第一篇：公司日常紀律管理制度

公司日常紀律管理制度

一、目的為加強公司基礎管理，理順公司內(nèi)部關系，使公司的日常管理規(guī)范化、標 準化、做到有章可遁。提高日常辦公效率和質(zhì)量。特制訂本辦法

二、政策

1、公司日常管理的基本原則是：公開、公正、公平。公開是指各項制度的公開性，建立透明化的管理。公平是指在制度面前人人平等，建立平等 競爭的機制。公正是指對工作做出客觀公正的評價，建立良性的信息交 流反饋機制。

2、管理機構(gòu)：人力行政中心是負責日常管理工作的職能部門

三、程序

1、員工通則

（1）自覺遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司的規(guī)章制度；

（2）認真辦事，忠于職守，為公司的業(yè)務發(fā)展勇于奉獻；

（3）精神飽滿，著裝整潔，以良好的精神面貌，向社會展示人良好的企業(yè)形象；

（4）客戶第一，信譽至上，不斷提高工作質(zhì)量和服務藝術，為客戶提供

一流的服務；

（5）文明服務，禮貌待人。自覺使用文明用語，對客戶和藹可親，服務

耐心細致，展示良好的企業(yè)風貌；

（6）勤奮學習，刻苦鉆研業(yè)務知識，熟練掌握本崗位業(yè)務技能，不斷提

高業(yè)務水平；

（7）團結(jié)同事，協(xié)力工作，樂于助人，服從大局，服從工作分配；

（8）嚴守機密，保守企業(yè)及客戶的機密；

（9）切實服從領導的工作安排和調(diào)度，保質(zhì)保量的完成工作任務。

（10）愛護公司財產(chǎn)，不浪費，不損公肥私。

（11）保護公司商譽，不能有任何有損公司信譽的行為。

2、禮儀規(guī)范

（1）工作期間應做到儀表整潔、儀表端莊、談吐文雅，上班一律不得穿

背心、拖鞋、奇裝異服、超短裙，規(guī)定應著工裝的員工應統(tǒng)一著裝工 裝；

第二篇：公司日常紀律管理制度

辦公室人員紀律獎懲制度

為規(guī)范辦公室管理，增強紀律意識，提高工作效率，依據(jù)辦公室實際情況制定本制度。

一、自覺維護企業(yè)利益，遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德，遵守職業(yè)道德；遵守公司的各項規(guī)章制度、通告、公告等規(guī)定。違者10元/次。

二、職員必須遵守上下班作息時間，不遲到不早退；未到下班時間，嚴禁離開工作崗位等待下班；嚴格按照公司規(guī)定進行刷卡操作；違者罰款10元/次。

三、按時出席各類會議，關閉各類通訊設備以免擾亂會議秩序，違者罰款10元/次。

四、會議結(jié)束或離開座位時將椅子歸位，做好個人的6S工作，違者罰款20元/次。

六、在上班時間或在辦公區(qū)域內(nèi)，必須注重儀容儀表，首飾佩戴得體。違者罰款30元/次。

八、辦公室內(nèi)應注重品德修養(yǎng)、禮貌待人、相互團結(jié)，營造良好的工作環(huán)境；嚴禁追逐打鬧、斗毆、搬弄事非，不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、嬉戲、不得聚眾喧嘩。違者罰款30元/次。

九、辦公室電話在鈴聲三響后必須接聽，同一辦公室內(nèi)其他電話響時，在當事人不在的情況下，應代為接聽；接聽電話或在工作接觸中要使用文明用語：您好 請 謝謝 對不起再見等，嚴禁態(tài)度生硬粗暴。違者罰款10元/次。

十、嚴禁使用公司電話拔打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話，無正當理由或撥打私人電話者，處罰款30元/次。

十二、嚴禁隨意調(diào)換工作位置、私自調(diào)換電腦等固定資產(chǎn)類物品，（調(diào)換位置需由部門最高主管同意，調(diào)換固定資產(chǎn)類需由管理部確認。）違者罰款50元/次。

十三、辦公室內(nèi)（無論是工作時間以內(nèi)還是以外）均不可 打游戲、聊天、聽歌、看電影或瀏覽不健康的及與工作無關的網(wǎng)站。違者罰款50元/次。

十五、辦公區(qū)公共區(qū)域不可隨意放個人物品，下雨天的雨具類應自行用塑料袋裝好，放于桌下隱蔽處，不可隨意擺放在辦公區(qū)域，影響環(huán)境。違者罰款20元/人。

十六、下班后，應自覺將自己電腦主機關閉，顯示器電源關閉，違者罰款50元/次。

十七、下班后辦公室最后離開的人，應主動檢查關閉門窗、空調(diào)、電燈，關閉電源，做好安全防范。違者罰款50元/次。

十八、嚴格遵循上下班考勤制度及公出規(guī)定，嚴禁代打卡，一經(jīng)查實，代打卡及打卡者同責,各處罰款50元/次。

十九、嚴禁在非吸煙區(qū)吸煙，不得隨意吐痰，亂扔紙屑，亂貼亂掛。違者罰款30元/次。

二十、愛護公司財物，節(jié)儉使用辦公用品，杜絕浪費；違者罰款20元/次。對于惡意浪費資源的，處罰50元/次。

二十一、同事之間須互相監(jiān)督，對包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處，視情節(jié)輕重，處罰20--50元。

二十二、服從管理，聽從指揮，尊重上級，團結(jié)同事，嚴禁與同事、上級爭吵，打罵、吵鬧；視具體事情違者罰款0--50元/次。

二十三、違抗上級工作指示或以借口推脫、消極怠工的視情況可處罰金0--100元/次。

二十五、同事間團結(jié)友愛，互幫互助，對同事惡意侮辱或誣害、捏造事實的；有損公司形象的可處罰金100元/次。

二十六、私拆他人信件或公函；涂改、偽造簽名或私刻、盜用印章的可處罰金300元/次。

二十七、偷竊公司或同事財物數(shù)額輕微的，除照價賠償外，另處罰金300元/次。

二十八、在公司內(nèi)聚眾賭博、聚眾傳播淫穢制品的，可處罰金500元/次。

二十九、煽動怠工或罷工者，可處罰金500元/次。

三

十、嚴格保守相關秘密，做到不該問的不問，不該說的不說，不該聽的不聽。

三

十一、鼓勵職員提倡好的建議，一經(jīng)采用根據(jù)實用價值予以獎勵,(30元—300元)不等。

三

十二、以上第一條至第二十條，處罰金的同時另記警告一次；第二十一條至二十四條，處罰金的同時另記小過一次；第二十五條至第二十九條，處罰金的同時另記大過一次。三次警告等于小過，三次小過等于大過，三次大過除名。

三

十三、本制度中如有適用于普通員工的條款，同樣有效。如有未盡事宜，參照原有的《行政處罰條例》執(zhí)行。

三

十四、本制度報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。

三

十五、本制度自2007年10月15日起施行。

第三篇：辦公室日常紀律管理制度

日常紀律管理制度

一、總則

第1條：目的。為加強公司行政紀律管理，維護公司良好形象，特制定本制度。

第2條：適用范圍。本制度適用于公司內(nèi)部所有員工。

二、員工通則

第3條：員工要按照公司規(guī)定作息時間按時上、下班，不得遲到、擅離職守或早退。

第4條：舉止文明，對來賓熱情禮貌，溝通時要說普通話。第5條：員工之間應通力合作、同舟共濟，共同維護公司形象。第6條：員工應忠于職守，關心公司，愛護公司，維護公司利益。第7條：秉公辦事、平等待人；敬業(yè)樂業(yè)、專研業(yè)務；講求效率。第8條：切實服從領導的安排和調(diào)度，保質(zhì)保量地完成工作任務。第9條：愛護公司財產(chǎn)，不浪費，不損公肥私。

第10條：維護公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。第11條：未經(jīng)批準，不得泄露公司業(yè)務信息和商業(yè)秘密。

三、儀容儀表

第12條：員工著裝應整潔、大方，顏色力求穩(wěn)重，紐扣須扣好。不得卷起褲腳，不得挽起衣袖。

第13條：上班時間不得穿短褲、超短裙及露背裝。第14條：員工宜化淡妝。

第15條：員工頭發(fā)應修剪、梳理整齊，保持干凈，禁止梳奇異發(fā)型。男員工不準留長發(fā)，禁止剃光頭、留胡須。第16條：員工應保持良好的個人衛(wèi)生習慣。

四、服務規(guī)范 第17條：接待來賓。1.接待客人時應面帶微笑，使用禮貌用語，如“您好！”“請稍等！”、“請慢走！”等。

2.與客人談話時應端正站姿，用心聆聽，不搶話、插話、爭辯，音量要適度，語氣要溫和。

3.遇到客人詢問，在不泄露公司秘密的情況下要做到有問必答，如遇不好回答的問題可婉轉(zhuǎn)回復，不得以生硬、冷淡的態(tài)度待客。4.尊重客人的風俗習慣；不議論、不指點、不譏笑有生理缺陷的客人；不收受客人禮品，如實在不能推辭，員工應將禮品上交行政部。

第18條：電話接聽禮儀。

1.員工應在電話鈴響起三聲內(nèi)接聽電話，接通后先說“您好”。2.通話過程中如需請對方等待應主動致歉：“對不起，請稍候?！?3.如接到電話不在自己業(yè)務范圍內(nèi)，應盡快轉(zhuǎn)給相關業(yè)務人員接聽；

4.如無法聯(lián)系應做好書面記錄，及時轉(zhuǎn)告。接到打錯的電話應同樣對待。

5.鄰座無人時，應主動接聽電話。

6.通話結(jié)束時，應待客戶或者上級領導先掛斷電話后，方可掛斷。

五、工作紀律

第19條：員工須按時上、下班，不得遲到、早退。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按考勤制度處理。

第20條：員工上下班要佩戴胸卡，著裝整潔，不得在辦公場所化妝。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。

第21條：工作時間不得串崗、聊天、做私活、吃東西，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。

第22條：上班時間不允許看報紙、玩游戲、打瞌睡或做與工作無關的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。

第23條：不要因私事使用辦公電話。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。第24條：不要在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。

第25條：未經(jīng)允許，不得使用其他部門的電腦。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。

第26條：注意保持辦公室的安靜狀態(tài),不可大聲喧嘩，影響他人辦公。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。

第27條：不得在公共場所內(nèi)吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。第28條：不私自從事與公司業(yè)務有關的經(jīng)營活動或兼任公司以外的職務。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。

第29條：不得搬弄是非，與同事爭吵，影響團結(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元，情節(jié)嚴重者，開除處理。

第30條：不按要求完成本崗位工作，罰款50元，情節(jié)嚴重者，開除處理。

第31條：不得未經(jīng)許可不參加公司的會議、培訓，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元，第32條：工作失職，給公司造成重大損失，辭退同時追究法律責任。第33條：服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面形式陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。不得越級反應和匯報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款200元，情節(jié)嚴重者，開除處理。

六、附則

第34條：本制度由行政部負責制定與解釋。

第35條：本制度報總經(jīng)理辦公室審議通過后，自頒布之日起實行。

總經(jīng)辦 2015年8月1日

第四篇：紀律(七年級日常管理制度)

七年級日常管理制度

教師：李本剛

班級的建立：

1．班級以自然班為基本單位，是組織教學和管理的最基本單位。學生各班均應成立學生班委會。班委會是班級日常工作的組織者和領導者，受社科學院黨總支和分團委領導。我院目前共12個本科教學班。本規(guī)定原則上適用于各個教學班級的管理。

2．班級管理具體由班委會負責，實行班委會負責制和個人負責制相結(jié)合的管理制度。3．班委會由班委和團支部組成，一般8—10名成員，原則上實行分工負責制。即班委負責班級日常事務；團支部負責班級同學思想政治教育與管理工作（團支部工作細則見《社科學院分團委工作條例》）。（可以實行民主選舉）

4．班委一般設立班長、副班長，學習委員，生活兼治保委員，體育委員，文藝委員等職位。各職位干部由選舉（投票或競選）產(chǎn)生（一年級新生班委會成員可由班主任根據(jù)實際情況指定，3—6個月后改選。），任期一般為一年，可連任，最長不得超過二年。

5．團支部一般設立團支部書記，組織委員，宣傳委員等職位。各職位由選舉產(chǎn)生或由上級指定產(chǎn)生。支部委員原則上不得兼任班委干部。任期一般為一年，可連任，最長不得超過二年。

班、團學生干部職責及目標：

為了讓每位學生干部明確自己的責任和工作目標，知道該如何去工作，增強工作實效，特制定本工作職責及目標：

班長：領導班委干部及全班同學一起為創(chuàng)建團結(jié)、奮進、積極向上的優(yōu)秀班集體而努力。工作中起協(xié)調(diào)、組織、總策劃、核心的作用。

學習委員：抓好班上的學習，結(jié)合同學實際，開展學習方法交流和學習互助活動，辦好學習園地，狠抓素質(zhì)、技能訓練，充分發(fā)揮組長、科代表的作用，加強與教師聯(lián)系，開展趣小組及知識競賽等活動，創(chuàng)造比學趕超的良好學習風氣。生活委員：做好班上的服務工作，管理好班費，領發(fā)獎、助學金，更要抓好本班的寢室衛(wèi)生和同學良好衛(wèi)生行為習慣的養(yǎng)成以及衛(wèi)生知識的了解，掌握班上同學生活狀況（尤其是貧困生狀況），在創(chuàng)文明班、文明寢室工作中做出成效。

體育委員：抓好本班的體育工作，組織好同學參加各類比賽及活動，開展好本班的體育和健身活動。在增強同學體質(zhì)、增強同學集體榮譽感和競爭、拼博精神等方面發(fā)揮應有的作用。

文娛委員：抓好本支部文娛工作，組織參與好各類活動，抓好本支部同學文藝特長的發(fā)現(xiàn)、訓練、提高工作，活躍班組氣氛，增加支部凝聚力；同時，也讓同學得到文化藝術熏陶，增強其藝術鑒賞能力。

團支部書記：帶領支委干部及全體團員、青年一起為創(chuàng)建優(yōu)秀團支部而努力，在支部的思想建設、組織生活、達標創(chuàng)優(yōu)團員推優(yōu)等工作中起協(xié)調(diào)、組織、總策劃和核心的作用。

組織委員：抓好團支部組織生活的質(zhì)量和效果，開展團員教育和黨、團知識及有關理論、政策的學習，增強團員意識，發(fā)揮團員作用，解決團員、青年中存在的各種認識問題，積極開展好推優(yōu)工作，為支部建設打下堅實的基礎。

班級的制度

1、班級學習管理：

（1）按時上課,不遲到,不早退,不逃課。

（2）有事不能上課要按照有關程序請假,獲得批準方可。（3）積極配合相應科代表的工作,認真完成作業(yè),按時上交。

（4）遵守課堂紀律，尊重老師，上課積極發(fā)言，氣氛活躍，配合老師

完成課堂內(nèi)容。

（5）積極參加晚自習，班委記錄出勤情況，期末在綜合評定中加分。

（6）努力學習，確保不掛科，根據(jù)個人情況有選擇地通過相關職技能等級考試。（7）積極參加學院、班級組織的學術及學習活動。學校組織的掃雪行動，我系同學積極參與 2.班級生活管理：

（1）班費管理：由班長，生活委員管理（卡，折，密碼分別保管），如有支出憑發(fā)票（收據(jù)），交由班長處簽字，到生活委員處提款，生活委員管理具體細節(jié)。本班班費由生活委員統(tǒng)一收取和管理，具體收支都應記錄在案，班級賬務定期公示。在使用中要堅持節(jié)約、高效、公開、合理的原則，支出50元以下由班長、團支書兩人商定，50元以上由班委會和團支部研究決定，并遵循輔導員的指示。采購物品時至少兩人，生活委員不涉及采購工作。采購人員憑發(fā)票到生活委員處報銷。班費的使用原則是節(jié)約，高效，公開，隨時隨地接受班級同學監(jiān)督。

（2）班費收集：每學期開學定期收集。如遇大型活動，再增收。（3）班費透明：由生活委員每月公布，并在班會上公開。

（4）寢室管理：宿舍是大學生活動的重要場所,宿舍衛(wèi)生狀況直接影響同學們的生活環(huán)境,因此,宿舍衛(wèi)生必須保持：禁用違章電器，保持寢室清潔，美化寢室環(huán)境。為了進一步加強宿舍管理，密切班級干部與學生的聯(lián)系，推動文明宿舍建設，建立班團干部聯(lián)系宿舍制度。規(guī)定一名學生干部負責聯(lián)系兩個學生宿舍，每個宿舍選出的宿舍長要保持與這名負責人的聯(lián)系。嚴格遵守學校規(guī)定的寢室制度，不得未經(jīng)請假夜不歸宿。如有發(fā)生，寢室長必須及時通知班主任、班長。負責人要定期到自己所聯(lián)系的宿舍，通過與宿舍長交流和個別談心的辦法，廣泛聽取同學們對班級的意見和建議，了解他們的思想狀況和學習生活中遇到的困難以及宿舍存在的問題。針對存在的問題，給予正確的幫助或反映。班級要將班團干部在此項工作中表現(xiàn)和宿舍考核情況與其本人評優(yōu)相掛鉤，表現(xiàn)一般者將取消評優(yōu)資格。

A: 宿舍內(nèi)部要制定相應的衛(wèi)生制度（周一按軍訓標準,其他必須保持整潔）,實行責任到人制,宿舍長及班干部負責監(jiān)督。

B: 宿舍衛(wèi)生每日打掃,值日生要盡職盡責，認真對待，為同學們創(chuàng)造整潔舒適的生活環(huán)境。C: 切實執(zhí)行宿舍管理中心的各項規(guī)定，做好衛(wèi)生打掃工作，認真對待衛(wèi)生檢查。（5）注重個人衛(wèi)生。

（6）同學互相關心，相互理解，相互謙讓，真誠相待，團結(jié)友愛，融洽班級，寢室氣氛。3.班級獎罰標準：

（1）評優(yōu)評先嚴格按照商丘師范學院評判標進行

（2）推薦黨校學員采取民主與集中相結(jié)合的原則進行評選。（3）在校為班級爭得榮譽或在集體活動中表現(xiàn)突出的個人或團體，將推薦學院予以表彰，或予一定的物質(zhì)獎勵。

（4）因個人原因使班級受到院級以上（包括院級）通報批評的個人或團隊，取消其本學期評優(yōu)、評先及參選資格。

（5）凡考試中有舞弊行為的，經(jīng)查證屬實，取消本學期評優(yōu)、評先及參選資格。

（6）在班會及其他須到的班級活動中遲到、早退的同學將給予批評并根據(jù)實際情況進行懲罰。

（7）班會無故缺席三次以上的同學，將予以批評，并影響其本學期考核成績。請假的同學需出請假條及相關證明，經(jīng)班級輔導員或班長批準方可請假。加強考勤制度，凡學校規(guī)定的上課、班級會議、晚自習、小課和課外活動均實行考勤。上課期間除任課教師考勤外，班級也要自行考勤。班級考勤統(tǒng)一由學習委員負責，班長監(jiān)督。要如實記載每節(jié)課的出勤和缺勤人數(shù)。因特殊情況，不能正常出勤的，需事先辦理請假手續(xù)。所有請假同學必須寫請假條，注明請假原因和時間，由本人持假條去輔導員處簽字批準，一周以上的必須由家長打電話證明原因。凡是直接向任課教師請假的一律無效。

節(jié)假日期間學生回家或外出旅游（包括寒暑假批準留校學生）時，本人要事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)輔導員和主管院領導批準后方可離校，未經(jīng)批準外出者按曠課處理，曠課從離校之日算起至返校時間；請假條由學習委員統(tǒng)一保管，請假期滿要及時銷假，否則，視為超期，按曠課論處，若確需續(xù)假時，其手續(xù)與請假手續(xù)相同。班級考勤每天統(tǒng)計，兩周一公布，每月上報輔導員和團總支。

（8）對有重大錯誤，影響班級榮譽的同學可考慮取消其助學金等各項資格。

（9）每周由副班長對課堂的出勤情況進行檢查，每周抽查一次，對是否曠課遲到將做記錄并作為期末評優(yōu)參考。

（10）課堂會議上應把自己的手機調(diào)成振動或關機。（11）班級財產(chǎn)管理制度 由學院發(fā)放或班級自行購進的各種使用物品均屬班級財產(chǎn)。班級財產(chǎn)要指定專人管理，人人都應愛護。購買的體育用品由體育委員負責保管，其它財產(chǎn)統(tǒng)一由生活委員保管，如因管理不善或個人過失等造成的物品損壞，由當事人照價賠償。4.班級奮斗口號

奮斗三年，讓汗水哺育非凡； 奮斗三年，用智慧豐富內(nèi)涵； 奮斗三年，憑激情創(chuàng)造燦爛； 奮斗三年，靠實力鰲頭獨占！敢立壯志，是我們的骨氣； 奮力拼搏，是我們的信念；

讓讀書成為習慣；讓自信相伴每天！

第五篇：公司日常管理制度

公司日常管理制度

為培養(yǎng)員工良好的工作習慣，營造一個潔凈、安全、舒適的辦公環(huán)境，創(chuàng)造良好的公司文化氛圍，提高工作效率，減少浪費、節(jié)約成本，特制定以下三項公司日常管理規(guī)定。

一、安全規(guī)范

1、下班前須關閉空調(diào)、電燈、電腦、打印機等設備，最后離開的員工須確認關閉電器，并確認門窗全部鎖好。

2、下班前應自覺整理好自己的桌面，注意保管好自己的文件、資料，需要保密的資料一定要嚴加保管，不得隨意擺放。

3、不可利用公司電腦及其網(wǎng)絡從事與工作無關事情；不得私自將本公司文件或資料帶離辦公區(qū)域。

4、客人來訪，應在會議室或接待室接待，如遇有外來陌生面孔在辦公室游蕩，應主動前去追問事由，以確保公司及個人財物安全。

5、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。

6、安全管理注意事項：

6.1.公司及工廠區(qū)域內(nèi)所有室內(nèi)外嚴禁吸煙，吸煙須至指定吸煙處。6.2.禁止私拉電氣線路和拆裝、增加用電設施，定期檢查辦公區(qū)電源，線路的安全狀況。

6.3.禁止在工作期間飲酒和酒后上崗。

6.4 禁止在辦公室存放易燃、易爆及有毒有害等危險物品。6.5 禁止向窗外拋物。

二、行為規(guī)范

1.員工應按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退，上班時間必須配戴胸卡。2.員工在工作時間內(nèi)不得隨意離開工作崗位，如需離開應向主管請示； 3.員工不得在辦公場所大聲喧嘩，打電話時聲音應盡量不影響其他人工作； 4.開會時將手機設為靜音，接打電話不影響其他人工作；

5.使用完會議室后，椅子歸位，清理紙杯，垃圾等雜物。6.員工不得打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入；

7.員工應愛惜并節(jié)約使用公司的一切財產(chǎn)物品；

三、衛(wèi)生規(guī)范

１.愛護辦公設施和辦公設備，規(guī)范操作，加強管理，如有損壞及時與行政部聯(lián)系修復。

２.公司員工有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務。

３.如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保持公司的清潔。４.定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。將本人工作場所的物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品按規(guī)定管理，沒有必要的及時清理。

2018年1月16日