公司員工獎懲管理辦法

第一章

總

則

第一條

為更好地貫徹和落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《XX集團公司員工獎懲管理辦法》和《XX發電股份有限公司員工獎懲管理辦法》等法律法規、規章制度，規范XX燃料有限公司（以下簡稱“公司”）員工行為，建立約束有力、激勵有效的獎懲機制，規范各類獎懲行為，維護安全、和諧、有序的工作氛圍，造就團結、有為、奮進的工作團隊，保障公司健康發展，結合公司實際，制定本辦法。

第二條

員工獎懲是為了鼓勵員工忠誠企業，誠實守信，熱愛本職工作，約束員工遵守公司規章制度和勞動紀律，維護正常的工作秩序，構建誠實互信、團結協作的員工關系。

第三條

公司員工必須遵守國家法律、法規，自覺遵守社會公德和職業道德，自覺維護公司的利益和聲譽，遵守公司規章制度和行為規范，努力提高職業技能，高效完成工作任務，對公司負有誠信和勤勉義務。

第四條

員工獎懲遵循的原則

（一）導向性原則

（二）公開、公正、公平的原則

（三）獎懲有據的原則

（四）以人為本、和諧發展的原則

（五）精神獎勵與物質獎勵相結合的原則

（六）教育與處罰相結合的原則

第五條

本辦法適用于與公司簽訂勞動合同并建立勞動關系的員工。

第六條

本辦法中涉及因違規、違紀或違法解除勞動合同的條款，均作為《公司勞動合同管理辦法》關于解除勞動合同條款的補充內容。

第二章

獎

勵

第七條

公司對員工的獎勵分為：嘉獎，授予能手（標兵）、先進工作者、勞動模范等榮譽稱號，在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。

第八條

員工在本職工作或社會公益事業中表現優秀、業績突出，符合下列條件之一的，應給予獎勵：

（一）在改進公司經營管理、市場開發、提高經濟效益方面取得重大成果或做出顯著成績的；

（二）在工作中及時發現問題，采取有效措施，使國家、公司利益免受重大損失的；

（三）參加國家、省（市、自治區）、行業、集團公司、XX等各種評比、競賽獲得榮譽或取得優異成績，為公司樹立良好形象的；

（四）在公司黨建、公司文化建設、思想政治工作、紀檢監察工作和精神文明建設中事跡突出，并取得顯著成效的；

（五）道德高尚，見義勇為，抵制和檢舉違法違紀行為，制止不法行為，為維護正常的生產和工作秩序、維護社會治安、保護人民生命和財產安全做出較大貢獻、事跡突出的；

（六）一貫忠于職守，積極工作，廉潔奉公，成績顯著的；

（七）其他應當給予獎勵的。

第九條

員工獲得獎勵的相關材料，按照人事檔案管理有關規定記入本人檔案。

第十條

員工因各種獎勵獲得的獎金，應依法繳納個人所得稅。

第三章

違規違紀處理

第十一條

對違反國家法律、法規及公司規章制度、行為規范等的員工，應做出相應處理。

第十二條

對違規違紀員工的處理包括：經濟處罰、責令賠償經濟損失、行政處理、行政處分和解除勞動合同等四種情形。根據員工違規違紀的性質和情節，可采用一種或數種方式并用予以處理。

（一）經濟處罰適用于違規違紀情節輕微的員工，一般采取罰款、降低工資薪點等方式。

（二）責令賠償經濟損失適用于因違規違紀給企業造成經濟損失的員工。

經濟賠償由企業相關部門進行審定、并經一定程序研究批準后，可由員工一次性支付，也可在工資中按月予以扣除，但扣除后職工收入不得低于當地最低月工資標準。

（三）行政處理適用于違規違紀情節輕微的員工，一般采取警示談話、責令檢討、通報批評、撤銷榮譽稱號、經濟考核、調離工作崗位、內部待崗等方式。

（四）行政處分適用于違規違紀情節較重的員工，視情節分為警告、記過、降級、撤職。

其中：警告期間為六個月；記過期間為十二個月；降級期間為十二個月；撤職期間為二十四個月。

（四）解除勞動合同適用于嚴重違規違紀、給企業造成重大經濟損失或產生惡劣影響的員工。

第十三條

本辦法所稱內部待崗，是指對受處分人短期內實行離崗教育，根據待崗期表現再安排其上崗或調整崗位；所稱降級，是指對受處分人員職級（崗級）的降低；所稱撤職，是指對有行政職務的人員撤銷現任職務。

第十四條

對有下列違反企業規章制度或違法亂紀行為之一的員工，視情節給予經濟處罰、行政處理、行政處分，情節嚴重的，可依法解除勞動合同。

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工；

1、不按規定的作息時間上、下班，遲到、早退一次，給予當事人一定數額的經濟處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎上加倍處罰，直至給予行政處分。在12個月內，累計遲到、早退6至10次，給予當事人行政警告處分；累計遲到、早退11至15次，給予當事人行政記過處分；累計遲到、早退15次以上，給予當事人降級、撤職處分；情節嚴重的，可依法解除勞動合同。

2、曠工一天給予當事人一定數額的經濟處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎上加倍處罰，直至給予行政處分。在12個月內，累計曠工7至9天，給予當事人行政警告處分；連續曠工2天，或在12個月內累計曠工10至15天，給予當事人行政記過處分；連續曠工超過15天，或在12個月內累計曠工30天，可依法解除勞動合同。

（二）工作時間擅離工作崗位、酗酒滋事、吵架謾罵影響他人工作或者從事與工作無關的事情；

（三）不服從管理，辱罵、毆打或打擊報復工作人員，惡意攻擊或誣陷、制造事端造成后果的；

（四）工作不稱職，不能勝任本職崗位，而又不認真學習、總結教訓的；

（五）無故經常不完成本職工作任務、工作中發生差錯對本職工作造成一定影響或無正當理由不服從工作安排和指揮的；

（六）違反規定經商、辦企業以及參與其他營利性的經營活動，直接或間接為與企業有競爭關系的企業、個人工作的；

（七）偽造學歷和身份證等有關證件，或工作中有其他欺騙、弄虛作假等不誠信行為的；

（八）盜竊企業財產，或間接為盜竊行為提供信息的；

（九）參與吸毒、迷信、賭博等活動，組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事的；

（十）其他違反公司規章制度或違法亂紀的行為。

第十五條

對有下列失職、營私舞弊，給公司造成一定損失或影響的行為之一的員工，視情節給予記過、降級、撤職處分和經濟處罰；情節嚴重或造成重大損失的，公司可依法解除勞動合同。

（一）對上級的命令、指揮，故意拖延或懈怠，貽誤工作且造成直接、間接經濟損失的；

（二）違反保密制度，泄露公司商業和技術秘密，給公司造成經濟損失或對公司經營產生不利影響的；

（三）玩忽職守或違章指揮，造成責任事故或其他嚴重后果的；

（四）蓄意破壞公司財物，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成一定經濟損失的；

（五）違反財經紀律或制度，給公司造成經濟損失的；

（六）貪污腐化、以權謀私、收受賄賂、索賄、挪用公款，給公司造成經濟損失和負面影響的；

（七）在經營管理中，為完成考核指標，提供虛假數據造成惡劣影響的；

（八）造謠生事、散布謠言，致使公司蒙受重大政治影響或經濟損失的；

（九）有其他失職、營私舞弊，給公司造成損失或不良影響的行為。

第十六條

有下列情形之一的，從重或加重懲處。

（一）強迫、唆使他人違規違紀的；

（二）串供或偽造、銷毀、隱匿證據的；

（三）阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（四）對檢舉人、證人進行威脅或打擊報復的；

（五）包庇應當受到懲處員工的；

（六）犯有錯誤，態度惡劣，拒不認錯的；或在處分期間不思悔改，發生同樣或新的違規違紀行為；

（七）其他干擾、妨礙組織審查行為的。

第十七條

員工受到內部待崗行政處理的，應參加業務培訓或跟班勞動，但不得擔任工作監護人、工作負責人等重要工作。內部待崗期限最高不超十二個月。給予員工調離工作崗位處理的，其新崗位級別應低于原崗位級別。

第十八條

員工有違規違紀行為，情節嚴重、涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

第十九條

中國共產黨員違規違紀受到處分的，建議所在黨組織給予相應的黨紀處理。領導干部“雙規”期間，停發工資，執行當地最低工資標準，根據處理結果決定是否補發工資；黨員受到黨紀處分，需要給予行政懲處的，根據作出或者批準作出處理決定的黨組織的建議，給予相應的懲處。

第二十條

給予員工的各項懲處工作，原則上由公司負責實施，對于重大違紀人員的懲處須報請上級主管部門。

第二十一條

員工受解除勞動合同處理的，公司同時辦理解除勞動合同手續。對違紀職工解除勞動合同的，在辦理解除手續時，應注明違紀的具體情況并報上級主管部門。

第二十二條

員工在受處分期間不得參加各類評優評先，不得列為后備干部，不得晉升工資、級別和職務。

第二十三條

員工受處分的，在處分期間確有悔改表現，沒有再發生違規違紀行為的，處分期滿后，處分自動解除。在處分期間有重大立功表現且受到政府部門或集團公司表彰的，原處分批準單位或上級單位可直接做出提前解除處分決定。

受到降級、撤職處分的，處分期滿不視為恢復原級別、原職務和原待遇。

員工處分解除后，可按照公司有關規定正常參加評優評先、競爭上崗、晉升工資、晉升級別和職務等。

第二十四條

對違規違紀員工的調查、處理按照管理權限分級實施。

第二十五條

給予員工違規違紀處理，應當事實清楚、證據確鑿，定性準確、處理恰當，程序合法、手續完備。

第二十六條

在對員工做出處理之前，應認真調查、核實取證，并允許受處理的員工本人進行申辯，根據其所犯錯誤的性質、后果和認識態度，結合平時工作表現，經本單位領導班子集體討論或具有處分決定權的機構（組織）審議決定。

需要給予解除勞動合同處理的，須事先征求工會意見。

第二十七條

給予員工處分或解除勞動合同處理的，應自文件下達七日內，以書面形式送達有關部門和受處理人，并在一定范圍內宣布。

第二十八條

給予員工違規違紀處理，如本人不服，可以在接到處理決定次日起十日內，向本單位勞動爭議調解委員會書面申請調解，或按相關法律規定申請仲裁或訴訟。

第二十九條

員工受到記過及以上處分的，應將結論材料記入本人檔案。

第三十條

員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動合同。

第三十一條

被人民法院宣告緩刑的，自判決生效之日起視情節給予降級、撤職處分或解除勞動合同。

受降級、撤職處分的，處分期間應不低于緩刑考驗期限。

第三十二條

被人民法院宣判構成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節給予降級、撤職處分或解除勞動合同。

被判處管制、拘役受降級、撤職處分的，處分期間應不低于管制、拘役期限。

第三十三條

依法被勞動教養、拘留的或違反治安管理規定，被公安機關依法處罰后，根據錯誤性質、情節輕重和社會影響程度，給予降級、撤職處分或解除勞動合同。

被勞動教養受降級、撤職處分的，處分期間應不低于勞動教養期限。

第三十四條

本辦法未盡事宜及與上級相關規定有相悖之處，按上級相關規定執行。

第三十五條

本辦法由綜合管理部負責解釋。

第三十六條

本辦法自發布之日起執行。

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