第一篇：公司規定

遲到處罰：

1、遲到30分鐘及以內扣10元/次

2、遲到30分鐘到1小時算曠工半天，按實際基本工資計算

3、遲到1小時到2小時算曠工一天，按實際基本工資計算

4、每月遲到三次及以內，無全勤獎

請假規定：

1、無特殊情況，請假需提前1天寫請假條

2、請假一次，無全勤獎（除病假，病假需出示病例）

第二篇：公司禁酒規定

關于公司員工禁酒的規定

為進一步轉變工作作風，提升企業形象；保護公司員工身心健康和家庭幸福。經研究，決定在公司全體員工中實行禁酒規定。第一條、公司全體員工必須嚴格執行如下禁令：

嚴禁在工作日午間飲酒（受上級指派接待客人除外）。嚴禁在值班時飲酒。嚴禁酒后駕駛機動車。

第二條、凡違反第一條之規定，經查實后，視情節輕重，給予相應處罰。對第一次違反規定的管理層人員給予誡勉談話，責令寫出檢查，第一次違反規定的職工，給予批評教育，責令寫出檢查；對第二次違反規定的管理層人員處以1000元罰款，第二次違反規定的職工處以500元罰款；對一年內累計違反規定三次的管理人員及職工，給予辭退。

對酒后駕車者，除按交通法規處罰外，一律扣發全年獎金。因酒后駕車、酗酒等造成嚴重后果者，根據國家法律追究責任。對本部門一年內發生三次以上（含三次）違規行為的，要追究單位主要領導的領導責任，并對主要領導處2000元罰款。

第三條、公司各部門應按照“誰主管誰負責”的原則，切實抓好本規定的貫徹落實。公司行政辦、安全督察組等部門應認真加強對本規定執行情況的監督檢查。

第四條、本規定適用范圍為公司全體員工。第五條、本規定自二零一七年七月一日起實行。

2017-06-29

第三篇：公司勞動保護用品規定

云南思茅山水銅業有限公司

勞動保護用品安全管理規定

1、各單位必須嚴格遵照國家有關規定，收發員工個人勞動保護用品，建立健全勞動防護用品的采購驗收保管、發放、使用、報廢等管理制度和發放使用的臺賬。

2、勞動保護用品實行統一采購，統一管理，統一發放的使用原則，任何集體和個人不得擅自購買，推銷勞動保護用品。

3、所購買的勞動保護用品必須具有國家有關部門認定的具有相應生產資格的廠家生產，并經檢驗合格，符合國家標準和行業標準的要求。

4、公司安全環保部對勞動保護用品的購買，檢驗、發放、使用，進行監督管理與檢查。各單位應督促教育員工正確佩戴和使用勞動保護用品。

5、結合公司開展的專業檢查，每年開展四次勞動保護用品的監督檢查，各單位每月開展一次。

6、使用不合格勞動保護用品或不按規定使用勞動保護用品的，按違章處理，因此導致事故發生的，按有關安全生產法律、法規，追究其責任。

7、發放的勞動保護用品，必須注有本單位檢驗合格證及檢驗負責人標志。

8、井下作業人員，勿論何種作業人員，必須配戴安全帽，電筒，1

工作服：接觸粉塵作業人員，必須配戴防塵口罩；電、氧焊及高溫作業人員，必須穿戴防護服，防護鞋，防護眼鏡；對在易燃，灼燒及有靜電發生場所的作業人員，必須穿戴棉布防護服。禁止發放穿戴化纖防護服。

9、勞動保護用品使用周期，由各單位根據各工種作業特點確定，不得超過使用期限。在檢查中，查出的雖未達到使用期限，但勞動保護用品達不到安全防護標準的，應及時更換、發放。

第四篇：公司行政管理規定

公司管理工作規定

為規范公司行政管理工作，提高運作效率，根據公司章程特制訂行政管理工作規定。

第一章 總則

第一條 公司行政工作的原則是：統一管理，分級負責，分工明確。

第二條 公司行政管理實行董事會領導下總經理負責制。

第三條 公司實行董事會、董事會與經營班子工作交流會、總經理辦公會、公司行政工作會以及專題會議等會議制度

第二章 董事會工作規則

第四條 董事會由董事長或董事長指定的董事召集并主持。

第五條 董事會時間、討論并決定的事項從章程規定。

第三章 董事會與經營班子工作交流會工作規則

第六條 董事長或董事長指定人員召集并主持。

第七條 會議根據工作需要不定時舉行。

第八條 會議議題由召集人確定，并于會議前2個工作日通知與會人員，相關資料也同時送達。

第九條 會議決議或紀要由主持該次會議人員簽署后發布。

第四章 總經理辦公會工作規則

第十條 總經理召集并主持。

第十一條 會議原則上每周舉行一次，因緊急事務需要可臨時召開。

第十二條 會議議題是：總結前期工作，部署下期任務，并研討經營管理中的問題。

第十三條 會議決議或紀要由總經理簽署后發布，并抄報各位董事。

第五章 辦公會議工作規則

第十四條 為總結、部署全局性工作而舉行的會議，由總經理或總經理指定人員主持并召集。

第十五條 會議原則上每月至少舉行一次，經營班子領導以及各部門負責人出席。

第十六條 會議的內容有必要形成會議紀要的，由主持會議的人員簽發。

第六章 專題會議

第十七條 為解決經營管理工作中某一方問題而舉辦的會議，由負責召集本次會議公司高管人員主持。

第十八條 會議議題由召集人確定。

第十九條 會議分例會和不定期兩種形式。例會有：生產工作會議，工程和安裝工作會議，銷售工作會議，財務工作會議，全面質量控制與管理工作會議等。不定期的會議隨工作需要確定。

例會為固定時間舉行，具體會議時間另行決定。

第二十條 會議需要制作會議紀要的，由會議主持人簽發。

第七章 匯報制度

第二十一條 實行工作匯報制度的目的是：

1、督促公司各級人員為實現公司當前工作計劃，及時檢查、糾正偏差，完善工作，鞏固成果，提升經營管理能力。

2、使主管人員全面、及時地了解分管內人員的工作情況，有利于合理使用員工，合理進行人事調配。

3、匯報與考核結合起來，進行公正、科學的工作評價，督促員工不斷提高自己工作能力和工作業績，有助于公司建立一支朝氣蓬勃、勤勉向上的管理團隊。

第二十二條 公司全體員工均須按照本制度規定，按分級管理、分工負責原則，逐級定期匯報。

第二十三條 根據工作需要，可定期或不定期舉行，由各自主管領導決定。第二十四條 根據各任職干部管理工作的性質，工作匯報分為以下方式進行：工作日志、工作總結、計劃表、工作匯報會、述職報告等。匯報的形式上，可以是口頭的，也可以是書面的或電子文件的。

第二十五條 根據形式不同，匯報內容分為：

1、工作匯報會：

（1）匯報期內自己及所屬部門所從事的業務工作及管理工作。

（2）匯報期工作是否按計劃順利進行，是否達到預期目標，是超額完成還是沒完成任務，原因是什么。

（3）自己對匯報期內工作的體會。

（4）下個匯報期的工作計劃及安排。

2、工作日志：

（1）具體的業務、管理工作。

（2）領導交辦的工作。

（3）交代下屬辦理須檢查的工作。

3、工作總結·計劃表

匯報的基本內容同工作匯報會中匯報的內容。

4、述職報告

（1）匯報期主要任務和預期目標

（2）匯報期任務完成情況和目標達成情況

（3）對公司的合理化建議

第二十六條 每次匯報完成后，由聽取匯報人對匯報人的匯報內容進行評價，并簽署評價意見，作為日后考核參考。

第二十七條 根據需要，人事行政部門定期收集評價意見，結合考核結果在一定范圍內公布。

第八章 其他

第二十八條 前述各類會議的會議紀要和決議等文件編號入檔保存。第二十九條 本規定自頒布之日后執行

第五篇：公司年休假規定

公司年休假規定

為了體現公司對員工身心健康的關懷，調節工作節奏，提高工作效率，根據勞動法及《職工帶薪休年假條例》的有關規定，特制定本公司年休假規定如下： 第一、年休假條件及待遇

1、職工在本公司連續工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休

假）。

2、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

第二、年休假天數的確定

1、職工在本公司累計連續工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿

10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年以上的，年休假為15天.2、國家法定休假日、休息日、產假等假期不計入年休假的假期。

第三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第四、休假原則

1、各部門根據本部門的實際工作情況對員工年休假進行安排，要在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排職工休年休假。

2、年休假必須在一個內休完，有必要跨休假的，必須經過單位主 管同意。若當因工作因素未休畢年假，給予一次申請延后休假機會，唯最后截止日期為翌年3月31日，超過此時間界點，仍無法安排公司提供之年休假，則自願放棄公司所提供之年休假。針對未休之年休假，同意並接受公司不再給予任何補償金額。員工本人放棄主張之前剩余年休假之權利。

3、因年休假而產生的頂崗問題由各部門自行解決。

第五、職工年休假的審批程序

員工休假需事先提出申請，填寫員工年假申請表，部門負責人根據工作情況，提出意見，并報給公司領導審批。經批準后，員工方可正式休假。

第六、員工休假期間，要保證公司工作的正常運行。

如休假期間遇到重要的事情必須本人處理，休假人接到公司通知后，應盡快回公司處理事務，或者由公司決定是否中斷休假。

本人對上述全部內容皆已知曉並且同意

員工簽名：日期 :