第一篇：供銷社職工待遇報告

關于申請撥付供銷社拆遷

兌付補償金的報告

區財政局：

供銷社拆遷工作于2017年12月18日已全部進行中，按照拆遷協議凡在規定時間搬遷清空的，持由本人簽字的搬遷通知書（經拆遷領導小組辦理驗收）到集供銷社拆遷領導小組辦理（領款）補償金，為了職工穩定確保及時兌付拆遷補償金。請財政局撥付供銷社職工拆遷補償金元。

收款單位：供銷社 開戶銀行：省農商xx支行 賬 號： 特此申請，請批復。

供銷合作社聯合社

2017年12月18日

第二篇：職工休假各種待遇[模版]

關于重新下發職工休各種假期及待遇支付辦法

各車間（站）、科室、公司：

為了統一工資政策，規范工資日常管理，確保安全運輸生產持續穩定，根據路局公布的?太原鐵路局職工考勤管理辦法?太鐵勞衛[2005]329號文件、?太原鐵路局工資日常管理辦法?太鐵勞衛[2006]141號精神，結合我站?大同站工效掛鉤工資內部分配考核辦法（試行）?，將職工休各種假期辦理手續及假期工資支付辦法公布如下：

一、職工休各種假分類

1.工傷假：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期滿，經工傷管理部門鑒定了傷殘等級的，享受相應的傷殘待遇。其他事項按照屬地省、市工傷保險辦法及相關規定執行。

2.病假：

職工因病或非因工負傷需要治療休養時，根據定點醫療機構（實行醫療制度改革的地區為按屬地省、市基本醫療保險管理辦法規定的定點醫療機構,下同）醫師出據的“診斷休假證明書”指定的休息日數，給予病假。職工在規定的病假期內休假，崗位工資按當月實際出勤工作日（班）計發，但最少不低于一檔。技能工資按國家?勞動保險條例?有關規定執行。因休假當月工資收入達不到當地最低工資標準80%的，應予以補齊。

職工患病休假滿三個月以上病愈復工時，可給予不超過1個月的試工期；職工患病休假滿六個月以上時，經過健康檢查和醫務勞動鑒定委員會鑒定，取得復工證明的，可給予不超過兩個月的試工期，試工期間技能工資按100%支付，崗位工資按所試崗位工資標準下浮2檔執行，試工期滿經考核合格再按本崗位工資標準執行。

在支付職工病傷救濟費期間，當月收入達不到當地最低工資標準80%的，應予以補齊。

各類見習（學徒）期間人員的病假待遇均按所在單位職工病假工資計算方法辦理。

3.婚假：

職工憑“結婚證”，辦理婚假。

（1）職工在工作地當地結婚的，給予3天婚假；

（2）職工去配偶戶籍（外省、市或跨地區200公里以上）所在地結婚的，給予7天婚假，并另加往返路程實際需要的天數；

（3）屬于獎勵晚婚增加的假期按當地省、市規定執行。婚假期間工資和月度基本獎照發。

4.產假：

女職工生育，產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；教師正值寒、暑假期間生育，順延其休假時間。

符合計劃生育政策的獎勵假期，按當地政府有關規定增加產假；女職工晚育獎勵配偶的護理假，按當地政府有關規定執行。女職工懷孕不滿4個月流產時，應根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上，7個月

以下流產的，給予42天產假。

產假期間工資和月度基本獎照發。

5.哺乳時間：

女職工有未滿一周歲嬰兒，其所在單位應當在每班勞動時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間算作勞動時間。

6.育兒假：

單位富余人員中的女職工，因懷孕或哺乳嬰兒，經本人申請，單位領導批準，可給予不超過兩年（含產假）的育兒假。休育兒假期間崗位工資按一檔，技能工資按本人的75%發給。按此計發的生活待遇，不得低于路局規定的下崗人員的基本生活費標準或當地省、市規定的下崗職工的基本生活費標準。工齡連續計算。

7.計劃生育假期：

職工實行計劃生育手術，休假期間工資和月度基本獎照發。休假天數如下：

（1）放置宮內節育器，自手術日起休息2天；

（2）取宮內節育器，當日休息1天；

（3）輸精管結扎，休息30天；

（4）單純輸卵管結扎，休息30天；

（5）人工流產，休息14天；人工流產同時放置宮內節育器的休息16天；人工流產同時結扎輸卵管的休息30天；

（6）中期終止妊娠，休息30天；中期終止妊娠同時結扎輸卵管，休息40天；

（7）產后結扎輸卵管，除產假再加14天；

（8）夫、婦一方做絕育手術，憑定點醫療機構證明，單位領導批準，可給予6天護理假；

上述各項規定，如遇特殊情況，根據定點醫療機構醫師出具的“診斷休假證明書”決定休假天數。

8.喪假：

職工父、母、夫、妻、子、女、祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母死亡，給予3天以內的喪假，如在外地治理喪事的，另加往返路程實際需要的天數。喪假期間工資照發。

9.事假：

職工因事請假期間不發工資。

在職職工因私事短期出境，其假期由所在單位根據實際需要予以批準。去港、澳、臺的，不超過三個月；出國的，不超過半年。如因故確需續假，應在批準的假期內向所在單位辦理續假手續。續假期限一般不超過一個月。假期從離開工作崗位之日起計算。超過假期（包括續假）半年以內且有正當理由的，按照職工請事假的規定辦理；無正當理由超假或超假半年以上的，按照?勞動合同管理辦法?執行。

自費出國留學人員的配偶、子、女要求出國探望的，按事假辦理。

10.零星假：

職工在工作時間內經本部門負責人批準離開崗位辦理私事的時間，應記為零星假，一次不得超過四小時，月終累計計算，滿八小時按請事假一日計算。

11.搬家假：

職工調動工作后，將其家屬接往新工作地安家時，給予4天的搬家假并加往返路程實際需要的天數。但職工調轉時家屬一同遷往新住地時，不再另加路程所需天數。

參照有關省、市規定，職工因城市建設拆遷或改善住房條件搬家，憑有關部門有效證明給予3天搬家假。

搬家假期間工資照發。

12.探親假：

職工按照?國務院關于職工探親待遇的規定?享受探親假。探親假期及工資支付辦法，在國家未作新的規定之前，仍按?國務院關于職工探親待遇的規定?和鐵道部?轉發國務院、國家勞動總局關于職工探親待遇問題的通知?（84）鐵人字580號）文件及有關規定執行。

13.年休假：

根據?太原鐵路局貫徹?職工帶薪年休假條例?實施意見（試行）?（太鐵勞衛?2008?124號），各車間結合實際情況按照以下標準安排職工年休假：

1．職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

2．國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、職工請、休假手續

1.職工請、休假手續：

（1）職工請事、婚、搬家、探親、年休假，應由本人事先提出申請并填寫“職工請假單”；

（2）職工休工傷、病、喪、產、計劃生育假，應及時提供有效證明。

（3）職工請、休假一天由工、班長批準；二天以上四天以內由車間主任（或部門主管領導）批準；五天以上由單位主管領導批準；管理人員請、休假時，須經上一級主管領導批準。職工請、休假手續經批準后方為有效；

2.職工未履行請、休假手續，擅自離開工作崗位超過4個小時按曠工一日處理。請假期滿未歸，除因特殊情況且有正當理由證明者外，應按曠工處理。

3.休病假或工傷假超過6個月的職工，須按月提交定點醫院醫師出具的“診斷休假證明書”，方準按病假或工傷假辦理，否則應停發疾病救濟費或工傷津貼。

4.各單位要加強對長期病、傷人員的管理，定期組織進行醫務勞動鑒定委員會會診或鑒定。對雖有休假證明但從事有經濟收入活動的應予以批評教育，情節嚴重的應停發疾病救濟費或工傷撫恤金并按曠工處理。

三、職工休各種假期間工資待遇

1、職工當月休各類有薪假夠整月者，不執行本辦法，不參加班組工資考核與分配。不足整月者，考核工資部分按實際出勤日（班）數折算發給。

2、關于符合?職工帶薪年休假條例?的休假人員，休假期間其工資待遇按路局下發?鐵路企業實施帶薪年休假有關問題?有關規定辦理。

3、職工休病、事假夠整月者，不執行本辦法，其工資待遇按照太鐵勞衛（2006）141號?太原鐵路局工資日常管理辦法?文件規定執行；職工月內休病事假不足整月者，考核工資核減標準，由車間（站）分別制定考核辦法。

4、在規定的醫療期內，職工醫療期累計超過6個月時，停發病假工資，改發疾病救濟費，按鐵道部?關于下發鐵路企業職工患病或非因公負傷醫療期等有關保險待遇補充規定的通知?（勞險[1997]59號）文件規定執行。職工在支付病傷救濟費期間，當月工資收入達不到最低工資標準80%的，應補齊到最低工資

標準的80%。

5、職工休各種假期脫離崗位六個月以上，上崗前須進行培訓。培訓時間不少于1個月,培訓期間仍支付本人原技能工資、崗位工資(本人原崗位工資在11檔及以上的按11檔標準執行，11檔以下的按7檔的標準執行)、工齡工資、合同制工資性補貼和增收節支崗位安全效益獎、安全效益考核浮動獎以及各種生活物價補貼。培訓期間不支付任何獎勵。

6、職工長期休病假（6個月及以上）后重新工作，均安排(1－2個月的試工期。在試工期間，技能工資按原標準100%支付，崗位工資按所試崗位的工資標準下2檔執行。試工期滿經考試或考核合格后，再按本崗位的崗位工資標準執行。

7、職工長期休各種假期（一年以上），車站不在保留其原崗位職名，休假期滿后，一律進入車站培訓管理中心,進行不少于三個月的培訓學習, 培訓期滿后,車站將根據全站崗位余缺重新安排崗位。

8、職工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由車站另行安排的工作的，車站將根據?勞動法?有關規定，解除其勞動合同。

9、對職工連續曠工達到15天或一個自然年內累計曠工達到30天的，車站將按照勞動合同補充協議的有關規定，履行相關程序，依法解除勞動合同。

10、對于錯誤性質嚴重，態度惡劣的職工，為促使其端正態度、檢查錯誤，經站批準可實行停職檢查，停職檢查當月考核工資免發，經停職檢查三日后，仍未認識錯誤的人員，一律待崗，待崗期間按照?太原鐵路局實施減員增效工作中有關人員工資、生活待遇等問題的規定通知?精神支付生活費。

11、根據路局下發?太原鐵路局獎懲實施辦法?給予行政記大過及以上、記過、警告處分的，分別停發六個月、三個月、一個月獎勵；同時給予待崗處理的，支付待崗生活費，待崗期間停發所有獎勵。本條適用于由于其他原因給予黨紀、政紀處分的職工。給予黨員黨內警告處分比照行政警告處分；黨內嚴重警告及以上處分比照行政記大過處分的規定扣除獎金。在受處分期間，工作表現突出，為安全運輸生產做出積極貢獻的，由班組、車間或部門逐級寫出報告，經單位月度獎勵考評委員會研究決定，停發獎勵日期可適當縮短，但最少不得低于下一檔處分規定的停發獎勵日期，受警告處分停發當月獎勵的，不應再縮短停發獎勵日期。

12、職工無故曠工一天以上扣減當月全部安全效益考核工資，并視情節給予行政處分。

13、新參加工作、新調入學習尚未頂崗人員、大中專見習生（以人事命令為準）、長期脫產入學等人員，不按實行以上考核辦法人員統計，其工資待遇按有關工資政策辦理。

14、經車站確定下崗、待崗的職工，也不實行本辦法，根據太鐵勞衛

[2005]241號關于公布?太原鐵路局實施減員增效工作中有關人員工資、生活待遇等問題的規定?停發各項工資待遇，支付基本生活費：

15、因工作需要提職、改職職工在學習期間、按工種崗位工資考核標準５０％支付安全效益考核工資，待獨立頂崗或單獨作業后，按新崗的標準進行考核分配。

第三篇：重慶市職工病假待遇

二○○○年六月二十八日

重慶市企業職工病假待遇暫行規定

第一條 為了保障職工患病（含非因工負傷，下同）醫療期內治療期間的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、政策，結合本市實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于本市行政區域內的所有企業和與之形成勞動關系的勞動者（以下稱職工）。

第三條 職工患病停工治療，實行醫療期制度。醫療期按照原國家勞動部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號文發布）執行。

第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。

第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；

（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

第六條 原系全國勞動模范、省（部）級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。

第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。

第十一條 本規定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定》同時在本市停止執行

第四篇：終止工傷職工勞動合同待遇范文

終止工傷職工勞動合同待遇

題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，要依法支付經濟補償、一次性工傷醫療補

助金、。

答案：傷殘就業補助金；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條 P160 題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，要依法支付（）。

（A）經濟賠償

（B）賠償金

（C）經濟補償

（D）醫療費

答案：C；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條 P160

題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，要依照工傷保險的規定支付（）。

（A）一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

（B）治療工傷的醫療費用和康復費用

（C）一次性傷殘補助金和傷殘津貼

（D）住院伙食補助費和交通食宿費

答案：A；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條 P160

題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，不需要支付（）。

（A）一次性工傷醫療補助金

（B）傷殘就業補助金

（C）經濟補償

（D）治療工傷的醫療費用

答案：D；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條 P160

題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，要依法支付經濟賠償金。

答案：×；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條 P160

題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，要依照工傷保險的規定支付一次性工傷醫

療補助金和傷殘就業補助金。

答案：√；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條 P160

題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，要依照工傷保險的規定支付（）。

（A）一次性工傷醫療補助金

（B）治療工傷的醫療費用和康復費用

（C）一次性傷殘補助金和傷殘津貼

（D）傷殘就業補助金

答案：AD；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條 P160

題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，不需要支付（）。

（A）經濟賠償

（B）治療工傷的醫療費用和康復費用

（C）一次性傷殘補助金和傷殘津貼

（D）住院伙食補助費和交通食宿費

答案：ABCD；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條 P160

B-a-021解除終止勞動合同經濟補償標準

題目：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿支付一個月。

答案：一年；《勞動合同法》第四十七條 P148

題目：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）。

（A）一個月

（B）兩個月

（C）三個月

（D）四個月

答案：A；《勞動合同法》第四十七條 P148

題目：勞動者工作六個月以上不滿一年的，經濟補償為（）工資。

（A）半個月

（B）一個月

（C）一個半月

（D）兩個月

答案：B；《勞動合同法》第四十七條 P148

題目：勞動者工作不滿六個月的，經濟補償為（）工資。

（A）半個月

（B）一個月

（C）一個半月

（D）兩個月

答案：A；《勞動合同法》第四十七條 P148

題目：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支

付。

答案：√；《勞動合同法》第四十七條 P148

題目：勞動者在本單位工作年限為六個月以上不滿一年的，按半年計算。

答案：×；《勞動合同法》第四十七條 P148

題目：關于勞動者經濟補償的規定，下列正確的是（）。

（A）按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。

（B）按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

（C）用人單位被吊銷營業執照的，不用支付勞動者經濟補償金

（D）經濟補償的月工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終 止前十二個月的平

均工資。

答案：ABD；《勞動合同法》第四十七條 P148

題目：勞動合同法中的經濟補償的月工資按照勞動者應當的工資計算，包括（）。

（A）計時工資

（B）計件工資

（C）獎金

（D）津貼

答案：ABCD；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 P161

B-a-022違法解除勞動合同處理辦法

題目：用人單位違法解除勞動合同的，應該按照向勞動者支付賠償金。答案：經濟補償標準的二倍；《勞動合同法》第八十七條 P154

題目：用人單位違法解除勞動合同的，應該按照經濟補償標準的（）倍向勞動者支付賠償金。

（A）二

（B）三

（C）四

（D）五

答案：A；《勞動合同法》第八十七條 P154

題目：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）

日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

（A）一個月

（B）兩個月

（C）一年

（D）十五天

答案：D；《勞動合同法》第十五條 P141

題目：用人單位違法解除勞動合同的處理方法有（）。

（A）由勞動保障行政部門責令改正

（B）對勞動者造成損害的，不需要承擔賠償責任

（C）由公安機關依法處理

（D）可以處以一千元以上五千元一下的罰款

答案：A；《江蘇省勞動合同條例》第五十九條P176

題目：用人單位違法解除勞動合同的，應該按照經濟補償標準的三倍向勞動者支付賠償金。答案：×；《勞動合同法》第八十七條 P154

題目：用人單位違法解除勞動合同的可以處以一千元以上五千元一下的罰款。

答案：×；《江蘇省勞動合同條例》第五十九條 P176

題目：用人單位違法解除勞動合同的處理方法有（）。

（A）由勞動保障行政部門責令改正

（B）對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任

（C）由公安機關依法處理

（D）可以處以一千元以上五千元一下的罰款

答案：AB；《江蘇省勞動合同條例》第五十九條 P176

題目：勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成經濟損失的，勞動者承擔的賠償范圍包括

（）。

（A）用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用

（B）用人單位為勞動者支付的培訓費用，但雙方另有約定的從其約定。

（C）對用人單位的生產、經營和工作造成的直接損失。

（D）對用人單位的生產、經營和工作造成的間接損失。

答案：ABC；《江蘇省勞動合同條例》第六十條 P176

B-a-023勞動者不愿訂立勞動合同的處理辦法

題目：自用工之日起內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞

動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。

答案：一個月；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 P157

題目：自用工之日起（）內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。

（A）一個月

（B）兩個月

（C）三個月

（D）四個月

答案：A；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 P157

題目：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動

合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并要支付（）。

（A）經濟補償

（B）勞動報酬

（C）違約金

（D）賠償金

答案：B；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 P157

題目：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動

合同的，用人單位應當（）。

（A）可以錄用

（B）中斷勞動合同

（C）中止勞動合同

（D）終止勞動合同

答案：D；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 P157

題目：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動

合同的，用人單位可以錄用。

答案：×；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 P157

題目：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動

合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。

答案：√；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 P157

題目：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動

合同的，用人單位（），應該書面通知勞動者（）勞動關系。

（A）不得錄用

（B）可以錄用

（C）終止

（D）訂立

答案：AC；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 P157

題目：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動

合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并不要支付（）。

（A）經濟補償

（B）勞動報酬

（C）違約金

（D）賠償金

答案：ACD；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 P157

B-a-024用人單位不愿訂立勞動合同的處理辦法

題目：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依

照勞動合同法的規定向勞動者每月支付的工資。

答案：兩倍；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 P157

題目：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依

照勞動合同法的規定向勞動者每月支付（）。

（A）一倍工資

（B）兩倍工資

（C）三倍工資

（D）四倍工資

答案：B；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 P157

題目：用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿（）的次日。

（A）一個月

（B）兩個月

（C）一年

（D）三個月

答案：A；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 P157

題目：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個

月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿（）的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

（A）一個月

（B）兩個月

（C）三個月

（D）一年

答案：D；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 P157

題目：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依

照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。

答案：√；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 P157

題目：勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者中止勞動關

系。

答案：× ；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 P157

題目：用人單位自用工之日起超過（）不滿（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照

勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。

（A）一個月

（B）一年

（C）兩個月

（D）兩年

答案：AB；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 P157

題目：用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的（），截止

時間為補訂書面勞動合同的（）。

（A）當日

（B）次日

（C）前一日

（D）第三日

答案：BC；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 P157

B-a-025勞動合同期滿未訂立勞動合同的處理辦法

題目：勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者仍

在用人單位工作的，視為當事人同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續履行勞動合同。勞動者可以隨時終止勞動關系，但用人單位提出終止勞動關系的，應當提前日書面通知勞動者。

答案：三十；《江蘇省勞動合同條例》第三十七條 P171

題目：勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者仍

在用人單位工作的，視為當事人同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續履行勞動合同。勞動者可以隨時終止勞動關系，但用人單位提出終止勞動關系的，應當提前（）日書面通知勞動者。

（A）十

（B）十五

（C）三

（D）三十

答案：D；《江蘇省勞動合同條例》第三十七條 P171

題目：勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者仍

在用人單位工作的視為（）。

（A）當事人同意繼續履行勞動合同

（B）勞動關系終止

（C）勞動關系中止

（D）適用原勞動合同

答案：A；《江蘇省勞動合同條例》第三十七條 P171

題目：勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者仍

在用人單位工作的，勞動者可以（）。

（A）提前三十天通知用人單位終止勞動關系

（B）提前三天通知用人單位終止勞動關系

（C）隨時終止勞動關系

（D）隨時中止勞動關系

答案：C；《江蘇省勞動合同條例》第三十七條 P171

題目：勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者仍

在用人單位工作的，勞動者可以提前三十天通知用人單位終止勞動關系。

答案：×；《江蘇省勞動合同條例》第三十七條 P171

題目：勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者仍

在用人單位工作的，視為當事人同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續履行勞動合同。

答案：√；《江蘇省勞動合同條例》第三十七條 P171

題目：勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者仍

在用人單位工作的，視為當事人同意原勞動合同的（）。

（A）合同當事人

（B）工作內容

（C）合同期限

（D）工資報酬

答案：ABD；《江蘇省勞動合同條例》第三十七條 P171

題目：勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者仍

在用人單位工作的，視為當事人同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續履行勞動合同，用人單位提出終止勞動關系的，下列錯誤的是（）。

（A）不需要支付經濟補償

（B）用人單位可以隨時終止勞動關系

（C）應提前三日書面通知勞動者

（D）應提前三十日書面通知勞動者

答案：ABC；《江蘇省勞動合同條例》第三十七條 P171

第五篇：關于職工各類假期及其待遇的有關規定

龍巖卷煙廠企業標準

關于職工各類假期及其待遇的有關規定 QZ/RL0001—2001 2

A/0—2001/05/01 為了加強勞動工資管理，進一步完善企業分配制度，更好地貫徹“按勞分配，效益優先，兼顧公平”的嚴則，調動職工的工作積極性，根據《勞動法》、《福建省企業職工生育保險條例》、《福建省企業職工工傷保險試行規定》及《勞動法》配套法律法規等，同時結合我廠的實際情況，對我廠職工各類假期及其待遇作出如下規定：

一、曠工

1、曠工：未履行請假手續，擅自離開工作崗位而未參加生產勞動的，即認定為曠工。

2、職工每曠工1天扣月獎金50%，曠工2天（含）以上者，則扣除當月全部獎金。職工曠工期間，其崗位工資按法定工作日扣發，同時按規定扣發年終獎和效益獎。

3、根據《企業職工獎懲條例》，職工連續曠工時間超過15天（含），或一年內累積曠工時間超過30天（含）的，企業即 給予除名（一個工作日為一天）。

二、事假

1、職工因事需請假的，本人應寫書面報告，事假3天（含）以內的，由部門領導審批；事假4天以上的，需到人勞科辦理準假手續；4天至30天由人勞科長審批；30天以上經人勞科科長審核后，由分管人事的廠領導審批。如需辦理續假的，應按規定重新辦理續假手續。

2、職工因私事要求出境或出國的，必須由本人提出書面申請報告，并提交公安部門的有關證件材料，由安保科會同人勞科、監察科共同審查后，由安保科簽署意見，經所在部門（車間）主要負責人簽署意見后，報人勞科長簽署意見，再由廠長或分管人事的廠領導審批。假期按地方公安部門批準的時間計算。

3、職工每請事假1天，扣月獎金20%，依此累加，超過5天（含）者，不享受當月獎金。

4、職工請事假期間，其崗位工資按法定工作日扣發，同時必須按規定扣發年終獎和效益獎。

三、病假

（一）職工患病或非因工負傷假期規定

1、職工因病需請病假休息治療的，由醫務室出具病休證 明。凡廠外各醫院出具的病休證明，應由醫務領導審核后，轉為本廠病休證明方予認可。病休在30天（含）以內的，由醫務室領導提出建議，所在部門（車間）領導提出意見后，由人勞科科長審批；病休在30天以上至規定醫療期內的，由分管人事廠領導審批。

2、職工患病或非因工負傷的醫療期，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，醫療期的規定按勞部發（1994）479號文執行，即：

⑴實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

⑵實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

⑶醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

（二）病假期間的待遇

1、職工每請病假1天，扣月獎金 10%，依此累加，超過10天（含）者，不享受當月獎金，并按規定扣發年終獎和效益獎。

2、在醫療期內的職工，享受病假工資，病假工資按崗位工資的60%—100%支付。

⑴工齡不滿五年，本企業工作年限不滿三年者，按60%計發。

⑵工齡滿五年，本企業工作年限已滿三年不滿五年者，按70%計發。

⑶工齡滿八年，本企業工作年限已滿五年不滿八年者，按80%計發。

⑷工齡滿十年，本企業工作年限已滿八年不滿十年者，按90%計發。

⑸本企業工作年限已滿十年及十年以上者，按100%計發。

3、超過醫療期的，不再享受病假工資，只享受醫療補助費，醫療補助費按崗位工資的40%—60%支付。

⑴本企業工齡不滿三年者為40%。

⑵本企業工齡滿三年未滿五年者為50%。

⑶本企業工齡滿五年及五年以上者為60%。

四、護理假

1、職工患病住院，病情嚴重，需由親屬護理的（本廠職工），應提出書面報告，醫務室領導提出建議，所在部門領導提出意見后，30天（含）以內由人勞科長審批，30天以上由分管人事廠領導審批。

2、職工每請護理假1天，扣月獎金20%，假期超過5天（含）者，不享受當月獎金。

五、喪假

職工的父母或岳父母、公婆去世，本廠職工可以享受3天喪假（含路途），假期按公假處理。

六、工傷或患職業病

1、職工因工負傷或患職業病按閩政（1994）04號文《福建省職工工傷保險試行規定》和閩勞險（1995）017號文執行。

2、職工因工負傷，所在部門（車間）領導應填報職工工傷事故報告單，報廠安保科審查核實，同時應及時報告人勞科，人勞科再向社保機構匯報，以便備案。部門（車間）或個人隱瞞不報，取消該部門（車間）當月安全獎，由此而造成的職工個人損失由部門（車間）負責。

3、工傷職工應在治愈出院后，及時將疾病證明、病歷、出院小結、醫療發票、藥費清單或處方交到人勞科，以便辦理工傷保險待遇。

4、職工每請工傷假1天，扣月獎金5%，依此累加，超過20天（含）者，不享受當月獎金。

5、經認定，職工屬因公或見義勇為負傷，其待遇由廠有關會議研究決定。

七、探親假

（一）探親的范圍和條件

1、凡在本企業工作滿一年以上的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。

2、與配偶或父親、母親不住在一起的界限規定：職工的配偶或父親、母親在富嶺、大池、適中、雁石（含）以外地區，可以享受探親待遇。

3、試用期內的職工不能享受當年的探親假，試用期滿或轉正定級后可以享受探親待遇，但在下半年轉正定級者，不能享受當年的探親假。

（二）探親假期

1、職工探望配偶的，每年給予一方假期一次，假期為30天（不含路途，路途時間另計，其他探親對象亦同此）。

2、未婚職工探望父母的，每年給予假期一次，假期為20 天。

3、已婚職工探望父母的，每四年給予假期一次，假期為20天。起算時間為職工結婚滿一年后的第二年算起。在這四年中的任何一年，經過批準均可探親。

4、當年職工結婚或女職工生育，不再享受當的探親待遇。

5、當年探親假只限于當年使用，跨自行作廢。四年一次探父母假，四年內使用，跨四年后自行作廢。

6、職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，造成交通停頓，職工不能按期返回工作崗位的，須持當地交通機關證明，經本人申請，分管人事的廠領導批準后，其超假日期可以算作探親路程假期。

（三）探親期間的待遇

1、職工探親期間不享受當月獎金（假期跨月使用的，只扣一個月獎金）。

2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由本企業負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月崗位工資30%以內的，由本人自理，超過部分由企業負擔。

3、職工探親的往返路線必須按常規的路線往返，不得繞道。職工探親的往返車船費，按以下標準報銷：（1）乘火車的，一律報硬席座位費；（2）乘輪船的，報四等艙位費；（3）乘長途汽車及其他民用交通工具的，憑據按實支報銷：（4）職工探親不得報銷飛機票。

（四）探親假期的辦理

職工請探親假要嚴格履行審批、登記、請假、銷假制度，由本人提出申請并提交配偶方享受探親情況證明或父親、母親居住地證明，再由所在部門統籌安排，經所在部門領導批準后，到人勞科辦理準假手續。

八、婚假

1、雙方均達晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），經所在部門（車間）、廠計生辦和人勞科審批辦理結婚登記的職工（初婚），可享受15天婚假。

2、職工婚假期間月獎金按60%計發。

3、未經部門（車間）、廠計生辦和人勞科審批，私自在外登記結婚的職工，不能享受婚假，并按本廠有關規定給予處罰。

4、再婚職工（含另一方再婚）只享受3天婚假。假期按公假處理。

九、女工生育

（一）產前假

女職工懷孕滿七個月以上的可請產前假。產前假期間崗位 工資按普通工種對應金額標準計發，輔助工資照發。職工每請產前假1天，扣月獎金20%，請假超過5天（含）者，不享受當月獎金，并按規定扣發年終獎和效益獎。

（二）生育保險

1、生育期間的待遇

⑴女職工生育時，在法定產假期間按《福建省企業職工生育保險規定》由社保公司生育保險基金按月支付生育津貼。月生育津貼標準為上本企業職工月人均繳費工資,企業不再另付給生育職工產假期間的工資、獎金、年終獎和效益獎。

⑵男職工配偶生育符合計劃生育規定，未享受生育保險待遇的，由社保公司生育保險基金給付一次性生育補助金，其標準按企業在職女工生育津貼的50%發給。

⑶女職工的生育醫療費用，如產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由社保公司生育保險基金支付，企業不再另付生育醫療費用。自費藥品、營養品藥費和醫療服務費由職工個人負擔，⑷女職工未經生育而懷孕流產的，按社保公司規定只享受一次生育津貼。休假期間企業不另付當月工資和獎金。

⑸凡違反計劃生育規定的職工，不享受生育保險待遇。

2、生育假期 ⑴女職工產假90天（含產前假15天），難產的，增加15天；生育多胞胎，每多生育一嬰，產假增加15天。

⑵晚育并領取獨生子女證的，產假為180天，其中產前假15天。

⑶女職工第一次懷孕3個月以內自然流產的，產假為30天；懷孕3個月以上7個月以內自然流產的，產假42天。

⑷雙方達到晚育年齡，并領取準生證的，女職工分娩時（必須是獨生子女）可給男職工3天照顧假，假期按公假處理。

3、女工生育其他規定

屬以下情況者，其產假及生育津貼按龍巖市社會保險公司規定享受：

⑴職工已有一個子女，因故需申請生育第二胎，經批準，女工符合條件生育第二胎，并領取準生證生育者。

⑵職工本人是初婚，對方是再婚；或職工本人是再婚，對方是初婚，且一方已生育有一個子女，不管孩子跟隨何方，經批準領取準生證生育者。

⑶職工生育后已辦理獨生子女證，后因嬰兒夭折，經批準領取準生證可第二次生育者。

4、哺乳時間

⑴女職工生育完上班，嬰兒尚不足一周歲的，可在上班時 間內給予一定的哺乳時間。嬰兒在八個月以前，每日兩次哺乳時間，滿八個月后至一周歲內，每日一次哺乳時間，每次哺乳時間30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘（包括路途往返時間）。每天兩次哺乳時間可以當日合并使用。

⑵需要用哺乳時間的職工，必須到人勞科辦理相關出廠手續。

（三）哺乳假

女職工生育后的可請哺乳假至小孩一周歲。哺乳假期間崗位工資按普通工種（即原崗位工資四崗）對應金額標準的60%計發，輔助工資照發，不享受月獎金，并按規定扣發年終獎和效益獎。

（四）產前假、產假、哺乳假手續的辦理程序

1、職工請產前假應由本人提出書面申請，經本人所在部門（車間）領導批準后報計生辦、人勞科審批，并從請假之日起享受法定產前假的有關待遇。

2、職工分娩后，應在30天內應將生育職工的準生證、嬰兒出的生證、獨生子女證、生育醫療費用發票原件及藥費清單收齊后交至人勞科，并由人勞科到社保公司辦理生育津貼及生育醫療費用的報銷手續，待社保公司生育保險費付至廠財務科 后再由人勞科造冊發放。生育職工逾期未辦理有關手續者，后果自負。

3、職工若需請哺乳假應在產假期滿前半個月提出書面申請，經本人所在部門（車間）領導批準后報計生辦、人勞科審批，并于產假期滿后享受哺乳假的有關待遇。

十、節育假

1、女職工施行結育手術，休息21天，并給男職工3天照顧假，假期按公假處理。

2、男職工施行結育手術，休息7天，并給女職工1天照顧假，假期按公假處理。

3、放臵宮內節育器，可休息2天。經醫生鑒定需取出宮內節育器，可休息1天，假期均按公假處理。

4、女職工生育后第一次施行人流手術，可休息14天，假期按公假處理（只享受一次），第二次及以后人流假，按病假處理。

5、產后施行女子絕育手術，產假外另加14天公假。

十一、業余、脫產或半脫產學習

學習期間有關待遇參照巖煙企[2000]第178號文，即：

1、凡經廠部批準參加業余學習的職工，無論公費或自費，每學期期中、期末考試憑考試通知可給予公假，期末考試另給 2天復習公假（時逢廠休不另給公假）。

2、公費學習者根據校方通知需到外地接受短期面授.畢業實習、考試按實際情況給予公假；自費學習者由所在單位根據工作需要決定。

3、業余學習不論自費或公費，公假期間，不享受所在單位當月獎金（按公假天數扣款），但不影響效益獎、年終獎。

4、脫產學習人員崗位工資按100%發給，其崗位工資一律按六崗發給；半脫產學習人員崗位工資按原崗位100%發給。

5、脫產、半脫產學習期間不享受月獎金，且脫產學習人員不享受效益獎，其余待遇均與企業在崗職工同等享受。

注：

（1）脫產指一次學習時間在半年以上的。

（2）半脫產指一次學習時間在兩個月（含）以上，六個月以內的。

十二、其他規定

1、當本規定與《勞動法》的配套法律法規和本省、市其他最新出臺的文件規定存在不一致時，以最新出臺的文件規定執行。

2、除產假、病假、喪假、工傷假外，其他假期都必須提前3天到人勞科辦理準假手續，各部門（車間）必須督促本單 位職工認真履行，一經發現部門有隱瞞行為或本單位職工請假臵后者，則請假當事人當月所有待遇即予停發，其后果由相關部門負責。

3、產假、病假、喪假、工傷假職工3天內必須到人勞科辦理請假手續，逾期未辦理者，處理辦法同上。

4、各部門每月考勤必須如實上報，于每月3日前送人勞科審核。未按時或未報考勤者，當月該部門所有人員工資、獎金等待遇暫緩發放，由此造成的個人損失由各部門承擔。

十三、本規定解釋權歸人事勞動工資科。

十四、本規定于2001年4月6日經廠工會第五屆委員會第九次全體會議通過。

十五、本規定自2001年5月1日起實施。

十六、自本規定實施之日起，以下文件同時廢止：

1、巖煙計生[1995]第005號《關于職工婚假、產假以及各種節育手術假的有關規定》

2、巖煙勞字[1995]第106號《關于職工假期的規定》

3、巖煙勞字[1995]第132號《關于各類假期工資支付和加班工資支付的有關規定》

4、巖煙勞字[1997]第57號《關于職工享受生育保險待遇及其假期的有關規定》

文件歸口部門：人力資源部 起草人：陳海萍 審核人：熊梅光 批準人：楊達輝