第一篇：煤礦員工獎懲規定

XX煤礦員工獎懲規定

第一編

總

則

第一章

煤礦員工獎懲暫行規定性質及適用范圍

第一條：為嚴明員工紀律，加強全體員工在工作中的責任意識，激勵先進員工，保障各項規章制度貫徹執行，促進企業穩步發展，根據《勞動合同法》、《中國共產黨紀律處分條例》等國家有關法律、法規，結合集團公司和我礦有關規定，制定本規定。

第二條：對員工的獎勵。根據員工在平時工作中的表現，由管理部門直接獎勵或將員工突出表現以書面形式報人力資源部、紀委監察科，兩部門組織相關人員核實后，報礦領導班子研究，對員工做出獎勵決定。

第三條：對員工的處分。員工在工作中出現失誤或過錯，礦黨政領導班子責成業務部門成立調查小組，由紀委監察科、人力資源部參與，依照內部管理規定及本規定條款進行調查。根據調查認定結果，報礦黨政班子聯席會研究決定，進行實施。

第四條：本規定適用于煤礦全體員工。

第二章

獎勵

第五條：獎勵主要形式分為：口頭表揚；通報表彰；獎金獎勵；提升晉級。

第六條：根據員工踐行行為規范、崗位責任制情況，由其直接領導或上級領導做出口頭表揚獎勵，有突出表現的由礦做出通報表彰獎勵；員工個人行為使礦上挽回重大損失或免受損失，為礦上節約成本、創造經濟效益或贏得榮譽等，根據貢獻大小或影響程度，由礦做出通報表彰、獎金獎勵、提升晉級獎勵。

第三章

處分

第七條：處分的主要形式為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，解除勞動合同七種。

第八條：經濟損失的區分

1、造成經濟損失在一千元以上，一萬元以下，為情節較輕，給予警告、記過、記大過處分；

2、造成經濟損失在一萬元以上，三萬元以下，情節較重，給予記大過、降級、撤職處分；

3、造成經濟損失在三萬元以上，五萬元以下，情節嚴重，給予降級、撤職、留用查看處分。

4、造成經濟損失在五萬元以上，情節嚴重，給予留用查看、解除勞動合同、處分。

第九條：影響程度的區分

1、影響不大是指在礦區一定范圍內造成不良影響的，給予警告、記過處分；

2、一定影響是指在礦區內部造成不良影響的，給予記過、記大過處分；

3、較大影響是指在集團公司、礦區造成較壞影響，且造成一定不良后果的，給予記大過、降級、撤職處分；

4、嚴重影響是指在省、市、礦區造成極壞影響，且造成嚴重后果的，給予降級、撤職、留用查看處分；

5、惡劣影響是指在國家、省、市、礦區造成極壞影響，且造成嚴重后果的，給予撤職、留用查看、解除勞動合同處分。

第十條：有下列情形之一的，可以從輕處理

１、工作過失、失誤情節輕微的；

２、對過錯行為能自行糾正并積極采取補救措施，主動挽回損失或影響的，有效阻止危害程度發生的； ３、因不可抗拒或無法預見的； ４、其他可以從輕處理的情況。

第十一條：有下列情形之一的，應當從重處理

１、因主觀故意且多次發生執行過錯行為的。２、過錯行為嚴重，在群眾中影響惡劣的； ３、在一年內受到兩次以上處理的； ４、其他可以從重處理的情況。

第四章

其他規定

第十二條：直接責任、主要領導責任和重要領導責任者。

1、直接責任者，是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或影響，起決定性作用的工作人員。

2、主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或影響負直接領導責任的管理人員。

3、重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或影響負次要領導責任的管理人員。

第十三條：責任者出現失職、瀆職行為，除給予直接責任者處分外，同時給予主要領導責任者和重要領導責任者降低檔次處分。

第十四條：共同責任和主辦責任

1、共同責任是指兩個以上部門人員，存在共同過失行為，按照職責分工和承擔責任大小共同承擔責任。

2、按照工作主辦負責制原則，負有組織、領導、牽頭的部門人員，或者共同責任中起主要責任的人員，負主要責任。

3、共同工作中起次要、協調、配合作用的人員，負次要責任。

4、對于次要責任人員，可以從輕處分。

第十五條：工作過錯責任人對處理決定不服的，可在收到處理之日起１０日內，向紀委監察科申請復查，受理部門應在一個月內作出維持、改變或撤銷處分的決定。復查期間，不停止原處理決定的執行。

第十六條：責任行為發生在本規定執行前，其結果發生在本規定執行后，按照本規定處理。

第二編

分

則

第五章

安全、生產技術管理方面的失職、瀆職行為

第十七條：安全、生產技術管理方面有失職、瀆職行為，視情節輕重、經濟損失大小或影響程度，給予有關責任人處分。

第十八條：有下列行為之一的，屬安全監督檢查方面的失職、瀆職行為。

１、對礦井上下各生產環節安全隱患排查、監督、落實、整改不力，造成影響的；

２、在安全檢查中，未能發現重大安全隱患，或發現重大安全隱患未提出整改措施，或提出的措施不切實可行，沒有針對性，無可操作性，造成影響的；

３、發現安全質量存在問題，蓄意遷就，熟視無睹，不采取措施處理，造成影響的。

４、對“三違”制止不力，造成影響的；

５、對現場檢查不全面，無超前預防措施，出現影響的； ６、對礦區井田范圍內及周邊小煤窯監督不力，影響礦安全生產，造成損失和影響的。

第十九條：有下列行為之一的，屬生產技術管理方面的失職、瀆職行為。

１、對開拓方案、采區設計方案審查不嚴、不細，方案存在重大缺陷，導致生產接續嚴重脫節、煤炭資源率達不到要求、出現大量無效進尺以及難以正常組織生產的； ２、在檢查中對工程質量缺陷未發現問題，嚴重影響生產正

常進行的；

３、對礦井頂板管理指導、檢查監督不到位，造成頂板事故的；

４、對綜采工作面的安裝、拆除技術措施執行情況監督不到位，造成事故的。

5、對機電運輸系統管理不善，出現重大事故的。

6、因組織不力，沒有完成生產任務的。（連續三個月）

第二十條：有下列行為之一的，屬機電管理工作方面的失職、瀆職行為。

１、對礦井機電運輸設備和壓力容器等特種設備隱患排查治理不力，致使發生人身事故和重大非傷亡事故的； ２、對礦井供電安全管理不力，因失職導致停電事故發生，影響生產、生活的；

３、對機電設備日常管理，維護不到位，嚴重影響安全生產的； ４、對新掘進和安裝的工作面及其它機電項目的方案設計和審查不嚴、不細，方案存在重大缺陷，嚴重影響生產的； ５、對機電設備大修、中修及管理監督不力，造成損失的； ６、沒有及時推廣機電系統新技術、新設備、新工藝、新材料，影響企業經濟效益，造成不良影響的；

第二十一條：有下列行為之一的，屬地質測量工作方面的失職、瀆職行為。

１、對礦井地質水文資料掌握不全、不細，制定的礦井水患治

理措施存在重大失誤，導致礦井發生突水事故的； ２、對礦井貫通測量設計、方案審查不嚴，發生貫通測量失誤或造成事故的；

３、擅自對外提供礦井地測資料，給企業造成經濟損失的。

第二十二條：有下列行為之一的，屬“一通三防”工作方面的失職、瀆職行為。

１、對礦井“一通三防”重大隱患排查不力，造成瓦斯聚集、自然發火，影響生產或發生安全事故的；

２、對礦井通風系統不完善，采掘工作面風量不足，欠風生產，造成瓦斯超限；監測系統不靈敏，數據不準確，致使采掘工作面被迫停產，影響安全生產的；

第二十三條：有下列行為之一的，屬基本建設管理方面的失職、瀆職行為。

１、對工程造價管理工作不力，重點項目、專項工程的概、預、結算審查不嚴，甚至弄虛作假，造成經濟損失的； ２、在工程質量的監督、認證工作中，擅自放寬“驗評標準”及強制性標準，或者放縱相關責任主體單位的質量行為，造成質量事故的；

３、因工程建設組織管理不力，造成不能按時完成工期目標的；

４、因施工合同，施工方案及施工技術審查不嚴，監督實施不力，造成經濟損失的；

５、在工程建設工作中，行動懈怠，工作進展緩慢或提供資料不真實，造成工作受阻的；

６、對工程施工工作監督不力，驗收不按標準，把關不嚴，造成質量事故的；

第二十四條：有下列行為之一的，屬安全生產調度工作方面的失職、瀆職行為。

１、調度信息傳遞不及時，延誤安全生產的；

２、調度失誤，提供信息不準確或造成安全生產事故的； ３、不能及時準確調度，指揮處理不當的。造成經濟損失或發生事故的。

4、影響生產時間達到《集團公司事故暫行處理規定》所規定的標準。

5、對夏季“三防”、冬季“四防”措施落實監督不到位，嚴重影響礦井安全生產的。

第二十五條：有下列行為之一的，屬科技管理工作方面的失職、瀆職行為。

１、在科技成果管理中弄虛作假，造成嚴重影響的； ２、沒有及時認真制定科研開發規劃和新產品、新工藝、新技術推廣應用規劃，造成不良影響的；

３、不遵守技術保密規定，擅自向外單位提供技術資料，或因管理不善，造成技術資料損壞丟失的；

４、與地方政府質量監督、環保部門關系協調不力，造成不

良影響和嚴重后果的；

５、對礦區環境監測、環境管理工作不到位，造成重大影響和嚴重后果的；

第二十六條：違反《集團公司事故暫行處理規定》和《安全生產領域違法違紀行為處分》行為的，給予有關責任人處分。

第六章

經營管理方面的失職、瀆職行為

第二十七條：在經營管理中，有失職、瀆職行為，給企業造成經濟損失的，視情節輕重或造成經濟損失等情況，給予有關責任人處分。

第二十八條：有下列行為之一的，屬煤炭銷售管理工作方面的失職、瀆職行為。

１、違反集團公司集中統一管理規定，和礦有關規定，擅自銷售煤炭的；

２、不及時準確按照集團公司銷售中心下達的“發煤通知單”所開具的煤種、單價、數量執行外運，造成經濟損失的； ３、對煤炭質量監督檢查不力，造成質量賠償事故，給企業造成損失的；

4、對所運輸線路及設施管理不到位，影響正常裝車和發生機械人員事故的；

5、對煤炭庫存情況掌握不準，提供虛假情況，影響正常生產的；

6、不及時組織裝車，造成裝車延時的；

7、未及時掌握集團公司及礦下達的外運計劃，在每日上報外運日報，一月一考核中，完不成裝運任務的；

第二十九條：有下列行為之一的，屬財務管理工作方面的失職、瀆職行為。

1、違反收支兩條線管理規定，收支不入帳，坐收坐支，公款私存；應交款而未及時上繳的。

２、違反規定擅自借出或借入資金，造成經濟損失的； ３、擅自對外提供擔保，使企業受到連帶責任，造成經濟損失或不良影響的；

４、因玩忽職守造成現金、票據、印鑒及會計檔案被盜、丟失和毀壞的，給企業造成影響或經濟損失的；

５、向企業領導人提供錯誤會計信息，使領導決策失誤，造成經濟損失的；

６、泄露企業的商業秘密和財務秘密，造成經濟損失的；

第三十條：有下列行為之一的，屬供電管理工作方面的失職、瀆職行為。

１、礦區供電網絡及所屬變壓器管理不力，導致停電事故發生，影響礦井生產和職工生活的；

２、因管理不嚴，使當年各用戶電費回收率達不到規定，給企業造成損失的；

3、礦區發生竊電問題，對主管單位和區域使用單位監管不到位的；

4、因與上級供電部門工作協調不力，使礦用電受到影響，造成不良后果的；

第三十一條：有下列行為之一的，屬煤質管理工作方面的失職、瀆職行為。

１、對煤質管理辦法、制度，由于考核不嚴、不細，監督檢查不力，造成經濟損失和不良影響的；

２、未按規定對各類煤炭及時分析化驗，提供各種數據不準，造成經濟損失和不良影響的；

３、未及時推廣應用煤質管理新技術、新方法、新工藝，煤質分析新標準、新技術，造成不良影響或經濟損失的；

第三十二條：有下列行為之一的，屬設備租賃管理工作方面的失職、瀆職行為。

1、因綜采設備、機電設備不及時或未按規定時間內租賃而影響生產單位正常生產；

2、未按規定執行設備驗收制度，在使用中發生質量事故；

3、對廢舊、閑置設備不及時辦理退回手續，造成經濟損失和不良影響的；

第三十三條：有下列行為之一的，屬企業管理工作方面的失職、瀆職行為。

1、違反招標法律法規，未按集團公司和礦有關規定進行招標的；

2、負責招議標工作人員，組織不力，使質次價高的產品應用

于生產建設中，影響生產建設正常進行的；

3、對礦整體督查考核工作組織不力，造成不良影響的；

4、對礦采購及內部設備修理、租賃項目，未按規定招標，造成經濟損失的；

5、對礦屬車輛保險工作不到位，造成經濟損失的；

6、隨意加蓋合同專用章，出具介紹信，給企業造成經濟損失的；

第三十四條：有下列行為之一的，屬人力資源管理和社會保障工作方面的失職、瀆職行為。

1、未按規定標準對礦中層和機關管理人員績效進行考評，或

考評結果不實的；

2、勞動力管理辦法執行不嚴格、不到位，查除長期不上班、冒名頂替人員不力；各用人單位人員管理不嚴格，存在長期不上班、冒名頂替人員的；

3、在技校招生、農民工選招及退伍軍人安置就業中，營私舞弊，暗箱操作，造成嚴重影響的；

4、薪酬管理辦法執行不到位，造成不良影響的，違反工資獎金分配管理辦法，截留、克扣職工工資的；

5、違反集團公司職工基本醫療保險制度有關規定，對冒名頂替住院查除不嚴，造成較大影響的；

6、因協調不力，造成養老金發放過程中出現問題的；

7、對政策執行不當，造成離退休職工隊伍不穩定的；

第三十五條：有下列行為之一的，屬物資供應工作方面的失職、瀆職行為。

1、違反集團公司和礦物資供應“四集中、五統一”管理辦法，擅自采購物資的；

2、因工作失職、失誤，物資供應計劃不周，造成物資供應不及時，影響生產任務完成和生產建設進度的；

3、不結合生產實際，隨意編制物資采購計劃，盲目采購物資，導致物資嚴重積壓和浪費，造成經濟損失或嚴重后果的。

第三十六條：有下列行為之一的，屬計劃管理工作方面的失職、瀆職行為。

1、未按礦要求完成項目立項審批，使建設進度受到嚴重影響的；

2、向上級部門或礦領導提供的統計數據不真實，出現虛假信息或重大錯誤，造成嚴重影響，給企業造成經濟損失的；

3、未按照規定落實企業國補資金項目的申報與資金的落實，造成經濟損失的；

4、未按照礦要求編制、申報和落實企業中長期發展規劃及調整規劃，影響礦長期發展，造成嚴重影響的；

5、對企業重點投資項目研究不夠，提供信息不準，預算資金不切合實際，造成嚴重經濟損失或嚴重后果的。

第三十七條：有下列行為之一的，屬經營管理其他方面的失職、瀆職行為。

1、在企業內審工作中，應當從被審計單位提供的審計資料中，發現有違反規定的行為，未能發現或并查出問題的；

2、對審計查出的違反國家規定的財務收支行為，或有關案件線索隱瞞不報的；

3、企業法律部門對企業重大決策出具的法律意見書，有重大失誤，給企業造成經濟損失的；

4、對企業合同管理、監督不到位，給企業造成經濟損失的；

5、在企業工商登記注冊中，虛假出資、抽逃資金，或提供虛假證明材料，產生嚴重影響或造成經濟損失的；

第七章

非煤管理及對外經濟合作方面的失職、瀆職行為

第三十八條：項目調研不深入，論證不實，信息失真，嚴重失職，造成投產后虧損，根據情節，給予有關責任人處分。

第三十九條：在與外方合作開發項目工作中，因對合作方資信狀況、履行能力掌握不真實，盲目簽定合作協議，注入資金，使投資無法追回的，根據情節，給予有關責任人處分。

第四十條：在引進外資工作中，由于調研不深，信息不準確，對外方資信狀況不了解，盲目向領導提供信息，造成決策失誤的，根據情節，給予有關責任人處分。

第四十一條：違反礦有關規定程序，擅自批準立項，造成項目低水平重復建設，根據情節，給予有關責任人處分。

第四十二條：對外部單位掛靠礦非煤廠點審查不嚴，將其產品納入內部自制產品保護范圍，根據情節，給予有關責任人處分。

第四十三條：非煤單位違反礦用工管理規定，監督管理不力造成勞務糾紛或重大影響的，根據情節，給予有關責任人處分。

第八章

房產后勤管理方面的失職、瀆職行為

第四十四條：房產后勤管理方面，有失職行為的，視情節輕重、造成經濟損失和影響程度，給予有關責任人員處分。

第四十五條：有下列行為之一的，屬房產管理方面的失職、瀆職行為。

1、在職工住房分配上和房改政策落實不力，弄虛作假，在群眾中造成重大影響，導致發生群體性上訪事件的，引起不穩定的；

2、不能依法保護國有資產，造成企業房屋、土地資產嚴重流失的；

3、對礦區物業管理工作協調不力，業主或職工對物業服務收費不當，服務質量差或工作不滿，導致發生群體性上訪事件的；

4、管理不善，造成礦區房產開發工程質量達不到設計要求的，或存在嚴重不安隱患的；

5、工作監管不力，造成礦區房產出現私搭亂建，影響礦區形象，或違反消防管理規定的；

6、在接到危房鑒定申請書7日內，未有明確答復或未到現場組織鑒定，致使危房釀成人身傷亡事故的；

7、對社區管理不善，侵害業主合法權益，引發不穩定的。

第四十六條：有下列行為之一的，屬后勤事務管理工作方面的失職、瀆職行為。

1、因計劃生育工作不力，致使單位被當地政府黃牌警告的；

2、因工農關系協調不當，造成大規模工農沖突，影響企地關系，或在工農關系協調中，違反國家政策，使企業受到損害或造成經濟損失的；

3、對兩堂（塘）一舍指導管理不力，環境衛生臟亂差，影響職工身體健康的；

第四十七條：有下列行為之一的，屬醫療衛生管理工作方面的失職、瀆職行為。

1、因管理監督不到位，發生醫療事故的；

2、對礦區公共衛生監督管理不力、重大疫情未能及時上報并采取有效措施，致使疫情在礦區蔓延的；

3、在醫療事故鑒定工作中，未按照規定進行及時科學鑒定，造成不良影響的；

4、對監督和檢查劇毒、麻醉、精神類藥品的管理使用不到位，造成不良影響的；

5、對上級關于疫情通報，不及時采取措施或向有關領導反映的；

6、對上級疫情不及時做好宣傳引導，造成礦區恐慌或引起不穩定事件的；

7、對上級下達各種醫療管理制度方案不積極組織實施的；受到上級主管部門通報批評或行政處罰的。

第四十八條：因管理不力，公共場所發生食物中毒，造成人身傷亡事故或惡劣影響的，根據情節，給予有關責任人處分。

第九章

執行力方面的失職、瀆職行為

第四十九條：因員工執行力不高，有下列情形之一，造成工作延誤、經濟損失、不良影響或影響礦整體工作進度的，根據情節，給予有關責任人處分。

1、不認真傳達貫徹礦或集團公司會議精神，造成職工群眾有誤解的；

2、上級安排的各項工作相互推諉或拒不執行的；

3、在會議上安排的各項工作，會議主持部門及時下達會議紀要，執行單位對各項工作布置實施不及時，造成拖延或沒有按期完工的；

4、各業務科室下達的工作指令沒有切實可行的措施，造成執行單位無法實施的；

5、其他執行力不到位的情況。

第十章

黨建、精神文明建設方面的失職、瀆職行為

第五十條：在黨建、精神文明建設方面有失職、瀆職行為的，視情節輕重和影響程度，給予有關責任人處分。

第五十一條：在紀檢監察工作方面，違反組織紀律的，根據情節，給予有關責任人處分；

第五十二條：在組織管理工作方面，違反檔案管理工作，造成惡劣影響的；在職稱評聘工作中，因工作失誤，造成不良影響的，根

據情節，給予有關責任人處分；

第五十三條：有下列行為之一的，屬宣傳報道及統戰工作方面的失職、瀆職行為。

1、宣傳報道出現嚴重失實、失誤，違反四項基本原則和黨的路線方針、政策，發生導向性錯誤的；

2、因與宣傳、輿論部門協調不力，給企業造成政治影響或經濟損失的；

3、在“文明區隊”的檢查評比中，組織不嚴，檢查不細，造成惡劣影響的；

4、未按規定執行黨的統戰方針政策，造成政治影響的；

第五十四條：有下列行為之一的，屬工會工作方面的失職、瀆職行為。

1、民主管理、企務公開工作開展不力，造成職工群眾嚴重不滿，影響穩定的；

2、在最低生活保障工作中，對礦區特困職工幫扶不力，應保未保，引起不穩定的；不應保而保或超越標準保障的；

3、組織大型活動安全保衛措施不到位，出現人身傷亡事故的；

4、因工作不力，職工合法權益受到侵害，造成嚴重后果的；

第五十五條：有下列情形之一的，屬于保衛工作方面的失職、瀆職行為。

1、本轄區內因防范不到位，而發生盜竊案件或使公共財物遭到破壞，造成損失的；

2、對礦區爆炸物品、危險物品管理不到位，發生爆炸物品、危險物品被盜的；

3、因控制不力，導致上訪人員無端嚴重干擾正常工作秩序，造成嚴重后果的；

4、發生突發事件，組織出警不力，造成嚴重后果的；

5、消防措施落實不到位，造成重大火災事故的；

第五十六條：有下列情形之一的，屬辦公室工作方面的失職、瀆職行為。

1、因對上級機密文電管理不善，導致丟失、泄密造成不良后果的；

2、擅自用印，或因管理不善造成印鑒盜用；

3、向領導提供信息失實或有重大缺陷，造成嚴重后果的；

4、接待工作出現重大失誤，嚴重影響礦形象的；

5、對工作人員管理教育不夠，造成駕駛員酒后駕車、公車私用發生交通事故或車輛被盜的；

6、因工作不力，影響機關工作人員公務用車的；

7、服務態度不好，衣帽不整或行為不端，影響正常工作或單位形象的；

8、違反禁酒令，在工作日或值班期間飲酒的。

第五十七條：有下列情形之一的，屬人民武裝工作方面的失職、瀆職行為

1、因管理不善，造成裝備器材損壞或丟失的；

2、不嚴格按政策辦事，徇私舞弊，選送不合格兵員，造成責

任退兵等不良影響的；

3、對軍人家屬反映的問題，不及時協調解決，造成上訪或不良影響的；

4、對預備役民兵管理不力，發生其他意外事件的。

第五十八條：發展黨員、團員，不按程序審查把關，在群眾中造成影響的，根據情節，給予有關責任人處分。

第十一章

信訪穩定工作方面的失職、瀆職行為

第五十九條：對職工或家屬群眾到礦上訪敷衍塞責，導致矛盾激化，造成越級上訪或對群體性、突發性事件處置失誤，造成嚴重后果的，根據情節，給予有關責任人處分。

第六十條：有下列情形之一的，屬信訪處理和穩定工作方面的失職、瀆職行為。

1、對上級和礦領導批示意見督促協調不力，導致職工群眾重復越級上訪的；

2、對越級上訪人員控制不力、處置不當、釀成事件，影響惡劣的；

3、對上級和礦領導批示查處的案件不認真查處，或查辦不實，造成性質錯誤和嚴重后果的；

4、因本單位、本部門內部原因，造成單位、部門工作人員有群體性上訪的；

第三編

附

則

第六十一條：本規定未明確對某種責任行為給予處理，其行為已給

企業造成重大損失或嚴重后果的，應當參照有關規定給予處理。

第六十二條：本規定如有與法律、法規和上級政策相抵觸的，按法律、法規和上級政策執行；

第六十三條：本規定與礦上其他文件規定不一致的，以本文件為準。第六十四條：本規定解釋權歸第六十五條：本規定分三編十一章六十六條。第六十六條：本規定自下發之日起執行。

XX煤礦。

第二篇：員工獎懲規定

員工獎懲規定

1、目的為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵員工的敬業精神，特制定本條例。

2、獎勵類別

獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。

懲處分為：警告、小過、大過、勒令辭職（視為以實際行動提出自動離職）四種。

3、獎懲權責

3.1懲罰事件在小功以下者，由部長簽發獎罰決定，人力資源部審核通過后生效。對部長以上的，直接由總經理簽發獎罰決定。

3.2獎罰事件在大功或大過以上者，由總經理決定。

3.3獎罰決定生效后，須由人力資源部登記在冊并由關系人簽字認可，以備存查，大功或大過以上者在規定的張貼處張貼告示，并在離職后由人力資源部負責告知其本人家屬和下一家單位。

4、獎勵標準

4.1員工有下列情形之一者，予以嘉獎：

（1）.積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

（2）.認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者。

（3）.工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者。

4.2、員工有下列情形之一者，予以記小功：

（1）.對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

（2）.積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

（3）.檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。

（4）.對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。

（5）.策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。

（6）.其它應給于記小功事跡者。

4.3、員工有下列情形之一者，予以記大功。

（1）.在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應。

（2）.同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

（3）.對公司發展有重大貢獻，應記大功之事跡者。

4.5、員工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎。

（1）.一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

（2）.在當年工作中給公司帶來重大效應者。

（3）.在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本員工作，工作成績優秀者。

（4）.其他可參選優秀工作評獎者。

5、處罰標準

5.1員工有下列情形者，予以警告。

（1）.因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者，或當月績效考核不達標準的60%者。

（2）.防礙工作秩序或違反破壞安全，環境衛生制度者。

（3）.初次不聽主管合理指揮者。

（4）.經查實在一個月內兩次（含）以上未按規定配戴胸卡者。

（5）.不遵守考勤規定，一個月內遲到早退累計兩次者。

（6）.同仁之間相互謾罵吵架情節尚輕者。

（7）.一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

（8）.對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者。

（9）.在工作場所防礙他人工作者。

（10）.在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者。

（11）.工作時間，非招待客戶或業務關系飲酒者。

5.2、員工有下列情形之一者，予以記小過。

（1）.因玩忽職守造成公司損失但不大者，或當月績效考核不達標準的50%者；

（2）.對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

（3）.檢查值班人員未按規定執行勤務者。

（4）.捏造事實騙取休假者。

（5）.季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

（6）.一個月內遲到早退累計三次（含）以上者。

（7）.上班期間中午非工作需要飲酒者。

5.3、員工有下列情形之一者，予以記大過：

（1）.在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。

（2）.攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。

（3）.故意撕毀公文者。

（4）.虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。

（5）.對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。

（6）.遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業秘密者。

（7）.職務下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。

（8）.違反安全規定，使用公司蒙受重大損失者。

（9）.一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。

（10）.未完成工作任務，造成重大影響或損失者，或當月績效考核不達標準的40%者；

（11）.工作時間，非招待客戶或業務關系飲酒者。

5.4、員工有下列情形之一者，予以勒令辭職。

（1）.拒不聽從主管指揮監督，與主管發生沖突者。

（2）.在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。

（3）.在公司內聚眾賭博。

（4）.故意毀壞公物，金額較大者。

（5）.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

（6）.違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者。

（7）.對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

（8）.嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。

（9）.連續曠工10天或一年內累計曠工20天以上者。

（10）.盜竊同仁或公司財物者。

（11）.利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

（12）.在公司內部有傷風敗俗之行為者。

（13）.利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

（14）.內累計十三次記大過行為者。

（15）.經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

（16）.其它應給予除名。

6、獎罰金額：

6.1員工獎懲經領導后生效，每嘉獎一次，按當月標準工資總額的10%獎勵，小功按15%獎勵，大功按20獎勵；

6.2每警告一次，按當月標準工資總額的5%處罰，小過按10%處罰，大過按15%處罰，勒令辭職按20%處罰，主要責任者或部門主管以上者加倍處罰。

7、員工年終被評為優秀工作者，公司將給予一定獎勵。

第三篇：員工獎懲規定

員工獎懲管理規定

一、獎懲目的：為了規范員工日常行為，獎優罰劣，有據可依，特制訂本規定。

二、適用范圍：公司全體干部員工。

三、獎懲原則：

1、按照權限進行提報、審核、決定、報備。

2、獎懲記錄，由項目辦公室和人力資源部備案。人力資源部將信息及時錄入員工人事檔案，扣除的績效獎金在當月工資中結算，獎金按照財務流程支付給項目辦公室。

3、獎勵中提及的‘工作創新、降低費用’，嚴禁通過偷工減料或降低服務標準實現。

4、及時處理（當時發現當時處理）、實事求是；特別是處罰員工，教育為主，應坦誠溝通并做談話記錄，核準事實，指明錯誤，化消極因素為積極因素。

5、允許本人申辯、申訴，在處罰決定公布后，如本人對處罰不服，可在10日內向公司人力資源總監提出書面申訴。

6、人力資源部門負責本規定的修訂與解釋。

四、獎勵內容：

1、獎勵分為：通報表揚、嘉獎、記功。對于現金獎勵，要當眾發放，而不是放在工資中。（1）、通報表揚：每次獎金為100元。由部門經理提報，項目總經理和人資總監決定，報備集團客戶總監，公司總經理。

（2）、嘉獎：每次獎金為500元,授予嘉獎證書。項目總經理提報，人資總監和集團客戶總監決定，報備公司總經理。

（3）、記功：每次記功獎金為1000～3000元，授予記功證書。項目總經理提報，人資總監和集團客戶總監審核，公司總經理決定。經總經理特批也可予以其他形式同等價值以上獎勵。

2、有下列事跡之一者，予以通報表揚。

（1）、工作勤懇，超質超量完成工作任務，有據可查者。（2）、對員工安全、效率等改善工作提出合理化建議并被采納者。（3）、在工作中自覺降低成本，節約費用者。（4）、預防發生故障或搶修工程使工作不中斷者。（5）、其他應當給予通報表揚的事跡。

3、有下列事跡之一者，予以嘉獎。干部員工在提出合理化建議、改革創新，取得經濟效益（RMB5000元以上）或有明顯社會效益。嘉獎包括但不僅限于以下內容：（1）、提合理化建議或發明創造，使公司獲得明顯效益者。

（2）、對于主管業務有重大拓展或改革，成績突出，為公司帶來顯著收益或提升社會形象者。（3）、維護公司利益，抵制、制止違規行為的發生，維護公司榮譽和利益或避免重大損失者。（4）、策劃、承辦、執行、督導重要工作或大型活動表現優異者。（5）、其他應當給予嘉獎的事跡。

4、有下列事跡之一者，予以記功。干部員工在改善工作方法、提高工作效率或降低成本等方面創新，取得經濟效益（RMB20000元以上）或社會效益顯著。記功包括但不僅限于以下內容：（1）、為公司管理有重大改善或經營重大決策出謀劃策，卓有成效者。（2）、檢舉、制止舞弊、違規或損害公司利益行為，使公司免受損害者。

（3）、及時制止可能發生的意外傷害事故，或在在突發事故中確保公司及員工人身及財產安全者。（4）、其他應當給予記功的事跡。

六、員工懲罰規定：當場填寫過失單，由當事人簽字確認。

1、員工懲罰分為：口頭警告、書面警告、通報批評、解除合同。

（1）、口頭警告：給與口頭警告，不進行經濟處罰。部門主管及以上級別可以決定。

（2）、書面警告：給與書面警告，每次扣除績效獎金的20%。部門主管、經理提報，項目總經理和人資總監決定，報備集團客戶總監。

（3）、通報批評：每次扣除績效獎金的50%。部門主管、經理提報，項目總經理和人資總監決定，報備集團客戶總監。

（4）、重大過失：扣除當月績效獎金，直接解除勞動合同，并不支付經濟補償金；同時，公司保留追究法律責任的權利。部門主管、經理提報，項目總經理、人資總監、集團客戶總監決定，報備公司總經理。

（5）、員工懲罰實施累進制：在1年內：累計三次口頭警告，升級為書面警告；累計三次書面警告（或相當于三次書面警告），升級為通報批評；累計三次通報批評（或相當于三次通報批評），自動升級為解除合同。

2、有下列行為之一者，予以口頭警告：員工的行為違反了公司的規章制度，損害公司形象，未給公司直接造成損失。口頭警告包括但不僅限于以下情形：

（1）、在工作時間未按公司規定著裝、佩帶胸卡、或瞌睡、禁煙區吸煙、吃東西、喧嘩、閑聊、上網玩游戲、瀏覽任何和工作無關信息、網頁等。

（2）、對上級合理命令，有不同意見，未予禮貌說明，或雖經陳述，未被采納，而擅自違抗者。（3）、無故遲到、早退月累計兩次以上或曠工半天者。

（4）、因工作態度不認真或個人過失導致工作發生失誤，情節較輕者。（5）、不服從主管人員合理指導，或不按工作時間表或分派的任務開展工作的。（6）、浪費、不愛惜公物或設備，情節輕微的。（7）、個人辦公場所、更衣柜等不符合5S規定者。（8）、其它違反公司規章制度，可以口頭警告的行為。

3、有下列行為之一者，予以書面警告：員工的行為違反了公司的規章制度，未給公司直接造成經濟損失，但在客戶、顧客及社會中有損公司的形象。書面警告包括但不限于以下情形：（1）、因個人過失導致工作失誤、客戶投訴，情節輕微者。（2）、不服從工作安排、擅離工作崗位、干私活者。

（3）、工作時間內喝酒及酒后上班者（公司安排的業務招待除外）。

（4）、超越職權或未按要求履行崗位職責、指揮不當、有章不循、或監督不周，致使發生錯誤者。（5）、對合作伙伴或同事不禮貌、使用污言穢語或恐嚇威脅的。

（6）、違章指揮或違法安全操作規程，尚未造成安全事故或經濟損失的員工及其主管領導。（7）、無故遲到、早退月累計五次以上或曠工一天者。（8）、其它違反公司規章制度，可以書面警告的行為。

4、有下列行為之一者，予以通報批評：員工的行為違反了公司的規章制度，并給公司直接造成經濟損失或增大費用支出（5000元以下）或直接造成公司工作程序等發生混亂，在客戶、顧客及社會中有損公司的形象。書面警告包括但不限于以下情形：（1）、不按流程、消極怠工或辦事疏忽，對工作產生嚴重影響者。（2）、擅自移動、動用公司消防器材、設備、設施者。

（3）、發表損害企業形象，員工或客戶聲譽的言論，或挑撥勞資雙方感情者。（4）、庫存與實物不符，以虛報手段掩飾差錯，推脫責任者。

（5）、庫存物料短缺，未能及時發現報告，造成備料不及，影響工作正常運轉者。（6）、由于管理不善或故意損壞公司或同事財、物；對知情不報采取同等處罰。（7）、其它違反公司規章制度，可以通報批評的行為。

5、有下列行為之一者，予以解除合同：員工的行為嚴重違反了公司的規章制度，并給公司直接造成經濟損失或增大費用支出（5000元以上）或嚴重影響公司的正常運作或嚴重損害公司的形象。解除合同包括但不僅限于以下情形：

（1）、未經允許，泄露公司的機密文件、資料、數據；

（2）、無故遲到、早退月累計十次以上或累計曠工三日及以上者；（3）、隱瞞、偽造履歷或提供虛假的醫療證明者；

（4）、利用公司名義在外招搖撞騙或從事與公司利益沖突工作者；（5）、在公司范圍內與顧客、同事發生打架斗毆。

（6）、貪污、受賄、挪用公款等故意侵吞或非法占有公司、客戶或他人財物、利益者；（7）、嚴重違反公司規章制度或未能正確履行崗位職責而給公司造成重大經濟或聲譽損失的；（8）、偽造、盜用公司印章、偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄者；（9）、違法亂紀，被公安司法部門收容審查或追究刑事責任；（10）、未經公司允許，同時受雇于其它雇主、公司或單位者。（11）、違章指揮或違法安全操作規程致使發生重大安全事故。

（12）、其他重大過失或不當行為影響公司聲譽或利益，或導致嚴重不良后果者。

聯合協創（天津）物業服務有限公司

人力資源部

二O一六年三月五日

第四篇：員工獎懲管理規定

東莞市濠亮實業有限公司版次：0/A制作部門：人事行政部制作日期：2010-07-20

員工獎懲管理規定

第一章總則

第一條、目的：為了維護公司良好的生活秩序，規范員工行為，提升員工的道德素質，激勵員工愛崗敬業與遵紀

守法之精神，使各級員工獎懲行為辦理有所遵循，暫制定本規定。

第二條、范圍：公司全體員工

第三條、定義：公司員工獎懲是指員工在公司個人行為表現優劣時，公司視表現成績或違紀程度對其給予行政獎

勵或行政處罰（包括精神激勵）。在行政獎勵上分為嘉獎，記小功，大功。在行政處罰上采用警告，記小過，大過，除名解除勞動關系等方式。

第二章獎勵規定

第四條、獎勵部分：員工獎勵分為三種，即嘉獎，小功，大功。同時給予通報表揚，晉升，授予優秀員工、先進個人等精神獎勵。員工獎勵除給予績效加分外，另設獎金。績效加分列為績效考評項目，與績效獎金掛鉤。

（一）、嘉獎：每嘉獎1次，給予績效加1分，獎勵RMB50元，最高加績效分2分，獎勵RMB100元。

具體事項如下：

1、能及時完成各項專案工作任務的；

2、積極參與公司各項活動，提案改善各項管理措施的；

3、拾金不昧，價值達100元以上的；

4、在社會上言行表現良好，經公務機關，媒體披露或感謝人信件證實的；

5、品德良好、技術超群、克盡職守足為同仁表率且有具體事跡者；

6、代表公司參加對外競賽，獲取優良名次的；

7、積極維護公司聲譽，在客戶中樹立良好形象和口碑的；

8、忍受較為困難,骯臟難受之工作足為楷模者；

9、節約意識強，避免資源浪費有顯著成績者；

10、及時制止公司內部惡性斗毆事件的發生或發展；

11、領導有方，使工作拓展有相當成效者；

12、有其它嘉獎事跡，足以成為其他員工效法的依事實情況評定；

（二）小功：每記小功一次，給予績效加2分，獎勵RMB100元，最高加績效分6分，獎勵RMB300元。

具體事項如下：

1、對生產技術提出改進提案，經采用實施卓有成效的；

2、檢舉違規或舞弊等危害團體利益，使公司能設法防止或免受損失的；

3、發現職責外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者；

4、節約物料及對廢料利用有成效者；

5、發現意外事故，能及時匯報或及時終止，使公司免受損失者；

（三）、大功。每記大功一次，給予績效加6分，獎勵RMB300元，最高加績效分60分，獎勵3000元。

具體事項如下：

1、重大意外事件，能盡力保護公司人員及財產安全，避免遭受損失的；

2、杰出之發明與貢獻，足以節省成本及創造利潤在3000元以上的；

3、其它特殊優良事跡，能成為公司全員表率的；

第三章處罰規定

第五條、公司各級員工應嚴格遵守公司各項管理制度。員工因無意或故意違反本規定，均會受到相應的處罰。行政處罰分四種，即警告，小過，大過，除名。公司在給予違紀員工行政處罰的同時并連帶給予績效扣分。績效扣分列為績效考評項目，與績效獎金掛鉤。違紀情節嚴重者送公安機關處理。

（一）警告：對于有下列行為之一的員工，經批評教育不改的，給予書面警告或批評，警告每次扣除績效1分

（相當于扣款10元），當月警告兩次給予記小過處分。

1、未到用餐時間提前用餐、未排隊用餐、餐后未清理桌面飯菜渣或扔在地下、將飯菜未食完倒掉浪費的；

Page 1 of 42、在宿舍通道赤身露背的；

3、宿舍內未經同意私自調換房間、床位或宿舍值日生打掃衛生未盡責或外宿未經申請私自回廠住宿的；

4、在工作場所、宿舍大聲喧嘩影響他人工作或休息的；

5、未經允許私自開啟餐廳電視或亂調頻道的；

6、廠區騎車（單車/摩托車）或未按規定停放的；

7、工作時間脫崗、串崗、嬉鬧、電話閑聊等做與工作無關的事宜的；

8、公司早會、公司集會、授課、開會遲到的；

9、講話不文明或未按公司電話禮貌用語接聽電話的；

10、違反寫字樓門禁進出規定或廠區大門門禁進出規定的；

11、上崗前飲酒影響工作，情節輕微的；

12、未依規定辦理請假手續的，人已自行離廠的；

13、利用飲水機洗滌物品、洗手的；

14、帶食物到工作場所食用的；

15、下班后，未將辦公臺或工作區物品擺放整齊的；

16、參加各種活動、會議或領工資未按規定排隊的；

17、上班期間私自回宿舍者；

18、違反公司相關規定不服從相關管理人員批評教育情節輕微的（嚴重者記大過或除名處理）；

19、將廠證借給他人佩戴或佩戴他人廠證或在廠區未佩戴廠證或廠證遺失進出大門未在保安室登記的；

20、違反公司進出規定，拒絕接受保安或管理人員查詢、勸阻者；

21、非放行時間外出無外出放行單或外出攜帶個人物品無放行單強行帶出的；

22、文件、單據、技術資料失效作廢未依作廢規定處理的；

23、下班鈴響前提前關機，提前下班等候刷卡者；

24、私自在宿舍內安裝電源的；

25、衛生責任區內混亂

26、使用水、電、氣后不關閉或上下班未按規定關閉空調、風扇、電燈等電器設備的；

27、亂丟垃圾，隨地吐痰，故意污損墻面清潔的；

28、蓄意破壞衛生設備，故意將雜物、垃圾丟入洗手間下水道的；

29、工作經常出錯，教育未能改進的（嚴重者記大過或除名處理）；

30、因工作需要調動其工作崗位未報到或不服從工作安排者（嚴重者記大過或除名處理）；

31、站在手拉叉車上滑行的；

32、在工作場所妨礙他人工作的；

33、拒不參加培訓學習者；

34、上班穿拖鞋，短褲，打赤膊者；

35、個人使用之公用工具或借用公司各種工器具損壞或遺失的（物品價格50元以上者按市場價格賠償）；

36、其它違紀事項足以依照警告處分的；

（二）、小過： 對于有下列行為之一的員工，經批評教育不改的，給予書面記小過處分，并予績效扣分，小過每次扣除績效5分（相當于扣款50元），當月小過兩次給予記大過處分。

1、浪費原材料，毀損機器、工具、用具等情節輕微的（嚴重者記大過或除名處理）；

2、在宿舍內喝酒及賭博情節較輕微的（嚴重者除名或送公安機關處理）；

3、將生產現場各種物料帶到宿舍的（嚴重者除名外理）；

4、在禁煙區吸煙，違反公司吸煙區規定的（嚴重記大過或除名處理）；

5、上班打瞌睡的（嚴重者記大過或除名處理）；

6、未盡職責，消極怠工情節輕微者；

7、在廠內外不注意個人品行，在社會上給公司造成不良影響的（情節嚴重給予除名處理）；

8、在公司與人發生爭吵或向他人施行暴力或惡意攻擊的（情節嚴重給予除名處理）；

9、管理人員對其下屬明知舞弊有據而進行隱瞞庇護或不予舉報的（嚴重者除名處理）；

10、上班中途離崗出廠或回宿舍睡覺的（嚴重者除名處理）；

11、利用公司設備辦理私人事務的（嚴重者記大過或除名處理）；

12、管理人員未按程序作業，濫用職權的（嚴重者記大過或除名處理）；

13、打向或泄露公司技術、工資資料的（嚴重者記大過或除名處理）；

14、虛報工作成績或偽造工作成績的（嚴重者記大過或除名處理）；

15、上崗前飲酒影響工作，情節嚴重的 ；

16、違反公司相關規定或不服從相關管理人員批評教育情節嚴重的；

17、受到處分或對他人有意見時摔打設備、產品和不完成工作任務者；

18、其它違紀事項足以依照小過處分的；

（三）、大過：對于有下列行為之一的員工，經批評教育不改的，給予書面記大過處分或降職處理并予扣績效分，大過每次扣除績效10分（相當于扣款100元），當月大過兩次給予除名處理。

1、未經批準擅自離開工作崗位導致經濟損失在100元以上的；

2、未經批準擅自變更生產工藝或作業標準、流程，導致生產錯誤造成經濟損失在100元以上的；

3、拒絕服從上級領導的合理指揮監督，經教育不改進的；

4、違反國家、公司安全作業規定，導致發生安全事故的（嚴重者除名處理）；

5、在宿舍用電器煮食物、燒熱水的（嚴重除名處理）；

6、私自動用、挪用消防設施或占用安全通道或破壞消防器材的（嚴重除名處理）；

7、擔保使用假證件的人員入廠的（嚴重者除名處理）；

8、發現違規人中有重大違規事實知情不報的（嚴重者除名處理）；

9、入廠時使用假證件者（身份證、學歷證、健康證、駕駛證、其它特殊技能等證件），（嚴重者除名處理）；

10、廠外不注意個人品行，給公司造成嚴重社會不良影響的（嚴重者除名處理）；

11、對他人進行恐嚇、威脅、辱罵情節輕微的（嚴重者除名處理）；

12、在禁火危險區吸煙或使用明火的（嚴重者除名處理）；

13、未經批準私自帶人進入廠區的（嚴重者除名處理）；

14、非公務到異性宿舍、浴室、洗手間的（嚴重者除名處理）；

15、未經廠方批準，在廠區派發刊物，傳單，圖畫或張貼標認，以破壞勞資感情或煽動怠工者（情節來得除名

處理）；

16、聚眾要挾破壞廠規或生產拖慢生產進度，經查屬實者；

17、集團宿舍男女混住，有傷風化者；（嚴重者除名處理）；

18、其他違紀事項足以依照大過處分的；

（四）、除名：對于以下違反國家法律法規及嚴重違反公司管理制度之職工，公司與其解除勞動關系并予績效扣分20分（相當于罰款200元）。

1、利用職權以公謀私、貪污或在外經營與本公司類似和兼作其它廠商之事務的（情節嚴重送公安機關處理）；

2、私自攜帶公司公文資料等物品及他人物品出廠的；

3、為達晉升目的，有請客、送禮、行賄等行為嚴重的；

4、相關干部在人員晉升中接受他人行賄、收受賄賂的；

5、工作不負責任，故意生產報廢品、損壞設備工具、浪費原材料、能源等造成重大經濟損失的（情節嚴重送公安機關處理）；

6、私自操作機械設備，因而造成機械設備損壞、報廢的（情節嚴重送公安機關處理）；

7、攜帶槍支、刀械、毒品及一切違法亂紀物品等進入廠區或行兇的（情節嚴重送公安機關處理）；

8、違反公司相關管理制度，不接受管理人員規勸及糾正，且對管理人員進行辱罵、恐嚇、威脅的（情節嚴重送公安機關處理）；

9、挑拔勞資雙方關系，非法煸動員工怠工罷工者；

10、偽造公文的（情節嚴重移送司法機關處理并追究其法律責任）；

11、遇重大事故，伺機逃避或事后做不實記錄并轉嫁其責任者；

12、3個月遲到、早退或二者累計10次以上或曠工3天以上的；

13、在公司范圍內有吸毒、賭博、打架、盜竊、敲詐勒索、威脅恐嚇、怠工、罷工、煽動他人制造事端、酗酒

等違法犯罪、違背社會良好風俗或擾亂公司正常生產經營秩序行為的（情節嚴重送公安機關處理）；

14、侵占、故意毀壞、盜竊、搶劫、搶奪公司財產或將他人財物占為已有的（情節嚴重送公安機關處理）；

15、怠慢、擅離職守3次以上或不完成工作任務3次以上的；

16、不服從工作安排3次以上的；

17、在公司的業務往來中收受回扣或有利用公司條件謀取個人非正當利益行為；

18、忽視安全隱患或違反操作規程引發重大事故，給公司造成1000元以上損失或管理失職，6個月內發生3次以上使公司的財產或員工生命健康處于危險狀態的；

19、故意或過失泄露或未經允許私自使用公司及與公司有業務往來的第三方的商業機密，知識產權的；

20、與其它用人單位尚未解除勞動關系或錄用后跟其它用人單位建立勞動關系或從事與公司相競爭業務的；

21、故意嚴重過失損害公司聲譽的；

22、違反公司規章制度記大過3次以上或造成公司損失或取得不正當利益1000元（含）以上的；

23、采用以下行為為欺詐行為致公司與其建立勞動關系，因此造成個人損失的公司概不負責；

（1）提供虛假身份證及其它身份資料的；

（2）提供虛假工作履歷的；

（3）提供虛假學歷證書、資格證書、獎勵證書、成績單的；

（4）提供虛假離職證明；

（5）其它致使公司違背真實意愿與其訂立勞動合同的情形；

24、經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理的；

25、其它嚴重違規事項及有違良好風俗的。

第四章獎懲說明

第六條公司實行獎懲制度，在獎勵上，要堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。對違

反紀律的員工要堅持以教育，引導，培訓為主，行政處分為輔的原則。

第七條各項違紀處分視當事人違規輕重和態度酌情處理，對嚴重過失當事人在進行規勸處理時態度惡劣的可從重處罰。員工所犯過失如觸犯國家法律法規時，除依照本標準有關規定處分時，并移送有關司法機關依法辦理。

第八條懲罰不是最終目的，我們制定紀律處分規則是為了維護制度的嚴肅性與權威性，保障公司的正常運

轉。懲罰對象是違反以上行為準則但不局限與此，所有違背公司利益或他人利益的行為都將受到本 規定制裁。

第九條凡因沒有按照操作流程造成經濟損失的，除了按本規定給予行政處分及績效扣分外，還應按損失的大小予以賠償（損壞物品價值以公證金額為準），賠償金可以從工資中扣除，但原則上不要超過本人基本工資的20%，如當月按20%扣除后仍不夠扣，則可以分月扣除；如果在扣款期間能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額經請示總經理同意后可酌情減少。

第十條績效分數為績效考評的重要項目，涉及各人員的績效獎金，也是務晉升考核之重要項目。

第五章獎懲流程

第十一條員工行為符合以上獎懲規定者，由相關部門執行人員給予提報獎懲事由，填寫《獎懲單》，經部門

最高負責人審批后送人事行政部簽署意見。

部門提報獎勵員工，經人事行政部審查后呈報總經理核準。

部門提報懲處員工，給予行政處分，必須弄清事實，取得證據（或見證人），允許受處分者進行申

辯，慎重決定，記大過處分者需經人事行政部審查上報總經理核準。

第十二條獎懲單一式兩聯，第一聯人事部存檔，第二聯部門公布。重大獎懲人事行政部屆時全廠通告。

第六章生效

第十四條本規定自2010年08月01日起生效，之前與之有關的規定同時作廢，未盡事宜，另行公布。

總經理核準：人事行政部：

第五篇：員工獎懲管理規定

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員工獎懲管理規定

第一章總則

第一條為強化員工遵紀守法和提高自身約束意識，增強員工的積極性和創造性，同時保障公

司各項規章制度的有效執行，特制訂本規定；

第二條本規定為【員工手冊】的配套文件，對于公司業務開展中涉及的重大問題在較長時期

內存在的行為予以規范。

第三條獎勵的目的在于既要使員工得到心里及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

第四條懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作態度和工作效率外，又要保障公

司和員工共同利益和長遠利益。

第二章適用范圍

第五條本規定適用于公司全體員工（包括試用期員工與臨時工）。

第六條本規定適用于公司注明以及未注明獎懲條款的各項規章制度

第三章 獎懲原則

第七條公司的獎懲是以紀律維護為出發點，獎勵是對符合公司準則行為的一種激勵，處罰是

對違反公司紀律。損害公司利益等不符和公司行為的一種遏制；

第八條獎懲以事實為依據，以制度為準繩：獎懲的依據是公司的各項管理規章制度，員工的崗位職責、工作流程等；

第九條為及時的鼓勵員工對公司的貢獻或及時糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制及時發揮應

有的作用，獎懲必須及時處理；

第十條為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲必須公開執行； 第十一條對員工的獎懲實行以思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則，獎懲目的重在教育，對于被處罰的員工，應坦誠的與其進行交談，了解事實原因、講明道理、指出錯誤，并允許當事人申辯，通過做思想工作，化消極因素為積極因素。

第四章獎懲種類

第十二條獎勵可分為：

a、嘉獎 ：每次嘉獎給予現金20元的獎勵；

b、小功： 每次小功給予現金60元的獎勵；

c、大功： 每次大功給予現金180元的獎勵

d、晉升： 崗位級別晉升一級

第十三條懲處可分為：

a、警告:每次警告給予現金20元的罰款；

b、小過:每次小過給予現金60元的罰款；

c、大過； 每次大過給予現金180元的罰款；

d、停職或開除：

第五章獎勵標準

第十四條有下列事跡之一者，得予以記嘉獎：

1）盡忠職守，工作勤奮，有具體事跡堪為同仁之楷模者；

2）參與救援工作精神可佳者；

3）主動或協助主管開發業務有實質貢獻者；

4）除盡心本職外，主動協助他人克服作業困難，順利完成任務者；

5）愛護公物，節省資材成效優良者；

6）全年考勤記錄無缺勤者；

7）其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者；

8）合理化建議在應用中取得一定效果者；

9）有其他功績，足為其他員工楷模者。

第十五條有下列事跡之一者，得予以記小功：

1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確具成效者；

2）遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者

3）檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者

4）全年累計獲嘉獎三次者

5）對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻者

6）節約物料，或對廢料利用具成效者；

7）合理化建議在應用中取得較好效果者；

8）具有其他較大功績，足以表揚者。

第十六條有下列事跡之一者，得予以記大功：

1）對主辦業務或技術，有重大革新而提出具方案，經公司采納，確有重大成效者；

2）全年累計獲小功三次者

3）熱忱服務，發揚公司信譽，為社會機關，團體公開表揚者；

4）適時消弭意外事件或重大變故對已發生事故予以有效控使公司避免嚴重損失者；

5）對于貪污舞弊或危害公司權益及安全之事能予先舉發，事后協助查證而使公司免于損失者；

6）維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；

7）具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。

第十七條有下列事跡之一者，得予以晉升：

1）績效評比如期達到公司預定目標表現優良者；

2）服務滿5年，考績優良者，未曾有曠工或處分者；

3）有事實證明對公司有特殊功勛表現者；

4）一年內累計記大功三次者；

5）其他具有特殊功績者；

第六章懲處標準

第十八條有下列事跡之一者，經查證屬實者，予以警告：

1）在工作場所嬉戲，喧嘩、吵鬧、有隘工作之進行者；

2）工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退者；

3）因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；

4）妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則者；

5）不遵守工作規則或作業流程致發生錯誤，情節輕微者；

6）無故不參加公司安排的培訓課程；

7）初次不服從主管人員指揮者；

8）浪費公物情節輕微者；

9）檢查或監督人員未認真履行職責者；

第十九條有下列事跡之一者，經查證屬實者，予以小過：

1）對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者；

2）積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進度者；

3）因工作疏忽導致物品材料嚴重受損者；

4）在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者；

5）未經許可擅帶外人入廠參觀者；

6）攜帶危險物品入廠者；

7）在禁煙區吸煙者；

8）投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者；

9）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；

第二十條有下列事跡之一者，經查證屬實者，予以大過：

1）拒絕服從上級主管及管理人員合理指揮，監督，經勸導仍不服從者；

2）擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者；

3）在工作場所酗酒滋事或上工前酒醉不聽勸阻者；

4）遺失經管之重要文件、機件、物件或工具者；

5）擅自涂改或撕毀公司重要文件者；

6）不遵守規定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發生作業錯誤使公司蒙受損失者；

7）以私人單據報銷公賬、或以浮報賃證報銷公賬，經查核實者；

8）拒絕聽從主管人員合理指揮監督者；

9）違反安全規定措施致公司蒙受重大損失者；

10）工作時間在工作場所制造私人物件者；

11）造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。

第二十一條有下列事跡之一者，經查證屬實者，予以停職或開除：

1）擅離職守或違反勞工安全衛生規定，使公司蒙受損失，情節嚴重者；

2）偷竊同仁或公有財物者；

3）于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者；

4）偽造、變造或盜用公司印章或印文者；

5）對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者；

6）違反勞動合同或工作規則情節嚴重者；

7）蓄意損壞公司或他人財物者，故意泄漏技術秘密，致使公司蒙受重大損失者；

8）違法犯罪，觸犯刑律者；

9）無正當理由連續曠工三日，一個月累計曠工3天，一年內累計曠工六日者；

10）攜帶刀或其它違禁品、危險品進公司危害公司員工安全、或參加非法組織者； 11）組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序者；

12）利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重大損害者；

13）在廠內有傷風化行為者；

14）在禁煙區內吸煙或引火者；

15）在工作中酗酒滋事妨害生產秩序者；

16）經常違反公司規定屢教不改者；

17）依合同約定調派工作，無故拒絕接受者；

18）因行為不當，公司無法再對其信任者；

19）一年中記大過累計滿三次、未經功過抵消者

20）試用期間不符合任用資格者；

21）其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果者；

第二十二條員工受獎懲情況均記入人事檔案中，作為其當年考評的依據； 第二十三條為使受到懲處的員工將功補過，在同一中，功過可以相抵和轉換，方法如下：

1）1次嘉獎可與1次警告相抵；

2）1次小功可與1次小過相抵；

3）1次大功可與1次大過相抵；

4）3次嘉獎相當于1次小功；3次小功相當于1次大功，3次大功得予以晉升一級； 5）3次警告相當于1次小過，3次小過相當于1次大過，3次大過予以開除處理；

第二十四條員工曾受過處分而未能功過相抵，累計大過一次（含）以上者，該不得

晉升；

第二十五條員工獎懲由直接主管或相關部門酌情填寫獎懲申請單，呈報獎懲；

第二十六條獎懲之實施，依具體事實即可執行，功（過）核準頒布；

第二十七條本管理規定經公司最高主管總經理審核通過后公布實施，修正時亦同。

二零一四年六月十四號