第一篇：獎懲規定

一、考核宗旨

通過實行教學人員教學實績考核獎懲條例，建立起客觀、公正、合理的教學過程評價機制和優勞優酬的分配機制，調動廣大教師工作的積極性，提高學校教育教學質量，更好地促進學生、教師和學校的全面發展，引導和鼓勵教師在服務學生、改革教學、發展學校的同時，實現個人精神與物質的雙贏。

二、考核原則

教師過程教學考核按照客觀公正、民主公開、注重實績、以人為本的原則，堅持定量考核與定性考核相結合，采取多元化的評價方式對教師的教學工作數量和質量進行全面考核。

一、班級分類評價。

按照文、理、藝體三類進行班級評價。

按照分班后的學生平均名次和的比值計算出三大科類的比率和基數以及各班學生的基數，在每次大型考試中，按照此比率對文、理、藝體確定參考人數并進行班級分析。

二、獎勵分班級和備課組獎勵。

1.班級獎勵：以分班之初各班全部學生歷次考試級名次的平均值之平均值為基數，對比大型考試中各班級全部學生名次的平均值（名次和除以班級總人數），按照類別，以1：1：1的比例劃定一、二、三等，一等班級獎勵600元，二等班級獎勵300元，三等班級要寫出書面整改報告并制定切實措施。

2.備課組獎勵：學校自己組織的考試，按照各備課組教學的優秀有效率*60%+優良有效率*40%進行比較，按1：1：1的比例劃定一、二、三等，同時對學科作業質量進行調查，按1：1：1的比例劃定一、二、三等，二者結合再按1：1：1的比例劃定一、二、三等，一等備課組人均獎勵80元，二等備課組人均獎勵40元，三等備課組寫出書面整改報告并取消彈性坐班，按學校要求進行坐班。

3.縣、市、省組織的考試按最高級成績分析結合學校分析進行獎勵。

三、區別不同情況：

1.如果在縣、市、省組織的相應考試中，成績與兄弟學校差距比入學時減少，則備課組都享受獎勵：一等備課組人均獎勵100元，二等備課組人均獎勵60元，三等備課組人均30元。2.如果在縣、市、省組織的相應考試中，優秀及優良數之和比兄弟學校還少，則應得獎勵降一級。

第二篇：工作人員獎懲規定

工作人員獎懲規定

生效日期：2010年8月13日 修訂日期：

（三）政治思想素質高，有強烈的事業心和奉獻精神，善于團結協作，有較強的組織管理能力，在規范化、科學化管理方面做出貢獻，工作業績突出者；

（四）愛崗敬業，工作認真踏實，長期在臨床第一線為患者提供良好服務，業績突出者；

（五）為醫療、教學、科研工作提供優質服務和保障，在提高服務質量、工程質量、管理效益、開源節流等方面成績顯著、工作突出者；

（六）保護公共財產，避免安全事故，使醫院免受重大損失；抵制各種不正之風，勇于同不良行為和犯罪活動作斗爭，在維護正常的醫療秩序和安全工作中成績顯著者；

（七）有其他突出業績者。

第十一條 符合下列條件的，可以參加“山東大學第二醫院先進集體”的評選：

（一）全體工作人員認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規，顧全大局，團結協作，有良好的團隊精神，堅持改革發展，銳意進取，起到表率作用的；

（二）科室、部門內部團結協作、凝聚力強，勤奮務實，廉潔高效，業績突出，圓滿完成各項工作任務，無重大糾紛和事故的；

（三）圓滿完成醫療任務，學科專業健康發展，人才梯隊結構合理，注重技術更新。

（四）完成教學、科研、預防保健任務，業績突出的；

（五）堅持科學化、規范化管理，不斷改進工作作風，為患者和臨床提供優質服務，業績突出的；

（六）根據工作需要，由醫院組建的工作組（隊）等承擔臨時工作任務，業績突出的；

（七）有其他突出業績的。

第十二條 個人獎勵由民主評議推選候選人、所在單位考核推薦并填報申報表，報醫院審批；集體獎勵，由申報單位填報申報表，報醫院審批。

第五章 獎勵表彰

第十三條 對獲得獎勵的個人，頒發獎勵證書。對獲得獎勵的集體，頒發錦旗或獎狀、獎牌。對獲得獎勵的個人和集體，在給予精神獎勵的同時可視情況給予適當的物質獎勵。對做出突出貢獻的個人或集體，經醫院研究批準，可予以重獎。

第六章 行政處分的種類、給予、變更與解除

第十四條 醫院工作人員有下列違法失職行為，應給予行政處分。如情節輕微，經過批評教育，也可免予處分。

（一）違反國家法律、法規和政策規定或醫院規章制度、決議，情節嚴重的；

（二）玩忽職守，貽誤工作，構成重大差錯事故，給醫院造成經濟損失和惡劣社會影響的； RS—012：工作人員獎懲規定

生效日期：2010年8月13日 修訂日期：

（三）弄虛作假，欺騙組織和群眾或誣陷他人，壓制批評，打擊報復的；

（四）有違職業道德，貪污盜竊，敲詐勒索，行賄受賄的；

（五）打架斗毆，賭博，損害醫院公私財物的；威脅恐嚇同事、擾亂工作秩序，違反醫院紀律的；

（六）縱容包庇他人違法亂紀的；

（七）濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費國家財產，損公肥私，使國家或集體在經濟上遭受損失的；

（八）腐化墮落，道德敗壞的；

（九）其他違反行政紀律的。

行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種。

對觸犯刑律，構成犯罪的，移交司法機關處理。發生醫療糾紛、醫療事故，按照《山東大學第二醫院關于醫療糾紛、醫療事故防范與處理的規定》執行，玩忽職守、情節嚴重者并可給予相應的行政處分。

第十五條

給予工作人員行政處分，由人事部提出處理意見報醫院批準后，做出處分決定。處分決定和《行政處分審批表》存入本人檔案。

第十六條

工作人員在受行政處分期間，有隱瞞其他嚴重錯誤，需要追加行政處分的，行政處分期限合并計算。

在受行政處分期間，受到行政處分的工作人員又犯錯誤，需要給予行政處分的，在給予新的行政處分時，加重一檔處分，行政處分期限合并計算。第十七條 工作人員受到警告、記過、記大過、降級、撤職處分改正錯誤的，按下列規定期限予以解除。規定期限的起始時間，從行政處分決定之日起計算。

（一）警告處分滿半年；

（二）記過、記大過、降級處分滿一年；

（三）撤職處分滿兩年。

第十八條 工作人員在受處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除處分。對于在處分期限內沒有改正錯誤的，可以適當延長解除處分的期限，延長解除處分的期限一般為半年，最多不超過一年。延長解除處分期限后，還未改正錯誤或重新犯有此類錯誤的，予以辭退或開除。

第十九條 解除處分的程序為：

（一）由本人提出申請；

（二）所在單位提出解除處分的意見；

（三）醫院作出解除處分的決定；

（四）將解除處分決定（附《解除行政處分審批表》）存入本人檔案，并以書面形式通知職工所在RS—012：工作人員獎懲規定

生效日期：2010年8月13日 修訂日期：

單位和受處分本人。

第二十條 給予工作人員開除處分，由院級會議批準，自處分之日起，解除其與醫院的人事行政關系。其檔案轉入當地人才交流服務機構，其他事項按有關規定執行。

第二十一條 給予工作人員行政處分，必須按規定的程序辦理，做到事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理恰當，手續完備，并要經過相應的會議討論。

第二十二條 因嚴重違反紀律不宜擔任現任職務的工作人員，在處分沒有決定或未獲批準以前，經醫院批準后可先停止其職務。

第二十三條 工作人員對所受處分不服，有權申訴并要求處理部門復議或向上級機關申訴，但在復議或復查期間，不停止處分決定的執行。

醫院在收到受處分人申訴要求后，無特殊原因，應及時研究并自受理之日起一月內給予答復。

第七章

行政處分后有關問題的處理

第二十四條 行政處分后有關問題的處理參照《關于山東省國家行政機關、事業單位工作人員紀律懲戒有關問題的通知》（魯人〔1998〕93號）和《山東省黨政群機關事業單位工作人員考核有關問題處理意見》（魯人發〔2001〕4號）等相關規定執行。

第八章

判處有期徒刑宣告緩刑問題的處理 第二十五條 判處有期徒刑宣告緩刑問題的處理參照《關于機關事業單位工作人員判處有期徒刑宣告緩刑有關問題的復函》（魯人〔1998〕80號）執行。

第九章

受行政刑事處罰后有關工資問題的處理

第二十六條 工作人員違法違紀，已由公檢法部門查處的，待公檢法部門做出處理結果后，醫院再作出相應的行政處理；醫院先行調查認為需要移送司法機關的，必要時也可以先作出行政處理。

第二十七條 被取保候審和被監視居住的人員

對此類人員有關工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關于國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）執行。

第二十八條 被公安機關強制收容教育、強制戒毒（包括所外執行）的人員，其工資處理問題參照被取保候審和被監視居住人員的工資處理辦法執行。

第二十九條 被羈押人員的工資處理問題

對此類人員有關工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關于國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）執行。RS—012：工作人員獎懲規定

生效日期：2010年8月13日 修訂日期：

第三十條 被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑人員的工資處理問題。

對此類人員有關工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關于國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）、《關于機關事業單位工作人員判處拘役有關問題的復函》〔（1999）魯人函5號〕、《轉發人事部<關于國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函>的通知》（魯人薪〔2000〕3號）執行。

第三十一條 被判處管制的人員，被勞動教養、治安拘留且所外執行的人員，如果醫院仍保留其公職，其工資處理問題，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執行。

第三十二條 經人民法院判處徒刑（緩刑監外執行的除外）以上刑事處罰的人員，開除其公職。

第三十三條 在被采取上述強制措施、受行政或刑事處罰期間，不計為工齡。

第十章

在停職審查期間有關工資問題的處理

第三十四條 在停職審查期間有關工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關于機關、事業單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》(人發〔1999〕134號)執行。

第十一章

獎懲的管理與監督 第三十五條 人事部作為獎懲的日常管理機構，要在醫院領導下，加強對獎懲的綜合管理，堅持公平、公正、公開的原則，充分發揮全院職工的監督作用。個人或集體獎勵評選結果，在適當范圍內進行公示。

第三十六條 個人或集體獲得獎勵后，有下列情況之一者，應當撤銷其獎勵：

（一）偽造事跡，騙取獎勵的;

（二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；

（三）受到開除處分、勞動教養或刑事處罰的。

第三十七條 對于應撤銷的個人或集體獎勵，一經查實，由醫院批準執行。

個人或集體獎勵撤銷后，要收回其獎勵證書、獎章或錦旗、獎狀、獎牌和獎金，停止其享受的有關待遇，并通報處理結果。

第十二章

附

則

第三十八條 本規定如與上級政策規定不符，按上級政策規定執行。本規定施行后國家法律、法規或政策規定有變化的，以新頒布的國家法律、法規或政策規定執行。

第三十九條 本規定具體實施中的問題由人事部負責解釋。第四十條 本規定自頒布之日起執行。

第三篇：獎懲規定學習心得

學習《××公司員工獎懲規定》心得體會

為進一步規范員工行為，加強隊伍建設，激發廣大員工的工作積極性和創造性，××組織并要求各部門學習宣貫《××員工獎懲規定》。通過對各個章節和實施細則進行認真的解讀和答題，自己對獎懲規定也有了更深入的認識和體會，現總結如下：

1、“沒有規矩，不成方圓”，一個具有競爭力的現代化企業，必須有明確的獎懲條例，這樣才能激發廣大員工在不同的崗位上發揮出自己的特長。通過學習，大家統一了認識，深刻感覺到新《規定》的出臺，不是空談、不是形式，而是公司提升隊伍素質，提高管理水平的重要舉措。《規定》中每一條都結合實際，句句落在實處，能夠讓大家接受和認同。

2、《獎懲規定》為××鉆研業務營造了良好平臺。《規定》為××勤奮工作提供了源動力。讓大家切實感受到，辛勤付出總會有回報，只要立足崗位，踏實鉆研業務，就有展現自己的平臺。特別是對于青年員工而言，嚴格的管理，有效的獎懲，可以幫助我們明確目標，快速成長。

3、增強了企業的認同感和主人翁精神。看到關于維護公司聲譽和形象的規定時，深刻認識到如今的網絡媒體面對著新形勢，看到一些不實消息，要能夠以清醒的頭腦進行判斷，要時刻維護公司和企業的形象，必須從自己做起。學習的過程中，就已經增添了一種約束力和責任意識。通過學習，使自己對企業也增添了一分敬意，增添了紀律感和創先爭優意識。

4、能夠幫助自己、幫助企業樹立良好形象。電力企業有其自己的特點，只有樹立好自身形象才能贏得社會和公眾的認可。優質服務不僅僅針對于服務窗口，也包括××，因此，要加強自身修養，提高業務水平，提升自己的綜合素質，提升 “窗口”形象。

5、可將獎懲規定滲透到培訓中。可以在培訓內容中，特別是一些管理類和規章、規程類的培訓課程中滲透與工作息息相關的獎懲條例，既增強了培訓的針對性和實效性，又增強了員工對獎懲規定的理解和認識，提升員工隊伍水平。

第四篇：員工獎懲規定

員工獎懲規定

1、目的為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵員工的敬業精神，特制定本條例。

2、獎勵類別

獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。

懲處分為：警告、小過、大過、勒令辭職（視為以實際行動提出自動離職）四種。

3、獎懲權責

3.1懲罰事件在小功以下者，由部長簽發獎罰決定，人力資源部審核通過后生效。對部長以上的，直接由總經理簽發獎罰決定。

3.2獎罰事件在大功或大過以上者，由總經理決定。

3.3獎罰決定生效后，須由人力資源部登記在冊并由關系人簽字認可，以備存查，大功或大過以上者在規定的張貼處張貼告示，并在離職后由人力資源部負責告知其本人家屬和下一家單位。

4、獎勵標準

4.1員工有下列情形之一者，予以嘉獎：

（1）.積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

（2）.認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者。

（3）.工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者。

4.2、員工有下列情形之一者，予以記小功：

（1）.對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

（2）.積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

（3）.檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。

（4）.對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。

（5）.策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。

（6）.其它應給于記小功事跡者。

4.3、員工有下列情形之一者，予以記大功。

（1）.在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應。

（2）.同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

（3）.對公司發展有重大貢獻，應記大功之事跡者。

4.5、員工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎。

（1）.一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

（2）.在當年工作中給公司帶來重大效應者。

（3）.在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本員工作，工作成績優秀者。

（4）.其他可參選優秀工作評獎者。

5、處罰標準

5.1員工有下列情形者，予以警告。

（1）.因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者，或當月績效考核不達標準的60%者。

（2）.防礙工作秩序或違反破壞安全，環境衛生制度者。

（3）.初次不聽主管合理指揮者。

（4）.經查實在一個月內兩次（含）以上未按規定配戴胸卡者。

（5）.不遵守考勤規定，一個月內遲到早退累計兩次者。

（6）.同仁之間相互謾罵吵架情節尚輕者。

（7）.一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

（8）.對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者。

（9）.在工作場所防礙他人工作者。

（10）.在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者。

（11）.工作時間，非招待客戶或業務關系飲酒者。

5.2、員工有下列情形之一者，予以記小過。

（1）.因玩忽職守造成公司損失但不大者，或當月績效考核不達標準的50%者；

（2）.對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

（3）.檢查值班人員未按規定執行勤務者。

（4）.捏造事實騙取休假者。

（5）.季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

（6）.一個月內遲到早退累計三次（含）以上者。

（7）.上班期間中午非工作需要飲酒者。

5.3、員工有下列情形之一者，予以記大過：

（1）.在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。

（2）.攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。

（3）.故意撕毀公文者。

（4）.虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。

（5）.對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。

（6）.遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業秘密者。

（7）.職務下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。

（8）.違反安全規定，使用公司蒙受重大損失者。

（9）.一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。

（10）.未完成工作任務，造成重大影響或損失者，或當月績效考核不達標準的40%者；

（11）.工作時間，非招待客戶或業務關系飲酒者。

5.4、員工有下列情形之一者，予以勒令辭職。

（1）.拒不聽從主管指揮監督，與主管發生沖突者。

（2）.在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。

（3）.在公司內聚眾賭博。

（4）.故意毀壞公物，金額較大者。

（5）.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

（6）.違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者。

（7）.對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

（8）.嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。

（9）.連續曠工10天或一年內累計曠工20天以上者。

（10）.盜竊同仁或公司財物者。

（11）.利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

（12）.在公司內部有傷風敗俗之行為者。

（13）.利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

（14）.內累計十三次記大過行為者。

（15）.經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

（16）.其它應給予除名。

6、獎罰金額：

6.1員工獎懲經領導后生效，每嘉獎一次，按當月標準工資總額的10%獎勵，小功按15%獎勵，大功按20獎勵；

6.2每警告一次，按當月標準工資總額的5%處罰，小過按10%處罰，大過按15%處罰，勒令辭職按20%處罰，主要責任者或部門主管以上者加倍處罰。

7、員工年終被評為優秀工作者，公司將給予一定獎勵。

第五篇：職工獎懲規定

職工獎懲規定

第一章 總 則

一、職工必須遵守國家的法律、法規，遵守省、市衛生行政部門頒布的規章及診療規范，遵守醫院的各項制度，愛護醫院財物，熱愛本職工作，團結協作，廉潔行醫，努力掌握專業技術知識和操作技能，為就診人員提供優質的服務和精湛的技術。

二、為醫院作出突出貢獻與顯著成績的給予獎勵，在工作中未達到相關要求，出現違規或差錯的給予處罰。

三、為規范全院干部職工的醫療服務行為，特制定本獎懲規定。

第二章 獎 勵

一、對有下列表現之一者，給予獎勵

（一）行政績效管理

1、一貫忠于職守，工作負責，廉潔行醫，事跡突出，被評為市級以上“模范”“標兵”“十佳”“白求恩式醫務工作者”等榮譽稱號者，市級及以上行業表彰500元，市級及以上政府綜合表彰1000 元，國家級表彰2000 元。

2、獲得市級及以上各類集體榮譽的科室，如：巾幗文明崗、青年文明號等分別給予科室獎勵2000元。

3、參加上級部門組織的文藝活動，體育比賽、業務技術競賽，視技術難度，獲得前三名者給予適當獎勵。

4、在公開發行的市級報紙上發表宣傳醫院的文章、圖片，每篇獎100元。

5、收到錦旗、表揚信、感謝信每例獎100元。

6、在重大突發事件的醫療搶救中，表現突出的有功醫務人員，給予適當獎勵。

（二）業務績效管理（醫療、護理、院感、科研、教學）

7、醫院設立每月專項（醫療、護理、院感）質量控制獎，三項得分均95分以上者，每月科室每人獎勵100元；95分以下不予發放每季質量控制獎。

8、在醫療工作中引進應用新技術、新項目，年創造經濟收入不少于10萬元，每項獎勵3000元以上，20萬5000元。如果當年診療人次未達到30人次，創造經濟收入未達到5萬元，但在市醫療服務質量整體評估中獲得加分（通過市醫學信息中心查詢被確認為市級新技術、新項目）者亦給予同等獎勵。

9、本院職工為第一作者在省級以上學術刊物上發表的學術論著，參照責任書獎懲規定分別獎勵，凡中華類版面費報銷，每篇獎1000元，核心類期刊文章版面費報銷，統計源期刊獎200元。

10、本院職工獨著或任主編、編委出版發行的本專業范圍的學術著作，每本30萬字以上50萬以下主編或獨著獎1000元，副主編獎500元，編委獎300元

11、本院職工任項目負責人而獲國家、省、市級立項的科研課題，每項分別獎勵課題組3000元、2000元、1000元；獎勵基金由項目負責人分配。同一課題獲雙重立項，以最高級別給予獎勵，不給予重復獎勵。

12、本院職工任項目負責人而獲國家領先或先進水平的科技成果，每項分別獎勵課題組5000元、3000元，由項目負責人分配。項目參加依照在項目中的作用權重依次遞減。獲得國家、省、市先進水平的科技成果獎，且在市醫療質量評估檢查中為本院獲得加分，每項分別獎勵1000元、800元、500元。

13、獲得與本專業有關的國家專利，并在本單位創造效益，對項目第一負責人獎勵5000元。

14、我院醫務人員和其他單位橫向合作的項目及課題獎勵：我院醫務人員作為子課題項目主持人或主要完成人（主要完成人限制在總研究人員前5名）參與的項目，按如下標準執行：國家級成果獎視為省部級；省部級成果獎視為市廳級。

15、獲得市級以上“重點專科”、“特色專科”等分別給予科室獎勵20000元。

16、重點專科、特色專科建設取得可喜成果，通過中期、周期評估，分別給予科室獎勵5000元。

17、醫院每季度質量質控抽查住院病歷，評分95以上獎勵100元/份，抽查護理病歷，評分達到100分獎勵50元/份，抽查門診病歷95分以上獎50元/份；市衛生局年終檢查抽查住院病歷，評分95分以上獎200元/份，抽查護理病歷，評分100獎勵50元/份，抽查門診病歷95分以及上獎100元/份。每月歸檔病歷科室甲級率≥95%,獎科室500元、科主任200元。

18、每季度質控抽查住院病歷、留觀病歷，評分95以上，并作為優秀展評者獎勵科室50元/份；

19、每季度醫療及護理三基理論及技能考核合格率100%，并取得平均分第一名的科室獎勵500元。

20、主動上報醫療并發癥、不良事件、非計劃再次手術、藥物不良反應，并按規定正確填寫上報表獎勵上報者10元/次、科主任5元/次；及時上報同期發生兩例以上（含兩例）同種致病病原菌院內感染，對報告醫務人員獎勵200元。

21、凡在市疾控中心及院感辦環境衛生學采樣監測合格率100%，獎勵科室500元。

二、其它有特殊成績和貢獻者，獎勵項目與金額另定。

三、調入本院以前或單位未署名“黃岡市婦幼保健院”的項目不列入此獎勵范圍。

第三章 懲 罰

一、對有下列行為之一者，給予處罰：

（一）行政績效管理

1、上班（含班外上班，下同）遲到或早退10分鐘以內，每次扣罰10元；遲到或早退10分鐘以上，20分鐘以內，每次扣罰30元，超過20分鐘，每次處罰50元，超過30分鐘，每次處罰100元。（護理人員上班時間：護士提前10分鐘到崗，護士長提前15分到崗，無故遲到、早退超過5分鐘每次扣10元，累計三次者扣50元）。

2、上班時間脫崗（指無正當理由離開工作崗位時間超過10分鐘或受就診人員投訴），每次扣罰30元；超過20分鐘，每次處罰50元，超過30分鐘，每次處罰100元。

3、上班穿拖鞋、不佩戴胸卡、不穿工作服每次扣30元，著裝不規范每次扣10元。

4、上班打瞌睡、串崗、聊天、玩電腦游戲及做與工作無關的事情，每次扣罰100元。

5、就診人員在場，工作人員間互相爭吵的，每人每次處罰400元，與就診人員爭吵者，每人每次處罰500元；上班打架斗毆，每人每次處罰500元，并視情節輕重給予相應處分。

6、由于說話生硬、服務態度差等原因導致就診人員投訴到科內，經查證屬實，每人每次扣100元；科室未積極處理，投訴到院部，經協調處理者，每人每次扣200元，科主任或護士長扣100元；投訴到媒體并報道者，每人每次扣300元。重復出現此類情況者，加倍處理。

7、對不服從醫院整體工作安排，拒絕接受醫院下達任務者，每次處罰300元，情節嚴重的，在編人員待崗培訓，非在編予以解聘。

8、醫務人員遇有查房、會診、手術、開會、體檢、公干、休假等臨時或長時間離開工作崗位，本人不向本科室或職能科室負責人說明而導致就診人員投訴，每次扣罰100元。

9、科主任休假、補休、外出辦事、休息時間離開黃州城區等須報主管院長、院長批準，必須指定臨時負責人并保持通訊暢通，凡未指定臨時負責人、電話關機、休假前未在晨會上宣布的，值班人員不清楚科主任去向的，每次處罰科主任100元。請休假手續提前三天辦理，特殊情況隨時申請辦理，未辦理請假手續私自離開黃州，遇急事通知不到者每次處罰300元。

10、培訓、會議時不請假遲到15分鐘以上處罰50元，無故不參加會議扣罰100元，中途無故離開者扣罰50元。科主任、護士長確因工作不能參加會議，應提前說明理由并委托人員參會，否則按無故缺席會議扣罰100元。

11、不愛護醫院財物，下班工作人員離開后，不關閉窗戶、不鎖門、不關燈、不關空調、不關電腦、不關飲水機、不關水龍頭等，各類車輛不按規定停放，每次每項扣罰科室100元，由科室追究當事人。工作不負責任或違反操作規程，致使醫院儀器設備損壞或丟失，賠償價格由院評估小組研究后決定。下班后公共場所電視不關，晚上公共場所水電開關未及時關閉，每次扣罰值班保安30元。院內發生偷盜，依據合同條款扣值班保安100元。

12、經查實，醫院工作人員在醫療活動中，私自收費或索要（侵占）他人（含就診人員）財物，或收受醫藥代表藥品器械提成費、宣傳費、統方費等，除原款退還索要收受額并扣罰3個月績效工資外，按索要收受額10倍罰款，在編人員低聘一檔職級并取消處方權三個月，非在編人員解聘。嚴重者，依法追究法律責任，并按處罰金的20%對舉報者進行獎勵。

13、職能科室人員為臨床保健醫技科室服務不及時、態度生硬、服務效果不滿意受投訴，經查屬實，每人每次扣罰50元，被就診人員投訴每人每次扣罰100元。

14、總務、設備、藥劑人員由于失查采購“三證”不齊、假冒、偽劣商品或藥品，除退貨外，每種每次扣罰責任人300元，并追究相關責任。不能退貨者，根據評估損失酌情給予處罰。

15、開錯單、劃錯價、抽錯血、計錯帳，但未造成后果，每人每項扣罰50元；雖未造成后果，但被就診人員投訴，每次每項扣罰100元；造成后果者，根據醫院《醫療缺陷、差錯防范及處理預案》有關規定進行處罰。科內發生醫療糾紛、缺陷、差錯或事故未及時上報或隱瞞不報，視情節扣除300元，由管理者及科室共同承擔。

16、每月3日前（節假日順延，下同）報上月月報表，每季第一個月5日前報上季季度報表，元月8日前報上年年報表，其它報表、資料按有關要求，在規定時間內上報。各科室不按時間上報各類報表、文字資料，每延遲1天扣罰相關責任人50元；不按規定時間完成上級交給的統計任務及各類文字資料，給醫院造成不良影響，每次扣罰責任人100元。

17、各類統計報表及文字資料未經科主任審核簽字、不經相關主管職能部門及院領導審批同意后上報，每次扣罰責任人100元。行政事件遲報、漏報、瞞報、越級匯報，每次扣100元。

18、科室不及時、不正確傳達醫院及上級文件、會議精神，每次處罰負責人100元；造成后果者每次處罰負責人200元。

19、違反消防安全生產規定：相關人員未請假無故缺席消防知識培訓和消防演習等活動，一次扣罰30元；消防器材使用操作掌握不熟練或不懂操作，一次扣罰50元。科室未實行月安全檢查，安全檢查無記錄，一次扣罰科室100元。易燃易爆物品亂堆亂放亂存，劇、麻、毒等物品保管不當，一次扣罰100元。保衛科監管、指導不力一次扣200元。

20、違反集體宿舍安全管理：集體宿舍內私自亂搭亂拉電源線和私自安裝電源插座，一次扣罰100元；占床位或房間而又未居住，隨意留宿外人或親友，經核實后扣罰100元，并即收回居住權利；在集體宿舍室內使用或存放危險及違禁物品，一次扣罰200元；在集體宿舍內酗酒、賭博等，一次扣罰200元，情節嚴重者移交公安部門處理。凡故意損壞電表、水表及已安裝有水、電表而未通過及非法外接水、電源的，一律視為竊電、竊水行為，發現一次罰款500元。

21、根據《湖北省計劃生育條例》第五十一條規定，未及時辦理登記驗證手續的非在編人員，處以每人200元以上500元以下的罰款；自發出通知拒不辦理者，按《湖北省流動人口計劃生育管理辦法》規定，單位有權解除用工合同。

22、當年結婚者未及時申辦《計劃生育服務證》或《流動人口婚育證明》登記驗證，處以每人50元以上200元以下罰款；政策內懷孕者未及時辦理生育證明，處以每人100元以上300元以下罰款。

23、科室人員有計劃生育新情況時當事人及科室負責人應在一人月內及時匯報醫院計生專干，瞞報、遲報者，給予當事人及科室負責人100元處罰。

24、科室職工（含職員、雇員、非在編人員）計劃生育信息資料登記提交不及時，處以計生專干100元，科主任200元以下罰款。

25、違反責任書第一條的（七）

（八）條款者，處以科室500元、個人500元以上1000元以下罰款。

26、違反責任書第一條的（二）條款者，發生大月份引產、政策外生育，扣除科室全體人員全年計生獎，處以個人3萬元罰款，解除用工合同，同時報請衛生局、計生委處理。

（二）業務績效管理（醫療、護理、院感、科研、教學）

27、急救出車：衛生行政部門檢查，如違反院內規定2分鐘內未出車，如由于車輛、司機問題造成未及時出車，處以保衛科500元罰款，科主任200元、責任人300元；如由于急診科醫護人員問題造成未及時出車，處以急診科500元罰款。醫院檢查，2分鐘未出車，如由于車輛、司機問題造成未及時出車，處以保衛科300元罰款，科主任100元、責任人200元；如由于急診科醫護人員問題造成未及時出車，處以急診科300元罰款。

28、搶救設備處于應急狀態，設備完好率100%，物品齊備。一種設備運轉不良或物品短缺，扣罰責任人100元，影響救治者，扣罰500元，并追究相關人員責任。

29、未按程序要求上報，擅自推諉轉診就診病人，每次扣罰當事人200元。

30、門診病歷：

⑴因未寫門診病歷或保健手冊、體檢表而引起就診人員投訴或引起醫療糾紛者，查實后每次扣罰200元。因不寫門診病歷或保健手冊、體檢表，引起醫療糾紛而給醫院造成影響或經濟賠償者，醫院將按《黃岡市婦幼保健院醫療缺陷、差錯處理預案》規定嚴肅處理。

⑵接診發現未寫病歷（購藥除外）一次扣罰100元；不按規定填寫門診病歷或保健手冊、體檢表封面者，缺一項扣罰5元。留院觀察無病歷扣100元／份，記錄不全或缺陷扣5元／處。留院觀察24小時以上無查房記錄和無留觀病程記錄，每次扣10元。

⑶門診病歷合格為90分，低于90分者，每份扣罰50元。保健手冊、體檢表合格為95分，低于95分者，每份扣罰50元。

31、門診處方、輔助檢查申請單、報告單，一份不合格，扣罰10元。

32、臨床醫師出具虛假診斷證明，扣罰責任人當月績效工資，嚴重者追究法律責任。

33、對核實的大處方，按每張金額的兩倍扣罰獎金，落實到責任人；對引發投訴和醫療糾紛者，酌情加重處罰，并處罰科室2000元；對申請的新藥，因不及時使用造成過期浪費者，申請科室承擔損失的50%。

34、藥品收入占業務收入的比例、抗菌藥物金額占藥品收入的比例超過綜合目標責任書確定的標準時，按超出標準的百分比扣科室績效工資（即每超過1%，扣科室績效工資的1%），科室再按比例落實到個人；醫生個人使用抗菌藥物占藥品比例每超過標準1個百分點，扣責任醫生當月績效工資100元。

35、圍手術期抗菌藥物預防應用不符合規定、濫用氟喹諾酮類藥物、越級使用抗生素、用藥超出藥品說明書規定的范圍的，按每一起（指一張處方和一個就診人員醫囑）扣罰責任醫生當月績效工資200元。

36、藥敏的送檢率每低于標準1個百分點，扣該科室當月績效工資400元；每季度不良反應上報例數低于綜合目標責任書的規定，按少1例扣科室績效工資200元。

37、醫療設備未落實專人管理，無操作規程及使用登記本，一次扣罰50元；10萬元以上醫療設備季度效益分析達不到效益標準或無特殊原因閑臵未用的，一次扣罰100元；凡因違反操作規程或嚴重失職而造成儀器損壞者，一次扣罰 200元。損害程度嚴重者討論后另加重處罰。

38、科室庫存醫用材料、體外診斷試劑無效管理，造成過期浪費的，一次扣罰200元；科室責任人變動，沒有辦理交接手續的，一次扣罰50元。

39、因操作不當，發生血液標本凝固、血量不足、血標本污染等，導致重新抽血導致病人投訴者，每人每次扣50元；由于責任心不強，各種交接記錄、登記不合格者，每人每次扣10元。

40、非NICU、手術室、產房工作人員，未按規定擅自進入者，每次扣50元；環境衛生、消毒隔離措施不達標者，每人每次扣責任人50元。

41、醫院感染病例未及時上報，每份扣罰當事人100元；院感檢查手衛生監測不達標，每次扣罰當事人100元；院感部門每月對各科室進行環境衛生學監測，監測不合格，每次扣罰科室當月績效工資500元；有過期包或外包裝破損者，責任人每人每次扣100元。

42、重點專科、特色專科建設如未通過中期、周期評估，分別扣罰科室3000元，扣罰學科帶頭人、業務骨干、相應的管理人員300、200、100元。（未討論決定）

43、醫技科室未保存檢查報告的原始登記，無正當理由不按規定時間出具報告，每次每項扣50元；延誤急診檢查報告，每次扣罰責任人100元；質控有誤、出現錯項、漏項報告單不規范者每次扣罰50元。

44、出現如下情況之一者，每次扣罰責任人200元：藥庫有藥而藥房缺貨；藥房有藥而向臨床誤報缺藥；藥庫無正當理由未在兩個工作日內將計劃內藥品發給藥房造成缺藥。

45、對藥庫、藥房的藥品變質或過期等現象，不及時報告并更換，每種每次扣罰責任人50元，被就診人員投訴者，扣罰200元；購入假藥、偽劣藥品或購進計劃外藥品造成藥品積壓過期者，除退貨外，每種每次扣罰責任人當月績效工資并追究相關責任。藥房重地不允許閑人進出，一旦違例扣罰當班責任人100元。由于不可抗拒的原因造成藥庫、藥房積壓藥品、衛生材料，藥房須在藥品失效期半年前上報藥事管理委員會，藥劑科有權責成各科室、醫務人員在有效期內使用完規定的藥品、衛生材料，否則將按積壓藥品、衛生材料成本費用的成本扣罰至責任科室及責任人。

46、每月歸檔病歷科室甲級率<90％扣科室300元、科主任100元。住院病歷經質控小組審查后，屬丙級病歷或單項否決丙級病歷每份扣當事人500元(包括各種檢查中所抽到的病歷)，乙級病歷或單項否決乙級病歷每份扣100元。科室病歷質控員已提出整改意見，而相關人員未修改者，其責任與質控人員無關，而科室病歷質控員未發現問題、未提出整改意見的，每份丙級病歷扣質控員100元、乙級病歷扣質控員10元。歸檔病歷經質控小組審查，甲級病歷可不進行實際扣分項目處罰，病歷評分在90分以下除按照乙級或丙級病歷進行處罰外，還要根據實際扣分項目追加處罰。發現單項否決項目扣責任人50元，扣科主任20元。

47、終末病歷缺陷、環節質量缺陷。

病歷首頁書寫：門(急)診診斷填寫錯誤或漏填，入院診斷填寫錯誤或漏填、手術操作名稱漏填或錯填，HIV填寫錯誤或漏填扣10元。其余項目根據《2010年衛生部住院病歷質量評分標準》中病案首頁1-36項標準（單項否決除外）發現有一項缺陷扣2元。

入院記錄：未在規定時間完成入院記錄扣10元，（單項否決乙級），以后每超過24小時加扣20元。入院病歷或醫囑執業醫師簽名不及時扣5元，醫囑無執業醫師簽名扣10元／處。無主訴或未描述個人史或無入院初步診斷扣5元。其他項目根據《2010年衛生部住院病歷質量評分標準》中入院記錄1-45項標準（單項否決除外）發現有一項缺陷扣2元。

病程記錄：首次病程記錄診療計劃不全面、不具體；病程記錄無經治醫師簽名；病情穩定或病重或病危患者未能在規定時間內及時完成病程記錄；重要病情變化、體征變化未記錄或記錄不全；未對治療中改變的藥物、治療方式進行說明；確診困難或療效不佳病例無疑難病例討論記錄；無有創診療操作記錄或未及時書寫有創操作記錄；無階段小結；常規會診或急會診未在規定的時間內完成；輸血記錄單填寫不全；無特殊檢查、特殊治療記錄；重要病情變化未向患者及其法定代理人或授權委托人告知。以上發現有一個缺陷扣10元。其他項目根據《2010年衛生部住院病歷質量評分標準》中病程記錄1-59項標準（單項否決除外）發現有一項缺陷扣2元。

手術科室相關記錄： 無手術術前小結；無術前3天內第一手術者查看病人的記錄；無麻醉術前訪視記錄；手術記錄無第一手術者簽名；無手術安全核查記錄；無術后首次病程記錄；無麻醉術后訪視記錄。以上發現有一項缺陷扣10元。其他的項目根據《2010年衛生部住院病歷質量評分標準》中手術科室相關記錄1-26項標準（單項否決除外）發現有一項缺陷扣2元。

上級醫師查房記錄：三級醫師查房未在規定的時間內進行扣上級醫師10元，其他的項目（1-8項）發現有一項缺陷扣2元。

出院記錄：無新生兒腳印取樣；出院記錄無醫師簽名及上級醫師審核；無主要診治經過；無出院診斷。以上發現有一項缺陷扣當事人10元。其他的項目根據《2010年衛生部住院病歷質量評分標準》中出院記錄1-26項標準（單項否決除外）發現有一項缺陷扣2元。

輔助檢查：住院48小時以上缺血、尿常規檢查結果扣5元，無住院期間對診斷、治療有重要價值的輔助檢查報告的，每缺一份扣5元。凡做病理檢查者，無病理報告的扣10元。輔助檢查單不及時(24小時內)歸入病歷的扣1元／張(以出報告結果時間為準)；病歷中已記錄的檢驗、檢查結果但無報告單扣5元；有輔助檢查醫囑而在歸檔病歷無相應的報告單扣5元。報告單、化驗單粘貼不規范，不整齊或未按照要求做標記扣2元。

醫囑及病歷書寫：出入院記錄無醫師簽字及上級醫師審簽；藥物名稱、劑量書寫錯誤；搶救急危患者下達的口頭醫囑，搶救結束后，醫師未即刻據實補記醫囑。以上發現有一項缺陷扣發5元。其他的項目根據《2010年衛生部住院病歷質量評分標準》中醫囑及病歷書寫1-23項標準（單項否決除外）發現有一項缺陷扣2元。

醫患溝通：缺醫患溝通記錄扣10元，缺一項扣2元／處，未在規定的時間內（非手術在入院24小時內，擇期手術可在術前1天）完成扣10元／次。缺授權委托書扣20元（必須符合有關要求的才寫），缺一項扣2元/處，上級醫生簽字不規范扣5元。

傳染病管理：傳染病漏報或遲報一例扣20元，項目不全扣2元/處。死亡病人漏報或遲報一例扣20元，項目不全扣2元/處。危急值管理：檢驗結果屬于“危急值”范圍，檢驗科沒及時登記和通知相關科室扣責任人20元/次。檢驗科通知了相關科室而醫師沒有及時的登記和處理扣責任人20元，如造成了醫療差錯或醫療事故則按照有關制度執行。檢驗科通知了相關科室而醫師處理后漏登扣責任人5元/次。

科室病歷歸檔管理：病人出院后病歷歸檔超過3天扣科室2元／份/天，出院1周后未歸檔扣科室10元／份，一周后每超過1天扣5元。私自復印病歷者扣責任人50元。科室丟失病歷扣科室1000元/份。

護理病歷書寫：患者須知缺項、患者或家屬未簽字扣10元。住院患者首次評估單填寫不完整或不規范，發現一項扣2元；患者或家屬未簽字扣10元。三測單眉欄填寫不完整或不規范發現一項扣2元；體溫未及時測繪扣5元，測繪錯誤扣10元。臨時醫囑未及時執行，未構成后果、皮試未及時簽字（超過2小時）扣10元。護理記錄單首次生命體征未記錄扣10元；護理記錄單書寫不規范發現一次扣2元；危重病人當班未記錄病情扣50元。

48、藥品、處方管理：

藥品使用：抗生素使用不按衛生部《抗菌藥物臨床應用管理辦法》用藥者，扣醫生5元／次。其他事項按醫院有關文件執行。其他藥物超適應癥、超療程、違反說明書使用藥物的，每次扣醫生10元，超劑量的扣醫生10元/次，藥師5元/次(含審核人員)。出現嚴重藥品、器械不良反應病例者，每漏報一例扣罰100元；不良反應未記錄、未按要求報告，每次扣醫生50元。

處方管理：未按醫院《處方管理辦法》正確書寫處方，每張不合格處方扣5元，藥師扣2元(含審核人員)。臨床診斷與用藥不符的，每張處方醫生扣10元，藥師扣2元。處方點評有嚴重不合理或超常處方，扣醫生10元／張，藥師未認真審查的扣2元／張，同時提出警告。麻醉藥品、精神藥品處方，書寫不符合要求，用藥不合理，每張處方醫生扣20元，藥師未認真審查的扣10元／張。違反處方其他相關規定的，酌情扣5—50元。

藥品管理：治療室備用藥品未定期清點，每次扣責任人5元；定期清點發現有過期失效藥品發現一次扣50元。毒麻限劇藥品未按規定管理，發現一次扣責任人10元。急救藥品未按規定管理，未按規定進行清點交接和檢查，發現一次扣罰責任人50元，影響救治者，扣罰500元。

49、門診和急診管理

門診日志缺登記、無門（急）診病歷記錄扣10元／次。留院觀察無病歷扣50元／份，記錄不全或缺陷扣5元／處。留院觀察24小時以上無查房記錄和無留觀病程記錄，每次扣10元。

50、未執行核心制度扣責任人100元、科主任50元，落實不到位扣責任人50元、科主任20元，造成后果或醫療糾紛的按照有關制度執行。

51、突發公共衛生事件請示報告不按規定要求報告者，每次扣責任人50元，造成后果的追究當事人責任。

52、無故不參加各種學習、培訓、考試、例會等，或三基三嚴培訓考核不合格者，科主任扣80元/次，職工扣50元/次、科主任連帶5元/人次。

53、科室管理

安全管理：科室無相應的預案流程扣科主任50元，未有效執行扣責任人50元，造成醫療差錯或醫療事故的按照有關制度執行。科室未開展安全管理（每月至少1次）扣科室管理者50元，發現了安全隱患而科室沒有及時的處理和上報扣責任人50元，如發生了醫療安全事故則按照醫療差錯或醫療事故等有關制度執行。科室安全管理主要體現在科室安全教育方面，至少包括上月科室的安全分析、主要存在安全問題、整改措施等三個方面的內容，要有時間、地點、參加人員簽名等，漏一項扣科室管理者20元/次。漏報或遲報醫療并發癥、不良事件、非計劃再次手術、藥物不良反應扣責任人50元、科主任20元；漏報住院超過30天患者扣責任人50元。

醫療管理：沒有在規定的時間內完成三基學習、業務學習、三基考試、教學查房、質控活動及質控會議、臨床追蹤隨訪等，缺一項扣科室100元，開展不規范扣科室50元（包括時間、地點、參加人員、主持人、學習課件、學習記錄等）。科室未建立工作制度扣科主任100元，建立了工作制度而未有效實施扣責任人50元；沒有在規定的時間內完成工作計劃、季度工作重點、半年工作總結、工作總結等，扣科室100元。沒有在規定的時間內完成疑難病例討論、死亡病例討論、術前討論并完善討論記錄等，缺一項扣科室100元，開展不規范扣科室50元（包括時間、地點、參加人員、主持人等）。科室未建立危重搶救登記、輸血登記、會診轉診登記、死亡登記、各種標本登記、輸血有關登記等有關登記項目，缺一項扣科室50元；建立了各項登記而發現有漏登扣責任人20元/次。未按規定開展臨床路徑扣科室100元，未主動開展了臨床路徑和上報月報表扣科室50元，漏登扣責任人10元。對醫院反饋的醫療質量與安全缺陷和科室自查發現問題，科室無登記和整改記錄扣科室200元，整改記錄簡單并且不到位扣科室50元。無交接班記錄扣科室100元，交接班記錄不規范扣科室50元。

護理管理：發生護理一般差錯，未造成經濟損失，扣主要責任人50元，次要責任人30元；發生護理嚴重差錯，未造成經濟損失損失，扣主要責任人300元，次要責任人100元。未嚴格執行各項護理質量考核標準，發現一次扣責任人2元/項；情節嚴重者另行討論后加重處罰。護理部及科室組織滿意度調查，被病人提名為不滿意護士者，給予經濟處罰50元/次。護理部及科室組織理論及操作考核，成績不合格且排名倒數第一名者，給予50元/次經濟處罰。

（三）醫療保險

54、醫療保險管理工作中出現的違規行為，經社會保險機構工作人員及監督員查出的病例、處方、結算清單、治療單等違規行為，按社會保險機構罰款金額扣罰到相關科室及個人。

55、根據我院與市社保局簽定的協議書規定，醫務人員有下列違規行為之一的，每例扣罰100元。

（1）處方書寫不符合《處方管理辦法》規定以及未登記社會保障卡號的；

（2）提供的住院清單不符合醫保清單要求的；

（3）不嚴格執行《市社會醫療保險用藥管理辦法》和社會保險及本協議的有關規定，超醫保藥品目錄范圍以及超出醫保政策規定范圍用藥給予記帳的，超量用藥、重復用藥、給出院參保人超范圍、超劑量帶藥等；

（4）給出院參保人私自化驗、檢查、治療等項目的；（5）檢查、治療、用藥等病情不符的；

（6）對“限制使用范圍”藥品，不按限制范圍使用；（7）將可以記帳的醫保范圍內項目由參保就診人員自費，或將不可以記帳的醫保范圍內項目記帳等；

（8）病歷中各類（含會診開出的）治療項目，不能提供明細清單的；

（9）無特殊原因，讓住院參保人到門診或住院部另行購藥的；（10）使用醫保目錄范圍外項目之前，未向就診人員或家屬征詢意見并經就診人員或其親屬簽名同意的。

（11）為住院少兒醫保參保人使用父母社會保險卡刷卡服務的；（12）未遵守逐級轉診規定，將不應轉診的就診人員轉出，或應該轉出的就診人員不予轉診的；（13）將低于最高支付標準的床位按最高支付床位標準記帳的；（14）電腦錄入的參保人基本信息、收費項目等與病歷記錄不相符的，或因乙方電腦系統不完善、操作不規范等引起的錄入數據與實際費用不相符的；

56、醫務人員有下列違規行為之一的，每例扣罰300元。（1）發現使用非本人社會保障卡的人員享受社會保險門診醫療待遇，造成社會保險基金損失的（由社保部門檢查發現的門診冒名就醫，除將記帳改為自費外，要承擔相應違約金）；

（2）處方藥物書定、診療單據項目填寫與電腦錄入不相符，發生以藥換藥、以藥換物等行為的；

（3）不符合住院要求：將可以門診的參保人收入住院治療的；（4）將不符合醫保償付范圍的疾病進行醫保記帳支付的；（5）掛床住院：參保人未住院檢查治療的（或社保部門同一天內3次檢查參保人都無故不在病房的），屬掛床住院；

（6）分解住院記帳：未遵守十五日內再入院標準原則，參保人一次住院的費用的分兩次或兩次以上記帳；

（7）病歷記載不清、病歷未記載卻有收費、重復收費、分解收費的；

（8）銷售假、劣藥品或過期藥品的；

（9）違反特價政策及黃岡市物價標準，不按物價部門規定的收費標準收費的；營利性定點醫療機構按高于本協議約定收費標準收費的；

（10）為生育醫療保險參保人提供醫療服務時，超范圍記帳的。

57、在辦理參保患者手續中出現在以下違規行為的，每例扣罰100元。

（1）病人就診時，未及時詢問病人是否參保，而引起病人未按時辦理正常手續的；（2）市、區城鎮職工、居民醫保患者，在入院三個工作日內未按時填寫審批單或因各種理由推諉填寫的；

（3）未跟新農合病人講明須帶的證件，或錯講報銷政策而引發糾紛的；

（4）冒名頂替的、掛床的，串定他人參保信息的；

（5）丟失報銷病人的發票而引起上級部門審核病人費用因沒有發票不于辦理（報銷）的。

（四）預防保健

58、按省、市評估方案要求相關科室每年至少組織轄區培訓一次，缺一次培訓扣罰責任人300元。非客觀原因婦幼指標一項不達標扣罰責任人300元。轄區季度督導次數或督導時間不達標，每季扣罰責任人300元。需召開轄區評審等重要會議或舉辦重大活動時，相關科室提前2周將有關資料準備齊全。因匯報不及時延誤會議或資料準備不充分造成不良影響者，每次扣罰責任人300元。

59、孕產婦及圍產兒或5歲以下兒童死亡未及時上報及上報相關資料，每漏報1例扣罰責任人100元，每遲報1例扣罰責任人50元。

60、對不報、漏報傳染病者，予以扣發當事人100元/例，對遲報和傳染病報告卡填寫不完整者，予以扣發當事人50元/例；對于疑似肺結核報告不及時，轉診不到位者，予以扣發當事人100元/例；首診醫生發現麻診、傷寒就診人員或疑似就診人員未留取標本者，予以扣發當事人50元/例。

61、婦產科、兒科醫生對分娩前已發現為梅毒就診人員或疑似就診人員的孕產婦所生的新生兒，未為其留臍血或抽血單開單查RPR及TPPA者；婦產科、兒科醫生未按要求規范填寫梅毒孕產婦及其新生兒標準病歷者，皆予扣發相關責任人100元/例。

62、婦保科、婦產科醫生未按規定及時給孕產婦進行HIV抗體初篩試驗者；婦保科、婦產科、兒科、檢驗科未按規定時限報告HIV抗體初篩試驗陽性者；兒科醫生未按規定及時給HIV孕產婦所生的新生兒留臍血或抽血者；檢驗科未按規定及時報告檢驗結果者；皆予扣發相關責任人100元/例。

63、門急診兒科疫情處理不及時、不到位、不徹底，扣發相關科室1000元，相關責任人500元。

第四章 附則

一、本規定經醫院職工代表大會討論通過后執行。

二、違反黨紀、政紀者，按有關規定給予黨紀、政紀處分；觸犯刑律者，由司法機關追究刑事責任。

三、本規定解釋權在院績效考評委員會。未列項目，由院長辦公會討論決定。