第一篇：重慶市職工病假待遇

二○○○年六月二十八日

重慶市企業職工病假待遇暫行規定

第一條 為了保障職工患病（含非因工負傷，下同）醫療期內治療期間的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、政策，結合本市實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于本市行政區域內的所有企業和與之形成勞動關系的勞動者（以下稱職工）。

第三條 職工患病停工治療，實行醫療期制度。醫療期按照原國家勞動部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號文發布）執行。

第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。

第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；

（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

第六條 原系全國勞動模范、省（部）級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。

第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。

第十一條 本規定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定》同時在本市停止執行

第二篇：《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》

重慶市人民政府關于印發《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》的通知

重慶市人民政府 渝府發 [2000] 47號

重慶市人民政府關于印發《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》的通知

萬州、黔江開發區管委會，各區縣（自治縣、市）人民政府，市政府各部門：

現將《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》印發給你們，從2000年7月1日起施行。同時，《四川省人民政府發布〈四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定〉和〈四川省全民所有制企業固定職工死亡待遇暫行規定〉的通知》（川府發[1988]170號）在我市停止執行。（此頁無正文）

二○○○年六月二十八日 重慶市企業職工病假待遇暫行規定

第一條 為了保障職工患病（含非因工負傷，下同）醫療期內治療期間的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、政策，結合本市實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于本市行政區域內的所有企業和與之形成勞動關系的勞動者（以下稱職工）。

第三條 職工患病停工治療，實行醫療期制度。醫療期按照原國家勞動部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號文發布—見本文檔尾頁）執行。

第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。

第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；

（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。第六條 原系全國勞動模范、省（部）級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。

第十一條 本規定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定》同時在本市停止執行。

印發《關于貫徹執行〈重慶市企業職工病假待遇暫行規定〉若干問題的意見》的通知 重慶市勞動局 渝勞辦發[2000]233號(有效)各區縣（自治縣、市）勞動局，經濟技術開發區勞動人事局，市級有關部門：

現將《關于貫徹執行〈重慶市企業職工病假待遇暫行規定〉若干問題的意見》印發給你們，請結合《重慶市人民政府關于印發〈重慶市企業職工病假待遇暫行規定〉的通知》（渝府發[2000]47號）一并執行。

二○○○年七月二十一日

關于貫徹執行《重慶市企業職工病假待遇

暫行規定》若干問題的意見

《重慶市人民政府關于印發〈重慶市企業職工病假待遇暫行規定〉的通知》（渝府發[2000]47號）已于2000年7月1日起施行，現就執行中的若干具體問題提出如下處理意見：

一、醫療期的計算，當年或跨病休，在6個月內累計達到3個月的，按達到3個月醫療期處理；在12個月內累計達到6個月的，按達到6個月醫療期處理；在15個月內累計達到9個月的，按達到9個月醫療期處理；在18個月內累計達到12個月的，按達到12個月醫療期處理；在24個月內累計達到18個月的，按達到18個月醫療期處理；在30個月內累計達到24個月的，按達到24個月醫療期處理。

二、職工本人工資，按國家統計局規定的工資總額的口徑，以職工本人病休前12個月的月平均工資計算，不足12個月的按實際月份計算。

三、《暫行規定》第四條所稱“情況特殊”，是指一些長期微利或虧損的企業，出現了減發在崗職工工資等情況。在此種情況下降低比例后，病假工資必須符合《暫行規定》中第七條之規定。

四、職工病假期間遇有國家法定節日（元旦、春節、勞動節、國慶節）和公休假日（星期

六、日）時，應算作病假時間。

五、對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在原已享受的醫療期內尚不能痊愈的，經企業和所在區縣（市）勞動保障行政部門批準，可以適當延長醫療期，延長的醫療期原則上在不超過本人原醫療期內掌握。延長醫療期滿后仍不能工作的，按《暫行規定》第八條執行。

六、女職工患病，在醫療期內生育的，自生育之日起算產假，產假期間按有關規定享受產假待遇。產假期滿，對符合晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，企業批準，可連續休假至子女一周歲止，休假期間按本人工資的75%發給。之后，若病傷仍未痊愈，經指定醫院檢查，證明需要繼續病休的，應將其生育前后的病假時間（不含產假后經批準連續休假至子女一周歲止的時間）合并計算。在規定的醫療期內，根據累計的病休時間，按《暫行規定》第四條和第五條的規定確定其享受短期或長期病假待遇。

七、在對患病或非因工負傷職工進行喪失勞動能力程度鑒定時，凡不能參照國家《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準進行鑒定的，按《重慶市企業職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑒定標準》進行鑒定。

八、關于折算工齡的規定，可用于計算病假工資待遇。

九、企業下崗職工、協議保留勞動關系人員、內部退養人員等，不享受病假待遇。

發布日期:20000721 執行日期:200007勞動部關于《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

勞部發〔1994〕479號(1994年12月1日)

第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條 醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

第九條 本規定自1995年1月1日起施行。

勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知 各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）： １９９４年１２月１日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發〔１９９４〕４７９號，以下簡稱《醫療期規定》）后，一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為２４個月，時間過短，限制較死，在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，并要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見：

一、關于醫療期的計算問題

１．醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從１９９５年３月５日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在３月５日至９月５日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其它依此類推。２．病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

二、關于特殊疾病的醫療期問題

根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。

各省、自治區、直轄市在實施《醫療期規定》時，可根據當地實際情況，抓緊制定具體細則，并及時報我部備案

第三篇：《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》(精)

天涯法律網_關于印發《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》的通知天涯法律網 > 法律E族 重慶公司律師網 你現在的位置：重慶公司律師網 > 勞動律師 關于印發《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》的通知 發布日期： 2004-2-18 16:47:57 重慶市人民政府 渝府發[2000]47號(有效 萬州、黔江開發區管委會，各區縣（自治縣、市）人民政府，市政府各部門： 現將《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》印發給你們，從2000年7月1日起施行。同時，《四川省人民政府發布〈四川省全民所有制企 業固定職工病假待遇暫行規定〉和〈四川省全民所有制企業固定職工死亡待遇暫行規定〉的通知》（川府發[1988]170號）在我市停止執行。重慶市企業職工病假待遇暫行規定 第一條 為了保障職工患病（含非因工負傷，下同）醫療期內治療期間的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、政策，結合本市實際，制定本規定。第二條 本規定適用于本市行政區域內的所有企業和與之形成勞動關系的勞動者（以下稱職工）。第三條 職工患病停工治療，實行醫療期制度。醫療期按照原國家勞動部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號文發布）執行。第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；

（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。第六條 原系全國勞動模范、省（部）級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。第

八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。第十一條 本規定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定》同時在本市停止執行。發布日期:20000628 執行日期:20000701

第四篇：關于職工病假休假方式及待遇的相關規定（范文）

河北鋼鐵集團礦業有限公司石人溝鐵礦 關于職工病假休假方式及待遇的相關規定

（試行）

各車間、科室：

鑒于我礦傷病及休假人員日益增多且無法正常從事本職工作，現特對病假休假方式及待遇的相關規定做出重申，望以此遵守執行。

一、休假程序

1.普通疾病休假：職工因病或非因工負傷需停止工作休息、治療時，門診治療須持醫保定點醫院病假證明（1至7天）；急診治療須由縣及以上醫院開據急診病假證明（1至3天）；住院治療須持醫保定點醫院住院病假證明（30天以內）；在非定點醫院急診住院治療的職工，須在四日內通知礦勞人科，由勞人科填寫《基本醫療保險急診住院登記表》（一式二份），報市醫保中心備案。職工憑《病假證明》、《病歷本》到礦醫院開具《休假證明》后經所在單位車間主任（科長）核準并履行相關勞資程序，報礦勞人科登記備案，各單位要根據休假職工的崗位工作性質及班制安排休假并合理安排好相關工作，確保生產平穩、順行。急診治療的職工應及時到單位按上述程序補辦因病休假手續。

2.礦勞人科要積極履行監管職責，結合相關單位針對休病假人員進行跟蹤調查，發現弄虛作假行為將嚴肅追究有關人員的 1

責任。

3.休假滿六個月：職工因病或非因工負傷休假累計滿六個月（指本人醫療期為六個月及以上）的，由本人如實填寫《職工病傷鑒定申請表》?，由礦醫院帶其到指定醫保定點醫院醫務鑒定小組鑒定后休假。

4.特殊疾病處理：職工非因工致殘或經礦及當地市醫務勞動鑒定委員會指定醫院的醫務鑒定小組認定，患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結不能從事原工作，也不能從事礦另行安排的工作，在當地市醫務勞動鑒定委員會指定醫院的醫務鑒定小組做出醫務鑒定的基礎上，由市醫務勞動鑒定委員會參照《工傷與職業病致殘程度鑒定標準》進行勞動能力的鑒定。被鑒定為傷（或病）殘一至四級的，應退出生產工作崗位，終止勞動關系，辦理因病退休或退職，并享受相關待遇。職工醫療期滿但尚未痊愈，經當地市醫務勞動鑒定委員會鑒定為傷（或病）殘五至十級，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，解除勞動合同，按評殘等級發放一次性醫療補助費。醫療補助費按全省社會平均工資計發，其補助標準為：十級六個月、九級七個月、八級八個月、七級九個月、五至六級十個月。

5.職工醫療期滿經鑒定痊愈或無陽性體征不夠評殘等級，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，解除勞動合同，不發給醫療補助費。

6.職工醫療終結或醫療期滿被定為復工的，由礦進行工作2

安臵，試工期兩個月。在試工期內不能從事原工作或不能從事另行安排的工作，以及試工期后不能堅持正常工作（季平均出勤率在70%以下）的，解除勞動合同，并按其實際工作年限，每滿一年發給一個月全省社會平均工資的經濟補償，最多不超過十二個月，工作不滿一年的按一個月計發。

二、病假待遇

1.病假六個月內待遇：職工因病（包括未領取殘疾證的精神病職工）休假六個月以內的，按其連續工齡長短發給病假期間工資，其標準為：連續工齡不滿五年者為本人基礎工資的60％，滿五年不滿十年者為70％，滿十年不滿十五年者為80％，滿十五年不滿二十年者為90％，滿二十年以上者為100％；輔助工資按實際休假天數扣發；效益工資按休假滿一天扣當月效益工資20%計發，五天以上免發當月效益工資，但不得低于當年當地最低工資標準的百分之八十。同時，享受公司現執行的有關國家補貼制度，即住房補貼、回民補貼、女工洗理補貼。

2.病假滿六個月待遇：職工因病（包括未領取殘疾證的精神病職工）休假滿六個月以后到醫療期滿期間，按其連續工齡長短改為病傷救濟費，其標準為：連續工齡不滿五年者為本人基礎工資的55％，滿五年不滿十年者為60％，滿十年不滿十五年者為65％，滿十五年不滿二十年者為70％，滿二十年以上者為75％，但不得低于當年當地最低工資標準的百分之八十。同時，享受公司現執行的有關國家補貼制度，即住房補貼、回民補貼、女工洗 3

理補貼。

3.領取殘疾證的精神病職工，單位、個人、監護人三方簽訂專項協議的，可停工休養，并享受原在崗基礎工資待遇和公司現執行的有關國家補貼制度，即住房補貼、回民補貼、女工洗理補貼，但不得低于當年當地最低工資的百分之八十。

此文件自下發之日起執行。

河北鋼鐵集團礦業有限公司石人溝鐵礦

2014年9月2日

第五篇：四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定

四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定

2011-03-11 16:02:07| 分類： 法律、規定 | 標簽：病假 職工 工資 工齡 發給 |字號 訂閱

(一九八八年九月十九日 四川省人民政府發布)

第一條 為了解決目前全民所有制企業職工病假待遇上存在的弊端，保障職工病休期間的基本生活，調動職工的勞動積極性，促進社會主義現代化建設，根據國家有關規定，結合四川實際，制定本規定。

第二條 職工(包括學徒工、熟練工、實習生、練習生)因工負傷(含職業病)在停工治療期間，工資照發。

第三條 職工患病(含非因工負傷)，停工治療在六個月以內的病假工資為：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70％發給；

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資90％發給；(四)連續工齡滿30年以上的，按本人工資的95%發給；

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%，經濟效益差，難以實現上述標準的企業，可按《中華人民共和國全民所有制工業企業法》規定的程序，審議決定下浮比例，下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5％的，應報上級勞動部門批準。

第四條 職工患病停工治療在6個月以上的病假工資為：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人標準工資的60％發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人標準工資的65%發給；

（三）連續工齡滿20年以上的，按本人標準工資的70％發給；

第五條 1949年9月30日以前參加革命工作而又符合離、退休后享受原工資照發待遇的職工和原系全國勞動模范、省級勞動模范、以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾立一等功并一直保持榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

第六條 職工在患病期間，每月領取的病假工資低于學徒工第一年生活補貼的，應按學徒工第一年生活補貼標準發給。第七條 病假期間，當年內幾次病假時間累計計算，跨的與上年最后一次病假時間累計計算。病假累計在6個月以上的，復工時，應經醫務勞動鑒定委員會鑒定同意，復工后，應有一個月的試工期，試工期工資照發。

第八條 職工長期患病連續停止工作兩年以上，又不能恢復工作，由縣以上醫院證明，經醫務勞動鑒定委員會確認為喪失勞動能力的，一般應按規定作退休、退職處理。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查出，作曠工處理。

第十條 經濟條件允許的，縣以上集體所有制企業，經主管部門批準后，可參照本規定試行。

第十一條 本規定由省勞動人事廳負責解釋。

第十二條 本規定自1988年11月1日起施行。1987年4月6日省人民政府印發的《四川省國營企業固定職工病假待遇改革試行辦法》同時廢止。