第一篇：公司公司紀律規定

標準人事文檔

公司紀律規定

員工行為如不符合適當的規范，或觸犯下列任何一種規定，一經查出，將受到紀律處分

1.偽造或涂改公司的任何報告或記錄； 2.接受任何種類的賄賂；

3.未經公司書面允許，擅取公司任何財務、記錄或其它物品； 4.擅取或干擾公司的財務；

5.在公司樓房、車輛、輪船或工地內向同事鼓吹任何政治理論，賭博或使用侮辱語言； 6.企圖強迫同事加入任何組織，社團或工會；

7.違犯任何安全條件或從事任何是以危害安全的行為； 8.未獲準許而缺勤或遲到、早退； 9.無故曠工；

10.在任何時間內，出借工作證；

11.故意疏忽或拒絕主管人員的合理合法命令或分配工作； 12.拒絕保安人員的合理、合法制命令或檢查； 13.未經總經理允許而為其它機構、公司或私人工作； 14.在工作時間內干私活；

15.從事與公司利益沖突的任何行為；

總經理認為可采取紀律處分的其它情況。標準人事文檔，標準人事文檔，標準人事文檔，標準人事文檔。

16.

第二篇：公司紀律規定

公司紀律規定

員工行為如不符合適當的規范，或觸犯下列任何一種規定，一經查出，將受到紀律處分

1.偽造或涂改公司的任何報告或記錄；

2.接受任何種類的賄賂；

3.未經公司書面允許，擅取公司任何財務、記錄或其它物品；

4.擅取或干擾公司的財務；

5.在公司樓房、車輛、輪船或工地內向同事鼓吹任何政治理論，賭博或使用侮辱語言；

6.企圖強迫同事加入任何組織，社團或工會；

7.違犯任何安全條件或從事任何是以危害安全的行為；

8.未獲準許而缺勤或遲到、早退；

9.無故曠工；

10.在任何時間內，出借工作證；

11.故意疏忽或拒絕主管人員的合理合法命令或分配工作；

12.拒絕保安人員的合理、合法制命令或檢查；

13.未經總經理允許而為其它機構、公司或私人工作；

14.在工作時間內干私活；

15.從事與公司利益沖突的任何行為；

16.總經理認為可采取紀律處分的其它情況。

第三篇：公司會議紀律規定

公司會議紀律規定

一、會議的安排及通知

1、嚴格實行會議審批報告制度。召開小型會議應報告公司主要分管領導，召開大中型會議必須經公司總經理批準。

2、會議通知的內容應包括會議的時間、地點、參會人員、會議主要內容和主辦單位及主持人等。

二、嚴格會議請假制度。

凡明確規定參加會議對象的，與會人員需準時參加會議，不得無故遲到或離會，確有特殊情況不能參加者，必須提前向辦會組織者請假，報告詳細事由，未經批準，不得無故缺席擅自派其他人員頂替參加會議。

三、嚴格遵守會議時間

1、參會單位必須按照會議通知要求，組織參會人員提前到達開會地點簽到入場。一般情況下，大中型會議應提前20分鐘，小型會議提前10分鐘。

2、參加公司以外的大型會議簽到后，應由本單位帶隊領導集合整隊進入會場。

3、會議主持人要嚴格按照通知開會時間宣布會議開始。

四、保證會議良好秩序

1、會議有指定位置的，參會人員應對號入座；沒有指定位置的，應盡量靠近主席臺或主持人就座。不得缺席、早退。

2、開會期間，參會人員不得高聲喧嘩、大聲交談或交頭接耳開小會；必須將手機等通訊工具調整至振動位置或關閉，防止發

出聲音；不得在會場內接聽、撥打電話，保持安靜。

3、參會人員要嚴格遵守會場紀律，自覺維護會場秩序，集中精力開好會議。不得隨意來回走動或長時間滯留會場外，不得從事其他與會議無關的事。

4、參會人員開會期間不得東倒西歪、不得打瞌睡、不得隨意走動，保持良好精神狀態和端正的坐姿。

5、不準在會場內隨地吐痰、亂丟紙屑雜物；不得吃零食。

五、專心聽講認真記錄

1、參會人員要認真聽取領導講話；除大型會議外必須攜帶記錄本和筆，以便作好記錄。

2、會議需紀要的，記錄人員要按照要求記錄會議的相關內容。

3、對會議記錄和會議材料要注意妥善保管，防止丟失泄密，不得向無關人員泄露會議內容。

六、考核制度

1、無故不參加會議者20元/次。

2、遲到、早退者20元/次。

3、不帶記錄本者5元/次。

4、手機響鈴者20元/次。

5、來回走動擾亂會場秩序者20元/次。

七、加強會議督察

會議組織單位對所召開的會議要進行現場督察，對違反會議紀律規定的要及時糾正；對遲到、早退、無故缺席和嚴重違反會議紀律的要按制度考核。

第四篇：公司會議紀律管理規定

會議紀律管理規定

為了規范公司會議紀律管理，提高會議效率及有效性，在會議紀律方面作出以下管理規定：

1.會議類型說明

1.1

例行會議

例行會議（如：生產例會、精益工作推行會、各部門周會等），各會議主持人于本規定正

式生效執行之日起，逐一通知參會人員，確保所有參會人員知悉會議時間、地點、主題

等。通知過后，各參會人員自行記錄會議時間、地點、主題等，每次召開例會前會議主

持人不再通知。（例會發生變動時，會議主持人需于會議開始前半小時通知所有參會人員。）

1.2

臨時會議

臨時會議需及時發通知，告知所有參會人員。

2.會議紀律管理

2.1

請假：參會人員有重要的事情必須及時處理需請假的，需提前15分鐘通知會議主持人，否則算曠會。

2.2

遲到：超過原定會議時間5分鐘未到人員，按遲到處理。遲到一次罰款20元/人。

2.3

曠會：沒有請假，也沒有參加會議的人員，按無故不參加會議處理。無故不參加會議一

次罰款50元/人。

2.4

會議考核單：會議處罰體現于會議考核單，違返會議紀律規定人員需在會議考核單上簽

字確認，再經由副總及以上級別簽字確認后，由綜合部將會議考核單交于財務，罰

款于當月工資中扣除。

3.會議紀律

3.1

會議開始前手機需調為靜音或震動。

3.2

維持會場秩序，禁止大聲喧嘩。

3.3

未經會議主持人允許，不得發言。有問題請舉手示意，得到會議主持人允許方可發言。

3.4

會議過程中，無特殊或緊急情況，不能隨意走動。

3.5會議結束后，所有參會人員擺好座椅，做好自身5S。

4.會議注意事項

4.1

會議主持人需做足會前準備，適時掌控會議進程。

4.2

會議過程中禁止討論與會議無關的話題。

4.3

會議結束輸出會議記要。

第五篇：公司工作紀律管理規定

公司工作紀律管理制度

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。同時禁止任何部門、個人做有損公司利益、范本、聲譽或破壞公司發展的事情。員工應注意個人儀容儀表，要求得體、大方整潔。男職員不能穿短褲、背心、拖鞋、奇裝異服。女職員不能穿著過于休閑、奇裝異服。

（一）工作紀律

1、按時上下班，不遲到、不早退、不曠到，不擅自離崗位。

2、工作時間保持良好的工作秩序，不得串崗聊天，宣談鬧唱，妨礙他人工作。

3、外出辦公者必須向公司經理請假，講明去向和意圖。

4、公司各級人員工作期間不得做與本職工作無關的任何事情。

5、協調、安排工作時間，應以解決問題為目的，不得互相推托。

6、未經授權或沒有把握的事情不要隨意承諾。

7、不得在開會、培訓等各類活動期間出出進進、交頭接耳、頻繁接打電話。

8、自覺維護保持公司環境衛生清潔，不準隨地吐痰和亂扔雜物，辦公用品應陳放整齊，不得亂堆亂放。

9、進入他人辦公室，應在征得同意后方可進入，未經允許不得擅動他人文件或任何物品。

10、員工之間要互相尊重，團結友善。尊重各民族的風俗習慣。

11、嚴禁侵占公司或他人財物，不得故意損壞公司設備和公共設施。

12、嚴格按流程、制度、規章辦事，按時、保質、保量完成本職工作。

13、匯報工作實事求是，不得推諉卸職。

（二）工作態度

1、恪盡職守，無條件執行公司決議，服從領導的工作安排及調動。

2、工作積極、主動、細心，既有競爭意識，又有協作精神，尊重他人，不無故干預他人的正常工作。

3、有令必行，有禁則止，嚴格按規范程序開展業務，出現問題分級請示，不得隨意越級。

4、積極參加公司組織、安排的各項活動。

5、嚴守公司紀律，維護公司信譽，以良好的素養樹立公司形象，不得有損害公司信譽、形象和利益的行為。

6、如實向上級領導匯報工作和思想，嚴禁謊報和虛報。

7、勇于承擔責任，悉心聽取他人意見，有錯就改，有誤必究。

（三）、考勤

1）、員工正常工作時間：

周一到周五

上午 8：45～12：00，下午13：30～17：00

2）、員工應親自打卡計時，上下班忘記打卡，及時告知相關負責人。

3）、曠工

曠工是極其嚴重的、無組織、無紀律性的行為；（曠工扣款：工資總額20%×曠

工天數）超過5天者公司有權將其辭退

4）、遲到 早退員工均需按時上、下班。

1、遲到是指員工在規定上班時間15分鐘后簽到或到崗。遲到每次扣10元，遲

到兩次以上扣除本月全勤獎。

2、早退是指員工提前在規定離崗時間10分鐘內離崗，早退扣款按遲到時間處理。5）、請假

1、工作人員如有事請假，需提前兩天提出申請，并填寫請假申請書。（申請書上

應寫明請假時間、原因，報主管）

2、臨時請假人員，必須電話通知主管人員，回公司后需及時補上請假條。

（注：每位工作人員的假條都要備案）

3、請假一天扣除當日工資，請假一天（不含一天）以上扣除當日工資及本月全勤

獎。

6）、異議的處理

經核實的異議確屬考勤統計有誤，及時修改。7）、假期

1、辦公室人員按照國家法律規定假期休息。

2、商場工作人員國家法定假日期間，實行輪班制度，加班期間工資為平時工資的3倍。

3、每個員工享有婚假3天，后婚假7天；產假兩個半月，晚婚晚育享有最長四個

月產假。