第一篇：職工工傷病假規范

職工病假規范

一、工傷病假認定

《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》中規定：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

3、在上下班途中，受到人身傷害事故的。【“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關于是否按照交規行駛的問題，對于違規非法駕駛（含無證駕駛的）的，不能認定為工傷。

二、工傷病假的處理

1、病假時間的確認：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發

[1994]479號）

·第3條規定：企業職工因患病或負傷，需要停止工作醫療時，根據本人在本單位工作年限，給予3個月到6個月的醫療期：在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

·對于請病假的勞動者用人單位有權要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫藥費證明。

2、病假期間的工資發放：

勞部發（1995）《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

·309號第五十九條規定：職工患病或因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。

·病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)

第二篇：職工病假申請書

職工病假申請書1

尊敬的.領導：

本人因（請假原因）擬自 年 月 日至 年 月 日止請假假 個月，茲檢附醫療院所醫師一份。

請假期間委請學校賡續公保與健保的加保，公保費與健保費本人同意全額自行負擔，并於辦理退休案之前繳清保費。

請假人：簽章

年月日

職工病假申請書2

患者姓名：____，性別：____，年齡歲：____，于____年____月____日，經診斷為_____ (癥狀)，建議服用適當藥物后須適當在家休息。

簽章

____醫院

____年____月____日

此致

敬禮

申請人：____

20__年_月_日

職工病假申請書3

受理請假的.人或主管部門(稱謂，如王經理或人力資源部，注意頂格)

我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

職工病假申請書4

尊敬的衛生局領導、鄉衛生院領導：

本人，現年XX歲，系醫生，年參加工作，一直從事農村衛生醫療工作至今。目前已經40多個春秋，應該說個人將人生中最寶貴的青春年華全部貢獻給了農村衛生醫療事業。在過去的工作中，本人對平凡的工作崗位始終用敬業的態度，嚴謹的作風，努力踏實做好本職工作，多次獲得領導的表彰。尤其是農村中醫診療事業的.開展、“十百千萬工程”工作等多次受到省市領導的高度評價。近幾年，由于年齡的增長，本人已經不適應常年的奔波勞碌。多年的往診就醫和不規律的飲食習慣使我積勞成疾，逐漸患上高血壓、糖尿病等疾病。

經醫生診斷，已經不適合高強度的工作。醫生建議我休息一段時間，住院治療。本人雖不忍丟下手邊的工作，但身體條件不允許，特請求局領導給予一個多年為國家、為農村醫療事業作出一定貢獻的老醫生一次享受勞動和社會保障政策的機會，允許我暫時休息。懇請局領導同意保留我原有的工作機會和待遇，待本人病情好轉或者康復，再為老百姓排憂解難。特強烈提出病休申請，敬請領導批準!

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

職工病假申請書5

尊敬的領導：

您好！

我叫林旭，我于20xx年xx月xx日在北京協和醫院確診為原發性干燥綜合癥，這種疾病引起我的'造血系統、神經系統、肺功能、牙齒、舌下腺等已受到不同程度的損害。疾病和藥物的副作用使我頭昏、嗜睡、口干舌燥、四肢麻木、疼痛、記憶力減退，經過藥物治療，病情稍有緩減，但仍無法勝任工作，現懇求領導批準我病休。

十分感謝！

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年xx月xx日

職工病假申請書6

肇源縣教育局：

我是種畜場學校的.教師，最近，因為意外造成膝蓋受傷，同時感到腰部疼痛，后到肇源縣人民醫院檢查，診斷膝關節損傷，同時患有腰間盤突出癥。醫囑修養三個月，特申請病假，請領導批準！

請假人：xx

20xx年10月18日

職工病假申請書7

尊敬的領導：

您好!

我叫林旭，我于20xx年x月x日在北京協和醫院確診為原發性干燥綜合癥，這種疾病引起我的造血系統、神經系統、肺功能、牙齒、舌下腺等已受到不同程度的損害。疾病和藥物的.副作用使我頭昏、嗜睡、口干舌燥、四肢麻木、疼痛、記憶力減退，經過藥物治療，病情稍有緩減，但仍無法勝任工作，現懇求領導批準我病休。

十分感謝!

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

職工病假申請書8

一、為什么 要寫請假條?

二、怎么寫?(格式)

三、實踐練寫

針對第一環節，我先讓學生讀練習中的第一、二段話，展開討論，得出：有病或有事不能來校學習或參加某種活動，寫好請假條給家長或同學 代給老師

如何寫呢?讓學生讀書中的例文，得出：居中寫“請假條”三個字;下一行頂格寫稱呼冒號;另起一行空兩格寫正文(正文寫了幾句話，每句話交代什么?);下一行空兩格寫“此致”另起一行寫“敬禮!”，(此處可讓學生連起來記憶);最后注名自己的身份和姓名、日期

學生邊看例文邊總結，然后給學生一定時間消化，將例文完整的.看一遍，在腦中留下請假條的正確格式。

第三環節，創設情境：清明節到了，王紅要和家人一起去鄉下掃墓，星期一一天不能來上課，請你替王紅給張老師寫一張請假條。學生寫時，我注意行間巡視，發現問題及時指正，不能讓錯誤的格式在學生的腦中留下印象。然后，選讀部分學生的請假條，看誰正文語言簡潔、說得清楚。

四、鞏固階段

在家庭作業或小練筆中在創設情境，提供練習的機會：體育達標運動會要開始了，李明在練擲實心球時不小心將手腕扭傷，醫生建議不能做劇烈運動，達標運動會不能參加了，請你替李明寫一張請假條給體育王老師。這一練筆，并不用說請假幾天，而是說不能參加運動會，跟上次的不一樣，提醒學生不可機械記憶，應視具體情況而定正文內容。

五、在學生牢固掌握了正確的請假條格式以后，再把他與留言條格式進行比較，這一環節切不可太早，否則會起誤導作用，兩種格式會混淆。

“請假條”相當于公文中的“請示”，但比請示簡便、靈活，格式可以不固定，也可以固定。一般最常用的請假條格式如下：

標題(居中)：請假條

上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：

正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因......需要請假，請假時間自年x月x日至年x月x日共xx天，懇請領導批準。

職工病假申請書9

尊敬的'領導：

由于本人近日腸胃不適，需要去醫院就診。特此申請20xx年2月20日請假一天，懇請批準。

特此敬禮!

請病人：×××

×××年××月××日

職工病假申請書10

尊敬的'領導：

本人因（請假原因）擬自年月日至年月日止請假假個月，茲檢附醫療院所醫師一份。

請假期間委請學校公保與健保的加保，公保費與健保費本人同意全額自行負擔，并於辦理退休案之前繳清保費。

請假人：簽章

年月日

第三篇：職工病假證明

職工病假證明

職工病假證明

1、病假期是員工患病或非因工負傷事實上需要接受治療的事實期間，也就是員工休了多長時間的病假，病假期就算多長時間。病假與勞動關系的存續密切相關，只有存在勞動關系，才有病假。鑒于員工身體不適必須休病假，實踐中，這一現象主要是通過醫院開具的病假證明來予以證實的。雖然《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》中規定：職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫療機構開具的疾病診斷證明，并由企業審核批準。但這一規定并未意味著：用人單位有審核批準權就可以不批準員工休病假。由于員工擁有身體健康權，在其確實患病的情況下享有休病假的權利，因此，只要員工有醫保定點醫院開具的病假證明，用人單位就應該允許員工休病假。

有人困惑，既然規定了醫療期制度，那么醫療期已滿的員工申請休病假的，用人單位是否就可以不批準。實際上，法律并沒有規定醫療期滿的員工，以后不得休病假，法律只是規定，醫療期滿后，用人單位可以依照勞動合同法第40條規定解除勞動合同。因此，用人單位沒有解除勞動合同的，如果員工有充分的證據(醫院病假條)證明其必須休病假的，用人單位就必須安排。(也就是醫療期滿，用人單位有解除合同的權利;用人單位不解除的，員工患病就有休病假的權利。)

不少用人單位在規章制度中規定了指定醫院開具病假證明(指定看病)，這樣的制度是否有效呢?這要根據具體情況來認定。一般情況下，用人單位指定醫院，醫院與用人單位建立了長期的合作關系，醫院有可能服從單位的意志，在員工確實患病需要休病假的時候，不出具病假證明，損害員工的身體健康權。而且，指定的醫院也不可能是萬能的，不可能什么疾病都擅長，指定醫院就有可能使員工喪失最佳醫療的機會，使員工權益受損。再者，指定就醫也可能影響員工就醫的便利性(如：居住在A區，指定醫院在B區)。因此，為了尊重和保護員工的身體健康權，員工因患病而到哪家醫院看病就診應屬于員工自由決定的正當權利。當然，如果單位的規章制度是依法制定的并且指定的醫院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情況的，這樣的指定是有效的。

鑒于實踐中確實存在著醫院基于人情等緣故開具的虛假病假單的情況，因此，用人單位應該對員工的病假證明擁有復核的權利。用人單位可以要求員工提交病歷本、病假證明、醫藥費單據等對病假的真實性進行形式上審查。當用人單位對員工的病假有合理懷疑時，也可以要求員工到指定醫院進行復查，但應當作到有依法制定的規章制度規定，而且指定復查的醫院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情形。當然，出于保護員工的考慮，復查的費用應由用人單位支付。

2、根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。另外，部分地區也有自己的醫療期規定，如：上海《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》。在這些地區，醫療期則參照當地的規定執行。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第4條規定：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時問計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。根據《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》規定：醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其它依此類推。

案例2中，W根據其實際參加工作年限和在本單位工作年限確定了有3個月的醫療期，從其病休第一天開始，計算病假天數，并且確定醫療期周期。病休開始第一天往后推6個月的最后一天即為醫療期周期的截止日。因此，醫療期的計算周期為2009年11月到2010年5月。如果在此周期內病假累計不滿3個月，則屬于醫療期未滿，同時這個醫療期也隨之結束，計算辦法“歸零”，下一周期仍然要從W下一次病假時開始記錄。如果在此周期內病假累計滿3個月(不問是否同一病因及是否一次還是多次請病假及是當還是跨，只管病假累計期是否已滿)，則醫療期滿，即使其還未痊愈，在這一周期之內也不能再享受醫療期。其要享受醫療期的，只有等到下一個周期后才可以。案例中，W從2009年11月請了3個月病假，從其休滿3個月病假之日起(2010年2月)，醫療期滿。在2010年5月前，其再無享受醫療期的權利。故2010年3月21日，勞動合同期滿，因不在規定的醫療期內，用人單位可以終止勞動合同。

第四篇：職工病假申請書

職工病假申請書范文

職工病假申請書篇一：

受理請假的人或主管部門(稱謂，如王經理或人力資源部，注意頂格)

我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

職工病假申請書篇二：

患者姓名，性別，年齡 歲，于 年 月 日，經診斷為 _____(癥狀)，建議服用適當藥物后須適當在家休息。

簽章

XX醫院

年 月日

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

職工病假申請書篇三：

尊敬的領導：

本人因感冒打吊針，需請病假三天，從20xx年x月x日至20xx年x月x日止，請批準。

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

第五篇：病假工傷修改意見

…………

(三)病假。病假每次最長不超過2個月，病假期間前3天不扣發工資，超出3天的部分，按照事假處理，病假者出具醫院證明，無證明視同事假。

(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

(四)產假。女工生育期間的工資標準按國家規定執行。

假期為90天（其中產前休息15天，產后休息75天），懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。晚育增加15天，剖宮產增加30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天（男職工妻子生育，男方護理假10日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變）。

（五）工傷假及其他未涉及的假期，參照國家相關規定執行，員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。公司有特別安排的，從其安排。

…………