第一篇：關于職工各類假期及其待遇的有關規定

龍巖卷煙廠企業標準

關于職工各類假期及其待遇的有關規定 QZ/RL0001—2001 A/0—2001/05/01 為了加強勞動工資管理，進一步完善企業分配制度，更好地貫徹“按勞分配，效益優先，兼顧公平”的嚴則，調動職工的工作積極性，根據《勞動法》、《福建省企業職工生育保險條例》、《福建省企業職工工傷保險試行規定》及《勞動法》配套法律法規等，同時結合我廠的實際情況，對我廠職工各類假期及其待遇作出如下規定：

一、曠工

1、曠工：未履行請假手續，擅自離開工作崗位而未參加生產勞動的，即認定為曠工。

2、職工每曠工1天扣月獎金50%，曠工2天（含）以上者，則扣除當月全部獎金。職工曠工期間，其崗位工資按法定工作日扣發，同時按規定扣發年終獎和效益獎。

3、根據《企業職工獎懲條例》，職工連續曠工時間超過15天（含），或一年內累積曠工時間超過30天（含）的，企業即給予除名（一個工作日為一天）。

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二、事假

1、職工因事需請假的，本人應寫書面報告，事假3天（含）以內的，由部門領導審批；事假4天以上的，需到人勞科辦理準假手續；4天至30天由人勞科長審批；30天以上經人勞科科長審核后，由分管人事的廠領導審批。如需辦理續假的，應按規定重新辦理續假手續。

2、職工因私事要求出境或出國的，必須由本人提出書面申請報告，并提交公安部門的有關證件材料，由安保科會同人勞科、監察科共同審查后，由安保科簽署意見，經所在部門（車間）主要負責人簽署意見后，報人勞科長簽署意見，再由廠長或分管人事的廠領導審批。假期按地方公安部門批準的時間計算。

3、職工每請事假1天，扣月獎金20%，依此累加，超過5天（含）者，不享受當月獎金。

4、職工請事假期間，其崗位工資按法定工作日扣發，同時必須按規定扣發年終獎和效益獎。

三、病假

（一）職工患病或非因工負傷假期規定

1、職工因病需請病假休息治療的，由醫務室出具病休證明。凡廠外各醫院出具的病休證明，應由醫務領導審核后，轉三茅人力資源網：http://www.tmdps.cn

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為本廠病休證明方予認可。病休在30天（含）以內的，由醫務室領導提出建議，所在部門（車間）領導提出意見后，由人勞科科長審批；病休在30天以上至規定醫療期內的，由分管人事廠領導審批。

2、職工患病或非因工負傷的醫療期，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，醫療期的規定按勞部發（1994）479號文執行，即：

⑴實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

⑵實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

⑶醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

（二）病假期間的待遇

1、職工每請病假1天，扣月獎金 10%，依此累加，超過三茅人力資源網：http://www.tmdps.cn

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10天（含）者，不享受當月獎金，并按規定扣發年終獎和效益獎。

2、在醫療期內的職工，享受病假工資，病假工資按崗位工資的60%—100%支付。

⑴工齡不滿五年，本企業工作年限不滿三年者，按60%計發。

⑵工齡滿五年，本企業工作年限已滿三年不滿五年者，按70%計發。

⑶工齡滿八年，本企業工作年限已滿五年不滿八年者，按80%計發。

⑷工齡滿十年，本企業工作年限已滿八年不滿十年者，按90%計發。

⑸本企業工作年限已滿十年及十年以上者，按100%計發。

3、超過醫療期的，不再享受病假工資，只享受醫療補助費，醫療補助費按崗位工資的40%—60%支付。

⑴本企業工齡不滿三年者為40%。

⑵本企業工齡滿三年未滿五年者為50%。

⑶本企業工齡滿五年及五年以上者為60%。

四、護理假

1、職工患病住院，病情嚴重，需由親屬護理的（本廠職三茅人力資源網：http://www.tmdps.cn

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工），應提出書面報告，醫務室領導提出建議，所在部門領導提出意見后，30天（含）以內由人勞科長審批，30天以上由分管人事廠領導審批。

2、職工每請護理假1天，扣月獎金20%，假期超過5天（含）者，不享受當月獎金。

五、喪假

職工的父母或岳父母、公婆去世，本廠職工可以享受3天喪假（含路途），假期按公假處理。

六、工傷或患職業病

1、職工因工負傷或患職業病按閩政（1994）04號文《福建省職工工傷保險試行規定》和閩勞險（1995）017號文執行。

2、職工因工負傷，所在部門（車間）領導應填報職工工傷事故報告單，報廠安保科審查核實，同時應及時報告人勞科，人勞科再向社保機構匯報，以便備案。部門（車間）或個人隱瞞不報，取消該部門（車間）當月安全獎，由此而造成的職工個人損失由部門（車間）負責。

3、工傷職工應在治愈出院后，及時將疾病證明、病歷、出院小結、醫療發票、藥費清單或處方交到人勞科，以便辦理工傷保險待遇。

4、職工每請工傷假1天，扣月獎金5%，依此累加，超過三茅人力資源網：http://www.tmdps.cn

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20天（含）者，不享受當月獎金。

5、經認定，職工屬因公或見義勇為負傷，其待遇由廠有關會議研究決定。

七、探親假

（一）探親的范圍和條件

1、凡在本企業工作滿一年以上的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。

2、與配偶或父親、母親不住在一起的界限規定：職工的配偶或父親、母親在富嶺、大池、適中、雁石（含）以外地區，可以享受探親待遇。

3、試用期內的職工不能享受當年的探親假，試用期滿或轉正定級后可以享受探親待遇，但在下半年轉正定級者，不能享受當年的探親假。

（二）探親假期

1、職工探望配偶的，每年給予一方假期一次，假期為30天（不含路途，路途時間另計，其他探親對象亦同此）。

2、未婚職工探望父母的，每年給予假期一次，假期為20天。

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3、已婚職工探望父母的，每四年給予假期一次，假期為20天。起算時間為職工結婚滿一年后的第二年算起。在這四年中的任何一年，經過批準均可探親。

4、當年職工結婚或女職工生育，不再享受當年度的探親待遇。

5、當年探親假只限于當年使用，跨年度自行作廢。四年一次探父母假，四年內使用，跨四年后自行作廢。

6、職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，造成交通停頓，職工不能按期返回工作崗位的，須持當地交通機關證明，經本人申請，分管人事的廠領導批準后，其超假日期可以算作探親路程假期。

（三）探親期間的待遇

1、職工探親期間不享受當月獎金（假期跨月使用的，只扣一個月獎金）。

2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由本企業負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月崗位工資30%以內的，由本人自理，超過部分由企業負擔。

3、職工探親的往返路線必須按常規的路線往返，不得繞道。職工探親的往返車船費，按以下標準報銷：（1）乘火車的，一律報硬席座位費；（2）乘輪船的，報四等艙位費；（3）乘長三茅人力資源網：http://www.tmdps.cn

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途汽車及其他民用交通工具的，憑據按實支報銷：（4）職工探親不得報銷飛機票。

（四）探親假期的辦理

職工請探親假要嚴格履行審批、登記、請假、銷假制度，由本人提出申請并提交配偶方享受探親情況證明或父親、母親居住地證明，再由所在部門統籌安排，經所在部門領導批準后，到人勞科辦理準假手續。

八、婚假

1、雙方均達晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），經所在部門（車間）、廠計生辦和人勞科審批辦理結婚登記的職工（初婚），可享受15天婚假。

2、職工婚假期間月獎金按60%計發。

3、未經部門（車間）、廠計生辦和人勞科審批，私自在外登記結婚的職工，不能享受婚假，并按本廠有關規定給予處罰。

4、再婚職工（含另一方再婚）只享受3天婚假。假期按公假處理。

九、女工生育

（一）產前假

女職工懷孕滿七個月以上的可請產前假。產前假期間崗位工資按普通工種對應金額標準計發，輔助工資照發。職工每請三茅人力資源網：http://www.tmdps.cn

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產前假1天，扣月獎金20%，請假超過5天（含）者，不享受當月獎金，并按規定扣發年終獎和效益獎。

（二）生育保險

1、生育期間的待遇

⑴女職工生育時，在法定產假期間按《福建省企業職工生育保險規定》由社保公司生育保險基金按月支付生育津貼。月生育津貼標準為上年度本企業職工月人均繳費工資,企業不再另付給生育職工產假期間的工資、獎金、年終獎和效益獎。

⑵男職工配偶生育符合計劃生育規定，未享受生育保險待遇的，由社保公司生育保險基金給付一次性生育補助金，其標準按企業在職女工生育津貼的50%發給。

⑶女職工的生育醫療費用，如產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由社保公司生育保險基金支付，企業不再另付生育醫療費用。自費藥品、營養品藥費和醫療服務費由職工個人負擔，⑷女職工未經生育而懷孕流產的，按社保公司規定只享受一次生育津貼。休假期間企業不另付當月工資和獎金。

⑸凡違反計劃生育規定的職工，不享受生育保險待遇。

2、生育假期

⑴女職工產假90天（含產前假15天），難產的，增加15三茅人力資源網：http://www.tmdps.cn

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天；生育多胞胎，每多生育一嬰，產假增加15天。

⑵晚育并領取獨生子女證的，產假為180天，其中產前假15天。

⑶女職工第一次懷孕3個月以內自然流產的，產假為30天；懷孕3個月以上7個月以內自然流產的，產假42天。

⑷雙方達到晚育年齡，并領取準生證的，女職工分娩時（必須是獨生子女）可給男職工3天照顧假，假期按公假處理。

3、女工生育其他規定

屬以下情況者，其產假及生育津貼按龍巖市社會保險公司規定享受：

⑴職工已有一個子女，因故需申請生育第二胎，經批準，女工符合條件生育第二胎，并領取準生證生育者。

⑵職工本人是初婚，對方是再婚；或職工本人是再婚，對方是初婚，且一方已生育有一個子女，不管孩子跟隨何方，經批準領取準生證生育者。

⑶職工生育后已辦理獨生子女證，后因嬰兒夭折，經批準領取準生證可第二次生育者。

4、哺乳時間

⑴女職工生育完上班，嬰兒尚不足一周歲的，可在上班時間內給予一定的哺乳時間。嬰兒在八個月以前，每日兩次哺乳三茅人力資源網：http://www.tmdps.cn

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時間，滿八個月后至一周歲內，每日一次哺乳時間，每次哺乳時間30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘（包括路途往返時間）。每天兩次哺乳時間可以當日合并使用。

⑵需要用哺乳時間的職工，必須到人勞科辦理相關出廠手續。

（三）哺乳假

女職工生育后的可請哺乳假至小孩一周歲。哺乳假期間崗位工資按普通工種（即原崗位工資四崗）對應金額標準的60%計發，輔助工資照發，不享受月獎金，并按規定扣發年終獎和效益獎。

（四）產前假、產假、哺乳假手續的辦理程序

1、職工請產前假應由本人提出書面申請，經本人所在部門（車間）領導批準后報計生辦、人勞科審批，并從請假之日起享受法定產前假的有關待遇。

2、職工分娩后，應在30天內應將生育職工的準生證、嬰兒出的生證、獨生子女證、生育醫療費用發票原件及藥費清單收齊后交至人勞科，并由人勞科到社保公司辦理生育津貼及生育醫療費用的報銷手續，待社保公司生育保險費付至廠財務科后再由人勞科造冊發放。生育職工逾期未辦理有關手續者，后三茅人力資源網：http://www.tmdps.cn

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果自負。

3、職工若需請哺乳假應在產假期滿前半個月提出書面申請，經本人所在部門（車間）領導批準后報計生辦、人勞科審批，并于產假期滿后享受哺乳假的有關待遇。

十、節育假

1、女職工施行結育手術，休息21天，并給男職工3天照顧假，假期按公假處理。

2、男職工施行結育手術，休息7天，并給女職工1天照顧假，假期按公假處理。

3、放臵宮內節育器，可休息2天。經醫生鑒定需取出宮內節育器，可休息1天，假期均按公假處理。

4、女職工生育后第一次施行人流手術，可休息14天，假期按公假處理（只享受一次），第二次及以后人流假，按病假處理。

5、產后施行女子絕育手術，產假外另加14天公假。

十一、業余、脫產或半脫產學習

學習期間有關待遇參照巖煙企[2000]第178號文，即：

1、凡經廠部批準參加業余學習的職工，無論公費或自費，每學期期中、期末考試憑考試通知可給予公假，期末考試另給2天復習公假（時逢廠休不另給公假）。

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2、公費學習者根據校方通知需到外地接受短期面授.畢業實習、考試按實際情況給予公假；自費學習者由所在單位根據工作需要決定。

3、業余學習不論自費或公費，公假期間，不享受所在單位當月獎金（按公假天數扣款），但不影響效益獎、年終獎。

4、脫產學習人員崗位工資按100%發給，其崗位工資一律按六崗發給；半脫產學習人員崗位工資按原崗位100%發給。

5、脫產、半脫產學習期間不享受月獎金，且脫產學習人員不享受效益獎，其余待遇均與企業在崗職工同等享受。

注：

（1）脫產指一次學習時間在半年以上的。

（2）半脫產指一次學習時間在兩個月（含）以上，六個月以內的。

十二、其他規定

1、當本規定與《勞動法》的配套法律法規和本省、市其他最新出臺的文件規定存在不一致時，以最新出臺的文件規定執行。

2、除產假、病假、喪假、工傷假外，其他假期都必須提前3天到人勞科辦理準假手續，各部門（車間）必須督促本單位職工認真履行，一經發現部門有隱瞞行為或本單位職工請假三茅人力資源網：http://www.tmdps.cn

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臵后者，則請假當事人當月所有待遇即予停發，其后果由相關部門負責。

3、產假、病假、喪假、工傷假職工3天內必須到人勞科辦理請假手續，逾期未辦理者，處理辦法同上。

4、各部門每月考勤必須如實上報，于每月3日前送人勞科審核。未按時或未報考勤者，當月該部門所有人員工資、獎金等待遇暫緩發放，由此造成的個人損失由各部門承擔。

十三、本規定解釋權歸人事勞動工資科。

十四、本規定于2001年4月6日經廠工會第五屆委員會第九次全體會議通過。

十五、本規定自2001年5月1日起實施。

十六、自本規定實施之日起，以下文件同時廢止：

1、巖煙計生[1995]第005號《關于職工婚假、產假以及各種節育手術假的有關規定》

2、巖煙勞字[1995]第106號《關于職工假期的規定》

3、巖煙勞字[1995]第132號《關于各類假期工資支付和加班工資支付的有關規定》

4、巖煙勞字[1997]第57號《關于職工享受生育保險待遇及其假期的有關規定》

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文件歸口部門：人力資源部 起草人：陳海萍 審核人：熊梅光 批準人：楊達輝

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第二篇：職工休假及假期待遇管理規定

職工休假及假期待遇管理規定

根據國家有關法規和省、市相關規章規定，結合我單位實際，制定本規定。

一、法定節假日

（一）依據。按照?全國年節及紀念日放假辦法?（國務院第513號令）有關規定執行。

（二）享受的對象。全體職工。

（三）假期待遇。基礎性和獎勵性績效工資全額發放，享受各項福利待遇。

二、帶薪年休假

（一）依據。按照?中華人民共和國勞動合同法?（第65號主席令）、?職工帶薪年休假條例?（國務院第514號令）有關規定執行。

（二）享受的對象。連續工作滿1年以上的職工。

（三）相關規定。

1、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、鼓勵年休假在1個內分段安排，原則上單次年休假時間不超過10個工作日。

（三）假期待遇。

1、職工在年休假期間基礎性和獎勵性績效工資全額發放，享受各項福利待遇。

2、職工應休未休年休假等其它問題，按照市人力資源和社會保障局有關規定執行。

三、病假

（一）依據。參照?中華人民共和國勞動法?（第65號主席令），以及?國務院關于發布〖國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定〗的通知?（國發〔1981〕52號）有關規定執行。

（二）對象。取得醫療機構醫學證明的職工。

（三）相關規定。

1、病假包括公休假日和法定假日。

2、病假超過六個月的不計算工齡。

3、大中專畢業生在見習期間休病假，其見習期相應延長。

（四）病假期間待遇

1、病假在15天以內的，基礎性和獎勵性績效工資全額發放；病假超過15天不滿2個月（含2個月），基礎性績效工資全額發放，按日扣發獎勵性績效工資（季度獎勵性績效工資額/65.25，以下同）；超過2個月不滿6個月的，從第3個月起基礎性績效工資按90%發放，按日扣發獎勵性績效工資；超過6個月的，從第7個月起基礎性績效工資按70%發放，按日扣發獎勵性績效工資。

2、經鑒定的因公負傷，治療期間基礎性和獎勵性績效工資全額發放。

四、婚假

（一）依據。按照?中華人民共和國婚姻法?（第51號主席令）、?中華人民共和國人口與計劃生育法?（第63號主席令）有關規定執行。

（二）享受的對象。符合法律規定的職工。

（三）相關規定。

符合法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）的，享受3 天婚假（包括公休假日和法定假日）。

（四）假期待遇。婚假、路程假期間，基礎性和獎勵性績效全額發放。

五、妊娠、產假、陪護假和哺乳期

（一）依據。按照?中華人民共和國勞動合同法?（第65號主席令）、?中華人民共和國人口與計劃生育法?（第63號主席令）、?女職工勞動保護特別規定?（國務院第619號令）有關規定執行。

（二）享受的對象。符合法律規定的職工。

（三）相關規定。

1、妊娠。

（1）對懷孕7個月以上的女職工，盡可能不延長勞動時間，并應當在勞動時間內安排1小時的休息時間。

（2）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

2、產假。

（1）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

（2）對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶15天護理假；

（3）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

（3）產假包括雙休日和法定假日。

（4）大中專畢業生在見習期間休產假，其見習期要相應延長。

3、哺乳期

（1）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

（2）嬰兒滿1周歲后，經醫療機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。

（四）假期待遇。

1、產假和護理假視同出勤，基礎性和獎勵性績效工資全額發放。

2、妊娠7個月以上的女職工，根據本人情況，經本人申請，并報單位批準同意的可以請假休息。請假休息期間基礎性績效工資按70%發放，按天扣發獎勵性績效工資。

3、延長哺乳假期間基礎性績效按60%發放，停發全年獎勵性績效工資。

4、女職工產假期滿，因病需要休息治療的，其超過產假期間的待遇，按照有關病假待遇規定辦理。

5、接受節育手術的，當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，假期期間基礎性和獎勵性績效工資全額發放。

6、計劃外分娩和妊娠的，按照省、市計劃生育條例的有關規定執行。

六、喪假

（一）依據。參照?中華人民共和國勞動合同法?（第65號主席令）有關規定執行。

（二）享受的對象。符合法律規定的職工。

（三）相關規定。

1、職工的直系親屬（父母、配偶、子女），以及岳父母或公婆死亡時，給予3天喪假。

2、去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。

（四）假期待遇。喪假、路程假期間基礎性和獎勵性績效工資全額發放。

七、探親假

（一）依據。參照?國務院關于公布〖國務院關于職工探親待遇的規定〗的通知?、?國家勞動總局關于制定〖國務院關于職工探親待遇的規定〗實施細則的若干問題的意見?有關規定執行。

（二）享受的對象。滿足以下條件的職工：

1、工作滿一年，與配偶不常住在一起，又不能在公休假日團聚的職工；

2、工作滿一年，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的職工。

（三）相關規定。

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

2、不能在公休假日團聚，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

3、職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

4、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工探望配偶和探望父母的待遇不能同時享受。

5、探親假期包括公休假日和法定假日。

（四）假期待遇。探親假期按天扣發獎勵性績效工資。

八、事假

（一）依據。參照XX有關規定執行。

（二）享受的對象。工作年限滿1年的職工。

（三）相關規定。

1、在國家規定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假。事假應由本人提出書面申請，經有關領導批準，報人事部門備案后，方能請事假。

2、一年內累計最多不得超過15天，其中工作年限滿1年不到5年的，假期不得超過7天；工作年限滿5年的，假期不得超過15天。

（四）待遇。

1、鼓勵職工依法享受年休假。

2、對年休假未休或未休完申請事假的，按照已安排年休假，因本人原因未休年休假處理，不發放年休假報酬，基礎性和獎勵性績效工資全額發放。

3、對年休假已休完申請事假的，全年累計不超過7天的，按日扣發獎勵性績效工資。全年累計事假超過7天的，除按日扣發獎勵性績效工資外，原則上不得參與各類評先

4、對年休假已休完申請事假的，全年累計不超過3天的，基礎性和獎勵性績效工資全額發放；全年累計超過3天的，從第4天起按日扣發獎勵性績效工資。全年累計事假超過7天的，除按日扣發獎勵性績效工資外，原則上不得參與各類評先。

5、凡未按規定書面請假，擅離工作崗位的，按曠工處理。

九、準假權限和請銷假程序

（一）準假權限及報批程序。

1、請銷假須填寫?請銷假審批表?，并按以下程序報批：（1）職工和部門副職請年休假的，由本人提出書面申請，人事部門核定應休未休年休假天數，依次報部門負責人、分管領導簽批同意后，交人事部門備案；部門負責人請年休假的，由本人提出書面申請，人事部門核定應休未休年休假天數，依次報分管領導、主要領導簽批同意后，交人事部門備案。

（2）除年休假以外，職工按以下程序辦理請假手續：

職工和部門副職請假半天以內的，由本人提出書面申請，部門負責人批準后，交人事部門備案；請假1天以上的，由本人提出書面申請，經部門負責人簽署意見后，報分管領導批準后，交人事部門備案；

部門負責人請假1天以內的，由本人提出書面申請，須報分管領導批準后，交人事部門備案；請假1天以上的，由本人提出書面申請，經分管領導簽署意見后，報主要領導批準后，交人事部門備案。

2、領導班子成員請假，按照上級有關規定辦理手續。

（二）銷假程序。

1、干部職工按照本規定請假，一律辦理書面請假手續。未按程序辦理書面請假手續而擅離工作崗位的，一律按照曠工處理。

曠工期間，累計未達到7天的，按日扣發基礎性和獎勵性績效工資；累計達7天的，扣發1個月的基礎性和獎勵性績效工資；全年累計達15天的，按有關規定處理。

2、請假批準后，請假人應將書面請假手續交人事部門存檔備查。確因急癥等特殊情況不能事先辦理請假手續，必須按照審批權限于當天上班前致電批準人口頭請假，且應在到崗第一時間補辦請假手續。

3、假期結束后，請假人須到人事部門領取并填寫?請銷假審批表?，辦理銷假手續，交人事部門存檔備查。

十、本規定由人事部門負責解釋。

十一、原《職工休假及假期待遇管理規定》同時廢止。執行期間，如遇國家政策調整,則按國家有關規定執行。

第三篇：職工懷孕生產期間的相關假期及待遇規定

職工懷孕生產期間的相關假期及待遇規定

第一部分：各類假期詳解

產假：

女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）

一、單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

二、難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

三、妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

注：產假需提供的證件 身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。

晚育假、晚育護理假：

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）

符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規定第二條）

產前假：

女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)

產檢假：（2010年最新產假規定）

一、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

二、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

三、懷孕第8個月，可享受2天假期。

四、懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

（這一部分不太確定是否已經開始實施）

授乳時間哺乳假：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）

女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

保胎假

女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。（國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）

注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。

晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

第二部分：假類性質總結

一、必須享受的假

產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

雖然是依申請而行，單位有是否批準的權利，但需注意的是，根據《上海市實施 < 中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》，經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。（詳見附件一《滬衛生局公布醫療機構開具產前假哺乳假證明通知》）

第三部分：相關假期的待遇規定

一、保胎假，工資按照病假發

符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。

二、產前假，工資按照八成發

原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括獎金）計算。“在增加工資時應作出勤對待。”

三、產檢假工資按正常出勤全額發

四、產假期間領生育生活津貼

女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼和醫療津貼的標準由該員工社會保險繳納基數確定，由社會保險保障機構發放，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。

特別注明：女職工領取的生育生活津貼低于其正常工作期間工資的（不包括獎金），低于部分應由單位補足。

如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資（不包括獎金）。女職工應當得到的生育保險其他待遇如醫療津貼等，也應當由單位承擔。

五、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

根據原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括獎金）計算。

如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。

特別注明：

非計劃生育內的產婦請假規定：

所有假期時間均按上述計劃生育內的規定實施，但是取消所有待遇的發放。（即有假無工資）

附件一

滬衛生局公布醫療機構開具產前假哺乳假證明通知上海市衛生局今天在網上公布了本市醫療機構依法開具產前假和哺乳假有關疾病證明的通知，經二級及以上醫療保健機構證明有習慣性流產史等，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假兩個半月，產前假只能按預產期在產假前執行；產假結束后可以請哺乳假六個半月。

通知指出，根據《上海市女職工勞動保護辦法》等規定，女職工妊娠28周以上可以請產前假兩個半月，產前假只能按預產期在產假前執行；產假結束后可以請哺乳假六個半月。女職工妊娠開具產前假，需經二級及以上醫療保健機構證明有習慣性流產史和各種嚴重的妊娠并發癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的疾病，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。

經二級及以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。通知規定，可能影響正常生育和嚴重影響母嬰健康的疾病，均須副主任及以上技術職稱的相關專業醫師確診，并由其所在的二級及以上醫療保健機構醫務處(科)蓋章證明。同時，各二級及以上相關醫療保健機構均需按照要求認真貫徹執行。如發現違反規定出具不實證明的機構和人員，將按照有關規定嚴肅查處。

人事行政部

2011-10-19

第四篇：關于職工各類假期及其待遇的有關規定

龍巖卷煙廠企業標準

關于職工各類假期及其待遇的有關規定 QZ/RL0001—2001 2

A/0—2001/05/01 為了加強勞動工資管理，進一步完善企業分配制度，更好地貫徹“按勞分配，效益優先，兼顧公平”的嚴則，調動職工的工作積極性，根據《勞動法》、《福建省企業職工生育保險條例》、《福建省企業職工工傷保險試行規定》及《勞動法》配套法律法規等，同時結合我廠的實際情況，對我廠職工各類假期及其待遇作出如下規定：

一、曠工

1、曠工：未履行請假手續，擅自離開工作崗位而未參加生產勞動的，即認定為曠工。

2、職工每曠工1天扣月獎金50%，曠工2天（含）以上者，則扣除當月全部獎金。職工曠工期間，其崗位工資按法定工作日扣發，同時按規定扣發年終獎和效益獎。

3、根據《企業職工獎懲條例》，職工連續曠工時間超過15天（含），或一年內累積曠工時間超過30天（含）的，企業即 給予除名（一個工作日為一天）。

二、事假

1、職工因事需請假的，本人應寫書面報告，事假3天（含）以內的，由部門領導審批；事假4天以上的，需到人勞科辦理準假手續；4天至30天由人勞科長審批；30天以上經人勞科科長審核后，由分管人事的廠領導審批。如需辦理續假的，應按規定重新辦理續假手續。

2、職工因私事要求出境或出國的，必須由本人提出書面申請報告，并提交公安部門的有關證件材料，由安保科會同人勞科、監察科共同審查后，由安保科簽署意見，經所在部門（車間）主要負責人簽署意見后，報人勞科長簽署意見，再由廠長或分管人事的廠領導審批。假期按地方公安部門批準的時間計算。

3、職工每請事假1天，扣月獎金20%，依此累加，超過5天（含）者，不享受當月獎金。

4、職工請事假期間，其崗位工資按法定工作日扣發，同時必須按規定扣發年終獎和效益獎。

三、病假

（一）職工患病或非因工負傷假期規定

1、職工因病需請病假休息治療的，由醫務室出具病休證 明。凡廠外各醫院出具的病休證明，應由醫務領導審核后，轉為本廠病休證明方予認可。病休在30天（含）以內的，由醫務室領導提出建議，所在部門（車間）領導提出意見后，由人勞科科長審批；病休在30天以上至規定醫療期內的，由分管人事廠領導審批。

2、職工患病或非因工負傷的醫療期，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，醫療期的規定按勞部發（1994）479號文執行，即：

⑴實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

⑵實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

⑶醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

（二）病假期間的待遇

1、職工每請病假1天，扣月獎金 10%，依此累加，超過10天（含）者，不享受當月獎金，并按規定扣發年終獎和效益獎。

2、在醫療期內的職工，享受病假工資，病假工資按崗位工資的60%—100%支付。

⑴工齡不滿五年，本企業工作年限不滿三年者，按60%計發。

⑵工齡滿五年，本企業工作年限已滿三年不滿五年者，按70%計發。

⑶工齡滿八年，本企業工作年限已滿五年不滿八年者，按80%計發。

⑷工齡滿十年，本企業工作年限已滿八年不滿十年者，按90%計發。

⑸本企業工作年限已滿十年及十年以上者，按100%計發。

3、超過醫療期的，不再享受病假工資，只享受醫療補助費，醫療補助費按崗位工資的40%—60%支付。

⑴本企業工齡不滿三年者為40%。

⑵本企業工齡滿三年未滿五年者為50%。

⑶本企業工齡滿五年及五年以上者為60%。

四、護理假

1、職工患病住院，病情嚴重，需由親屬護理的（本廠職工），應提出書面報告，醫務室領導提出建議，所在部門領導提出意見后，30天（含）以內由人勞科長審批，30天以上由分管人事廠領導審批。

2、職工每請護理假1天，扣月獎金20%，假期超過5天（含）者，不享受當月獎金。

五、喪假

職工的父母或岳父母、公婆去世，本廠職工可以享受3天喪假（含路途），假期按公假處理。

六、工傷或患職業病

1、職工因工負傷或患職業病按閩政（1994）04號文《福建省職工工傷保險試行規定》和閩勞險（1995）017號文執行。

2、職工因工負傷，所在部門（車間）領導應填報職工工傷事故報告單，報廠安保科審查核實，同時應及時報告人勞科，人勞科再向社保機構匯報，以便備案。部門（車間）或個人隱瞞不報，取消該部門（車間）當月安全獎，由此而造成的職工個人損失由部門（車間）負責。

3、工傷職工應在治愈出院后，及時將疾病證明、病歷、出院小結、醫療發票、藥費清單或處方交到人勞科，以便辦理工傷保險待遇。

4、職工每請工傷假1天，扣月獎金5%，依此累加，超過20天（含）者，不享受當月獎金。

5、經認定，職工屬因公或見義勇為負傷，其待遇由廠有關會議研究決定。

七、探親假

（一）探親的范圍和條件

1、凡在本企業工作滿一年以上的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。

2、與配偶或父親、母親不住在一起的界限規定：職工的配偶或父親、母親在富嶺、大池、適中、雁石（含）以外地區，可以享受探親待遇。

3、試用期內的職工不能享受當年的探親假，試用期滿或轉正定級后可以享受探親待遇，但在下半年轉正定級者，不能享受當年的探親假。

（二）探親假期

1、職工探望配偶的，每年給予一方假期一次，假期為30天（不含路途，路途時間另計，其他探親對象亦同此）。

2、未婚職工探望父母的，每年給予假期一次，假期為20 天。

3、已婚職工探望父母的，每四年給予假期一次，假期為20天。起算時間為職工結婚滿一年后的第二年算起。在這四年中的任何一年，經過批準均可探親。

4、當年職工結婚或女職工生育，不再享受當的探親待遇。

5、當年探親假只限于當年使用，跨自行作廢。四年一次探父母假，四年內使用，跨四年后自行作廢。

6、職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，造成交通停頓，職工不能按期返回工作崗位的，須持當地交通機關證明，經本人申請，分管人事的廠領導批準后，其超假日期可以算作探親路程假期。

（三）探親期間的待遇

1、職工探親期間不享受當月獎金（假期跨月使用的，只扣一個月獎金）。

2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由本企業負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月崗位工資30%以內的，由本人自理，超過部分由企業負擔。

3、職工探親的往返路線必須按常規的路線往返，不得繞道。職工探親的往返車船費，按以下標準報銷：（1）乘火車的，一律報硬席座位費；（2）乘輪船的，報四等艙位費；（3）乘長途汽車及其他民用交通工具的，憑據按實支報銷：（4）職工探親不得報銷飛機票。

（四）探親假期的辦理

職工請探親假要嚴格履行審批、登記、請假、銷假制度，由本人提出申請并提交配偶方享受探親情況證明或父親、母親居住地證明，再由所在部門統籌安排，經所在部門領導批準后，到人勞科辦理準假手續。

八、婚假

1、雙方均達晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），經所在部門（車間）、廠計生辦和人勞科審批辦理結婚登記的職工（初婚），可享受15天婚假。

2、職工婚假期間月獎金按60%計發。

3、未經部門（車間）、廠計生辦和人勞科審批，私自在外登記結婚的職工，不能享受婚假，并按本廠有關規定給予處罰。

4、再婚職工（含另一方再婚）只享受3天婚假。假期按公假處理。

九、女工生育

（一）產前假

女職工懷孕滿七個月以上的可請產前假。產前假期間崗位 工資按普通工種對應金額標準計發，輔助工資照發。職工每請產前假1天，扣月獎金20%，請假超過5天（含）者，不享受當月獎金，并按規定扣發年終獎和效益獎。

（二）生育保險

1、生育期間的待遇

⑴女職工生育時，在法定產假期間按《福建省企業職工生育保險規定》由社保公司生育保險基金按月支付生育津貼。月生育津貼標準為上本企業職工月人均繳費工資,企業不再另付給生育職工產假期間的工資、獎金、年終獎和效益獎。

⑵男職工配偶生育符合計劃生育規定，未享受生育保險待遇的，由社保公司生育保險基金給付一次性生育補助金，其標準按企業在職女工生育津貼的50%發給。

⑶女職工的生育醫療費用，如產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由社保公司生育保險基金支付，企業不再另付生育醫療費用。自費藥品、營養品藥費和醫療服務費由職工個人負擔，⑷女職工未經生育而懷孕流產的，按社保公司規定只享受一次生育津貼。休假期間企業不另付當月工資和獎金。

⑸凡違反計劃生育規定的職工，不享受生育保險待遇。

2、生育假期 ⑴女職工產假90天（含產前假15天），難產的，增加15天；生育多胞胎，每多生育一嬰，產假增加15天。

⑵晚育并領取獨生子女證的，產假為180天，其中產前假15天。

⑶女職工第一次懷孕3個月以內自然流產的，產假為30天；懷孕3個月以上7個月以內自然流產的，產假42天。

⑷雙方達到晚育年齡，并領取準生證的，女職工分娩時（必須是獨生子女）可給男職工3天照顧假，假期按公假處理。

3、女工生育其他規定

屬以下情況者，其產假及生育津貼按龍巖市社會保險公司規定享受：

⑴職工已有一個子女，因故需申請生育第二胎，經批準，女工符合條件生育第二胎，并領取準生證生育者。

⑵職工本人是初婚，對方是再婚；或職工本人是再婚，對方是初婚，且一方已生育有一個子女，不管孩子跟隨何方，經批準領取準生證生育者。

⑶職工生育后已辦理獨生子女證，后因嬰兒夭折，經批準領取準生證可第二次生育者。

4、哺乳時間

⑴女職工生育完上班，嬰兒尚不足一周歲的，可在上班時 間內給予一定的哺乳時間。嬰兒在八個月以前，每日兩次哺乳時間，滿八個月后至一周歲內，每日一次哺乳時間，每次哺乳時間30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘（包括路途往返時間）。每天兩次哺乳時間可以當日合并使用。

⑵需要用哺乳時間的職工，必須到人勞科辦理相關出廠手續。

（三）哺乳假

女職工生育后的可請哺乳假至小孩一周歲。哺乳假期間崗位工資按普通工種（即原崗位工資四崗）對應金額標準的60%計發，輔助工資照發，不享受月獎金，并按規定扣發年終獎和效益獎。

（四）產前假、產假、哺乳假手續的辦理程序

1、職工請產前假應由本人提出書面申請，經本人所在部門（車間）領導批準后報計生辦、人勞科審批，并從請假之日起享受法定產前假的有關待遇。

2、職工分娩后，應在30天內應將生育職工的準生證、嬰兒出的生證、獨生子女證、生育醫療費用發票原件及藥費清單收齊后交至人勞科，并由人勞科到社保公司辦理生育津貼及生育醫療費用的報銷手續，待社保公司生育保險費付至廠財務科 后再由人勞科造冊發放。生育職工逾期未辦理有關手續者，后果自負。

3、職工若需請哺乳假應在產假期滿前半個月提出書面申請，經本人所在部門（車間）領導批準后報計生辦、人勞科審批，并于產假期滿后享受哺乳假的有關待遇。

十、節育假

1、女職工施行結育手術，休息21天，并給男職工3天照顧假，假期按公假處理。

2、男職工施行結育手術，休息7天，并給女職工1天照顧假，假期按公假處理。

3、放臵宮內節育器，可休息2天。經醫生鑒定需取出宮內節育器，可休息1天，假期均按公假處理。

4、女職工生育后第一次施行人流手術，可休息14天，假期按公假處理（只享受一次），第二次及以后人流假，按病假處理。

5、產后施行女子絕育手術，產假外另加14天公假。

十一、業余、脫產或半脫產學習

學習期間有關待遇參照巖煙企[2000]第178號文，即：

1、凡經廠部批準參加業余學習的職工，無論公費或自費，每學期期中、期末考試憑考試通知可給予公假，期末考試另給 2天復習公假（時逢廠休不另給公假）。

2、公費學習者根據校方通知需到外地接受短期面授.畢業實習、考試按實際情況給予公假；自費學習者由所在單位根據工作需要決定。

3、業余學習不論自費或公費，公假期間，不享受所在單位當月獎金（按公假天數扣款），但不影響效益獎、年終獎。

4、脫產學習人員崗位工資按100%發給，其崗位工資一律按六崗發給；半脫產學習人員崗位工資按原崗位100%發給。

5、脫產、半脫產學習期間不享受月獎金，且脫產學習人員不享受效益獎，其余待遇均與企業在崗職工同等享受。

注：

（1）脫產指一次學習時間在半年以上的。

（2）半脫產指一次學習時間在兩個月（含）以上，六個月以內的。

十二、其他規定

1、當本規定與《勞動法》的配套法律法規和本省、市其他最新出臺的文件規定存在不一致時，以最新出臺的文件規定執行。

2、除產假、病假、喪假、工傷假外，其他假期都必須提前3天到人勞科辦理準假手續，各部門（車間）必須督促本單 位職工認真履行，一經發現部門有隱瞞行為或本單位職工請假臵后者，則請假當事人當月所有待遇即予停發，其后果由相關部門負責。

3、產假、病假、喪假、工傷假職工3天內必須到人勞科辦理請假手續，逾期未辦理者，處理辦法同上。

4、各部門每月考勤必須如實上報，于每月3日前送人勞科審核。未按時或未報考勤者，當月該部門所有人員工資、獎金等待遇暫緩發放，由此造成的個人損失由各部門承擔。

十三、本規定解釋權歸人事勞動工資科。

十四、本規定于2001年4月6日經廠工會第五屆委員會第九次全體會議通過。

十五、本規定自2001年5月1日起實施。

十六、自本規定實施之日起，以下文件同時廢止：

1、巖煙計生[1995]第005號《關于職工婚假、產假以及各種節育手術假的有關規定》

2、巖煙勞字[1995]第106號《關于職工假期的規定》

3、巖煙勞字[1995]第132號《關于各類假期工資支付和加班工資支付的有關規定》

4、巖煙勞字[1997]第57號《關于職工享受生育保險待遇及其假期的有關規定》

文件歸口部門：人力資源部 起草人：陳海萍 審核人：熊梅光 批準人：楊達輝

第五篇：職工考勤、各類假期及相關待遇管理辦法

職工考勤、各類假期及相關待遇管理辦法

一、總則

1、為了加強職工的考勤管理，維護正常的工作秩序和生產秩序，合理安排有效工作時間，提高勞動效率，根據國家有關規定，特制定本辦法。

2、職工必須嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，堅守工作崗位，服從工作安排，努力做好本職工作。

3、各單位（部門）要嚴格執行考勤規定，各單位（部門）負責人是本單位或部門職工的考勤負責人，勞動人事科負責考勤的管理工作，有責任對考勤情況進行檢查、監督。

4、本辦法按照國家及自治區的保險福利待遇的規定，結合生產性事業單位的屬性，對單位工作制度、考勤種類、審批權限及程序、各類假期及待遇做出具體規定。

二、工作制度

1、實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。確因野外生產經營特點和工作的特殊性不能實行標準工時制度的，必須按規定報自治區人力資源和社會保障廳相關部門審批。

2、各單位（部門）遵照執行國家雙休日及法定節假日制度（不實行標準工時制度的單位、部門除外）。

（1）每周公休2天；（2）法定節假日： a、元旦，放假1天。b、春節，放假3天。c、清明節，放假1天。d、國際勞動節，放假1天。e、端午節，放假1天。f、中秋節，放假1天。g、國慶節，放假3天。

h、肉孜節全區各族干部職工放假1天。i、古爾邦節全區各族干部職工放假3天。

三、考勤辦法

1、職工考勤以部門為單位，部門負責人指定本部門的考勤員，報人事部門備案。考勤員要責任心強，堅持原則，嚴于律己，以身作則，每日如實填寫考勤表，并公布于眾，便于職工互相監督。

2、考勤表必須按要求填寫清楚。如：病假、事假、產假、出差、探親假、年休假、學習、婚喪假、曠工等都要按實際情況填寫。

3、考勤表經部門主管領導審核簽字后，報到單位人事科審批。

4、職工因工外出辦理公務時，須向本部門領導（或其授權人）申明外出原因及返回單位時間，否則按相關規定處理。

5、考勤設置種類：

（1）出勤：職工在本崗位規定的工作時間內，從始至終堅守崗位，履行工作職責的記錄。（2）曠工：無故缺勤。（3）請假：可分為事假、病假、婚假、喪假、計劃生育假、產假、護理假、探親假、工傷假、帶薪休假。（4）出差：出差人員按實際天數考勤。

6、審批權限及程序

（1）職工請假應事先寫請假申請，按程序辦理相關審批手續。（2）職工請假三天以內（含三天），由部門領導批準，四天以上由大隊主管領導批準；部門領導請假，需經大隊主管領導批準。請假經批準后，報到本部門考勤員做好考勤登記，月底隨考勤表一同交勞動人事科。

（3）婚假、計劃生育假、產假、護理假的請假程序：個人申請--部門審批—由本人持所需資料（結婚證、配偶身份證、醫療證明等）到計劃生育專干處審批備案—大隊主管領導審批---交部門考勤員做好考勤記錄—月底隨考勤表交勞動人事科

（4）帶薪年休假、探親假的請假程序：個人申請--部門審批—勞動人事科審批—大隊主管領導審批---交部門考勤員做好考勤記錄—月底隨考勤表交勞動人事科

（5）事假、病假、喪假（三天及以內的假期）的請假程序：個人申請--部門審批—交部門考勤員做好考勤記錄—月底隨考勤表交勞動人事科

事假、病假、喪假（四天以上的假期）的請假程序：個人申請--部門審批—大隊主管領導審批--交部門考勤員做好考勤記錄—月底隨考勤表交勞動人事科

四、各類假期及待遇

（一）事假管理

1、事業單位執行標準

工作人員處理私事應利用節假日和公休日，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批準后，按事假處理。未經領導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理(事假計算不含法定節假日)。事假期間，遇有患病或非因公受傷，按事假處理；

事假期間，停發工資及績效。

（二）病假管理

1、適用范圍

本辦法適用于因病或非因工負傷需要病假休假休息的單位全體職工。

2、病假請假程序

1、職工因病或非因工負傷不能堅持正常工作，需要休息治療的，由本人提出書面申請攜醫生診斷出具的《病情證明單》、住院證明等，3天以內的（含3天）由（部門）負責人審核、批準后生效；3天以上的由（部門）負責人審核后，報大隊主管領導批準后方可休假。

2、職工需要申請病假的，應當在病假開始前申請。如病發突然不能提前申請的，應電話告知單位，之后憑二級（含二級）以上醫院診斷并出具《病情證明單》、住院證明等辦理病假手續。

3、病假期內職工應與單位保持聯系暢通，使單位能夠及時了解其健康狀況。

3、管理原則

1、職工疾病或非因工負傷休息時間長短按規定的醫療期執行。

2、職工疾病或非因工負傷休息，休息日、節假日不予以剔除。

3、未經批準而自行休息的或弄虛作假開假證明病休的，一經紀檢委核實查明，除按曠工處理外，給予嚴肅的批評。

4、職工病假工資支付辦法

1、（1）三個月以內，病假期間檔案工資、績效工資四照發；

（2）四個月至六個月以內的：

a、工作年限滿十年的，檔案工資、績效工資四照發；

b、工作年限不滿十年的，發本人檔案工資、績效工資四90%；（3）病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標準發給病假期間的生活待遇：

a、工作年限滿三十年的，按本人檔案工資、績效工資四的100%計發；

b、工作年限滿二十年的，按本人檔案工資、績效工資四的90%計發；

c、工作年限滿十年的，按本人檔案工資、績效工資四的80%計發；

d、工作年限不滿十年的，按本人檔案工資、績效工資四的70%計發；

e、病假連續超過六個月的，從第七個月起不計算工齡； f、病假按年累計計算，對跨連續病假超過六個月的，應與上年最后一次病假的時間合并計算；

（三）探親假管理

1、享受探親的條件

企業、事業單位工作滿一年的在職職工，與配偶或父母相距較遠，且不能在公休日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的），可享受探望配偶或父母的假期待遇，職工與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休日團聚的，可享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能在公休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、探親假期

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2）未婚職工探父母的，原則上每年一次，假期為20天。如因工作需要，單位當年不能準假，或者職工自愿兩年探一次的，可兩年給假一次，假期為45天。

（3）已婚職工探父母的，三年給假一次，假期為30天。以上假期均不含路途。

3、假期待遇

（1）職工在規定的探親假期和往返路程假期內，按照檔案工資和績效工資四標準執行待遇。

（2）職工探配偶、未婚職工和已婚職工探父母的往返路費，均由我隊報銷（實體職工由實體報銷）。職工連續工齡滿20年或者年滿40周歲以上的，探親乘坐火車或長途班車的，均可報銷硬臥席位票。

（3）根據“新人發字[2001]2號”文件規定，原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇，探親對象僅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路費按去探望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費，探親期間工資照發。

（4）凡達到國家法定退休年齡的退休人員，符合探望父母條件的，可繼續享受探父母的探親待遇。

（5）未參加公開招聘考試的人員不享受探親假及探親待遇。（6）見習期未滿的人員不能享受探親假及探親待遇。（7）借調人員由所在借調單位享受探親待遇。

（8）按新黨辦[2004]14號文件規定，提前退休人員不享受以上探親假及探親待遇。（提前退休是指對距國家法定退休年齡5年內或工齡滿30年的未聘人員，在有利于人才結構調整的前提下，經本人申請，單位同意，有關部門批準后，可以提前退休。）

4、其他

上述假期均包括公休日和法定假日在內。

職工探親假歸隊后要及時到考勤員處消假，并需提供探親對象的戶籍證明后，勞動人事科方能辦理車船費審定并簽署意見，在職工探親檔案中登記。

（四）年休假管理

根據《職工帶薪年休假條例》規定，工作滿一年以上的職工每年可享受一次帶薪年休假，假期分別為：

1、連續工齡滿一年不滿十年的，假期為五天；

2、連續工齡滿十年不滿二十年的，假期為十天；

3、連續工齡滿二十年的，假期為十五天；

4、帶薪年休假不包括法定節假日、公休日；

5、工作年限滿1年、滿10年、滿20年后的次月起享受相應的年休假天數；

6、年休假中遇到的其他問題按照新黨辦發（2010）22號文件和《自治區有色物探隊職工帶薪休假管理辦法》執行。

7、休假期間不影響檔案工資、績效工資待遇

（五）喪假：

1、必須持有死亡證明；

2、職工直系親屬（配偶、子女、父母、公婆）死亡，給假3天；超出時間可用年休假沖減，年休假已休完的按照事假對待。

3、喪事發生在外地的，可享受路程假，車旅費自理；

4、喪假期間，按檔案工資和績效四標準執行待遇。

（六）工傷假

1、職工因工負傷需要停止工作接受治療的，必須持安檢部門的工傷事故情況登記表和醫療部門的傷情診斷證明，方可按工傷考勤。

2、在停止工作接受治療時，按工傷保險待遇執行。如其享受的待遇低于檔案工資+績效四標準，由單位給予補齊差額部分。

3、工傷假到期未愈的，憑醫院證明，可辦理續假手續，否則以曠工論處。

（七）婚假、計劃生育假、產假、護理假規定

1、婚假

（1）初婚者享受3天有薪假期；符合晚婚條件者（漢族男職工初婚25周歲，女職工初婚23周歲；少數民族男職工初婚23周歲，女職工初婚21周歲），享受20天有薪假期（包含法定公休假日），婚假需在婚后半年內使用，過期不予保留；

（2）配偶在外省市的，可享受路程假，車旅費自理；（3）婚假期間按檔案工資和績效四標準執行待遇。

2、生育假、護理假

（1）生育給假90天；難產增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；

（2）已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加30天產假；

（3）單位男職工因其妻子初婚并晚育可享受15天陪產假；（4）懷孕7個月后才能獲準產假；

（5）符合國家生育規定的，三個月內自然流產的，給假30天，三個月以后七個月以內的，給假45天；

（6）女職工產假期間停發工資，待遇按照《生育保險條例》規定執行，由人事科負責收集所需資料經辦。如其享受的待遇低于檔案工資+績效四標準，由單位給予補齊差額部分。

依據《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》的規定：凡享受晚婚假、晚育假、護理假及節育手術假均包括雙休日，但不包括法定節日，以上各項假期內按檔案工資和績效四標準執行待遇。

（八）曠工

1、未辦理請假手續或請假未獲批準，擅自缺勤的；

2、假期已滿未續假或續假未被批準，擅自缺勤的；

3、分配或調動崗位拒不在規定期限到位的；

4、因公出差，未經批準，逾期不歸的；

5、虛報請假事由，偽造請假證明，欺騙上級的；

6、凡曠工，扣發當日工資及績效，并接受單位相應的處罰。曠工3天或累計超過5天者，扣除工資外，并扣除全年的績效工資；

五、附則

1、職工工資的構成：是指檔案工資（崗位+薪級+高定+國家艱貼+保留地區補貼及保留額+其他）和績效工資部分；

其中績效工資分為四個部分，分別是指：

⑴績效一：各部門在完成隊下達的經營指標后，每年以上在崗職工績效工資

（一）的一定比例遞增，經考核后，按系數進行分配獎勵工資

⑵績效二各生產部門完成隊下達的經營指標，經考核后，按稅后利潤的20%提取，按系數進行分配的獎勵工資

⑶績效三對特殊貢獻人員及集體，按其貢獻大小，根據專業部門評定結果，經大隊研究后予以兌現的獎勵工資。

⑷績效四根據事業單位津補貼標準由單位統一制訂并按月預發的獎勵工資

2、本辦法由單位勞動人事科負責解釋，本辦法自公布之日起執行。