第一篇：職工獎懲管理規定

職工獎懲管理規定

一、總則

1、為增強職工對企業與對工作的責任感，鼓勵其積極性和創造性，維護正常的生產經營秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，以使公司取得最佳經濟效益，促進企業發展，他制定本規定。

2、企業職工必須遵守國家的政策、法律、法規，遵守企業勞動紀律和各項規章制度，愛護公司財產，愛崗敬業，學習和掌握本職工作所需要的文化技術業務知識和技能，增強團隊精神，樹立全局觀念，團結協作完成生產和工作任務。

3、企業實行獎懲制度，把思想教育同經濟手段相結合。獎要獎出正氣，鼓勵上進，懲要懲處違規違紀行為，遏制消極和不良傾向，弘揚企業精神，使職工素質不斷提高，使企業永葆積極向上的崢崢朝氣。

二、獎勵

1、對于有下列表現之一的職工，應當給予獎勵。

（1）在完成生產任務和工作任務、提高產品質量或服務質量、節能降耗、經營管理等方面，做出顯著成績的。

（2）工作成績顯著，年度被評為公司先進工作者和勞動模范者。

（3）在生產、產品開發、工藝改進、設備改造等方面有發明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的。

（4）年內公司關鍵（主要）崗位生產人員產量、質量、操作技能。工作效率等技術經濟指標名列前茅者。

（5）在省、市技術比武競賽或公司勞動競賽、技能競賽名列前茅者。

（6）確保安全生產，若遇意外（突發）事件或災害時勇于搶險，處理得當，避免公司損失者。

（7）同壞事壞事作斗爭，對維持正常生產經營秩序和工作秩序，維護公司內部治安有顯著功績者。

（8）維護社會公德在社會中引起較大反響，受到有關單位或政府表揚的。

（9）其他應當給予獎勵或通報表揚的。

2、獎勵分類

（1）對職工獎勵分為：通報表揚、通令嘉獎、記功、記大功，授予崗位標兵、技術能手、先進工作者、勞動模范等榮譽稱號與崗位工資晉級、職稱晉級、獎金等獎勵。榮譽和獎勵可以一并進行，也可單項進行。

（2）獎金分為四個等級：一等獎為：2000元，二等獎為：1000元，三等獎為：300—500元，四等獎為：50---200元。對技術革新、改進管理取得直接經濟效益可按一定比例提成獎勵。

（3）崗位工資晉級、職稱晉級一般一次為一級，特殊貢獻者可晉升二級。

（4）其他情況按照經理辦公會研究決定或總經理批準的獎勵。

(5)對于經濟責任制考核或有關管理制度已有明確規定的獎勵事項，可按制度規定執行。

3、獎勵的評價和標準

（1）通報表揚：對近期發生的有積極意義的人和事可進行通報表揚。

（2）通令嘉獎：在特定階段、特定事件上取得顯著成績者可進行通令嘉獎。根據事項的特點可給予記功、記大功等榮譽稱號，同時給予一定數額的獎金或崗位工資晉級。

（3）記功：a.在生產經營、技術革新、降低成本、改進管理等方面取得年直接經濟效益在1萬元（含）以上10萬元以下的或成績突出者可記功，同時按比例給予提成獎勵。無法計算直接效益的，可給予三等獲二等獎金。

b.在維護社會公德、維護公司安全、搶險等方面事跡突出者，可記功一次，同時給予三等或二等獎金。

（4）記大功：a在生產經營、技術改造、技術革新、降低成本、改進管理等方面有重大改進，取得年直接經濟效益10萬元（含）以上或成效特別顯著的可記大功一次，按比例提成給予獎勵或崗位工資晉級以及職稱晉級。無法計算直接效益的，給予二等或一等獎金。b 在維護社會公德、維護公司安全、搶險等方面事跡特別突出者，可記大功一次，同時給予二等或一等的獎金或崗位工資晉級。

（5）崗位標兵：在關鍵崗位和重要崗位上其操作水平或工作水平處于領先水平，或者勞動競賽中產量、質量、效益、效率提高名列前茅者，可授予崗位標兵稱號，同時給予一次性四等或三等獎金或晉升一級崗位工資一年期限，連續三年被評為崗位標兵的，晉升的崗位工資不受年限限制。

（6）技術能手：在公司（含）以上技術比賽中名列前茅的，或在技術革新、工藝改進取得突出成績和多項成果者，可授予技術能手稱號，同時給予一次性三等或二等獎金或崗位工資晉級和職稱晉級。

（7）先進工作者：在年度評先中，成績顯著者（可從記功、記大功、崗位標兵、技術能手中優先推選），授予這一稱號，同時給予一次性三等或四等獎金。

（8）勞動模范：在年度評先時從先進工作者中推選勞動模范，同時給予一等獎金，崗位工資晉升一級一年期限，連續三年被評為公司勞動模范的崗位工資不受年限限制。

（9）被推選為林州市（含）以上勞動模范的，獎勵等級可高于公司勞動模范。

（10）其他先進事跡特別突出者，經經理辦公會研究給予獎勵。

（11）對同一事項若同時受到公司內部不同榮譽獎勵的，按最高獎勵等級執行，不重復計獎。若上級部門給予獎勵時，內部獎勵仍按公司規定執行。

4、獎勵審批程序

對職工的獎勵由所在單位申報，事跡清楚、有經濟效益的應通過相關部門驗證，報分管經理審查，經經理辦公會研究決定或總經理批準。

三、懲處

1、有下列行為主義的職工，經批評教育不改的或視情況給予處分或經濟處罰。

（1）違反勞動紀律經常遲到、早退、曠工等嚴重違規違紀行為的，沒有完成生產或工作

任務的。

（2）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影

響生產秩序的。

（3）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成生產、設備、質量、安全等事故的。

（4）因工作不負責任、管理不善、工作失職或不按規定辦事明知故犯等行為造成設備工具損壞、浪費等經濟損失或管理漏洞的。

（5）連續三個月完不成生產任務、工作任務的領導干部。

（6）有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違規違紀行為的。

（7）凡有其他嚴重錯誤的。

2、處分分類

（1）對職工處分分為：通報批評、記過、記大過、撤銷榮譽稱號、撤職、崗位工資降級、調離、試崗、待崗、留廠查看、辭退（除名）、開除出廠、罰款。構成違法犯罪的移交司法機關處理等。處分和罰款可結合進行，也可單項進行。

（2）罰款：a 罰款分為四個等級：一級罰款2000元。二級罰款1000元，三級罰款300---500元，四級罰款：50---200元。

b 對因人為責任造成生產、設備、質量、安全等事故或損失的。可按照造成的直接經濟損失一定比例給予罰款或作出經濟賠償。

直接經濟損失在1萬元（含）以下的均按損失額的10%比例罰款，損失在1萬元以上至5萬元（含）以下的按8%比例罰款，損失在5萬元以上的按5%比例罰款。罰款額累計相加，不重復計罰。最高罰款限額2萬元。

（3）屬于貪污、行賄受賄、盜竊、斗毆等違法犯罪行為的另行處理。

（4）其他情況按照公司經理辦公會或總經理批準的意見處理。

（5）對于經濟責任制考核或有關管理制度已有明確規定的處分事項，可按制度規定執行。

3、處分的評價與標準

（1）通報批評：對近期發生有一定影響的消極事件，或有一定影響的違規違紀的人

和事可進行通報批評、也可考慮給予適當的罰款或結合其他處分進行。

（2）記過：a 對近期或特定事項造成較大消極影響的或直接經濟損失在3000元（含）

以上至1萬元以下，可給予記過處分，按損失額的10%比例給予罰款和崗位工

資降級等處分。無法計算直接經濟損失的給予300—500的罰款。

b 因人為責任而發生的生產事故、設備事故、質量事故、安全事故。

c 違規違紀行為的，較嚴重工作失職的。

（3）記大過：a對近期內或特定事項造成重大消極影響或直接經濟損失在1萬元（含）以上至5萬元以下的，可以給予記大過處分，按損失額比例給予罰款或崗位工資降級或撤職或留廠查看等處分。無法直接計算經濟損失的給予1000—2000元的罰款.B因人為責任發生較大生產事故、設備事故、質量事故、安全事故的c

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第二篇：職工勞動紀律管理及獎懲規定

上海埃迪涂料有限公司

職工勞動紀律管理規定

第一章總則

第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它國家相關法規，為加強企業管理，增強全體員工的主人翁責任感，鼓勵其積極性、創造性，維護公司正常的生產工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，特制定本規定。

第二條勞動紀律是用人單位職工統一行動的準則，是組織生產經營必不可少的條件，是搞好現代企業管理的一項有效措施。職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業的各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需的技術知識和業務技能，團結協作，完成生產任務和工作任務。

第二章考勤管理

一、公司作息時間為：早晨6：00—12：00，下午13：00—17：00，共十小時，中午休息1小時。

二、公司實行全體員工須如實履行全天制義務。每天必須按時上、下班，如沒有特殊情況任何人不得擅自離開崗位,一經發現每次扣罰薪資100元。

三、凡早晨6：00后、下午13：00后進入工廠均視為遲到，上午12：00前、17：00前離開公司均視為早退。遲到、早退一次給予本人經濟處罰50元。全天未到，視為曠工一天，給予經濟處罰300元，依此類推。

第三章差假管理

一、公司所有員工,公差和請假都須經相關領導批準后。如果不按要求執行或者事后補假的，一律按曠工處理。

二、公司所有員工在外出前，須由本人公示外出事由、期限及工作交接人。

三、為規范請假審批權限，特作如下規定：

（一）公司領導允許員工有1天假期的審批權限。

（二）員工請假一天以上者，由領導批準方可。

（三）超過三天以上（含三天）的假期由公司總經理批準。

四、請假程序及要求

（一）請假人員無論是請病假、事假或其他假，凡請假必須事假處理。

（二）所有請假人員應辦理好工作交接，確保工作的正常開展。

（三）員工請假時間到期，未辦理續假手續而逾期不歸的，逾期時間視為曠工。

(四)未按程序辦理請假的或超越權限批假的，每發現一例處罰薪資100元。如情況嚴重

者公司領導有權辭退員工。

第四章勞動紀律細則

一、員工在上班時間，不得竄崗、聚集閑聊，違者每人次處罰50元；工作時間不得做與工作

1無關的事情，發現一次處罰100元；工作時間睡崗，每人次處罰100元。

二、公司內任何場所不得吸煙，違者予以經濟處罰200元/次/人，在易燃易爆場所吸煙者，給

予經濟處罰500元。造成嚴重后果的（發生潛在火災風險的）予以辭退，造成公司損失的須進行賠償并追究相關法律責任。

三、員工在上班時間不得聚眾打牌，違者每人次處罰50元，如有上班時間賭博等嚴重違紀行

為，每人次處罰500元。酗酒后上班、影響正常工作的，視情節輕重，每次處以200--1000元的罰款。

第五章處分

對職工的行政處分分為：通報批評、留用察看、開除。在給予上述行政處分的同時，可給予一次

性經濟處罰。對于有下列行為之一的員工，經批評教育不改的，應當根據不同情況，給予行政處分或者經濟處罰。

一、違反公司勞動紀律，無正當理由經常曠工，經批評教育無效，正式員工連續曠工時間超過15天或者一年內累計曠工時間超過30天（試用期員工連續曠工3天）予以除名,解除勞動關系。

二、散布謠言，制造混亂，損害公司聲譽的，視其情節輕重，給予行政處分或予以辭退，并給予

500元以上2000元以下的罰款。

三、工作不負責任，違反質量管理規定，產生廢品、丟失、損壞公司設施、設備、器具等物品、浪費原材料和能源，造成經濟損失的，按公司《質量管理制度》規定追究經濟責任；經濟損失在5000元以上的，視為情節嚴重，將根據情節嚴重的程度分別給予行政處分，情節嚴重的，予以辭退、解除勞動關系。

四、工廠的產品、半成品、材料、廢舊物資等，凡未辦理財務手續（或無物資出門證明），私自

拿出廠外，一經查獲除追回財物，并按其原物價值的10倍予以處罰，情節嚴重的除予以辭退、解除勞動關系外，并追究其刑事責任。

第六章開除、辭退

有下列行為之一者，經教育無效，可開除處理。

（一）、無正當理由連續曠工超過15天或年累計曠工超過30天（除法定節假日時間）的；

（二）、請假或續假未經批準的，單位通知其又不按時返崗的缺勤按曠工處理，其時間達到第一款規定期限的；

附則

一、最終解釋權歸本公司所有。

二、本規定自下發之日起實施，其他有關勞動紀律管理的規定，凡與本規定相抵觸的，以本

規定為準。2

第三篇：職工獎懲規定

職工獎懲規定

第一章 總 則

一、職工必須遵守國家的法律、法規，遵守省、市衛生行政部門頒布的規章及診療規范，遵守醫院的各項制度，愛護醫院財物，熱愛本職工作，團結協作，廉潔行醫，努力掌握專業技術知識和操作技能，為就診人員提供優質的服務和精湛的技術。

二、為醫院作出突出貢獻與顯著成績的給予獎勵，在工作中未達到相關要求，出現違規或差錯的給予處罰。

三、為規范全院干部職工的醫療服務行為，特制定本獎懲規定。

第二章 獎 勵

一、對有下列表現之一者，給予獎勵

（一）行政績效管理

1、一貫忠于職守，工作負責，廉潔行醫，事跡突出，被評為市級以上“模范”“標兵”“十佳”“白求恩式醫務工作者”等榮譽稱號者，市級及以上行業表彰500元，市級及以上政府綜合表彰1000 元，國家級表彰2000 元。

2、獲得市級及以上各類集體榮譽的科室，如：巾幗文明崗、青年文明號等分別給予科室獎勵2000元。

3、參加上級部門組織的文藝活動，體育比賽、業務技術競賽，視技術難度，獲得前三名者給予適當獎勵。

4、在公開發行的市級報紙上發表宣傳醫院的文章、圖片，每篇獎100元。

5、收到錦旗、表揚信、感謝信每例獎100元。

6、在重大突發事件的醫療搶救中，表現突出的有功醫務人員，給予適當獎勵。

（二）業務績效管理（醫療、護理、院感、科研、教學）

7、醫院設立每月專項（醫療、護理、院感）質量控制獎，三項得分均95分以上者，每月科室每人獎勵100元；95分以下不予發放每季質量控制獎。

8、在醫療工作中引進應用新技術、新項目，年創造經濟收入不少于10萬元，每項獎勵3000元以上，20萬5000元。如果當年診療人次未達到30人次，創造經濟收入未達到5萬元，但在市醫療服務質量整體評估中獲得加分（通過市醫學信息中心查詢被確認為市級新技術、新項目）者亦給予同等獎勵。

9、本院職工為第一作者在省級以上學術刊物上發表的學術論著，參照責任書獎懲規定分別獎勵，凡中華類版面費報銷，每篇獎1000元，核心類期刊文章版面費報銷，統計源期刊獎200元。

10、本院職工獨著或任主編、編委出版發行的本專業范圍的學術著作，每本30萬字以上50萬以下主編或獨著獎1000元，副主編獎500元，編委獎300元

11、本院職工任項目負責人而獲國家、省、市級立項的科研課題，每項分別獎勵課題組3000元、2000元、1000元；獎勵基金由項目負責人分配。同一課題獲雙重立項，以最高級別給予獎勵，不給予重復獎勵。

12、本院職工任項目負責人而獲國家領先或先進水平的科技成果，每項分別獎勵課題組5000元、3000元，由項目負責人分配。項目參加依照在項目中的作用權重依次遞減。獲得國家、省、市先進水平的科技成果獎，且在市醫療質量評估檢查中為本院獲得加分，每項分別獎勵1000元、800元、500元。

13、獲得與本專業有關的國家專利，并在本單位創造效益，對項目第一負責人獎勵5000元。

14、我院醫務人員和其他單位橫向合作的項目及課題獎勵：我院醫務人員作為子課題項目主持人或主要完成人（主要完成人限制在總研究人員前5名）參與的項目，按如下標準執行：國家級成果獎視為省部級；省部級成果獎視為市廳級。

15、獲得市級以上“重點專科”、“特色專科”等分別給予科室獎勵20000元。

16、重點專科、特色專科建設取得可喜成果，通過中期、周期評估，分別給予科室獎勵5000元。

17、醫院每季度質量質控抽查住院病歷，評分95以上獎勵100元/份，抽查護理病歷，評分達到100分獎勵50元/份，抽查門診病歷95分以上獎50元/份；市衛生局年終檢查抽查住院病歷，評分95分以上獎200元/份，抽查護理病歷，評分100獎勵50元/份，抽查門診病歷95分以及上獎100元/份。每月歸檔病歷科室甲級率≥95%,獎科室500元、科主任200元。

18、每季度質控抽查住院病歷、留觀病歷，評分95以上，并作為優秀展評者獎勵科室50元/份；

19、每季度醫療及護理三基理論及技能考核合格率100%，并取得平均分第一名的科室獎勵500元。

20、主動上報醫療并發癥、不良事件、非計劃再次手術、藥物不良反應，并按規定正確填寫上報表獎勵上報者10元/次、科主任5元/次；及時上報同期發生兩例以上（含兩例）同種致病病原菌院內感染，對報告醫務人員獎勵200元。

21、凡在市疾控中心及院感辦環境衛生學采樣監測合格率100%，獎勵科室500元。

二、其它有特殊成績和貢獻者，獎勵項目與金額另定。

三、調入本院以前或單位未署名“黃岡市婦幼保健院”的項目不列入此獎勵范圍。

第三章 懲 罰

一、對有下列行為之一者，給予處罰：

（一）行政績效管理

1、上班（含班外上班，下同）遲到或早退10分鐘以內，每次扣罰10元；遲到或早退10分鐘以上，20分鐘以內，每次扣罰30元，超過20分鐘，每次處罰50元，超過30分鐘，每次處罰100元。（護理人員上班時間：護士提前10分鐘到崗，護士長提前15分到崗，無故遲到、早退超過5分鐘每次扣10元，累計三次者扣50元）。

2、上班時間脫崗（指無正當理由離開工作崗位時間超過10分鐘或受就診人員投訴），每次扣罰30元；超過20分鐘，每次處罰50元，超過30分鐘，每次處罰100元。

3、上班穿拖鞋、不佩戴胸卡、不穿工作服每次扣30元，著裝不規范每次扣10元。

4、上班打瞌睡、串崗、聊天、玩電腦游戲及做與工作無關的事情，每次扣罰100元。

5、就診人員在場，工作人員間互相爭吵的，每人每次處罰400元，與就診人員爭吵者，每人每次處罰500元；上班打架斗毆，每人每次處罰500元，并視情節輕重給予相應處分。

6、由于說話生硬、服務態度差等原因導致就診人員投訴到科內，經查證屬實，每人每次扣100元；科室未積極處理，投訴到院部，經協調處理者，每人每次扣200元，科主任或護士長扣100元；投訴到媒體并報道者，每人每次扣300元。重復出現此類情況者，加倍處理。

7、對不服從醫院整體工作安排，拒絕接受醫院下達任務者，每次處罰300元，情節嚴重的，在編人員待崗培訓，非在編予以解聘。

8、醫務人員遇有查房、會診、手術、開會、體檢、公干、休假等臨時或長時間離開工作崗位，本人不向本科室或職能科室負責人說明而導致就診人員投訴，每次扣罰100元。

9、科主任休假、補休、外出辦事、休息時間離開黃州城區等須報主管院長、院長批準，必須指定臨時負責人并保持通訊暢通，凡未指定臨時負責人、電話關機、休假前未在晨會上宣布的，值班人員不清楚科主任去向的，每次處罰科主任100元。請休假手續提前三天辦理，特殊情況隨時申請辦理，未辦理請假手續私自離開黃州，遇急事通知不到者每次處罰300元。

10、培訓、會議時不請假遲到15分鐘以上處罰50元，無故不參加會議扣罰100元，中途無故離開者扣罰50元。科主任、護士長確因工作不能參加會議，應提前說明理由并委托人員參會，否則按無故缺席會議扣罰100元。

11、不愛護醫院財物，下班工作人員離開后，不關閉窗戶、不鎖門、不關燈、不關空調、不關電腦、不關飲水機、不關水龍頭等，各類車輛不按規定停放，每次每項扣罰科室100元，由科室追究當事人。工作不負責任或違反操作規程，致使醫院儀器設備損壞或丟失，賠償價格由院評估小組研究后決定。下班后公共場所電視不關，晚上公共場所水電開關未及時關閉，每次扣罰值班保安30元。院內發生偷盜，依據合同條款扣值班保安100元。

12、經查實，醫院工作人員在醫療活動中，私自收費或索要（侵占）他人（含就診人員）財物，或收受醫藥代表藥品器械提成費、宣傳費、統方費等，除原款退還索要收受額并扣罰3個月績效工資外，按索要收受額10倍罰款，在編人員低聘一檔職級并取消處方權三個月，非在編人員解聘。嚴重者，依法追究法律責任，并按處罰金的20%對舉報者進行獎勵。

13、職能科室人員為臨床保健醫技科室服務不及時、態度生硬、服務效果不滿意受投訴，經查屬實，每人每次扣罰50元，被就診人員投訴每人每次扣罰100元。

14、總務、設備、藥劑人員由于失查采購“三證”不齊、假冒、偽劣商品或藥品，除退貨外，每種每次扣罰責任人300元，并追究相關責任。不能退貨者，根據評估損失酌情給予處罰。

15、開錯單、劃錯價、抽錯血、計錯帳，但未造成后果，每人每項扣罰50元；雖未造成后果，但被就診人員投訴，每次每項扣罰100元；造成后果者，根據醫院《醫療缺陷、差錯防范及處理預案》有關規定進行處罰。科內發生醫療糾紛、缺陷、差錯或事故未及時上報或隱瞞不報，視情節扣除300元，由管理者及科室共同承擔。

16、每月3日前（節假日順延，下同）報上月月報表，每季第一個月5日前報上季季度報表，元月8日前報上年年報表，其它報表、資料按有關要求，在規定時間內上報。各科室不按時間上報各類報表、文字資料，每延遲1天扣罰相關責任人50元；不按規定時間完成上級交給的統計任務及各類文字資料，給醫院造成不良影響，每次扣罰責任人100元。

17、各類統計報表及文字資料未經科主任審核簽字、不經相關主管職能部門及院領導審批同意后上報，每次扣罰責任人100元。行政事件遲報、漏報、瞞報、越級匯報，每次扣100元。

18、科室不及時、不正確傳達醫院及上級文件、會議精神，每次處罰負責人100元；造成后果者每次處罰負責人200元。

19、違反消防安全生產規定：相關人員未請假無故缺席消防知識培訓和消防演習等活動，一次扣罰30元；消防器材使用操作掌握不熟練或不懂操作，一次扣罰50元。科室未實行月安全檢查，安全檢查無記錄，一次扣罰科室100元。易燃易爆物品亂堆亂放亂存，劇、麻、毒等物品保管不當，一次扣罰100元。保衛科監管、指導不力一次扣200元。

20、違反集體宿舍安全管理：集體宿舍內私自亂搭亂拉電源線和私自安裝電源插座，一次扣罰100元；占床位或房間而又未居住，隨意留宿外人或親友，經核實后扣罰100元，并即收回居住權利；在集體宿舍室內使用或存放危險及違禁物品，一次扣罰200元；在集體宿舍內酗酒、賭博等，一次扣罰200元，情節嚴重者移交公安部門處理。凡故意損壞電表、水表及已安裝有水、電表而未通過及非法外接水、電源的，一律視為竊電、竊水行為，發現一次罰款500元。

21、根據《湖北省計劃生育條例》第五十一條規定，未及時辦理登記驗證手續的非在編人員，處以每人200元以上500元以下的罰款；自發出通知拒不辦理者，按《湖北省流動人口計劃生育管理辦法》規定，單位有權解除用工合同。

22、當年結婚者未及時申辦《計劃生育服務證》或《流動人口婚育證明》登記驗證，處以每人50元以上200元以下罰款；政策內懷孕者未及時辦理生育證明，處以每人100元以上300元以下罰款。

23、科室人員有計劃生育新情況時當事人及科室負責人應在一人月內及時匯報醫院計生專干，瞞報、遲報者，給予當事人及科室負責人100元處罰。

24、科室職工（含職員、雇員、非在編人員）計劃生育信息資料登記提交不及時，處以計生專干100元，科主任200元以下罰款。

25、違反責任書第一條的（七）

（八）條款者，處以科室500元、個人500元以上1000元以下罰款。

26、違反責任書第一條的（二）條款者，發生大月份引產、政策外生育，扣除科室全體人員全年計生獎，處以個人3萬元罰款，解除用工合同，同時報請衛生局、計生委處理。

（二）業務績效管理（醫療、護理、院感、科研、教學）

27、急救出車：衛生行政部門檢查，如違反院內規定2分鐘內未出車，如由于車輛、司機問題造成未及時出車，處以保衛科500元罰款，科主任200元、責任人300元；如由于急診科醫護人員問題造成未及時出車，處以急診科500元罰款。醫院檢查，2分鐘未出車，如由于車輛、司機問題造成未及時出車，處以保衛科300元罰款，科主任100元、責任人200元；如由于急診科醫護人員問題造成未及時出車，處以急診科300元罰款。

28、搶救設備處于應急狀態，設備完好率100%，物品齊備。一種設備運轉不良或物品短缺，扣罰責任人100元，影響救治者，扣罰500元，并追究相關人員責任。

29、未按程序要求上報，擅自推諉轉診就診病人，每次扣罰當事人200元。

30、門診病歷：

⑴因未寫門診病歷或保健手冊、體檢表而引起就診人員投訴或引起醫療糾紛者，查實后每次扣罰200元。因不寫門診病歷或保健手冊、體檢表，引起醫療糾紛而給醫院造成影響或經濟賠償者，醫院將按《黃岡市婦幼保健院醫療缺陷、差錯處理預案》規定嚴肅處理。

⑵接診發現未寫病歷（購藥除外）一次扣罰100元；不按規定填寫門診病歷或保健手冊、體檢表封面者，缺一項扣罰5元。留院觀察無病歷扣100元／份，記錄不全或缺陷扣5元／處。留院觀察24小時以上無查房記錄和無留觀病程記錄，每次扣10元。

⑶門診病歷合格為90分，低于90分者，每份扣罰50元。保健手冊、體檢表合格為95分，低于95分者，每份扣罰50元。

31、門診處方、輔助檢查申請單、報告單，一份不合格，扣罰10元。

32、臨床醫師出具虛假診斷證明，扣罰責任人當月績效工資，嚴重者追究法律責任。

33、對核實的大處方，按每張金額的兩倍扣罰獎金，落實到責任人；對引發投訴和醫療糾紛者，酌情加重處罰，并處罰科室2000元；對申請的新藥，因不及時使用造成過期浪費者，申請科室承擔損失的50%。

34、藥品收入占業務收入的比例、抗菌藥物金額占藥品收入的比例超過綜合目標責任書確定的標準時，按超出標準的百分比扣科室績效工資（即每超過1%，扣科室績效工資的1%），科室再按比例落實到個人；醫生個人使用抗菌藥物占藥品比例每超過標準1個百分點，扣責任醫生當月績效工資100元。

35、圍手術期抗菌藥物預防應用不符合規定、濫用氟喹諾酮類藥物、越級使用抗生素、用藥超出藥品說明書規定的范圍的，按每一起（指一張處方和一個就診人員醫囑）扣罰責任醫生當月績效工資200元。

36、藥敏的送檢率每低于標準1個百分點，扣該科室當月績效工資400元；每季度不良反應上報例數低于綜合目標責任書的規定，按少1例扣科室績效工資200元。

37、醫療設備未落實專人管理，無操作規程及使用登記本，一次扣罰50元；10萬元以上醫療設備季度效益分析達不到效益標準或無特殊原因閑臵未用的，一次扣罰100元；凡因違反操作規程或嚴重失職而造成儀器損壞者，一次扣罰 200元。損害程度嚴重者討論后另加重處罰。

38、科室庫存醫用材料、體外診斷試劑無效管理，造成過期浪費的，一次扣罰200元；科室責任人變動，沒有辦理交接手續的，一次扣罰50元。

39、因操作不當，發生血液標本凝固、血量不足、血標本污染等，導致重新抽血導致病人投訴者，每人每次扣50元；由于責任心不強，各種交接記錄、登記不合格者，每人每次扣10元。

40、非NICU、手術室、產房工作人員，未按規定擅自進入者，每次扣50元；環境衛生、消毒隔離措施不達標者，每人每次扣責任人50元。

41、醫院感染病例未及時上報，每份扣罰當事人100元；院感檢查手衛生監測不達標，每次扣罰當事人100元；院感部門每月對各科室進行環境衛生學監測，監測不合格，每次扣罰科室當月績效工資500元；有過期包或外包裝破損者，責任人每人每次扣100元。

42、重點專科、特色專科建設如未通過中期、周期評估，分別扣罰科室3000元，扣罰學科帶頭人、業務骨干、相應的管理人員300、200、100元。（未討論決定）

43、醫技科室未保存檢查報告的原始登記，無正當理由不按規定時間出具報告，每次每項扣50元；延誤急診檢查報告，每次扣罰責任人100元；質控有誤、出現錯項、漏項報告單不規范者每次扣罰50元。

44、出現如下情況之一者，每次扣罰責任人200元：藥庫有藥而藥房缺貨；藥房有藥而向臨床誤報缺藥；藥庫無正當理由未在兩個工作日內將計劃內藥品發給藥房造成缺藥。

45、對藥庫、藥房的藥品變質或過期等現象，不及時報告并更換，每種每次扣罰責任人50元，被就診人員投訴者，扣罰200元；購入假藥、偽劣藥品或購進計劃外藥品造成藥品積壓過期者，除退貨外，每種每次扣罰責任人當月績效工資并追究相關責任。藥房重地不允許閑人進出，一旦違例扣罰當班責任人100元。由于不可抗拒的原因造成藥庫、藥房積壓藥品、衛生材料，藥房須在藥品失效期半年前上報藥事管理委員會，藥劑科有權責成各科室、醫務人員在有效期內使用完規定的藥品、衛生材料，否則將按積壓藥品、衛生材料成本費用的成本扣罰至責任科室及責任人。

46、每月歸檔病歷科室甲級率<90％扣科室300元、科主任100元。住院病歷經質控小組審查后，屬丙級病歷或單項否決丙級病歷每份扣當事人500元(包括各種檢查中所抽到的病歷)，乙級病歷或單項否決乙級病歷每份扣100元。科室病歷質控員已提出整改意見，而相關人員未修改者，其責任與質控人員無關，而科室病歷質控員未發現問題、未提出整改意見的，每份丙級病歷扣質控員100元、乙級病歷扣質控員10元。歸檔病歷經質控小組審查，甲級病歷可不進行實際扣分項目處罰，病歷評分在90分以下除按照乙級或丙級病歷進行處罰外，還要根據實際扣分項目追加處罰。發現單項否決項目扣責任人50元，扣科主任20元。

47、終末病歷缺陷、環節質量缺陷。

病歷首頁書寫：門(急)診診斷填寫錯誤或漏填，入院診斷填寫錯誤或漏填、手術操作名稱漏填或錯填，HIV填寫錯誤或漏填扣10元。其余項目根據《2010年衛生部住院病歷質量評分標準》中病案首頁1-36項標準（單項否決除外）發現有一項缺陷扣2元。

入院記錄：未在規定時間完成入院記錄扣10元，（單項否決乙級），以后每超過24小時加扣20元。入院病歷或醫囑執業醫師簽名不及時扣5元，醫囑無執業醫師簽名扣10元／處。無主訴或未描述個人史或無入院初步診斷扣5元。其他項目根據《2010年衛生部住院病歷質量評分標準》中入院記錄1-45項標準（單項否決除外）發現有一項缺陷扣2元。

病程記錄：首次病程記錄診療計劃不全面、不具體；病程記錄無經治醫師簽名；病情穩定或病重或病危患者未能在規定時間內及時完成病程記錄；重要病情變化、體征變化未記錄或記錄不全；未對治療中改變的藥物、治療方式進行說明；確診困難或療效不佳病例無疑難病例討論記錄；無有創診療操作記錄或未及時書寫有創操作記錄；無階段小結；常規會診或急會診未在規定的時間內完成；輸血記錄單填寫不全；無特殊檢查、特殊治療記錄；重要病情變化未向患者及其法定代理人或授權委托人告知。以上發現有一個缺陷扣10元。其他項目根據《2010年衛生部住院病歷質量評分標準》中病程記錄1-59項標準（單項否決除外）發現有一項缺陷扣2元。

手術科室相關記錄： 無手術術前小結；無術前3天內第一手術者查看病人的記錄；無麻醉術前訪視記錄；手術記錄無第一手術者簽名；無手術安全核查記錄；無術后首次病程記錄；無麻醉術后訪視記錄。以上發現有一項缺陷扣10元。其他的項目根據《2010年衛生部住院病歷質量評分標準》中手術科室相關記錄1-26項標準（單項否決除外）發現有一項缺陷扣2元。

上級醫師查房記錄：三級醫師查房未在規定的時間內進行扣上級醫師10元，其他的項目（1-8項）發現有一項缺陷扣2元。

出院記錄：無新生兒腳印取樣；出院記錄無醫師簽名及上級醫師審核；無主要診治經過；無出院診斷。以上發現有一項缺陷扣當事人10元。其他的項目根據《2010年衛生部住院病歷質量評分標準》中出院記錄1-26項標準（單項否決除外）發現有一項缺陷扣2元。

輔助檢查：住院48小時以上缺血、尿常規檢查結果扣5元，無住院期間對診斷、治療有重要價值的輔助檢查報告的，每缺一份扣5元。凡做病理檢查者，無病理報告的扣10元。輔助檢查單不及時(24小時內)歸入病歷的扣1元／張(以出報告結果時間為準)；病歷中已記錄的檢驗、檢查結果但無報告單扣5元；有輔助檢查醫囑而在歸檔病歷無相應的報告單扣5元。報告單、化驗單粘貼不規范，不整齊或未按照要求做標記扣2元。

醫囑及病歷書寫：出入院記錄無醫師簽字及上級醫師審簽；藥物名稱、劑量書寫錯誤；搶救急危患者下達的口頭醫囑，搶救結束后，醫師未即刻據實補記醫囑。以上發現有一項缺陷扣發5元。其他的項目根據《2010年衛生部住院病歷質量評分標準》中醫囑及病歷書寫1-23項標準（單項否決除外）發現有一項缺陷扣2元。

醫患溝通：缺醫患溝通記錄扣10元，缺一項扣2元／處，未在規定的時間內（非手術在入院24小時內，擇期手術可在術前1天）完成扣10元／次。缺授權委托書扣20元（必須符合有關要求的才寫），缺一項扣2元/處，上級醫生簽字不規范扣5元。

傳染病管理：傳染病漏報或遲報一例扣20元，項目不全扣2元/處。死亡病人漏報或遲報一例扣20元，項目不全扣2元/處。危急值管理：檢驗結果屬于“危急值”范圍，檢驗科沒及時登記和通知相關科室扣責任人20元/次。檢驗科通知了相關科室而醫師沒有及時的登記和處理扣責任人20元，如造成了醫療差錯或醫療事故則按照有關制度執行。檢驗科通知了相關科室而醫師處理后漏登扣責任人5元/次。

科室病歷歸檔管理：病人出院后病歷歸檔超過3天扣科室2元／份/天，出院1周后未歸檔扣科室10元／份，一周后每超過1天扣5元。私自復印病歷者扣責任人50元。科室丟失病歷扣科室1000元/份。

護理病歷書寫：患者須知缺項、患者或家屬未簽字扣10元。住院患者首次評估單填寫不完整或不規范，發現一項扣2元；患者或家屬未簽字扣10元。三測單眉欄填寫不完整或不規范發現一項扣2元；體溫未及時測繪扣5元，測繪錯誤扣10元。臨時醫囑未及時執行，未構成后果、皮試未及時簽字（超過2小時）扣10元。護理記錄單首次生命體征未記錄扣10元；護理記錄單書寫不規范發現一次扣2元；危重病人當班未記錄病情扣50元。

48、藥品、處方管理：

藥品使用：抗生素使用不按衛生部《抗菌藥物臨床應用管理辦法》用藥者，扣醫生5元／次。其他事項按醫院有關文件執行。其他藥物超適應癥、超療程、違反說明書使用藥物的，每次扣醫生10元，超劑量的扣醫生10元/次，藥師5元/次(含審核人員)。出現嚴重藥品、器械不良反應病例者，每漏報一例扣罰100元；不良反應未記錄、未按要求報告，每次扣醫生50元。

處方管理：未按醫院《處方管理辦法》正確書寫處方，每張不合格處方扣5元，藥師扣2元(含審核人員)。臨床診斷與用藥不符的，每張處方醫生扣10元，藥師扣2元。處方點評有嚴重不合理或超常處方，扣醫生10元／張，藥師未認真審查的扣2元／張，同時提出警告。麻醉藥品、精神藥品處方，書寫不符合要求，用藥不合理，每張處方醫生扣20元，藥師未認真審查的扣10元／張。違反處方其他相關規定的，酌情扣5—50元。

藥品管理：治療室備用藥品未定期清點，每次扣責任人5元；定期清點發現有過期失效藥品發現一次扣50元。毒麻限劇藥品未按規定管理，發現一次扣責任人10元。急救藥品未按規定管理，未按規定進行清點交接和檢查，發現一次扣罰責任人50元，影響救治者，扣罰500元。

49、門診和急診管理

門診日志缺登記、無門（急）診病歷記錄扣10元／次。留院觀察無病歷扣50元／份，記錄不全或缺陷扣5元／處。留院觀察24小時以上無查房記錄和無留觀病程記錄，每次扣10元。

50、未執行核心制度扣責任人100元、科主任50元，落實不到位扣責任人50元、科主任20元，造成后果或醫療糾紛的按照有關制度執行。

51、突發公共衛生事件請示報告不按規定要求報告者，每次扣責任人50元，造成后果的追究當事人責任。

52、無故不參加各種學習、培訓、考試、例會等，或三基三嚴培訓考核不合格者，科主任扣80元/次，職工扣50元/次、科主任連帶5元/人次。

53、科室管理

安全管理：科室無相應的預案流程扣科主任50元，未有效執行扣責任人50元，造成醫療差錯或醫療事故的按照有關制度執行。科室未開展安全管理（每月至少1次）扣科室管理者50元，發現了安全隱患而科室沒有及時的處理和上報扣責任人50元，如發生了醫療安全事故則按照醫療差錯或醫療事故等有關制度執行。科室安全管理主要體現在科室安全教育方面，至少包括上月科室的安全分析、主要存在安全問題、整改措施等三個方面的內容，要有時間、地點、參加人員簽名等，漏一項扣科室管理者20元/次。漏報或遲報醫療并發癥、不良事件、非計劃再次手術、藥物不良反應扣責任人50元、科主任20元；漏報住院超過30天患者扣責任人50元。

醫療管理：沒有在規定的時間內完成三基學習、業務學習、三基考試、教學查房、質控活動及質控會議、臨床追蹤隨訪等，缺一項扣科室100元，開展不規范扣科室50元（包括時間、地點、參加人員、主持人、學習課件、學習記錄等）。科室未建立工作制度扣科主任100元，建立了工作制度而未有效實施扣責任人50元；沒有在規定的時間內完成工作計劃、季度工作重點、半年工作總結、工作總結等，扣科室100元。沒有在規定的時間內完成疑難病例討論、死亡病例討論、術前討論并完善討論記錄等，缺一項扣科室100元，開展不規范扣科室50元（包括時間、地點、參加人員、主持人等）。科室未建立危重搶救登記、輸血登記、會診轉診登記、死亡登記、各種標本登記、輸血有關登記等有關登記項目，缺一項扣科室50元；建立了各項登記而發現有漏登扣責任人20元/次。未按規定開展臨床路徑扣科室100元，未主動開展了臨床路徑和上報月報表扣科室50元，漏登扣責任人10元。對醫院反饋的醫療質量與安全缺陷和科室自查發現問題，科室無登記和整改記錄扣科室200元，整改記錄簡單并且不到位扣科室50元。無交接班記錄扣科室100元，交接班記錄不規范扣科室50元。

護理管理：發生護理一般差錯，未造成經濟損失，扣主要責任人50元，次要責任人30元；發生護理嚴重差錯，未造成經濟損失損失，扣主要責任人300元，次要責任人100元。未嚴格執行各項護理質量考核標準，發現一次扣責任人2元/項；情節嚴重者另行討論后加重處罰。護理部及科室組織滿意度調查，被病人提名為不滿意護士者，給予經濟處罰50元/次。護理部及科室組織理論及操作考核，成績不合格且排名倒數第一名者，給予50元/次經濟處罰。

（三）醫療保險

54、醫療保險管理工作中出現的違規行為，經社會保險機構工作人員及監督員查出的病例、處方、結算清單、治療單等違規行為，按社會保險機構罰款金額扣罰到相關科室及個人。

55、根據我院與市社保局簽定的協議書規定，醫務人員有下列違規行為之一的，每例扣罰100元。

（1）處方書寫不符合《處方管理辦法》規定以及未登記社會保障卡號的；

（2）提供的住院清單不符合醫保清單要求的；

（3）不嚴格執行《市社會醫療保險用藥管理辦法》和社會保險及本協議的有關規定，超醫保藥品目錄范圍以及超出醫保政策規定范圍用藥給予記帳的，超量用藥、重復用藥、給出院參保人超范圍、超劑量帶藥等；

（4）給出院參保人私自化驗、檢查、治療等項目的；（5）檢查、治療、用藥等病情不符的；

（6）對“限制使用范圍”藥品，不按限制范圍使用；（7）將可以記帳的醫保范圍內項目由參保就診人員自費，或將不可以記帳的醫保范圍內項目記帳等；

（8）病歷中各類（含會診開出的）治療項目，不能提供明細清單的；

（9）無特殊原因，讓住院參保人到門診或住院部另行購藥的；（10）使用醫保目錄范圍外項目之前，未向就診人員或家屬征詢意見并經就診人員或其親屬簽名同意的。

（11）為住院少兒醫保參保人使用父母社會保險卡刷卡服務的；（12）未遵守逐級轉診規定，將不應轉診的就診人員轉出，或應該轉出的就診人員不予轉診的；（13）將低于最高支付標準的床位按最高支付床位標準記帳的；（14）電腦錄入的參保人基本信息、收費項目等與病歷記錄不相符的，或因乙方電腦系統不完善、操作不規范等引起的錄入數據與實際費用不相符的；

56、醫務人員有下列違規行為之一的，每例扣罰300元。（1）發現使用非本人社會保障卡的人員享受社會保險門診醫療待遇，造成社會保險基金損失的（由社保部門檢查發現的門診冒名就醫，除將記帳改為自費外，要承擔相應違約金）；

（2）處方藥物書定、診療單據項目填寫與電腦錄入不相符，發生以藥換藥、以藥換物等行為的；

（3）不符合住院要求：將可以門診的參保人收入住院治療的；（4）將不符合醫保償付范圍的疾病進行醫保記帳支付的；（5）掛床住院：參保人未住院檢查治療的（或社保部門同一天內3次檢查參保人都無故不在病房的），屬掛床住院；

（6）分解住院記帳：未遵守十五日內再入院標準原則，參保人一次住院的費用的分兩次或兩次以上記帳；

（7）病歷記載不清、病歷未記載卻有收費、重復收費、分解收費的；

（8）銷售假、劣藥品或過期藥品的；

（9）違反特價政策及黃岡市物價標準，不按物價部門規定的收費標準收費的；營利性定點醫療機構按高于本協議約定收費標準收費的；

（10）為生育醫療保險參保人提供醫療服務時，超范圍記帳的。

57、在辦理參保患者手續中出現在以下違規行為的，每例扣罰100元。

（1）病人就診時，未及時詢問病人是否參保，而引起病人未按時辦理正常手續的；（2）市、區城鎮職工、居民醫保患者，在入院三個工作日內未按時填寫審批單或因各種理由推諉填寫的；

（3）未跟新農合病人講明須帶的證件，或錯講報銷政策而引發糾紛的；

（4）冒名頂替的、掛床的，串定他人參保信息的；

（5）丟失報銷病人的發票而引起上級部門審核病人費用因沒有發票不于辦理（報銷）的。

（四）預防保健

58、按省、市評估方案要求相關科室每年至少組織轄區培訓一次，缺一次培訓扣罰責任人300元。非客觀原因婦幼指標一項不達標扣罰責任人300元。轄區季度督導次數或督導時間不達標，每季扣罰責任人300元。需召開轄區評審等重要會議或舉辦重大活動時，相關科室提前2周將有關資料準備齊全。因匯報不及時延誤會議或資料準備不充分造成不良影響者，每次扣罰責任人300元。

59、孕產婦及圍產兒或5歲以下兒童死亡未及時上報及上報相關資料，每漏報1例扣罰責任人100元，每遲報1例扣罰責任人50元。

60、對不報、漏報傳染病者，予以扣發當事人100元/例，對遲報和傳染病報告卡填寫不完整者，予以扣發當事人50元/例；對于疑似肺結核報告不及時，轉診不到位者，予以扣發當事人100元/例；首診醫生發現麻診、傷寒就診人員或疑似就診人員未留取標本者，予以扣發當事人50元/例。

61、婦產科、兒科醫生對分娩前已發現為梅毒就診人員或疑似就診人員的孕產婦所生的新生兒，未為其留臍血或抽血單開單查RPR及TPPA者；婦產科、兒科醫生未按要求規范填寫梅毒孕產婦及其新生兒標準病歷者，皆予扣發相關責任人100元/例。

62、婦保科、婦產科醫生未按規定及時給孕產婦進行HIV抗體初篩試驗者；婦保科、婦產科、兒科、檢驗科未按規定時限報告HIV抗體初篩試驗陽性者；兒科醫生未按規定及時給HIV孕產婦所生的新生兒留臍血或抽血者；檢驗科未按規定及時報告檢驗結果者；皆予扣發相關責任人100元/例。

63、門急診兒科疫情處理不及時、不到位、不徹底，扣發相關科室1000元，相關責任人500元。

第四章 附則

一、本規定經醫院職工代表大會討論通過后執行。

二、違反黨紀、政紀者，按有關規定給予黨紀、政紀處分；觸犯刑律者，由司法機關追究刑事責任。

三、本規定解釋權在院績效考評委員會。未列項目，由院長辦公會討論決定。

第四篇：義戎焦化廠職工獎懲管理規定

職工獎懲管理規定

（試行）

義戎焦化有限公司

第一章

總則

第一條

根據國家關于企業職工獎懲的有關規定，為提高企業管理水平，達到企業管理規范化、程序化、科學化和依法治企的目的，增強職工的責任感，充分發揮職工的勞動積極性、主動性、創造性，維護公司正常的生產秩序和工作秩序，提高生產和工作效率，特制定本管理規定。

第二條

公司全體職工必須遵守國家的政策、法律、法規，遵守勞動紀律和公司的各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工工作所需要的文化知識和業務技能，團結協作，完成生產和工作任務。

第三條

公司對職工管理實行獎懲，本著精神鼓勵與物質鼓勵相結合，獎懲和必要的處罰相結合的原則。

第二章

職責與權限

第四條

總經理有行使各種行政處分、經濟處罰權力。

第五條

公司授權的其他部門有行使各種行政處分、經濟處罰權力。

第六條

人事辦公室為各種檢查與考核提報的匯總、考核部門。

第七條

公司領導有監督、檢查、提報考核的權利。

第三章

適用范圍

第八條

本規定明確了對職工獎勵、處罰的具體內容與要求，適用于公司全體職工。

第四章

獎勵

第九條

獎勵分為：嘉獎、記小功、記大功、年終評獎四種。

（一）有下列表現之一的職工，予以嘉獎：

（1）管理人員積極勤奮，超額完成工作任務，當月考核得分在99分以上者；

（2）對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，當月提出2條者；

（3）具有其他優良表現和成績者。

（二）有下列表現之一職工，予以記小功：

（1）敢抓敢管，同壞人壞事作斗爭，對工作認真負責，抵制歪風邪氣，事跡突出，月得到領導表揚2次以上，半年累計5次以上者；

（2）對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，3個月被采納1~2次者；

（3）在本職崗位鉆研業務技術，小改小革，技術創新，提高產品質量，降低成本，節約材料和能源等方面，依據產量統計計算3個月達5000元~10000元，成績突出者；

（4）檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者；

（5）對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財務安全者；

（6）策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。

（三）有下列表現之一的職工，予以記大功：

（1）對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，3個月被采納6條以上者；

（2）在本職崗位鉆研業務技術，小改小革，技術創新，提高產品質量，降低成本，節約材料和能源等方面，依據產量統計計算3個月>10000元以上，成績突出者；

（3）在產品研發、技術創新、市場銷售、綜合管理、業務流程等方面，對公司持續發展做出重大貢獻者。

（四）有下列表現之一的職工，年終獎勵（先進生產或工作者、勞動模范）：

（1）全年累計有2次記大功但無記大過記錄者；

（2）在生產、科研、工藝設計、產品設計、改善生產勞動條件等方

面，有發明創造、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者成績顯著的；

（3）在改進企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，貢獻較大的；

（4）保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和集體利益免受重大損失的；

（5）勞動模范在先進生產（工作）者中產生；

（6）其他條件參見公司年終獎勵規定。

第十條

獎勵的程序及實施

（一）獎勵的程序

（1）建立職工獎懲檔案，以量化指標詳細記錄每人一個月的全部工作業績（生產工時、質量狀況、勞動紀律、遵章守紀、生產安全、技術創新、合理化建議等），統計結果在月末30日前張榜公布，年底進行累加統計，以量化指標進行月、年的獎勵；

（2）獲得嘉獎獎勵和記小功獎勵者由車間、科室負責人審批，并報公司人事辦公室備案；

（3）獲得記大功獎勵者，由所在車間、辦公室部門依據統計數據，提出獎勵建議報送分管領導批準后實施，并報公司人事辦公室；

（4）獲得先進生產（工作）者，勞動模范獎勵者所在單位向人事辦公室提出建議，公司辦公室研究決定（根據當年的實際情況，制定具體實施辦法）；

（5）平時未獲得獎勵，但在某單項中作郵了突出成績，并為公司創造了較好的經濟效益者，年底可由車間、科室負責人提出獎勵建議，分管領導簽署獎勵意見后，報公司總經理審批權；

（6）全年對公司有突出貢獻者，由總經理提名實施重獎。

（二）獎勵的實施

（1）獲得嘉獎獎勵者，由所在車間、科室通報表彰；

（2）獲得先進生產（工作）者、勞動模范獎勵者，每年獎勵1次，獎勵額300~2000元；

（3）對公司有突出貢獻者實施重獎的獎金額，根據實際產生的效益情況，由公司辦公會研究決定；

（4）為鼓勵職工積極提交合理化建議，全年統計提出10條以上而未被公司采納一條者，年底給予鼓勵獎100元。第五章

處分（罰）的種類

第十一條

處罰種類為：行政處分和經濟處罰。行政處分有警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、除名（解除勞動合同）；經濟處罰有一次性罰款、減發工資。在給予行政處分的同時，可以給予一次性罰款。

第六章

處分（罰）的范圍

第十二條

對違犯勞動紀律的處罰

（一）曠工一天以上（含一天）給予警告處分，罰款50元，邊續曠工三天以上（含三天）不滿七天的給予記過處分，罰款200元，連續曠工七天（全年累計七天）公司給予除名，曠工期間同時給予停發工資處罰。

（二）示經批準無幫不上班（一天以內），超假未辦續假手續的，按曠工處理，如發現車間、科室隱瞞不報，每發現一人次，對車間、科室領導給予警告處分一次，罰款100元。

（三）對涂改、偽造、走關系搞假條的，給予記過處分一次，未上班的時間按曠工處理，責任人罰款100元。

（四）無故（非客觀原因）遲到或早退按下列情況分別處理：

（1）30分鐘以內，記錄遲到或早退一次，罰款100元；

（2）半小時以上，記錄遲到或早退一交，缺勤時間按事假處理（不足一小時按一小時計），罰款20元。

（3）一月內有三次遲到或早退記錄，給予警告處分一次，罰款100元。

（五）對脫崗、串崗親聊、睡崗或生產（工作）時間打鬧、看與本職工作無關的書刊、上崗聊天或玩游戲及從事其他非本崗位業務的，每發現一人次給責任人以警告處分，罰款20元，主要領導警告一次，罰款20元。

（六）對違犯紀律，屢教不改者，第二次警告時給予記過處分，第二次記過處分時給予記大過處分，罰款100元。

第十三條

對違犯公司職工行為規范的處罰：

（一）消極怠工，未完成當月生產或工作任務的，給予警告處分一次，情節嚴重的給予記大過處分。

（二）在公司內干私活，發現后令其停職檢查，給予警告處分一次，干私活耗用的工料加五倍計價收費，停職檢查期間按曠工處理，情節嚴重的給予記過處分，并處以100元罰款，責任車間、科室主要領導罰款100元。

（三）不服從或不執行領導的工作安排，工作挑肥揀瘦，不負責任，單位領導可視情況對其提出警告一次，情節嚴重的給予記過處分。

（四）對講粗話、臟話、罵人打人、誹謗污辱他人及在餐廳就餐不排隊，亂搶亂擠，擾亂公共秩序者，每一人次處以50元罰款，分管主要領導罰款100元。

（五）在車間或辦公室的墻壁上亂寫、亂貼、亂畫者，對責任人給予警告處分一次，如落實不到具體責任人，對責任單位主要領導罰款50元，并限期恢復原貌。

（六）無故損壞公司財產者，要照價賠償，情節嚴重的，給予相應的行政處分和一次性罰款。

（七）破壞或擾亂公司各種會議紀律、秩序、無理取鬧者，對主要肇事者給予警告處分一次，情節嚴重的，給予相應的行政處分，責任單位主要領導罰款100元。

（八）對違犯紀律，屢教不改者，第二次警告時給予記過處分，第二次記過處分時給予記大過處分。

第十四條

違反治安管理的處罰

（一）觸犯國家有關治安法律規定的，除執行上級司法部門處理決定外，公司視情節輕重給予相應的行政處分及罰款。

（二）無公司徽章、無證件或未按規定辦理來賓參觀手續進入公司，未按指定的區域參觀，每發現一次責任單位主要領導罰款100元。

（三）各種車輛裝載物資或個人攜帶物資出公司，應主動出示相關手續，拒絕接受檢查的，公司內部職工每次罰款50元；如系無證物資強行出公司者，應扣留物資，內部職工給予警告一次，罰款100元。

（四）門衛人員不文明執勤，有損公司形象或違犯進出公司制度任意放行者，每發現一次責任人罰款50元，責任單位主要領導罰款100元；如因失職行為造成經濟損失，應賠償失額的1%~10%，責任者和責任單位領導分別承擔20%和80%的賠償責任。

（五）工作時間無證出門一次罰款10元，外出的時間按曠工處理；將公司徽章、出門證轉借他人，發現后罰款20元；如丟失要及時向辦公室聲

明補發，辦公室收取一定的工本費用；由于轉借或丟失未及時聲明，造成一切經濟損失，由責任人承擔，嚴重的要給予行政處分，罰款。

（六）騎自行車、摩托車進出公司不按規定下車的罰款50元。

（七）自行車、摩托車、汽車進入公司后，不按指定地點存放，發現一次罰款20元，故意損壞別人車輛零件的，按其價值的二倍罰款，情節嚴重的，給予行政處分，罰款。

（八）因打架斗毆致傷者，被打人員因傷休息按事假處理，工資、醫藥費由肇事者負擔，因打架造成的經濟損失，由肇事者賠償；肇事者停班時間按曠工處理，不報銷藥費，參與打架斗毆者視情節嚴重程度，給予行政記過或記大過處分。責任單位主要領導罰款100元。

（九）發現有賭博行為、玩撲克牌者，給予行政記過或記大過處分，另罰款100~3000元，屢教不改者交公安機關追究弄事責任。責任單位主要領導罰款100元。

（十）所有車間、倉庫、辦公室和廠房宿舍，要做到人走燈來，門窗關鎖，違者對責任單位主要領導罰款100元。

（十一）在公司內有偷盜行為，經查處后（不論價值）令其停職檢查，給予警告處分一次，停職檢查期間按曠工處理，情節嚴重的給予記過處分，并處以500~1000元罰款，情節特別嚴重的送交公安機關處理。

（十二）對違犯紀律，屢教不改者，第二次警告時給予記過處分，第二次記過處分時給予記大過處分。

第十五

條對違反生產紀律的處罰

（一）不服從生產調度指揮，不按指派的任務進行生產作業，令其停工檢查，檢查期間按曠工處理，情節嚴重的給予記過處分，罰款100元。

（二）有意瞞報、虛報生產成果和各項數據的，給予責任人警告處分，責任單位主要領導罰款100元。

（三）不如實填報原始記錄，弄虛作假，按下列情況處罰：

（1）對擅自涂改原始記錄，虛報工時，工作記錄或任務通知單的，責任人罰款100元，屢教不改的給予警告處分，罰款100元，（2）丟失零件成本賠償。

（3）隱瞞廢品或偷拿工序零件，發現后責任人罰款20元，屢教不改的給予警告處分，罰款50元。

（4）車間核算員對虛報質量、數量不制止，或有意為他人做假的，責任人罰款50元，屢教不改且情節較嚴重的，給予責任人警告處分或撤離

工作崗位。責任單位主要領導罰款100元。

（四）未經生產部門同意私自亂改定額的，對責任人進行5倍罰款。責任單位主要領導罰款100元。

（五）不認真按“五交”內容交好班，不清掃場地，不保養設備，每出現一次罰款10元；如影響生產造成損失，賠償損失額的1%~10%；責任者和責任單位主要領導分別承擔20%~80%的賠償責任。

（六）對違犯紀律，屢教不改者，第二次警告時給予記過處分，第二次記過處分時給予記大過處分。

第十六條

對違反財經紀律和物資管理的處罰

（一）凡有違反下列財經紀律行為的，根據情節給予一次性罰款和相應的行政處分；

（1）營私舞弊，弄虛作假，欺騙領導，造成嚴重后果者；

（2）玩忽職守亂發或丟失支票（包括把支票任意留給別人代開）造成經濟損失的；

（3）違反現金管理制度，致使現金失盜的；

（4）麻痹大意，喪失警惕，被騙走款項造成經濟損失的；

（5）對違反財經紀律的行為不揭發、不抵制或徇私縱容的；

（6）未辦理正當手續，利用公司設備、物資為其它單位或個人進行有償服務，謀取個人收的；

（7）故意刁難客戶和外協單位人員，或有吃、拿、卡、要等不廉潔行為的；

（8）其他違犯公司資金使用管理辦法，如：公款私存、利用單位帳戶替其他單位或個人套取現金、未經批準擅自挪用或借出資金及支付款項等。

（二）對不符合規定和未經批準的計劃支出，不堅持制度任意開支的，發現后給予責任人警告處分，罰款100元。

（三）借工作之便挪用公款、貨款不及時交公司，偽造、涂改憑證，偷換單據，盜竊票證，虛報冒領公款者，一經發現給予責任人記大過處分，罰款100~5000元，退回款頂，情節嚴重的按所得款項一至五倍罰款，直到除名。

（四）對違反國家各項物資政策、法規和紀律，按下列不同情節予以處理；

（1）在購銷活動中謊報數量，以次充好，串通作弊，從中拿回扣

的，按所得款的一至五倍罰款，視情節給予警告或記過處分；

（2）亂拉關系接受賄賂使公司經濟上受到損失的，所得贓款全部退賠，給予除名；

（3）倒賣公司原材物料，牟取私利的，按所得款項的一至五倍罰款，并給予行政處分，調離工作崗位。

（六）倉庫物資“帳、卡、物”不符，造成虧庫金額在500元以內的，由保管員負責賠償；虧庫金額1000元以上的，責任者和責任單位主要領導分別承擔20%和80%的賠償責任，情節嚴重的另給予行政處分，罰款1000元。

（七）有下列行為的，除警告處分外，另按原價1至5倍罰款。

（1）私拿公司原材物料或公領私用的；

（2）故意損壞公司物資的；

（3）私自將公司物資送人的。

（八）對違犯紀律，屢教不改者，第二次警告時給予記過處分，第二次記過處分時給予記大過處分。

第十七條

對違反產品質量管理的處理

（一）不嚴格執行質量體系規定的程序，發生質量事故，按公司《質量責任考核獎懲規定》執行。

（二）對已發生的質量事故，不按“三不放過”的規定處理，再次發生類似質量事故（突發事件或不可抗拒的非人為原因除外），責任者和責任單位主要領導分別承擔20%和80%的賠償責任。情節嚴重的另給予行政處分。

（三）第二次警告時給予記過處分，第二次記過處分時給予記大過處分。

第十八條

對違反技術管理和工藝紀律的處罰

（一）工藝紀律檢查凡不按工藝、操作規程進行生產，每次對責任者罰款100元。

（二）丟失公司重要的圖紙資料或私自把公司圖紙資料、技術文件等公司技術秘密交給他人的，罰款500~1000元；給公司造成經濟損失情節嚴重的，給予行政處分或調離工作崗位。

（三）在未授權的情況下，私自復制、拷貝、打印技術資料、采購信息資料、銷售信息資料等，每發現一次責任人罰款500~1000元。給公司造成經濟損失情節嚴重的，給予行政處分或調離工作崗位。

（四）供應部以外的其他部門在未授權的情況下，向供方透漏采購信息者，每發現一次給予責任人警告處分一次，罰款200元。

（五）對違反紀律，屢教不改者，第二次警告時給予記過處分，第二次記過處分時給予記大過處分，罰款300元。

第十九條

對違反設備管理的處罰

（一）因違章操作而損壞設備、工具以及造成人身、設備事故，責任者和責任單位主要領導分別承擔20%和80%的賠償責任。情節嚴重的另給予行政處分。重大設備事故，對公司分管領導各罰款500~1000元。（注：損失額在500元以下、人員有輕傷的為一般事故；損失額在500~5000元、人員傷勢較重的為較大事故；損失額5000以上、人員傷勢特別嚴重的為重大事故。）

（二）設備安全事故，要堅持“三不放過”的規定，否則再次發生類似事故，責任者和責任單位主要領導分別承擔20%和80%的賠償責任。情節嚴重的另給予行政處分。

（三）未按規定對大、精、稀設備進行定期的大、項修理，造成設備失修嚴重和損失的，給予車間、部門領導和公司分管領導各罰款500~1000元。

（四）不按規定進行設備保養及維修，每發現一次分別進行處罰：

（1）設備不完好或達不到“安全、整齊、清潔、潤滑”四項要求，扣罰操作者20元。

（2）不按規定進行定期保養，扣罰操作者20元。

（3）車間不按規定進行大修、項修和定期保養扣罰車間設備分管人員和車間負責人各100元。

（4）檢查后整改不徹底或不整改的，責任單位領導罰款100元。

（五）對違犯紀律，屢教不改者，第二次警告時給予記過處分，第二次記過處分時給予記大過處分。

第二十條

對違反安全管理的處罰

（一）凡不認真履行安全職責，貫徹執行安全生產有關規定，發生各種事故，視情節嚴重程序罰款100~1000元，責任者和責任單位主要領導分別承擔20%和80%的賠償責任，情節嚴重的另給予行政處分。

（二）凡因違章指揮或違章作業而造成人身、設備事故或損失的，視情節輕重給予違章指揮者或責任人行政處分，視情節嚴重程序罰款100~1000元。

（三）不辦理審批手續，私自進行危險作業范圍的施工，責任單位領導罰款100元。如造成傷亡事故，視其情節輕重另給予行政處分，并承擔相應的經濟處罰。

（四）凡有下列違反安全操作規程行為和有關工作規定的，發現一次責任人罰款20元；責任單位領導罰款50元；

（1）不穿工作服；

（2）不按規定穿戴勞保防護用品者；

（3）酒后上崗（經批準的公務接待除外）者；

（4）工作時間擅自將家屬子女和親友帶進工作場所的；

（5）在工作崗位穿拖鞋（工作需要除外）、高跟鞋和赤腳赤膊者；

（6）擅自進入鍋爐房、配電室等設備重地者；

（五）凡遺失、人為損壞個人防護用品，應請求辦公室補發，公司按價收款。

（六）違反防火管理規定，造成火警、火災的，視情節嚴重程序罰款100~1000元，并視情節輕重，給予行政處分，直到追究刑事責任。

（七）擅自動用消防器材，發現一次罰款50元，無故損壞的消防設施，照價賠償。

（八）對易燃、易爆、劇毒和腐蝕性物品，不按規定存放，管理混亂的，責任單位領導罰款100元。

（九）在禁火區內吸煙或未經批準明火作業者，每發現一次責任單位領導罰款1000元。廠區內吸煙者，發現一次罰款20元，責任領導罰款100元。

（十）違反用電要求，在集體宿舍、公司生產（辦公）區內私用電爐等禁用電器的，根據實際使用時間、功率計算用電量，按2元/度收費，責任單位領導罰款100元。

（十一）下班后，不關閉電燈、電扇，發現一次扣罰當班負責人10元。

（十二）凡屬無證操作（安全操作規程中規定應持證上崗的）造成事故或損失的，責任者和責任單位主要領導分別承擔20%和80%的賠償責任。

（十三）事故呈報程序

（1）各類大小生產事故發生后，當班人員應立即向本單位負責人或帶班人匯報，單位負責人或帶班人接到事故通知后應立即向分管領導匯報；

（2）事故發生后，責任單位負責人應在半個工作日內寫出局面材料，詳細分析事故原因，送交他管領導；

（3）對事故遲報（超過30分鐘）或隱瞞不報，責任單位領導罰款200元。

（十四）對違犯紀律，屢教不改者，第二次警告時給予記過處分，第二次記過處分時給予記大過處分。

第二十一條

對違反環境衛生管理的處罰

（一）車間、部門分管的衛生區域每檢查一次不能保持清潔、整齊、美觀，責任單位領導罰款20元。主管部門考核不嚴造成生產（辦公）不文明，主管部門負責人罰款100元。

（二）在公司內不按指定地點倒垃圾的或在生產（工作）和公共場所亂丟果皮屑等違反環境衛生規定的，責任單位領導罰款20元。

（三）對損壞綠化設施的，按下列情節分別處罰；

（1）擅自樊折花枝、樹木的，每次罰款20元；

（2）任意毀壞樹木的，要照價賠償；

（3）盜竊公司花卉，除追回原物外，并罰款50元。

（4）損壞綠化設施的，按原價賠償，責任單位領導罰款100元。

（四）有下列破壞廠容或有損整潔的，按下列情節分別處罰：

（1）在辦公室、車間內外墻上亂寫、亂貼、亂畫的，責任單位領導罰款50元。

（2）在公司生產（工作）區內晾曬個人衣物的；責任單位領導罰款50元，（3）公司辦公室、車間達不到現場管理要求的，責任單位領導罰款50元。

（4）故意損壞監控、信號燈、音箱、電視設備者；按情節處以100~1000元罰款。

（五）對違犯紀律，屢教不改者，第二次警告時給予記過處分，第二次記過處分時給予記大過處分。

第二十二條

處罰的實施

（一）行政處分的罰款

（1）受行政警告處分一次，同時對受警告者罰款50元；

（2）受行政記過處分一次，同時對受警告者罰款100元；

（3）受行政記大過處分一次，同時對受警告者罰款200~1000元。

（二）處罰程序

（1）公司管理部門，在各項工作檢查中發現的違犯管理規定的現象和個人，依據上述規定填寫“處罰通知單”，詳細寫明處罰原因和本規定相對應的條款，注明相應的處分及罰款金額，檢查部門領導簽名簽期后送達人事辦公室。

（2）人事辦公室審核“處罰通知單”的詳細內容，行使處罰權。

（3）被處罰單位或個人接收到“處罰通知單”后，在一個工作日內到財務部繳納罰款，并將繳罰款依據送到人事辦公室，如沒在規定的時間內繳納罰款，每超過一個工作日加倍處罰（罰款數×滯繳天數）。

（4）受警告、記過、記大過行政處分的，由人事辦公室審核后報分管領導批準；受降職、撤職、留用察看、除名（解除勞動合同）行政處分的，由人事辦公室提出意見報公司領導，經研究批準后執行，需要解除勞動合同的按有關規定辦理。

（三）處罰時效

（1）審批職工受處分（罰）的時間，從證實職工犯錯誤之日起，經濟處罰不得超過15天，行政處分不得超過一個月。

（2）職工受警告、記過、記大過處分，半年內，受到降級、撤職處分的一年內和在開除留用察看期內，均不得晉級，到期后與其他職工同樣對待，留用察看期間停發工資，不享受獎金，只發給生活費，留用察看期滿表現好的，重新評定工資，表現不好的予以除名。

（四）申訴

（1）受行政處分或經濟處罰的職工，對所受行政處分或經濟處罰不服的，要在公司公布處理決定之日起十日內，向上級機關提出書面申訴，在上級機關未作出改變原處理決定前，仍按原處理決定執行。

第二十三條

本規定發布實施后，與車間規定相抵觸的，按本規定辦理（車間規定照樣執行）。

第二十四條

本規定由人事辦公室負責解釋。第二十五條

本規定自發布之日起執行。

二00四年二月二十日

第五篇：XX鋼鐵(集團)有限公司職工獎懲管理規定

第一章 總則

第一條 為了加強企業管理，規范職工行為，提高工作效率，維護集團公司正常的生產經營秩序，增強集團公司綜合競爭能力，依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規，結合長鋼實際情況，特制定本規定。

第二條 職工必須遵守國家的政策、法律、法規，遵守公司各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需要的文化技術業務知識和技能，團結協作，完成崗位職責規定的各項任務。

第三條 對職工實行獎懲，要堅持以人為本，促進人與企業共同和諧發展，建立和諧企業的原則；要堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合，思想教育和懲處相結合的原則。

第四條 本規定適用于長鋼全體在職職工。

第二章 獎懲種類

第五條 獎懲種類

（一）系統先進職工

（二）公司先進職工

（三）公司通令嘉獎、記功

（四）公司勞動模范

（五）推薦省、市、行業勞動模范

（六）推薦全國五一勞動獎章、全國勞動模范、系統嘉獎等

在給予上述獎勵時，可發給一次性獎金。

第六條 懲處種類

（一）警告

（二）記過

（三）記大過

（四）留用察看

（五）解除勞動合同

在給予上述懲處的同時，應當納入職工績效考核。

第三章 獎勵

第七條 對有下列表現之一的職工，應當給予獎勵：

（一）在完成工作任務，提高產品質量和降低消耗等方面成績顯著的；

（二）在生產經營、環境保護、設備改造、施工建設、技術研發、企業管理等方面開拓創新，取得重大成果或者、顯著成績的；

（三）在改進企業經營管理，增強核心競爭能力，提高經濟效益和勞動生產率等方面做出突出貢獻的；

（四）防止或避免事故發生，使國家和人民利益免受重大損失的；

（五）對維護正常生產經營秩序、維護社會治安，見義勇為，舍已為人，事跡突出的；

（六）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；

（七）維護財經紀律，勇于同犯罪行為作斗爭事跡突出的；

（八）其他應當給予獎勵的。

第八條 職工有發明、創造或合理化建議的，按照科技、管理等成果獎勵專項管理辦法給予表彰，不再進行重復獎勵。

第九條 獎勵原則上按組織實施。特殊情況可由獎項主管部門提出意見，報請公司主管領導批準后實施。

第四章 懲處

第十條 對因違紀、不履行或不正確履行工作職責造成有懲處細則所列情形的職工，應按照懲處細則給予懲處，懲處細則見附件。

第十一條 對職工懲處應當事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理恰當，手續完備，程序合法。

第十二條 對職工懲處由公司監察處統一歸口管理，各級管理、業務部門分工負責貫徹落實，職工所在單位負責職工懲處的日常管理。

第十三條 對職工懲處程序按以下權限進行管理：

（一）各單位根據管理權限有權對職工進行懲處，處理決定報公司監察處和人力資源部備案，人力資源部辦理相關手續。

（二）公司監察處負責對副處（含副處）以上職工進行懲處，處理決定由公司人力資源部門備案并辦理相關手續。

（三）對重大級以上案件、事故和有重大影響案件、事故的處理，由公司監察處統一牽頭調查處理，必要時可報請上級部門協查處理，處理決定由人力資源部備案并辦理相關手續。

第十四條 對職工的懲處，在懲處有效期內，采用累計疊加制。累計－７分，（含－７分）解除勞動合同。

第十五條 受到警告、記過、記大過懲處的職工由人力資源部相應調整其崗位工資，懲處期滿解除懲處。

第十六條 受到留用察看懲處的職工，調查處理部門（單位）在給予職工留用察看懲處的同時，要按照規定建議人力資源部調整工作崗位，并相應調整其工資待遇。

第十七條 對職工作出懲處決定后，由職工所在單位七日內履行送達程序。

第五章 申訴

第十八條 給予職工懲處。如本人不服，可以在懲處決定送達次日起十日內向做出處理決定的部門提出申訴，或通過公司勞動爭議調解委員會調解。職工也可按照國家規定到勞動爭議仲裁委員會申訴。但在未改變原懲處決定之前，仍按原懲處決定執行。

第六章 附則

第十九條 有關責任人員的區分：

（一）直接責任者：是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的人員。

（二）主要責任者：是指在其職責范圍內，對直接主管或直接參與的工作不履行或不正確履行責任的人員。

（三）相關責任者：是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要責任的人員。

第二十條 本規定所指較大損失、重大損失、巨大損失的標準。

（一）造成下列結果之一的是較大損失；

直接經濟損失５０００元以上１０萬元（含１０萬元）以下或給公司生產經營建設造成較大影響的。

（二）造成下列結果之一的是重大損失：

直接經濟損失１０萬元至５０萬元（含５０萬元）或給公司生產經營建設造成嚴重影響的；

（三）造成下列結果之一的是巨大損失：

直接經濟損失５０萬元以上或給公司生產經營建設造成特別嚴重影響的。

第二十一條 直接經濟損失，是指與違章違紀行為有直接因果關系而造成財產損毀的實際價值（包括單位或調查部門干預而未實際造成的經濟損失）。計算經濟損失主要計算直接經濟損失。

第二十二條 違章違紀行為的情節輕重或損失大小，由查處部門（單位）直接認定或會同有關部門（單位）共同認定，懲處細則中所列從重，是指在本規定的違紀行為應當受到的懲處幅度以內給予較重的懲處。加重，是指在本規定的違紀行為應當受到的懲處幅度以外，加重一檔給予懲處。

第二十三條 本規定由公司監察處負責解釋。

第二十四條 本規定與工會和職工代表平等協商一致確定，并經職代會討論通過后執行。

第二十五條 本規定自發布之日起施行。本規定發布前，已做出處理決定的如需進行復查復議，適用原處理時的規定或政策；尚未做出處理決定的，如果行為發生時的規定不認為是違章違紀，而本規定認為是違章違紀的，依照當時的規定處理；如果行為發生時的規定認為是違章違紀的，依照當時的規定處理，但是如果本規定不認為是違章違紀或者處理較輕的，依照本規定處理。

第二十七條 公司以前下發的其他制度、規定條款與本規定相悖的，以本規定為準。

附件：職工懲處細則

二００九年三月十一日