第一篇：《湖南省電力公司員工獎懲辦法》學習心得

《湖南省電力公司員工獎懲辦法》學習心得

根據公司的要求，我參加了公司組織的學習《湖南省電力公司員工獎懲辦法》，通過認真地學習，回顧過來的工作，使我深刻認識到學習的重要意義和今后要爭當先進，模范遵守各項法律法規和公司制度。

一、“沒有規矩，不成方圓”。《湖南省電力公司員工獎懲辦法》就是我們員工的規矩，只有按照這個辦法去做，才能令行禁止，才能獎勤罰懶，才能規范運行，才能提升素質，才能把企業做大做強。

二、尊重科學，造福人民。電力行業是個特殊行業，也是一個高危行業，只有按照科學規律辦事，才能趨利避害，造福人民。電在現代社會的重大作用家喻戶曉，婦孺皆知，“要是現在沒有了電，一夜回到解放前”。但是被“電老虎”吃人的事也屢見不鮮，因此，尊重科學規律，按照規程辦事，就是我們的重要使命。

三、認真學習，身體力行。《湖南省電力公司員工獎懲辦法》全文有四章九十九條。總則共四節二十四條，介紹了本辦法制定的目的、基本要求、獎懲原則和適用范圍，還介紹了獎勵，懲處，獎懲權限與程序。獎勵分則有五條，懲處分則有六十二條，附則有五條。我們一定要積極參加公司組織的集中學習，還要抽空自學，認真反思，從別人的教訓中

吸取經驗，增長才干，把學習與實踐緊密相結合，身體力行。

《湖南省電力公司員工獎懲辦法》是我們電力公司全體員工的行動指南和生命的保護神，是廣大人民群眾的福音。我們要深刻認識到電力事關人民群眾生命財產安全，電力事關國家經濟社會又好又快發展，電力沒有小事，責任重于泰山。我們新一代電力人，要牢固樹立“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀，踐行以人為本的科學發展觀，為祖國為人民做出新的更大的貢獻。

2012年4月26日

第二篇：《湖南省電力公司員工獎懲辦法(2012版)》學習心得

《湖南省電力公司員工獎懲辦法(2012版)》

學習心得

“杜絕違章，從我做起”,是我們電力公司的每為員工的職責。3月12日，我班組織學習了《湖南省電力公司員工獎懲辦法2012版》，通過學習受益非淺。

《孫子兵法》中有訓：“約束不明，申令不熟，將之罪也。”歷代兵家無不強調治軍要嚴。“治軍一定要嚴！”也是鄧小平、江澤民等領導人的治軍方略。由于電力行業的特殊性和重要性，決定了電力企業的管理要和軍隊一樣規范和嚴格，做為軍人出身的我非常贊同并從心底里接受省公司“嚴抓嚴管”的治企方略。在**公司、省公司和市局層層宣揚從嚴治企之時，省公司適時推出《湖南省電力公司員工獎懲辦法（2012版）》，我認為正當其時，使我們嚴抓嚴管理既有輿論氛圍，又有章可循，標志著省電力公司正朝著標準化、規范化、制度化方面發展，是我們企業和員工的一件大事，也是一件好事。

一、2012版員工獎懲辦法在原試行版的基礎上，經過幾年實踐的檢驗，進行了認真地研討和修訂，更趨于科學合理、規范明晰

員工獎懲辦法是我們湖南省電力公司全體員工行為的指南

針，也是我們全體員工生命的保護神，特別是市局領導在“兩會”剛一結束就分頭下到基層單位進行宣貫，這正是嚴抓嚴管，從嚴治企，雷厲風行的軍隊作風的具體表現。

二、“沒有規矩，不成方圓。”這句古語很好地說明了規矩的重要性

國有國法，家有家規，一個企業必須要有一套科學完善的規章制度。規矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。軍隊的戰斗力來自于鐵的紀律，企業的戰斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌、崇高的職業道德和嚴格的規章制度。缺乏明確的規章制度、流程，工作中就非常容易產生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。只有按規則辦事，才能明理樹信。商鞅立木為信，包公剛正執法，解放軍的“三大紀律，八項注意”……哪一個不是“堅明約束”而后大獲成功的呢？制定“規則”需要嚴守“規則”的大力支持！重新將規則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規則，我們將沒有安全，沒有發展的機會與平臺，更談不上什么成功。是規則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。有些員工以為規章、制度等規范都只是企業的需要，卻沒有認識到更重要的一面：規則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業發展，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發展自己，提高能力并增加業績。

三、企業好比是一個舞臺，我們如果不在舞臺上表演，那么我們縱有再好的演技，也難以表現出來

員工應習慣在制度下工作，這是一種職業紀律，更是一種職業技巧，因為企業常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工，如果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽只會與你無緣。

四、電力行業是一個特殊行業，同時也是一個高危行業。之所以這么說，是因為電是一特殊的東西

首先，從它物質屬性看，既看不見又摸不著，如果你摸透了它的習性，嚴格按規律辦事，嚴格按規程操作，它的用途就非常廣泛，就會很好地為我們的生產生活服務。如果你把它當兒戲，不嚴肅認真對待，它就會成為洪水猛獸，四處泛濫，毫不留情，成為真正的“電老彪”，奪去人的生命。再從它的商品屬性看，從發、輸、配、供整個過程，非常復雜，供應對象廣泛，社會生活的方方面面都需要，它與人們的生產、生活密切相關。供電企業的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴格遵循員工獎懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框。否則，就要受到應有的懲處，甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業，出色完成各項工作任務，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應有的獎勵。因此，我們應該認真學習、深刻領會、模范遵守員工獎懲辦法。

五、“沒有規矩、不成方圓”，規矩定好之后，關鍵在于執行。如果是無章可循，那就制定規章

如果是有章而不執行，那就是再好的規矩，也畫不出一個方圓來。因此，“杜絕違章、從我做起”，貴在執行。對于每一起事

故，我們都不堪回首，不論是領導層、管理層，還是生產層，反違章工作的核心是執行。六起事故已經明確地告訴了我們：誰違章誰就要出事故，誰不按規矩辦事誰就要付出生命代價。總之，一切按規矩辦和持之以恒地與習慣性違章作堅決斗爭，是安全工作的一把“雙刃劍”，是殊途同歸，我們要以此為導向，團結奮斗，共創地電系統安全工作新局面。

第三篇：湖南省電力公司員工獎懲辦法《湖南省電力公司員工獎懲辦法》(2012版)學習心得

《湖南省電力公司員工獎懲辦法》（201

2版）學習心得

為更好的落實國家電網公司的使命、宗旨、理念、核心價值觀和企業精神，更好的講公司嚴抓嚴管的理念和經驗制度化，公司調研并總結了《湖南省電力公司員工獎懲辦法》（2009年版）的執行和落實情況，修訂并完善了《湖南省電力公司員工獎懲辦法》。最近，我認真翻閱了新的《湖南省電力公司員工獎懲辦法》，收獲很多，主要有三點。

1、《湖南省電力公司員工獎懲辦法》對提高公司的管理水平發揮了巨大的作用。作為公司“三個建設”之一的隊伍建設，是最難建設的，也是最需要時間的，湖南公司在短短的幾年內，迅速扭轉被動局面，創造了較好的成績，是公司領導嚴抓嚴管并不斷制度化的結果。從2007年1月1日發布2007年版《湖南省電力公司員工獎懲辦法》和2009年3月1日發布2009年版《湖南省電力公司員工獎懲辦法》，到現在發布的2012年版《湖南省電力公司員工獎懲辦法》，短短的五年時間里面，公司對《湖南省電力公司員工獎懲辦法》進行了三次修編，可見公司領導對《湖南省電力公司員工獎懲辦法》的重視。自2007年以來，公司的安全生產、營銷服務、電網建設、企業管理等各方面的進步和成就是有目共睹的。特別是經過2008年的冰災和2009年的抗冰改造之后，公司迅速贏得了電網恢復重建和扭虧為盈的雙重勝利，《湖南省電力公司員工獎懲辦法》的執行和落實起了非常關鍵和重要的作用。近年來，國家電網公司對湖南公司的安全生產

工作給予了高度肯定，特別是近年來對跨區電網輸電線路運維工作的典型經驗進行了多次表揚和推廣，這些進步和成績都離不開《湖南省電力公司員工獎懲辦法》的貫徹和執行。

2、“一強三優”的現代企業的發展需要員工的奉獻和忠誠。國有國法，家有家規，一個企業必須要有一套科學完善的規章制度。每個職工必須遵章守紀、令行禁止，不要發生有單位、部門的形象和利益的事，愛崗敬業，奉獻企業，從點滴做起，從本職工作做起，以“員工獎懲辦法”為準繩，才能為企業做出應有的貢獻。

3、只有實現“以人為本、忠誠企業”的企業文化，才能實現公司與員工共同發展的美好愿景，加快實現“兩個轉變”和“兩個一流”的奮斗目標。通過學習，我進一步認識到規矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發展平臺，對我們的工作提出了明確而具體的要求。

生產技術部

2012年5月19日

第四篇：學習《湖南省電力公司員工獎懲辦法》

學習《湖南省電力公司員工獎懲辦法》心得

省公司在原《湖南省電力公司員工獎懲辦法》試行版的基礎上經過幾年的實踐檢驗，進行了認真的研討和修訂，出臺了《湖南省電力公司員工獎懲辦法2012》版，使我們在實際工作中有了衡量的尺度，有了約束，也有了方向。

電力行業是一個特殊的行業，同時也是一個高危行業。因此，我們要在實際工作中遵守紀律，規范操作，確保安全。似乎這些都是老生常談，但卻真的有那么多鮮活的例子給我們一個個沉痛的教訓，因為忽視約束，對工作細節掉以輕心，確實造成過一些巨大的無法挽回的損失。留意一下新聞，那些讓人觸目驚心的損失大多源于一時的疏忽和大意。所以，我們有必要在我們全體員工中提倡和學習這《員工獎懲辦法》，使我們時刻繃緊安全這根弦，把安全意識放在首位。

紀律，同樣是我們每個人從小就耳熟能詳的概念，一個企業要正常運轉，需要一系列的規范和紀律。只有每個人都遵守這些紀律的時候，這個企業才能成為一個真正的團體，才能依靠每一位員工的知識和力量，成就一番事業。無法想象一個紀律渙散的集體會成為什么樣子。有一句話說的好，有約束的自由才是真正的自由。從國家、企業到個人，都需要一定的約束，才會有每個人的自由生活。否則，就會受到懲處，如觸犯法律，就會失去真正的自由。

在我們裝接班，從事的電能計量工作，我們更需要有一顆高度責任感的心，一顆能在日常工作中恪守職業規范和道德的心。因此，我們認真地學習《湖南省電力公司員工獎懲辦法》，以嚴格的標準來要

求自己，規范自己。我們會堅決遵守公司的規章制度，恪守職業道德規范，兢兢業業地為客戶服務，做一個合格的電力人。

俗話說“沒有規矩，不成方圓”，《湖南省電力公司員工獎懲辦法》就是我們的規矩，只有按章工作，才能令行禁止，才能獎勤罰懶，才能規范運行，才能才能提高全員素質，才能讓電力前途更加光明。

第五篇：《電力公司員工獎懲辦法(2012版)》學習心得

《電力公司員工獎懲辦法（2012版）》學習心得

省公司為了加強管理，完善制度，本著“

（一）公開、公平、公正；

（二）實事求是、依法依規；

（三）精神鼓勵與物質獎勵相結合；

（四）懲前毖后、治病救人。”四個原則制定了《員工獎懲辦法》。在學習新版《員工獎懲辦法》的過程中，不禁讓我想起一句古語“沒有規矩，不成方圓。”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。

我結合自己的實際情況，主要談以下三點心得：

其一，明確了獎懲主體、方式和獎懲界定。以前對獎懲是個很模糊的概念,一直認為獎懲主要關系著生產一線員工,與辦公室員工無重要關聯,以為不接觸生產現場就不會違規,不違規就不會有罰。但是通過我參加的活動,我深切感受到生產一線員工的辛苦不易,生產并不是我想象中的與辦公室員工無關.而這次省公司制定的《員工獎懲辦法》就明確指出了,“本辦法適用于公司系統所有員工。”既“獎懲”涉及到各個崗位的員工,特別是明確違章的界定,讓我們知道應該做什么,什么不能做。辦公室人員同樣“有章可巡”，并同樣肩負建設和諧企業的重任。

其二，端正學習心態，將約束機制，轉化為自身提升平臺。也許有些員工認為規章、制度等規范都只是企業的需要，卻沒有意識到更重要的一面：規章和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業發展，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業紀律，更要學會利用企業制度給予的資源和榮譽平臺發展自己，展現自己。如果你與“制度”格格不入，產生抵觸情緒，那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。

其三，端正工作態度，提高了工作積極性。正確的工作動機不是為了物質獎勵，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念，強硬的工作作風，才能塑造電力企業的良好公眾形象，才能真正建設和諧企業，最終保證實現國網公司提出的“一強三優”目標。在端正工作態度的同時，也增強了我的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素質,增強個人的榮譽心,以先進事跡個人為進步目標,以違章事例為前車之鑒,時刻提醒自己“勿以善小而不為”，凡事都從一點一滴做起。

總而言之，通過對《員工獎懲辦法》學習，不僅讓我樹立了正確的工作動機，提高了工作熱情和積極性，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造。今后，我將努力進取，忠誠企業，不斷完善自己，勤奮敬業，忠于職守，為企業的長遠發展做出自己應有貢獻。