第一篇：職工假期管理規定

職工假期管理規定

一、假期種類、待遇和休假對象

（一）帶薪年休假 1．休假對象

凡工齡滿一年以上的在崗職工（含聘用制員工）均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。2．年休假天數

(l)工齡滿一年不滿十年者，每年l周（5個工作日）；(2)工齡滿十年不滿二十年者，每年2周（10個工作日）；(3)工齡滿二十年及以上者，每年3周（15個工作日）。3．職工有下列情形之一者、不享受當年的年休假：(1)職工請事假累計20天以上且按規定不扣工資的；

(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4．國家規定的探親假、婚假、喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。5．科室應當根據工作的具體情況，全年統籌安排職工年休假時間，務必確保每位職工在本年度內休完年休假。若科室已安排了職工年休假時間而職工未休完年休假的，則視為因個人原因不休年休假，醫院不另發給職工年休假工資報酬。如果科室不安排職工休完年休假的，科室應從科室效益工資中支付年休假工資報酬。

6．若職工己享受當年的年休假，年內又出現不享受當年的年休假規定情形之一的，不得享受下一年的年休假。

（二）探親假 1．休假對象

凡工齡滿一年以上的在崗職工（不含見習期或試用期滿未獲醫院聘任的人員），與配偶或父母分居兩地，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假待遇。但是，職工與父母親其中一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。2．探親假天數

(1)探配偶：每年給予一方探親假一次，假期為30天。結婚不滿一年者，不能享受探親假。

(2)探父母：

①已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

②未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，科室當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

③已婚職工喪偶或離婚后，不論身邊是否有子女，均可按未婚職工探望自己在外地的父母。

(3)歸僑、僑眷、港澳同胞眷屬、臺屬、臺胞職工出境探親： ①出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按每年給假1個月計算。

②已婚歸僑、僑眷、港澳同胞眷屬、臺屬、臺胞職工出境探望父母的．每四年給假一次，假期為40天，不予累計。

③未婚歸僑、僑眷、港澳同胞眷屬、臺屬、臺胞職工出境探父母，四年以上（含四年）一次的，給假4個月；三年一次的，給假70天；兩年一次的，給假45天；每年一次的，給假20天。

④父母已去世的歸僑、臺屬、臺胞職工出境探望親兄弟姐妹的，每四年一次，給假40天，不予累計。

(4)配偶是軍人的職工，軍方如果己利用年休假假期探親，職工因有特殊情況需要再到部隊探親時，經批準可給探親假。探親往返路費由職工自理，如要求報銷往返路費必須出據軍方所在部隊探親時間證明。

(5)經批準公派到外地學習進修的人員，學習時間在一年以內（含一年）的，根據規定原則上不予休假，進修人員因事或利用假期回家，其路費應由本人自理。學習在一年以上，入學后符合探親條件的，其利用寒暑假回家探親的往返路費，可按有關探親費開支標準，在其學習滿一年后報銷，此后學習期間每年可報銷一次。

從院外調入本院符合享受探親假的人員，在原單位未休假的，持原單位證明，可按規定給假。見習、試用人員在見習、試用期間不享受探親假，見習、試用期滿醫院下文聘任以后，從下一年度起可按規定享受探親假待遇。

（三）病假

因病不能堅持正常工作者，必須持有本院出具的專科疾病證明書方可休病假。

（四）事假

在休完年休假的情況下，職工因重要私事必須親自處理的，可根據實際情況酌情給予事假，每年累計不得超過15天。

（五）婚假

職工本人結婚，婚假3天。男性25周歲、女性23周歲以上初婚的職工，另增加晚婚假12天。婚假自職工本人辦理婚姻登記之日起一年內有效，一年后按自動放棄婚假處理。

符合一年一次探望父母待遇規定的職工結婚時，若當年來請探親假的，需要利用在探親假期間結婚的，可按探親假待遇辦理，往返路費給予報銷，但不另給婚假。

（六）節育假、產假

按計劃生育有關條例

（七）哺乳假

女職工哺乳未滿一周歲的嬰兒，可享受哺乳假。具體辦法是：在工作時間內每天哺乳兩次，每次半小時，雙胞胎嬰兒每次哺乳時間增加15分鐘。做了絕育手術的哺乳假可按上述辦法延長至嬰兒一歲半。兩次哺乳時間，可以合并使用。

產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的女職工，產假期滿后撫育嬰兒確實困難的（有相關部門出據證明），經本人提出，經醫院辦公會同意，可批準6個月的哺乳假，哺乳假期間，按其工資標準的80%核發工資，不影響晉級、工資調整和計算工齡。

（八）喪假

職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，可給喪假3天。直系親屬在外地死亡，職工如需到外地料理喪事的，根據路程遠近，另給予路程假。利用探親假或寒暑假處理喪事的，不另給喪假。

（九）工傷假

職工因工負傷或患職業病，可休工傷假，須按有關程序辦理申報、確認因工負傷或患職業病手續。

除年休假、事假外，上述其它假期均包含國家法定休假日、休息日在內。探親假要一次休完，可根據路程遠近，另給路程假時間：出（國）境探親假已包括路程假，不另給路程假。

二、請銷假手續和審批權限

（一）凡請假者，須本人提出申請

1．業務科室的正、副主任和正、副護士長請假外出，分別到醫務部、護理部、分管院領導審批并報人事科登記備案，然后將請假單交回所在科室保存，并登記在《請假登記本》上。行政后勤科室的正、副科長請假外出，報主管院領導簽字批準，然后到院辦登記備案，再將請假單變回所在科室保存，并登記在《請假登記本》上。

2．非領導職務的正、副高級職稱人員請假外出，先經科室主任簽字同意，然后報醫務部或護理部批準并登記備案，再將請假單交回所在科室保存，并登記在《請假登記本》上。3．其他人員請假，經所在科室主任簽字批準后分別到醫務部、護理部審批并報人事科登記備案，將請假單交給本科室負責考勤的同志保存，并登記在《請假登記本》。4．請病假者，須經科室主任簽字批準后，然后報醫務部登記備案，方能離開崗位。

5．喪假者，須經科室主任簽字批準后，然后報人事科登記備案，方能離開崗位。6．請哺乳假，須經科室主任簽字批準后，然后報人事科登記備案，經院領導簽字批準，方能離開崗位。

7．請探親假、節育假、工傷假者經科室主任簽署意見，由人事科審批，請假人持《準假通知單》交給科室主任后方能離開崗位。出國（境）探親，按有關規定辦理相應審批手續。

8.請婚假者，經科室主任簽署意見后，持申請報告、《結婚證》到計生辦審批晚婚假，到人事科審批法定婚假，請假人持《請假登記手冊》交給科室主任后方能離開崗位。婚假不能跨年度使用。

9.請晚育假、獨生子女假者，持《結婚證》、小孩《出生證》或《計劃生育服務手冊》到計生辦審批，請假人持《請假登記手冊》交給科室主任保存。

（二）事假：職工假期在3天（含）以內，科室提出意見，由人事科審批；4天至15天由科室、人事科逐級提出意見，呈分管院領導審批。

（三）請探親假、婚假、工傷假者，假期屆滿，請假人必須按時返院上班，及時到人事科銷假。請病假者假期屆滿，請假人必須按時返院上班，及時到人事科銷假。如遇特殊原因需延長假期，須持有關部門疾病證明，且提前向所在科室和人事科書面報告，按本規定批準權限審批后方能續假。

（四）各科室、班組必須如實將職工的休假情況填寫在職工考勤表上，提高透明度，便于民主監督。

（五）科室要加強對職工請假的管理，嚴格按照醫院統一的考勤表和《請假登記本》做好請假情況登記（特別是年休假和事假）。對科室已安排好年休假時間，因個人原因不休完年休假的，個人要寫明原因并簽名確認，科室務必做好保存以備查。醫院每年不定期組織有關人員對科室請假的管理進行抽查。

（六）在請假期間需外出離開南寧市者，請假前必須到人事科登記備案。

（七）各科室要嚴格執行請假審批手續。凡請假者，本人必須提交書面申請，并按程序辦理請假手續批準后方能離開工作崗位。“先斬后奏”或“斬而不奏”者，按曠工處理。

科室主任、護士長未履行請假審批制度而越權審批，隱瞞不報的，一經發現，科室主任、護士長要負連帶責任，扣罰當月崗位職務津貼。

三、假期待遇及處理辦法

（一）符合國家和自治區規定的產假、節育假、婚假、探親假、年休假、喪假等假期，在規定假期內享受待遇按有關規定執行。違反《人口與計劃生育條例》的生育，生育期間停發工資及獎金等。

（二）工傷、職業病者在治療期間原享受的工資待遇不變。

（三）符合國家探親規定的出境探親人員從第4個月起停發工資，保留工作職位。從第7個月起是否保留公職由單位決定。

（四)病假待遇 1．工資待遇

（1）職工每年病假累計＜60天（含雙休日及節假日），發給原工資。

（2）職工每年病假累計在60-179天（含雙休日及節假日）的，從病假累計達到 60天（含雙休日及節假日）的下一個月開始按照以下標準發給病假期間工資：

① 工作年限不滿十年的，發給本人標準工資（崗位工資+薪級工資或基本工資+崗位補貼）的百分之九十。

② 工作年限滿十年和十年以上的，發給本人標準工資（崗位工資+薪級工資或基本工資+崗位補貼）的百分之百。

（3）職工每年病假累計≥180天（含雙休日及節假日）的，從病假累計超過180天（含雙休日及節假日）的下一個月起按照下列標準發給病假期間工資：

① 工作年限不滿十年的，發給本人標準工資（崗位工資+薪級工資或基本工資+崗位補貼）的百分之七十。

② 工作年限滿十年和十年以上的，發給本人標準工資（崗位工資+薪級工資或基本工資+崗位補貼）的百分之八十。

2．效益工資待遇

遵循按勞分配的原則和醫院責任制方案規定，病假期間停止發放效益工資。3．女職工按計劃生育懷孕，經過專科醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息期間的待遇，按病假待遇規定辦理。（國家勞動部[82]勞險字2號）

4．各科室必須嚴格執行出勤考核制度，科室無考勤登記記錄，不認真執行出勤考核相關規定的，一經發現，扣罰科室負責人崗位津貼外，同時納入科室績效考核中進行考評。對違反相關規定開具“人情病假單”的醫生，按相關規定進行處理。

5．病愈恢復工作，須經醫院證明，科室及醫務科同意方可復工。如果病未痊愈，為避免扣發工資有意要求醫院開具復工證明，須試工1個月。經查確為病未愈而為免扣工資提前復工，繼而不久又請病假者，則應將其復工前后的病假時間合并連續計算其病休時間。6．全日休改為半日休的，應將全日休的時間和半日休的時間（休息2個半天按l天計）合并計算病休時間。

7．病愈恢復上班工作的職工，應有1個月試工期，在試工期內如舊病復發繼續病休的，則應累計計算病休假期。

（五）事假待遇

1．當年請事假累計15天以內工資照發，15天以上的停發當月工資。

2．請事假者所在科室按其實際出勤天數計發效益工資，不出勤工作日（事假天數）不計發效益工資，并按如下標準扣除當月事假天數效益工資：

扣除的效益工資=(所在科室同級別全勤人員當月人均效益工資/當月工作日天數)×事假天數

3．若請事假者當月被扣除的效益工資超過當月出勤天數的效益工資時，則其當月無效益工資。

4．職工在規定的探親假期和路程假期內，工資照發（不包括津補貼）。

5．職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由醫院報銷（按財務規定）。探親職工務必在休完假后一個月內報銷完畢，逾期不予報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由醫院報銷（按財務規定）。6．凡符合出國（境）探親條件的職工，在規定的出國（境）探親假期內，工資照發（不包括獎金），其境內段往返路費給予報銷，境外路費、醫療費自理。

7．凡未經批準擅自離開工作崗位以及超假者，均按曠工論處，停發工資及獎金等。連續曠工超過15個工作日或者一年內累計曠工超過30個工作日的，可以辭退、解除聘用合同或按規定作自動離職處理。

四、各種請假必須與請假事由、時間相符合，否則，經查實，按曠工論處。

第二篇：假期管理規定

假期管理規定

為進一步規范公司的假期管理，保障員工的休假權利，特修訂本制度。

一、公司員工的假期分為帶薪假和無薪假兩類，帶薪假包含：國定公假、年休假、婚假、產假(含女員工的產前檢查假、生產假、哺乳假和男員工的護理假)、喪假、探親假、工傷假和病假，無薪假期主要為事假。

二、休假天數及申請辦法

(一)國定公假

元旦1天；春節3天；清明節1天；勞動節1天；端午節1天；國慶節3天；中秋節1天。

國定公假由公司統籌安排。(二)年休假

1、員工在本公司連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日不計入年休假的假期。

3、員工可主動申請年休假。一般情況下，公司于每年的春節期間統籌安排員工休完上一的年休假。因生產、工作特點確有必要延遲的，最遲延至5月31日前休完。

4、公司或部門統籌安排員工年休假的，應提前3天通知員工；員工自行申請年休假的，應提前3天提交《帶薪假期申請單》給部門(車間)負責人。員工必須于休假前辦完審批手續。

5、員工擬辭職時，應先申請休完當應休的年休假后，再辦理離職手續。

6、年休假不可跨累積。當年內員工請事假累計20天以上、病假累計60天以上，或有曠工行為的不再享受當年的年休假。

7、新員工在入職的一個月內向行政人事部提供相關證明，申請核實歷史工齡，否則視為主動放棄。

(三)婚假

公司員工在工作期間依照《婚姻法》的規定辦理結婚登記后，可享受3天婚假。

員工請婚假應提前7天向部門(車間)負責人提交《帶薪假期申請單》，送行政人事部核定時須攜帶雙方身份證和結婚證原件以備核驗。

(四)產假

對符合法律法規生育的女員工及配偶，提交夫妻雙方身份證和相關部

門發放的準生證明至行政人事部備案后，可享受下述帶薪假期(15天以內的流產假除外)。

1、產前檢查假 女員工懷孕期間，可享受10次共40小時的產前檢查假期(平均每月1次，每次4小時)。因特殊情況確需額外增加檢查頻率和假期的，提交相關檢查報告并說明情況，經公司領導批準后，可在孕后期適當增加假期，但最多不超過20小時。

女員工應于產檢前提交《帶薪假期申請單》審簽。

2、工間休息

懷孕7個月以上的女員工，每周工作5天，每天的工作時間不超過8小時。在向部門(車間)負責人說明情況后，在工作期間可間斷休息1至2小時。

3、生產假

1)女員工懷孕未滿4個月流產的，提供枝江市醫保定點機構的證明，享受15天的產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

懷孕后擬施行流產手術的女員工應提前3天請假。意外流產或小產的女員工須在離崗的首日內告知部門(車間)負責人并申請假期，在復崗的首日內補交本地醫保定點機構出具的《病情證明書》、《病歷》和繳費憑據備查。

2)女員工正常分娩的，享受128天產假，其中產前可以休假15天。分娩時遇有難產(根據有效的診斷記錄確定)的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女員工應于休產假前7天向部門(車間)負責人提交《帶薪假期申請單》。

4、哺乳假：育有不滿一周歲嬰兒的女員工，可申請在每班勞動時間內享受1小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

產假期滿復崗后的女員工即可按要求申請哺乳假。

5、護理假：男員工的配偶生育的，可申請15天護理假。需申請護理假的男員工應提前3天提交休假申請。(五)喪假

員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世給予喪假3天，非直系親屬(限兄弟姐妹、岳父母或公婆、祖父母或外祖父母)死亡，可享受1天喪假。若員工在外地的(宜昌市管轄外)直系親屬死亡、需要員工本人去料理喪事的，另給予路程假1天。

(六)探親假

工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

1、員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天。

2、未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為20天。

3、已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

4、上述假期均包括公休假日和法定節日在內。另外可根據實際需要給予路程假。

5、員工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的基本工資標準發給工資。

6、員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由公司負擔。

8、擬休探親假員工應于休產假前7天向部門(車間)負責人提交《帶薪假期申請單》。

(七)工傷假

員工因公受傷需檢查或治療者，所在部門(車間)提交詳細的事故分析報告后，可為員工申請工傷假。

1、在門診治療的工傷員工應向醫生申請病情證明，憑證明辦理工傷假的申請手續。

2、因傷情較重需住院治療者，由部門(車間)負責人指定人員代辦請假手續。除《帶薪假期申請單》外還應附醫院的《病情證明》和部門(車間)的《工傷事故報告處理單》。工傷假的申請手續須在受傷后3天內完成，否則追究直接領導的失職責任。

3、工傷住院員工的休假時間參照醫生的病情診斷證明確定。累計休假時間不得超過《宜昌市工傷員工停工留薪期管理暫行辦法》的規定。

(七)病假

1、員工因疾病需暫時停工治療或休養的可請病假。病假必須憑枝江市人民醫院或其上級醫院出具的《病情證明書》、《病歷》和治療繳費憑據等有效證明材料于休假前申請。無法提供足夠有效的醫院證明的不得申請病假。

2、員工因患病或非因工負傷，短期內不能治愈、需停工醫療時，經宜昌市級或以上人民醫院出示有效證明后，可根據國家關于“醫療期”的相關規定，給予適當的醫療期。醫療期滿后仍不能工作的，按照規定辦理解除勞動合同手續。

(八)事假

員工因有私事急待處理須停止工作者，可申請事假。請事假者應填寫《請假條》，于離崗前辦完審批手續。

事假超過(含)3天者須經公司領導批準。每名員工年事假累計天數不得超過20天。

三、假期待遇

(一)孕期女員工在工作期間的休息時間計為出勤時間。

(二)未參加生育保險的員工，產假期間的工資由公司按照勞動合同中約定的標準計發；已參保員工產假期間的福利待遇由勞動保障部門計發，公司不重復發放。

(三)員工的病假期(含醫療期)工資按勞動合同中約定的工資標準的80%計發。病假期間不視為出勤。

(四)計件員工除產假、病假外的其它帶薪假工資待遇統一按照勞動合同中約定的標準計發。計時員工除產假、病假外的帶薪休息期間不扣基本工資。

(五)確因工作需要不能安排員工在法定假期休息的特殊崗位，經員工本人同意并報經公司領導批準后，可以不安排員工休假。對員工應休未休的假期天數，公司按照該員工日工資標準的300%支付加班工資。

(六)員工事假期間不享受工資和福利待遇。

四、特別說明

(一)申請帶薪休假者一律填寫《帶薪假期申請單》，在上述規定時間內經部門(車間)負責人簽字后交行政人事部核準，再送公司領導審批。員工休假前將審批完成的《帶薪假期申請單》交所屬部門(車間)的考勤員，月底隨考勤附件一起送交行政人事部。

(二)休假前審簽手續未辦理完畢者視同曠工。因緊急突發事件確實無法于休假前辦完手續者，須在離崗的首日內告知部門(車間)負責人并申請假期，征得同意后在返崗的首日內補辦完成請假手續。

(三)員工休假前應將手頭工作妥善交接，否則應將休假時間延遲至交接完畢后。

(四)國定公假和年休假期間，因生產或工作中的緊急情況需要員工提供協助或復崗時，員工應服從公司安排。

(五)上述假期除國定公假和年休假外，其它假期涉及的時間均以自然天數連續計算，且應一次連續休完。休假時間與法定休息日和節假日重合時，不另補休假或補薪。

(六)假期結束后，員工必須于返崗的當天向部門(車間)負責人報到。

(七)累計事假天數超過公司規定或有曠工行為的，不享受年休

假待遇。

(八)休假到期后未報到上班或續假的，均按曠工處理。

(九)違反國家《婚姻法》和計劃生育相關規定的，不享有上述帶薪婚假和產假。交通事故等意外傷害導致員工受傷的，不享受帶薪病假。上下班途中因本人主要責任造成事故引起傷亡的，不享受工傷待遇。

(十)凡偽造、騙取、涂改《帶薪假期申請單》、《請假條》或其它關聯附件的，屬嚴重違紀情形，作曠工處理，情節特別嚴重者解除勞動合同。

(十一)按照公司的考勤匯總慣例，此《規定》中的“月”指上月的27日0時起至當月的26日24時止，“年”指上年的12月27日至當年的12月26日止。

五、本規定自2017年3月27起施行，原《假期管理規定》同時廢止。本規定與國家和地方的法律法規相沖突時，以國家和地方法規為準。未涉及的其它相關休假，參照地方法規執行。

XXXXXXXXXXXXX工業科技有限公司

2017年3月16日

第三篇：假期管理規定

假期管理規定

為完善請假制度，加強考勤管理，現對各種假期請假程序及待遇等事項規定如下，望各單位遵照執行。

一、綜述

1、假期包括事假、病假、婚假、產假、護理假、特批假、探親假、業務家屬休息假、喪假、工傷等；

2、請假手續要求由本人辦理；

3、婚假、產假、探親假等公假準假后，假期應連續休完，不得分次休，因工作需要經分管領導批準的特殊情況除外；

4、假期時間包含公休日和法定節假日的，均應計算在內；

5、假期審核實行經辦人負責制，相關責任人須各負其責，嚴格把關；

6、不按規定程序請假、續假、銷假的，有關人員應拒絕給予辦理假期手續，其缺勤時間視為曠工；如因特殊情況不能按規定程序請假的，須及時通知部門負責人說明原因，并必須于一周內補辦請假手續，否則視為曠工；請假人有違規違紀行為的，將給予嚴肅處理；

連續曠工三天或年累計曠工七天的，視為嚴重違反公司規章制度，公司將與其解除勞動關系；

7、辦理完準假手續后，請假人必須將《準假單》或有關準假通知送交所在單位考勤責任人；

8、各單位考勤責任人必須將請假情況及時準確地記入考勤表，并按規定將考勤表及附件送考勤管理部門審查；考勤出現異常情況的，須于三日內書面報人力資源部；

9、各種假期均需由專管人員建立臺帳分類管理；

10、信息專管員定期將請假情況輸入管理系統,作為工資及相關待遇核算依據。

二、事假

1、員工因事必須親自辦理的，可請事假，請假人須提前填寫“請假申請單”，按規定程序審批后方可休假；請假事由應明確，否則不予辦理；請假原因與事實不符的，假期無效，視為曠工；

2、事假連續或當月累計3天（含3天）以內的，須經所在部門負責人審批簽字同意，并將“請假申請單”附考勤備查；

3、事假連續或當月累計3天以上7天（含7天）以內的，須經部門負責人簽字同意后，到人力資源部辦理審批請假手續；

4、事假連續或當月累計7天以上30天以內的，須經部門負責人、分管領導審批簽字同意后，到人力資源部辦理請假手續；

5、連續請事假一般不得超過30天，年內累計事假不得超過60天；確有特殊情況的，年內累計事假不得超過90天；

6、事假工資待遇：

事假1天扣發1天崗位工資；

工齡不足十年的，事假連續或年內累計30天以上，由個人承擔相應期間全額社會保險及住房公積金費用；

工齡滿十年的，事假連續或年內累計60天以上，由個人承擔相應期間全額社會保險及住房公積金費用。

三、病假

1、病假7天以內（含7天）的須出示醫務室或公司規定醫院(市人民醫院、市腫瘤醫院、市婦幼保健院、市皮膚病醫院、市胸科醫院、市精神病醫院或市中醫院、費縣人民醫院、費縣婦幼保健院、費縣中醫院、費縣第二醫院)出具的診斷證明，所在單位負責人簽字、醫務室負責人審核后，到人力資源部辦理請假手續；

2、病假7天以上的，除規定醫院開出的診斷證明外，還須出具就診病例、收費憑證及其它相關證明材料，由所在單位負責人簽字，醫務室負責人審核病情并確定給假天數，經分管領導審批并簽字同意后，再到人力資源部辦理請假手續；

3、病假原則上一次給假不超過30天；確需延長治療時間的，由負責醫師提出意見，經醫務室負責人審核確認續假天數、部門負責人簽字，分管領導審批同意后方可辦理有關手續，每次續假原則上不超過30天；已確診有重大疾病的，每次續假原則上不超過60天；

4、職工因病需要住院治療或在家休養，本人不能到公司辦理請假手續的，由公司工會安排醫務室相關人員和該同志所在單位責任人到現場核實病情，符合請假要求的，方可按程序辦理請假手續；

5、員工經治療后恢復健康的，應及時返回工作崗位。對于拒絕回崗或不服從安排的，按曠工處理。病休期間從事第二職業的，一經發現即予以辭退；

6、病假工資待遇：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的55%計發； 工齡15年以下，按公司上平均工資的45%計發。病假超過2個月的，視為長期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計發； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計發。

7、新時代招聘高職3以下學歷按以下待遇

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計發； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計發。病假超過2個月的，視為長期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的45%計發； 工齡15年以下，按公司上平均工資的35%計發。

四、婚假

1、員工婚姻狀況發生變化，應按照《關于員工個人信息變更申報的有關規定》及時辦理個人信息變更手續；

2、婚假假期為3天；按照公司有關規定進行婚姻狀況申報的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假2天；

職工須在結婚登記日期后一年內休假，一年后不再給予辦理請假手續；

3、婚假工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數計發。

五、產假

1、女職工請產假需個人填寫“請假申請單”，經部門負責人簽字、公司計生辦審批后到人力資源部辦理相關手續；

2、產假為98天；剖宮產生育的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合法律和《山東省人口與計劃生育條例》規定生育子女的，除國家規定的產假98天以外，均增加產假60天；

3、女職工懷孕，妊娠不滿2個月流產的，給予產假15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產的，給予產假20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產的，給予產假30天；妊娠4個月以上不滿7個月流產的，給予產假42天；妊娠7個月以上流產、引產的，給予產假60天；

流產產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，按照職工患病的有關規定執行；

4、女職工休產假，一般可以提前30天休假。對懷孕滿7個月的女職工，因身體狀況上班確有困難或所在崗位為特殊崗位的，經本人申請，所在單位負責人、公司計生辦簽字同意后，報人力資源部批準，可以辦理提前休產假手續。如確因特殊情況需要提前休假更長時間的，可參照病假的有關規定執行；

5、產假工資待遇：

職工生育應按規定程序辦理生育保險審批手續，所產生的醫療費用在指定醫院報銷；生育津貼由市社會保險事業管理處審核發放；

參照公司《關于參加職工生育保險統籌的通知》規定，按600元/月發放工資補助。

六、哺乳時間

1、女職工產假期滿后上班，在不影響工作的情況下，每天給予“哺乳時間”共計一小時，可根據部門工作安排集中休或分兩次休（上下午各半）；

“哺乳時間”享受至孩子滿一周歲；

2、確實孩子較小需照顧或因身體情況無法到崗上班的，如工作允許、部門同意，可申請休事假，請假程序及待遇參照事假的有關規定執行；

原則上，產假結束后連續休事假或累計事假最長不應超過6個月。

七、護理假

1、經申請批準登記結婚的正式在崗男職工，且配偶依照法律和《山東省人口與計劃生育條例》規定生育子女的，可享受護理假；單職工須在結婚登記一月內向公司計生辦上報配偶計劃生育管理情況，方可享受護理假；

2、男職工請護理假時需本人填寫“請假申請單”，經部門負責人簽字、公司計生辦審批后到人力資源部辦理有關手續；單職工請假時還須持配偶計劃生育主管單位的微機管理證明；

3、護理假期為7天，限在配偶生育30天內休完，可分2次休完；

4、護理假期間工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數計發。

八、特批假

1、為體現對公司業務人員家庭的關懷，對已休完產假的業務員家屬，確有需要的，可申請休特批假，一般在產假期滿后延長一年；有特殊情況的，由業務員另行書面申請，報分管領導審批；

2、請假須業務員家屬本人持《女職工請假申請單》按程序辦理，原則上每次準假不超過60天；

3、特批假待遇：

請假1天扣發1天崗位工資；

特批假一年以內的，個人僅承擔社會保險及公積金個人應繳納費用，特批假超過一年的，個人承擔全額社會保險及住房公積金費用；

上述費用金額無法在個人工資中予以扣除的，在其配偶工資中扣除；配偶也無工資予以扣除的，須本人或家屬到人力資源部開具《社會保險費和住房公積金繳納通知單》，然后到公司財務部繳納現金；逾期未交的，公司將予辦理保險和公積金賬戶停交手續。

九、探親假

1、《國務院關于職工探親待遇的規定》（國務院國發〔1981〕36號）第二條規定：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

《山東省關于執行<國務院關于職工探親待遇的規定>實施細則》明確提到：“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天；

根據現有實際交通情況核定，探親距離超過600公里方滿足休探親假條件；

2、配偶或父母的長期居住地以員工入職時所登記的“戶籍所在地”為準；因工作需要變更長期居住地的，須出具相應工作證明；

3、《國務院關于職工探親待遇的規定》第3條規定：“凡實行休假制度的職工，應該在休假期間探親”；因公司每都安排暑期休假，所以，員工應在暑期休假期間探親，其余時間一般不允許休探親假；

請假者本人填寫“請假申請單”，部門負責人簽字后，交人力資源部核準并辦理相關手續；

4、符合上述條件的員工，進入公司工作滿一年后可以申請探親假： 探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天； 未婚探望父母的，每年給予探親假一次，假期為20天； 已婚探望父母的，每四年給予探親假一次，假期為20天；

探親假期除額定天數外，根據實際需要給予往返路程假，且最多不超過3天；

5、因崗位工作安排未能在暑期休假期間探親的，可在春節期間申請休探親假，探親假期應包含春節公休假日在內；

6、在一個休假周期內，符合探親條件未休的，該次探親假不再累計；

7、員工探親假的往返路費由公司給予報銷，往返路費指“員工回家區間內往返路程所乘火車硬臥車票、汽車票（以區間內火車硬臥票價為上限）、公交車票等費用總和”，火車軟臥車票及飛機票按相應區間火車硬臥車票費用為標準報銷；

8、探親假工資待遇：

① 期間工資按公司上平均工資的60%計發； ② 暑期休假期間請探親假的，按暑期工資待遇計發。

十、春節增休假期

1、凡父母居住在山東省外、且距離公司所在地600公里以上的未婚青年員工春節回家的，可在公司春節放假時間基礎上增加假期天數：

距離為600——1000公里的，可增休2天假期； 距離為1000——1500公里的，可增休4天假期； 距離為1500公里以上的，可增休6天假期；

2、已婚員工符合以上距離條件，春節回家團聚的，參照以上天數減半增休；

3、符合上述條件，申請增加春節休假天數的員工，須由本人按照探親假審批程序進行審批，所申請增休假期天數折抵當期探親假可休天數；未到人力資源部辦理相應審批手續者，超出公司假期的天數視為曠工，按公司有關規定執行；

4、春節增休假期工資待遇：

工資待遇及往返車票報銷參照探親假待遇執行。

十一、喪假

1、未婚員工父母或直接撫養的直系親屬、已婚員工雙方父母或直接撫養的直系親屬過世后，給假3天；未婚員工祖父母或外祖父母、已婚員工雙方祖父母或外祖父母過世后，給假1天，路途遠的另加路途天數；

2、請假時需填寫“請假申請單”，經部門負責人簽字后，到人力資源部辦理請假手續；

3、喪假工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數計發。

十二、工傷

1、工傷事故發生后，必須按照《員工工傷管理規定》的要求辦理申報、審批手續，經人力資源部確認后方可在考勤表中記為工傷；

2、工傷期間工資待遇：

參照《員工工傷管理規定》相應條款計發。

第四篇：各類假期管理規定

北京古玩城有限公司各類假期管理規定

一、法定節假日

1.國家法定節假日共11天，其中：

元旦：放假1天

春節：放假3天

清明節：放假1天

勞動節：放假1天

端午節：放假1天

中秋節：放假1天

國慶節：放假3天

夜間值班以法定假日前夜起計班。

2.休息日每周二天，特殊崗位根據工作安排，不得低于一天。

3.法定節假日安排加班、值班的按《加班管理規定》條款執行。

二、事假

員工請事假必須提前一天填寫請假審批單，經批準后方可休假。

1.批準權限：部門經理、副經理請事假，三天以內由主管副總經理批準，三天以上由總經理批準。一般員工請假三天以內由部門經理批準，三天以上由主管副總經理批準。

2.遇特殊情況本人不能來單位請假，上班后須及時補辦請假手續。

3.事假按日計算，崗位工資、效益工資按缺勤天數扣減，缺勤超過3日免發當月效益工資。

4.半年累計事假超過7天以上，全年累計事假14天以上不享受年終獎。

三、病假

1.員工因病休假一律憑本人選定的定點醫院開據的病休證明（其他醫院證明無效，急診一天內有效）。經部門領導批準后方可休假。

2.工作時間到醫院看病，必須先向部門領導請假，不得超過半天，事后須向部門領導提供醫院門診及掛號單據，可按病假處理，超時的按事假處理。

3.患病或非因公負傷，需停止工作進行醫療、病休時，根據實際參加工作年限，給予三到二十四個月的醫療期（此期間不計算工齡），具體辦法參照《勞動合同制度實施細則》的有關規定執行。

4.病假期間按日計算，每日扣減崗職工資2%，效益工資按缺勤天數扣減，病休7日以上，免發當月效益工資。連續病休三個月以上者，按京勞法發 [1995]463號文件的有關規定執行。

5.半年累計病假15天以上，不享受半年階段獎，全年累計30天以上不享受年終獎。

6.因病休假三個月以上，須有醫院證明方能復工，試工期二個月，試工期間舊病復發繼續休假的，合并計算醫療期。

四、婚假

1.員工結婚持結婚證書，享受婚假三天。符合晚婚條件（男25歲，女23歲以上，初婚）另增加七天婚假，遇法定假日不順延。

2.婚假期間崗職工資照發，效益工資按缺勤天數扣減。

五、喪假

1.員工配偶、子女、父母、岳父母、公婆或供養員工長大的撫養人死亡時，享受喪假三天。

2.外地員工經領導批準可給予往返路程假。

3.喪假（含路程假）規定期內視同出勤，超出規定期履行事假手續。

六、探親假

1.員工探望配偶的每年給予探親假一次，假期為30天。

2.未婚員工探望外地父母的，每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，公司

當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（父母一方在外地的員工，不享受探親假）

3.已婚員工探望外地父母的每四年給假一次，假期為20天（父母一方在外地的員工不

享受探親假）。上述假期均包括公休假日和法定節日。根據實際需要給予路程假。

4.員工探親應填寫請假審批表，經部門經理簽字后報人力資源部批準后方可探望，部門

經理以上員工探親，必須經主管經理批準。

5.探親假期間，因病、因事不能按時返回，須有縣級醫院或縣級有關證明，方可按事假

處理，否則按曠工處理。

6.探親假（含路程）規定期內崗職工資照發，效益工資按天數扣減。

7.在本公司工作存檔滿一年的員工享受探親假。

七、生育假

1.產假：女員工正常生育產假為98天，其中產前假15天。難產的增加產假15天，多

胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。男女雙方符合晚育條件，并領取獨生子女證，可享受獎勵假各15天，如女方不休單位出據證明，男方可以享受。男方休假在規定期內按日工資20元發放，效益工資按日計發。

2.計劃生育假：已婚員工施行節育手術或帶環失效做人工流產，醫藥費用全部報銷，憑

醫院證明按規定休息，休息期間按病假處理。已婚計劃外人流者，按事假處理，各種費用自理。已婚未育者第一次人流按病假處理。計劃外生育，無假期，醫療費用自理，按曠工處理，解除勞動合同。未婚生育或人流者予以辭退，或解除勞動合同。

八、年休假

（一）員工休假假期的規定：

1.本單位工作存檔滿1年以上，享受帶薪年休假。

工齡滿1年不足5年，每年休假3天

工齡滿5年不足15年，每年休假7天

工齡滿15年不足25年，每年休假10天

工齡滿25年以上者，每年休假14天

2.休假期間不包括公休日和法定節假日。

3.按照國家規定享受探親假、婚喪假、生育假的職工仍可享受年休假待遇。

4.年休假只限于本一次性使用，各部門可根據工作適當安排員工休假。起始日

期為1月1日至12月31日。

（二）審批程序

1.部門經理、副經理休假報公司主管領導批準，報人力資源部備案。

2.員工休假由部門經理批準，報人力資源部備案。

（三）休假期間的工資待遇。

休假期間視同出勤，一切福利待遇不變。

（四）下列情況之一者，當年不享受年休假。

1.內因違犯公司規定受到重度以上過失處罰者。

2.內病假累計30天或事假累計14天者。

3.待崗15天以上者。

已休年休假的員工，發生上述任何一種情況后，次年不再享受年休假。

九、公假

下列情況可享受公假：

1.獻血人員憑獻血證明，自獻血之日起計算，給予兩周休息，休息期間按公假處理。

2.屬城市建設征地搬遷持有關證明可以給假兩天。

3.憑學校通知參加學生家長會，每半年一次；獨生子女家長持免疫通知單帶子女去防疫

站可給假半天。

十、工傷假

1.員工因工負傷（搶救國家、他人生命財產除外），當月崗職、效益工資照發，從第二

月起只發崗職工資。

2.確定因公負傷，必須由負傷員工部門經理和見證人將事故情況（時間、地點、傷者姓

名、年齡、工種、職稱、傷害程度、事故發生經過及原因）及時上報人力資源部及主管經理。同時配合有關部門調查事故的原因，在24小時內將調查結果和“員工傷亡事故登記書”連同醫院診斷證明報人力資源部。

3.經人力資源部批準后，方可按工傷處理，員工在治療及休息期間應有醫院證明。

十一、員工凡有下列情況者按曠工處理，曠工期間停發工資和一切福利。

1.凡未履行請假、續假手續或未經批準擅自不上班的員工，一律按曠工處理。

2.用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明者。

3.不服從工作安排，經教育執意不上崗或不接受處分者。

4.因打架斗毆致傷造成休息者。

十二、以上規定的解釋權在公司人事部。

第五篇：職工休假及假期待遇管理規定

職工休假及假期待遇管理規定

根據國家有關法規和省、市相關規章規定，結合我單位實際，制定本規定。

一、法定節假日

（一）依據。按照?全國年節及紀念日放假辦法?（國務院第513號令）有關規定執行。

（二）享受的對象。全體職工。

（三）假期待遇。基礎性和獎勵性績效工資全額發放，享受各項福利待遇。

二、帶薪年休假

（一）依據。按照?中華人民共和國勞動合同法?（第65號主席令）、?職工帶薪年休假條例?（國務院第514號令）有關規定執行。

（二）享受的對象。連續工作滿1年以上的職工。

（三）相關規定。

1、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、鼓勵年休假在1個內分段安排，原則上單次年休假時間不超過10個工作日。

（三）假期待遇。

1、職工在年休假期間基礎性和獎勵性績效工資全額發放，享受各項福利待遇。

2、職工應休未休年休假等其它問題，按照市人力資源和社會保障局有關規定執行。

三、病假

（一）依據。參照?中華人民共和國勞動法?（第65號主席令），以及?國務院關于發布〖國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定〗的通知?（國發〔1981〕52號）有關規定執行。

（二）對象。取得醫療機構醫學證明的職工。

（三）相關規定。

1、病假包括公休假日和法定假日。

2、病假超過六個月的不計算工齡。

3、大中專畢業生在見習期間休病假，其見習期相應延長。

（四）病假期間待遇

1、病假在15天以內的，基礎性和獎勵性績效工資全額發放；病假超過15天不滿2個月（含2個月），基礎性績效工資全額發放，按日扣發獎勵性績效工資（季度獎勵性績效工資額/65.25，以下同）；超過2個月不滿6個月的，從第3個月起基礎性績效工資按90%發放，按日扣發獎勵性績效工資；超過6個月的，從第7個月起基礎性績效工資按70%發放，按日扣發獎勵性績效工資。

2、經鑒定的因公負傷，治療期間基礎性和獎勵性績效工資全額發放。

四、婚假

（一）依據。按照?中華人民共和國婚姻法?（第51號主席令）、?中華人民共和國人口與計劃生育法?（第63號主席令）有關規定執行。

（二）享受的對象。符合法律規定的職工。

（三）相關規定。

符合法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）的，享受3 天婚假（包括公休假日和法定假日）。

（四）假期待遇。婚假、路程假期間，基礎性和獎勵性績效全額發放。

五、妊娠、產假、陪護假和哺乳期

（一）依據。按照?中華人民共和國勞動合同法?（第65號主席令）、?中華人民共和國人口與計劃生育法?（第63號主席令）、?女職工勞動保護特別規定?（國務院第619號令）有關規定執行。

（二）享受的對象。符合法律規定的職工。

（三）相關規定。

1、妊娠。

（1）對懷孕7個月以上的女職工，盡可能不延長勞動時間，并應當在勞動時間內安排1小時的休息時間。

（2）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

2、產假。

（1）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

（2）對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶15天護理假；

（3）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

（3）產假包括雙休日和法定假日。

（4）大中專畢業生在見習期間休產假，其見習期要相應延長。

3、哺乳期

（1）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

（2）嬰兒滿1周歲后，經醫療機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。

（四）假期待遇。

1、產假和護理假視同出勤，基礎性和獎勵性績效工資全額發放。

2、妊娠7個月以上的女職工，根據本人情況，經本人申請，并報單位批準同意的可以請假休息。請假休息期間基礎性績效工資按70%發放，按天扣發獎勵性績效工資。

3、延長哺乳假期間基礎性績效按60%發放，停發全年獎勵性績效工資。

4、女職工產假期滿，因病需要休息治療的，其超過產假期間的待遇，按照有關病假待遇規定辦理。

5、接受節育手術的，當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，假期期間基礎性和獎勵性績效工資全額發放。

6、計劃外分娩和妊娠的，按照省、市計劃生育條例的有關規定執行。

六、喪假

（一）依據。參照?中華人民共和國勞動合同法?（第65號主席令）有關規定執行。

（二）享受的對象。符合法律規定的職工。

（三）相關規定。

1、職工的直系親屬（父母、配偶、子女），以及岳父母或公婆死亡時，給予3天喪假。

2、去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。

（四）假期待遇。喪假、路程假期間基礎性和獎勵性績效工資全額發放。

七、探親假

（一）依據。參照?國務院關于公布〖國務院關于職工探親待遇的規定〗的通知?、?國家勞動總局關于制定〖國務院關于職工探親待遇的規定〗實施細則的若干問題的意見?有關規定執行。

（二）享受的對象。滿足以下條件的職工：

1、工作滿一年，與配偶不常住在一起，又不能在公休假日團聚的職工；

2、工作滿一年，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的職工。

（三）相關規定。

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

2、不能在公休假日團聚，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

3、職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

4、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工探望配偶和探望父母的待遇不能同時享受。

5、探親假期包括公休假日和法定假日。

（四）假期待遇。探親假期按天扣發獎勵性績效工資。

八、事假

（一）依據。參照XX有關規定執行。

（二）享受的對象。工作年限滿1年的職工。

（三）相關規定。

1、在國家規定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假。事假應由本人提出書面申請，經有關領導批準，報人事部門備案后，方能請事假。

2、一年內累計最多不得超過15天，其中工作年限滿1年不到5年的，假期不得超過7天；工作年限滿5年的，假期不得超過15天。

（四）待遇。

1、鼓勵職工依法享受年休假。

2、對年休假未休或未休完申請事假的，按照已安排年休假，因本人原因未休年休假處理，不發放年休假報酬，基礎性和獎勵性績效工資全額發放。

3、對年休假已休完申請事假的，全年累計不超過7天的，按日扣發獎勵性績效工資。全年累計事假超過7天的，除按日扣發獎勵性績效工資外，原則上不得參與各類評先

4、對年休假已休完申請事假的，全年累計不超過3天的，基礎性和獎勵性績效工資全額發放；全年累計超過3天的，從第4天起按日扣發獎勵性績效工資。全年累計事假超過7天的，除按日扣發獎勵性績效工資外，原則上不得參與各類評先。

5、凡未按規定書面請假，擅離工作崗位的，按曠工處理。

九、準假權限和請銷假程序

（一）準假權限及報批程序。

1、請銷假須填寫?請銷假審批表?，并按以下程序報批：（1）職工和部門副職請年休假的，由本人提出書面申請，人事部門核定應休未休年休假天數，依次報部門負責人、分管領導簽批同意后，交人事部門備案；部門負責人請年休假的，由本人提出書面申請，人事部門核定應休未休年休假天數，依次報分管領導、主要領導簽批同意后，交人事部門備案。

（2）除年休假以外，職工按以下程序辦理請假手續：

職工和部門副職請假半天以內的，由本人提出書面申請，部門負責人批準后，交人事部門備案；請假1天以上的，由本人提出書面申請，經部門負責人簽署意見后，報分管領導批準后，交人事部門備案；

部門負責人請假1天以內的，由本人提出書面申請，須報分管領導批準后，交人事部門備案；請假1天以上的，由本人提出書面申請，經分管領導簽署意見后，報主要領導批準后，交人事部門備案。

2、領導班子成員請假，按照上級有關規定辦理手續。

（二）銷假程序。

1、干部職工按照本規定請假，一律辦理書面請假手續。未按程序辦理書面請假手續而擅離工作崗位的，一律按照曠工處理。

曠工期間，累計未達到7天的，按日扣發基礎性和獎勵性績效工資；累計達7天的，扣發1個月的基礎性和獎勵性績效工資；全年累計達15天的，按有關規定處理。

2、請假批準后，請假人應將書面請假手續交人事部門存檔備查。確因急癥等特殊情況不能事先辦理請假手續，必須按照審批權限于當天上班前致電批準人口頭請假，且應在到崗第一時間補辦請假手續。

3、假期結束后，請假人須到人事部門領取并填寫?請銷假審批表?，辦理銷假手續，交人事部門存檔備查。

十、本規定由人事部門負責解釋。

十一、原《職工休假及假期待遇管理規定》同時廢止。執行期間，如遇國家政策調整,則按國家有關規定執行。