第一篇：紀律規定摘錄

紀律規定匯總

（員工部分）

一、【2013】3號文件（摘錄）

（一）工作作風規定

1、認真貫徹黨的路線、方針、政策和國家隊法律、法規、規章，嚴格執行上級和林業局黨委、林業局決定，保證政令暢通。

2、嚴格執行請銷假制度。機關干部外出必須向部門負責人請假，同時報分管局領導同意；部門負責人外出，必須向分管局領導請假，同時報主要領導同意。

3、嚴格遵守工作紀律。上班時間不準遲到、早退、擅離職守，不準玩電腦游戲、上網聊天、炒股、娛樂等，不準亂串辦公室、喧嘩、反鎖門，不準工作日午間喝酒。

4、嚴格帶班值班制度。各節假日、“三春”等重要時期，嚴格執行值班制度和領導帶班制度，保證緊急情況及時處理。

（二）會風規定：

4、嚴肅會議紀律。開會期間不準遲到、早退、缺席，要自覺將手機調為振動或關機，不準在會場打電話、打瞌睡、交頭接耳、“開小會”或做其它與會議無關的事情。

（三）公務活動規定

6、不準以種種理由向基層單位索要禮物、禮金；不準讓基層單位接待其親屬、朋友旅游和就餐。不準讓基層為科室購買、報銷各種用品。基層單位一律不準接收報銷上級和科室部門的票據。

（四）責任追究

1、有下列情況之一者，第一次給予批評教育并記錄在案；第二次扣發當日績效工資；三次以上者，扣發一個月績效工資并通報全局。如遇特殊情況需要請假的，先由單位、科室負責人批準后，負責人應立即向巡視督查組告知、備案。（在明察暗訪中查到無備案記錄的，一律視為沒請假）。①上班遲到早退的；（遲到早退6—30分鐘的，超過31分鐘的，視為曠工）②工作期間上網玩游戲、炒股、娛樂的；

③工作期間中途不請假外出的；

④工作期間亂串辦公室聊天、喧嘩、辦理與工作無關事務的； ⑤未經批準不參加會議的；

⑥參加會議遲到早退的；

⑦會議期間睡覺的。

2、有違反下列規定之一者，是科級干部的，一律免職；是一般干部的，調離管理崗位。

⑴違反公務活動接待規定的；

⑵公車未經批準駛出東方紅轄區的；

⑶利用用公車參與旅游、釣魚等娛樂活動的；

⑷違反規定分批、多點操辦“五宴”的；（婚宴、學子宴、生日宴、喬遷宴、開業宴）

⑸酒后上崗的；

⑹工作期間，從事麻將、撲克等形式娛樂活動的。

為切實改進工作作風，嚴肅工作紀律，林業局成立巡視督查組，成員由紀委監察局等相關部門組成。

二、機關黨委紀律規定——2013年3月1日

1、嚴格遵守上下班時間，不準遲到和早退。要按時參加林業局及機關黨委召開和組織的會議、學習。對遲到早退者，第一次，由科室進行批評；第二次，由機關黨委在機關群和機關大廳公示欄進行通報批評；第三次，向所在支部全體人員大會作書面檢查。

2、工作期間或會議（學習）期間，非因公脫崗、離席且沒有向科室負責人請假的，經機關糾查組查實，第一次由機關黨委在機關群和機關大廳公示欄進行通報批評，第二次按曠工一天處理。

3、堅持請銷假制度。請事假一天以內（含一天）向科室負責人請假；一天以上須向主管局領導請假。凡未履行請假手續擅自離崗的，一律視為曠工。扣除當月考績工資，并依照勞動部門相關規定給以處理。

4、星期一至星期五工作期間，中午一律不準飲酒（公務接待除外）。如有違反規定經機關糾查組查實，第一次由機關黨委在機關群和機關大廳公示欄進行通報批評，兩次以上者報監察局處理。

5、局機關工作人員任何時間都嚴禁到營業性麻將館等公共場所參與賭博，凡違反規定經機關糾查組查實，由機關黨委在機關群和機關大廳公示欄進行通報批評，并報監察局處理。

三、機關黨委廉政文化進機關活動規定——2013年4月18日

1、將廉政文化進機關活動與機關紀律、作風、效能相結合，紀委監察局和機關黨委要對機關紀律、作風、效能進行不間斷檢查；

4、強化廉政文化建設的實效性和針對性，著重推進廉政文化建設“十不準”：一是不準在公共場所打牌；二是不準公車私用；三是不準公款娛樂消費；四是不準工作期間飲酒；五是不準接受私營企業的吃請和其它消費活動；六是不準收受“紅包”和貴重禮品；七是不準工作時間上網聊天、玩游戲；八是不準利用職權勒拿卡要；九是不準違反規定插手招投標活動；十是不準利用職務之便為配偶、子女、親友謀取利益。

第二篇：機關工作紀律規定

*********關于進一步加強水利系統工作人員工作紀律的補充規定

********：

為進一步加強和改進機關作風，促進效能建設，現將《惠民縣水利局關于進一步加強水利系統工作人員工作紀律的補充規定》印發給你們，請組織本科室、單位工作人員認真學習，不斷提高遵守工作紀律的意識，并嚴格執行。

第一條 為切實改進機關工作作風，嚴肅工作紀律，提高工作效能，促進機關建設。參照《中華人民共和國公務員法》、《事業單位工作人員處分暫行規定》等有關規定，結合水利系統工作實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于水利系統全體工作人員。第三條 工作人員要嚴格遵守政治紀律，下級服從上級，個人服從組織，少數服從多數。要嚴格遵守局各項規章制度，盡職盡責，不找借口，不講條件。

第四條 工作人員在工作期間，要認真履行工作職責，嚴格執行崗位紀律，因公外出或請假要及時填寫《工作動態登記簿》。嚴禁工作時間上網聊天、玩游戲、炒股票、看電影及參與打牌、下棋、打麻將、出入休閑娛樂場所 等與工作無關的事情。

第五條 工作人員應當嚴格遵守考勤和請、銷假制度。上班和開會應提前到達，不得無故遲到、早退、串崗聊天，空崗。

第六條

工作人員要嚴格執行禁酒令，工作時間和工作

日中午禁止飲酒。

第七條 工作人員嚴禁索取、收受服務對象財物，或接受服務對象提供的宴請、娛樂、旅游活動，杜絕在服務對象處報銷費用。

第八條 工作人員要文明辦公、熱情服務。進一步落實首問負責制，對前來咨詢、辦理業務的服務對象，要熱情接待，及時辦理。對不能當場辦理的事項，要耐心細致的做好解釋說明。并在承諾期限內辦理完畢，不得推委、搪塞，更不能為難辦事人員。

第九條 加強公車管理，禁止公車私用。嚴格工地用車管理，在工程結束或停工期間，一律不準以科室或指揮部名義租借社會車輛。

第十條 加強監督。局轉變作風提速提效厲行勤儉節約反對鋪張浪費工作領導小組辦公室定期或不定期對各科室、下屬單位、水利站工作人員遵守工作紀律、組織紀律情況進行監督檢查，對違反規定的行為，以書面形式進行通報，并給予相應的經濟處罰和紀律處分。

第十一條 以前制度與此規定不符的以本規定為準。第十二條 本規定從公布之日起執行。

***** 2015年11月18日

第三篇：工作紀律規定

工作紀律規定

一、目的：為建立一套統一的、明確而具體的工作紀律，使員工行為有所參照，加強員工對公司、工作和同事的責任感，從而提高工作效率，維護公司利益。

二、范圍：適用于公司內所有員工。

三、細則：

1.嚴禁違反公司的公司的規章制度和各項決定；

2.嚴格執行上下班考勤制度，上班不準遲到、早退、脫崗、串崗、曠工等； 3.嚴禁工作中以粗暴方式或消極態度對公司內部員工或客戶；

4.嚴禁工作中對職責范圍內應當辦理的工作事項無正當理由拒絕受理、或延時辦理；

5.嚴禁不接受任務，不服從公司工作安排；

6.嚴禁行為不端影響公司形象，給公司造成惡劣影響；

7.嚴禁擅自離開工作崗位或者因公（私）外出請假期滿無正當理由逾期不歸；

8.嚴禁以權謀私，收受和索取相關單位的禮品禮金、宴請，強制對方單位報銷超額費用等；

9.嚴禁盜竊、欺騙、破壞、擾亂公司財物行為； 10.嚴格公車管理和使用，公務用車均須由行政部統一派車，嚴禁公車私用，嚴禁酒后駕車；

11.嚴禁對決定決策不作為、慢作為、亂作為，出現政令不暢、效率低下等“中梗阻”問題，一經查實對責任人有職務的先行免職，沒有職務的調離崗位或免職；

12.嚴禁泄露公司機密文件、材料、數據及客戶資料，嚴禁偽造公司文件； 13.嚴禁拉幫結派搞小團體主義、聚眾鬧事、惡意誹謗、中傷他人； 14.嚴禁不認同公司價值觀，未經批準從事與公司利益沖突的任何工作； 15.經董事會決定認為可采取紀律處分的其他任何情況。

四、職責：

1.防損部負責整個部門范圍內工作紀律的執行與落實。2.各部門主管負責職責范圍內工作紀律的執行與落實。3.所有員工都應遵守工作紀律，做好本職工作。

五、紀律程序：

1.工作紀律等級為

A.口頭警告 B.通報警告 C.解聘辭退 2.執行步驟

(1)口頭警告

如果員工表現與其工作要求不符時，主管有責任對其口頭提醒，并完成下述內容：

a.討論表現與要求之間的距離；

b.討論后果對工作或其他同事的影響；

c.討論改進的必要性并達成具有時間性的協議； d.雙方在談話記錄上簽字。(2)通報警告

如果員工表現與其工作要求嚴重不符、口頭提醒改進效果不佳，主管有責任對其通報警告，并完成下述內容： a.討論表現與要求之間的距離；

b.討論后果對工作或其他同事的影響；

c.討論改進的必要性并達成具有時間性的協議； d.由防損部下達通報并張貼在公示板上；

e.填寫罰款通知單，罰款金額不等，視情況而定。(3)解聘辭退

如果員工有重大違規表現且情節嚴重者、通報警告改進效果不佳，主管有責任勸其下崗培訓，并完成下述內容： a.討論表現與要求之間的距離；

b.討論后果對工作或其他同事的影響；

c.討論改進的必要性并達成具有時間性的協議； d.由防損部下達開除通報并張貼在公示板上；

六、關于辭職、辭退、開除的說明

1.公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由，但均須按本制度規定履行手續。

2.試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告。

3.員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。4.員工必須服從部門安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

5.員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除并由自己承擔責任。

6.員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。

第四篇：員工紀律規定

紀律

紀律是高效、成功的保證，索克的紀律是公司員工行為的規范，團隊行為協調有效，只有模范遵守這些紀律的人，才能稱之為索克最優秀的伙伴；只有每人遵守規范，才能創造公平環境，使每個人得到尊重和保護。反之您就將會受到不同層次的處罰。

一類過失：罰款50元并記警告一次

1、上班時間看與工作無關的書籍刊物、吃食物、抽煙或做與工作無關的事情；

2、著裝、佩帶胸卡，儀容儀表、禮節禮貌不合規范者；

3、在禁煙區、電梯內吸煙，隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑、雜物者；

4、工作時間不講普通話，不使用規范用語者；

5、串崗、私自會客、打私人電話、非因工作上網、濃妝打扮、嚼口香糖、辦私事、唱歌、爭吵、喧嘩、粗言穢語、聚堆談笑、勾肩搭背；

6、未經批準私自同意外人在非參觀拍照區域參觀拍照者；

7、不經同意擅自闖入客戶或上級辦公室者；

8、對屬下不管理，不良現象不批評、制止，不按規定處罰者；

9、對上級分派的工作不接受、故意遲緩、拖延；

10、無緊急情況在大廳、樓道內、辦公區域奔跑者；

11、內部制造事端，影響團結者；

12、不執行崗位職責，不履行操作規程、流程者；

二類過失：罰款100元并記小過一次

1、委托或代替他人打卡、簽到者；

2、接受客戶小費或物品未及時報告和上交者；

3、提供不真實的材料和報告；

4、當月之內違反著裝、儀容儀表、禮節禮貌規范兩次者；

5、因工作失職而延誤客戶的工作的；

6、違反工作流程或規章制度以至的。

7、隨便答復客戶問題而又無法兌現的；

8、議論客戶、公司是非者；私自動用客戶物品者；

9、班前飲酒、上班帶醉意者；

10、未按規程作業，造成失誤或客戶投訴者；

11、未經批準不參加公司會議、培訓、活動，未經批準遲到、早退者；

12、乙類過失兩次者。

三類過失（罰款200元并記大過一次，對公司造成的經濟損失進行賠償）

1、玩忽職守或違反規章制度，造成公司經濟損失在（300元以上）或名譽損失者；

2、工作時間睡崗、脫崗的個人和領導；

3、故意妨礙他人執行公務，煽動他人延誤工作者；

4、同一個人一個月內受到兩次投訴者；二類過失兩次者；

5、工作越權，對重大事件擅自作決定者；

6、在公司易燃易爆場所吸煙，存放易燃易爆品或其它危險品者；

7、責任心不強，管理不善，致使大型設備損壞或公物失竊者；

8、對于客戶投訴、事故、重要信息，未記錄存檔，不及時上報或隱瞞者。

9、在公司內部私自出售業務之外物品或接私活者；

四類過失：撤職或降級

1、根據工作考核所轄管部門工作長期無起色。

2、部門領導被記大過者，管理項目或個人季度內兩次三類過失者。

3、嚴重瀆職行為，犯有嚴重錯誤又不足以辭退者。

6、個人月口頭警告兩次以上者，不得參加該季度最佳員工評選，部門月違章受罰三次以上者不得參加季度先進部門評選，領導降級使用。

五類過失：留職查看，辭退，開除并根據事實情節實施經濟賠償

1、偷取客戶、公司或同事財物，瀆職，貪污、受賄，挪用公款，失、泄露公司重要機密者；

2、因責任事故造成停電、停水、停機等重大事故，或責任損失在2000元以上的責任人。

3、參與社會聚眾鬧事、嫖娼、賭博、酗酒、傳看淫穢書刊、圖片、錄像者；

4、工作態度惡劣，道德敗壞，侮辱或襲擊客戶者；

5、不服從工作安排，不配合公司重大活動，煽動員工工作消極怠工，聚眾鬧事者；

6、在外經營或伙同他人經營與公司同類業務相抵觸的業務，從事第二職業者；

7、曠工超過三天（包括三天）者；

8、散布謠言，蠱惑人心，惡意影響公司形象者；

9、違反國家刑事法律法規、治安處罰管理法受到司法機關懲處者；

10、在記過處分后無悔改表現，留職查看期間又出現違紀行為者；

11、員工待崗培訓以后仍無部門接收者；

12、犯四類過失達兩次者。

13、開除者扣發當月工資并追償造成的經濟損失。

連帶責任

1、公司規定員工的違章行為，同時處罰部門負責人；

2、部門員工一天內同樣問題違紀達到2人次時，初次對部門負責人警告，再次下崗培訓或免職：

3、公司組織檢查員工操作規范、衛生標準、工作標準、崗位責任、員工手冊等，員工不積極配合，下“整改工作單”仍未有改觀時；一季度內超過三次時，對責任領導實行在崗培訓或免職處分。

4、對單位員工的口頭警告，以季度為計算基數，兩次以上的部門不參加該季度最佳員工評選；部門月違章受罰三次以上者不參加季

度先進部門評選；

第五篇：保潔員紀律規定

保潔員紀律規定

1、團結互助，樹立全心全意為住戶服務的思想。

2、遵守公司的規章制度，上班時著裝整齊一律穿工作服，服裝干凈無污跡，無破損（不允許著便服），名牌統一佩戴在左胸上方。

3、按公司規定的作息時間上下班，未經主管同意不得擅自找人頂班。上班時不許會客、閑談、離開崗位及干與工作無關的事。

4、清掃樓梯臺階時遇見住戶上、下樓，必須回避，不得和住戶同時上、下樓，不準私自進入住戶家，如住戶要求必須先經負責人同意。

5、在工作時遇見住戶或訪客，要求你幫助時，必須使用文明用語，如“您好！”、“需要幫忙嗎？”、“再見！”等。不得與住戶和訪客發生爭吵。

6、不得因自己私益，收集園區內雜物進行買賣，不做有損形象的事。不準損壞公司榮譽、遵紀守法、忠于職守。

7、午飯不得食用有異味的食品（如大蔥、大蒜等）。飯后檢查口腔，牙齒縫內不得有食物殘留物。

8、不準故意損壞公物，所有工具必須妥善保管。

9、不得在上班期間做工作以外的私事。

10、不得無故不按時參加例會和培訓。

11、不得私自為業主提供有償清潔服務。

12、同事間不得拉幫結派，挑撥離間，無事生非等。

13、不得將撿到的物品、公物、他人物品占為己有。

14、服從工作安排，對工作認真負責。