第一篇：員工獎懲試行辦法

員 工 獎 懲 試 行 辦 法

第一章 總 則

第一條 為了全面推行公司現代化管理的激勵機制和制約機制，規范企業行為和員工行為，充分調動員工奮發向上、勤奮工作的積極性，激發員工的主人翁責任感和榮辱感，倡導全體人員務必樹正風、立正氣、做正人、辦正事，根據國家法律、法規、政策有關規定的基本原則，結合合作項目的實際，特制定《員工獎懲試行辦法》(以下簡稱《獎懲辦法》)。

第二條《獎懲辦法》是本公司的基本規章，是全體員工的行為規范和行為準則。每個員工必須嚴格遵守，認真履行，不得違反。若有違反，將根據本《獎懲辦法》的有關規定給予處罰。

第三條《獎懲辦法》堅持以獎為主、以懲為輔的基本原則，凡出現維護項目利益、創造項目效益有貢獻和見義勇為、克己奉公的先進行為，將按本《獎懲辦法》的有關規定給予表彰和獎勵。

第四條《獎懲辦法》分總則、獎勵、懲罰、獎勵執行程 序、懲罰執行程序和附則六個章節、共七十條、二百二十六款，具有較強的可操作性。本《獎懲辦法》經過員工充分討論修正后，經總經理辦會會議研究批準試行。在試行過程中所遇到的新情況和新問題，望及時反映，及時研究解決，不斷充實和完善。

第二章 獎 第一節 獎勵種類和獎勵方式 第五條 獎勵種類：(一)通報表揚；(二)嘉獎；(三)特別嘉獎；(四)記功；(五)記大功；(六)晉級；(七)升職；

(八)授予先進員工、優秀經理、最佳員工、先進管理者、杰出管理者等榮譽稱號；(九)杰出貢獻獎；(十)董事長特別嘉獎。

第六條 獎勵方式：

勵(一)現金獎勵；(二)物質獎勵；(三)精神鼓勵；

(四)發給榮譽證書、獎狀、獎牌；

(五)公司行文通報表彰；(六)召開慶功大會給予表彰。

第七條 獎勵金額：

(一)通報表揚獎100-200元；(二)嘉獎獎300-500元：

(三)特別嘉獎獎800元—1000元：(四)記功獎1000元—2000元；(五)記大功獎2000元-5000元；(六)先進員工獎1000元-2000元；(七)最佳員工獎2000元-3000元；(八)優秀經理獎3000元-5000元；

(九)先進管理者獎5000元—10000元；(十)杰出管理者獎1萬元—2萬元；(十一)杰出貢獻者獎2萬元—5萬元；(十二)董事長特別嘉獎獎5000元—1萬元。

（十三）股東會額外實施獎勵有功人員的金額，可限制在合作項目利潤總額的3%以內。

第二節 獎勵條件界定

第八條 凡有下列行為之一者，給予通報表揚：

(一)突擊性工作完成較好的；

(二)上級臨時指令性任務完成較好的；(三)階段性工作表現優良的；(四)維護項目利益行為較好的；(五)見義勇為受到肯定的；(六)拾金不昧受到稱贊的；(七)為集體爭得榮譽的；(八)為項目節省有業績的；(九)合理化建議被采納的；(十)遵章守紀有事跡的；

(十一)大公無私、助人為樂有事跡的；(十二)忘我工作有事跡的；(十三)為人表率有事跡的；

(十四)技術革新和技術攻關有成效的。

第九條 凡出現第八條所列行為突出的和特別出色的，可分別給予嘉獎或特別嘉獎。

第十條 凡有下列行為之一者，給予記功：

(一)對突擊性、指令性、階段性工作完成出色，并且效果或收效特別明顯的；

(二)維護項目利益有果敢行為和自我犧牲精神表現的；(三)見義勇為行為被社會認可，并受到公眾頌揚的；(四)拾金不昧行為影響重大的；(五)為集體爭得榮譽影響面較大的；(六)發揮自身能力為項目創造效益重大的；

(七)技術革新、投資節省與合理化建議方案被采納效果和效益特別明顯的；

(八)為項目特殊業務工作協調攻關收效特別重大的；

(九)有其它突出事跡和貢獻特別重大需要記功表彰的；(十)年內受到三次嘉獎的。

第十一條 凡出現第十條所列行為事跡特別突出、效果貢獻大的，可分別給予記大功、晉級，升職、杰出貢獻獎和董事長特別嘉獎。

第十二條 先進員工、最佳員工、優秀經理評選授予條件：(一)年內未受到警告(包括警告)以上處分的；(二)年內受到五次通報表揚、三次嘉獎、兩次記功表彰的；

(三)為人表率、工作勤奮、大公無私、工作表現和思想品質皆優被員工公認的；

(四)為項目盡心盡職工作業績突出被公認的。

第十三條 先進管理者和杰出管理者評選授予條件：(一)為人表率、盡職工作，所在單位管理有序、成效突出的；(二)自身素質較好，工作能力和協調能力較強、工作成效突出的；

(三)所管理的范圍經濟效益和工作業績特別突出。

第三節 集體表彰條件界定

第十四條 集體獎勵設通報表揚、嘉獎、記功三個種類。獎勵條件主要是：

(一)符合本《獎懲辦法》第八條所列條件之一的整體行為，給予通報表揚；

(二)符合本《獎懲辦法》第八條所列條件之一的整體行為和事跡較突出的，給子集體嘉獎；

(三)符合本《獎懲辦法》第十條所列條件之一的整體行為，給予集體記功。

第十五條 集體表彰設先進集體和先進班組兩個種類。評選條件主要是：

(一)被表彰單位年內未受到集體通報批評的；(二)被表彰單位員工年內未出現記過以上(包括記過)處分的員工；

(三)團隊精神強、工作作風過硬、完成任務出色；(四)經濟效益和工作業績突出。

第十六條 根據被表彰單位員工人數界定集體獎勵金額：(一)通報表揚獎勵金額人均不超過100元；(二)嘉獎獎勵金額人均不超過200元；(三)記功獎勵金額人均不超過300元；(四)先進集體獎勵金額人均不超過300元；(五)先進班組獎勵金額人均不超過300元。

第三章 懲 罰

第一節 懲罰種類和懲罰方式

第十七條 懲罰種類：(一)違紀罰單；(二)通報批評；(三)警告；

(四)嚴重警告；(五)記過；(六)記大過；(七)降職；(八)降薪；(九)撤職；(十)開除留用；(十一)除名；

(十二)賠償經濟損失或承擔經濟責任。第十八條 懲罰方式：(一)單純的經濟處罰；(二)單純的行政處罰；(三)行政和經濟的雙重處罰；

(四)輕微的違章違紀用以罰單形式處罰；(五)公司行文通報處罰決定。第十九條 懲罰金額：

(一)一般違紀處罰20元-50元；(二)通報批評處罰50元-200元；(三)警告處分處罰100元-200元；(四)嚴重警告處分處罰300元-500元；(五)記過處分處罰500元—1000元；(六)記大過處分處罰1000元-2000元；

(七)帶經濟處罰的降職處分處罰500元-1000元；(八)降薪處分處罰一個檔次至三個檔次；

(九)帶經濟處罰的撤職處分處罰500元—1000元；(十)開除留用處分處罰一個月的月薪；

(十一)帶經濟處罰的除名處分處罰1000元-2000元；(十二)屬于過失性質的經濟賠償根據損失的大小核定，可責令賠償實際損失金額的5%—20%；

(十三)屬于工作責任性質的經濟責任追究承擔實際經濟損失金額的5%—30%；(十四)屬于故意或品質不端性質的經濟責任賠償實際金額的50％—100％或加倍賠償。

第二節 懲罰事實界定

第二十條 凡出現下列行為之一者，給子罰單處罰：(一)不按規定佩戴工牌或不按要求著裝的；(二)上班遲到或早退的；(三)值班脫崗的；

(四)上班帶小孩或帶寵物的；(五)上班發生口角而影響工作秩序的；(六)上班編織衣物的；

(七)上班玩電腦上網聊天或利用電腦游戲娛樂的；(八)上班打瞌睡的；

(九)下班不關電腦、電燈、空調、熱水器電源及水閘的；(十)下班不關鎖應關鎖辦公房門的；

(十一)在工作環境亂扔臟物、雜物及煙頭的；(十二)在禁煙環境內吸煙的；

(十三)臟、亂、差影響工作環境衛生的；

(十四)在工作環境使用粗野或不文明語言傷害他人的；(十五)高聲喧鬧影響工作秩序的；(十六)曠工行為構不上通報批評處罰的；(十七)損壞公物行為應照價賠償的；(十八)酗酒過度影響上班工作的；(十九)不按操作規程要求違章作業的；

(二十)其它違章違紀行為構不上通報批評處理的。第二十一條 凡發生下列行為之一者，給予通報批評：(一)出現本《獎懲辦法》第二十條所列行為經處罰教育仍不改正和違紀影響較大的；

(二)無正當理由不服從工作指派和頂撞上司性質不嚴重的；

(三)公開辱罵上司性質不嚴重的；(四)挑撥離間影響團結的；

(五)在辦公或工作場所吵架影響工作秩序的；(六)捏造事實誹謗他人影響團結的；(七)散布對公司惡意攻擊性言論的：(八)惡意言傳有損公司聲譽的；(九)工作時間打牌下棋娛樂的；(十)在辦公或工作場所酗酒鬧事的；(十一)有小偷小摸行為被發現的；(十二)有損人利己行為后果不嚴重的；(十三)故意損壞公物行為后果不嚴重的；(十四)虛報冒領行為被核實而性質不嚴重的；(十五)利用職權脅迫員工從事與工作無關事項有投訴而 后果不嚴重的；

(十六)在公司內部發生打架斗毆行為后果不嚴重的；(十七)對外泄露公司商業機密后果不嚴重的：(十八)與公司發生業務競爭行為后果不嚴重的；(二九)貪污、挪用公款和索賄行為被查實而性質不嚴重的；

(二十)發現帶傾向性和突出性問題需要通報批評教育改進的；

(二十一)職工反映強烈的問題需要通報批評和責令禁止的；

(二十二)不履行工作職責而需要通報批評教育的；(二十三)由于過失行為造成集體經濟損失需要處理的；(二十四)不按公司規定所發生的越權行為或違背管理程序的行為需要告誡的；

(二十五)采取不正當的語言和行為羞辱傷害員工的：(二十六)發生其它違章違紀違規行為而構不上警告處分的。

第二十二條 凡發生本《獎懲辦法》第二十一條行為之一者，性質和后果較重的，可分別給予警告處分或嚴重警告處 分。

第二十三條 凡發生下列行為之一者，給予記過處分:(一)因過失行為造成工程項目遭受重大經濟損失的；(二)因工作責任造成工程項目遭受重大經濟損失的；(三)因故意行為造成工程項目遭受經濟損失的：(四)因貪污、挪用公款性質較重被查實的；(五)在公司內部聚眾鬧事圍攻或威脅上司的；(六)公開辱罵或出手毆打上司的；

(七)在公司內部打架斗毆有后果或影響極大的；(八)惡意攻擊、惡意誹謗、損害公司聲譽影響較大的；(九)泄露公司商業機密造成后果的：(十)發生盜竊行為后果和性質不嚴重的；

(十一)故意損壞和侵占工程項目財物造成后果的；(十二)虛報冒領、弄虛作假影響較大被查實的；(十三)利用職務之便采用不正當的方式或語言協迫職工從事與工作無關事項有后果的；

(十四)與公司發生業務競爭行為查實后果較重的；(十五)以損害工程項目利益為前提接受賄賂性質較嚴重被查實的；

(十六)采取不正當理由和方式強行索賄被舉報經查屬實的；

(十七)虐待、打罵、羞辱員工的人身侵害性質和后果較重的；(十八)因違章、違紀、違規或違背管理程序性質嚴重而造成不可挽回的影響和損失的；

(十九)年內受到三次警告或嚴重警告處分的；(二十)因其它行為造成工程項目重大損失和重大影響應受到嚴肅處理的。

第二十四條 凡發生本《獎懲辦法》第二十三條行為之一者，按違紀事實的情節、性質和后果的輕重，可分別給予記大過、降職、降薪、撤職處分。

第二十五條 凡發生下列行為之一者，給予開除留用或除名處分：

(一)年內受到三次記過處分的；

(二)發生本《獎懲辦法》二十三條行為之一者，違紀事實的情節、性質和后果特別嚴重的；

(三)發生思想道德品質行為情節惡劣、性質嚴重、職工群眾反映強烈、不容留用的。

第二十六條 部門或單位處罰設通報批評、警告、記過三個種類。

第二十七條 凡是發生本《獎懲辦法》第二十條、二十一條所列行為之—的整體行為時，按規定給予部門或單位整體處罰。

第二十八條 單位集體處罰金額：(一)通報批評處罰金額人均不超過100元；(二)警告處分處罰金額人均不超過200元；(三)記過處分處罰金額人均不超過300元。

第四章 獎勵執行程序

第一節 施獎權限

第二十九條 公司對所屬員工所實施的各項獎勵，原則上按人事管理權限和程序要求施獎。施獎時須重事跡，用以達到激勵員工和教育員工的效果。不得亂開口子，濫發獎金，濫施獎勵。

第三十條 董事長的施獎權限：

(—)對副總經理(包括副總經理)以下人員的通報表揚、嘉獎和特別嘉獎；

(二)對部門正職(包括正職)以下人員的記功和記大功獎勵；

(三)對部門副職(包括部門副職)以下人員實施各項獎勵；

(四)董事長在權力范圍內所宣布的各項獎勵，交由總經理執行，并由專管部門收集整理事跡材料。

第三十一條 總經理的施獎權限：

(一)對部門正職(包括正職)以下人員實施通報表揚；(二)對部門副職(包括副職)以下人員實施嘉獎；(三)對員工實施特別嘉獎；

(四)對所屬部門、單位、班組實施通報表揚；(五)總經理所宣布的各項獎勵，提交總經理辦公會議復議后執行，并由專管部門收集整理事跡材料。

第三十二條 副總經理施獎權限：

(—)對部門副職(包括副職)以下人員實施通報表揚；(二)對員工實施嘉獎；

(三)副總經理所宣布的各項獎勵，提交總經理辦公會議復議后執行，并由專管部門收集整理事跡材料。

第三十三條 須由股東會研究確定的獎勵事項：(一)給予總經理的任何獎勵；

(二)給予副總經理的記功(包括記功)以上的各項獎勵；(三)給予部門正職(包括正職)以上人員的晉級、升職的獎勵。

第三十四條 須由總經理辦公會議研究確定的獎勵事項：(一)給予副總經理的通報表揚；

(二)給予部門正職(包括正職)以下人員的記功、記大功 獎勵；

(三)給予部門副職(包括副職)以下人員的晉級和升職獎 勵；

(四)給予所屬部門、單位、班組的各項獎勵。第二節

先進個人和先進集體授予程序

第三十五條 授予先進員工、最佳員工、優秀經理、先進管理者、杰出管理者榮譽稱號，在年終總結或項目終結時按人事管理權限提名報送材料或經所在單位采取無記名投票方式按核定比例產生，由總經理辦公會議研究確定后，報股東會批準執行。

第三十六條 先進個人評選產生比例：

(一)評選表彰的先進員工名額的比例控制在員工總數的7%左右，不超過10％；

(二)評選表彰的優秀經理、先進管理者名額比例不超過員工總額的3%;(三)最佳員工和杰出管理者每年度各限額1名。

第三十七條 杰出貢獻獎和董事長特別嘉獎每年各限額1名，由董事長提名。

第三十八條 先進集體產生程序：

(一)年終評選先進集體和先進班組名額的比例應掌握在單位和班組總額的20%左右，不超過30%；

(二)先進班組和先進集體應在單位和部門之間采取無記名投票的方式推薦；(三)先進集體和先進班組的表彰，經總經理辦公會議研究審定后，報股東會批準執行。

第三十九條 表彰和獎勵兌現方式：

(一)通報表揚和嘉獎、特別嘉獎由公司以《情況通報》的方式行文表彰；

(二)記功、記大功、先進員工、優秀經理的表彰除公司行文通報外，另頒發獎狀或榮譽證書；

(三)最佳員工、先進管理者、杰出管理者的表彰，除公司行文通報外，另制發獎牌；

(四)晉級、升職、杰出貢獻獎、董事長特別嘉獎的獎勵，按公司行文通報的要求執行；

(五)實施的各種獎勵和表彰，按行文通報表彰要求的范圍進行公布和組織員工傳達學習；

(六)通報明確的各項獎金，由公司財務部門當即或當月兌現。凡屬年終總結評選表彰的各項先進，在召開年終總結表彰大會時兌現。

第二節 施獎復議程序

第四十條 凡由公司實施的各項獎勵和表彰的各項先進集體與先進個人，施獎后不服眾而反映強烈，或員工舉報表彰與事實不符的，公司應派員調查核實。

第四十一條 經調查確屬于弄虛作假，與表彰事跡不符 的，公司應按審批程序和權限進行復議，作出撤銷表彰決定，收回所獎給的現金、物質和獎狀、榮譽證書、獎牌。若復核事實與表彰事跡無原則性出入，應于維持。

第四十二條 凡經復核確屬于弄虛作假的錯誤表彰，應追究推薦單位負責人的責任。

第五章 懲罰執行程序

第一節 懲罰執行權限

第四十三條 懲罰執行程序的基本原則，是依照人事管理權限行使處罰權。但鑒于對人的處理須持慎重態度的指導思想，對執行程序和審批權限作特別界定。

第四十四條 董事長的處罰權限：

(一)對副總經理(包括副總經理)以下人員的警告和嚴重警告處分的權力；

(二)對部門副職(包括副職)以下人員的記過、記大過處分和撤職、降職、降薪處分的權力；

(三)對部門副職以下人員的開除留用、除名處分的權力；(四)董事長在權力范圍宣布的部門正職以上人員的各項處分決定，交由總經理執行，由專管部門履行違紀事實的復核程序。

第四十五條 總經理的處罰權限：

(一)對部門正職(包括部門正職)以下人員通報批評處罰 的權力；

(二)對部門副職(包括副職)警告處分和嚴重警告處分的權力；

(三)對部門副職以下（包括副職）人員記過、記大過、撤職、降職、降薪、開除留用、除名的處罰權力；

(四)總經理所宣布的對部門副職以上人員的處罰決定，交由總經理辦公會議復議，并由專管部門嚴格履行違紀事實的核實程序。

第四十六條 副總經理的處罰權限：

(一)對部門副職(包括副職)以下人員通報批評處罰的權力；

(二)對部門副職以下（不包括副職）人員警告處分和嚴重警告處分的權力；

(三)副總經理所宣布的對主管以上人員的處罰決定，須交由總經理辦公會議復議后執行，并由專管部門嚴格履行違紀事實的調查核實程序。

第四十七條 部門負責人的處罰權限：

(一)對所屬人員提出通報批評處理的建議，交公司負責人批準后執行；

(二)對所屬人員實施一般違紀的罰單處罰。第四十八條 須交由股東會研究確定的處罰事項：(一)給予總經理的所有處罰；

(二)給予副總經理記過(包括記過)以上的各項處罰；(三)給予部門正職(包括正職)以上人員撤職、降職、降薪和開除留用、除名的處罰。

第四十九條 由總經理辦公會議研究決定的決罰權限：(一)給予副總經理(含副總經理)以下人員嚴重警告處分(含嚴重警告)以下的各項處罰；

(二)給予部門正職(含部門正職)以下人員記過(包括記過)以下的各項處罰；

(三)給予部門副職(包括副職)以下人員的各項處罰。第五十條 勞動紀律專門部門和專管人員的處罰權限：(一)可對所有人員處以違章違紀罰單罰款；(二)所有罰單交分管總經理批準后執行。第二節 懲罰執行程序

第五十一條 給予員工警告處分以上的各項處分，由上一級主管人員提出或根據員工舉報和投訴，由公司負責人派員調查核準違紀事實后，按規定程序批準執行。

第五十二條 調查核準的違紀事實，由公司負責人指派人員找違紀當事人談話核準事實和進行幫助，并令其違紀當事人寫書面檢查。公司應根據違紀當事人的檢查和認識態度，作出加重或從輕處理的決定。第五十三條 公司按規定程序所做出的處罰決定，應以《情況通報》行文公布，公司所屬部門應根據《通報》的要求組織傳達。

第五十四條 涉及經濟賠償和罰款的處罰，由當事人主動到財務部門交納或由財務部門在違紀當事人的月薪中扣除。為顧及違紀當事人的基本生存條件，對于賠償和處罰金額較大的事項，允許違紀當事人作出違紀金額交納計劃。違紀金額交納計劃經公司負責人批準同意后，由財務部門按批準的交納計劃逐月扣付。違紀罰款和賠償扣付計劃，原則上不低于違紀當事人月薪的50％。賠償和罰金，由財務部門承擔催收責任。

第五十五條 涉及人事和工資變動的撤職、降職、降薪的懲罰，由人事主管部門及時履行手續，交由財務部門執行。

第五十六條 對員工處罰的調查材料、當事人檢查和處分決定，由人事部門歸檔備查。第三節 申訴復議及其它

第五十七條 實施對員工的處罰，應根據本《獎懲辦法》的基本原則，重事實、重證據，不輕信言傳，作出客觀公正的處理，以達到教育員工、引以為戒的目的。若違紀當事人對公司所作出的處罰決定不服，可向公司主要負責人提出申訴。第五十八條 公司對于違紀當事人的申訴，應重新派員復核調查。對與違紀事實不符的，應撤銷原處理決定，重新作出處理，并行文公布。對于與違紀事實無原則性出入的，應予維持，由公司指派專人與其交涉。

第五十九條 違紀當事人對公司所作出的復核處理意見仍然不服時，可向當地勞動仲裁部門申請仲裁。

第六十條 對于公司指派負責違紀事實調查的人員，應堅持實事求是的原則，不得弄虛作假。若在復核過程中發現原所提供的調查材料與事實不符的，應追究調查人的責任。

第六十一條 涉及對上班任職股東所作出的除名處理，應事先免除其任職，依法保留股額股份關系，或清算股東權益后實施。

第六十二條 涉及與公司確立合作關系的當事人的除名處理，在明確當事人應獲得的合作權益、解除合作關系后實施。

第六十三條 若因過失行為、故意行為和違紀金額達大而觸犯法律構成犯罪的，交由司法機關按法律程序辦理。

第六十四條 為分清員工的功過是非，提倡以功抵過的辦法。在同一年之內履行同等功過相抵的同時，三個通報表揚可抵一個警告或嚴重警告處分；三個嘉獎可抵一個記過或記大過處分，兩個記功可持平撤職、降職、降薪處分。但功 與過，各作記載。

第六章 附 則

第六十五條 本《獎懲辦法》經討論匯總意見修改后，由總經理辦公會議審查批準執行。

第六十六條 本《獎懲辦法》若與國家法律、法規有抵觸或不相符的，以國家法律、法規明確的為準。

第六十七條 本《獎懲辦法》若與公司其它規定有不相符的，以本《獎懲辦法》明確的為準。

第六十八條 本《獎懲辦法》為試行辦法，應在試行過程中不斷充實完善。

第六十九條 本《獎懲辦法》的解釋權屬于公司行政辦公室。

第七十條 本《獎懲辦法》自公司行文公布之日起試行。

第二篇：員工獎懲辦法

ICS 點擊此處添加ICS號 點擊此處添加中國標準文獻分類號

Q/CDT Q/XXX XXXXX—XXXX

大唐延安熱電廠企業標準

員工獎懲辦法

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文稿版次選擇

XXXXXX發布 XXXXXX實施

大唐延安熱電廠 發布

Q/XXX XXXXX—XXXX

目 次

前言................................................................................II 第一章

總

則...............................................................1 第二章

獎

第三章

懲

第四章

附

勵.............................................................2處.............................................................3則............................................................18

I

Q/XXX XXXXX—XXXX

前 言

本標準是按《中國大唐集團公司企業標準編制規則》結合我廠具體情況編寫的。編寫要求和表達方法與《中國大唐集團公司企業標準編制規則》完全一致。

本標準自發布之日起實施。本標準由經營管理部歸口。本標準起草單位： 本標準主要起草人： 本標準本次修訂人： 本標準審查人： 本標準審核人： 本標準批準人：

II

Q/XXX XXXXX—XXXX

員工獎懲辦法

第一章

總

則

第一條 為依法依規治企，有效規范員工行為，建立良好的生產工作秩序，激勵員工敬業奉獻，維護企業利益，保障員工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家法律法規和大唐集團公司、陜西公司相關規定，結合大唐戶縣第二熱電廠實際，制定本辦法。

第二條 員工應遵守國家法律法規、政策，遵守廠勞動紀律和各項規章制度，愛崗敬業，努力工作，團結協作，安全高效，創新進取，促進企業穩定持續科學發展。

第三條 各部門要嚴格執行國家的法律法規、政策和廠各項規章制度，認真履行員工管理職責，在企業發展基礎上不斷提高員工精神物質文化生活水平。

第四條 對工作表現突出、有顯著成績和貢獻、或者有其他突出事跡的員工，依據本辦法給予獎勵；對違法違紀違章、損害企業利益的員工，依據本辦法給予懲處。

員工違法違紀涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。第五條 給予員工獎懲，遵循公開、公平、公正的原則。獎勵必須堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；懲處必須堅持教育與懲罰相結合，以教育為主的原則。實施獎懲應按照規定的條件、種類、標準、權限和程序進行。

第六條 廠成立員工獎懲領導小組，統一管理員工獎懲工作。員工獎懲領導小組負責審議獎懲制度，審批表彰獎勵計劃，決策廠級獎勵事項和員工處分事項。員工獎懲領導小組由廠領導、副總師以及工會辦公室和人力資源部負責人組成，組長由廠長擔任。員工獎懲領導小組下設辦公室，負責員工獎懲日常管理工作，對員工獎勵和懲處進行調查、提出建議。辦公室設在人力資源部，成員由人力資源

Q/XXX XXXXX—XXXX 部、安全環保部、思想政治工作部、工會辦公室、監察審計部負責人組成，辦公室主任由人力資源部負責人兼任。

第七條 本辦法適用于大唐戶縣第二熱電廠全體在職正式員工。

第二章

獎

勵

第八條 員工有以下情形之一的，根據其實際表現和業績，給予相應的獎勵：

（一）認真遵守國家法律法規和廠規章制度，在安全生產、經營管理等方面，發揮模范帶頭作用的；

（二）超額完成生產、經營、工作任務，經濟效益顯著的；

（三）在技術革新、節能降耗、增收節支、環境保護、提高勞動效率和經濟效益方面，取得優異成績的；

（四）在生產經營、安全技術、設備管理和改善勞動條件等方面，有改進、創新，或者提出合理化建議，取得顯著成效的；

（五）一貫忠于職守，愛崗敬業，勤奮進取，樂于奉獻，廉潔自律，作風正派，辦事公道，在工作中做出較大貢獻的；

（六）嚴格執行財經紀律，主動保護公共財產，使企業和員工利益免受重大損失的；

（七）維護國家或企業利益，得到廣大員工好評，事跡突出的；

（八）保護國家或企業財產，防止或消除事故的發生，或者見義勇為、積極搶救國家或企業財產和人民生命安全，避免或者減少損失有功的；

（九）維護正常的生產和工作秩序，敢于抵制不良風氣，抵制違法亂紀行為，有顯著成績的；

（十）在思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設等方面做出較大貢獻的；

（十一）維護企業、社會及員工隊伍的穩定，有顯著成績的；

（十二）其他應當給予獎勵的情形。

Q/XXX XXXXX—XXXX 第九條 本廠頒發的獎勵項目：

（一）通報表揚；

（二）授予技術能手或標兵；

（三）授予先進生產（工作）者；

（四）記功、記大功；

（五）其他獎勵項目。第十條 根據省、市、大唐集團公司、大唐陜西公司級獎勵條件及申報程序，對事跡特別突出的，可向上級推薦申報勞動模范、五一勞動獎章等榮譽稱號。

推薦申報上述榮譽稱號的，需廣泛征求員工意見，事跡材料真實，并按照規定程序予以公示。第十一條 對獲得獎勵的員工，由審批機關或單位頒布獎勵決定，頒發獎勵證書；對立功獎勵頒發獎章；為鼓勵先進，按照規定，對獲獎員工發給一次性獎金或獎品。

第十二條 給予員工的獎項審批資料應存入本人檔案。

第十三條 在辦理獎勵過程中或獎勵后，如發現主要事跡虛報、失實，由審批機關或單位辦理撤銷手續，并按其情節輕重，對當事人或責任者給予必要的處分。

第三章

懲

處

第十四條 員工違反國家法律法規、企業規章制度的，應視情況分別給予懲處。懲處分一般處罰和紀律處分（以下簡稱處分）兩種。

（一）一般處罰種類為： 1．口頭警告； 2．通報批評。

（二）紀律處分種類為：

Q/XXX XXXXX—XXXX 1．警告； 2．記過； 3．記大過；

4．降職（降級）：指降低職務級別或崗位層級； 5．撤職：指撤銷行政職務，適用于中層管理干部； 6．留用察看； 7．開除。

第十五條 員工受處分的期限為：

（一）警告，3個月；

（二）記過，6個月；

（三）記大過，9個月；

（四）降職、撤職，12個月；

（五）留用察看，12-24個月。

第十六條 員工有下列情形之一者，給予口頭警告或通報批評，視其情節，可給予扣發獎金、或內部待崗1-3個月處理，待崗期間由所在部門安排學習和勞動。達到紀律處分條件的，按照規定給予處分。

（一）個人違章造成嚴重不安全現象或者未遂者；

（二）違章違紀、情節較重者；

（三）不服從工作安排者；

（四）破壞、偷盜財物等；

（五）上班經常遲到早退，或擅離職守；

（六）違反廠里的規章制度屢教不改者；

（七）糾纏工作人員、無理取鬧，影響或干擾企業生產、工作和生活秩序者；

（八）上班期間飲酒或違反規定班前飲酒；

Q/XXX XXXXX—XXXX

（九）工作責任心差，不能履行崗位職責，經常不能完成工作任務；

（十）管理不到位，工作發生較大失誤，造成影響的；

（十一）發生弄虛作假行為的；

（十二）發生違法行為，或違反廉潔自律規定，情節較輕，未達到司法行政處理和紀律處分條件的，予以內部待崗處理；

（十三）承運承檢部員工工作嚴重失職、違章違紀等，被甲方退回我廠的，予以內部待崗處理；

（十四）有嚴重的不文明行為者；

（十五）違反物業后勤或社區等管理規定，造成不良影響者；（十六）企業規定其他情形的。第十七條 未按安全生產相關法律法規和集團公司、陜西公司安全生產責任制規定履行安全生產責任，造成事故者，視事故責任大小對違章行為人及相關責任人給予懲處（安全生產事故被追究刑事責任者以司法機關處理為準）。

（一）發生特大人身事故，對有關責任人按以下規定懲處： 1.對負主要責任者給予開除處分；

2.對負次要責任者給予留用察看兩年至開除處分；

3.對直接責任者所在部門行政正職給予留用察看一年處分，對分管副職給予留用察看兩年處分，對直接責任者所在部門的其他領導給予撤職處分，對負有管理責任的專責根據責任大小給予降職（降級）至留用察看兩年處分；

（二）發生特大電網、設備、火災、交通事故或重大人身事故，對有關責任人員按以下規定懲處： 1.對負主要責任者給予開除處分；

2.對負次要責任者給予留用察看兩年至開除處分；

3.對負直接責任者所在部門行政正職、分管副職給予降職（降級）至撤職處分（對行政正職與分管副職同等處分），對負有管理責任的專責根據責任大小給予記大過至降職（降級）處分；

Q/XXX XXXXX—XXXX

（三）發生責任性重大電網、設備、火災和交通事故，對有關責任人員按以下規定懲處： 1.對負主要責任者給予開除處分；

2.對負次要責任者給予記過至留用察看兩年處分；

3.對負直接責任者所在部門行政正職給予降職（降級）處分，對分管副職給予撤職處分，對直接責任者所在部門的其他領導給予記過處分，對負有管理責任的專責根據責任大小給予記過至降職（降級）處分；

（四）發生一般人身事故或死亡與重傷合計達3至9人的事故，對有關責任人員按以下規定懲處： 1.對負主要責任者給予開除處分；

2.對負次要責任者給予記過至留用察看兩年處分；

3.對負直接責任者所在部門行政正職給予降職（降級）處分，對分管副職給予撤職處分，對部門其他領導給予記過處分，對負有管理責任的專責根據責任大小給予記過至降職（降級）處分；

（五）發生惡性誤操作事故對有關責任人員按以下規定進行懲處： 1．對負主要責任者給予留用察看兩年處分； 2．對負次要責任者給予降職（降級）處分；

3．對負直接責任者所在部門行政正職給予記過處分，對分管副職給予記大過處分，對部門其他領導給予警告處分，對部門負有管理責任的專責根據責任大小給予通報批評至記過處分；

（六）發生人身重傷事故，對有關責任人員按以下規定進行懲處： 1.對負主要責任者給予留用察看一年處分至開除處分； 2.對負次要責任者給予警告至留用察看一年處分；

3.對負直接責任者所在部門行政正職給予記大過或降職（降級）處分，對分管副職給予降職（降級）至撤職處分，對部門其他領導給予通報批評至警告處分，對部門負有管理責任的專責根據責任大小給予記過至降職（降級）處分；

（七）發生一般誤操作和人員直接責任的一般電網、設備、火災和交通事故，對有關責任人員按以下規定進行懲處：

Q/XXX XXXXX—XXXX 1.對負主要責任者給予記大過至留用察看一年處分； 2.對負次要責任者給予記過處分；

3.對負直接責任者所在部門行政正職、分管副職給予警告處分，性質特別嚴重者給予記過至記大過處分，對直接責任者所在部門負有管理責任的專責根據責任大小給予通報批評至記過處分；

對負有管理責任的副總師、有關部門負責人及專責工程師給予相應紀律處分或經濟處罰。第十八條 違反財經規章制度和決策程序，擅自決策的，不論其是否造成損失，對起決定作用的責任人視情節輕重給予懲處：情節較輕的，給予警告處分，責令改正；情節嚴重的，給予記過至撤職處分。

第十九條 故意隱瞞、截留應當上交國家和企業收入的，按以下規定給予懲處。

（一）情節較輕，涉案金額在10萬元以下的，給予直接責任人或主要責任人通報批評至警告處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人或次要責任人、主管責任人通報批評至警告處分。

（二）情節較重，涉案金額在10萬元及以上50萬元以下的，給予直接責任人或主要責任人記過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人或次要責任人、主管責任人警告至記過處分。

（三）情節嚴重，涉案金額在50萬元及以上的，給予直接責任人或主要責任人記大過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人或次要責任人、主管責任人、分管領導責任人、重要領導責任人記過至記大過處分。

（四）將隱瞞、截留款合伙私分的，對主要責任者和其他直接責任人員，根據涉案金額和承擔的責任大小，從重處分，直至開除處分。

第二十條 個人借用公款超過應歸還期限6個月，經通知催款不還的，視情節輕重，給予責任人警告至記過處分。

個人借用公款進行營利活動，情節較輕的，給予責任人警告至記過處分；情節較重的，給予責任人記大過至撤職處分

借用公款從事非法活動的，從重懲處。

第二十一條 違規以個人名義存儲公款的，沒收非法所得。情節較輕的，給予責任人警告處分；

Q/XXX XXXXX—XXXX 情節較重的，給予責任人記過至記大過處分；情節嚴重的，給予責任人撤職至留用察看處分。

第二十二條 違反有關規定擅自開設銀行賬戶或私設“小金庫”的，給予直接責任人或主要責任人記過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人或次要責任人、主管責任人、分管領導責任人、重要領導責任人警告至撤職處分。

第二十三條 違反有關規定擅自投資、擔保、貸款的，給予直接責任人或主要責任人記過至記大過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人或次要責任人、主管責任人、分管領導責任人、重要領導責任人通報批評至記過處分。

第二十四條 偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告，隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告的，視情節輕重，給予直接責任人或主要責任人警告至撤職處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人或次要責任人、主管責任人、分管領導責任人通報批評至記大過處分。

第二十五條 違反財經管理制度，有下列行為之一的，視情節輕重，給予責任人警告至記過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人或次要責任人、主管責任人通報批評至警告處分。

（一）工程項目未經結算審計即與施工單位結算的；

（二）違反規定，轉移財產的；

（三）虛列項目，轉移資金的；

（四）工程和費用項目不編制預算，不執行預算，不辦竣工決算，以概算、計劃成本、定額成本代替實際支出，以包代支及層層轉包，造成濫用或資金被轉移的；

（五）執行預算嚴重失控的；

（六）違反關于資金管理的規定，私自向外出借資金，或將資金存入風險較大的金融機構的；

（七）變賣或私自處置資產的；

（八）疏于管理，致使款物被貪污、挪用，或者毀損、滅失的；

（九）揮霍浪費企業資產財務的。

第二十六條 被審計查出有提供虛假會計信息問題，有關責任人按照職責履行情況，承擔相應責

Q/XXX XXXXX—XXXX 任。

（一）由于業務或其他部門提供的原始憑證不真實造成會計信息虛假，對提供、取得或制作原始憑證的直接責任人給予記過處分，調離原崗位，騙取的個人經濟利益雙倍賠償；對負主管責任人員給予警告處分。

（二）由于會計人員主觀故意，提供虛假會計信息，給予負直接責任的會計人員記過處分，調離財務崗位；給予財務部門負責人警告處分。

（三）授意、指使、強令會計人員或者非會計人員做假，造成會計信息失真，給予授意、指使、強令人員撤職處分，騙取的個人經濟利益雙倍賠償。

第二十七條 內部審計人員不認真執行國家審計法律法規和廠關于審計工作的相關制度，出現下列行為之一者，對相關責任人員給予下列處理：

（一）在審計工作中，違反上級和廠有關審計工作要求，避重就輕、回避問題或者明知有重要事項不指出、不反映、不報告的，給予直接責任人員記過處分，調離審計崗位，給予紀監審計部門主要負責人撤職處分；

（二）審計人員利用職權謀取私利、徇私舞弊、玩忽職守、索賄受賄和泄露企業秘密的，給予責任人記大過處分，調離審計崗位；情節嚴重的，給予開除處分。

第二十八條 被上級審計機關查出問題并對企業處以罰款的，負直接責任人員賠償罰款額的20%，負主管責任、分管領導責任和重要領導責任人員各賠償罰款額的10%，但個人賠償最多不超過5萬元。同時，根據查處出問題的性質、影響的大小、罰沒資金的多少，給予相關責任人員下列懲處：

（一）被處罰款10萬元以下的，給予負直接責任人員記過處分，給予負主管責任、分管領導責任和重要領導責任人員警告至記過處分；

（二）被處罰款10萬元及以上50萬元以下的，給予負直接責任人員記大過處分，調離原崗位，給予負主管責任、分管領導責任、重要領導責任人員降職（降級）處分；

（三）被處罰款50萬元及以上，或被審計機關通報、對企業形象造成不良影響的，給予負直接責任人員開除處分，給予負主管責任、分管領導責任和重要領導責任人員撤職處分。

Q/XXX XXXXX—XXXX 第二十九條 在干部選拔任用工作中有下列行為的，追究主要責任人和其他直接責任人的責任，情節較輕的，給予警告至記過處分；情節較重的，給予記大過至撤職處分。

（一）用人失察或“帶病提拔”造成嚴重后果的；

（二）篡改民主推薦結果或妨礙員工在干部考察中行使民主權利的；

（三）不按程序提拔干部的；

（四）不執行回避制度的；

（五）其他違反干部選拔任用規定的。第三十條 在員工的錄用、考核、培訓、晉升、職稱評定、技能鑒定，轉業、退伍軍人安置等工作中，隱瞞、歪曲事實真相或弄虛作假，情節較輕的，給予責任人通報批評至警告處分；情節較重的，給予責任人記過至記大過處分；情節嚴重造成惡劣影響的，給予責任人降職（降級）處分至開除處分。

第三十一條 違反考試有關規定，泄露試題或答案、違反考場紀律等，情節較輕的，給予責任人通報批評至警告處分；情節較重的，給予責任人記過至記大過處分；情節嚴重造成惡劣影響的，給予責任人降職（降級）處分至開除處分。

第三十二條 私自涂改或協助涂改員工人事檔案，情節較輕的，給予責任人記過至記大過處分，調離工作崗位；情節較重的，給予責任人降職（降級）至留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第三十三條 員工遲到或早退，給予通報批評懲處，并處以經濟處罰，經常遲到或早退，屢教不改的，給予警告處分。

第三十四條 怠工致使不能完成生產經營工作任務的，給予通報批評至警告處分；情節較重的，給予記大過至留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第三十五條 曠工的懲處規定：

（一）凡有下列行為之一者，均按曠工處理。1．未經批準不按時上班的；

2．假報病情、涂改或偽造診斷書，或用其它手段騙取休假的； 3．請假期限已滿未續假，或未經批準而超假的。

Q/XXX XXXXX—XXXX

（二）連續曠工時間超過五天，給予警告至記過處分；連續曠工時間超過十天或一年之內累計曠工超過二十天者，給予記大過至留用察看處分；連續曠工超過十五天或一年之內累計曠工超過三十天者，給予開除處分。

第三十六條 不服從工作指揮或拒不執行工作分配、調動決定，情節較輕的，給予通報批評至警告處分；情節較重的，給予記過至撤職處分。

第三十七條 在工作時間或工作場所無理取鬧，或聚眾滋事，或打架斗毆，影響生產、經營、辦公工作秩序的，視情節輕重給予懲處：

（一）工作期間無理取鬧、不聽勸阻、影響其正常工作的，給予通報批評懲處；情節嚴重的給予警告處分。

（二）威脅、辱罵工作人員，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予記過處分。毆打工作人員，情節較輕的，給予記大過處分；情節較重的，給予降職至留用察看處分；情節特別嚴重的，給予開除處分。

（三）上班時間發生打架、斗毆的，給予通報批評至警告處分；情節較重、影響正常工作秩序的，給予記過至降職（降級）處分；情節特別嚴重的，給予開除處分。

第三十八條 員工貪污或收受賄賂的，根據其個人所得數額及其他情節，按以下規定給予懲處：

（一）貪污或收受賄賂數額不滿500元的，給予警告處分；

（二）貪污或收受賄賂數額在500元及以上、不滿2000元的，給予記過至撤職處分；

（三）貪污或收受賄賂數額在2000元及以上、不滿5000元的，給予撤職至留用察看處分；

（四）貪污或收受賄賂數額在5000元及以上的，給予開除處分。

第三十九條 在工作中違反有關規定或不負責任，有下列情形之一，給企業造成較大損失的，給予直接責任人記大過至撤職處分，給予相關領導責任人通報批評至記過處分；造成重大損失的，給予直接責任人留用察看至開除處分，給予相關領導責任人警告至撤職處分。

（一）在災害、事故面前未采取必要和可能的措施，貽誤時機，使本可以避免或減少的損失未能避免或減少的；

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（二）對突發事件和其他重要情況瞞報、謊報、緩報、漏報的；

（三）對涉及人民群眾生產、生活等切身利益的問題能解決而不解決的。第四十條 在工作中違反有關規定或不負責任，有下列情形之一，情節較輕的，給予責任人警告至記過處分；情節較重的，給予責任人記過至撤職處分；情節嚴重的，給予責任人留用察看至開除處分，給予主要領導責任人降職（降級）至留用察看處分。

（一）在查處違規違紀案件中，瞞案不報、壓案不辦的；

（二）對他人要求保護合法權益的申請，無正當理由不予答復和辦理的；

（三）不配合、阻撓司法機關辦案的。

第四十一條 物資采購未嚴格按規定程序進行，把關不嚴，致使偽劣產品、“三無產品”或超過保質期、不符合物資標簽規定的定型包裝和其它不符合國家標準的物資流入企業，視情節輕重，給予責任人記過至記大過處分；情節嚴重的，給予責任人撤職至留用察看處分。

第四十二條 招標過程中向利害關系人泄漏標底或提供有關影響投標結果的資料及信息的，給予責任人記過處分。

第四十三條 在網頁新聞信息的采集、制作、編輯、傳遞、報道、發布過程中，違反有關規定或不負責任，造成不良影響的；利用企業計算機或者通過企業計算機信息系統，故意制造或者傳播計算機病毒，造成嚴重損害的，給予責任人警告處分；造成惡劣影響的，視情節輕重，給予責任人記過至留用察看處分。

第四十四條 員工有下列行為之一的，根據其錯誤性質、情節輕重、危害大小，區別情況做出處理：情節輕微且未造成不良后果的，給予通報批評懲處；情節較重、給企業造成一定損失或不良后果的，給予警告至撤職處分；情節嚴重、給企業造成重大損失或嚴重后果的，給予留用察看至開除處分。

（一）散布有損黨和國家、政府、企業聲譽的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加反對政府的集會、游行、示威等活動，組織或者參加罷工；

（二）違反《信訪條例》和地方政府、企業有關規定，組織或參與集體上訪的；

（三）不執行上級決定和命令，或玩忽職守、貽誤工作；

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（四）利用職權為自己和他人謀取私利，或揮霍公款、假公濟私；

（五）濫用職權，侵犯群眾利益，損害企業形象；

（六）壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的；

（七）妨礙或干擾執行公務人員進行情況調查的；

（八）弄虛作假，謊報瞞報，誤導和欺騙領導和員工；

（九）泄露國家秘密和企業商業秘密、工作秘密；

（十）參與色情、吸毒、迷信、賭博等活動；

（十一）違反有關規定經商、辦企業以及參與其他營利性的經營活動；

（十二）違反社會公德，拒不承擔贍養、撫養、扶養義務，虐待、遺棄家庭成員，包養情人等；

（十三）其他違規違紀行為。第四十五條 員工發生違法行為、性質較為嚴重，但未造成不良后果、未被司法機關處以刑事和行政處理的，按嚴重違紀進行處理，根據情節，給予警告至留用查看處分。

第四十六條 員工違法犯罪，被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的（包括緩刑），給予開除處分；被人民法院判處其他刑罰，或被公安機關強制戒毒的，根據情節，給予警告至留用查看處分。

第四十七條 員工違反規定超計劃生育的，按地方政府有關規定懲處，廠內按違規違紀給予撤職或留用察看處分，情節嚴重的，給予開除處分。

第四十八條 在企業生產、經營、管理過程中，發生故意、過失等行為造成直接、間接經濟損失的，按本規定給予相關責任人懲處。

第四十九條 對故意行為造成經濟損失的懲處

（一）造成直接經濟損失1萬元以下或間接經濟損失在10萬元以下的，視情節輕重，給予直接責任人通報批評至警告處分；給予間接責任人、主管責任人通報批評懲處。

（二）造成直接經濟損失1萬元及以上3萬元以下或間接經濟損失在10萬元及以上30萬元以下的，視情節輕重，給予直接責任人記過至記大過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人警告至記過處分。

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（三）造成直接經濟損失3萬元及以上5萬元以下或間接經濟損失在30萬元及以上50萬元以下的，視情節輕重，給予直接責任人降職（降級）至留用察看處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人、分管領導責任人記過至降職（降級）處分。

（四）造成直接經濟損失5萬元及以上或間接經濟損失在50萬元及以上的，給予直接責任人開除處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人記大過至撤職處分。

第五十條 對過失行為造成經濟損失的懲處

（一）造成直接經濟損失1萬元以下或間接經濟損失10萬元以下的，給予直接責任人通報批評懲處。

（二）造成直接經濟損失1萬元及以上5萬元以下或間接經濟損失10萬元及以上50萬元以下的，給予直接責任人警告處分。

（三）造成直接經濟損失5萬元及以上10萬元以下或間接經濟損失50萬元及以上100萬元以下的，視情節輕重，直接責任人警告至記過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人通報批評至警告處分。

（四）造成直接經濟損失10萬元及以上30萬元以下或間接經濟損失100萬元及以上150萬元以下的，給予直接責任人記大過處分，視情節輕重；給予間接責任人、主管責任人記過處分。

（五）造成直接經濟損失30萬元及以上50萬元以下或間接經濟損失150萬元及以上200萬元以下的，視情節輕重，給予直接責任人降職（降級）至留用察看處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人記大過至撤職處分。

（六）造成直接經濟損失在50萬元及以上或間接經濟損失200萬元及以上的，視情節輕重，給予直接責任人留用察看至開除處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人、分管領導責任人、重要領導責任人降職（降級）至留用察看處分。

第五十一條 員工違法違紀等行為給企業造成經濟損失的，除按以上規定給予懲處外，還應按直接經濟損失的1%至50％的比例向責任人追償經濟損失。員工難以一次性支付賠償的，可減發其獎金或工

Q/XXX XXXXX—XXXX 資作為逐月賠償，減發工資應符合工資支付的規定。在此期間工作表現特別突出的，經研究決定，可酌情減少賠償金。

第五十二條 上述規定中責任部門黨支部書記的懲處,比照本部門行政正職，按同獎同罰的原則進行。黨員違法違紀違章的，另由黨組織依據黨章黨紀決定黨內處分。

第五十三條 對于副廠級及以上的領導人員的懲處，由廠員工獎懲領導小組提出意見，報大唐陜西公司研究決定。

第五十四條 懲處的相關規定

（一）紀律處分期間，被處分人執行內部待崗待遇（留用察看除外）。在給予上述處分的同時，可給予包括但不限于賠償經濟損失、扣發或停發獎金、扣發崗薪工資等經濟處罰。

（二）經濟處罰和內部待崗作為給予員工懲處的具體措施，可以單獨使用，也可與上述懲處方式合并使用。

（三）員工內部待崗期間，不再履行原崗位職責，應離崗參加業務培訓或跟班學習和勞動，不得擔任工作監護人、工作負責人等重要工作；內部待崗期限最長不超過12個月，內部待崗期間的管理和待遇按廠有關規定執行。

（四）員工在受處分期間不得晉升工資和職務（崗位）。受到降職處分的，兩年內不得提拔任職或調高崗級；受到撤職處分的，應按照規定撤消職務，另行安排工作，兩年內不得擔任中層管理職務。

（五）給予員工留用察看的同時，撤銷其擔任的職務，留用察看期間，安排一般性的勞動工作，停發工資，按當地最低工資標準的80%發放生活費。留用察看期間若又發生違規違紀依據本辦法應受到警告及以上處分的，給予開除處分。

員工留用察看期滿，經審查在留用察看期間遵章守紀的，期滿后繼續留用。員工留用察看期滿后兩年內不得調高崗級。

（六）員工在處分期限內發生病、事假超過一個月的，應順延其處分期；

（七）給予開除處分的，自處分決定生效之日起，按程序解除與該員工的勞動合同，終止勞動關系。

Q/XXX XXXXX—XXXX 第五十五條 給予員工處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備、材料齊全。

第五十六條 由廠員工獎懲辦公室負責對員工違法違紀違章行為進行調查、認定，并聽取當事人申辯意見，提出處理意見，提交廠員工獎懲領導小組研究決定。

第五十七條 處分決定應包括下列內容：

（一）被處分人員的姓名、職務、工作單位等基本情況；

（二）經查證的違法違紀違章事實；

（三）處分的種類和依據；

（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；

（五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。

第五十八條 員工同時有兩種以上需要給予處分行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予留用察看以下多個相同種類處分的，執行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。

員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。處分期一般不得超過24個月。

第五十九條 員工有下列情形之一的，應給予從重處分：

（一）在2人以上的共同違法違紀違章行為中起主要作用的；

（二）隱匿、偽造、銷毀證據的；

（三）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（四）包庇同案人員的；

（五）法律、法規、規章規定的其他從重情節。第六十條 員工有下列情形之一的，可以減輕或免予處分：

（一）主動交代違法違紀行為的；

（二）違紀行為情節輕微，經過批評教育后改正的；

Q/XXX XXXXX—XXXX

（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。

（四）經濟損失責任過錯人主動發現并及時糾正，挽回部分或全部經濟損失，未造成惡劣影響的；

（五）因外部環境或經濟形勢發生變化，導致原來預測、分析的經濟損失出現偏差的；

（六）因不可抗力因素造成的。

第六十一條 員工如對處分有異議的，可在收到處分決定30天內向工會書面申請復議。工會應依據相關事實和依據，15天內決定是否向廠行政提交復議。行政收到復議通知，應認真進行核查，并在30天內將核查及處理結果書面告知工會。

第六十二條 經對員工處分決定復議復核，若處分所依據的違法違紀違章事實證據不足，或對違法違紀違章行為的情節認定有誤的，或適用法律、法規、規章、制度錯誤的，應當撤消處分決定或變更處分決定。

第六十三條 若員工的處分決定被變更，需要調整該員工的職務、級別或者工資待遇的，應當按規定予以相應調整；若員工的處分決定被撤銷的，應當將該員工崗位、工資等相關待遇恢復到被處分前水平，且在適當范圍內為其恢復名譽。

第六十四條 對員工作出的書面處分決定，應將決定材料歸入本人檔案，并將決定送達本人，由本人簽收，簽收資料應歸檔保存。本人未能接受決定材料的，應按照國家、地方政府規定或按以下程序辦理：

（一）可采取郵遞方式送達。通知應以經過郵政部門查驗登記并標明文件名稱的特種掛號專遞送達，以掛號查詢回執上的收件日期視為送達時間。

（二）郵遞方式不能送達的，可采取其他合適方式送達，有關材料歸入本人檔案。

給予員工開除處分、解除勞動合同的，應根據法律法規和規定履行相關程序，出具解除勞動合同證明，辦理相關手續。

第六十五條 員工在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿后，本人提出書面申請，員工所在部門提出意見，經廠員工獎懲領導小組批準，可以解除處分。解除處分后，工資待遇、級別和職務不再受原處分影響；但解除撤職、留用察看處分的，不視為恢復原級別、原職務。

Q/XXX XXXXX—XXXX

第四章

附

則

第六十六條 第六十七條 第六十八條 法規為準。工會組織對本辦法的實施情況實行監督。

本辦法經2016年 月 日員工代表組長聯席會議審議通過。

本辦法由人力資源部負責解釋。本辦法規定與國家法律法規不一致時，以國家法律_________________________________

第三篇：員工獎懲辦法

員工獎懲辦法

員工獎懲辦法

第一章

總　則

第一條　目的為了調動全體員工的積極性和創造性，維護正常的生產和工作秩序，提高工作效率，強化團體紀律，促使本公司管理工作順暢，特制定本辦法。

第二條　適用范圍

凡本公司員工的獎懲，均依照本辦法規定的標準、程序進行。

第三條　權責部門

總

經理辦公會負責本辦法的修改和完善。

第二章

獎勵

第四條　獎勵分類

（一）嘉獎。

（二）記功。

（三）記大功。

（四）獎金。

（五）晉升。

第五條　獎勵標準

（一）嘉獎。

有下列業績之一者予以嘉獎，每次加發3天工資，于年終獎金一并發放。

1.提出合理化建議，被采納有效者。

2.一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公者。

3.有其他功績者。

（二）記功。

有下列業績之一者予以記功，每次加發10天工資，于年終獎金一并發放。其事跡通報全公司。

1.對于生產技術或管理制度等，提出合理化建議，經采納施行卓有成效者。

2.節約物料或廢物利用卓有成效者。

3.面對突發事件，勇于負責、處置得當，減少損失者。

4.檢舉違規違紀行為，維護公司利益者。

5.獲兩次以上嘉獎者。

6.有其他較大功績者。

（三）記大功。

有下列業績之一者，予以記大功，每次加發1個月工資，于年終獎金一并發放。其事跡通報全公司。

1.對生產經營提出合理化建議，經施行獲得重大成效者。

2.遇到意外事件或災難，奮不顧身施救，維護員工安全或減少公司重大損失者。

3.獲二次以上記功者。

4.其他重大功績者。

（四）獎金或晉級。

有下列業績之一者，一次性獎勵現金1000元以上，并晉升工資。其事跡通報全公司。

1.對各項生產方法及品質的改進確有成效者。

2.連續服務滿5年考績優良、未曾曠工或受到記過以上處分者。

3.對公司有特殊貢獻者。

4.有其他特殊功績者。

第三章

懲罰

第六條　懲罰分類。

（一）警告。

（二）記過。

（三）記大過。

（四）除名。

第七條　懲罰標準。

（一）警告。

有下列情形之一者，一次減發3天工資。

1.浪費公物，情節輕微切無意者。

2.在禁煙地點吸煙者。

3.工作時間聚集嬉戲、或在辦公室內、工作崗位上打鬧者。

4.因過失而發生工作錯誤、情節輕微或損失輕微者。

5.檢查或監督人員未認真履行職責者。

6.未經許可，攜帶不必要物品進入工作場所者。

7.未經許可胡亂涂寫墻壁、地面、設施等，情節輕微者。

8.出入公司轄區不遵守規定拒絕警衛或管理人員查詢者。

9.不按規定著裝或佩帶公司標識或穿拖鞋上崗者。

10.其他輕微違規違紀但沒有造成后果者。

（二）記過。

有下列情形之一者，給予記過，每次減發10天工資。由于員工的故意行為而造成重大的過失，以致本公司蒙受財物上的損害時，并負賠償責任。處分決定通報全公司。

1.對公司指令或有期限的指示，未申報正當理由而未如期完成或處理不當，嚴重影響正常生產或業務的責任者。

2.因疏忽導致設備或物品遭受損害或傷人者。

3.打架斗毆或與顧客爭吵，影響公司形象者。

4.越權越位致使公司蒙受損失者。

5.生活作風腐敗，影響公司信譽者。

6.擅離職守者。

7.弄虛作假、虛報瞞報，情節輕微者。

8.對同事或上司惡意攻擊、誣造、制造事端者。

9.未經批準，利用公司設施私自制造個人物件者。

10.其他違反公司規定經本部門經理認定應予記過者。

（三）記大過。

有下列情形之一者，給予記大過，每次減發1個月工資。由于員工的故意行為而造成重大的過失，以致本公司蒙受財物上的損害時，并負賠償責任。處分決定通報全公司。

1.擅離職守，致生變故，使公司蒙受很大損失者。

2.泄露公司秘密者。

3.工作中酗酒滋事，影響生產或工作秩序者。

4.擅自變更公司政策或指令，致使公司蒙受很大損失者。

5.拒絕上司的合理指揮或監督，經勸導仍不聽從者。

6.違反安全規定或程序，導致員工受傷或公司財產損失者。

7.攜帶違禁品或危險品進入公司院內不聽勸阻者。

8.其他違反公司規定經本部門經理認定應予記大過者。

（四）除名。

有下列情形之一者，給予除名。由于員工的故意行為而造成重大的過失，以致本公司蒙受財物上的損害時，追究賠償責任。處分決定通報全公司。

1.利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司信譽

第四篇：員工獎懲辦法

員工獎懲辦法 1、0 目的

為加強企業管理，維護公司各項勞動紀律和規章制度的嚴肅性，保護公司和員工的共同權益，堅持有功必獎，有錯糾，有過必罰，獎罰分明的原則，以激發員工積極向上的敬業精神，調動員工的積極性和創造性，特制定本辦法。2、0 適用范圍

本辦法適用于公司所有員工 3、0 定義 3、1 員工獎罰管理，指對員工的獎勵和處罰。3、2 員工的獎勵分為精神獎勵和物質獎勵兩類：精神獎勵含通報表揚、嘉獎、先進評選、授予榮譽稱號、晉職、晉級和特殊貢獻獎等六種。物質獎勵主要指給予現金獎勵和實物獎勵。3、3 精神獎勵和物質獎勵可單獨實施，亦可兩者結合進行，但榮獲晉職晉級獎勵者，不再給予物質獎勵。3、4 處罰分為行政處分和經濟處罰兩類。行政處分包括通報批語、警告、嚴懲警告、降級降職、免職和違紀辭退六種。經濟處罰含罰款和賠償經濟損失。3、5 在實施過程中，經濟處罰可以單獨實施，亦可與行政處分結合執行。4、0 權責 4、1 本辦法所涉及的獎懲事項，均由辦公室負責調查核實和具體實施，并接受員工的申訴。4、2 涉及本辦法獎懲事項的員工有義務如實向實施部門和調查人員提供情況，不得弄虛作假，夸大獲獎成績，隱瞞違紀事實。一旦發現作假行為，將取消獎勵或加重處罰。4、3 凡涉及本辦法獎懲事項的員工所在部門有責任提供實施獎懲的初始材料和協助事實的調查，并適時利用正反典型做好宣傳教育工作。4、4 本辦法涉及的獎懲事項由總經理審批簽發。4、5 本辦法中違紀辭退處分應征求工會意見后執行。5、0 實施獎懲的基本原則 5、1 獎勵與處罰的根本目的在于激勵和教育員工，在本辦法的實施過程中，要始終貫徹獎勤罰懶、獎優罰劣的原則。5、2 對員工的任何獎懲都必須以事實為依據，認真進行調查核實，堅持實事求是的原則。5、3 對員工的獎勵和處罰，都應力求做到事實清楚，定性準確，有章可依，并公開公布周知，堅持公平、公正、公開原則（涉及個人隱私和公司商業秘密除外）。6、0 獎勵 6、1 物質獎勵標準

1、通報表揚獎現金50-100元；

2、嘉獎獎現金100-200元；

3、獲先進個人或其它榮譽稱號獎現金200-300元；

4、獲晉職晉級獎勵者按人事管理制度和工資管理辦法的有關規定標準執行。

5、獲上級或地方有關政府部門先進個人或榮譽稱號者，按評選組織部門的規定執行。

6、獲特殊貢獻獎勵者，獎勵額度由公司根據貢獻大小視情況臨時決定。

7、凡公司另有規定的單項獎勵，或與目標考核和責任制相關的經營性考核獎勵，不受本辦法約束。但可以視情況單獨給予精神獎勵。6、2 凡具備下列條件之一者，可給予通報表揚：

1）愛崗敬業。工作勤奮，本職工作任務完成突出，有典型事例者；

2）熱愛華福事業，關心企業發展，積極提出合理化建議，被證明確有成效者； 3）在完成突擊性任務或其它重要臨時任務中表現突出，成績顯著者； 4）在節約原材料、減少能耗，降低生產成本等單方面工作中有明顯成績者； 5）工作積極主動，吃苦耐勞，表現突出，經部門推薦提出表揚并經調查屬實者； 6）長期模范遵守勞動紀律，嚴于律已，為人表率，具有先進性和典型性者； 7）工作中長期服從安排，任勞任怨，完成各項任務突出者； 8）堅持原則，勇于制止違規操作或其它違紀行為者；

9）工作中主動與同事和相關部門協調配合，對完成任務起到積極作用，受到同事和友鄰部門一致好評者； 10）11）助人為樂者，見義勇為，弘揚正義事跡突出，受到企業和社會贊揚者； 具有其它應當給予通報表彰的先進事跡者；

6.3 凡具備下列條件之一者，可給予嘉獎：

1、對改進生產經營管理有重大舉措，給企業創造顯著經濟效益者；

2、工作盡心盡職，在本職工作中成績優異，事跡突出，為企業做出較大貢獻者；

3、積極進行工裝、工藝改進，或其它生產工藝改革，對提高工效，降低成本有明顯效果者；

4、及時發現并妥善處理各種問題或者突發事故，有效避免公司聲譽或經濟利益 受到較大損失者；

5、在產品開發中有重大創新，成績突出，效益明顯者；

6、提出合理化建議被采納，給企業創造顯著經濟效益者；

7、模范執行質量管理體系，在提高產品質量或服務質量方面做出突出成績者；

8、嚴格執行財務管理制度，自覺遵守財經紀律，在提高資金使用效率或成本管理中做出突出成績者；

9、在各種社會活動或其它重要活動中為企業贏得榮譽者；

10、檢舉揭發或有效制止違紀違章行為，為維護公司利益和管理秩序做出顯著成績者；

11、及時發現并果斷處置重大安全隱患，為避免重大安全事故做出顯著貢獻者；

12、積極為企業引進資金、人才、項目或尋求新的客戶資源，取得重大成果，產生明顯經濟效益者； 6、4 凡具備下列條例之一者，可給予評選先進個人或授予榮譽稱號：

1、工作成績出色，先進事跡突出，在員工中有較大影響，為人楷模者；

2、在單項工作中成績特別突出，效益顯著，有重大貢獻者；

3、在工藝改選、技術革新或其它方面具有創造性發明，給企業創造重大經濟效益者；

4、專業技能特別優異，在所屬部門中發揮模范帶頭作用，在業務工作中獨擋一面，在企業中具有典型性的宣傳教育意義者；

5、為企業爭得榮譽，并在企業內外產生重大影響者；

6、為避免重大安全事故，質量事故或其它突發事件作出重大貢獻者；

7、一年之內因工作出色而三次受到表揚或兩次受嘉獎者；

8、見義勇為、舍己救人，弘揚正義事跡突出，堪稱學習楷模者；

9、為企業生產經營和管理提出重大改革措施被采用，為企業創造豐厚利潤或對企業長遠發展產生重要影響者；

10、具有其它明顯超出地、嘉獎范圍的先進事跡或需要樹立學習榜樣和典型事例者。6、5晉職晉級獎勵：

對業務能力特別突出，道德品質良好，綜合素質優秀，或者在生產經營和企業管理方面有突出才干，德才兼備，并在實際工作中為企業做出突出貢獻者，給予晉職晉級獎勵。6．6特殊貢獻獎勵

特殊貢獻獎勵，頒發給為企業做出特別重大貢獻，對企業的生產經營發展產生特別重大影響，并產生重大經濟效益的個人或部門。特殊貢獻獎由總經理提名并經公司辦公會議審議通過后實施。7、0處罰 7、1經濟處罰標準和原則

1、一般違章違紀處罰10-50元；

2、通報批評處罰50-100元；

3、警告和嚴重警告處罰100-200元；

4、降職降級和免職按照人事管理辦法和工資制度辦理，通常不再追加經濟處罰；

5、如違紀行為有其它單項處罰規定時，應以單項管理規定為準。

6、涉及經濟賠償金額過大，如當事人不能一次償清，可在工資收入中逐月扣除，直至償清為止；

7、盜竊、依法挪用或虛報冒領等行為，除追回實際侵占金額外，另追加1-2倍罰款。情節較輕并主動退還者，可酌情從輕罰款，情節較嚴重且不主動退還者，企業保留訴諸法律的權利；

8、其它單項管理辦法給予經濟處罰，但效果佳屢罰屢犯者，可單獨給予行政處分； 7、2凡有下列行為之一者，按一般違紀給予處罰；

1、上班遲到、早退、工作時間不請假外出辦私事者，或不按規定佩戴安全防護用品；

2、不按規定要求著裝，不佩戴工號牌上班者；

3、無正當理由不按規定要求打卡考勤者；

4、工作時間串崗、聊天、睡覺、聽音樂、玩游戲者；

5、上班時間發生口角，對工作造成一定影響者；

6、搬弄是非，影響團結，造成不良影響者；

7、工作消極，不能完成規定任務者；

8、怠慢客戶或現場服務不到位，造成一定不良影響者；

9、工作不接受臨時任務或拒絕處置緊急事務者；

10、其它違章違紀或有損企業利益情節較輕者； 7、3凡有下列行為之一者，給予通報批評：

1、工作責任心不強，馬虎大意，玩忽職守導致工作差錯者；

2、上班時間或工作場所無理取鬧，高聲爭執不聽勸阻造成不良影響者；

3、在生產經營活動中因技能低下，服務不良，責任心不強等原因受到客戶投訴或收到不良意見反饋，造成不良影響者；

4、周計劃不周，管理不善，執行不力或其它主觀因素導致工作失誤，給企業造成一定損失者；

5、發生違紀違章事件、質量事故、工作差錯或其它對企業信譽和經濟利益造成一定損失而 隱情不報者；

6、不顧全大局，工作中不相互配合支持，辦事拖拉，遇事推諉，或為他人開展工作設置障礙造成不良影響者；

7、不按要求維護保生產設備和辦公設施，對工作和正常生產活動造成一定影響者；

8、酒后上班貽誤工作者；

9、在公司內散布謠言，離間同事關系或惡語傷人，污辱同事，造成嚴重后果者；

10、營理人員不認真履行職責，對所負責的工作疏于管理，工作推動不力，給企業全局造成較大影響者；

11、發生一般性違紀行為經濟處罰教育不改正重犯者；

12、在廠區內吵架、滋事，或者有小偷小摸行為者；

13、不認真執行5S管理要求，工作或生產現場混亂，經指正無明顯改善者；

14、責任心不強，保管不善，造成公物遺失或被盜者；

15、夠不上警告處分，但明顯違章違紀，影響企業形象或造成一定經濟損失，必須給予通報批評者；

7.4凡有下列行為之一者，視情節給予警告或嚴重警告處分：

1、在工作和生產現場吵架不聽勸阻，或者發生抓扯行為，對工作和生產秩序產生不良影響者；

2、因不遵守技術堆積，違章操作等行為導致較大經濟損失者；

3、酒后駕車、無照駕車或違章駕車肇事者；

4、無理頂撞領導，因工作關系或其它原因謾罵、恐嚇、威脅同事或上級者；

5、泄露企業生產技術資料或者其它商業秘密者；

6、冒用企業名義為自己謀取私利者；

7、對較重大質量事故和其它較重大事故造成較大損失負有主觀責任，或被證明負有不可推卸的領導責任者；

8、在商務活動中收受對方好處，索要回扣致使公司利益受到損害者；

9、在廠區內酗酒滋事，造成嚴重不良影響者；

10、非專職人員未經許可擅自更改設備參數者；

11、有意傳播企業謠言，惡意損害企業聲譽，造成不良后果者；

12、不愛護企業公共設施，故意損壞公物者；

13、其它違章違紀情節比較嚴重，必須給予警告或嚴重警告者； 7.5凡有下列情形之一者，可視情節輕重給予降、降級或免職處分：

1、不能有效推動工作，不能完成本職工作任務，明顯不勝任工作者；

2、連續兩次考評不合格者；

3、因工作失職、瀆職、玩忽職守等原因給企業造成重大損失者； 7.6凡下列情形者，給予違紀辭退處理：

1、在工作場所打架斗毆或在廠區打架造成嚴重影響者；

2、盜竊公物或非法侵占它人財物性質惡劣者；

3、故意損壞企業生產設備、辦公設施和裝備情節嚴重者；

4、貪污挪用公款、出賣企業商業機密者；

5、煽動他人停工或參與聚眾鬧事者；

6、不服從事作安排或調動拒不上班者；

7、擅自在外受聘于其它單位從事獲取固定收入的兼職或從事與本企業業務有競爭行為的活動者；

8、脅迫上司或污辱打罵領導者：

9、因參與非法活動或其它違紀違法行為被治安拘留或判刑者；

10、具有其它嚴重違章違紀行為，不辭退不足以教育員工和維護企業正常生產經營秩序者； 7.7經濟賠償和罰款：

對由于主觀故意行為導致的經濟損失，應處以經濟賠償。賠償額度根據主觀故意的程序和損失的大小，由公司辦公會議研究決定。

對貪污挪用公款，出賣企業商業秘密、盜竊公司財務和收受商業賄賂等行為，除給予應有的處分外，另根據情節嚴重程度處以一定數量的罰款，罰款額度由公司辦公會議研究決定。8.0相關規定及程序：

1、對員工日常工作中先進事跡的表彰獎勵，可根據需要隨時進行，屬于性總結表彰，于次年初進行一年一次。

2、以員工違章違紀的處分，根據需要隨時進行。

3、除總經理、副總經理、總經理助理的獎懲由各部門或公司領導責成有關部門提出初步調查和意見，由辦公室統一核查實施。

4、對副總經理、總經理助理的獎懲由總經理提議，經辦公會議確定決定。對總經理的獎懲，由辦公會議提議，上報集團公司研究決定。

5、對員工的違紀辭退，應征求工會意見后，經總經理批準實施。

6、對違紀辭退處分同工如果認識態度較好，確有改正誠意者，可酌情給予1至2個月留用查期。

7、凡涉及物質獎勵者，隨獎勵決定一并發放；涉及經濟處罰事項，由辦公室從本人當月工 資中直接扣除。晉級、晉職、獎勵或降職、降級、免職處分由辦公室按人事管理制度和薪酬管理辦法執行。

8、所有獎懲決定均應在全公司范圍內公開公示，嘉獎以上的獎勵和警告以上的處分，其書面材料應裝入當事人檔案保存。

9、涉及經濟損失賠償事項者，應為責任人保留生活必須費用，其保留額度不應低于政府規定的當地最低生活標準。

10、本辦法解釋權屬****公司。

11、本辦法從二00九年一月一日起實施。

****公司

二00八年十二月五日 7

第五篇：員工獎懲辦法

員工獎懲辦法

為適應公司發展需要，建立完善公司激勵約束機制，根據《中華人民共和國勞動合同法》，結合公司實際，制定本辦法。

第一章 總 則

第一條 制定本辦法的目的，是通過嚴明有效的獎懲，激發調動員工的工作積極性、主動性和創造性，防止、糾正員工違章違紀和失職、瀆職行為，切實提高員工工作效率和服務質量，確保公司的正常運行。

第二條 對員工的獎懲工作堅持以下原則：

（一）實事求是，按績施獎，依過行罰。

（二）公平，公正，及時，準確。

（三）思想教育為主、行政處罰為輔，精神鼓勵為主、物質獎勵為輔。第三條 員工獎懲工作在公司的領導下由人力資源處承辦，按照規定權限和程序辦理。

第四條 各專項管理考核工作按照公司《經濟責任制考核細則》執行，符合本辦法獎懲范疇的按本辦法執行，不重復獎懲。

第五條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同、勞務協議的全體員工。

第二章 獎勵的分類及標準

第六條 員工獎勵分兩類：精神獎勵和物質獎勵。兩類獎勵可單獨使用，也可合并使用。

（一）精神獎勵分五種：通報表揚、嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

（二）物質獎勵分三種：一次性獎金、工資晉升、其他（療養、外出旅游、保送培訓等）。

第七條 精神獎勵形式如下：

（一）通報表揚，以正式文件形式對員工先進事跡予以通報。

（二）嘉獎、記功、記大功，以正式文件形式對員工先進事跡及獎勵情況在公司范圍內予以通報，頒發證書和獎章，并記入個人檔案。

（三）授予榮譽稱號，以正式文件形式對員工先進事跡及獎勵情況在公司范圍內予以通報，頒發榮譽稱號證書和獎章，并記入個人檔案。

第八條 物質獎勵形式如下：

（一）一次性獎金。在獲得記功、記大功及授予榮譽稱號精神獎勵時，還可獲得一次性經濟獎勵，其標準如下：

1、記功，給予500元獎勵。

2、記大功，給予1000元獎勵。

3、授予先進個人、標兵、勞模等榮譽稱號的，按照不同層次給予100-2000元獎勵。

（二）工資晉升。具體標準如下：

1、受記功一次、記大功一次或授予公司標兵者，自發文之月起薪級系數晉升一級，執行一年。

2、授予公司勞模榮譽稱號者，自發文之月起薪級系數晉升一級，執行一年。

3、工資晉升期間若再受到獎勵，獎勵級別如等于或高于上一次的，則重新調整工資，重新計算晉升時限，獎勵工資不累加。獎勵級別低于上一次的，只享受一次性獎金。

4、獎勵晉升工資后不影響正常的工資調整。

（三）其他。有參觀旅游或相關培訓機會時優先安排受獎勵人員。

第三章 獎勵的條件

第九條 員工有下列情況之一者，給予通報表揚：

（一）忠于職守，發現安全、質量隱患并避免出現一般差錯者。

（二）自覺維護公司形象和聲譽，事實較為突出者。

（三）學習創新，學以致用,對公司安全生產、經營管理、改革發展貢獻明顯者。

（四）工作中有創新思路和方法，表現突出者。

（五）考核被評為優秀者。

（六）代表公司參加比賽及其它活動取得良好成績或受到表彰者（以通報文或證書為準）。

（七）敢于同壞人壞事作斗爭，事實清楚者。

（八）其它應當給予通報表揚的情況。第十條 員工有下列情況之一者，給予嘉獎：

（一）忠于職守，發現安全、質量隱患并避免嚴重差錯，確保公司生產、人員及財物安全或避免質量事故者。

（二）協助公司或自己查獲危害公司安全、社會治安重大案件和犯罪嫌疑人者。

（三）通過創新為公司增加效益20-50萬元（含）者。

（四）學習創新，學以致用,對公司安全生產、經營管理、改革發展貢獻較大者。

（五）克服困難、堅守崗位、以身作則、無私奉獻，事跡突出者。

（六）策劃、承辦、執行、督導工作得力，成績突出或交辦重大、特殊任務完成較出色者。

（七）連續兩年考核被評為優秀者。

（八）其它應當給予嘉獎的情況。

第十一條 員工有下列情況之一者，給予記功：

（一）忠于職守、愛崗敬業，發現嚴重安全、質量隱患并避免事故出現者。

（二）通過創新為公司增加效益50-100萬元（含）者。

（三）學習創新，學以致用,對公司安全生產、經營管理、改革發展貢獻突出者。

（四）遇有緊急情況，勇于負責，并處置得當，避免公司利益損失50-100萬元（含）者。

（五）敢于同壞人壞事作斗爭，對維護正常的生產秩序有較大功績，受國家有關部門表彰，為公司贏得榮譽者。

（六）連續三年考核被評為優秀者。

（七）其它應當給予記功的情況。

第十二條 員工有下列情況之一者，給予記大功：

（一）忠于職守、愛崗敬業，發現重大安全、質量隱患并避免事故者。

（二）通過創新為公司增加效益100萬元以上者。

（三）遇有緊急或危難情況，不畏艱難，奮不顧身，勇于負責，并處置得當，避免公司利益損失在100萬元以上者。

（四）連續四年考核被評為優秀者。

（五）其它應當給予記大功的情況。

第十三條 對符合公司年終評先條件的員工，給予授予先進個人、標兵、勞模等榮譽稱號獎勵。

第十四條 對員工的合理化建議、小改小革、發明創造、科研等獎勵，按照公司相關規定執行，符合本辦法獎勵范疇的按本辦法執行。

第四章 處罰的分類及標準

第十五條 處罰分為行政處分和經濟處罰兩類。兩類處罰可單獨使用，也可合并使用。

（一）行政處分從低到高依次為通報批評、警告、記過、記大過、降級、解聘、辭退。

（二）經濟處罰分三種：罰款、損失賠償、降薪。

第十六條 行政處分決定應書面通知本人，并以正式文件形式對員工過失及處罰情況予以通報，具體形式如下：

（一）通報批評，處罰后人力資源處備案。

（二）警告、記過、記大過處罰結果記入個人檔案。

（三）降級或解聘（工資、技術等級或職務）：對員工的過失給予降低崗位薪級系數及解聘職務的處罰，并記入個人檔案。降級適用于執行崗位薪級工資的生產崗位和管理人員，解聘適用于在管理崗位上的中層管理人員或技術等級人員。

（四）辭退：直接解除勞動合同。被辭退者，自被處罰之月起停發所有工資、待遇，并按國家有關規定辦理辭退手續，不再給予一次性罰款。

第十七條 經濟處罰的形式如下：

（一）罰款。在受到上述處分時，公司《經濟責任制考核細則》及其他規定有明確規定的按規定處罰，其余事項可視情況處一次性罰款，其標準如下：

1、通報批評：給予責任人100元處罰。

2、警告：給予責任人300元處罰。

3、記過：給予責任人500元處罰。

4、記大過：給予責任人1000元處罰。

（二）損失賠償。造成經濟損失的，在給予上述有關處分、處罰時，責令直接責任人賠償經濟損失。賠償費從其工資中扣除，但每月扣除標準

不超過其月工資總額的30%。

（三）降薪。直接進行薪級系數調減，具體標準如下：

1、一年內受警告一次或通報批評兩次者，自發文之月起薪級系數調減一級。

2、記過一次者，自發文之月起薪級系數調減兩級。

3、記大過一次者，自發文之月起薪級系數調減三級。

4、處分期滿后均不恢復被調減工資，但不影響正常的工資調整。

5、工資調減期間若再受到處分，除給予一次性罰款外，自發文之日起工資繼續累計調減。

6、若工資晉升時限期間受到行政警告及以上處分，自發文之月起終止享受原工資晉升待遇，并同時按降薪規定調減工資。

第五章 處罰的條件

第十八條 員工有以下行為之一者，給予通報批評：

（一）違反有關規定，影響公司形象者。

（二）責任原因導致一般安全差錯或影響安全生產秩序者。

（三）責任原因導致一般質量事故者。

（四）責任原因導致工作差錯，不能按時完成工作任務致使工作貽誤者。

（五）值班領導無故擅離崗位者。

（六）因個人原因造成性質、情節、影響與本條相當的其它情況，按此條標準處分。

第十九條 員工有以下行為之一者，給予行政警告處分：

（一）責任原因造成公司經濟損失在10萬元以下或造成公司形象受損者。

（二）責任原因導致嚴重安全差錯，嚴重影響正常生產運行者。

（三）責任原因導致嚴重質量事故者。

（四）責任原因導致工作錯誤或不能按時完成工作任務致使工作貽誤,影響較壞者。

（五）值班領導擅離崗位，造成一定后果者。

（六）曠工1天者。

（七）當年未完成主要考核指標的單位分管領導或主要領導。

（八）因個人原因造成其性質、情節、影響與本條相當的其它情況，按此條標準處分。

第二十條 員工有下列行為之一者，給予記過處分：

（一）個人原因導致公司經濟損失在10—20萬元（含）或影響公司形象較嚴重的。

（二）責任原因導致出現重傷安全事故者。

（三）責任原因導致重大質量事故者。

（四）值班領導擅離崗位，造成嚴重后果的。

（五）工作時間飲酒、酗酒影響工作或妨礙他人工作者。

（六）違反操作規程或責任心不強致使設施、設備（車輛）、物品材料受損者。

（七）一個月內非連續曠工2-3天者。

（八）連續兩年未完成主要考核指標的單位分管領導或主要領導。

（九）因個人原因造成性質、情節、影響與本條相當的其他情況，按此條標準處分。

第二十一條 員工有下列行為之一者，給予記大過處分：

（一）個人原因導致公司經濟損失在20—50萬元（含）或嚴重影響公

司形象者。

（二）責任原因導致死亡事故者。

（三）責任原因導致特大質量事故者。

（四）在工作場所或工作中酗酒滋事，嚴重影響正常生產、生活和工作秩序者。

（五）制造有損公司形象或利益的謠言或挑撥勞資雙方關系，尚未造成嚴重后果者。

（六）未經批準擅自操作專用技術性設施、設備、車輛及其他設施，造成嚴重損失及不良影響者。

（七）一年內累計曠工3天以上10天以下者。

（八）因個人利益，對他人惡意攻擊、誣害、制造事端，造成嚴重后果者。

（九）連續三年未完成考核指標的單位分管領導或主要領導。

（十）因個人原因造成性質、情節、影響與本條相當的其它情況，按此條標準處分。

第二十二條 員工有下列行為之一者，給予降級、解聘或待崗處分：

（一）責任原因導致公司經濟損失在50—100萬元（含）或影響公司形象特別嚴重者。

（二）責任原因導致嚴重安全事故者。

（三）責任原因發生重大安全事故的單位，責任單位第一責任人應予以降級或解聘，有瀆職行為達到刑事處罰者，移交司法機關追究法律責任。

（四）責任原因導致重大質量事故，致使公司蒙受損失者。

（五）管理無方，馭下不嚴，有嚴重瀆職行為或指揮不當、監督不力，導致下屬發生重大失誤，造成公司經濟、形象受損者。

（六）對已發生的事故或發現責任能力范圍內安全隱患隱瞞不報，致使延誤最佳處理機會造成損失者。

（七）在工作場所或工作中酗酒滋事，嚴重影響正常生產、工作和團體秩序，造成重大損失者。

（八）一個月內累計曠工5天者。

（九）因個人私利對他人惡意攻擊、誣害造成嚴重后果，給公司造成負面影響者。

（十）因個人原因造成性質、情節、影響與本條相當的其它情況，按此條標準處分。

第二十三條 員工有以下行為之一者，給予辭退：

（一）個人原因造成公司經濟損失在100萬元以上或影響公司形象特別嚴重者。

（二）在安全工作中違反規定、玩忽職守，造成重大事故或損失嚴重者。

（三）責任原因導致重大質量事故并被客戶投訴，嚴重影響公司形象，造成公司蒙受巨大經濟、聲譽損失者。

（四）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關系，致使發生勞資糾紛或煽動怠工、罷工者。

（五）盜用公司名義謀取不正當利益，致使公司形象、利益受損者。

（六）惡意損毀公司財物，致使公物損失巨大者。

（七）連續曠工3日或一年內累計曠工達10日者。

（八）因損害公司利益、聲譽和形象被刑事處罰的。

（九）待崗期間表現不好的。

（十）因個人原因造成其他性質、情節、影響與本條相當的其它情況，按此條標準處分。

第二十四條 工作中若出現因相互推諉、扯皮、協調不濟導致工作貽誤和造成損失的，對涉及人員或涉及單位領導分別給予處罰。

第二十五條 涉及安全、效益、服務等方面造成公司經濟或名譽損失，對員工給予記過及以上處分的，其單位分管領導、主要領導和員工所在科室主要負責人負有連帶責任，視情況分別給予通報批評和行政警告處分，并處500—2000元一次性罰款。造成嚴重安全事故的按安全相關規定處理。

第二十六條 員工依法被追究刑事責任的，一律給予辭退處理。

第六章 獎懲權限及程序

第二十七條 公司各二級單位對其下屬員工有實施通報表揚或通報批評處分的權力。

第二十八條 公司各單位所提的獎懲意見不當，人力資源處有權予以調糾。

第二十九條 除各單位獎懲權限外的員工獎懲，由各單位提出獎懲意見報人力資源處。本著實事求是的原則，人力資源處經與有關部門協商討論后，按規定權限呈報公司領導批準，由人力資源處下文執行。

第三十條 對公司任免權限范圍內的中層管理人員的獎懲和各單位下屬員工授予榮譽稱號、工資晉升、獎勵及降級、撤職、辭退處分，經各部門、員工代表大會討論，各單位簽署意見后，上報公司總經理辦公會議決定，人力資源處下文執行。

第三十一條 給予員工行政處分和經濟處罰，應指定專人與受處分的員工談話，必須弄清事實，取得證據，經過討論和征求有關部門意見，慎重決定，并允許受處分人進行申辯。

第三十二條 特殊情況下，總經理有權直接對公司有功人員給予獎勵

和對違紀員工進行處分。

第七章 申 訴

第三十三條 員工對其所受到的處罰感到不公正，可遵循以下程序進行申訴：員工對辭退以外處罰的申訴，可在收到處罰通知后10個工作日內以書面形式向所在單位提出，所在單位在收到申訴5個工作日內報人力資源處。人力資源處與公司工會一同進行調查核實，提出意見報請公司總經理辦公會議復議。

第三十四條 在上級未做出改變原處分決定以前，仍然按照原處分決定執行。

第三十五條 員工經過申訴使原處罰形式得以變更，由人力資源處以正式文件形式加以更改。

第八章 附 則

第三十六條 本辦法由人力資源處負責解釋、修訂，并對執行情況進行監督。

第三十七條 本辦法自下發之日起執行。

二〇〇九年四月二十七日