第一篇：新能源公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

1.總則

為了規(guī)范公司管理行為，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效落實(shí)；同時(shí)為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、處罰落后，調(diào)動(dòng)和激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，從而促進(jìn)公司的發(fā)展壯大，根據(jù)公司“規(guī)范化、人性化”的管理理念，制訂本規(guī)定。

2.適用范圍

本規(guī)定適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系以及由公司按月支付報(bào)酬的所有員工。

3.獎(jiǎng)懲原則

對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。包括以下幾個(gè)方面: 3.1獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)來源于公司各項(xiàng)規(guī)章制度，員工崗位規(guī)范（或崗位職責(zé)）及工作目標(biāo)等。

3.2獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用。

3.3獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平、公正，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果全員公開。

3.4有功必獎(jiǎng)，有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有人員人人平等、一視同仁，做到“有功必獎(jiǎng)，有過必懲”。

4.獎(jiǎng)懲條件

4.1員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予一定處罰。處罰的原則是從輕不從重，目的是防微杜漸、懲前毖后。

4.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。

5.獎(jiǎng)懲內(nèi)容

5.1獎(jiǎng)勵(lì)

5.1.1獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上的目的。

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5.1.2獎(jiǎng)勵(lì)的形式分為表?yè)P(yáng)、表彰、嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)以及晉級(jí)五種。5.1.3獎(jiǎng)勵(lì)形式的定義

a.表?yè)P(yáng)由被表?yè)P(yáng)員工的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或綜合部對(duì)其行為或事件及時(shí)給予的肯定和鼓勵(lì),并酌情給予100元的獎(jiǎng)勵(lì)。

b.表彰在表?yè)P(yáng)的基礎(chǔ)上，對(duì)被表彰員工的事跡在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，并酌情給予200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

c.嘉獎(jiǎng)，對(duì)被嘉獎(jiǎng)員工的事跡在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，并酌情給予300元的獎(jiǎng)勵(lì)。d.授予榮譽(yù)稱號(hào)，授予員工“先進(jìn)個(gè)人”、“優(yōu)秀員工”、“杰出貢獻(xiàn)”等榮譽(yù)稱號(hào)，并酌情給予500元的獎(jiǎng)勵(lì)。

e.晉級(jí)，對(duì)被晉級(jí)員工的事跡在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，并按照公司薪酬制度的規(guī)定給予薪酬等級(jí)相應(yīng)的晉升。5.1.4獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容的界定

員工有下列事跡之一，應(yīng)給予表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)：

a.認(rèn)同公司文化、品行端正、恪盡職守、堪為公司員工楷模者； b.他人請(qǐng)假或外出時(shí)，積極為其代理工作并承擔(dān)責(zé)任者； c.維護(hù)公司辦公環(huán)境的干凈、整潔，起到帶頭表率作用的； d.維護(hù)集體榮譽(yù)，有具體事實(shí)者； e.工作勤奮、品行優(yōu)良，有具體表現(xiàn)者； f.整理編撰重要資料、報(bào)告，內(nèi)容完善優(yōu)異者； g.改善員工福利、安全衛(wèi)生或其他有益事項(xiàng)者；

h.研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本確有成效者； i.對(duì)增進(jìn)集體精神，提高員工士氣有顯著成績(jī)者； j.拾金不昧者；

k.其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同的； 員工有下列事跡之一，應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。a.全年滿勤，無遲到、早退、病、事假的；

b.對(duì)公司的開源節(jié)流、成本控制、經(jīng)營(yíng)管理等工作做出顯著成效的；

c.檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失的； d.堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平，在工作中不斷創(chuàng)新的；

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e.抵制歪風(fēng)邪氣，維護(hù)公司正常工作秩序，有一定成效的；

f.發(fā)現(xiàn)他人泄露或者可能泄露公司秘密事項(xiàng)時(shí)，立即采取補(bǔ)救措施，避免或者減輕了損害后果的；

g.受到客戶或外界好評(píng)及有關(guān)部門表彰、來信或登報(bào)表?yè)P(yáng)者； h.對(duì)意外事故的發(fā)生能防患于未然，確保人員及財(cái)物安全者； i.承辦、執(zhí)行、策劃或督導(dǎo)重要事務(wù)，成績(jī)卓著者；

j.代表公司對(duì)外參加區(qū)、縣級(jí)、直轄市級(jí)以上或類似機(jī)關(guān)團(tuán)體重要活動(dòng)的比賽成績(jī)列前三名或表現(xiàn)優(yōu)異者；

k.對(duì)增進(jìn)集體精神，提高員工士氣有重大貢獻(xiàn)者； l.具有其他較大事跡，足以為其他員工學(xué)習(xí)者。

m.其他方面做出較大成效或者表?yè)P(yáng)不足以達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)效果的，應(yīng)給予表彰。員工有下列事跡之一，應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。

a.對(duì)公司發(fā)展、管理等方面提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成效的； b.在工作中大膽革新并取得經(jīng)濟(jì)效益的；

c.遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失的； d.對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)的；

e.維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有實(shí)際功績(jī)者； f.工作或技術(shù)上有所創(chuàng)新，獲重大成績(jī)者； g.對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者；

h.其他方面做出顯著成效或者表彰不足以達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)效果的，應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。員工有下列事跡之一，應(yīng)授予榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)。

a.當(dāng)年內(nèi)獲得3次以上嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，且未受到處罰處理的； b.不懼艱險(xiǎn)，成功維護(hù)公司形象與利益的；

c.在保護(hù)公司人員、財(cái)產(chǎn)安全過程中，個(gè)人生命、財(cái)產(chǎn)蒙受重大損失的； d.對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，或廣泛受到社會(huì)贊譽(yù)關(guān)注的； e.在國(guó)際國(guó)內(nèi)比賽及學(xué)術(shù)刊物中被獎(jiǎng)勵(lì)，令公司增輝的； f.其他方面做出巨大貢獻(xiàn)，應(yīng)授予榮譽(yù)稱號(hào)的。

g.對(duì)為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)，另行給予“公司

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特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由總經(jīng)理特批，并公開通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。

員工有下列事跡之一，應(yīng)給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。a.當(dāng)年內(nèi)累計(jì)獲得5次嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)的； b.在本職工作中，做出革命性貢獻(xiàn)的； c.按照公司規(guī)章制度，經(jīng)考核應(yīng)給予晉級(jí)的；

d.其他方面做出重大成效或者以上獎(jiǎng)勵(lì)形式不足以達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)效果的，應(yīng)給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。5.1.5獎(jiǎng)勵(lì)的程序

a.獎(jiǎng)勵(lì)的提出：凡與工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)或綜合部提出，凡與本職工作無關(guān)的，由綜合部據(jù)書面證明材料提出；

b.獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由綜合管理部負(fù)責(zé)； c.獎(jiǎng)勵(lì)由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部執(zhí)行；

d.晉級(jí)、授予榮譽(yù)稱號(hào)由公司主管領(lǐng)導(dǎo)召開辦公會(huì)討論，批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時(shí)抄報(bào)公司全員。5.2處罰 5.2.1 過失分類

過失的類型按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照員工的實(shí)際表現(xiàn)，將過失劃分為違紀(jì)過失和責(zé)任過失兩類。

a.違紀(jì)過失是針對(duì)員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況而言的；一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失。

b.責(zé)任過失是針對(duì)員工崗位描述、工作目標(biāo)以及工作計(jì)劃的完成情況而言的；凡本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的構(gòu)成責(zé)任過失。

5.2.2 處罰的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)和完成公司所安排的工作任務(wù)；懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。5.2.3 處罰的形式分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩種。

a.行政處分按照性質(zhì)嚴(yán)重程度分為警告、記過、降級(jí)、開除等四種。b.經(jīng)濟(jì)處罰即罰款。

c.以上兩種處罰可以分別實(shí)施，也可以合并實(shí)施。5.2.4 處罰形式的定義

a.警告由過錯(cuò)員工的直接上級(jí)或綜合部對(duì)其輕微違紀(jì)或不良行為及時(shí)進(jìn)行的糾正和警

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示，可以視情節(jié)每次給予50-200元的經(jīng)濟(jì)處罰；

b.記過在警告的基礎(chǔ)上，對(duì)過錯(cuò)員工的過失行為在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并視情節(jié)給予300-500元的經(jīng)濟(jì)處罰；

c.降級(jí)在記過的基礎(chǔ)上，對(duì)過錯(cuò)員工的過失行為在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并按照薪酬制度的規(guī)定給予薪酬等級(jí)相應(yīng)的降級(jí)；

d.開除在記過的基礎(chǔ)上或者對(duì)員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為，直接與過錯(cuò)員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照離職程序辦理離職手續(xù)，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。給公司造成損失的，依法追究賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。5.2.5 處罰內(nèi)容的界定

員工有下列行為之一，應(yīng)給予警告處罰。

a.當(dāng)月遲到、早退、擅離職守累計(jì)在3次以內(nèi)的； b.不按程序請(qǐng)假的；

c.參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或者其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)遲到或早退的； d.工作時(shí)間串崗聊天、玩游戲、看電影或者聽音樂等做與工作無關(guān)的事情的;e.工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象的； f.未經(jīng)許可，擅自占用公司資源辦私事的；

g.對(duì)同事不禮貌，使用污言穢語(yǔ)，辱罵、誹謗他人的； h.在公司租住的房屋內(nèi)私自留宿客人的； i.未按公司要求，隨意堆放雜物的； j.亂扔垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生的； k.未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)文件的；

l.在辦公區(qū)域玩游戲、看電影等做容易上癮的事情的；

m.下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、空調(diào)等)電源未切斷的； n.本部門及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差的； o.部門內(nèi)發(fā)生重大事情，未能及時(shí)上報(bào)的； p.對(duì)本部門員工進(jìn)行行政檢查不力的；

q.泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果，且本人積極承認(rèn)錯(cuò)誤，配合挽回?fù)p失的； r.私自把本公司客戶介紹給其它單位的； s.妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正的；

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t.工作時(shí)間飲酒或者聚眾賭博的； u.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者；

v.不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失的； w.不通過正常渠道反映情況，而私下發(fā)泄不滿情緒，造成影響的；

x.對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時(shí)上報(bào)，導(dǎo)致公司利益受到侵害的；

y.各部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)制止、上報(bào)或有意隱瞞的；

z.其他不良行為，或公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定應(yīng)予以警告的。員工有下列事由之一，應(yīng)給予記過處罰。

a.違反國(guó)家或當(dāng)?shù)卣姆伞⒎ㄒ?guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定，對(duì)公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重破壞公司形象和信譽(yù)的；

b.貪污、盜竊、營(yíng)私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到刑事處分程度的； c.違反操作規(guī)程、損壞辦公設(shè)備或工具、浪費(fèi)物料或能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； d.對(duì)公司會(huì)議、公司主管領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議或部門負(fù)責(zé)人的決定拒不執(zhí)行的； e.弄虛作假，偽造虛假考勤紀(jì)錄或者出具假病假證明或其他假證明，欺騙公司的； f.故意損壞公司重要文件、檔案材料或公物，給公司造成損失的； g.擅自攜帶管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司的； h.在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為的；

i.工作態(tài)度差，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度和質(zhì)量，致使其他部門或合作方投訴或提出書面意見對(duì)公司聲譽(yù)造成不良影響的；

j.對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)的；

k.警告中所列條款情節(jié)嚴(yán)重或者當(dāng)月內(nèi)受到累計(jì)2次以上警告的； l.其他不良行為，或者公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定應(yīng)予以記過的。員工有下列事由之一，應(yīng)給予降級(jí)處罰。

a.工作失職、營(yíng)私舞弊或者玩忽職守造成責(zé)任事故，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失伍千元以內(nèi)的； b.虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人及小團(tuán)體私利的；

c.故意造成同事過失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到侵害的；

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d.經(jīng)考核應(yīng)予以降級(jí)的； e.記過中所列條款情節(jié)嚴(yán)重的；

f.犯有其他不良行為，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定應(yīng)予以降級(jí)的。員工有下列事由之一，應(yīng)予以開除。

a.受聘時(shí)向公司提供的離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等個(gè)人資料是虛假或偽造的；

b.受聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在受聘時(shí)未聲明的； c.受聘前對(duì)其他單位負(fù)有的保密、就業(yè)限制等義務(wù)而在受聘時(shí)隱瞞的；

d.受聘前曾受到其它單位記過、留司察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在受聘時(shí)隱瞞的；

e.受聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任、曾經(jīng)加入過邪教組織而在受聘時(shí)隱瞞的；

f.不服從正常工作調(diào)動(dòng)，不聽從管理和領(lǐng)導(dǎo)，拒不執(zhí)行工作指令的；

g.威脅、恐嚇、危害領(lǐng)導(dǎo)和其他同事正常的工作和人身安全，或者破壞正常工作秩序的； h.偷竊、侵占公司財(cái)產(chǎn)、開發(fā)信息、檔案材料、商業(yè)技術(shù)秘密以及員工或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)的；

i.酗酒鬧事、打架斗毆，有流氓行為或道德品質(zhì)極為敗壞的； j.在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中貪污、索賄、受賄，收取回扣隱瞞的； k.不忠于公司事業(yè)，公報(bào)私仇，打擊報(bào)復(fù)等嚴(yán)重?fù)p害公司利益和名譽(yù)的； l.工作態(tài)度惡劣，經(jīng)常與顧客吵架或者損害公司利益的；

m.工作中嚴(yán)重弄虛作假，偽造（包括與人串謀）公司記錄、文件、賬單等人為掩蓋事實(shí)真相，性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)重的；

n.偽造或變?cè)旎虮I用公司印章或信物嚴(yán)重?fù)p害公司利益的； o.濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

p.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或者玩忽職守造成責(zé)任事故，給公司利益造成伍千元（含）以上重大損失的；

q.未經(jīng)許可同時(shí)與其他第三方建立勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系或者以其他形式在外兼職的； r.被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、或者被公安機(jī)關(guān)收容教育的；

s.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞

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動(dòng)（勞務(wù)）合同的；

t.有意損壞或唆使別人損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)，造成惡劣影響的； u.縱容、教唆或從事色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)和交易的； v.在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工以及造謠惑眾、詆毀公司形象的； w.降級(jí)中所列條款情節(jié)嚴(yán)重的；

x.其他嚴(yán)重不良行為，或者公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定應(yīng)予以開除的。

員工被處罰時(shí)，如果其直接上級(jí)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，視情節(jié)給予該直接上級(jí)同等以下處罰；中層以上管理人員當(dāng)年受到三次以上記過處分的，可以并處降職或撤職。5.2.6 處罰的程序

a.處罰的提出：凡與本職工作有關(guān)的處罰，由其直接上級(jí)或綜合部提出，凡與本職工作無關(guān)的，由綜合部據(jù)書面證明材料提出；

b.處罰的核實(shí)由綜合管理部負(fù)責(zé)；

c.警告并處罰金、記過由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后上交財(cái)務(wù)部執(zhí)行；

d.降級(jí)、開除由公司主管領(lǐng)導(dǎo)召開辦公會(huì)討論通過，并報(bào)公司全員知曉。

6.投訴和申訴

6.1員工獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)布后一周之內(nèi)，綜合管理部接受全體員工的投訴；若發(fā)現(xiàn)被獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人有弄虛作假的，將撤回相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，并視情節(jié)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

6.2 綜合管理部需對(duì)投訴員工進(jìn)行保密，若提供信息查實(shí)準(zhǔn)確，可根據(jù)提供信息重要程度給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；若提供虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，按本規(guī)定的相關(guān)條款作誹謗處理。

6.3發(fā)布處罰通告前綜合部應(yīng)與當(dāng)事人進(jìn)行面談，進(jìn)行面談錄音保留處罰證據(jù)。對(duì)于不合理、不公平的懲罰，員工可向公司提出申訴，公司組成評(píng)議小組對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議一次終結(jié)并發(fā)生效力，評(píng)議過程全程錄音。

7.附則

7.1本規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)不相符的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

7.2本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，公司授權(quán)綜合管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂、監(jiān)督、落實(shí)本規(guī)定。

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第二篇：職工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

職工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

一、總則

1、為增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)與對(duì)工作的責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，以使公司取得最佳經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，他制定本規(guī)定。

2、企業(yè)職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法規(guī)，遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛崗敬業(yè)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，樹立全局觀念，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，把思想教育同經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合。獎(jiǎng)要獎(jiǎng)出正氣，鼓勵(lì)上進(jìn)，懲要懲處違規(guī)違紀(jì)行為，遏制消極和不良傾向，弘揚(yáng)企業(yè)精神，使職工素質(zhì)不斷提高，使企業(yè)永葆積極向上的崢崢朝氣。

二、獎(jiǎng)勵(lì)

1、對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（1）在完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)能降耗、經(jīng)營(yíng)管理等方面，做出顯著成績(jī)的。

（2）工作成績(jī)顯著，被評(píng)為公司先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范者。

（3）在生產(chǎn)、產(chǎn)品開發(fā)、工藝改進(jìn)、設(shè)備改造等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績(jī)的。

（4）年內(nèi)公司關(guān)鍵（主要）崗位生產(chǎn)人員產(chǎn)量、質(zhì)量、操作技能。工作效率等技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)名列前茅者。

（5）在省、市技術(shù)比武競(jìng)賽或公司勞動(dòng)競(jìng)賽、技能競(jìng)賽名列前茅者。

（6）確保安全生產(chǎn)，若遇意外（突發(fā)）事件或?yàn)?zāi)害時(shí)勇于搶險(xiǎn)，處理得當(dāng)，避免公司損失者。

（7）同壞事壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序，維護(hù)公司內(nèi)部治安有顯著功績(jī)者。

（8）維護(hù)社會(huì)公德在社會(huì)中引起較大反響，受到有關(guān)單位或政府表?yè)P(yáng)的。

（9）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)或通報(bào)表?yè)P(yáng)的。

2、獎(jiǎng)勵(lì)分類

（1）對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、通令嘉獎(jiǎng)、記功、記大功，授予崗位標(biāo)兵、技術(shù)能手、先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)與崗位工資晉級(jí)、職稱晉級(jí)、獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)。榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)可以一并進(jìn)行，也可單項(xiàng)進(jìn)行。

（2）獎(jiǎng)金分為四個(gè)等級(jí)：一等獎(jiǎng)為：2000元，二等獎(jiǎng)為：1000元，三等獎(jiǎng)為：300—500元，四等獎(jiǎng)為：50---200元。對(duì)技術(shù)革新、改進(jìn)管理取得直接經(jīng)濟(jì)效益可按一定比例提成獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）崗位工資晉級(jí)、職稱晉級(jí)一般一次為一級(jí)，特殊貢獻(xiàn)者可晉升二級(jí)。

（4）其他情況按照經(jīng)理辦公會(huì)研究決定或總經(jīng)理批準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)。

(5)對(duì)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核或有關(guān)管理制度已有明確規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，可按制度規(guī)定執(zhí)行。

3、獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)價(jià)和標(biāo)準(zhǔn)

（1）通報(bào)表?yè)P(yáng)：對(duì)近期發(fā)生的有積極意義的人和事可進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。

（2）通令嘉獎(jiǎng)：在特定階段、特定事件上取得顯著成績(jī)者可進(jìn)行通令嘉獎(jiǎng)。根據(jù)事項(xiàng)的特點(diǎn)可給予記功、記大功等榮譽(yù)稱號(hào)，同時(shí)給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金或崗位工資晉級(jí)。

（3）記功：a.在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)革新、降低成本、改進(jìn)管理等方面取得年直接經(jīng)濟(jì)效益在1萬(wàn)元（含）以上10萬(wàn)元以下的或成績(jī)突出者可記功，同時(shí)按比例給予提成獎(jiǎng)勵(lì)。無法計(jì)算直接效益的，可給予三等獲二等獎(jiǎng)金。

b.在維護(hù)社會(huì)公德、維護(hù)公司安全、搶險(xiǎn)等方面事跡突出者，可記功一次，同時(shí)給予三等或二等獎(jiǎng)金。

（4）記大功：a在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)改造、技術(shù)革新、降低成本、改進(jìn)管理等方面有重大改進(jìn)，取得年直接經(jīng)濟(jì)效益10萬(wàn)元（含）以上或成效特別顯著的可記大功一次，按比例提成給予獎(jiǎng)勵(lì)或崗位工資晉級(jí)以及職稱晉級(jí)。無法計(jì)算直接效益的，給予二等或一等獎(jiǎng)金。b 在維護(hù)社會(huì)公德、維護(hù)公司安全、搶險(xiǎn)等方面事跡特別突出者，可記大功一次，同時(shí)給予二等或一等的獎(jiǎng)金或崗位工資晉級(jí)。

（5）崗位標(biāo)兵：在關(guān)鍵崗位和重要崗位上其操作水平或工作水平處于領(lǐng)先水平，或者勞動(dòng)競(jìng)賽中產(chǎn)量、質(zhì)量、效益、效率提高名列前茅者，可授予崗位標(biāo)兵稱號(hào)，同時(shí)給予一次性四等或三等獎(jiǎng)金或晉升一級(jí)崗位工資一年期限，連續(xù)三年被評(píng)為崗位標(biāo)兵的，晉升的崗位工資不受年限限制。

（6）技術(shù)能手：在公司（含）以上技術(shù)比賽中名列前茅的，或在技術(shù)革新、工藝改進(jìn)取得突出成績(jī)和多項(xiàng)成果者，可授予技術(shù)能手稱號(hào)，同時(shí)給予一次性三等或二等獎(jiǎng)金或崗位工資晉級(jí)和職稱晉級(jí)。

（7）先進(jìn)工作者：在評(píng)先中，成績(jī)顯著者（可從記功、記大功、崗位標(biāo)兵、技術(shù)能手中優(yōu)先推選），授予這一稱號(hào)，同時(shí)給予一次性三等或四等獎(jiǎng)金。

（8）勞動(dòng)模范：在評(píng)先時(shí)從先進(jìn)工作者中推選勞動(dòng)模范，同時(shí)給予一等獎(jiǎng)金，崗位工資晉升一級(jí)一年期限，連續(xù)三年被評(píng)為公司勞動(dòng)模范的崗位工資不受年限限制。

（9）被推選為林州市（含）以上勞動(dòng)模范的，獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)可高于公司勞動(dòng)模范。

（10）其他先進(jìn)事跡特別突出者，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（11）對(duì)同一事項(xiàng)若同時(shí)受到公司內(nèi)部不同榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的，按最高獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)執(zhí)行，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。若上級(jí)部門給予獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)仍按公司規(guī)定執(zhí)行。

4、獎(jiǎng)勵(lì)審批程序

對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)由所在單位申報(bào)，事跡清楚、有經(jīng)濟(jì)效益的應(yīng)通過相關(guān)部門驗(yàn)證，報(bào)分管經(jīng)理審查，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究決定或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、懲處

1、有下列行為主義的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的或視情況給予處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

（1）違反勞動(dòng)紀(jì)律經(jīng)常遲到、早退、曠工等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的，沒有完成生產(chǎn)或工作

任務(wù)的。

（2）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影

響生產(chǎn)秩序的。

（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、安全等事故的。

（4）因工作不負(fù)責(zé)任、管理不善、工作失職或不按規(guī)定辦事明知故犯等行為造成設(shè)備工具損壞、浪費(fèi)等經(jīng)濟(jì)損失或管理漏洞的。

（5）連續(xù)三個(gè)月完不成生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

（6）有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違規(guī)違紀(jì)行為的。

（7）凡有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

2、處分分類

（1）對(duì)職工處分分為：通報(bào)批評(píng)、記過、記大過、撤銷榮譽(yù)稱號(hào)、撤職、崗位工資降級(jí)、調(diào)離、試崗、待崗、留廠查看、辭退（除名）、開除出廠、罰款。構(gòu)成違法犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理等。處分和罰款可結(jié)合進(jìn)行，也可單項(xiàng)進(jìn)行。

（2）罰款：a 罰款分為四個(gè)等級(jí)：一級(jí)罰款2000元。二級(jí)罰款1000元，三級(jí)罰款300---500元，四級(jí)罰款：50---200元。

b 對(duì)因人為責(zé)任造成生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、安全等事故或損失的。可按照造成的直接經(jīng)濟(jì)損失一定比例給予罰款或作出經(jīng)濟(jì)賠償。

直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元（含）以下的均按損失額的10%比例罰款，損失在1萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元（含）以下的按8%比例罰款，損失在5萬(wàn)元以上的按5%比例罰款。罰款額累計(jì)相加，不重復(fù)計(jì)罰。最高罰款限額2萬(wàn)元。

（3）屬于貪污、行賄受賄、盜竊、斗毆等違法犯罪行為的另行處理。

（4）其他情況按照公司經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)的意見處理。

（5）對(duì)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核或有關(guān)管理制度已有明確規(guī)定的處分事項(xiàng)，可按制度規(guī)定執(zhí)行。

3、處分的評(píng)價(jià)與標(biāo)準(zhǔn)

（1）通報(bào)批評(píng)：對(duì)近期發(fā)生有一定影響的消極事件，或有一定影響的違規(guī)違紀(jì)的人

和事可進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、也可考慮給予適當(dāng)?shù)牧P款或結(jié)合其他處分進(jìn)行。

（2）記過：a 對(duì)近期或特定事項(xiàng)造成較大消極影響的或直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元（含）

以上至1萬(wàn)元以下，可給予記過處分，按損失額的10%比例給予罰款和崗位工

資降級(jí)等處分。無法計(jì)算直接經(jīng)濟(jì)損失的給予300—500的罰款。

b 因人為責(zé)任而發(fā)生的生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故、安全事故。

c 違規(guī)違紀(jì)行為的，較嚴(yán)重工作失職的。

（3）記大過：a對(duì)近期內(nèi)或特定事項(xiàng)造成重大消極影響或直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元（含）以上至5萬(wàn)元以下的，可以給予記大過處分，按損失額比例給予罰款或崗位工資降級(jí)或撤職或留廠查看等處分。無法直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的給予1000—2000元的罰款.B因人為責(zé)任發(fā)生較大生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故、安全事故的c

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第三篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

東莞市濠亮實(shí)業(yè)有限公司版次：0/A制作部門：人事行政部制作日期：2010-07-20

員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

第一章總則

第一條、目的：為了維護(hù)公司良好的生活秩序，規(guī)范員工行為，提升員工的道德素質(zhì)，激勵(lì)員工愛崗敬業(yè)與遵紀(jì)

守法之精神，使各級(jí)員工獎(jiǎng)懲行為辦理有所遵循，暫制定本規(guī)定。

第二條、范圍：公司全體員工

第三條、定義：公司員工獎(jiǎng)懲是指員工在公司個(gè)人行為表現(xiàn)優(yōu)劣時(shí)，公司視表現(xiàn)成績(jī)或違紀(jì)程度對(duì)其給予行政獎(jiǎng)

勵(lì)或行政處罰（包括精神激勵(lì)）。在行政獎(jiǎng)勵(lì)上分為嘉獎(jiǎng)，記小功，大功。在行政處罰上采用警告，記小過，大過，除名解除勞動(dòng)關(guān)系等方式。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

第四條、獎(jiǎng)勵(lì)部分：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)分為三種，即嘉獎(jiǎng)，小功，大功。同時(shí)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，晉升，授予優(yōu)秀員工、先進(jìn)個(gè)人等精神獎(jiǎng)勵(lì)。員工獎(jiǎng)勵(lì)除給予績(jī)效加分外，另設(shè)獎(jiǎng)金。績(jī)效加分列為績(jī)效考評(píng)項(xiàng)目，與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。

（一）、嘉獎(jiǎng)：每嘉獎(jiǎng)1次，給予績(jī)效加1分，獎(jiǎng)勵(lì)RMB50元，最高加績(jī)效分2分，獎(jiǎng)勵(lì)RMB100元。

具體事項(xiàng)如下：

1、能及時(shí)完成各項(xiàng)專案工作任務(wù)的；

2、積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，提案改善各項(xiàng)管理措施的；

3、拾金不昧，價(jià)值達(dá)100元以上的；

4、在社會(huì)上言行表現(xiàn)良好，經(jīng)公務(wù)機(jī)關(guān)，媒體披露或感謝人信件證實(shí)的；

5、品德良好、技術(shù)超群、克盡職守足為同仁表率且有具體事跡者；

6、代表公司參加對(duì)外競(jìng)賽，獲取優(yōu)良名次的；

7、積極維護(hù)公司聲譽(yù)，在客戶中樹立良好形象和口碑的；

8、忍受較為困難,骯臟難受之工作足為楷模者；

9、節(jié)約意識(shí)強(qiáng)，避免資源浪費(fèi)有顯著成績(jī)者；

10、及時(shí)制止公司內(nèi)部惡性斗毆事件的發(fā)生或發(fā)展；

11、領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作拓展有相當(dāng)成效者；

12、有其它嘉獎(jiǎng)事跡，足以成為其他員工效法的依事實(shí)情況評(píng)定；

（二）小功：每記小功一次，給予績(jī)效加2分，獎(jiǎng)勵(lì)RMB100元，最高加績(jī)效分6分，獎(jiǎng)勵(lì)RMB300元。

具體事項(xiàng)如下：

1、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)提出改進(jìn)提案，經(jīng)采用實(shí)施卓有成效的；

2、檢舉違規(guī)或舞弊等危害團(tuán)體利益，使公司能設(shè)法防止或免受損失的；

3、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者；

4、節(jié)約物料及對(duì)廢料利用有成效者；

5、發(fā)現(xiàn)意外事故，能及時(shí)匯報(bào)或及時(shí)終止，使公司免受損失者；

（三）、大功。每記大功一次，給予績(jī)效加6分，獎(jiǎng)勵(lì)RMB300元，最高加績(jī)效分60分，獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

具體事項(xiàng)如下：

1、重大意外事件，能盡力保護(hù)公司人員及財(cái)產(chǎn)安全，避免遭受損失的；

2、杰出之發(fā)明與貢獻(xiàn)，足以節(jié)省成本及創(chuàng)造利潤(rùn)在3000元以上的；

3、其它特殊優(yōu)良事跡，能成為公司全員表率的；

第三章處罰規(guī)定

第五條、公司各級(jí)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度。員工因無意或故意違反本規(guī)定，均會(huì)受到相應(yīng)的處罰。行政處罰分四種，即警告，小過，大過，除名。公司在給予違紀(jì)員工行政處罰的同時(shí)并連帶給予績(jī)效扣分。績(jī)效扣分列為績(jī)效考評(píng)項(xiàng)目，與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

（一）警告：對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，給予書面警告或批評(píng)，警告每次扣除績(jī)效1分

（相當(dāng)于扣款10元），當(dāng)月警告兩次給予記小過處分。

1、未到用餐時(shí)間提前用餐、未排隊(duì)用餐、餐后未清理桌面飯菜渣或扔在地下、將飯菜未食完倒掉浪費(fèi)的；

Page 1 of 42、在宿舍通道赤身露背的；

3、宿舍內(nèi)未經(jīng)同意私自調(diào)換房間、床位或宿舍值日生打掃衛(wèi)生未盡責(zé)或外宿未經(jīng)申請(qǐng)私自回廠住宿的；

4、在工作場(chǎng)所、宿舍大聲喧嘩影響他人工作或休息的；

5、未經(jīng)允許私自開啟餐廳電視或亂調(diào)頻道的；

6、廠區(qū)騎車（單車/摩托車）或未按規(guī)定停放的；

7、工作時(shí)間脫崗、串崗、嬉鬧、電話閑聊等做與工作無關(guān)的事宜的；

8、公司早會(huì)、公司集會(huì)、授課、開會(huì)遲到的；

9、講話不文明或未按公司電話禮貌用語(yǔ)接聽電話的；

10、違反寫字樓門禁進(jìn)出規(guī)定或廠區(qū)大門門禁進(jìn)出規(guī)定的；

11、上崗前飲酒影響工作，情節(jié)輕微的；

12、未依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，人已自行離廠的；

13、利用飲水機(jī)洗滌物品、洗手的；

14、帶食物到工作場(chǎng)所食用的；

15、下班后，未將辦公臺(tái)或工作區(qū)物品擺放整齊的；

16、參加各種活動(dòng)、會(huì)議或領(lǐng)工資未按規(guī)定排隊(duì)的；

17、上班期間私自回宿舍者；

18、違反公司相關(guān)規(guī)定不服從相關(guān)管理人員批評(píng)教育情節(jié)輕微的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

19、將廠證借給他人佩戴或佩戴他人廠證或在廠區(qū)未佩戴廠證或廠證遺失進(jìn)出大門未在保安室登記的；

20、違反公司進(jìn)出規(guī)定，拒絕接受保安或管理人員查詢、勸阻者；

21、非放行時(shí)間外出無外出放行單或外出攜帶個(gè)人物品無放行單強(qiáng)行帶出的；

22、文件、單據(jù)、技術(shù)資料失效作廢未依作廢規(guī)定處理的；

23、下班鈴響前提前關(guān)機(jī)，提前下班等候刷卡者；

24、私自在宿舍內(nèi)安裝電源的；

25、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)混亂

26、使用水、電、氣后不關(guān)閉或上下班未按規(guī)定關(guān)閉空調(diào)、風(fēng)扇、電燈等電器設(shè)備的；

27、亂丟垃圾，隨地吐痰，故意污損墻面清潔的；

28、蓄意破壞衛(wèi)生設(shè)備，故意將雜物、垃圾丟入洗手間下水道的；

29、工作經(jīng)常出錯(cuò)，教育未能改進(jìn)的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

30、因工作需要調(diào)動(dòng)其工作崗位未報(bào)到或不服從工作安排者（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

31、站在手拉叉車上滑行的；

32、在工作場(chǎng)所妨礙他人工作的；

33、拒不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者；

34、上班穿拖鞋，短褲，打赤膊者；

35、個(gè)人使用之公用工具或借用公司各種工器具損壞或遺失的（物品價(jià)格50元以上者按市場(chǎng)價(jià)格賠償）；

36、其它違紀(jì)事項(xiàng)足以依照警告處分的；

（二）、小過： 對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，給予書面記小過處分，并予績(jī)效扣分，小過每次扣除績(jī)效5分（相當(dāng)于扣款50元），當(dāng)月小過兩次給予記大過處分。

1、浪費(fèi)原材料，毀損機(jī)器、工具、用具等情節(jié)輕微的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

2、在宿舍內(nèi)喝酒及賭博情節(jié)較輕微的（嚴(yán)重者除名或送公安機(jī)關(guān)處理）；

3、將生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)各種物料帶到宿舍的（嚴(yán)重者除名外理）；

4、在禁煙區(qū)吸煙，違反公司吸煙區(qū)規(guī)定的（嚴(yán)重記大過或除名處理）；

5、上班打瞌睡的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

6、未盡職責(zé)，消極怠工情節(jié)輕微者；

7、在廠內(nèi)外不注意個(gè)人品行，在社會(huì)上給公司造成不良影響的（情節(jié)嚴(yán)重給予除名處理）；

8、在公司與人發(fā)生爭(zhēng)吵或向他人施行暴力或惡意攻擊的（情節(jié)嚴(yán)重給予除名處理）；

9、管理人員對(duì)其下屬明知舞弊有據(jù)而進(jìn)行隱瞞庇護(hù)或不予舉報(bào)的（嚴(yán)重者除名處理）；

10、上班中途離崗出廠或回宿舍睡覺的（嚴(yán)重者除名處理）；

11、利用公司設(shè)備辦理私人事務(wù)的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

12、管理人員未按程序作業(yè)，濫用職權(quán)的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

13、打向或泄露公司技術(shù)、工資資料的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

14、虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作成績(jī)的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；

15、上崗前飲酒影響工作，情節(jié)嚴(yán)重的 ；

16、違反公司相關(guān)規(guī)定或不服從相關(guān)管理人員批評(píng)教育情節(jié)嚴(yán)重的；

17、受到處分或?qū)λ擞幸庖姇r(shí)摔打設(shè)備、產(chǎn)品和不完成工作任務(wù)者；

18、其它違紀(jì)事項(xiàng)足以依照小過處分的；

（三）、大過：對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，給予書面記大過處分或降職處理并予扣績(jī)效分，大過每次扣除績(jī)效10分（相當(dāng)于扣款100元），當(dāng)月大過兩次給予除名處理。

1、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失在100元以上的；

2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更生產(chǎn)工藝或作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、流程，導(dǎo)致生產(chǎn)錯(cuò)誤造成經(jīng)濟(jì)損失在100元以上的；

3、拒絕服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)教育不改進(jìn)的；

4、違反國(guó)家、公司安全作業(yè)規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生安全事故的（嚴(yán)重者除名處理）；

5、在宿舍用電器煮食物、燒熱水的（嚴(yán)重除名處理）；

6、私自動(dòng)用、挪用消防設(shè)施或占用安全通道或破壞消防器材的（嚴(yán)重除名處理）；

7、擔(dān)保使用假證件的人員入廠的（嚴(yán)重者除名處理）；

8、發(fā)現(xiàn)違規(guī)人中有重大違規(guī)事實(shí)知情不報(bào)的（嚴(yán)重者除名處理）；

9、入廠時(shí)使用假證件者（身份證、學(xué)歷證、健康證、駕駛證、其它特殊技能等證件），（嚴(yán)重者除名處理）；

10、廠外不注意個(gè)人品行，給公司造成嚴(yán)重社會(huì)不良影響的（嚴(yán)重者除名處理）；

11、對(duì)他人進(jìn)行恐嚇、威脅、辱罵情節(jié)輕微的（嚴(yán)重者除名處理）；

12、在禁火危險(xiǎn)區(qū)吸煙或使用明火的（嚴(yán)重者除名處理）；

13、未經(jīng)批準(zhǔn)私自帶人進(jìn)入廠區(qū)的（嚴(yán)重者除名處理）；

14、非公務(wù)到異性宿舍、浴室、洗手間的（嚴(yán)重者除名處理）；

15、未經(jīng)廠方批準(zhǔn)，在廠區(qū)派發(fā)刊物，傳單，圖畫或張貼標(biāo)認(rèn)，以破壞勞資感情或煽動(dòng)怠工者（情節(jié)來得除名

處理）；

16、聚眾要挾破壞廠規(guī)或生產(chǎn)拖慢生產(chǎn)進(jìn)度，經(jīng)查屬實(shí)者；

17、集團(tuán)宿舍男女混住，有傷風(fēng)化者；（嚴(yán)重者除名處理）；

18、其他違紀(jì)事項(xiàng)足以依照大過處分的；

（四）、除名：對(duì)于以下違反國(guó)家法律法規(guī)及嚴(yán)重違反公司管理制度之職工，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系并予績(jī)效扣分20分（相當(dāng)于罰款200元）。

1、利用職權(quán)以公謀私、貪污或在外經(jīng)營(yíng)與本公司類似和兼作其它廠商之事務(wù)的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；

2、私自攜帶公司公文資料等物品及他人物品出廠的；

3、為達(dá)晉升目的，有請(qǐng)客、送禮、行賄等行為嚴(yán)重的；

4、相關(guān)干部在人員晉升中接受他人行賄、收受賄賂的；

5、工作不負(fù)責(zé)任，故意生產(chǎn)報(bào)廢品、損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源等造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；

6、私自操作機(jī)械設(shè)備，因而造成機(jī)械設(shè)備損壞、報(bào)廢的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；

7、攜帶槍支、刀械、毒品及一切違法亂紀(jì)物品等進(jìn)入廠區(qū)或行兇的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；

8、違反公司相關(guān)管理制度，不接受管理人員規(guī)勸及糾正，且對(duì)管理人員進(jìn)行辱罵、恐嚇、威脅的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；

9、挑拔勞資雙方關(guān)系，非法煸動(dòng)員工怠工罷工者；

10、偽造公文的（情節(jié)嚴(yán)重移送司法機(jī)關(guān)處理并追究其法律責(zé)任）；

11、遇重大事故，伺機(jī)逃避或事后做不實(shí)記錄并轉(zhuǎn)嫁其責(zé)任者；

12、3個(gè)月遲到、早退或二者累計(jì)10次以上或曠工3天以上的；

13、在公司范圍內(nèi)有吸毒、賭博、打架、盜竊、敲詐勒索、威脅恐嚇、怠工、罷工、煽動(dòng)他人制造事端、酗酒

等違法犯罪、違背社會(huì)良好風(fēng)俗或擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序行為的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；

14、侵占、故意毀壞、盜竊、搶劫、搶奪公司財(cái)產(chǎn)或?qū)⑺素?cái)物占為已有的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；

15、怠慢、擅離職守3次以上或不完成工作任務(wù)3次以上的；

16、不服從工作安排3次以上的；

17、在公司的業(yè)務(wù)往來中收受回扣或有利用公司條件謀取個(gè)人非正當(dāng)利益行為；

18、忽視安全隱患或違反操作規(guī)程引發(fā)重大事故，給公司造成1000元以上損失或管理失職，6個(gè)月內(nèi)發(fā)生3次以上使公司的財(cái)產(chǎn)或員工生命健康處于危險(xiǎn)狀態(tài)的；

19、故意或過失泄露或未經(jīng)允許私自使用公司及與公司有業(yè)務(wù)往來的第三方的商業(yè)機(jī)密，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；

20、與其它用人單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系或錄用后跟其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的；

21、故意嚴(yán)重過失損害公司聲譽(yù)的；

22、違反公司規(guī)章制度記大過3次以上或造成公司損失或取得不正當(dāng)利益1000元（含）以上的；

23、采用以下行為為欺詐行為致公司與其建立勞動(dòng)關(guān)系，因此造成個(gè)人損失的公司概不負(fù)責(zé)；

（1）提供虛假身份證及其它身份資料的；

（2）提供虛假工作履歷的；

（3）提供虛假學(xué)歷證書、資格證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、成績(jī)單的；

（4）提供虛假離職證明；

（5）其它致使公司違背真實(shí)意愿與其訂立勞動(dòng)合同的情形；

24、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理的；

25、其它嚴(yán)重違規(guī)事項(xiàng)及有違良好風(fēng)俗的。

第四章獎(jiǎng)懲說明

第六條公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則。對(duì)違

反紀(jì)律的員工要堅(jiān)持以教育，引導(dǎo)，培訓(xùn)為主，行政處分為輔的原則。

第七條各項(xiàng)違紀(jì)處分視當(dāng)事人違規(guī)輕重和態(tài)度酌情處理，對(duì)嚴(yán)重過失當(dāng)事人在進(jìn)行規(guī)勸處理時(shí)態(tài)度惡劣的可從重處罰。員工所犯過失如觸犯國(guó)家法律法規(guī)時(shí)，除依照本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定處分時(shí)，并移送有關(guān)司法機(jī)關(guān)依法辦理。

第八條懲罰不是最終目的，我們制定紀(jì)律處分規(guī)則是為了維護(hù)制度的嚴(yán)肅性與權(quán)威性，保障公司的正常運(yùn)

轉(zhuǎn)。懲罰對(duì)象是違反以上行為準(zhǔn)則但不局限與此，所有違背公司利益或他人利益的行為都將受到本 規(guī)定制裁。

第九條凡因沒有按照操作流程造成經(jīng)濟(jì)損失的，除了按本規(guī)定給予行政處分及績(jī)效扣分外，還應(yīng)按損失的大小予以賠償（損壞物品價(jià)值以公證金額為準(zhǔn)），賠償金可以從工資中扣除，但原則上不要超過本人基本工資的20%，如當(dāng)月按20%扣除后仍不夠扣，則可以分月扣除；如果在扣款期間能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額經(jīng)請(qǐng)示總經(jīng)理同意后可酌情減少。

第十條績(jī)效分?jǐn)?shù)為績(jī)效考評(píng)的重要項(xiàng)目，涉及各人員的績(jī)效獎(jiǎng)金，也是務(wù)晉升考核之重要項(xiàng)目。

第五章獎(jiǎng)懲流程

第十一條員工行為符合以上獎(jiǎng)懲規(guī)定者，由相關(guān)部門執(zhí)行人員給予提報(bào)獎(jiǎng)懲事由，填寫《獎(jiǎng)懲單》，經(jīng)部門

最高負(fù)責(zé)人審批后送人事行政部簽署意見。

部門提報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)員工，經(jīng)人事行政部審查后呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

部門提報(bào)懲處員工，給予行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)（或見證人），允許受處分者進(jìn)行申

辯，慎重決定，記大過處分者需經(jīng)人事行政部審查上報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第十二條獎(jiǎng)懲單一式兩聯(lián)，第一聯(lián)人事部存檔，第二聯(lián)部門公布。重大獎(jiǎng)懲人事行政部屆時(shí)全廠通告。

第六章生效

第十四條本規(guī)定自2010年08月01日起生效，之前與之有關(guān)的規(guī)定同時(shí)作廢，未盡事宜，另行公布。

總經(jīng)理核準(zhǔn)：人事行政部：

第四篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

武漢****有限公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)員工日常管理，提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平，建立獎(jiǎng)懲結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。

第二條 本管理辦法適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。各類勞務(wù)人員、兼職人員，以及各風(fēng)味食堂特色檔口自聘人員參照本辦法執(zhí)行。

第三條 員工獎(jiǎng)懲管理由公司綜合辦理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第四條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為三個(gè)等級(jí)：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、加薪。第五條 凡符合下列條件之一的員工可予以通報(bào)表?yè)P(yáng)：

（一）主動(dòng)克服困難，服從工作安排，完成突擊任務(wù)或重要工作者。

（二）提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到甲方或顧客書面點(diǎn)名表?yè)P(yáng)者。

（三）拾金不昧（2000元以下）者。

（四）提供合理化建議被采納，并經(jīng)實(shí)踐取得成效者。

（五）在艱苦條件下工作，任勞任怨，被公認(rèn)為楷模者。

（六）檢舉、揭發(fā)損害公司利益行為者。

（七）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)，予以速報(bào)或妥善處理防止事故發(fā)生者。

（八）受公司派遣或許可參加各種評(píng)比、競(jìng)賽，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者。

（九）為公司做出貢獻(xiàn)或爭(zhēng)得榮譽(yù)，應(yīng)當(dāng)予以通報(bào)表?yè)P(yáng)的其他情形。第六條 凡符合下列條件之一的員工可予以記功：

（一）一年內(nèi)，因服務(wù)優(yōu)異，受到甲方或顧客書面點(diǎn)名表?yè)P(yáng)達(dá)到2次者。

（二）提出合理化建議被采納，取得顯著經(jīng)濟(jì)或管理效益者。

（三）及時(shí)妥當(dāng)處理各種突發(fā)和應(yīng)急事件，避免遭受重大損失者。

（四）因見義勇為，避免社會(huì)公共利益遭受損失，受到有關(guān)部門表彰者。

（五）受公司派遣或許可參加省市級(jí)別單位組織的各種評(píng)比、競(jìng)賽，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者。

（六）拾金不昧金額在2000元及以上者。

（七）為公司做出重要貢獻(xiàn)或爭(zhēng)得重大榮譽(yù)，應(yīng)當(dāng)予以記功的其他情形。第七條 凡符合下列條件之一的員工可予以加薪獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）一年內(nèi)，因服務(wù)優(yōu)異，受到甲方或顧客書面點(diǎn)名表?yè)P(yáng)達(dá)到3次者。

（二）長(zhǎng)期工作表現(xiàn)突出，因精湛的業(yè)務(wù)能力獲得各方高度認(rèn)可者。

（三）積極采取增收節(jié)支措施，對(duì)成本控制作出突出貢獻(xiàn)者。

（四）遇到突發(fā)事件或?yàn)?zāi)難，奮不顧身挽救公司和員工生命財(cái)產(chǎn)安全者。

（五）受公司派遣或許可參加國(guó)家級(jí)的各種評(píng)比、競(jìng)賽，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者。

（六）為公司做出重大貢獻(xiàn)或爭(zhēng)得重大榮譽(yù)，應(yīng)當(dāng)予以加薪的情形。第八條 獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功和加薪：由所在單位（含職能部門和經(jīng)營(yíng)食堂，下同）負(fù)責(zé)人提出，綜合辦調(diào)查核實(shí)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

第九條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

（一）通報(bào)表?yè)P(yáng)：綜合辦行文通報(bào)，并給予100-500元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）記功：綜合辦行文通報(bào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予500-1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）加薪：綜合辦行文通報(bào)，自當(dāng)月起按薪酬體系上調(diào)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三章 處分辦法

第十條 公司本著以“教育為主、處分為輔”的原則，對(duì)違反公司規(guī)章制度及行為規(guī)范的員工，將給予紀(jì)律處分。

第十一條 違紀(jì)情形及紀(jì)律處分種類：

（一）違紀(jì)情形分為：輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、較重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)。

（二）紀(jì)律處分分為：警告、通報(bào)批評(píng)、記過、降職（僅適用于擔(dān)任管理職務(wù)者）、留用察看、解除勞動(dòng)關(guān)系。

第十二條 凡有以下情形之一的，屬于輕微違紀(jì)行為：

（一）上班遲到或早退者。

（二）不按規(guī)定記錄考勤者。

（三）無正當(dāng)理由不參加各類會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)者。

（四）違反員工儀容儀表、行為舉止、日常用語(yǔ)規(guī)范者。

（五）將非須隨身攜帶的私人物品帶入辦公、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所；在辦公、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所處理私人事務(wù)；做其他與工作無關(guān)、或干擾他人，影響崗位形象的事情者。

（六）在辦公或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所扎堆聊天、大聲喧嘩、嬉戲追逐、唱歌、吹口哨、吃零食等。

（七）在崗精神萎靡不振或工作散漫者。

（八）在非吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者。

（九）非因工作需要進(jìn)入他人工作場(chǎng)所者。

（十）違反員工就餐管理規(guī)定情節(jié)輕微者。

（十一）違反員工宿舍管理規(guī)定情節(jié)輕微者。

（十二）不按規(guī)定程序使用公務(wù)車輛情節(jié)輕微者。

（十三）不配合或者敷衍公司各類檢查者。

（十四）不按規(guī)定使用更衣柜或私配鑰匙及擅自加鎖者。

（十五）下班后無故在辦公或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所逗留者。（十六）工作時(shí)間內(nèi)私帶親友進(jìn)入辦公或經(jīng)營(yíng)區(qū)域者。（十七）工作中不與同事合作，影響團(tuán)結(jié)者。（十八）隨地吐痰、亂扔垃圾或破壞環(huán)境者。

（十九）不履行工作職責(zé)、不按工作程序操作或者不遵守規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失（直接經(jīng)濟(jì)損失在200元以下，或間接經(jīng)濟(jì)損失在400元以下，下同）或不良影響者。

（二十）因工作疏忽損壞公司、甲方、他人財(cái)物，經(jīng)濟(jì)損失500元以內(nèi)者。

（二十一）與以上情形相近或相似的其他輕微違紀(jì)行為。第十三條 凡有以下情形之一的，屬于一般違紀(jì)行為：

（一）遲到、早退達(dá)到2次者。

（二）曠工半天者（含未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)擅自離崗；假滿未經(jīng)續(xù)假批準(zhǔn)而不到崗；不服從工作安排到達(dá)指定工作處所；串崗；未簽到或未簽離等脫崗行為）。

（三）請(qǐng)人或?yàn)樗舜鸀楹灥健⒑炿x、考勤或無正當(dāng)理由2次及以上不按規(guī)定記錄考勤者。

（四）因不按規(guī)范服務(wù)怠慢客人、對(duì)顧客不禮貌、隱瞞顧客意見、不解決顧客的合理要求或向顧客索要財(cái)物等行為，引起顧客不滿或投訴者。

（五）窺視、傳播他人隱私者。

（六）不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配或不完成領(lǐng)導(dǎo)指派工作，影響服務(wù)質(zhì)量、工

作質(zhì)量或進(jìn)度者。

（七）頂撞上級(jí)者。

（八）故意消極怠工者。

（九）因失誤、失職或管理不善造成公司經(jīng)濟(jì)損失（直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元，或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元，下同）或其他不良后果者。

（十）領(lǐng)導(dǎo)不力或管理不嚴(yán)，導(dǎo)致下屬工作渙散，影響工作質(zhì)量者。

（十一）不履行工作職責(zé)、不按工作程序操作或者不遵守規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失、安全隱患或其他不利后果者。

（十二）利用工作之便或與他人串通，謀求私利100元以內(nèi)者。

（十三）因過失損壞公司、甲方、他人財(cái)物，經(jīng)濟(jì)損失500元及以上者。

（十四）包庇縱容違紀(jì)員工，造成不良影響或不利后果者。

（十五）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和制度，有跑帳、漏帳、帳目不符等造成經(jīng)濟(jì)損失或財(cái)務(wù)管理混亂者。

（十六）發(fā)現(xiàn)異常、危險(xiǎn)或違法犯罪情況，不向上級(jí)或有關(guān)部門報(bào)告者。（十七）拒絕公司組織的各類檢查的。

（十八）對(duì)公司組織的各種檢查中發(fā)現(xiàn)的問題不按要求、期限進(jìn)行整改或回復(fù)的。

（十九）酒后上崗，在工作時(shí)間、工作餐時(shí)間、員工宿舍內(nèi)飲酒者（因公應(yīng)酬除外）。

（二十）私帶親友留宿員工宿舍者。

（二十一）擅入禁區(qū)重地者（機(jī)房、監(jiān)控室、倉(cāng)庫(kù)、檔案室、財(cái)務(wù)室、收銀崗位等）。

（二十二）未經(jīng)許可擅自換班、調(diào)休者。

（二十三）未經(jīng)許可私自配置公司辦公、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所鑰匙者。（二十四）涂改或破壞通告、通知或其它公示資料者。（二十五）未經(jīng)允許私用公司機(jī)車、設(shè)施設(shè)備或其他物品者。

（二十六）無正當(dāng)理由不按時(shí)或不按要求報(bào)送相關(guān)文件、材料達(dá)2次者。（二十七）調(diào)崗不按規(guī)定辦理交接手續(xù)者。

（二十八）擅用公司廚具、炊具或原料煮食以自用者。

（二十九）在公司辦公、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、員工宿舍內(nèi)與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或語(yǔ)言沖突者。

（三十）拾到失物不立即（12小時(shí)內(nèi)）上交者。

（三十一）收受客人所贈(zèng)之金錢或禮物而不立即（12小時(shí)內(nèi)）上交者。（三十二）非因工作需要，私自與顧客交往，影響公司聲譽(yù)者。（三十三）遺失或浪費(fèi)屬于公司、甲方、顧客之財(cái)物者。（三十四）違反節(jié)能減排政策，造成浪費(fèi)或污染環(huán)境者。（三十五）累計(jì)有2次輕微違紀(jì)行為者。

（三十六）與以上情形相近或相似的其他一般違紀(jì)行為。第十四條 凡有以下情形之一的，屬于較重違紀(jì)行為：

（一）曠工達(dá)到1天者。

（二）管理不善，造成員工考勤記錄損壞、遺失、涂改者，或4次及以上不按規(guī)定記錄考勤者。

（三）對(duì)待客人態(tài)度粗暴得罪客人，或者與客人發(fā)生語(yǔ)言沖突者。

（四）因失誤、失職、管理不善或玩忽職守造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失（直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)800元，或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1500元，下同）、安全責(zé)任事故或其他不利后果者。

（五）不履行工作職責(zé)、不按工作程序操作或者不遵守規(guī)章制度，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果者。

（六）無正當(dāng)理由不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排、調(diào)配、指揮，造成較大經(jīng)濟(jì)損失、嚴(yán)重后果或其他不良影響者。

（七）頂撞上級(jí)，與上級(jí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或語(yǔ)言沖突者。

（八）無理阻撓、干擾公司組織的各類檢查，與檢查人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或造成檢查工作不能正常進(jìn)行者。

（九）對(duì)公司組織的各種檢查中發(fā)現(xiàn)的問題不按要求、期限整改或回復(fù)，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果者。

（十）對(duì)發(fā)生在本部門或本崗位的客人重大投訴、服務(wù)質(zhì)量事故、員工較重和嚴(yán)重違紀(jì)事件、安全責(zé)任事故等重大事件，隱瞞不報(bào)者；公司授權(quán)人員進(jìn)行相關(guān)調(diào)查時(shí)，不予配合、進(jìn)行干擾或故意提供虛假信息者。

（十一）工作態(tài)度惡劣者。

（十二）利用職權(quán)謀取私利在100-500元之間者。

（十三）故意或因重大過失損壞公司、甲方、他人財(cái)物，造成較大經(jīng)濟(jì)損失者。

（十四）違反公司食品安全、消防安全、機(jī)械設(shè)備操作安全等涉及安全管理制度者。

（十五）遇重大突發(fā)事故、緊急事故，不及時(shí)報(bào)告、不遵從指示行事者。（十六）擅入禁區(qū)重地（機(jī)房、監(jiān)控室、倉(cāng)庫(kù)、檔案室、財(cái)務(wù)室、收銀崗位等），經(jīng)勸阻不離開或?qū)掖危?次及以上）不改者。

（十七）不經(jīng)報(bào)批，擅自變更產(chǎn)品質(zhì)量、分量、售價(jià)標(biāo)準(zhǔn)者。

（十八）未經(jīng)規(guī)定程序，擅自購(gòu)置、報(bào)廢、處理公司資產(chǎn)、設(shè)備或其他物資者。

（十九）擅自挪移或動(dòng)用消防設(shè)備或其他設(shè)備者。

（二十）私用公司機(jī)車或其他設(shè)施設(shè)備，屢次（3次及以上）不改者。（二十一）在公司辦公、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所下棋、打牌、睡覺，以及有其他嚴(yán)重影響工作或公司形象行為者。

（二十二）在員工宿舍內(nèi)留宿異性造成不良影響者。

（二十三）發(fā)表虛假或誹謗言論，以發(fā)泄私憤或攻擊公司及員工者。（二十四）公開討論或私下議論本人薪酬，打聽其他員工薪酬者（上級(jí)需要了解下級(jí)員工的薪酬，應(yīng)通過綜合辦查詢）。

（二十五）侮辱、謾罵同事，或在公司辦公、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所與同事斗毆者。（二十六）私藏或傳看反動(dòng)、色情淫穢物品者。（二十七）在公司內(nèi)散布謠言者。

（二十八）對(duì)公司、甲方、他人之財(cái)物有遺失、破壞或損毀之情況知而不報(bào)，或協(xié)助調(diào)查時(shí)捏造事實(shí)者。

（二十九）累計(jì)有2次一般違紀(jì)行為者。

（三十）與以上情形相近或相似的其他較重違紀(jì)行為。第十五條 凡有以下情形之一的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為：

（一）連續(xù)曠工達(dá)到2天或1年內(nèi)累計(jì)達(dá)到3次者。

（二）不按規(guī)定記錄考勤達(dá)到5次者。

（三）敲詐、索賄、侮辱或辱罵顧客，或與客人發(fā)生斗毆者。

（四）因失誤、失職、管理不善或玩忽職守造成重大經(jīng)濟(jì)損失者（直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元，或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000元，下同）。

（五）不服從工作調(diào)配、指揮，無理取鬧，或糾纏、辱罵領(lǐng)導(dǎo)，影響正常工作秩序或采取報(bào)復(fù)他人的行為者。

（六）不履行工作職責(zé)、不按工作程序操作或者不遵守規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失、重大安全責(zé)任事故或其他重大不利后果者。

（七）利用職權(quán)謀取私利達(dá)500元以上者。

（八）侵占或挪用公司財(cái)物者。

（九）故意損壞公司、甲方、他人財(cái)物，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。

（十）偷竊公物或他人物品，或私藏顧客遺忘的物品者。

（十一）偽造文件，私刻公章、涂改原始憑證、帳單或單據(jù)等行為者。

（十二）故意損毀或?qū)ν庑孤┕緳C(jī)密文件、資料、數(shù)據(jù)者。

（十三）違反公司食品安全、消防安全、機(jī)械設(shè)備操作安全等涉及安全管理制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失、重大安全隱患、安全責(zé)任事故或其他重大不利后果者。

（十四）故意或因重大過失造成他人身體受到較大傷害者。

（十五）請(qǐng)假在外從事有收入的活動(dòng)，或者未經(jīng)公司批準(zhǔn)在外從事與公司同類經(jīng)營(yíng)的兼職者。

（十六）酒后駕車，或違反交通法規(guī)及公司車輛管理規(guī)定，造成重大經(jīng)濟(jì)損失、重大交通事故或其他惡劣影響者。

（十七）在公司內(nèi)煽動(dòng)罷工、聚眾結(jié)集，帶頭鬧事、有意制造事端、惹起騷亂者。

（十八）打擊報(bào)復(fù)檢舉揭發(fā)者。

（十九）夾私憤威脅、恐嚇同事安全，或干擾他人正常工作或生活者。（二十）有觸犯法律，違背社會(huì)公德或者違反公序良俗的行為，對(duì)公

司聲譽(yù)和形象造成嚴(yán)重?fù)p害者。

（二十一）累計(jì)有2次較重違紀(jì)行為者。

（二十二）與以上情形相近或相似的其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。

第十六條 凡因違紀(jì)行為，損壞財(cái)物或造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按本辦法處以相應(yīng)紀(jì)律處分外，還應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第十七條 凡犯有違紀(jì)行為，均應(yīng)予以紀(jì)律處分，并輔以一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

（一）輕微違紀(jì)：處以警告（包含口頭警告和書面警告）或通報(bào)批評(píng)處分，可予以100-200元罰款。

（二）一般違紀(jì)：處以通報(bào)批評(píng)、記過處分；可予以200-300元罰款。

（三）較重違紀(jì)：處以記過、降職或留用察看處分，可予以300-500元罰款。

（四）嚴(yán)重違紀(jì)：處以記過、降職、留用察看或解除勞動(dòng)關(guān)系處分，可予以500-800元罰款。

（五）罰款金額由綜合辦以違紀(jì)申辯單或處分決定為依據(jù)，在核發(fā)違紀(jì)員工當(dāng)月薪酬時(shí)予以扣罰；檔口從業(yè)人員的罰金，由財(cái)務(wù)部以違紀(jì)申辯單或處分決定為依據(jù)，在核發(fā)違紀(jì)檔口當(dāng)月營(yíng)業(yè)款項(xiàng)時(shí)予以扣罰。

（六）在對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合考慮違紀(jì)事實(shí)和員工對(duì)待違紀(jì)行為的態(tài)度。態(tài)度端正，能正確認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤且改正意愿強(qiáng)烈的，可酌情減輕、免除處分；態(tài)度惡劣或者拒不認(rèn)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)加重處分。

第十八條 凡被處以紀(jì)律處分的，在一定時(shí)期內(nèi)的再處理：

（一）被處以書面警告處分的，在3個(gè)月內(nèi)未被再次處分，原處分自動(dòng)

取消；3個(gè)月內(nèi)被再次處以書面警告處分的，可合并作通報(bào)批評(píng)處分。

（二）被處以通報(bào)批評(píng)處分的，在全公司范圍內(nèi)發(fā)文通報(bào)，在6個(gè)月內(nèi)不得參加各類先進(jìn)評(píng)選和各類晉級(jí)/晉職評(píng)審；在6個(gè)月內(nèi)未再被處以通報(bào)批評(píng)處分的，原處分自動(dòng)取消；在6個(gè)月內(nèi)再次被處以通報(bào)批評(píng)處分的，可合并作記過處分。

（三）被處以記過處分的，在全公司范圍內(nèi)發(fā)文通報(bào)，在6個(gè)月內(nèi)不得參加各類先進(jìn)評(píng)選和各類晉級(jí)/晉職評(píng)審；在6個(gè)月內(nèi)未再被處以通報(bào)批評(píng)、記過處分的，原處分自動(dòng)取消；在6個(gè)月內(nèi)再次被處以通報(bào)批評(píng)、記過處分的，可合并作降職或留用察看處分。

（四）被處以降職處分的，在全公司范圍內(nèi)發(fā)文通報(bào)，在1年內(nèi)不得參加各類先進(jìn)評(píng)選和各類晉級(jí)/晉職評(píng)審。1年內(nèi)未再被處以記過、降職處分的，原處分自動(dòng)取消，但仍在降職后的崗位上工作；在1年內(nèi)再次被處以記過、降職處分的，可合并作留用察看處分，崗位由公司根據(jù)工作需要另行安排，違紀(jì)員工必須服從。

（五）被處以留用察看處分的，在全公司范圍內(nèi)發(fā)文通報(bào)。在1年內(nèi)不得參加各類先進(jìn)評(píng)選和晉級(jí)/晉職評(píng)審。留用察看期為1年，留用察看期滿前10天內(nèi)，由綜合辦組織對(duì)被處分人察看期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，確已改正錯(cuò)誤的，取消留用處分決定；仍未改正錯(cuò)誤者，解除勞動(dòng)關(guān)系。

（六）被解除勞動(dòng)關(guān)系的，按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。凡嚴(yán)重違紀(jì)者，均按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不予以任何補(bǔ)償。

第十九條 處分權(quán)限及程序：

（一）警告處分：由所在單位或綜合辦負(fù)責(zé)人直接批準(zhǔn)。程序?yàn)椋焊鶕?jù)違紀(jì)事實(shí)，下達(dá)違紀(jì)申辯單，交由違紀(jì)員工填寫申辯意見并簽字后，交至綜合辦存檔。

（二）通報(bào)批評(píng)、記過、降職、留用察看處分：由綜合辦核實(shí)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。程序?yàn)椋河伤趩挝粩M定員工違紀(jì)情況報(bào)告，簽發(fā)違紀(jì)申辯單，交由違紀(jì)員工填寫申辯意見并簽字后，報(bào)送綜合辦，綜合辦核實(shí)確認(rèn)后，擬定處分意見報(bào)總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，綜合辦按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

（三）解除勞動(dòng)關(guān)系處分：由綜合辦核實(shí)后報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。程序?yàn)椋河伤诓块T擬定員工違紀(jì)情況報(bào)告，下達(dá)違紀(jì)申辯單，交由違紀(jì)員工填寫申辯意見并簽字后，報(bào)送綜合辦，綜合辦核實(shí)確認(rèn)后，擬定處分意見報(bào)總經(jīng)理審批，并經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審核批準(zhǔn)后，綜合辦按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

（四）凡違紀(jì)員工拒絕在違紀(jì)申辯單上簽字或簽署申辯意見，由違紀(jì)員工所在單位負(fù)責(zé)人、直接上級(jí)、或其他知情員工3人以上（含本數(shù)）共同簽字證明或確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)的，作為處分的事實(shí)依據(jù)。

（五）凡涉及到中基層管理人員違紀(jì)的，由綜合辦擬定違紀(jì)情況報(bào)告及處分意見，書面呈報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會(huì)審議處分意見，綜合辦辦理處分手續(xù)。

第四章 附則

第二十條

本管理辦法由公司綜合辦負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第二十一條 本管理辦法內(nèi)容如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)為

準(zhǔn)。內(nèi)容與公司制定的其他工作制度、實(shí)施細(xì)則相抵觸的，以本管理辦法為準(zhǔn)。

第二十二條 本管理辦法經(jīng)由職工代表會(huì)議審議，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起實(shí)施。

武漢華大餐飲有限公司 二〇一五年四月二十二日

第五篇：倉(cāng)庫(kù)管理及獎(jiǎng)懲規(guī)定

倉(cāng)庫(kù)管理及獎(jiǎng)懲規(guī)定

（擬訂稿）第一章 總 則

第一條 為使公司倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)范化，提高員工工作效率，保護(hù)貨品的完整與安全，確保貨品庫(kù)存準(zhǔn)確，及時(shí)為公司提供各項(xiàng)決策和分析，根據(jù)財(cái)務(wù)管理的一般要求，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。

第二條 倉(cāng)庫(kù)管理的任務(wù)。

（1）做好貨品入庫(kù)、出庫(kù)及保管工作。（2）做好各種防患工作，確保貨品的安全。（3）保障對(duì)公司客戶的及時(shí)配、發(fā)貨。

（4）保證倉(cāng)庫(kù)出入庫(kù)等憑證填寫清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、傳遞及時(shí)。（5）定期進(jìn)行貨品盤點(diǎn)，確保賬實(shí)相符。第二章 入庫(kù)管理

第三條 采購(gòu)貨品入庫(kù)時(shí)，倉(cāng)管員要根據(jù)采購(gòu)合同（或采購(gòu)訂單）、采購(gòu)發(fā)票、送貨單等隨貨同行資料，認(rèn)真地對(duì)購(gòu)入貨品的名稱、數(shù)量、規(guī)格等進(jìn)行逐一清點(diǎn)驗(yàn)收。

第四條 對(duì)采購(gòu)員采購(gòu)回來的貨品，倉(cāng)管員如發(fā)現(xiàn)貨品名稱、數(shù)量和質(zhì)量不符合的，倉(cāng)管員有權(quán)拒絕辦理入庫(kù)手續(xù)，如果是供應(yīng)商（廠家）直接發(fā)貨過來不符合要求的，倉(cāng)庫(kù)要及時(shí)與供應(yīng)商（廠家）進(jìn)行電話、電郵等方式就貨品入庫(kù)的數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量等事項(xiàng)雙方達(dá)成一致。

第五條 統(tǒng)計(jì)員必須根據(jù)供應(yīng)商提供的發(fā)票或送貨單開具入庫(kù)單，由財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)對(duì)系統(tǒng)入庫(kù)記錄情況進(jìn)行審核。

第六條。入庫(kù)單必須經(jīng)倉(cāng)管員、統(tǒng)計(jì)員、財(cái)務(wù)主管等相關(guān)人員簽字確認(rèn)。

第三章 出庫(kù)管理

第七條 各類貨品的發(fā)出，倉(cāng)管員必須根據(jù)業(yè)務(wù)員的發(fā)貨通知單或客戶的訂貨通知單進(jìn)行配貨、揀貨。

第八條 貨品出庫(kù)必須經(jīng)過倉(cāng)庫(kù)驗(yàn)貨人員最后檢查無誤后方可出貨。第九條 統(tǒng)計(jì)員根據(jù)業(yè)務(wù)員手工開制的發(fā)貨單在百勝軟件開具貨品出庫(kù)單，然后交由倉(cāng)管員進(jìn)行配貨、揀貨，業(yè)務(wù)人員不得直接參與倉(cāng)庫(kù)發(fā)貨工作，貨品出庫(kù)單必須經(jīng)倉(cāng)管員、統(tǒng)計(jì)員、收貨員、業(yè)務(wù)員的簽字確認(rèn)。

第十條 對(duì)于發(fā)貨當(dāng)時(shí)未收到款項(xiàng)時(shí)，貨品出庫(kù)單上必須要有客戶和公司業(yè)務(wù)人員的簽字確認(rèn)，對(duì)于客戶電話方式要求發(fā)貨的，必須及時(shí)向客戶取得貨品簽收證明。

第四章 貨品保管

第十一條 科學(xué)管理倉(cāng)庫(kù)，倉(cāng)庫(kù)要保持整潔，庫(kù)存貨品存放整齊，有條不紊，做到賬賬、賬卡、賬物三相符。

第十二條 做好倉(cāng)庫(kù)防盜、防丟失、防霉?fàn)€等工作，熟悉消防知識(shí)，掌握消防器材的使用方法，做好倉(cāng)庫(kù)安全防火工作。

第十三條 根據(jù)庫(kù)存儲(chǔ)備和需要情況，及時(shí)向負(fù)責(zé)人提出進(jìn)貨計(jì)劃，以便采購(gòu)，確保供應(yīng)。

第十四條 對(duì)庫(kù)存貨品動(dòng)態(tài)情況，特別是超儲(chǔ)積壓物資，經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并提出處理意見，以保持倉(cāng)庫(kù)物資的合理儲(chǔ)備。

第五章 倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)

第十五條 公司要進(jìn)行定期及不定期的貨品盤點(diǎn)工作，以便及時(shí)檢查庫(kù)存的準(zhǔn)確程度。

第十六條 公司倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)分為年終盤點(diǎn)、季度盤點(diǎn)和月度盤點(diǎn)，必須貫徹年終全面盤點(diǎn)，季度盤點(diǎn)確保，月度抽查盤點(diǎn)的原則。

第十七條 盤點(diǎn)前，財(cái)務(wù)和倉(cāng)庫(kù)部門必須制定盤點(diǎn)工作實(shí)施時(shí)間、盤點(diǎn)人員、盤點(diǎn)分工、步驟及要求等規(guī)定。

第十八條 盤點(diǎn)人員應(yīng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁弄虛作假，虛報(bào)數(shù)據(jù)，不準(zhǔn)漏盤、少盤、多盤。

第十九條 盤點(diǎn)完成后，必須填寫“貨品盤點(diǎn)表”，并經(jīng)參加盤點(diǎn)人員簽字確認(rèn)。要及時(shí)查找盤點(diǎn)差異原因，并對(duì)差異原因進(jìn)行分析總結(jié)，編寫“盤點(diǎn)總結(jié)及報(bào)告”，報(bào)總經(jīng)理審核。對(duì)于正常范圍內(nèi)的差異，直接進(jìn)行相應(yīng)的賬項(xiàng)調(diào)整，對(duì)于非正常范圍內(nèi)的差異，需追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第六章 報(bào)表管理

第二十條 倉(cāng)管員和統(tǒng)計(jì)員應(yīng)每天對(duì)貨品的進(jìn)出數(shù)量核對(duì)無誤，做到日清月結(jié)。

第二十一條 月末結(jié)賬前，財(cái)務(wù)人員需同倉(cāng)管員對(duì)倉(cāng)庫(kù)貨品進(jìn)行庫(kù)存盤點(diǎn)，填報(bào)《庫(kù)存盤點(diǎn)表》，經(jīng)盤點(diǎn)人員簽字后交財(cái)務(wù)部，確保手工帳、電腦帳與實(shí)物相一致。

第二十二條 庫(kù)存貨品清查盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)問題和差錯(cuò)，應(yīng)及時(shí)查明原因，并進(jìn)行相應(yīng)處理。如屬短缺急需報(bào)廢處理的，必須按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后才可進(jìn)行處理，一律不準(zhǔn)自行調(diào)整。發(fā)現(xiàn)貨品失少或質(zhì)量上的問題（如超期、損壞等），應(yīng)及時(shí)用書面形式向有關(guān)部門匯報(bào)。

第二十三 統(tǒng)計(jì)員與倉(cāng)管員核對(duì)貨品庫(kù)存無誤后，統(tǒng)計(jì)員要于月底前從百勝

進(jìn)銷存管理軟件中導(dǎo)出“貨品進(jìn)銷存匯總表”等相關(guān)報(bào)表及支撐報(bào)表的有關(guān)入庫(kù)單、出庫(kù)單、調(diào)撥單一并交財(cái)務(wù)入賬。

第七章 獎(jiǎng)懲辦法

第二十四條 倉(cāng)庫(kù)獎(jiǎng)懲規(guī)定本著公平、合理、公正、有效的原則進(jìn)行處理，起到激勵(lì)、懲罰、指導(dǎo)、糾正的作用。

第二十五條 由財(cái)務(wù)主管、倉(cāng)庫(kù)主管、總監(jiān)、總經(jīng)理組成獎(jiǎng)懲評(píng)估小組，每月對(duì)責(zé)任事件進(jìn)行評(píng)估一次。當(dāng)評(píng)估小組人員為當(dāng)事人時(shí)，由2名部門負(fù)責(zé)人代替評(píng)估。

第二十六條 獎(jiǎng)懲結(jié)果最終由評(píng)估小組確定，并告知財(cái)務(wù)部予以獎(jiǎng)罰執(zhí)行。

第二十七條 對(duì)于在日常進(jìn)銷存管理工作能夠按照倉(cāng)庫(kù)管理制度及流程執(zhí)行的給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)有以下情形：

（一）能夠維護(hù)倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)定，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)和揭發(fā)者，獎(jiǎng)勵(lì) 元；

（二）填寫入庫(kù)單、出庫(kù)單等憑證字跡清晰、內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確者，獎(jiǎng)勵(lì) 元；

（三）能夠積極向公司提出倉(cāng)庫(kù)管理合理化建議，其建議被公司采購(gòu)者，獎(jiǎng)勵(lì) 元。

第二十八條 對(duì)于日常工作表不好的不按照倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)定執(zhí)行的給予以下懲罰，并予以通告，懲罰有以下情形：

（一）不遵守倉(cāng)庫(kù)工作流程，未履行崗位職責(zé)被投訴者，罰款 元；

（二）填寫入庫(kù)單、出庫(kù)單等憑證字跡模糊、內(nèi)容不完整、數(shù)據(jù)錯(cuò)誤者，罰款 元；

（三）玩忽職守或擅自改變工作方法，使公司遭受損失者，罰款 元。

第八章 附 則

第二十九條 本規(guī)定由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)下發(fā)之日起執(zhí)行。

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二0一一年十一月一日