第一篇：公司員工獎懲管理制度

員工獎懲管理制度

1.目的及適用范圍

為明確獎懲的依據、標準、種類、辦法和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行

為，鼓勵先進，維護公司正常的工作秩序，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，結合本公司實際情況，特制定本制度。

本制度適用于公司所有員工，包括接受勞務派遣的工人以及試用期員工。

2.獎懲審批程序

2.1對員工實施的獎罰均需填寫“獎罰單”，原則上由員工的直接上級（車間主任級以上主管）填寫。其他人員如發現員工有涉及公司獎罰行為的，應與員工的直接上級（車間主任級以上主管）或行政人事部主管反映，情況較為惡劣不變直接反映的也可以向審計部反映。接到反映的直接上級或相關部門主管應經核實后，由員工的直接上級或由行政人事部開出獎罰單。

2.2獎罰單填寫后，根據公司組織構架規定的上下級關系及公司管理權限規定的程序，逐級審批，必要時人事部組織有關主管評議通過，由人事部根據相關規定執行。

2.3凡涉及嘉獎、記功、批評、警告等獎罰均經部門經理和人事部經理審核，交副總經理批準后，由人事部實施。

2.4凡涉及記大功、晉級及特殊獎勵或嚴重警告、辭退、開除、附加處罰（包括降職、降級、凍結薪資調整、留用察看、經濟賠償）等，經人事部經理審核后，報總經理批準，由人事部實施。

2.5凡涉及5S管理或質量管理的相關獎罰，由品管科主管或行政部主管提出書面意見，由相關部門及上級主管會簽后報副總經理批準，由人事部實施。

2.6獎罰的書面報告和記錄由人事部存入人事檔案和電腦系統。

3.處罰的原則、種類、標準以及處罰的申述

3.1處罰的原則

3.1.1公司本不愿處罰任何人，然而為了給員工提供一個安全、衛生及有序的環境，對個別員工影響

工作秩序、損害大多數員工利益和公司利益、不道德等不當行為必須進行嚴肅而又公正的處

理，以保護大多數員工的利益和公司正常的生產經營秩序。

3.1.2 處罰指本公司對員工不服從管理、違反制度規范條例、損害多數員工利益或公司利益、影響

正常生產或工作秩序、違背道德等行為做出的處理。若員工行為觸犯國家法律法規，則移送

司法部門處理。

3.1.3處罰時將向被處罰的員工出示處罰單，注明事實情況、違反條款、處理意見。員工在處理單上

簽字表示確認知曉處罰單內容，但不需要其同意，如拒絕簽字，并不影響處理單的生效。如

員工因被處罰而采取不當行為，包括但不限于本規定所列事項，將比照所列事項或按相關制

度法規進行進一步處理。

3.1.4 處罰由相關負責人按制度規定填寫處罰單，由行政人事部在批準后執行。

3.1.5被處罰者有申訴權，但應按照下面規定的辦法進行申訴，不應影響工作和公司的正常運作。

4.1 處罰的種類和標準

處罰包括行政扣分、通報批評、書面警告、辭退等，根據情節和性質，可以同時處以降薪、降職、調崗、凍結薪資調整、留用察看、經濟賠償等附加處罰。

4.1.1行政扣分

根據《消防和生產安全管理制度》及條例、《考勤管理制度》、車間管理制度、設備工具管理制

度、行政管理制度等公司明文規定的各項規章制度，對有違反的按制度給與行政扣分。

4.1.2通報批評

如員工有發生如下行為，公司予以通報批評的同時扣行政分3分的處罰：

A)違反公司制度規定且情節較為嚴重的，或按制度規定應予以通報批評的；

B)對生產或工作秩序造成一定影響的；

C)不服從管理或公司要求，影響工作/生產進度或造成一定損失的；

D)違反制度或規范，或不認真負責，造成一定損失的；

E)因不當行為造成一定不良影響的；

4.1.3警告

如員工有發生如下行為，公司予以書面警告并通報批評，同時扣行政分5分。

A)違反公司制度規定、情節較為嚴重且不聽勸告者，或按制度應予以警告的；

B)影響生產或工作秩序且不聽勸告的，或對生產/工作秩序造成較大影響的；

C)非故意給公司造成較大損失者；

D)有較嚴重的違背道德、職業素養行為，造成較嚴重的不良影響或潛在損失的；

E)非故意對大多數員工利益或公司利益造成較大損害的；

4.1.4 辭退

符合以下任一條件的，即構成嚴重違反公司規章制度，公司有權予以立即辭退，情節嚴重的送司法機關處理。被辭退者自處罰當月起不再享受所有獎金和績效工資，勞動合同解除手續由人事部辦理。

a)年度累計被通報批評達三次者；

b年度累計被書面警告達兩次者；

c)直接觸犯“辭退”條款者；

d)違反國家的法律、法規，或被追究刑事責任的；

e)有任何打架、斗毆、酗酒、賭博、吸毒或偷盜行為的；

f)泄漏公司商業秘密、秘密文件或資料，或將在公司開發知曉的技術、軟件、客戶資料等據為

己有或泄漏給他人的，或以不正當的手段竊取公司的專有技術或商業秘密的；

g)非因工作目的，私自刪除、拷貝公司的電子文檔，私自復印、外發（通過傳真或郵件）公司

文件的；

h)對公司員工或顧客進行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響的；

i)非法集會、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產或工作秩序；

j)不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的；k)謊報姓名、住址、年齡，冒名頂替，提供各種虛假偽造證件；

l)營私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財物，索取或接受回扣的；

m)打探議論薪資或獎金，造成工作或生產秩序受到嚴重影響者；

n)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；

o)未經公司授權或超越公司授權的范圍，私自對外簽訂合約；

p)未經甲方許可在其他企業或單位兼職（無論是上班時間還是業余時間），或同時為其他單位

服務、賺取傭金等報酬的。

q)故意損毀公司財物，或私自鎖定密碼或故意破壞文件資料（如電腦中的文件、數據，平面文

件資料或數據），給公司造成損失或影響公司正常運作的；

r)損毀、涂改公司重要文件者，或在金融票據、財務票據或賬簿上弄虛作假者

s)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節嚴重；

t)有拉幫結派、任人為親、打擊報復等任何的行為者

u)偽造或盜用公司印章或主管簽字，或違反規定擅自簽字蓋章，造成公司損失或法律糾紛者； v)有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者；

w)在工廠“嚴禁煙火”處抽煙者；

x)利用職務上的便利，自己經營或為他人經營與公司同類業務者

y)以明顯高于市場的價格采購商品，或從關系單位采購不合格商品；

z)嚴重失職或營私舞弊，給公司造成較大損失者

4.1.5附加處罰措施

公司采取上述處罰時，可視情節輕重對其同時進行降薪、降職、調崗、凍結薪資調整、留用察看、經濟賠償等附加處罰。

4.1.6.其它處罰

如安全責任事故、質量責任事故等，根據相關制度執行。

4.2 處罰申訴

4.2.1處罰公布前需告知受處罰者本人，允許其陳述和申辯。

4.2.2員工對處罰不服，可向直接上級主管或人事部申訴；對直接上級或人事部的答復不滿意，可向

審計部申訴，相關部門在收到申訴請求3個工作日內應當給與答復。

第二篇：公司員工獎懲管理辦法

第一章

總

則

第一條 為更好地貫徹和落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中國大唐集團公司員工獎懲管理辦法》和《大唐國際發電股份有限公司員工獎懲管理辦法》等法律法規、規章制度，規范內蒙古大唐燃料有限公司（以下簡稱“公司”）員工行為，建立約束有力、激勵有效的獎懲機制，規范各類獎懲行為，維護安全、和諧、有序的工作氛圍，造就團結、有為、奮進的工作團隊，保障公司健康發展，結合公司實際，制定本辦法。

第二條 員工獎懲是為了鼓勵員工忠誠企業，誠實守信，熱愛本職工作，約束員工遵守公司規章制度和勞動紀律，維護正常的工作秩序，構建誠實互信、團結協作的員工關系。

第三條 公司員工必須遵守國家法律、法規，自覺遵守社會公德和職業道德，自覺維護公司的利益和聲譽，遵守公司規章制度和行為規范，努力提高職業技能，高效完成工作任務，對公司負有誠信和勤勉義務。

第四條 員工獎懲遵循的原則

（一）導向性原則

（二）公開、公正、公平的原則

（三）獎懲有據的原則

（四）以人為本、和諧發展的原則

（五）精神獎勵與物質獎勵相結合的原則

（六）教育與處罰相結合的原則

第五條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同并建立勞動關系的員工。

第六條 本辦法中涉及因違規、違紀或違法解除勞動合同的條款，均作為《公司勞動合同管理辦法》關于解除勞動合同條款的補充內容。

第二章 獎

勵

第七條 公司對員工的獎勵分為：嘉獎，授予能手（標兵）、先進工作者、勞動模范等榮譽稱號，在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。

第八條 員工在本職工作或社會公益事業中表現優秀、業績突出，符合下列條件之一的，應給予獎勵：

（一）在改進公司經營管理、市場開發、提高經濟效益方面取得重大成果或做出顯著成績的；

（二）在工作中及時發現問題，采取有效措施，使國家、公司利益免受重大損失的；

（三）參加國家、省（市、自治區）、行業、集團公司、大唐國際等各種評比、競賽獲得榮譽或取得優異成績，為公司樹立良好形象的；

（四）在公司黨建、公司文化建設、思想政治工作、紀檢監察工作和精神文明建設中事跡突出，并取得顯著成效的；

（五）道德高尚，見義勇為，抵制和檢舉違法違紀行為，制止不法行為，為維護正常的生產和工作秩序、維護社會治安、保護人民生命和財產安全做出較大貢獻、事跡突出的；

（六）一貫忠于職守，積極工作，廉潔奉公，成績顯著的；

（七）其他應當給予獎勵的。

第九條 員工獲得獎勵的相關材料，按照人事檔案管理有關規定記入本人檔案。

第十條 員工因各種獎勵獲得的獎金，應依法繳納個人所得稅。

第三章

違規違紀處理

第十一條 對違反國家法律、法規及公司規章制度、行為規范等的員工，應做出相應處理。

第十二條 對違規違紀員工的處理包括：經濟處罰、責令賠償經濟損失、行政處理、行政處分和解除勞動合同等四種情形。根據員工違規違紀的性質和情節，可采用一種或數種方式并用予以處理。

（一）經濟處罰適用于違規違紀情節輕微的員工，一般采取罰款、降低工資薪點等方式。

（二）責令賠償經濟損失適用于因違規違紀給企業造成經濟損失的員工。經濟賠償由企業相關部門進行審定、并經一定程序研究批準后，可由員工一次性支付，也可在工資中按月予以扣除，但扣除后職工收入不得低于當地最低月工資標準。

（三）行政處理適用于違規違紀情節輕微的員工，一般采取警示談話、責令檢討、通報批評、撤銷榮譽稱號、經濟考核、調離工作崗位、內部待崗等方式。

（四）行政處分適用于違規違紀情節較重的員工，視情節分為警告、記過、降級、撤職。

其中：警告期間為六個月；記過期間為十二個月；降級期間為十二個月；撤職期間為二十四個月。

（四）解除勞動合同適用于嚴重違規違紀、給企業造成重大經濟損失或產生惡劣影響的員工。

第十三條 本辦法所稱內部待崗，是指對受處分人短期內實行離崗教育，根據待崗期表現再安排其上崗或調整崗位；所稱降級，是指對受處分人員職級（崗級）的降低；所稱撤職，是指對有行政職務的人員撤銷現任職務。

第十四條 對有下列違反企業規章制度或違法亂紀行為之一的員工，視情節給予經濟處罰、行政處理、行政處分，情節嚴重的，可依法解除勞動合同。

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工；

1、不按規定的作息時間上、下班，遲到、早退一次，給予當事人一定數額的經濟處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎上加倍處罰，直至給予行政處分。在12個月內，累計遲到、早退6至10次，給予當事人行政警告處分；累計遲到、早退11至15次，給予當事人行政記過處分；累計遲到、早退15次以上，給予當事人降級、撤職處分；情節嚴重的，可依法解除勞動合同。

2、曠工一天給予當事人一定數額的經濟處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎上加倍處罰，直至給予行政處分。在12個月內，累計曠工7至9天，給予當事人行政警告處分；連續曠工2天，或在12個月內累計曠工10至15天，給予當事人行政記過處分；連續曠工超過15天，或在12個月內累計曠工30天，可依法解除勞動合同。

（二）工作時間擅離工作崗位、酗酒滋事、吵架謾罵影響他人工作或者從事與工作無關的事情；

（三）不服從管理，辱罵、毆打或打擊報復工作人員，惡意攻擊或誣陷、制造事端造成后果的；

（四）工作不稱職，不能勝任本職崗位，而又不認真學習、總結教訓的；

（五）無故經常不完成本職工作任務、工作中發生差錯對本職工作造成一定影響或無正當理由不服從工作安排和指揮的；

（六）違反規定經商、辦企業以及參與其他營利性的經營活動，直接或間接為與企業有競爭關系的企業、個人工作的；

（七）偽造學歷和身份證等有關證件，或工作中有其他欺騙、弄虛作假等不誠信行為的；

（八）盜竊企業財產，或間接為盜竊行為提供信息的；

（九）參與吸毒、迷信、賭博等活動，組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事的；

（十）其他違反公司規章制度或違法亂紀的行為。第十五條 對有下列失職、營私舞弊，給公司造成一定損失或影響的行為之一的員工，視情節給予記過、降級、撤職處分和經濟處罰；情節嚴重或造成重大損失的，公司可依法解除勞動合同。

（一）對上級的命令、指揮，故意拖延或懈怠，貽誤工作且造成直接、間接經濟損失的；

（二）違反保密制度，泄露公司商業和技術秘密，給公司造成經濟損失或對公司經營產生不利影響的；

（三）玩忽職守或違章指揮，造成責任事故或其他嚴重后果的；

（四）蓄意破壞公司財物，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成一定經濟損失的；

（五）違反財經紀律或制度，給公司造成經濟損失的；

（六）貪污腐化、以權謀私、收受賄賂、索賄、挪用公款，給公司造成經濟損失和負面影響的；

（七）在經營管理中，為完成考核指標，提供虛假數據造成惡劣影響的；

（八）造謠生事、散布謠言，致使公司蒙受重大政治影響或經濟損失的；

（九）有其他失職、營私舞弊，給公司造成損失或不良影響的行為。第十六條 有下列情形之一的，從重或加重懲處。

（一）強迫、唆使他人違規違紀的；

（二）串供或偽造、銷毀、隱匿證據的；

（三）阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（四）對檢舉人、證人進行威脅或打擊報復的；

（五）包庇應當受到懲處員工的；

（六）犯有錯誤，態度惡劣，拒不認錯的；或在處分期間不思悔改，發生同樣或新的違規違紀行為；

（七）其他干擾、妨礙組織審查行為的。

第十七條 員工受到內部待崗行政處理的，應參加業務培訓或跟班勞動，但不得擔任工作監護人、工作負責人等重要工作。內部待崗期限最高不超十二個月。給予員工調離工作崗位處理的，其新崗位級別應低于原崗位級別。

第十八條 員工有違規違紀行為，情節嚴重、涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

第十九條 中國共產黨員違規違紀受到處分的，建議所在黨組織給予相應的黨紀處理。領導干部“雙規”期間，停發工資，執行當地最低工資標準，根據處理結果決定是否補發工資；黨員受到黨紀處分，需要給予行政懲處的，根據作出或者批準作出處理決定的黨組織的建議，給予相應的懲處。

第二十條 給予員工的各項懲處工作，原則上由公司負責實施，對于重大違紀人員的懲處須報請上級主管部門。第二十一條 員工受解除勞動合同處理的，公司同時辦理解除勞動合同手續。對違紀職工解除勞動合同的，在辦理解除手續時，應注明違紀的具體情況并報上級主管部門。

第二十二條 員工在受處分期間不得參加各類評優評先，不得列為后備干部，不得晉升工資、級別和職務。

第二十三條 員工受處分的，在處分期間確有悔改表現，沒有再發生違規違紀行為的，處分期滿后，處分自動解除。在處分期間有重大立功表現且受到政府部門或集團公司表彰的，原處分批準單位或上級單位可直接做出提前解除處分決定。

受到降級、撤職處分的，處分期滿不視為恢復原級別、原職務和原待遇。

員工處分解除后，可按照公司有關規定正常參加評優評先、競爭上崗、晉升工資、晉升級別和職務等。

第二十四條 對違規違紀員工的調查、處理按照管理權限分級實施。

第二十五條 給予員工違規違紀處理，應當事實清楚、證據確鑿，定性準確、處理恰當，程序合法、手續完備。

第二十六條 在對員工做出處理之前，應認真調查、核實取證，并允許受處理的員工本人進行申辯，根據其所犯錯誤的性質、后果和認識態度，結合平時工作表現，經本單位領導班子集體討論或具有處分決定權的機構（組織）審議決定。需要給予解除勞動合同處理的，須事先征求工會意見。第二十七條 給予員工處分或解除勞動合同處理的，應自文件下達七日內，以書面形式送達有關部門和受處理人，并在一定范圍內宣布。

第二十八條 給予員工違規違紀處理，如本人不服，可以在接到處理決定次日起十日內，向本單位勞動爭議調解委員會書面申請調解，或按相關法律規定申請仲裁或訴訟。

第二十九條 員工受到記過及以上處分的，應將結論材料記入本人檔案。

第三十條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動合同。

第三十一條 被人民法院宣告緩刑的，自判決生效之日起視情節給予降級、撤職處分或解除勞動合同。

受降級、撤職處分的，處分期間應不低于緩刑考驗期限。第三十二條 被人民法院宣判構成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節給予降級、撤職處分或解除勞動合同。

被判處管制、拘役受降級、撤職處分的，處分期間應不低于管制、拘役期限。

第三十三條 依法被勞動教養、拘留的或違反治安管理規定，被公安機關依法處罰后，根據錯誤性質、情節輕重和社會影響程度，給予降級、撤職處分或解除勞動合同。

被勞動教養受降級、撤職處分的，處分期間應不低于勞動教養期限。

第三十四條 本辦法未盡事宜及與上級相關規定有相悖之處，按上級相關規定執行。

第三十五條 本辦法由綜合管理部負責解釋。第三十六條 本辦法自發布之日起執行。

第三篇：公司員工獎懲辦法

Xxxxxxxxxxxxxx公司員工獎懲辦法

第一章 總則

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》，國務院頒發的《企業職工獎懲條例》及國家的有關規定，為增強企業員工的主人翁責任感，充分調動其積極性和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率，保證公司廠業績的實現，制定本辦法。

第二條 員工必須遵守國家政策、法律、法令法規，執行公司廠的各項規章制度，遵守勞動紀律、工藝紀律、操作紀律，愛護企業財產，維護公司廠利益。學習和掌握本職工作所需要的文化、技術、業務知識和技能，團結、協作、服從領導、完成生產和工作任務，認真履行勞動合同。

第三條 實行獎懲制度，必須把經濟手段同思想政治工作結合起來。堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的獎原則，堅持以教育為主，懲罰為輔的處罰原則。

第四條 本辦法適用于匯金達煤焦油廠簽訂合同的員工。

第二章 獎勵

第五條 對廠員工的獎勵分為性獎勵和一次性獎勵兩種。在給予獎勵同時給予一次性獎金。

第六條 性獎勵每年評比一次，并同時授予員工榮譽稱號，分為：公司勞動模范、廠勞動模范、先進生產（工作）者、生產（工作）標兵、優秀管理工作者和優秀員工。獎勵數額按公司廠總評比辦法確定。

第七條 年終安全生產零事故車間、零事故班組和安全生產先進個人一次性表彰。（獎勵辦法同上）

第八條 一次性獎勵分為：記功、記大功、晉薪、通報嘉獎。

第九條 記功、記大功、晉薪、通令嘉獎、授予榮譽稱號等獎勵由有關單位部門提出，經公司和廠領導班子聯席會議研究決定，由董事長、總經理授予。授予榮譽稱號的員工，頒發證書，并填表記入本人檔案。

第十條 員工有下列表現之一者，予以一次性獎勵；

1.在安全生產管理過程中發現事故隱患避免事故，使廠免受損失者；

2.在日常工作中節能降耗，降低采購成本等方面做出突出貢獻；

3.在控制投資管理、節約成本性支出和資本性支出方面做出突出貢獻，提高企業經濟效益顯著者；

4.保護廠財產、見義勇為、同違法違紀行為勇于舉報者。

第三章 處罰

第十一條 對員工的行政處分分為：通報批評、警告、降薪、撤職、開除。在給予上述行政處分的同時還要一次性罰款。

第十二條 違反三項紀律（勞動紀律、工藝紀律、操作紀律）的處罰。違反三項紀律，根據情節分為一般違紀，較嚴重違紀和嚴重違紀；

1.一般違紀

遲到、早退；不按規定交接班、不按規定巡檢、生產崗位插門、不按要求著裝、崗上打瞌睡；上班時間告假（一小時以內按一般違紀處理，一小時以后按曠工處理）；不按規定執行二證制度（公務證、請假條）、考勤弄虛作假、工作時間玩游戲、聽錄音機和耳機、上網（與工作無關的網站）、看與工作無關的書籍；提前就餐、洗浴；接觸轉動設備的員工留長發；帶小孩進生產區域；違反值班值宿制度；查崗過程中通風報信、撒謊、作偽證欺騙阻礙檢查人員等，每次罰款

300元，并予以通報批評。一年內累計2次給予警告處分；累計3次降薪；累計4次解除勞動合同。

2.較嚴重違紀

酒后上崗、脫崗、串崗、崗上睡覺、干私活、打撲克、打麻將、下棋、練功、用控制室DCS系統打游戲；將煙、酒、火具帶入禁煙區內生產（工作）崗位；工作不負責，給公司聲譽造成重大影響的；擅自找人替、換班；聚眾上訪經勸阻無效影響正常生產秩序的；未按操作程序使用設備；隨意變動工藝參數；違反操作規程；違規用易燃品清洗物品；未經批準的機動車駛入生產區域；偷盜、破壞企業財產500元以下等，每次罰款500元，給予警告處分，一年累計2次降薪，累計3次解除勞動合同。

公司和廠查出員工一般違紀和較嚴重違紀，每次除按以上規定處罰違紀員工外。其中違紀所在班組班長或值班長（無班組的處罰所在部門領導）200元；違紀屬于管理和專業技術人員的還要處罰所在車間領導或部長和室主任（未設科室的處罰主管領導）200元；月份內查出車間或部門、室員工違紀超過2人次以上（不含2人），每超1人次處罰車間領導300元；季度內查出單位員工違紀超過3人次以上（不含3人），每超1人次處罰單位主管領導200元；對違紀情況比較嚴重，情節嚴劣的，還要對所在班組班長（值班長）、車間、部門領導給予行政處分。

3.嚴重違紀

違規用易燃品清洗物品造成嚴重后果；偷盜、破壞企業財產500元及以上；故意破壞生產設備尚不夠刑事處罰；為隱患責任編造生產記錄及數據；無正當理由不服從工作分配和調動；在崗飲酒；崗上打架斗毆主要責任者；故意擾亂生產

（工作）秩序者；在崗吸煙；因打擊報復他人情節嚴重者等，每次罰款1000元，一年內累計2次解除勞動合同。

第十三條 在易燃易爆場所或禁煙區內發現煙蒂和生產（工作）崗位發現酒瓶不能落實到人時，每個煙蒂或酒瓶處罰所在單位200元。

第十四條 入廠人員擅自將煙、酒、火具帶入廠區，處罰責任人或責任人單位500元。

第十五條 不按規定執行崗位工作證制度者，每次罰款50元。

第十六條 工作崗位吃零食，坐姿不文明者，給予批評教育，每次罰款50元。

第十七條 內曠工1天以上者（含1天），給予行政警告處分，連續曠工超過3天以上者解除勞動合同。

第十八條 因主觀故意，營私舞弊，牟取個人私利，給公司和廠造成直接經濟損失5000元以下的，罰款2000至5000元，并且給予行政警告處分；造成直接經濟損失5000元及以上的，給予開除處分。

第十九條 對工作失職責任者的處罰對在生產操作工程管理、檢維修作業、技術引進、物資采購、產品銷售等工作中，給公司廠造成經濟損失的，根據損失程度給予警告處分，（5萬元以下）罰款2000元；造成重大損失（5萬元～10萬元）罰款5000元；造成巨大損失（10萬元以上）的給予開除處分。觸犯法律的，移交司法機關依法追究刑事責任。

第二十條 對事故責任者的處罰。因違章指揮、違章操作、工作不負責任或工作失誤，發生各類事故或其他責任事故，對事故責任者根據責任大小分別給予行政處分和經濟處罰。

第二十一條 在事故發生后隱瞞不報、謊報、故意拖延不報、故意破壞事故現場、或無正當理由拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料者，視情節給予單位負責人和直接責任警告、降薪、撤職等。

第二十二條 對濫用職權、打擊報復、對應受處分員工進行包庇者，給予降級或撤職處分。

第二十三條 對有貪污、受賄、挪用公款等違紀行為視情節輕重給予行政處分經濟處罰、或移交司法機關依法追究刑事責任。

第二十四條 員工泄露企業商業及技術機密，給公司廠造成影響和損失的，按廠相關規定處罰。

第二十五條 本辦法自2012年4月1日起施行。

第四篇：公司員工獎懲辦法

公司員工獎懲辦法

一、目的為激勵企業員工愛崗敬業精神，樹立員工愛企業做貢獻光榮，違反企業規定損害企業利益可恥的觀念，經研究決定制定公司員工獎懲辦法，以鼓勵先進，鞭策后進，更好地保障公司的各項規章制度得以落到實處。

二、適用范圍

在全公司范圍內實行本辦法。公司所屬各單位在執行本獎懲辦法的同時，可根據本單位的特點，制定出更加適合本單位的獎懲辦法細則，報公司審定后實施。

三、獎懲原則

1、公司員工要遵守國家的法律法規，遵守企業的各項規章制度；加強自身修養，學習和掌握本職工作所需要的技術業務知識；服從領導，完成生產任務或工作任務。

2、獎勵制度是以精神獎勵與物質獎勵相結合。

3、公司獎罰制度是遵照以人為本，重在教育的原則，采用以思想教育為主、懲罰為輔的原則。懲罰包括教育、警告、調離崗位、罰款、降薪、除名等。

4、對公司員工實施獎懲基本程序，一般由基層單位上報獎懲意見，由分管領導拿出處理意見，最終提交公司經理辦公會做出決定，特殊情況的獎懲決定可由經理辦公會或總經理直接下達。

四、獎勵制度

1、對有下列表現之一的員工，公司視情況可給予獎勵。

（1）在完成生產任務或工作任務、提高生產效率、提高產品質量或服務質量、節約成本等方面做出顯著成績者。

（2）在生產第一線有發明創造、技術革新并取得良好成績的。

（3）在改進企業經營管理，提高公司經濟效益方面提出建設性意見的。

（4）愛惜公共財產，遇到突發、危急情況犧牲個人利益，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的。

（5）維護正常的生產秩序和工作秩序有顯著成效的。一貫忠于職守、任勞任怨、以企業為家，無違反公司規定者。

（6）策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。

（7）做好人好事，事跡突出并且給公司帶來榮譽者。

（8）能站在企業角度自覺維護企業利益，團結員工，使團隊和諧的。

（9）積極參加公司組織的各項活動并發揮積極作用者。

2、獎勵形式

（1）物質獎勵

（2）以漲工資或獎金形式

（3）精神獎勵（給予通告表揚，號召公司員工學習等形式）

五、懲罰制度

1、對有下列表現之一的員工，公司視情況可給予懲罰。

（1）違反公司規章制度，沒有完成生產任務或工作任務的。

（2）無正當理由不服從工作分配以及工作調動、指揮；無理取鬧、打架斗毆、影響生產秩序、工作秩序的。

（3）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程；違章指揮，造成事故，使公司財產及個人利益遭受損失的。

（4）工作不負責任，機械設備及車輛因責任心不強，愛護養護不夠，造成損壞的。

（5）材料設備不精心保管，無計劃領取使用出現浪費現象，使公司經濟受損失的。

（6）故意泄露公司經營機密者。

（7）接待賓客不熱情，不使用規范語言，出言不遜，著裝不整，不禮貌，有損公司形象者。

（8）工作失職，給公司造成損失及利用職權及公司財物為自己謀取方便者。

（9）在工作中欺騙、謾罵、威脅上級主管，經教育仍不悔改者。

（10）攪亂工作秩序，干涉非本職工作，造成嚴重影響者。

（11）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關系，或誣告他人，造成嚴重損害者。

（12）利用公司名譽在外面招搖撞騙者。

（13）故意損害公司公共財產者。

（14）偷竊公司物品經查屬實者。

2、懲罰形式

（1）批評警告、通告批評

（2）罰款、調離工作崗位、降薪

（3）除名

（4）提交國家司法機關進行起訴

六、獎懲工作流程

1、由基層單位、部門發現有關獎懲方面的事情，形成材料報主管經理審批后，提交公司經理辦公會研究決定。

2、公司經理辦公會或總經理根據特殊情況，可直接下達獎懲決定。

3、公司生產監查小組、辦公室、人力資源部對基層單位所上報的材料（獎懲事項）進行調查核實。

七、員工申訴流程

1、員工對處理有意見的，需在處理通知到達之日起3日內提出異議，可以用書面材料形式或當面向部門分管經理提出申訴。

2、部門負責人對處理有意見的，需在處理通知到達之日起3日內提出異議，可以用書面材料形式或當面向部門分管經理提出申訴，也可申請約定直接向總經理提出申訴。

八、其它

1、本條例當中未涉及的獎懲事宜，參照本公司另外的相關管理制度執行及按事實情況另行決定。

2、本條例由總經理簽發，自公布之日起開始執行。

二0一0年十二月十七日

第五篇：公司員工獎懲管理辦法

公司員工獎懲管理辦法

第一章

總

則

第一條

為更好地貫徹和落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《XX集團公司員工獎懲管理辦法》和《XX發電股份有限公司員工獎懲管理辦法》等法律法規、規章制度，規范XX燃料有限公司（以下簡稱“公司”）員工行為，建立約束有力、激勵有效的獎懲機制，規范各類獎懲行為，維護安全、和諧、有序的工作氛圍，造就團結、有為、奮進的工作團隊，保障公司健康發展，結合公司實際，制定本辦法。

第二條

員工獎懲是為了鼓勵員工忠誠企業，誠實守信，熱愛本職工作，約束員工遵守公司規章制度和勞動紀律，維護正常的工作秩序，構建誠實互信、團結協作的員工關系。

第三條

公司員工必須遵守國家法律、法規，自覺遵守社會公德和職業道德，自覺維護公司的利益和聲譽，遵守公司規章制度和行為規范，努力提高職業技能，高效完成工作任務，對公司負有誠信和勤勉義務。

第四條

員工獎懲遵循的原則

（一）導向性原則

（二）公開、公正、公平的原則

（三）獎懲有據的原則

（四）以人為本、和諧發展的原則

（五）精神獎勵與物質獎勵相結合的原則

（六）教育與處罰相結合的原則

第五條

本辦法適用于與公司簽訂勞動合同并建立勞動關系的員工。

第六條

本辦法中涉及因違規、違紀或違法解除勞動合同的條款，均作為《公司勞動合同管理辦法》關于解除勞動合同條款的補充內容。

第二章

獎

勵

第七條

公司對員工的獎勵分為：嘉獎，授予能手（標兵）、先進工作者、勞動模范等榮譽稱號，在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。

第八條

員工在本職工作或社會公益事業中表現優秀、業績突出，符合下列條件之一的，應給予獎勵：

（一）在改進公司經營管理、市場開發、提高經濟效益方面取得重大成果或做出顯著成績的；

（二）在工作中及時發現問題，采取有效措施，使國家、公司利益免受重大損失的；

（三）參加國家、省（市、自治區）、行業、集團公司、XX等各種評比、競賽獲得榮譽或取得優異成績，為公司樹立良好形象的；

（四）在公司黨建、公司文化建設、思想政治工作、紀檢監察工作和精神文明建設中事跡突出，并取得顯著成效的；

（五）道德高尚，見義勇為，抵制和檢舉違法違紀行為，制止不法行為，為維護正常的生產和工作秩序、維護社會治安、保護人民生命和財產安全做出較大貢獻、事跡突出的；

（六）一貫忠于職守，積極工作，廉潔奉公，成績顯著的；

（七）其他應當給予獎勵的。

第九條

員工獲得獎勵的相關材料，按照人事檔案管理有關規定記入本人檔案。

第十條

員工因各種獎勵獲得的獎金，應依法繳納個人所得稅。

第三章

違規違紀處理

第十一條

對違反國家法律、法規及公司規章制度、行為規范等的員工，應做出相應處理。

第十二條

對違規違紀員工的處理包括：經濟處罰、責令賠償經濟損失、行政處理、行政處分和解除勞動合同等四種情形。根據員工違規違紀的性質和情節，可采用一種或數種方式并用予以處理。

（一）經濟處罰適用于違規違紀情節輕微的員工，一般采取罰款、降低工資薪點等方式。

（二）責令賠償經濟損失適用于因違規違紀給企業造成經濟損失的員工。

經濟賠償由企業相關部門進行審定、并經一定程序研究批準后，可由員工一次性支付，也可在工資中按月予以扣除，但扣除后職工收入不得低于當地最低月工資標準。

（三）行政處理適用于違規違紀情節輕微的員工，一般采取警示談話、責令檢討、通報批評、撤銷榮譽稱號、經濟考核、調離工作崗位、內部待崗等方式。

（四）行政處分適用于違規違紀情節較重的員工，視情節分為警告、記過、降級、撤職。

其中：警告期間為六個月；記過期間為十二個月；降級期間為十二個月；撤職期間為二十四個月。

（四）解除勞動合同適用于嚴重違規違紀、給企業造成重大經濟損失或產生惡劣影響的員工。

第十三條

本辦法所稱內部待崗，是指對受處分人短期內實行離崗教育，根據待崗期表現再安排其上崗或調整崗位；所稱降級，是指對受處分人員職級（崗級）的降低；所稱撤職，是指對有行政職務的人員撤銷現任職務。

第十四條

對有下列違反企業規章制度或違法亂紀行為之一的員工，視情節給予經濟處罰、行政處理、行政處分，情節嚴重的，可依法解除勞動合同。

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工；

1、不按規定的作息時間上、下班，遲到、早退一次，給予當事人一定數額的經濟處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎上加倍處罰，直至給予行政處分。在12個月內，累計遲到、早退6至10次，給予當事人行政警告處分；累計遲到、早退11至15次，給予當事人行政記過處分；累計遲到、早退15次以上，給予當事人降級、撤職處分；情節嚴重的，可依法解除勞動合同。

2、曠工一天給予當事人一定數額的經濟處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎上加倍處罰，直至給予行政處分。在12個月內，累計曠工7至9天，給予當事人行政警告處分；連續曠工2天，或在12個月內累計曠工10至15天，給予當事人行政記過處分；連續曠工超過15天，或在12個月內累計曠工30天，可依法解除勞動合同。

（二）工作時間擅離工作崗位、酗酒滋事、吵架謾罵影響他人工作或者從事與工作無關的事情；

（三）不服從管理，辱罵、毆打或打擊報復工作人員，惡意攻擊或誣陷、制造事端造成后果的；

（四）工作不稱職，不能勝任本職崗位，而又不認真學習、總結教訓的；

（五）無故經常不完成本職工作任務、工作中發生差錯對本職工作造成一定影響或無正當理由不服從工作安排和指揮的；

（六）違反規定經商、辦企業以及參與其他營利性的經營活動，直接或間接為與企業有競爭關系的企業、個人工作的；

（七）偽造學歷和身份證等有關證件，或工作中有其他欺騙、弄虛作假等不誠信行為的；

（八）盜竊企業財產，或間接為盜竊行為提供信息的；

（九）參與吸毒、迷信、賭博等活動，組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事的；

（十）其他違反公司規章制度或違法亂紀的行為。

第十五條

對有下列失職、營私舞弊，給公司造成一定損失或影響的行為之一的員工，視情節給予記過、降級、撤職處分和經濟處罰；情節嚴重或造成重大損失的，公司可依法解除勞動合同。

（一）對上級的命令、指揮，故意拖延或懈怠，貽誤工作且造成直接、間接經濟損失的；

（二）違反保密制度，泄露公司商業和技術秘密，給公司造成經濟損失或對公司經營產生不利影響的；

（三）玩忽職守或違章指揮，造成責任事故或其他嚴重后果的；

（四）蓄意破壞公司財物，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成一定經濟損失的；

（五）違反財經紀律或制度，給公司造成經濟損失的；

（六）貪污腐化、以權謀私、收受賄賂、索賄、挪用公款，給公司造成經濟損失和負面影響的；

（七）在經營管理中，為完成考核指標，提供虛假數據造成惡劣影響的；

（八）造謠生事、散布謠言，致使公司蒙受重大政治影響或經濟損失的；

（九）有其他失職、營私舞弊，給公司造成損失或不良影響的行為。

第十六條

有下列情形之一的，從重或加重懲處。

（一）強迫、唆使他人違規違紀的；

（二）串供或偽造、銷毀、隱匿證據的；

（三）阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（四）對檢舉人、證人進行威脅或打擊報復的；

（五）包庇應當受到懲處員工的；

（六）犯有錯誤，態度惡劣，拒不認錯的；或在處分期間不思悔改，發生同樣或新的違規違紀行為；

（七）其他干擾、妨礙組織審查行為的。

第十七條

員工受到內部待崗行政處理的，應參加業務培訓或跟班勞動，但不得擔任工作監護人、工作負責人等重要工作。內部待崗期限最高不超十二個月。給予員工調離工作崗位處理的，其新崗位級別應低于原崗位級別。

第十八條

員工有違規違紀行為，情節嚴重、涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

第十九條

中國共產黨員違規違紀受到處分的，建議所在黨組織給予相應的黨紀處理。領導干部“雙規”期間，停發工資，執行當地最低工資標準，根據處理結果決定是否補發工資；黨員受到黨紀處分，需要給予行政懲處的，根據作出或者批準作出處理決定的黨組織的建議，給予相應的懲處。

第二十條

給予員工的各項懲處工作，原則上由公司負責實施，對于重大違紀人員的懲處須報請上級主管部門。

第二十一條

員工受解除勞動合同處理的，公司同時辦理解除勞動合同手續。對違紀職工解除勞動合同的，在辦理解除手續時，應注明違紀的具體情況并報上級主管部門。

第二十二條

員工在受處分期間不得參加各類評優評先，不得列為后備干部，不得晉升工資、級別和職務。

第二十三條

員工受處分的，在處分期間確有悔改表現，沒有再發生違規違紀行為的，處分期滿后，處分自動解除。在處分期間有重大立功表現且受到政府部門或集團公司表彰的，原處分批準單位或上級單位可直接做出提前解除處分決定。

受到降級、撤職處分的，處分期滿不視為恢復原級別、原職務和原待遇。

員工處分解除后，可按照公司有關規定正常參加評優評先、競爭上崗、晉升工資、晉升級別和職務等。

第二十四條

對違規違紀員工的調查、處理按照管理權限分級實施。

第二十五條

給予員工違規違紀處理，應當事實清楚、證據確鑿，定性準確、處理恰當，程序合法、手續完備。

第二十六條

在對員工做出處理之前，應認真調查、核實取證，并允許受處理的員工本人進行申辯，根據其所犯錯誤的性質、后果和認識態度，結合平時工作表現，經本單位領導班子集體討論或具有處分決定權的機構（組織）審議決定。

需要給予解除勞動合同處理的，須事先征求工會意見。

第二十七條

給予員工處分或解除勞動合同處理的，應自文件下達七日內，以書面形式送達有關部門和受處理人，并在一定范圍內宣布。

第二十八條

給予員工違規違紀處理，如本人不服，可以在接到處理決定次日起十日內，向本單位勞動爭議調解委員會書面申請調解，或按相關法律規定申請仲裁或訴訟。

第二十九條

員工受到記過及以上處分的，應將結論材料記入本人檔案。

第三十條

員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動合同。

第三十一條

被人民法院宣告緩刑的，自判決生效之日起視情節給予降級、撤職處分或解除勞動合同。

受降級、撤職處分的，處分期間應不低于緩刑考驗期限。

第三十二條

被人民法院宣判構成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節給予降級、撤職處分或解除勞動合同。

被判處管制、拘役受降級、撤職處分的，處分期間應不低于管制、拘役期限。

第三十三條

依法被勞動教養、拘留的或違反治安管理規定，被公安機關依法處罰后，根據錯誤性質、情節輕重和社會影響程度，給予降級、撤職處分或解除勞動合同。

被勞動教養受降級、撤職處分的，處分期間應不低于勞動教養期限。

第三十四條

本辦法未盡事宜及與上級相關規定有相悖之處，按上級相關規定執行。

第三十五條

本辦法由綜合管理部負責解釋。

第三十六條

本辦法自發布之日起執行。

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