第一篇：工廠職工獎懲辦法

第一章總則

第一條為進一步規范我廠職工行為，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業文化，打造高效的團隊精神。根據《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》等法律法規，結合我廠實際情況，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于全廠干部職工。

第二章職工獎勵

第三條獎勵的項目分為個人榮譽

獎、成果獎、其他獎三類。

第四條個人榮譽獎項：

（一）企業勞動模范、優秀管理者和優秀員工：年度內出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據廠部每年頒發的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范、優秀管理者或優秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。

（二）書面嘉獎：

1、在對外服務和協調工作中，為我廠帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的；

2、妥善處理突發事件，避免事故，或見義勇為、保護國家財產的；

3、恪盡職守，愛崗敬業，在本職工作中做出突出貢獻的；

4、工作主動性強，常提合理化建議，創造了較好的效益。

由廠長提名或單位申報，經廠長辦公會通過后，頒發書面嘉獎證書并記入個人檔案。

（三）通報表揚：生產經營活動中，保質保量全面完成或超額完成生產經營指標或工作任務的；在行風建設中,取得顯著成績的。由廠人事部門負責收集并形成書面決定，在全廠范圍內公布。

第五條成果獎項：

（一）管理成果獎：創新管理思路，創新管理模式或者運用科學的管理方法，改進提升管理水平，取得明顯成效的，可參評廠部專業委員會組織的管理創新成果獎或管理應用成果獎。

（二）技術成果獎：在企業工藝設計、工程施工、線路安裝、設備維修、計算機軟件開發等方面有發明創造、技術革新、技術改進或提出合理化建議，或運用新技術、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在某某級以上雜志上公開發表或在供電行業獲得論文獎的，可參評廠部技術進步管理委員會組織的技術成果獎或技術革新合理化建議獎。

（三）qc成果獎：積極組織開展群眾性的qc活動，通過活動解決管理或技術中的實際問題，取得了較好的經濟效益或社會效益，其成果由廠部組織發表并給予獎勵。對于優秀的成果，由廠部推薦到上級發表。

第六條其他獎項：

（一）對舉報違章用電、損壞供電設施的有功人員按《關于對舉報違章用電、損壞供電設施的有功人員的獎勵辦法》執行。

（二）獲上級政府部門頒發的各種單項獎勵的人員；

（三）公司內部開展各類管理活動中的獲獎人員；

（四）在各類報刊雜志上發表與我廠生產經營有關的論文及宣傳我廠兩個文明建設成就的通訊報道、照片新聞的在崗職工。

第七條物質獎勵標準：

（一）獲得某級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關文件執行；

（二）獲得全廠勞動模范榮譽稱號者，一次性獎勵人民幣800元；

（三）獲得全廠優秀管理者、優秀員工榮譽稱號者，一次性獎勵300元；

（四）獲得書面嘉獎者，一次性獎勵100至300元。為公司挽回重大經濟損失或產生較好經濟效益者，經廠長辦公會研究后可按一定比例提取獎勵；

（五）成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照廠部相關文件規定執行。

第三章職工處罰

第八條職工處罰是對在生產經營中違反勞動紀律和職業道德準則及出現了工作過失的職工，進行相應的經濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經濟懲罰、內部待崗、行政處分（1、警告

2、記過

3、記大過

4、留用察看

5、開除）、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用。

第九條處罰范圍如下：

（一）違反勞動紀律類

1、上班遲到、早退、串崗的；

2、上班時間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無關的事情的；

3、不按規定請銷假、擅離職守、無故曠工的；

4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；

5、未經許可擅自操作、使用本職權限以外的設備、儀器以及物品的；

6、違反勞動紀律規定，請人代工的；

7、內部退養及請長假的職工，違反與廠部簽訂的各種協議的。

（二）違反職業道德準則類：

1、違反供電業務規定，以權謀私，損害我廠利益的；

2、違反我廠行風建設有關規定，服務態度惡劣，與用戶爭吵，造成不良影響，有損我廠形象的；

3、弄虛作假，欺騙組織，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的；

4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的；

5、不服從領導工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。

（三）工作過失類：

1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務的；

2、違反操作規程，或業務生疏，或玩忽職守，發生生產或安全事故，造成經濟損失的；

3、工作馬虎、違反管理規定，造成企業浪費和損失的；

4、損壞生產

設備或遺失物品和資產的。

第十條經濟懲罰標準：

（一）遲到、早退一次扣30元；遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時以上視同曠工一天；曠工1天，扣發本人日工資200%；

（二）違反勞動紀律第1、2、3、4、5款者，違反一次扣30元。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關規定處理；

（三）違反請銷假規定，越權所批準的假期無效。對請假人按曠工處理，另扣班組負責人及單位（部門）負責人每次100元；

（四）違反勞動紀律規定，請人代工的，當事人按曠工行為處理。所在班組負責人不制止、不報告的，停發其一個月績效工資；

（五）違反工作過失類第2款，按照《﹡﹡廠安全事故責任追究制度》執行；

（六）違反工作過失類第3、4款，損失1000元以下的，損失全額賠償；損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5％（最高不超過1萬元）；

（七）對違反職業道德準則者，每查處一次，扣發責任人50元。其中第3款中騙取的收入和獎金予以沒收。

第十一條內部待崗規定：

（一）職工消極怠工，違反崗位職責或工作不到位，連續三個月完不成工作任務的，經本單位研究同意，可給予內部待崗的處理，待崗期間停發績效工資；

（二）在單位勞動用工改革中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，按內部待崗接受管理。

第十二條行政處分規定：

（一）行政警告：一年內連續曠工2天以內或累計曠工5天以內的；嚴重違反勞動紀律類第4、5款的；違反工作過失類，造成損失5萬元以下的；

（二）行政記過：一年內連續曠工2天以上5天以內或累計曠工5天以上10天以內的；一年內受到兩次行政警告處分的；因違反職業道德準則受到有關部門效能告誡的；因工作過失，造成損失5萬元以上10萬元以下的；

（三）記大過：受到記過處分后一年內再受行政處分的；因工作過失造成10萬元以上20萬元以下經濟損失的；違反勞動紀律規定，請人代工的；或一年內連續曠工5天以上10天以內或累計曠工10天以上20天以內的；

（四）留用察看：記大過后一年內再受行政處分的；因工作過失造成20萬元以上經濟損失的；或一年內連續曠工10天以上15天以內或累計曠工20天以上30天以內的；

（五）開除：一年內多次受到行政處分仍不改正的；因違法被判刑的。

(六)對受行政警告處分者，停發三個月工資；對受行政記過處分者，停發四個月工資；對受記大過處分者，停發五個月工資；對受留用察看處分者，察看期間停發工資。停發工資期間按﹡﹡某最低工資標準發放生活費。

第十三條解除勞動合同：

（一）一年內連續曠工15天以上或一年內累計曠工30天以上的；

（二）根據勞動合同規定可以解除勞動合同的；

（三）受到開除處分的；

（四）根據國家法律法規的規定可以解除勞動合同的；

（五）內部退養及請長假的職工，因違反與廠部簽訂的各種協議，并根據協議規定應當解除勞動合同的。

第十四條對副科級以上領導干部的處分由任免機關或上級紀檢監察部門處理。

第十五條一般干部職工處分的權限和程序

（一）對職工經濟處罰，由職工所在單位按廠部規定進行處理并報廠人事部門備案；

（二）給予職工行政處分和經濟處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據報有關部門核實并征求廠工會意見后，經廠長辦公會議決定，由廠人事部門負責以書面形式分別通知所在單位和本人，并監督執行；

（三）解除職工勞動合同，由廠人事部門征得廠工會同意后，經廠長辦公會議決定，由廠人事部門負責以書面形式分別通知所在單位和本人，并辦理解除勞動合同手續；

（四）開除職工基本程序如下:

1、開除職工時廠勞動人事部門必須認真核實其所犯錯誤事實，如實提供材料和證據；

2、處理意見和事實材料要和被處分者見面，認真聽取本人申辯。如本人拒絕時，要有詳細記錄；

3、給予職工開除處分時，處理時間從證實職工犯錯誤之日起不得超過5個月時間；

4、開除職工必須經廠長提出，由職工代表大會討論決定，并報告上級主管部門批準和當地勞動保障部門備案；

5、開除決定應寫明被開除原因；職工如不服，可在公布處理決定之日起15天內向當地勞動爭議仲裁委員會申述；

6、形成處理決定后應在一定范圍內公布，并書面通知本人，同時抄報當地勞動爭議仲裁委員會等有關部門，并將人事檔案移交當地勞動保障部門。

第十六條如發現單位包庇隱瞞職工錯誤或從輕處理，除責令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除；對領導干部利用職權進行打擊報復的，或對應受處分的職工進行姑息包庇的，將從嚴處理。

第十七條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內，以書面形式向廠勞動爭議調解委員會提出申訴。如職工對調解答復不滿意，還可在規定時間內向上級申訴，申訴期內執行原處罰意見。

第十八條本辦法中涉及的金額、天數等，凡表述為“以上”的，均包括本數；凡表述為“以內”、“以下”的，均不包括本數。

第十九條本辦法由廠人事部門負責解釋，自印發之日起施行。廠部其他有關條例、規定和制度與本辦法相抵觸的，一律按本辦法執行。

第二十條本辦法如與國家法律法規有抵觸，按國家法律法規執行。

第二篇：職工獎懲辦法

職工獎懲辦法

1范圍

本標準規定了xxxxxx職工獎懲管理的管理職責，管理內容與要求，檢查與考核。

本標準適用于xxxxxx全體職工。

2引用標準

下列標準所包含的條文，通過在本標準中引用而構成為本標準的條文。

《中華人民共和國勞動法》

國務院《企業職工獎懲條例》

3管理職責

3.1局

長對職工獎懲管理負領導責任。

3.2局勞動人事部負責職工獎懲的檢查、監督工作。

3.3勞動組織專職負責職工獎懲的管理工作。

4管理內容與要求

4.1處罰

4.1.1職工處罰的種類

a)考核處罰：扣獎，下崗。

b)經濟處罰：罰款，沒收非法所得。

c)行政處分：警告、記過、記大過、降級降薪、撤職、留廠(局)察看1—2年，開

除。

d)以上三種類型處罰可根據情節輕重同時并處。

4.2考勤管理

4.2.1職工工作時間，統一執行局安排的作息時間。

4.2.2本局職工上下班實行簽名登記制度，主業職工出勤情況報至勞動人事部備案，多種

經營企業職工出勤情況報至實業總公司辦公室備案，局考核機關科室、基層單位、吉安電力

實業總公司，機關科室、基層單位、吉安電力實業總公司具體考核班組、個人，并按考核結

果扣獎。

4.2.3職工上下班均需親自簽名，任何人不得代理他人或由他人代理簽名，違犯此條規定

者，相關人員均以曠工一天論處。

4.2.4所有人員須簽名登記，方能外出辦理各項業務。特殊情況下須經本部門負責人(或

其授權人)批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

4.2.5上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處。提前30分鐘以內下班者按早

退論處，遲到或早退時間，超過30分鐘者按曠工半天論處。擅自離崗30分鐘以內者也按早退

論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。因偶發事故遲到者，經部門領導查明屬實者，可準予

補辦請假。職工遲到或早退一次扣款50元。

4.2.6職工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回局時間

，否則按外出辦私事處理。

4.2.7上班時間內嚴禁從事與本崗位規范無關的事項，諸如炒股、干私活、打撲克、玩計

算機游戲等，一經發現，每次扣款50元。

4.2.8嚴禁在職職工從事第二職業，一經發現，即以下崗處理。

4.2.9職工無故曠工半日者，扣發當月獎金，每月連續曠工3天或累計曠工7天者，扣除當

月工資，并給予下崗處理，無故連續曠工達15天或一年累計曠工30天以上者給予除名處理。

4.2.10職工在本市內出差，由部門負責人批準；在本省內出差，由分管局領導批準；到

省外出差，由局長批準。職工因公出差，須事先填寫出差登記表。凡過期或未填寫出差登記

表者不發當月獎金。

4.2.11事假：如因事必須親自處理，應在前一天下午5時前申請，經部門領導查實批準，

方為有效，事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于2日內出具證明，提出申請經部門領導

或人事部門查明屬實后準予補假。請事假職工按本人工資表應發工資除以20.92天計扣工資

。

4.2.12病假：因病請假，最遲應于請假的翌日提出申請，經部門領導簽核后，將請假條送

交勞動人事部登記。當月連續請病假2天以上者必須出據當日就醫的醫院證明。不按上列規

定請假者，均以曠工論處。病假一個月以上職工待遇按國家勞動保險條例規定辦理。病假一

個月以內者按崗位工資除以20.92天計扣工資。

4.2.13探親假：年休假、婚假、產假、喪假等按國家有關規定辦理。

4.2.14因違反勞動紀律受到處罰的職工，如對有關部門、人員無故漫罵、無理取鬧、報復

、視情節輕重，給予警告直至開除處分。

4.2.15局中層以上領導，要以身作則，帶頭遵守勞動紀律，接受職工的監督。

4.2.16各部門應認真執行以上考勤制度，如有弄虛作假、包庇、袒護等違規情況，扣該部

門一個月獎金。

4.3勞動紀律管理

4.3.1勞動紀律是全局職工在生產、工作過程中必須共同遵守的行為準則和規章制度。

4.3.2組織紀律管理內容

4.3.2.1每個職工必須履行自己的崗位職責，服從分配，遵守紀律，愛護公共財物，弘揚

正氣。

4.3.2.2參加各類政治、文化學習崗位培訓，不斷提高自身素質。

4.3.3安全紀律管理內容

4.3.3.1每個職工必須牢固樹立“安全第一”的思想，要嚴格執行生產技術操作和安全規程

，執行本局安全生產的有關規定。

4.3.3.2要抵制、糾

正、制止違反安全規程的一切行為，及時消除事故隱患。

4.3.3.3屬特種作業的職工，應按國家的規定憑證操作。

4.3.4工作紀律管理內容

4.3.4.1每個職工必須嚴格遵守生產技術管理方面的責任制、操作規程、交接班制度、安

全規程以及運行、檢修、設備管理制度。

4.3.4.2嚴格執行辦事程序制度，保證

有良好的工作秩序。

4.3.4.3要積極參加技術革新、技術進步和合理化建議的活動。

4.3.5財務紀律管理內容

4.3.5.1每個職工必須嚴格遵守局的財務管理的審計工作制度，各種費用的收支按財經規

定執行。

4.3.5.2要節約各種費用，并按規定及時辦理報帳手續，嚴禁假公濟私，以權謀私。

4.3.6文明紀律管理內容

4.3.6.1每個職工必須做到文明生產、工作，按規定定期打掃衛生，整理工作物品，保持

生產、工作環境清潔，物品整齊。

4.3.6.2各類設備要按期保養、文明生產，工作要符合保衛、消防的規定。

4.3.6.3要積極參與各種勞動競賽和文體活動。

4.3.7對違反勞動紀律的職工，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。有下列行為之

一者要予以處罰。

4.3.7.1無正當理由，沒有完成生產、工作任務或出工不出力，消極怠工，或不服從工作

分配，調動和指揮，或無理取鬧，或吵口打架，影響生產、工作秩序。

4.3.7.2玩忽職守，違反生產技術操作安全生產規程，或違章指揮，造成人身或設備事故

。

4.3.7.3工作不負責任、損壞設備、工具等公物；或浪費材料、資金造成經濟損失。

4.3.7.4濫用職權，以權謀私，搞不正之風，違反國家政策法令，違反單位規章制度。

4.3.7.5對違紀行為不制止，或知情不報，或作假證。

4.4職工犯有賭博，觀看傳播淫穢錄象、電影、賣淫，嫖娼等違法違紀行為者按下列條款

處罰：

4.4.1對賭博，觀看傳播淫穢錄像的處理：

初犯的六個月內不受獎，并取消當年評先進，調資、晉級資格；重犯的一年內不受

獎，不評先進，不調資，不晉級，同時：

a)初犯的生產、服務人員和一般管理人員，處以行政警告處分。是中層管理人員處以

行政記過處分。

b)重犯的生產、服務人員和一般管理人員，處以行政記過處分。是中層管理人員

處以行政記大過處分，撤消行政職務。

4.4.2對犯有嫖娼，賣淫行為的職工按下列條款處罰：

初犯的十二個月不受獎，兩年內不評先進，不調資，不晉級，同時：

a)初犯的生產、服務人員和一般管理人員處以開除留用一年處分；是中層管理人員處

以撤職和留局察看一年處分。

b)重犯者一律開除局籍。

4.4.3引誘、教唆、強迫他人賣淫行為的職工一律開除局籍。

4.4.4違反上述各條款是黨員者，按黨紀法規并從重處罰。

4.5企業發生事故，按安全生產獎懲規定，予以處罰。

4.6職工私包工程，損害企業利益的處罰。

4.6.1除沒收全部工程款和按“得-罰+”處以經濟處罰外，同時按工程造價給予經濟處罰

和行政處分：

a)工程造價在2000元及以下，給予當事人記過處分。

b)工程造價在2000元以上不滿5000元，給予當事人降級處分。

c)工程造價在5000元以上不滿10000元，給予當事人留用察看處分。

d)工程造價在10000元以上，給予當事人開除處分。

e)當事人屬中層管理人員違反上述規定其處罰向上靠一檔。

4.6.2職工在從事私包工程過程中發生的人身傷亡事故，社會糾紛等全部責任自負，所發

生的一切費用，均由當事人自己承擔。如當事者自身傷亡，其一切費用也由當事人自己承擔

，并不準享受傷亡病殘勞保待遇(含離退休職工)。

4.6.3職工利用本職工作的便利，與社會人員互相串通，吃里扒外，挖企業墻腳，視情節

輕重給予嚴重警告及以上處分。

4.7職工應嚴格遵守國家及地方政府和局有關計劃生育政策，若經多次教育仍不實行計劃

生育的職工，除當地計生部門給予處罰外，局將給予經濟制裁和行政紀律處分：

4.7.1凡應結扎者，沒有充分理由，經多次教育仍未實行結扎措施者，給予行政記大過處

分，不參加調資晉級；凡應采取上環措施者，無充分理由經

多次教育仍不上環者，給予行政記過處分。

4.7.2凡是未經批準強生第二胎及二胎以上者，無論男、女職工均一律開除公職。

4.7.3違反計劃生育其他規定的參照有關規定處罰。

4.8職工的行為觸犯了刑律按下列程序處理。

4.8.1職工的行為觸犯了刑律，已被司法機關判刑者，一律給予開除。

4.8.2職工的行為觸犯了刑律，已被司法機關判處緩刑者，一律給予開除留廠(局)察看

處分。

4.8.3職工的行為觸犯刑律，受到司法、公安機關治安處罰者，視情節輕重給予行政記過

及以上的處分。

4.9獎勵

4.9.1獎勵分為：評勞動模范，評先進集體、先

進班站，在給予榮譽時，給予獎勵。

4.9.2對于下列事跡之一者，給予獎勵：

4.9.2.1忠于職守，廉潔奉公，努力工作，在完成生產(工作)任務中有顯著成績的單

位或個人。

4.9.2.2在安全生產、系統運行、設備檢修、改善電網、降損節能等方面進行技術改進、

提出合理化建議、并取得重大成果或有顯著成績的單位或個人。

4.9.2.3在改進企業經營管理，提高經濟效益方面有顯著成績的單位或個人。

4.9.2.4嚴格遵守各項規章制度并能及時制止違章違紀行為，為維護局規局紀有突出貢獻

的單位或個人。

4.9.2.5堅持原則，同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產和工作秩序，對維護社會治安有

顯著成績的單位或個人。

4.9.2.6為客戶服務做出優異成績的單位或個人。

4.9.2.7保護公共財產、防止或者挽救國家財產和人民利益免受重大損失的單位和個人。

4.9.2.8做好后勤服務，改善職工生活取得突出成績的單位或個人。

4.9.2.9在生產活動中安全、優質、高效完成任務，在節約國家資財和節約能源等方面成

績顯著的單位或個人。

4.9.2.10在防止誤操作杜絕責任事故方面作出優異成績者，發現重大設備隱患者。

4.9.2.11查獲竊電的可按局有關規定給予一次性獎勵。

4.9.2.12學徒工在學徒期間刻苦學習，技術進步快，經考試考核成績優異的，可提前轉正

定級。

4.9.2.13對努力學習政治文化和技術業務，成績優異者，由基層單位(科室)提名，并整

理先進事跡報經局批準后，給予一次性獎金。

4.9.2.14凡挽救觸電群眾，從而避免事故的，根據情節，給予一次性獎勵。

4.9.2.15給職工授予的榮譽稱號及獎勵，應將其先進事跡材料連同審批意見存入本人檔案

。

4.9.2.16其他應當給予獎勵的單位或個人。

5檢查與考核

本標準的檢查與考核按《xxxxxx工作質量綜合考核辦法》執行。

本標準的檢查與考核還應按xxxxxx有關規定執行。

第三篇：醫院職工獎懲辦法

職工獎懲辦法 第一章 總 則

第一條 為實現醫院科學化、制度化、法制化管理，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，使獎懲有章可循，根據《全國醫院工作條例》結合本院實際，制定本辦法。

第二條 獎懲的原則是：以事實為依據，政策規定為準繩，獎勵和懲戒相結合，獎懲與思想教育想結合，以鼓勵為主，精神獎勵為主。

第三條 本辦法適用于全院在崗工作人員，來院進修、實習等人員參照本辦法規定執行。

第四條 本辦法由醫院考核組負責考核、實施，職工代表參與監督。第五條 本辦法經醫院職工代表大會通過后實施。

第二章 獎 勵

第一條 績效獎項

根據各科室工作效能及成本控制，每月核算績效獎，具體見《績效獎分配方案》。

第二條 年終綜合考核獎項

每結束后，以完成年初制定任務、計劃和目標為前提，根據全年的工作實績（包括醫德醫風、醫護質量、工作量、教研等情況）分等評定年終綜合獎，具體獎勵由考核領導組研究決定。

第三條 科研獎項

1、為實施“科技強院”的發展戰略，充分調動全院廣大科技工作者從事科學研究工作的積極性和創造性，營造良好的科研學術氛圍，全面提高醫院的科技創新能力，實現醫院醫、教、研工作的持續健康發展，醫院決定在科研的申報、立項結題、獲得成果上給予一定的獎勵，具體規定詳見醫院《科研項目管理及獎勵暫行辦法》。

2、在國內外公開發行的雜志上刊登論文（包括譯文），醫院將根據論文的質量和水平，獎勵第一作者，具體規定詳見醫院《科研項目管理及獎勵暫行辦法》中的學術論文發表管理。

3、在市級以上報刊（內部資料）、院報對醫院進行正面通訊報道，獎勵50—500元。

第四條 貢獻獎項

1、本在醫院某項工作中作出突出貢獻者（包括在學科建設與發展、新技術應用、醫療質量與安全管理、危重病人搶救、突發公共衛生事件處置、搶險救災、合理化建議等方面成績突出者）除給予通報表彰外，另獎勵1000-2000元。

2、見義勇為；避免國家、集體、個人財產遭受損失或減輕國家損失，保護人民群眾生命安全，打擊犯罪，舉報或抓獲不法分子給予獎勵500-5000元；表現突出、成績顯著者另予以報功、請功。

第五條

在各級各類檢查、考試、考核和評比中成績優異的科室和個人，參照有關規定，酌情給予獎勵（其中獲得市級以上表彰的集體獎勵1000-2000元，獲得市級以上表彰的個人獎勵500-1000元）。

第六條 綜合目標獎、安全獎按照相關文件執行。

第七條 不良事件報告管理：鼓勵主動上報醫療安全不良事件，及時上報每例獎勵10-50元，對發現并阻止重大醫療安全不良事件發生的報告者或科室予以500—1000元獎勵。

第三章 懲 罰

第一條

醫療質量及安全管理

1、違反各項準入制度的一次扣發500—1000元，造成后果的，另行處理。

2、違反醫療核心制度的，每例次扣發責任人200-1000元，造成后果的，另行處理。

3、各科藥占比每超過核定比例1%，扣科室當季度績效2000元，抗菌藥物比例每超過核定比例1%，扣科室當季度績效1000元。基藥品種比例低于核定比例，酌情扣科室當季度績效。

4、科主任未認真履行質量管理責任，未按要求每月開展質控活動的，每次扣科主任500元，質控醫師500元；質控活動走形式，內容簡單，未達

到發現問題、解決問題、改進問題的目的，每次扣科主任300元，質控醫師300元。對院級醫療質量檢查反饋的問題，不整改或整改不力，未達到持續改進目的，每次扣科主任200元、責任人200元。

5、未執行病情評估、入院首次溝通、非計劃再手術、住院三十天管理制度，每例次扣責任人100—200元。

6、違反圍手術期管理制度，每例次扣責任人100-500元。

7、危重病人管理不到位，三查房（主任離崗前查房、夜查房）未執行，每例次扣責任人200元。

8、各科室信息化推行工作，包括電子醫囑、門診一卡通、LIS、PACS、臨床路徑等，無故延誤或者不執行者，扣個人或科室300-500元/月,扣款至其執行之日止。

9、病案首頁填寫不規范，每處漏填扣罰責任人50-100元。每周二下午4點前，將周日前出院患者病歷歸檔，上交病歷存在質量缺陷者，按未上交處理，問題嚴重者按乙級病歷處理。未交齊病歷，按每份每天20元扣款，超過3天按每天50元扣款，借閱病歷須在2周內歸還，逾期不還，按每份病案每天20元扣款，因個人原因造成病歷遺失，每份1000元。乙級病歷每份扣發責任人500元，診療組長或上級醫師、科主任各300元；丙級病歷一份扣發責任人2000元，診療組長或上級醫師、科主任各扣1000元，并及時改正歸檔。

10、不合理用藥（包括抗菌藥物）每例次視情況扣發責任人100-200元，科主任承擔管理責任，每例次扣發科主任100元，造成后果的，另行處理。

11、無指征輸注血液或血液制品、輸血前檢查未告知，每例次扣發責任人100-200元；輸血后未及時進行效果評價、輸血過程未觀察并及時記錄每例次扣發責任人100元。

12、各類申請單、報告單、記錄單（包括會診單）、處方等不合格的，每例扣發責任人100元。

13、醫技科室不按時出報告，急、危重病人不能及時發出報告，每出現一起扣當事人100元。報告錯誤、藥房發錯藥，每例次扣發責任人200-1000

元，科主任負管理責任扣200元，造成后果的另行處理。

14、科室發生糾紛、差錯、事故后推卸責任，不積極參與處理，每例次扣發科室500元。醫療糾紛發生后產生的相關費用，按照《醫療風險基金管理辦法》執行。

15、違反其他醫療管理制度和技術操作規程的，每例次扣發責任人100-1000元，造成后果的，另行處理。

16、對醫療不良事件隱瞞不報的科室和個人者，一經查實，視情節輕重，予以通報批評和100-1000元/件處罰。對醫療不良事件未納入質量與安全管理活動，進行定期總結、分析、討論、提出整改措施的科室，給予周會通報批評和500元/次處罰。

第二條 門診管理

1、對三次接診后未能明確診斷，又不申請多學科綜合門診的接診醫生，發現一例扣罰績效200元，對延誤病情造成醫療糾紛的，按醫院有關規定另行處理。

2、專家門診原則上不得調整，特殊情況需報門診部批準，未獲批準而私自調班的，每例次扣100元。

3、不按規定上普通門診的，每例次扣出診醫師100元。

4、門診病歷、處方、申請單、日志登記、傳染病報告等不按規定填寫的，每份扣當事醫師50元。門診有創操作不按要求管理的，每例次扣100元。

5、預約診療不達標科室，扣500—1000元。第三條 護理管理

1、違反護理核心制度的，每例次扣發責任人100—200元，造成后果的，另行處理。

2、患者滿意度未達標者，每下降一個百分點扣100元。

3、責任制整體護理未落實到位的，發現一次扣20-50元。

4、護士長未認真履行質量管理責任，未按要求每周開展質控活動的，每次扣護士長200元；質控不真實，發現一次扣100元；對院級護理質量檢

查反饋的問題，不整改或整改效果不好，未達到持續改進目的，每次扣護士長100元，責任人100元。

5、護理部專項督查，對于重點要求改進的項目，督查時發現仍不合格者，每例扣10—20元。

6、違反搶救車管理制度，急救藥品過期或搶救儀器功能不良者每例扣300元，造成不良后果的，按照醫院相關規定處理。

7、科室每季度至少開展一項質量改進或缺陷改進，未開展的科室每半年扣200元。

8、由于病情評估不到位，護理措施不到位，發生壓瘡等護理并發癥者，每例次扣100—200元。

9、輸血核對簽字不完整（血交叉、臨時醫囑、輸血記錄單）、輸血過程未觀察并及時記錄的，每例次扣責任人50元。

10、對護理不良事件隱瞞不報的科室和個人，一經查實，視情節輕重，予以通報批評和100—200元/件處罰。對護理不良事件未納入質量與安全管理活動，進行定期總結、分析、討論、提出整改措施的科室，給予護士長會通報批評和300元/次處罰。

第四條 醫院感染質量管理

1、在各項操作中，應嚴格執行無菌操作原則，違反者，每項每次扣罰當事人100元。

2、科室未按要求開展監控活動，每次扣罰監控人員100元，扣罰科主任、護士長200元；監控不真實，發現一次扣罰100元；對院級檢查反饋的問題，不整改或整改效果不好，未達到持續改進目的，每次扣罰科主任、護士長100元，責任人50元。

3、消毒滅菌效果與環境衛生學監測：未按規范與我院規定要求進行監測，每次扣發科室100元；消毒滅菌物品采樣檢出細菌超過正常范圍，每次扣罰科室100元；消毒液出現染菌，超過正常范圍或無菌器械保存液內檢出細菌，每次扣罰科室100元；院感重點部門物體表面采樣或空氣培養同時三處或一處超標嚴重扣罰科室100元，以此類推。

4、發現醫院感染病例遲報一例，扣罰床位醫生50元，漏報一例，扣罰床位醫生100元；醫院感染病歷記錄不全，每例扣罰床位醫生50元。

5、發現感染病例，需做細菌學培養而未做者，每例扣罰床位醫生50元，科室季度院感病例送檢率不達標扣罰科室100元。

6、為加強多重耐藥菌管理，科室發現多重耐藥菌病例需及時上報多重耐藥菌上報通知單到院感科，科室未及時上報一例，扣罰床位醫生50元。多重耐藥菌控制措施落實不到位扣相關責任人100元。多重耐菌科室防控措施自查不落實扣責任人50元一例。

7、醫院感染調查表未填寫，每份扣罰50元。感染調查表填寫不規范，或有缺項未填的（超過三處），每份罰款50元,每位醫生漏填項每合計五處扣罰50元（以此累計）。

8、手衛生依從性不達70%，扣科室200元(按季度統計)，洗手方法不正確一次扣責任人50元。

9、醫院感染重點環節、高危因素管理：科室未按時落實自查及整改扣50元，重點部位評估表不按時進行評估及匯總一次扣50元，重點項目日志(護理單元)不及時上報院感科，一月扣100元。

10、違反醫院感染管理規定如各項法律法規、行業標準及相關部門管理指南等，造成或可能造成嚴重后果的，視情節給予相應處理。

第五條 防保質量管理

各科室需按要求認真完成各類傳染病（如麻疹、脊灰、流感、流行性出血熱、梅毒等）監測工作，督查結果除納入綜合目標考核與績效掛鉤外，同時進行單項處罰。

1、傳染病登記不及時扣罰當事人50元，信息不完整，每缺1項扣罰10元。

2、傳染病、死亡、農藥中毒等上報不及時，扣罰當事人100元，漏報每例次扣發200元；報卡信息不完整，扣當事人50元；按照《傳染病防治法》的有關規定，對因玩忽職守造成傳染病傳播或流行的各級各類醫務人員，應給予行政處分，情節嚴重構成犯罪交有關部門處理。

3、門診日志：按2013年改版的項目，填寫完整，每缺1項扣罰當事人10元。

4、無遲報、漏報，上報1例傳染病，報病費1元，年底結算。第六條 教學科研管理

1、醫務人員每年未完成醫學繼續教育學分，定期考核不合格，參照相關管理文件處理。

2、未按計劃完成帶教任務，扣科室200—500元；科室或個人私自安排及擅留逾期的進修或實習生，扣100—500元。

3、各種相關學習培訓，未請假缺席一次扣發個人100—200元。

4、嚴格遵守科研管理辦法，不按進度完成項目計劃書，扣除獎勵基金。

5、全院三基等各類考試成績不合格、補考的參照醫院相應規定處理。第七條 醫德醫風管理

1、投訴經查實第一次扣發100元，第二次扣發200元，一年投訴三次者參照醫院人事管理制度執行。

2、對病人態度生硬、冷漠，與病人或病人家屬發生爭吵的，扣發當事人200元。情節嚴重者給予以行政處理。

3、出具虛假醫學證明文件或參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械推銷的，扣責任人1—3個月績效工資，情節嚴重者待崗處理，待崗期間停發一切待遇，造成后果的責任自負，并按有關法規處理。

4、私自介紹病人到外院就診和私自外出行醫從中牟利的，扣發3個月績效獎，造成后果的責任自負，并按有關規定處理。

5、謀取私利，索取、收受財物、回扣以及其他不正當利益，扣發3個月績效獎，并按有關規定處理。

6、工作時間未按規定著裝、佩戴胸牌及規定的相關標識的，每例次扣當事人10元。因個人原因損壞或遺失胸牌，從第三次補辦起，扣當事人20元/次。

第八條 勞動紀律及其他管理

1、遲到或早退發現一次，扣發100元；私自調班、調休，發現一次雙

方各扣發100元；科室負責人離開市區未向分管院領導報告，發現一次扣發500元。

2、曠工半天，扣發500元；曠工一天，扣發1000元，當月累計曠工達三天的，扣至本市最低生活保障，連續曠工超過7個工作日或1年內累計曠工超過14個工作日的，醫院將解除勞動關系。

3、脫崗在30分鐘內能到崗的，發現一次扣發100元，30分鐘以上按曠工半天處理，因脫崗造成不良后果，除按有關規定處理外，扣除三個月績效工資。

4、違反《醫院行為規范》，如上班未按規定著裝、佩戴工號牌等，每發現一次扣發50元。

5、維修部門在接到科室報修電話后，未及時處理，每次扣發50元，造成不良后果另予處罰。

6、上班期間與同事或患者之間發生肢體沖突，經調查明確責任后，給予當事人全院通報處分并扣發500元，情節嚴重，給醫院造成負面社會影響的解除勞動關系。

7、上班干私活，聽音樂、玩電腦游戲、上網娛樂、打牌、下棋、帶小孩、吃食物、閑聊、嬉鬧、酒后上班、看與業務無關的書籍，發現一次扣發200元；診療場所及服務窗口高聲談笑，發現一起扣發50元。

8、考勤管理具體參照《考勤管理辦法》執行。

9、無理取鬧，擾亂醫院正常工作秩序，致使醫院工作不能正常進行的，扣發500～1000元，情節嚴重者予以解除勞動關系。

10、嚴肅會風會紀，無故遲到、缺席者，扣50元，會議組織不力，扣100元。

第九條 醫保管理

1、不合理用藥、內置耗材未及時審批、隱瞞病情造成的拒付，由科室和臨床醫生全額承擔；

2、因新農合“三費”控制較差，特別是藥品和耗材費用控制不力，造成新農合次均費用漲幅過快的，參照《醫院2015年新農合“三費”控制管

理辦法》文件執行。

3、新農合按病種付費管理，參照《醫院2015年新農合按病種付費實施方案》文件執行。)

4、因新農合目錄外藥品和預警藥品控制不力，造成科室目錄外用藥或/和預警藥品超標的，參照《醫院2015年新農合藥品使用管理辦法》文件執行。

5、未履行告知義務，使用目錄外藥品、檢查、服務及高值耗材，發現一例扣經治醫生100元。

6、相關人員需掌握各種醫保、新農合的基本政策，發現一位未掌握扣50元。

第十條 財務管理

1、因科室擔保造成的欠費計入科室支出，因惡意擔保造成的欠費從科室績效中全額扣除。

2、科室應按照《住院擔保權限表》中規定權限執行，違反規定造成損失，由科室和責任人承擔。

3、查實不收費、少收費、多收費、無醫囑收費等違反價格規定行為，全額從科室績效工資中扣除，性質惡劣的處以違規金額的1-3倍罰款。

4、業務科室耗占比不合理部分每超出一個百分點扣除500元績效工資。第十一條 設備管理

1、任何科室或個人都不得私自購買醫用耗材、器械和設備，如果出現此情況醫院將不予報銷。

2、科室通過正常申請程序購買的醫用耗材不從庫房領取或領回科室沒能及時用完造成過期浪費的由科室負責人全額承擔損失。

3、科室領取的醫用耗材、器械和設備，由于科室保管員保管不善造成丟失的，扣保管員30%，另70%由科室承擔。

4、科室通過正常申請程序購買的醫用耗材、器械和設備，由于科室操作人員未按設備操作規程操作而造成損壞的：

（1）萬元以下且不能修復的，根據使用年限折舊后確定賠償費用，扣

操作人員30%，另70%由科室承擔。

（2）萬元以下能修復的，維修費用扣操作人員30%，另70%由科室承擔。（3）損失金額較大的，由院辦公會議研究決定。第十二條 計算機軟硬件及信息安全管理

1、醫院用于辦公的內部局域網計算機，不得擅自更改計算機設置，嚴禁私自使用U盤、移動硬盤、移動光驅等存儲設備，以防計算機病毒感染，發現一次罰款500元，因私自使用上述設備造成局域網內病毒感染，視情節給予1000-5000元處罰,造成數據災難性事件的，按照有關規定追究相關責任。

2、各科室計算機操作人員應當保養愛護本科室計算機及設備，因人為原因損壞的由責任人或科室承擔全部損失，并扣發100元。

3、私自拆卸計算機，增加、減少計算機配件視情節嚴重每次處罰200—500元，造成后果的由責任人承擔。

4、嚴禁在計算機上安裝、使用各類游戲，發現一次扣除當事人及科室負責人各200元，三次以上處以全院通報批評并提交院辦公會議研究處理意見。

5、其他因人為原因造成醫院計算機或網絡損壞和損失的，視情節嚴重給予不同處理。

第十三條 后勤管理

1、醫療廢棄物專項檢查中出現問題的，一次扣罰責任單元或個人100元。

2、開“無人”燈、風扇，自來水龍頭未關，發現一次扣發責任人50元，責任科室100元。違規使用電器，私拉電線，違規使用空調，扣罰責任科室100元

3、人為因素造成科室辦公設施損壞，需照價賠償并扣罰責任人50元，責任科室100元。經允許擅自將醫療用房改變用途，責令立即糾正，扣罰科室500元。

4、區域內衛生管理不到位，如值班室、辦公室衛生不達標，拒不整改，扣罰責任科室100元。

5、人為因素造成消防設備設施損壞，需照價賠償并扣罰責任人100元；疏散通道和安全出口違規堆放雜物，扣罰責任人或責任科室100元。

第四章 附 則

第一條 本獎懲辦法與法律、法規及上級文件相抵觸時，按法律、法規及上級文件執行。

第二條

本辦法通過之前遺留的問題按原辦法處理，通過之后發生的一律依照本辦法執行。

第三條

職代會閉會期間需對本辦法作出修改或無明顯規定的問題作出決定，可通過黨政工聯席會議討論決定。

第四篇：醫院職工獎懲辦法

4．3獎懲辦法內容

4．3．1獎則

4．3．1．1綜合目標責任獎

a.醫院院長依據年初與各臨床科室負責人簽訂綜合目標責任書內容進行檢查，根據檢查結果給予科室主任、護士長經濟獎勵。

b.凡業務收入增長率超過計劃增長率的科室，醫院從超過增長率部分業務收入的純利潤中按一定比例提取獎金獎勵給科室（臨床科室10﹪；手術室8﹪；檢驗科、功檢科、放射科6﹪）。且優先考慮科室主任、護士長進行一次醫院認可的短期培訓。

c.院長參照臨床科室負責人綜合目標責任獎金額對各職能科室科長（主任）進行綜合目標責任獎獎勵。

4．3．1．2綜合治理獎和計劃生育獎

各職能科室和臨床科室負責人（包括護士長）每年初與院長簽訂綜合治理目標責任書和計劃生育目標責任書，年終對未違反綜合治理相關規定和計劃生育相關規定的科室負責人予以經濟獎勵。

4．3．1．3優秀醫務工作者獎

醫院每年從各臨床科室中選出10名業務收入最高的職工作為院優秀醫務工作者（各科室負責人、院領導不參與評選）。選出的優秀醫務工作者可參加一次醫院認可的短期學習或考察。

4．3．1．4優秀黨務工作者獎和優秀黨員獎。

醫院每年從黨總支、黨支部的書記、委員中選1名優秀黨務工作者，從黨員中選出1名優秀黨員，參加醫院認可的短期學習或考察一次。具體選拔由黨總支提名，院務會研究確定。

4．3．1．5工、青、婦群團組織優秀工作者獎。

每年從工、青、婦群團組織中選出1名優秀工作者參加醫院認可的短期學習或考察一次。具體選拔由黨總支提名，院務會研究確定。

4．3．1．6職工受到病員表揚的，若病員來信表揚，一次獎勵10元；若病員送來錦旗、鏡框或張貼感謝信的，一次獎勵50元；若病員利用電視臺、報刊等新聞媒體表揚的，一次獎勵200元。

4．3．1．7職工在市縣級各種報刊雜志、電臺、電視臺等新聞媒體上發表新聞、醫學常識、技術報道等宣傳稿件（內容須是宣傳醫院的），醫院按稿費的2倍現金獎勵；在省級以上發表，按稿費的5倍現金獎勵（專職宣傳人員除外）。

4．3．1．8職工在各種正規雜志（正刊）上發表學術論文:在縣級刊物發表的，每篇獎勵100元；在省市級刊物發表的，每篇獎勵300元；在國家級刊物發表的，每篇獎勵500元。

4．3．1．9職工代表醫院外出參加比賽，獲得縣市級一等獎（第一名）或（和）省級三等獎（第三名）以上者，醫院按比賽獎金給予同等數額的經濟獎勵。

4．3．1．10工作中有科技發明、技術創新、科研項目，其成果獲得縣三等獎（第三名）以上者，醫院結合實際情況給予當事人或課題組適當經濟獎勵。

4．3．1．11新技術項目推廣運用獎勵。Ⅰ類新技術項目，每一項獎勵實施人員200-300元；Ⅱ類新技術，每一項獎勵實施人員100-200元；Ⅲ類新技術，每一項獎勵實施人員50-100元。獎勵金額以項目數計算。

4．3．1．12職工在文明履行工作職責、堅持醫院規章制度時，不被群眾理解，獨自受到人格侮辱、傷害的，醫院給予委屈獎50－300元。

4．3．2懲則

4．3．2．1違反勞動紀律規定處罰辦法

a.遲到、早退者、上班干私活或做與工作無關的事情，每次扣除當事人當月績效工資10元。b.職工發生脫崗、擅離職守，每次扣除當事人當月績效工資50－100元。（醫院值班實行上不清下不接，值班人員在接班人員未按時到崗接班而離開崗位，值班人員按脫崗處理，接班人員按遲到處理。）

c.職工發生曠工的，半日扣罰當月績效工資20﹪，1日扣罰當月績效工資50﹪，2日扣罰當月全部績效工資，同時曠工1日扣發3日的工資，以此類推。3日及3日以上只發給180元基本生活費，15日以上曠工，作自動除名處理。

d.上班時間內聚眾打牌、賭博、酗酒者，發現1次扣罰當月績效工資50﹪。

e.不服從工作安排，視其情節輕重，給予批評、警告、扣發當月績效工資50－200元等處罰。

4．3．2．2違反優質服務規定處罰辦法

a.不搞好團結，拔弄是非，挑拔離間，惡語中傷他人，無理取鬧，視情節輕重給予批評、扣發當月績效工資50-200元等處罰。

b.無論何種原因與病員吵架、打架，除職工自行負責由此造成的影響、醫療費用等后果外，視情節輕重給予當事職工扣發當月績效工資50－500元處罰。

c.對病人“冷、硬、推、拖、頂”者，視情節輕重給予批評、扣發當月績效工資50--200元等處罰。

d.在醫療服務中，惡意猥褻、侮辱病人，視情節輕重給予扣發當月績效工資100－300元、調離工作崗位等處罰。

e.為病人出具人情假條、假診斷書、假報告、及其它虛假證明材料，視情節輕重給予批評、扣發當月績效工資等處罰。如因此收受財物者，除沒收財物外，另扣發當月績效工資數額的2－5倍的績效工資。

4．3．2．3違反廉潔行醫規定處罰辦法

a.未經醫院領導同意擅自到其它醫療機構進行查房、教學、手術，把醫院能夠診治、檢查的病人介紹到其它醫療機構或關系戶，視情節輕重給予扣發當月績效工資數額的2－5倍的績效工資、調離科室等處罰。如收取好處費者，則沒收所得錢物或從績效工資中扣出；如由此造成的醫療糾紛、醫療事故等后果，均由當事人自行負責。

b.嚴禁利用工作之便收取他人紅包，查證屬實者，除沒收紅包外，視情節輕重給予扣發當月績效工資數額的2－5倍的績效工資、調離科室等處罰。

c.以病人名義給自己或他人開搭車藥、搭車檢查，調換、克扣病人藥品，假公濟私，除如數交納藥品、檢查費用并向有關單位或個人道歉外，視情節輕重按違規金額的2－5倍扣發當事職工的績效工資。若由此造成病人或有關單位拒付醫藥費用時，由當事人代替病人（或有關單位）交納拒付部份醫藥費用或從當事職工績效工資中扣出拒付部份醫藥費用。

d.科室或個人私自收費。對科室私收費的，按情節輕重對科室負責人給予扣發當月績效工資、免職處罰，同時扣發科室私收費金額的5--10倍的績效工資。對職工個人私收費的，按情節輕重給予扣發私收費金額的5－10倍的績效工資、調離科室，直至開除公職等處罰。e.科室（個人）私自賣器材、賣藥品或私自買設備來收取病人檢查治療費的，除責令停止上述行為外，根據情節輕重，按收取病人總費用的5－10倍扣發科室（個人）的績效工資。

f.未經醫院領導同意，非醫院工作需要而私自使用公共財物、把公共財物借給他用或占為己用等，除如數完好歸還公共財物外，視情節輕重扣發當月績效工資的2-5倍績效工資。如損壞公共財物，按4．3．2．6條規定的《賠償處理辦法》進行處理。

4．3．2．4違反醫療質量管理規定處罰辦法

a.違反門診部醫療質量管理規定處罰辦法

①門診醫師違反病人診治原則，跨專業違規診治病人，由此發生醫療糾紛及事故所造成的經濟損失由該醫師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

②由醫務科認定應請上級醫師會診而未會診或未完成上級醫師會診記錄的，每次扣除違規門診醫師當月績效工資100元。如由此發生醫療糾紛及事故由該醫師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

③由醫務科認定應收住院治療的病人而未及時收治入院治療的（病人明確拒絕住院除外），扣除

違規門診醫師當月績效工資200元。如由此發生醫療糾紛及事故所造成的經濟損失由該醫師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

④應填寫疫情報告卡的病例而未填寫的每例扣除違規醫師當月績效工資100 元。如由此造成衛生執法部門對醫院處罰的，處罰金額由違規醫師全額承擔，從績效工資中扣出。

⑤門診醫生未書寫門診病歷，每次扣除經治門診醫師當月績效工資50元（病員拒絕購買病歷者除外）。未按規定要素書寫門診病歷，視病歷書寫質量每次扣除經治門診醫師當月績效工資10元。

⑥門診醫生不服從科主任安排帶教或拒絕帶教實習醫生，按應帶教的人次，每人次扣除當事人當月績效工資50元。

b.違反住院部醫療質量管理規定處罰辦法

①凡違反住院部醫療管理規定跨科診治病人，收入不計入該科室，每次扣除該科室當月績效工資300元。違規經治醫師第一次扣除當月績效工資100元，第二次200元，第三次300元，以此類推。如由此發生醫療糾紛及事故所造成的經濟損失由該科室及違規醫師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

②住院病歷入院記錄、首次病程錄、手術記錄未在規定時間內完成者，每次扣除經治醫師當月績效工資50元，病程記錄未按規定及時完成者，每次扣除經治醫師當月績效工資10元（按病歷書寫規范）。住院病歷交給無資格的本院醫生、進修生或實習生書寫，每次扣除經治醫師當月績效工資10元。經治醫師未在病歷上簽名，每次扣除該經治醫師當月績效工資10元。住院病歷在病人出院7天內未上交病案室歸檔和出現丙級病歷，每份病歷扣除經治醫師當月績效工資100元。如因病歷原因而發生醫療糾紛及事故所造成的經濟損失由該違規醫師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。如因科室主任原因滯留病歷，同等扣除科室主任當月績效工資。

③由醫務科審定認定應會診而未會診，或會診后無請會診及會診記錄的病例，每例扣除該科室當月績效工資100元，扣除經治醫師當月績效工資100元。如由此發生醫療糾紛及事故所造成的經濟損失由該經治醫師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

④凡未審批的手術，手術室必須拒絕安排，如違反此規定每例扣除手術未審批科室及手術室當月績效工資各100元。如由此出現手術不當而發生醫療糾紛及事故所造成的經濟損失由手術未審批科室及手術室分別承擔5－25﹪，從績效工資中扣出。

⑤醫生在為病員治療前應及時下長期和臨時醫囑（搶救病人除外），違規者，扣除經治醫師當月績效工資50元。

⑥對于該做常規檢查而未做檢查者，未說明原因、亦無病員簽字，每一項至少扣除20元，同時責任人承擔由此而引發的糾紛及全部經濟賠償。

⑦科室或個人隱瞞重大差錯事故、重大投訴或重大不合格服務，由此造成糾紛和經濟損失者，科室或個人承擔引發的糾紛及全部經濟賠償。

⑧對于醫保或社保病人，在使用自費或部分自費藥品時，必須得到患者或第三方的同意，若未經過其同意，由此造成醫保中心拒付者，由責任人承擔拒付的醫療費用。

c.違反急診急救醫療質量管理規定處罰辦法

①急診科違反住院部醫療管理規定中病人分科收治原則亂轉送病人到非相應科室入院治療的，每次扣除急診科當月績效工資100元。違規急診科醫師每次扣除當月超量勞動補貼100元。如由此發生醫療糾紛及事故所造成的經濟損失由急診科及違規醫師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

②急診科未能及時補充各種急救藥品和器材，發現一次，扣除急診科當月績效工資

100元。如由此發生醫療糾紛及事故所造成的經濟損失由急診科及值班醫師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

③由醫務科認定應停止留察并轉送住院治療的病人而未及時收治入院的，收入不計入急診科，每次扣除急診科當月績效工資300元，違規值班醫師當月績效工資100元。如由此發生醫療糾紛及事故所造成的經濟損失由急診科及值班醫師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

④“三無”急診病人治療過程中，由危險期轉入治療期后，主管醫師應立即通知記帳室，如果未通知記帳室而造成的欠費由主管醫師從績效工資中扣除。

d.違反醫技科室質量管理規定處罰辦法

①各醫技科室未在規定時間內出具檢查報告（遇停電等特殊情況除外），每次扣除該科室當月績效工資100元，扣除當班技師（醫師）當月績效工資50元。

②違反設備操作規程（以設備使用說明書為準）和檢查技術操作規范（以中醫院制度匯編為準），發現一次扣除該科室當月績效工資100元，扣除當班技師（醫師）當月績效工資50元。如損壞設備的，按第二十一條進行處理。如由此發生的醫療糾紛及事故所造成的經濟損失由該科室及當班技師（醫師）承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

e.違反藥劑工作質量管理規定處罰辦法

①中藥房、西藥房（夜間藥房）劃價人員、調配人員違反查對、復核、分裝規定，調配、劃價出現差錯，每次扣除該藥劑人員當月績效工資50元，并按差錯全額從當事藥劑人員績效工資中扣除。②如因藥品調配錯誤或調配過期變質藥品給病人等引起的醫療糾紛及事故所造成的經濟損失由該藥房及當事藥劑人員承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

③失效藥品，藥房、藥品庫房應提前3個月報告，如因未及時報告造成醫院經濟損失的，由該藥房或藥品庫房承擔損失全額的20－50﹪，從績效工資中扣除。

④藥品入庫手續不齊全，未按采購合同約定執行者，給予當事人違規藥品發生額10%的處罰。庫管員驗貨時，如因工作失職，造成驗收差錯，給醫院造成經濟損失的，由當事人承擔全部損失從績效工資中扣出。

⑤在藥品采購工作中，發現收受“好處費” 者，扣除同等金額的5—8倍績效工資。本院職工及家屬在本院從事藥品銷售工作，一經發現，將取消其銷售資格，并調離本院職工現工作崗位。

f.違反其它質量管理規定處罰辦法

①凡在工作中賭博、酗酒、脫崗等引起的醫療糾紛及事故所造成的經濟損失由該科室及違紀人員承擔總費用的20-50﹪，從績效工資中扣出。

②醫護人員如未使用專用的檢查單、治療單等醫療文書，發現1次扣除當事醫護人員當月績效工資20元。

③護理人員不按門診治療單或病歷醫囑執行治療，發現1次扣除當事護士當月績效工資50元。④醫務人員因診治病員需要向放射科借閱X線片，超過30天未歸還者，每張片扣

元（n為超期天數），從績效工資中扣出。

n(n+1)⑤本院職工在圖書室借閱圖書未按《醫務科作業指導書》規定按時歸還者，每本書扣元，從績效工資中扣出。n(n+1)（n為超期天數）

．2．5違反行政后勤工作質量管理規定處罰辦法 2

a.行政后勤科室（行政值班人員）在得知臨床科室需要協助時應盡快深入到臨床科室，如因怠慢給醫院、科室造成不良影響，影響工作開展的，每次扣除行政后勤科室（行政值班人員）當月績效工資100元。

b.對臨床科室提出的問題（包括后勤物資供應、設施設備維修等），若行政后勤科室（行政值班人員）自己不能解決的，應向臨床科室說明情況，并及時向相關領導匯報，采取措施盡快進行解決。若自己不能解決，又不向臨床科室說明情況，不向相關領導匯報的，每次扣除行政后勤科室（行政值班人員）當月績效工資100元。

c.擅自購進未經院方審查同意的合格產品，視其情節扣除相當產品價值1—10%的績效工資；產品無合格證書或無相關資質證明，并未經院方審查者，視情節扣除相當產品價值5—50%的績效工資，并承擔由此而引發的糾紛責任和全部經濟賠償。

4．3．2．6賠償處理辦法

a.因職工脫崗、擅離崗位而導致醫院公共財產失盜、毀損等，違規職工賠償公共財產損失金額的20－50﹪，從績效工資中扣出。

b.因職工不遵守操作規程違章操作或使用時不負責任而導致醫院公共財產損壞等，違規職工賠償公共財產損失金額的20－50﹪，從績效工資中扣出。

c.因職工未認真履行崗位責任，玩忽職守或擅自交由非專業人員操作使用、非醫院工作需要而私自使用而造成醫院公共財產損失等，違規職工賠償公共財產損失金額的20－50﹪，從績效工資中扣出。

d.在未經醫院領導同意、授權的情況下私自為病人記帳、擔保而導致醫院經濟損失的，按損失全額扣除當事職工的績效工資作為賠償。中西藥房、藥品庫房如因科內職工工作不負責任或私自記帳發藥、借藥給他人等造成差藥品、差藥品款等經濟損失，核算后按損失全額扣除該藥房庫房的績效工資作為賠償。收費人員因工作不負責任錯收費，給醫院造成經濟損失的，按損失全額扣除當事收費人員的績效工資作為賠償。

e.未經總務科、設備科同意，職工私自拆修各種設施、設備、器械，擅自變動計算機設備的使用科室和使用人，造成醫院公共財產損失的，違規職工賠償公共財產損失金額的20一50﹪，從績效工資中扣出。

4．3．2．7違反其它質量管理體系文件規定處罰辦法

a.職工違反其它質量管理體系規定（上述違紀條款未包括的），如果未造成病員投訴、醫院未遭受經濟損失的，視其情節輕重給予批評、扣發當月績效工資10-50元、下崗學習1-6個月等處罰。b.職工違反其它質量管理體系規定（上述違紀條款未包括的），如果造成病員投訴，視其情節輕重給予批評、扣發當月超量勞動補補貼50-200元、下崗學習3-12月、調離崗位等處罰，并應向病員賠禮道歉；如果同時造成醫院經濟損失的，則按損失金額的20-50%扣除違紀職工績效工資。

c.如系科室負責人拒不執行質量管理體系規定或執行不好的，除執行所有相關處罰規定，視其情節輕重另給予降職、免職處罰。

d．在內審過程中，內審員不得徇私，出現徇私者，每次扣除20元，多次出現問題者，將取消其內審員資格，視其情節輕重另給予相應紀律處理。

4．3．2．8凡出現以下情況的職工當年考核不評定為優秀：

a.不服從組織安排。

b.不遵守勞動紀律，全年累計事假超過1月。

c.違反計劃生育政策和社會治安綜合治理等相關規定者。

d.違反操作規程或工作不負責任，發生差錯事故，給患者和醫院造成不良影響者。

e.因崗位責任執行不好，給醫院造成500元以上的經濟損失者。

f.推諉病人、與病人發生吵架、打架、出具各種虛假證明（假材料）者。

g.有丙級病歷者。

4．3．2．9凡出現以下情況的職工當年考核評定為不合格：

a.不服從組織安排，經教育不改者。

b.不遵守勞動紀律，曠工2天以上（含2天）或全年累計事假超過182天者。

c.違反計劃生育政策、治安管理規定而受到相關部門處罰和受到行政處分（罰）者。

d.因自身過錯造成嚴重差錯事故（或醫療事故），嚴重損毀醫院形象聲譽者。

e.因崗位責任制執行不好，給醫院造成嚴重經濟損失者。

f.以醫（權）謀私，索賄受賄，經查證屬實者。

g.違反財經紀律，私收費和挪用公款者。

4．3．3附則

4．3．3．1本實施辦法處罰原則是，違規行為系技術原因所致者從輕處罰；凡工作不負責任、不認真履行崗位職責、不遵守規章制度、不遵守操作規程所致者從重處罰。

4．3．3．2本實施辦法懲則以經濟處罰為主，對情節特別嚴重的，同時給予調離原工作崗位、取消處方權和（或）手術權、降級、降職等行政處罰（分），觸犯法律者，移交司法機關處理。

4．3．3．3本實施辦法內容與其它有關獎懲規定相抵觸時，以本實施辦法為準。

4．3．3．4本實施辦法由院獎懲領導小組負責解釋。

第五篇：職工醫院職工獎懲辦法實施細則

永川煤礦職工醫院職工獎懲

辦法實施細則

為加強我院社會主義精神文明建設，提高職工的職業道德素質，形成良好的行業風氣，依據《中華人民共和國執業醫師法》、《重慶市衛生行業工作人員醫德醫風獎懲辦法》，結合我院實際情況，制定本辦法。其目的是為了監督和督促職工堅持“一切以病人為中心”為人民健康服務的宗旨，牢固樹立忠于職守、救死扶傷、文明行醫、樂于奉獻行業風尚，嚴謹求實，認真負責，愛崗敬業，鉆研業務，精益求精，遵紀守法，廉潔奉公，依法行醫，按職責要求完成各項工作任務，打造出真正純潔而又完美的“白衣天使”形象。

獎 勵 細 則

一、獎勵的種類：

院內通報表揚、授予本醫德醫風先進個人、獎金獎勵。

二、獎勵的內容：

（一）在發生自然災害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻的，遇到重大事件時，挺身而出，機智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，敢于同違紀違法行為作斗爭，在維護正常工作秩序中事跡突出的，給予院內通報表揚，視情況發給一次性獎勵金300-500元不等。

（二）堅持優質服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受患者贊揚的，給予院內通報表揚，并發給一次性獎勵金50元，在評選活動中，被評為院內本醫德醫風先進個人的，被評為優秀管理者的，被評為醫院優秀工作人員的，給予院內通報表揚，并發給一次性獎勵金200元。

（三）在工作中，遇到服務對象無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時采取應變措施使事端得到妥善處理的，給予院內通報表揚，并獎勵100元。

（四）具有無私奉獻精神，積極參與各種社會公益事業，在扶貧助殘等各項醫療衛生活動中表現突出的，給予院內通報表揚，并獎勵100元。

（五）在改善服務或管理方面為單位獻計獻策被采納，為單位創造效益的，給予院內通報表揚，視情況發給一次性獎勵金50-100元。

（六）在工作中積極開展新技術、新項目，填補單位空白或為單位創造效益的，給予院內通報表揚，視情況發給一次性獎勵金100-500元。

（七）學術論文著書等專業文章和政研論文在國家、省、市、縣級的發表分別獎100元、80元、50元。

（八）擔任行政、財務、藥政、疾控、婦幼、醫保、安全等工作獲部門表彰的每人獎50元，已評為醫院先進的不再獎勵。

（九）門診部、住院部在全年12個月中，獲“衛生紅旗”累計達到7次以上的科室年終獎勵400元。全年無差錯科室獎金500元。

（十）月累計無遲到、早退、溜崗、事假、病假、曠工等情況的（含會議）。給予全勤獎金50元。

（十一）舉報他人有損醫院形象，有損醫院利益，如“生、冷、硬、頂、推” “吃、拿、卡、要”，兜售藥品，私自收費等經查實的，給予舉報人300元獎勵。懲 處 細 則

一、懲處的種類：

院內通報批評、取消當年評優評先資格、經濟處罰、停業待崗（每月發放基本工資）。

二、懲罰的內容：

（一）每日遲到，早退超過5分鐘，第一次處罰金5元，第二次處罰金10元，以此類推，取消本月全勤獎。無故遲到30分鐘以上視為曠工，曠工處罰計式按應得工資÷30天×曠工天數×3倍計算扣除。

（二）無故離崗、早退超過10-20分鐘，造成不良影響的，給予院內通報批評，取消當年評優，評先資格，每次處罰金30元。離崗、早退30分鐘以上視為曠工，曠工處罰計式按應得工資÷30天×曠工天數×3倍計算扣除。

（三）集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結，不能密切配合共同完成工作任務的，給予院內通報批評，取消當年評優，評先資格，扣除當月50元績效。

（四）服務態度差，對服務對象有“生、冷、硬、頂、推”的，給予院內通報批評，取消當年評優，評先資格，扣除當月50-100元績效。

（五）對服務對象有 “吃、拿、卡、要”等現象的，給予院內通報批評，取消當年評優，評先資格，扣除當月100-300元績效。

（六）利用工作之便，向服務對象兜售衛生材料、藥品、器械、保健食品、等謀取私利的，給予院內通報批評，取消當年評優，評先資格，給予出售費用10倍進行處罰，二次違反規定給予待崗。

（七）違反醫療規范，私自轉診服務對象或以介紹服務對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，給予院內通報批評，取消當年評優，評先資格，處罰金300元，二次違反給予待崗。

（八）徇私舞弊，給他人出具假醫療證明或假查體報告的，院內通報批評，取消當年評優，評先資格，處罰金300元，二次違反給予待崗。情節嚴重的移交司法機關處理。

（九）不按規定項目收費，擅自改變收費范圍或收費標準，或非財務部門，非財務人員擅自直接向服務對象收費的（現場查證或經舉報后查證），給予實際費用10倍進行處罰，二次違反給予待崗。（十）沒有團隊精神，沒有主人翁精神，無理無實出現舉報他人或者醫院行為的，一經查實立即待崗，并扣除12個月工資+獎金，情節嚴重的移交司法機關，單位有權追訴名譽損害權。

（十一）不服從領導安排及工作調遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予院內通報批評，取消當年評優，評先資格，給予第一次處罰金50元，第二100元，以此類推。五次次違反給予待崗。

（十二）在臨床醫務工作中，為科室或個人利益違反中華人民共和國《社會醫療保險制度》、《執業醫師法》、《藥品管理辦法》之規定，導致在臨床救治過程中出現用藥不規范，治療不規范、程序不規范等，給醫院造成經濟損失和負面影響的，取消當年評優，評先資格，給予處罰金1000元，二次違反給予待崗，情節嚴重的移交司法機關處理。

（十三）按有關規定應該上報或請示的重大事項，未及使上報、知情不報或有意隱瞞的，給予院內通報批評，取消當年評優，評先資格，情節輕者給予處罰金50-200元，造成嚴重后果的給予待崗處理。

（十四）醫院公共環境衛生綜合治理工作不力，檢查不合格，第一次給予處罰金20元，第二次30元，以此類推，累教不改者給予辭退。全院集體清潔大掃除無故未參加者，給予院內通報批評，取消當年評優，評先資格，每次給予處罰金50元。

（十五）在醫院范圍內，凡出現職工吵架的，不論原因各處罰金50元，出現與被服務對象吵架、打架的，給予院內通報批評，取消當年評優，評先資格，處罰金100-200元，造成嚴重后果的給予待崗處理。

（十六）工作責任心不強，不堅持醫療原則，手術患者必須邀請院領導行術前討論，獲批后方可進行，如不按操作規程就醫等發生的醫療事故，除賠償經濟損失外，分別按以下處罰： 1.發生一級醫療事故，主要責任，第二責任人，第三責任人分別處罰扣除6個月，5個月，4個月基本工資以外的所有福利津貼。視情節給予待崗。同時承擔相應的法律責任。

發生二級醫療事故，主要責任人，第二責任人，第三責任人分別處2.3.罰扣除4個月，3個月，2個月基本工資以外的所有福利津貼。視情節給予待崗。同時承擔相應的法律責任。

發生三級醫療事故，主要責任人，第二責任人，第三責任人分別處罰扣除3個月，2個月，1個月基本工資以外的所有福利津貼。視情節給予待崗。同時承擔相應的法律責任。

（十七）其它按醫院各科室制度細則執行。

執行機構：醫院行政辦公室 機構組成人員： 組長： 楊萍

副組長： 向曉輝 趙虎 魏東海

成員： 張艷 郭仁錫 段琳 李曉勇 張民愚 執行辦法：

1.院值班領導負責對醫院各科室進行巡查，并將巡查結果記錄在案 2.院辦公室每月底將當月違紀違規情況進行公布，并報備案。3.院辦每月將獎懲情況造冊報院長審批后交財會。4.每周星期一將環境衛生檢查結果在醫院公示欄公示。5.財會每月將違紀違規人員的處罰金額在工資中扣除。

獎懲辦法實施細則從發布起生效，本制度引發的所有糾紛及造成的相應法律責任由當事人承擔，醫院有追索當事人法律、經濟責任的權利。

永川煤礦職工醫院 2015年7月10日