第一篇:公司規(guī)定
遲到處罰:
1、遲到30分鐘及以內(nèi)扣10元/次
2、遲到30分鐘到1小時算曠工半天,按實際基本工資計算
3、遲到1小時到2小時算曠工一天,按實際基本工資計算
4、每月遲到三次及以內(nèi),無全勤獎
請假規(guī)定:
1、無特殊情況,請假需提前1天寫請假條
2、請假一次,無全勤獎(除病假,病假需出示病例)
第二篇:公司禁酒規(guī)定
關(guān)于公司員工禁酒的規(guī)定
為進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提升企業(yè)形象;保護公司員工身心健康和家庭幸福。經(jīng)研究,決定在公司全體員工中實行禁酒規(guī)定。第一條、公司全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行如下禁令:
嚴(yán)禁在工作日午間飲酒(受上級指派接待客人除外)。嚴(yán)禁在值班時飲酒。嚴(yán)禁酒后駕駛機動車。
第二條、凡違反第一條之規(guī)定,經(jīng)查實后,視情節(jié)輕重,給予相應(yīng)處罰。對第一次違反規(guī)定的管理層人員給予誡勉談話,責(zé)令寫出檢查,第一次違反規(guī)定的職工,給予批評教育,責(zé)令寫出檢查;對第二次違反規(guī)定的管理層人員處以1000元罰款,第二次違反規(guī)定的職工處以500元罰款;對一年內(nèi)累計違反規(guī)定三次的管理人員及職工,給予辭退。
對酒后駕車者,除按交通法規(guī)處罰外,一律扣發(fā)全年獎金。因酒后駕車、酗酒等造成嚴(yán)重后果者,根據(jù)國家法律追究責(zé)任。對本部門一年內(nèi)發(fā)生三次以上(含三次)違規(guī)行為的,要追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,并對主要領(lǐng)導(dǎo)處2000元罰款。
第三條、公司各部門應(yīng)按照“誰主管誰負責(zé)”的原則,切實抓好本規(guī)定的貫徹落實。公司行政辦、安全督察組等部門應(yīng)認真加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
第四條、本規(guī)定適用范圍為公司全體員工。第五條、本規(guī)定自二零一七年七月一日起實行。
2017-06-29
第三篇:公司勞動保護用品規(guī)定
云南思茅山水銅業(yè)有限公司
勞動保護用品安全管理規(guī)定
1、各單位必須嚴(yán)格遵照國家有關(guān)規(guī)定,收發(fā)員工個人勞動保護用品,建立健全勞動防護用品的采購驗收保管、發(fā)放、使用、報廢等管理制度和發(fā)放使用的臺賬。
2、勞動保護用品實行統(tǒng)一采購,統(tǒng)一管理,統(tǒng)一發(fā)放的使用原則,任何集體和個人不得擅自購買,推銷勞動保護用品。
3、所購買的勞動保護用品必須具有國家有關(guān)部門認定的具有相應(yīng)生產(chǎn)資格的廠家生產(chǎn),并經(jīng)檢驗合格,符合國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。
4、公司安全環(huán)保部對勞動保護用品的購買,檢驗、發(fā)放、使用,進行監(jiān)督管理與檢查。各單位應(yīng)督促教育員工正確佩戴和使用勞動保護用品。
5、結(jié)合公司開展的專業(yè)檢查,每年開展四次勞動保護用品的監(jiān)督檢查,各單位每月開展一次。
6、使用不合格勞動保護用品或不按規(guī)定使用勞動保護用品的,按違章處理,因此導(dǎo)致事故發(fā)生的,按有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī),追究其責(zé)任。
7、發(fā)放的勞動保護用品,必須注有本單位檢驗合格證及檢驗負責(zé)人標(biāo)志。
8、井下作業(yè)人員,勿論何種作業(yè)人員,必須配戴安全帽,電筒,1
工作服:接觸粉塵作業(yè)人員,必須配戴防塵口罩;電、氧焊及高溫作業(yè)人員,必須穿戴防護服,防護鞋,防護眼鏡;對在易燃,灼燒及有靜電發(fā)生場所的作業(yè)人員,必須穿戴棉布防護服。禁止發(fā)放穿戴化纖防護服。
9、勞動保護用品使用周期,由各單位根據(jù)各工種作業(yè)特點確定,不得超過使用期限。在檢查中,查出的雖未達到使用期限,但勞動保護用品達不到安全防護標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)及時更換、發(fā)放。
第四篇:公司行政管理規(guī)定
公司管理工作規(guī)定
為規(guī)范公司行政管理工作,提高運作效率,根據(jù)公司章程特制訂行政管理工作規(guī)定。
第一章 總則
第一條 公司行政工作的原則是:統(tǒng)一管理,分級負責(zé),分工明確。
第二條 公司行政管理實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下總經(jīng)理負責(zé)制。
第三條 公司實行董事會、董事會與經(jīng)營班子工作交流會、總經(jīng)理辦公會、公司行政工作會以及專題會議等會議制度
第二章 董事會工作規(guī)則
第四條 董事會由董事長或董事長指定的董事召集并主持。
第五條 董事會時間、討論并決定的事項從章程規(guī)定。
第三章 董事會與經(jīng)營班子工作交流會工作規(guī)則
第六條 董事長或董事長指定人員召集并主持。
第七條 會議根據(jù)工作需要不定時舉行。
第八條 會議議題由召集人確定,并于會議前2個工作日通知與會人員,相關(guān)資料也同時送達。
第九條 會議決議或紀(jì)要由主持該次會議人員簽署后發(fā)布。
第四章 總經(jīng)理辦公會工作規(guī)則
第十條 總經(jīng)理召集并主持。
第十一條 會議原則上每周舉行一次,因緊急事務(wù)需要可臨時召開。
第十二條 會議議題是:總結(jié)前期工作,部署下期任務(wù),并研討經(jīng)營管理中的問題。
第十三條 會議決議或紀(jì)要由總經(jīng)理簽署后發(fā)布,并抄報各位董事。
第五章 辦公會議工作規(guī)則
第十四條 為總結(jié)、部署全局性工作而舉行的會議,由總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員主持并召集。
第十五條 會議原則上每月至少舉行一次,經(jīng)營班子領(lǐng)導(dǎo)以及各部門負責(zé)人出席。
第十六條 會議的內(nèi)容有必要形成會議紀(jì)要的,由主持會議的人員簽發(fā)。
第六章 專題會議
第十七條 為解決經(jīng)營管理工作中某一方問題而舉辦的會議,由負責(zé)召集本次會議公司高管人員主持。
第十八條 會議議題由召集人確定。
第十九條 會議分例會和不定期兩種形式。例會有:生產(chǎn)工作會議,工程和安裝工作會議,銷售工作會議,財務(wù)工作會議,全面質(zhì)量控制與管理工作會議等。不定期的會議隨工作需要確定。
例會為固定時間舉行,具體會議時間另行決定。
第二十條 會議需要制作會議紀(jì)要的,由會議主持人簽發(fā)。
第七章 匯報制度
第二十一條 實行工作匯報制度的目的是:
1、督促公司各級人員為實現(xiàn)公司當(dāng)前工作計劃,及時檢查、糾正偏差,完善工作,鞏固成果,提升經(jīng)營管理能力。
2、使主管人員全面、及時地了解分管內(nèi)人員的工作情況,有利于合理使用員工,合理進行人事調(diào)配。
3、匯報與考核結(jié)合起來,進行公正、科學(xué)的工作評價,督促員工不斷提高自己工作能力和工作業(yè)績,有助于公司建立一支朝氣蓬勃、勤勉向上的管理團隊。
第二十二條 公司全體員工均須按照本制度規(guī)定,按分級管理、分工負責(zé)原則,逐級定期匯報。
第二十三條 根據(jù)工作需要,可定期或不定期舉行,由各自主管領(lǐng)導(dǎo)決定。第二十四條 根據(jù)各任職干部管理工作的性質(zhì),工作匯報分為以下方式進行:工作日志、工作總結(jié)、計劃表、工作匯報會、述職報告等。匯報的形式上,可以是口頭的,也可以是書面的或電子文件的。
第二十五條 根據(jù)形式不同,匯報內(nèi)容分為:
1、工作匯報會:
(1)匯報期內(nèi)自己及所屬部門所從事的業(yè)務(wù)工作及管理工作。
(2)匯報期工作是否按計劃順利進行,是否達到預(yù)期目標(biāo),是超額完成還是沒完成任務(wù),原因是什么。
(3)自己對匯報期內(nèi)工作的體會。
(4)下個匯報期的工作計劃及安排。
2、工作日志:
(1)具體的業(yè)務(wù)、管理工作。
(2)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
(3)交代下屬辦理須檢查的工作。
3、工作總結(jié)·計劃表
匯報的基本內(nèi)容同工作匯報會中匯報的內(nèi)容。
4、述職報告
(1)匯報期主要任務(wù)和預(yù)期目標(biāo)
(2)匯報期任務(wù)完成情況和目標(biāo)達成情況
(3)對公司的合理化建議
第二十六條 每次匯報完成后,由聽取匯報人對匯報人的匯報內(nèi)容進行評價,并簽署評價意見,作為日后考核參考。
第二十七條 根據(jù)需要,人事行政部門定期收集評價意見,結(jié)合考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布。
第八章 其他
第二十八條 前述各類會議的會議紀(jì)要和決議等文件編號入檔保存。第二十九條 本規(guī)定自頒布之日后執(zhí)行
第五篇:公司年休假規(guī)定
公司年休假規(guī)定
為了體現(xiàn)公司對員工身心健康的關(guān)懷,調(diào)節(jié)工作節(jié)奏,提高工作效率,根據(jù)勞動法及《職工帶薪休年假條例》的有關(guān)規(guī)定,特制定本公司年休假規(guī)定如下: 第一、年休假條件及待遇
1、職工在本公司連續(xù)工作滿1年以上,均享受帶薪年休假(以下簡稱年休
假)。
2、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。
第二、年休假天數(shù)的確定
1、職工在本公司累計連續(xù)工作滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿
10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年以上的,年休假為15天.2、國家法定休假日、休息日、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
第三、職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假
1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
第四、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的實際工作情況對員工年休假進行安排,要在不影響工作任務(wù)完成的前提下,盡量安排職工休年休假。
2、年休假必須在一個內(nèi)休完,有必要跨休假的,必須經(jīng)過單位主 管同意。若當(dāng)因工作因素未休畢年假,給予一次申請延后休假機會,唯最后截止日期為翌年3月31日,超過此時間界點,仍無法安排公司提供之年休假,則自願放棄公司所提供之年休假。針對未休之年休假,同意並接受公司不再給予任何補償金額。員工本人放棄主張之前剩余年休假之權(quán)利。
3、因年休假而產(chǎn)生的頂崗問題由各部門自行解決。
第五、職工年休假的審批程序
員工休假需事先提出申請,填寫員工年假申請表,部門負責(zé)人根據(jù)工作情況,提出意見,并報給公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后,員工方可正式休假。
第六、員工休假期間,要保證公司工作的正常運行。
如休假期間遇到重要的事情必須本人處理,休假人接到公司通知后,應(yīng)盡快回公司處理事務(wù),或者由公司決定是否中斷休假。
本人對上述全部內(nèi)容皆已知曉並且同意
員工簽名:日期 :