦病假手續(xù)并提供相應(yīng)的資料。

3、病假的申請，需由人事部進行相關(guān)事項的確認后方可享受相關(guān)病假待遇。

四、病假待遇

1、公司根據(jù)國家及地方政府的相關(guān)規(guī)定支付病假工資

病假工資計算基數(shù)：以本地區(qū)執(zhí)行的最低工資標準的80%為醫(yī)療期內(nèi)病假工資的計算基數(shù)。

2、病假人員獎金扣除部分

病假扣除3%/天（應(yīng)發(fā)獎金*3%*獎金期間的病假天數(shù)）

當月有請病假的，則不計發(fā)全勤獎。

3、門診病假也累計算入醫(yī)療期，如果員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿時仍未治愈的，公司有權(quán)選擇解除勞動合同。

五、實施患病復(fù)查制度

1、公司對員工病假具有合理懷疑的，可以要求員工到公司指定醫(yī)院進行復(fù)查，如確定員工病假屬實的，則復(fù)查所有費用（檢查費、交通費等）由公司承擔，且復(fù)查所需的時間視為正常出勤。

2、對于虛假病假，一經(jīng)查實，公司將作為曠工處理，同時追回病假工資，全年累計三次以上者，將視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同。

六、本規(guī)定自2012年6月1日起開始實施。

第四篇：職工病假申請書

職工病假申請書1

尊敬的.領(lǐng)導(dǎo)：

本人因（請假原因）擬自 年 月 日至 年 月 日止請假假 個月，茲檢附醫(yī)療院所醫(yī)師一份。

請假期間委請學校賡續(xù)公保與健保的加保，公保費與健保費本人同意全額自行負擔，并於辦理退休案之前繳清保費。

請假人：簽章

年月日

職工病假申請書2

患者姓名：____，性別：____，年齡歲：____，于____年____月____日，經(jīng)診斷為_____ (癥狀)，建議服用適當藥物后須適當在家休息。

簽章

____醫(yī)院

____年____月____日

此致

敬禮

申請人：____

20__年_月_日

職工病假申請書3

受理請假的.人或主管部門(稱謂，如王經(jīng)理或人力資源部，注意頂格)

我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

職工病假申請書4

尊敬的衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)：

本人，現(xiàn)年XX歲，系醫(yī)生，年參加工作，一直從事農(nóng)村衛(wèi)生醫(yī)療工作至今。目前已經(jīng)40多個春秋，應(yīng)該說個人將人生中最寶貴的青春年華全部貢獻給了農(nóng)村衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)。在過去的工作中，本人對平凡的工作崗位始終用敬業(yè)的態(tài)度，嚴謹?shù)淖黠L，努力踏實做好本職工作，多次獲得領(lǐng)導(dǎo)的表彰。尤其是農(nóng)村中醫(yī)診療事業(yè)的.開展、“十百千萬工程”工作等多次受到省市領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。近幾年，由于年齡的增長，本人已經(jīng)不適應(yīng)常年的奔波勞碌。多年的往診就醫(yī)和不規(guī)律的飲食習慣使我積勞成疾，逐漸患上高血壓、糖尿病等疾病。

經(jīng)醫(yī)生診斷，已經(jīng)不適合高強度的工作。醫(yī)生建議我休息一段時間，住院治療。本人雖不忍丟下手邊的工作，但身體條件不允許，特請求局領(lǐng)導(dǎo)給予一個多年為國家、為農(nóng)村醫(yī)療事業(yè)作出一定貢獻的老醫(yī)生一次享受勞動和社會保障政策的機會，允許我暫時休息。懇請局領(lǐng)導(dǎo)同意保留我原有的工作機會和待遇，待本人病情好轉(zhuǎn)或者康復(fù)，再為老百姓排憂解難。特強烈提出病休申請，敬請領(lǐng)導(dǎo)批準!

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

職工病假申請書5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我叫林旭，我于20xx年xx月xx日在北京協(xié)和醫(yī)院確診為原發(fā)性干燥綜合癥，這種疾病引起我的'造血系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)、肺功能、牙齒、舌下腺等已受到不同程度的損害。疾病和藥物的副作用使我頭昏、嗜睡、口干舌燥、四肢麻木、疼痛、記憶力減退，經(jīng)過藥物治療，病情稍有緩減，但仍無法勝任工作，現(xiàn)懇求領(lǐng)導(dǎo)批準我病休。

十分感謝！

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年xx月xx日

職工病假申請書6

肇源縣教育局：

我是種畜場學校的.教師，最近，因為意外造成膝蓋受傷，同時感到腰部疼痛，后到肇源縣人民醫(yī)院檢查，診斷膝關(guān)節(jié)損傷，同時患有腰間盤突出癥。醫(yī)囑修養(yǎng)三個月，特申請病假，請領(lǐng)導(dǎo)批準！

請假人：xx

20xx年10月18日

職工病假申請書7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我叫林旭，我于20xx年x月x日在北京協(xié)和醫(yī)院確診為原發(fā)性干燥綜合癥，這種疾病引起我的造血系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)、肺功能、牙齒、舌下腺等已受到不同程度的損害。疾病和藥物的.副作用使我頭昏、嗜睡、口干舌燥、四肢麻木、疼痛、記憶力減退，經(jīng)過藥物治療，病情稍有緩減，但仍無法勝任工作，現(xiàn)懇求領(lǐng)導(dǎo)批準我病休。

十分感謝!

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

職工病假申請書8

一、為什么 要寫請假條?

二、怎么寫?(格式)

三、實踐練寫

針對第一環(huán)節(jié)，我先讓學生讀練習中的第一、二段話，展開討論，得出：有病或有事不能來校學習或參加某種活動，寫好請假條給家長或同學 代給老師

如何寫呢?讓學生讀書中的例文，得出：居中寫“請假條”三個字;下一行頂格寫稱呼冒號;另起一行空兩格寫正文(正文寫了幾句話，每句話交代什么?);下一行空兩格寫“此致”另起一行寫“敬禮!”，(此處可讓學生連起來記憶);最后注名自己的身份和姓名、日期

學生邊看例文邊總結(jié)，然后給學生一定時間消化，將例文完整的.看一遍，在腦中留下請假條的正確格式。

第三環(huán)節(jié)，創(chuàng)設(shè)情境：清明節(jié)到了，王紅要和家人一起去鄉(xiāng)下掃墓，星期一一天不能來上課，請你替王紅給張老師寫一張請假條。學生寫時，我注意行間巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時指正，不能讓錯誤的格式在學生的腦中留下印象。然后，選讀部分學生的請假條，看誰正文語言簡潔、說得清楚。

四、鞏固階段

在家庭作業(yè)或小練筆中在創(chuàng)設(shè)情境，提供練習的機會：體育達標運動會要開始了，李明在練擲實心球時不小心將手腕扭傷，醫(yī)生建議不能做劇烈運動，達標運動會不能參加了，請你替李明寫一張請假條給體育王老師。這一練筆，并不用說請假幾天，而是說不能參加運動會，跟上次的不一樣，提醒學生不可機械記憶，應(yīng)視具體情況而定正文內(nèi)容。

五、在學生牢固掌握了正確的請假條格式以后，再把他與留言條格式進行比較，這一環(huán)節(jié)切不可太早，否則會起誤導(dǎo)作用，兩種格式會混淆。

“請假條”相當于公文中的“請示”，但比請示簡便、靈活，格式可以不固定，也可以固定。一般最常用的請假條格式如下：

標題(居中)：請假條

上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：

正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因......需要請假，請假時間自年x月x日至年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準。

職工病假申請書9

尊敬的'領(lǐng)導(dǎo)：

由于本人近日腸胃不適，需要去醫(yī)院就診。特此申請20xx年2月20日請假一天，懇請批準。

特此敬禮!

請病人：×××

×××年××月××日

職工病假申請書10

尊敬的'領(lǐng)導(dǎo)：

本人因（請假原因）擬自年月日至年月日止請假假個月，茲檢附醫(yī)療院所醫(yī)師一份。

請假期間委請學校公保與健保的加保，公保費與健保費本人同意全額自行負擔，并於辦理退休案之前繳清保費。

請假人：簽章

年月日

第五篇：職工病假證明

職工病假證明

職工病假證明

1、病假期是員工患病或非因工負傷事實上需要接受治療的事實期間，也就是員工休了多長時間的病假，病假期就算多長時間。病假與勞動關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān)，只有存在勞動關(guān)系，才有病假。鑒于員工身體不適必須休病假，實踐中，這一現(xiàn)象主要是通過醫(yī)院開具的病假證明來予以證實的。雖然《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》中規(guī)定：職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)療機構(gòu)開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。但這一規(guī)定并未意味著：用人單位有審核批準權(quán)就可以不批準員工休病假。由于員工擁有身體健康權(quán)，在其確實患病的情況下享有休病假的權(quán)利，因此，只要員工有醫(yī)保定點醫(yī)院開具的病假證明，用人單位就應(yīng)該允許員工休病假。

有人困惑，既然規(guī)定了醫(yī)療期制度，那么醫(yī)療期已滿的員工申請休病假的，用人單位是否就可以不批準。實際上，法律并沒有規(guī)定醫(yī)療期滿的員工，以后不得休病假，法律只是規(guī)定，醫(yī)療期滿后，用人單位可以依照勞動合同法第40條規(guī)定解除勞動合同。因此，用人單位沒有解除勞動合同的，如果員工有充分的證據(jù)(醫(yī)院病假條)證明其必須休病假的，用人單位就必須安排。(也就是醫(yī)療期滿，用人單位有解除合同的權(quán)利;用人單位不解除的，員工患病就有休病假的權(quán)利。)

不少用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了指定醫(yī)院開具病假證明(指定看病)，這樣的制度是否有效呢?這要根據(jù)具體情況來認定。一般情況下，用人單位指定醫(yī)院，醫(yī)院與用人單位建立了長期的合作關(guān)系，醫(yī)院有可能服從單位的意志，在員工確實患病需要休病假的時候，不出具病假證明，損害員工的身體健康權(quán)。而且，指定的醫(yī)院也不可能是萬能的，不可能什么疾病都擅長，指定醫(yī)院就有可能使員工喪失最佳醫(yī)療的機會，使員工權(quán)益受損。再者，指定就醫(yī)也可能影響員工就醫(yī)的便利性(如：居住在A區(qū)，指定醫(yī)院在B區(qū))。因此，為了尊重和保護員工的身體健康權(quán)，員工因患病而到哪家醫(yī)院看病就診應(yīng)屬于員工自由決定的正當權(quán)利。當然，如果單位的規(guī)章制度是依法制定的并且指定的醫(yī)院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情況的，這樣的指定是有效的。

鑒于實踐中確實存在著醫(yī)院基于人情等緣故開具的虛假病假單的情況，因此，用人單位應(yīng)該對員工的病假證明擁有復(fù)核的權(quán)利。用人單位可以要求員工提交病歷本、病假證明、醫(yī)藥費單據(jù)等對病假的真實性進行形式上審查。當用人單位對員工的病假有合理懷疑時，也可以要求員工到指定醫(yī)院進行復(fù)查，但應(yīng)當作到有依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，而且指定復(fù)查的醫(yī)院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情形。當然，出于保護員工的考慮，復(fù)查的費用應(yīng)由用人單位支付。

2、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。另外，部分地區(qū)也有自己的醫(yī)療期規(guī)定，如：上海《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》。在這些地區(qū)，醫(yī)療期則參照當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第4條規(guī)定：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時問計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》規(guī)定：醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。

案例2中，W根據(jù)其實際參加工作年限和在本單位工作年限確定了有3個月的醫(yī)療期，從其病休第一天開始，計算病假天數(shù)，并且確定醫(yī)療期周期。病休開始第一天往后推6個月的最后一天即為醫(yī)療期周期的截止日。因此，醫(yī)療期的計算周期為2009年11月到2010年5月。如果在此周期內(nèi)病假累計不滿3個月，則屬于醫(yī)療期未滿，同時這個醫(yī)療期也隨之結(jié)束，計算辦法“歸零”，下一周期仍然要從W下一次病假時開始記錄。如果在此周期內(nèi)病假累計滿3個月(不問是否同一病因及是否一次還是多次請病假及是當還是跨，只管病假累計期是否已滿)，則醫(yī)療期滿，即使其還未痊愈，在這一周期之內(nèi)也不能再享受醫(yī)療期。其要享受醫(yī)療期的，只有等到下一個周期后才可以。案例中，W從2009年11月請了3個月病假，從其休滿3個月病假之日起(2010年2月)，醫(yī)療期滿。在2010年5月前，其再無享受醫(yī)療期的權(quán)利。故2010年3月21日，勞動合同期滿，因不在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以終止勞動合同。