第一篇：員工獎懲辦法

員工獎懲辦法

員工獎懲辦法

第一章

總　則

第一條　目的為了調動全體員工的積極性和創造性，維護正常的生產和工作秩序，提高工作效率，強化團體紀律，促使本公司管理工作順暢，特制定本辦法。

第二條　適用范圍

凡本公司員工的獎懲，均依照本辦法規定的標準、程序進行。

第三條　權責部門

總

經理辦公會負責本辦法的修改和完善。

第二章

獎勵

第四條　獎勵分類

（一）嘉獎。

（二）記功。

（三）記大功。

（四）獎金。

（五）晉升。

第五條　獎勵標準

（一）嘉獎。

有下列業績之一者予以嘉獎，每次加發3天工資，于年終獎金一并發放。

1.提出合理化建議，被采納有效者。

2.一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公者。

3.有其他功績者。

（二）記功。

有下列業績之一者予以記功，每次加發10天工資，于年終獎金一并發放。其事跡通報全公司。

1.對于生產技術或管理制度等，提出合理化建議，經采納施行卓有成效者。

2.節約物料或廢物利用卓有成效者。

3.面對突發事件，勇于負責、處置得當，減少損失者。

4.檢舉違規違紀行為，維護公司利益者。

5.獲兩次以上嘉獎者。

6.有其他較大功績者。

（三）記大功。

有下列業績之一者，予以記大功，每次加發1個月工資，于年終獎金一并發放。其事跡通報全公司。

1.對生產經營提出合理化建議，經施行獲得重大成效者。

2.遇到意外事件或災難，奮不顧身施救，維護員工安全或減少公司重大損失者。

3.獲二次以上記功者。

4.其他重大功績者。

（四）獎金或晉級。

有下列業績之一者，一次性獎勵現金1000元以上，并晉升工資。其事跡通報全公司。

1.對各項生產方法及品質的改進確有成效者。

2.連續服務滿5年考績優良、未曾曠工或受到記過以上處分者。

3.對公司有特殊貢獻者。

4.有其他特殊功績者。

第三章

懲罰

第六條　懲罰分類。

（一）警告。

（二）記過。

（三）記大過。

（四）除名。

第七條　懲罰標準。

（一）警告。

有下列情形之一者，一次減發3天工資。

1.浪費公物，情節輕微切無意者。

2.在禁煙地點吸煙者。

3.工作時間聚集嬉戲、或在辦公室內、工作崗位上打鬧者。

4.因過失而發生工作錯誤、情節輕微或損失輕微者。

5.檢查或監督人員未認真履行職責者。

6.未經許可，攜帶不必要物品進入工作場所者。

7.未經許可胡亂涂寫墻壁、地面、設施等，情節輕微者。

8.出入公司轄區不遵守規定拒絕警衛或管理人員查詢者。

9.不按規定著裝或佩帶公司標識或穿拖鞋上崗者。

10.其他輕微違規違紀但沒有造成后果者。

（二）記過。

有下列情形之一者，給予記過，每次減發10天工資。由于員工的故意行為而造成重大的過失，以致本公司蒙受財物上的損害時，并負賠償責任。處分決定通報全公司。

1.對公司指令或有期限的指示，未申報正當理由而未如期完成或處理不當，嚴重影響正常生產或業務的責任者。

2.因疏忽導致設備或物品遭受損害或傷人者。

3.打架斗毆或與顧客爭吵，影響公司形象者。

4.越權越位致使公司蒙受損失者。

5.生活作風腐敗，影響公司信譽者。

6.擅離職守者。

7.弄虛作假、虛報瞞報，情節輕微者。

8.對同事或上司惡意攻擊、誣造、制造事端者。

9.未經批準，利用公司設施私自制造個人物件者。

10.其他違反公司規定經本部門經理認定應予記過者。

（三）記大過。

有下列情形之一者，給予記大過，每次減發1個月工資。由于員工的故意行為而造成重大的過失，以致本公司蒙受財物上的損害時，并負賠償責任。處分決定通報全公司。

1.擅離職守，致生變故，使公司蒙受很大損失者。

2.泄露公司秘密者。

3.工作中酗酒滋事，影響生產或工作秩序者。

4.擅自變更公司政策或指令，致使公司蒙受很大損失者。

5.拒絕上司的合理指揮或監督，經勸導仍不聽從者。

6.違反安全規定或程序，導致員工受傷或公司財產損失者。

7.攜帶違禁品或危險品進入公司院內不聽勸阻者。

8.其他違反公司規定經本部門經理認定應予記大過者。

（四）除名。

有下列情形之一者，給予除名。由于員工的故意行為而造成重大的過失，以致本公司蒙受財物上的損害時，追究賠償責任。處分決定通報全公司。

1.利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司信譽

第二篇：員工獎懲辦法

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Q/CDT Q/XXX XXXXX—XXXX

大唐延安熱電廠企業標準

員工獎懲辦法

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文稿版次選擇

XXXXXX發布 XXXXXX實施

大唐延安熱電廠 發布

Q/XXX XXXXX—XXXX

目 次

前言................................................................................II 第一章

總

則...............................................................1 第二章

獎

第三章

懲

第四章

附

勵.............................................................2處.............................................................3則............................................................18

I

Q/XXX XXXXX—XXXX

前 言

本標準是按《中國大唐集團公司企業標準編制規則》結合我廠具體情況編寫的。編寫要求和表達方法與《中國大唐集團公司企業標準編制規則》完全一致。

本標準自發布之日起實施。本標準由經營管理部歸口。本標準起草單位： 本標準主要起草人： 本標準本次修訂人： 本標準審查人： 本標準審核人： 本標準批準人：

II

Q/XXX XXXXX—XXXX

員工獎懲辦法

第一章

總

則

第一條 為依法依規治企，有效規范員工行為，建立良好的生產工作秩序，激勵員工敬業奉獻，維護企業利益，保障員工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家法律法規和大唐集團公司、陜西公司相關規定，結合大唐戶縣第二熱電廠實際，制定本辦法。

第二條 員工應遵守國家法律法規、政策，遵守廠勞動紀律和各項規章制度，愛崗敬業，努力工作，團結協作，安全高效，創新進取，促進企業穩定持續科學發展。

第三條 各部門要嚴格執行國家的法律法規、政策和廠各項規章制度，認真履行員工管理職責，在企業發展基礎上不斷提高員工精神物質文化生活水平。

第四條 對工作表現突出、有顯著成績和貢獻、或者有其他突出事跡的員工，依據本辦法給予獎勵；對違法違紀違章、損害企業利益的員工，依據本辦法給予懲處。

員工違法違紀涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。第五條 給予員工獎懲，遵循公開、公平、公正的原則。獎勵必須堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；懲處必須堅持教育與懲罰相結合，以教育為主的原則。實施獎懲應按照規定的條件、種類、標準、權限和程序進行。

第六條 廠成立員工獎懲領導小組，統一管理員工獎懲工作。員工獎懲領導小組負責審議獎懲制度，審批表彰獎勵計劃，決策廠級獎勵事項和員工處分事項。員工獎懲領導小組由廠領導、副總師以及工會辦公室和人力資源部負責人組成，組長由廠長擔任。員工獎懲領導小組下設辦公室，負責員工獎懲日常管理工作，對員工獎勵和懲處進行調查、提出建議。辦公室設在人力資源部，成員由人力資源

Q/XXX XXXXX—XXXX 部、安全環保部、思想政治工作部、工會辦公室、監察審計部負責人組成，辦公室主任由人力資源部負責人兼任。

第七條 本辦法適用于大唐戶縣第二熱電廠全體在職正式員工。

第二章

獎

勵

第八條 員工有以下情形之一的，根據其實際表現和業績，給予相應的獎勵：

（一）認真遵守國家法律法規和廠規章制度，在安全生產、經營管理等方面，發揮模范帶頭作用的；

（二）超額完成生產、經營、工作任務，經濟效益顯著的；

（三）在技術革新、節能降耗、增收節支、環境保護、提高勞動效率和經濟效益方面，取得優異成績的；

（四）在生產經營、安全技術、設備管理和改善勞動條件等方面，有改進、創新，或者提出合理化建議，取得顯著成效的；

（五）一貫忠于職守，愛崗敬業，勤奮進取，樂于奉獻，廉潔自律，作風正派，辦事公道，在工作中做出較大貢獻的；

（六）嚴格執行財經紀律，主動保護公共財產，使企業和員工利益免受重大損失的；

（七）維護國家或企業利益，得到廣大員工好評，事跡突出的；

（八）保護國家或企業財產，防止或消除事故的發生，或者見義勇為、積極搶救國家或企業財產和人民生命安全，避免或者減少損失有功的；

（九）維護正常的生產和工作秩序，敢于抵制不良風氣，抵制違法亂紀行為，有顯著成績的；

（十）在思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設等方面做出較大貢獻的；

（十一）維護企業、社會及員工隊伍的穩定，有顯著成績的；

（十二）其他應當給予獎勵的情形。

Q/XXX XXXXX—XXXX 第九條 本廠頒發的獎勵項目：

（一）通報表揚；

（二）授予技術能手或標兵；

（三）授予先進生產（工作）者；

（四）記功、記大功；

（五）其他獎勵項目。第十條 根據省、市、大唐集團公司、大唐陜西公司級獎勵條件及申報程序，對事跡特別突出的，可向上級推薦申報勞動模范、五一勞動獎章等榮譽稱號。

推薦申報上述榮譽稱號的，需廣泛征求員工意見，事跡材料真實，并按照規定程序予以公示。第十一條 對獲得獎勵的員工，由審批機關或單位頒布獎勵決定，頒發獎勵證書；對立功獎勵頒發獎章；為鼓勵先進，按照規定，對獲獎員工發給一次性獎金或獎品。

第十二條 給予員工的獎項審批資料應存入本人檔案。

第十三條 在辦理獎勵過程中或獎勵后，如發現主要事跡虛報、失實，由審批機關或單位辦理撤銷手續，并按其情節輕重，對當事人或責任者給予必要的處分。

第三章

懲

處

第十四條 員工違反國家法律法規、企業規章制度的，應視情況分別給予懲處。懲處分一般處罰和紀律處分（以下簡稱處分）兩種。

（一）一般處罰種類為： 1．口頭警告； 2．通報批評。

（二）紀律處分種類為：

Q/XXX XXXXX—XXXX 1．警告； 2．記過； 3．記大過；

4．降職（降級）：指降低職務級別或崗位層級； 5．撤職：指撤銷行政職務，適用于中層管理干部； 6．留用察看； 7．開除。

第十五條 員工受處分的期限為：

（一）警告，3個月；

（二）記過，6個月；

（三）記大過，9個月；

（四）降職、撤職，12個月；

（五）留用察看，12-24個月。

第十六條 員工有下列情形之一者，給予口頭警告或通報批評，視其情節，可給予扣發獎金、或內部待崗1-3個月處理，待崗期間由所在部門安排學習和勞動。達到紀律處分條件的，按照規定給予處分。

（一）個人違章造成嚴重不安全現象或者未遂者；

（二）違章違紀、情節較重者；

（三）不服從工作安排者；

（四）破壞、偷盜財物等；

（五）上班經常遲到早退，或擅離職守；

（六）違反廠里的規章制度屢教不改者；

（七）糾纏工作人員、無理取鬧，影響或干擾企業生產、工作和生活秩序者；

（八）上班期間飲酒或違反規定班前飲酒；

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（九）工作責任心差，不能履行崗位職責，經常不能完成工作任務；

（十）管理不到位，工作發生較大失誤，造成影響的；

（十一）發生弄虛作假行為的；

（十二）發生違法行為，或違反廉潔自律規定，情節較輕，未達到司法行政處理和紀律處分條件的，予以內部待崗處理；

（十三）承運承檢部員工工作嚴重失職、違章違紀等，被甲方退回我廠的，予以內部待崗處理；

（十四）有嚴重的不文明行為者；

（十五）違反物業后勤或社區等管理規定，造成不良影響者；（十六）企業規定其他情形的。第十七條 未按安全生產相關法律法規和集團公司、陜西公司安全生產責任制規定履行安全生產責任，造成事故者，視事故責任大小對違章行為人及相關責任人給予懲處（安全生產事故被追究刑事責任者以司法機關處理為準）。

（一）發生特大人身事故，對有關責任人按以下規定懲處： 1.對負主要責任者給予開除處分；

2.對負次要責任者給予留用察看兩年至開除處分；

3.對直接責任者所在部門行政正職給予留用察看一年處分，對分管副職給予留用察看兩年處分，對直接責任者所在部門的其他領導給予撤職處分，對負有管理責任的專責根據責任大小給予降職（降級）至留用察看兩年處分；

（二）發生特大電網、設備、火災、交通事故或重大人身事故，對有關責任人員按以下規定懲處： 1.對負主要責任者給予開除處分；

2.對負次要責任者給予留用察看兩年至開除處分；

3.對負直接責任者所在部門行政正職、分管副職給予降職（降級）至撤職處分（對行政正職與分管副職同等處分），對負有管理責任的專責根據責任大小給予記大過至降職（降級）處分；

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（三）發生責任性重大電網、設備、火災和交通事故，對有關責任人員按以下規定懲處： 1.對負主要責任者給予開除處分；

2.對負次要責任者給予記過至留用察看兩年處分；

3.對負直接責任者所在部門行政正職給予降職（降級）處分，對分管副職給予撤職處分，對直接責任者所在部門的其他領導給予記過處分，對負有管理責任的專責根據責任大小給予記過至降職（降級）處分；

（四）發生一般人身事故或死亡與重傷合計達3至9人的事故，對有關責任人員按以下規定懲處： 1.對負主要責任者給予開除處分；

2.對負次要責任者給予記過至留用察看兩年處分；

3.對負直接責任者所在部門行政正職給予降職（降級）處分，對分管副職給予撤職處分，對部門其他領導給予記過處分，對負有管理責任的專責根據責任大小給予記過至降職（降級）處分；

（五）發生惡性誤操作事故對有關責任人員按以下規定進行懲處： 1．對負主要責任者給予留用察看兩年處分； 2．對負次要責任者給予降職（降級）處分；

3．對負直接責任者所在部門行政正職給予記過處分，對分管副職給予記大過處分，對部門其他領導給予警告處分，對部門負有管理責任的專責根據責任大小給予通報批評至記過處分；

（六）發生人身重傷事故，對有關責任人員按以下規定進行懲處： 1.對負主要責任者給予留用察看一年處分至開除處分； 2.對負次要責任者給予警告至留用察看一年處分；

3.對負直接責任者所在部門行政正職給予記大過或降職（降級）處分，對分管副職給予降職（降級）至撤職處分，對部門其他領導給予通報批評至警告處分，對部門負有管理責任的專責根據責任大小給予記過至降職（降級）處分；

（七）發生一般誤操作和人員直接責任的一般電網、設備、火災和交通事故，對有關責任人員按以下規定進行懲處：

Q/XXX XXXXX—XXXX 1.對負主要責任者給予記大過至留用察看一年處分； 2.對負次要責任者給予記過處分；

3.對負直接責任者所在部門行政正職、分管副職給予警告處分，性質特別嚴重者給予記過至記大過處分，對直接責任者所在部門負有管理責任的專責根據責任大小給予通報批評至記過處分；

對負有管理責任的副總師、有關部門負責人及專責工程師給予相應紀律處分或經濟處罰。第十八條 違反財經規章制度和決策程序，擅自決策的，不論其是否造成損失，對起決定作用的責任人視情節輕重給予懲處：情節較輕的，給予警告處分，責令改正；情節嚴重的，給予記過至撤職處分。

第十九條 故意隱瞞、截留應當上交國家和企業收入的，按以下規定給予懲處。

（一）情節較輕，涉案金額在10萬元以下的，給予直接責任人或主要責任人通報批評至警告處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人或次要責任人、主管責任人通報批評至警告處分。

（二）情節較重，涉案金額在10萬元及以上50萬元以下的，給予直接責任人或主要責任人記過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人或次要責任人、主管責任人警告至記過處分。

（三）情節嚴重，涉案金額在50萬元及以上的，給予直接責任人或主要責任人記大過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人或次要責任人、主管責任人、分管領導責任人、重要領導責任人記過至記大過處分。

（四）將隱瞞、截留款合伙私分的，對主要責任者和其他直接責任人員，根據涉案金額和承擔的責任大小，從重處分，直至開除處分。

第二十條 個人借用公款超過應歸還期限6個月，經通知催款不還的，視情節輕重，給予責任人警告至記過處分。

個人借用公款進行營利活動，情節較輕的，給予責任人警告至記過處分；情節較重的，給予責任人記大過至撤職處分

借用公款從事非法活動的，從重懲處。

第二十一條 違規以個人名義存儲公款的，沒收非法所得。情節較輕的，給予責任人警告處分；

Q/XXX XXXXX—XXXX 情節較重的，給予責任人記過至記大過處分；情節嚴重的，給予責任人撤職至留用察看處分。

第二十二條 違反有關規定擅自開設銀行賬戶或私設“小金庫”的，給予直接責任人或主要責任人記過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人或次要責任人、主管責任人、分管領導責任人、重要領導責任人警告至撤職處分。

第二十三條 違反有關規定擅自投資、擔保、貸款的，給予直接責任人或主要責任人記過至記大過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人或次要責任人、主管責任人、分管領導責任人、重要領導責任人通報批評至記過處分。

第二十四條 偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告，隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告的，視情節輕重，給予直接責任人或主要責任人警告至撤職處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人或次要責任人、主管責任人、分管領導責任人通報批評至記大過處分。

第二十五條 違反財經管理制度，有下列行為之一的，視情節輕重，給予責任人警告至記過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人或次要責任人、主管責任人通報批評至警告處分。

（一）工程項目未經結算審計即與施工單位結算的；

（二）違反規定，轉移財產的；

（三）虛列項目，轉移資金的；

（四）工程和費用項目不編制預算，不執行預算，不辦竣工決算，以概算、計劃成本、定額成本代替實際支出，以包代支及層層轉包，造成濫用或資金被轉移的；

（五）執行預算嚴重失控的；

（六）違反關于資金管理的規定，私自向外出借資金，或將資金存入風險較大的金融機構的；

（七）變賣或私自處置資產的；

（八）疏于管理，致使款物被貪污、挪用，或者毀損、滅失的；

（九）揮霍浪費企業資產財務的。

第二十六條 被審計查出有提供虛假會計信息問題，有關責任人按照職責履行情況，承擔相應責

Q/XXX XXXXX—XXXX 任。

（一）由于業務或其他部門提供的原始憑證不真實造成會計信息虛假，對提供、取得或制作原始憑證的直接責任人給予記過處分，調離原崗位，騙取的個人經濟利益雙倍賠償；對負主管責任人員給予警告處分。

（二）由于會計人員主觀故意，提供虛假會計信息，給予負直接責任的會計人員記過處分，調離財務崗位；給予財務部門負責人警告處分。

（三）授意、指使、強令會計人員或者非會計人員做假，造成會計信息失真，給予授意、指使、強令人員撤職處分，騙取的個人經濟利益雙倍賠償。

第二十七條 內部審計人員不認真執行國家審計法律法規和廠關于審計工作的相關制度，出現下列行為之一者，對相關責任人員給予下列處理：

（一）在審計工作中，違反上級和廠有關審計工作要求，避重就輕、回避問題或者明知有重要事項不指出、不反映、不報告的，給予直接責任人員記過處分，調離審計崗位，給予紀監審計部門主要負責人撤職處分；

（二）審計人員利用職權謀取私利、徇私舞弊、玩忽職守、索賄受賄和泄露企業秘密的，給予責任人記大過處分，調離審計崗位；情節嚴重的，給予開除處分。

第二十八條 被上級審計機關查出問題并對企業處以罰款的，負直接責任人員賠償罰款額的20%，負主管責任、分管領導責任和重要領導責任人員各賠償罰款額的10%，但個人賠償最多不超過5萬元。同時，根據查處出問題的性質、影響的大小、罰沒資金的多少，給予相關責任人員下列懲處：

（一）被處罰款10萬元以下的，給予負直接責任人員記過處分，給予負主管責任、分管領導責任和重要領導責任人員警告至記過處分；

（二）被處罰款10萬元及以上50萬元以下的，給予負直接責任人員記大過處分，調離原崗位，給予負主管責任、分管領導責任、重要領導責任人員降職（降級）處分；

（三）被處罰款50萬元及以上，或被審計機關通報、對企業形象造成不良影響的，給予負直接責任人員開除處分，給予負主管責任、分管領導責任和重要領導責任人員撤職處分。

Q/XXX XXXXX—XXXX 第二十九條 在干部選拔任用工作中有下列行為的，追究主要責任人和其他直接責任人的責任，情節較輕的，給予警告至記過處分；情節較重的，給予記大過至撤職處分。

（一）用人失察或“帶病提拔”造成嚴重后果的；

（二）篡改民主推薦結果或妨礙員工在干部考察中行使民主權利的；

（三）不按程序提拔干部的；

（四）不執行回避制度的；

（五）其他違反干部選拔任用規定的。第三十條 在員工的錄用、考核、培訓、晉升、職稱評定、技能鑒定，轉業、退伍軍人安置等工作中，隱瞞、歪曲事實真相或弄虛作假，情節較輕的，給予責任人通報批評至警告處分；情節較重的，給予責任人記過至記大過處分；情節嚴重造成惡劣影響的，給予責任人降職（降級）處分至開除處分。

第三十一條 違反考試有關規定，泄露試題或答案、違反考場紀律等，情節較輕的，給予責任人通報批評至警告處分；情節較重的，給予責任人記過至記大過處分；情節嚴重造成惡劣影響的，給予責任人降職（降級）處分至開除處分。

第三十二條 私自涂改或協助涂改員工人事檔案，情節較輕的，給予責任人記過至記大過處分，調離工作崗位；情節較重的，給予責任人降職（降級）至留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第三十三條 員工遲到或早退，給予通報批評懲處，并處以經濟處罰，經常遲到或早退，屢教不改的，給予警告處分。

第三十四條 怠工致使不能完成生產經營工作任務的，給予通報批評至警告處分；情節較重的，給予記大過至留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第三十五條 曠工的懲處規定：

（一）凡有下列行為之一者，均按曠工處理。1．未經批準不按時上班的；

2．假報病情、涂改或偽造診斷書，或用其它手段騙取休假的； 3．請假期限已滿未續假，或未經批準而超假的。

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（二）連續曠工時間超過五天，給予警告至記過處分；連續曠工時間超過十天或一年之內累計曠工超過二十天者，給予記大過至留用察看處分；連續曠工超過十五天或一年之內累計曠工超過三十天者，給予開除處分。

第三十六條 不服從工作指揮或拒不執行工作分配、調動決定，情節較輕的，給予通報批評至警告處分；情節較重的，給予記過至撤職處分。

第三十七條 在工作時間或工作場所無理取鬧，或聚眾滋事，或打架斗毆，影響生產、經營、辦公工作秩序的，視情節輕重給予懲處：

（一）工作期間無理取鬧、不聽勸阻、影響其正常工作的，給予通報批評懲處；情節嚴重的給予警告處分。

（二）威脅、辱罵工作人員，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予記過處分。毆打工作人員，情節較輕的，給予記大過處分；情節較重的，給予降職至留用察看處分；情節特別嚴重的，給予開除處分。

（三）上班時間發生打架、斗毆的，給予通報批評至警告處分；情節較重、影響正常工作秩序的，給予記過至降職（降級）處分；情節特別嚴重的，給予開除處分。

第三十八條 員工貪污或收受賄賂的，根據其個人所得數額及其他情節，按以下規定給予懲處：

（一）貪污或收受賄賂數額不滿500元的，給予警告處分；

（二）貪污或收受賄賂數額在500元及以上、不滿2000元的，給予記過至撤職處分；

（三）貪污或收受賄賂數額在2000元及以上、不滿5000元的，給予撤職至留用察看處分；

（四）貪污或收受賄賂數額在5000元及以上的，給予開除處分。

第三十九條 在工作中違反有關規定或不負責任，有下列情形之一，給企業造成較大損失的，給予直接責任人記大過至撤職處分，給予相關領導責任人通報批評至記過處分；造成重大損失的，給予直接責任人留用察看至開除處分，給予相關領導責任人警告至撤職處分。

（一）在災害、事故面前未采取必要和可能的措施，貽誤時機，使本可以避免或減少的損失未能避免或減少的；

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（二）對突發事件和其他重要情況瞞報、謊報、緩報、漏報的；

（三）對涉及人民群眾生產、生活等切身利益的問題能解決而不解決的。第四十條 在工作中違反有關規定或不負責任，有下列情形之一，情節較輕的，給予責任人警告至記過處分；情節較重的，給予責任人記過至撤職處分；情節嚴重的，給予責任人留用察看至開除處分，給予主要領導責任人降職（降級）至留用察看處分。

（一）在查處違規違紀案件中，瞞案不報、壓案不辦的；

（二）對他人要求保護合法權益的申請，無正當理由不予答復和辦理的；

（三）不配合、阻撓司法機關辦案的。

第四十一條 物資采購未嚴格按規定程序進行，把關不嚴，致使偽劣產品、“三無產品”或超過保質期、不符合物資標簽規定的定型包裝和其它不符合國家標準的物資流入企業，視情節輕重，給予責任人記過至記大過處分；情節嚴重的，給予責任人撤職至留用察看處分。

第四十二條 招標過程中向利害關系人泄漏標底或提供有關影響投標結果的資料及信息的，給予責任人記過處分。

第四十三條 在網頁新聞信息的采集、制作、編輯、傳遞、報道、發布過程中，違反有關規定或不負責任，造成不良影響的；利用企業計算機或者通過企業計算機信息系統，故意制造或者傳播計算機病毒，造成嚴重損害的，給予責任人警告處分；造成惡劣影響的，視情節輕重，給予責任人記過至留用察看處分。

第四十四條 員工有下列行為之一的，根據其錯誤性質、情節輕重、危害大小，區別情況做出處理：情節輕微且未造成不良后果的，給予通報批評懲處；情節較重、給企業造成一定損失或不良后果的，給予警告至撤職處分；情節嚴重、給企業造成重大損失或嚴重后果的，給予留用察看至開除處分。

（一）散布有損黨和國家、政府、企業聲譽的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加反對政府的集會、游行、示威等活動，組織或者參加罷工；

（二）違反《信訪條例》和地方政府、企業有關規定，組織或參與集體上訪的；

（三）不執行上級決定和命令，或玩忽職守、貽誤工作；

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（四）利用職權為自己和他人謀取私利，或揮霍公款、假公濟私；

（五）濫用職權，侵犯群眾利益，損害企業形象；

（六）壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的；

（七）妨礙或干擾執行公務人員進行情況調查的；

（八）弄虛作假，謊報瞞報，誤導和欺騙領導和員工；

（九）泄露國家秘密和企業商業秘密、工作秘密；

（十）參與色情、吸毒、迷信、賭博等活動；

（十一）違反有關規定經商、辦企業以及參與其他營利性的經營活動；

（十二）違反社會公德，拒不承擔贍養、撫養、扶養義務，虐待、遺棄家庭成員，包養情人等；

（十三）其他違規違紀行為。第四十五條 員工發生違法行為、性質較為嚴重，但未造成不良后果、未被司法機關處以刑事和行政處理的，按嚴重違紀進行處理，根據情節，給予警告至留用查看處分。

第四十六條 員工違法犯罪，被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的（包括緩刑），給予開除處分；被人民法院判處其他刑罰，或被公安機關強制戒毒的，根據情節，給予警告至留用查看處分。

第四十七條 員工違反規定超計劃生育的，按地方政府有關規定懲處，廠內按違規違紀給予撤職或留用察看處分，情節嚴重的，給予開除處分。

第四十八條 在企業生產、經營、管理過程中，發生故意、過失等行為造成直接、間接經濟損失的，按本規定給予相關責任人懲處。

第四十九條 對故意行為造成經濟損失的懲處

（一）造成直接經濟損失1萬元以下或間接經濟損失在10萬元以下的，視情節輕重，給予直接責任人通報批評至警告處分；給予間接責任人、主管責任人通報批評懲處。

（二）造成直接經濟損失1萬元及以上3萬元以下或間接經濟損失在10萬元及以上30萬元以下的，視情節輕重，給予直接責任人記過至記大過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人警告至記過處分。

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（三）造成直接經濟損失3萬元及以上5萬元以下或間接經濟損失在30萬元及以上50萬元以下的，視情節輕重，給予直接責任人降職（降級）至留用察看處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人、分管領導責任人記過至降職（降級）處分。

（四）造成直接經濟損失5萬元及以上或間接經濟損失在50萬元及以上的，給予直接責任人開除處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人記大過至撤職處分。

第五十條 對過失行為造成經濟損失的懲處

（一）造成直接經濟損失1萬元以下或間接經濟損失10萬元以下的，給予直接責任人通報批評懲處。

（二）造成直接經濟損失1萬元及以上5萬元以下或間接經濟損失10萬元及以上50萬元以下的，給予直接責任人警告處分。

（三）造成直接經濟損失5萬元及以上10萬元以下或間接經濟損失50萬元及以上100萬元以下的，視情節輕重，直接責任人警告至記過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人通報批評至警告處分。

（四）造成直接經濟損失10萬元及以上30萬元以下或間接經濟損失100萬元及以上150萬元以下的，給予直接責任人記大過處分，視情節輕重；給予間接責任人、主管責任人記過處分。

（五）造成直接經濟損失30萬元及以上50萬元以下或間接經濟損失150萬元及以上200萬元以下的，視情節輕重，給予直接責任人降職（降級）至留用察看處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人記大過至撤職處分。

（六）造成直接經濟損失在50萬元及以上或間接經濟損失200萬元及以上的，視情節輕重，給予直接責任人留用察看至開除處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人、分管領導責任人、重要領導責任人降職（降級）至留用察看處分。

第五十一條 員工違法違紀等行為給企業造成經濟損失的，除按以上規定給予懲處外，還應按直接經濟損失的1%至50％的比例向責任人追償經濟損失。員工難以一次性支付賠償的，可減發其獎金或工

Q/XXX XXXXX—XXXX 資作為逐月賠償，減發工資應符合工資支付的規定。在此期間工作表現特別突出的，經研究決定，可酌情減少賠償金。

第五十二條 上述規定中責任部門黨支部書記的懲處,比照本部門行政正職，按同獎同罰的原則進行。黨員違法違紀違章的，另由黨組織依據黨章黨紀決定黨內處分。

第五十三條 對于副廠級及以上的領導人員的懲處，由廠員工獎懲領導小組提出意見，報大唐陜西公司研究決定。

第五十四條 懲處的相關規定

（一）紀律處分期間，被處分人執行內部待崗待遇（留用察看除外）。在給予上述處分的同時，可給予包括但不限于賠償經濟損失、扣發或停發獎金、扣發崗薪工資等經濟處罰。

（二）經濟處罰和內部待崗作為給予員工懲處的具體措施，可以單獨使用，也可與上述懲處方式合并使用。

（三）員工內部待崗期間，不再履行原崗位職責，應離崗參加業務培訓或跟班學習和勞動，不得擔任工作監護人、工作負責人等重要工作；內部待崗期限最長不超過12個月，內部待崗期間的管理和待遇按廠有關規定執行。

（四）員工在受處分期間不得晉升工資和職務（崗位）。受到降職處分的，兩年內不得提拔任職或調高崗級；受到撤職處分的，應按照規定撤消職務，另行安排工作，兩年內不得擔任中層管理職務。

（五）給予員工留用察看的同時，撤銷其擔任的職務，留用察看期間，安排一般性的勞動工作，停發工資，按當地最低工資標準的80%發放生活費。留用察看期間若又發生違規違紀依據本辦法應受到警告及以上處分的，給予開除處分。

員工留用察看期滿，經審查在留用察看期間遵章守紀的，期滿后繼續留用。員工留用察看期滿后兩年內不得調高崗級。

（六）員工在處分期限內發生病、事假超過一個月的，應順延其處分期；

（七）給予開除處分的，自處分決定生效之日起，按程序解除與該員工的勞動合同，終止勞動關系。

Q/XXX XXXXX—XXXX 第五十五條 給予員工處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備、材料齊全。

第五十六條 由廠員工獎懲辦公室負責對員工違法違紀違章行為進行調查、認定，并聽取當事人申辯意見，提出處理意見，提交廠員工獎懲領導小組研究決定。

第五十七條 處分決定應包括下列內容：

（一）被處分人員的姓名、職務、工作單位等基本情況；

（二）經查證的違法違紀違章事實；

（三）處分的種類和依據；

（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；

（五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。

第五十八條 員工同時有兩種以上需要給予處分行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予留用察看以下多個相同種類處分的，執行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。

員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。處分期一般不得超過24個月。

第五十九條 員工有下列情形之一的，應給予從重處分：

（一）在2人以上的共同違法違紀違章行為中起主要作用的；

（二）隱匿、偽造、銷毀證據的；

（三）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（四）包庇同案人員的；

（五）法律、法規、規章規定的其他從重情節。第六十條 員工有下列情形之一的，可以減輕或免予處分：

（一）主動交代違法違紀行為的；

（二）違紀行為情節輕微，經過批評教育后改正的；

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（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。

（四）經濟損失責任過錯人主動發現并及時糾正，挽回部分或全部經濟損失，未造成惡劣影響的；

（五）因外部環境或經濟形勢發生變化，導致原來預測、分析的經濟損失出現偏差的；

（六）因不可抗力因素造成的。

第六十一條 員工如對處分有異議的，可在收到處分決定30天內向工會書面申請復議。工會應依據相關事實和依據，15天內決定是否向廠行政提交復議。行政收到復議通知，應認真進行核查，并在30天內將核查及處理結果書面告知工會。

第六十二條 經對員工處分決定復議復核，若處分所依據的違法違紀違章事實證據不足，或對違法違紀違章行為的情節認定有誤的，或適用法律、法規、規章、制度錯誤的，應當撤消處分決定或變更處分決定。

第六十三條 若員工的處分決定被變更，需要調整該員工的職務、級別或者工資待遇的，應當按規定予以相應調整；若員工的處分決定被撤銷的，應當將該員工崗位、工資等相關待遇恢復到被處分前水平，且在適當范圍內為其恢復名譽。

第六十四條 對員工作出的書面處分決定，應將決定材料歸入本人檔案，并將決定送達本人，由本人簽收，簽收資料應歸檔保存。本人未能接受決定材料的，應按照國家、地方政府規定或按以下程序辦理：

（一）可采取郵遞方式送達。通知應以經過郵政部門查驗登記并標明文件名稱的特種掛號專遞送達，以掛號查詢回執上的收件日期視為送達時間。

（二）郵遞方式不能送達的，可采取其他合適方式送達，有關材料歸入本人檔案。

給予員工開除處分、解除勞動合同的，應根據法律法規和規定履行相關程序，出具解除勞動合同證明，辦理相關手續。

第六十五條 員工在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿后，本人提出書面申請，員工所在部門提出意見，經廠員工獎懲領導小組批準，可以解除處分。解除處分后，工資待遇、級別和職務不再受原處分影響；但解除撤職、留用察看處分的，不視為恢復原級別、原職務。

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第四章

附

則

第六十六條 第六十七條 第六十八條 法規為準。工會組織對本辦法的實施情況實行監督。

本辦法經2016年 月 日員工代表組長聯席會議審議通過。

本辦法由人力資源部負責解釋。本辦法規定與國家法律法規不一致時，以國家法律_________________________________

第三篇：員工獎懲辦法

員工獎懲辦法 1、0 目的

為加強企業管理，維護公司各項勞動紀律和規章制度的嚴肅性，保護公司和員工的共同權益，堅持有功必獎，有錯糾，有過必罰，獎罰分明的原則，以激發員工積極向上的敬業精神，調動員工的積極性和創造性，特制定本辦法。2、0 適用范圍

本辦法適用于公司所有員工 3、0 定義 3、1 員工獎罰管理，指對員工的獎勵和處罰。3、2 員工的獎勵分為精神獎勵和物質獎勵兩類：精神獎勵含通報表揚、嘉獎、先進評選、授予榮譽稱號、晉職、晉級和特殊貢獻獎等六種。物質獎勵主要指給予現金獎勵和實物獎勵。3、3 精神獎勵和物質獎勵可單獨實施，亦可兩者結合進行，但榮獲晉職晉級獎勵者，不再給予物質獎勵。3、4 處罰分為行政處分和經濟處罰兩類。行政處分包括通報批語、警告、嚴懲警告、降級降職、免職和違紀辭退六種。經濟處罰含罰款和賠償經濟損失。3、5 在實施過程中，經濟處罰可以單獨實施，亦可與行政處分結合執行。4、0 權責 4、1 本辦法所涉及的獎懲事項，均由辦公室負責調查核實和具體實施，并接受員工的申訴。4、2 涉及本辦法獎懲事項的員工有義務如實向實施部門和調查人員提供情況，不得弄虛作假，夸大獲獎成績，隱瞞違紀事實。一旦發現作假行為，將取消獎勵或加重處罰。4、3 凡涉及本辦法獎懲事項的員工所在部門有責任提供實施獎懲的初始材料和協助事實的調查，并適時利用正反典型做好宣傳教育工作。4、4 本辦法涉及的獎懲事項由總經理審批簽發。4、5 本辦法中違紀辭退處分應征求工會意見后執行。5、0 實施獎懲的基本原則 5、1 獎勵與處罰的根本目的在于激勵和教育員工，在本辦法的實施過程中，要始終貫徹獎勤罰懶、獎優罰劣的原則。5、2 對員工的任何獎懲都必須以事實為依據，認真進行調查核實，堅持實事求是的原則。5、3 對員工的獎勵和處罰，都應力求做到事實清楚，定性準確，有章可依，并公開公布周知，堅持公平、公正、公開原則（涉及個人隱私和公司商業秘密除外）。6、0 獎勵 6、1 物質獎勵標準

1、通報表揚獎現金50-100元；

2、嘉獎獎現金100-200元；

3、獲先進個人或其它榮譽稱號獎現金200-300元；

4、獲晉職晉級獎勵者按人事管理制度和工資管理辦法的有關規定標準執行。

5、獲上級或地方有關政府部門先進個人或榮譽稱號者，按評選組織部門的規定執行。

6、獲特殊貢獻獎勵者，獎勵額度由公司根據貢獻大小視情況臨時決定。

7、凡公司另有規定的單項獎勵，或與目標考核和責任制相關的經營性考核獎勵，不受本辦法約束。但可以視情況單獨給予精神獎勵。6、2 凡具備下列條件之一者，可給予通報表揚：

1）愛崗敬業。工作勤奮，本職工作任務完成突出，有典型事例者；

2）熱愛華福事業，關心企業發展，積極提出合理化建議，被證明確有成效者； 3）在完成突擊性任務或其它重要臨時任務中表現突出，成績顯著者； 4）在節約原材料、減少能耗，降低生產成本等單方面工作中有明顯成績者； 5）工作積極主動，吃苦耐勞，表現突出，經部門推薦提出表揚并經調查屬實者； 6）長期模范遵守勞動紀律，嚴于律已，為人表率，具有先進性和典型性者； 7）工作中長期服從安排，任勞任怨，完成各項任務突出者； 8）堅持原則，勇于制止違規操作或其它違紀行為者；

9）工作中主動與同事和相關部門協調配合，對完成任務起到積極作用，受到同事和友鄰部門一致好評者； 10）11）助人為樂者，見義勇為，弘揚正義事跡突出，受到企業和社會贊揚者； 具有其它應當給予通報表彰的先進事跡者；

6.3 凡具備下列條件之一者，可給予嘉獎：

1、對改進生產經營管理有重大舉措，給企業創造顯著經濟效益者；

2、工作盡心盡職，在本職工作中成績優異，事跡突出，為企業做出較大貢獻者；

3、積極進行工裝、工藝改進，或其它生產工藝改革，對提高工效，降低成本有明顯效果者；

4、及時發現并妥善處理各種問題或者突發事故，有效避免公司聲譽或經濟利益 受到較大損失者；

5、在產品開發中有重大創新，成績突出，效益明顯者；

6、提出合理化建議被采納，給企業創造顯著經濟效益者；

7、模范執行質量管理體系，在提高產品質量或服務質量方面做出突出成績者；

8、嚴格執行財務管理制度，自覺遵守財經紀律，在提高資金使用效率或成本管理中做出突出成績者；

9、在各種社會活動或其它重要活動中為企業贏得榮譽者；

10、檢舉揭發或有效制止違紀違章行為，為維護公司利益和管理秩序做出顯著成績者；

11、及時發現并果斷處置重大安全隱患，為避免重大安全事故做出顯著貢獻者；

12、積極為企業引進資金、人才、項目或尋求新的客戶資源，取得重大成果，產生明顯經濟效益者； 6、4 凡具備下列條例之一者，可給予評選先進個人或授予榮譽稱號：

1、工作成績出色，先進事跡突出，在員工中有較大影響，為人楷模者；

2、在單項工作中成績特別突出，效益顯著，有重大貢獻者；

3、在工藝改選、技術革新或其它方面具有創造性發明，給企業創造重大經濟效益者；

4、專業技能特別優異，在所屬部門中發揮模范帶頭作用，在業務工作中獨擋一面，在企業中具有典型性的宣傳教育意義者；

5、為企業爭得榮譽，并在企業內外產生重大影響者；

6、為避免重大安全事故，質量事故或其它突發事件作出重大貢獻者；

7、一年之內因工作出色而三次受到表揚或兩次受嘉獎者；

8、見義勇為、舍己救人，弘揚正義事跡突出，堪稱學習楷模者；

9、為企業生產經營和管理提出重大改革措施被采用，為企業創造豐厚利潤或對企業長遠發展產生重要影響者；

10、具有其它明顯超出地、嘉獎范圍的先進事跡或需要樹立學習榜樣和典型事例者。6、5晉職晉級獎勵：

對業務能力特別突出，道德品質良好，綜合素質優秀，或者在生產經營和企業管理方面有突出才干，德才兼備，并在實際工作中為企業做出突出貢獻者，給予晉職晉級獎勵。6．6特殊貢獻獎勵

特殊貢獻獎勵，頒發給為企業做出特別重大貢獻，對企業的生產經營發展產生特別重大影響，并產生重大經濟效益的個人或部門。特殊貢獻獎由總經理提名并經公司辦公會議審議通過后實施。7、0處罰 7、1經濟處罰標準和原則

1、一般違章違紀處罰10-50元；

2、通報批評處罰50-100元；

3、警告和嚴重警告處罰100-200元；

4、降職降級和免職按照人事管理辦法和工資制度辦理，通常不再追加經濟處罰；

5、如違紀行為有其它單項處罰規定時，應以單項管理規定為準。

6、涉及經濟賠償金額過大，如當事人不能一次償清，可在工資收入中逐月扣除，直至償清為止；

7、盜竊、依法挪用或虛報冒領等行為，除追回實際侵占金額外，另追加1-2倍罰款。情節較輕并主動退還者，可酌情從輕罰款，情節較嚴重且不主動退還者，企業保留訴諸法律的權利；

8、其它單項管理辦法給予經濟處罰，但效果佳屢罰屢犯者，可單獨給予行政處分； 7、2凡有下列行為之一者，按一般違紀給予處罰；

1、上班遲到、早退、工作時間不請假外出辦私事者，或不按規定佩戴安全防護用品；

2、不按規定要求著裝，不佩戴工號牌上班者；

3、無正當理由不按規定要求打卡考勤者；

4、工作時間串崗、聊天、睡覺、聽音樂、玩游戲者；

5、上班時間發生口角，對工作造成一定影響者；

6、搬弄是非，影響團結，造成不良影響者；

7、工作消極，不能完成規定任務者；

8、怠慢客戶或現場服務不到位，造成一定不良影響者；

9、工作不接受臨時任務或拒絕處置緊急事務者；

10、其它違章違紀或有損企業利益情節較輕者； 7、3凡有下列行為之一者，給予通報批評：

1、工作責任心不強，馬虎大意，玩忽職守導致工作差錯者；

2、上班時間或工作場所無理取鬧，高聲爭執不聽勸阻造成不良影響者；

3、在生產經營活動中因技能低下，服務不良，責任心不強等原因受到客戶投訴或收到不良意見反饋，造成不良影響者；

4、周計劃不周，管理不善，執行不力或其它主觀因素導致工作失誤，給企業造成一定損失者；

5、發生違紀違章事件、質量事故、工作差錯或其它對企業信譽和經濟利益造成一定損失而 隱情不報者；

6、不顧全大局，工作中不相互配合支持，辦事拖拉，遇事推諉，或為他人開展工作設置障礙造成不良影響者；

7、不按要求維護保生產設備和辦公設施，對工作和正常生產活動造成一定影響者；

8、酒后上班貽誤工作者；

9、在公司內散布謠言，離間同事關系或惡語傷人，污辱同事，造成嚴重后果者；

10、營理人員不認真履行職責，對所負責的工作疏于管理，工作推動不力，給企業全局造成較大影響者；

11、發生一般性違紀行為經濟處罰教育不改正重犯者；

12、在廠區內吵架、滋事，或者有小偷小摸行為者；

13、不認真執行5S管理要求，工作或生產現場混亂，經指正無明顯改善者；

14、責任心不強，保管不善，造成公物遺失或被盜者；

15、夠不上警告處分，但明顯違章違紀，影響企業形象或造成一定經濟損失，必須給予通報批評者；

7.4凡有下列行為之一者，視情節給予警告或嚴重警告處分：

1、在工作和生產現場吵架不聽勸阻，或者發生抓扯行為，對工作和生產秩序產生不良影響者；

2、因不遵守技術堆積，違章操作等行為導致較大經濟損失者；

3、酒后駕車、無照駕車或違章駕車肇事者；

4、無理頂撞領導，因工作關系或其它原因謾罵、恐嚇、威脅同事或上級者；

5、泄露企業生產技術資料或者其它商業秘密者；

6、冒用企業名義為自己謀取私利者；

7、對較重大質量事故和其它較重大事故造成較大損失負有主觀責任，或被證明負有不可推卸的領導責任者；

8、在商務活動中收受對方好處，索要回扣致使公司利益受到損害者；

9、在廠區內酗酒滋事，造成嚴重不良影響者；

10、非專職人員未經許可擅自更改設備參數者；

11、有意傳播企業謠言，惡意損害企業聲譽，造成不良后果者；

12、不愛護企業公共設施，故意損壞公物者；

13、其它違章違紀情節比較嚴重，必須給予警告或嚴重警告者； 7.5凡有下列情形之一者，可視情節輕重給予降、降級或免職處分：

1、不能有效推動工作，不能完成本職工作任務，明顯不勝任工作者；

2、連續兩次考評不合格者；

3、因工作失職、瀆職、玩忽職守等原因給企業造成重大損失者； 7.6凡下列情形者，給予違紀辭退處理：

1、在工作場所打架斗毆或在廠區打架造成嚴重影響者；

2、盜竊公物或非法侵占它人財物性質惡劣者；

3、故意損壞企業生產設備、辦公設施和裝備情節嚴重者；

4、貪污挪用公款、出賣企業商業機密者；

5、煽動他人停工或參與聚眾鬧事者；

6、不服從事作安排或調動拒不上班者；

7、擅自在外受聘于其它單位從事獲取固定收入的兼職或從事與本企業業務有競爭行為的活動者；

8、脅迫上司或污辱打罵領導者：

9、因參與非法活動或其它違紀違法行為被治安拘留或判刑者；

10、具有其它嚴重違章違紀行為，不辭退不足以教育員工和維護企業正常生產經營秩序者； 7.7經濟賠償和罰款：

對由于主觀故意行為導致的經濟損失，應處以經濟賠償。賠償額度根據主觀故意的程序和損失的大小，由公司辦公會議研究決定。

對貪污挪用公款，出賣企業商業秘密、盜竊公司財務和收受商業賄賂等行為，除給予應有的處分外，另根據情節嚴重程度處以一定數量的罰款，罰款額度由公司辦公會議研究決定。8.0相關規定及程序：

1、對員工日常工作中先進事跡的表彰獎勵，可根據需要隨時進行，屬于性總結表彰，于次年初進行一年一次。

2、以員工違章違紀的處分，根據需要隨時進行。

3、除總經理、副總經理、總經理助理的獎懲由各部門或公司領導責成有關部門提出初步調查和意見，由辦公室統一核查實施。

4、對副總經理、總經理助理的獎懲由總經理提議，經辦公會議確定決定。對總經理的獎懲，由辦公會議提議，上報集團公司研究決定。

5、對員工的違紀辭退，應征求工會意見后，經總經理批準實施。

6、對違紀辭退處分同工如果認識態度較好，確有改正誠意者，可酌情給予1至2個月留用查期。

7、凡涉及物質獎勵者，隨獎勵決定一并發放；涉及經濟處罰事項，由辦公室從本人當月工 資中直接扣除。晉級、晉職、獎勵或降職、降級、免職處分由辦公室按人事管理制度和薪酬管理辦法執行。

8、所有獎懲決定均應在全公司范圍內公開公示，嘉獎以上的獎勵和警告以上的處分，其書面材料應裝入當事人檔案保存。

9、涉及經濟損失賠償事項者，應為責任人保留生活必須費用，其保留額度不應低于政府規定的當地最低生活標準。

10、本辦法解釋權屬****公司。

11、本辦法從二00九年一月一日起實施。

****公司

二00八年十二月五日 7

第四篇：員工獎懲辦法

員工獎懲辦法

為適應公司發展需要，建立完善公司激勵約束機制，根據《中華人民共和國勞動合同法》，結合公司實際，制定本辦法。

第一章 總 則

第一條 制定本辦法的目的，是通過嚴明有效的獎懲，激發調動員工的工作積極性、主動性和創造性，防止、糾正員工違章違紀和失職、瀆職行為，切實提高員工工作效率和服務質量，確保公司的正常運行。

第二條 對員工的獎懲工作堅持以下原則：

（一）實事求是，按績施獎，依過行罰。

（二）公平，公正，及時，準確。

（三）思想教育為主、行政處罰為輔，精神鼓勵為主、物質獎勵為輔。第三條 員工獎懲工作在公司的領導下由人力資源處承辦，按照規定權限和程序辦理。

第四條 各專項管理考核工作按照公司《經濟責任制考核細則》執行，符合本辦法獎懲范疇的按本辦法執行，不重復獎懲。

第五條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同、勞務協議的全體員工。

第二章 獎勵的分類及標準

第六條 員工獎勵分兩類：精神獎勵和物質獎勵。兩類獎勵可單獨使用，也可合并使用。

（一）精神獎勵分五種：通報表揚、嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

（二）物質獎勵分三種：一次性獎金、工資晉升、其他（療養、外出旅游、保送培訓等）。

第七條 精神獎勵形式如下：

（一）通報表揚，以正式文件形式對員工先進事跡予以通報。

（二）嘉獎、記功、記大功，以正式文件形式對員工先進事跡及獎勵情況在公司范圍內予以通報，頒發證書和獎章，并記入個人檔案。

（三）授予榮譽稱號，以正式文件形式對員工先進事跡及獎勵情況在公司范圍內予以通報，頒發榮譽稱號證書和獎章，并記入個人檔案。

第八條 物質獎勵形式如下：

（一）一次性獎金。在獲得記功、記大功及授予榮譽稱號精神獎勵時，還可獲得一次性經濟獎勵，其標準如下：

1、記功，給予500元獎勵。

2、記大功，給予1000元獎勵。

3、授予先進個人、標兵、勞模等榮譽稱號的，按照不同層次給予100-2000元獎勵。

（二）工資晉升。具體標準如下：

1、受記功一次、記大功一次或授予公司標兵者，自發文之月起薪級系數晉升一級，執行一年。

2、授予公司勞模榮譽稱號者，自發文之月起薪級系數晉升一級，執行一年。

3、工資晉升期間若再受到獎勵，獎勵級別如等于或高于上一次的，則重新調整工資，重新計算晉升時限，獎勵工資不累加。獎勵級別低于上一次的，只享受一次性獎金。

4、獎勵晉升工資后不影響正常的工資調整。

（三）其他。有參觀旅游或相關培訓機會時優先安排受獎勵人員。

第三章 獎勵的條件

第九條 員工有下列情況之一者，給予通報表揚：

（一）忠于職守，發現安全、質量隱患并避免出現一般差錯者。

（二）自覺維護公司形象和聲譽，事實較為突出者。

（三）學習創新，學以致用,對公司安全生產、經營管理、改革發展貢獻明顯者。

（四）工作中有創新思路和方法，表現突出者。

（五）考核被評為優秀者。

（六）代表公司參加比賽及其它活動取得良好成績或受到表彰者（以通報文或證書為準）。

（七）敢于同壞人壞事作斗爭，事實清楚者。

（八）其它應當給予通報表揚的情況。第十條 員工有下列情況之一者，給予嘉獎：

（一）忠于職守，發現安全、質量隱患并避免嚴重差錯，確保公司生產、人員及財物安全或避免質量事故者。

（二）協助公司或自己查獲危害公司安全、社會治安重大案件和犯罪嫌疑人者。

（三）通過創新為公司增加效益20-50萬元（含）者。

（四）學習創新，學以致用,對公司安全生產、經營管理、改革發展貢獻較大者。

（五）克服困難、堅守崗位、以身作則、無私奉獻，事跡突出者。

（六）策劃、承辦、執行、督導工作得力，成績突出或交辦重大、特殊任務完成較出色者。

（七）連續兩年考核被評為優秀者。

（八）其它應當給予嘉獎的情況。

第十一條 員工有下列情況之一者，給予記功：

（一）忠于職守、愛崗敬業，發現嚴重安全、質量隱患并避免事故出現者。

（二）通過創新為公司增加效益50-100萬元（含）者。

（三）學習創新，學以致用,對公司安全生產、經營管理、改革發展貢獻突出者。

（四）遇有緊急情況，勇于負責，并處置得當，避免公司利益損失50-100萬元（含）者。

（五）敢于同壞人壞事作斗爭，對維護正常的生產秩序有較大功績，受國家有關部門表彰，為公司贏得榮譽者。

（六）連續三年考核被評為優秀者。

（七）其它應當給予記功的情況。

第十二條 員工有下列情況之一者，給予記大功：

（一）忠于職守、愛崗敬業，發現重大安全、質量隱患并避免事故者。

（二）通過創新為公司增加效益100萬元以上者。

（三）遇有緊急或危難情況，不畏艱難，奮不顧身，勇于負責，并處置得當，避免公司利益損失在100萬元以上者。

（四）連續四年考核被評為優秀者。

（五）其它應當給予記大功的情況。

第十三條 對符合公司年終評先條件的員工，給予授予先進個人、標兵、勞模等榮譽稱號獎勵。

第十四條 對員工的合理化建議、小改小革、發明創造、科研等獎勵，按照公司相關規定執行，符合本辦法獎勵范疇的按本辦法執行。

第四章 處罰的分類及標準

第十五條 處罰分為行政處分和經濟處罰兩類。兩類處罰可單獨使用，也可合并使用。

（一）行政處分從低到高依次為通報批評、警告、記過、記大過、降級、解聘、辭退。

（二）經濟處罰分三種：罰款、損失賠償、降薪。

第十六條 行政處分決定應書面通知本人，并以正式文件形式對員工過失及處罰情況予以通報，具體形式如下：

（一）通報批評，處罰后人力資源處備案。

（二）警告、記過、記大過處罰結果記入個人檔案。

（三）降級或解聘（工資、技術等級或職務）：對員工的過失給予降低崗位薪級系數及解聘職務的處罰，并記入個人檔案。降級適用于執行崗位薪級工資的生產崗位和管理人員，解聘適用于在管理崗位上的中層管理人員或技術等級人員。

（四）辭退：直接解除勞動合同。被辭退者，自被處罰之月起停發所有工資、待遇，并按國家有關規定辦理辭退手續，不再給予一次性罰款。

第十七條 經濟處罰的形式如下：

（一）罰款。在受到上述處分時，公司《經濟責任制考核細則》及其他規定有明確規定的按規定處罰，其余事項可視情況處一次性罰款，其標準如下：

1、通報批評：給予責任人100元處罰。

2、警告：給予責任人300元處罰。

3、記過：給予責任人500元處罰。

4、記大過：給予責任人1000元處罰。

（二）損失賠償。造成經濟損失的，在給予上述有關處分、處罰時，責令直接責任人賠償經濟損失。賠償費從其工資中扣除，但每月扣除標準

不超過其月工資總額的30%。

（三）降薪。直接進行薪級系數調減，具體標準如下：

1、一年內受警告一次或通報批評兩次者，自發文之月起薪級系數調減一級。

2、記過一次者，自發文之月起薪級系數調減兩級。

3、記大過一次者，自發文之月起薪級系數調減三級。

4、處分期滿后均不恢復被調減工資，但不影響正常的工資調整。

5、工資調減期間若再受到處分，除給予一次性罰款外，自發文之日起工資繼續累計調減。

6、若工資晉升時限期間受到行政警告及以上處分，自發文之月起終止享受原工資晉升待遇，并同時按降薪規定調減工資。

第五章 處罰的條件

第十八條 員工有以下行為之一者，給予通報批評：

（一）違反有關規定，影響公司形象者。

（二）責任原因導致一般安全差錯或影響安全生產秩序者。

（三）責任原因導致一般質量事故者。

（四）責任原因導致工作差錯，不能按時完成工作任務致使工作貽誤者。

（五）值班領導無故擅離崗位者。

（六）因個人原因造成性質、情節、影響與本條相當的其它情況，按此條標準處分。

第十九條 員工有以下行為之一者，給予行政警告處分：

（一）責任原因造成公司經濟損失在10萬元以下或造成公司形象受損者。

（二）責任原因導致嚴重安全差錯，嚴重影響正常生產運行者。

（三）責任原因導致嚴重質量事故者。

（四）責任原因導致工作錯誤或不能按時完成工作任務致使工作貽誤,影響較壞者。

（五）值班領導擅離崗位，造成一定后果者。

（六）曠工1天者。

（七）當年未完成主要考核指標的單位分管領導或主要領導。

（八）因個人原因造成其性質、情節、影響與本條相當的其它情況，按此條標準處分。

第二十條 員工有下列行為之一者，給予記過處分：

（一）個人原因導致公司經濟損失在10—20萬元（含）或影響公司形象較嚴重的。

（二）責任原因導致出現重傷安全事故者。

（三）責任原因導致重大質量事故者。

（四）值班領導擅離崗位，造成嚴重后果的。

（五）工作時間飲酒、酗酒影響工作或妨礙他人工作者。

（六）違反操作規程或責任心不強致使設施、設備（車輛）、物品材料受損者。

（七）一個月內非連續曠工2-3天者。

（八）連續兩年未完成主要考核指標的單位分管領導或主要領導。

（九）因個人原因造成性質、情節、影響與本條相當的其他情況，按此條標準處分。

第二十一條 員工有下列行為之一者，給予記大過處分：

（一）個人原因導致公司經濟損失在20—50萬元（含）或嚴重影響公

司形象者。

（二）責任原因導致死亡事故者。

（三）責任原因導致特大質量事故者。

（四）在工作場所或工作中酗酒滋事，嚴重影響正常生產、生活和工作秩序者。

（五）制造有損公司形象或利益的謠言或挑撥勞資雙方關系，尚未造成嚴重后果者。

（六）未經批準擅自操作專用技術性設施、設備、車輛及其他設施，造成嚴重損失及不良影響者。

（七）一年內累計曠工3天以上10天以下者。

（八）因個人利益，對他人惡意攻擊、誣害、制造事端，造成嚴重后果者。

（九）連續三年未完成考核指標的單位分管領導或主要領導。

（十）因個人原因造成性質、情節、影響與本條相當的其它情況，按此條標準處分。

第二十二條 員工有下列行為之一者，給予降級、解聘或待崗處分：

（一）責任原因導致公司經濟損失在50—100萬元（含）或影響公司形象特別嚴重者。

（二）責任原因導致嚴重安全事故者。

（三）責任原因發生重大安全事故的單位，責任單位第一責任人應予以降級或解聘，有瀆職行為達到刑事處罰者，移交司法機關追究法律責任。

（四）責任原因導致重大質量事故，致使公司蒙受損失者。

（五）管理無方，馭下不嚴，有嚴重瀆職行為或指揮不當、監督不力，導致下屬發生重大失誤，造成公司經濟、形象受損者。

（六）對已發生的事故或發現責任能力范圍內安全隱患隱瞞不報，致使延誤最佳處理機會造成損失者。

（七）在工作場所或工作中酗酒滋事，嚴重影響正常生產、工作和團體秩序，造成重大損失者。

（八）一個月內累計曠工5天者。

（九）因個人私利對他人惡意攻擊、誣害造成嚴重后果，給公司造成負面影響者。

（十）因個人原因造成性質、情節、影響與本條相當的其它情況，按此條標準處分。

第二十三條 員工有以下行為之一者，給予辭退：

（一）個人原因造成公司經濟損失在100萬元以上或影響公司形象特別嚴重者。

（二）在安全工作中違反規定、玩忽職守，造成重大事故或損失嚴重者。

（三）責任原因導致重大質量事故并被客戶投訴，嚴重影響公司形象，造成公司蒙受巨大經濟、聲譽損失者。

（四）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關系，致使發生勞資糾紛或煽動怠工、罷工者。

（五）盜用公司名義謀取不正當利益，致使公司形象、利益受損者。

（六）惡意損毀公司財物，致使公物損失巨大者。

（七）連續曠工3日或一年內累計曠工達10日者。

（八）因損害公司利益、聲譽和形象被刑事處罰的。

（九）待崗期間表現不好的。

（十）因個人原因造成其他性質、情節、影響與本條相當的其它情況，按此條標準處分。

第二十四條 工作中若出現因相互推諉、扯皮、協調不濟導致工作貽誤和造成損失的，對涉及人員或涉及單位領導分別給予處罰。

第二十五條 涉及安全、效益、服務等方面造成公司經濟或名譽損失，對員工給予記過及以上處分的，其單位分管領導、主要領導和員工所在科室主要負責人負有連帶責任，視情況分別給予通報批評和行政警告處分，并處500—2000元一次性罰款。造成嚴重安全事故的按安全相關規定處理。

第二十六條 員工依法被追究刑事責任的，一律給予辭退處理。

第六章 獎懲權限及程序

第二十七條 公司各二級單位對其下屬員工有實施通報表揚或通報批評處分的權力。

第二十八條 公司各單位所提的獎懲意見不當，人力資源處有權予以調糾。

第二十九條 除各單位獎懲權限外的員工獎懲，由各單位提出獎懲意見報人力資源處。本著實事求是的原則，人力資源處經與有關部門協商討論后，按規定權限呈報公司領導批準，由人力資源處下文執行。

第三十條 對公司任免權限范圍內的中層管理人員的獎懲和各單位下屬員工授予榮譽稱號、工資晉升、獎勵及降級、撤職、辭退處分，經各部門、員工代表大會討論，各單位簽署意見后，上報公司總經理辦公會議決定，人力資源處下文執行。

第三十一條 給予員工行政處分和經濟處罰，應指定專人與受處分的員工談話，必須弄清事實，取得證據，經過討論和征求有關部門意見，慎重決定，并允許受處分人進行申辯。

第三十二條 特殊情況下，總經理有權直接對公司有功人員給予獎勵

和對違紀員工進行處分。

第七章 申 訴

第三十三條 員工對其所受到的處罰感到不公正，可遵循以下程序進行申訴：員工對辭退以外處罰的申訴，可在收到處罰通知后10個工作日內以書面形式向所在單位提出，所在單位在收到申訴5個工作日內報人力資源處。人力資源處與公司工會一同進行調查核實，提出意見報請公司總經理辦公會議復議。

第三十四條 在上級未做出改變原處分決定以前，仍然按照原處分決定執行。

第三十五條 員工經過申訴使原處罰形式得以變更，由人力資源處以正式文件形式加以更改。

第八章 附 則

第三十六條 本辦法由人力資源處負責解釋、修訂，并對執行情況進行監督。

第三十七條 本辦法自下發之日起執行。

二〇〇九年四月二十七日

第五篇：員工獎懲辦法

員工獎懲辦法（討論稿）

為促進員工自覺遵守公司規章制度 ,增強員工企業主人翁的責任感，保證公司管理能有效地達到目的 ,提高工作質量 , 結合公司實際情況，特制定本辦法。

一、處罰類型：

1、口頭批評、警告：指初次違反規章制度，情節較輕，能立即糾正，不會造成損失和影響。

2、通報批評：指初次或再次違反規章制度，不能立即糾正，會造成損失和影響。

3、記小過：指多次違反規章制度；或是第一次違反規章制度，但造成較大的損失和影響。（記小過由公司職代會討論）。

4、記大過：累計三次記小過按記大過處理；或出現一次情節嚴重的違紀行為，給公司造成重大的損失和惡劣影響，（記大過由公司職代會討論）。

二、處罰標準：

1、一般處罰標準按違反條款中的處罰標準進行處罰。

2、如一年內累計違反五次（或五條），則按記小過一次處理；出現一次情節嚴重的違紀行為由公司職代會討論提出處理意見。

3、記小過一次處罰200元，并且月（年）度績效獎按最低檔，不參加評優：

4、記大過由公司職代會討論提出處罰標準，并提出留用察看或解除勞動合同意見，并且無月（年）度績效獎，不參加評優：

5、凡找不到相關考核條款的；處罰金額不是固定值的，由公司召開會職代會議討論確定處罰標準。

三、處罰條款：

（一）、勞動出勤

１、員工上下班遲到或早退一次罰款10元，超過2小時作曠工半天處理（扣20元），超過工作時間6小時作曠工一天處理。

2、員工代人打卡上下班，雙方每次各罰款20元，若代打卡者拒絕提供被代對象，罰款40元。

3、員工無故曠工，除扣工資外每曠工一天罰款40元，連續曠工15天或全年累計曠工30天，予以除名。

4、上班時間臨時請假，必須開出臨時請假條，無臨時請假條出門，傳達值班人員沒制止，傳達值班人員和當事人各扣罰10元，未按請假程序辦理請假手續的每次扣罰10元。

5、未帶卡者需告訴傳達室值班人員進行登記，否則按遲到處理。

6、利用出差機會游山玩水或干私事，扣除出差費外扣罰100元，發生安全事故費用自負。

7、凡公司報銷話費的員工，7：30—23：00手機關機每次處罰20元，其中在外工作期間手機必須24小時開機，每關機一次罰50元。安裝人員在外工作完畢回公司前，未用電話向領導匯報的，第二天未到公司報到或者不請假外出的，每次罰 50元，并核減一天的出差時間，在當地零點以前住宿，第二天8點未到局方報到，每人次罰50元。

8、公差單弄虛作假、開連單、虛報公差日期，每人次罰100元，隊長報帳后不及時將差旅費發給隊員的，每人次罰款200元。

（二）、勞動防護及服裝

1、上班（出差）不按規定穿戴勞保用品，每次扣罰10元。

2、上班（出差）打赤膊，穿短褲、穿拖鞋每人每次扣10元。

3、工作服要求完全著西裝的人員未按規定著裝者，每發現一次罰部門負責人、責任人各50元；完全著工裝的人員未按規定著裝者，每發現一次罰部門負責人、責任人各20元；一個月內連續3次以上不按要求著裝，除按標準處罰外，另扣部門負責人、責任人當月個人目標考核分10分；工裝與西裝同時發放的人員未按規定著西裝者，每發現一次罰部門負責人、責任人各50元。

4、工作服丟失或非工作損壞西裝按800元/套、襯衣按100元/件、夾克按200元/件賠償，因工作原因損壞者應自行修復。

5、工作服不準轉借他人員使用，如轉借他人員使用每發現一次雙方各扣20元。

6、工作服每發現一次不整潔罰款5元/次。

（三）、遵紀守法

1、員工串崗或未經請假擅自因私離崗，每次罰款10元/次。

2、上班時間玩電腦游戲，電話聊天或其他與工作無關的事每次扣10元；干私活，扣除材料價值外，另罰30元。

3、上班時間睡覺或在工作場所用餐，每次扣罰10元。

4、不服從工作安排，處罰50元—200元。

5、上班時間吵架罵人，處罰20元，雙方對罵各處罰30元；上班時間打人，處罰100—500元，雙方對打各處罰100—500元，并負責對方醫藥費，情節嚴重的送公安機關處理，并辭退。

6、要求客戶（供應商）出資安排吃、住、玩，違者每人次罰款100元。

7、不遵守各客戶單位規章制度，亂動局方設備與客戶發生爭吵，每人次罰100—500元。

8、泄露公司技術、商業秘密的，由公司辦公會決定處罰。

9、受到公安機關拘留、羈押，或因管理不善給公司帶來負面影響，給予當事人處罰100元—500元。

10、因管理不善給公司帶來負面影響，給予部門負責人處罰50元—500元。

11、傳達室未按時交接班，接班人沒到就離崗，或交接班不清楚，每次扣罰20元。

12、傳達室未經部門領導批準，私自請人代班者每次扣罰20元；晚班睡覺、沒巡邏每次扣罰30元。

13、傳達室對外來人員與車輛進公司未經相關部門同意；未經登記就進入生產區，每次扣罰10元。

14、傳達室對遲到、早退、代打卡、沒穿工作服的員工沒進行登記每次扣10元。

15、凡廠內的原料、生產設備、零件、成品等一切物資一律憑物資出門單出廠，凡私人拎包等物出廠傳達室未詢問、檢查，違者每次扣罰20元。

16、傳達室對車輛沒有按規定發放出入證，每次扣罰20元，沒有指揮外來車輛停放，每次扣罰10元。

17、傳達室對出門車輛沒進行仔細檢查就放行，每次扣罰20元。

18、偷盜公司財物，處罰200——600元，并開除。

19、挪用公款，侵占、貪污公司財物，處罰500—1000元，記大過、留用20、觸犯國定法律，被追求刑事責任的，開除處理。

1、下班后不清掃設備，維護責任人扣10元，班長扣10元。

2、下班后不清掃場地，扣責任人10元，如不能落實責任人的扣班長10元。

3、在嚴禁吸煙、吃擯榔的場地，違者每人每次扣10元，不能落實責任人的煙頭或檳榔渣，按5元每個扣罰班組長。

4、清潔工人不按時清掃責任區的，每次扣10元。

（五）、工作質量

1、會議紀要安排的工作沒做的（屬于主觀原因的）和完成極差的扣罰責任人50元。

2、不按要求時間完成生產（設計）任務的扣罰責任人20元（屬于主觀原因的）。

3、對于公司領導交辦的任務，相關人員延期不辦的（屬于主觀原因的），每次罰款50元。

（六）、會議學習

1、不按公司規定時間召開會議，扣罰責任人20元。

2、會議和學習培訓遲到早退，每次扣10元；會議和學習培訓睡覺扣20元，不請假又不參加學習培訓扣50元。

（七）、資料上報

1、各種資料不按規定時間上報，每次扣責任人20元。

2、上報的資料，數據錯誤，扣罰責任人10—100元。

3、對外上報的資料未經公司領導審核，扣責任人50元，扣罰部門負責人100元。

（八）、食堂管理

1、采購病死豬肉、變質食物、無證、無廠家、無商標、無標識、以及過期食品、輔料、半成品、除責令銷毀外，每次扣100元，發生集體中毒，扣發當月察看，情節嚴重按第20條處理。

（四）、場地衛生 工資，并解除合同。

2、貯存室堆放與食品無關的物品，每次處罰10元；生、熟食混放，罰款20元/次。

3、禁止使用食堂庫房存儲的過期食品、食品原輔料、半成品，出售腐爛、變質食品，罰款100元/次。

4、熟食加工完畢后，不加蓋保存，罰款10元/次。

5、飯菜中有昆蟲、污物者，罰款50元/次。

6、廚房內垃圾桶不加蓋者，罰款10元/次。

7、食堂工作人員留長指甲、涂指甲油，戴首飾，不穿工作服，罰款10元/次。

8、非工作人員、非考核人員進入廚房，每次扣罰10元。

9、在操作間內抽煙者，罰款20元/次。

10、餐具沒有經過消毒或留下贓物痕跡，罰款10元/次。

11、食堂工作人員無健康證，或健康證過期，罰款50元/人。

12、因食堂原因不能按時開餐，罰款100元/次。(九)、生產過程

1、生產部（車間）接到生產計劃，沒有當天進行分解（沒下達設計任務、沒下達材料采購計劃、沒按工序、工段及時間要求下達生產任務），影響發貨，扣罰責任人20元。

2、首件加工（由車間主任或工藝決定）操作員工應對首件產品報檢而不報檢繼續加工生產的，責任人每次扣款30元。

3、不需首件報檢的產品，操作員應認真看清圖紙（工藝文件），對首件進行自檢、互檢，班組長進行檢驗合格后方可進行生產，如因操作員工原因造成產品不合格的，能返修好的單件產品對加工人處罰10元，如出現兩件以上的產品不合格，能返修好的對加工人處罰20元；如不能返修好的產品500元以下（含500元）對加工人按產品材料價值的100%處罰，最低限額20元，500元以上的召開公司討論決定。

4、生產員工在進行產品加工時，不進行自檢的，班組內不互檢或不配合互檢的，每次扣罰20元。

5、生產員工在生產過程中未報檢而擅自生產的，未造成報廢的對責任人每次處以20元罰款，造成產品報廢的或情況嚴重的由公司討論決定。

6、生產員工未嚴格按照生產工藝、作業指導書和相關技術文件進行生產的，每次扣罰20-50元，造成報廢的500元以下的進行全額賠償，500元以上公司討論決定。已入庫或已發出的產品對生產員工進行30-100元的處罰，對檢驗進行30-100元的處罰，車間主任或總檢進行20-50元的處罰。

7、生產員工因自身原因而導致產品漏裝、錯裝的1-3件扣10元，4-6件扣20元，7-9件扣30元，10件以上的每件扣5元（金工車間按零部件計件，蓄電池車間組裝工序以前的工序按零部件計算，組裝工序（含組裝工序）以后的工序按臺計算；配線車間單元、模塊、尾纖按成品計算、光數班按零部件計算）。

8、因生產員工操作原因造成產品生產合格率未達到產品應達標準的，每低于一個百分點扣罰班組長20元，生產員工10元，車間主任扣10元。

9、生產員工在產品加工完畢后一個工作小時內必須報檢，檢驗員在報檢一個工作小時內必須進行檢驗，并在檢驗單上注明具體檢驗時間，檢驗員在對原材料和成品檢驗合格后，必須在一個工作小時內開具驗單，如有違反，每次扣款10元。

10、車間應每天上報產品完成情況，上報時已完成而實際未完成，或產品缺包裝，如未執行每次扣車間主任和車間統計各20元。

11、生產部(市場部)計劃下達時搞錯型號、未注明規格型號、標錯生產進度，影響發貨，扣罰責任人50-100元。客戶部下查勘資料交技術部時、市場部下訂單附圖紙給相關部門時，接收部門應簽字，否則每次扣罰責任人10元。

12、市場部每天下班前或次日早晨主動與生產部核對生產訂單數量，市場部未核對或生產部不配合，每次扣罰責任人20元。

13、市場部業務員因自身原因造成顧客退貨的或更換的，可再利用的，處罰業務員50元/批次，不可再利用的，按質量損失的10%處罰業務員，處罰金額超過2000元的由職代會討論決定。

14、技術部每天應清理并報告未完成的設計事項，如未執行每次扣罰責任人20元。

15、技術部接到一次性設計任務（展開圖、編程）、經過了評審確定了完成時限的，未按時完成的每次扣款20元/天。

16、一次性圖紙在設計完成后兩小時內必須發到車間和檢驗手中，如有違反每次扣罰10元。

17、屬設計圖紙錯誤而導致不合格品發生，造成的損失按材料的價格和人耗工時視情節輕重給予設計人員10%—30%的罰款，最輕處罰不低于10元，技術部改進零件圖時，如未改總裝圖及相關工藝文件，每次扣罰20元。

18、圖紙、工藝進行調整，車間沒有及時通知生產員工，導致不合格品（或老工藝）繼續生產，每次扣罰車間主任30元。

（十）、過程控制與生產進度

1、檢驗員每天上班前應了解所負責工序當天會加工（或會到原材料）的產品規格型號、數量和完成時間，并登入“檢驗工作日清表”，主動掌握車間生產情況，重點控制首件產品質量和問題多發工序，沒有把當天生產情況登入“檢驗工作日清表”的每次扣10元。

2、原材料檢驗員工作不認真，不按標準檢驗，導致不合格材料流入倉庫（生產線），每次扣20元。

3、線檢檢驗員，對于全項檢驗的產品，送交成品檢驗時出現不合格每批次扣線檢10元。

4、由于檢驗員工作不認真，出現漏檢、誤檢，造成不合格品流入下道工序，若不合格品能返工（返修）好的，給予檢驗員10元的扣款，導致報廢的，按產品材料價值的100%處罰檢驗員、50%處罰總檢（車間檢驗）；不合格品流入市場的，視情節輕重給予生產員工、線檢、成品檢驗、總檢（車間檢驗）/質管部經理、車間主任10—200元的處罰，并扣回該批不合格產品的人工工資；造成報廢或重大損失的由公司討論決定處罰。

5、不按要求填寫質量記錄每次扣10元，填寫虛假記錄每次扣檢驗員30元。

6、檢驗員漏報、虛報、隱瞞質量情況，或發現質量情況未及時上報的，每次扣罰20—200元，情況嚴重的由公司討論決定處罰。

7、不按流程卡、工序卡上的型號、數量進行生產，扣罰責任人20元；接收未經檢驗的產品進行加工，扣罰接收人20元，產品交接過程中不執行簽字，扣交貨人20元。

8、車間在下達生產任務時，必須要在流程卡上注明工作完成時間，在每道工序交接時，班組長在交接時必須簽字和簽定交接時間、檢驗員也必須在對產品檢驗完畢后在流程卡上簽字和簽定檢驗時間，如有違反每次扣罰責任人10元。

9、班組接到生產加工卡后，不能按要求時間完成，屬于主觀原因的，扣責任人30元。

10、車間對不能按時完成任務的定單，應進行原因分析，采取相應措施，并向主管領導匯報，違反者按每筆計劃扣罰車間主任10元。

11、私自變動受控的各種卡、單、帳、表，處罰責任人20元；對于卡、單、帳、表保管不善，造成丟失，對責任人處罰20元。

12、規定時間內，因主觀原因未完成工作任務的，每次扣罰30元，影響到他人工作的，扣罰50-200元，情節嚴重的由公司討論決定。

13、檢驗員在車間檢驗過程中，有權監督操作員工是否嚴格執行工藝紀律、相關技術文件以及車間自行制訂的其他相關文件，對工作中不認真負責，不嚴格執行操作規程者，每發現一次扣款10元（包括公司主管領導、生產部負責人、質管部負責人及總檢平時的不定期檢查）。

14、技術部、質管部發錯圖紙，每次扣罰責任人10元。

15、凡與質量活動有關的各相關部門未按本部門的質量體系文件（技術標準、工藝文件、檢驗標準和工作文件等）操作的，扣罰責任人10元。各部室應妥善保管各自的受控文件，如因自身原因造成受控文件遺失的，每次罰款10元。

16、各部門必須對受控文件進行妥善保管，造成遺失的每次扣罰責任人20元，不得擅自復印受控文件，一經發現，每次扣罰責任人20元。

17、市場部下單、技術部設計、生產部下達生產計劃、車間報檢、質檢部檢驗產品、物管部入庫時均需帶有物料編碼，如未執行，每次扣罰責任人10元，各部門需嚴格按照流程規定執行。

（十一）、物耗控制與人工控制

1、車間不按生產計劃核料，每次扣罰統計10元、車間主任20元；車間上報的“月材料消耗報表”、“月輔助用料報表”、“質量損失報表”，數據不真實，扣罰統計員30元，車間主任30元。

2、車間未按時統計本部門當月用電消耗記錄，扣罰統計員10元。

3、各班組沒將多余材料返庫，又沒向主任匯報登帳，每次扣罰班長10元，將材料（廢料）隱藏（鎖在工具柜內）每次扣罰當事人20元。

4、隱瞞員工當月實際計件工資，每次扣罰統計30元，車間主任50元；車間人工工資統計出現差錯，視情節扣罰統計10—50元。

5、車間和倉庫應及時將無利用價值的材料填寫“報廢單”，并履行審批手續，物管部再據此“報廢單”填寫“報廢處理單”履行審批手續，審批后方可將報廢材料進行處理，如有違反，對相關責任人每次處以50-100元罰款。

（十二）、物質采購倉庫管理

1、對于原材料需求必須提前報備，物管部提出安全庫存量，達不到安全庫存量的由生產部提出計劃，金屬材料（如鉛、鋼板、銅材）提前15天、非金屬材料提前10天以上、半導體材料（如放電管）提前二個月以上報備，如有違反每次扣罰責任人10元。

2、部門未當天將要采購的物質登錄用友軟件，上傳“采購訂單執行情況表”，（采購物質日清表）每次扣罰責任人20元；3個工作日未將采購計劃分解給上游供應廠家，扣罰部門負責人20元。

2、部門不及時跟蹤市場價格信息，導致提供給公司的“價格信息表”價格與市場差異很大，給予責任人處罰30元。

3、不按采購計劃采購物質、未經公司領導批準就采購物質，扣責任人50元。

4、因主觀原因沒按計劃時間采購回物質，影響生產，扣采購員20元/天，部門負責人20元。

5、采購型號錯誤，質量不合格，不能退換或影響生產的扣采購員20元。

6、大批采購未納入合格供方，又未經公司評審同意的供方物質（關鍵原材料），扣部門負責人100元。

7、采購員弄虛作假，處罰200元，并調離崗位。

8、采購物質不及時報檢，影響生產的扣20元，不合格的物質30天內不退回供應商的，扣罰部門負責人20元。倉庫對已檢驗完合格的物質一個小時內辦理入庫并將入庫單交給物管部登帳，如未辦理一次扣罰倉庫10元。

9、倉庫保管員應每天向物管部報告倉庫庫存物資情況，如未執行或虛報、錯報，每次扣罰20元。

10、倉庫物質帳與卡、卡與物不對，每次扣庫管員10元，帳與帳不對，扣料帳員10元。

11、倉庫物質擺放零亂、不做標識、有貯存期限的物質到期不報，扣庫管員10元。

12、庫管員不憑領料單發貨，當日出貨不出賬，每次扣10元；對多發、少發、錯發貨每次扣10元；貯存數量低于安全庫存量，庫管員未能及時提出，每次罰款10元；上報的庫存數量錯誤，每次（筆）扣10元。

（十三）、貨物運送與售后服務

1、客戶部發貨前三天通知倉庫備貨，如未執行每次扣罰責任人20元，影響發貨給公司造成重大影響由公司討論決定處理。

2、貨物領取不對（包括數量與型號），提貨人和庫管員每人次各扣罰10元。

3、送貨員丟失貨物或未蓋油布、亂堆放，造成產品損壞，視情況罰款10—100元，情況嚴重的賠償產品損失的 30-100%。

4、未按施工要求進行產品安裝的，對參與安裝的人員每人每次罰 50元，因安裝原因給公司造成負面影響或給客戶造成損失的扣罰200元—1000元，情節嚴重的留用察看或辭退處理；在產品安裝后不對現場和設備進行清掃，每次罰 30元，不對現場和設備檢查，多余的材料不向公司匯報處理的，或變賣公司剩余材料的，給予責任人100-500元的罰款，并辭退；情節嚴重的交公安機關處理。

5、安裝后未認真填寫施工驗收單，施工驗收單對方沒有簽字（蓋章），屬于主觀原因的每人每次罰 20 元，退回的產品未在一個工作日內報檢的，每次扣發貨員 和經辦人10元；退回的產品擺放在室外淋雨，每次扣部門負責人20元；更換貨物不仔細檢查，非公司產品或數量不對，或者是公司產品但已損壞，責任人每次罰 20 元。

6、產品查勘（含技術部人員）不認真，資料不清楚、完善、真實，無法加工或加工后到現場無法安裝，每人次罰 30 元，查勘后回公司未及時將情況通報相關部門，和未與設計人員溝通的，每次扣罰責任人 10-50 元。

7、外出施工，施工完畢后回公司未及時將公用工具、設備歸還公司的，每人次扣 10元，導致工具/設備損壞或遺失的，按物品價值全額賠償。

8、公司派出的安裝、整改人員，在現場施工過程中如損壞公司（局方）產品的，價值在500元以下的，由安裝人員負責全額賠償，價值在500元以上的，由公司討論決定。

9、客戶如對產品提出了特殊要求，客戶部必須提出評審，由技術部組織進行評審，如未進行，每次扣罰相關部門責任人10-50元。

10、貨物運送時，安裝和售后服務人員在路途或局方處發現產品有質量問題時，應及時報告客戶部經理，否則對責任人處以20-50元/次?？蛻舨拷浝斫拥劫|量問題反饋后，應及時書面反饋給質管部和技術部、生產車間作出改進，如未反饋，每次扣罰客戶部經理30元/次。

10、未按規定時間完成安裝/查勘任務的，每次扣罰30元。

（十四）、關聯交易與對帳

1、客戶服務部管理員根據合同明細表或要貨通知單逐一核對相應的產品銷售發貨單，審核后，通過用友軟件生成發票申請單并打印，將發票申請單交公司領導簽字，凡在審核過程中把關不嚴，出現差錯，視情節輕重對責任人罰款10—50元。

2、財務部將客戶部移交來的發票申請單及客戶簽收單進行審核，在審核過程中出現差錯，視情節輕重對責任人罰款10—50元。

3、每月底客戶部與財務部核對簽收聯和財務聯，如遇單據不對，應及時查出原因；15天內查不出原因的，對直接責任人罰款10-50元；隱瞞不報的，由公司討論決定處罰。

4、市場部對帳考核見業務員考核管理辦法。

（十五）、應付賬款的核對

1、與供應商業務量發生較多的，應通知往來單位每季末終了20日內與財務部門對賬一次（物管部配合并提供相關的資料），如遇賬務不對的，應及時向公司領導提出書面匯報，并對其暫停付款、查出原因；15天內查不出原因的，對直接責任人罰款50元；隱瞞不報的，由公司討論決定處罰。

2、與供應商業務發生量較少的，物管應通知往來單位每半終了20日內與財務部對賬一次（物管部配合并提供相關的資料），如遇賬務不對的，應當日向公司領導提出書面匯報，并對其暫停付款、查出原因；15天內查不出原因的，對直接責任人罰款50元；隱瞞不報的，視情節輕重對部門負責人罰款50—100元。

3、物管部收到上游廠家提供的發票，應核對票面信息（含單位名稱、稅號、開戶行及帳號、地址及電話、產品名稱及數量金額、發票專用章等），對于不符合要求的發票應及時退還上游廠家。財務部收到物管部交來的屬于上游長期供貨廠家的發票，應認真審核相應的入庫單材料單價、數量與開票情況是否一致，對發票與入庫單一致的予以接收，在一個月內未送交公司領導審批扣罰責任人20元，不一致的退回物管部查出原因。如審核不嚴，給公司造成損失的，視情節由公司討論進行處罰。

4、財務部收到各部門填寫的“付款通知單”，應認真核對大小寫數據，付款單位、開戶行、帳戶等信息，如“付款通知單”填寫不清楚的，應通知經辦人，要求其提供準確無誤的信息。如工作不認真，造成付款錯誤，給公司造成損失的，視情節由公司討論進行處罰。

（十六）、分析處理

1、車間出現不合格品應當日填寫“不合格品處理單”和“質量損失報表”報相關部門及領導處理，未做的每次扣該車間負責人30元。對隱瞞事實真相，弄虛作假的員工一經查出，視情節輕重給予50～200元的罰款。

2、不督促召開質量分析會，車間檢驗和質管經理扣30元；相關部門或項目經理不按時提供分析材料或提供的數據不真實，扣罰責任人30元。

3、出現質量異常情況，相關部門未在24小時內反饋至質量管理部的，每次扣罰責任人30元。

4、不執行糾正預防措施的，扣責任人 10元，部門負責人20元。（十七）、認證審核

1、ISO9001質量體系和產品認證體系內審，開出的不符合項未在規定時間內進行糾正的每項扣，責任人扣 20元，部門負責人10 元。

2、ISO9001質量體系審核和泰爾認證審核監督復查，開出一般不符合項，責任人扣30元，部門負責人扣20元，開出重大不符合項，導致證書暫停使用的，內審小組組長扣罰200元，責任人扣200元，部門負責人扣200元，導致證書取消的對內審小組組長扣罰600元并降級，責任人扣 300元并降級，部門負責人扣300元并降級。

3、送檢產品檢測不合格，扣罰該產品項目經理300元，質管部經理（或車間檢驗）200元，車間主任200元、產成品檢驗員100元，加工班組長100元。

（十八）、設備管理

1、生產部設備管理員應分類建好生產設備、檢測設備、計量器具、工裝夾具、辦公設備、總臺賬，車間建好本部門的總臺賬，班組長建好本班組的臺賬，未建立的扣罰責任人10元。

2、設備管理員每周未對生產設備、辦公設備運行情況、保養情況進行檢查扣20元，車間主任每天未對各班組設備保養進行監督抽查，每次扣罰20元，班長下班前未對本班設備保養進行檢查扣罰10元。

3、新購設備沒有登入臺賬，每次扣設備管理員10元；沒有按期進行檢測維修（又沒有匯報）每臺扣管理員10元；設備檢測弄虛作假扣檢測人、設備管理員20元。

4、發生300元以上的設備事故，設備管理員沒填寫“設備事故報告單”，設備管理員未組織相關人員進行分析，沒做到“三不放過”（原因不清、事故責任人沒受到教育、沒有落實防范措施）的，扣罰30元。

5、手提電腦屬發生被盜扣罰責任人1000元，電腦沒有安裝殺毒軟件，沒有設臵開機密碼扣罰責任人20元，雷雨時和下班后沒切斷電源扣罰責任人10元，電腦被雷擊責任人負責10%的維修費，未經設備管理員同意，私自拆開電腦，扣罰當事人30元。

6、遺失、被盜公司物品，屬于責任人行為的，按物品的全額進行賠償。

7、設備管理員每年安排人員對空調網清洗兩次，6月1日和12月1日為公司檢查日，空調網沒清洗扣罰設備管理員30元。

8、設備沒有辦理“設備報廢申請單”，而履行報廢手續進行處理的，扣罰管理員50元;

9、蓄電池車間、金工車間設備必須按規定時間提前預熱，如未執行每次扣罰責任人10元。

10、凡屬于部門未鎖門窗，造成設備丟失，按設備損失扣罰責任人30%罰款。（十九）、安全操縱與日常維護

1、員工只許操作授權內的設備，未經相關領導允許開動未授權的設備，扣罰當事人30元。利用生產設備干私活，每次扣罰當事人100元。

2、操作者開機前應認真檢查并校準設備（儀器），嚴格遵守安全操作規程，車、鉆、銑嚴禁戴手套，違反安全操作規程者每次扣罰10元;違反安全操作規程發生安全事故，扣罰當事人50-1000元，造成經濟損失的500元以下由當事人全額賠償，500元以上的由公司討論決定。并扣罰部門負責人50元—1000元；發生重大安全事故由公司討論對相關人員處理。

3、發現設備異常應立即停機，自已不能處理的應立即報告上一級管理員工，不報者每次扣30元。

4、開啟的設備操作員工應堅守崗位，發現脫崗每次扣30元。

5、下班前沒有切斷設備電源，未收好設備附件、未清掃場地、未將設備放回規定位臵，未做好設備維護保養、未作好運行記錄、未作好日常維護保養記錄，每次扣罰設備責任人（使用人）10元。

6、連續運行的設備交班時沒有辦理交接班手續扣罰當班人和接班人各20元，無故離崗的每次扣罰20元。

7、私拉亂接電線；用沒有安全防護的簡易電發熱器取暖，扣罰當事人30元。

8、電工不按操作規程操作每次扣罰20元；安裝、檢修設備（線路）后沒檢查就送電，造成設備事故，對參與安裝和檢修的責任人、部門負責人50—1000元罰款；發生重大安全事故由公司討論對相關人員處理。

9、電腦不清潔每次扣10元，上班時間用電腦干與工作無關的事每次扣20元。

10、空調（與電取暖器）的開啟時段由生產部決定，空調（與電取暖器）不準同時使用，違者扣罰當事人10元，落實不了責任人的部室扣部門負責人，車間落實不了責任人的扣班組長；冬季空調溫度設臵不得高于 26度，夏季不得低于26度，違者扣罰當事人10元，落實不了責任人的部室扣部門負責人10元，車間生產場所落實不了責任人的扣班組長10元。

（二十）、維修檢測

1、設備管理員應將各部門上報的“設備故障通知單”填在“設備維修日清表”上，及時下達維修通知，監督維修進度，保障生產正常，凡因維修進度會影響生產的，應立即報告公司領導，沒報告的扣罰管理員20元。

2、各部門不按時編制設備維修（檢修）計劃，扣罰設備管理員10元，維修（檢修）人員不按規定時間維修（檢修），扣罰責任人20元。

3、不按操作規程檢修設備，或在維修生產設備和電器線路時，不掛“正在維修”或“有人工作”牌，扣罰維修人30元，因沒掛“正在維修”或“有人工作”牌，而造成事故的，由公司討論進行處罰。

4、檢修設備走過場，弄虛作假扣設備驗收人30元，扣罰維修人50元。

5、對于設備維修，生產部必須在設備維修通知單上核定時間，不能如期修復，且無特殊原因的，對責任人扣罰10-100元。

6、設備出現故障，維護責任人必須在一小時內報修，生產部維修人員在接到報修后一小時內到現場進行檢修，如有違反一次分別扣責任人、維修人10-30元。

四、綜合獎勵

1、在公司內見義勇為的，視情況給予獎勵。

2、員工提出好的建議被采納給予獎勵。

3、員工舉報他人偷盜公司財產，或抓獲偷盜分子的給予獎勵。