第一篇：國家電網公司員工獎懲規1

國家電網公司員工獎懲規定

為大力弘揚社會主義核心價值觀和“努力超越、追求卓越”的企業精神，規范員工管理，加強隊伍建設，激發廣大員工的工作積極性和創造性，促進企業和諧健康發展，依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律法規，結合國家電網公司實際，制定本規定。公司員工應嚴格遵守國家法律法規和公司各項規章制度，維護社會公德，恪守職業道德，忠誠企業、愛崗敬業、履職盡責，保質保量完成工作任務。員工獎懲遵循“依法合規、獎懲分明、公平公正”的原則。獎勵堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，懲處堅持懲罰和教育相結合。本規定適用于公司總部（分部）及公司所屬全資和控股企業依法直接建立勞動關系的員工。公司成立員工獎懲工作領導小組，公司主要負責人任組長，分管負責人任副組長，成員由國網辦公廳、安質部、國際部、法律部、人事部、人資部、政工部、監察局（紀檢組）、工會等有關部門主要負責人組成，負責審定員工獎懲管理制度、決定員工獎懲重大事項等。公司員工獎懲工作辦公室設在國網人資部，歸口管理公司系統員工獎懲工作，負責擬訂公司獎懲管理制度、執行公司獎懲決定等。公司職能部門按照專業分工和專業管理需要，負責制定本專業獎懲制度，提出本專業相關獎懲建議。公司各級單位成立員工獎懲工作領導小組和辦公室，負責執行公司獎懲管理制度，制定員工獎懲實施細則，開展本單位員工獎懲管理。

在企業安全生產、電網建設、優質服務、經營管理等方面做出突出貢獻的；在管理、技術、生產等方面取得重大創新成果或者顯著成績的；在技能競賽、勞動競賽、知識競賽中成績優異的；保護公共財產，防止事故或者事故、災害搶險有功，使國家和企業免受重大損失的；忠于職守、甘于奉獻、廉潔奉公，事跡突出的；制止、預防違規違紀行為，對維護正常生產秩序和工作秩序有突出貢獻的；見義勇為、制止不法行為、維護社會和諧穩定等方面，事跡突出的；其他應給予獎勵的。對員工的獎勵包括通報表揚、表彰并授予榮譽稱號和物質獎勵。通報表揚以精神獎勵為主，一般不進行物質獎勵。公司表彰的榮譽稱號包括勞動模范、先進工作者、技術能手、青年五四獎章、青年崗位能手、優秀班組長、專業（專項）工作先進個人等。受到表彰的員工，可給予一定的物質獎勵。公司表彰的榮譽稱號對應的物質獎勵標準根據社會經濟發展情況適時進行調整。國家及地方政府有關部門授予的各類榮譽稱號，按照“誰授予、誰獎勵”的原則，公司一般不再進行物質獎勵，確需進行獎勵的，經各級單位員工獎懲工作領導小組批準后，參照公司同類別表彰獎勵標準執行。員工在一年內獲得兩次及以上相同類別表彰的，按就高原則進行物質獎勵，不重復獎勵。公布表彰評選的范圍、數量、條件和評審程序。員工所在單位（部門）推薦或推選。獎項歸口管理部門組織評審，提出表彰建議名單。員工獎懲工作辦公室審核表彰建議名單。員工獎懲工作領導小組或黨組（委）會（總經理辦公會）審議批準。下發表彰文件，并在一定范圍內公布。違反勞動紀律：經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的；無正當理由不服從工作安排、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序的。違反工作紀律：玩忽職守，違反技術操作規程和安全操作規程，或者違章指揮，造成安全、質量等責任事故的；濫用職權，在生產、營銷、基建、財務、金融、物資、人事等工作中，嚴重失職或過失給企業造成經濟損失和不良影響的；泄露公司商業秘密、技術秘密等，給公司造成經濟損失和商譽損失的。違反廉潔從業規定：貪污受賄的；以權謀私的；揮霍浪費，損公肥私的。損害企業形象、影響隊伍穩定：通過網絡、短信或其他媒介傳播、散布謠言，發布不實信息，損害企業形象的；誹謗、誣陷他人的；違規信訪，捏造事實向有關部門、單位惡意投訴舉報，圍堵沖擊公共場所、辦公場所和生產場所，擾亂國家、社會和企業正常秩序的；組織、參與非法組織和非法活動的；違反社會主義道德，妨害社會公共秩序。公司員工獎罰制度

第二篇：國家電網公司員工獎懲規定

國家電網公司員工獎懲規定

時間:2013-8-1 作者: 第一章 總 則

第一條 為大力弘揚社會主義核心價值觀和“努力超越、追求卓越”的企業精神，規范員工管理，加強隊伍建設，激發廣大員工的工作積極性和創造性，促進企業和諧健康發展，依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律法規，結合國家電網公司（以下簡稱“公司”）實際，制定本規定。

第二條 公司員工應嚴格遵守國家法律法規和公司各項規章制度，維護社會公德，恪守職業道德，忠誠企業、愛崗敬業、履職盡責，保質保量完成工作任務。

第三條 員工獎懲遵循“依法合規、獎懲分明、公平公正”的原則。獎勵堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，懲處堅持懲罰和教育相結合。

第四條 本規定適用于公司總部（分部）及公司所屬全資和控股企業（以下簡稱“各級單位”）依法直接建立勞動關系的員工。

第二章 職責分工

第五條 公司成立員工獎懲工作領導小組，公司主要負責人任組長，分管負責人任副組長，成員由國網辦公廳、安質部、國際部、法律部、人事部、人資部、政工部、監察局（紀檢組）、工會等有關部門主要負責人組成，負責審定員工獎懲管理制度、決定員工獎懲重大事項等。

公司員工獎懲工作辦公室設在國網人資部，歸口管理公司系統員工獎懲工作，負責擬訂公司獎懲管理制度、執行公司獎懲決定等。

第六條 公司職能部門按照專業分工和專業管理需要，負責制定本專業獎懲制度，提出本專業相關獎懲建議。

第七條 公司各級單位成立員工獎懲工作領導小組和辦公室，負責執行公司獎懲管理制度，制定員工獎懲實施細則，開展本單位員工獎懲管理。

第三章 獎 勵

第八條 員工有下列表現之一的，可給予獎勵：

（一）在企業安全生產、電網建設、優質服務、經營管理等方面做出突出貢獻的；

（二）在管理、技術、生產等方面取得重大創新成果或者顯著成績的；

（三）在技能競賽、勞動競賽、知識競賽中成績優異的；

（四）保護公共財產，防止事故或者事故、災害搶險有功，使國家和企業免受重大損失的；

（五）忠于職守、甘于奉獻、廉潔奉公，事跡突出的；

（六）制止、預防違規違紀行為，對維護正常生產秩序和工作秩序有突出貢獻的；

（七）見義勇為、制止不法行為、維護社會和諧穩定等方面，事跡突出的；

（八）其他應給予獎勵的。

第九條 對員工的獎勵包括通報表揚、表彰并授予榮譽稱號和物質獎勵。

（一）通報表揚以精神獎勵為主，一般不進行物質獎勵。

（二）公司表彰的榮譽稱號包括勞動模范、先進工作者、技術能手、青年五四獎章、青年崗位能手、優秀班組長、專業（專項）工作先進個人等。

（三）受到表彰的員工，可給予一定的物質獎勵。公司表彰的榮譽稱號對應的物質獎勵標準根據社會經濟發展情況適時進行調整。

第十條 國家及地方政府有關部門授予的各類榮譽稱號，按照“誰授予、誰獎勵”的原則，公司一般不再進行物質獎勵，確需進行獎勵的，經各級單位員工獎懲工作領導小組批準后，參照公司同類別表彰獎勵標準執行。員工在一年內獲得兩次及以上相同類別表彰的，按就高原則進行物質獎勵，不重復獎勵。

第十一條 各級單位表彰一般按下列程序開展：

（一）公布表彰評選的范圍、數量、條件和評審程序。

（二）員工所在單位（部門）推薦或推選。

（三）獎項歸口管理部門組織評審，提出表彰建議名單。

（四）員工獎懲工作辦公室審核表彰建議名單。

（五）員工獎懲工作領導小組或黨組（委）會（總經理辦公會）審議批準。

（六）下發表彰文件，并在一定范圍內公布。

第四章 懲 處

第十二條 員工有以下行為的，予以懲處：

（一）違反勞動紀律：經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的；無正當理由不服從工作安排、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序的。

（二）違反工作紀律：玩忽職守，違反技術操作規程和安全操作規程，或者違章指揮，造成安全、質量等責任事故的；濫用職權，在生產、營銷、基建、財務、金融、物資、人事等工作中，嚴重失職或過失給企業造成經濟損失和不良影響的；泄露公司商業秘密、技術秘密等，給公司造成經濟損失和商譽損失的。

（三）違反廉潔從業規定：貪污受賄的；以權謀私的；揮霍浪費，損公肥私的。

（四）損害企業形象、影響隊伍穩定：通過網絡、短信或其他媒介傳播、散布謠言，發布不實信息，損害企業形象的；誹謗、誣陷他人的；違規信訪，捏造事實向有關部門、單位惡意投訴舉報，圍堵沖擊公共場所、辦公場所和生產場所，擾亂國家、社會和企業正常秩序的；組織、參與非法組織和非法活動的；違反社會主義道德，妨害社會公共秩序的。

（五）違反國家法律法規的。

（六）國家有關機關責令懲處的。

（七）犯有其他違規違紀行為的。

員工違規違紀行為涉嫌違法犯罪的，移交司法機關處理。

第十三條 對員工的懲處主要包括紀律處分、經濟處罰和組織處理三種方式，三種懲處方式可單獨運用，也可同時運用。

（一）紀律處分：包括警告、記過、記大過、降級（降職）、撤職、留用察看、解除勞動合同。

1.警告：處分期6個月。

2.記過：處分期12個月。

3.記大過：處分期18個月。

4.降級（降職）：降低受懲處人崗位層級或職務級別。

5.撤職：撤銷受懲處人所擔任的職務。

6.留用察看：處分期一至二年，處分期內，按當地最低工資標準（扣除保險后）發放工資，再次發生違規違紀行為的，解除勞動合同。

7.解除勞動合同：用人單位解除與受懲處人簽訂的勞動合同。

（二）經濟處罰：扣減薪金或賠償經濟損失。

（三）組織處理：包括通報批評、調整崗位、待崗、誡勉談話、停職（檢查）、責令辭職等。

第十四條 員工發生違規違紀行為的，視情節輕重予以適當的紀律處分。員工受到紀律處分的，同時進行適當的經濟處罰，并根據需要進行組織處理。

（一）同一違規違紀行為適用兩項及以上紀律處分的，按最重處分標準執行。

（二）同一事件中涉及多項違規違紀行為的，按不低于所適用的最重懲處標準處理。

第十五條 警告、記過、記大過、留用察看處分期內，降級（降職）、撤職處分后一年內，受懲處人不得提職、晉崗，不得提高薪酬和其他待遇，不得給予各類獎勵。

第十六條 經考核不勝任工作的，可予以離崗培訓、調整崗位、待崗處理，經離崗培訓或調整崗位仍不能勝任工作的，解除勞動合同。員工待崗期間原則上按當地最低工資標準（扣除保險后）發放工資。

第十七條 各級單位對員工進行懲處的程序：

（一）相關職能部門根據職責分工提出懲處建議，并提交員工獎懲工作辦公室審核。

（二）員工獎懲工作辦公室就懲處建議征求工會意見后，提交員工獎懲工作領導小組或黨組（委）會（總經理辦公會）審定。

（三）員工獎懲工作辦公室執行懲處決定，依法履行送達程序、出具相關證明，并將處理結果和相關材料抄送相關部門。

第十八條 員工對懲處決定有異議的，可按照《勞動法》相關規定，向單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第十九條 員工受到紀律處分和經濟處罰，單位應書面通知本人，并記入本人檔案。

第二十條 員工為中國共產黨黨員的，發生違規違紀行為，除執行本規定外，由所在黨組織按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨紀律處分條例》的相關規定處理。

第五章 附 則

第二十一條 公司各省（自治區、直轄市）電力公司、各直屬單位依照本規定和法定程序制定實施細則，并報公司員工獎懲工作辦公室備核。

第二十二條 公司代管單位、集體企業可參照本規定制定本單位員工獎懲辦法，經本單位職工代表大會或職工大會審議通過，并報主管單位員工獎懲工作辦公室備案，公告后實施。

第二十三條 公司各專項獎懲辦法應依據本規定制定。

第二十四條 本規定由國網人資部負責解釋并監督執行。

第二十五條 本規定自2013年9月1日起施行。

第三篇：國家電網公司員工道德規范

國家電網公司員工道德規范

一、愛國守法

1．熱愛祖國。了解中華民族悠久歷史，繼承優良傳統文化，懂得國旗、國徽的內涵，會唱國歌；牢固樹立中華民族自尊、自信、自強的精神和祖國利益至上的意識；艱苦奮斗，奮發圖強，為把中國建設成為富強、民主、文明的社會主義國家作貢獻。

2．奉公守法。學習《憲法》和國家基本法律，遵守國家法律法規，依法行使權利和履行義務；不參加非法組織和非法活動，不搞封建迷信，自覺抵制黃、賭、毒的侵害，敢于同違法行為和邪惡勢力作斗爭，維護社會和企業的穩定。

3．依法經營。熟悉社會主義市場經濟基本法律法規，認真執行電力法律法規和相關法律政策，嚴格遵守電力市場秩序，依法辦電，依法治企，自覺維護國家利益和正常的經濟秩序，維護企業自身和用戶的合法權益。

二、誠實守信

1．誠信做人。以誠實守信為基本準則，說老實話，辦老實事，做老實人，表里如一；對自己，加強修養，完善人格，揚善懲惡，光明磊落；對工作，求真務實，恪守職責，堅持真理，修正錯誤，以誠實的勞動創造財富、獲取報酬。

2．辦事公道。按原則和政策辦事，對外辦理業務堅持公開、公平、公正的原則，秉公辦事，一視同仁，不徇私情；處理事務實事求是，言行一致，客觀公正。

3．信守承諾。在社會經濟交往和工作關系中，守信用、講信譽、重信義，認真履行合同、契約和社會服務承諾；珍重合作關系，不任意違約，不制假售假，做到互幫、互讓、互惠、互利。

三、敬業愛崗

1．熱愛本職。了解電力發展史和現狀，明確電網公司在社會發展中肩負的責任，樹立強烈的事業心和責任感；立足本職，不斷進取，做到干一行、愛一行、專一行，為企業改革發展穩定勇挑重擔，樂于奉獻。

2．鉆研業務。努力學習政治、業務和科學文化知識，熟練掌握本職業務和工作技能，不斷學習新知識，掌握新技術，努力提高思想道德素質、專業技術素質和實際工作能力，做本專業的行家能手。

3．追求卓越。有強烈的市場意識、競爭意識和創新意識，認真履行崗位職責，勤奮工作、勇于創新、精益求精，高標準、高質量地完成自己承擔的各項任務，努力創造一流成果和突出業績。

四、遵章守紀

1．服從大局。牢固樹立“全網一盤棋”思想，聽從上級指揮，做到令行禁止，雷厲風行，局部服從全局，個人服從整體；堅決貫徹“安全第一、預防為主”的方針，嚴格執行電網調度指令，自覺維護電網正常、穩定的運營秩序。

2．嚴守規章。嚴格遵守企業的各項規章制度，認真執行工作標準、崗位規范和作業規程；模范遵守勞動紀律，不發生違章違紀行為，杜絕違章指揮和違章操作。

3．保守秘密。嚴格遵守保密法規和保密紀律，不泄露國家秘密和企業商業秘密，妥善保管涉密文件和資料，不傳播、不復制機密信息和文件，不攜帶機密資料出入公共場所，自覺維護國家安全和企業利益。

五、團結協作

1．緊密配合。大力弘揚集體主義精神和團隊精神，正確處理開展競爭與團結協作的關系；上下班次互相負責，上下工序互相把關，單位部門之間緊密配合，不各自為政，不推諉扯皮，不搞內耗，齊心協力干好工作。

2．同心同德。上下級互相尊重，領導支持下級工作，維護職工民主權利，關心群眾疾苦，自覺接受群眾監督；下級服從上級管理，對工作勇于負責，創造性地完成領導交辦的任務，維護企業整體利益和形象。

3．團結友善。同事間和睦相處，互相幫助，相互支持，善待他人；一切以工作為重，求同存異，不計較個人恩怨得失，做到處事寬容、大度，善于理解和諒解別人，努力營造心情舒暢、溫暖和諧的工作氛圍。

六、優質服務

1．恪守宗旨。堅持“人民電業為人民”的服務宗旨，堅持“客戶至上、服務第一”的價值觀念，忠實履行電網企業承擔的義務和責任，滿腔熱情地為社會、為客戶和發電企業服務，做到讓政府放心、客戶滿意。

2．真摯服務。堅持“優質、方便、規范、真誠”的服務方針，認真執行供電規范化服務標準和文明服務行為規范，自覺接受社會監督，虛心聽取客戶意見，做到服務態度端正、服務行為規范、服務紀律嚴明、服務語言文明。

3．講求質量。牢固樹立以質量求生存、求發展的思想，做到辦理業務認真，搶修事故及時，執行政策嚴格，不斷提高服務質量和服務技術水平，保證客戶用上安全、優質、可靠、經濟的電能。

七、文明禮貌

1．儀容端莊。儀容自然大方、端莊，修飾文雅；衣著整潔、協調，工作崗位穿職業裝，崗位標識佩戴規范；舉止穩健，言行得體，態度謙和，精神飽滿。

2．文明待人。與他人交往中，以禮相待，與人為善，親切誠懇，寬宏大度；發生矛盾互諒互讓，參加活動守時守約，交談時和顏悅色，出行時互相禮讓；待人禮貌熱情，使用文明用語和普通話，不講臟話。

3．家庭和睦。增強家庭倫理觀念，自覺履行贍養老人、孝敬父母的義務，自覺承擔撫養、教育子女的責任：夫妻之間平等相待、互敬互愛，實行計劃生育；家庭生活精打細算，勤儉持家；鄰里之間相互幫助，和睦相處。

八、關愛社會

1．倡導文明。提倡健康文明的生活方式，積極參加創建文明行業、文明單位、文明城市、文明村鎮、文明社區等活動；自覺遵守社會公約、條例、守則等有關規定，帶頭移風易俗，做文明公民，樹行業新風。

2．助人為樂。增強社會責任感、正義感，熱心公益事業，關心幫助他人，踴躍參與社會扶貧濟困活動，致力于建立相互友愛的人際關系；見義勇為，敢于挺身而出與違法犯罪行為作斗爭，勇于制止損害公共利益和公共秩序的不良行為。

3．保護環境。增強環境保護意識，自覺遵守環保法規，善待自然，綠化、凈化、美化生活環境，講究公共衛生，愛護花草樹木、人文景觀，努力節約資源。

第四篇：公司員工獎懲管理辦法

第一章

總

則

第一條 為更好地貫徹和落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中國大唐集團公司員工獎懲管理辦法》和《大唐國際發電股份有限公司員工獎懲管理辦法》等法律法規、規章制度，規范內蒙古大唐燃料有限公司（以下簡稱“公司”）員工行為，建立約束有力、激勵有效的獎懲機制，規范各類獎懲行為，維護安全、和諧、有序的工作氛圍，造就團結、有為、奮進的工作團隊，保障公司健康發展，結合公司實際，制定本辦法。

第二條 員工獎懲是為了鼓勵員工忠誠企業，誠實守信，熱愛本職工作，約束員工遵守公司規章制度和勞動紀律，維護正常的工作秩序，構建誠實互信、團結協作的員工關系。

第三條 公司員工必須遵守國家法律、法規，自覺遵守社會公德和職業道德，自覺維護公司的利益和聲譽，遵守公司規章制度和行為規范，努力提高職業技能，高效完成工作任務，對公司負有誠信和勤勉義務。

第四條 員工獎懲遵循的原則

（一）導向性原則

（二）公開、公正、公平的原則

（三）獎懲有據的原則

（四）以人為本、和諧發展的原則

（五）精神獎勵與物質獎勵相結合的原則

（六）教育與處罰相結合的原則

第五條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同并建立勞動關系的員工。

第六條 本辦法中涉及因違規、違紀或違法解除勞動合同的條款，均作為《公司勞動合同管理辦法》關于解除勞動合同條款的補充內容。

第二章 獎

勵

第七條 公司對員工的獎勵分為：嘉獎，授予能手（標兵）、先進工作者、勞動模范等榮譽稱號，在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。

第八條 員工在本職工作或社會公益事業中表現優秀、業績突出，符合下列條件之一的，應給予獎勵：

（一）在改進公司經營管理、市場開發、提高經濟效益方面取得重大成果或做出顯著成績的；

（二）在工作中及時發現問題，采取有效措施，使國家、公司利益免受重大損失的；

（三）參加國家、省（市、自治區）、行業、集團公司、大唐國際等各種評比、競賽獲得榮譽或取得優異成績，為公司樹立良好形象的；

（四）在公司黨建、公司文化建設、思想政治工作、紀檢監察工作和精神文明建設中事跡突出，并取得顯著成效的；

（五）道德高尚，見義勇為，抵制和檢舉違法違紀行為，制止不法行為，為維護正常的生產和工作秩序、維護社會治安、保護人民生命和財產安全做出較大貢獻、事跡突出的；

（六）一貫忠于職守，積極工作，廉潔奉公，成績顯著的；

（七）其他應當給予獎勵的。

第九條 員工獲得獎勵的相關材料，按照人事檔案管理有關規定記入本人檔案。

第十條 員工因各種獎勵獲得的獎金，應依法繳納個人所得稅。

第三章

違規違紀處理

第十一條 對違反國家法律、法規及公司規章制度、行為規范等的員工，應做出相應處理。

第十二條 對違規違紀員工的處理包括：經濟處罰、責令賠償經濟損失、行政處理、行政處分和解除勞動合同等四種情形。根據員工違規違紀的性質和情節，可采用一種或數種方式并用予以處理。

（一）經濟處罰適用于違規違紀情節輕微的員工，一般采取罰款、降低工資薪點等方式。

（二）責令賠償經濟損失適用于因違規違紀給企業造成經濟損失的員工。經濟賠償由企業相關部門進行審定、并經一定程序研究批準后，可由員工一次性支付，也可在工資中按月予以扣除，但扣除后職工收入不得低于當地最低月工資標準。

（三）行政處理適用于違規違紀情節輕微的員工，一般采取警示談話、責令檢討、通報批評、撤銷榮譽稱號、經濟考核、調離工作崗位、內部待崗等方式。

（四）行政處分適用于違規違紀情節較重的員工，視情節分為警告、記過、降級、撤職。

其中：警告期間為六個月；記過期間為十二個月；降級期間為十二個月；撤職期間為二十四個月。

（四）解除勞動合同適用于嚴重違規違紀、給企業造成重大經濟損失或產生惡劣影響的員工。

第十三條 本辦法所稱內部待崗，是指對受處分人短期內實行離崗教育，根據待崗期表現再安排其上崗或調整崗位；所稱降級，是指對受處分人員職級（崗級）的降低；所稱撤職，是指對有行政職務的人員撤銷現任職務。

第十四條 對有下列違反企業規章制度或違法亂紀行為之一的員工，視情節給予經濟處罰、行政處理、行政處分，情節嚴重的，可依法解除勞動合同。

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工；

1、不按規定的作息時間上、下班，遲到、早退一次，給予當事人一定數額的經濟處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎上加倍處罰，直至給予行政處分。在12個月內，累計遲到、早退6至10次，給予當事人行政警告處分；累計遲到、早退11至15次，給予當事人行政記過處分；累計遲到、早退15次以上，給予當事人降級、撤職處分；情節嚴重的，可依法解除勞動合同。

2、曠工一天給予當事人一定數額的經濟處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎上加倍處罰，直至給予行政處分。在12個月內，累計曠工7至9天，給予當事人行政警告處分；連續曠工2天，或在12個月內累計曠工10至15天，給予當事人行政記過處分；連續曠工超過15天，或在12個月內累計曠工30天，可依法解除勞動合同。

（二）工作時間擅離工作崗位、酗酒滋事、吵架謾罵影響他人工作或者從事與工作無關的事情；

（三）不服從管理，辱罵、毆打或打擊報復工作人員，惡意攻擊或誣陷、制造事端造成后果的；

（四）工作不稱職，不能勝任本職崗位，而又不認真學習、總結教訓的；

（五）無故經常不完成本職工作任務、工作中發生差錯對本職工作造成一定影響或無正當理由不服從工作安排和指揮的；

（六）違反規定經商、辦企業以及參與其他營利性的經營活動，直接或間接為與企業有競爭關系的企業、個人工作的；

（七）偽造學歷和身份證等有關證件，或工作中有其他欺騙、弄虛作假等不誠信行為的；

（八）盜竊企業財產，或間接為盜竊行為提供信息的；

（九）參與吸毒、迷信、賭博等活動，組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事的；

（十）其他違反公司規章制度或違法亂紀的行為。第十五條 對有下列失職、營私舞弊，給公司造成一定損失或影響的行為之一的員工，視情節給予記過、降級、撤職處分和經濟處罰；情節嚴重或造成重大損失的，公司可依法解除勞動合同。

（一）對上級的命令、指揮，故意拖延或懈怠，貽誤工作且造成直接、間接經濟損失的；

（二）違反保密制度，泄露公司商業和技術秘密，給公司造成經濟損失或對公司經營產生不利影響的；

（三）玩忽職守或違章指揮，造成責任事故或其他嚴重后果的；

（四）蓄意破壞公司財物，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成一定經濟損失的；

（五）違反財經紀律或制度，給公司造成經濟損失的；

（六）貪污腐化、以權謀私、收受賄賂、索賄、挪用公款，給公司造成經濟損失和負面影響的；

（七）在經營管理中，為完成考核指標，提供虛假數據造成惡劣影響的；

（八）造謠生事、散布謠言，致使公司蒙受重大政治影響或經濟損失的；

（九）有其他失職、營私舞弊，給公司造成損失或不良影響的行為。第十六條 有下列情形之一的，從重或加重懲處。

（一）強迫、唆使他人違規違紀的；

（二）串供或偽造、銷毀、隱匿證據的；

（三）阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（四）對檢舉人、證人進行威脅或打擊報復的；

（五）包庇應當受到懲處員工的；

（六）犯有錯誤，態度惡劣，拒不認錯的；或在處分期間不思悔改，發生同樣或新的違規違紀行為；

（七）其他干擾、妨礙組織審查行為的。

第十七條 員工受到內部待崗行政處理的，應參加業務培訓或跟班勞動，但不得擔任工作監護人、工作負責人等重要工作。內部待崗期限最高不超十二個月。給予員工調離工作崗位處理的，其新崗位級別應低于原崗位級別。

第十八條 員工有違規違紀行為，情節嚴重、涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

第十九條 中國共產黨員違規違紀受到處分的，建議所在黨組織給予相應的黨紀處理。領導干部“雙規”期間，停發工資，執行當地最低工資標準，根據處理結果決定是否補發工資；黨員受到黨紀處分，需要給予行政懲處的，根據作出或者批準作出處理決定的黨組織的建議，給予相應的懲處。

第二十條 給予員工的各項懲處工作，原則上由公司負責實施，對于重大違紀人員的懲處須報請上級主管部門。第二十一條 員工受解除勞動合同處理的，公司同時辦理解除勞動合同手續。對違紀職工解除勞動合同的，在辦理解除手續時，應注明違紀的具體情況并報上級主管部門。

第二十二條 員工在受處分期間不得參加各類評優評先，不得列為后備干部，不得晉升工資、級別和職務。

第二十三條 員工受處分的，在處分期間確有悔改表現，沒有再發生違規違紀行為的，處分期滿后，處分自動解除。在處分期間有重大立功表現且受到政府部門或集團公司表彰的，原處分批準單位或上級單位可直接做出提前解除處分決定。

受到降級、撤職處分的，處分期滿不視為恢復原級別、原職務和原待遇。

員工處分解除后，可按照公司有關規定正常參加評優評先、競爭上崗、晉升工資、晉升級別和職務等。

第二十四條 對違規違紀員工的調查、處理按照管理權限分級實施。

第二十五條 給予員工違規違紀處理，應當事實清楚、證據確鑿，定性準確、處理恰當，程序合法、手續完備。

第二十六條 在對員工做出處理之前，應認真調查、核實取證，并允許受處理的員工本人進行申辯，根據其所犯錯誤的性質、后果和認識態度，結合平時工作表現，經本單位領導班子集體討論或具有處分決定權的機構（組織）審議決定。需要給予解除勞動合同處理的，須事先征求工會意見。第二十七條 給予員工處分或解除勞動合同處理的，應自文件下達七日內，以書面形式送達有關部門和受處理人，并在一定范圍內宣布。

第二十八條 給予員工違規違紀處理，如本人不服，可以在接到處理決定次日起十日內，向本單位勞動爭議調解委員會書面申請調解，或按相關法律規定申請仲裁或訴訟。

第二十九條 員工受到記過及以上處分的，應將結論材料記入本人檔案。

第三十條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動合同。

第三十一條 被人民法院宣告緩刑的，自判決生效之日起視情節給予降級、撤職處分或解除勞動合同。

受降級、撤職處分的，處分期間應不低于緩刑考驗期限。第三十二條 被人民法院宣判構成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節給予降級、撤職處分或解除勞動合同。

被判處管制、拘役受降級、撤職處分的，處分期間應不低于管制、拘役期限。

第三十三條 依法被勞動教養、拘留的或違反治安管理規定，被公安機關依法處罰后，根據錯誤性質、情節輕重和社會影響程度，給予降級、撤職處分或解除勞動合同。

被勞動教養受降級、撤職處分的，處分期間應不低于勞動教養期限。

第三十四條 本辦法未盡事宜及與上級相關規定有相悖之處，按上級相關規定執行。

第三十五條 本辦法由綜合管理部負責解釋。第三十六條 本辦法自發布之日起執行。

第五篇：公司員工獎懲辦法

Xxxxxxxxxxxxxx公司員工獎懲辦法

第一章 總則

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》，國務院頒發的《企業職工獎懲條例》及國家的有關規定，為增強企業員工的主人翁責任感，充分調動其積極性和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率，保證公司廠業績的實現，制定本辦法。

第二條 員工必須遵守國家政策、法律、法令法規，執行公司廠的各項規章制度，遵守勞動紀律、工藝紀律、操作紀律，愛護企業財產，維護公司廠利益。學習和掌握本職工作所需要的文化、技術、業務知識和技能，團結、協作、服從領導、完成生產和工作任務，認真履行勞動合同。

第三條 實行獎懲制度，必須把經濟手段同思想政治工作結合起來。堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的獎原則，堅持以教育為主，懲罰為輔的處罰原則。

第四條 本辦法適用于匯金達煤焦油廠簽訂合同的員工。

第二章 獎勵

第五條 對廠員工的獎勵分為性獎勵和一次性獎勵兩種。在給予獎勵同時給予一次性獎金。

第六條 性獎勵每年評比一次，并同時授予員工榮譽稱號，分為：公司勞動模范、廠勞動模范、先進生產（工作）者、生產（工作）標兵、優秀管理工作者和優秀員工。獎勵數額按公司廠總評比辦法確定。

第七條 年終安全生產零事故車間、零事故班組和安全生產先進個人一次性表彰。（獎勵辦法同上）

第八條 一次性獎勵分為：記功、記大功、晉薪、通報嘉獎。

第九條 記功、記大功、晉薪、通令嘉獎、授予榮譽稱號等獎勵由有關單位部門提出，經公司和廠領導班子聯席會議研究決定，由董事長、總經理授予。授予榮譽稱號的員工，頒發證書，并填表記入本人檔案。

第十條 員工有下列表現之一者，予以一次性獎勵；

1.在安全生產管理過程中發現事故隱患避免事故，使廠免受損失者；

2.在日常工作中節能降耗，降低采購成本等方面做出突出貢獻；

3.在控制投資管理、節約成本性支出和資本性支出方面做出突出貢獻，提高企業經濟效益顯著者；

4.保護廠財產、見義勇為、同違法違紀行為勇于舉報者。

第三章 處罰

第十一條 對員工的行政處分分為：通報批評、警告、降薪、撤職、開除。在給予上述行政處分的同時還要一次性罰款。

第十二條 違反三項紀律（勞動紀律、工藝紀律、操作紀律）的處罰。違反三項紀律，根據情節分為一般違紀，較嚴重違紀和嚴重違紀；

1.一般違紀

遲到、早退；不按規定交接班、不按規定巡檢、生產崗位插門、不按要求著裝、崗上打瞌睡；上班時間告假（一小時以內按一般違紀處理，一小時以后按曠工處理）；不按規定執行二證制度（公務證、請假條）、考勤弄虛作假、工作時間玩游戲、聽錄音機和耳機、上網（與工作無關的網站）、看與工作無關的書籍；提前就餐、洗浴；接觸轉動設備的員工留長發；帶小孩進生產區域；違反值班值宿制度；查崗過程中通風報信、撒謊、作偽證欺騙阻礙檢查人員等，每次罰款

300元，并予以通報批評。一年內累計2次給予警告處分；累計3次降薪；累計4次解除勞動合同。

2.較嚴重違紀

酒后上崗、脫崗、串崗、崗上睡覺、干私活、打撲克、打麻將、下棋、練功、用控制室DCS系統打游戲；將煙、酒、火具帶入禁煙區內生產（工作）崗位；工作不負責，給公司聲譽造成重大影響的；擅自找人替、換班；聚眾上訪經勸阻無效影響正常生產秩序的；未按操作程序使用設備；隨意變動工藝參數；違反操作規程；違規用易燃品清洗物品；未經批準的機動車駛入生產區域；偷盜、破壞企業財產500元以下等，每次罰款500元，給予警告處分，一年累計2次降薪，累計3次解除勞動合同。

公司和廠查出員工一般違紀和較嚴重違紀，每次除按以上規定處罰違紀員工外。其中違紀所在班組班長或值班長（無班組的處罰所在部門領導）200元；違紀屬于管理和專業技術人員的還要處罰所在車間領導或部長和室主任（未設科室的處罰主管領導）200元；月份內查出車間或部門、室員工違紀超過2人次以上（不含2人），每超1人次處罰車間領導300元；季度內查出單位員工違紀超過3人次以上（不含3人），每超1人次處罰單位主管領導200元；對違紀情況比較嚴重，情節嚴劣的，還要對所在班組班長（值班長）、車間、部門領導給予行政處分。

3.嚴重違紀

違規用易燃品清洗物品造成嚴重后果；偷盜、破壞企業財產500元及以上；故意破壞生產設備尚不夠刑事處罰；為隱患責任編造生產記錄及數據；無正當理由不服從工作分配和調動；在崗飲酒；崗上打架斗毆主要責任者；故意擾亂生產

（工作）秩序者；在崗吸煙；因打擊報復他人情節嚴重者等，每次罰款1000元，一年內累計2次解除勞動合同。

第十三條 在易燃易爆場所或禁煙區內發現煙蒂和生產（工作）崗位發現酒瓶不能落實到人時，每個煙蒂或酒瓶處罰所在單位200元。

第十四條 入廠人員擅自將煙、酒、火具帶入廠區，處罰責任人或責任人單位500元。

第十五條 不按規定執行崗位工作證制度者，每次罰款50元。

第十六條 工作崗位吃零食，坐姿不文明者，給予批評教育，每次罰款50元。

第十七條 內曠工1天以上者（含1天），給予行政警告處分，連續曠工超過3天以上者解除勞動合同。

第十八條 因主觀故意，營私舞弊，牟取個人私利，給公司和廠造成直接經濟損失5000元以下的，罰款2000至5000元，并且給予行政警告處分；造成直接經濟損失5000元及以上的，給予開除處分。

第十九條 對工作失職責任者的處罰對在生產操作工程管理、檢維修作業、技術引進、物資采購、產品銷售等工作中，給公司廠造成經濟損失的，根據損失程度給予警告處分，（5萬元以下）罰款2000元；造成重大損失（5萬元～10萬元）罰款5000元；造成巨大損失（10萬元以上）的給予開除處分。觸犯法律的，移交司法機關依法追究刑事責任。

第二十條 對事故責任者的處罰。因違章指揮、違章操作、工作不負責任或工作失誤，發生各類事故或其他責任事故，對事故責任者根據責任大小分別給予行政處分和經濟處罰。

第二十一條 在事故發生后隱瞞不報、謊報、故意拖延不報、故意破壞事故現場、或無正當理由拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料者，視情節給予單位負責人和直接責任警告、降薪、撤職等。

第二十二條 對濫用職權、打擊報復、對應受處分員工進行包庇者，給予降級或撤職處分。

第二十三條 對有貪污、受賄、挪用公款等違紀行為視情節輕重給予行政處分經濟處罰、或移交司法機關依法追究刑事責任。

第二十四條 員工泄露企業商業及技術機密，給公司廠造成影響和損失的，按廠相關規定處罰。

第二十五條 本辦法自2012年4月1日起施行。