第一篇：員工獎懲管理制度

員工獎懲管理制度

第一章總則

第1條目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

第2條適用范圍

企業所有員工。

第二章獎勵

第3條企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。

第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵

（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。

（2）熱心服務，有顯著善行佳話。

（3）檢舉違規或損害企業利益的行為。

（4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。

（5）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。

（6）為企業取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。

（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。

第5條企業設有“管理創新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優秀管理者”等獎項，在每個工作年度結束后，人力資源部組織評選活動，對工作中表現優異的員工給予獎勵。

第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發獎金_500_元，獎金隨當月工資發放。

（1）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。

（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。

（3）其他對企業或社會有益的行為，具有事實證明。

（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。

第7條針對管理創新及合理化建議獎，企業設有金額為_200_～_1000_元不等的獎勵，根據實際情況決定獎勵級數。

第8條優秀員工每名獎金為_500_元。

第9條對杰出員工獎項，企業金額為_300_～_2000_元不等的獎勵，根據實際情況決定獎勵級數。

第10條對“優秀管理者”獎項，企業設有金額為_500_～_5000_元不等的獎勵，根據實際情況決定獎勵級數。

第三章懲罰

第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。

第12條員工有下列情形之一，予以批評

（1）工作時間未經批準離崗或竄崗、閑談。

（2）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。

（3）妨礙工作或企業秩序，情節輕微。

（4）不按規定著裝。

（5）在工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。

（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理

（1）遲到或早退 每次罰款_30_元；當月累計達三次及以上，警告一次。

（2）曠工一日，除扣發當日基本薪資的_300_%外，警告并記過一次。

（3）代人打卡或偽造考勤記錄的行為被查出者每次罰款_100_元；并予以辭退。

（4）嚴格保管企業印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以_100_～_500_元罰款，并警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至辭退。

（5）損毀公物除照價賠償外，另處罰金_50_元；如查實屬故意行為，視情節輕重加罰_100_～_1000_元，并警告一次。

（6）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，除交還非法所得外，包賠公司損失并予以辭退。

（7）由于工作失誤給公司及同事造成損失的，需包賠全部損失并予以辭退。

（8）其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。

第四章附則

第14條員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。

第二篇：員工獎懲管理制度

員工獎懲管理制度（創新的管理制度）

第一條 各部門負責人（包括項目總監及代表）應嚴格考勤，對于在考勤工作中不負責任，弄虛作假，以及遲到、早退、無故礦工者按公司的規章制度執行——員工考勤制度處罰。

第二條 員工辭職，按合同并順延至在監工程結束或年終放假，且提前一月提出報告，移交清楚，并由公司辦公室、財務室、總工等簽批離職手續。否則公司扣發任何薪資，在最低賠付違約金3000元的基礎上再提出培訓、誤工、業主不滿等相關費用索賠。未經允許，擅自離職三日及以上者，公司可作除名或失蹤處理，不再為個人補辦任何離職手續，所存個人檔案資料（含培訓證件等）定期銷毀。

第三條 公司員工必須遵守本行業（監理）規范、技術標準、崗位職責、監理規劃及其法規、條例等。按本行業相關標準、程序要求規范化地開展工作。

現場辦公室應規范化布置與管理；遵守各項管理制度；資料應規范與工程同步；項目完工時應及時提交總結，匯總整理資料，移交存檔。否則，每事項罰款200---1000元，并不低于實際損失。簽字權限符合監理規范及公司要求。（按公司統一填寫格式）。

第四條 工作時間不講究行為規范（特別是中午飲酒或值班飲酒等）；監理組缺乏團隊精神，影響工作，甚至發生爭吵與沖突事件；總監（代表）罰款1000元，其他人員罰款500元。應旁站而未旁站或未安排旁站，旁站無真實記錄，總監（代表）罰款100---200元，其他人員罰款50---100元。

第五條 監理人員不得以任何借口向施工單位索取錢物，吃拿卡要，一經發現，除勒令退回外，處以當事人1000元并不低于發生額兩倍罰金，影響惡劣者將立即除名。

第六條 監理人員不得向施工單位和業主推銷施工分包、各種材料和設備，業主有要求時，只能由總監采取建議和推薦形式，一旦造成壞的影響，有損公司形象或造成損失時，處以當事人1000---10000元罰金。

第七條 項目受到各級通報批評，或受上級與業主質詢，總監（代表）及責任人每次罰款500---3000元，其他人員每次罰款500元（公司原因除外）。監理工作受到各級通報表揚者，總監（代表）每次獎勵500---3000元，其他人員每次獎勵500元。

第八條 監理組因工作不力導致業主不滿而中止或影響后續業務（或因此造成監理費收繳困難），視情罰款1000---10000元，并扣罰部分獎金（如因公司人員安排原因導致的除外）。

第九條 施工現場監理人員安全意識不強，管理措施不力，造成工程質量、安全事故，要堅持按照“三不放過”的原則進行嚴肅處理（即事故原因不清不放過，事故責任不追究不放過，整改措施不制訂不放過）。不分其主客觀原因，主管、項目總監及責任人員均應承擔責任，可處500—10000元的罰款，對公司造成經濟損失的，按20---50%追究總監及當事人經濟責任乃至法律責任。

第三篇：員工獎懲管理制度

員工獎懲管理制度

為了更好地鼓勵和鞭策廣大員工工作能夠奮發有為、積極向上，創造更加優異的業績，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，特制定此制度。

一、獎懲的原則：

1、有據：依據公司的各項規章制度、工作目標等。

2、及時：獎懲必須及時，使其發揮應有激勵作用。

3、公開：為了公平公正、全員監督，獎懲結果公開。

二、獎勵：

獎勵的方式分為經濟獎勵、行政獎勵、休假獎勵、浮動工資和公司特別貢獻獎勵五種。經濟獎勵包括資金、獎品；行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功；休假獎勵包括當地休假與外地度假；公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質獎勵，由公司總經理視具體情況定獎勵內容。以上五種獎勵可分別施行，也可合并執行，均通報嘉獎。

（一）員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發獎金100元和一天帶薪休假，獎金隨當月工資發放，休假當月執行有效。

1、出色完成本職工作，工作努力、敬業、鉆研，能適時完成重大或特殊交辦任務者；

2、品行優良、技術精湛、恪盡職守，堪為全體員工楷模者；

3、工作中精益求精，特別能吃苦、特別能奉獻、特別能顧及和著眼于公司大局者。

4、績效考核，成績優秀者。

5、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。

6、節約物料或對廢料利用，卓有成效者。

7、檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者。

8、經總經理評審為合理化建議或節能創新項目，在應用中取得2000元以上效果或對企業良性和諧發展起到顯著效果者。

9、對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。

10、對部門內部工作主動自查、自檢，積極主動進行有效整改的部門負責人。

11、領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。

（二）員工有下列事件之一者給予記功，并頒發獎金200—1000元獎勵和二天帶薪休假，獎金隨當月工資發放，休假當月執行有效。

1、對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。

2、遇到災變或意外事故，能夠極力搶救并減少公司損失者。

3、避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者。

4、全年累計獲嘉獎三次者

5、總經理評審為合理化建議或節能創新項目，在應用中取得5000元以上效果或對企業良性和諧發展取得較大突破者。

6、其他對公司或公司聲譽有較大受益的行為，具有事實證明者。

（三）員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發獎金1000—2000元，帶薪休假三天，資金隨當月工資發放，休假本月累計下月執行有

效。

1、全年累計獲記功三次者。

2、對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。

3、承擔巨大風險，挽救公司財產，表現突出者。

4、對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻者。

5、通過自身的努力，避免了重大質量事故、安全事故和設備設施事故者。

6、經總經理評審為合理化建議或節能創新項目，在應用中取得8000元以上效果或對企業良性和諧發展取得重大突破者。

7、辦理重要業務成績特優或有特殊成績者。

8、其他對公司或公司聲譽有重大受益的行為，具有事實證明者。

（四）浮動工資：

1、連續三年所在部門被公司評為“先進集體”，給予部門負責人及主管負責人月工資上浮200元。

2、連續三年被評為“優秀員工”，給予該員工每月上浮200元。

（五）凡為公司建設與發展作出巨大貢獻，經公司領導研究評審為合理化建議或節能創新項目，在應用中取得10000元以上效果，未發生安全事故或及時發現重大安全隱患予以排除的，報總經理核準給予“公司特別貢獻獎”，獎勵內容和資金額度由公司總經理一事一人一議，包括到外地帶薪度假，給予特別獎勵。

三、懲罰：

懲罰方式有經濟處罰與行政處分兩種，經濟處罰為罰款，行政處

分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

（一）警告提示：可酌情采用口頭警告和書面警告形式。

1、對不符合公司職業道德和規章制度要求，情節和影響極為輕微的言行給予警告。

2、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。

3、因個人過失致發生錯誤，情節輕微者。

4、妨害工作或團體秩序，情節輕微者。

5、不服從主管人員合理指導，情節輕微者。

6、不按規定穿著或佩帶規定上班者。

7、遇非常事變，故意規避者。

8、浪費物料者。

9、公司另文規定其它應處警告的行為。

（二）過錯處罰：處罰額度：20—100元/次，視情況可給予記過處罰。

1、由于盲目操作，在工作中出現可挽回過錯者。

2、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。

3、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

4、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

5、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。

6、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。

7、因疏忽導致機器設備物品材料遭受損失或傷及他人，情節較輕者。

8、公司另文規定其它應處過錯處罰的行為。

（三）不作為處罰：視情節輕重分別給予記過、記大過、辭退或開除處罰。處罰額度：20—100元/次。如造成損失并負全額賠償責任，通報全公司。

1、責任意識淡薄，工作中得過且過，無視崗位職責要求，等、靠、混思想嚴重。

2、對部門負責人或公司領導交辦的工作存在忘辦、漏辦、未按期限完成等情況，雖未造成損失，但工作嚴重不負責任者。

（四）違規處罰：違反公司規章制度者。視情節輕重分別給予記過、記大過、辭退或開除處罰。處罰額度如下，視情況可通報全公司。

1、全體員工班中、班前嚴禁飲酒，如有違反，員工處罰100元/次，監察員及部門負責人（含）以上管理人員處罰200元/次。

2、全體員工不允許出現脫崗、漏崗或睡崗現象，如有違反，員工處罰50元/次，監察員及部門負責人（含）以上管理人員處罰100元/次。

3、工作期間內，除因工作需要領導要求上網查詢相關資料外，禁止利用工作之便上網、聊天、瀏覽網站或看電影、打電腦游戲等，如有違反，員工處罰50元/次，監察員及部門負責人（含）以上管理人員處罰100元/次，并予以全廠通報批評。

4、無故曠工者，均按1：5比例扣罰工資；連續曠工3天以上、每月累計曠工5天以上者，予以開除處理，不計工資。

5、未履行正常請假手續，超假不辦理續假手續或采用瞞騙手段蒙混過關的員工，一經查出，除正?？鄢鄳埣俟べY外，另處罰50元/

次，監察員及部門負責人（含）以上管理人員每次100元處罰。

6、各部門負責人私自準假，而未辦任何手續，一經查出，對部門負責人予以100元罰款。

7、員工遲到15分鐘以內處罰10元/次，遲到15分鐘以上按曠工處理，事先未請假且已遲到者不得再補辦請假手續；早退同遲到處罰標準相同。

8、發現考勤作假等問題，對修改、隱匿、瞞報考勤情況的人員處以20元/次的罰款并作留廠察看處分，對其部門負責人處以50元/次的罰款和通報批評。

9、各部門負責人及相關人員未經批準未按規定時間參會或未請假的，在會上做出檢討，每次處罰100元。

10、因接聽電話不及時和無故不開機延誤工作的，處以20元的罰款；如造成工作延誤，出現嚴重后果的處以40—100元的罰款。

11、其它違反規定者，公司視情況給予相應處罰。

（五）重大過失處罰：處罰額度：100—1000元/次，如造成損失并負全額賠償責任，通報全公司；管理人員被記大過者，將并處以留職察看或降職、撤職處分，由公司重新考核定崗；視情節輕重分別給予記大過、辭退或開除處罰。

1、部門隱報、瞞報事故事實，信息溝通不暢。

2、向上級反映問題不實、歪曲事實。

3、未按期限完成重要工作，銜接溝通不暢或因嚴重缺乏責任心，工作中造成不可挽回的巨大損失和嚴重的社會影響，

4、一年中記過二次者。

5、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。

6、偷竊公司或同事財物經查屬實者。

7、在公司服務期間，受刑事處分者。

8、無故曠工三日或全月累計曠工六日或一年曠工累計達十二日者。

9、故意泄露公司技術、營業上的機蜜，致使公司蒙受重大損失者。

10、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。

11、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。

12、參加非法組織者。

13、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。

14、直屬主管對所屬人員舞弊知情，而予以隱瞞庇護或不舉報者。15其它違反法令、規則或規定情節嚴重者。

四、獎懲申報：

凡獎勵與懲罰，由其直接上級向人事部門提出，人事部門會同公司領導與相關人員核實，總經理批準后執行。

五、附則：

1、本制度由公司人事部門制訂、修改、補充、完善并負責解釋。

2、本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。

崗位獎懲實施細則

一、總經理

1、貫徹執行行業主管部門及集團公司相關規章制度不力，管理混亂，視情節處罰（）元/次。

2、決策失誤，導致公司在經濟效益或社會效益上遭受損失，視情節處罰（）元/次。

3、對上級隱瞞經營管理中存在的問題，報喜不報憂，一經發現，處罰（）元/次。

4、不能很好的協調部門之間的關系，導致部門之間工作銜接不暢或矛盾加劇，影響正常工作秩序，處罰（）元/次。

5、維護企業形象不力處罰（）元/次。

6、未能實現企業經濟效益目標，處罰（）。

7、超額完成企業經濟效益目標，獎勵（）。

二、倉儲部經理

1、與鐵路運輸部門銜接不利，影響工作秩序的，處罰（）元/次。

2、不能嚴格落實鐵路運輸部門提出的工作要求和管理規定，處罰（）元/次。

3、對倉儲物流工作管理不當，對正常工作造成一定影響的，處罰（）元/次。

4、對到線的車皮不能及時組織裝卸人員及運輸部門進行清卸的，處罰（）元/次。

5、對沒有組織人員進行專用線清理、裝卸車監督、煤垛修理工作的，處罰（）元/次。

6、對儲煤場區的消防安全問題管理不當，不能及時制定應急預案的，處罰（）元/次。

7、不能適時性向上級反饋管理制度、流程、要求等的，處罰（）元/次。

8、不能嚴格落實本部門的5S管理及員工監督，處罰（）元/次。

9、沒有進行本部門的企業文化建設和推廣工作的，處罰（）元/次。

10、沒有嚴格落實本部門安全管理工作的，處罰（）元/次。

11、未能完成公司交辦的其他工作，處罰（）元/次。

三、運輸經理

1、未服從公司的安排、調度，不能確保公司工作正常用車的，處罰（）元/次。

2、不能加強運輸司機國家交通法令、法規和交通規則教育的，處罰（）元/次。

3、不能嚴格落實提高運輸司機安全生產意識，確立安全

6、未能熟悉掌握車輛駕駛技術及相關法律法規知識，并對運輸司機進行培訓，處罰（）元/次。

7、沒有及時檢查車輛出車日志記錄，處罰（）元/次。

8、不能適時性向上級反饋管理制度、流程、要求等的，處罰（）元/次。

9、不能嚴格落實本部門的5S管理及員工監督，處罰（）元/次。

10、沒有進行本部門的企業文化建設和推廣工作的，處罰（）元/次。

11、沒有嚴格落實本部門安全管理工作的，處罰（）元/次。

12、未能完成公司交辦的其他工作，處罰（）元/次。

四、運輸司機

1、對未服從部門負責人的安排、調度，確保公司工作正常用車的，處罰（）元/次。

2、對不能自覺遵守國家交通法令、法規和交通規則，服從交通管理人員的指揮，積極參加交通安全知識的學習，確立安全

元/次。

6、對車輛不愛護，做不到保持車輛與車隊場地清潔，不能保證每次出車前的常規檢查。不能保證車輛處于良好狀態隨時用車、隨時出車。做不到車有故障不出車以及出車途中沒有嚴格執行操作規程，思想不集中，駕駛不謹慎、沒有中速行駛和禮讓三先的，處罰（）元/次。

7、出車前沒有例行檢查車輛的水、電、油以及其他性能是否正常，車輛出現故障、事故時，沒有迅速做出應急處理和如實上報的，處罰（）元/次。

8、執行外出任務時，所到之處有無耽誤，沒有及時向運輸經理匯報車輛所處位置及記錄出車日志的，處罰（）元/次。

9、對在機動車內休息的司機，處罰（）元/次。

10、當公司車輛與外來車輛同時檢斤時，沒有做到禮讓外來車輛，確保地重衡通暢的，處罰（）元/次。

11、運輸過程中沒有及時注意路況安全，避免運輸過程中散落煤炭的，處罰（）元/次。

12、運輸司機之間沒有互相幫助照應，不能發揮團隊協作精神，不能共同完成運輸任務的，處罰（）元/次。

13、未能完成領導交辦的其他各項工作，處罰（）元/次。

五、人事行政主管

1、未能做到公司行政事務的上傳下達，處罰（）元/次。

2、為能實現組織起草、審核公司公文；處罰（）元/次。

3、未能合理完善公司各項規章制度，處罰（）元/次。

4、不能協調上級制定和實施人力資源戰略和政策，處罰（）元/次。

5、組織公司內部會議，沒有形成紀要存檔；處罰（）元/次。

6、對公共關系的建立、維護沒有進行妥善處理；處罰（）元/次。

7、對檔案管理工作不當的，處罰（）元/次。

8、沒有建立人力資源信息庫及適時性向上級反饋的，處罰（）元/次。

9、沒有制定人員培訓計劃和進行組織培訓的，處罰（）元/次。

10不能妥善處理發生的員工合同糾紛，處罰（）元/次。

11、不能適時性向上級反饋管理制度、流程、要求等的，處罰（）元/次。

12、不能嚴格落實本部門的5S管理及員工監督，處罰（）元/次。

13、沒有進行本部門的企業文化建設和推廣工作的，處罰（）元/次。

14、沒有嚴格落實本部門安全管理工作的，處罰（）元/次。

15、未能完成公司交辦的其他工作，處罰（）元/次。

六、人事行政專員

1、未能忠于職守和嚴格遵守公司檔案管理制度，不能保管好公司各

部門上交的檔案資料，處罰（）元/次。

2、對公司各部門檔案資料收集、接收不認真負責，未能按時作好積累、補充、配套、保管和提供查閱，處罰（）元/次。

3、未能及時立卷歸檔，編制總目錄，卷內目錄及檔案形成說明書，編排入柜，沒有及時形成電子檔案，便于查閱，處罰（）元/次。

4、沒有妥善管理檔案，嚴格執行借閱制度和建立借閱登記，未對借出資料按期催還，處罰（）元/次。

5、未定期整理檔案，進行全部檔案的清理核對和保管質量檢查，沒有做到帳物相符，及時修補和復制缺損或變質的檔案，處罰（）元/次。

6、沒有認證負責的對公司所需各項文件的打印、復印、傳真等項工作，處罰（）元/次。

7、未能按專業類項進行保管，未做到檔案存放條理化、排列系統化、保管科學化，處罰（）元/次。

8、未能以“預防為主、防治結合”方針，切實做好檔案“十防”工作，不能確保檔案完整安全，處罰（）元/次。

9、對接交進柜的檔案，沒有做到認真清點，履行簽字接交手續；檔案外借是沒有認真清點，履行批準手續，并不能保證按期歸還，處罰（）元/次。

10、對公司檔案未能全部實行微機化管理，分部門、按類別創立檔案造冊建檔框架結構，規范、專業地運作公司所有檔案信息的錄入、調

取工作的，處罰（）元/次。

11、根據檔案管理的相關規定，未能做好各部辦資料信息的定期收集歸檔工作；特別重要的說明書、合同、光盤等資料信息，做不到隨時收集，及時歸檔，統一管理，處罰（）元/次。

12、對未建立起公司員工在職、調轉、新聘、解聘信息電子檔案，沒有詳細載錄個人綜合信息，未做到當月錄進，當月存檔累計及時保持與集團公司人力資源的信息上傳工作，處罰（）元/次。

13、未能協同上級領導做好政府機構、主管部門以及外協單位到公司的各項檢查、視察、指導、走訪、慰問等接待工作，處罰（）元/次。

14、未能按時完成領導交辦的其他工作，處罰（）元/次。

七、現場清理員

1、未能遵守公司的各項規章制度，處罰（）元/次。

2、對工作不主動熱情、思維不敏捷、責任心不強、應變能力不強，處罰（）元/次。

3、對到線車皮上下鐵鞋和（放）撤置信號燈不認證負責，不能確保安全，處罰（）元/次。

4、對專用線清理，裝卸車監督，煤垛修理工作不認真負責，處罰（）元/次。

5、對區域內衛生清理不負責，做不到區域內每日清掃，周末進行大掃除，處罰（）元/次。

6、未能做到準時上下班，對所擔負的工作不能爭取時效、不拖延、不積壓、對工作不負責，處罰（）元/次。

7、不能樹立服務

11、按《員工獎懲管理制度》執行員工獎勵。

九、小車駕駛員

1、未能遵守企業的各項規章制度，處罰（）元/次。

2、不能自覺遵守國家交通法令、法規和交通規則，不服從交通管理人員的指揮，不積極參加交通安全知識的學習，不能確立安全

十、質檢主管

1、未能完成本部門人員的日常管理工作。

2、沒有按照公司要求檢查檢斤，銷售票據不真實、準確，以及檢斤工作賬、款不相符，車、票不相符，沒有做到日清日結，處罰（）元/次。

3、未能靈活處理檢斤過程中出現的異常情況，并認真細致查找原因，加以解決，處罰（）元/次。

4、沒有做到檢查相關記錄，對所打印文件嚴格把關，處罰（）元/次。

5、對公司及散戶所需煤炭各地來源渠道、儲量、價格、品質等信息不予以稽核；不負責，處罰（）元/次。

6、對檢斤及相關設備的使用、管理、保養、維護、報修工作沒有做到加強監督管理，不能確保設備設施的正常使用，處罰（）元/次。

7、對原輔材料供應、煤炭營銷、散戶服務等全過程沒有做到監督管理，對公司不負責，處罰（）元/次。

8、對不能承擔公司各項安全生產管理職能的，處罰（）元/次。

9、不能嚴格落實本部門的5S管理及員工監督，處罰（）元/次。

10、沒有進行本部門的企業文化建設和推廣工作的，處罰（）元/次。

11、對各項管理制度、流程、要求等的沒有適合性及時向上級反饋，處罰（）元/次。

12、對本部門的安全管理工作不負責，處罰（）元/次。

13、未能完成公司交辦的其他工作，處罰（）元/次。

十一、檢斤員

1、對公司所需物資的檢斤計量不負責，處罰（）元/次。

2、對檢斤、銷售票據的真實、準確整理和匯總不負責，賬、款不相符，車、票不相符，做不到日清日結，處罰（）元/次。

3、對于檢斤過程中出現的異常情況，沒有及時上報部門領導，認真細致查找原因，加以解決，處罰（）元/次。

4、沒有做好相關記錄，對所打印文件沒有嚴格把關，控制耗材的使用，處罰（）元/次。

5、對檢斤室工作區域每天的衛生沒有做到及時清理，保持整潔干凈，對當班人員處罰（）元/次。

6、對檢斤及相關設備的使用、管理、保養、維護、報修工作沒有加強管理，不能確保設備設施的正常使用，處罰（）元/次。

7、未能完成領導交辦的其他各項工作，處罰（）元/次。

十二、鐵路業務員

1、與鐵路運輸部門銜接、交費等業務溝通不及時；處罰（）元/次。

2、沒有落實鐵路部門的相關法律法規及政策文件；處罰（）元/次。

3、對聯系車皮到線時間不負責，沒有提前通知相關部門；處罰（）元/次。

4、沒有及時通知、協調裝卸人員及運輸部相關人員及時卸掉到線的車皮；處罰（）元/次。

5、未能完成領導交辦的其他工作，處罰（）元/次。

十三、出納員

十四、客服部主管

1、不能嚴格遵守企業的各項規章制度，處罰（）元/次。

2、不能樹立服務

處罰（）元/次。

9、對本部門的安全管理工作不負責，處罰（）元/次。

10、未能完成公司交辦的其他工作，處罰（）元/次。

十五、客服人員

1、未能嚴格遵守企業的各項規章制度，處罰（）元/次。

2、未能樹立服務

5、不能承擔公司整體運營是否正常有序開展、執行各項規章、對公司工作要求達標等情況的稽核、監察不認真，對公司不負責；處罰（）元/次。

6、不能建立、健全、規范公司整體監察檔案工作，做不好原始資料檔案整理；處罰（）元/次。

7、對各部門及所屬員工違章、違紀情況檢查不負責；處罰（）元/次。

8、未能監督員工外出登記、請假、考勤的執行，未能監督、檢查公司相關工程項目施工質量和施工用料情況；處罰（）元/次。

9、未能完成公司交辦的其它工作，處罰（）元/次。

十七、裝卸工

1、對到線車皮的卸車、清底工作不負責；清理不干凈，處罰（）元/次。

2、鐵路專用線兩側的衛生清理不干凈；處罰（）元/次。

3、不配合公司鏟車給翻斗車裝車；處罰（）元/次。

4、對場內運輸翻斗車的清底工作不負責；處罰（）元/次。

5、劃分區域的衛生工作不干凈；處罰（）元/次。

6、對公司指定車輛的裝卸工作不負責，處罰（）元/次。

7、未完成公司交辦的其他工作，處罰（）元/次。

十八、更夫

1、未能遵守企業的各項規章制度；處罰（）元/次。

2、對公司院內、倉庫、辦公室、營業場所等的安全不負責，檢查時發現安全隱患沒有及時處理，未做好記錄；處罰（）元/次。

3、未能按時進崗，遲到、早退、中途脫崗或酗酒賭博；處罰（）元/次。

4、對區域內的衛生不負責，做不到每日清理，周末大掃除；處罰（）元/次。

5、對小票、檢斤票沒有認真核對，票物不一致；處罰（）元/次。

6、未按時巡檢，漏檢、脫崗；處罰（）元/次。

7、對進出廠區的非本單位人員、車輛登記后放行，對于攜帶物品出廠區的人員或車輛，未憑通行令放行，并為對物品予以核對；導致公司經濟損失，處罰（）元/次。

8、外來車輛進入貨場未做好登記、排放指引工作；處罰（）元/次。

9、為做好相關數據核對保管（檢斤、車輛收費、煤款）工作；處罰（）元/次。

10、對到線車皮上下鐵鞋和放（撤）置信號燈的工作不負責，未保證安全，處罰（）元/次。

11、對于運輸車輛，未履行一車一票，私自放車行為；處罰（）元/次。

12、未完成公司交辦的其他工作，處罰（）元/次。

十九、保潔

1、未遵守企業的各項規章制度，處罰（）元/次。

2、所負責區域衛生，圍墻未保持潔凈，處罰（）元/次。

3、蒙大和民華公司總經理以上級別領導辦公室玻璃未保持潔凈；處罰（）元/次。

4、對公共區域物品的保管、維護不負責，損壞部件或維修工作沒有及時上報；處罰（）元/次。

5、工作時間串崗聊天或做其他與工作無關事項；處罰（）元/次。

6、蒙大和民華公司總經理以上級別領導辦公室動植物未照料；處罰（）元/次。

7、未完成公司交辦的其它工作，處罰（）元/次。

二十、灑水車司機

1、每日未按工作要求或公司安排及時灑水作業，工作場所和工作區域衛生未保持整潔；處罰（）元/次。

2、出車時未確保安全、準時、節能降耗；處罰（）元/次。

3、未服從部門負責人的安排、調度，不能確保隨時正常用車作業；處罰（）元/次。

4、不愛護車輛，不能保持車輛與場地清潔，沒有做到每次出車前的常規檢查，未保證車輛處于良好狀態，隨時用車，隨時出車，處罰（）元/次。

5、未做到車有故障不出車，出車作業時不嚴格執行操作規程，思想不集中，駕駛不謹慎；處罰（）元/次。

6、出車前未例行檢查車輛的水、電、油以及其他性能是否正常，車輛出現故障、事故時，未迅速做出應急處理，如實上報；處罰（）元/次。

7、未完成公司交辦的其他工作，處罰（）元/次。二

十一、信息專員

1、未掌握公司及散戶所需煤炭各地來源渠道、儲量、價格、品質等信息，信息不真實精準；處罰（）元/次。

2、未及時發布供與求信息，未時時跟進公司及散戶銷售情況；處罰（）元/次。

3、未及時與煤炭來源地溝通與定購；處罰()元/次。

4、未完成公司交辦的其他工作，處罰（）元/次。二

十二、籌建員

1、對企業具體經營管理工作的布置、實施、檢查、督促、整改和落實執行不負責，處罰（）元/次。

2、未協助總經理分析研究和調查了解公司各項生產經營管理情況，處罰（）元/次。

3、未做好總經理的參謀助手，在公司內外未起到承上啟下的作用，處罰（）元/次。

4、未協助總經理協調公司內部和外部的工作配合與工作流程銜接，處罰（）元/次。

5、未協同總經理做好政府機構、主管部門以及外協單位到公司的各項檢查、視察、指導、走訪、慰問等接待工作，以及煤炭用戶入住后

的具體服務管理工作，處罰（）元/次。

6、對協調處理和解決公司因工作需要與外聯單位的具體工作不負責，處罰（）元/次。

7、不提高安全生產知識和管理水平，不敢抓不敢管，徇私情，罰款（）元/次。

8、未完成領導交辦的其他工作，處罰（）元/次。

第四篇：員工獎懲管理制度

員工獎懲管理制度：

為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

（1）上班時間：早上8:30—11:30下午13:00—17:00辦公室人員，上班之后不得做與工作無關的事情，違反者罰10元。

（2）遲到或早退，每次罰10元。

（3）工作時間未經批準離崗或竄崗，閑談，按規定著裝。

（4）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微的給予批評。

（5）不得妨礙工作或企業秩序.（6）禁止在非吸煙區吸煙，工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。

（7）對上級指示或者有期限的命令，要如期完成。

（8）禁止工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

（9）礦工一日，罰款100元，每月累計三次，扣除獎金，并罰一個月的工資，情節嚴重者，給予開除 終止合同。

（10）休假實行輪休制度，每周一天，由副總批準。

（11）利用職權，工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。

(12)其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。

（13）公司每周一開列會一次。

第五篇：員工獎懲管理制度

員工獎懲管理制度

2、執行臨時緊急任務能按時完成者；

3、利用廢料回收有較大成果者；

4、檢舉違規或損害單位利益者；

5、遇非常事故臨機應變處置得當，減少單位損失者；

6、發現職守外故障，予以速報或處置得當避免損失者；

7、遇有災害，勇于負責，處置得當者；

8、單位認為其他優秀事跡適合給予公告記小功者。

第七條、員工有下列情形之一的，應當給予公告記大功。注;每次獎勵個人基本工資+提成之和的12%，同當月工資一同發放

1、對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經驗證確有成效者；

2、辦理重要業務成績特優或有特殊成績者；

3、適時消滅意外事件或重大變故，使單位免遭嚴重損失者；

4、在惡劣環境下，冒著生命危險盡力職守者；

5、對于舞弊或有危害單位權益的事情，能事先揭發、制止者；

6、維護正義，并被社會認同的見義勇為行為者；

7、維護單位財產、員工安全，冒險執行任務，確有功績者；

8、單位認為其他優秀事跡適合給予公告記大功者。

第九條、員工懲處有下列各項：

1、警告：每次罰款5元，從當月工資中扣減；

2、申誡：每次罰款個人基本工資+提成之2%，從當月工資中扣減；

3、小過：每次罰款個人基本工資+提成之4%，從當月工資中扣減；

4、大過：每次罰款個人基本工資+提成之8%，從當月工資中扣減；

5、開除：自公告之日起，雙方勞動合同關系自行終止，工資停止發放。

第十條、員工有下列情形之一的，應當給予警告。注：每次罰款5元，從當月工資中扣減

1、遇非常事變，故意規避者；

2、在工作場所內喧嘩、串崗、情節較輕者或初次違反者；

3、破壞公司財物、環境衛生，情節輕微者或初次違反者；

4、檢查人員或監督人員未認真執行職務者；

5、浪費物料，價值較小（50元以內）或積極改正者；

6、于工作時間內偷懶，情節較輕或初次違反者；

7、擅自變更工作方法，未發生不利后果者；

8、未履行交接制度，初次違反者；

9、未經許可擅自在單位內部推銷物品者；

10、不尊重領導，態度傲慢，言語無禮者；

11、于工作時間看與工作無關的書籍、報紙、手機。集眾聊天或處理私人事務者；

12、未按時參加單位會議、培訓，遲到5分鐘以上者；

13、身為主管督導不力或失察，情節輕微者。

14、下班后不按單位規定關閉各種電器者或初次違反者；

15、上班時不按單位規定穿戴工裝，或者工裝嚴重臟污，情節較輕或初次違反者；

16、上班時在后廚、服務區內吃零食或在禁煙區抽煙者。

第十一條、員工有下列情形之一的，應當給予申誡。注：每次罰款個人基本工資+提成之2%，從當月工資中扣減

1、不服從上級指揮、教導，或頂撞、威脅領導，行為情節較輕；

2、擅自變更工作方法、作業流程，導致不利后果發生的；

3、于人發生口角或不服從單位處罰決定，在單位內無理取鬧者；

4、故意破壞單位財物，環境衛生，情節、后果較為嚴重者；

5、上班時間未按單位規定私自外出，初次違反者；

6、無正當理由，對于本崗位工作任務不按時完成者；

7、不服從領導工作安排，情節輕微者；

8、妨礙工作或團隊秩序，情節輕微者；

9、上班時間躺臥休息，擅離崗位，貽誤工作者；

10、因工作上之疏忽導致公司蒙受輕微損失者；

11、上班時間未經核準擅自接見親友或帶外人進入后廚者；

12、擅自取用公物或浪費公物者；

13、不按安全規定操作，造成人員傷害或財產損失者；

14、搬弄是非，故意挑撥同事不和者；

15、利用職權，刁難他人，致影響工作推行或本單位利益者；

16、對顧客給予不當允諾或輕諾寡信，致使本單位商譽或財物蒙受損失，情節輕微者； 第十二條、員工有下列情形之一的，應當給予記小過。注：每次罰款個人基本工資+提成之4%，從當月工資中扣減

1、擅自損壞單位公物，情節惡劣、后果嚴重者；

2、故意浪費單位財物或辦事疏忽使單位蒙受較大損失者（50-500元以內）

4、不服從上級指揮，或頂撞、威脅侮辱領導，行為情節較重者；

5、言行不良導致單位聲譽受損，情節、后果較輕者；

6、對上級有期限命令，無故未能如期完成，導致影響單位利益者；

7、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；

8、對同仁惡意攻擊或誣害、制造偽證，挑起事端者；

9、工作中酗酒致影響自己或他人工作者；

10、因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者；

11、破壞環境整潔屢勸不改者；

14、考核部屬不確實，有循私舞弊之事實者；

15、其他較為嚴重違規或造成損失較為嚴重者；

16、違反安全規定，造成人員傷害或財產損失，情節嚴重者（500-1000元以內）；

17、未按公司程序規范、作業標準執行，造成損失或人員受傷情節較為嚴重者（500-1000

以內元）；

18、其他應予記小過之行為者。第十三條、員工有下列情形之一的，應當給予記大過。注：每次罰款個人基本工資+提成之8%，從當月工資中扣減

1、因個人過失致單位蒙受重大損失者（1000-1500元以內）；

2、在工作場所相互毆打或酗酒滋事，影響工作正常秩序者；

3、不服從主管調遣而延誤時間，影響單位按期出菜；

4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者（1000-1500元以內）。

5、不服從主管工作安排，情節嚴重者；

7、因指揮或管理不當造成單位重大損失或直接影響企業經營者；

8、對工作進行或其他事件作虛偽不實的報告，情節重大者；

9、擅離職守，致生變故，使單位蒙受重大損失者；

10、鼓動同仁跳槽致影響團隊士氣，妨害工作之進行者；

11、未按單位程序規范、作業標準執行，造成損失或人員受傷情節嚴重者（1000-1500以內）；

12、重大違規行為者；

13、未經主管許可，私自接受供應商宴請者；

14、其他應予記大過之行為者。

第十四條、員工有下列情形之一的，予以開除。注：雙方勞動合同關系自行終止，工資停止發放。

1、工作期間違反國家法律法規受到刑事行政處分，或隱瞞違法前科者；

2、從事填報虛假資料、做虛假證明，欺騙單位者；

4、對單位領導、同事或同事家屬進行暴力威脅、恐嚇、打擊報復者；

5、煸動怠工、罷工或散布謠言影響工作關系者；

7、與同事發生肢體沖突（打架）或激烈爭吵行為者；

8、言行不良，造成單位聲譽受嚴重影響者；

9、未按正常程序辭職者，員工提前15天打辭職報告或找到替崗者，領導提前一月打辭職報

告或找到替崗者

10、偷盜單位物品或他人物品者；

11、包庇員工違法亂紀行為，情節、后果惡劣者；

12、玩忽職守，引起工傷事故、設備損壞、產品報廢，造成單位重大損失者（2000-3000元

以內）；

13．連續曠工兩天以上者

14、經培訓、調換工作崗位仍不能勝任工作者；

15、半年內記大過達二次者；

16、其他違紀行為適合予以開除者。

第十五條：遲到、早退、曠工（離崗）的規定：

1、員工在規定上班時間，遲到（早退）30分鐘內（含）的每遲到（早退）扣5元；遲到（早退）30分鐘以上4小時以內按曠工半天處理；遲到（早退）4小時以上的按曠工一天處理。

2、曠工：未經領導批準而私自不來上班的；或事先口頭請假經批準后，事后（一天內）未說明正?？尚爬碛傻?；拒絕公司崗位調動安排，在規定時間內未到者視為曠工。

3、曠工當天日工資為零，另曠工加罰一天工資，一個月內累計曠工超過兩次的員工將予以開除處理。

相關事項

1、員工請假三天以上，若請假理由不充分或妨礙正常營運者，領導有權不予準假或調整假期。

2、當月請病、事假者不享受全勤獎。

本獎懲管理制度，于2011-01-01起正式實施。