第一篇：現場管理獎懲規定

施工現場管理暫行規定

為加強施工現場管理，規范施工管理行為和工作程序，確保作業范圍內按章操作、安全可控，提高工作效率，創建安全文明標準化工地，特制定本規定：

一、處罰

1、各施工隊及作業班組，應按工序填報項目部提供的自檢表格，現場班組長和施工隊負責人自檢合格并填報自檢表格簽字后，交與項目部現場工程師報驗，并經驗收合格后，方可進行下道工序。不報驗即進行下道工序者，罰施工隊2000元。

2、不服從項目部管理的；不嚴格執行管理規定、施工方案和技術交底的，罰款施工隊1000元。

3、對項目部發出的工作聯系單、通知置若罔聞，或采取拖延態度和整改不徹底的，致使施工現場管理失控的，罰款施工隊2000元。

4、各種建筑材料必須合格，發現有不合格材料進場的，無論使用與否一律處罰，依據嚴重程度罰單位5000～10000元。

5、不按規定操作加工機械，造成材料損失浪費，施工中粗制濫造，偷工減料，弄虛作假，或因此造成不良后果的施工隊或個人，違反一次罰款2000元。

6、未經項目部同意私自處理現場廢舊材料，違反一次罰款施工隊2000元。

7、對違反項目部的成品、半成品保護制度，造成成品、半成品損壞的施工隊，視其情節輕重，每次罰款1000-2000 元。

8、對同一質量通病，經二次以上檢查仍無明顯改進時，對施工隊處以2000-2500 元罰款。

9、進入施工現場必須戴安全帽，違者每人罰款50元；

10、高空作業不系安全帶，不穿防滑鞋罰款50元；

11、進入施工現場的作業人員穿拖鞋、高跟鞋、赤腳罰當事人50元；

12、收到安全隱患通知后，對通知內容不及時整改或整改不到位，對施工隊處以1000 元罰款。

13、打架、斗毆、違反勞動紀律，處罰當事人500元，處罰參與者300元；

14、在作業面、生產區工作前、工作中飲酒處罰當事人200元；

15、現場材料碼放不符合場容要求，作業面臟、亂、差，未能做到干活腳下清的，對施工隊處以500 元罰款。

16、現場砂堆和土方進行嚴密苫蓋，現場攪拌采用花管淋水降塵；持續高溫天氣時，指派專人對道路和裸露土地灑水降塵，一日二次。違者罰款1000-2000元。

二、獎勵

1、對防止突發事件和防止重大事故有功的人員給予50—2000元的獎勵，并予以表彰。

2、項目部組織每周綜合檢查月累計平均達到90分以上的單位，獎500-1000元。

3、在生產過程開展“五小”活動中，在小發明、小創造上有突出貢獻的人員視創效情況獎500—10000元。

4、對在安全生產管理中有功人員獎100—5000元。

以上獎罰由項目部組織實施，具體獎罰事項以通知單或相關文件為準。本規定從即日起執行。

中國鐵建大橋工程局集團有限公司

二○一四年八月二十日

第二篇：職工獎懲管理規定

職工獎懲管理規定

一、總則

1、為增強職工對企業與對工作的責任感，鼓勵其積極性和創造性，維護正常的生產經營秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，以使公司取得最佳經濟效益，促進企業發展，他制定本規定。

2、企業職工必須遵守國家的政策、法律、法規，遵守企業勞動紀律和各項規章制度，愛護公司財產，愛崗敬業，學習和掌握本職工作所需要的文化技術業務知識和技能，增強團隊精神，樹立全局觀念，團結協作完成生產和工作任務。

3、企業實行獎懲制度，把思想教育同經濟手段相結合。獎要獎出正氣，鼓勵上進，懲要懲處違規違紀行為，遏制消極和不良傾向，弘揚企業精神，使職工素質不斷提高，使企業永葆積極向上的崢崢朝氣。

二、獎勵

1、對于有下列表現之一的職工，應當給予獎勵。

（1）在完成生產任務和工作任務、提高產品質量或服務質量、節能降耗、經營管理等方面，做出顯著成績的。

（2）工作成績顯著，被評為公司先進工作者和勞動模范者。

（3）在生產、產品開發、工藝改進、設備改造等方面有發明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的。

（4）年內公司關鍵（主要）崗位生產人員產量、質量、操作技能。工作效率等技術經濟指標名列前茅者。

（5）在省、市技術比武競賽或公司勞動競賽、技能競賽名列前茅者。

（6）確保安全生產，若遇意外（突發）事件或災害時勇于搶險，處理得當，避免公司損失者。

（7）同壞事壞事作斗爭，對維持正常生產經營秩序和工作秩序，維護公司內部治安有顯著功績者。

（8）維護社會公德在社會中引起較大反響，受到有關單位或政府表揚的。

（9）其他應當給予獎勵或通報表揚的。

2、獎勵分類

（1）對職工獎勵分為：通報表揚、通令嘉獎、記功、記大功，授予崗位標兵、技術能手、先進工作者、勞動模范等榮譽稱號與崗位工資晉級、職稱晉級、獎金等獎勵。榮譽和獎勵可以一并進行，也可單項進行。

（2）獎金分為四個等級：一等獎為：2000元，二等獎為：1000元，三等獎為：300—500元，四等獎為：50---200元。對技術革新、改進管理取得直接經濟效益可按一定比例提成獎勵。

（3）崗位工資晉級、職稱晉級一般一次為一級，特殊貢獻者可晉升二級。

（4）其他情況按照經理辦公會研究決定或總經理批準的獎勵。

(5)對于經濟責任制考核或有關管理制度已有明確規定的獎勵事項，可按制度規定執行。

3、獎勵的評價和標準

（1）通報表揚：對近期發生的有積極意義的人和事可進行通報表揚。

（2）通令嘉獎：在特定階段、特定事件上取得顯著成績者可進行通令嘉獎。根據事項的特點可給予記功、記大功等榮譽稱號，同時給予一定數額的獎金或崗位工資晉級。

（3）記功：a.在生產經營、技術革新、降低成本、改進管理等方面取得年直接經濟效益在1萬元（含）以上10萬元以下的或成績突出者可記功，同時按比例給予提成獎勵。無法計算直接效益的，可給予三等獲二等獎金。

b.在維護社會公德、維護公司安全、搶險等方面事跡突出者，可記功一次，同時給予三等或二等獎金。

（4）記大功：a在生產經營、技術改造、技術革新、降低成本、改進管理等方面有重大改進，取得年直接經濟效益10萬元（含）以上或成效特別顯著的可記大功一次，按比例提成給予獎勵或崗位工資晉級以及職稱晉級。無法計算直接效益的，給予二等或一等獎金。b 在維護社會公德、維護公司安全、搶險等方面事跡特別突出者，可記大功一次，同時給予二等或一等的獎金或崗位工資晉級。

（5）崗位標兵：在關鍵崗位和重要崗位上其操作水平或工作水平處于領先水平，或者勞動競賽中產量、質量、效益、效率提高名列前茅者，可授予崗位標兵稱號，同時給予一次性四等或三等獎金或晉升一級崗位工資一年期限，連續三年被評為崗位標兵的，晉升的崗位工資不受年限限制。

（6）技術能手：在公司（含）以上技術比賽中名列前茅的，或在技術革新、工藝改進取得突出成績和多項成果者，可授予技術能手稱號，同時給予一次性三等或二等獎金或崗位工資晉級和職稱晉級。

（7）先進工作者：在評先中，成績顯著者（可從記功、記大功、崗位標兵、技術能手中優先推選），授予這一稱號，同時給予一次性三等或四等獎金。

（8）勞動模范：在評先時從先進工作者中推選勞動模范，同時給予一等獎金，崗位工資晉升一級一年期限，連續三年被評為公司勞動模范的崗位工資不受年限限制。

（9）被推選為林州市（含）以上勞動模范的，獎勵等級可高于公司勞動模范。

（10）其他先進事跡特別突出者，經經理辦公會研究給予獎勵。

（11）對同一事項若同時受到公司內部不同榮譽獎勵的，按最高獎勵等級執行，不重復計獎。若上級部門給予獎勵時，內部獎勵仍按公司規定執行。

4、獎勵審批程序

對職工的獎勵由所在單位申報，事跡清楚、有經濟效益的應通過相關部門驗證，報分管經理審查，經經理辦公會研究決定或總經理批準。

三、懲處

1、有下列行為主義的職工，經批評教育不改的或視情況給予處分或經濟處罰。

（1）違反勞動紀律經常遲到、早退、曠工等嚴重違規違紀行為的，沒有完成生產或工作

任務的。

（2）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影

響生產秩序的。

（3）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成生產、設備、質量、安全等事故的。

（4）因工作不負責任、管理不善、工作失職或不按規定辦事明知故犯等行為造成設備工具損壞、浪費等經濟損失或管理漏洞的。

（5）連續三個月完不成生產任務、工作任務的領導干部。

（6）有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違規違紀行為的。

（7）凡有其他嚴重錯誤的。

2、處分分類

（1）對職工處分分為：通報批評、記過、記大過、撤銷榮譽稱號、撤職、崗位工資降級、調離、試崗、待崗、留廠查看、辭退（除名）、開除出廠、罰款。構成違法犯罪的移交司法機關處理等。處分和罰款可結合進行，也可單項進行。

（2）罰款：a 罰款分為四個等級：一級罰款2000元。二級罰款1000元，三級罰款300---500元，四級罰款：50---200元。

b 對因人為責任造成生產、設備、質量、安全等事故或損失的?？砂凑赵斐傻闹苯咏洕鷵p失一定比例給予罰款或作出經濟賠償。

直接經濟損失在1萬元（含）以下的均按損失額的10%比例罰款，損失在1萬元以上至5萬元（含）以下的按8%比例罰款，損失在5萬元以上的按5%比例罰款。罰款額累計相加，不重復計罰。最高罰款限額2萬元。

（3）屬于貪污、行賄受賄、盜竊、斗毆等違法犯罪行為的另行處理。

（4）其他情況按照公司經理辦公會或總經理批準的意見處理。

（5）對于經濟責任制考核或有關管理制度已有明確規定的處分事項，可按制度規定執行。

3、處分的評價與標準

（1）通報批評：對近期發生有一定影響的消極事件，或有一定影響的違規違紀的人

和事可進行通報批評、也可考慮給予適當的罰款或結合其他處分進行。

（2）記過：a 對近期或特定事項造成較大消極影響的或直接經濟損失在3000元（含）

以上至1萬元以下，可給予記過處分，按損失額的10%比例給予罰款和崗位工

資降級等處分。無法計算直接經濟損失的給予300—500的罰款。

b 因人為責任而發生的生產事故、設備事故、質量事故、安全事故。

c 違規違紀行為的，較嚴重工作失職的。

（3）記大過：a對近期內或特定事項造成重大消極影響或直接經濟損失在1萬元（含）以上至5萬元以下的，可以給予記大過處分，按損失額比例給予罰款或崗位工資降級或撤職或留廠查看等處分。無法直接計算經濟損失的給予1000—2000元的罰款.B因人為責任發生較大生產事故、設備事故、質量事故、安全事故的c

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第三篇：員工獎懲管理規定

東莞市濠亮實業有限公司版次：0/A制作部門：人事行政部制作日期：2010-07-20

員工獎懲管理規定

第一章總則

第一條、目的：為了維護公司良好的生活秩序，規范員工行為，提升員工的道德素質，激勵員工愛崗敬業與遵紀

守法之精神，使各級員工獎懲行為辦理有所遵循，暫制定本規定。

第二條、范圍：公司全體員工

第三條、定義：公司員工獎懲是指員工在公司個人行為表現優劣時，公司視表現成績或違紀程度對其給予行政獎

勵或行政處罰（包括精神激勵）。在行政獎勵上分為嘉獎，記小功，大功。在行政處罰上采用警告，記小過，大過，除名解除勞動關系等方式。

第二章獎勵規定

第四條、獎勵部分：員工獎勵分為三種，即嘉獎，小功，大功。同時給予通報表揚，晉升，授予優秀員工、先進個人等精神獎勵。員工獎勵除給予績效加分外，另設獎金?？冃Ъ臃至袨榭冃Э荚u項目，與績效獎金掛鉤。

（一）、嘉獎：每嘉獎1次，給予績效加1分，獎勵RMB50元，最高加績效分2分，獎勵RMB100元。

具體事項如下：

1、能及時完成各項專案工作任務的；

2、積極參與公司各項活動，提案改善各項管理措施的；

3、拾金不昧，價值達100元以上的；

4、在社會上言行表現良好，經公務機關，媒體披露或感謝人信件證實的；

5、品德良好、技術超群、克盡職守足為同仁表率且有具體事跡者；

6、代表公司參加對外競賽，獲取優良名次的；

7、積極維護公司聲譽，在客戶中樹立良好形象和口碑的；

8、忍受較為困難,骯臟難受之工作足為楷模者；

9、節約意識強，避免資源浪費有顯著成績者；

10、及時制止公司內部惡性斗毆事件的發生或發展；

11、領導有方，使工作拓展有相當成效者；

12、有其它嘉獎事跡，足以成為其他員工效法的依事實情況評定；

（二）小功：每記小功一次，給予績效加2分，獎勵RMB100元，最高加績效分6分，獎勵RMB300元。

具體事項如下：

1、對生產技術提出改進提案，經采用實施卓有成效的；

2、檢舉違規或舞弊等危害團體利益，使公司能設法防止或免受損失的；

3、發現職責外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者；

4、節約物料及對廢料利用有成效者；

5、發現意外事故，能及時匯報或及時終止，使公司免受損失者；

（三）、大功。每記大功一次，給予績效加6分，獎勵RMB300元，最高加績效分60分，獎勵3000元。

具體事項如下：

1、重大意外事件，能盡力保護公司人員及財產安全，避免遭受損失的；

2、杰出之發明與貢獻，足以節省成本及創造利潤在3000元以上的；

3、其它特殊優良事跡，能成為公司全員表率的；

第三章處罰規定

第五條、公司各級員工應嚴格遵守公司各項管理制度。員工因無意或故意違反本規定，均會受到相應的處罰。行政處罰分四種，即警告，小過，大過，除名。公司在給予違紀員工行政處罰的同時并連帶給予績效扣分?？冃Э鄯至袨榭冃Э荚u項目，與績效獎金掛鉤。違紀情節嚴重者送公安機關處理。

（一）警告：對于有下列行為之一的員工，經批評教育不改的，給予書面警告或批評，警告每次扣除績效1分

（相當于扣款10元），當月警告兩次給予記小過處分。

1、未到用餐時間提前用餐、未排隊用餐、餐后未清理桌面飯菜渣或扔在地下、將飯菜未食完倒掉浪費的；

Page 1 of 42、在宿舍通道赤身露背的；

3、宿舍內未經同意私自調換房間、床位或宿舍值日生打掃衛生未盡責或外宿未經申請私自回廠住宿的；

4、在工作場所、宿舍大聲喧嘩影響他人工作或休息的；

5、未經允許私自開啟餐廳電視或亂調頻道的；

6、廠區騎車（單車/摩托車）或未按規定停放的；

7、工作時間脫崗、串崗、嬉鬧、電話閑聊等做與工作無關的事宜的；

8、公司早會、公司集會、授課、開會遲到的；

9、講話不文明或未按公司電話禮貌用語接聽電話的；

10、違反寫字樓門禁進出規定或廠區大門門禁進出規定的；

11、上崗前飲酒影響工作，情節輕微的；

12、未依規定辦理請假手續的，人已自行離廠的；

13、利用飲水機洗滌物品、洗手的；

14、帶食物到工作場所食用的；

15、下班后，未將辦公臺或工作區物品擺放整齊的；

16、參加各種活動、會議或領工資未按規定排隊的；

17、上班期間私自回宿舍者；

18、違反公司相關規定不服從相關管理人員批評教育情節輕微的（嚴重者記大過或除名處理）；

19、將廠證借給他人佩戴或佩戴他人廠證或在廠區未佩戴廠證或廠證遺失進出大門未在保安室登記的；

20、違反公司進出規定，拒絕接受保安或管理人員查詢、勸阻者；

21、非放行時間外出無外出放行單或外出攜帶個人物品無放行單強行帶出的；

22、文件、單據、技術資料失效作廢未依作廢規定處理的；

23、下班鈴響前提前關機，提前下班等候刷卡者；

24、私自在宿舍內安裝電源的；

25、衛生責任區內混亂

26、使用水、電、氣后不關閉或上下班未按規定關閉空調、風扇、電燈等電器設備的；

27、亂丟垃圾，隨地吐痰，故意污損墻面清潔的；

28、蓄意破壞衛生設備，故意將雜物、垃圾丟入洗手間下水道的；

29、工作經常出錯，教育未能改進的（嚴重者記大過或除名處理）；

30、因工作需要調動其工作崗位未報到或不服從工作安排者（嚴重者記大過或除名處理）；

31、站在手拉叉車上滑行的；

32、在工作場所妨礙他人工作的；

33、拒不參加培訓學習者；

34、上班穿拖鞋，短褲，打赤膊者；

35、個人使用之公用工具或借用公司各種工器具損壞或遺失的（物品價格50元以上者按市場價格賠償）；

36、其它違紀事項足以依照警告處分的；

（二）、小過： 對于有下列行為之一的員工，經批評教育不改的，給予書面記小過處分，并予績效扣分，小過每次扣除績效5分（相當于扣款50元），當月小過兩次給予記大過處分。

1、浪費原材料，毀損機器、工具、用具等情節輕微的（嚴重者記大過或除名處理）；

2、在宿舍內喝酒及賭博情節較輕微的（嚴重者除名或送公安機關處理）；

3、將生產現場各種物料帶到宿舍的（嚴重者除名外理）；

4、在禁煙區吸煙，違反公司吸煙區規定的（嚴重記大過或除名處理）；

5、上班打瞌睡的（嚴重者記大過或除名處理）；

6、未盡職責，消極怠工情節輕微者；

7、在廠內外不注意個人品行，在社會上給公司造成不良影響的（情節嚴重給予除名處理）；

8、在公司與人發生爭吵或向他人施行暴力或惡意攻擊的（情節嚴重給予除名處理）；

9、管理人員對其下屬明知舞弊有據而進行隱瞞庇護或不予舉報的（嚴重者除名處理）；

10、上班中途離崗出廠或回宿舍睡覺的（嚴重者除名處理）；

11、利用公司設備辦理私人事務的（嚴重者記大過或除名處理）；

12、管理人員未按程序作業，濫用職權的（嚴重者記大過或除名處理）；

13、打向或泄露公司技術、工資資料的（嚴重者記大過或除名處理）；

14、虛報工作成績或偽造工作成績的（嚴重者記大過或除名處理）；

15、上崗前飲酒影響工作，情節嚴重的 ；

16、違反公司相關規定或不服從相關管理人員批評教育情節嚴重的；

17、受到處分或對他人有意見時摔打設備、產品和不完成工作任務者；

18、其它違紀事項足以依照小過處分的；

（三）、大過：對于有下列行為之一的員工，經批評教育不改的，給予書面記大過處分或降職處理并予扣績效分，大過每次扣除績效10分（相當于扣款100元），當月大過兩次給予除名處理。

1、未經批準擅自離開工作崗位導致經濟損失在100元以上的；

2、未經批準擅自變更生產工藝或作業標準、流程，導致生產錯誤造成經濟損失在100元以上的；

3、拒絕服從上級領導的合理指揮監督，經教育不改進的；

4、違反國家、公司安全作業規定，導致發生安全事故的（嚴重者除名處理）；

5、在宿舍用電器煮食物、燒熱水的（嚴重除名處理）；

6、私自動用、挪用消防設施或占用安全通道或破壞消防器材的（嚴重除名處理）；

7、擔保使用假證件的人員入廠的（嚴重者除名處理）；

8、發現違規人中有重大違規事實知情不報的（嚴重者除名處理）；

9、入廠時使用假證件者（身份證、學歷證、健康證、駕駛證、其它特殊技能等證件），（嚴重者除名處理）；

10、廠外不注意個人品行，給公司造成嚴重社會不良影響的（嚴重者除名處理）；

11、對他人進行恐嚇、威脅、辱罵情節輕微的（嚴重者除名處理）；

12、在禁火危險區吸煙或使用明火的（嚴重者除名處理）；

13、未經批準私自帶人進入廠區的（嚴重者除名處理）；

14、非公務到異性宿舍、浴室、洗手間的（嚴重者除名處理）；

15、未經廠方批準，在廠區派發刊物，傳單，圖畫或張貼標認，以破壞勞資感情或煽動怠工者（情節來得除名

處理）；

16、聚眾要挾破壞廠規或生產拖慢生產進度，經查屬實者；

17、集團宿舍男女混住，有傷風化者；（嚴重者除名處理）；

18、其他違紀事項足以依照大過處分的；

（四）、除名：對于以下違反國家法律法規及嚴重違反公司管理制度之職工，公司與其解除勞動關系并予績效扣分20分（相當于罰款200元）。

1、利用職權以公謀私、貪污或在外經營與本公司類似和兼作其它廠商之事務的（情節嚴重送公安機關處理）；

2、私自攜帶公司公文資料等物品及他人物品出廠的；

3、為達晉升目的，有請客、送禮、行賄等行為嚴重的；

4、相關干部在人員晉升中接受他人行賄、收受賄賂的；

5、工作不負責任，故意生產報廢品、損壞設備工具、浪費原材料、能源等造成重大經濟損失的（情節嚴重送公安機關處理）；

6、私自操作機械設備，因而造成機械設備損壞、報廢的（情節嚴重送公安機關處理）；

7、攜帶槍支、刀械、毒品及一切違法亂紀物品等進入廠區或行兇的（情節嚴重送公安機關處理）；

8、違反公司相關管理制度，不接受管理人員規勸及糾正，且對管理人員進行辱罵、恐嚇、威脅的（情節嚴重送公安機關處理）；

9、挑拔勞資雙方關系，非法煸動員工怠工罷工者；

10、偽造公文的（情節嚴重移送司法機關處理并追究其法律責任）；

11、遇重大事故，伺機逃避或事后做不實記錄并轉嫁其責任者；

12、3個月遲到、早退或二者累計10次以上或曠工3天以上的；

13、在公司范圍內有吸毒、賭博、打架、盜竊、敲詐勒索、威脅恐嚇、怠工、罷工、煽動他人制造事端、酗酒

等違法犯罪、違背社會良好風俗或擾亂公司正常生產經營秩序行為的（情節嚴重送公安機關處理）；

14、侵占、故意毀壞、盜竊、搶劫、搶奪公司財產或將他人財物占為已有的（情節嚴重送公安機關處理）；

15、怠慢、擅離職守3次以上或不完成工作任務3次以上的；

16、不服從工作安排3次以上的；

17、在公司的業務往來中收受回扣或有利用公司條件謀取個人非正當利益行為；

18、忽視安全隱患或違反操作規程引發重大事故，給公司造成1000元以上損失或管理失職，6個月內發生3次以上使公司的財產或員工生命健康處于危險狀態的；

19、故意或過失泄露或未經允許私自使用公司及與公司有業務往來的第三方的商業機密，知識產權的；

20、與其它用人單位尚未解除勞動關系或錄用后跟其它用人單位建立勞動關系或從事與公司相競爭業務的；

21、故意嚴重過失損害公司聲譽的；

22、違反公司規章制度記大過3次以上或造成公司損失或取得不正當利益1000元（含）以上的；

23、采用以下行為為欺詐行為致公司與其建立勞動關系，因此造成個人損失的公司概不負責；

（1）提供虛假身份證及其它身份資料的；

（2）提供虛假工作履歷的；

（3）提供虛假學歷證書、資格證書、獎勵證書、成績單的；

（4）提供虛假離職證明；

（5）其它致使公司違背真實意愿與其訂立勞動合同的情形；

24、經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理的；

25、其它嚴重違規事項及有違良好風俗的。

第四章獎懲說明

第六條公司實行獎懲制度，在獎勵上，要堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。對違

反紀律的員工要堅持以教育，引導，培訓為主，行政處分為輔的原則。

第七條各項違紀處分視當事人違規輕重和態度酌情處理，對嚴重過失當事人在進行規勸處理時態度惡劣的可從重處罰。員工所犯過失如觸犯國家法律法規時，除依照本標準有關規定處分時，并移送有關司法機關依法辦理。

第八條懲罰不是最終目的，我們制定紀律處分規則是為了維護制度的嚴肅性與權威性，保障公司的正常運

轉。懲罰對象是違反以上行為準則但不局限與此，所有違背公司利益或他人利益的行為都將受到本 規定制裁。

第九條凡因沒有按照操作流程造成經濟損失的，除了按本規定給予行政處分及績效扣分外，還應按損失的大小予以賠償（損壞物品價值以公證金額為準），賠償金可以從工資中扣除，但原則上不要超過本人基本工資的20%，如當月按20%扣除后仍不夠扣，則可以分月扣除；如果在扣款期間能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額經請示總經理同意后可酌情減少。

第十條績效分數為績效考評的重要項目，涉及各人員的績效獎金，也是務晉升考核之重要項目。

第五章獎懲流程

第十一條員工行為符合以上獎懲規定者，由相關部門執行人員給予提報獎懲事由，填寫《獎懲單》，經部門

最高負責人審批后送人事行政部簽署意見。

部門提報獎勵員工，經人事行政部審查后呈報總經理核準。

部門提報懲處員工，給予行政處分，必須弄清事實，取得證據（或見證人），允許受處分者進行申

辯，慎重決定，記大過處分者需經人事行政部審查上報總經理核準。

第十二條獎懲單一式兩聯，第一聯人事部存檔，第二聯部門公布。重大獎懲人事行政部屆時全廠通告。

第六章生效

第十四條本規定自2010年08月01日起生效，之前與之有關的規定同時作廢，未盡事宜，另行公布。

總經理核準：人事行政部：

第四篇：員工獎懲管理規定

武漢****有限公司員工獎懲管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強員工日常管理，提高工作質量和服務水平，建立獎懲結合的激勵機制，結合公司實際情況，制定本管理辦法。

第二條 本管理辦法適用于與公司建立勞動關系的員工。各類勞務人員、兼職人員，以及各風味食堂特色檔口自聘人員參照本辦法執行。

第三條 員工獎懲管理由公司綜合辦理辦公室負責監督和執行。

第二章 獎勵辦法

第四條 員工獎勵分為三個等級：通報表揚、記功、加薪。第五條 凡符合下列條件之一的員工可予以通報表揚：

（一）主動克服困難，服從工作安排，完成突擊任務或重要工作者。

（二）提供優質服務，受到甲方或顧客書面點名表揚者。

（三）拾金不昧（2000元以下）者。

（四）提供合理化建議被采納，并經實踐取得成效者。

（五）在艱苦條件下工作，任勞任怨，被公認為楷模者。

（六）檢舉、揭發損害公司利益行為者。

（七）發現職責外的危機，予以速報或妥善處理防止事故發生者。

（八）受公司派遣或許可參加各種評比、競賽，為公司爭得榮譽者。

（九）為公司做出貢獻或爭得榮譽，應當予以通報表揚的其他情形。第六條 凡符合下列條件之一的員工可予以記功：

（一）一年內，因服務優異，受到甲方或顧客書面點名表揚達到2次者。

（二）提出合理化建議被采納，取得顯著經濟或管理效益者。

（三）及時妥當處理各種突發和應急事件，避免遭受重大損失者。

（四）因見義勇為，避免社會公共利益遭受損失，受到有關部門表彰者。

（五）受公司派遣或許可參加省市級別單位組織的各種評比、競賽，為公司爭得榮譽者。

（六）拾金不昧金額在2000元及以上者。

（七）為公司做出重要貢獻或爭得重大榮譽，應當予以記功的其他情形。第七條 凡符合下列條件之一的員工可予以加薪獎勵：

（一）一年內，因服務優異，受到甲方或顧客書面點名表揚達到3次者。

（二）長期工作表現突出，因精湛的業務能力獲得各方高度認可者。

（三）積極采取增收節支措施，對成本控制作出突出貢獻者。

（四）遇到突發事件或災難，奮不顧身挽救公司和員工生命財產安全者。

（五）受公司派遣或許可參加國家級的各種評比、競賽，為公司爭得榮譽者。

（六）為公司做出重大貢獻或爭得重大榮譽，應當予以加薪的情形。第八條 獎勵的審批權限：通報表揚、記功和加薪：由所在單位（含職能部門和經營食堂，下同）負責人提出，綜合辦調查核實，總經理批準后生效。

第九條 獎勵標準：

（一）通報表揚：綜合辦行文通報，并給予100-500元的獎勵。

（二）記功：綜合辦行文通報，頒發榮譽證書，并給予500-1000元的獎勵。

（三）加薪：綜合辦行文通報，自當月起按薪酬體系上調薪酬標準。

第三章 處分辦法

第十條 公司本著以“教育為主、處分為輔”的原則，對違反公司規章制度及行為規范的員工，將給予紀律處分。

第十一條 違紀情形及紀律處分種類：

（一）違紀情形分為：輕微違紀、一般違紀、較重違紀、嚴重違紀。

（二）紀律處分分為：警告、通報批評、記過、降職（僅適用于擔任管理職務者）、留用察看、解除勞動關系。

第十二條 凡有以下情形之一的，屬于輕微違紀行為：

（一）上班遲到或早退者。

（二）不按規定記錄考勤者。

（三）無正當理由不參加各類會議、培訓、活動者。

（四）違反員工儀容儀表、行為舉止、日常用語規范者。

（五）將非須隨身攜帶的私人物品帶入辦公、營業場所；在辦公、營業場所處理私人事務；做其他與工作無關、或干擾他人，影響崗位形象的事情者。

（六）在辦公或營業場所扎堆聊天、大聲喧嘩、嬉戲追逐、唱歌、吹口哨、吃零食等。

（七）在崗精神萎靡不振或工作散漫者。

（八）在非吸煙區域內吸煙者。

（九）非因工作需要進入他人工作場所者。

（十）違反員工就餐管理規定情節輕微者。

（十一）違反員工宿舍管理規定情節輕微者。

（十二）不按規定程序使用公務車輛情節輕微者。

（十三）不配合或者敷衍公司各類檢查者。

（十四）不按規定使用更衣柜或私配鑰匙及擅自加鎖者。

（十五）下班后無故在辦公或營業場所逗留者。（十六）工作時間內私帶親友進入辦公或經營區域者。（十七）工作中不與同事合作，影響團結者。（十八）隨地吐痰、亂扔垃圾或破壞環境者。

（十九）不履行工作職責、不按工作程序操作或者不遵守規章制度，造成經濟損失（直接經濟損失在200元以下，或間接經濟損失在400元以下，下同）或不良影響者。

（二十）因工作疏忽損壞公司、甲方、他人財物，經濟損失500元以內者。

（二十一）與以上情形相近或相似的其他輕微違紀行為。第十三條 凡有以下情形之一的，屬于一般違紀行為：

（一）遲到、早退達到2次者。

（二）曠工半天者（含未經請假批準擅自離崗；假滿未經續假批準而不到崗；不服從工作安排到達指定工作處所；串崗；未簽到或未簽離等脫崗行為）。

（三）請人或為他人代為簽到、簽離、考勤或無正當理由2次及以上不按規定記錄考勤者。

（四）因不按規范服務怠慢客人、對顧客不禮貌、隱瞞顧客意見、不解決顧客的合理要求或向顧客索要財物等行為，引起顧客不滿或投訴者。

（五）窺視、傳播他人隱私者。

（六）不服從領導工作分配或不完成領導指派工作，影響服務質量、工

作質量或進度者。

（七）頂撞上級者。

（八）故意消極怠工者。

（九）因失誤、失職或管理不善造成公司經濟損失（直接經濟損失達500元，或間接經濟損失達1000元，下同）或其他不良后果者。

（十）領導不力或管理不嚴，導致下屬工作渙散，影響工作質量者。

（十一）不履行工作職責、不按工作程序操作或者不遵守規章制度，造成經濟損失、安全隱患或其他不利后果者。

（十二）利用工作之便或與他人串通，謀求私利100元以內者。

（十三）因過失損壞公司、甲方、他人財物，經濟損失500元及以上者。

（十四）包庇縱容違紀員工，造成不良影響或不利后果者。

（十五）違反財經紀律和制度，有跑帳、漏帳、帳目不符等造成經濟損失或財務管理混亂者。

（十六）發現異常、危險或違法犯罪情況，不向上級或有關部門報告者。（十七）拒絕公司組織的各類檢查的。

（十八）對公司組織的各種檢查中發現的問題不按要求、期限進行整改或回復的。

（十九）酒后上崗，在工作時間、工作餐時間、員工宿舍內飲酒者（因公應酬除外）。

（二十）私帶親友留宿員工宿舍者。

（二十一）擅入禁區重地者（機房、監控室、倉庫、檔案室、財務室、收銀崗位等）。

（二十二）未經許可擅自換班、調休者。

（二十三）未經許可私自配置公司辦公、營業場所鑰匙者。（二十四）涂改或破壞通告、通知或其它公示資料者。（二十五）未經允許私用公司機車、設施設備或其他物品者。

（二十六）無正當理由不按時或不按要求報送相關文件、材料達2次者。（二十七）調崗不按規定辦理交接手續者。

（二十八）擅用公司廚具、炊具或原料煮食以自用者。

（二十九）在公司辦公、營業場所、員工宿舍內與同事發生爭執或語言沖突者。

（三十）拾到失物不立即（12小時內）上交者。

（三十一）收受客人所贈之金錢或禮物而不立即（12小時內）上交者。（三十二）非因工作需要，私自與顧客交往，影響公司聲譽者。（三十三）遺失或浪費屬于公司、甲方、顧客之財物者。（三十四）違反節能減排政策，造成浪費或污染環境者。（三十五）累計有2次輕微違紀行為者。

（三十六）與以上情形相近或相似的其他一般違紀行為。第十四條 凡有以下情形之一的，屬于較重違紀行為：

（一）曠工達到1天者。

（二）管理不善，造成員工考勤記錄損壞、遺失、涂改者，或4次及以上不按規定記錄考勤者。

（三）對待客人態度粗暴得罪客人，或者與客人發生語言沖突者。

（四）因失誤、失職、管理不善或玩忽職守造成公司較大經濟損失（直接經濟損失達800元，或間接經濟損失達1500元，下同）、安全責任事故或其他不利后果者。

（五）不履行工作職責、不按工作程序操作或者不遵守規章制度，造成較大經濟損失或其他嚴重后果者。

（六）無正當理由不服從領導的工作安排、調配、指揮，造成較大經濟損失、嚴重后果或其他不良影響者。

（七）頂撞上級，與上級發生爭執或語言沖突者。

（八）無理阻撓、干擾公司組織的各類檢查，與檢查人員發生爭執或造成檢查工作不能正常進行者。

（九）對公司組織的各種檢查中發現的問題不按要求、期限整改或回復，造成較大經濟損失或其他嚴重后果者。

（十）對發生在本部門或本崗位的客人重大投訴、服務質量事故、員工較重和嚴重違紀事件、安全責任事故等重大事件，隱瞞不報者；公司授權人員進行相關調查時，不予配合、進行干擾或故意提供虛假信息者。

（十一）工作態度惡劣者。

（十二）利用職權謀取私利在100-500元之間者。

（十三）故意或因重大過失損壞公司、甲方、他人財物，造成較大經濟損失者。

（十四）違反公司食品安全、消防安全、機械設備操作安全等涉及安全管理制度者。

（十五）遇重大突發事故、緊急事故，不及時報告、不遵從指示行事者。（十六）擅入禁區重地（機房、監控室、倉庫、檔案室、財務室、收銀崗位等），經勸阻不離開或屢次（3次及以上）不改者。

（十七）不經報批，擅自變更產品質量、分量、售價標準者。

（十八）未經規定程序，擅自購置、報廢、處理公司資產、設備或其他物資者。

（十九）擅自挪移或動用消防設備或其他設備者。

（二十）私用公司機車或其他設施設備，屢次（3次及以上）不改者。（二十一）在公司辦公、營業場所下棋、打牌、睡覺，以及有其他嚴重影響工作或公司形象行為者。

（二十二）在員工宿舍內留宿異性造成不良影響者。

（二十三）發表虛假或誹謗言論，以發泄私憤或攻擊公司及員工者。（二十四）公開討論或私下議論本人薪酬，打聽其他員工薪酬者（上級需要了解下級員工的薪酬，應通過綜合辦查詢）。

（二十五）侮辱、謾罵同事，或在公司辦公、營業場所與同事斗毆者。（二十六）私藏或傳看反動、色情淫穢物品者。（二十七）在公司內散布謠言者。

（二十八）對公司、甲方、他人之財物有遺失、破壞或損毀之情況知而不報，或協助調查時捏造事實者。

（二十九）累計有2次一般違紀行為者。

（三十）與以上情形相近或相似的其他較重違紀行為。第十五條 凡有以下情形之一的，屬于嚴重違紀行為：

（一）連續曠工達到2天或1年內累計達到3次者。

（二）不按規定記錄考勤達到5次者。

（三）敲詐、索賄、侮辱或辱罵顧客，或與客人發生斗毆者。

（四）因失誤、失職、管理不善或玩忽職守造成重大經濟損失者（直接經濟損失達1000元，或間接經濟損失達2000元，下同）。

（五）不服從工作調配、指揮，無理取鬧，或糾纏、辱罵領導，影響正常工作秩序或采取報復他人的行為者。

（六）不履行工作職責、不按工作程序操作或者不遵守規章制度，造成重大經濟損失、重大安全責任事故或其他重大不利后果者。

（七）利用職權謀取私利達500元以上者。

（八）侵占或挪用公司財物者。

（九）故意損壞公司、甲方、他人財物，造成重大經濟損失者。

（十）偷竊公物或他人物品，或私藏顧客遺忘的物品者。

（十一）偽造文件，私刻公章、涂改原始憑證、帳單或單據等行為者。

（十二）故意損毀或對外泄漏公司機密文件、資料、數據者。

（十三）違反公司食品安全、消防安全、機械設備操作安全等涉及安全管理制度，造成重大經濟損失、重大安全隱患、安全責任事故或其他重大不利后果者。

（十四）故意或因重大過失造成他人身體受到較大傷害者。

（十五）請假在外從事有收入的活動，或者未經公司批準在外從事與公司同類經營的兼職者。

（十六）酒后駕車，或違反交通法規及公司車輛管理規定，造成重大經濟損失、重大交通事故或其他惡劣影響者。

（十七）在公司內煽動罷工、聚眾結集，帶頭鬧事、有意制造事端、惹起騷亂者。

（十八）打擊報復檢舉揭發者。

（十九）夾私憤威脅、恐嚇同事安全，或干擾他人正常工作或生活者。（二十）有觸犯法律，違背社會公德或者違反公序良俗的行為，對公

司聲譽和形象造成嚴重損害者。

（二十一）累計有2次較重違紀行為者。

（二十二）與以上情形相近或相似的其他嚴重違紀行為。

第十六條 凡因違紀行為，損壞財物或造成經濟損失的，除按本辦法處以相應紀律處分外，還應賠償經濟損失。

第十七條 凡犯有違紀行為，均應予以紀律處分，并輔以一定的經濟處罰。

（一）輕微違紀：處以警告（包含口頭警告和書面警告）或通報批評處分，可予以100-200元罰款。

（二）一般違紀：處以通報批評、記過處分；可予以200-300元罰款。

（三）較重違紀：處以記過、降職或留用察看處分，可予以300-500元罰款。

（四）嚴重違紀：處以記過、降職、留用察看或解除勞動關系處分，可予以500-800元罰款。

（五）罰款金額由綜合辦以違紀申辯單或處分決定為依據，在核發違紀員工當月薪酬時予以扣罰；檔口從業人員的罰金，由財務部以違紀申辯單或處分決定為依據，在核發違紀檔口當月營業款項時予以扣罰。

（六）在對違紀員工進行紀律處分時，應當綜合考慮違紀事實和員工對待違紀行為的態度。態度端正，能正確認識錯誤且改正意愿強烈的，可酌情減輕、免除處分；態度惡劣或者拒不認錯的，應當加重處分。

第十八條 凡被處以紀律處分的，在一定時期內的再處理：

（一）被處以書面警告處分的，在3個月內未被再次處分，原處分自動

取消；3個月內被再次處以書面警告處分的，可合并作通報批評處分。

（二）被處以通報批評處分的，在全公司范圍內發文通報，在6個月內不得參加各類先進評選和各類晉級/晉職評審；在6個月內未再被處以通報批評處分的，原處分自動取消；在6個月內再次被處以通報批評處分的，可合并作記過處分。

（三）被處以記過處分的，在全公司范圍內發文通報，在6個月內不得參加各類先進評選和各類晉級/晉職評審；在6個月內未再被處以通報批評、記過處分的，原處分自動取消；在6個月內再次被處以通報批評、記過處分的，可合并作降職或留用察看處分。

（四）被處以降職處分的，在全公司范圍內發文通報，在1年內不得參加各類先進評選和各類晉級/晉職評審。1年內未再被處以記過、降職處分的，原處分自動取消，但仍在降職后的崗位上工作；在1年內再次被處以記過、降職處分的，可合并作留用察看處分，崗位由公司根據工作需要另行安排，違紀員工必須服從。

（五）被處以留用察看處分的，在全公司范圍內發文通報。在1年內不得參加各類先進評選和晉級/晉職評審。留用察看期為1年，留用察看期滿前10天內，由綜合辦組織對被處分人察看期內的工作表現進行評估，確已改正錯誤的，取消留用處分決定；仍未改正錯誤者，解除勞動關系。

（六）被解除勞動關系的，按照《勞動合同法》有關規定辦理解除勞動關系手續。凡嚴重違紀者，均按嚴重違反勞動紀律或公司規章制度解除勞動關系，公司不予以任何補償。

第十九條 處分權限及程序：

（一）警告處分：由所在單位或綜合辦負責人直接批準。程序為：根據違紀事實，下達違紀申辯單，交由違紀員工填寫申辯意見并簽字后，交至綜合辦存檔。

（二）通報批評、記過、降職、留用察看處分：由綜合辦核實后報總經理批準。程序為：由所在單位擬定員工違紀情況報告，簽發違紀申辯單，交由違紀員工填寫申辯意見并簽字后，報送綜合辦，綜合辦核實確認后，擬定處分意見報總經理審批，總經理批準后，綜合辦按規定辦理相關手續。

（三）解除勞動關系處分：由綜合辦核實后報總經理辦公會批準。程序為：由所在部門擬定員工違紀情況報告，下達違紀申辯單，交由違紀員工填寫申辯意見并簽字后，報送綜合辦，綜合辦核實確認后，擬定處分意見報總經理審批，并經總經理辦公會審核批準后，綜合辦按規定辦理相關手續。

（四）凡違紀員工拒絕在違紀申辯單上簽字或簽署申辯意見，由違紀員工所在單位負責人、直接上級、或其他知情員工3人以上（含本數）共同簽字證明或確認違紀事實的，作為處分的事實依據。

（五）凡涉及到中基層管理人員違紀的，由綜合辦擬定違紀情況報告及處分意見，書面呈報總經理，由總經理或總經理辦公會審議處分意見，綜合辦辦理處分手續。

第四章 附則

第二十條

本管理辦法由公司綜合辦負責解釋和修訂。

第二十一條 本管理辦法內容如與國家法律法規相抵觸的，以國家法律法規為

準。內容與公司制定的其他工作制度、實施細則相抵觸的，以本管理辦法為準。

第二十二條 本管理辦法經由職工代表會議審議，并經總經理批準之日起實施。

武漢華大餐飲有限公司 二〇一五年四月二十二日

第五篇：倉庫管理及獎懲規定

倉庫管理及獎懲規定

（擬訂稿）第一章 總 則

第一條 為使公司倉庫管理規范化，提高員工工作效率，保護貨品的完整與安全，確保貨品庫存準確，及時為公司提供各項決策和分析，根據財務管理的一般要求，結合本公司的實際情況，特制訂本規定。

第二條 倉庫管理的任務。

（1）做好貨品入庫、出庫及保管工作。（2）做好各種防患工作，確保貨品的安全。（3）保障對公司客戶的及時配、發貨。

（4）保證倉庫出入庫等憑證填寫清晰、數據準確、傳遞及時。（5）定期進行貨品盤點，確保賬實相符。第二章 入庫管理

第三條 采購貨品入庫時，倉管員要根據采購合同（或采購訂單）、采購發票、送貨單等隨貨同行資料，認真地對購入貨品的名稱、數量、規格等進行逐一清點驗收。

第四條 對采購員采購回來的貨品，倉管員如發現貨品名稱、數量和質量不符合的，倉管員有權拒絕辦理入庫手續，如果是供應商（廠家）直接發貨過來不符合要求的，倉庫要及時與供應商（廠家）進行電話、電郵等方式就貨品入庫的數量、規格、質量等事項雙方達成一致。

第五條 統計員必須根據供應商提供的發票或送貨單開具入庫單，由財務主管負責對系統入庫記錄情況進行審核。

第六條。入庫單必須經倉管員、統計員、財務主管等相關人員簽字確認。

第三章 出庫管理

第七條 各類貨品的發出，倉管員必須根據業務員的發貨通知單或客戶的訂貨通知單進行配貨、揀貨。

第八條 貨品出庫必須經過倉庫驗貨人員最后檢查無誤后方可出貨。第九條 統計員根據業務員手工開制的發貨單在百勝軟件開具貨品出庫單，然后交由倉管員進行配貨、揀貨，業務人員不得直接參與倉庫發貨工作，貨品出庫單必須經倉管員、統計員、收貨員、業務員的簽字確認。

第十條 對于發貨當時未收到款項時，貨品出庫單上必須要有客戶和公司業務人員的簽字確認，對于客戶電話方式要求發貨的，必須及時向客戶取得貨品簽收證明。

第四章 貨品保管

第十一條 科學管理倉庫，倉庫要保持整潔，庫存貨品存放整齊，有條不紊，做到賬賬、賬卡、賬物三相符。

第十二條 做好倉庫防盜、防丟失、防霉爛等工作，熟悉消防知識，掌握消防器材的使用方法，做好倉庫安全防火工作。

第十三條 根據庫存儲備和需要情況，及時向負責人提出進貨計劃，以便采購，確保供應。

第十四條 對庫存貨品動態情況，特別是超儲積壓物資，經常向領導匯報，并提出處理意見，以保持倉庫物資的合理儲備。

第五章 倉庫盤點

第十五條 公司要進行定期及不定期的貨品盤點工作，以便及時檢查庫存的準確程度。

第十六條 公司倉庫盤點分為年終盤點、季度盤點和月度盤點，必須貫徹年終全面盤點，季度盤點確保，月度抽查盤點的原則。

第十七條 盤點前，財務和倉庫部門必須制定盤點工作實施時間、盤點人員、盤點分工、步驟及要求等規定。

第十八條 盤點人員應認真、負責，嚴禁弄虛作假，虛報數據，不準漏盤、少盤、多盤。

第十九條 盤點完成后，必須填寫“貨品盤點表”，并經參加盤點人員簽字確認。要及時查找盤點差異原因，并對差異原因進行分析總結，編寫“盤點總結及報告”，報總經理審核。對于正常范圍內的差異，直接進行相應的賬項調整，對于非正常范圍內的差異，需追究相關人員的責任。

第六章 報表管理

第二十條 倉管員和統計員應每天對貨品的進出數量核對無誤，做到日清月結。

第二十一條 月末結賬前，財務人員需同倉管員對倉庫貨品進行庫存盤點，填報《庫存盤點表》，經盤點人員簽字后交財務部，確保手工帳、電腦帳與實物相一致。

第二十二條 庫存貨品清查盤點中發現問題和差錯，應及時查明原因，并進行相應處理。如屬短缺急需報廢處理的，必須按審批程序經領導審核批準后才可進行處理，一律不準自行調整。發現貨品失少或質量上的問題（如超期、損壞等），應及時用書面形式向有關部門匯報。

第二十三 統計員與倉管員核對貨品庫存無誤后，統計員要于月底前從百勝

進銷存管理軟件中導出“貨品進銷存匯總表”等相關報表及支撐報表的有關入庫單、出庫單、調撥單一并交財務入賬。

第七章 獎懲辦法

第二十四條 倉庫獎懲規定本著公平、合理、公正、有效的原則進行處理，起到激勵、懲罰、指導、糾正的作用。

第二十五條 由財務主管、倉庫主管、總監、總經理組成獎懲評估小組，每月對責任事件進行評估一次。當評估小組人員為當事人時，由2名部門負責人代替評估。

第二十六條 獎懲結果最終由評估小組確定，并告知財務部予以獎罰執行。

第二十七條 對于在日常進銷存管理工作能夠按照倉庫管理制度及流程執行的給予獎勵，獎勵有以下情形：

（一）能夠維護倉庫管理規定，對各種違紀行為敢于制止、批評和揭發者，獎勵 元；

（二）填寫入庫單、出庫單等憑證字跡清晰、內容完整、數據準確者，獎勵 元；

（三）能夠積極向公司提出倉庫管理合理化建議，其建議被公司采購者，獎勵 元。

第二十八條 對于日常工作表不好的不按照倉庫管理規定執行的給予以下懲罰，并予以通告，懲罰有以下情形：

（一）不遵守倉庫工作流程，未履行崗位職責被投訴者，罰款 元；

（二）填寫入庫單、出庫單等憑證字跡模糊、內容不完整、數據錯誤者，罰款 元；

（三）玩忽職守或擅自改變工作方法，使公司遭受損失者，罰款 元。

第八章 附 則

第二十九條 本規定由公司財務部負責解釋。第三十條 本規定經總經理批準下發之日起執行。

南昌樂之戀體育用品有限公司

二0一一年十一月一日