第一篇：安全生產考核細則及獎懲規定

安全生產考核細則及獎罰規定

一、目的完善安全激勵，強化安全管理，對違章和事故的處理實施控制。

二、管理程序、日常性安全獎勵基金的提取及使用、獎勵基金的提取：結合項目部的具體情況，項目部每年年初，從年度工資總額中提留 0.5% ～ 1% 作為本年度的安全獎勵專用基金。即安全監察部提出獎勵意見，主管領導批準后實施。、安全獎勵專用基金由公司財務部門單獨建賬，由安全監察部統一掌握使用。4、對各類事故和施工中的違章作業、違章指揮行為，百分之百地進行處罰登記。并將罰款納入安全獎勵專用基金，不得挪作它用。、發包單位預留分包單位結算款的 2% 作為安全管理基金，其中 50% 用于安全管理，50% 作為安全獎勵基金，此項獎勵基金用于獎勵分包單位 , 由安全監察部門掌握使用。、日常性安全獎勵基金的使用：有下列表現之一的單位和個人，由項目經理部隨時給予獎勵。獎勵標準為：獎勵個人 100 ～ 500 元；獎勵單位 500 ～ 5000 元。、有下列表現之一的，項目部應給予獎勵或授榮譽稱號 :

（1）認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法令、法規和制度，在改善勞動條件、防止工傷事故及職業危害中做出顯著成績的部門或個人。（2）消除事故隱患，避免了事故發生的部門或個人。

（3）發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大、使職工生命和國家財產免受或減少損失的部門或個人。

（4）在安全技術、工程安全管理方面積極采用先進技術、提出重要建議，有重大發明創造或科學研究成果，成績顯著的部門或個人。

（5）堅守崗位忠于職守，在勞動安全工作中做出顯著成績的部門或個人。（6）項目經理部各部門正職充分發揮安全第一責任者的作用，實現項目部全年無人身傷亡事故、無機械設備事故、無火災事故、無道路交通責任事故，成績顯著的部門和有關人員。

（7）現場文明施工或生活環境治理工作中成績突出的部門或個人。

（8）分包單位按本制度的要求，認真開展安全施工管理工作并接受本項目部在安全施工方面監督和指導，在安全工作中表現突出的部門和個人。、用于兌現安全獎罰合同：安全監察部根據工程項目的危險程度及工程量的大小，同有關單位簽訂安全獎罰合同。

三、項目部安全考核獎勵、季度內項目部不發生重傷、死亡事故，工人負傷率不超過公司規定的指標，給予項目部對安全工作負有重大責任的人員獎勵 800 ～ 300 元。人員范圍：安全生產委員會成員、安監人員、項目經理部的第一安全責任者和主管副職。、在項目部定期安全、文明施工安全檢查中表現突出的部門，項目部給予獎勵 300 ～ 1000元。、百日安全無事故累進獎勵制，獎勵辦法：以工程項目開工日期為計算安全生產天數的第一天，對于實現安全生產天數超過 100 天的部門項目部給予獎勵：（1）實現安全生產 100 天的部門，項目部給予獎勵 1000 元。

（2）安全生產超過 100 天，直至工程結束的部門，項目部給予重獎和授予榮譽稱號。

（3）創造安全生產紀錄和超過安全生產紀錄的部門項目部給予重獎和授予榮譽稱號。、百日安全無事故累進制的考核內容：

（一）不發生以下事故為實現安全生產：

（1）不發生嚴重未遂和重傷以上事故；不發生嚴重未遂和重大機械事故；不發生重大火災事故；不發生重大交通事故。

（2）一般性事故少于 2 起：即輕傷事故、一般交通事故、一般機械事故、一般火災事故、嚴重未遂事故合計少于 2 起。

（二）對于發生 五、六、七、八.4、八.5、八.6 條款所示事故的單位，以出現事故的第二天開始計安全生產的天數。、系數核定辦法：

（1）考核系數的核定根據項目部的工程情況，作業的危險程度以及考核期內的工程量大小來確定，系數的取值區間為 0.2 ～ 2.0。

（2）發生一起一般性事故，系數降低 0.2 ；

（3）發生一起二人以上輕傷事故，系數降低 0.4 ；

（4）考核期內發生違章 5 人以上次，降低系數 0.1。

（5）發生一般未遂事故，每起降低系數 0.1。、項目經理部應按 5.5.1 ～ 5.5.5 條款對所屬工地進行考核。

四、嚴重未遂事故的處理、給予事故部門第一安全責任者即主任和事故班（隊）長分別罰款 200 元； 2、給予事故部門主管施工的副主任罰款 150 元；、給予事故部門的專職安全員罰款 100 元；、給予事故部門有關技術人員即專職工程師和工號技術員分別罰款 100 元； 5、給予事故施工小組的組長或領工罰款 150 元；、給事故主要責任者和直接責任者分別罰款 400 元；其它責任者分別罰款 200 元；、給予事故單位罰款 1500 元；、對造成嚴重未遂事故的主要和直接責任者，應給予行政警告處分或公司通報批評。、發生嚴重未遂事故部門的第一安全責任者，要在項目部調度會上說清楚；工地安全員要在安全周會上說清楚。、重復發生同類事故的部門，按上述條款加重處罰。

五、輕傷事故的處理、給予事故部門第一安全責任者即主任和事故班（隊）長分別罰款 150 元； 2、給予事故部門主管施工的副主任罰款 100 元；、給予事故部門的專職安全員罰款 80 元；、給予事故部門有關技術人員即專職工程師和工號技術員分別罰款 50 元； 5、給予事故施工小組的組長或領工罰款 100 元；

元；、給予事故單位罰款 1000 元；、發生輕傷事故單位的第一安全責任者，要在項目部調度會上說清楚；工地安全員要在安全周會上說清楚。、發生一次二人以上輕傷事故和重復發生事故的部門，按上述條款加重處罰。

六、重傷事故的處理、給予事故部門第一安全責任者即主任和事故班（隊）長分別罰款 400 元； 2、給予事故部門主管施工的副主任罰款 300 元；、給予事故部門的專職安全員罰款 200 元；、給予事故部門有關技術人員即專職工程師和工號技術員分別罰款 200 元； 5、給予事故施工小組的組長或領工罰款 300 元；、給予事故主要責任者和直接責任者分別罰款 500 元；次要責任者罰款 400 元；、給予事故部門罰款 5000 元；、發生重傷事故應給予事故直接責任者、事故主要責任者和領導責任者記過或警告處分；應給予事故次要責任通報批評；由于班（隊）長管理不到位造成的事故，事故所在班（隊）長就地撤銷職務，所在項目部主管領導要到公司說清楚。10、發生一次二人以上的重傷事故和重復發生重傷事故的部門，按六.7 條處罰。

七、死亡事故的處理、給予事故部門第一安全責任者即主任和事故班(隊)長分別罰款 1000 元和 800 元。、給予事故部門主管施工的副主任罰款 800 元；

3、給予事故部門主管的專職安全員罰款 400 元；、給予事故部門有關技術人員即專職工程師和工號技術員分別罰款 500 元； 5、給予事故施工小組的組長或領工罰款 500 元；

元；、給予發生事故所在工地的全體成員每人罰款 100 元；、給予事故部門罰款 10000 元。、發生死亡事故給予事故主要責任者開除留用一年至開除處分；給予事故次要責任者行政警告至開除留用一年處分；給予事故所在班組的班組長就地免職并給予記過以上處分；給予工地主任行政警告至撤職處分；給予項目部正職、有關分管副職行政警告至記大過處分。、一年內發生兩人次死亡事故的單位，給予工地主任撤職處分；給予項目部正職、分管副職記大過至撤職處分，領導班子其他成員記過至降職處分。、發生人身死亡及以上事故，公司有關領導按國家有關文件處罰直至行政處理。

八、其他事故的處理、發生重大及以上事故按上級有關規定執行。、習慣性違章行為，按《習慣性違章處罰細則》處罰；二次重復違章，下崗抄寫‘安全規程'并給予行政警告處分。、下列違章行為除按《習慣性違章處罰細則》處罰 20 元 — 50 元外，并下崗抄寫“規程”。；

（1）高空作業不系掛好安全帶；

（2）凡電氣停電作業，未按規程規定停電、驗電和掛地線的；

（3）專職監護人擅自離崗的；

（4）灑后作業的。

（5）無票作業，無票操作，無證操作；

（6）未按工作票要求布置安全措施，漏洞較大的；

（7）高處作業落物的；

（8）高處作業走橫梁的（無任何措施）；

（9）施工項目無安全施工措施或雖有措施但未向施工人員進行交底、簽字就開工的（對班長處罰）；

（10）擅自拆毀安全設施，動用孔洞蓋板、圍欄等，給施工現場造成事故隱患的；、違章行車與交通事故按《金諾公司機動車輛肇事處理暫行辦法》之規定進行處罰。、施工機械設備事故的處罰款按照公司機械設備管理制度的有關規定執行。6、對違反防火、防爆管理規定，造成事故的，依照相關規定進行處理。、發生傷亡事故（含本單位發包的施工隊伍發生的事故）的項目經理部，公司給予項目部處罰：

（1）每人次輕傷事故罰款 5000 元；

（2）每人次重傷事故罰款 10000 元；

（3）每人次死亡事故罰款 50000 元。

上述三項罰款納入公司安全獎勵基金。、重復發生同類事故的項目經理部，公司給予加倍處罰。、隱瞞輕傷事故、重傷事故，對下列人員處罰如下：

（1）對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予開除處分。

（2）對發生隱瞞事故的工地，給予工地主任、副主任撤職處分。

（3）給予項目部正職、分管副職行政警告處分；給予項目部安全部長記過至降級處分。、對于超過事故上報時限的行為，視為隱瞞不報行為，事故上報時限見《工傷事故處理管理規定》。、本制度解釋權屬公司安全監察部。

第二篇：7、安全生產考核獎懲規定

7、安全生產考核獎懲規定

1.目的為了加強公司安全生產管理，強化各級生產、管理人員的安全風險意識，落實安全責任制，嚴格考核和獎懲，維護正常的安全生產作業秩序，保障公司職工生命和財產安全，最大限度的防止事故發生，特制定本制度。

2.范圍

公司各職能部門。

3.職責

3.1安全主管部門負責制定安全管理考核細則。

3.2安全主管部門負責按照安全管理考核細則對公司管理人員安全生產情況和安全隱患整改情況進行考核，并建立安全生產獎懲臺帳。

3.3財務部負責按安全主管部門提報的考核情況實施獎懲。

3.4各部門單位負責各自范圍的安全管理和考核。

4.工作要求

4.1實行安全生產技術部門領導責任制，對本單位安全工作全面負責。

4.2將目標進行層層分解，層層簽訂安全生產目標責任書，落實到人。

4.3根據安全生產目標完成情況，定期進行考核，嚴格獎懲兌現。

4.4安全主管部門根據季節性檢查、專業檢查、日常檢查、事故事件及隱患整改的情況，進行匯總。

4.5匯總材料按照公司安全管理考核細則進行考核，并編寫安全通報，獎懲情況記入安全生產獎懲臺帳。

4.6安全通報及時下發至各部門單位，財務部依據安全通報中的考核結果實施獎懲。

4.7各部門依據公司安全管理考核細則對本部門的安全管理情況進行考核，獎懲情況記入各單位安全責任制考核記錄中，在績效考核工資發放時實施。

4.8對錯誤的安全生產行為進行處罰；對及時發現隱患并果斷處理，防止事故的發生及擴大的安全生產行為進行獎勵，由所在部門提出申請，安全主管部門負責審核，總經理批準后，財務部實施獎勵。

第三篇：安全考核細則及獎懲規定

安全生產獎懲考核制度

1、為了增強各級領導和廣大職工的安全生產意識，維護正常的生產工作秩序，促進安全生產工作的發展，在公司范圍內實行安全生產獎懲考核制度。

2、獎勵

（1）通過公司年終安全檢查評比，對獲安全生產優秀前二名的項目經理部（直屬單位）及作業班組給予一定的獎勵，視為公司安全生產單項獎，獎勵額為：第一名的項目部（直屬單位）及作業班組獎勵2000至4000元；第二名的獎勵1500至3000元。

（2）結合年終檢查，對各項目部（直屬單位）安全管理人員進行工作實績考核，按安全管理總人數的20%比例，評選公司安全先進工作者，并發給200元以上的獎金，以資鼓勵。

（3）各單位所得獎金，著重用于獎勵本單位的主要領導，分管安全工作的領導，安全管理人員，安全領導小組成員等直接參加安全管理工作并承擔一定責任的同志，不搞平均分配。

3、處罰

（1）對責任事故單位及主要領導人和事故責任人的處罰：

①對上等級事故隱瞞不報的責任事故的單位，對無故拖延事故報告的單位，根據情節予以處罰，并通報批評。

②安全工作無人負責，安全生產規章制度不健全，無章可循，管理混亂；對設備未按規定檢修，檢驗而造成事故的；未按規定要求對職工進行安全生產教育，培訓的；不按規定提取，使用勞動安全保護費的；對新建、改建、擴建等工程違反“三同時”規定的；對危及職工生命安全的事故隱患采取玩忽職守態度的；在推行各種經濟承包責任制中沒有勞動安全衛生內容要求和采取相應措施的；由于違章行為而造成責任事故的，要追究單位領導人的責任。對責任事故單位處以1000元--50000元的罰款，并對單位的主要領導以單位罰款的10%實施處罰。

③由于責任事故造成職工死亡情況的，對一次死亡一人的事故項目部，對單位負主要責任的領導按單位罰款的20%給予罰款；對一次死亡二人的事故單位，對單位負主要責任的領導按單位罰款的40%給予罰款；對一次死亡三次及三人以上的事故單位，將對單位負主要責任的領導給予1.5--3萬元的罰款。

④一次責任事故直接經濟損失在5000元以上的單位，按照直接經濟損失15%的比例予以罰款。

⑤對事故主要責任者的處罰，按直接經濟損失的10%—30%執行罰款。

（2）重傷、死亡事故的處理結案依據當地勞動部門、工會組織和檢察院審定認可的《職工傷亡事故調查報告書》、《結案審批表》。

（3）交通事故的處理結案依據當地交警部門裁定的《道路交通事故責任認定書》。

（4）交通事故經濟損失數額的認定，依據當地保險部門認可的《估損項目清單》。

4．實行安全生產一票否決權，各級、各部門的安全管理工作，要同領導干部政績考核和承包風險金掛鉤。

5、獎懲執行

（1）通過年終評比，獲得安全生產先進的單位，在次年的安全工作會上予以公布。根據評比情況以及獎勵數，由公司財務部直接下撥給各得獎項目部。

（2）個人獎勵由公司在次年的安全工作會上予以發放。

（3）對責任事故項目部及有關人員的罰款，待事故處理結案后，由公司財務部根據公司安委會的處理意見，從事故項目部的財務行政經費中劃撥，并入公司安全基金。

（4）任何單位不得拒付所罰款，對拒付的單位將視情節從重處罰。l

第四篇：安全生產目標管理責任制考核獎懲規定

安全生產目標管理責任制考核獎懲規定

為有效推動安全生產目標管理，全面落實領導安全生產責任制，形成公司安全生產長效管理機制，把安全生產工作不斷推向新水平，根據國家、省、市及有關規定，結合我公司實際情況，制定本規定。 1.考核范圍：

涉及公司安全生產指標考核的公司經理室及各職能部門和各基層單位。考核對象主要是公司法人代表、分管領導、各部門、基層單位的負責人及安全員。 2.考核內容：

2.1安全生產控制指標：

根據公司下達的安全生產指標, 即無傷亡、無重大火災、無一次值損10萬元以上的安全責任事故。 2.2安全生產工作指標：

2.2.1安全生產責任制和安全生產工作目標管理落實情況。公司各級、各部門、各單位全面實行安全生產目標管理,層層落實安全生產責任制,建立安全生產獎懲機制,嚴格考核,重獎重罰,獎懲兌現,嚴格落實安全生產“一票否決”制度。對在當年內未完成安全生產責任目標或者發生影響惡劣的安全生產相關問題的單位主要負責人、分管負責人和有關責任人,取消先進、優秀、勞模的評比獎勵資格。安全生產目標管理實行安全生產抵押金制度,本辦法第一條規定的相關人員,按風險等級標準每人每年交納：總經理2000元；副總經理1200元；運營安全部經理、人力資源部經理、資產管理部經理、路查組組長、分公司經理800元；辦公室主任、黨辦主任、財務審計部經理、專職安全員500元。各部門、各分公司相關的安全責任人安全生產抵押金由各部門、各分公司自行確定，各部門、各分公司負責人不能將自己的抵押金轉嫁給本部門其它人員。每年1月31日前要將安全生產抵押金交財務審計部,安全生產抵押金要單列帳戶,不得挪作它用,不得從公款中列支。

2.2.2安全管理機構情況。人員配備是否符合規定要求，能擔負起本部門和本單位安全監督和管理的職責。工作制度是否健全，是否制定工作計劃和工作要點，能保證正常工作經費，并配備必要的交通、通訊工具。

2.2.3安全生產監督檢查情況。能針對各自實際情況，適時組織開展季節性或專業性的安全生產檢查，及時排查整改各類事故隱患。對重大事故隱患和重大危險源采取切實有效的監控與整改措施，能按上級安全管理部門要求和公司的實際情況，制定突發事件應急預案并組織演練。

2.2.4建設項目“三同時”情況。認真貫徹執行國家有關建設項目勞動安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時竣工投產的規定，年內投產使用的新建、改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衛生設施，均應按規定同時設計、同時施工、同時竣工驗收。

2.2.5安全技術措施經費情況。重視安全技術措施經費的提取和使用，不斷加大安全投入，逐步改善勞動條件，職工在安全衛生方面的基本權益能得到保護。

2.2.6“安全生產月”活動組織情況。深入宣傳貫徹《中華人民共和國安全生產法》和《浙江省安全生產監督管理規定》。對公司及部門負責人、安全管理人員和職工進行認真教育培訓，特種作業人員持證上崗率達到95%以上，從業人員安全教育率達92%以上。

2.2.7信息統計報告情況。積極完成公司安全領導小組部署的各項安全生產工作任務，及時反饋安全生產信息，按時報送企業職工傷亡及交通安全事故。

2.2.8安全事故處理情況。充分運用正反兩方面的典型來促進安全生產工作，對企業發生的死亡事故，能按有關規定查清原因，分清責任，嚴肅處理，及時結案通報，從中汲取教訓；不斷總結推廣安全生產先進經驗，樹立典型，推動工作。

2.2.9安全領導小組工作情況。能每月召開一次會議，總結部署工作，及時解決安全生產工作存在的突出問題，能充分發揮綜合協調作用，督促負有安全生產監督管理職能的部門和基層單位，履行職責，密切配合，共同抓好安全生產工作。3.考核工作程序：

3.1每年年初，公司安全領導小組會根據公司發展戰略的要求，提出公司本安全生產控制指標，并分解下達各考核單位；

3.2公司安全領導小組根據當年工作任務制定安全生產工作指標和考核評分標準；

3.3公司安全領導小組對各考核單位的安全生產每月進行一次情況調查，每季進行一次情況通報；

3.4年終，公司安全領導小組組織對各考核單位進行全面考核，考核結果作為評選安全生產先進集體和先進個人的依據。 4.獎懲：

4.1每年考核結束后，對安全生產先進集體和先進個人進行表彰獎勵。未突破安全生產控制指標，且工作指標經考核達到90分以上，單位考核評分在第一的，由公司授予先進集體榮譽稱號；先進集體的負責人由公司授予先進個人榮譽稱號。

4.2突破安全生產控制指標或發生死亡以上安全事故的，取消被考核單位評選先進單位資格；被考核單位主要負責人和分管安全生產負責人及安全員取消評選先進個人和勞動模范資格；情節嚴重的，依照有關規定給予行政處分；構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。

4.3未突破安全生產控制指標,且目標考核達到90分以上(含90分)的,抵押金全額結轉至下并按每高1分獎勵100元的標準對相關責任人予以獎勵;目標考核低于90分的,按每降低1分扣減100元的標準扣罰相關責任人的抵押金,直至扣完為止。4.4扣減的抵押金額度要于下1月31日前補交給公司財務審計部。

4.5對安全生產相關責任人的獎勵資金,從本單位安全生產專項費用中列支。扣減的相關責任人的安全生產抵押金作為本單位安全生產專項經費。

4.6安全生產目標管理考核要堅持實事求是、客觀公正的原則,違者按有關規定嚴肅處理。4.7安全生產責任人發生變動時,原責任人經核查,未被追究相關安全生產責任的,安全生產抵押金全額返還,接任人重新交納抵押金。若內完不成安全生產控制指標或工作指標的,按前后責任人的責任大小分別扣減抵押金。

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第五篇：六公司安全生產考核獎懲規定03

19、嚴禁非操作人員私自觸碰消防器材。

20、車間易燃易爆產品附近須擺放滅火器或設置消防栓。

21、車間配電箱應設在獨立的配電室，操作區前無障礙物。

22、勞動現場不需要的物品，諸如用剩的材料、多余的半成品、切

下的料頭、切屑、垃圾、廢品、多余的工具、報廢的設備、及時清理干凈禁止存放在勞動現場。

23、檢測儀器、器具，標準設備應放置有序。

24、生產現場要穿戴好勞保用品，不可放置私人物品。

25、每臺設備都要有保養記錄表，設備使用應有明確的操作程序規定。

26、交接班時做好設備工具的點檢并作好記錄。

三、處罰

在生產勞動中有下列情形的，按以下規定扣除相應考核分。

1、在勞動中赤膊、赤腳、穿拖鞋的，扣0.5分；或者在勞動中竄崗竄位、談笑打鬧、睡覺及不按規定佩戴勞保用品、上廁所、進倉庫、從事與勞動無關事項的，扣2分。

2、不按規定領取、使用工具的，扣1分；不按規定管理工具的，扣2分。

3、不能熟記生產操作規程、工藝、安全生產等規定的，扣1分；有違反行為的，扣3分；造成不良后果的，扣5分。

4、私拆、改裝勞動工具、機器設備的，扣2分；造成損壞的，扣4分。

5、丟失勞動工具的，扣2分；故意破壞勞動工具、勞動成果、毀壞