第一篇：公司獎懲辦法

公司員工獎懲辦法（實施細則）

第一章 總則

第一條

為加強員工行為管理，維護企業正常的生產經營秩序，提高員工工作效率，促進企業持續快速健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《安丘長途汽車運輸有限公司規章制度》等法律法規，結合公司實際，特制訂本辦法。

第二條 公司尊循“有功必獎、有過必罰”的獎懲原則，對于勇于擔當、開拓進取、成績突出的員工給予獎勵，對于違規違紀、不思進取、消極怠工的員工給予處罰，獎勵以精神獎勵為主，物質獎勵為輔，處罰以思想教育為主，懲處懲罰為輔。

第三條

本辦法適應于公司各單位員工。與公司直接建立勞動關系的臨時工，勞務派遣工，參照執行。

第二章 獎勵

第四條

公司對有下列情形之一的員工給予獎勵：

（一）在公司管理、生產經營方面提供重要決策，有重大創新成果并取得良好經濟效益的；

（二）在公司思想政治工作和精神文明建設方面取得顯著成績的；

（三）遵守公司的規章制度，立足崗位，無私奉獻，辛勤工作，事跡突出的；

（四）嚴格執行財經紀律和規章制度，在資金核算、控制、管理、使用等方面效果明顯的；

（五）為促進企業和諧，在勞動、人事、勞資、勞保、教育、培訓等方面做出突出貢獻的；

（六）在開拓車輛保險業務，辦理車輛保險理賠，維護公司正當權益，增收節支成績顯著的；

（七）在安全生產管理中盡職盡責，及時查處事故隱患，防止或避免重大事故的發生，使公司利益免受重大損失的；

（八）有效改善外部經營環境，及時處理各類糾紛案件，為公司挽回、避免重大損失的；

（九）認真落實公司客運發展規劃，圓滿完成公司的客運收入任務，各項任務指標達到公司要求的；

（十）貨運車輛運行質量和四項安全指標達到國家標準，年度收入、車輛保有量、投保率達到公司目標任務要求的；

（十一）在基礎設施的設計、安裝、維護和后勤服務、安全保衛工作中事跡突出的；

（十二）對社會有突出貢獻，受到縣市及以上政府部門表彰的；

（十三）年終被評為先進工作者的。

具體獎勵的標準參照年度目標任務的完成情況和經理辦公會的相關決議執行。

第三章 懲罰

第五條 員工有下列情形之一的，予以批評或警告。

1、因個人過失，導致工作錯誤的；

2、對領導交辦的臨時性工作，無故未能如期完成的；

3、因個人原因擾亂正常的辦公秩序的；

4、工作時間辦理私事或網上娛樂活動的；

5、非因公務酒后上班影響工作的。

6、違反公司規章制度，影響公司形象及服務質量的行為；

7、未履行相關手續私自外出的；

8、發現問題故意回避、不處理、不報告的。

第六條 員工下列情形之一的，予以罰款（違紀金）。

1、違反考勤管理制度相關規定的，按《職工考勤及處理辦法》執行。

2、未完成工作目標任務相關規定的，按年度目標任務考核辦法確定的標準予以扣罰；

3、不按會議、培訓的要求，不執行請銷假秩序無故不到或遲到的；

4、不按規定秩序辦理業務，影響或阻礙其它業務辦理的；

5、無正當理由違規、拖延辦理業務，造成經濟損失的；

6、未經許可或不按規定擅自 或疏忽使用危險物品，造成人身及公共財物損失的；

7、在工作時間，利用工作場所聚眾賭博或玩牌的；

8、打架斗毆擾亂工作場所秩序的；

9、未經領導批準，隨意出借公章，隨意察看公司文件、客戶檔案、財物賬目、技術資料，給公司帶來損失或負面影響的；

10、因故意或重大過失丟失、損壞公司公共財物的。第七條 員工有下列情形之一的，予以降職或降級。

1、由于工作失職或瀆職，給公司造成較（重）大損失的；

2、無正當理由拒不服從公司或領導安排，嚴重違紀勞動紀律的；

3、因工作散漫受到公司通報批評后仍不改正的；

4、由于不妥當行為有損公司名譽及信用，造成不良影響的。第八條 員工有下列情形之一的予以辭退，并視情節追究相關法律和經濟責任。

1、以權謀私、徇私舞弊、索賄、受賄、欺詐或利用職權間接獲利的行為；

2、私設小金庫、指使下屬做假賬的行為；

3、未經公司批準在外兼職的；

4、挪用公款或盜竊公司財務的；

5、偽造公章、執照等重要資料情節嚴重的；

6、違反公司保密制度，造成嚴重后果的；

7、觸犯國家法律法規，被公安、司法相關單位追究刑事責任的；

8、發現安全隱患不報告、不整改，導致人員傷亡和重大財產損失的行為；

9、一年中連續曠工 天或累計曠工 天的。

第二篇：公司知識產權獎懲辦法

**科技股份有限公司標準

知識產權獎懲辦法

第一條

為調動廣大員工積極性、創造性，鼓勵專利成果的產出，同時也為了減少因知識產權管理不當造成的損失，根據公司實際情況，特制定本辦法。

第二條

發明人、設計人因職務發明申請及獲得專利權的，應當依照專利法及其實施細則的有關規定，按照專利狀態，給予發明人或者設計人獎金和報酬。

第三條

獎勵時間和方式：根據公司的實際情況，公司科技部對半年的專利申請和授權情況進行統計，對符合獎勵條件的發明人、設計人進行獎勵，本項獎金列入公司知識產權預算，從公司科研經費列支。

第四條

公司申請專利，取得受理通知書后，對發明人、設計人按以下級別進行獎勵：發明專利獎勵

1000

元，實用新型和外觀設計專利各獎勵

500

元。

第五條

公司取得專利證書后，分別再獎勵發明人、設計人：發明專利

2000

元，實用新型專利和外觀設計專利

800

元。

第六條

第四、五條取得專利受理及授權的獎勵流程：公司科技部對半年的專利申請和授權情況進行統計，對符合獎勵條件的發明人進行獎勵，并通過公司

OA

系統請示承辦半年專利獎勵，經公司領導批準后，擬定獎勵發放紅頭文并發布，科技部組織獲得獎勵的發明人、設計人確認獎金分配，連同紅頭文一并通過人力資源部安排在當月工資中統一扣稅下發。

第七條

公司在專利權有效期限內，實施發明創造專利獲得收益后，可按以下原則對發明人進行獎勵：

（一）根據公司創新創業獎勵的有關規定對創新創業成果效益進行獎勵。

（二）在新產品中含有核心的發明專利時，除根據本條第（一）款進行獎勵外，各部門可根據實際情況另提該產品毛利潤的1%～3%額外獎勵發明人、設計人。

（三）本條第（一）款的獎勵由公司承擔，第（二）款由各獎勵部門承擔。

第八條

公司獲得專利權兩年內許可其他單位或者個人實施該專利的，應從許可實施該項專利收取的使用費納稅后提取

5%作為報酬獎勵發明人或者設計人。

第九條

通過無效他人專利或應用失效專利給企業帶來經濟效益的，根據帶來經濟效益的大小，獎勵

500～5000

元。

第十條

通過專利訴訟維護公司合法權益或給公司帶來經濟效益的，根據帶來經濟效益的大小，獎勵

500～5000

元。

第十一條

第七、八、九、十條所述的獎勵時間和方式：每年

月份，各事業部/中心根據實際情況申請獎勵，報送申請材料至公司科技部，由公司科技部組織審核或評審后報公司領導批準后實施獎勵；申請材料包括：《知識產權獎勵申請表》及相關附件（含簽訂的合同、開具的發票及其他相關材料等）；獎金由各申請獎勵的部門承擔。

第十二條

職務發明專利技術實施或許可他人實施后，發給發明人或設計人的報酬一律從制造專利產品、使用專利方法所獲得的稅前利潤和收取的使用費中列支。

第十三條

如一項專利有多位職務發明人，按照專利發明人實際貢獻大小分配獎金和報酬。第十四條

失效專利從失效之日起，不再享受按照本辦法所給予的任何待遇；專利權歸屬存在糾紛的，在糾紛解決前不享受按照本辦法所給予的任何待遇；凡已從公司離職、退休的職工，不再享受本辦法給予的所有待遇。

第十五條

應申請知識產權而未申請造成公司經濟損失的，要追究直接責任人和公司相關責任人的責任，包括在研究過程中已具備申請知識產權條件者。

第十六條

剽竊、竊取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公司知識產權的，或間接造成公司知識產權被侵犯的，由公司科技部呈報公司領導批準后，依據規定追究經濟責任，并撤銷由此取得的公司頒發的各種獎勵和榮譽。構成犯罪的，依法追究其法律責任。

第十七條

侵害人為本公司員工的，應責令其改正并追究直接責任人和部門主要負責人的責任，造成損失的，應當追究其經濟責任。

第十八條

本辦法在執行過程中如有與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。

第十九條

本制度由科技部歸口，自發布之日起實施。

引用/支持性文件

IPJL

616-1

知識產權獎勵申請表

擬制：

審核：

會簽：——

批準：

第三篇：小額貸款公司薪酬及獎懲辦法

XXXX小額貸款有限公司 薪酬及獎懲辦法(試行)

為建立與現代化企業制度相適應的收入分配制度，增強薪酬分配的激勵和約束作用，充分調動員工積極性、主動性和創造性，特制定本辦法。

一、工資薪酬

1、員工的薪酬結合崗位技術，管理等要素，與員工的貢獻大小管理成效好壞，崗位責任，業務能力緊密結合。在進行客觀公正的考核評估基礎上，分配向管理成效高，崗位責任重的員工傾斜，克服平均主義。

2、為合理確定工資等級水平，在參照本地區相關行業工資水平的基礎上，確定各層級人員工資如下：

部門經理

4000

電話費

客戶經理

2600

電話費

會計

2400

電話費

出納

2200

電話費

50（1）試用期員工按崗位工資的70%發放，如進步較快可提前轉正。（2）以上工資標準屬基本工資，不含基本保險。（3）同時可享受公司其他規定津貼、福利。

（4）工資標準可適當向外勤人員傾斜（如電話費、餐補）

二、業務促銷獎勵

1、經公司介紹貸款并負責收回的，按利息收入的1%---2%（催收人員70%，協助人員30%）給予提成獎勵

2、本公司員工介紹并負責到期收回的貸款，按利息收入的3%---5%（介紹人70%，協助人員30%）給予提成獎勵

3、年終按完成目標任務，按利潤的5%---10%給予小貸部門獎勵，由董事會制定分配計劃，總經理負責實施兌現，分配后如有剩余，留待來年以豐補欠，或是發放特別貢獻獎，或是沖銷損失類貸款等

4、以上提成按單筆業務結束后兌現

三、處

罰

財務會計人員違規操作及工作失誤的責任追究，按《財務管理和會計核算規定》處罰，客戶經理和風險管理崗有下列情形之一，造成貸款損失的，扣發工資30%和獎金，并扣發全年業務提成，直至解聘。

(一)貸前調查不盡職，發現貸款風險，采取挽救的措施不得力，造成貸款損失后，客觀上不能作出充分說明理由的(指客戶經理)。

(二)貸中審查不盡職，發現存在嚴重的工作失誤和法律漏洞，造成貸款損失的(指風險管理崗)。

(三)主觀因素為他人發放貸款，其保證、抵(質)押、利率低于其他貸款人條件的，同時有意虛編借款人信用、資產等情況的，而造成貸款損失的(指客戶經理)。

(四)在合同履行期屆滿六個月內未送達催收通知書和送達而未取得回執，致使訴訟時效過期，造成貸款損失的(指客戶經理和風險管理崗)。

(五)借款人和保證人均不履行責任的，在保證期間或訴訟時效內未及時提起訴訟或申請仲裁的，造成貸款損失的(指風險管理崗)。

(六)借款人、保證人拒絕履行法院民事判決調解的，未在六個月內向法院申請執行的，致使執行時效過期的，造成貸款損失的(指風險管理崗)。

(七)貸后跟蹤不到位，借款人經濟狀況變化不了解或借款人避債外逃較長時間不了解的，而造成貸款損失的(指客戶經理和風險管理崗)。

(八)由工作失誤，導致貸款失去法律、訴訟證據的和規定的，造成貸款損失的(指調查崗、審查崗和審批崗)。

四、附

則

（一）本辦法修改權屬董事會

（二）本辦法由總經理負責分配實施

第四篇：公司職工獎懲辦法

公司員工獎懲辦法

第一章總則

第一條為充分調動員工的工作積極性和創造性，增強員工的責任感，提高員工的工作效率，維護公司正常的工作秩序，創造良好的經營環境，特制定本辦法。

第二條本辦法以鼓勵先進、鞭策后進為根本宗旨，貫徹有功則獎、有過則罰、賞罰分明的主導思想，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合、思想教育和懲罰相結合的獎懲制度。

第三條公司所有員工必須遵守國家法律、法規，以及公司的各項規章制度。各單位負責對本單位員工進行教育、督導和檢查。

第四條本辦法適用于公司全體員工。

第二章獎勵

第五條對員工的獎勵分為:單位（本部）嘉獎、公司嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號等五種。由公司發文通報表彰后存入員工個人檔案并頒發榮譽證書。在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。

第六條員工有下列表現之一者，公司將給予獎勵：11、因個人工作表現優秀，或參加公司級以上的各項比賽獲得名次，為公司贏得榮譽者；

2、發現并及時排除安全隱患，防止或避免重大事故發生者；

3．奮不顧身搶救國家、公司財產和保護人員生命安全者；

4．在公司經營管理、安全生產、服務質量、思想政治工作方面有發明、技術改進或提出合理化建議取得顯著成效者；

5．協助有關部門破獲重大案件者；

6、其它公司認為應予獎勵的行為。

第七條獎勵的實施一般由受獎員工所在單位評選、推薦，報公司主管部門審核，經公司黨政聯席會研究決定。有專項規定的按有關規定執行。員工獲得獎勵記入本人檔案。對員工日常工作的考核獎勵由各單位自行實施。

第三章懲處

第八條對員工的懲處分為:

1、行政處分:警告、記過、降級、撤職、留用察看、開除。

2、行政處罰:通報批評、經濟處罰、待崗處理。

行政處分和行政處罰可以并用。行政處分記入個人檔案；行政處罰即時進行，不記入個人檔案。

第九條員工有下列情況之一的，視情節輕重給予相應的懲

處:

1、違反勞動紀律，遲到、早退、班中溜號、曠工等，經批評教育不改者;

2、無正當理由，不服從工作安排或調配，經勸告不改者;

3、工作時間吵架、打架或無理取鬧，影響正常工作秩序和社會秩序的;

4、因個人責任，造成國有財產和公司經濟損失的；

5、弄虛作假，搬弄是非，制造事端，造成較大負面影響的；

6、無正當理由完不成任務或工作消極怠工者;

7、泄漏本單位重要工作及商業秘密，造成損失者;

8、觸犯國家的法律法規和嚴重違反公司的規章制度者。

第十條對員工進行懲處的同時，公司可依據相關法律法規，對嚴重違反勞動紀律或規章制度者；對嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害者，予以解除勞動關系的處理。

第十一條員工有下列情形之一的，公司可以認定其行為屬于嚴重違反勞動紀律或規章制度：

1、經常遲到、早退，屢教不改的；

2、連續曠工超過7天（含）或一年內累計曠工超過15天的；

3、消極怠工、擅離職守及班中睡覺、喝酒、賭博等情節嚴重的；

4、無理取鬧，尋釁鬧事、打架斗毆，影響正常經營和工作秩序的；

5、不服從合理的工作安排和正常指揮，給經營工作帶來嚴重影響的；

6、弄虛作假，出具假疾病證明，以及其他嚴重違反請假考勤制度的；

7、玩忽職守，違反操作規程造成重大人身、設備、質量、安全等事故，或給公司聲譽造成惡劣影響的；

8、因違紀受到警告及以上處分，一年內再次發生嚴重違紀行為的；

9、30天內，發生三次（含）以上違反勞動紀律管理規定的；

10、同顧客或服務對象吵罵、打架，或一年內被服務對象投訴三次以上、確有個人責任，情況屬實的；

11、弄虛作假，夸大工作業績，瞞報責任信息，給單位帶來損失或造成不良影響的；

12、違反公司規章制度和管理規定，根據情節嚴重程度，公司認為應該解除勞動關系的。

第十二條員工有下列情形之一的，公司可認定其嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成了重大損害：

1、因嚴重不負責任或工作消極給公司造成萬元以上經濟損失的；

2、瀆職、失職、濫用職權或工作失誤給公司造成萬元以上經濟損失或對所在單位、所轄業務造成嚴重不利影響的；

3、以權謀私，貪污、盜竊、行賄、受賄，嚴重損害國家和公司利益的。

第十三條解除員工勞動關系和對員工進行行政處分，由基層單位提供原始記錄、相關資料和處理意見，在事實清楚、證據充分的情況下，由公司黨政聯席會研究做出決定（開除處分的決定由員工代表大會或所在單位員工大會討論做出）。對員工進行行政處罰，由基層單位根據公司和單位相關規定做出決定，報公司相關部門備案。

第十四條除特殊情況外，公司懲處員工，必須從證實員工違紀之日算起，3個月內做出決定。

第十五條受到懲處的員工，對懲處不服的，可按《航天萬源實業公司勞動爭議調解暫行規定》，申請調解，或向地方主管部門申請仲裁。

第十六條員工受到留用察看處分的，在留用察看期內，按照北京市最低工資標準發放工資。留用期一般為一年，留用期滿后，所在單位寫出書面意見報人力資源處，表現良好的重新核定工資，表現不好的予以開除。

第十七條受過行政處分的員工，在處分期間或處分執行完畢后，表現特別優異或做出突出貢獻時，公司可根據實際情況撤消其處分。

第十八條

第十九條

第二十條

第四章附則 未盡事宜，按國家和上級有關規定執行。本辦法由公司人力資源處負責解釋。本辦法自下發之日起執行。

第五篇：公司合同管理獎懲辦法

公司合同管理獎懲辦法

（一）規章概述

合同管理獎懲辦法是為了調動員工的積極性、推進合同法制化管理、嚴肅合同責任、維護企業合法權益而制定的。獎懲的對象是企業的合同管理人員。原則上以鼓勵為主，處罰為輔。凡是合同管理工作未出差錯的，均應獲得獎勵；而在合同履行和合同糾紛處理中有重大過失或者故意而導致公司經濟損失的，則要追究行政責任和經濟責任。(范文網　www.tmdps.cn)因此，要有這樣一個規章，明確各方面的權利義務，做到有章可循。

（二）主要內容

該規章的主要內容包括規章的適用范圍、對合同管理人員的業績的考核、獎懲標的的設定、獎懲的程序等。

（三）制作要求

制作要求是在起草該辦法時，一定要結合本公司的實際情況，明確獎勵與懲罰的具體條件和程序。

（四）范本

_____公司合同管理獎懲辦法

年　月　日發布（）法合獎字第　號

1.目的為提高合同的履約率、維護企業的合法權益、調動合同管理人員的積極性，根據公司合同管理辦法，制定本辦法。

2.適用范圍

本辦法適用于本公司的各級合同管理人員，包括法律顧問、專職和兼職合同管理員及部門領導。

3.考核

3.1考核方式：以簽訂合同數和合同標的額作為考核指標；

3.2考核組織：由公司人力資源部作為考核管理部門，法律顧問室和財務部派人參加，組織考核小組，決定考核的有關問題；

3.3考核程序：對全體符合條件的合同管理員進行總體評價，然后通過無記名投票方式，確定其屬于哪個檔。

4.獎勵

4.1凡是在1年內簽訂合同總數在_____件以上或者合同標的額在_____萬元以上，未發生糾紛爭議的，都可獲得公司頒發的優秀合同管理員的榮譽稱號，并增加兩個月的平均獎金；

4.2凡是簽訂合同的標的額在_____萬元以下，未發生糾紛的，可增加1個月的平均獎金；

4.3本單位的合同管理基礎考核總評分為全優的，對主管的合同管理人員獎勵獎勵金_____元。

5.處罰

5.1凡是因經辦人自身的過錯造成簽訂的合同發生糾紛的，扣罰本人1個月的平均獎金。給公司造成經濟損失的，公司保留追究經濟賠償的權利，并取消1年的評先資格。

5.2在訴訟或者仲裁過程中，不認真對待，導致該贏的未贏，該少賠的未少賠，參與處理的經辦人應承擔相應的責任。同時，取消評選資格。

6.程序

對合同管理人員的獎懲程序是：由考核小組提出考核意見，符合獎勵條件的，由人力資源部發文獎勵；給予處罰的，則由總經理辦公會議討論決定，由人力資源部發文通知本人及全公司。

7.附則

7.1本辦法經董事會討論通過，由總經理發布施行。

7.2本辦法自發布之日起施行。