第一篇：員工獎懲辦法

采油廠員工獎懲暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為完善激勵和約束機制，調動員工工作積極性，維護采油廠（以下簡稱“采油廠”）內部正常生產、經營、管理秩序，弘揚公平正義的價值導向，根據國家相關法律、行政法規、政策規章規定和中國共產黨紀律處分條例、xx公司關于《領導人員和管理干部問責暫行辦法的通知》，等有關規定，結合實際，制定本制度。

第二條 本制度適用于xx采油廠所屬各單位、部門簡稱（“單位”）和與單位已經建立了勞動關系的各類人員（以下簡稱“員工”）。

第三條 員工應遵守國家的法律法規和政策，遵守xx、xx公司和xx采油廠各項規章制度，遵守社會公共道德和職業道德，誠實守信，認真履行崗位職責，自覺維護采油廠利益和形象，團結協作，完成各項工作任務。

第四條 xx采油廠實行獎懲制度，對在工作中表現突出，有顯著成績和貢獻，以及有其它突出事跡的員工給予適當獎勵，對違法違紀違規的員工給予必要懲處。對員工進行獎勵與處分應遵循以下基本原則：

（一）實事求是，合法合規；

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（二）獎優罰劣，獎勤罰懶；

（三）教育為主，懲罰為輔；

（四）合理有據，獎懲相適。

第二章 獎 勵

第五條 有下列情形之一的，給予員工適當獎勵：

（一）在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或服務質量、節約資源、降低能耗等方面，做出顯著成績的；

（二）在生產、科學研究、工藝設計與改造、產品設計與優化、改善和提高勞動效率等方面，有發明、專利、創新、改進或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的；

（三）在促進企業經營、管理等提高企業經濟效益或降低企業成本方面，做出顯著成績或貢獻較大的；

（四）保護公共財產，為采油廠挽回或避免重大經濟損失、防止或挽救事故貢獻較大，使企業、員工和社會利益免受重大損失的；

（五）見義勇為，與違法違規行為作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序、維持企業穩定，有顯著功績的；

（六）維護生產、經營、財會、審計、營銷、廉潔、人事、保密、檔案等各類紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；

（七）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，維護集體利益、企業榮譽和形象，事跡突出的；

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（八）在安全生產方面，排除安全隱患、防止事故發生、保障生產安全運行做出重大貢獻的；

（九）在舉報和打擊涉油違法犯罪活動中有重大貢獻的；

（十）對企業知名度和影響力做出突出貢獻的；

（十一）在各項工作以及有關競賽活動中取得優異成績的；

（十二）具有其他成績或貢獻，應當給予獎勵的。第六條 根據本制度第五條所列情形的貢獻和成績程度，給予員工的獎勵分為以下種類：

（一）表揚、嘉獎；

（二）記功、記大功；

（三）晉級、晉職；

（四）授予勞動模范、先進工作者（標兵）、三八紅旗手、優秀黨員、優秀工會工作者、優秀團員等榮譽稱號；

（五）xx公司或企業其他規章制度中規定的獎勵。在給予上述獎勵時，還可酌情發給一次性物質獎勵。獎勵標準有規定的從其規定；無規定的，每人最高不超過5000元；獲得多個榮譽稱號的，按最高榮譽稱號予以獎勵。

獎勵發放形式為貨幣的，按xx公司財務管理規定列支。獎勵需要在職工薪酬總額中列支的，應事先征求采油廠企業管理科的意見。

第七條 獎勵應遵循以下基本原則：

（一）應控制好獎勵的類型層次、舉辦周期、規模大小、獎

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項種類及獲獎數量；

（二）獎勵應緊密圍繞生產、經營、科研、營銷、安全等核心業務，重點面向基層和一般員工，以榮譽獎勵、綜合獎勵為主，物質獎勵、專業獎勵為輔；

（三）堅持條件公開、過程公平、結果公正和寧缺毋濫的原則，確保讓真正有能力且做出突出貢獻的團隊和員工得到鼓勵、獎勵。

（四）獎勵對象為單位或組織的，一般只進行榮譽獎勵；獎勵對象為團隊和員工的，可予以榮譽及適當財物的雙重獎勵；

（五）物質獎勵標準應與企業經濟效益匹配，同年同類型獎項的獎勵標準應保持一致，上級已經獎勵的不再重復授獎。

第八條 獎勵的提出部門、提名標準、評獎周期、獎勵等次、名額比例、程序監督、授予決定等，由企業按業務條線歸口原則，在權限范圍內自行確定。

按照節約原則，企業職能部門組織的獎勵，原則上不召開大會，但應通過企業內部新聞媒體做好宣傳。

第九條 員工獲得獎勵前，可根據需要在采油廠內采用多種方式多級予以公示（每級公示不少于7天）。獎勵證明材料，應按人事檔案管理規定及時歸入本人檔案。

第十條 獎勵對象獲得獎勵后，不論何時，被舉報并經查實的，作出授獎決定的職能部門應收回榮譽和追回物質獎勵。

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第三章 紀律處分 第一節 紀律處分的種類與使用

第十一條 員工違反xx公司、xx公司和采油廠規章制度，應當承擔紀律責任的，給予紀律處分。給予紀律處分時，國家和上級機關另有規定的從其規定，涉嫌犯罪的移送國家司法機關。

第十二條 紀律處分分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、解除勞動合同。

視違紀違規行為輕重，一般違紀違規的給予警告、記過處分；情節較重的給予記大過、降級、降職處分；情節嚴重的給予撤職、留用察看、解除勞動合同處分。

第十三條 紀律處分的期限

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級、降職、撤職，24個月；

（五）留用察看，12—36個月。

在處分期內，受到新的處分的，其處分期為尚未執行的期限與新處分期限之和。

第十四條 違紀違規情節輕重一般按員工行為的性質、造成企業經濟損失大小以及影響程度等綜合判定：

（一）一般違紀，是指行為造成的社會或企業影響輕微，或

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經濟損失小于5000元等；

（二）情節較重，是指經濟損失在5000元至50000元之間，或行為雖未造成后果但本身危害性較大可能造成人身或財產一定損害，或影響企業正常生產經營秩序，或使企業形象受到一定損害，或造成企業與社會不良影響，或人員傷殘等；

（三）情節嚴重，是指經濟損失超過50000元，或行為雖未造成嚴重后果但本身危害性極大可能造成人身或財產重大損害，或造成企業生產經營秩序混亂或管理停滯、企業形象嚴重受損、企業與社會影響極其惡劣，或人員傷殘嚴重、死亡，或移交司法機關處理等。

第十五條 員工受處分期間及期滿后的有關待遇：

（一）處分期間，不得參與評先評優、晉職、晉級、專業技術和職業技能評聘、競爭性選拔、崗位公開招聘、崗位性薪資晉升；

（二）受降級處分的，崗位性薪資（基薪）降低有規定的從其規定，無規定的原則上降低一個檔次或10%；

（三）受降職、撤職處分的，按以下辦法處理并按處分后的新崗位重新確定崗位（基薪）工資：

1．管理和專業技術崗位人員，相應降低一級職務或免去其聘任的職務；

2．操作服務崗位人員，相應降低一級技能職務待遇或解除聘任的技能職務。

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處分期屆滿后，按所在崗位享受相關待遇。在處分期間內有悔改表現，且沒有再發生違紀違規行為的，處分期屆滿后，在評先評優、晉職、晉級時不再受原處分影響。工資考核晉檔期從處分期滿次月起重新計算。

第十六條 受留用察看處分的，其所擔任的所有職務予以撤銷。期間應停發工資、各種津補貼及獎金，安排在其他崗位工作，根據所在崗位按不低于當地最低工資標準發放工資。表現好的，經本人申請，企業批準后可重新確定職務和工資待遇；表現不好的，予以解除勞動合同。

第十七條 員工違紀違規應受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時，本人已調任其他職務的，應當撤銷其現任職務。

擔任兩個以上職務（不含黨內職務）的，在給予其撤職處分時，應當明確是撤銷其一切職務還是某個職務。決定撤銷其某個職務的，應當從其擔任的最高職務開始依次撤銷。

第十八條 對受解除勞動合同處分的員工，xx采油廠范圍內原則上不得重新錄用。

第十九條 違紀違規行為同時觸犯本制度兩條以上處理規定，可視為情節較重或按較重處分加重處理。

第二十條 二人及以上共同違紀違規應當給予處分的，根據各自應當承擔的責任，分別給予處理。

第二十一條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免于處分：

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（一）主動交代本人違紀違規問題的；

（二）主動檢舉同案人或其他人違紀違規問題，經查證屬實的；

（三）主動上交違規所得或賠償損失的；

（四）主動采取措施有效避免或挽回損失，或有效阻止危害結果發生的；

（五）本人有違紀違規行為但具有其他有利于企業或單位的突出表現的；

（六）有其他立功表現的。

第二十二條 有下列情形之一的，應當從重或加重處分：

（一）在共同違紀違規行為中起主要作用的；

（二）拒不退還違紀違規所得或拒絕賠償損失的；

（三）強迫、唆使他人違紀違規的；

（四）偽造、銷毀、隱匿、轉移證據材料的；

（五）阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（六）包庇同案人員或打擊報復檢舉人、證人及其他人員的；

（七）有其他干擾、妨礙企業審查行為的。

第二十三條 有本制度規定的從輕或從重處分情形之一的，在本制度規定的相應處分幅度內，給予較輕或較重處分。

有本制度規定的減輕或加重處分情形之一的，在本制度規定的相應處分幅度外，減輕或加重處分檔次。

第二十四條 有違紀違規行為，但情節輕微，危害不大，經—8—

批評教育后改正的，或有本制度、其他制度規定的其他免于處分情節的，可免于處分。

第二節 對違反生產、經營管理制度行為的處分 第二十五條 在安全生產、環境保護、職業衛生健康工作中，有下列情形之一的，給予相應處分：

（一）玩忽職守，違規操作，違章指揮，不按規定穿佩戴個體勞動防護用品；

（二）擅自拆除、毀壞、挪用安全設備設施的；

（三）違反安全生產方面法律法規和企業規定，導致發生生產安全事故、道路交通事故、火災事故以及其他后果的；

（四）瞞報、遲報、謊報安全生產事故，以及事故應急救援搶險組織不力的;

（五）違反環境保護法律法規或企業規定，導致發生環境破環、污染事故以及其他后果的；

（六）違反職業病防治法律法規或企業規定，導致急性職業病危害事故以及其他后果的；

（七）其他違反xx公司、xx公司或采油廠安全生產管理制度和安全事故管理制度的。

第二十六條 在技術引進工作中，有下列情形之一的，給予相應處分：

（一）因提供虛假論證，引進了不具有先進性水平技術的；

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（二）盲目引進，造成引進技術長期閑臵的；

（三）工作不負責任，造成引進技術的性能或者指標達不到規定要求的；

（四）其他違反xx公司、xx公司或采油廠技術引進管理制度的。

第二十七條 在生產經營管理工作中，有下列情形之一的，給予相應處分：

（一）不按照操作規程、技術標準、質量要求進行生產的；

（二）生產假冒偽劣產品，給國家、企業或他人利益造成危害的；

（三）違反規定或者工作不負責任，致使采油廠財物被侵吞、挪用、盜竊、詐騙、丟失、損壞、變質、浪費的；

（四）未取得或未按期提交審查有關資質、權證從事生產經營活動，被國家行政執法機關處罰的；

（五）違反稅務管理規定，被國家行政執法機關處罰的；

（六）違反計量管理規定，破壞計量器具準確度、偽造計量數據、利用計量器具作弊的；

（七）違反生產經營規定，造成生產經營任務不能按期完成的；

（八）弄虛作假，謊報業績，騙取獎勵的；

（九）其他違反xx公司、xx公司或采油廠生產經營管理制度的。

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第二十八條 在營銷工作中，有下列情形之一的，給予相應處分：

（一）銷售假冒偽劣產品、提供虛假服務，或采取不正當手段銷售產品、提供服務的；

（二）違反規定或未經審批擅自經銷，或未作市場調查和詳細論證而盲目經銷的；

（三）在產品銷售中擅自變更資源配臵計劃，或違反管理權限和程序擅自定價的；

（四）違反規定擅自提供賒銷信用，或超出信用額度、期限提供賒銷信用的；

（五）對應收賬款不進行及時催收、對賬，以及對異常應收款項不及時追索或不采取有效保全措施；

（六）利用職務之便，非法侵占、挪用、騙取客戶資產；

（七）其他違反xx公司、xx公司或采油廠營銷管理制度的。第二十九條 在采購工作中，有下列情形之一的，給予相應處分：

（一）不按照規定訂立合同或不按照規定進行招標的；

（二）不進行必要的資信調查支付預付款項的;

（三）采購標的物與市場同類商品價格相比明顯偏高的;

（四）采購標的物與合同約定嚴重不符而未采取有效措施的;

（五）虛報、瞞報物資、勞務、服務等采購價格的；

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（六）違反規定購入物資，造成積壓、浪費、變質、失效的；

（七）授意、指示或串通進行違規采購的；

（八）其他違反xx公司、xx公司或采油廠采購管理制度的。第三十條 在合同管理工作中，有下列情形之一的，給予相應處分：

（一）簽訂有損企業利益的合同，或簽訂虛假合同的；

（二）在不了解對方資信的情況下，盲目與之簽訂合同，或擅自變更合同，或未簽合同即預付價款的；

（三）不按規定授權或轉委托，超越授權或濫用授權訂立合同，或違反規定擅自訂立、履行、變更、轉讓和解除合同的；

（四）工作不負責任，造成合同不能履行，被對方追究違約責任的；

（五）不按規定訂立無效合同，造成利益糾紛的；

（六）發現對方違約給企業利益造成損害，不及時加以糾正、制止，或不及時采取有效措施對企業利益加以保護的；

（七）其他違反xx公司、xx公司或采油廠合同管理制度的。第三十一條 在法律糾紛案件工作中，有下列情形之一的，給予相應處分：

（一）法律糾紛案件發生后，故意隱瞞或不按規定及時向有關部門報告，或不及時采取有效應對措施的；

（二）應當或可以追究對方責任而擅自放棄追究的；

（三）在承辦法律糾紛案件中玩忽職守或有重大疏忽的；

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（四）其他違反xx公司、xx公司或采油廠法律糾紛管理制度的。

第三十二條 在工程建設、項目管理工作中，有下列情形之一的，給予相應處分：

（一）違反規定將勘察設計或施工任務交給不具有相應資質的單位或個人的；

（二）違反規定將工程項目發包、轉包、分包給其他單位或個人的；

（三）違反施工質量管理規定或不按技術要求施工的；

（四）在施工、驗收工作中，對工程項目不進行嚴格的質量監督、管理和檢查，放任損害企業利益行為發生的；

（五）在工程項目概算、估算、預算、結算中，弄虛作假，或工作不負責任導致企業利益受到損害的；

（六）其他違反xx公司、xx公司或采油廠工程建設、項目管理制度的。

第三十三條 在招標工作中，有下列情形之一的，給予相應處分：

（一）違反規定對應當招標的項目而不招標，或應公開招標而未進行公開招標的，或進行虛假招標，或采取將項目有意拆解及其他方式規避招標的；

（二）向他人透露標底，或泄漏其他應當保密的與招標活動有關的情況和資料的；

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（三）與投標人惡意串通，損害國家、企業利益或他人合法權益的；

（四）招標單位或個人違反規定，在企業評標領導機構依法推薦的中標候選人以外確定中標人，或所有投標被企業評標領導機構全部否決后自行確定中標人的；

（五）其他違反xx公司、xx公司或xx采油廠招標管理制度的。第三節 對違反財務、資產管理制度行為的處分 第三十四條 在財務管理工作中有下列情形之一的，給予相應處分：

（一）隱瞞收入，截留、坐支、挪用、轉移財產，或私設“小金庫”的；

（二）隱瞞財產不入賬，形成賬外資產的;

（三）違反規定擅自開立銀行賬戶，或出借銀行賬戶的；

（四）違反規定將公款或企業資金以個人名義存放的；

（五）不按規定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；

（六）超越權限或違反程序授權，批準資金支付的；

（七）違反規定使用票據，或在票據丟失后不及時采取有效措施的；

（八）其他違反xx公司、xx公司或xx采油廠財務管理制度的。第三十五條 在會計工作中，有下列情形之一的，給予相應—14—

處分：

（一）授意、指示、強令、縱容、包庇他人或擅自編造、提供、披露虛假財務會計報告及相關信息，或隱瞞重大財務會計事項的；

（二）偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料、或隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的；

（三）授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的；

（四）不按規定設臵企業財務管理系統，隨意調整系統數據，改變會計信息真實性、可比性的；

（五）不認真執行會計監督、制約制度，或違反會計人員內部牽制制度，導致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發生的；

（六）未按照會計制度及會計準則規定核算，或披露已發生的資產損失，導致企業嚴重賬實不符、會計信息失真的；

（七）其他違反xx公司、xx公司或xx采油廠會計管理制度的。第三十六條 在統計工作中，有下列情形之一的，給予相應處分：

（一）虛報、瞞報、偽造、篡改統計資料的，拒報或屢次遲報統計資料，或上報決定作出后提出無理更改的；

（二）擅自編制發布統計調查結果，造成不良后果的；

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（三）違反有關保密條款或超越權限，擅自公布統計資料的；

（四）強迫或授意統計部門和統計人員在統計數據上弄虛作假的；

（五）對堅持原則實報統計數據或檢舉揭發統計違法、違規行為人員進行刁難，打擊報復的；

（六）在接受統計檢查時，拒絕提供數據資料、提供虛假情況或轉移、隱匿、毀棄原始統計記錄、統計臺賬、統計報表以及與統計有關的其他資料的；

（七）使用暴力或威脅的手段阻撓抗拒統計檢查的；

（八）其他違反xx公司、xx公司或xx采油廠統計管理制度的。第三十七條 在資金管理和使用工作中，有下列情形之一的，給予相應處分：

（一）違反規定委托貸款，或委托其他單位或個人理財的；

（二）違反規定出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；

（三）違反規定在非銀行金融機構或在境外金融機構存款或變相存款的；

（四）違規拆借資金的；

（五）未及時核對銀行存款余額、清理未達賬項的；

（六）因資金管理不嚴，發生貪污、失竊、攜款潛逃等事件的；

（七）其他違反xx公司、xx公司或xx采油廠資金管理和使用制度的。

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第三十八條 在投資決策和投資管理工作中，有下列情形之一的，給予相應處分：

（一）違反決策制度進行大額度資金運作，或違反報批規定及程序進行資金運作的；

（二）違反規定擅自擴大投資規模，或越權批準擴大投資規模的；

（三）違反規定從事股票、債券、外匯、期貨，以及金融衍生工具等投資業務的；

（四）違反規定擅自進行計劃外投資的；

（五）違反規定對外投資、融資的；

（六）對投資項目不進行有效監管，發生損失不及時采取有效措施的；

（七）未按規定進行非主業投資的；

（八）其他違反xx公司、xx公司或xx采油廠投資決策和管理制度的。

第三十九條 在資產管理工作中，有下列情形之一的，給予相應處分：

（一）在資產重組、股份制改造、兼并、破產、承包、租賃、聯營或與合資經營、合作經營以及境外投資過程中，將企業資產非法轉移到個人或其他企業名下的；或違反相關法律法規的有關程序，超越權限處臵資產的；

（二）提供虛假情況和資料，或與資產評估機構串通作弊，—17—

致使資產評估結果失實的；

（三）隱瞞資產真實情況，或不按規定進行清產核資、產權登記的；

（四）違反規定低價出售、低價折股或無償處臵企業資產的；

（五）違反規定出售科研成果，或轉讓知識產權的；

（六）違反規定進行產權交易，或處臵股權的；

（七）違反規定從事保證、抵押、質押等擔保活動的；

（八）在資產租賃或承包經營中，以不合理低價出售或發包的；

（九）其他違反xx公司、xx公司或xx采油廠資產管理制度的。第四十條 在固定資產管理工作中，有下列情形之一的，給予相應處分：

（一）未經批準擅自開工、復工或購臵建設項目的；

（二）在固定資產購建中，亂用會計科目或資金來源不當形成賬外固定資產的；

（三）在購建固定資產過程中，建筑面積超過批準面積20%以上或投資額超過批準10%以上的；

（四）將企業購臵的固定資產以私人或其他企業名義辦理產權證明的；

（五）在處臵固定資產過程中，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、向利害關系人泄漏處臵底價，給本企業利益造成損失的；

（六）截留、坐支處臵收入，形成賬外固定資產的；

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（七）未按規定進行拍賣或公開競價處臵固定資產，給本企業利益造成損失的；

（八）未經批準租借用車輛，或擅自配臵車輛或配臵的車輛超標、超編的；

（九）要求設計單位或施工單位降低安全標準和工程質量的；

（十）建設項目立項審批后，未按規定程序上報工程決算報告，或獲批準后未按批準要求執行的；

（十一）未經批準對已立項項目進行變更、臵換或變更使用企業和用途的；

（十二）項目未經批準立項，擅自征用土地的；

（十三）未按規定核對、驗收、等級固定資產的；

（十四）車輛報廢未按規定銷戶或轉讓、變賣車輛未辦理過戶手續，給本企業造成經濟損失或其他不良后果的；

（十五）已購臵的非房屋類固定資產，一年內未能投入使用的；

（十六）其他違反xx公司、xx公司或xx采油廠固定資產管理制度的。

第四十一條 除不可抗力外，對房屋建筑物、機器設備、運輸設備、原材料、在產品、產成品等實物資產保管不當、維護不善，造成非正常毀損、報廢或者丟失、被盜的，給予相應處分。

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第四節 對違反組織、人事管理制度行為的處分 第四十二條 在組織管理工作中，有下列情形之一的，給予相應處分：

（一）對黨和國家的方針、政策、法律法規或上級機構的決定，不貫徹實施，不督促落實，或做出錯誤決策的；

（二）拒不執行上級規定，或制定與上級發布的規定相違背的規定，且予以實施的；

（三）違反議事規則和決策程序，個人或少數人決定重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作等重大事項，或拒不執行或擅自改變決策機構和組織決定的；

（四）在黨內搞非組織活動，破壞黨的團結統一的;

（五）在干部、職工的錄用、考核、職務晉升、職稱評定和征兵、安臵復轉軍人等工作中，隱瞞、歪曲事實真相或者利用職務上的便利違反規定為本人或者其他人謀取利益的;

（六）未經批準或超越權限擅自設立機構、提高機構規格，或超職數、超規格配備領導人員的；

（七）擅自決定員工的薪酬；超范圍或超標準發放工資、獎金、福利待遇等，增加企業成本的；

（八）無正當理由，拒不執行組織任免、分配、調動、交流的；

（九）其他違反重大事項決策及企業組織管理制度的。

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第四十三條 在選拔任用工作中，有下列情形之一的，給予相應處分：

（一）不按提拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用管理人員的；

（二）在人事考察工作中敷衍塞責或隱瞞、歪曲事實真相的；

（三）在選拔任用工作中，利用職權對他人打擊報復或營私舞弊的；

（四）在選舉中，進行違反黨章、其他黨內法規和國家法律、法規以及其他有關章程活動的;

（五）在選拔任用的考試、錄取工作中，有泄露試題、考場舞弊、涂改考卷等違反有關規定行為的；

（六）采取行賄、拉票、謊報業績等手段，為本人或為他人謀取職務的；

（七）工作不負責任，造成用人失察或失誤的；

（八）其他違反xx公司、xx公司或xx采油廠選拔任用管理制度的。

第四十四條 在外事工作中，有下列情形之一的給予相應處分：

（一）在涉外活動中違背國家政策、損害國家尊嚴或利益的；

（二）非法出境，或違反規定滯留境外逾期不歸的；

（三）未經批準，獲取境外永久居留資格，或取得外國國籍的；

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（四）未經批準，擅自在境外設立分支機構或成立經營實體的；

（五）在出國項目辦理過程中弄虛作假，騙取項目審批、護照、簽證或出國經費的；

（六）違反規定或未經授權擅自與外方達成口頭或書面協議的；

（七）故意為他人離境或滯留境外逾期不歸提供方便條件的；

（八）未經批準使用因私護照執行因公出國（境）任務，或未經批準擅自隨地方團組出訪，私自使用因公護照辦理簽證的；

（九）其他違反xx公司、xx公司或xx采油廠外事管理制度的。第四十五條 在遵守勞動紀律方面，有下列情形之一的，給予相應處分：

（一）經常遲到、早退、擅離職守、曠工、消極怠工等違反企業請休假管理辦法規定，不參加企業安排的培訓，或參加培訓無故曠課的；

（二）除自然災害、意外事件等不可抗力因素外，因個人主觀原因沒有完成生產任務或工作任務的；

（三）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，影響生產或工作的；

（四）通過網絡、短信或其他媒介，損害企業形象的；誹謗、誣陷他人的；違規信訪，捏造事實惡意投訴舉報的；圍堵沖擊公—22—

共場所、辦公場所和生產場所，擾亂企業正常秩序的；

（五）在生產或工作崗位嬉戲打鬧、打架斗毆、尋釁鬧事、影響生產秩序和工作秩序的；

（六）其他違反xx公司、xx公司或xx采油廠勞動紀律的。第四十六條 在員工的調動、分配、晉級、調資、付酬、獎勵、處罰、考核、考試、招聘、錄用、技術與技能資格評聘、培訓以及退役士兵安臵等工作中，違反國家或企業有關規定，弄虛作假、營私舞弊的，給予相應處分。

第五節 對違反檔案、保密管理制度行為的處分 第四十七條 在保密管理工作中，有下列情形之一的，給予相應處分：

（一）竊取企業秘密的；

（二）故意泄露企業商業秘密、技術秘密的；

（三）在無保密保障的場所閱辦、存放秘密文件、資料；

（四）擅自或指使他人違反規定復制、摘抄、銷毀或私自留存秘密文件、資料；

（五）在非保密記錄本或未采取保密措施的網絡和電子信息設備中記錄、傳輸、儲存秘密事項；

（六）在涉密計算機上啟用藍牙、紅外或接用無線互連功能設備；

（七）用無保密措施的通信設備、設施和普通郵政傳遞秘密

—23—

信息；

（八）在公共場所或社交活動中攜帶秘密文件、資料；

（九）在私人通信及公開發表的文章、著作、講演中涉及秘密信息；

（十）在涉外活動或接受記者采訪中涉及秘密信息；

（十一）違反規定擅自攜帶秘密文件、資料、物品出境或參與外事活動；

（十二）工作不負責任，不認真遵守保密制度和規定，導致企業秘密泄漏的；

（十三）其他違反xx公司、xx公司或xx采油廠保密管理制度的。

第四十八條 企業中、高級管理人員、專業技術人員及其他涉密人員不履行或者不適當履行保密工作職責，使所在企業的保密工作有下列情形之一的，給予相應處分：

（一）未按要求組織傳達學習、貫徹執行保密法律法規、規章制度或方針政策的；

（二）沒有開展保密宣傳教育，對保密工作沒有督促、檢查的；

（三）應當設立而未設立保密機構，未配備專職或兼職人員負責日常保密工作，或者保密工作必需的設施、經費和工作條件沒有保障，致使保密組織和保密干部難以依法履行職責的；

（四）對存在泄密隱患的工作環節，沒有制定、實施必要的—24—

保密措施的；

（五）對涉密通信、辦公自動化設備、計算機信息系統以及保密要害部位，未按規定配臵必要的保密防范設施、采取適當的技術防范措施的；

（六）對涉及秘密的重要活動、會議、項目，未制定保密工作方案、采取保密措施的；

（七）未按規定對秘密事項定密的；

（八）存在重大保密隱患，可能導致泄密事件卻整改不力的；

（九）有失職、瀆職行為，致使本企業或本人分管的業務工作發生重大泄密事件的；

（十）發生泄密事件隱瞞不報、謊報或者拖延報告，并未按規定及時查處的。

第四十九條 在檔案管理工作中，有下列情形之一的，給予相應處分：

（一）借閱人擅自將檔案（含電子檔案）毀損、涂改、丟失、復制或轉借的；

（二）不按時歸檔，或歸檔文件材料不齊全，經批評教育仍不改正的；

（三）擅自縮小檔案接收歸檔范圍的；

（四）將應當歸檔的文件、資料等據為己有，拒絕交檔案部門歸檔，經批評教育拒不改正的；

（五）玩忽職守，造成檔案重大損失的；

—25—

（六）明知所保存檔案面臨危險而不采取有效措施的；

（七）擅自銷毀檔案或涂改、偽造檔案的；

（八）擅自在網上公布帶密級檔案的；

（九）以牟利為目的，出賣檔案的；

（十）沒有按照檔案管理權限，合理劃分密級，造成重大損失的；

（十一）企業提供利用、公布檔案，損害國家、社會或其他組織利益，或侵犯個人合法權益的；

（十二）因管理不善造成營業許可證、機構代碼證、其他許可證等重要證件遺失的；

（十三）其他違反xx公司、xx公司或xx采油廠檔案管理制度的。

第六節 對違反監督管理制度行為的處分

第五十條 在監督管理工作中，有下列情形之一的，給予相應處分：

（一）對本企業存在的問題不認真解決，致使矛盾激化，引發影響生產經營、單位穩定、社會秩序以及其他后果的重大事件，或在發生重大事件時不及時解決，造成事態進一步擴大的；

（二）對本企業發生的違反法律法規或企業規章制度的行為失于監督，或發現違紀違規行為后不制止、不糾正、不追究責任，或瞞案不報、壓案不辦的；

—26—

（三）對控（參）股企業中損害企業利益的行為失察或發現后不予及時反映和制止，或超越授權范圍行使職權的；

（四）阻撓、拒絕、妨礙接受組織調查、審計實施，或拒絕向監察、審計以及其他監督管理部門提供有關資料、證據以及相關情況的；

（五）案件調查人員、審計人員以及其他監督管理部門的工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守的；

（六）其他違反xx公司、xx公司或xx采油廠監督管理制度的。第五十一條 對控告人、檢舉人、申訴人、審計人員、案件調查人員以及其他依法履行職責的人員進行打擊報復的，給予相應處分。

第七節 對違反廉潔自律制度行為的處分

第五十二條 利用職務或工作之便，侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有國有或企業財物的，給予相應處分。

以企業名義將國有或企業資產私分給個人，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款給予處分。

第五十三條 利用職務之便，挪用公款或企業資金歸個人使用或借貸給他人，時間超過3個月的；或雖未超過3個月，但數額較大，或挪用公款或企業資金進行營利活動或非法活動的給予相應處分。

挪用公款或企業資金不歸還的，按非法占有國有或企業財物

—27—

論處。

第五十四條 個人借用公款或企業資金逾期不還的，追回其欠款，情節較重的，給予警告處分；情節嚴重的，給予記過處分。

個人借用公款或企業資金進行營利活動或非法活動的，給予相應處分。

第五十五條 違規批準將公款或企業資金借給個人的，給予警告、記過處分；情節較重的給予記大過、降級、降職處分；情節嚴重的給予撤職、留用察看處分。

第五十六條 利用職務之便，有下列情形之一的，給予相應處分。

（一）索取或非法收受他人財物，為他人謀取利益的；

（二）通過他人的職務行為，為第三人謀利，從中索取或收受第三人財物的。

在商業活動或其他經濟往來中，違反規定索取或收受各種名義的回扣、手續費、中介費、傭金、禮金或其他利益，據為己有或私分的，依照前款給予處分。

第五十七條 利用職務之便，為他人謀取利益，其親屬接受對方禮金、貴重物品，或其親屬利用該人員的影響，收受禮金、貴重物品，本人知道后不予制止、糾正，或不將獲取的財物如數上交的，給予相應處分。

第五十八條 企業或部門利用工作之便，索取或收受他人財物，為他人謀取利益的，對負直接責任的主管人員和其他直接責—28—

任人員給予相應處分。

第五十九條 為謀取不正當利益，向國家機關、企業以及其他單位的集體或個人行賄，或違反規定給予回扣、手續費、中介費、傭金、禮金或其他利益的，給予相應處分。

第六十條 利用職務或工作之便，占用國有或企業資產歸個人使用，超過6個月以上的，給予相應處分。

占用國有或企業資產拒不歸還的，視為非法占有國有或企業財物。

第六十一條 利用職務之便，有下列情形之一的，給予相應處分：

（一）將國有或企業資產以明顯低于市場的價格出售、折股、轉讓或無償處臵給其他企業或個人的；

（二）以明顯高于市場的價格，收購其他企業或個人資產的；

（三）以個人名義用國有或企業資產、資金、技術等注冊企業或投資參股的；

（四）為自己謀取屬于企業的商業機會，或本人經營與本企業相同或有競爭關系業務的；

（五）私自從事營利性經營活動，或在本企業的同類經營企業、關聯企業和與本企業有業務關系的企業，從事證券投資以外的投資入股活動的；

（六）與本人經營或實際控制的企業訂立合同或進行交易的；

—29—

（七）利用企業商業機密、科研成果、知識產權、業務渠道、資質、品牌或商業信譽為本人謀取利益的；

（八）違反規定在下屬企業、社會團體、行業組織、中介機構兼職，或雖經批準兼職但擅自領取兼職工資或其他報酬的。

第六十二條 利用職務或工作之便利或影響，有下列情形之一的，給予相應處分：

（一）將國有資產或企業資產委托、租賃、承包、轉賣給自己的配偶、子女及其他特定關系人經營或與其合作、聯營的；

（二）為他人經商辦企業挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質押、擔保等的；

（三）利用企業商業機會、科研成果、知識產權、業務渠道、資質、品牌或商業信譽為他人謀利的；

（四）為他人經營與所任職企業相同業務或有競爭關系業務的；

（五）與他人經營或實際控制的企業訂立合同或進行交易的；

（六）放任或縱容他人在本企業的關聯企業或與本企業有業務關系的企業，從事證券投資以外的投資入股活動的；

（七）為他人從事營利性經營活動提供場地、設備、備品備件及其他生產資料便利條件（含無償提供、有償使用、暫時使用），或提供商標、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面的便利的；

—30—

（八）為他人承攬本企業工程或參加自己主管、參與的工程施工、物資采購、加工制作等方面招標業務的；

（九）要求或指使提拔他人的；

（十）妨礙、阻撓調查處理涉及他人違紀違法案件的。

（十一）其他侵害企業利益的行為。

本條所稱他人是指自己的配偶、子女、身邊工作人員及特定關系人。

第六十三條 領導人員利用職務之便，有下列情形之一的，給予記過、記大過處分；情節較重的給予降級、降職處分；情節嚴重的給予撤職、留用察看、解除勞動合同處分：

（一）以承包、租賃、合作、聯營等方式經商辦企業的；

（二）本人投資或者與他人合資注冊企業從事經營活動的；

（三）未經批準在其它企業或所出資企業投資入股的。第六十四條 利用職務之便，有下列情形之一的，給予相應處分：

（一）收受下屬或有關聯關系、業務關系的企業饋贈的股權、有價證券、支付憑證、貴重物品、禮金以及其他利益的；

（二）本人、配偶、子女或特定關系人接受下屬或有關聯關系、業務關系的企業安排并支付費用的私人旅游、娛樂、健身、學習、培訓、探親、留學以及其他活動的；

（三）將應當由個人支付的費用，在本企業及下屬企業，或有關聯關系、業務關系的企業報銷的；

—31—

（四）用公款或企業財物操辦婚喪喜慶事宜，或借婚喪喜慶、患病等機會斂財的；

（五）違反規定占有或使用汽車、房產及其他不動產，及其他不動產謀取私利的；

（六）用公款或企業財物為個人裝修住房，或由下屬企業或有關聯關系、業務關系的企業出資為個人裝修住房的。

第六十五條 揮霍國家或企業財物，有下列情形之一的，給予相應處分：

（一）違反規定濫發獎金、補貼、有價證券、支付憑證、物品或謀取其他福利的；

（二）違反規定用公款或企業資金旅游，或以開展公務活動為名用公款或企業資金變相出國（境）旅游的；

（三）違反規定舉辦慶典活動，或在慶典活動中發放貴重禮品、紀念品的；

（四）違反規定用公款或企業資金包租或占用客房供個人使用的；

（五）違反規定購買、配備、更換、使用車輛的。第六十六條 有其他違反廉潔自律規定的行為，視情節給予相應處分。

第八節 其他違反規章制度行為及處分

第六十七條 一年內累計受到二次紀律處分，五年內累計受—32—

到四次紀律處分的，給予解除勞動合同處分。

第六十八條 員工因賭博、吸食或販賣毒品、賣淫、嫖娼、盜竊、走私、傳播計算機病毒、參加邪教、恐怖或反動組織等，危害企業管理秩序、破壞經營秩序的違法行為受到行政處罰的，給予留用察看或解除勞動合同處分。

第六十九條 利用爆炸、縱火、破壞、挾持人質等惡性暴力手段，給他人生命財產和企業利益造成威脅或危害的，給予解除勞動合同處分。

第七十條 部門領導人員未履行或者未正確履行職責，導致決策失誤造成資產損失的，給予相應處分。

參與決策的企業其他人員根據各自應當承擔的責任，分別給予處理。

參與決策的人員經會議記錄證明決策時曾表明異議且投票反對的，可免于處理。

第七十一條 違反社會管理秩序，受到公安機關處罰的，給予相應處分。

第七十二條 違反政治紀律，造成不良影響的，給予相應處分。第七十三條 違反社會道德規范，造成不良影響的，給予相應處分。

第七十四條 員工有下列情形之一的，視為符合《勞動合同法》第三十九條第（二）款規定的“嚴重違反企業的規章制度”，應按規定程序給予解除勞動合同處分：

—33—

（一）根據xx采油廠請休假管理辦法（延油黃勘發[2015]60號）第五十七條規定，員工連續曠工超過15天，或一年以內累計曠工超過30天的；

（二）同時與兩個或兩個以上企業（含xx公司系統外單位）建立勞動關系的；

（三）提供假學歷、假學位、假證件、假學習（工作）經歷或其他虛假證書、證件、證明等資料信息，獲取非法利益的；

（四）偷盜原油、成品油及其他原材料、產成品等企業資產的；

（五）被人民法院宣判構成犯罪的（但免于刑事處分或有違法行為被人民檢察院免予起訴的除外）；

（六）被人民法院判處管制、拘役或有期徒刑（含緩刑）及以上刑罰的；

（七）在留用察看期間發生違紀違規行為受紀律處分的；

（八）法律、行政法規、規章、企業制度規定的其他情形。

第四章 其他處理

第七十五條 員工違紀違規還可給予批評教育、責令書面檢查、離崗清收、誡勉談話、調整崗位、停職、解聘技術（技能）職務、責令辭職、限期調離等行政處理。

第七十六條 員工違紀違規還可給予扣減工資及績效收入、賠償經濟損失等經濟處罰。

—34—

第七十七條 員工因違紀違規受到經濟處罰的，處罰標準企業相關制度有規定的從其規定；無規定的，原則上最高不超過員工本人上年度年收入的20%。

員工受經濟處罰不排除經濟賠償責任的承擔。也可從本人工資中扣除。

第七十八條 員工因違紀違規給企業造成經濟損失的，根據《工資支付暫行規定》（勞部發?1994?489號）第十六條規定，應賠償企業經濟損失。經濟賠償遵循以下規則：

（一）賠償數額應與實際經濟損失相當，最高不超過實際經濟損失，具體由企業自行確定；

（二）經濟賠償可由員工本人一次性向企業繳納，也可從員工本人工資中一次性或分月扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當月貨幣性總收入的20%。若扣除后的剩余收入低于工作所在當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付。

第七十九條

員工違反廉潔自律規定的，實行禁入限制：

（一）受到降職處分的，原則上在兩年內不得聘用該員工擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務；

（二）受到撤職處分的，原則上在兩年內不得聘用其擔任領導職務；

（三）造成國有資產重大損失受到撤職或以上紀律處分的，原則上在五年內不得聘用其擔任領導職務；

（四）造成國有資產特別重大損失，或者因貪污、賄賂、侵

—35—

占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序被判處刑罰的。

第八十條 紀律處分、行政處理和經濟處罰，既可單獨運用，也可組合運用。

第八十一條

員工為中國共產黨黨員的，發生違紀違規行為，除依據本制度給予相應處理外，還可由所在黨組織按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨紀律處分條例》規定給予黨紀處分。

第五章 調查程序

第八十二條 給予員工紀律處分、行政處理和經濟處罰的程序應遵循以下原則：

（一）處分工作相關部門應密切協作；

（二）程序合規，客觀公正；

（三）保護被處分人合法權益；

（四）給予行政處理和經濟處罰時，應參照紀律處分程序。第八十三條 綜合辦公室、企業管理科為員工處分的重要牽頭部門，業務管理部門為重要配合參與部門，可結合部門職責和組織人事管理權限等實際，按照適當原則分工協作、共同會商提出意見，xx公司有規定的從其規定，無規定的，原則上紀律處分、經濟處罰由企業管理科牽頭，行政處理由綜合辦公室牽頭，必要時可成立聯合工作組。

第八十四條

—36—

給予員工紀律處分一般應遵循以下程序：

（一）根據管理權限，對需要調查處理的事實進行調查核實，聽取被調查人的陳述和申辯；

（二）將事件、案件的調查、審理報告以及有關建議上報采油廠領導集體討論，無管理權限的應逐級上報。提出對被調查人給予處分、免予處分或者撤銷案件的意見；

（三）將處分意見報請具有處分決定權的機構或者上級企業審議，作出處分決定，并就處分建議與企業管理科進行溝通并征求綜合辦公室意見；

（四）將處分決定以書面形式送達有關部門和受處分人，并在適當范圍內公布；

（五）處分決定及有關材料歸入受處分人檔案。

第八十五條 采油廠各管理部門按業務條線實施監督。監督過程中，發現違紀違規行為的，應當調查核實。

第八十六條 對違紀違規行為進行調查核實過程中，應實行回避制度，調查核實人員及其近親屬與被調查人、被處分人有利害關系的，不得參與調查核實。

第八十七條 違紀違規調查期間，被調查人及所在部門不得拒絕接受調查。未經調查機構同意，被調查人所在部門不得批準被調查人出差或對其進行調動、調離、提拔和獎勵。

第八十八條 員工對處分決定有異議的，可在接到處分通知后30天內，可向采油廠綜合辦公室或上級勞動爭議調解委員會（以下簡稱“調解委”）書面申訴，并提供相關證據。調解委應在—37—

10個工作日內做出受理或不受理申訴的書面決定。

對不受理的應向申請人說明理由，未按期做出決定的，視為受理。員工對申訴處理結果有異議的，還可向上級調解委申請復議。

在未做出改變原處分決定之前，原處分繼續有效。第八十九條 員工對解除勞動合同有異議的，可在收到決定書之日起一年內，向本單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第九十條 處分期間自處分決定做出之日起開始計算，至處分期間屆滿當日終止；除解除勞動合同以外的處分，處分期限屆滿后，受處分人提出申請，由做出該處分的機構決定是否解除處分。

第九十一條 處分期屆滿，由本人申請，考核合格的，經本部門有關會議通過，上報采油廠綜合辦公室、企業管理科審批后，可重新安排崗位或繼續在原崗位工作；考核不合格的，予以解除勞動合同。

第九十二條 在處分期間，受處分員工工作表現特別突出或有立功表現的，可由本部提出申請，由綜合辦公室、企業管理科共同決定該處分是否提前解除該處分。

第六章 附 則

第九十三條 本制度應當經xx采油廠工作會議或全體職工—38—

討論，提出方案和意見，平等協商，按本企業決策程序決定。

第九十四條 員工入職培訓時，各部門應對其進行本制度的宣講，履行告知義務，并將培訓情況予以登記，本人簽字確認相關原件歸入本人檔案長期保存。

第九十五條 第九十六條

本制度由xx采油廠企業管理科負責解釋。本制度自頒發之日起試行。—39—

第二篇：員工獎懲辦法

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Q/CDT Q/XXX XXXXX—XXXX

大唐延安熱電廠企業標準

員工獎懲辦法

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文稿版次選擇

XXXXXX發布 XXXXXX實施

大唐延安熱電廠 發布

Q/XXX XXXXX—XXXX

目 次

前言................................................................................II 第一章

總

則...............................................................1 第二章

獎

第三章

懲

第四章

附

勵.............................................................2處.............................................................3則............................................................18

I

Q/XXX XXXXX—XXXX

前 言

本標準是按《中國大唐集團公司企業標準編制規則》結合我廠具體情況編寫的。編寫要求和表達方法與《中國大唐集團公司企業標準編制規則》完全一致。

本標準自發布之日起實施。本標準由經營管理部歸口。本標準起草單位： 本標準主要起草人： 本標準本次修訂人： 本標準審查人： 本標準審核人： 本標準批準人：

II

Q/XXX XXXXX—XXXX

員工獎懲辦法

第一章

總

則

第一條 為依法依規治企，有效規范員工行為，建立良好的生產工作秩序，激勵員工敬業奉獻，維護企業利益，保障員工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家法律法規和大唐集團公司、陜西公司相關規定，結合大唐戶縣第二熱電廠實際，制定本辦法。

第二條 員工應遵守國家法律法規、政策，遵守廠勞動紀律和各項規章制度，愛崗敬業，努力工作，團結協作，安全高效，創新進取，促進企業穩定持續科學發展。

第三條 各部門要嚴格執行國家的法律法規、政策和廠各項規章制度，認真履行員工管理職責，在企業發展基礎上不斷提高員工精神物質文化生活水平。

第四條 對工作表現突出、有顯著成績和貢獻、或者有其他突出事跡的員工，依據本辦法給予獎勵；對違法違紀違章、損害企業利益的員工，依據本辦法給予懲處。

員工違法違紀涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。第五條 給予員工獎懲，遵循公開、公平、公正的原則。獎勵必須堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；懲處必須堅持教育與懲罰相結合，以教育為主的原則。實施獎懲應按照規定的條件、種類、標準、權限和程序進行。

第六條 廠成立員工獎懲領導小組，統一管理員工獎懲工作。員工獎懲領導小組負責審議獎懲制度，審批表彰獎勵計劃，決策廠級獎勵事項和員工處分事項。員工獎懲領導小組由廠領導、副總師以及工會辦公室和人力資源部負責人組成，組長由廠長擔任。員工獎懲領導小組下設辦公室，負責員工獎懲日常管理工作，對員工獎勵和懲處進行調查、提出建議。辦公室設在人力資源部，成員由人力資源

Q/XXX XXXXX—XXXX 部、安全環保部、思想政治工作部、工會辦公室、監察審計部負責人組成，辦公室主任由人力資源部負責人兼任。

第七條 本辦法適用于大唐戶縣第二熱電廠全體在職正式員工。

第二章

獎

勵

第八條 員工有以下情形之一的，根據其實際表現和業績，給予相應的獎勵：

（一）認真遵守國家法律法規和廠規章制度，在安全生產、經營管理等方面，發揮模范帶頭作用的；

（二）超額完成生產、經營、工作任務，經濟效益顯著的；

（三）在技術革新、節能降耗、增收節支、環境保護、提高勞動效率和經濟效益方面，取得優異成績的；

（四）在生產經營、安全技術、設備管理和改善勞動條件等方面，有改進、創新，或者提出合理化建議，取得顯著成效的；

（五）一貫忠于職守，愛崗敬業，勤奮進取，樂于奉獻，廉潔自律，作風正派，辦事公道，在工作中做出較大貢獻的；

（六）嚴格執行財經紀律，主動保護公共財產，使企業和員工利益免受重大損失的；

（七）維護國家或企業利益，得到廣大員工好評，事跡突出的；

（八）保護國家或企業財產，防止或消除事故的發生，或者見義勇為、積極搶救國家或企業財產和人民生命安全，避免或者減少損失有功的；

（九）維護正常的生產和工作秩序，敢于抵制不良風氣，抵制違法亂紀行為，有顯著成績的；

（十）在思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設等方面做出較大貢獻的；

（十一）維護企業、社會及員工隊伍的穩定，有顯著成績的；

（十二）其他應當給予獎勵的情形。

Q/XXX XXXXX—XXXX 第九條 本廠頒發的獎勵項目：

（一）通報表揚；

（二）授予技術能手或標兵；

（三）授予先進生產（工作）者；

（四）記功、記大功；

（五）其他獎勵項目。第十條 根據省、市、大唐集團公司、大唐陜西公司級獎勵條件及申報程序，對事跡特別突出的，可向上級推薦申報勞動模范、五一勞動獎章等榮譽稱號。

推薦申報上述榮譽稱號的，需廣泛征求員工意見，事跡材料真實，并按照規定程序予以公示。第十一條 對獲得獎勵的員工，由審批機關或單位頒布獎勵決定，頒發獎勵證書；對立功獎勵頒發獎章；為鼓勵先進，按照規定，對獲獎員工發給一次性獎金或獎品。

第十二條 給予員工的獎項審批資料應存入本人檔案。

第十三條 在辦理獎勵過程中或獎勵后，如發現主要事跡虛報、失實，由審批機關或單位辦理撤銷手續，并按其情節輕重，對當事人或責任者給予必要的處分。

第三章

懲

處

第十四條 員工違反國家法律法規、企業規章制度的，應視情況分別給予懲處。懲處分一般處罰和紀律處分（以下簡稱處分）兩種。

（一）一般處罰種類為： 1．口頭警告； 2．通報批評。

（二）紀律處分種類為：

Q/XXX XXXXX—XXXX 1．警告； 2．記過； 3．記大過；

4．降職（降級）：指降低職務級別或崗位層級； 5．撤職：指撤銷行政職務，適用于中層管理干部； 6．留用察看； 7．開除。

第十五條 員工受處分的期限為：

（一）警告，3個月；

（二）記過，6個月；

（三）記大過，9個月；

（四）降職、撤職，12個月；

（五）留用察看，12-24個月。

第十六條 員工有下列情形之一者，給予口頭警告或通報批評，視其情節，可給予扣發獎金、或內部待崗1-3個月處理，待崗期間由所在部門安排學習和勞動。達到紀律處分條件的，按照規定給予處分。

（一）個人違章造成嚴重不安全現象或者未遂者；

（二）違章違紀、情節較重者；

（三）不服從工作安排者；

（四）破壞、偷盜財物等；

（五）上班經常遲到早退，或擅離職守；

（六）違反廠里的規章制度屢教不改者；

（七）糾纏工作人員、無理取鬧，影響或干擾企業生產、工作和生活秩序者；

（八）上班期間飲酒或違反規定班前飲酒；

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（九）工作責任心差，不能履行崗位職責，經常不能完成工作任務；

（十）管理不到位，工作發生較大失誤，造成影響的；

（十一）發生弄虛作假行為的；

（十二）發生違法行為，或違反廉潔自律規定，情節較輕，未達到司法行政處理和紀律處分條件的，予以內部待崗處理；

（十三）承運承檢部員工工作嚴重失職、違章違紀等，被甲方退回我廠的，予以內部待崗處理；

（十四）有嚴重的不文明行為者；

（十五）違反物業后勤或社區等管理規定，造成不良影響者；（十六）企業規定其他情形的。第十七條 未按安全生產相關法律法規和集團公司、陜西公司安全生產責任制規定履行安全生產責任，造成事故者，視事故責任大小對違章行為人及相關責任人給予懲處（安全生產事故被追究刑事責任者以司法機關處理為準）。

（一）發生特大人身事故，對有關責任人按以下規定懲處： 1.對負主要責任者給予開除處分；

2.對負次要責任者給予留用察看兩年至開除處分；

3.對直接責任者所在部門行政正職給予留用察看一年處分，對分管副職給予留用察看兩年處分，對直接責任者所在部門的其他領導給予撤職處分，對負有管理責任的專責根據責任大小給予降職（降級）至留用察看兩年處分；

（二）發生特大電網、設備、火災、交通事故或重大人身事故，對有關責任人員按以下規定懲處： 1.對負主要責任者給予開除處分；

2.對負次要責任者給予留用察看兩年至開除處分；

3.對負直接責任者所在部門行政正職、分管副職給予降職（降級）至撤職處分（對行政正職與分管副職同等處分），對負有管理責任的專責根據責任大小給予記大過至降職（降級）處分；

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（三）發生責任性重大電網、設備、火災和交通事故，對有關責任人員按以下規定懲處： 1.對負主要責任者給予開除處分；

2.對負次要責任者給予記過至留用察看兩年處分；

3.對負直接責任者所在部門行政正職給予降職（降級）處分，對分管副職給予撤職處分，對直接責任者所在部門的其他領導給予記過處分，對負有管理責任的專責根據責任大小給予記過至降職（降級）處分；

（四）發生一般人身事故或死亡與重傷合計達3至9人的事故，對有關責任人員按以下規定懲處： 1.對負主要責任者給予開除處分；

2.對負次要責任者給予記過至留用察看兩年處分；

3.對負直接責任者所在部門行政正職給予降職（降級）處分，對分管副職給予撤職處分，對部門其他領導給予記過處分，對負有管理責任的專責根據責任大小給予記過至降職（降級）處分；

（五）發生惡性誤操作事故對有關責任人員按以下規定進行懲處： 1．對負主要責任者給予留用察看兩年處分； 2．對負次要責任者給予降職（降級）處分；

3．對負直接責任者所在部門行政正職給予記過處分，對分管副職給予記大過處分，對部門其他領導給予警告處分，對部門負有管理責任的專責根據責任大小給予通報批評至記過處分；

（六）發生人身重傷事故，對有關責任人員按以下規定進行懲處： 1.對負主要責任者給予留用察看一年處分至開除處分； 2.對負次要責任者給予警告至留用察看一年處分；

3.對負直接責任者所在部門行政正職給予記大過或降職（降級）處分，對分管副職給予降職（降級）至撤職處分，對部門其他領導給予通報批評至警告處分，對部門負有管理責任的專責根據責任大小給予記過至降職（降級）處分；

（七）發生一般誤操作和人員直接責任的一般電網、設備、火災和交通事故，對有關責任人員按以下規定進行懲處：

Q/XXX XXXXX—XXXX 1.對負主要責任者給予記大過至留用察看一年處分； 2.對負次要責任者給予記過處分；

3.對負直接責任者所在部門行政正職、分管副職給予警告處分，性質特別嚴重者給予記過至記大過處分，對直接責任者所在部門負有管理責任的專責根據責任大小給予通報批評至記過處分；

對負有管理責任的副總師、有關部門負責人及專責工程師給予相應紀律處分或經濟處罰。第十八條 違反財經規章制度和決策程序，擅自決策的，不論其是否造成損失，對起決定作用的責任人視情節輕重給予懲處：情節較輕的，給予警告處分，責令改正；情節嚴重的，給予記過至撤職處分。

第十九條 故意隱瞞、截留應當上交國家和企業收入的，按以下規定給予懲處。

（一）情節較輕，涉案金額在10萬元以下的，給予直接責任人或主要責任人通報批評至警告處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人或次要責任人、主管責任人通報批評至警告處分。

（二）情節較重，涉案金額在10萬元及以上50萬元以下的，給予直接責任人或主要責任人記過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人或次要責任人、主管責任人警告至記過處分。

（三）情節嚴重，涉案金額在50萬元及以上的，給予直接責任人或主要責任人記大過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人或次要責任人、主管責任人、分管領導責任人、重要領導責任人記過至記大過處分。

（四）將隱瞞、截留款合伙私分的，對主要責任者和其他直接責任人員，根據涉案金額和承擔的責任大小，從重處分，直至開除處分。

第二十條 個人借用公款超過應歸還期限6個月，經通知催款不還的，視情節輕重，給予責任人警告至記過處分。

個人借用公款進行營利活動，情節較輕的，給予責任人警告至記過處分；情節較重的，給予責任人記大過至撤職處分

借用公款從事非法活動的，從重懲處。

第二十一條 違規以個人名義存儲公款的，沒收非法所得。情節較輕的，給予責任人警告處分；

Q/XXX XXXXX—XXXX 情節較重的，給予責任人記過至記大過處分；情節嚴重的，給予責任人撤職至留用察看處分。

第二十二條 違反有關規定擅自開設銀行賬戶或私設“小金庫”的，給予直接責任人或主要責任人記過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人或次要責任人、主管責任人、分管領導責任人、重要領導責任人警告至撤職處分。

第二十三條 違反有關規定擅自投資、擔保、貸款的，給予直接責任人或主要責任人記過至記大過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人或次要責任人、主管責任人、分管領導責任人、重要領導責任人通報批評至記過處分。

第二十四條 偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告，隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告的，視情節輕重，給予直接責任人或主要責任人警告至撤職處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人或次要責任人、主管責任人、分管領導責任人通報批評至記大過處分。

第二十五條 違反財經管理制度，有下列行為之一的，視情節輕重，給予責任人警告至記過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人或次要責任人、主管責任人通報批評至警告處分。

（一）工程項目未經結算審計即與施工單位結算的；

（二）違反規定，轉移財產的；

（三）虛列項目，轉移資金的；

（四）工程和費用項目不編制預算，不執行預算，不辦竣工決算，以概算、計劃成本、定額成本代替實際支出，以包代支及層層轉包，造成濫用或資金被轉移的；

（五）執行預算嚴重失控的；

（六）違反關于資金管理的規定，私自向外出借資金，或將資金存入風險較大的金融機構的；

（七）變賣或私自處置資產的；

（八）疏于管理，致使款物被貪污、挪用，或者毀損、滅失的；

（九）揮霍浪費企業資產財務的。

第二十六條 被審計查出有提供虛假會計信息問題，有關責任人按照職責履行情況，承擔相應責

Q/XXX XXXXX—XXXX 任。

（一）由于業務或其他部門提供的原始憑證不真實造成會計信息虛假，對提供、取得或制作原始憑證的直接責任人給予記過處分，調離原崗位，騙取的個人經濟利益雙倍賠償；對負主管責任人員給予警告處分。

（二）由于會計人員主觀故意，提供虛假會計信息，給予負直接責任的會計人員記過處分，調離財務崗位；給予財務部門負責人警告處分。

（三）授意、指使、強令會計人員或者非會計人員做假，造成會計信息失真，給予授意、指使、強令人員撤職處分，騙取的個人經濟利益雙倍賠償。

第二十七條 內部審計人員不認真執行國家審計法律法規和廠關于審計工作的相關制度，出現下列行為之一者，對相關責任人員給予下列處理：

（一）在審計工作中，違反上級和廠有關審計工作要求，避重就輕、回避問題或者明知有重要事項不指出、不反映、不報告的，給予直接責任人員記過處分，調離審計崗位，給予紀監審計部門主要負責人撤職處分；

（二）審計人員利用職權謀取私利、徇私舞弊、玩忽職守、索賄受賄和泄露企業秘密的，給予責任人記大過處分，調離審計崗位；情節嚴重的，給予開除處分。

第二十八條 被上級審計機關查出問題并對企業處以罰款的，負直接責任人員賠償罰款額的20%，負主管責任、分管領導責任和重要領導責任人員各賠償罰款額的10%，但個人賠償最多不超過5萬元。同時，根據查處出問題的性質、影響的大小、罰沒資金的多少，給予相關責任人員下列懲處：

（一）被處罰款10萬元以下的，給予負直接責任人員記過處分，給予負主管責任、分管領導責任和重要領導責任人員警告至記過處分；

（二）被處罰款10萬元及以上50萬元以下的，給予負直接責任人員記大過處分，調離原崗位，給予負主管責任、分管領導責任、重要領導責任人員降職（降級）處分；

（三）被處罰款50萬元及以上，或被審計機關通報、對企業形象造成不良影響的，給予負直接責任人員開除處分，給予負主管責任、分管領導責任和重要領導責任人員撤職處分。

Q/XXX XXXXX—XXXX 第二十九條 在干部選拔任用工作中有下列行為的，追究主要責任人和其他直接責任人的責任，情節較輕的，給予警告至記過處分；情節較重的，給予記大過至撤職處分。

（一）用人失察或“帶病提拔”造成嚴重后果的；

（二）篡改民主推薦結果或妨礙員工在干部考察中行使民主權利的；

（三）不按程序提拔干部的；

（四）不執行回避制度的；

（五）其他違反干部選拔任用規定的。第三十條 在員工的錄用、考核、培訓、晉升、職稱評定、技能鑒定，轉業、退伍軍人安置等工作中，隱瞞、歪曲事實真相或弄虛作假，情節較輕的，給予責任人通報批評至警告處分；情節較重的，給予責任人記過至記大過處分；情節嚴重造成惡劣影響的，給予責任人降職（降級）處分至開除處分。

第三十一條 違反考試有關規定，泄露試題或答案、違反考場紀律等，情節較輕的，給予責任人通報批評至警告處分；情節較重的，給予責任人記過至記大過處分；情節嚴重造成惡劣影響的，給予責任人降職（降級）處分至開除處分。

第三十二條 私自涂改或協助涂改員工人事檔案，情節較輕的，給予責任人記過至記大過處分，調離工作崗位；情節較重的，給予責任人降職（降級）至留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第三十三條 員工遲到或早退，給予通報批評懲處，并處以經濟處罰，經常遲到或早退，屢教不改的，給予警告處分。

第三十四條 怠工致使不能完成生產經營工作任務的，給予通報批評至警告處分；情節較重的，給予記大過至留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第三十五條 曠工的懲處規定：

（一）凡有下列行為之一者，均按曠工處理。1．未經批準不按時上班的；

2．假報病情、涂改或偽造診斷書，或用其它手段騙取休假的； 3．請假期限已滿未續假，或未經批準而超假的。

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（二）連續曠工時間超過五天，給予警告至記過處分；連續曠工時間超過十天或一年之內累計曠工超過二十天者，給予記大過至留用察看處分；連續曠工超過十五天或一年之內累計曠工超過三十天者，給予開除處分。

第三十六條 不服從工作指揮或拒不執行工作分配、調動決定，情節較輕的，給予通報批評至警告處分；情節較重的，給予記過至撤職處分。

第三十七條 在工作時間或工作場所無理取鬧，或聚眾滋事，或打架斗毆，影響生產、經營、辦公工作秩序的，視情節輕重給予懲處：

（一）工作期間無理取鬧、不聽勸阻、影響其正常工作的，給予通報批評懲處；情節嚴重的給予警告處分。

（二）威脅、辱罵工作人員，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予記過處分。毆打工作人員，情節較輕的，給予記大過處分；情節較重的，給予降職至留用察看處分；情節特別嚴重的，給予開除處分。

（三）上班時間發生打架、斗毆的，給予通報批評至警告處分；情節較重、影響正常工作秩序的，給予記過至降職（降級）處分；情節特別嚴重的，給予開除處分。

第三十八條 員工貪污或收受賄賂的，根據其個人所得數額及其他情節，按以下規定給予懲處：

（一）貪污或收受賄賂數額不滿500元的，給予警告處分；

（二）貪污或收受賄賂數額在500元及以上、不滿2000元的，給予記過至撤職處分；

（三）貪污或收受賄賂數額在2000元及以上、不滿5000元的，給予撤職至留用察看處分；

（四）貪污或收受賄賂數額在5000元及以上的，給予開除處分。

第三十九條 在工作中違反有關規定或不負責任，有下列情形之一，給企業造成較大損失的，給予直接責任人記大過至撤職處分，給予相關領導責任人通報批評至記過處分；造成重大損失的，給予直接責任人留用察看至開除處分，給予相關領導責任人警告至撤職處分。

（一）在災害、事故面前未采取必要和可能的措施，貽誤時機，使本可以避免或減少的損失未能避免或減少的；

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（二）對突發事件和其他重要情況瞞報、謊報、緩報、漏報的；

（三）對涉及人民群眾生產、生活等切身利益的問題能解決而不解決的。第四十條 在工作中違反有關規定或不負責任，有下列情形之一，情節較輕的，給予責任人警告至記過處分；情節較重的，給予責任人記過至撤職處分；情節嚴重的，給予責任人留用察看至開除處分，給予主要領導責任人降職（降級）至留用察看處分。

（一）在查處違規違紀案件中，瞞案不報、壓案不辦的；

（二）對他人要求保護合法權益的申請，無正當理由不予答復和辦理的；

（三）不配合、阻撓司法機關辦案的。

第四十一條 物資采購未嚴格按規定程序進行，把關不嚴，致使偽劣產品、“三無產品”或超過保質期、不符合物資標簽規定的定型包裝和其它不符合國家標準的物資流入企業，視情節輕重，給予責任人記過至記大過處分；情節嚴重的，給予責任人撤職至留用察看處分。

第四十二條 招標過程中向利害關系人泄漏標底或提供有關影響投標結果的資料及信息的，給予責任人記過處分。

第四十三條 在網頁新聞信息的采集、制作、編輯、傳遞、報道、發布過程中，違反有關規定或不負責任，造成不良影響的；利用企業計算機或者通過企業計算機信息系統，故意制造或者傳播計算機病毒，造成嚴重損害的，給予責任人警告處分；造成惡劣影響的，視情節輕重，給予責任人記過至留用察看處分。

第四十四條 員工有下列行為之一的，根據其錯誤性質、情節輕重、危害大小，區別情況做出處理：情節輕微且未造成不良后果的，給予通報批評懲處；情節較重、給企業造成一定損失或不良后果的，給予警告至撤職處分；情節嚴重、給企業造成重大損失或嚴重后果的，給予留用察看至開除處分。

（一）散布有損黨和國家、政府、企業聲譽的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加反對政府的集會、游行、示威等活動，組織或者參加罷工；

（二）違反《信訪條例》和地方政府、企業有關規定，組織或參與集體上訪的；

（三）不執行上級決定和命令，或玩忽職守、貽誤工作；

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（四）利用職權為自己和他人謀取私利，或揮霍公款、假公濟私；

（五）濫用職權，侵犯群眾利益，損害企業形象；

（六）壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的；

（七）妨礙或干擾執行公務人員進行情況調查的；

（八）弄虛作假，謊報瞞報，誤導和欺騙領導和員工；

（九）泄露國家秘密和企業商業秘密、工作秘密；

（十）參與色情、吸毒、迷信、賭博等活動；

（十一）違反有關規定經商、辦企業以及參與其他營利性的經營活動；

（十二）違反社會公德，拒不承擔贍養、撫養、扶養義務，虐待、遺棄家庭成員，包養情人等；

（十三）其他違規違紀行為。第四十五條 員工發生違法行為、性質較為嚴重，但未造成不良后果、未被司法機關處以刑事和行政處理的，按嚴重違紀進行處理，根據情節，給予警告至留用查看處分。

第四十六條 員工違法犯罪，被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的（包括緩刑），給予開除處分；被人民法院判處其他刑罰，或被公安機關強制戒毒的，根據情節，給予警告至留用查看處分。

第四十七條 員工違反規定超計劃生育的，按地方政府有關規定懲處，廠內按違規違紀給予撤職或留用察看處分，情節嚴重的，給予開除處分。

第四十八條 在企業生產、經營、管理過程中，發生故意、過失等行為造成直接、間接經濟損失的，按本規定給予相關責任人懲處。

第四十九條 對故意行為造成經濟損失的懲處

（一）造成直接經濟損失1萬元以下或間接經濟損失在10萬元以下的，視情節輕重，給予直接責任人通報批評至警告處分；給予間接責任人、主管責任人通報批評懲處。

（二）造成直接經濟損失1萬元及以上3萬元以下或間接經濟損失在10萬元及以上30萬元以下的，視情節輕重，給予直接責任人記過至記大過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人警告至記過處分。

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（三）造成直接經濟損失3萬元及以上5萬元以下或間接經濟損失在30萬元及以上50萬元以下的，視情節輕重，給予直接責任人降職（降級）至留用察看處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人、分管領導責任人記過至降職（降級）處分。

（四）造成直接經濟損失5萬元及以上或間接經濟損失在50萬元及以上的，給予直接責任人開除處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人記大過至撤職處分。

第五十條 對過失行為造成經濟損失的懲處

（一）造成直接經濟損失1萬元以下或間接經濟損失10萬元以下的，給予直接責任人通報批評懲處。

（二）造成直接經濟損失1萬元及以上5萬元以下或間接經濟損失10萬元及以上50萬元以下的，給予直接責任人警告處分。

（三）造成直接經濟損失5萬元及以上10萬元以下或間接經濟損失50萬元及以上100萬元以下的，視情節輕重，直接責任人警告至記過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人通報批評至警告處分。

（四）造成直接經濟損失10萬元及以上30萬元以下或間接經濟損失100萬元及以上150萬元以下的，給予直接責任人記大過處分，視情節輕重；給予間接責任人、主管責任人記過處分。

（五）造成直接經濟損失30萬元及以上50萬元以下或間接經濟損失150萬元及以上200萬元以下的，視情節輕重，給予直接責任人降職（降級）至留用察看處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人記大過至撤職處分。

（六）造成直接經濟損失在50萬元及以上或間接經濟損失200萬元及以上的，視情節輕重，給予直接責任人留用察看至開除處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人、分管領導責任人、重要領導責任人降職（降級）至留用察看處分。

第五十一條 員工違法違紀等行為給企業造成經濟損失的，除按以上規定給予懲處外，還應按直接經濟損失的1%至50％的比例向責任人追償經濟損失。員工難以一次性支付賠償的，可減發其獎金或工

Q/XXX XXXXX—XXXX 資作為逐月賠償，減發工資應符合工資支付的規定。在此期間工作表現特別突出的，經研究決定，可酌情減少賠償金。

第五十二條 上述規定中責任部門黨支部書記的懲處,比照本部門行政正職，按同獎同罰的原則進行。黨員違法違紀違章的，另由黨組織依據黨章黨紀決定黨內處分。

第五十三條 對于副廠級及以上的領導人員的懲處，由廠員工獎懲領導小組提出意見，報大唐陜西公司研究決定。

第五十四條 懲處的相關規定

（一）紀律處分期間，被處分人執行內部待崗待遇（留用察看除外）。在給予上述處分的同時，可給予包括但不限于賠償經濟損失、扣發或停發獎金、扣發崗薪工資等經濟處罰。

（二）經濟處罰和內部待崗作為給予員工懲處的具體措施，可以單獨使用，也可與上述懲處方式合并使用。

（三）員工內部待崗期間，不再履行原崗位職責，應離崗參加業務培訓或跟班學習和勞動，不得擔任工作監護人、工作負責人等重要工作；內部待崗期限最長不超過12個月，內部待崗期間的管理和待遇按廠有關規定執行。

（四）員工在受處分期間不得晉升工資和職務（崗位）。受到降職處分的，兩年內不得提拔任職或調高崗級；受到撤職處分的，應按照規定撤消職務，另行安排工作，兩年內不得擔任中層管理職務。

（五）給予員工留用察看的同時，撤銷其擔任的職務，留用察看期間，安排一般性的勞動工作，停發工資，按當地最低工資標準的80%發放生活費。留用察看期間若又發生違規違紀依據本辦法應受到警告及以上處分的，給予開除處分。

員工留用察看期滿，經審查在留用察看期間遵章守紀的，期滿后繼續留用。員工留用察看期滿后兩年內不得調高崗級。

（六）員工在處分期限內發生病、事假超過一個月的，應順延其處分期；

（七）給予開除處分的，自處分決定生效之日起，按程序解除與該員工的勞動合同，終止勞動關系。

Q/XXX XXXXX—XXXX 第五十五條 給予員工處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備、材料齊全。

第五十六條 由廠員工獎懲辦公室負責對員工違法違紀違章行為進行調查、認定，并聽取當事人申辯意見，提出處理意見，提交廠員工獎懲領導小組研究決定。

第五十七條 處分決定應包括下列內容：

（一）被處分人員的姓名、職務、工作單位等基本情況；

（二）經查證的違法違紀違章事實；

（三）處分的種類和依據；

（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；

（五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。

第五十八條 員工同時有兩種以上需要給予處分行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予留用察看以下多個相同種類處分的，執行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。

員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。處分期一般不得超過24個月。

第五十九條 員工有下列情形之一的，應給予從重處分：

（一）在2人以上的共同違法違紀違章行為中起主要作用的；

（二）隱匿、偽造、銷毀證據的；

（三）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（四）包庇同案人員的；

（五）法律、法規、規章規定的其他從重情節。第六十條 員工有下列情形之一的，可以減輕或免予處分：

（一）主動交代違法違紀行為的；

（二）違紀行為情節輕微，經過批評教育后改正的；

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（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。

（四）經濟損失責任過錯人主動發現并及時糾正，挽回部分或全部經濟損失，未造成惡劣影響的；

（五）因外部環境或經濟形勢發生變化，導致原來預測、分析的經濟損失出現偏差的；

（六）因不可抗力因素造成的。

第六十一條 員工如對處分有異議的，可在收到處分決定30天內向工會書面申請復議。工會應依據相關事實和依據，15天內決定是否向廠行政提交復議。行政收到復議通知，應認真進行核查，并在30天內將核查及處理結果書面告知工會。

第六十二條 經對員工處分決定復議復核，若處分所依據的違法違紀違章事實證據不足，或對違法違紀違章行為的情節認定有誤的，或適用法律、法規、規章、制度錯誤的，應當撤消處分決定或變更處分決定。

第六十三條 若員工的處分決定被變更，需要調整該員工的職務、級別或者工資待遇的，應當按規定予以相應調整；若員工的處分決定被撤銷的，應當將該員工崗位、工資等相關待遇恢復到被處分前水平，且在適當范圍內為其恢復名譽。

第六十四條 對員工作出的書面處分決定，應將決定材料歸入本人檔案，并將決定送達本人，由本人簽收，簽收資料應歸檔保存。本人未能接受決定材料的，應按照國家、地方政府規定或按以下程序辦理：

（一）可采取郵遞方式送達。通知應以經過郵政部門查驗登記并標明文件名稱的特種掛號專遞送達，以掛號查詢回執上的收件日期視為送達時間。

（二）郵遞方式不能送達的，可采取其他合適方式送達，有關材料歸入本人檔案。

給予員工開除處分、解除勞動合同的，應根據法律法規和規定履行相關程序，出具解除勞動合同證明，辦理相關手續。

第六十五條 員工在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿后，本人提出書面申請，員工所在部門提出意見，經廠員工獎懲領導小組批準，可以解除處分。解除處分后，工資待遇、級別和職務不再受原處分影響；但解除撤職、留用察看處分的，不視為恢復原級別、原職務。

Q/XXX XXXXX—XXXX

第四章

附

則

第六十六條 第六十七條 第六十八條 法規為準。工會組織對本辦法的實施情況實行監督。

本辦法經2016年 月 日員工代表組長聯席會議審議通過。

本辦法由人力資源部負責解釋。本辦法規定與國家法律法規不一致時，以國家法律_________________________________

第三篇：員工獎懲辦法

員工獎懲辦法

員工獎懲辦法

第一章

總　則

第一條　目的為了調動全體員工的積極性和創造性，維護正常的生產和工作秩序，提高工作效率，強化團體紀律，促使本公司管理工作順暢，特制定本辦法。

第二條　適用范圍

凡本公司員工的獎懲，均依照本辦法規定的標準、程序進行。

第三條　權責部門

總

經理辦公會負責本辦法的修改和完善。

第二章

獎勵

第四條　獎勵分類

（一）嘉獎。

（二）記功。

（三）記大功。

（四）獎金。

（五）晉升。

第五條　獎勵標準

（一）嘉獎。

有下列業績之一者予以嘉獎，每次加發3天工資，于年終獎金一并發放。

1.提出合理化建議，被采納有效者。

2.一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公者。

3.有其他功績者。

（二）記功。

有下列業績之一者予以記功，每次加發10天工資，于年終獎金一并發放。其事跡通報全公司。

1.對于生產技術或管理制度等，提出合理化建議，經采納施行卓有成效者。

2.節約物料或廢物利用卓有成效者。

3.面對突發事件，勇于負責、處置得當，減少損失者。

4.檢舉違規違紀行為，維護公司利益者。

5.獲兩次以上嘉獎者。

6.有其他較大功績者。

（三）記大功。

有下列業績之一者，予以記大功，每次加發1個月工資，于年終獎金一并發放。其事跡通報全公司。

1.對生產經營提出合理化建議，經施行獲得重大成效者。

2.遇到意外事件或災難，奮不顧身施救，維護員工安全或減少公司重大損失者。

3.獲二次以上記功者。

4.其他重大功績者。

（四）獎金或晉級。

有下列業績之一者，一次性獎勵現金1000元以上，并晉升工資。其事跡通報全公司。

1.對各項生產方法及品質的改進確有成效者。

2.連續服務滿5年考績優良、未曾曠工或受到記過以上處分者。

3.對公司有特殊貢獻者。

4.有其他特殊功績者。

第三章

懲罰

第六條　懲罰分類。

（一）警告。

（二）記過。

（三）記大過。

（四）除名。

第七條　懲罰標準。

（一）警告。

有下列情形之一者，一次減發3天工資。

1.浪費公物，情節輕微切無意者。

2.在禁煙地點吸煙者。

3.工作時間聚集嬉戲、或在辦公室內、工作崗位上打鬧者。

4.因過失而發生工作錯誤、情節輕微或損失輕微者。

5.檢查或監督人員未認真履行職責者。

6.未經許可，攜帶不必要物品進入工作場所者。

7.未經許可胡亂涂寫墻壁、地面、設施等，情節輕微者。

8.出入公司轄區不遵守規定拒絕警衛或管理人員查詢者。

9.不按規定著裝或佩帶公司標識或穿拖鞋上崗者。

10.其他輕微違規違紀但沒有造成后果者。

（二）記過。

有下列情形之一者，給予記過，每次減發10天工資。由于員工的故意行為而造成重大的過失，以致本公司蒙受財物上的損害時，并負賠償責任。處分決定通報全公司。

1.對公司指令或有期限的指示，未申報正當理由而未如期完成或處理不當，嚴重影響正常生產或業務的責任者。

2.因疏忽導致設備或物品遭受損害或傷人者。

3.打架斗毆或與顧客爭吵，影響公司形象者。

4.越權越位致使公司蒙受損失者。

5.生活作風腐敗，影響公司信譽者。

6.擅離職守者。

7.弄虛作假、虛報瞞報，情節輕微者。

8.對同事或上司惡意攻擊、誣造、制造事端者。

9.未經批準，利用公司設施私自制造個人物件者。

10.其他違反公司規定經本部門經理認定應予記過者。

（三）記大過。

有下列情形之一者，給予記大過，每次減發1個月工資。由于員工的故意行為而造成重大的過失，以致本公司蒙受財物上的損害時，并負賠償責任。處分決定通報全公司。

1.擅離職守，致生變故，使公司蒙受很大損失者。

2.泄露公司秘密者。

3.工作中酗酒滋事，影響生產或工作秩序者。

4.擅自變更公司政策或指令，致使公司蒙受很大損失者。

5.拒絕上司的合理指揮或監督，經勸導仍不聽從者。

6.違反安全規定或程序，導致員工受傷或公司財產損失者。

7.攜帶違禁品或危險品進入公司院內不聽勸阻者。

8.其他違反公司規定經本部門經理認定應予記大過者。

（四）除名。

有下列情形之一者，給予除名。由于員工的故意行為而造成重大的過失，以致本公司蒙受財物上的損害時，追究賠償責任。處分決定通報全公司。

1.利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司信譽

第四篇：員工獎懲辦法

員工獎懲辦法 1、0 目的

為加強企業管理，維護公司各項勞動紀律和規章制度的嚴肅性，保護公司和員工的共同權益，堅持有功必獎，有錯糾，有過必罰，獎罰分明的原則，以激發員工積極向上的敬業精神，調動員工的積極性和創造性，特制定本辦法。2、0 適用范圍

本辦法適用于公司所有員工 3、0 定義 3、1 員工獎罰管理，指對員工的獎勵和處罰。3、2 員工的獎勵分為精神獎勵和物質獎勵兩類：精神獎勵含通報表揚、嘉獎、先進評選、授予榮譽稱號、晉職、晉級和特殊貢獻獎等六種。物質獎勵主要指給予現金獎勵和實物獎勵。3、3 精神獎勵和物質獎勵可單獨實施，亦可兩者結合進行，但榮獲晉職晉級獎勵者，不再給予物質獎勵。3、4 處罰分為行政處分和經濟處罰兩類。行政處分包括通報批語、警告、嚴懲警告、降級降職、免職和違紀辭退六種。經濟處罰含罰款和賠償經濟損失。3、5 在實施過程中，經濟處罰可以單獨實施，亦可與行政處分結合執行。4、0 權責 4、1 本辦法所涉及的獎懲事項，均由辦公室負責調查核實和具體實施，并接受員工的申訴。4、2 涉及本辦法獎懲事項的員工有義務如實向實施部門和調查人員提供情況，不得弄虛作假，夸大獲獎成績，隱瞞違紀事實。一旦發現作假行為，將取消獎勵或加重處罰。4、3 凡涉及本辦法獎懲事項的員工所在部門有責任提供實施獎懲的初始材料和協助事實的調查，并適時利用正反典型做好宣傳教育工作。4、4 本辦法涉及的獎懲事項由總經理審批簽發。4、5 本辦法中違紀辭退處分應征求工會意見后執行。5、0 實施獎懲的基本原則 5、1 獎勵與處罰的根本目的在于激勵和教育員工，在本辦法的實施過程中，要始終貫徹獎勤罰懶、獎優罰劣的原則。5、2 對員工的任何獎懲都必須以事實為依據，認真進行調查核實，堅持實事求是的原則。5、3 對員工的獎勵和處罰，都應力求做到事實清楚，定性準確，有章可依，并公開公布周知，堅持公平、公正、公開原則（涉及個人隱私和公司商業秘密除外）。6、0 獎勵 6、1 物質獎勵標準

1、通報表揚獎現金50-100元；

2、嘉獎獎現金100-200元；

3、獲先進個人或其它榮譽稱號獎現金200-300元；

4、獲晉職晉級獎勵者按人事管理制度和工資管理辦法的有關規定標準執行。

5、獲上級或地方有關政府部門先進個人或榮譽稱號者，按評選組織部門的規定執行。

6、獲特殊貢獻獎勵者，獎勵額度由公司根據貢獻大小視情況臨時決定。

7、凡公司另有規定的單項獎勵，或與目標考核和責任制相關的經營性考核獎勵，不受本辦法約束。但可以視情況單獨給予精神獎勵。6、2 凡具備下列條件之一者，可給予通報表揚：

1）愛崗敬業。工作勤奮，本職工作任務完成突出，有典型事例者；

2）熱愛華福事業，關心企業發展，積極提出合理化建議，被證明確有成效者； 3）在完成突擊性任務或其它重要臨時任務中表現突出，成績顯著者； 4）在節約原材料、減少能耗，降低生產成本等單方面工作中有明顯成績者； 5）工作積極主動，吃苦耐勞，表現突出，經部門推薦提出表揚并經調查屬實者； 6）長期模范遵守勞動紀律，嚴于律已，為人表率，具有先進性和典型性者； 7）工作中長期服從安排，任勞任怨，完成各項任務突出者； 8）堅持原則，勇于制止違規操作或其它違紀行為者；

9）工作中主動與同事和相關部門協調配合，對完成任務起到積極作用，受到同事和友鄰部門一致好評者； 10）11）助人為樂者，見義勇為，弘揚正義事跡突出，受到企業和社會贊揚者； 具有其它應當給予通報表彰的先進事跡者；

6.3 凡具備下列條件之一者，可給予嘉獎：

1、對改進生產經營管理有重大舉措，給企業創造顯著經濟效益者；

2、工作盡心盡職，在本職工作中成績優異，事跡突出，為企業做出較大貢獻者；

3、積極進行工裝、工藝改進，或其它生產工藝改革，對提高工效，降低成本有明顯效果者；

4、及時發現并妥善處理各種問題或者突發事故，有效避免公司聲譽或經濟利益 受到較大損失者；

5、在產品開發中有重大創新，成績突出，效益明顯者；

6、提出合理化建議被采納，給企業創造顯著經濟效益者；

7、模范執行質量管理體系，在提高產品質量或服務質量方面做出突出成績者；

8、嚴格執行財務管理制度，自覺遵守財經紀律，在提高資金使用效率或成本管理中做出突出成績者；

9、在各種社會活動或其它重要活動中為企業贏得榮譽者；

10、檢舉揭發或有效制止違紀違章行為，為維護公司利益和管理秩序做出顯著成績者；

11、及時發現并果斷處置重大安全隱患，為避免重大安全事故做出顯著貢獻者；

12、積極為企業引進資金、人才、項目或尋求新的客戶資源，取得重大成果，產生明顯經濟效益者； 6、4 凡具備下列條例之一者，可給予評選先進個人或授予榮譽稱號：

1、工作成績出色，先進事跡突出，在員工中有較大影響，為人楷模者；

2、在單項工作中成績特別突出，效益顯著，有重大貢獻者；

3、在工藝改選、技術革新或其它方面具有創造性發明，給企業創造重大經濟效益者；

4、專業技能特別優異，在所屬部門中發揮模范帶頭作用，在業務工作中獨擋一面，在企業中具有典型性的宣傳教育意義者；

5、為企業爭得榮譽，并在企業內外產生重大影響者；

6、為避免重大安全事故，質量事故或其它突發事件作出重大貢獻者；

7、一年之內因工作出色而三次受到表揚或兩次受嘉獎者；

8、見義勇為、舍己救人，弘揚正義事跡突出，堪稱學習楷模者；

9、為企業生產經營和管理提出重大改革措施被采用，為企業創造豐厚利潤或對企業長遠發展產生重要影響者；

10、具有其它明顯超出地、嘉獎范圍的先進事跡或需要樹立學習榜樣和典型事例者。6、5晉職晉級獎勵：

對業務能力特別突出，道德品質良好，綜合素質優秀，或者在生產經營和企業管理方面有突出才干，德才兼備，并在實際工作中為企業做出突出貢獻者，給予晉職晉級獎勵。6．6特殊貢獻獎勵

特殊貢獻獎勵，頒發給為企業做出特別重大貢獻，對企業的生產經營發展產生特別重大影響，并產生重大經濟效益的個人或部門。特殊貢獻獎由總經理提名并經公司辦公會議審議通過后實施。7、0處罰 7、1經濟處罰標準和原則

1、一般違章違紀處罰10-50元；

2、通報批評處罰50-100元；

3、警告和嚴重警告處罰100-200元；

4、降職降級和免職按照人事管理辦法和工資制度辦理，通常不再追加經濟處罰；

5、如違紀行為有其它單項處罰規定時，應以單項管理規定為準。

6、涉及經濟賠償金額過大，如當事人不能一次償清，可在工資收入中逐月扣除，直至償清為止；

7、盜竊、依法挪用或虛報冒領等行為，除追回實際侵占金額外，另追加1-2倍罰款。情節較輕并主動退還者，可酌情從輕罰款，情節較嚴重且不主動退還者，企業保留訴諸法律的權利；

8、其它單項管理辦法給予經濟處罰，但效果佳屢罰屢犯者，可單獨給予行政處分； 7、2凡有下列行為之一者，按一般違紀給予處罰；

1、上班遲到、早退、工作時間不請假外出辦私事者，或不按規定佩戴安全防護用品；

2、不按規定要求著裝，不佩戴工號牌上班者；

3、無正當理由不按規定要求打卡考勤者；

4、工作時間串崗、聊天、睡覺、聽音樂、玩游戲者；

5、上班時間發生口角，對工作造成一定影響者；

6、搬弄是非，影響團結，造成不良影響者；

7、工作消極，不能完成規定任務者；

8、怠慢客戶或現場服務不到位，造成一定不良影響者；

9、工作不接受臨時任務或拒絕處置緊急事務者；

10、其它違章違紀或有損企業利益情節較輕者； 7、3凡有下列行為之一者，給予通報批評：

1、工作責任心不強，馬虎大意，玩忽職守導致工作差錯者；

2、上班時間或工作場所無理取鬧，高聲爭執不聽勸阻造成不良影響者；

3、在生產經營活動中因技能低下，服務不良，責任心不強等原因受到客戶投訴或收到不良意見反饋，造成不良影響者；

4、周計劃不周，管理不善，執行不力或其它主觀因素導致工作失誤，給企業造成一定損失者；

5、發生違紀違章事件、質量事故、工作差錯或其它對企業信譽和經濟利益造成一定損失而 隱情不報者；

6、不顧全大局，工作中不相互配合支持，辦事拖拉，遇事推諉，或為他人開展工作設置障礙造成不良影響者；

7、不按要求維護保生產設備和辦公設施，對工作和正常生產活動造成一定影響者；

8、酒后上班貽誤工作者；

9、在公司內散布謠言，離間同事關系或惡語傷人，污辱同事，造成嚴重后果者；

10、營理人員不認真履行職責，對所負責的工作疏于管理，工作推動不力，給企業全局造成較大影響者；

11、發生一般性違紀行為經濟處罰教育不改正重犯者；

12、在廠區內吵架、滋事，或者有小偷小摸行為者；

13、不認真執行5S管理要求，工作或生產現場混亂，經指正無明顯改善者；

14、責任心不強，保管不善，造成公物遺失或被盜者；

15、夠不上警告處分，但明顯違章違紀，影響企業形象或造成一定經濟損失，必須給予通報批評者；

7.4凡有下列行為之一者，視情節給予警告或嚴重警告處分：

1、在工作和生產現場吵架不聽勸阻，或者發生抓扯行為，對工作和生產秩序產生不良影響者；

2、因不遵守技術堆積，違章操作等行為導致較大經濟損失者；

3、酒后駕車、無照駕車或違章駕車肇事者；

4、無理頂撞領導，因工作關系或其它原因謾罵、恐嚇、威脅同事或上級者；

5、泄露企業生產技術資料或者其它商業秘密者；

6、冒用企業名義為自己謀取私利者；

7、對較重大質量事故和其它較重大事故造成較大損失負有主觀責任，或被證明負有不可推卸的領導責任者；

8、在商務活動中收受對方好處，索要回扣致使公司利益受到損害者；

9、在廠區內酗酒滋事，造成嚴重不良影響者；

10、非專職人員未經許可擅自更改設備參數者；

11、有意傳播企業謠言，惡意損害企業聲譽，造成不良后果者；

12、不愛護企業公共設施，故意損壞公物者；

13、其它違章違紀情節比較嚴重，必須給予警告或嚴重警告者； 7.5凡有下列情形之一者，可視情節輕重給予降、降級或免職處分：

1、不能有效推動工作，不能完成本職工作任務，明顯不勝任工作者；

2、連續兩次考評不合格者；

3、因工作失職、瀆職、玩忽職守等原因給企業造成重大損失者； 7.6凡下列情形者，給予違紀辭退處理：

1、在工作場所打架斗毆或在廠區打架造成嚴重影響者；

2、盜竊公物或非法侵占它人財物性質惡劣者；

3、故意損壞企業生產設備、辦公設施和裝備情節嚴重者；

4、貪污挪用公款、出賣企業商業機密者；

5、煽動他人停工或參與聚眾鬧事者；

6、不服從事作安排或調動拒不上班者；

7、擅自在外受聘于其它單位從事獲取固定收入的兼職或從事與本企業業務有競爭行為的活動者；

8、脅迫上司或污辱打罵領導者：

9、因參與非法活動或其它違紀違法行為被治安拘留或判刑者；

10、具有其它嚴重違章違紀行為，不辭退不足以教育員工和維護企業正常生產經營秩序者； 7.7經濟賠償和罰款：

對由于主觀故意行為導致的經濟損失，應處以經濟賠償。賠償額度根據主觀故意的程序和損失的大小，由公司辦公會議研究決定。

對貪污挪用公款，出賣企業商業秘密、盜竊公司財務和收受商業賄賂等行為，除給予應有的處分外，另根據情節嚴重程度處以一定數量的罰款，罰款額度由公司辦公會議研究決定。8.0相關規定及程序：

1、對員工日常工作中先進事跡的表彰獎勵，可根據需要隨時進行，屬于性總結表彰，于次年初進行一年一次。

2、以員工違章違紀的處分，根據需要隨時進行。

3、除總經理、副總經理、總經理助理的獎懲由各部門或公司領導責成有關部門提出初步調查和意見，由辦公室統一核查實施。

4、對副總經理、總經理助理的獎懲由總經理提議，經辦公會議確定決定。對總經理的獎懲，由辦公會議提議，上報集團公司研究決定。

5、對員工的違紀辭退，應征求工會意見后，經總經理批準實施。

6、對違紀辭退處分同工如果認識態度較好，確有改正誠意者，可酌情給予1至2個月留用查期。

7、凡涉及物質獎勵者，隨獎勵決定一并發放；涉及經濟處罰事項，由辦公室從本人當月工 資中直接扣除。晉級、晉職、獎勵或降職、降級、免職處分由辦公室按人事管理制度和薪酬管理辦法執行。

8、所有獎懲決定均應在全公司范圍內公開公示，嘉獎以上的獎勵和警告以上的處分，其書面材料應裝入當事人檔案保存。

9、涉及經濟損失賠償事項者，應為責任人保留生活必須費用，其保留額度不應低于政府規定的當地最低生活標準。

10、本辦法解釋權屬****公司。

11、本辦法從二00九年一月一日起實施。

****公司

二00八年十二月五日 7

第五篇：員工獎懲辦法

員工獎懲辦法

為適應公司發展需要，建立完善公司激勵約束機制，根據《中華人民共和國勞動合同法》，結合公司實際，制定本辦法。

第一章 總 則

第一條 制定本辦法的目的，是通過嚴明有效的獎懲，激發調動員工的工作積極性、主動性和創造性，防止、糾正員工違章違紀和失職、瀆職行為，切實提高員工工作效率和服務質量，確保公司的正常運行。

第二條 對員工的獎懲工作堅持以下原則：

（一）實事求是，按績施獎，依過行罰。

（二）公平，公正，及時，準確。

（三）思想教育為主、行政處罰為輔，精神鼓勵為主、物質獎勵為輔。第三條 員工獎懲工作在公司的領導下由人力資源處承辦，按照規定權限和程序辦理。

第四條 各專項管理考核工作按照公司《經濟責任制考核細則》執行，符合本辦法獎懲范疇的按本辦法執行，不重復獎懲。

第五條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同、勞務協議的全體員工。

第二章 獎勵的分類及標準

第六條 員工獎勵分兩類：精神獎勵和物質獎勵。兩類獎勵可單獨使用，也可合并使用。

（一）精神獎勵分五種：通報表揚、嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

（二）物質獎勵分三種：一次性獎金、工資晉升、其他（療養、外出旅游、保送培訓等）。

第七條 精神獎勵形式如下：

（一）通報表揚，以正式文件形式對員工先進事跡予以通報。

（二）嘉獎、記功、記大功，以正式文件形式對員工先進事跡及獎勵情況在公司范圍內予以通報，頒發證書和獎章，并記入個人檔案。

（三）授予榮譽稱號，以正式文件形式對員工先進事跡及獎勵情況在公司范圍內予以通報，頒發榮譽稱號證書和獎章，并記入個人檔案。

第八條 物質獎勵形式如下：

（一）一次性獎金。在獲得記功、記大功及授予榮譽稱號精神獎勵時，還可獲得一次性經濟獎勵，其標準如下：

1、記功，給予500元獎勵。

2、記大功，給予1000元獎勵。

3、授予先進個人、標兵、勞模等榮譽稱號的，按照不同層次給予100-2000元獎勵。

（二）工資晉升。具體標準如下：

1、受記功一次、記大功一次或授予公司標兵者，自發文之月起薪級系數晉升一級，執行一年。

2、授予公司勞模榮譽稱號者，自發文之月起薪級系數晉升一級，執行一年。

3、工資晉升期間若再受到獎勵，獎勵級別如等于或高于上一次的，則重新調整工資，重新計算晉升時限，獎勵工資不累加。獎勵級別低于上一次的，只享受一次性獎金。

4、獎勵晉升工資后不影響正常的工資調整。

（三）其他。有參觀旅游或相關培訓機會時優先安排受獎勵人員。

第三章 獎勵的條件

第九條 員工有下列情況之一者，給予通報表揚：

（一）忠于職守，發現安全、質量隱患并避免出現一般差錯者。

（二）自覺維護公司形象和聲譽，事實較為突出者。

（三）學習創新，學以致用,對公司安全生產、經營管理、改革發展貢獻明顯者。

（四）工作中有創新思路和方法，表現突出者。

（五）考核被評為優秀者。

（六）代表公司參加比賽及其它活動取得良好成績或受到表彰者（以通報文或證書為準）。

（七）敢于同壞人壞事作斗爭，事實清楚者。

（八）其它應當給予通報表揚的情況。第十條 員工有下列情況之一者，給予嘉獎：

（一）忠于職守，發現安全、質量隱患并避免嚴重差錯，確保公司生產、人員及財物安全或避免質量事故者。

（二）協助公司或自己查獲危害公司安全、社會治安重大案件和犯罪嫌疑人者。

（三）通過創新為公司增加效益20-50萬元（含）者。

（四）學習創新，學以致用,對公司安全生產、經營管理、改革發展貢獻較大者。

（五）克服困難、堅守崗位、以身作則、無私奉獻，事跡突出者。

（六）策劃、承辦、執行、督導工作得力，成績突出或交辦重大、特殊任務完成較出色者。

（七）連續兩年考核被評為優秀者。

（八）其它應當給予嘉獎的情況。

第十一條 員工有下列情況之一者，給予記功：

（一）忠于職守、愛崗敬業，發現嚴重安全、質量隱患并避免事故出現者。

（二）通過創新為公司增加效益50-100萬元（含）者。

（三）學習創新，學以致用,對公司安全生產、經營管理、改革發展貢獻突出者。

（四）遇有緊急情況，勇于負責，并處置得當，避免公司利益損失50-100萬元（含）者。

（五）敢于同壞人壞事作斗爭，對維護正常的生產秩序有較大功績，受國家有關部門表彰，為公司贏得榮譽者。

（六）連續三年考核被評為優秀者。

（七）其它應當給予記功的情況。

第十二條 員工有下列情況之一者，給予記大功：

（一）忠于職守、愛崗敬業，發現重大安全、質量隱患并避免事故者。

（二）通過創新為公司增加效益100萬元以上者。

（三）遇有緊急或危難情況，不畏艱難，奮不顧身，勇于負責，并處置得當，避免公司利益損失在100萬元以上者。

（四）連續四年考核被評為優秀者。

（五）其它應當給予記大功的情況。

第十三條 對符合公司年終評先條件的員工，給予授予先進個人、標兵、勞模等榮譽稱號獎勵。

第十四條 對員工的合理化建議、小改小革、發明創造、科研等獎勵，按照公司相關規定執行，符合本辦法獎勵范疇的按本辦法執行。

第四章 處罰的分類及標準

第十五條 處罰分為行政處分和經濟處罰兩類。兩類處罰可單獨使用，也可合并使用。

（一）行政處分從低到高依次為通報批評、警告、記過、記大過、降級、解聘、辭退。

（二）經濟處罰分三種：罰款、損失賠償、降薪。

第十六條 行政處分決定應書面通知本人，并以正式文件形式對員工過失及處罰情況予以通報，具體形式如下：

（一）通報批評，處罰后人力資源處備案。

（二）警告、記過、記大過處罰結果記入個人檔案。

（三）降級或解聘（工資、技術等級或職務）：對員工的過失給予降低崗位薪級系數及解聘職務的處罰，并記入個人檔案。降級適用于執行崗位薪級工資的生產崗位和管理人員，解聘適用于在管理崗位上的中層管理人員或技術等級人員。

（四）辭退：直接解除勞動合同。被辭退者，自被處罰之月起停發所有工資、待遇，并按國家有關規定辦理辭退手續，不再給予一次性罰款。

第十七條 經濟處罰的形式如下：

（一）罰款。在受到上述處分時，公司《經濟責任制考核細則》及其他規定有明確規定的按規定處罰，其余事項可視情況處一次性罰款，其標準如下：

1、通報批評：給予責任人100元處罰。

2、警告：給予責任人300元處罰。

3、記過：給予責任人500元處罰。

4、記大過：給予責任人1000元處罰。

（二）損失賠償。造成經濟損失的，在給予上述有關處分、處罰時，責令直接責任人賠償經濟損失。賠償費從其工資中扣除，但每月扣除標準

不超過其月工資總額的30%。

（三）降薪。直接進行薪級系數調減，具體標準如下：

1、一年內受警告一次或通報批評兩次者，自發文之月起薪級系數調減一級。

2、記過一次者，自發文之月起薪級系數調減兩級。

3、記大過一次者，自發文之月起薪級系數調減三級。

4、處分期滿后均不恢復被調減工資，但不影響正常的工資調整。

5、工資調減期間若再受到處分，除給予一次性罰款外，自發文之日起工資繼續累計調減。

6、若工資晉升時限期間受到行政警告及以上處分，自發文之月起終止享受原工資晉升待遇，并同時按降薪規定調減工資。

第五章 處罰的條件

第十八條 員工有以下行為之一者，給予通報批評：

（一）違反有關規定，影響公司形象者。

（二）責任原因導致一般安全差錯或影響安全生產秩序者。

（三）責任原因導致一般質量事故者。

（四）責任原因導致工作差錯，不能按時完成工作任務致使工作貽誤者。

（五）值班領導無故擅離崗位者。

（六）因個人原因造成性質、情節、影響與本條相當的其它情況，按此條標準處分。

第十九條 員工有以下行為之一者，給予行政警告處分：

（一）責任原因造成公司經濟損失在10萬元以下或造成公司形象受損者。

（二）責任原因導致嚴重安全差錯，嚴重影響正常生產運行者。

（三）責任原因導致嚴重質量事故者。

（四）責任原因導致工作錯誤或不能按時完成工作任務致使工作貽誤,影響較壞者。

（五）值班領導擅離崗位，造成一定后果者。

（六）曠工1天者。

（七）當年未完成主要考核指標的單位分管領導或主要領導。

（八）因個人原因造成其性質、情節、影響與本條相當的其它情況，按此條標準處分。

第二十條 員工有下列行為之一者，給予記過處分：

（一）個人原因導致公司經濟損失在10—20萬元（含）或影響公司形象較嚴重的。

（二）責任原因導致出現重傷安全事故者。

（三）責任原因導致重大質量事故者。

（四）值班領導擅離崗位，造成嚴重后果的。

（五）工作時間飲酒、酗酒影響工作或妨礙他人工作者。

（六）違反操作規程或責任心不強致使設施、設備（車輛）、物品材料受損者。

（七）一個月內非連續曠工2-3天者。

（八）連續兩年未完成主要考核指標的單位分管領導或主要領導。

（九）因個人原因造成性質、情節、影響與本條相當的其他情況，按此條標準處分。

第二十一條 員工有下列行為之一者，給予記大過處分：

（一）個人原因導致公司經濟損失在20—50萬元（含）或嚴重影響公

司形象者。

（二）責任原因導致死亡事故者。

（三）責任原因導致特大質量事故者。

（四）在工作場所或工作中酗酒滋事，嚴重影響正常生產、生活和工作秩序者。

（五）制造有損公司形象或利益的謠言或挑撥勞資雙方關系，尚未造成嚴重后果者。

（六）未經批準擅自操作專用技術性設施、設備、車輛及其他設施，造成嚴重損失及不良影響者。

（七）一年內累計曠工3天以上10天以下者。

（八）因個人利益，對他人惡意攻擊、誣害、制造事端，造成嚴重后果者。

（九）連續三年未完成考核指標的單位分管領導或主要領導。

（十）因個人原因造成性質、情節、影響與本條相當的其它情況，按此條標準處分。

第二十二條 員工有下列行為之一者，給予降級、解聘或待崗處分：

（一）責任原因導致公司經濟損失在50—100萬元（含）或影響公司形象特別嚴重者。

（二）責任原因導致嚴重安全事故者。

（三）責任原因發生重大安全事故的單位，責任單位第一責任人應予以降級或解聘，有瀆職行為達到刑事處罰者，移交司法機關追究法律責任。

（四）責任原因導致重大質量事故，致使公司蒙受損失者。

（五）管理無方，馭下不嚴，有嚴重瀆職行為或指揮不當、監督不力，導致下屬發生重大失誤，造成公司經濟、形象受損者。

（六）對已發生的事故或發現責任能力范圍內安全隱患隱瞞不報，致使延誤最佳處理機會造成損失者。

（七）在工作場所或工作中酗酒滋事，嚴重影響正常生產、工作和團體秩序，造成重大損失者。

（八）一個月內累計曠工5天者。

（九）因個人私利對他人惡意攻擊、誣害造成嚴重后果，給公司造成負面影響者。

（十）因個人原因造成性質、情節、影響與本條相當的其它情況，按此條標準處分。

第二十三條 員工有以下行為之一者，給予辭退：

（一）個人原因造成公司經濟損失在100萬元以上或影響公司形象特別嚴重者。

（二）在安全工作中違反規定、玩忽職守，造成重大事故或損失嚴重者。

（三）責任原因導致重大質量事故并被客戶投訴，嚴重影響公司形象，造成公司蒙受巨大經濟、聲譽損失者。

（四）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關系，致使發生勞資糾紛或煽動怠工、罷工者。

（五）盜用公司名義謀取不正當利益，致使公司形象、利益受損者。

（六）惡意損毀公司財物，致使公物損失巨大者。

（七）連續曠工3日或一年內累計曠工達10日者。

（八）因損害公司利益、聲譽和形象被刑事處罰的。

（九）待崗期間表現不好的。

（十）因個人原因造成其他性質、情節、影響與本條相當的其它情況，按此條標準處分。

第二十四條 工作中若出現因相互推諉、扯皮、協調不濟導致工作貽誤和造成損失的，對涉及人員或涉及單位領導分別給予處罰。

第二十五條 涉及安全、效益、服務等方面造成公司經濟或名譽損失，對員工給予記過及以上處分的，其單位分管領導、主要領導和員工所在科室主要負責人負有連帶責任，視情況分別給予通報批評和行政警告處分，并處500—2000元一次性罰款。造成嚴重安全事故的按安全相關規定處理。

第二十六條 員工依法被追究刑事責任的，一律給予辭退處理。

第六章 獎懲權限及程序

第二十七條 公司各二級單位對其下屬員工有實施通報表揚或通報批評處分的權力。

第二十八條 公司各單位所提的獎懲意見不當，人力資源處有權予以調糾。

第二十九條 除各單位獎懲權限外的員工獎懲，由各單位提出獎懲意見報人力資源處。本著實事求是的原則，人力資源處經與有關部門協商討論后，按規定權限呈報公司領導批準，由人力資源處下文執行。

第三十條 對公司任免權限范圍內的中層管理人員的獎懲和各單位下屬員工授予榮譽稱號、工資晉升、獎勵及降級、撤職、辭退處分，經各部門、員工代表大會討論，各單位簽署意見后，上報公司總經理辦公會議決定，人力資源處下文執行。

第三十一條 給予員工行政處分和經濟處罰，應指定專人與受處分的員工談話，必須弄清事實，取得證據，經過討論和征求有關部門意見，慎重決定，并允許受處分人進行申辯。

第三十二條 特殊情況下，總經理有權直接對公司有功人員給予獎勵

和對違紀員工進行處分。

第七章 申 訴

第三十三條 員工對其所受到的處罰感到不公正，可遵循以下程序進行申訴：員工對辭退以外處罰的申訴，可在收到處罰通知后10個工作日內以書面形式向所在單位提出，所在單位在收到申訴5個工作日內報人力資源處。人力資源處與公司工會一同進行調查核實，提出意見報請公司總經理辦公會議復議。

第三十四條 在上級未做出改變原處分決定以前，仍然按照原處分決定執行。

第三十五條 員工經過申訴使原處罰形式得以變更，由人力資源處以正式文件形式加以更改。

第八章 附 則

第三十六條 本辦法由人力資源處負責解釋、修訂，并對執行情況進行監督。

第三十七條 本辦法自下發之日起執行。

二〇〇九年四月二十七日