編

號

FND2003

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獎

懲

規

定

（Ｃ）

第一條

本公司員工之獎勵分為“資金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。

（一）員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。

１

主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。

２

辦理重要業務成績特優或有特殊功績者。

３

適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損失者。

４

在惡劣環境下，冒生命危險盡力職守者。

５

對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發、制止者。

６

研究改善生產設備，有特殊功效者。

（二）員工有下列情況之一者，可予“記功”。

１

對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。

２

執行臨時緊急任務能依限完成者。

３

協助第（一）項１至３款人員達成任務確有貢獻者。

４

利用廢料有較大成果者。

（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。

１

品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守者。

２

領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。

３

預防機械發生邦聯或搶修工程使生產不致中斷者。

４

品行端正、遵守規章、服從指導，堪為全體員工楷模者。

５

節省物料，有顯著成績者。

（四）其他對本公司或公眾有利益之行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。

第二條

員工之獎勵,以嘉獎３次等于記功１次,記功３次等于記大功１次。

第三條

本公司員工之懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。

（一）員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。

１

假借職權，營私舞弊者。

２

盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。

３

攜帶違禁品進入工作場所者。

４

在工作場所聚賭或斗毆者。

５

不服從主管之指揮調遣，且有威脅行為者。

６

利用工作時間，擅自在外兼職者。

７

逾期仍移交不清者。

８

泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。

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獎

懲

規

定

（Ｃ）

９

品行不端，嚴重損及公司信譽者。

１０

仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。

１１

連續曠工３天或全年曠工達７日以上者。

１２

記大過達２次者。

（二）員工有下列情況之一者，予以“降級”

“記大過”處分。

１

直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

２

故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。

３

違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節較輕者。

４

泄漏機密或虛報事實者。

５

品行不端有損公司信譽者。

６

在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。

７

在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。

８

全年曠工達４日以上者。

（三）員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。

１

疏忽過失致公物損壞者。

２

未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。

３

工作不力、屢誡不改者。

４

在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。

５

在工作場所制造私人物件者。

６

冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。

（四）員工具有下列事情之一者，應予以（警告）處分。

１

遇非常事變，故意規避者。

２

在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。

３

辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。

４

浪費物料者。

５

辦公時間，私自外出者。

６

科長級以上人員，月份內遲到、早退次數累計７次（含七次）以上者。

（五）其他違反本公司各項規章，應予懲誡事項者，應分別予以懲處。

第四條

員工之懲處，警告３次等于記過１次，記過３次等于記大過１次，累計記大過２次，應予免職或解雇。

第五條

員工之獎懲，應說明事實以書面通知本人并摘錄事由公布。

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獎

懲

規

定

（Ｃ）

第六條

本規定所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大過、記大功可以相互抵消。

第七條

本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會，其組織規程另定。