第一篇：職工獎懲規(guī)定

職工獎懲規(guī)定

第一章 總 則

一、職工必須遵守國家的法律、法規(guī)，遵守省、市衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章及診療規(guī)范，遵守醫(yī)院的各項制度，愛護醫(yī)院財物，熱愛本職工作，團結(jié)協(xié)作，廉潔行醫(yī)，努力掌握專業(yè)技術(shù)知識和操作技能，為就診人員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和精湛的技術(shù)。

二、為醫(yī)院作出突出貢獻與顯著成績的給予獎勵，在工作中未達到相關(guān)要求，出現(xiàn)違規(guī)或差錯的給予處罰。

三、為規(guī)范全院干部職工的醫(yī)療服務(wù)行為，特制定本獎懲規(guī)定。

第二章 獎 勵

一、對有下列表現(xiàn)之一者，給予獎勵

（一）行政績效管理

1、一貫忠于職守，工作負責(zé)，廉潔行醫(yī)，事跡突出，被評為市級以上“模范”“標兵”“十佳”“白求恩式醫(yī)務(wù)工作者”等榮譽稱號者，市級及以上行業(yè)表彰500元，市級及以上政府綜合表彰1000 元，國家級表彰2000 元。

2、獲得市級及以上各類集體榮譽的科室，如：巾幗文明崗、青年文明號等分別給予科室獎勵2000元。

3、參加上級部門組織的文藝活動，體育比賽、業(yè)務(wù)技術(shù)競賽，視技術(shù)難度，獲得前三名者給予適當(dāng)獎勵。

4、在公開發(fā)行的市級報紙上發(fā)表宣傳醫(yī)院的文章、圖片，每篇獎100元。

5、收到錦旗、表揚信、感謝信每例獎100元。

6、在重大突發(fā)事件的醫(yī)療搶救中，表現(xiàn)突出的有功醫(yī)務(wù)人員，給予適當(dāng)獎勵。

（二）業(yè)務(wù)績效管理（醫(yī)療、護理、院感、科研、教學(xué)）

7、醫(yī)院設(shè)立每月專項（醫(yī)療、護理、院感）質(zhì)量控制獎，三項得分均95分以上者，每月科室每人獎勵100元；95分以下不予發(fā)放每季質(zhì)量控制獎。

8、在醫(yī)療工作中引進應(yīng)用新技術(shù)、新項目，年創(chuàng)造經(jīng)濟收入不少于10萬元，每項獎勵3000元以上，20萬5000元。如果當(dāng)年診療人次未達到30人次，創(chuàng)造經(jīng)濟收入未達到5萬元，但在市醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量整體評估中獲得加分（通過市醫(yī)學(xué)信息中心查詢被確認為市級新技術(shù)、新項目）者亦給予同等獎勵。

9、本院職工為第一作者在省級以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的學(xué)術(shù)論著，參照責(zé)任書獎懲規(guī)定分別獎勵，凡中華類版面費報銷，每篇獎1000元，核心類期刊文章版面費報銷，統(tǒng)計源期刊獎200元。

10、本院職工獨著或任主編、編委出版發(fā)行的本專業(yè)范圍的學(xué)術(shù)著作，每本30萬字以上50萬以下主編或獨著獎1000元，副主編獎500元，編委獎300元

11、本院職工任項目負責(zé)人而獲國家、省、市級立項的科研課題，每項分別獎勵課題組3000元、2000元、1000元；獎勵基金由項目負責(zé)人分配。同一課題獲雙重立項，以最高級別給予獎勵，不給予重復(fù)獎勵。

12、本院職工任項目負責(zé)人而獲國家領(lǐng)先或先進水平的科技成果，每項分別獎勵課題組5000元、3000元，由項目負責(zé)人分配。項目參加依照在項目中的作用權(quán)重依次遞減。獲得國家、省、市先進水平的科技成果獎，且在市醫(yī)療質(zhì)量評估檢查中為本院獲得加分，每項分別獎勵1000元、800元、500元。

13、獲得與本專業(yè)有關(guān)的國家專利，并在本單位創(chuàng)造效益，對項目第一負責(zé)人獎勵5000元。

14、我院醫(yī)務(wù)人員和其他單位橫向合作的項目及課題獎勵：我院醫(yī)務(wù)人員作為子課題項目主持人或主要完成人（主要完成人限制在總研究人員前5名）參與的項目，按如下標準執(zhí)行：國家級成果獎視為省部級；省部級成果獎視為市廳級。

15、獲得市級以上“重點專科”、“特色專科”等分別給予科室獎勵20000元。

16、重點專科、特色專科建設(shè)取得可喜成果，通過中期、周期評估，分別給予科室獎勵5000元。

17、醫(yī)院每季度質(zhì)量質(zhì)控抽查住院病歷，評分95以上獎勵100元/份，抽查護理病歷，評分達到100分獎勵50元/份，抽查門診病歷95分以上獎50元/份；市衛(wèi)生局年終檢查抽查住院病歷，評分95分以上獎200元/份，抽查護理病歷，評分100獎勵50元/份，抽查門診病歷95分以及上獎100元/份。每月歸檔病歷科室甲級率≥95%,獎科室500元、科主任200元。

18、每季度質(zhì)控抽查住院病歷、留觀病歷，評分95以上，并作為優(yōu)秀展評者獎勵科室50元/份；

19、每季度醫(yī)療及護理三基理論及技能考核合格率100%，并取得平均分第一名的科室獎勵500元。

20、主動上報醫(yī)療并發(fā)癥、不良事件、非計劃再次手術(shù)、藥物不良反應(yīng)，并按規(guī)定正確填寫上報表獎勵上報者10元/次、科主任5元/次；及時上報同期發(fā)生兩例以上（含兩例）同種致病病原菌院內(nèi)感染，對報告醫(yī)務(wù)人員獎勵200元。

21、凡在市疾控中心及院感辦環(huán)境衛(wèi)生學(xué)采樣監(jiān)測合格率100%，獎勵科室500元。

二、其它有特殊成績和貢獻者，獎勵項目與金額另定。

三、調(diào)入本院以前或單位未署名“黃岡市婦幼保健院”的項目不列入此獎勵范圍。

第三章 懲 罰

一、對有下列行為之一者，給予處罰：

（一）行政績效管理

1、上班（含班外上班，下同）遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；遲到或早退10分鐘以上，20分鐘以內(nèi)，每次扣罰30元，超過20分鐘，每次處罰50元，超過30分鐘，每次處罰100元。（護理人員上班時間：護士提前10分鐘到崗，護士長提前15分到崗，無故遲到、早退超過5分鐘每次扣10元，累計三次者扣50元）。

2、上班時間脫崗（指無正當(dāng)理由離開工作崗位時間超過10分鐘或受就診人員投訴），每次扣罰30元；超過20分鐘，每次處罰50元，超過30分鐘，每次處罰100元。

3、上班穿拖鞋、不佩戴胸卡、不穿工作服每次扣30元，著裝不規(guī)范每次扣10元。

4、上班打瞌睡、串崗、聊天、玩電腦游戲及做與工作無關(guān)的事情，每次扣罰100元。

5、就診人員在場，工作人員間互相爭吵的，每人每次處罰400元，與就診人員爭吵者，每人每次處罰500元；上班打架斗毆，每人每次處罰500元，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

6、由于說話生硬、服務(wù)態(tài)度差等原因?qū)е戮驮\人員投訴到科內(nèi)，經(jīng)查證屬實，每人每次扣100元；科室未積極處理，投訴到院部，經(jīng)協(xié)調(diào)處理者，每人每次扣200元，科主任或護士長扣100元；投訴到媒體并報道者，每人每次扣300元。重復(fù)出現(xiàn)此類情況者，加倍處理。

7、對不服從醫(yī)院整體工作安排，拒絕接受醫(yī)院下達任務(wù)者，每次處罰300元，情節(jié)嚴重的，在編人員待崗培訓(xùn)，非在編予以解聘。

8、醫(yī)務(wù)人員遇有查房、會診、手術(shù)、開會、體檢、公干、休假等臨時或長時間離開工作崗位，本人不向本科室或職能科室負責(zé)人說明而導(dǎo)致就診人員投訴，每次扣罰100元。

9、科主任休假、補休、外出辦事、休息時間離開黃州城區(qū)等須報主管院長、院長批準，必須指定臨時負責(zé)人并保持通訊暢通，凡未指定臨時負責(zé)人、電話關(guān)機、休假前未在晨會上宣布的，值班人員不清楚科主任去向的，每次處罰科主任100元。請休假手續(xù)提前三天辦理，特殊情況隨時申請辦理，未辦理請假手續(xù)私自離開黃州，遇急事通知不到者每次處罰300元。

10、培訓(xùn)、會議時不請假遲到15分鐘以上處罰50元，無故不參加會議扣罰100元，中途無故離開者扣罰50元。科主任、護士長確因工作不能參加會議，應(yīng)提前說明理由并委托人員參會，否則按無故缺席會議扣罰100元。

11、不愛護醫(yī)院財物，下班工作人員離開后，不關(guān)閉窗戶、不鎖門、不關(guān)燈、不關(guān)空調(diào)、不關(guān)電腦、不關(guān)飲水機、不關(guān)水龍頭等，各類車輛不按規(guī)定停放，每次每項扣罰科室100元，由科室追究當(dāng)事人。工作不負責(zé)任或違反操作規(guī)程，致使醫(yī)院儀器設(shè)備損壞或丟失，賠償價格由院評估小組研究后決定。下班后公共場所電視不關(guān)，晚上公共場所水電開關(guān)未及時關(guān)閉，每次扣罰值班保安30元。院內(nèi)發(fā)生偷盜，依據(jù)合同條款扣值班保安100元。

12、經(jīng)查實，醫(yī)院工作人員在醫(yī)療活動中，私自收費或索要（侵占）他人（含就診人員）財物，或收受醫(yī)藥代表藥品器械提成費、宣傳費、統(tǒng)方費等，除原款退還索要收受額并扣罰3個月績效工資外，按索要收受額10倍罰款，在編人員低聘一檔職級并取消處方權(quán)三個月，非在編人員解聘。嚴重者，依法追究法律責(zé)任，并按處罰金的20%對舉報者進行獎勵。

13、職能科室人員為臨床保健醫(yī)技科室服務(wù)不及時、態(tài)度生硬、服務(wù)效果不滿意受投訴，經(jīng)查屬實，每人每次扣罰50元，被就診人員投訴每人每次扣罰100元。

14、總務(wù)、設(shè)備、藥劑人員由于失查采購“三證”不齊、假冒、偽劣商品或藥品，除退貨外，每種每次扣罰責(zé)任人300元，并追究相關(guān)責(zé)任。不能退貨者，根據(jù)評估損失酌情給予處罰。

15、開錯單、劃錯價、抽錯血、計錯帳，但未造成后果，每人每項扣罰50元；雖未造成后果，但被就診人員投訴，每次每項扣罰100元；造成后果者，根據(jù)醫(yī)院《醫(yī)療缺陷、差錯防范及處理預(yù)案》有關(guān)規(guī)定進行處罰。科內(nèi)發(fā)生醫(yī)療糾紛、缺陷、差錯或事故未及時上報或隱瞞不報，視情節(jié)扣除300元，由管理者及科室共同承擔(dān)。

16、每月3日前（節(jié)假日順延，下同）報上月月報表，每季第一個月5日前報上季季度報表，元月8日前報上年年報表，其它報表、資料按有關(guān)要求，在規(guī)定時間內(nèi)上報。各科室不按時間上報各類報表、文字資料，每延遲1天扣罰相關(guān)責(zé)任人50元；不按規(guī)定時間完成上級交給的統(tǒng)計任務(wù)及各類文字資料，給醫(yī)院造成不良影響，每次扣罰責(zé)任人100元。

17、各類統(tǒng)計報表及文字資料未經(jīng)科主任審核簽字、不經(jīng)相關(guān)主管職能部門及院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后上報，每次扣罰責(zé)任人100元。行政事件遲報、漏報、瞞報、越級匯報，每次扣100元。

18、科室不及時、不正確傳達醫(yī)院及上級文件、會議精神，每次處罰負責(zé)人100元；造成后果者每次處罰負責(zé)人200元。

19、違反消防安全生產(chǎn)規(guī)定：相關(guān)人員未請假無故缺席消防知識培訓(xùn)和消防演習(xí)等活動，一次扣罰30元；消防器材使用操作掌握不熟練或不懂操作，一次扣罰50元。科室未實行月安全檢查，安全檢查無記錄，一次扣罰科室100元。易燃易爆物品亂堆亂放亂存，劇、麻、毒等物品保管不當(dāng)，一次扣罰100元。保衛(wèi)科監(jiān)管、指導(dǎo)不力一次扣200元。

20、違反集體宿舍安全管理：集體宿舍內(nèi)私自亂搭亂拉電源線和私自安裝電源插座，一次扣罰100元；占床位或房間而又未居住，隨意留宿外人或親友，經(jīng)核實后扣罰100元，并即收回居住權(quán)利；在集體宿舍室內(nèi)使用或存放危險及違禁物品，一次扣罰200元；在集體宿舍內(nèi)酗酒、賭博等，一次扣罰200元，情節(jié)嚴重者移交公安部門處理。凡故意損壞電表、水表及已安裝有水、電表而未通過及非法外接水、電源的，一律視為竊電、竊水行為，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

21、根據(jù)《湖北省計劃生育條例》第五十一條規(guī)定，未及時辦理登記驗證手續(xù)的非在編人員，處以每人200元以上500元以下的罰款；自發(fā)出通知拒不辦理者，按《湖北省流動人口計劃生育管理辦法》規(guī)定，單位有權(quán)解除用工合同。

22、當(dāng)年結(jié)婚者未及時申辦《計劃生育服務(wù)證》或《流動人口婚育證明》登記驗證，處以每人50元以上200元以下罰款；政策內(nèi)懷孕者未及時辦理生育證明，處以每人100元以上300元以下罰款。

23、科室人員有計劃生育新情況時當(dāng)事人及科室負責(zé)人應(yīng)在一人月內(nèi)及時匯報醫(yī)院計生專干，瞞報、遲報者，給予當(dāng)事人及科室負責(zé)人100元處罰。

24、科室職工（含職員、雇員、非在編人員）計劃生育信息資料登記提交不及時，處以計生專干100元，科主任200元以下罰款。

25、違反責(zé)任書第一條的（七）

（八）條款者，處以科室500元、個人500元以上1000元以下罰款。

26、違反責(zé)任書第一條的（二）條款者，發(fā)生大月份引產(chǎn)、政策外生育，扣除科室全體人員全年計生獎，處以個人3萬元罰款，解除用工合同，同時報請衛(wèi)生局、計生委處理。

（二）業(yè)務(wù)績效管理（醫(yī)療、護理、院感、科研、教學(xué)）

27、急救出車：衛(wèi)生行政部門檢查，如違反院內(nèi)規(guī)定2分鐘內(nèi)未出車，如由于車輛、司機問題造成未及時出車，處以保衛(wèi)科500元罰款，科主任200元、責(zé)任人300元；如由于急診科醫(yī)護人員問題造成未及時出車，處以急診科500元罰款。醫(yī)院檢查，2分鐘未出車，如由于車輛、司機問題造成未及時出車，處以保衛(wèi)科300元罰款，科主任100元、責(zé)任人200元；如由于急診科醫(yī)護人員問題造成未及時出車，處以急診科300元罰款。

28、搶救設(shè)備處于應(yīng)急狀態(tài)，設(shè)備完好率100%，物品齊備。一種設(shè)備運轉(zhuǎn)不良或物品短缺，扣罰責(zé)任人100元，影響救治者，扣罰500元，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

29、未按程序要求上報，擅自推諉轉(zhuǎn)診就診病人，每次扣罰當(dāng)事人200元。

30、門診病歷：

⑴因未寫門診病歷或保健手冊、體檢表而引起就診人員投訴或引起醫(yī)療糾紛者，查實后每次扣罰200元。因不寫門診病歷或保健手冊、體檢表，引起醫(yī)療糾紛而給醫(yī)院造成影響或經(jīng)濟賠償者，醫(yī)院將按《黃岡市婦幼保健院醫(yī)療缺陷、差錯處理預(yù)案》規(guī)定嚴肅處理。

⑵接診發(fā)現(xiàn)未寫病歷（購藥除外）一次扣罰100元；不按規(guī)定填寫門診病歷或保健手冊、體檢表封面者，缺一項扣罰5元。留院觀察無病歷扣100元／份，記錄不全或缺陷扣5元／處。留院觀察24小時以上無查房記錄和無留觀病程記錄，每次扣10元。

⑶門診病歷合格為90分，低于90分者，每份扣罰50元。保健手冊、體檢表合格為95分，低于95分者，每份扣罰50元。

31、門診處方、輔助檢查申請單、報告單，一份不合格，扣罰10元。

32、臨床醫(yī)師出具虛假診斷證明，扣罰責(zé)任人當(dāng)月績效工資，嚴重者追究法律責(zé)任。

33、對核實的大處方，按每張金額的兩倍扣罰獎金，落實到責(zé)任人；對引發(fā)投訴和醫(yī)療糾紛者，酌情加重處罰，并處罰科室2000元；對申請的新藥，因不及時使用造成過期浪費者，申請科室承擔(dān)損失的50%。

34、藥品收入占業(yè)務(wù)收入的比例、抗菌藥物金額占藥品收入的比例超過綜合目標責(zé)任書確定的標準時，按超出標準的百分比扣科室績效工資（即每超過1%，扣科室績效工資的1%），科室再按比例落實到個人；醫(yī)生個人使用抗菌藥物占藥品比例每超過標準1個百分點，扣責(zé)任醫(yī)生當(dāng)月績效工資100元。

35、圍手術(shù)期抗菌藥物預(yù)防應(yīng)用不符合規(guī)定、濫用氟喹諾酮類藥物、越級使用抗生素、用藥超出藥品說明書規(guī)定的范圍的，按每一起（指一張?zhí)幏胶鸵粋€就診人員醫(yī)囑）扣罰責(zé)任醫(yī)生當(dāng)月績效工資200元。

36、藥敏的送檢率每低于標準1個百分點，扣該科室當(dāng)月績效工資400元；每季度不良反應(yīng)上報例數(shù)低于綜合目標責(zé)任書的規(guī)定，按少1例扣科室績效工資200元。

37、醫(yī)療設(shè)備未落實專人管理，無操作規(guī)程及使用登記本，一次扣罰50元；10萬元以上醫(yī)療設(shè)備季度效益分析達不到效益標準或無特殊原因閑臵未用的，一次扣罰100元；凡因違反操作規(guī)程或嚴重失職而造成儀器損壞者，一次扣罰 200元。損害程度嚴重者討論后另加重處罰。

38、科室?guī)齑驷t(yī)用材料、體外診斷試劑無效管理，造成過期浪費的，一次扣罰200元；科室責(zé)任人變動，沒有辦理交接手續(xù)的，一次扣罰50元。

39、因操作不當(dāng)，發(fā)生血液標本凝固、血量不足、血標本污染等，導(dǎo)致重新抽血導(dǎo)致病人投訴者，每人每次扣50元；由于責(zé)任心不強，各種交接記錄、登記不合格者，每人每次扣10元。

40、非NICU、手術(shù)室、產(chǎn)房工作人員，未按規(guī)定擅自進入者，每次扣50元；環(huán)境衛(wèi)生、消毒隔離措施不達標者，每人每次扣責(zé)任人50元。

41、醫(yī)院感染病例未及時上報，每份扣罰當(dāng)事人100元；院感檢查手衛(wèi)生監(jiān)測不達標，每次扣罰當(dāng)事人100元；院感部門每月對各科室進行環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測，監(jiān)測不合格，每次扣罰科室當(dāng)月績效工資500元；有過期包或外包裝破損者，責(zé)任人每人每次扣100元。

42、重點專科、特色專科建設(shè)如未通過中期、周期評估，分別扣罰科室3000元，扣罰學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干、相應(yīng)的管理人員300、200、100元。（未討論決定）

43、醫(yī)技科室未保存檢查報告的原始登記，無正當(dāng)理由不按規(guī)定時間出具報告，每次每項扣50元；延誤急診檢查報告，每次扣罰責(zé)任人100元；質(zhì)控有誤、出現(xiàn)錯項、漏項報告單不規(guī)范者每次扣罰50元。

44、出現(xiàn)如下情況之一者，每次扣罰責(zé)任人200元：藥庫有藥而藥房缺貨；藥房有藥而向臨床誤報缺藥；藥庫無正當(dāng)理由未在兩個工作日內(nèi)將計劃內(nèi)藥品發(fā)給藥房造成缺藥。

45、對藥庫、藥房的藥品變質(zhì)或過期等現(xiàn)象，不及時報告并更換，每種每次扣罰責(zé)任人50元，被就診人員投訴者，扣罰200元；購入假藥、偽劣藥品或購進計劃外藥品造成藥品積壓過期者，除退貨外，每種每次扣罰責(zé)任人當(dāng)月績效工資并追究相關(guān)責(zé)任。藥房重地不允許閑人進出，一旦違例扣罰當(dāng)班責(zé)任人100元。由于不可抗拒的原因造成藥庫、藥房積壓藥品、衛(wèi)生材料，藥房須在藥品失效期半年前上報藥事管理委員會，藥劑科有權(quán)責(zé)成各科室、醫(yī)務(wù)人員在有效期內(nèi)使用完規(guī)定的藥品、衛(wèi)生材料，否則將按積壓藥品、衛(wèi)生材料成本費用的成本扣罰至責(zé)任科室及責(zé)任人。

46、每月歸檔病歷科室甲級率<90％扣科室300元、科主任100元。住院病歷經(jīng)質(zhì)控小組審查后，屬丙級病歷或單項否決丙級病歷每份扣當(dāng)事人500元(包括各種檢查中所抽到的病歷)，乙級病歷或單項否決乙級病歷每份扣100元。科室病歷質(zhì)控員已提出整改意見，而相關(guān)人員未修改者，其責(zé)任與質(zhì)控人員無關(guān)，而科室病歷質(zhì)控員未發(fā)現(xiàn)問題、未提出整改意見的，每份丙級病歷扣質(zhì)控員100元、乙級病歷扣質(zhì)控員10元。歸檔病歷經(jīng)質(zhì)控小組審查，甲級病歷可不進行實際扣分項目處罰，病歷評分在90分以下除按照乙級或丙級病歷進行處罰外，還要根據(jù)實際扣分項目追加處罰。發(fā)現(xiàn)單項否決項目扣責(zé)任人50元，扣科主任20元。

47、終末病歷缺陷、環(huán)節(jié)質(zhì)量缺陷。

病歷首頁書寫：門(急)診診斷填寫錯誤或漏填，入院診斷填寫錯誤或漏填、手術(shù)操作名稱漏填或錯填，HIV填寫錯誤或漏填扣10元。其余項目根據(jù)《2010年衛(wèi)生部住院病歷質(zhì)量評分標準》中病案首頁1-36項標準（單項否決除外）發(fā)現(xiàn)有一項缺陷扣2元。

入院記錄：未在規(guī)定時間完成入院記錄扣10元，（單項否決乙級），以后每超過24小時加扣20元。入院病歷或醫(yī)囑執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽名不及時扣5元，醫(yī)囑無執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽名扣10元／處。無主訴或未描述個人史或無入院初步診斷扣5元。其他項目根據(jù)《2010年衛(wèi)生部住院病歷質(zhì)量評分標準》中入院記錄1-45項標準（單項否決除外）發(fā)現(xiàn)有一項缺陷扣2元。

病程記錄：首次病程記錄診療計劃不全面、不具體；病程記錄無經(jīng)治醫(yī)師簽名；病情穩(wěn)定或病重或病危患者未能在規(guī)定時間內(nèi)及時完成病程記錄；重要病情變化、體征變化未記錄或記錄不全；未對治療中改變的藥物、治療方式進行說明；確診困難或療效不佳病例無疑難病例討論記錄；無有創(chuàng)診療操作記錄或未及時書寫有創(chuàng)操作記錄；無階段小結(jié)；常規(guī)會診或急會診未在規(guī)定的時間內(nèi)完成；輸血記錄單填寫不全；無特殊檢查、特殊治療記錄；重要病情變化未向患者及其法定代理人或授權(quán)委托人告知。以上發(fā)現(xiàn)有一個缺陷扣10元。其他項目根據(jù)《2010年衛(wèi)生部住院病歷質(zhì)量評分標準》中病程記錄1-59項標準（單項否決除外）發(fā)現(xiàn)有一項缺陷扣2元。

手術(shù)科室相關(guān)記錄： 無手術(shù)術(shù)前小結(jié)；無術(shù)前3天內(nèi)第一手術(shù)者查看病人的記錄；無麻醉術(shù)前訪視記錄；手術(shù)記錄無第一手術(shù)者簽名；無手術(shù)安全核查記錄；無術(shù)后首次病程記錄；無麻醉術(shù)后訪視記錄。以上發(fā)現(xiàn)有一項缺陷扣10元。其他的項目根據(jù)《2010年衛(wèi)生部住院病歷質(zhì)量評分標準》中手術(shù)科室相關(guān)記錄1-26項標準（單項否決除外）發(fā)現(xiàn)有一項缺陷扣2元。

上級醫(yī)師查房記錄：三級醫(yī)師查房未在規(guī)定的時間內(nèi)進行扣上級醫(yī)師10元，其他的項目（1-8項）發(fā)現(xiàn)有一項缺陷扣2元。

出院記錄：無新生兒腳印取樣；出院記錄無醫(yī)師簽名及上級醫(yī)師審核；無主要診治經(jīng)過；無出院診斷。以上發(fā)現(xiàn)有一項缺陷扣當(dāng)事人10元。其他的項目根據(jù)《2010年衛(wèi)生部住院病歷質(zhì)量評分標準》中出院記錄1-26項標準（單項否決除外）發(fā)現(xiàn)有一項缺陷扣2元。

輔助檢查：住院48小時以上缺血、尿常規(guī)檢查結(jié)果扣5元，無住院期間對診斷、治療有重要價值的輔助檢查報告的，每缺一份扣5元。凡做病理檢查者，無病理報告的扣10元。輔助檢查單不及時(24小時內(nèi))歸入病歷的扣1元／張(以出報告結(jié)果時間為準)；病歷中已記錄的檢驗、檢查結(jié)果但無報告單扣5元；有輔助檢查醫(yī)囑而在歸檔病歷無相應(yīng)的報告單扣5元。報告單、化驗單粘貼不規(guī)范，不整齊或未按照要求做標記扣2元。

醫(yī)囑及病歷書寫：出入院記錄無醫(yī)師簽字及上級醫(yī)師審簽；藥物名稱、劑量書寫錯誤；搶救急危患者下達的口頭醫(yī)囑，搶救結(jié)束后，醫(yī)師未即刻據(jù)實補記醫(yī)囑。以上發(fā)現(xiàn)有一項缺陷扣發(fā)5元。其他的項目根據(jù)《2010年衛(wèi)生部住院病歷質(zhì)量評分標準》中醫(yī)囑及病歷書寫1-23項標準（單項否決除外）發(fā)現(xiàn)有一項缺陷扣2元。

醫(yī)患溝通：缺醫(yī)患溝通記錄扣10元，缺一項扣2元／處，未在規(guī)定的時間內(nèi)（非手術(shù)在入院24小時內(nèi)，擇期手術(shù)可在術(shù)前1天）完成扣10元／次。缺授權(quán)委托書扣20元（必須符合有關(guān)要求的才寫），缺一項扣2元/處，上級醫(yī)生簽字不規(guī)范扣5元。

傳染病管理：傳染病漏報或遲報一例扣20元，項目不全扣2元/處。死亡病人漏報或遲報一例扣20元，項目不全扣2元/處。危急值管理：檢驗結(jié)果屬于“危急值”范圍，檢驗科沒及時登記和通知相關(guān)科室扣責(zé)任人20元/次。檢驗科通知了相關(guān)科室而醫(yī)師沒有及時的登記和處理扣責(zé)任人20元，如造成了醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故則按照有關(guān)制度執(zhí)行。檢驗科通知了相關(guān)科室而醫(yī)師處理后漏登扣責(zé)任人5元/次。

科室病歷歸檔管理：病人出院后病歷歸檔超過3天扣科室2元／份/天，出院1周后未歸檔扣科室10元／份，一周后每超過1天扣5元。私自復(fù)印病歷者扣責(zé)任人50元。科室丟失病歷扣科室1000元/份。

護理病歷書寫：患者須知缺項、患者或家屬未簽字扣10元。住院患者首次評估單填寫不完整或不規(guī)范，發(fā)現(xiàn)一項扣2元；患者或家屬未簽字扣10元。三測單眉欄填寫不完整或不規(guī)范發(fā)現(xiàn)一項扣2元；體溫未及時測繪扣5元，測繪錯誤扣10元。臨時醫(yī)囑未及時執(zhí)行，未構(gòu)成后果、皮試未及時簽字（超過2小時）扣10元。護理記錄單首次生命體征未記錄扣10元；護理記錄單書寫不規(guī)范發(fā)現(xiàn)一次扣2元；危重病人當(dāng)班未記錄病情扣50元。

48、藥品、處方管理：

藥品使用：抗生素使用不按衛(wèi)生部《抗菌藥物臨床應(yīng)用管理辦法》用藥者，扣醫(yī)生5元／次。其他事項按醫(yī)院有關(guān)文件執(zhí)行。其他藥物超適應(yīng)癥、超療程、違反說明書使用藥物的，每次扣醫(yī)生10元，超劑量的扣醫(yī)生10元/次，藥師5元/次(含審核人員)。出現(xiàn)嚴重藥品、器械不良反應(yīng)病例者，每漏報一例扣罰100元；不良反應(yīng)未記錄、未按要求報告，每次扣醫(yī)生50元。

處方管理：未按醫(yī)院《處方管理辦法》正確書寫處方，每張不合格處方扣5元，藥師扣2元(含審核人員)。臨床診斷與用藥不符的，每張?zhí)幏结t(yī)生扣10元，藥師扣2元。處方點評有嚴重不合理或超常處方，扣醫(yī)生10元／張，藥師未認真審查的扣2元／張，同時提出警告。麻醉藥品、精神藥品處方，書寫不符合要求，用藥不合理，每張?zhí)幏结t(yī)生扣20元，藥師未認真審查的扣10元／張。違反處方其他相關(guān)規(guī)定的，酌情扣5—50元。

藥品管理：治療室備用藥品未定期清點，每次扣責(zé)任人5元；定期清點發(fā)現(xiàn)有過期失效藥品發(fā)現(xiàn)一次扣50元。毒麻限劇藥品未按規(guī)定管理，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人10元。急救藥品未按規(guī)定管理，未按規(guī)定進行清點交接和檢查，發(fā)現(xiàn)一次扣罰責(zé)任人50元，影響救治者，扣罰500元。

49、門診和急診管理

門診日志缺登記、無門（急）診病歷記錄扣10元／次。留院觀察無病歷扣50元／份，記錄不全或缺陷扣5元／處。留院觀察24小時以上無查房記錄和無留觀病程記錄，每次扣10元。

50、未執(zhí)行核心制度扣責(zé)任人100元、科主任50元，落實不到位扣責(zé)任人50元、科主任20元，造成后果或醫(yī)療糾紛的按照有關(guān)制度執(zhí)行。

51、突發(fā)公共衛(wèi)生事件請示報告不按規(guī)定要求報告者，每次扣責(zé)任人50元，造成后果的追究當(dāng)事人責(zé)任。

52、無故不參加各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試、例會等，或三基三嚴培訓(xùn)考核不合格者，科主任扣80元/次，職工扣50元/次、科主任連帶5元/人次。

53、科室管理

安全管理：科室無相應(yīng)的預(yù)案流程扣科主任50元，未有效執(zhí)行扣責(zé)任人50元，造成醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故的按照有關(guān)制度執(zhí)行。科室未開展安全管理（每月至少1次）扣科室管理者50元，發(fā)現(xiàn)了安全隱患而科室沒有及時的處理和上報扣責(zé)任人50元，如發(fā)生了醫(yī)療安全事故則按照醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故等有關(guān)制度執(zhí)行。科室安全管理主要體現(xiàn)在科室安全教育方面，至少包括上月科室的安全分析、主要存在安全問題、整改措施等三個方面的內(nèi)容，要有時間、地點、參加人員簽名等，漏一項扣科室管理者20元/次。漏報或遲報醫(yī)療并發(fā)癥、不良事件、非計劃再次手術(shù)、藥物不良反應(yīng)扣責(zé)任人50元、科主任20元；漏報住院超過30天患者扣責(zé)任人50元。

醫(yī)療管理：沒有在規(guī)定的時間內(nèi)完成三基學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、三基考試、教學(xué)查房、質(zhì)控活動及質(zhì)控會議、臨床追蹤隨訪等，缺一項扣科室100元，開展不規(guī)范扣科室50元（包括時間、地點、參加人員、主持人、學(xué)習(xí)課件、學(xué)習(xí)記錄等）。科室未建立工作制度扣科主任100元，建立了工作制度而未有效實施扣責(zé)任人50元；沒有在規(guī)定的時間內(nèi)完成年度工作計劃、季度工作重點、半年工作總結(jié)、年度工作總結(jié)等，扣科室100元。沒有在規(guī)定的時間內(nèi)完成疑難病例討論、死亡病例討論、術(shù)前討論并完善討論記錄等，缺一項扣科室100元，開展不規(guī)范扣科室50元（包括時間、地點、參加人員、主持人等）。科室未建立危重搶救登記、輸血登記、會診轉(zhuǎn)診登記、死亡登記、各種標本登記、輸血有關(guān)登記等有關(guān)登記項目，缺一項扣科室50元；建立了各項登記而發(fā)現(xiàn)有漏登扣責(zé)任人20元/次。未按規(guī)定開展臨床路徑扣科室100元，未主動開展了臨床路徑和上報月報表扣科室50元，漏登扣責(zé)任人10元。對醫(yī)院反饋的醫(yī)療質(zhì)量與安全缺陷和科室自查發(fā)現(xiàn)問題，科室無登記和整改記錄扣科室200元，整改記錄簡單并且不到位扣科室50元。無交接班記錄扣科室100元，交接班記錄不規(guī)范扣科室50元。

護理管理：發(fā)生護理一般差錯，未造成經(jīng)濟損失，扣主要責(zé)任人50元，次要責(zé)任人30元；發(fā)生護理嚴重差錯，未造成經(jīng)濟損失損失，扣主要責(zé)任人300元，次要責(zé)任人100元。未嚴格執(zhí)行各項護理質(zhì)量考核標準，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人2元/項；情節(jié)嚴重者另行討論后加重處罰。護理部及科室組織滿意度調(diào)查，被病人提名為不滿意護士者，給予經(jīng)濟處罰50元/次。護理部及科室組織理論及操作考核，成績不合格且排名倒數(shù)第一名者，給予50元/次經(jīng)濟處罰。

（三）醫(yī)療保險

54、醫(yī)療保險管理工作中出現(xiàn)的違規(guī)行為，經(jīng)社會保險機構(gòu)工作人員及監(jiān)督員查出的病例、處方、結(jié)算清單、治療單等違規(guī)行為，按社會保險機構(gòu)罰款金額扣罰到相關(guān)科室及個人。

55、根據(jù)我院與市社保局簽定的協(xié)議書規(guī)定，醫(yī)務(wù)人員有下列違規(guī)行為之一的，每例扣罰100元。

（1）處方書寫不符合《處方管理辦法》規(guī)定以及未登記社會保障卡號的；

（2）提供的住院清單不符合醫(yī)保清單要求的；

（3）不嚴格執(zhí)行《市社會醫(yī)療保險用藥管理辦法》和社會保險及本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，超醫(yī)保藥品目錄范圍以及超出醫(yī)保政策規(guī)定范圍用藥給予記帳的，超量用藥、重復(fù)用藥、給出院參保人超范圍、超劑量帶藥等；

（4）給出院參保人私自化驗、檢查、治療等項目的；（5）檢查、治療、用藥等病情不符的；

（6）對“限制使用范圍”藥品，不按限制范圍使用；（7）將可以記帳的醫(yī)保范圍內(nèi)項目由參保就診人員自費，或?qū)⒉豢梢杂泿さ尼t(yī)保范圍內(nèi)項目記帳等；

（8）病歷中各類（含會診開出的）治療項目，不能提供明細清單的；

（9）無特殊原因，讓住院參保人到門診或住院部另行購藥的；（10）使用醫(yī)保目錄范圍外項目之前，未向就診人員或家屬征詢意見并經(jīng)就診人員或其親屬簽名同意的。

（11）為住院少兒醫(yī)保參保人使用父母社會保險卡刷卡服務(wù)的；（12）未遵守逐級轉(zhuǎn)診規(guī)定，將不應(yīng)轉(zhuǎn)診的就診人員轉(zhuǎn)出，或應(yīng)該轉(zhuǎn)出的就診人員不予轉(zhuǎn)診的；（13）將低于最高支付標準的床位按最高支付床位標準記帳的；（14）電腦錄入的參保人基本信息、收費項目等與病歷記錄不相符的，或因乙方電腦系統(tǒng)不完善、操作不規(guī)范等引起的錄入數(shù)據(jù)與實際費用不相符的；

56、醫(yī)務(wù)人員有下列違規(guī)行為之一的，每例扣罰300元。（1）發(fā)現(xiàn)使用非本人社會保障卡的人員享受社會保險門診醫(yī)療待遇，造成社會保險基金損失的（由社保部門檢查發(fā)現(xiàn)的門診冒名就醫(yī)，除將記帳改為自費外，要承擔(dān)相應(yīng)違約金）；

（2）處方藥物書定、診療單據(jù)項目填寫與電腦錄入不相符，發(fā)生以藥換藥、以藥換物等行為的；

（3）不符合住院要求：將可以門診的參保人收入住院治療的；（4）將不符合醫(yī)保償付范圍的疾病進行醫(yī)保記帳支付的；（5）掛床住院：參保人未住院檢查治療的（或社保部門同一天內(nèi)3次檢查參保人都無故不在病房的），屬掛床住院；

（6）分解住院記帳：未遵守十五日內(nèi)再入院標準原則，參保人一次住院的費用的分兩次或兩次以上記帳；

（7）病歷記載不清、病歷未記載卻有收費、重復(fù)收費、分解收費的；

（8）銷售假、劣藥品或過期藥品的；

（9）違反特價政策及黃岡市物價標準，不按物價部門規(guī)定的收費標準收費的；營利性定點醫(yī)療機構(gòu)按高于本協(xié)議約定收費標準收費的；

（10）為生育醫(yī)療保險參保人提供醫(yī)療服務(wù)時，超范圍記帳的。

57、在辦理參保患者手續(xù)中出現(xiàn)在以下違規(guī)行為的，每例扣罰100元。

（1）病人就診時，未及時詢問病人是否參保，而引起病人未按時辦理正常手續(xù)的；（2）市、區(qū)城鎮(zhèn)職工、居民醫(yī)保患者，在入院三個工作日內(nèi)未按時填寫審批單或因各種理由推諉填寫的；

（3）未跟新農(nóng)合病人講明須帶的證件，或錯講報銷政策而引發(fā)糾紛的；

（4）冒名頂替的、掛床的，串定他人參保信息的；

（5）丟失報銷病人的發(fā)票而引起上級部門審核病人費用因沒有發(fā)票不于辦理（報銷）的。

（四）預(yù)防保健

58、按省、市評估方案要求相關(guān)科室每年至少組織轄區(qū)培訓(xùn)一次，缺一次培訓(xùn)扣罰責(zé)任人300元。非客觀原因婦幼指標一項不達標扣罰責(zé)任人300元。轄區(qū)季度督導(dǎo)次數(shù)或督導(dǎo)時間不達標，每季扣罰責(zé)任人300元。需召開轄區(qū)評審等重要會議或舉辦重大活動時，相關(guān)科室提前2周將有關(guān)資料準備齊全。因匯報不及時延誤會議或資料準備不充分造成不良影響者，每次扣罰責(zé)任人300元。

59、孕產(chǎn)婦及圍產(chǎn)兒或5歲以下兒童死亡未及時上報及上報相關(guān)資料，每漏報1例扣罰責(zé)任人100元，每遲報1例扣罰責(zé)任人50元。

60、對不報、漏報傳染病者，予以扣發(fā)當(dāng)事人100元/例，對遲報和傳染病報告卡填寫不完整者，予以扣發(fā)當(dāng)事人50元/例；對于疑似肺結(jié)核報告不及時，轉(zhuǎn)診不到位者，予以扣發(fā)當(dāng)事人100元/例；首診醫(yī)生發(fā)現(xiàn)麻診、傷寒就診人員或疑似就診人員未留取標本者，予以扣發(fā)當(dāng)事人50元/例。

61、婦產(chǎn)科、兒科醫(yī)生對分娩前已發(fā)現(xiàn)為梅毒就診人員或疑似就診人員的孕產(chǎn)婦所生的新生兒，未為其留臍血或抽血單開單查RPR及TPPA者；婦產(chǎn)科、兒科醫(yī)生未按要求規(guī)范填寫梅毒孕產(chǎn)婦及其新生兒標準病歷者，皆予扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人100元/例。

62、婦保科、婦產(chǎn)科醫(yī)生未按規(guī)定及時給孕產(chǎn)婦進行HIV抗體初篩試驗者；婦保科、婦產(chǎn)科、兒科、檢驗科未按規(guī)定時限報告HIV抗體初篩試驗陽性者；兒科醫(yī)生未按規(guī)定及時給HIV孕產(chǎn)婦所生的新生兒留臍血或抽血者；檢驗科未按規(guī)定及時報告檢驗結(jié)果者；皆予扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人100元/例。

63、門急診兒科疫情處理不及時、不到位、不徹底，扣發(fā)相關(guān)科室1000元，相關(guān)責(zé)任人500元。

第四章 附則

一、本規(guī)定經(jīng)醫(yī)院職工代表大會討論通過后執(zhí)行。

二、違反黨紀、政紀者，按有關(guān)規(guī)定給予黨紀、政紀處分；觸犯刑律者，由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

三、本規(guī)定解釋權(quán)在院績效考評委員會。未列項目，由院長辦公會討論決定。

第二篇：職工獎懲管理規(guī)定

職工獎懲管理規(guī)定

一、總則

1、為增強職工對企業(yè)與對工作的責(zé)任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，以使公司取得最佳經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展，他制定本規(guī)定。

2、企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，遵守企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度，愛護公司財產(chǎn)，愛崗敬業(yè)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，增強團隊精神，樹立全局觀念，團結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、企業(yè)實行獎懲制度，把思想教育同經(jīng)濟手段相結(jié)合。獎要獎出正氣，鼓勵上進，懲要懲處違規(guī)違紀行為，遏制消極和不良傾向，弘揚企業(yè)精神，使職工素質(zhì)不斷提高，使企業(yè)永葆積極向上的崢崢朝氣。

二、獎勵

1、對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵。

（1）在完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)能降耗、經(jīng)營管理等方面，做出顯著成績的。

（2）工作成績顯著，被評為公司先進工作者和勞動模范者。

（3）在生產(chǎn)、產(chǎn)品開發(fā)、工藝改進、設(shè)備改造等方面有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的。

（4）年內(nèi)公司關(guān)鍵（主要）崗位生產(chǎn)人員產(chǎn)量、質(zhì)量、操作技能。工作效率等技術(shù)經(jīng)濟指標名列前茅者。

（5）在省、市技術(shù)比武競賽或公司勞動競賽、技能競賽名列前茅者。

（6）確保安全生產(chǎn)，若遇意外（突發(fā)）事件或災(zāi)害時勇于搶險，處理得當(dāng)，避免公司損失者。

（7）同壞事壞事作斗爭，對維持正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和工作秩序，維護公司內(nèi)部治安有顯著功績者。

（8）維護社會公德在社會中引起較大反響，受到有關(guān)單位或政府表揚的。

（9）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵或通報表揚的。

2、獎勵分類

（1）對職工獎勵分為：通報表揚、通令嘉獎、記功、記大功，授予崗位標兵、技術(shù)能手、先進工作者、勞動模范等榮譽稱號與崗位工資晉級、職稱晉級、獎金等獎勵。榮譽和獎勵可以一并進行，也可單項進行。

（2）獎金分為四個等級：一等獎為：2000元，二等獎為：1000元，三等獎為：300—500元，四等獎為：50---200元。對技術(shù)革新、改進管理取得直接經(jīng)濟效益可按一定比例提成獎勵。

（3）崗位工資晉級、職稱晉級一般一次為一級，特殊貢獻者可晉升二級。

（4）其他情況按照經(jīng)理辦公會研究決定或總經(jīng)理批準的獎勵。

(5)對于經(jīng)濟責(zé)任制考核或有關(guān)管理制度已有明確規(guī)定的獎勵事項，可按制度規(guī)定執(zhí)行。

3、獎勵的評價和標準

（1）通報表揚：對近期發(fā)生的有積極意義的人和事可進行通報表揚。

（2）通令嘉獎：在特定階段、特定事件上取得顯著成績者可進行通令嘉獎。根據(jù)事項的特點可給予記功、記大功等榮譽稱號，同時給予一定數(shù)額的獎金或崗位工資晉級。

（3）記功：a.在生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)革新、降低成本、改進管理等方面取得年直接經(jīng)濟效益在1萬元（含）以上10萬元以下的或成績突出者可記功，同時按比例給予提成獎勵。無法計算直接效益的，可給予三等獲二等獎金。

b.在維護社會公德、維護公司安全、搶險等方面事跡突出者，可記功一次，同時給予三等或二等獎金。

（4）記大功：a在生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改造、技術(shù)革新、降低成本、改進管理等方面有重大改進，取得年直接經(jīng)濟效益10萬元（含）以上或成效特別顯著的可記大功一次，按比例提成給予獎勵或崗位工資晉級以及職稱晉級。無法計算直接效益的，給予二等或一等獎金。b 在維護社會公德、維護公司安全、搶險等方面事跡特別突出者，可記大功一次，同時給予二等或一等的獎金或崗位工資晉級。

（5）崗位標兵：在關(guān)鍵崗位和重要崗位上其操作水平或工作水平處于領(lǐng)先水平，或者勞動競賽中產(chǎn)量、質(zhì)量、效益、效率提高名列前茅者，可授予崗位標兵稱號，同時給予一次性四等或三等獎金或晉升一級崗位工資一年期限，連續(xù)三年被評為崗位標兵的，晉升的崗位工資不受年限限制。

（6）技術(shù)能手：在公司（含）以上技術(shù)比賽中名列前茅的，或在技術(shù)革新、工藝改進取得突出成績和多項成果者，可授予技術(shù)能手稱號，同時給予一次性三等或二等獎金或崗位工資晉級和職稱晉級。

（7）先進工作者：在評先中，成績顯著者（可從記功、記大功、崗位標兵、技術(shù)能手中優(yōu)先推選），授予這一稱號，同時給予一次性三等或四等獎金。

（8）勞動模范：在評先時從先進工作者中推選勞動模范，同時給予一等獎金，崗位工資晉升一級一年期限，連續(xù)三年被評為公司勞動模范的崗位工資不受年限限制。

（9）被推選為林州市（含）以上勞動模范的，獎勵等級可高于公司勞動模范。

（10）其他先進事跡特別突出者，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究給予獎勵。

（11）對同一事項若同時受到公司內(nèi)部不同榮譽獎勵的，按最高獎勵等級執(zhí)行，不重復(fù)計獎。若上級部門給予獎勵時，內(nèi)部獎勵仍按公司規(guī)定執(zhí)行。

4、獎勵審批程序

對職工的獎勵由所在單位申報，事跡清楚、有經(jīng)濟效益的應(yīng)通過相關(guān)部門驗證，報分管經(jīng)理審查，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究決定或總經(jīng)理批準。

三、懲處

1、有下列行為主義的職工，經(jīng)批評教育不改的或視情況給予處分或經(jīng)濟處罰。

（1）違反勞動紀律經(jīng)常遲到、早退、曠工等嚴重違規(guī)違紀行為的，沒有完成生產(chǎn)或工作

任務(wù)的。

（2）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影

響生產(chǎn)秩序的。

（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、安全等事故的。

（4）因工作不負責(zé)任、管理不善、工作失職或不按規(guī)定辦事明知故犯等行為造成設(shè)備工具損壞、浪費等經(jīng)濟損失或管理漏洞的。

（5）連續(xù)三個月完不成生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

（6）有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違規(guī)違紀行為的。

（7）凡有其他嚴重錯誤的。

2、處分分類

（1）對職工處分分為：通報批評、記過、記大過、撤銷榮譽稱號、撤職、崗位工資降級、調(diào)離、試崗、待崗、留廠查看、辭退（除名）、開除出廠、罰款。構(gòu)成違法犯罪的移交司法機關(guān)處理等。處分和罰款可結(jié)合進行，也可單項進行。

（2）罰款：a 罰款分為四個等級：一級罰款2000元。二級罰款1000元，三級罰款300---500元，四級罰款：50---200元。

b 對因人為責(zé)任造成生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、安全等事故或損失的。可按照造成的直接經(jīng)濟損失一定比例給予罰款或作出經(jīng)濟賠償。

直接經(jīng)濟損失在1萬元（含）以下的均按損失額的10%比例罰款，損失在1萬元以上至5萬元（含）以下的按8%比例罰款，損失在5萬元以上的按5%比例罰款。罰款額累計相加，不重復(fù)計罰。最高罰款限額2萬元。

（3）屬于貪污、行賄受賄、盜竊、斗毆等違法犯罪行為的另行處理。

（4）其他情況按照公司經(jīng)理辦公會或總經(jīng)理批準的意見處理。

（5）對于經(jīng)濟責(zé)任制考核或有關(guān)管理制度已有明確規(guī)定的處分事項，可按制度規(guī)定執(zhí)行。

3、處分的評價與標準

（1）通報批評：對近期發(fā)生有一定影響的消極事件，或有一定影響的違規(guī)違紀的人

和事可進行通報批評、也可考慮給予適當(dāng)?shù)牧P款或結(jié)合其他處分進行。

（2）記過：a 對近期或特定事項造成較大消極影響的或直接經(jīng)濟損失在3000元（含）

以上至1萬元以下，可給予記過處分，按損失額的10%比例給予罰款和崗位工

資降級等處分。無法計算直接經(jīng)濟損失的給予300—500的罰款。

b 因人為責(zé)任而發(fā)生的生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故、安全事故。

c 違規(guī)違紀行為的，較嚴重工作失職的。

（3）記大過：a對近期內(nèi)或特定事項造成重大消極影響或直接經(jīng)濟損失在1萬元（含）以上至5萬元以下的，可以給予記大過處分，按損失額比例給予罰款或崗位工資降級或撤職或留廠查看等處分。無法直接計算經(jīng)濟損失的給予1000—2000元的罰款.B因人為責(zé)任發(fā)生較大生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故、安全事故的c

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第三篇：職工勞動紀律管理及獎懲規(guī)定

上海埃迪涂料有限公司

職工勞動紀律管理規(guī)定

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它國家相關(guān)法規(guī)，為加強企業(yè)管理，增強全體員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵其積極性、創(chuàng)造性，維護公司正常的生產(chǎn)工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，特制定本規(guī)定。

第二條勞動紀律是用人單位職工統(tǒng)一行動的準則，是組織生產(chǎn)經(jīng)營必不可少的條件，是搞好現(xiàn)代企業(yè)管理的一項有效措施。職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的技術(shù)知識和業(yè)務(wù)技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

第二章考勤管理

一、公司作息時間為：早晨6：00—12：00，下午13：00—17：00，共十小時，中午休息1小時。

二、公司實行全體員工須如實履行全天制義務(wù)。每天必須按時上、下班，如沒有特殊情況任何人不得擅自離開崗位,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰薪資100元。

三、凡早晨6：00后、下午13：00后進入工廠均視為遲到，上午12：00前、17：00前離開公司均視為早退。遲到、早退一次給予本人經(jīng)濟處罰50元。全天未到，視為曠工一天，給予經(jīng)濟處罰300元，依此類推。

第三章差假管理

一、公司所有員工,公差和請假都須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后。如果不按要求執(zhí)行或者事后補假的，一律按曠工處理。

二、公司所有員工在外出前，須由本人公示外出事由、期限及工作交接人。

三、為規(guī)范請假審批權(quán)限，特作如下規(guī)定：

（一）公司領(lǐng)導(dǎo)允許員工有1天假期的審批權(quán)限。

（二）員工請假一天以上者，由領(lǐng)導(dǎo)批準方可。

（三）超過三天以上（含三天）的假期由公司總經(jīng)理批準。

四、請假程序及要求

（一）請假人員無論是請病假、事假或其他假，凡請假必須事假處理。

（二）所有請假人員應(yīng)辦理好工作交接，確保工作的正常開展。

（三）員工請假時間到期，未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸的，逾期時間視為曠工。

(四)未按程序辦理請假的或超越權(quán)限批假的，每發(fā)現(xiàn)一例處罰薪資100元。如情況嚴重

者公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)辭退員工。

第四章勞動紀律細則

一、員工在上班時間，不得竄崗、聚集閑聊，違者每人次處罰50元；工作時間不得做與工作

1無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次處罰100元；工作時間睡崗，每人次處罰100元。

二、公司內(nèi)任何場所不得吸煙，違者予以經(jīng)濟處罰200元/次/人，在易燃易爆場所吸煙者，給

予經(jīng)濟處罰500元。造成嚴重后果的（發(fā)生潛在火災(zāi)風(fēng)險的）予以辭退，造成公司損失的須進行賠償并追究相關(guān)法律責(zé)任。

三、員工在上班時間不得聚眾打牌，違者每人次處罰50元，如有上班時間賭博等嚴重違紀行

為，每人次處罰500元。酗酒后上班、影響正常工作的，視情節(jié)輕重，每次處以200--1000元的罰款。

第五章處分

對職工的行政處分分為：通報批評、留用察看、開除。在給予上述行政處分的同時，可給予一次

性經(jīng)濟處罰。對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況，給予行政處分或者經(jīng)濟處罰。

一、違反公司勞動紀律，無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，正式員工連續(xù)曠工時間超過15天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過30天（試用期員工連續(xù)曠工3天）予以除名,解除勞動關(guān)系。

二、散布謠言，制造混亂，損害公司聲譽的，視其情節(jié)輕重，給予行政處分或予以辭退，并給予

500元以上2000元以下的罰款。

三、工作不負責(zé)任，違反質(zhì)量管理規(guī)定，產(chǎn)生廢品、丟失、損壞公司設(shè)施、設(shè)備、器具等物品、浪費原材料和能源，造成經(jīng)濟損失的，按公司《質(zhì)量管理制度》規(guī)定追究經(jīng)濟責(zé)任；經(jīng)濟損失在5000元以上的，視為情節(jié)嚴重，將根據(jù)情節(jié)嚴重的程度分別給予行政處分，情節(jié)嚴重的，予以辭退、解除勞動關(guān)系。

四、工廠的產(chǎn)品、半成品、材料、廢舊物資等，凡未辦理財務(wù)手續(xù)（或無物資出門證明），私自

拿出廠外，一經(jīng)查獲除追回財物，并按其原物價值的10倍予以處罰，情節(jié)嚴重的除予以辭退、解除勞動關(guān)系外，并追究其刑事責(zé)任。

第六章開除、辭退

有下列行為之一者，經(jīng)教育無效，可開除處理。

（一）、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過15天或年累計曠工超過30天（除法定節(jié)假日時間）的；

（二）、請假或續(xù)假未經(jīng)批準的，單位通知其又不按時返崗的缺勤按曠工處理，其時間達到第一款規(guī)定期限的；

附則

一、最終解釋權(quán)歸本公司所有。

二、本規(guī)定自下發(fā)之日起實施，其他有關(guān)勞動紀律管理的規(guī)定，凡與本規(guī)定相抵觸的，以本

規(guī)定為準。2

第四篇：獎懲規(guī)定

一、考核宗旨

通過實行教學(xué)人員教學(xué)實績考核獎懲條例，建立起客觀、公正、合理的教學(xué)過程評價機制和優(yōu)勞優(yōu)酬的分配機制，調(diào)動廣大教師工作的積極性，提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，更好地促進學(xué)生、教師和學(xué)校的全面發(fā)展，引導(dǎo)和鼓勵教師在服務(wù)學(xué)生、改革教學(xué)、發(fā)展學(xué)校的同時，實現(xiàn)個人精神與物質(zhì)的雙贏。

二、考核原則

教師過程教學(xué)考核按照客觀公正、民主公開、注重實績、以人為本的原則，堅持定量考核與定性考核相結(jié)合，采取多元化的評價方式對教師的教學(xué)工作數(shù)量和質(zhì)量進行全面考核。

一、班級分類評價。

按照文、理、藝體三類進行班級評價。

按照分班后的學(xué)生平均名次和的比值計算出三大科類的比率和基數(shù)以及各班學(xué)生的基數(shù)，在每次大型考試中，按照此比率對文、理、藝體確定參考人數(shù)并進行班級分析。

二、獎勵分班級和備課組獎勵。

1.班級獎勵：以分班之初各班全部學(xué)生歷次考試級名次的平均值之平均值為基數(shù)，對比大型考試中各班級全部學(xué)生名次的平均值（名次和除以班級總?cè)藬?shù)），按照類別，以1：1：1的比例劃定一、二、三等，一等班級獎勵600元，二等班級獎勵300元，三等班級要寫出書面整改報告并制定切實措施。

2.備課組獎勵：學(xué)校自己組織的考試，按照各備課組教學(xué)的優(yōu)秀有效率*60%+優(yōu)良有效率*40%進行比較，按1：1：1的比例劃定一、二、三等，同時對學(xué)科作業(yè)質(zhì)量進行調(diào)查，按1：1：1的比例劃定一、二、三等，二者結(jié)合再按1：1：1的比例劃定一、二、三等，一等備課組人均獎勵80元，二等備課組人均獎勵40元，三等備課組寫出書面整改報告并取消彈性坐班，按學(xué)校要求進行坐班。

3.縣、市、省組織的考試按最高級成績分析結(jié)合學(xué)校分析進行獎勵。

三、區(qū)別不同情況：

1.如果在縣、市、省組織的相應(yīng)考試中，成績與兄弟學(xué)校差距比入學(xué)時減少，則備課組都享受獎勵：一等備課組人均獎勵100元，二等備課組人均獎勵60元，三等備課組人均30元。2.如果在縣、市、省組織的相應(yīng)考試中，優(yōu)秀及優(yōu)良數(shù)之和比兄弟學(xué)校還少，則應(yīng)得獎勵降一級。

第五篇：義戎焦化廠職工獎懲管理規(guī)定

職工獎懲管理規(guī)定

（試行）

義戎焦化有限公司

第一章

總則

第一條

根據(jù)國家關(guān)于企業(yè)職工獎懲的有關(guān)規(guī)定，為提高企業(yè)管理水平，達到企業(yè)管理規(guī)范化、程序化、科學(xué)化和依法治企的目的，增強職工的責(zé)任感，充分發(fā)揮職工的勞動積極性、主動性、創(chuàng)造性，維護公司正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高生產(chǎn)和工作效率，特制定本管理規(guī)定。

第二條

公司全體職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，遵守勞動紀律和公司的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工工作所需要的文化知識和業(yè)務(wù)技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第三條

公司對職工管理實行獎懲，本著精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，獎懲和必要的處罰相結(jié)合的原則。

第二章

職責(zé)與權(quán)限

第四條

總經(jīng)理有行使各種行政處分、經(jīng)濟處罰權(quán)力。

第五條

公司授權(quán)的其他部門有行使各種行政處分、經(jīng)濟處罰權(quán)力。

第六條

人事辦公室為各種檢查與考核提報的匯總、考核部門。

第七條

公司領(lǐng)導(dǎo)有監(jiān)督、檢查、提報考核的權(quán)利。

第三章

適用范圍

第八條

本規(guī)定明確了對職工獎勵、處罰的具體內(nèi)容與要求，適用于公司全體職工。

第四章

獎勵

第九條

獎勵分為：嘉獎、記小功、記大功、年終評獎四種。

（一）有下列表現(xiàn)之一的職工，予以嘉獎：

（1）管理人員積極勤奮，超額完成工作任務(wù)，當(dāng)月考核得分在99分以上者；

（2）對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，當(dāng)月提出2條者；

（3）具有其他優(yōu)良表現(xiàn)和成績者。

（二）有下列表現(xiàn)之一職工，予以記小功：

（1）敢抓敢管，同壞人壞事作斗爭，對工作認真負責(zé)，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出，月得到領(lǐng)導(dǎo)表揚2次以上，半年累計5次以上者；

（2）對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，3個月被采納1~2次者；

（3）在本職崗位鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，小改小革，技術(shù)創(chuàng)新，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本，節(jié)約材料和能源等方面，依據(jù)產(chǎn)量統(tǒng)計計算3個月達5000元~10000元，成績突出者；

（4）檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；

（5）對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財務(wù)安全者；

（6）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

（三）有下列表現(xiàn)之一的職工，予以記大功：

（1）對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，3個月被采納6條以上者；

（2）在本職崗位鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，小改小革，技術(shù)創(chuàng)新，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本，節(jié)約材料和能源等方面，依據(jù)產(chǎn)量統(tǒng)計計算3個月>10000元以上，成績突出者；

（3）在產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、市場銷售、綜合管理、業(yè)務(wù)流程等方面，對公司持續(xù)發(fā)展做出重大貢獻者。

（四）有下列表現(xiàn)之一的職工，年終獎勵（先進生產(chǎn)或工作者、勞動模范）：

（1）全年累計有2次記大功但無記大過記錄者；

（2）在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善生產(chǎn)勞動條件等方

面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者成績顯著的；

（3）在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，貢獻較大的；

（4）保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和集體利益免受重大損失的；

（5）勞動模范在先進生產(chǎn)（工作）者中產(chǎn)生；

（6）其他條件參見公司年終獎勵規(guī)定。

第十條

獎勵的程序及實施

（一）獎勵的程序

（1）建立職工獎懲檔案，以量化指標詳細記錄每人一個月的全部工作業(yè)績（生產(chǎn)工時、質(zhì)量狀況、勞動紀律、遵章守紀、生產(chǎn)安全、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等），統(tǒng)計結(jié)果在月末30日前張榜公布，年底進行累加統(tǒng)計，以量化指標進行月、年的獎勵；

（2）獲得嘉獎獎勵和記小功獎勵者由車間、科室負責(zé)人審批，并報公司人事辦公室備案；

（3）獲得記大功獎勵者，由所在車間、辦公室部門依據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，提出獎勵建議報送分管領(lǐng)導(dǎo)批準后實施，并報公司人事辦公室；

（4）獲得先進生產(chǎn)（工作）者，勞動模范獎勵者所在單位向人事辦公室提出建議，公司辦公室研究決定（根據(jù)當(dāng)年的實際情況，制定具體實施辦法）；

（5）平時未獲得獎勵，但在某單項中作郵了突出成績，并為公司創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟效益者，年底可由車間、科室負責(zé)人提出獎勵建議，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署獎勵意見后，報公司總經(jīng)理審批權(quán)；

（6）全年對公司有突出貢獻者，由總經(jīng)理提名實施重獎。

（二）獎勵的實施

（1）獲得嘉獎獎勵者，由所在車間、科室通報表彰；

（2）獲得先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范獎勵者，每年獎勵1次，獎勵額300~2000元；

（3）對公司有突出貢獻者實施重獎的獎金額，根據(jù)實際產(chǎn)生的效益情況，由公司辦公會研究決定；

（4）為鼓勵職工積極提交合理化建議，全年統(tǒng)計提出10條以上而未被公司采納一條者，年底給予鼓勵獎100元。第五章

處分（罰）的種類

第十一條

處罰種類為：行政處分和經(jīng)濟處罰。行政處分有警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、除名（解除勞動合同）；經(jīng)濟處罰有一次性罰款、減發(fā)工資。在給予行政處分的同時，可以給予一次性罰款。

第六章

處分（罰）的范圍

第十二條

對違犯勞動紀律的處罰

（一）曠工一天以上（含一天）給予警告處分，罰款50元，邊續(xù)曠工三天以上（含三天）不滿七天的給予記過處分，罰款200元，連續(xù)曠工七天（全年累計七天）公司給予除名，曠工期間同時給予停發(fā)工資處罰。

（二）示經(jīng)批準無幫不上班（一天以內(nèi)），超假未辦續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理，如發(fā)現(xiàn)車間、科室隱瞞不報，每發(fā)現(xiàn)一人次，對車間、科室領(lǐng)導(dǎo)給予警告處分一次，罰款100元。

（三）對涂改、偽造、走關(guān)系搞假條的，給予記過處分一次，未上班的時間按曠工處理，責(zé)任人罰款100元。

（四）無故（非客觀原因）遲到或早退按下列情況分別處理：

（1）30分鐘以內(nèi)，記錄遲到或早退一次，罰款100元；

（2）半小時以上，記錄遲到或早退一交，缺勤時間按事假處理（不足一小時按一小時計），罰款20元。

（3）一月內(nèi)有三次遲到或早退記錄，給予警告處分一次，罰款100元。

（五）對脫崗、串崗親聊、睡崗或生產(chǎn)（工作）時間打鬧、看與本職工作無關(guān)的書刊、上崗聊天或玩游戲及從事其他非本崗位業(yè)務(wù)的，每發(fā)現(xiàn)一人次給責(zé)任人以警告處分，罰款20元，主要領(lǐng)導(dǎo)警告一次，罰款20元。

（六）對違犯紀律，屢教不改者，第二次警告時給予記過處分，第二次記過處分時給予記大過處分，罰款100元。

第十三條

對違犯公司職工行為規(guī)范的處罰：

（一）消極怠工，未完成當(dāng)月生產(chǎn)或工作任務(wù)的，給予警告處分一次，情節(jié)嚴重的給予記大過處分。

（二）在公司內(nèi)干私活，發(fā)現(xiàn)后令其停職檢查，給予警告處分一次，干私活耗用的工料加五倍計價收費，停職檢查期間按曠工處理，情節(jié)嚴重的給予記過處分，并處以100元罰款，責(zé)任車間、科室主要領(lǐng)導(dǎo)罰款100元。

（三）不服從或不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，工作挑肥揀瘦，不負責(zé)任，單位領(lǐng)導(dǎo)可視情況對其提出警告一次，情節(jié)嚴重的給予記過處分。

（四）對講粗話、臟話、罵人打人、誹謗污辱他人及在餐廳就餐不排隊，亂搶亂擠，擾亂公共秩序者，每一人次處以50元罰款，分管主要領(lǐng)導(dǎo)罰款100元。

（五）在車間或辦公室的墻壁上亂寫、亂貼、亂畫者，對責(zé)任人給予警告處分一次，如落實不到具體責(zé)任人，對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)罰款50元，并限期恢復(fù)原貌。

（六）無故損壞公司財產(chǎn)者，要照價賠償，情節(jié)嚴重的，給予相應(yīng)的行政處分和一次性罰款。

（七）破壞或擾亂公司各種會議紀律、秩序、無理取鬧者，對主要肇事者給予警告處分一次，情節(jié)嚴重的，給予相應(yīng)的行政處分，責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)罰款100元。

（八）對違犯紀律，屢教不改者，第二次警告時給予記過處分，第二次記過處分時給予記大過處分。

第十四條

違反治安管理的處罰

（一）觸犯國家有關(guān)治安法律規(guī)定的，除執(zhí)行上級司法部門處理決定外，公司視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分及罰款。

（二）無公司徽章、無證件或未按規(guī)定辦理來賓參觀手續(xù)進入公司，未按指定的區(qū)域參觀，每發(fā)現(xiàn)一次責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)罰款100元。

（三）各種車輛裝載物資或個人攜帶物資出公司，應(yīng)主動出示相關(guān)手續(xù)，拒絕接受檢查的，公司內(nèi)部職工每次罰款50元；如系無證物資強行出公司者，應(yīng)扣留物資，內(nèi)部職工給予警告一次，罰款100元。

（四）門衛(wèi)人員不文明執(zhí)勤，有損公司形象或違犯進出公司制度任意放行者，每發(fā)現(xiàn)一次責(zé)任人罰款50元，責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)罰款100元；如因失職行為造成經(jīng)濟損失，應(yīng)賠償失額的1%~10%，責(zé)任者和責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)分別承擔(dān)20%和80%的賠償責(zé)任。

（五）工作時間無證出門一次罰款10元，外出的時間按曠工處理；將公司徽章、出門證轉(zhuǎn)借他人，發(fā)現(xiàn)后罰款20元；如丟失要及時向辦公室聲

明補發(fā)，辦公室收取一定的工本費用；由于轉(zhuǎn)借或丟失未及時聲明，造成一切經(jīng)濟損失，由責(zé)任人承擔(dān)，嚴重的要給予行政處分，罰款。

（六）騎自行車、摩托車進出公司不按規(guī)定下車的罰款50元。

（七）自行車、摩托車、汽車進入公司后，不按指定地點存放，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，故意損壞別人車輛零件的，按其價值的二倍罰款，情節(jié)嚴重的，給予行政處分，罰款。

（八）因打架斗毆致傷者，被打人員因傷休息按事假處理，工資、醫(yī)藥費由肇事者負擔(dān)，因打架造成的經(jīng)濟損失，由肇事者賠償；肇事者停班時間按曠工處理，不報銷藥費，參與打架斗毆者視情節(jié)嚴重程度，給予行政記過或記大過處分。責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)罰款100元。

（九）發(fā)現(xiàn)有賭博行為、玩撲克牌者，給予行政記過或記大過處分，另罰款100~3000元，屢教不改者交公安機關(guān)追究弄事責(zé)任。責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)罰款100元。

（十）所有車間、倉庫、辦公室和廠房宿舍，要做到人走燈來，門窗關(guān)鎖，違者對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)罰款100元。

（十一）在公司內(nèi)有偷盜行為，經(jīng)查處后（不論價值）令其停職檢查，給予警告處分一次，停職檢查期間按曠工處理，情節(jié)嚴重的給予記過處分，并處以500~1000元罰款，情節(jié)特別嚴重的送交公安機關(guān)處理。

（十二）對違犯紀律，屢教不改者，第二次警告時給予記過處分，第二次記過處分時給予記大過處分。

第十五

條對違反生產(chǎn)紀律的處罰

（一）不服從生產(chǎn)調(diào)度指揮，不按指派的任務(wù)進行生產(chǎn)作業(yè)，令其停工檢查，檢查期間按曠工處理，情節(jié)嚴重的給予記過處分，罰款100元。

（二）有意瞞報、虛報生產(chǎn)成果和各項數(shù)據(jù)的，給予責(zé)任人警告處分，責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)罰款100元。

（三）不如實填報原始記錄，弄虛作假，按下列情況處罰：

（1）對擅自涂改原始記錄，虛報工時，工作記錄或任務(wù)通知單的，責(zé)任人罰款100元，屢教不改的給予警告處分，罰款100元，（2）丟失零件成本賠償。

（3）隱瞞廢品或偷拿工序零件，發(fā)現(xiàn)后責(zé)任人罰款20元，屢教不改的給予警告處分，罰款50元。

（4）車間核算員對虛報質(zhì)量、數(shù)量不制止，或有意為他人做假的，責(zé)任人罰款50元，屢教不改且情節(jié)較嚴重的，給予責(zé)任人警告處分或撤離

工作崗位。責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)罰款100元。

（四）未經(jīng)生產(chǎn)部門同意私自亂改定額的，對責(zé)任人進行5倍罰款。責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)罰款100元。

（五）不認真按“五交”內(nèi)容交好班，不清掃場地，不保養(yǎng)設(shè)備，每出現(xiàn)一次罰款10元；如影響生產(chǎn)造成損失，賠償損失額的1%~10%；責(zé)任者和責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)分別承擔(dān)20%~80%的賠償責(zé)任。

（六）對違犯紀律，屢教不改者，第二次警告時給予記過處分，第二次記過處分時給予記大過處分。

第十六條

對違反財經(jīng)紀律和物資管理的處罰

（一）凡有違反下列財經(jīng)紀律行為的，根據(jù)情節(jié)給予一次性罰款和相應(yīng)的行政處分；

（1）營私舞弊，弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)，造成嚴重后果者；

（2）玩忽職守亂發(fā)或丟失支票（包括把支票任意留給別人代開）造成經(jīng)濟損失的；

（3）違反現(xiàn)金管理制度，致使現(xiàn)金失盜的；

（4）麻痹大意，喪失警惕，被騙走款項造成經(jīng)濟損失的；

（5）對違反財經(jīng)紀律的行為不揭發(fā)、不抵制或徇私縱容的；

（6）未辦理正當(dāng)手續(xù)，利用公司設(shè)備、物資為其它單位或個人進行有償服務(wù)，謀取個人收的；

（7）故意刁難客戶和外協(xié)單位人員，或有吃、拿、卡、要等不廉潔行為的；

（8）其他違犯公司資金使用管理辦法，如：公款私存、利用單位帳戶替其他單位或個人套取現(xiàn)金、未經(jīng)批準擅自挪用或借出資金及支付款項等。

（二）對不符合規(guī)定和未經(jīng)批準的計劃支出，不堅持制度任意開支的，發(fā)現(xiàn)后給予責(zé)任人警告處分，罰款100元。

（三）借工作之便挪用公款、貨款不及時交公司，偽造、涂改憑證，偷換單據(jù)，盜竊票證，虛報冒領(lǐng)公款者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予責(zé)任人記大過處分，罰款100~5000元，退回款頂，情節(jié)嚴重的按所得款項一至五倍罰款，直到除名。

（四）對違反國家各項物資政策、法規(guī)和紀律，按下列不同情節(jié)予以處理；

（1）在購銷活動中謊報數(shù)量，以次充好，串通作弊，從中拿回扣

的，按所得款的一至五倍罰款，視情節(jié)給予警告或記過處分；

（2）亂拉關(guān)系接受賄賂使公司經(jīng)濟上受到損失的，所得贓款全部退賠，給予除名；

（3）倒賣公司原材物料，牟取私利的，按所得款項的一至五倍罰款，并給予行政處分，調(diào)離工作崗位。

（六）倉庫物資“帳、卡、物”不符，造成虧庫金額在500元以內(nèi)的，由保管員負責(zé)賠償；虧庫金額1000元以上的，責(zé)任者和責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)分別承擔(dān)20%和80%的賠償責(zé)任，情節(jié)嚴重的另給予行政處分，罰款1000元。

（七）有下列行為的，除警告處分外，另按原價1至5倍罰款。

（1）私拿公司原材物料或公領(lǐng)私用的；

（2）故意損壞公司物資的；

（3）私自將公司物資送人的。

（八）對違犯紀律，屢教不改者，第二次警告時給予記過處分，第二次記過處分時給予記大過處分。

第十七條

對違反產(chǎn)品質(zhì)量管理的處理

（一）不嚴格執(zhí)行質(zhì)量體系規(guī)定的程序，發(fā)生質(zhì)量事故，按公司《質(zhì)量責(zé)任考核獎懲規(guī)定》執(zhí)行。

（二）對已發(fā)生的質(zhì)量事故，不按“三不放過”的規(guī)定處理，再次發(fā)生類似質(zhì)量事故（突發(fā)事件或不可抗拒的非人為原因除外），責(zé)任者和責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)分別承擔(dān)20%和80%的賠償責(zé)任。情節(jié)嚴重的另給予行政處分。

（三）第二次警告時給予記過處分，第二次記過處分時給予記大過處分。

第十八條

對違反技術(shù)管理和工藝紀律的處罰

（一）工藝紀律檢查凡不按工藝、操作規(guī)程進行生產(chǎn)，每次對責(zé)任者罰款100元。

（二）丟失公司重要的圖紙資料或私自把公司圖紙資料、技術(shù)文件等公司技術(shù)秘密交給他人的，罰款500~1000元；給公司造成經(jīng)濟損失情節(jié)嚴重的，給予行政處分或調(diào)離工作崗位。

（三）在未授權(quán)的情況下，私自復(fù)制、拷貝、打印技術(shù)資料、采購信息資料、銷售信息資料等，每發(fā)現(xiàn)一次責(zé)任人罰款500~1000元。給公司造成經(jīng)濟損失情節(jié)嚴重的，給予行政處分或調(diào)離工作崗位。

（四）供應(yīng)部以外的其他部門在未授權(quán)的情況下，向供方透漏采購信息者，每發(fā)現(xiàn)一次給予責(zé)任人警告處分一次，罰款200元。

（五）對違反紀律，屢教不改者，第二次警告時給予記過處分，第二次記過處分時給予記大過處分，罰款300元。

第十九條

對違反設(shè)備管理的處罰

（一）因違章操作而損壞設(shè)備、工具以及造成人身、設(shè)備事故，責(zé)任者和責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)分別承擔(dān)20%和80%的賠償責(zé)任。情節(jié)嚴重的另給予行政處分。重大設(shè)備事故，對公司分管領(lǐng)導(dǎo)各罰款500~1000元。（注：損失額在500元以下、人員有輕傷的為一般事故；損失額在500~5000元、人員傷勢較重的為較大事故；損失額5000以上、人員傷勢特別嚴重的為重大事故。）

（二）設(shè)備安全事故，要堅持“三不放過”的規(guī)定，否則再次發(fā)生類似事故，責(zé)任者和責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)分別承擔(dān)20%和80%的賠償責(zé)任。情節(jié)嚴重的另給予行政處分。

（三）未按規(guī)定對大、精、稀設(shè)備進行定期的大、項修理，造成設(shè)備失修嚴重和損失的，給予車間、部門領(lǐng)導(dǎo)和公司分管領(lǐng)導(dǎo)各罰款500~1000元。

（四）不按規(guī)定進行設(shè)備保養(yǎng)及維修，每發(fā)現(xiàn)一次分別進行處罰：

（1）設(shè)備不完好或達不到“安全、整齊、清潔、潤滑”四項要求，扣罰操作者20元。

（2）不按規(guī)定進行定期保養(yǎng)，扣罰操作者20元。

（3）車間不按規(guī)定進行大修、項修和定期保養(yǎng)扣罰車間設(shè)備分管人員和車間負責(zé)人各100元。

（4）檢查后整改不徹底或不整改的，責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)罰款100元。

（五）對違犯紀律，屢教不改者，第二次警告時給予記過處分，第二次記過處分時給予記大過處分。

第二十條

對違反安全管理的處罰

（一）凡不認真履行安全職責(zé)，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，發(fā)生各種事故，視情節(jié)嚴重程序罰款100~1000元，責(zé)任者和責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)分別承擔(dān)20%和80%的賠償責(zé)任，情節(jié)嚴重的另給予行政處分。

（二）凡因違章指揮或違章作業(yè)而造成人身、設(shè)備事故或損失的，視情節(jié)輕重給予違章指揮者或責(zé)任人行政處分，視情節(jié)嚴重程序罰款100~1000元。

（三）不辦理審批手續(xù)，私自進行危險作業(yè)范圍的施工，責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)罰款100元。如造成傷亡事故，視其情節(jié)輕重另給予行政處分，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

（四）凡有下列違反安全操作規(guī)程行為和有關(guān)工作規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一次責(zé)任人罰款20元；責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)罰款50元；

（1）不穿工作服；

（2）不按規(guī)定穿戴勞保防護用品者；

（3）酒后上崗（經(jīng)批準的公務(wù)接待除外）者；

（4）工作時間擅自將家屬子女和親友帶進工作場所的；

（5）在工作崗位穿拖鞋（工作需要除外）、高跟鞋和赤腳赤膊者；

（6）擅自進入鍋爐房、配電室等設(shè)備重地者；

（五）凡遺失、人為損壞個人防護用品，應(yīng)請求辦公室補發(fā)，公司按價收款。

（六）違反防火管理規(guī)定，造成火警、火災(zāi)的，視情節(jié)嚴重程序罰款100~1000元，并視情節(jié)輕重，給予行政處分，直到追究刑事責(zé)任。

（七）擅自動用消防器材，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，無故損壞的消防設(shè)施，照價賠償。

（八）對易燃、易爆、劇毒和腐蝕性物品，不按規(guī)定存放，管理混亂的，責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)罰款100元。

（九）在禁火區(qū)內(nèi)吸煙或未經(jīng)批準明火作業(yè)者，每發(fā)現(xiàn)一次責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)罰款1000元。廠區(qū)內(nèi)吸煙者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)罰款100元。

（十）違反用電要求，在集體宿舍、公司生產(chǎn)（辦公）區(qū)內(nèi)私用電爐等禁用電器的，根據(jù)實際使用時間、功率計算用電量，按2元/度收費，責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)罰款100元。

（十一）下班后，不關(guān)閉電燈、電扇，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)班負責(zé)人10元。

（十二）凡屬無證操作（安全操作規(guī)程中規(guī)定應(yīng)持證上崗的）造成事故或損失的，責(zé)任者和責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)分別承擔(dān)20%和80%的賠償責(zé)任。

（十三）事故呈報程序

（1）各類大小生產(chǎn)事故發(fā)生后，當(dāng)班人員應(yīng)立即向本單位負責(zé)人或帶班人匯報，單位負責(zé)人或帶班人接到事故通知后應(yīng)立即向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報；

（2）事故發(fā)生后，責(zé)任單位負責(zé)人應(yīng)在半個工作日內(nèi)寫出局面材料，詳細分析事故原因，送交他管領(lǐng)導(dǎo)；

（3）對事故遲報（超過30分鐘）或隱瞞不報，責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)罰款200元。

（十四）對違犯紀律，屢教不改者，第二次警告時給予記過處分，第二次記過處分時給予記大過處分。

第二十一條

對違反環(huán)境衛(wèi)生管理的處罰

（一）車間、部門分管的衛(wèi)生區(qū)域每檢查一次不能保持清潔、整齊、美觀，責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)罰款20元。主管部門考核不嚴造成生產(chǎn)（辦公）不文明，主管部門負責(zé)人罰款100元。

（二）在公司內(nèi)不按指定地點倒垃圾的或在生產(chǎn)（工作）和公共場所亂丟果皮屑等違反環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定的，責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)罰款20元。

（三）對損壞綠化設(shè)施的，按下列情節(jié)分別處罰；

（1）擅自樊折花枝、樹木的，每次罰款20元；

（2）任意毀壞樹木的，要照價賠償；

（3）盜竊公司花卉，除追回原物外，并罰款50元。

（4）損壞綠化設(shè)施的，按原價賠償，責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)罰款100元。

（四）有下列破壞廠容或有損整潔的，按下列情節(jié)分別處罰：

（1）在辦公室、車間內(nèi)外墻上亂寫、亂貼、亂畫的，責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)罰款50元。

（2）在公司生產(chǎn)（工作）區(qū)內(nèi)晾曬個人衣物的；責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)罰款50元，（3）公司辦公室、車間達不到現(xiàn)場管理要求的，責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)罰款50元。

（4）故意損壞監(jiān)控、信號燈、音箱、電視設(shè)備者；按情節(jié)處以100~1000元罰款。

（五）對違犯紀律，屢教不改者，第二次警告時給予記過處分，第二次記過處分時給予記大過處分。

第二十二條

處罰的實施

（一）行政處分的罰款

（1）受行政警告處分一次，同時對受警告者罰款50元；

（2）受行政記過處分一次，同時對受警告者罰款100元；

（3）受行政記大過處分一次，同時對受警告者罰款200~1000元。

（二）處罰程序

（1）公司管理部門，在各項工作檢查中發(fā)現(xiàn)的違犯管理規(guī)定的現(xiàn)象和個人，依據(jù)上述規(guī)定填寫“處罰通知單”，詳細寫明處罰原因和本規(guī)定相對應(yīng)的條款，注明相應(yīng)的處分及罰款金額，檢查部門領(lǐng)導(dǎo)簽名簽期后送達人事辦公室。

（2）人事辦公室審核“處罰通知單”的詳細內(nèi)容，行使處罰權(quán)。

（3）被處罰單位或個人接收到“處罰通知單”后，在一個工作日內(nèi)到財務(wù)部繳納罰款，并將繳罰款依據(jù)送到人事辦公室，如沒在規(guī)定的時間內(nèi)繳納罰款，每超過一個工作日加倍處罰（罰款數(shù)×滯繳天數(shù)）。

（4）受警告、記過、記大過行政處分的，由人事辦公室審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準；受降職、撤職、留用察看、除名（解除勞動合同）行政處分的，由人事辦公室提出意見報公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)研究批準后執(zhí)行，需要解除勞動合同的按有關(guān)規(guī)定辦理。

（三）處罰時效

（1）審批職工受處分（罰）的時間，從證實職工犯錯誤之日起，經(jīng)濟處罰不得超過15天，行政處分不得超過一個月。

（2）職工受警告、記過、記大過處分，半年內(nèi)，受到降級、撤職處分的一年內(nèi)和在開除留用察看期內(nèi)，均不得晉級，到期后與其他職工同樣對待，留用察看期間停發(fā)工資，不享受獎金，只發(fā)給生活費，留用察看期滿表現(xiàn)好的，重新評定工資，表現(xiàn)不好的予以除名。

（四）申訴

（1）受行政處分或經(jīng)濟處罰的職工，對所受行政處分或經(jīng)濟處罰不服的，要在公司公布處理決定之日起十日內(nèi)，向上級機關(guān)提出書面申訴，在上級機關(guān)未作出改變原處理決定前，仍按原處理決定執(zhí)行。

第二十三條

本規(guī)定發(fā)布實施后，與車間規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定辦理（車間規(guī)定照樣執(zhí)行）。

第二十四條

本規(guī)定由人事辦公室負責(zé)解釋。第二十五條

本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

二00四年二月二十日