第一篇：公司員工工作紀律及獎懲規定

公司員工工作紀律及獎懲規定

一、總則

為規范辦公秩序,保持優良的工作環境,創造良好的工作氛圍,提高工作效率,特制定工作紀律及獎懲制度。

二、公司員工應做到

1.按規定時間上、下班，嚴格遵守考勤管理制度。

2.保持良好的工作環境及衛生清潔，維護企業整體形象。3.維護公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。4.注重自身品德修養，淡妝上崗，言談儀表得體大方。

5.想方設法完成領導分配的工作，同事間本著分工負責的精神，互為聯系、搞好配合。

6.愛護公司一切財務及公共設施，節約使用辦公用品。7.因過失或故意損壞公司財務的應負賠償責任。8.發現有損公司形象的人和事立即向有關領導舉報。

三、公司員工十不準

1.不準泄露業務或公司機密而損壞公司利益； 2.不準借業務之機收受饋贈及賄賂； 3.不準在工作臺上擺放與工作無關的物品；

4.不準在工作時間內串崗、聊天、大聲喧嘩妨礙他人工作； 5.不準用公司電話聊天及用公司電腦做與工作無關之事； 6.不準在辦公區內吸煙； 7.不準在辦公區內接待來客； 8.不準以任何理由支用公款為己用； 9.不準將所保管財務攜出或出借；

10.不準任意翻閱不屬于自己的文件，帳簿表冊或函件。

四、本公司員工享有獎勵制度及處罰制度

獎勵形式分為：提前結束試用期；提前結束職稱考核期；提高工資；授予先進工作者榮譽稱號或給予物質獎勵。

五、處罰形式分為行政處分和經濟處分 行政處分分為：警告、記過、通報批評、降級、停職、停薪、留用察看、解雇。

經濟處罰細節：

1.上班遲到，下班早退各罰款50元；

2.上班時間串崗、聊天、吃東西每次罰款10元； 3.上班時間睡覺、打瞌睡（包括躺在沙發上）罰款20元； 4.在工作區吸煙，每次罰款50元；

5.隨地吐痰每次罰款50元，并負責清潔干凈； 6.亂扔果皮紙屑每次罰款30元，并負責清潔干凈；

7.利用公司通訊工具打私人電話聊天者一經發現按話費5倍的罰款。8.損壞公司財物按情節輕重處以100-500元罰款；

9.在公司辦公時間內聚眾賭博、污言穢語、打架斗毆者處以100-500元罰款； 10.值班無故空崗者，罰款50元；

11.擅自動用辦公設備者，一經發現罰款50元，如有損壞按其程度賠償修理費。

六、本規定自總經理批準，頒布之日起執行。

第二篇：國家電網公司員工獎懲規定

國家電網公司員工獎懲規定

時間:2013-8-1 作者: 第一章 總 則

第一條 為大力弘揚社會主義核心價值觀和“努力超越、追求卓越”的企業精神，規范員工管理，加強隊伍建設，激發廣大員工的工作積極性和創造性，促進企業和諧健康發展，依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律法規，結合國家電網公司（以下簡稱“公司”）實際，制定本規定。

第二條 公司員工應嚴格遵守國家法律法規和公司各項規章制度，維護社會公德，恪守職業道德，忠誠企業、愛崗敬業、履職盡責，保質保量完成工作任務。

第三條 員工獎懲遵循“依法合規、獎懲分明、公平公正”的原則。獎勵堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，懲處堅持懲罰和教育相結合。

第四條 本規定適用于公司總部（分部）及公司所屬全資和控股企業（以下簡稱“各級單位”）依法直接建立勞動關系的員工。

第二章 職責分工

第五條 公司成立員工獎懲工作領導小組，公司主要負責人任組長，分管負責人任副組長，成員由國網辦公廳、安質部、國際部、法律部、人事部、人資部、政工部、監察局（紀檢組）、工會等有關部門主要負責人組成，負責審定員工獎懲管理制度、決定員工獎懲重大事項等。

公司員工獎懲工作辦公室設在國網人資部，歸口管理公司系統員工獎懲工作，負責擬訂公司獎懲管理制度、執行公司獎懲決定等。

第六條 公司職能部門按照專業分工和專業管理需要，負責制定本專業獎懲制度，提出本專業相關獎懲建議。

第七條 公司各級單位成立員工獎懲工作領導小組和辦公室，負責執行公司獎懲管理制度，制定員工獎懲實施細則，開展本單位員工獎懲管理。

第三章 獎 勵

第八條 員工有下列表現之一的，可給予獎勵：

（一）在企業安全生產、電網建設、優質服務、經營管理等方面做出突出貢獻的；

（二）在管理、技術、生產等方面取得重大創新成果或者顯著成績的；

（三）在技能競賽、勞動競賽、知識競賽中成績優異的；

（四）保護公共財產，防止事故或者事故、災害搶險有功，使國家和企業免受重大損失的；

（五）忠于職守、甘于奉獻、廉潔奉公，事跡突出的；

（六）制止、預防違規違紀行為，對維護正常生產秩序和工作秩序有突出貢獻的；

（七）見義勇為、制止不法行為、維護社會和諧穩定等方面，事跡突出的；

（八）其他應給予獎勵的。

第九條 對員工的獎勵包括通報表揚、表彰并授予榮譽稱號和物質獎勵。

（一）通報表揚以精神獎勵為主，一般不進行物質獎勵。

（二）公司表彰的榮譽稱號包括勞動模范、先進工作者、技術能手、青年五四獎章、青年崗位能手、優秀班組長、專業（專項）工作先進個人等。

（三）受到表彰的員工，可給予一定的物質獎勵。公司表彰的榮譽稱號對應的物質獎勵標準根據社會經濟發展情況適時進行調整。

第十條 國家及地方政府有關部門授予的各類榮譽稱號，按照“誰授予、誰獎勵”的原則，公司一般不再進行物質獎勵，確需進行獎勵的，經各級單位員工獎懲工作領導小組批準后，參照公司同類別表彰獎勵標準執行。員工在一年內獲得兩次及以上相同類別表彰的，按就高原則進行物質獎勵，不重復獎勵。

第十一條 各級單位表彰一般按下列程序開展：

（一）公布表彰評選的范圍、數量、條件和評審程序。

（二）員工所在單位（部門）推薦或推選。

（三）獎項歸口管理部門組織評審，提出表彰建議名單。

（四）員工獎懲工作辦公室審核表彰建議名單。

（五）員工獎懲工作領導小組或黨組（委）會（總經理辦公會）審議批準。

（六）下發表彰文件，并在一定范圍內公布。

第四章 懲 處

第十二條 員工有以下行為的，予以懲處：

（一）違反勞動紀律：經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的；無正當理由不服從工作安排、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序的。

（二）違反工作紀律：玩忽職守，違反技術操作規程和安全操作規程，或者違章指揮，造成安全、質量等責任事故的；濫用職權，在生產、營銷、基建、財務、金融、物資、人事等工作中，嚴重失職或過失給企業造成經濟損失和不良影響的；泄露公司商業秘密、技術秘密等，給公司造成經濟損失和商譽損失的。

（三）違反廉潔從業規定：貪污受賄的；以權謀私的；揮霍浪費，損公肥私的。

（四）損害企業形象、影響隊伍穩定：通過網絡、短信或其他媒介傳播、散布謠言，發布不實信息，損害企業形象的；誹謗、誣陷他人的；違規信訪，捏造事實向有關部門、單位惡意投訴舉報，圍堵沖擊公共場所、辦公場所和生產場所，擾亂國家、社會和企業正常秩序的；組織、參與非法組織和非法活動的；違反社會主義道德，妨害社會公共秩序的。

（五）違反國家法律法規的。

（六）國家有關機關責令懲處的。

（七）犯有其他違規違紀行為的。

員工違規違紀行為涉嫌違法犯罪的，移交司法機關處理。

第十三條 對員工的懲處主要包括紀律處分、經濟處罰和組織處理三種方式，三種懲處方式可單獨運用，也可同時運用。

（一）紀律處分：包括警告、記過、記大過、降級（降職）、撤職、留用察看、解除勞動合同。

1.警告：處分期6個月。

2.記過：處分期12個月。

3.記大過：處分期18個月。

4.降級（降職）：降低受懲處人崗位層級或職務級別。

5.撤職：撤銷受懲處人所擔任的職務。

6.留用察看：處分期一至二年，處分期內，按當地最低工資標準（扣除保險后）發放工資，再次發生違規違紀行為的，解除勞動合同。

7.解除勞動合同：用人單位解除與受懲處人簽訂的勞動合同。

（二）經濟處罰：扣減薪金或賠償經濟損失。

（三）組織處理：包括通報批評、調整崗位、待崗、誡勉談話、停職（檢查）、責令辭職等。

第十四條 員工發生違規違紀行為的，視情節輕重予以適當的紀律處分。員工受到紀律處分的，同時進行適當的經濟處罰，并根據需要進行組織處理。

（一）同一違規違紀行為適用兩項及以上紀律處分的，按最重處分標準執行。

（二）同一事件中涉及多項違規違紀行為的，按不低于所適用的最重懲處標準處理。

第十五條 警告、記過、記大過、留用察看處分期內，降級（降職）、撤職處分后一年內，受懲處人不得提職、晉崗，不得提高薪酬和其他待遇，不得給予各類獎勵。

第十六條 經考核不勝任工作的，可予以離崗培訓、調整崗位、待崗處理，經離崗培訓或調整崗位仍不能勝任工作的，解除勞動合同。員工待崗期間原則上按當地最低工資標準（扣除保險后）發放工資。

第十七條 各級單位對員工進行懲處的程序：

（一）相關職能部門根據職責分工提出懲處建議，并提交員工獎懲工作辦公室審核。

（二）員工獎懲工作辦公室就懲處建議征求工會意見后，提交員工獎懲工作領導小組或黨組（委）會（總經理辦公會）審定。

（三）員工獎懲工作辦公室執行懲處決定，依法履行送達程序、出具相關證明，并將處理結果和相關材料抄送相關部門。

第十八條 員工對懲處決定有異議的，可按照《勞動法》相關規定，向單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第十九條 員工受到紀律處分和經濟處罰，單位應書面通知本人，并記入本人檔案。

第二十條 員工為中國共產黨黨員的，發生違規違紀行為，除執行本規定外，由所在黨組織按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨紀律處分條例》的相關規定處理。

第五章 附 則

第二十一條 公司各省（自治區、直轄市）電力公司、各直屬單位依照本規定和法定程序制定實施細則，并報公司員工獎懲工作辦公室備核。

第二十二條 公司代管單位、集體企業可參照本規定制定本單位員工獎懲辦法，經本單位職工代表大會或職工大會審議通過，并報主管單位員工獎懲工作辦公室備案，公告后實施。

第二十三條 公司各專項獎懲辦法應依據本規定制定。

第二十四條 本規定由國網人資部負責解釋并監督執行。

第二十五條 本規定自2013年9月1日起施行。

第三篇：公司員工工作紀律(試行)

公司員工工作紀律（試行）

一、嚴格遵守作息時間，按時上下班，不遲到，不早退，不曠工，違者按照考勤制度要求進行處理。

二、端正觀念，積極進取，努力工作，盡職盡責，嚴禁散布不滿情

緒、造謠生事、無事生非；不得私心太重，損害他人利益；嚴禁損害公司的形象和利益，違者將按照情節輕重給予相應處理。

三、工作時間禁止從事與工作無關的事情。不得看小說，睡覺，觀

看與工作無關的網站、影片或打游戲等，違者每次樂捐20元，當月發現三次以上者扣除當月全部薪資的20%，并在公司內部通報、批評。

四、不得在辦公室內用餐，上班時間不得用餐，違者每次樂捐10

元。

五、工作時間一律不得接待私人拜訪，特殊情況經公司領導同意后

方可會客；員工朋友及家屬不得在公司長時間逗留，違者每次樂捐10元。

六、工作時間如需外出辦理公務或個人私事，應事先向相應負責人

請示，填寫外出說明或請假單，經批準后方可外出，違者按曠

工處理。

七、要服從領導，聽從安排，對領導安排的工作無正當理由不得拒

絕，不得怠工，并及時向領導匯報工作情況及進程。

八、嚴格執行公司保密制度。未經公司批準，不得向外界透露、傳

播、提供公司內部的任何文件、資料、數據等；不得將公司有關內部資料帶出辦公場所；對非本人職權范圍內的公司機密，做到不打聽，不猜測，不傳播，違者按照相關協議及要求進行處理。

九、任何時間嚴禁在辦公樓內非吸煙場所吸煙，違者每次樂捐20

元。

十、電腦出現問題立即上報行政部維修，未經許可不得擅自拆卸電

腦硬件，違者將承擔所造成的全部損失，并樂捐50元。

十一、員工上班時間著裝整齊，大方、得體或迎合藝術氣息，不得

穿奇裝異服、拖鞋等。

十二、辦公設施操作管理人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。

對各種設備應按規范要求操作、保養。發現故障，應及時報請維修，違者每次樂捐10元，并承擔由此造成的所有損失

十三、辦公時間要使用文明用語，在公司遇到來訪的客人或者公司

員工要禮貌性的示意問好，以表對他人的尊重和體現個人素

養。

十四、上班時間禁止長時間接打私人電話，每次接打電話不得超過

5分鐘；長途與市話必須按照各電話性能規定撥打，違者將自行承擔所產生的費用，同時樂捐20元。

本制度所有員工必須認真學習，并嚴格按照制度要求執行。相關部門會不定時對員工進行考核，如有違反，嚴格按照本制度進行相應處理。本制度中所涉及的樂捐款項均屬首次違紀，如有多次違紀情況逐次遞增。

本制度自下發之日起開始執行，如有不完善之處隨時修訂。

行政人事部

2011年4月6日

第四篇：公司員工工作紀律制度

員工工作紀律制度

目的

為促進 持續長遠的發展，規范部門工作活動，增強隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發展。

全體隊員應當自覺遵守各項規章制度，以公司發展為己任。適用范圍 職責

為本制度執行部門，執行對本部門員工的管理監督和審查。

一、工作時間及每日工作安排 員工工作時間為: 1.1實行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時（用餐時間除外）。

1.2每日9點前必須到達公司打卡簽到。

1.3確因工作需要，經批準可安排加班，加班由部門主管合理安排，員工應服從部門主管安排。

1.4每日8:50進行早會，安排當天工作。

1.5行銷活動前兩天人員及其他項目安排到位，前一天確定行銷人員是否確定到崗，并通知各行銷人員上交身份證復印件并簽訂行銷安全協議。

1.6行銷活動當天，公司管理人員到場安排管理行銷人員（內容：安排各行銷人員點位分配，上班及用餐時間，并告知公司獎懲制度。）做好跟蹤檢查。

1.7辦公室接待人員做好行銷兼職報名人員登記。

1.8運用各類電腦軟件，網站登平臺了解各類兼職信息。

1.9公司固定每周2日外出了解各類兼職信息并對本公司進行宣傳。

三、工作紀律：

1.堅決服從領導，聽從領導安排。

2.忠于職守，愛崗敬業，勤奮工作，服從公司的正常調動和工作安排。3.按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執吵鬧、高聲喧嘩。

5.工作時間不得處理私事、接待親友，未經批準不得將親友帶入工作場所。

6．工作時間嚴禁玩游戲、下載電影、進行網上購物等與工作無關的事情。7.衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。8.保持工作場所和辦公設施用品的整潔。

9.愛護、節約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。

10.尊重領導和同事，團結協作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。

員工違反上述紀律，情節輕微，首次違反并給予訓誡和教育；兩次以上出現違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本不予評優評先，績效考核不予獎勵。

二、考 勤

1.考勤內容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。

2．出勤、缺勤：員工一律實行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規定者，均予以處罰（罰款或通報批評）。

3．遲到、早退、上班中途離崗：按規定上班時間遲到半小時以內的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資50元（兼職每次扣除當日工資30％）；按規定下班時間提前半小時以內下班的計早退一次，一月累計早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資50元（兼職每次扣除當日工資50％）；上班期間未經許可擅自離開工作崗位半小時以內的計中途離崗一次，做遲到處理。

4．曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除工資100元（兼職人員扣除當日工資），曠工二天扣除工資300元（兼職人員扣除當月工資），曠工三天及以上者扣除當月工資，并按公司相關規定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處：

a.當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時以內），按曠工一天執行，以此類推計算。

b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以內為曠工半天，四小時以上為曠工一天。

c.未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者；

d.無特殊原因假滿不辦理續假手續或續假未批準不上班者； e.逾期不歸，又無正當理由者； f.編造虛假理由請假，欺騙單位，經查屬實者；

h.由公司、部門安排的值班時間，值班人無故缺席者；

三、請 假 ,員工病假須于上班開始的前30分鐘內,即8:30-9:00致電部門負責人（兼職人員須于提前一天指點部門負責人）,請假一天以上的,病愈上班后須補區,縣級以上醫院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區,縣級以上醫院出具的康復證明,經人事部門核定后,由公司給予工作安排.(2)事假:緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》,經權責領導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處.事假期間不計發工資.4,(2)出差人員原則上須在規定時間內返回,如需延期應告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經權責領導簽字按出差考勤.5,請假出差批準權限:三天以內由直接上級審批,三天以上十天以內由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查,總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查,總經理審批.6,加班(1)加班應填寫《加班單》,經部門負責人批準后報人事部門備案,否則不計加班費.加班工時以考勤打卡時間為準,統一以《勞動合同》約定標準為基數,以天為單位計算.請假審批程序及權限：

1.請假須事先按審批程序辦理請假手續，請假人書寫請假條，按審批權限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。

2.事假一天以內，病假三天以內（含三天）的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領導審批、并交由公司辦公室保存。

3.口頭準假無效。凡未經批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必須按時返校上崗工作，并應向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結束后及時辦理補假手續；請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續，經批準后方可請假；及時辦理銷假手續。

4.請病假須持學院醫院或縣級以上醫院有效證明（急診除外）向所在中心申請，經批準后方可休假。確因急診不能上班，應由本人或親屬在24小時內電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續。

四、出差制度

1.出差交通工具及出差補助

1.員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規定的標準乘坐，其標準由公司根據員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

2．出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標準以內的，按實際住宿費票據報銷，實際住宿費超出公司標準的，按公司標準報銷。如住宿費超過標準，需經主管領導批準。

3．市內交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差的實際天數計發，100元/天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數扣除伙食補貼費。

4.公司安排員工出外培訓，培訓費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。2。出差申請和報支審批程序 1.出差人員出差前需填寫《出差申請表》，申請表需經部門經理簽字同意，部門副經理（含）以上人員需經直屬主管批準簽字方可，特殊情況下可先口頭申請，但事后必須補單財務方可給予報銷。2.出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內將填寫好的差旅費報銷單及全部票據（車票、住宿發票等）和《出差申請表》粘貼好，需經部門主管核準簽字，后交財務部門報銷。3． 差旅費費報銷補充規定 1.出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規定之外的開支，先征得本部門經理或以上人員同意再行開支。報銷時，報銷人應填制費用報銷單，按規定程序報銷。2.報銷招待餐費等需在票據后面注明發生時間、地點、事由、客戶當事人等。

五、工作紀律的規定

員工必須自覺遵守考勤制度，按規定上下班并真實打卡，不得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關手續。

非經允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免影響他人 除在工休時間內且在休息時間里，其他任何時間和任何工作場所不允許相互閑聊。

堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。

上班時間內不要看報紙、上網聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無關的事情。

愛護公司財產，不浪費公司資源。下班后關燈，關電腦，節省用電；開空調注意關窗。

保持工作場所衛生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

維護部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽的行為。

遵守會議管理規定，不遲到、早退，開會期間通訊工具設為靜音。

員工違反上述紀律，情節輕微，首次違反并給予訓誡和教育；兩次以上出現違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本不予評優評先，績效考核不予獎勵；情節特別嚴重，被上級檢查發現，從重處理，建議停職或予以辭退。違法者將移交法律部門處理。

部門負責人負責對部門的工作記錄進行監督，并對原告進行教育、管理。部門內發生違紀行為，部門負責人連帶責任，給予相應處罰。

第五篇：公司員工工作紀律(試行)

公司員工工作紀律（試行）

一、嚴格遵守作息時間，按時上下班，不遲到，不早退，不曠工，違者按照考勤制度要求進行處理。

二、端正觀念，積極進取，努力工作，盡職盡責，嚴禁散布不滿情緒、造謠生事、無事生非；不得私心太重，損害他人利益；嚴禁損害公司的形象和利益，違者將按照情節輕重給予相應處理。

三、工作時間禁止從事與工作無關的事情。不得看小說，睡覺，觀看與工作無關的網站、影片或打游戲等，違者每次樂捐20元，當月發現三次以上者扣除當月全部薪資的20%，并在公司內部通報、批評。

四、不得在辦公室內用餐，上班時間不得用餐，違者每次樂捐10元。

五、工作時間一律不得接待私人拜訪，特殊情況經公司領導同意后方可會客；員工朋友及家屬不得在公司長時間逗留，違者每次樂捐10元。

六、工作時間如需外出辦理公務或個人私事，應事先向相應負責人請示，填寫外出說明或請假單，經批準后方可外出，違者按曠

工處理。

七、要服從領導，聽從安排，對領導安排的工作無正當理由不得拒絕，不得怠工，并及時向領導匯報工作情況及進程。

八、嚴格執行公司保密制度。未經公司批準，不得向外界透露、傳播、提供公司內部的任何文件、資料、數據等；不得將公司有關內部資料帶出辦公場所；對非本人職權范圍內的公司機密，做到不打聽，不猜測，不傳播，違者按照相關協議及要求進行處理。

九、任何時間嚴禁在辦公樓內非吸煙場所吸煙，違者每次樂捐20元。

十、電腦出現問題立即上報行政部維修，未經許可不得擅自拆卸電腦硬件，違者將承擔所造成的全部損失，并樂捐50元。

十一、員工上班時間著裝整齊，大方、得體或迎合藝術氣息，不得穿奇裝異服、拖鞋等。

十二、辦公設施操作管理人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規范要求操作、保養。發現故障，應及時報請維修，違者每次樂捐10元，并承擔由此造成的所有損失

十三、辦公時間要使用文明用語，在公司遇到來訪的客人或者公司員工要禮貌性的示意問好，以表對他人的尊重和體現個人素

養。

十四、上班時間禁止長時間接打私人電話，每次接打電話不得超過5分鐘；長途與市話必須按照各電話性能規定撥打，違者將自行承擔所產生的費用，同時樂捐20元。

本制度所有員工必須認真學習，并嚴格按照制度要求執行。相關部門會不定時對員工進行考核，如有違反，嚴格按照本制度進行相應處理。本制度中所涉及的樂捐款項均屬首次違紀，如有多次違紀情況逐次遞增。

本制度自下發之日起開始執行，如有不完善之處隨時修訂。

行政人事部 2011年4月6日