第一篇：工作紀律規定

工作紀律規定

一、目的：為建立一套統一的、明確而具體的工作紀律，使員工行為有所參照，加強員工對公司、工作和同事的責任感，從而提高工作效率，維護公司利益。

二、范圍：適用于公司內所有員工。

三、細則：

1.嚴禁違反公司的公司的規章制度和各項決定；

2.嚴格執行上下班考勤制度，上班不準遲到、早退、脫崗、串崗、曠工等； 3.嚴禁工作中以粗暴方式或消極態度對公司內部員工或客戶；

4.嚴禁工作中對職責范圍內應當辦理的工作事項無正當理由拒絕受理、或延時辦理；

5.嚴禁不接受任務，不服從公司工作安排；

6.嚴禁行為不端影響公司形象，給公司造成惡劣影響；

7.嚴禁擅自離開工作崗位或者因公（私）外出請假期滿無正當理由逾期不歸；

8.嚴禁以權謀私，收受和索取相關單位的禮品禮金、宴請，強制對方單位報銷超額費用等；

9.嚴禁盜竊、欺騙、破壞、擾亂公司財物行為； 10.嚴格公車管理和使用，公務用車均須由行政部統一派車，嚴禁公車私用，嚴禁酒后駕車；

11.嚴禁對決定決策不作為、慢作為、亂作為，出現政令不暢、效率低下等“中梗阻”問題，一經查實對責任人有職務的先行免職，沒有職務的調離崗位或免職；

12.嚴禁泄露公司機密文件、材料、數據及客戶資料，嚴禁偽造公司文件； 13.嚴禁拉幫結派搞小團體主義、聚眾鬧事、惡意誹謗、中傷他人； 14.嚴禁不認同公司價值觀，未經批準從事與公司利益沖突的任何工作； 15.經董事會決定認為可采取紀律處分的其他任何情況。

四、職責：

1.防損部負責整個部門范圍內工作紀律的執行與落實。2.各部門主管負責職責范圍內工作紀律的執行與落實。3.所有員工都應遵守工作紀律，做好本職工作。

五、紀律程序：

1.工作紀律等級為

A.口頭警告 B.通報警告 C.解聘辭退 2.執行步驟

(1)口頭警告

如果員工表現與其工作要求不符時，主管有責任對其口頭提醒，并完成下述內容：

a.討論表現與要求之間的距離；

b.討論后果對工作或其他同事的影響；

c.討論改進的必要性并達成具有時間性的協議； d.雙方在談話記錄上簽字。(2)通報警告

如果員工表現與其工作要求嚴重不符、口頭提醒改進效果不佳，主管有責任對其通報警告，并完成下述內容： a.討論表現與要求之間的距離；

b.討論后果對工作或其他同事的影響；

c.討論改進的必要性并達成具有時間性的協議； d.由防損部下達通報并張貼在公示板上；

e.填寫罰款通知單，罰款金額不等，視情況而定。(3)解聘辭退

如果員工有重大違規表現且情節嚴重者、通報警告改進效果不佳，主管有責任勸其下崗培訓，并完成下述內容： a.討論表現與要求之間的距離；

b.討論后果對工作或其他同事的影響；

c.討論改進的必要性并達成具有時間性的協議； d.由防損部下達開除通報并張貼在公示板上；

六、關于辭職、辭退、開除的說明

1.公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由，但均須按本制度規定履行手續。

2.試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告。

3.員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。4.員工必須服從部門安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

5.員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除并由自己承擔責任。

6.員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。

第二篇：保安工作紀律規定

保安工作紀律規定

一、嚴肅警風警紀，要做裝整齊，遵守保安規章制度，始終保持好良好的保安人員形象。

二、值班時一律不允許閑雜無關人員日內。

三、每天班前班后必須做到當面交接班，做好保安器具及相關事宜的交接。

四、每天做好值班記錄，如實記錄當班時間所出現的情況，保持保安工作的可追溯性。

五、每周一次保安工作會議，向主任匯報工作，交流信息，總結和布置工作，并做好記錄備查。

六、必須保證工作和業余時間聯系暢通，手機號碼更改應當天告知保衛主任，以便不影響工作。

七、如遇意外情況，保安人員必須第一時間趕到現場，迅速處置并及時向領導匯報。

八、在做好保安工作的同時，注意現場生產中的安全問題，主動發現和制止不安全行為，消除不安全隱患

九、班前不得酗酒，不允許帶著酒意上班。

十、不允許和一般員工勾肩搭背、工作狀態不嚴肅和做與保安工作無關的事情。

第三篇：教職工工作紀律規定

達州

學校

關于加強教職工工作紀律的規定

為全面實施素質教育，保持良好的工作環境和工作氛圍，加強教職工的組織紀律性，規范工作秩序，提高工作效率，樹好師表形象，強化師德建設，嚴肅工作紀律，把學校各項規章制度真正變成教職工的自覺行動，結合學校實際，由校行政會研究，特制定本規定。

1.教職工必須按時上下班、上下課、按時出操、到會，按時參加集體活動。按學校規定作息時間，行政值周、值周教師、班主任（含幼兒園）、課間值守責任人、門衛必須提前40分鐘到校，其余教職工必須提前15分鐘到校。按規定時間該到校而未到校者，未到下班時間提前早退者，課間操未跟班到位者、開會遲到（或早退）按每次30元扣減；因未按學校要求履行到崗職責（含提前到校、出操、到會、參加集體活動等）而出現的一切安全責任事故，由當事人承擔全部責任。

2.教職工不得隨意曠工、曠課。因事因病不能上班者必須向學校履行書面請假手續。請假應由本人辦理請假手續，待批準后方能離崗，凡以短信或電話或口信等方式請假的，學校均不予認可，按每人次每天50元扣減，且代課金按每節課12元扣減到本人；不假而走，經學校查證屬實的按每天100元扣減，并向學校做書面情況說明，視其情節輕重，可調離到村校工作；請假兩天以上（含兩天）者由學校校長簽署意見，婚喪假按學校規定辦理。

3.按課表安排認真上好每節課，不得私自調課或缺課。未按課表上課，私自調課者；該上課而未到崗者，一經查實，做曠課處理，按每節課50元扣減。

4.上課期間不得隨意離開課堂，自覺堅守工作崗位，認真做好本職工作。上班時間不得做任何與工作無關的事，上課時間不得會客；上班時間脫離工作崗位，外出打牌等參與賭博行為的，一經舉報或查實，除扣減當日津貼工資外，直接調離原校或另行安排工作。

5.周五下午無課的教師，必須到校。下午可提前一節課離校，未到?；蛱崆半x校的，一經查實，按每人次50元扣減。

6.不服從學校工作安排（含各種迎檢工作等），違反師德師風工作要求等行為，經校行政會確認為情節嚴重者，調離原校工作。

7.遵守學校的各項規章制度，在制度面前人人平等，反對任何人凌駕于制度之上。

8.凡是未按工作紀律執行而被查處者于次周例會予以通報。9.以上所列扣減項均在年終績效中兌現。10.本規定自公布之日起執行。

二0一三年一月十日

第四篇：嚴肅工作紀律規定

鎮原縣新城學區

關于進一步嚴肅工作紀律的規定

為進一步規范工作秩序，嚴明工作紀律，提高工作效能，樹立教育良好形象，特制定如下規定。

1、嚴肅政治紀律。全體教師要講大局、講政治、講學習，自覺遵守黨的政治紀律，決不允許有散布違背黨的政治理論和路線方針政策的言論，決不允許對黨委、政府及上級部門決策、部署陽奉陰違，搞“上有政策，下有對策”。違者師德師風考核成績直接定為“不合格”。

2、嚴肅上班紀律。全體教師都要熱愛本職工作，恪盡職守，扎實工作，爭先創優，嚴禁上班遲到、早退、缺崗或缺課；嚴禁上班期間從事與工作無關的娛樂活動；嚴禁上班期間蒙頭大睡、猜拳喝酒、麻將賭博，徹底杜絕教師隨意不上課現象發生。學校按時考核登記，發現問題及時約談糾正，每周匯總向學區聯校人員報告，對屢談不改的教師，學區進行嚴肅處理，對經常違犯工作紀律的教師，調離原工作單位，年終考核直接定為“不合格”，并上報教體局。

3、嚴肅學習紀律。各校要堅持教師政治、業務學習制度，堅持周例會制度。不斷提高政治理論水平和政治敏銳性、政治鑒別力，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。強化教師專業培養，鼓勵教師學歷進修，不斷提高業務能力。各種政治學習會、業務學習會不得敷衍塞責，教師有詳實的學習筆記和心得體會，學校有學習記錄。學校每四周檢查一次教師政治、業務學習情況，并會議通報學習情況，鞭策后進。

4、嚴肅會議紀律。凡學區或學校組織召開的會議，實行點名或簽到制，全體與會人員要嚴格遵守會議紀律，不得中途退場，手機一律關閉，保持會場安靜。

5、嚴肅考勤紀律。全體教師有事、有病必須按程序辦理請假手續。因公出差、培訓外出的，需履行審批登記手續。凡沒有履行請假手續、查崗不在崗的，一律視為曠工。學校校長外出期間，需在學區履行正常請假手續，并明確一名在校主持工作的負責同志，做好工作委托及登記。

6、嚴肅財經紀律。各校要嚴格執行《鎮原縣中小學財務管理暫行辦法》，嚴格執行預算法，嚴格政府采購制度，嚴格重大開支集體研究決定及報上級部門批準制度。嚴禁 “先斬后奏”、嚴禁胡支亂花。

鎮原縣新城學區

二零一七年三月二十九日

第五篇：辦公室工作紀律規定

辦公室工作紀律規定

為了進一步規范辦公室工作規章制度、提高員工工作自覺性、紀律性、保障各項工作有序開展、經討論決定制定以下工作紀律規范。

1、辦公室全體工作人員實行統一的上下班制度，在公司規定的時間內進行打卡考勤，做到按時上班、不遲到、不早退，不曠工；

2、公司員工工作期間，著裝以工裝為主，扣子整齊扣好，頭發梳理整齊，男員工不留長發，女員工不化濃妝、要不斷提高自身素質、維護辦公室整體形象、處理來電、來訪要做到熱情接待、服務周到，不做有損公司形象的言行、維護公司良好形象，工裝不得放到椅子上，更不能發到屁股底下，未穿不得放到顯眼位置，本條內容發現一次罰款50元；

3、計調操作團隊要嚴格按照操作規程執行，發短信時要用短信平臺發，方便抽查，凡是按操作規程在短信平臺上沒有記錄的視為沒發，一律罰款（以本人手機發的照罰），如要休息，提前與同事進行工作協助交接，因休息而使工作不能正常進行的，加倍罰款，并取消當次業績；

4、計調操作團隊因為質量問題投訴到公司的，當次業務提成取消并處罰款100元；投訴到旅游局業務提成取消并外罰款500元起；本條產生的所有損失均由本人承擔，特殊情況除外；

5、要具有高度責任心、恪盡職守、完成本職工作、確保不出差錯、并做好工作記錄、對領導交辦的工作、及時辦理、做到不拖延緩辦、不相互推諉。

6、堅守工作崗位、上班時間不得吃零食、不在辦公室化妝、不準穿涼拖、業余時間要開通通信工具、24小時開機，發現一次聯系不上或者關機罰款50元/次，并停止話費報銷三個月，要做到隨叫隨到。

7、辦公電腦不準玩網絡游戲、網購、不準上私人QQ，上班時間不準手機上QQ，發現一次罰款100元、不準長時間玩弄手機！未經使用人允許，不得使用辦公室其他部門人員的電腦，不得因私事長期私聊占用辦公電話。私人電話簡單明了不準長時間聊天。

8、愛護公共財產、不浪費、不化公為私。愛護公物、節約水電和辦公用品，貴重物品要妥善保管，辦公用品如有遺失、損壞，及時上報領導，因過失或故意使公司遭受損失、應負賠償責任。

9、保持環境衛生，做到桌椅擺放整齊，辦公桌物品擺放整齊，管理好辦公室財務，辦公室始終保持干凈衛生。

10、病、事、休假及外出辦事較長時間均要向領導請假、無故不請假的，酌情視為曠工或遲到、早退處分。

11、加強學習、提高理論素養和業務水平。加強辦公自動化的學習和應用，熟練掌握旅游產品，做到報價準確無誤。

12、違反上班紀律的發現一次罰款50元，第二次罰款100元、罰款一個月達到三次的，進行嚴重警告、并寫出書面檢討。

13、辦公區24小時禁煙，否則發現一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次罰款50元，一個月內違規超過三次的，每次罰款100元。

14、對破壞團結或者頂撞、謾罵、打架、造成很壞影響的，對責任人視情節給予100元-----500元的罰款。

15、對于因為計調人員疏忽造成的直接損失，由責任人承擔，所有罰款一并由專人負責收取，并歸部門所有。

此管理辦法自2012年8月1日開始生效