第一篇：停電管理統計考核獎懲規定

停電管理統計考核獎懲規定

（暫行）

為了加強分公司停電綜合管理，特制定本暫行規定。1 停電管理的目標：

通過3至6個月的短期停電綜合管理“百日攻堅”工作，確保110KV系統無計劃不停電；確保重大活動、重要場所、重點部位不停電；確保城區無計劃不長時間（30分鐘）停電；確保戰略大客戶用戶無計劃不停電。

在此基礎上，通過2014年和2015年農網改造升級工程實施后，確保35KV及以上系統無計劃不停電；確保鄉鎮所在地無計劃不停電；確保VIP用戶無計劃不停電；確保10KV及以上系統無計劃不停電。考核辦法

2.1 計劃性停電考核：

2.1.1 對于不按分公司相關規定所要求的時限及格式報送檢修計劃或檢修計劃內容填報錯誤的，扣填報單位負責人200元/次。

2.1.2 對于在月度檢修計劃中已安排的停電工作，檢修申請填報單位或調度機構由于非正常原因而未執行的，每次扣責任單位負責人300元。

2.1.3 對停電延期的考核：

2.1.3.1 超過計劃停電時間而延期的，35KV及以上電壓等 級停電工作延期4小時以內，10KV及以下電壓等級停電延期2小時以內，第一次延期扣責任單位300元，以后每發生一次在前一次考核的基礎上加倍考核。

2.1.3.2 超過計劃停電時間而延期的，35KV及以上電壓等級停電工作延期超過4小時，10KV及以下電壓等級停電延期超過2小時，第一次延期扣責任單位600元，以后每發生一次在前一次考核的基礎上加倍考核。

2.2 非計劃性停電考核：

2.2.1 未在月度檢修計劃中安排，但停電范圍、設備停電狀態、停電期限與計劃檢修相同的配合工作，不列入考核統計。

2.2.2 因直擊雷、臺風、洪災等自然災害、上級電源、人為破壞等非管理責任引起的停電不列入考核統計。

2.2.3 各部門（站所）涉及生產性項目（大修、技改、遷改、一般缺陷處理等）、基建性項目及營銷性等項目的非計劃停電次數超過本部門（站所）月度總停電次數的5%時，對每次非計劃停電的項目責任部門（站所）扣500元。

2.2.4 同一設備設施在連續三個月出現兩次同類故障非計劃性停電，扣設備設施管轄單位和維護單位各800元。

2.2.5 出現非計劃停電，設備設施管轄單位和維護單位應進行停電原因分析和提出整改辦法，并書面上報生產技術科和企業管理科，生產技術科和企業管理科從安全和技術角度審核把關并出具具體的整改方案和辦法。未進行分析、分析原因不清晰、未提出整改辦法，扣設備設施管轄單位和維護單位負責人500 元。

2.3 安全生產管理目標責任狀中規定的停電考核： 2.3.1 重要活動、重大節假日（自然災害和上級電網原因除外）出現停電事故（事件）的，依據事故（或事件）情節輕重程度，扣罰責任部門及相關聯責任人200～800元/例。

2.3.2 線路設備停電故障率考核：

2.3.2.1 一類變電站：康緒變、水南變、朝陽變、沙子江變、羅尾變、湘永變、江家變全年110KV或35KV變電站內所有主要電氣設備故障不超過1次/月,每超過一次且故障停電時間在30分鐘至4小時內扣款1000元，超過4小時扣款2000元。全年35KV及以上線路故障率不超過1次/線〃年,每超過一次且故障停電時間在30分鐘至4小時內扣1000元，停電時間超過4小時扣款2000元。

2.3.2.2二類變電站：太和變、柏林變、復和變、戴家洞變、油市變全年110KV或35KV變電站內所有主要電氣設備故障不超過1次/月,每超過一次且故障停電時間在30分鐘至4小時內扣款800元，超過4小時扣款1000元。全年35KV及以上線路故障率不超過1次/線〃年,每超過一次且故障停電時間在30分鐘至4小時內扣800元，停電時間超過4小時扣款1000元。

2.3.2.3其它變電站：全年110KV或35KV變電站內所有主要電氣設備故障不超過1次/月,每超過一次且故障停電時間在30分鐘至4小時內扣款600元，超過4小時扣款800元。全年 3 35KV及以上線路故障率不超過1次/線〃年,每超過一次且故障停電時間在30分鐘至4小時內扣600元，停電時間超過4小時扣款800元

2.3.2.4 10KV線路故障率不能超過1次/線〃年，每超一次且每次停電時間超過8小時扣款1000元。城區如出現長時間（4小時及以上）、大面積（2回整條線路或10個臺區及以上）、重要節日、重大政治活動停電每次扣2000元，并按分公司相關制度進行責任追究。

2.3.3 因停送電信息發布不準確、不及時導致用戶投訴扣信息報送單位和電力110負責人200元/次。

2.4 停電恢復操作時間

以調度指令執行時間參考標準為考核依據。每超過標準操作時間50% 扣相關責任單位200元。

2.5 停電信息上報及事后處臵 2.5.1 信息上報：

2.5.1.1 經批準的35KV及以上電壓等級的停電計劃，由停電申報單位在每月22日上報到生產技術科（安監辦）；

2.5.1.2 經批準的10KV及以下電壓等級的停電計劃，由停電申報單位在每月21日上報到電力營銷科匯總，電力營銷科匯總后在每月22日上報到生產技術科（安監辦）；

2.5.1.3 非計劃性停電（事故搶修除外）應在事前及時上報到相關領導，同時報一份到生產技術科（安監辦）。

上述信息上報應及時，否則扣相關責任部門200元。2.5.2 事后處臵：

2.5.2.1 對于非計劃性停電(含事故搶修)，生產技術科要及時分析原因，提出整改辦法（或下達整改督辦函），否則，每次扣200元。

2.5.2.2 各相關部門對生產技術科提出的整改辦法應及時整改到位（必要時生產技術科應適時進行現場指導和技術把關），否則，每次扣200元。本暫行辦法自2014年11月1日起實行，此前分公司關于停電的考核與本規定有矛盾的，以本規定為準。

4、本規定由分公司生產技術科負責解釋。

第二篇：關于護理人員考核獎懲管理規定

菏澤市中醫醫院

關于護理人員考核獎懲管理規定

為進一步完善和充實對招聘人員的管理，充分調動其工作積極性，結合我院實際，經院委會研究制定以下暫行管理辦法：

一、工資福利管理

1、護理崗位人員

①新進的護理崗位人員，必須有護士執業證書并具有專科及以上學歷，進行公開、平等、擇優的原則，嚴格考試考核、面試，擇優錄用；待遇按臨時用工對待，月基本工資300元、住房補助100元。工作滿三個月，享受績效工資。

②護理部定期進行理論和操作考試考核。每年考試、考核不低于4次；經考試、考核，全面評價，對優秀人員每年3—5人轉為招聘用護士，其待遇等同于招聘人員的同等崗位學歷人員。

2、每年對全院招聘的護理人員進行綜合考核，不能勝任本崗位工作的給予辭退。

二、執業證書管理

根據《護士條例》規定，在三級醫院從事護理崗位工作的人員必須取得執業護士資格證書，才能從事護理工作。為加強執業資格管理，嚴格按照《護士條例》規定要求，作如下規定：

1、對已招聘的護理人員

①在院工作滿兩年以上的，未取得執業資格合格分數的，停發工資和績效工資、不享受各類保險，改發生活費300元。再次考試仍未取得執業

資格的給予辭退。

②在院工作滿三年以上的，兩次以上仍未取得執業資格的每月只發300元生活費，績效工資和各類保險停發；再次考試取得執業資格，恢復其原來的待遇；否則，給予辭退。

③辭退后如繼續在醫院學習，按進修生對待，進修期間取得執業資格，可優先參加醫院的招聘考試。

2、對已招聘的護理人員不能單獨執業又不符合執業資格考試條件的人員，其績效工資，最高不得超過有執業護士資格的50％。符合執業資格考試不及格或未考的，按上述辦法處理。

3、對符合參加執業資格考試，不報考的按不合格對待。

三、進修、培訓等有關管理

為提高護理人員護理水平和能力，根據醫院整體業務發展情況，每年有計劃、有步驟的選派護理技術骨干，到上級醫院進修學習和參加有關學術會議。結合我院實際情況規定如下：

1、進修、培訓條件：中級以下職稱，原則上到本地市級醫院進修；中級及中級以上職稱，原則上到省以上醫院進修。

2、申報程序：根據工作需要，先由個人申請，科室同意并簽署意見，護理部把關，經分管院長同意后，由院長審批，護理部把關統一安排，并與本人簽訂合同，方可進修。

3、對各種形式的進修、培訓，其進修費用暫由個人自理，待進修結束回院工作滿三年后，由護理部根據個人技術情況和技術熟練掌握情況等寫出綜合考評合格報告，再按規定程序給予報銷80％費用，此后每滿一

年增加10％比例報銷，直至報完（住宿費標準：省級醫院每天7元；北京、上海每天10元）。進修結束后個人鑒定表及時交護理部保管。

4、外出進修、培訓人員，應服從進修單位的管理，遵守其

規章制度。如違反紀律中途停止學習、自行中斷學習者或進修結束成績考核不合格者，其進修的全部費用由本人承擔。

5、外出進修、培訓的專業技術人員進修結束后，應及時返院，必須向護理部上交書面學習小結，提出引進和開展新技術項目的具體實施方案，并安排在科室或全院匯報講座；進修學習一年后，應向醫院有關領導和主管部門書面報告學習引進新技術的成果和具體實施情況，對外出學習回院后，不能發揮作用者，不得再次派出學習。

6、進修、培訓期間（含醫院出資其他形式培訓）其工資待遇等同于行政人員；醫院承擔60%，科室承擔40%，各種保險金由科室負擔。進修費和住宿費由醫院負責。發績效工資50%。

四、違紀管理

有下列情形之一者，醫院不再聘用。

1、在試用期內被證明不符合錄用條件，或試用期滿，各項考試考核不合格者；

2、無正當理由不服從領導，不服從工作安排者；

3、嚴重違反勞動紀律和醫院規章制度，經常遲到、早退或無故曠工連續7天，或1年內累計15天者；

4、醫德醫風差，出現問題給醫院造成嚴重不良影響者；

5、從事與醫院工作相關的第二職業，損害醫院的利益或從事其它職

業而影響工作，工作任務完不成者；

6、違反操作規程或醫療規章制度，出現較嚴重事故、差錯、糾紛，給醫院帶來經濟損失超過萬元以上或不良影響者；

7、私自向外介紹病人或收受回扣、紅包者；

8、患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事醫院另行安排工作的；

9、違反計劃生育政策者；

10、被依法追究刑事責任者；

11、受到醫院通報批評三次以上者。

菏澤市中醫醫院護理部 2010年5月20日

第三篇：培訓和考核獎懲規定

培訓和考核獎懲制度

“三基三嚴”是醫務人員整體素質和醫療水平的重要途徑。“三基”即：基本理論、基礎知識、基本技能，“三嚴”即：嚴格要求、嚴謹態度、嚴肅作風。全院醫務人員應提高認識，加強“三基三嚴”訓練，“三基”考核必須人人達標，“三嚴”作風貫徹到各項醫療業務活動和管理工作的始終，為確保全員三基考核過關，特做如下規定：

一、培訓

1、培訓目標

確保在鄉鎮醫院評審中三基抽考都達標, 力爭在同期評審衛醫院中名列前茅。

2、培訓內容

1）湖南省醫醫務人員護理三基訓練指南+習題集；

2）核心制度、相關法律法規、各級各類人員崗位職責等；

3）醫務人員應掌握的基礎內容；如，心肺復蘇及常用急救知識等；

4）與本專業相關的應急預案；

3、培訓方式：制定科室培訓考核計劃，負責本科室人員的培訓工作。“三基”培訓為全員培訓，各級護士均應參加。

二、考核

1、考核對象：全體醫務人員。

2、合格標準：80分為合格分數線。

3、考核方式：以科室組織考核與院部考核相結合，以科室考核為主。

1），要求科室每月對科室人員進行考核一次，2）院部考核：院部定期組織對全院衛生技術人員進行抽考，包括理論考核和現場考核，督查各科室“三基”訓練考核工作。

理論考核抽考：每月一次，本輪考核不合格人員、無故缺考人員，下一輪考試必須參加，直到考核合格。

三、獎懲規定

1、要求認真組織人員培訓，并進行考核。有意不配合培訓，培訓考核不能按計劃進行者，掛發當月獎金，等完成規定培訓及考核任務后再行發放。

2、醫院組織的各類考核

1）醫院組織的理論考核，成績達到95分以上者，獎勵100元/人/次；平均分達到95分以上，并排名前三，獎勵50元。

2）醫院組織的理論考核不合格者，扣發當月獎金；無故曠考者，每次扣發2個月獎金。

3）醫院組織的現場考核，一次不合格扣50元；兩次不合格扣100元；三次以上不合格扣當月獎金。

第四篇：安全考核細則及獎懲規定

安全生產獎懲考核制度

1、為了增強各級領導和廣大職工的安全生產意識，維護正常的生產工作秩序，促進安全生產工作的發展，在公司范圍內實行安全生產獎懲考核制度。

2、獎勵

（1）通過公司年終安全檢查評比，對獲安全生產優秀前二名的項目經理部（直屬單位）及作業班組給予一定的獎勵，視為公司安全生產單項獎，獎勵額為：第一名的項目部（直屬單位）及作業班組獎勵2000至4000元；第二名的獎勵1500至3000元。

（2）結合年終檢查，對各項目部（直屬單位）安全管理人員進行工作實績考核，按安全管理總人數的20%比例，評選公司安全先進工作者，并發給200元以上的獎金，以資鼓勵。

（3）各單位所得獎金，著重用于獎勵本單位的主要領導，分管安全工作的領導，安全管理人員，安全領導小組成員等直接參加安全管理工作并承擔一定責任的同志，不搞平均分配。

3、處罰

（1）對責任事故單位及主要領導人和事故責任人的處罰：

①對上等級事故隱瞞不報的責任事故的單位，對無故拖延事故報告的單位，根據情節予以處罰，并通報批評。

②安全工作無人負責，安全生產規章制度不健全，無章可循，管理混亂；對設備未按規定檢修，檢驗而造成事故的；未按規定要求對職工進行安全生產教育，培訓的；不按規定提取，使用勞動安全保護費的；對新建、改建、擴建等工程違反“三同時”規定的；對危及職工生命安全的事故隱患采取玩忽職守態度的；在推行各種經濟承包責任制中沒有勞動安全衛生內容要求和采取相應措施的；由于違章行為而造成責任事故的，要追究單位領導人的責任。對責任事故單位處以1000元--50000元的罰款，并對單位的主要領導以單位罰款的10%實施處罰。

③由于責任事故造成職工死亡情況的，對一次死亡一人的事故項目部，對單位負主要責任的領導按單位罰款的20%給予罰款；對一次死亡二人的事故單位，對單位負主要責任的領導按單位罰款的40%給予罰款；對一次死亡三次及三人以上的事故單位，將對單位負主要責任的領導給予1.5--3萬元的罰款。

④一次責任事故直接經濟損失在5000元以上的單位，按照直接經濟損失15%的比例予以罰款。

⑤對事故主要責任者的處罰，按直接經濟損失的10%—30%執行罰款。

（2）重傷、死亡事故的處理結案依據當地勞動部門、工會組織和檢察院審定認可的《職工傷亡事故調查報告書》、《結案審批表》。

（3）交通事故的處理結案依據當地交警部門裁定的《道路交通事故責任認定書》。

（4）交通事故經濟損失數額的認定，依據當地保險部門認可的《估損項目清單》。

4．實行安全生產一票否決權，各級、各部門的安全管理工作，要同領導干部政績考核和承包風險金掛鉤。

5、獎懲執行

（1）通過年終評比，獲得安全生產先進的單位，在次年的安全工作會上予以公布。根據評比情況以及獎勵數，由公司財務部直接下撥給各得獎項目部。

（2）個人獎勵由公司在次年的安全工作會上予以發放。

（3）對責任事故項目部及有關人員的罰款，待事故處理結案后，由公司財務部根據公司安委會的處理意見，從事故項目部的財務行政經費中劃撥，并入公司安全基金。

（4）任何單位不得拒付所罰款，對拒付的單位將視情節從重處罰。l

第五篇：職工獎懲管理規定

職工獎懲管理規定

一、總則

1、為增強職工對企業與對工作的責任感，鼓勵其積極性和創造性，維護正常的生產經營秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，以使公司取得最佳經濟效益，促進企業發展，他制定本規定。

2、企業職工必須遵守國家的政策、法律、法規，遵守企業勞動紀律和各項規章制度，愛護公司財產，愛崗敬業，學習和掌握本職工作所需要的文化技術業務知識和技能，增強團隊精神，樹立全局觀念，團結協作完成生產和工作任務。

3、企業實行獎懲制度，把思想教育同經濟手段相結合。獎要獎出正氣，鼓勵上進，懲要懲處違規違紀行為，遏制消極和不良傾向，弘揚企業精神，使職工素質不斷提高，使企業永葆積極向上的崢崢朝氣。

二、獎勵

1、對于有下列表現之一的職工，應當給予獎勵。

（1）在完成生產任務和工作任務、提高產品質量或服務質量、節能降耗、經營管理等方面，做出顯著成績的。

（2）工作成績顯著，被評為公司先進工作者和勞動模范者。

（3）在生產、產品開發、工藝改進、設備改造等方面有發明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的。

（4）年內公司關鍵（主要）崗位生產人員產量、質量、操作技能。工作效率等技術經濟指標名列前茅者。

（5）在省、市技術比武競賽或公司勞動競賽、技能競賽名列前茅者。

（6）確保安全生產，若遇意外（突發）事件或災害時勇于搶險，處理得當，避免公司損失者。

（7）同壞事壞事作斗爭，對維持正常生產經營秩序和工作秩序，維護公司內部治安有顯著功績者。

（8）維護社會公德在社會中引起較大反響，受到有關單位或政府表揚的。

（9）其他應當給予獎勵或通報表揚的。

2、獎勵分類

（1）對職工獎勵分為：通報表揚、通令嘉獎、記功、記大功，授予崗位標兵、技術能手、先進工作者、勞動模范等榮譽稱號與崗位工資晉級、職稱晉級、獎金等獎勵。榮譽和獎勵可以一并進行，也可單項進行。

（2）獎金分為四個等級：一等獎為：2000元，二等獎為：1000元，三等獎為：300—500元，四等獎為：50---200元。對技術革新、改進管理取得直接經濟效益可按一定比例提成獎勵。

（3）崗位工資晉級、職稱晉級一般一次為一級，特殊貢獻者可晉升二級。

（4）其他情況按照經理辦公會研究決定或總經理批準的獎勵。

(5)對于經濟責任制考核或有關管理制度已有明確規定的獎勵事項，可按制度規定執行。

3、獎勵的評價和標準

（1）通報表揚：對近期發生的有積極意義的人和事可進行通報表揚。

（2）通令嘉獎：在特定階段、特定事件上取得顯著成績者可進行通令嘉獎。根據事項的特點可給予記功、記大功等榮譽稱號，同時給予一定數額的獎金或崗位工資晉級。

（3）記功：a.在生產經營、技術革新、降低成本、改進管理等方面取得年直接經濟效益在1萬元（含）以上10萬元以下的或成績突出者可記功，同時按比例給予提成獎勵。無法計算直接效益的，可給予三等獲二等獎金。

b.在維護社會公德、維護公司安全、搶險等方面事跡突出者，可記功一次，同時給予三等或二等獎金。

（4）記大功：a在生產經營、技術改造、技術革新、降低成本、改進管理等方面有重大改進，取得年直接經濟效益10萬元（含）以上或成效特別顯著的可記大功一次，按比例提成給予獎勵或崗位工資晉級以及職稱晉級。無法計算直接效益的，給予二等或一等獎金。b 在維護社會公德、維護公司安全、搶險等方面事跡特別突出者，可記大功一次，同時給予二等或一等的獎金或崗位工資晉級。

（5）崗位標兵：在關鍵崗位和重要崗位上其操作水平或工作水平處于領先水平，或者勞動競賽中產量、質量、效益、效率提高名列前茅者，可授予崗位標兵稱號，同時給予一次性四等或三等獎金或晉升一級崗位工資一年期限，連續三年被評為崗位標兵的，晉升的崗位工資不受年限限制。

（6）技術能手：在公司（含）以上技術比賽中名列前茅的，或在技術革新、工藝改進取得突出成績和多項成果者，可授予技術能手稱號，同時給予一次性三等或二等獎金或崗位工資晉級和職稱晉級。

（7）先進工作者：在評先中，成績顯著者（可從記功、記大功、崗位標兵、技術能手中優先推選），授予這一稱號，同時給予一次性三等或四等獎金。

（8）勞動模范：在評先時從先進工作者中推選勞動模范，同時給予一等獎金，崗位工資晉升一級一年期限，連續三年被評為公司勞動模范的崗位工資不受年限限制。

（9）被推選為林州市（含）以上勞動模范的，獎勵等級可高于公司勞動模范。

（10）其他先進事跡特別突出者，經經理辦公會研究給予獎勵。

（11）對同一事項若同時受到公司內部不同榮譽獎勵的，按最高獎勵等級執行，不重復計獎。若上級部門給予獎勵時，內部獎勵仍按公司規定執行。

4、獎勵審批程序

對職工的獎勵由所在單位申報，事跡清楚、有經濟效益的應通過相關部門驗證，報分管經理審查，經經理辦公會研究決定或總經理批準。

三、懲處

1、有下列行為主義的職工，經批評教育不改的或視情況給予處分或經濟處罰。

（1）違反勞動紀律經常遲到、早退、曠工等嚴重違規違紀行為的，沒有完成生產或工作

任務的。

（2）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影

響生產秩序的。

（3）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成生產、設備、質量、安全等事故的。

（4）因工作不負責任、管理不善、工作失職或不按規定辦事明知故犯等行為造成設備工具損壞、浪費等經濟損失或管理漏洞的。

（5）連續三個月完不成生產任務、工作任務的領導干部。

（6）有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違規違紀行為的。

（7）凡有其他嚴重錯誤的。

2、處分分類

（1）對職工處分分為：通報批評、記過、記大過、撤銷榮譽稱號、撤職、崗位工資降級、調離、試崗、待崗、留廠查看、辭退（除名）、開除出廠、罰款。構成違法犯罪的移交司法機關處理等。處分和罰款可結合進行，也可單項進行。

（2）罰款：a 罰款分為四個等級：一級罰款2000元。二級罰款1000元，三級罰款300---500元，四級罰款：50---200元。

b 對因人為責任造成生產、設備、質量、安全等事故或損失的。可按照造成的直接經濟損失一定比例給予罰款或作出經濟賠償。

直接經濟損失在1萬元（含）以下的均按損失額的10%比例罰款，損失在1萬元以上至5萬元（含）以下的按8%比例罰款，損失在5萬元以上的按5%比例罰款。罰款額累計相加，不重復計罰。最高罰款限額2萬元。

（3）屬于貪污、行賄受賄、盜竊、斗毆等違法犯罪行為的另行處理。

（4）其他情況按照公司經理辦公會或總經理批準的意見處理。

（5）對于經濟責任制考核或有關管理制度已有明確規定的處分事項，可按制度規定執行。

3、處分的評價與標準

（1）通報批評：對近期發生有一定影響的消極事件，或有一定影響的違規違紀的人

和事可進行通報批評、也可考慮給予適當的罰款或結合其他處分進行。

（2）記過：a 對近期或特定事項造成較大消極影響的或直接經濟損失在3000元（含）

以上至1萬元以下，可給予記過處分，按損失額的10%比例給予罰款和崗位工

資降級等處分。無法計算直接經濟損失的給予300—500的罰款。

b 因人為責任而發生的生產事故、設備事故、質量事故、安全事故。

c 違規違紀行為的，較嚴重工作失職的。

（3）記大過：a對近期內或特定事項造成重大消極影響或直接經濟損失在1萬元（含）以上至5萬元以下的，可以給予記大過處分，按損失額比例給予罰款或崗位工資降級或撤職或留廠查看等處分。無法直接計算經濟損失的給予1000—2000元的罰款.B因人為責任發生較大生產事故、設備事故、質量事故、安全事故的c

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