第一篇：《員工獎懲辦法》學習心得

學習心得

按照省公司學習《員工獎懲辦法》的要求，我班組通過會議的形式進行了深入的學習和探討。

頒發《員工獎懲辦法》是客觀要求。眾所周知，電力行業具有特殊性和重要性，因而電力企業的管理必須規范和嚴格。而《員工獎懲辦法》的頒發就是來規范電力企業的集體行為和電力員工的個人行為。如果從企業到個人都不嚴格按規程操作，都把工作當兒戲，事故就會像洪水猛獸，四處泛濫，毫不留情的奪人性命。企業和個人都會因此觸犯法律，受到法律的制裁。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業，出色完成各項工作任務，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應有的獎勵。

頒發《員工獎懲辦法》的目的之一——建立良好的生產和工作秩序。企業實行獎懲制度,是搞好企業管理的必要措施。沒有制度來規范，企業就不能建立良好的生產和工作秩序。試想有哪個企業可以在毫無制度約束之下為職工提供安全的工作和生產環境，這樣的企業能產生經濟效益嗎？能為社會作出貢獻嗎？頒發《員工獎懲辦法》的目的之二——杜絕惡性事故的發生。許多惡性事故的發生已經明確地告訴了我們：誰不按制度辦事誰就要付出生命的代價。《辦法》中已明確告訴我們工作中要注意的事項，要避免的行為，如果硬要違反制度辦事，不但使自己的生命受到威脅，還會殃及企業和其他職工的安全。“杜絕違章，從我做起” ,是我們電力公司的每位員工的職責。

《員工獎懲辦法》的執行方面。不論是管理層，還是生產層都應明白一切工作的推行，其核心是執行。無論企業和個人都應堅定不移的執行制度。否則“令行禁止”將成為空談，一切政令和制度將成為形式。

另外，頒發《員工獎懲辦法》的目的不是懲罰，而是要讓職工明了“凡事要依規矩”，用積極面對的心態提升自己解決問題和承受壓力的能力。不再是抱著“完成差事、例行公事、應付了事”態的度對待工作。

我深深體會到任何工作，必須要有一個健全的制度作為保證，才能安全順利完成。將《員工獎懲辦法》落實到工作中，規范管理，有獎有罰，才能取得實效。

調控中心耿敬軒2013年8月7日

第二篇：員工獎懲辦法學習心得

省公司為了加強管理，完善制度，本著“

（一）公開、公平、公正；

（二）實事求是、依法依規；

（三）精神鼓勵與物質獎勵相結合；

（四）懲前毖后、治病救人。”四個原則制定了《員工獎懲辦法》。在學習《員工獎懲辦法》的過程中，不禁讓我想起一句古語“沒有規矩不成方圓。”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰斗力來自于鐵的紀律，企業的戰斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業道德和嚴格的規章制度。缺乏明確的規章制度、流程，工作中就非常容易產生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。只有按規則辦事，才能明理樹信。商鞅立木為信，包公剛正執法，解放軍的“三大紀律，八項注意”??哪一個不是“堅明約束”而后大獲成功的呢？古往今來無不證明取得成績需要以嚴守“規則”為后盾！

通過近段時間對《員工獎懲辦法》的認真學習,以及對衡電網站相關獎懲人物和史跡的學習,我結合自己的實際情況，談以下三點心得。其一，明確了獎懲主體、方式和獎懲界定。以前對獎懲;是個很模糊的概念,一直認為獎懲主要關系著生產一線員工,與辦公室員工無重要關聯,以為不接觸生產現場就不會違規不違規就不會有罰。但是4月28日,單位組織了全局員工參加“巡線活動”,通過參加活動,我深切感受到生產一線員工的辛苦不易,生產并不是我想象中的與辦公室員工無關.而這次省公司制定的《員工獎懲辦法》就明確指出了,“本辦法適用于公司系統所有員工。”既“獎懲”涉及到各個崗位的員工,特別是明確違章的界定,讓我們知道應該做什么,什么不能做。辦公室人員同樣“有章可巡”，并同樣肩負建設和諧企業的重任。其二，端正學習心態，將約束機制，轉化為自身提升平臺。也許有些員工認為規章、制度等規范都只是企業的需要，卻沒有意識到更重要的一面：規章和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業發展，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業紀律，更要學會利用企業制度給予的資源和榮譽平臺發展自己，展現自己。如果你與“制度”格格不入，產生抵觸情緒，那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。其三，端正工作態度，提高了工作積極性。正確的工作動機不是為了物質獎勵，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念，強硬的工作作風，才能塑造電力企業的良好公眾形象，才能真正建設和諧企業，最終保證實現國網公司提出的“一強三優”目標。在端正工作態度的同時，也增強了我的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素質,增強個人的榮譽心,以先進事跡個人為進步目標,以違章事例為前車之鑒,時刻提醒自己勿以“善小而不為”，凡事都從一點一滴做起。;其四，作為一名財務人員，使我正確認識到財務工作的職責所在，日后需強化業務能力，提高理財能力。財務人員不僅千方百計確保利潤、成本等財務業績指標全面完成，更要學會科學理財，參加各種財務培訓、再繼續教育培訓，及時更新財務知識，學習最新財務政策。工作上力求精益求精，做到精細化，為上級及時披露可靠、真實的財務數據，以做出正確的決策。;總而言之，通過對《員工獎懲辦法》學習，不僅讓我樹立了正確的工作動機，提高了工作熱情和積極性，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造。今后，我將努力進取，忠誠企業，不斷完善自己，勤奮敬業，忠于職守，為企業的長遠發展做出自己應有貢獻

第三篇：員工獎懲辦法學習心得

獎懲辦法學習心得

電力行業是一個特殊行業，同時也是一個高危行業。也就決定了電力企業的管理要非一般規范和嚴格，遵章守紀是保障電力正常運行的必要條件。我局自上至下，組織每一位員工學習了《獎懲辦法》，通過此次學習，我明白了作為一個合格的運行人員，什么該做、什么不能做，要做什么、不做什么等規章制度。

“無規矩不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰斗力來自于鐵的紀律，企業的戰斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業道德和嚴格的規章制度。缺乏明確的規章制度、流程，工作中就非常容易產生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成無序浪費，更是非常糟糕的事。國有國法，家有家規，一個企業必須要有一套科學完善的規章制度。規矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。

供電企業的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴格遵循員工獎懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框。否則，就要受到應有的懲處，甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業，出色完成各項工作任務，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應有的獎勵。因此，我們應該認真學習、深刻領會、模范遵守員工獎懲辦法。

作為一名運行人員，我對本辦法有了以下兩點認識：

一、端正學習心態，將約束機制轉化為自身提升平臺。對本獎懲辦法學習后，使我明白到規章和制度是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業發展，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業紀律，更要學會利用企業制度給予的資源和榮譽平臺發展自己，展現自己。如果你與“制度”格格不入，產生抵觸情緒，那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。

二、端正工作態度，提高了工作積極性。只有堅定的工作信念，強硬的工作作風，才能塑造電力企業的良好公眾形象，才能真正建設和諧企業，最終保證實現國網公司提出的“一強三優”目標。在端正工作態度的同時，我還要增強集體榮譽感。獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素質，增強個人的榮譽感，以先進個人、事跡為進步目標，以違章事例為前車之鑒，時刻提醒自己 “勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，凡事都從一點一滴做起。

總的來說，這次學習收獲還是頗多，一方面對以后自己的工作開展有了更明確的指導，如何管理，如何執行；另一方面查漏補缺，找到了自己的不足，對自己的工作有了更好的規范。在今后的工作中，我將時時刻刻以公司的各項規章制度來要求自己、鞭策自己，努力進取、勤奮敬業、忠于職守，不斷完善自己，為公司發展做出自己應有貢獻。

2013年8月13日

第四篇：員工獎懲辦法學習心得(8)

員工獎懲辦法學習心得

幾天前，我們××隊的隊長×××組織我們對《湖南省電力公司員工獎懲辦法》（2012版）進行學習，在學習過程中認真的幫我們講解本辦法的各項規定，講解作為一個合格的送變電人，什么該做什么不能做;要做什么，不做什么。使我受益良多。

古語說“無規矩不成方圓。”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰斗力來自于鐵的紀律，企業的戰斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業道德和嚴格的規章制度。缺乏明確的規章制度、流程，工作中就非常容易產生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。只有按規則辦事，才能明理樹信。商鞅立木為信，包公剛正執法，解放軍的“三大紀律，八項注意”??哪一個不是“堅明約束”而后大獲成功的呢？古往今來無不證明取得成績需要以嚴守“規則”為后盾！

作為送變電建設公司變電二分公司的一名土建施工員，我本辦法有了以下兩點認識：

一、端正學習心態，將約束機制，轉化為自身提升平臺。以前我從來認為這些什么管理辦法，什么規定，和我們一線施工員沒有一點聯系，但是對本獎懲辦法學習后，使我明白到規章和制度是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業發展，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業紀律，更要學會利用企業制度給予的資源和榮譽平臺發展自己，展現自己。如果你與“制度”格格不

入，產生抵觸情緒，那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。

二、端正工作態度，提高了工作積極性。正確的工作動機不是為了物質獎勵，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念，強硬的工作作風，才能塑造電力企業的良好公眾形象，才能真正建設和諧企業，最終保證實現國網公司提出的“一強三優”目標。在端正工作態度的同時，也增強了我的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素質,增強個人的榮譽感,以先進事跡個人為進步目標,以違章事例為前車之鑒,時刻提醒自己 “勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，凡事都從一點一滴做起。

在今后的工作中，時時刻刻以公司的各項規章制度來要求自己，鞭策自己，本著“他的工作我有責，我的工作我負責，公司的工作我盡責”的原則，勤勤懇懇的工作，不怕苦，不怕累，為公司的建設奉獻出自己的全力，一心一意為公司建設做貢獻。

第五篇：員工獎懲辦法

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Q/CDT Q/XXX XXXXX—XXXX

大唐延安熱電廠企業標準

員工獎懲辦法

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文稿版次選擇

XXXXXX發布 XXXXXX實施

大唐延安熱電廠 發布

Q/XXX XXXXX—XXXX

目 次

前言................................................................................II 第一章

總

則...............................................................1 第二章

獎

第三章

懲

第四章

附

勵.............................................................2處.............................................................3則............................................................18

I

Q/XXX XXXXX—XXXX

前 言

本標準是按《中國大唐集團公司企業標準編制規則》結合我廠具體情況編寫的。編寫要求和表達方法與《中國大唐集團公司企業標準編制規則》完全一致。

本標準自發布之日起實施。本標準由經營管理部歸口。本標準起草單位： 本標準主要起草人： 本標準本次修訂人： 本標準審查人： 本標準審核人： 本標準批準人：

II

Q/XXX XXXXX—XXXX

員工獎懲辦法

第一章

總

則

第一條 為依法依規治企，有效規范員工行為，建立良好的生產工作秩序，激勵員工敬業奉獻，維護企業利益，保障員工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家法律法規和大唐集團公司、陜西公司相關規定，結合大唐戶縣第二熱電廠實際，制定本辦法。

第二條 員工應遵守國家法律法規、政策，遵守廠勞動紀律和各項規章制度，愛崗敬業，努力工作，團結協作，安全高效，創新進取，促進企業穩定持續科學發展。

第三條 各部門要嚴格執行國家的法律法規、政策和廠各項規章制度，認真履行員工管理職責，在企業發展基礎上不斷提高員工精神物質文化生活水平。

第四條 對工作表現突出、有顯著成績和貢獻、或者有其他突出事跡的員工，依據本辦法給予獎勵；對違法違紀違章、損害企業利益的員工，依據本辦法給予懲處。

員工違法違紀涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。第五條 給予員工獎懲，遵循公開、公平、公正的原則。獎勵必須堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；懲處必須堅持教育與懲罰相結合，以教育為主的原則。實施獎懲應按照規定的條件、種類、標準、權限和程序進行。

第六條 廠成立員工獎懲領導小組，統一管理員工獎懲工作。員工獎懲領導小組負責審議獎懲制度，審批表彰獎勵計劃，決策廠級獎勵事項和員工處分事項。員工獎懲領導小組由廠領導、副總師以及工會辦公室和人力資源部負責人組成，組長由廠長擔任。員工獎懲領導小組下設辦公室，負責員工獎懲日常管理工作，對員工獎勵和懲處進行調查、提出建議。辦公室設在人力資源部，成員由人力資源

Q/XXX XXXXX—XXXX 部、安全環保部、思想政治工作部、工會辦公室、監察審計部負責人組成，辦公室主任由人力資源部負責人兼任。

第七條 本辦法適用于大唐戶縣第二熱電廠全體在職正式員工。

第二章

獎

勵

第八條 員工有以下情形之一的，根據其實際表現和業績，給予相應的獎勵：

（一）認真遵守國家法律法規和廠規章制度，在安全生產、經營管理等方面，發揮模范帶頭作用的；

（二）超額完成生產、經營、工作任務，經濟效益顯著的；

（三）在技術革新、節能降耗、增收節支、環境保護、提高勞動效率和經濟效益方面，取得優異成績的；

（四）在生產經營、安全技術、設備管理和改善勞動條件等方面，有改進、創新，或者提出合理化建議，取得顯著成效的；

（五）一貫忠于職守，愛崗敬業，勤奮進取，樂于奉獻，廉潔自律，作風正派，辦事公道，在工作中做出較大貢獻的；

（六）嚴格執行財經紀律，主動保護公共財產，使企業和員工利益免受重大損失的；

（七）維護國家或企業利益，得到廣大員工好評，事跡突出的；

（八）保護國家或企業財產，防止或消除事故的發生，或者見義勇為、積極搶救國家或企業財產和人民生命安全，避免或者減少損失有功的；

（九）維護正常的生產和工作秩序，敢于抵制不良風氣，抵制違法亂紀行為，有顯著成績的；

（十）在思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設等方面做出較大貢獻的；

（十一）維護企業、社會及員工隊伍的穩定，有顯著成績的；

（十二）其他應當給予獎勵的情形。

Q/XXX XXXXX—XXXX 第九條 本廠頒發的獎勵項目：

（一）通報表揚；

（二）授予技術能手或標兵；

（三）授予先進生產（工作）者；

（四）記功、記大功；

（五）其他獎勵項目。第十條 根據省、市、大唐集團公司、大唐陜西公司級獎勵條件及申報程序，對事跡特別突出的，可向上級推薦申報勞動模范、五一勞動獎章等榮譽稱號。

推薦申報上述榮譽稱號的，需廣泛征求員工意見，事跡材料真實，并按照規定程序予以公示。第十一條 對獲得獎勵的員工，由審批機關或單位頒布獎勵決定，頒發獎勵證書；對立功獎勵頒發獎章；為鼓勵先進，按照規定，對獲獎員工發給一次性獎金或獎品。

第十二條 給予員工的獎項審批資料應存入本人檔案。

第十三條 在辦理獎勵過程中或獎勵后，如發現主要事跡虛報、失實，由審批機關或單位辦理撤銷手續，并按其情節輕重，對當事人或責任者給予必要的處分。

第三章

懲

處

第十四條 員工違反國家法律法規、企業規章制度的，應視情況分別給予懲處。懲處分一般處罰和紀律處分（以下簡稱處分）兩種。

（一）一般處罰種類為： 1．口頭警告； 2．通報批評。

（二）紀律處分種類為：

Q/XXX XXXXX—XXXX 1．警告； 2．記過； 3．記大過；

4．降職（降級）：指降低職務級別或崗位層級； 5．撤職：指撤銷行政職務，適用于中層管理干部； 6．留用察看； 7．開除。

第十五條 員工受處分的期限為：

（一）警告，3個月；

（二）記過，6個月；

（三）記大過，9個月；

（四）降職、撤職，12個月；

（五）留用察看，12-24個月。

第十六條 員工有下列情形之一者，給予口頭警告或通報批評，視其情節，可給予扣發獎金、或內部待崗1-3個月處理，待崗期間由所在部門安排學習和勞動。達到紀律處分條件的，按照規定給予處分。

（一）個人違章造成嚴重不安全現象或者未遂者；

（二）違章違紀、情節較重者；

（三）不服從工作安排者；

（四）破壞、偷盜財物等；

（五）上班經常遲到早退，或擅離職守；

（六）違反廠里的規章制度屢教不改者；

（七）糾纏工作人員、無理取鬧，影響或干擾企業生產、工作和生活秩序者；

（八）上班期間飲酒或違反規定班前飲酒；

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（九）工作責任心差，不能履行崗位職責，經常不能完成工作任務；

（十）管理不到位，工作發生較大失誤，造成影響的；

（十一）發生弄虛作假行為的；

（十二）發生違法行為，或違反廉潔自律規定，情節較輕，未達到司法行政處理和紀律處分條件的，予以內部待崗處理；

（十三）承運承檢部員工工作嚴重失職、違章違紀等，被甲方退回我廠的，予以內部待崗處理；

（十四）有嚴重的不文明行為者；

（十五）違反物業后勤或社區等管理規定，造成不良影響者；（十六）企業規定其他情形的。第十七條 未按安全生產相關法律法規和集團公司、陜西公司安全生產責任制規定履行安全生產責任，造成事故者，視事故責任大小對違章行為人及相關責任人給予懲處（安全生產事故被追究刑事責任者以司法機關處理為準）。

（一）發生特大人身事故，對有關責任人按以下規定懲處： 1.對負主要責任者給予開除處分；

2.對負次要責任者給予留用察看兩年至開除處分；

3.對直接責任者所在部門行政正職給予留用察看一年處分，對分管副職給予留用察看兩年處分，對直接責任者所在部門的其他領導給予撤職處分，對負有管理責任的專責根據責任大小給予降職（降級）至留用察看兩年處分；

（二）發生特大電網、設備、火災、交通事故或重大人身事故，對有關責任人員按以下規定懲處： 1.對負主要責任者給予開除處分；

2.對負次要責任者給予留用察看兩年至開除處分；

3.對負直接責任者所在部門行政正職、分管副職給予降職（降級）至撤職處分（對行政正職與分管副職同等處分），對負有管理責任的專責根據責任大小給予記大過至降職（降級）處分；

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（三）發生責任性重大電網、設備、火災和交通事故，對有關責任人員按以下規定懲處： 1.對負主要責任者給予開除處分；

2.對負次要責任者給予記過至留用察看兩年處分；

3.對負直接責任者所在部門行政正職給予降職（降級）處分，對分管副職給予撤職處分，對直接責任者所在部門的其他領導給予記過處分，對負有管理責任的專責根據責任大小給予記過至降職（降級）處分；

（四）發生一般人身事故或死亡與重傷合計達3至9人的事故，對有關責任人員按以下規定懲處： 1.對負主要責任者給予開除處分；

2.對負次要責任者給予記過至留用察看兩年處分；

3.對負直接責任者所在部門行政正職給予降職（降級）處分，對分管副職給予撤職處分，對部門其他領導給予記過處分，對負有管理責任的專責根據責任大小給予記過至降職（降級）處分；

（五）發生惡性誤操作事故對有關責任人員按以下規定進行懲處： 1．對負主要責任者給予留用察看兩年處分； 2．對負次要責任者給予降職（降級）處分；

3．對負直接責任者所在部門行政正職給予記過處分，對分管副職給予記大過處分，對部門其他領導給予警告處分，對部門負有管理責任的專責根據責任大小給予通報批評至記過處分；

（六）發生人身重傷事故，對有關責任人員按以下規定進行懲處： 1.對負主要責任者給予留用察看一年處分至開除處分； 2.對負次要責任者給予警告至留用察看一年處分；

3.對負直接責任者所在部門行政正職給予記大過或降職（降級）處分，對分管副職給予降職（降級）至撤職處分，對部門其他領導給予通報批評至警告處分，對部門負有管理責任的專責根據責任大小給予記過至降職（降級）處分；

（七）發生一般誤操作和人員直接責任的一般電網、設備、火災和交通事故，對有關責任人員按以下規定進行懲處：

Q/XXX XXXXX—XXXX 1.對負主要責任者給予記大過至留用察看一年處分； 2.對負次要責任者給予記過處分；

3.對負直接責任者所在部門行政正職、分管副職給予警告處分，性質特別嚴重者給予記過至記大過處分，對直接責任者所在部門負有管理責任的專責根據責任大小給予通報批評至記過處分；

對負有管理責任的副總師、有關部門負責人及專責工程師給予相應紀律處分或經濟處罰。第十八條 違反財經規章制度和決策程序，擅自決策的，不論其是否造成損失，對起決定作用的責任人視情節輕重給予懲處：情節較輕的，給予警告處分，責令改正；情節嚴重的，給予記過至撤職處分。

第十九條 故意隱瞞、截留應當上交國家和企業收入的，按以下規定給予懲處。

（一）情節較輕，涉案金額在10萬元以下的，給予直接責任人或主要責任人通報批評至警告處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人或次要責任人、主管責任人通報批評至警告處分。

（二）情節較重，涉案金額在10萬元及以上50萬元以下的，給予直接責任人或主要責任人記過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人或次要責任人、主管責任人警告至記過處分。

（三）情節嚴重，涉案金額在50萬元及以上的，給予直接責任人或主要責任人記大過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人或次要責任人、主管責任人、分管領導責任人、重要領導責任人記過至記大過處分。

（四）將隱瞞、截留款合伙私分的，對主要責任者和其他直接責任人員，根據涉案金額和承擔的責任大小，從重處分，直至開除處分。

第二十條 個人借用公款超過應歸還期限6個月，經通知催款不還的，視情節輕重，給予責任人警告至記過處分。

個人借用公款進行營利活動，情節較輕的，給予責任人警告至記過處分；情節較重的，給予責任人記大過至撤職處分

借用公款從事非法活動的，從重懲處。

第二十一條 違規以個人名義存儲公款的，沒收非法所得。情節較輕的，給予責任人警告處分；

Q/XXX XXXXX—XXXX 情節較重的，給予責任人記過至記大過處分；情節嚴重的，給予責任人撤職至留用察看處分。

第二十二條 違反有關規定擅自開設銀行賬戶或私設“小金庫”的，給予直接責任人或主要責任人記過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人或次要責任人、主管責任人、分管領導責任人、重要領導責任人警告至撤職處分。

第二十三條 違反有關規定擅自投資、擔保、貸款的，給予直接責任人或主要責任人記過至記大過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人或次要責任人、主管責任人、分管領導責任人、重要領導責任人通報批評至記過處分。

第二十四條 偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告，隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告的，視情節輕重，給予直接責任人或主要責任人警告至撤職處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人或次要責任人、主管責任人、分管領導責任人通報批評至記大過處分。

第二十五條 違反財經管理制度，有下列行為之一的，視情節輕重，給予責任人警告至記過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人或次要責任人、主管責任人通報批評至警告處分。

（一）工程項目未經結算審計即與施工單位結算的；

（二）違反規定，轉移財產的；

（三）虛列項目，轉移資金的；

（四）工程和費用項目不編制預算，不執行預算，不辦竣工決算，以概算、計劃成本、定額成本代替實際支出，以包代支及層層轉包，造成濫用或資金被轉移的；

（五）執行預算嚴重失控的；

（六）違反關于資金管理的規定，私自向外出借資金，或將資金存入風險較大的金融機構的；

（七）變賣或私自處置資產的；

（八）疏于管理，致使款物被貪污、挪用，或者毀損、滅失的；

（九）揮霍浪費企業資產財務的。

第二十六條 被審計查出有提供虛假會計信息問題，有關責任人按照職責履行情況，承擔相應責

Q/XXX XXXXX—XXXX 任。

（一）由于業務或其他部門提供的原始憑證不真實造成會計信息虛假，對提供、取得或制作原始憑證的直接責任人給予記過處分，調離原崗位，騙取的個人經濟利益雙倍賠償；對負主管責任人員給予警告處分。

（二）由于會計人員主觀故意，提供虛假會計信息，給予負直接責任的會計人員記過處分，調離財務崗位；給予財務部門負責人警告處分。

（三）授意、指使、強令會計人員或者非會計人員做假，造成會計信息失真，給予授意、指使、強令人員撤職處分，騙取的個人經濟利益雙倍賠償。

第二十七條 內部審計人員不認真執行國家審計法律法規和廠關于審計工作的相關制度，出現下列行為之一者，對相關責任人員給予下列處理：

（一）在審計工作中，違反上級和廠有關審計工作要求，避重就輕、回避問題或者明知有重要事項不指出、不反映、不報告的，給予直接責任人員記過處分，調離審計崗位，給予紀監審計部門主要負責人撤職處分；

（二）審計人員利用職權謀取私利、徇私舞弊、玩忽職守、索賄受賄和泄露企業秘密的，給予責任人記大過處分，調離審計崗位；情節嚴重的，給予開除處分。

第二十八條 被上級審計機關查出問題并對企業處以罰款的，負直接責任人員賠償罰款額的20%，負主管責任、分管領導責任和重要領導責任人員各賠償罰款額的10%，但個人賠償最多不超過5萬元。同時，根據查處出問題的性質、影響的大小、罰沒資金的多少，給予相關責任人員下列懲處：

（一）被處罰款10萬元以下的，給予負直接責任人員記過處分，給予負主管責任、分管領導責任和重要領導責任人員警告至記過處分；

（二）被處罰款10萬元及以上50萬元以下的，給予負直接責任人員記大過處分，調離原崗位，給予負主管責任、分管領導責任、重要領導責任人員降職（降級）處分；

（三）被處罰款50萬元及以上，或被審計機關通報、對企業形象造成不良影響的，給予負直接責任人員開除處分，給予負主管責任、分管領導責任和重要領導責任人員撤職處分。

Q/XXX XXXXX—XXXX 第二十九條 在干部選拔任用工作中有下列行為的，追究主要責任人和其他直接責任人的責任，情節較輕的，給予警告至記過處分；情節較重的，給予記大過至撤職處分。

（一）用人失察或“帶病提拔”造成嚴重后果的；

（二）篡改民主推薦結果或妨礙員工在干部考察中行使民主權利的；

（三）不按程序提拔干部的；

（四）不執行回避制度的；

（五）其他違反干部選拔任用規定的。第三十條 在員工的錄用、考核、培訓、晉升、職稱評定、技能鑒定，轉業、退伍軍人安置等工作中，隱瞞、歪曲事實真相或弄虛作假，情節較輕的，給予責任人通報批評至警告處分；情節較重的，給予責任人記過至記大過處分；情節嚴重造成惡劣影響的，給予責任人降職（降級）處分至開除處分。

第三十一條 違反考試有關規定，泄露試題或答案、違反考場紀律等，情節較輕的，給予責任人通報批評至警告處分；情節較重的，給予責任人記過至記大過處分；情節嚴重造成惡劣影響的，給予責任人降職（降級）處分至開除處分。

第三十二條 私自涂改或協助涂改員工人事檔案，情節較輕的，給予責任人記過至記大過處分，調離工作崗位；情節較重的，給予責任人降職（降級）至留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第三十三條 員工遲到或早退，給予通報批評懲處，并處以經濟處罰，經常遲到或早退，屢教不改的，給予警告處分。

第三十四條 怠工致使不能完成生產經營工作任務的，給予通報批評至警告處分；情節較重的，給予記大過至留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第三十五條 曠工的懲處規定：

（一）凡有下列行為之一者，均按曠工處理。1．未經批準不按時上班的；

2．假報病情、涂改或偽造診斷書，或用其它手段騙取休假的； 3．請假期限已滿未續假，或未經批準而超假的。

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（二）連續曠工時間超過五天，給予警告至記過處分；連續曠工時間超過十天或一年之內累計曠工超過二十天者，給予記大過至留用察看處分；連續曠工超過十五天或一年之內累計曠工超過三十天者，給予開除處分。

第三十六條 不服從工作指揮或拒不執行工作分配、調動決定，情節較輕的，給予通報批評至警告處分；情節較重的，給予記過至撤職處分。

第三十七條 在工作時間或工作場所無理取鬧，或聚眾滋事，或打架斗毆，影響生產、經營、辦公工作秩序的，視情節輕重給予懲處：

（一）工作期間無理取鬧、不聽勸阻、影響其正常工作的，給予通報批評懲處；情節嚴重的給予警告處分。

（二）威脅、辱罵工作人員，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予記過處分。毆打工作人員，情節較輕的，給予記大過處分；情節較重的，給予降職至留用察看處分；情節特別嚴重的，給予開除處分。

（三）上班時間發生打架、斗毆的，給予通報批評至警告處分；情節較重、影響正常工作秩序的，給予記過至降職（降級）處分；情節特別嚴重的，給予開除處分。

第三十八條 員工貪污或收受賄賂的，根據其個人所得數額及其他情節，按以下規定給予懲處：

（一）貪污或收受賄賂數額不滿500元的，給予警告處分；

（二）貪污或收受賄賂數額在500元及以上、不滿2000元的，給予記過至撤職處分；

（三）貪污或收受賄賂數額在2000元及以上、不滿5000元的，給予撤職至留用察看處分；

（四）貪污或收受賄賂數額在5000元及以上的，給予開除處分。

第三十九條 在工作中違反有關規定或不負責任，有下列情形之一，給企業造成較大損失的，給予直接責任人記大過至撤職處分，給予相關領導責任人通報批評至記過處分；造成重大損失的，給予直接責任人留用察看至開除處分，給予相關領導責任人警告至撤職處分。

（一）在災害、事故面前未采取必要和可能的措施，貽誤時機，使本可以避免或減少的損失未能避免或減少的；

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（二）對突發事件和其他重要情況瞞報、謊報、緩報、漏報的；

（三）對涉及人民群眾生產、生活等切身利益的問題能解決而不解決的。第四十條 在工作中違反有關規定或不負責任，有下列情形之一，情節較輕的，給予責任人警告至記過處分；情節較重的，給予責任人記過至撤職處分；情節嚴重的，給予責任人留用察看至開除處分，給予主要領導責任人降職（降級）至留用察看處分。

（一）在查處違規違紀案件中，瞞案不報、壓案不辦的；

（二）對他人要求保護合法權益的申請，無正當理由不予答復和辦理的；

（三）不配合、阻撓司法機關辦案的。

第四十一條 物資采購未嚴格按規定程序進行，把關不嚴，致使偽劣產品、“三無產品”或超過保質期、不符合物資標簽規定的定型包裝和其它不符合國家標準的物資流入企業，視情節輕重，給予責任人記過至記大過處分；情節嚴重的，給予責任人撤職至留用察看處分。

第四十二條 招標過程中向利害關系人泄漏標底或提供有關影響投標結果的資料及信息的，給予責任人記過處分。

第四十三條 在網頁新聞信息的采集、制作、編輯、傳遞、報道、發布過程中，違反有關規定或不負責任，造成不良影響的；利用企業計算機或者通過企業計算機信息系統，故意制造或者傳播計算機病毒，造成嚴重損害的，給予責任人警告處分；造成惡劣影響的，視情節輕重，給予責任人記過至留用察看處分。

第四十四條 員工有下列行為之一的，根據其錯誤性質、情節輕重、危害大小，區別情況做出處理：情節輕微且未造成不良后果的，給予通報批評懲處；情節較重、給企業造成一定損失或不良后果的，給予警告至撤職處分；情節嚴重、給企業造成重大損失或嚴重后果的，給予留用察看至開除處分。

（一）散布有損黨和國家、政府、企業聲譽的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加反對政府的集會、游行、示威等活動，組織或者參加罷工；

（二）違反《信訪條例》和地方政府、企業有關規定，組織或參與集體上訪的；

（三）不執行上級決定和命令，或玩忽職守、貽誤工作；

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（四）利用職權為自己和他人謀取私利，或揮霍公款、假公濟私；

（五）濫用職權，侵犯群眾利益，損害企業形象；

（六）壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的；

（七）妨礙或干擾執行公務人員進行情況調查的；

（八）弄虛作假，謊報瞞報，誤導和欺騙領導和員工；

（九）泄露國家秘密和企業商業秘密、工作秘密；

（十）參與色情、吸毒、迷信、賭博等活動；

（十一）違反有關規定經商、辦企業以及參與其他營利性的經營活動；

（十二）違反社會公德，拒不承擔贍養、撫養、扶養義務，虐待、遺棄家庭成員，包養情人等；

（十三）其他違規違紀行為。第四十五條 員工發生違法行為、性質較為嚴重，但未造成不良后果、未被司法機關處以刑事和行政處理的，按嚴重違紀進行處理，根據情節，給予警告至留用查看處分。

第四十六條 員工違法犯罪，被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的（包括緩刑），給予開除處分；被人民法院判處其他刑罰，或被公安機關強制戒毒的，根據情節，給予警告至留用查看處分。

第四十七條 員工違反規定超計劃生育的，按地方政府有關規定懲處，廠內按違規違紀給予撤職或留用察看處分，情節嚴重的，給予開除處分。

第四十八條 在企業生產、經營、管理過程中，發生故意、過失等行為造成直接、間接經濟損失的，按本規定給予相關責任人懲處。

第四十九條 對故意行為造成經濟損失的懲處

（一）造成直接經濟損失1萬元以下或間接經濟損失在10萬元以下的，視情節輕重，給予直接責任人通報批評至警告處分；給予間接責任人、主管責任人通報批評懲處。

（二）造成直接經濟損失1萬元及以上3萬元以下或間接經濟損失在10萬元及以上30萬元以下的，視情節輕重，給予直接責任人記過至記大過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人警告至記過處分。

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（三）造成直接經濟損失3萬元及以上5萬元以下或間接經濟損失在30萬元及以上50萬元以下的，視情節輕重，給予直接責任人降職（降級）至留用察看處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人、分管領導責任人記過至降職（降級）處分。

（四）造成直接經濟損失5萬元及以上或間接經濟損失在50萬元及以上的，給予直接責任人開除處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人記大過至撤職處分。

第五十條 對過失行為造成經濟損失的懲處

（一）造成直接經濟損失1萬元以下或間接經濟損失10萬元以下的，給予直接責任人通報批評懲處。

（二）造成直接經濟損失1萬元及以上5萬元以下或間接經濟損失10萬元及以上50萬元以下的，給予直接責任人警告處分。

（三）造成直接經濟損失5萬元及以上10萬元以下或間接經濟損失50萬元及以上100萬元以下的，視情節輕重，直接責任人警告至記過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人通報批評至警告處分。

（四）造成直接經濟損失10萬元及以上30萬元以下或間接經濟損失100萬元及以上150萬元以下的，給予直接責任人記大過處分，視情節輕重；給予間接責任人、主管責任人記過處分。

（五）造成直接經濟損失30萬元及以上50萬元以下或間接經濟損失150萬元及以上200萬元以下的，視情節輕重，給予直接責任人降職（降級）至留用察看處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人記大過至撤職處分。

（六）造成直接經濟損失在50萬元及以上或間接經濟損失200萬元及以上的，視情節輕重，給予直接責任人留用察看至開除處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人、分管領導責任人、重要領導責任人降職（降級）至留用察看處分。

第五十一條 員工違法違紀等行為給企業造成經濟損失的，除按以上規定給予懲處外，還應按直接經濟損失的1%至50％的比例向責任人追償經濟損失。員工難以一次性支付賠償的，可減發其獎金或工

Q/XXX XXXXX—XXXX 資作為逐月賠償，減發工資應符合工資支付的規定。在此期間工作表現特別突出的，經研究決定，可酌情減少賠償金。

第五十二條 上述規定中責任部門黨支部書記的懲處,比照本部門行政正職，按同獎同罰的原則進行。黨員違法違紀違章的，另由黨組織依據黨章黨紀決定黨內處分。

第五十三條 對于副廠級及以上的領導人員的懲處，由廠員工獎懲領導小組提出意見，報大唐陜西公司研究決定。

第五十四條 懲處的相關規定

（一）紀律處分期間，被處分人執行內部待崗待遇（留用察看除外）。在給予上述處分的同時，可給予包括但不限于賠償經濟損失、扣發或停發獎金、扣發崗薪工資等經濟處罰。

（二）經濟處罰和內部待崗作為給予員工懲處的具體措施，可以單獨使用，也可與上述懲處方式合并使用。

（三）員工內部待崗期間，不再履行原崗位職責，應離崗參加業務培訓或跟班學習和勞動，不得擔任工作監護人、工作負責人等重要工作；內部待崗期限最長不超過12個月，內部待崗期間的管理和待遇按廠有關規定執行。

（四）員工在受處分期間不得晉升工資和職務（崗位）。受到降職處分的，兩年內不得提拔任職或調高崗級；受到撤職處分的，應按照規定撤消職務，另行安排工作，兩年內不得擔任中層管理職務。

（五）給予員工留用察看的同時，撤銷其擔任的職務，留用察看期間，安排一般性的勞動工作，停發工資，按當地最低工資標準的80%發放生活費。留用察看期間若又發生違規違紀依據本辦法應受到警告及以上處分的，給予開除處分。

員工留用察看期滿，經審查在留用察看期間遵章守紀的，期滿后繼續留用。員工留用察看期滿后兩年內不得調高崗級。

（六）員工在處分期限內發生病、事假超過一個月的，應順延其處分期；

（七）給予開除處分的，自處分決定生效之日起，按程序解除與該員工的勞動合同，終止勞動關系。

Q/XXX XXXXX—XXXX 第五十五條 給予員工處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備、材料齊全。

第五十六條 由廠員工獎懲辦公室負責對員工違法違紀違章行為進行調查、認定，并聽取當事人申辯意見，提出處理意見，提交廠員工獎懲領導小組研究決定。

第五十七條 處分決定應包括下列內容：

（一）被處分人員的姓名、職務、工作單位等基本情況；

（二）經查證的違法違紀違章事實；

（三）處分的種類和依據；

（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；

（五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。

第五十八條 員工同時有兩種以上需要給予處分行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予留用察看以下多個相同種類處分的，執行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。

員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。處分期一般不得超過24個月。

第五十九條 員工有下列情形之一的，應給予從重處分：

（一）在2人以上的共同違法違紀違章行為中起主要作用的；

（二）隱匿、偽造、銷毀證據的；

（三）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（四）包庇同案人員的；

（五）法律、法規、規章規定的其他從重情節。第六十條 員工有下列情形之一的，可以減輕或免予處分：

（一）主動交代違法違紀行為的；

（二）違紀行為情節輕微，經過批評教育后改正的；

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（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。

（四）經濟損失責任過錯人主動發現并及時糾正，挽回部分或全部經濟損失，未造成惡劣影響的；

（五）因外部環境或經濟形勢發生變化，導致原來預測、分析的經濟損失出現偏差的；

（六）因不可抗力因素造成的。

第六十一條 員工如對處分有異議的，可在收到處分決定30天內向工會書面申請復議。工會應依據相關事實和依據，15天內決定是否向廠行政提交復議。行政收到復議通知，應認真進行核查，并在30天內將核查及處理結果書面告知工會。

第六十二條 經對員工處分決定復議復核，若處分所依據的違法違紀違章事實證據不足，或對違法違紀違章行為的情節認定有誤的，或適用法律、法規、規章、制度錯誤的，應當撤消處分決定或變更處分決定。

第六十三條 若員工的處分決定被變更，需要調整該員工的職務、級別或者工資待遇的，應當按規定予以相應調整；若員工的處分決定被撤銷的，應當將該員工崗位、工資等相關待遇恢復到被處分前水平，且在適當范圍內為其恢復名譽。

第六十四條 對員工作出的書面處分決定，應將決定材料歸入本人檔案，并將決定送達本人，由本人簽收，簽收資料應歸檔保存。本人未能接受決定材料的，應按照國家、地方政府規定或按以下程序辦理：

（一）可采取郵遞方式送達。通知應以經過郵政部門查驗登記并標明文件名稱的特種掛號專遞送達，以掛號查詢回執上的收件日期視為送達時間。

（二）郵遞方式不能送達的，可采取其他合適方式送達，有關材料歸入本人檔案。

給予員工開除處分、解除勞動合同的，應根據法律法規和規定履行相關程序，出具解除勞動合同證明，辦理相關手續。

第六十五條 員工在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿后，本人提出書面申請，員工所在部門提出意見，經廠員工獎懲領導小組批準，可以解除處分。解除處分后，工資待遇、級別和職務不再受原處分影響；但解除撤職、留用察看處分的，不視為恢復原級別、原職務。

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第四章

附

則

第六十六條 第六十七條 第六十八條 法規為準。工會組織對本辦法的實施情況實行監督。

本辦法經2016年 月 日員工代表組長聯席會議審議通過。

本辦法由人力資源部負責解釋。本辦法規定與國家法律法規不一致時，以國家法律_________________________________