第一篇：公司獎懲管理制度

公司獎懲管理制度

一、目的

為建立良性的企業秩序及優秀的企業環境，明確獎懲的依據、標準和程序，激勵和鞭策全體員工奮發向上，創造優秀，特制定本制度。

二、適用范圍

全體人員

三、獎懲原則

1.弘揚正氣，倡導企業文化，鼓勵先進，體現企業的精神和理念。

2.對員工進行獎懲時，理由要真實充分、依據客觀事實，程序要嚴謹合理并配有確鑿可信的證據。

3.對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

4.對經理進行處罰時，將執行更加嚴格的標準。一般情況處罰不低于500元。

5.公司對員工進行獎懲時，本著客觀、公正、公平的原則。6.獎懲應符合國家相關法律、法規。

四、獎懲類型

1.獎勵類型分為：嘉獎、特殊獎金。

2.懲罰的類型分為：警告、罰款、停職查看、辭退。

~ １ ~

五、獎懲流程及規定 1.獎勵流程：

（1）由主管級以上人員、部門負責人、項目負責人作為申請人，對其下屬人員進行獎勵申請：

（2）申報人在獎勵事由發生2個工作日內，正確填寫獎勵通知單，經人力資源復核、部門經理審批后，交總經理批示，最后由人力資源部發布通報并留檔。2.懲罰流程：

（1）由主管級以上人員、部門負責人、項目負責人及品控檢察人員作為申請人，對其下屬人員進行處罰申請（品控檢察人員對全體人員有監管處罰的權利）：

（2）申報人在處罰事由發生3個工作日內，正確填寫處罰通知單，經人力資源復核、部門經理審批后，最后由人力資源部發布通報并留檔，（停職查看、辭退等重大處罰需管理層商議后簽字確認）。

（3）被處罰當事人應在收到處罰通知單1個工作日內，進行簽字確認；如需復議，應有相關部門聯合作出客觀公正的評定，最后交總經理批示。

（4）如遇責任人不明確的情況下，可以通過監控、別人證詞來確定責任人進行處罰。

（5）被處罰人如有異議，有權在2個工作日內提出申訴。3.獎懲款項的申請與處罰由人力資源在通知下發后，在當月工

~ ２ ~

資發放時進行跟進執行，獎懲錢款統一由財務室統計發放，人力資源進行核實。

六、中央廚房獎懲項目 1.獎勵項目

（1）改善管理，對提高服務質量做出突出貢獻者，視情況程度，獎勵100元以上。

（2）發現問題并及時解決，為減少不必要損失，視情況獎勵50-1000元，并上報集團給予表彰。

（3）見義勇為，保護國家、集體財產及生命安全者，視情況獎勵100-1000元，并上報集團給予表彰。

（4）在服務工作中，拾金不昧獎勵：價值為1000-5000元，獎勵100元；價值為5000-10000元，獎勵200元；價值為10000元以上，獎勵500元，并上報集團給予表彰。（5）年度優秀員工，各部門依據集團辦法執行。從月優秀員工中評選。

（6）月優秀員工獎：每月中央廚房評出1-10名月優秀員工。獎勵50元。

（7）工作中對團隊建設有突出貢獻者，獎勵200元。（8）工作中建議、研發、節約、為公司贏得利益，一經采納，獎勵100元以上。

（9）員工有義務與責任對產品質量進行檢查，為提高工作積極性，工作中發現成品里有異物者，視情況給予口頭表揚或10-50

~ ３ ~

元獎勵。

（10）在工作中受到客戶表揚者獎勵100元。

（11）舉報其他違規違紀者，一經查實，獎勵100元。（12）安全行車，全年無事故者獎勵200元。（13）提出合理化建議，經采用者獎勵50-200元。（14）節約用油，駕駛員按油料考核制度進行獎勵。（15）對于其他方面做出突出貢獻者，酌情給予獎勵。2.處罰項目 考勤類：

（1）無故遲到、早退者,主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元，當月遲到3次按曠工1天處理；

（2）無故曠工1天以內含1天者，罰款200元，寫書面檢查并提出嚴重警告，2天以上罰款500元并且停職查看，3天以上（含3天）予以辭退；

（3）上班時間擅離工作崗位者，主管罰款100元，班長罰款80元，員工罰款50元，并提出警告；當月違反3次以上，按曠工一天處理。

（4）午間12:00—12:30為員工午餐時間，員工按《午餐管理制度》執行。不允許外出就餐，如特殊情況需告知部門負責人，否則視為擅離崗位。如公司不提供午餐，則午餐時間為11：30—12:30。

~ ４ ~

行為規范類：

（1）不按規定穿著工作服、儀容不整、違反有關飾物佩戴規定者（穿著標準參考人員通道標示圖），戴任何首飾及化濃妝，留長指甲或者涂抹指甲油者，主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元；當月違反3次以上，處罰加倍。

（2）到崗后未按照步驟清洗雙手并消毒，罰款100元，當月違反3次以上，予以辭退。

（3）衣物不按規定放入更衣柜內，物品隨意擺放者，主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元；當月違反3次以上，處罰加倍。

（4）未按規定經過風淋房進入清潔區，主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元；當月違反3次以上，處罰加倍。（5）員工不得穿無塵服外出或者去洗手間，否則主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元，并提出警告；當月違反3次以上，處罰加倍。

（6）在工作場所內高聲喧嘩、勾肩搭背、追逐嬉鬧或做不雅動作者，主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元；（7）員工個人車輛未按規定停放指定位置，主管罰款50元，班長30元，員工20元，當月3次以上處罰加倍；

（8）在外圍不注意保護環境衛生，隨地吐痰、亂丟垃圾等，主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元；以上情況如發生在廚房內部罰款200元，并提出嚴重警告，三次以上者予以辭

~ ５ ~

退；

（9）在禁煙區域抽煙，罰款500元并提出嚴重警告，三次以上者予以辭退；

（10）沒有按照“五常”要求操作，主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元；

（11）駕駛室內吸煙，躺臥，做與工作無關的事情者罰款50元，當月違反3次以上，處罰加倍。

工作類：

（1）除正常工作需要外，不允許串崗，私聊，否則主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元，并提出警告；當月違反3次以上，處罰加倍。

（2）工作時間做與工作無關的事情，主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元，并提出警告，當月三次以上者，停職查看一周；

（3）個人原因未經批準，私自調班者，主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元；

（4）不服從領導、不服從分配以至影響工作者，罰款100元，情節嚴重，屢教不改者予以辭退；

（5）因個人原因工作失誤造成公司損失者，視情況罰款50-500元，并承擔相應損失。情節嚴重或屢教不改者予以辭退；（6）值班人員未按要求完成廚房內、外部各項檢查工作，罰款

~ ６ ~

50元并提出嚴重警告，造成嚴重后果者視情況嚴重程度予以追加處罰。

（7）下班前沒有做好清潔工作，機器歸位，關閉水電氣等，罰款50元并提出嚴重警告，造成事故的，追究法律責任并予以辭退；

（8）設備、工具要合理正確的使用，設備負責人要經常檢查、修理，出現問題時要及時申報，否則視情節嚴重程度罰款50-500元，引發事故，直接予以辭退并追究責任；

（9）在工作時因不負責任，造成浪費及生產產品達不到要求者，視情節輕重罰款50-500元或予以辭退；

（10）如某一員工違反同一條制度三次或以上時，則部門主管負監管不力的責任，與員工一共進行處罰。

（11）在工作時因個人原因，造成客戶投訴者，視情節輕重罰款50-500元或予以辭退；

（12）因個人工作失誤，造成菜品多次出現異物者，視情節輕重罰款50-500元；

其它類別：

（1）員工之間對工作安排如有意見可直接找上級領導反映，不得私下議論，違規者按情節嚴重，罰款50-200元；

（2）散播謠言，發表負面言論，損害公司形象者，視情節處以200-500元罰款，情節嚴重者予以辭退；

~ ７ ~

（3）未經批準私自帶親友或其他人到中央廚房的工作場所，罰款200元，并予以警告；

（4）涂改、偽造中央廚房單據、文件者，罰款200元，提出嚴重警告并追究法律責任，情節嚴重者，予以辭退；

（5）無故生非，故意誹謗他人，破壞團結者，罰款100并停職查看，情節嚴重，予以辭退；

（6）未經批準私自挪用公司車輛，罰款100元；

（7）工作期間與同事，客戶，發生沖突者罰款100-500元并停職查看，情節嚴重者予以辭退；

（8）發生交通事故，按車輛事故處罰制度執行，并自行承擔相關費用；

（9）浪費公司資源，如水、電、氣、辦公資源等，視情況罰款50-200元。

（10）無故裝病，騙取假條者，停職查看一周，情節嚴重，予以辭退；

（11）拉幫結派者，如有發現停職查看一周，情節嚴重者，直接予以辭退；

（12）煽動或參加打架鬧事者，直接予以辭退；

（13）私自動用或損壞消防及安全設施設備者，停職查看一周，情節嚴重，予以辭退；

（14）聚眾賭博者，停職查看一周，情節嚴重，予以辭退；（15）利用職權謀取私利，威脅報復者，停職查看一周，情節嚴

~ ８ ~

重，予以辭退；

（16）泄漏機密資料者，直接予以辭退。

（17）偷盜公物、他人之財物或拾遺不還者，直接予以辭退，并上報相關部門；

（18）玩忽職守，違反操作規程，造成他人傷亡或設備嚴重損壞者，根據情況賠償公司損失，并直接予以辭退；

（19）貪污、索賄、行賄、挪用公款，直接予以辭退，并上報相關部門；

（20）因違法被公安機關拘留者，直接予以辭退。

（21）其他情況，經由中央廚房管理層研究決定，給予獎懲。注解：

停職查看：停職檢查期間，按正常考勤上班，到公司進行自我檢討，且不發放工資。

遲到：上班時間后1-30分鐘到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工處理。

早退：下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班前提前30分鐘以上下班者按曠工處理。”

~ ９ ~

第二篇：公司獎懲管理制度

公司獎懲管理制度

公司獎懲管理制度1

第一章總則

第一條為了保障學校在新的起點上攀登新的高峰，進一步激發廣教職工的發展動力和創新活力，增強全校教職工的榮譽感、責任感，規范教職工的行為，維護學校利益和聲譽，促進學校教學、科研、管理工作高效、有序進行，為學校深化內涵建設創造有利環境，依據《中華人民共和國教師法》、《上海交通學章程》以及國務院的有關規定精神，結合學校的實際情況，制定本辦法。

第二條全校教職工應當遵守國家的法律、法規、政策，遵守學校的各項規章制度，履行交使命，忠誠教育事業、為人師表、團結協作、誠實守信、銳意進取，不斷提高自身的素質和業務水平，切實做好本職工作，為實現建設世界一流學的奮斗目標作出積極貢獻。

第三條對教職工的獎懲必須堅持實事求是、公平公正的原則。在獎勵上，堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主；在懲戒上，堅持教育和懲戒相結合，以教育為主。

第二章獎勵

第四條對于有下列表現的教職工應當給予獎勵：

（一）熱愛教育事業，全面貫徹黨的教育方針，忠于職守，愛崗敬業，遵守紀律，辦事公道，積極承擔教學、科研及其它任務，能夠起模范作用，表現突出的；

（二）在各項工作中有發明、創造或提出合理化建議，取得顯著社會效益或經濟效益，或為學校節約資源、促進學校發展并取得顯著成效的；

（三）在培養人才、創造傳播先進文化、促進社會文明進步中做出突出貢獻，或為國家贏得榮譽的；

（四）有效防止、消除事故，使國家和公共利益免受或者減少損失的；

（五）在其它方面有突出貢獻，應該予以獎勵的。

第五條學校對教職工的獎勵分為：通報表揚，嘉獎，授予榮譽稱號。

第六條設立學校級獎勵項目應由擬設獎部門按規定程序立項，報學校人事工作小組審定批準。

第七條教職工的獎勵一般可結合學年或年終考核進行。對于事跡特別突出的，也可隨時給予獎勵。

第八條獎勵程序：一般由各部門或群眾推薦，報設獎部門按評獎條例審批。擬授予榮譽稱號的人選須報校長辦公會議審批。審批通過，由設獎部門在適當范圍內公布，獎勵決定以書面形式通知受獎勵者本人，并記入檔案。

第九條有下列情形之一的，由設獎部門按規定程序撤銷獎勵：

（一）弄虛作假，或隱瞞事實，騙取獎勵的；

（二）違獎勵申請和審批程序的；

（三）有法律、法規規定或其它應當撤銷獎勵的.情形的。

第三章懲戒

第十條學校對教職工的懲戒分為：通報批評和處分。處分分為：警告、箭記過降級（降職）撤職、開除。其中，警告、箭、記過的時限分別為6個月、12個月、24個月。造成經濟損失的，在給予處分的同時還應當進行相應的經濟賠償。

第十一條學校教職工有下列行為之一的，予以通報批評或處分：

（一）違國家法律、法規、規章以及行政機關的決定、命令的；

（二）責任心不強，玩忽職守，給學校、教職工、學生的利益造成損失的；

（三）違工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，給學校的利益造成損害的；

（四）發生重事故、災情，不按規定報告、不采取措施處置或者處置不力的；

（五）泄露國家或者工作秘密的；

（六）從事或者參與有損國家和單位利益的活動，或者兼任法律、行規、規章禁止兼任的職務的；

（七）同時與其它單位建立人事關系，或者與其它單位建立勞動關系并對完成崗位職責任務造成影響，本單位提出改正，拒不改正的；

（八）擅自出國或者出國逾期不歸的；

（九）違財經紀律，污、浪費國家資財的；

（十）弄虛作假，剽竊他人成果，侵犯他人知識產權的；

（十一）違職業道德或者社會公德，造成不良影響的；

（十二）有違紀律的其它行為的。

第十二條有第十一條所列情形的，應當根據其性質，情節輕重，危害小，區別情況作出處理：

（一）情節輕微，經批評教育對錯誤有深刻認識且悔改表現較好的，給予通報批評處分；

（二）情節較輕，造成經濟損失或者不良后果較輕的，給予警告處分；

（三）情節較重，造成經濟損失或者不良后果較嚴重的，給予箭、記過處分；

（四）情節嚴重，造成經濟損失或者不良后果嚴重，不適合繼續擔任現任工作或職務的，給予降級（降職）或撤職處分；

（五）對于嚴重違紀違規，屢教不改或無悔改表現，不適合繼續留用的，給予開除處分。

（六）對于違國家法律法規，被依法判處刑罰的教職工，給予開除處分。

第十三條受警告、箭處分期間，不得聘用在高于現聘等級的崗位；受記過處分期間，視情況降低一至兩個崗位等級聘用；受開除處分的，解除聘用合同。

第十四條處分期滿，由處分決定部門解除處分，對沒有改正錯誤的不予解除處分。解除記過處分的，不視為恢復原聘用崗位和受處分前的工資待遇。

第十五條在受處分期間有特殊貢獻的，可提前解除處分。

第十六條處分的程序

（一）對于有違紀違規行為的教職工，所在部門應本著嚴肅、認真、負責的態度，在作出追究紀律責任和給予處分決定之前，對教職工的違紀違規行為進行全面及時地調查，并聽取包括當事人在內的各相關方面的事實陳述、理由和意見，在查明事情真相后，按違紀違規的性質和情節輕重，并根據本人的認識程度，在三個月內提出書面處理建議，報學校紀、監察處或人事處。

（二）擔任行政職務的由紀或監察處，其他教職工由學校人事處會同相關部門審核，在聽取工會意見的基礎上，提出初步處理方案。記過及以下處分由校人事工作小組審批，報校長辦公會議備案；降級（降職）撤職、開除處分的，報校長辦公會議審批。

（三）給予開除處分的，必須通知工會。

（四）學校的書面處理決定應由相關部門送達受處分人本人，同時存入其檔案。因開除解除聘用合同的教職工，其檔案按規定轉出學校。

（五）受處分的教職工對所受處分不服的，可在接到處分決定后一個月內以書面方式向校人事爭議調解員會提出申訴，校人事爭議調解員會收到申訴后，應當及時研究，自受理之日起二十個工作日內給予答復。對答復結果仍不滿意的，可根據相關規定直接向上級機關申訴。在申訴期間，處分決定不停止執行。

第四章附則

第十七條本辦法適用于全校教職工。

第十八條本辦法由學校授權人事處負責解釋。

第十九條本辦法自20xx年3月13日起生效。

第二十條本辦法生效后，以往文件與本辦法不符的，以本辦法為準。

公司獎懲管理制度2

1總則

為明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，特制訂本制度。

本制度適用于公司全體員工。

2獎懲的原則

獎懲的原則。

獎懲有據的原則：獎懲的依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標(承包指標)等。

獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。

員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。

對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應及時提出處罰建議，下達《責任過失單》。

3獎勵

獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種。

經濟獎勵包括獎金、獎品。

行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質獎勵，由董事會視具體情況確定獎勵內容。

以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。

員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發獎金元，獎金隨當月工資發放。嘉獎通報全公司。

工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者;

品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;

其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者;

全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者;

經“員工合理化建議審議委員會”評審等級為C級的合理化建議，在應用中取得效果者。

員工有下列事件之一者予以記功，并頒發獎金元，獎金隨當月工資發放。記功通報全公司。

全年能超額(10%—30%)完成上級下達的工作任務者。

遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。

檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者。

通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者。

全年累計獲嘉獎三次者。

對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。

經“員工合理化建議審議委員會”評審等級為B級的合理化建議，在應用中取得較好效果者。

員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發獎金元，獎金隨當月工資發放。記大功在全體員工大會上宣布。

全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。

全年能超額(>30%)完成上級下達的工作任務者。

承擔巨大風險，挽救公司財產，較十五條(二)款表現更為突出者。

連續三年，年終考核列為優等者。

對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻者。

通過自身的努力，避免了重大質量事故、安全事故和設備設施事故者。

經“員工建議審議委員會”評審等級為A級的合理化建議，在實際應用中取得重大效果和創造重大經濟效益者。

對為公司建設與發展作出巨大貢獻者，經公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻獎“。獎勵內容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵。

任用與提升員工時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼備者還可破格提升。

凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由人力資源部負責，獎勵實施的辦理見《員工獎勵程序》。

4懲戒

懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。

按照規定的標準(規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。

檢查員工遵守公司的.各項工作紀律、規章制度的情況，一切違反有關紀律、規章制度的行為構成違紀過失，填《(違紀)過失單》。

考查員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節視為責任過失，填《(責任)過失單》。

懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種。

經濟處罰分為罰款。

行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。

以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款元。

遲到、早退在半小時之內者。

接聽電話不使用規范用語者。

上班時間串崗聊天者。

說臟話、粗話者。

工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

參會人員遲到者。

私自留客在食堂用餐者。

私自留客在員工宿舍留宿者。

未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。

在食堂就餐，亂倒飯菜者。

亂扔雜物，破壞環境衛生者。

工作時間做與工作無關事情者。

各部室第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款元。

未能及時傳達、執行公司下發的文件者。

在所管轄區域內，有長明燈、長流水者。

下班后所轄區域或窗戶未關，所用電器(空調等)電源未切斷者。

本部室及所轄區域環境衛生臟亂差者。

部室內發生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部室或主管領導者。

對本部室員工進行行政檢查不力者。

一周內本部室員工有5人次(含)違紀者。

員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。警告通報全公司。

未經批準擅自離職怠慢工作者。

妨害現場工作秩序經勸告不改正者。

培訓曠課者。

培訓補考不合格者。

不能按時完成重大事務，又不及時復命，但未造成損失者。

因指揮、監督不力造成事故情節較輕者。

因操作不當，造成儀器、設備損壞者。

私自移動消防設施者。

一個月內違紀三次(含)以上者。

員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。記過通報全公司。

工作時間酗酒者。

在公司期間聚眾賭博者。

各種漫罵和相互漫罵者。

不服從上級領導工作安排及工作調動者。

對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。

不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。

培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。

培訓無故曠考者。

在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

對能夠預防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到元以內經濟損失者。

泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節較輕者。

內累計警告三次者。

員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。記大過通報全公司。

對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節輕微者。

故意損壞公司重要文件或公物者。

攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。

在職期間受治安拘留，經查確有違法行為者。

偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。

毆打同事或相互毆打者。

虛報業績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者。

對能夠預防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到—10000元的經濟損失者。

對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。

內累計記過三次者。

員工有下列條件之一者，予以辭退或開除，同時通報全公司，并視情節移交司法機關處理。

訂立勞動合同時使用虛假的證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。

連續曠工五天(含)以上，或一年內累計曠工十天(含)以上者。

玩忽職守，致公司蒙受1萬元(含)以上經濟損失者，并負賠償責任。

對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者。

對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。

泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者(同時移交司法機關處理)。

濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者(同時移交司法機關處理)。

損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者(同時移交司法機關處理)。

偷盜、侵占同事或公司財物經查事實者(同時移交司法機關處理)。

在執行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者(同時移交司法機關處理)。

在公司內煽動怠工或罷工者。

造謠惑眾詆毀公司形象者。

未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。

在職期間刑事犯罪者。

偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者(同時移交司法機關處理)。

內累計記大過三次者。

員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關部門對責任人進行調查認定，根據具體的情況，酌情處理。

員工被處罰時，根據其直接上級領導責任大小，給予該直接上級連帶責任處罰。

管理人員被記大過者，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。

5附則

員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。

員工考勤的獎懲規定另見《考勤、請假、休假制度》。

本制度由公司人力資源部制訂、解釋，由人力資源部監督檢查。

本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。

本制度自公布之日起施行，原有類似制度自行終止。

公司獎懲管理制度3

(一)總則

1、為全面了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高業務部工作效率，特制定本制度。

2、獎懲范圍：業務部全體員工均需考核，適用本方法。

3、獎懲原則：

（1）有功必獎，有過必懲。獎懲與員工的績效考核有機結合，所有獎懲記錄都歸入員工檔案。獎為主，懲為輔。對員工采取的懲處以“如不懲處則影響優良風紀”為限。員

工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，原則上不給予正常

（2）待遇之外的獎勵處罰的原則是輕重適度，目的是為了防微杜漸、懲前毖后。核實后的過失及處理決定必須到達本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有投訴的權利

(二)獎懲考核頻率

1、業務部定期考核，可分為月度、半年、考核。

2、業務部為特別事件可以舉行不定期專項考核。

(三)具體實施方案：

1、員工獎勵制度

在工作過程中，業務部員工必須要遵守各項規章制度，無遲到早退、無曠工、無消極怠工、認真工作。

A、月度獎項：

（1）最快進步獎：在新進員工或未轉正員工中產生。各業務崗位新進員工在試用期

內，熟練掌握本部門各崗位工作熟練度，服從管理，無違反公司相關行政制度，并受到公司相關負責人的一致好評的，獎勵50元或等價物品。

（2）優質業務獎：工作一絲不茍，業務能力非常嫻熟，工作態度端正，嚴格遵守公

司行政管理制度，尊重和理解公司各部門員工，在不違背公司原則的前提下，能自行妥善處理業務差錯，解決相關投訴，有典型事例，受到員工或客戶普遍贊譽的，獎勵100元或等價物品。

（3）勇挑重擔獎：在行業旺季的時候，或者其它同事請假，代替其頂班，能勇挑重

擔，克服困難，不畏加班，表現突出，保質保量完成每日工作的，獎勵100元或等價物品。

（4）全勤獎：當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，

公司給予全勤獎。（以上均由考勤機為計，按公司各崗位上班時間為準）獎勵100元或等價物品。

B、半年獎項（1-6月、7-12月）：

（1）閃亮之星獎：以半年獲得公司表彰次數最多的為閃亮之星獎獲得者，如兩人以上

獲獎次數相同，以綜合評審決定，如半年無明顯勝出者，則取消此項獎勵，獎勵

標準200元或等價物品。

（2）崗位狀元獎：在本崗位工作認真負責，不斷上進，并能幫忙其它崗位，半年內每

月在同崗位評比、考核中均名列前茅的。此項獎勵只針對于基層業務人員。班上

以上人員不參與評選。獎勵標準：200元或等價物品。

C、獎項：

（1）辛勤付出獎：在工作中一貫兢兢業業、任勞任怨、努力完成本職工作，自覺加班

加點，不計較個人得失，長期默默奉獻、工作無明顯失誤的。獎勵標準：300元

或等價物品。

（2）先進個人獎：每末實行綜合評比，在班長（含）級別以下員工中產生，按照

業務部、財務部、行政部的意見進行評比。獎勵標準：300元或等價物品。

2、員工懲罰制度

按照規定的標準（規章制度、崗位職責等）檢查員工的工作表現，對達不到標準的員工視視情況給予相應的處罰。公司業務部處罰分為警告、記過、待崗。以上懲戒可分別實行也可合并實行。

A、員工有下列行為者，視為違紀，給予警告處分。

1、工作時間做與工作無關事情者。

2、未能及時傳達、執行公司下發的文件未造成公司損失者。

3、餐具亂扔，以及在工作辦公范圍內存在書桌不整，環境衛生臟亂達二次以上者。

4、未經批準擅自離職怠慢工作者。

5、不能按時完成工作任務，又不及時通報主管部門，未造成公司損失者。

6、工作時間在電腦上打游戲、瀏覽非工作網頁，使用公司電話聊天、上班打瞌睡者。

7、在公司內部搬弄事非，誹謗他人，影響公司團結者。

8、在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人而不聽勸告者。

B、員工有下列行為者，視為違紀，給予記過處分。

1、不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。

2、隱瞞工作失誤或意外損壞，不向上級匯報者。

3、行為粗暴卑劣，侮辱其他員工者。

4、工作時間酗酒鬧事、賭博者。

5、利用職務或工作之便謀取私利者。

6、弄虛作假，違反公司的管理規定。

7、擅離職守，導致公司蒙受重大損失者。

8、干擾公司的管理和義務活動者。

C、有下列行為者，直接調崗，必須服從公司安排。員工記過兩次以上，或者警告三次以上，

直接從原崗位調離或待崗，具體崗位視情況而定。

懲罰：根據懲罰項目明細及員工的.具體表現被處以以下處罰之一者，給予一定的經濟處罰：警告：凡被公司給予警告處理的員工，公司給予其20-50元的處罰。

記過：凡被公司給予記過處理的員工，公司給予其50-100元的處罰。

待崗：凡被公司給予待崗處理的員工，公司給予其100-200元的處罰。

(四)經核準后獎勵并公布事跡，全公司表彰，獎勵及懲罰于每月月度會議時通報。

(五)本制度自下發之日起執行，并隨機修訂

對于機場工作環境及場所要求，對其獎懲模式現建議如下：

獎勵：

1.能及時處理意外事件避免投訴，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者

2.對于有危害公司權益的事情，能事先揭發、制止者

3.限時完成領導安排的臨時緊急任務者

4.品行優良、工作認真、恪盡職守者

5.對本公司有利益的行為者

上述條件需記錄在案，每一季度評選一次，選中員工可獲得公司”優秀服務員”稱號，同時獲得省內景點門票兩張（如：金沙遺址、，杜甫草堂、武候祠、永陵博物館、大邑劉氏莊園、建川博物館等等）

年終憑借該標準評選優秀服務之星1名

全年無請假，早退缺席者可獲全勤獎

選入者將頒發榮譽證書，同時獲得由公司提供的省內價值300元的旅游一次（如：峨嵋樂山二日游、周公山溫泉、大英死海兩日游、蜀南竹海二日游等等）

懲罰：

1.受到投訴者，不論何原因，均給予警告一次；

2.受到投訴者，且和客人當面吵架不懂禮讓者，記過一次;

3.受到重大投訴，其情節嚴重影響公司聲譽者，應予記大過一次

4.營私舞弊，開具私假行程單者，應予自動離職

(注：警告三次=記過一次，記過三次=記大過一次，記三次大過＝自動離職)

上述條件均需記錄在案，每月處理一次，同時給予公告處分。以一年為限，受到處罰者在第二年其懲罰均視為“零”重新記錄，以督促其工作責任心。

公司獎懲管理制度4

一、目地

1.為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。

獎：激發員工的積極性和創造性。

懲：更好地規范約束員工的行為。

2.詩司各項規制度良好運行的保障體系。

3.詩司各項業務完成效果的`評價體系。

4.是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵體系。

二、分類及適用范圍

1.行為規糞：適用于本公司、特殊崗位可以根據經營特色予以適當調整;

(懲：約束全員行為)

2.管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工;

(懲：保障各類管理制度運行)

3.經營效益類：適用于集團各職能部門、業務部門、團體以及有特殊經營貢獻的個人;

(獎：業績好或為企業發展有貢獻)

三、獎懲原則

1.獎懲有依據的原則：獎懲在依據詩司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。

2.獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

3.獎懲標準嚴格的原則：員工的表現只有較幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵;員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。

4.獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

5.獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

公司獎懲管理制度5

獎懲架構

(一)獎勵：

1.小功

2.大功

(二)懲罰：

1.小過

2.大過

3.解職

4.解雇

(三)1.全累計三小功=一大功

2.全累計三小過=一大過

3.功過相抵：

例：一小功抵一小過

一大功抵一大過

4.全累計三大過者解雇

5.a.記小功一次加當月考核3分

b.記大功一次加當月考核9分

c.記小過一次扣當月考核3分

d.記大過一次扣當月考核9分

獎勵辦法

(一)1.提供公司“行銷新構想”，而為公司采用，即記小功一次。

2.該“行銷新構想”一年內使公司獲利50萬元以上者，再記大功一次，年終表揚。

(二)1.業務員主動反映可開發的'“新產品”而為公司采用，即記小功一次。

2.該“新產品”一年內使公司獲利50萬元以上者，再記大功一次。年終表揚。

(三)提供競爭廠牌動態，被公司采用為政策者，記小功一次。

(四)客戶信用調查屬實，事先防范得宜，使公司避免蒙受損失者(即：呆帳)，記小功一次。

(五)開拓“新地區”、“新產品”、或“新客戶”，成效卓著者，記小功一次。

(六)1.達成上半年業績目標者，記小功一次。

2.達成全業績目標者，記小功一次。

3.超越目標20%(含)以上者，記小功一次。

(七)凡公司列為“滯銷品”，業務員于規定期限內出清者，記小功一次。

(八)其他表現優異者，得視貢獻程度予以獎勵。

懲罰辦法

(一)挪用公款者，一律解雇。本公司并循法律途徑向保證人追蹤。

(二)與客主串通勾結者，一經查證屬實，一律解雇。

(三)做私生意者，一經查證屬實，一律解雇。直屬主管若有呈報，免受連帶懲罰。若未呈報，不論是否知情，記小過二次。

(四)凡利用公務外出時，無故不執行任務者(含：上班時間不許喝酒)，一經查證屬實，以曠職理處(按日不發給薪資)，并記大過一次。若是干部協同部屬者，該干部解職。

(五)挑撥公司與員工的感情，或泄漏職務機密者，一經查證屬實，記大過一次，情節嚴重者解雇。

(六)涉足職業賭場或與客戶賭博者，記大過一次。

(七)1.上半年銷售未達銷售目標的70%者，記小過一次。

2.全銷售未達銷售目標的80%者，記小過一次。

(八)未按規定建立客戶資料經上司查獲者，記小過一次。

(九)不服從上司指揮者：

1.言語頂撞上司者，記小過一次。

2.不遵照上司使命行事者，記大過一次。

(十)私自使用營業車輛者，記小過一次。

(十一)公司規定填寫的報表，未繳交者每次記小過一次。

公司獎懲管理制度6

為了鼓勵保安人員認真做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責、權、利相結合為原則，制定保安人員獎懲制度。

一、獎勵細則

1、見義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭，成績顯著者;

2、積極協助xx機關抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績突出者;

3、積極參加搶險救災，保衛人民生命財產的安全，成績顯著者;

4、為搞好公司的'安全保衛工作積極出謀劃策，所提的合理化建議實行后效果明顯者;

5、拾金不昧者

以上根據情況獎勵200至元不等

二、懲罰細則

1、值班時收聽收音機、錄音機或進行其他與值班無關的事情。

2、擅離職守，經常遲到、早退。

3、酒后執勤上崗，并造成一定后果。

4、未按時交接班，或不按有關規定進行交接班，或交接班不清楚，檢查時相互推卸責任者。

5、未經部門領導批準，私自頂班者。

6、未經部門領導同意，擅自帶人留宿者。

7、執勤時，衣裝不整，佩戴不齊;執勤中玩忽職守，疏于防范，致使在管轄范圍內發生案件或事故，造成極壞影響者。

8、對公司和保安部領導下達的工作任務，未能如期完成，而又沒有正當理由者。

9、扣留物品不登記，不上交;撿拾物品不報告，不上交者。

10、違反保安器材使用規定，私自隨便轉借和使用。

11、在突發性事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者。

12、法制觀念淡薄，參與社會聚眾鬧事、嫖 娼、賭博等，與治安工作人員的應有素質極不相稱者。

13、思想不純，見利忘義，監守自盜或以權謀私，嚴重損壞公司形象者。

14、工作責任心不強，不服從分配，不執行規章制度，并隨意頂撞領導且屢教不改者。

根據錯誤情節輕重處200至2000元不等的罰款。對于一些性質惡劣者，影響極壞者應辭退或開除;對違反國家有關法律法規者要追究其刑事責任。

公司獎懲管理制度7

第一章總則

第1條目的

為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

第2條適用范圍

企業所有員工。

第二章獎勵

第3條企業獎勵的'方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。

第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵

（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。

（2）熱心服務，有顯著善行佳話。

（3）檢舉違規或損害企業利益的行為。

（4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。

（5）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重成果和顯著成績。

（6）為企業取得重社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。

（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。

第5條企業設有“管理創新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優秀管理者”等獎項，在每個工作結束后，人力資源部組織評選活動，對工作中表現優異的員工給予獎勵。

第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發獎金____元，獎金隨當月工資發放。

（1）工作努力、業務純熟，能適時完成重或特殊任務。

（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。

（3）其他對企業或社會有益的行為，具有事實證明。

（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。

第7條針對管理創新及合理化建議獎，企業設有金額為____～____元不等的共五級獎勵，根據實際情況決定獎勵級數。

第8條優秀員工每名獎金為____元。

第9條對杰出員工獎項，企業金額為____～____元不等的三個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。

第10條對“優秀管理者”獎項，企業設有金額為____～____元不等的兩個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。

第三章懲罰

第11條懲罰包括批評、箭、罰款、降級或降職、辭退。

第12條員工有下列情形之一，予以批評

（1）工作時間未經批準離崗或竄崗、閑談。

（2）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。

（3）妨礙工作或企業秩序，情節輕微。

（4）不按規定著裝。

（5）在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。

（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

第13條員工有下列情形之一，予以罰款、箭、降級或辭退處理

（1）遲到或早退每次罰款____元；當月累計達三次及以上，罰款____元并警告一次。

（2）曠工一日，除扣發當日基本薪資的____%外，另罰款____元。

（3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并另罰款____元。

（4）托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并加罰____元。

（5）未按企業印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以____～____元罰款，并警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。

（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金____元；如查實屬故意行為，視情節輕重加罰____～____元，并警告一次。

（7）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。

（8）其他違企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。

第四章附則

第14條員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。

編制日期審核日期批準日期

修改標記修改處數修改日期

公司獎懲管理制度8

第一章總則

第一條為全面貫徹黨的教育方針，加強學校思想工作，深入推進“人才強校”主戰略，增強教職工“立德樹人、教書育人”的責任感和榮譽感，開創全員全過程全方位育人的新局面，服務國家創新驅動戰略和上海科創中心建設，形成持續激發人才內生發展動力和創新活力的制度環境，激勵廣教職工為學校早日建成中國特色世界一流學的奮斗目標做出貢獻，特制訂本辦法。

第二條全校教職工應當弘揚核心價值觀，傳承交精神，堅持教書和育人相統一、言傳和身教相統一、潛心問道和關注社會相統一、學術自由和學術規范相統一，堅守崇尚精品、嚴謹治學、注重誠信、講求責任的學術品格和優良師風，努力做到有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心。

第三條學校對在人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承創新與國際交流合作等方面取得顯著成績、做出突出貢獻的教職工集體或個人，依據本辦法給予獎勵。

第四條教職工獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，堅持及時獎勵與定期獎勵相結合，按照獎勵規定的條件、種類、標準、權限和程序進行。

第二章獎勵的條件和種類

第五條教職工集體或個人有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）積極承擔人才培養任務，在教書育人、思想工作中起到表率作用或做出重要貢獻的；

（二）努力開展科研工作，在服務國家重需求或引領世界學術前沿方面取得重突破的；

（三）在文化傳承創新、促進社會文明進步、深化國際交流合作方面做出突出貢獻，為國家和學校贏得榮譽的；

（四）為學校發展提供堅實保障與支撐，取得突出成效的；

（五）在其它方面有突出貢獻，應該予以獎勵的。

第六條學校對教職工的獎勵分為：通報表揚、授予榮譽稱號等，對做出重貢獻的教職工予以重獎。在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。上級部門及社會團體設獎，相關部門按獎項要求推薦上報。

第七條校級獎勵項目包括以下四類：

（一）教書育人獎。主要面向工作在“立德樹人、教書育人”一線的教學科研并重、教學為主、專職教學、思政等教師，表彰師德高尚、學高為師、身正為范、樂疆教、深受廣學生愛戴、在推動人才培養“教育增值”工作中起到示范和引領作用的優秀教師。

（二）科研成果獎。主要面向教學科研并重、科研為主、專職科研等團隊及個人，表彰其在學術研究、服務國家重需求方面做出的突出貢獻。

（三）管理服務獎。主要面向全校管理、服務、支撐、教輔等崗位教職工，表彰其立足本職崗位，在服務學校發展穩定方面做出的.突出貢獻。

（四）其他專項類獎。面向在其他領域起到表率作用或做出突出貢獻的教職工，如“優秀員”、“三八紅旗手”等獎項。

第八條根據工作需要，可以設特等獎、一等獎、二等獎、三等獎和提名獎五個等第。

第三章獎勵的實施和評選

第九條學校黨教師工作員會全面負責校級獎勵體系建設，統籌校級獎勵的立項、評審、頒獎等環節，黨教師工作部負責具體實施，各相關部門按照職責分工參與獎勵的設立和評選等工作。

第十條由學校黨教師工作部牽頭，教務處、研究生院、學生工作指導員會和教學發展中心等參與，制定“教書育人獎”評選實施辦法；由科學技術發展研究院、文科建設處牽頭制定“科研成果獎”評選實施辦法；由人力資源處牽頭制定“管理服務獎”評選實施辦法；由黨教師工作員會授權的相關部門負責其他專項類獎的評選實施辦法。

第十一條評選實施辦法經過黨教師工作員會審定通過后正式生效，并根據評選辦法設置財務專項經費。評選程序由相關部門負責具體實施。

第十二條學校原則上不再另行設立其他校級獎項。因工作需要確實需要新設校級獎項的，相關部門可參照本辦法精神，提出獎勵方式建議及方案，經過學校黨教師工作員會審批通過后實施。

第十三條校級獎勵的評選，一般由獎勵實施部門依照評獎辦法發起，尊重二級單位的推薦意見。按照各獎項實施辦法的程序和標準（條件）進行推薦、申報、評選或認定；由牽頭部門將各獎項的初步名單提交學校黨教師工作員會初審，上報學校黨常會審議通過后，將擬獲獎人選在全校范圍公示（公示時間為5個工作日），形成最終獲獎名單。

第十四條對獲得校級獎勵的教職工集體或個人，在教師節會宣布獎勵決定，予以表彰。表彰形式應當隆重、節儉，積極倡導教書育人、科研創新、愛崗敬業、奮發向上的良好氛圍。

第十五條有下列情形之一的，由黨教師工作員會按規定程序撤銷獎勵：

（一）弄虛作假或違獎勵程序，騙取獎勵的；

（二）獲獎集體或獲獎個人的核心成員有違道德品質或學術不端行為的；

（三）有法律、法規規定或其它應當撤銷獎勵的情形的。

第四章獎勵的應用

第十六條要發揮獎勵政策的導向和激勵作用，注重獎勵結果的饋和應用，獎勵結果將作為教職工專業技術職務、職級晉升、長聘體系與榮譽體系評聘、個人職業發展等方面的重要條件和依據。

第五章附則

第十七條本辦法適用于全體在校工作的教職工（含醫學院）。

第十八條各院（系）設立的院（系）獎勵或新增的專項獎，應符合本辦法精神。

第十九條本辦法自20xx年教代會聯席會議通過之日起生效。

第二十條本辦法由學校授權黨教師工作部負責解釋。

公司獎懲管理制度9

1.累計獎懲：

懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次過，2次過公司與其解除勞動合同。

獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次功，2次功公司一性獎勵500元。

2.功過相抵：

凡處分期間有立功表現的'員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。

一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記功抵一次記過。

五、懲罰措施

(一)、行為規糞：

1.著裝儀表：

2.辦公環境：

3.考勤;

4.車輛使用：

5.職業道德與操守

(二)、管理操作類

1.培訓會議管理

六、獎勵措施

七、獎懲執行和申訴

1、獎懲由提案人或相關部門填寫《員工懲處單》或《員工獎勵單位》

2、《員工懲處單》或《員工獎勵單位》由人力資源部根據上報資料審核，按相關責權審批后執行，其中經濟獎勵和處罰結果交于財務部，由財務部在本月工資中予以執行。

3、在獎懲過程中，員工如認為受到不公平對待對獎懲結果感到不滿意可向總經理進行申訴。

2、學校管理學校安全監督管理獎懲制度

1、各學校保衛（科）要建立學校安全監督管理臺帳。

2、臺帳主要包括以下幾個方面：

（1）值班記錄；

（2）安全隱患排查與整改臺帳；

（3）危險物品安全監督管理臺帳；

（4）重點部位安全監督管理臺帳；

（5）安全防范設施、器材安全監督管理臺帳；

（6）特殊工種人員管理臺帳；

（7）安全工作例會臺帳；

（8）安全資金投入管理臺帳。

公司獎懲管理制度10

1.行政類：

行政獎懲：通報表揚、記小功、記功。

行政處罰：通報批評、記小過、記過、解除勞動合同。

2.經濟類：

經濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。

經濟處罰：罰款等。

3.專項獎勵類：

專項獎勵指對員工在專項事件優異所進行的獎勵，包括優秀員工獎、優秀管理

者獎、伯樂獎、金點子獎、開源節流和其他特別獎勵等。

公司獎懲管理制度11

一、目地

1.為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。

獎：激發員工的積極性和創造性。

懲：更好地規范約束員工的行為。

2.詩司各項規制度良好運行的保障體系。

3.詩司各項業務完成效果的評價體系。

4.是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵體系。

二、分類及適用范圍

1.行為規糞：適用于本公司、特殊崗位可以根據經營特色予以適當調整;

(懲：約束全員行為)

2.管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工;

(懲：保障各類管理制度運行)

3.經營效益類：適用于集團各職能部門、業務部門、團體以及有特殊經營貢獻的個人;

(獎：業績好或為企業發展有貢獻)

三、獎懲原則

1.獎懲有依據的原則：獎懲在依據詩司的.各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。

2.獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

3.獎懲標準嚴格的原則：員工的表現只有較幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵;員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。

4.獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

5.獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

公司獎懲管理制度12

1、累計獎懲：

懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同。

獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵500元。

2、功過相抵：凡處分期間有立功表現的`員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。

五、懲罰措施

(一)行為規范類：

1、著裝儀表：

2、職業道德與操守

(二)管理操作類：

培訓會議管理

六、獎懲執行和申訴

1、獎懲由相關部門填寫《員工懲處單》或《員工獎勵單》。

2、《員工懲處單》或《員工獎勵單》由綜管部根據上報資料審核，按相關責權審批后執行，其中經濟獎勵和處罰結果交于財務部，由財務部在本月工資中予以執行。

3、在獎懲過程中，員工如認為受到不公平對待對獎懲結果感到不滿意可向人綜管部進行申訴。

公司獎懲管理制度13

第一章總則

第1條目的

為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

第2條適用范圍

企業所有員工。

第二章獎勵

第3條企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。

第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵

（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。

（2）熱心服務，有顯著善行佳話。

（3）檢舉違規或損害企業利益的行為。

（4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。

（5）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重成果和顯著成績。

（6）為企業取得重社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。

（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。

第5條企業設有“管理創新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優秀管理者”等獎項，在每個工作結束后，人力資源部組織評選活動，對工作中表現優異的員工給予獎勵。

第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發獎金____元，獎金隨當月工資發放。

（1）工作努力、業務純熟，能適時完成重或特殊任務。

（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。

（3）其他對企業或社會有益的行為，具有事實證明。

（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。

第7條針對管理創新及合理化建議獎，企業設有金額為____～____元不等的.共五級獎勵，根據實際情況決定獎勵級數。

第8條優秀員工每名獎金為____元。

第9條對杰出員工獎項，企業金額為____～____元不等的三個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。

第10條對“優秀管理者”獎項，企業設有金額為____～____元不等的兩個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。

第三章懲罰

第11條懲罰包括批評、箭、罰款、降級或降職、辭退。

第12條員工有下列情形之一，予以批評

（1）工作時間未經批準離崗或竄崗、閑談。

（2）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。

（3）妨礙工作或企業秩序，情節輕微。

（4）不按規定著裝。

（5）在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。

（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

第13條員工有下列情形之一，予以罰款、箭、降級或辭退處理

（1）遲到或早退每次罰款____元；當月累計達三次及以上，罰款____元并警告一次。

（2）曠工一日，除扣發當日基本薪資的____%外，另罰款____元。

（3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并另罰款____元。

（4）托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并加罰____元。

（5）未按企業印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以____～____元罰款，并警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。

（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金____元；如查實屬故意行為，視情節輕重加罰____～____元，并警告一次。

（7）拉結派、聚眾斗毆、煽動謠言、罷工誤產、打架盜竊等嚴重損害公司聲譽。

（8）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。

（9）其他違企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。

第四章附則

第14條員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責

公司獎懲管理制度14

為在公司樹立良好的工作環境和秩序，使各項管理井然有序，獎懲制度規范透明，特制定本獎懲規定。

第一條獎勵

為引導員工努力工作，為公司發展盡心盡職，公司獎勵分為以下幾種：

1．特別嘉獎，1次性獎勵100元—200元；

2．年終嘉獎，1次性獎勵500元—元；

3．改善提案獎，月度20元—500元；

4．加薪或晉級，在原有工資級別上晉升一級工資，或提升一級職務。

第二條有下列事跡者，可給予特別嘉獎：

1．積極維護公司安全或利益，確有實際功績者；

2．利用業余時間學習與本職工作相關知識，并取得國家承認的學歷或資格證書者；

3．突發意外事故或災情，能積極應對、勇于負責并處理得當，有效避免損失、重大損失或減少重大損失者；

4．舉報違反公司規章制度給公司利益造成嚴重損害者；或舉報盜竊公司財物且數額巨大者；

5．具有其它重大功績，足以為其他人員樹立模范表率者；

6．在生產過程中及時發現并制止了因工作失誤、大意發生的批量質量問題事故者；

第三條有下列事跡者，可給予月度改善提案獎：

1．對于生產技術、生產工藝或管理制度提出具體改善提案，并被采納且取得成效者；

2．對節約原輔材料的改善提案可以節約相應材料或降低相應價格、或對廢物利用取得成績或有提案價值者；

3．對作業方法所做的改善提案足以節約人力、物力、財力或材料者；

4．對設備、治具、工具的改善提案可以獲得重大經濟效益者；

5．對環境作業的改善有明顯效果者。

注：詳情請參照《改善提案管理規定》。

第四條有下列事跡者，可在年終給予年終嘉獎：

1．一年之中獲得二次以上特別嘉獎者；

2．具有其它重大功績，足以為他人員樹立模范表率者；

3．改善提案獲得金、銀、銅獎的提案小組。

第五條有下列事跡者，可給予加薪或晉級并給予其它物質獎勵：

1.在技術、管理方面為公司利潤大幅創收或節約成本做出顯著成績者；

2.對公司經營目標完成、經營效益的提高，成效卓著者；

3.有研究發明創造，對公司發展起到重要作用者；

4.具有其他特殊貢獻者。

第六條公司處罰分為以下幾類：

1.警告，并處以1次性罰款10—50元，根據情節嚴重程度，第一次處罰10—30元，第二次處罰40—50元：

2.記大過，并處以1次性罰款60—200元，根據情節嚴重程度，第一次處罰60—100元，第二次處罰100—200元：

3.降級降薪，有職務者予以降一級職務或免職，無職務者降一級基本工資；

4.辭退、除名、解聘，并可根據違紀程度以及給公司造成的經濟損失處以賠償相應的損失款項。

第七條因違紀違章或其它損害公司利益給公司造成重大損失的，除參照本手冊第十條做出處理外，還應賠償公司相應的經濟損失：

1、造成2000元—10000元經濟損失的，處以當事人經濟損失的5%的賠償，直接上司給予警告處分并處以經濟損失6%的罰款；

2、造成10000元—50000元經濟損失的，處以當事人經濟損失的10%的賠償，直接上司給予警告處分并處扣除一個月工資；

3、造成50000元以上經濟損失的，處以當事人經濟損失的15%的賠償，直接上司根據損失情況予以降級、降工資或開除等處罰。

備注：

1、重大損失指一次造成的經濟損失在2000元以上（含2000元）；

2、如當事人無法查清時，對相關部門的`班長（含）以下全體人員處以經濟損失的2%的罰款，系長以上人員處以經濟損失的4%的罰款。

第八條有下列違紀情節之一者，經查證屬實后予以警告處分：

1.在工作時間聊天、嬉戲、擅離工作崗位或干其它與工作無關的事情者；

2.接打私人電話、復印或打印私人資料者；

3.因本人疏忽導致發生工作錯誤，情節輕微者；

4.妨礙現場工作秩序或違反安全、衛生規定者；

5.指定受訓而無故不參加培訓者；

6.損壞公物、浪費資源，但情節輕微者；

7.不遵守廠區出入規定，拒絕保安詢問檢查者；

8.不按規定著裝、不佩帶廠牌或上崗證者；

9．隨地吐痰、亂丟垃圾、破壞環境衛生者。

第九條有下列違紀情節之一者，經查證屬實后予以記大過處分：

1.無正當理由未如期完成工作任務者；

2.因工作馬虎導致機器設備、儀器、車輛或物品、材料遭受損壞或傷及他人者；

3.在工作時間睡覺者；

4.上班時間喝酒或酒后上班造成工作出現失誤者；

5.二次不遵從上司合理指揮者；

6.違反安全、衛生規章制度，但未造成安全事故者；

7.品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者；

8.不遵守食堂秩序及環境衛生者；

9.累計處以警告達三次者。

第十條有下列違紀情節之一者，經查證屬實后予以降級降薪：

1.累計三次以上（不含）違反公司規章制度，警告后仍不改正者；

2.擅離職守，造成生產事故，給公司帶來經濟損失者；

3.擾亂公司生產或秩序者；

4.擅自攜帶危險物品進入廠區者；

5.累計記大過三次者以上者（含）。

第十一條有下列違紀情節之一者，經查證屬實后，公司將予以立即辭退、解聘或除名，

并終止雙方勞動關系：

1.違反安全生產規定措施或擅自更改工作方法，致使公司生產經營遭受重大損失者；

2.工作不負責任，玩忽職守，給公司造成重大損失者；

3.工作、服務態度惡劣，損害客戶利益者；

4.故意損壞機器、工具、原料、產品及公司其他物品者；

5.帶頭罷工或消極怠工者；無故連續曠工3天或一個月內累計曠工3天或一年內累計曠工達5天者；偽造求職資料或考勤記錄者；盜竊公司或他人財物者；

6.使用武力或兇器威脅恫嚇他人、或實施暴力行兇者；

7.侵占公司財物、營私舞弊利用職權收受賄賂者；

8.泄露公司商務機密者；

9.被公安機關刑事拘留處分或判刑者；

10.在公司（含集體宿舍）賭博、酗酒滋事、打架斗毆、留宿異性者；

11.其它從事違法活動給公司帶來負面影響的。

備注：違反公司宿舍規定者參照《宿舍管理規定》條款執行獎懲。

第十二條員工獎懲均由各部門以《員工獎懲呈報表》的形式申報管理部，由管理部審批

后實施。獎懲批準權限為：

1.警告——課長——所屬部長——管理部長復核

2.特別嘉獎、記大過——所屬部長——管理部長復核

3.加薪、晉級、辭退、解聘、除名——所屬部長——管理部部長——總經理

第十三條執行流程

1．所有發現有獎勵行為或違規行為人員的部門有權提出申請，并填寫《員工獎懲呈報表》逐級上報，然后由用人部門、管理部進行調查處理。

2．獎懲細則申報執行流程圖：

第十四條申訴建議

1．員工對所受獎懲存異議者，應于獎懲決定后三日內，以書面形式向管理部提請復議，并陳述理由，管理部在六個工作日內給予答復，申訴后之核定由總經理簽發作為公司最后之決定。

2．針對比較有爭議性問題，如有必要，經總經理許可，可以成立由當事人所屬部門和管理部人員聯合成立臨時賞罰會議，最后由總經理進行核定。

第十五條處理原則

1．公司員工必須本著公平、公正、公開之原則嚴格執行本規定，做到當獎者獎、當罰者罰。

公司獎懲管理制度15

隨著公司的不斷發展，需要每位員工有更強的責任感和凝聚力。個人的付出與收獲跟公司的命運息息相關，惟有管理才能出效益，為開創新局面特定如下制度，望家遵守。

一、獎勵制度：

1、工齡獎：在本公司食堂連續工作滿一年者，報銷第二年的健康證費用。

2、滿勤獎：員工當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為，當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為,當月獎勵15元，在發放當月工資時發放。

3、帶薪假日：每位食堂員工每月允許有兩個下午帶薪休息日（須完成中午開餐后的工作）由班組長同意，主管批準：但不具有滿勤獎獲獎資格。（每天不得超二人）

4、優秀獎：對食堂各項工作積極主動，愛崗敬業，表現優秀者，公司經予100-200元獎金，每季度評審一次，年終發放。

5、特別獎：對公司的.業務、管理技術、廚房內部存在的問題等提供建議性的改善意見，有助提高工作效率、增加經營業績這意見或建議，用書面形式提交公司，經公司分別研計評審后，（包括如下內容）

A舉報某領導處事不公正，內部人員問題，收受禮品、回扣；員工假公濟私，私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業。（公司經予保密）

B對廚房運作過程、作業方法或等程序，提出改進方法、有助降低成本、減化作業、提高工作效率可以實行的。

C對公司組織機構提出調整意見，能精簡機構或強化組織功能效益者。

D對于公司管理、各項規章制度，提出具體改進建議或方案，具有重價值可增進收益者。

E對于公司未來經營發展提出具體研究報告，或提供有效業務信息；有參考價值可以采納的。

6、表現優秀、有一定工作經驗的員工，可以自我推薦，經公司核準培訓合格后經予調整新的工作崗位。具有高度責任感和愛崗敬業精神，有管理經驗和管理能力的，可培訓晉升為管理人員。

二、懲罰制度（每分1元）

遲到、早退：

A、遲到、早退時間5分鐘以下者，第一次警告，當月再發現每次扣罰5分。

B、時間在5分鐘以上15公鐘以下者，每次扣罰5分。

C、時間在15分鐘以上30分鐘以下者，每次扣罰10分。

D、時間在30分鐘以上，60分鐘以下者，每次扣罰20分。

E、時間在60分鐘以上者，按情節輕重扣罰25-40分。

2、請假：廚房員工請假時間在一天之內，由食堂主管或人事管理人員批準，報公司備案；一天以上應報公司批準，請事假應提前一天報批。

3、曠工：未請假或未經批準而不上班的，按曠工論處，曠工一天扣罰三天工資。當月累計曠工達三天，按自動離職處理。

4、離職：廚房員工離職應提前15天用書面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管報請公司經理批準，公司在15天內給予批復結算工資，在此期間擅自離崗，按曠工處罰。

5、員工未經批準擅自無故離開工作崗位，參照第一條給予處罰，給公司造成損失的照價賠償，按損失程度給予扣罰20-30分，并給予警告處分，造成嚴重損失的，給予扣罰30-50分，并給予箭處分；造成誤餐等重事故的給予扣罰100分，并給予記過處分。

6、爐灶等設施實行誰使用誰負責的原則。非有關人員未經批準不得擅自使用爐灶等設施；廚師等有關人員應嚴格按操作程序使用爐灶等設施，下班前應對有關設備進行全面清潔，并檢查水、電、煤氣的閥門是否關好；定期對有關設備進行檢查保養，違者每項給予30分以下處罰；造成事故的，根據情節輕重給予20-50分處罰，并給予嚴重警告處分。

7、廚房工作人員應遵守廚房員工獎罰制度，上班時應注意儀容儀表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留長發；應穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。違者每項每次扣罰5-30分。

第三篇：服裝公司獎懲管理制度

獎懲管理制度

1、目的為增強員工工作積極性，促進公司內部良性競爭，達到全員參與公司管理的目的，特制定本制度。

2、適用范圍適用于×××服裝公司。

3、職責3.1行政部負責獎懲內容的核實調查，負責獎懲通報的擬制，并負責檔案的記載；3.2財務部負責獎懲的實施。

4、文件內容4.1員工獎懲和記功記過。業績分反映員工能力和績效，功過反映員工態度、品行和紀律性。4.1.1獎勵種類分為：記大功、記小功、嘉獎、通報表揚。4.1.2處罰種類分為：記大過、記小過、記警告、記警示。4.1.3以上獎懲與經濟掛鉤并納入員工檔案。4.2獎勵細則4.2.1主人翁獎：具有強烈的公司主人翁意識，能夠積極主動地發現、告知或協助處理其他崗位工作缺項。4.2.2管理創新及合理化建議獎：指對公司經營管理活動提出合理化建議，或能將新的管理手段和方法應用于實際工作中，并取得出色成效的部門和個人。4.2.3優秀員工獎：工作中表現突出，績效考核優良具有表率作用者。4.2.4公司形象促進獎（此獎項針對部門及個人）：公司部門及員工在對外銜接、聯絡、展示中表現優異，并造成一定社會影響者。4.3評比辦法：4.3.1所有獎項均由各部門向行政部遞交獎勵申請表，并提交相關資料；行政部接申請后提出初步意見報公司領導批準后執行獎勵。主人翁獎、管理創新及合理化建議獎、公司形象促進獎實時評選，申請時間、受獎部門或人員、受獎次數不限4.3.2優秀員工獎：每年1月按全年銷售業績、全年獎懲記錄評選上得獎者獎勵措施針對主人翁獎、管理創新及合理化建議獎、公司形象促進獎等獎項，根據實際情況決定獎勵等級。4.3.3公司優秀員工每名獎金為1000元；連續兩年獲得優秀員工者薪資向上浮動一級。4.5處罰細則4.5.1公司員工，所有A類處罰均為記大過一次4.5.2B類處罰均為記小過一次4.5.3C類處罰均為記警告一次4.5.4D類為警示，每兩次警示為警告一次，每兩次警告為小過一次，每兩次小過為大過一次4.5.5員工記大過一次，取消年終獎，取消福利升級，工資晉級4.5.6員工記大過兩次，降級一級4.5.7全年無任何處罰，晉級一級4.5.8員工全年累積事假不得超過5天4.5.9員工全年累積病假不得超過8天（市級以上醫院證明）4.5.10事病假超過限制一律按曠工處理4.5.11確有特殊情況另行處理4.5.12請假者必須以書面告知，口頭傳達一律無效A類處罰：扣除當事人當月狀態工資及部門獎金50%，當事人記大過一次，同時下調一級工資，取消年終獎，部門其他人員記小過一次。B類處罰：給予當事人扣除當月狀態工資50%，并扣除部門資金30%，當事人記小過一次。C類處罰：扣除當事人狀態工資30%，部門獎金10%，并當事人記警告處分一次。D類處罰：扣除當事者當月狀態工資20%，部門當月獎金5%，并給予警示。4.5.13財務部處罰行為A類4.5.13.1未經總經理簽字認可或授權支付公司資金。4.5.13.2未經總經理授權同意私自動用公司印章。4.5.13.3曠工者。4.5.13.4私帶貨物出庫者。B類4.5.13.5在收到銷售部交來各賣場對賬單之日起7天內（含星期天）必須開出增收款發票，30天內必須收到貨款。4.5.13.6每月第二周和最后一周，隨同資金周報附送銀行對帳單。4.5.13.7每周六上午12點前必須提交資金周報。4.5.13.8未按規定嚴格審核者。4.5.13.9未按三小時答復制答復者。4.5.13.10未在規定付款期限前付款者，并給公司造成損失者。4.5.13.11每月7號前未送交報表者（6份）。4.5.13.12其他由總經理另行規定條款。4.5.13.13合同審查不嚴，具有明顯的財務方面的漏洞并給公司造成損失者。4.5.13.14泄漏機密者。C類4.5.13.15當天的報表當天未完成。4.5.13.16未按規定時限完成報表者。4.5.13.17上班時間上網，聊天，聽音樂或做與本職工作無關者。4.5.13.18發錯貨物或打錯發貨單者。4.5.13.19私自放無關人員入庫者。4.5.13.20未按規定收發貨品者。4.5.13.21不服從主管安排者4.5.13..22工作環境不整潔者。D類4.5.13.23未按工作程序工作者（規定時間，規定工作內容），可超前，不可滯后。4.5.13.24遲到早退者（無書面申請一律不算）。4.5.13.25竄崗者。4.5.13.26誹謗，侮辱他人者。4.5.14銷售部處罰行為A類4.5.14.1私自收受現金者。4.5.14.2未經總經理批準，超越權限，給予折扣者。4.5.14.3有攻擊、侮辱客戶行為，或影響惡劣者。4.5.14.4人身攻擊以及和營業員發生爭吵者。4.5.14.5有不誠實行為者，弄虛作假者。4.5.14.6有收受回扣，侵害公司利益行為者。B類4.5.14.7連續三個月未能完成計劃者。4.5.14.8未能在規定的時限內完成對帳者。4.5.14.9未能及時進行營銷調節措施者。4.5.14.10未能及時進行人員調整者。4.5.14.11未能及時提供相關技術報表者。4.5.14.12向營業員透露公司相關機密者。4.5.14.13未能按規定三小時答復制答復者。4.5.14.14未能按規定處罰下屬人員者。4.5.14.15未能及時調撥貨品保證銷售者。4.5.14.16未能及時提供保障服務影響銷售者。C類：4.5.14.17未按規定外出申報行蹤者（走時登記、回時核銷，并撰寫報告）。4.5.14.18當天工作內容當天未完成者。4.5.14.19上班上網，聊天者，或干與本職工作無關者。4.5.14.20未按規定調撥貨品者。4.5.14.21工作環境不整潔者。4.5.14.22未能及時提交工作總結或其他安排者。4.5.14.23不服從主管安排者。D類4.5.14.24未按工作程序工作者（規定時間，規定工作內容）可超前，不可滯后。4.5.14.25遲到早退者（無書面申請一律不算）。4.5.14.26竄崗者。4.5.14.27誹謗，侮辱他人者。4.5.15貨品部處罰行為A類4.5.15.1私受廠商回扣者，損害公司利益者。4.5.15.2泄露公司機密者。4.5.15.3有弄虛作假行為者。4.5.15.4故意將不合格產品混入合格品者。4.5.15.5未經總經理授權，給予廠商承諾者。B類4.5.15.6未能按程序工作者。4.5.15.7未能及時調整貨品者。4.5.15.8未能按三小時答復制工作者。4.5.15.9出差未按規定匯報匯蹤者。4.5.15.10未及時提交工作總結者。4.5.15.11檢驗貨品不及時者。4.5.15.12未按規定時限上貨者。4.5.15.13未按規定及時處理質量問題者。4.5.15.14發生重大質量事故者。C類4.5.15.15當天工作在當天、在第二天未完成者。4.5.15.16上班上網、聊天者，或干與工作無關者。4.5.15.17未按規定程序質檢貨品者。4.5.15.18未按規定程序存放貨品者。4.5.15.19不服從主管安排者。4.5.15.20工作環境不整潔者。D類4.5.15.21未按工作程序工作者（規定時間，規定工作內容），可超前，不可滯后。4.5.15.22遲到早退者（無書面申請一律不算）。4.5.15.23竄崗者。4.5.15.24誹謗，侮辱他人者。4.5.16行政部處罰行為A類4.5.16.1未能及時處理緊急事件者。4.5.16.2有攻擊侮辱客戶行為、影響惡劣者。4.5.16.3有不誠實行為，弄虛作假者。B類4.5.16.4對其他部門監督不力者。4.5.16.5未能完成規定完成的報表者。4.5.16.6未能及時提供保障，影響工作者。4.5.16.7對違規人員未按規定處罰者。4.5.16.8未能及時協調相關部門工作者。4.5.16.9泄露機密者。C類4.5.16.10未按程序工作者（規定時間，規定內容）。4.5.16.11上班時間上網，聊天者，或干與已無關工作者。4.5.16.12挑撥是非者，議論他人者。4.5.16.13遲到早退者。4.5.16.14不服從主管安排者。4.5.16.15工作環境不整潔者。4.5.16.16未能及時提交工作總結者。

5、引用文件無

6、記錄《獎懲通報》

7、其它7．1本規定由行政部制訂并歸口管理；7．2本規定自總經理批復之日起實施。

第四篇：公司獎懲管理制度(整合版)

公司獎懲管理制度

一、目 的：為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度，維護正常的工作秩序，獎優罰劣，更好的調動員工的積極性，發揮主人翁精神，特制訂本制度。

二、制定原則：遵守有章可循，有章必依，違章必懲，有獎有罰，獎罰分明，獎罰有度，精神鼓勵與物質獎勵相結合，教育與懲罰相結合的原則。

三、適用范圍：全體員工

四、內 容： 獎勵管理制度 第一條 獎勵目標：

1、對個人做出超越本職工作的杰出貢獻的認同。

2、對優秀工作及時加以宣傳及贊揚。

3、對于業務目標與獎勵系統的有效連接。

4、提高公司內部獎勵計劃的透明度。

5、加強獎勵過程的公證性、目標性。

第二條 獎勵條件：員工表現符合下列條件之一者，公司將酌情給予獎勵：

1、對改進公司經營管理、提高企業效益方面有重大貢獻的；

2、在完成工作任務、提高服務質量方面有顯著成績的；

3、在發明、技術改進或提出合理化建議，取得重大成果或使公司在經營管理中取得顯著效益；

4、為公司節約資金和能源的；

5、防止或挽救事故有功，使國家和公司利益免受重大損失的；

6、檢舉、揭發損害公司利益或違規行為，抵制歪風邪氣，事跡突出的；

7、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人或做好人好事事跡突出的；

8、見義勇為，舍己為人或做好人好事事跡突出的；

9、其它應當給予獎勵的。第三條 獎勵形式：

1、精神獎勵：1）口頭表揚；2）通報表揚；3）通令嘉獎；4）記功；5）授予榮譽稱號。

2、物質獎勵：1）獎金、獎品；2）晉級、晉職。晉級、晉職人員的工資級別隨之調整。

第四條 獎勵程序：凡符合獎勵條件者（除口頭表揚外），由所在部門主管將事跡填寫在《優秀員工提名表》，經公司總經理簽署后執行。

第五條 獎項的分類：公司的獎項設立為綜合獎項和單項獎項。

1、綜合獎分別是：1）龍騎天際金獎()；2）龍旗天際銀獎（）。

2、單項獎分別是：1）最佳員工獎(季度)；2）最快進步獎（季度）；3）最佳業績獎（季度）；4）優秀作品獎（季度）；5）優質服務獎（季度）；6）優秀管理獎（季度）；7）突出貢獻獎（季度）；8）特別獎（季/）；9）最佳團隊獎（季度）。第六條 獎項的評選標準

1、綜合獎項：龍騎天際金獎、銀獎兩項大獎的評選標準：獲得單項獎的優秀員工得以參加以上兩項大獎的評選。

2、單項獎項：

1）最佳員工獎：連續三個月考評業績最佳的員工，極其出色的完成上級與公司布置的任務，符合公司各項行為規范標準，并能為公司贏得榮譽和可觀效益。

2）最快進步獎：工作努力出色，刻苦鉆研業務，面對困難和壓力具有強烈的抗爭能力，并能在相當短時間內適應工作規范操作要求，得到上司贊揚和為同仁楷模者，個人考評和個人業績優秀，成績顯著者。

3）最佳業績獎：連續三個月內考評業績最佳的市場開發人員及其他崗位人員，能超額完成指標50%以上者；優秀體現專業業績，并為公司爭得榮譽和效益者。

4）優秀作品獎：季度考評業績突出，一項或多項設計作品極其優秀，獲得公司和客戶的一致認同和稱贊，作品新穎富有創意，同時對后期施工又有良好的配合。

5）優質服務獎：連續三個月內6次得到客戶的好評，且業績突出者，獲得公司和客戶的一致認同和稱贊的。6）優秀管理獎：考評管理突出的部門負責人或者部門主管,由管理委員會評定。

7）突出貢獻獎：季度考評業績突出，在某一工作階段內，有著突出的工作表現和良好的工作業績，或為按時完成公司布置的特殊緊急工作中起到突出的作用。

8）特別獎：公司根據實際情況，在末進行評選，用以表彰在公司表現優秀但在評選中無法評上金獎、銀獎的員工或者是在季度評選中無法評上其他單項獎的員工。9）最佳團隊獎: 由管理委員會評定。第七條 獎項評比方法

1、綜合獎項的評比方法：

龍騎天際金獎、銀獎每年評選一次，時間安排在最后一個月，由各部門組織提名，獲得部門通過后，填寫《優秀員工提名表》舉證優秀事例、理由書面呈報人力資源部（或行政部），人力資源部（或行政部）負責匯總各部門呈報材料，安排組織評審，并由各部門主管參加討論，結案后報總經理批準、公布。

龍騎天際金獎、銀獎同時也適用于非評選形式嘉獎（對有特殊貢獻、事例突出者，經總經理批準同意，公布即可）。

2、單項獎項的評比方法：

成立“評獎小組”（共6人，8票），其中固定成員為：集團總經理（2票）、人事部主管（1票）、行政部主管（1票）、運營中心主管（1票）、營銷中心主管（1票）、創意部主管（1票）和技術中心主管（1票）。

各部門每季度可以推選兩名以內（含兩名）員工參加各項優秀員工評選活動。所有候選名單將統一在公司部門負責人的例會上投票選舉，一個部門只允許投一票，所有與會投票人員需要按照部門職能劃分，人數多的部門可以選出一名代表負責投票。對于優秀項目組的評比必須包括所有參與此項目的相關部門或相關人員在內。

1）最佳員工獎(季度)：最佳員工獎的評選每個季度評選一次，由各部門主管提名，并列舉優秀事例，書面呈報人力資源部（或行政部），人力資源部（或行政部）接到部門報告后，對該員工進行全面評估，確認后報總經理批準后公布。

2）最快進步獎（季度）：最快進步獎每個季度評選一次，由各部門將推薦人的優秀業績事例，以書面材料報人力資源部（或行政部），人力資源部（或行政部）依推舉材料，結合對員工工作規范操作及道德品質考核依據，在部門負責人例會上通過后報總經理批準后公布。

3）最佳業績獎（季度）：最佳業績獎每季度評選一次，由運營中心和營銷中心依公司規定，對市場開發人員的業績進行確認，評比全公司最佳業績獎得主，以書面形式將推薦材料呈報人力資源部（或行政部），在公司部門負責人的例會上通過后報總經理批準后公布。

4）優秀作品獎（季度）：每季度評選一次，由部門對設計師作品進行推薦，以書面形式將推薦材料呈報人力資源部（或行政部），在公司部門負責人的例會上通過后報總經理批準后公布。

5）優質服務獎（季度）：每季度評選一次，由客服部、運營中心和營銷中心以書面形式將推薦材料呈報人力資源部（或行政部），在公司部門負責人的例會上通過后報總經理批準后公布。

6）優秀管理獎（季度）：每季度評選一次，由各部門以書面形式將推薦材料呈報人力資源部（或行政部），在公司部門負責人的例會上通過后報總經理批準后公布。

7）突出貢獻獎：每季度評選一次，由各部門提名，列舉突出貢獻事例，以書面形式呈報人力資源部（或行政部），在公司部門負責人的例會上通過后報總經理批準后公布。

8）特別獎（季/）：與季/評選同時進行，人力資源部（或行政部）準備材料報總經理批準后公布。9）最佳團隊獎（季度）：由管理委員會提名及評定。第八條 獲獎者的獎勵

1、龍騎天際金獎：1）獎金2000元；2）榮譽證書。

2、龍騎天際銀獎：1）獎金1000元；2）榮譽證書。

3、最佳員工獎：1）獲得最佳員工獎的，公司將給予一次性獎勵500元；2）公司給予表彰；3）獲得此項殊榮的得以參加年終公司金、銀二項大獎的評選。

4、最快進步獎：1）獲得最快進步獎的優秀員工，公司將給予一次性獎勵300元；2）公司給予表彰；3）獲得此項殊榮的得以參加年終公司金、銀二項大獎的評選。

5、最佳業績獎：1）獲得最佳業績獎的優秀員工，公司將給予一次性獎勵500元；2）上公司光榮榜；3）獲得此項殊榮的得以參加年終公司金、銀二項大獎的評選。

6、優質服務獎：1）獲得優質服務獎的優秀員工，公司將給予一次性獎勵300元；2）公司給予表彰；3）獲得此項殊榮的得以參加年終公司金、銀二項大獎的評選。

7、優秀作品獎：1）獲得優秀作品獎的，公司將給予一次性獎勵300元；2）公司給予表彰。

8、突出貢獻獎：1）獲得突出貢獻獎的，公司將給予一次性獎勵500元；2）公司給予表彰；3）獲得此項殊榮的得以參加年終公司金、銀二項大獎的評選。

9、特別獎：（1）獲獎證書（2）獎金300元。

10、優秀管理獎：（1）獲獎證書（2）獎金300元。懲罰管理制度

第一條 目標：員工有違紀行為，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

第二條 處分：公司訂立了下列可能發生員工違紀行為及相應所采取的懲罰措施：

1、輕微行為過失：提出口頭警告及按公司制定進行相應的經濟處罰；

2、行為過失：即輕微行為過失三次以上，提出書面警告及按公司制定進行相應的經濟處罰；

3、重大行為過失：一次重大行為過失或兩次行為過失（不限于同一方面的問題），提出書面記過，記大過和解除勞動合同及按公司制定進行相應的經濟處罰；

4、嚴重觸犯法紀：解除勞動合同及按公司制定進行相應的經濟處罰。

第三條 處分時遵守的原則：紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執行紀律處分時，應遵守如下原則：

1、處分要有充分的理由和清楚的證據；

2、處分的輕重與所犯過失的輕重相符；

3、員工應明確必須達到的標準和應遵循的規定，應具有基本的道德規范；

4、員工對紀律處分有上訴的權利，總經理可對紀律處分作終裁定。第四條 不同違紀行為的不同紀律處分措施，具體如下：

1、如屬輕微過失或工作有誤，直接經理向員工提出口頭警告，旨在給當事人提供一個立即改正錯誤的機會；

2、如屬屢犯（三次以上，含三次）的輕微行為過失或行為過失，直接經理通過人力資源部（或行政部）向員工發出書面警告，并將復印件交人力資源部（或行政部）備案。對于較為嚴重的過失，屢犯過錯造成連續不努力工作，在給予這種處分的同時或其后，可以繼續考慮扣款、降薪和降級，直接主管經理有權通過人力資源部（或管理）做出這類處分；

3、如屬接受警告信后再犯的行為過失，或所犯為重大行為過失，員工可能被罰款、停職或降薪，員工亦會接受記過處分、辭退或開除。

4、如屬接獲最后記過通知后，新犯的重大行為過失、或屢犯兩次以上（含兩次）的行為過失，或為嚴重觸犯紀律，員工應被罰款并立即解聘，其勞動合同同時終止。

5、直接經理及人力資源部（或管理）在采取違紀處分前應確認事實，并準許員工就有關事件進行解釋。如屬被指稱為重大行為過失，進而嚴重觸犯法規的，將以解除勞動關系作為嚴重懲罰。

第五條 有下列輕微行為過失情節之一，包括但不限于以下情節，經查證屬實或有具體證據者，予以口頭警告及相應的經濟

處罰：

1、在工作時間聊天、嬉戲、閱讀無關職務工作的書報或從事規定以外工作；

2、上班時衣冠不整或穿骯臟的制服，且不聽指導；

3、有意或無意的怠工以及工作不符合標準；

4、在上班時不佩戴工牌、不穿員工制服及穿拖鞋；

5、沒有按照既定的做法、守則或指示就工作所需的任何材料、信息等及時地與其他員工溝通或向主管匯報；

6、遲到、早退及中途短時離崗且沒有恰當和可證明的理由或竄崗閑談；

7、休假前沒有按公司的《員工考勤管理制度》要求通知主管或經理，且沒有恰當可證明的理由；

8、因私人原因過長或過于頻繁地中斷工作，或非因工作需要，上班時間會客聊天或長時間接打私人電話；

9、安全、衛生和辦公管理方面的輕微行為過失；

10、在上班時間打瞌睡；

11、在公司規定的非特別劃為吸煙區的地帶吸煙、工作時間吃零食以及任何時間在辦公區從事娛樂活動；

12、因個人過失發生工作錯誤，情節輕微；

13、初次不服從主管人員的合理指揮的；

14、隨地吐痰亂丟雜物破壞環境衛生的；

15、不按規定參加公司例會者；

16、有其他不道德行為的。

第六條 有下列行為過失情節之一，包括但不限于以下情節，經查證屬實或有具體證據者，予以書面警告及相應的經濟處罰：

1、履行職責時屢犯三次以上（含三次）輕微行為過失；

2、遲到、早退月累計達5次以上的；

3、不按規定要求進行操作，尚未造成經濟損失的；

4、上班時擅自長時間離崗、睡覺或干私活的；

5、私藏、私拿公司各種物品占為己有或違反規定浪費、損壞、丟失公物的；

6、涂改或偽造醫生證明書、各類工作記錄表格的；

7、沒有盡職及時報告事故的；

8、在工作時間內對公司其他員工或其他與公司有關的人士使用褻瀆性或辱罵性語言的，及在與公司有關的事項上在工作以外的時間和辦公場所以外的地點有上述表現；

9、工作態度差，遭客戶（用戶或其他員工）合理投訴的；

10、在任何時間、任何人在公司范圍內參與任何與賭博有關的活動的；

11、拒絕恰當地回答直接經理或管理層經理所提出的任何合理合法的問題；

12、指定受訓人員無故不參加指定必修培訓學習的；

13、對公司其他員工或其他公司有關人士無禮、粗魯、狂暴或拒絕與其他員工協作；

14、工作時間內聽音樂、上與工作無關的網站；

15、對上級有指示或有期限的命令無故未能如期完成的或處理不當的；

16、上班時間通訊不暢的；

17、初次代人打卡、托人打卡或偽造考勤記錄的；

18、在接獲警告后，工作時間內仍在工作區內非特別劃為吸煙區的地帶吸煙；

19、一切有礙工作安全和公共秩序行為的。

第七條 有下列行為重大過失情節之一，包括但不限于以下情節，經查證屬實或有具體證據者，予以書面記過、記大過處分和降級或降職、解除勞動合同及相應的經濟處罰：

1、屢犯三次以上（含三次）日常行為中任何行為過失；

2、連續曠工3天以上（含3天）或1年內累計曠工6天的；

3、嚴重疏忽有關日常行為的守則、指示或一般標準；

4、在公司工作時間內，包括在公司外和工作時間外，就公司有關的情況向其他員工或其他與公司有關的人員進行恐嚇，或以任何方式進行威脅或使用強迫手段；

5、貪污、受賄、盜竊、賭博、利用公司資源謀取個人利益的，不夠刑事處分的；

6、玩忽職守的，違反技術操作規程和安全規程，違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或損失的；

7、不服從正常工作調動或公開拒絕執行上級命令的；

8、工作態度差，當年累計被客戶投訴3次以上或損害客戶利益的；

9、公司發生緊急情況時不參與救護或逃離現場的；

10、參與打架斗毆、尋釁鬧事，造成人員傷亡的；

11、損壞設備、工具造成經濟損失的；

12、當主管提出任何與公司、公司經營或調查工作出勤等有關的正當問題時,員工做出虛假、不完整或誤導的解說；

13、試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯；

14、在接獲警告后仍屢犯（兩次以上）職責方面的行為過失；

15、不服從其主管或其他主管人員的合法工作指令，給公司造成經濟損失；

16、隱瞞或不向經理或其他員工傳達公司需要的資料和信息，造成重大損失或損失事故等；

17、員工在要求休假、福利等做出虛假，不完整或誤導的解說；

18、在接獲警告后仍然觸犯有關該等事項的任何行為過失；

19、酗酒后上班；

20、未經正當渠道, 隨意討論人事變動及工資。

21、散布不利于公司的的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節嚴重的；

22、考核不合格，被確認不能勝任工作的；

23、一年中受“降級或降職”處分兩次的；

24、訂立勞動合同時使用偽造身份、學歷證或作虛偽意思表示，使公司誤信而遭受損害的；

25、第二次代人打卡、托人打卡或偽造考勤記錄；

26、涂改、偽造、虛開發票虛報冒領的；

27、在禁煙區內吸煙或引火，造成公司損害的；

28、未經本公司書面同意，在外兼職、從事相同業務或與本公司利益沖突的；

29、在公司的表格和其他文件上填寫錯誤或虛假的材料的； 30、重大違犯公司規定的。第八條 嚴重觸犯法紀

1、未經許可動用公司的金錢或資金；

2、侵占公有財物、營私舞弊利用職權收受賄賂的；

3、嚴重違反行為守則或一般行為規范的犯罪行為或觸犯法律；

4、在工作時間內外或工作場所內外就公司有關的事項, 對其他員工或其他與公司有關的人士做出毆打、打架、阻擋或任何其他暴力行為；

5、被追究刑事責任；

6、偷竊、盜用、藏匿或未經許可試圖從公司取出任何屬于公司或任何公司有關人士的財物；

7、故意損害屬于公司或其他員工或任何其他公司有關人士的任何財物或故意造成他們的財物遭受損害；

8、未經許可向第三方或未授權方泄露與公司、公司業務或經營有關的技術或其他保密材料、數據、繪圖、指示等，致使公司蒙受重大損失的；

9、參與和公司利益沖突的其他經營活動或受雇于其中；

10、因玩忽職守造成公司的重大損失和損害；

11、未經許可亂動安全設施、警告信息等；

12、未經許可亂動設備、工具、車輛等造成危險的；

13、非法罷工、怠工或煽動他人怠工、罷工的；

14、利用公司名義在外招搖撞騙致公司名譽受到重大損害或偽造、變造、盜用公司、部門印章、信件的；

15、嚴重違反國家法律、法規方面的有關規定。第九條 方式

1、上對下的監督。

2、流程：部門經理填寫《獎懲建議申請書》，并遞交人力資源部（或行政部），人力資源部（或行政部）在3個工作日內安排審批會議，將處理意見反饋給部門經理和被處罰員工。第十條 投訴和申訴

為確保勞動關系的公平，員工有權就關于工作、勞動條件及與其他員工關系提出建議，投訴及申訴，并有權利得到公司的解釋，但員工必須事先向其直接經理以口頭形式討論提出該等事項。如果結果并不令人滿意，員工可就建議、投訴或申訴向人力資源部（或行政部）乃至公司的總經理按下列渠道提出： 解釋其立場和理論基礎；

第二步： 如員工對其直接經理的解釋不滿意，可向人力資源部（或行政部）投訴并備案；

第三步：人力資源部（或行政部）應積極協調員工的直接經理或其高層主管經理就員工提出的投訴在七個工作日內答復員工。

第十一條 員工問題解決程序

所有員工均有權尋求解決工作中的個人問題。公司希望公平、迅速解決所提出的問題。如員工產生工作問題，可按下述程序提出：

第一步：員工應先與自己的直接主管經理就有關問題進行協商。如問題未能在合理時間內得到解決，有關經理或員工應將問題提交人力資源部（或行政部）；

做出決定。如問題還得不到解決,應提交總經理會議；

第三步: 終由總經理會議做出決定，并經公司總經理認可。第十二條 行政處罰方式

1、提示：即口頭警告，僅限于首次觸犯輕微行為過失的，由部門領導發出；一季度內有提示3次不得參加公司季度評獎。

2、書面警告：員工如有重復觸犯輕微行為過失或首次觸犯行為過失的，由所在部門填寫《事務處理意見單》，列明違紀事實、處理意見，部門主管簽名并與當事人溝通后，報公司人力資源部（或行政部）存入員工個人檔案，一季度內有書面警告1次不得參加公司季度評獎，當月考評扣3分。

3、記過：員工如有重復觸犯行為過失或首次觸犯重大行為過失的，由所在部門填寫《事務處理意見單》，列明違紀事實、處理意見，經部門主管簽名并與當事人溝通后，報公司人力資源部（或行政部）存入員工個人檔案，一季度內有記過1次不得參加公司季度評獎，當月考評扣6分，一年中不得晉級。

4、記大過：員工如有重復觸犯重大行為過失的，由所在部門填寫《事務處理意見單》，列明違紀事實、處理意見，經部門主管簽名并與當事人溝通后，報人力資源部（或行政部）公司存入員工個人檔案，員工行政級別降1級。

5、辭退或開除：對于記過二次的員工，公司有權給予其辭退；對于記大過2次的員工公司有權給予開除。由所在部門填寫《事務處理意見單》，經公司人力資源部（或行政部）對事實進行調查核實，經公司部門負責人例會討論通過后由總經理簽署執行。當事人如不服，應在公布處分后10天內向公司提出書面申訴，但在未改變原處分決定之前，仍按原處分執行；對無理取鬧、糾纏或惡意報復、影響工作秩序和社會秩序的員工，公司將其交由公安機關依法處理。第十三條 公司經濟處罰總體原則

員工觸犯相應制度或工作不力，屬于遺忘類性質的處罰10~20元每次，屬于明知故犯或個人品質類性質的處罰50~100元；部門主管觸犯相應制度或工作不力，屬于遺忘類性質的處罰50~100元每次，屬于明知故犯或個人品質類性質的處罰200~300元，具體常見的違規行為例舉如下，實際工作中遇到沒有例舉的情況，參照總體原則由人力資源部（或行政部）認定，并參照每年的具體執行情況，予以修訂。

每月賠款、罰款金額原則上不得超過月勞動報酬總額的20%，并可逐月扣除；由于員工本人嚴重失職造成公司利益直接損失的，可給予賠款處罰。

給予員工行政處分和經濟處罰的，僅限于員工的行為尚未構成犯罪的情形。如果員工的行為情節嚴重，已觸犯刑法，則由司法機關追究其刑事責任。第十四條 員工經濟處罰細則

1、上班不穿工作服扣款10元/次，不佩帶胸卡扣款10元/次，穿拖鞋上班扣款10元/次。

2、抽游煙扣款50元/次，隨地吐痰扣款20元/次，亂扔垃圾扣款20元/次。

3、下班后桌面上的文件不堆放整齊扣款10元/次，不隨手關燈、飲水機扣款10元/次，不關電腦、空調扣款20元/次。

4、員工未做好自己范圍內的衛生，保潔工作扣款10元／次。

5、未經允許，隨意翻看部門經理重要資料扣款20元／次。

6、部門例會不準時參加扣款20元／次。

7、辦公室門未關扣款30元/次，造成其他經濟損失的，負連帶經濟責任。第一步： 員工應向其直接經理呈交一份書面投訴(說明時間，地點他所面對事件的性質)，直接經理應在三天內書面答復 第二步: 人力資源部（或行政部）代表旁聽或參與協商。直屬經理和人力資源部（或行政部）代表在員工參與下對問題

8、對部門主管所布置工作，不按時完成或不服從安排的，造成工作脫節或延誤，扣款20元／次，情節嚴重者可以處以1000元／次扣款。

9、各類費用報銷不真實，扣款100元／次。

10、工作期間外出，未履行任何手續，而無人知曉其去向，扣款20元／次。

11、工作時間通訊不暢通，扣款20元／次。

12、上班時間串崗、閑聊、打鬧，扣款10元／次。

13、長時間占用公司電話打私人電話，扣款10元／次。（3分鐘以上）

14、使用公司設備辦理私人事務，視情節輕重可以處以100-5000元以下扣款。

15、泄露公司機密，視情節輕重可以處以1000-5000元以下扣款。

16、公司電腦上玩游戲、看電影、視頻扣款50元／次。

17、上班時間看小說、雜志等與工作內容無關的書籍，扣款20元／次。

18、利用公司資源謀取個人利益和盜取公司客戶資源的公司追回經濟損失、非法收益并處以同額扣款。

19、刷卡、遲到、早退、曠工、脫崗、公出、事假和病假等考勤管理經濟處罰詳見《公司考勤管理制度》。20、不按時上交各類報表的扣款100元。

21、對下屬包庇、縱容或不公平，經核實，每次扣款300元。

22、主管級以上員工，工作時間不穿工作服、不佩帶胸卡，衣冠不整者，每次扣款100元。

23、員工費用報銷不真實、不把關，主管級以上員工扣款300元。

24、對上級布置的任務以及答應完成的工作，事先沒有提出疑異，而不按時完成，或明顯應付了事，工作態度不認真，扣款200元。

25、主管級以上員工對已明確的工作流程或部門間協調流程不清楚，造成工作失誤，扣款200元。

26、主管級以上員工對已定會議遲到扣款50元/次，缺席扣款80元/次。第十五條 附則

1、本制度由人力資源部制訂，經總經理辦公會議討論通過后實施，若國家政策法規有所變動，參照國家規定做相應調整。

2、參照《員工績效管理制度》。

3、參照《員工考勤管理制度》。

4、參照《員工行為規范管理制度》

5、本制度自公布之日起執行，其他規章制度如有與此相違背的條款，以此為標準，本制度解釋權歸屬人力資源部。

6、生效日期：2008年

月

日。

第五篇：煙草專賣(公司)員工獎懲管理制度

煙草專賣局（公司）員工獎懲管理制度

本質要求：獎懲分明，貴在激勵，重在教育；以人為本，促進發展。

第一節 總則

第一條 根據《中華人民共和國憲法》、《勞動合同法》、《煙草行業行政處分暫行規定》的規定，制定本制度。

第二條 本制度所稱企業，是指＃＃市煙草專賣局（公司）及縣級局；所稱員工，是指與企業簽定《勞動合同書》并在合同期限內的在崗員工。

第三條 本制度所稱《企業管理制度》，是指企業依法制定的、經過職工代表大會通過的、對外發布公示的企業管理制度。

第四條 員工必須遵守國家的法律、法規，遵守企業管理制度。第五條 實行員工獎懲制度，必須堅持“嚴格制度，公平公正；嚴肅程序，規范運作；貴在激勵，重在教育；以人為本，促進發展”的原則。

第二節 獎勵

第六條 對于有下列表現之一的員工，企業給予獎勵：

（一）在生產經營、專賣管理、企業管理的某項工作中成績突出，受到市局（公司）以上機關表彰或者推廣的；

（二）在企業經營管理中提出合理化建議被市局（公司）以上機關采納，并取得實際效果的；

（三）在保護公共財產，防止事故發生或者減少事故損失中作用顯著的；

（四）同歪風邪氣、壞人壞事作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序、維護社會治安作出特殊貢獻的；

（五）其他應當給予獎勵的。

第七條 對員工的獎勵分為記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進工作者榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可發放一次性獎金。

第八條 對受到國家局（總公司）表彰的員工，給予獎金為3000--5000元獎勵；受到省局（公司）表彰的，給予獎金為1000-3000元獎勵；受到市局（公司）表彰的，給予獎金為500--2000元獎勵；獎金數額在以上幅度內，由市局（公司）行政辦公會議根據不同情況研究決定。受到行業外領導機關等其它表彰的員工的獎勵，由市局（公司）黨組或者行政辦公會議根據不同情況進行一事一議確定。第九條 對部門、單位的獎勵，根據業績情況和貢獻度研究確定。第十條 特殊性質的單項工作的表彰與獎勵，或者階段性的工作的表彰與獎勵，根據本辦法的原則制定具體表彰與獎勵方案，經市局（公司）批準實施。

第十一條 受表彰獎勵的員工、部門或者單位，憑表彰領導機關或者表彰組織的表彰文件領取獎金。

第十二條 受獎勵的員工、部門或者單位，有下列情形之一的，撤消獎勵。

（一）弄虛作假，騙取獎勵的；

（二）申報時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；

（三）法律法規規定應該撤消獎勵的情形。

第十三條 員工子女考取高等院校的獎勵。員工子女在高考中考取國民教育全日制一本的給予一次性獎勵4000元；考取研究生的，一次性獎勵5000元；考取博士生的，一次性獎勵6000元。

第十四條 建立企業獎勵基金制度。根據省局（公司）要求，結合實際建立企業獎勵基金，由市局（公司）黨組、法人代表視情對部門、縣級局、個人予以具體獎勵，企業獎勵基金在單位當年工資基金預算范圍內執行。

第三節 處分

第十五條 員工違反行政紀律未構成犯罪的，按照《煙草行業行政處分暫行規定》執行；構成犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。

第十六條 員工違反企業管理制度尚不構成行政紀律處分的，可以給予一次性經濟處罰。

（一）月遲到、早退累計3次的處罰100元，增加一次加處罰100元。遲到、早退年累計十次以上者不參加年終的評先評優。

（二）工作時間隨意離開工作崗位，離崗一次處罰50元，離崗二次處罰100元，年離崗五次以上者不參加年終的評先評優。

（三）不服從工作安排和分配的，一次處罰100-300元。

（四）請事假未準，擅自離崗的，一次處罰100-300元。

（五）工作日酗酒、滋事的，當事人經濟處罰100-300元；造成經濟損失的，按價賠償。

（六）工作期間打架、辱罵的，當事人雙方各經濟處罰100--300元。根據影響和后果，追究責任人行政紀律責任和經濟損失賠償責任。

（七）員工參與賭博的，經濟處罰100--300元。

（八）員工工作期間做與工作無關的事務（如玩游戲、上網聊天等），被查實，給予經濟處罰100--300元；違者（副科以上）先免職后處理，一般員工待崗三個月。

（九）員工未按規定要求履行值班職責的，查實一次經濟處罰100-300元，造成經濟損失的，承擔賠償責任。

（十）員工與社會人員交往產生矛盾到單位滋事影響正常工作的，經濟處罰100—300元，造成損失的，由該員工給予賠償。

（十一）曠工半天，扣當月績效工資20%，曠工一天，扣當月績效工資30%，曠工兩天扣當月績效工資50%，連續曠工三天，按待崗處理，連續曠工十五天為自動離職。

（十二）履行崗位職責不到位或工作失誤，未造成重大損失，給予經濟處罰100--300元。

第十六條 根據《ISO9000質量認證體系》標準對員工崗位工作質量的要求，管理干部未能有效履行崗位職責的，對照“問責制”給予處罰；員工未能有效履行崗位職責的，對照目標管理和績效考核規定給予處罰。

第十七條 員工嚴重違反企業管理制度的，給予行政紀律處分，直至按照《勞動合同法》的有關規定，解除勞動關系。

（一）連續曠工時間超過15天或一年內累計曠工時間超過30天的；

（二）嚴重失職、違反工作流程、安全規程，給企業造成重大經濟損失的；

（三）凡有貪污、盜竊、行賄、受賄、敲詐、勒索、詐騙等行為，事實清楚，未被追究刑事責任的；

（四）私放查扣的煙草專賣品等，標值在10000元以上的；

（五）私分煙草專賣品、罰沒款或貨款等；

（六）利用職務或工作上的便利，占用企業資產進行營利活動、非法活動的；

（七）泄漏商業秘密、專賣管理秘密及其它秘密，使企業蒙受損失，價值在10000元（含10000元）以上的；

（八）利用工作之便，私自向卷煙經營戶、單位推銷其他商品，牟利在10000元（含10000元）以上的；

（九）犯有其他嚴重錯誤，給企業造成重大經濟損失的；

（十）在留用察看處分期間，再次違規違紀的；

（十一）被治安拘留、刑事拘留、勞動教養或判刑的；

（十二）受到警告處分的，當月扣績效工資50%；

（十三）受到記過、記大過處分的，原聘用員工給予解除勞動合同；原在冊在崗員工實行待崗三個月，按應發工資70%的標準發放，三個月后按照新崗位待遇執行，如不能上崗，繼續實行待崗，按應發工資50%的標準發放，直至重新上崗。

第十八條 對員工的行政紀律處分，必須實事求是，證據確鑿，嚴格程序，集體研究；對解除員工勞動關系的處理，應該征求工會意見后決定。

第十九條 員工對處分不服的，可以按規定程序向工會、勞動部門或者人民法院提出申訴或訴訟。

第四節 附則

第二十條 市局（公司）其他有關員工獎懲規定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準；本辦法與國家法律法規和國家局、省局（公司）政策不一致的，執行國家法律法規和國家局、省局（公司）政策。

第二十一條 本制度經職工代表大會審議通過后，自發布之日起執行。第二十二條 本制度由人力資源部門解釋。