第一篇：公司日常管理制度

日常管理制度

為創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理，現(xiàn)根據(jù)公司的實(shí)際情況，制定公司日常管理制度，作為對(duì)員工工作行為管理的規(guī)范性文件，各員工應(yīng)自覺遵守維護(hù)。適用范圍：適用于公司所有員工。

制度內(nèi)容 ：

一．考勤管理制度

（一）出勤

1．工作時(shí)間： 每周工作六天。

2．每天 8 小時(shí)，正常時(shí)間為上午 8:30 到 12:00，下午上班時(shí)間為 13:30 到 17:00，周六10:00上班，16:00下班。

3．遲到、早退和曠工

①上班時(shí)間開始至 30 分鐘到班者，按遲到論處，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，提前 30 分鐘以上下班者按曠工半天論處。

②所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需事先經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦登記手續(xù)，不辦理批準(zhǔn)登記手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

③員工外出辦理業(yè)務(wù)前需登記外出原因及返回公司時(shí)間，否則按早退或曠工處理。

4．處罰規(guī)定

①遲到：扣罰當(dāng)日工資 20 元；超過 3 次，雙倍處罰。②早退：扣罰當(dāng)日工資 20 元；超過 3 次，雙倍處罰。

③曠工：當(dāng)月曠工 1 次，扣除全月崗位工資，并按公司有關(guān)規(guī)定處罰；當(dāng)月曠工 2 次及以上的視情況給予嚴(yán)肅處理。

5．打卡:

①員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日 4 次)。員工應(yīng)親自打卡。

②忘記打卡的員工, 需要其把漏掉打卡的時(shí)間以出面形式遞交直接領(lǐng)導(dǎo)給予補(bǔ)簽.。每月每名員工僅可有二次補(bǔ)簽情況。

（二）外出、出差、事假、病假、婚假、傷假和產(chǎn)假

1． 外出：因公外出，一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便

轉(zhuǎn)接電話和留言。外出前需填寫 《外出申請(qǐng)單》 并通過審批流程，提交行政部備案。時(shí)緊急外出，需電話告知相關(guān)主管，并在外出后2日內(nèi)補(bǔ)填《外出申請(qǐng)單》。

2． 出差： 一個(gè)工作日以上的公出為出差。出差前應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，并通過審批流程，表單提交公司行政部備案。

3． 事假：一個(gè)工作日以內(nèi)的事假，需取得公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。需事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并通過審批流程，到行政部登記備案。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。一個(gè)工作日以上的事假，同上述流程，并報(bào)總經(jīng)理審批；同時(shí)應(yīng)提前一周發(fā)起申請(qǐng)，事后補(bǔ)報(bào)視為曠工。

4． 病假：二個(gè)工作日以內(nèi)（含 2 天）的病假，需憑三級(jí)以上醫(yī)院的有效證明，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及主管副總審核批準(zhǔn)。二個(gè)工作日以 上的病假，需憑三級(jí)甲等以上醫(yī)院有效證明，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)初審，報(bào)總經(jīng)理審批。

5． 婚假：?jiǎn)T工需憑結(jié)婚證，提前 30 日申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理審批，提交行政部存檔備案。婚假為 3 天；結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假；晚婚假為 3+7 天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6． 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（一代以內(nèi)）亡故，喪假 3 天（如外地員工回原地辦喪 事可增加來回時(shí)間）；員工旁系親屬亡故，喪假 1 天；喪假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)審批。

7． 產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育規(guī)定，女性分娩期間，可向所在部門申請(qǐng) 3 個(gè)月假期，如遇難產(chǎn)另加 15 天。休假前需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理審批同意后，報(bào)行政部備案。

8． 請(qǐng)假：任何類別的假期都需直接領(lǐng)上級(jí)導(dǎo)或級(jí)別以上的領(lǐng)導(dǎo)的事前批準(zhǔn)，并到行政部登記備案。

(三)加班管理細(xì)則

1．公 司 原 則 上 不 提 倡 員 工 加 班，若 員 工 因 自 身 原 因 未 能 在 合 理 規(guī) 定 的 時(shí) 間 內(nèi) 完 成 公 司 安 排 的 工 作，應(yīng) 自 覺 加 班 完 成。

2．由 于 設(shè) 計(jì) 行 業(yè) 的 特 殊 性，確 實(shí) 因 工 作 需 要 被 安 排 加 班 的員工，應(yīng)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度情況合理安排加班。

(1)加 班 者 須 填 寫 加 班 證 明 單，加 班 時(shí) 間 以 下 班 打 卡 為 依 據(jù)。

由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，按月統(tǒng)計(jì)備查（合理時(shí)間內(nèi)未完成工作任務(wù)而造成的加班無須填寫加班證明單）。

(2)由公司領(lǐng)導(dǎo)安排的加班，加班費(fèi)根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)用。

3.由 于 個(gè) 人 原 因 未 完 成 工 作 或 不 聽 從 安 排 而 造 成 項(xiàng) 目 損 失的，部 門 領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)視情節(jié)輕重予以處罰。

（四）考勤統(tǒng)計(jì)

1．員工日常考勤由經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，各部門于次月 3 日前將本部門考勤情況 整理上報(bào)，提交表單。

2． 每月考勤由行政部整理后，于次月 5 日前提交總經(jīng)理審核。

3．財(cái)務(wù)部按照由總經(jīng)理審批后的考勤支付薪金。

4．本制度自發(fā)布日期始執(zhí)行。（附：《員工出差審批管理工作流程》 《員工因公外出審批管理流程》《員工休假審 批管理流程》《出勤單》）

二． 員工日常工作行為規(guī)范及辦公現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范

1．出入會(huì)議室或上司辦公室，主動(dòng)敲門示意，進(jìn)入房間隨手關(guān)門。

2．辦公大廳、各獨(dú)立辦公室應(yīng)保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧。

3．不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話,不準(zhǔn)占用公司電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事,除業(yè)務(wù)有關(guān)人員需上網(wǎng)外,其余正常上班時(shí)間不得利用公司電腦上網(wǎng)聊天、打游戲。

4．個(gè)人外套、大衣應(yīng)盡量懸掛于指定地點(diǎn)，請(qǐng)勿隨意擺放。

5．工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報(bào)告等材料。工作時(shí)間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。

6．辦公桌上應(yīng)素雅、整齊、清潔，重要文件存放應(yīng)注意保密，不得隨意擺放。

7．辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應(yīng)保證墻面清潔。

8．辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。保證所屬辦公區(qū)域的設(shè)備設(shè)施完好，做到人走關(guān)停所有設(shè)備電源。

9．要節(jié)約用電，下班后及時(shí)關(guān)閉計(jì)算機(jī)；開啟空調(diào)時(shí)按國家相關(guān)要求調(diào)整溫度，人員長時(shí)間離開辦公室時(shí)應(yīng)關(guān)閉空調(diào)。

10．辦公室會(huì)議桌、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報(bào)紙；

11．未經(jīng)行政部同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動(dòng)工作臺(tái)、文件柜等辦公家具、辦公設(shè)備。

12．工作時(shí)間內(nèi)，非工作需要無關(guān)人員不得無故在他人辦公室/財(cái)

務(wù)室逗留。

13．公共衛(wèi)生由后勤安排打掃，整潔的辦公環(huán)境。職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。

14．員工應(yīng)自覺維護(hù)辦公場(chǎng)所清潔衛(wèi)生，禁止在辦公區(qū)域內(nèi)、公司平臺(tái)吸煙，嚴(yán)禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物，嚴(yán)禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設(shè)備等清潔整齊。

15．在使用傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)后，所產(chǎn)生的錯(cuò)誤報(bào)告或廢紙等，須及時(shí)處理，重要文件應(yīng)予以粉碎，非重要文件應(yīng)回收再利用。傳真后的稿件，應(yīng)立即拿走，禁止堆放在傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)上。

16．每位員工應(yīng)愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，如有損壞，照價(jià)維修或賠償。公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負(fù)責(zé)。辦公用品的領(lǐng)取,登記應(yīng)由專人負(fù)責(zé)并填 寫《出庫單》(辦公用品的使用應(yīng)本著實(shí)用,節(jié)約的原則)。

17.復(fù)印機(jī)、打印機(jī)和傳真機(jī)的管理與清潔及一般的維護(hù)由行政內(nèi)勤負(fù)責(zé)。

三． 關(guān)于勸退與離職

1．連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告”。

2．在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天（48 小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。

3．員工不遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作不認(rèn)真，不能完成安排的工作任務(wù)，對(duì)公司造成負(fù)面影響和損失，屢犯不改者，公司有權(quán)予以勸退。

4．因各種原因需辭職者必須提前一個(gè)月呈交辭職報(bào)告，并在離職前把個(gè)人未完成的工作移交給其他在職人員，事先未說明而擅自離職者扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金。

5．員 工 在 離 職 之 日 起 六 個(gè) 月 內(nèi)，未 給 公 司 帶 來 不 良 后 果 和損失的，可以結(jié)清個(gè)人工資及獎(jiǎng)金。員工若在離職后對(duì)公司造成損失，視情節(jié)輕重做出相應(yīng)金額的處罰；情節(jié)嚴(yán)重且給公司帶來重大的經(jīng)濟(jì)損失和不良后果，扣除所有獎(jiǎng)金外還要追究其法律責(zé)任。

第二篇：公司日常管理制度

公司日常管理制度

為培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣，營造一個(gè)潔凈、安全、舒適的辦公環(huán)境，創(chuàng)造良好的公司文化氛圍，提高工作效率，減少浪費(fèi)、節(jié)約成本，特制定以下三項(xiàng)公司日常管理規(guī)定。

一、安全規(guī)范

1、下班前須關(guān)閉空調(diào)、電燈、電腦、打印機(jī)等設(shè)備，最后離開的員工須確認(rèn)關(guān)閉電器，并確認(rèn)門窗全部鎖好。

2、下班前應(yīng)自覺整理好自己的桌面，注意保管好自己的文件、資料，需要保密的資料一定要嚴(yán)加保管，不得隨意擺放。

3、不可利用公司電腦及其網(wǎng)絡(luò)從事與工作無關(guān)事情；不得私自將本公司文件或資料帶離辦公區(qū)域。

4、客人來訪，應(yīng)在會(huì)議室或接待室接待，如遇有外來陌生面孔在辦公室游蕩，應(yīng)主動(dòng)前去追問事由，以確保公司及個(gè)人財(cái)物安全。

5、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。

6、安全管理注意事項(xiàng)：

6.1.公司及工廠區(qū)域內(nèi)所有室內(nèi)外嚴(yán)禁吸煙，吸煙須至指定吸煙處。6.2.禁止私拉電氣線路和拆裝、增加用電設(shè)施，定期檢查辦公區(qū)電源，線路的安全狀況。

6.3.禁止在工作期間飲酒和酒后上崗。

6.4 禁止在辦公室存放易燃、易爆及有毒有害等危險(xiǎn)物品。6.5 禁止向窗外拋物。

二、行為規(guī)范

1.員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退，上班時(shí)間必須配戴胸卡。2.員工在工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開工作崗位，如需離開應(yīng)向主管請(qǐng)示； 3.員工不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，打電話時(shí)聲音應(yīng)盡量不影響其他人工作； 4.開會(huì)時(shí)將手機(jī)設(shè)為靜音，接打電話不影響其他人工作；

5.使用完會(huì)議室后，椅子歸位，清理紙杯，垃圾等雜物。6.員工不得打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入；

7.員工應(yīng)愛惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)產(chǎn)物品；

三、衛(wèi)生規(guī)范

１.愛護(hù)辦公設(shè)施和辦公設(shè)備，規(guī)范操作，加強(qiáng)管理，如有損壞及時(shí)與行政部聯(lián)系修復(fù)。

２.公司員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。

３.如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保持公司的清潔。４.定期清理辦公場(chǎng)所和個(gè)人衛(wèi)生。將本人工作場(chǎng)所的物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品按規(guī)定管理，沒有必要的及時(shí)清理。

2018年1月16日

第三篇：公司日常管理制度

公司日常管理制度

一、工作時(shí)間：

1、工作時(shí)間：

夏季：上午 8：30—12：00，下午14：00—17：30。

冬季：上午 8：30—12：00，下午13：30—17：00。

2、法定節(jié)假日依照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；“三八”婦女節(jié)給予女員工半日假期（下午）。

3、特殊情況，公司可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。具體調(diào)整時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。

二、考勤：

1、每天早上在綜合辦公室簽到，如特殊情況須直接外出或到預(yù)約單位辦事的，應(yīng)向綜合辦、主管領(lǐng)導(dǎo)（吳總）匯報(bào)，超過兩小時(shí)需向總經(jīng)理匯報(bào)。

2、不得代人簽到。

3、上班時(shí)間員工外出辦事需向綜合辦、主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如果總經(jīng)理在公司需向總經(jīng)理匯報(bào)，如總經(jīng)理不在公司，外出時(shí)間超過兩小時(shí)需電話征求總經(jīng)理同意。

三、請(qǐng)假：

1、請(qǐng)假需由本人提前寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦批準(zhǔn)，再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，最后請(qǐng)假條交綜合辦備案。遇突發(fā)事件不能提前書面請(qǐng)假的，可電話向主管領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、總經(jīng)理請(qǐng)假，且假后上崗第1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、續(xù)假必須在假期滿前，電話向主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理續(xù)假，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，由主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)綜合辦，且假后上崗第1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、假期后回公司上班的，需到綜合辦辦理銷假手續(xù)。

四、上班紀(jì)律

1、上班時(shí)間不得私自娛樂、上網(wǎng)游戲、看股票、看電影等與工作無關(guān)的事。

2、無故不得互串辦公室。

3、不得聚眾閑聊，嬉笑打鬧。

五、服從管理

1、做好本職工作。

2、尊重上級(jí)，服從管理，服從領(lǐng)導(dǎo)。

3、按時(shí)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，不討價(jià)還價(jià)。

六、實(shí)驗(yàn)室管理

1、各自負(fù)責(zé)本實(shí)驗(yàn)室環(huán)境衛(wèi)生、儀器整齊擺放。

2、各自負(fù)責(zé)本實(shí)驗(yàn)室儀器維護(hù)保養(yǎng)。

3、日常檢測(cè)后及時(shí)打掃實(shí)驗(yàn)室場(chǎng)地和儀器設(shè)備，挪用其他實(shí)驗(yàn)室設(shè)備要及時(shí)歸還。

七、考核辦法

主管領(lǐng)導(dǎo)每個(gè)月將對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行打分，年底根據(jù)打分情況發(fā)績效獎(jiǎng)金。

附件：?jiǎn)T工績效考核表

第四篇：公司日常管理制度

公司日常管理制度

（試行）

一、管理相關(guān)條例

考勤制度

1、遲到、早退

公司員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退8次（不含8次，每次不超過10分鐘)以下者，每次募捐5元；超過10分鐘不足30分鐘，每次募捐10元；一個(gè)月內(nèi)遲到、早退8次者，或一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)20次或累計(jì)達(dá)200分鐘者，將給予辭退處理。

2、曠工

(1)屬于下列情況之一者，按曠工論處：

①遲到、早退超過30分鐘者(含30分鐘)，視為曠工半天,極端惡劣天氣除外；

②未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未按審批手續(xù)申請(qǐng)，擅自不上班；

③有意隱瞞領(lǐng)導(dǎo)，不按時(shí)上班者；

④工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可擅自離開工作崗位者；

⑤其它經(jīng)公司決定應(yīng)按曠工論處的行為。

(2)凡被公司認(rèn)定為曠工者，除根據(jù)情節(jié)輕重給予不同的行政處分外，還需做出如下處理： ①曠工一天以下者，扣除當(dāng)日薪金，并罰沒當(dāng)日薪金的一倍薪金；

②全月累計(jì)曠工三天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工八天(含八天)以上者，公司有權(quán)予以辭退，且不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。

二、現(xiàn)場(chǎng)管理制度

（一）有下列違紀(jì)行為者，募捐5元；

1、上班時(shí)間接打私人電話、會(huì)見親友超過二十分鐘，傳送私人物品（非常緊急情況除外，但

時(shí)間不得過長）者；

2、工作期間吃東西，從事與工作無關(guān)的事情，玩游戲、聊天、追逐打鬧者；

3、例會(huì)期間無故喧鬧、手機(jī)響鈴等影響會(huì)議進(jìn)程的；

4、工作期間外出，由部門安排并向人事部門請(qǐng)假，僅限30分鐘以內(nèi) ；

（二）有以下嚴(yán)重違紀(jì)行為者，將對(duì)違紀(jì)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰 ；

1、工作期間有事需離開公司，必須向人事專員請(qǐng)假并填寫外出登記本，注明姓名、時(shí)間、何

地、何事等；事情辦完后銷假并在總辦登記本上記錄返回時(shí)間。如不請(qǐng)假私自離崗者，按空崗處理，視情節(jié)輕重給予處罰：30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）募捐5元，30分鐘以上一個(gè)小時(shí)以內(nèi)募捐10元，空崗一個(gè)小時(shí)以上者募捐20元，超過兩個(gè)小時(shí)算是曠工，并予以行政處分。

2、公司、部門組織的盤點(diǎn)、例會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗者按空崗處理（依照

2、根據(jù)實(shí)物填寫盤點(diǎn)表。填寫要求：

（1）根據(jù)實(shí)物填寫，做到數(shù)字真實(shí)、準(zhǔn)確、核算正確。

（2）盤點(diǎn)表內(nèi)容必須填寫完整。包括：年、月、日，廠家，品名，編號(hào)，數(shù)量，單價(jià)，金額，制表，保管等。

3、盤點(diǎn)時(shí)，盤點(diǎn)人員要把實(shí)物與盤點(diǎn)表內(nèi)容一一核對(duì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)。注：

1、需參加的盤點(diǎn)人員必須參加，特殊情況必須提前向部門請(qǐng)假，無故遲到、早退、不

到者，募捐5元。

2、在盤點(diǎn)過程中發(fā)現(xiàn)：不按盤點(diǎn)要求進(jìn)行實(shí)物清點(diǎn)、虛報(bào)、隱瞞事實(shí)真相等重大違紀(jì)

行為，處以商品原價(jià)罰款；

3、經(jīng)盤點(diǎn)查出帳實(shí)不符的追究實(shí)物負(fù)責(zé)人的責(zé)任，按商品零售價(jià)賠償。

（四）交接制度

員工休息或請(qǐng)假必須辦理交接制度，交接雙方必須交接清楚，包括所負(fù)責(zé)工作情況，待辦事宜，顧客情況等，交班之后如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)上報(bào)，如果因交班不清給工作造成失誤，將扣責(zé)任人20元。

三、行為規(guī)范

1、工作時(shí)間內(nèi)不處理私事，不私自外出、會(huì)客，不做與工作無關(guān)的事情；

2、工作態(tài)度要認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并服從組織及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；

3、在工作時(shí)間不大聲喧嘩、聊天、打牌、看報(bào)、睡覺或影響、妨礙他人辦公；

4、聯(lián)系工作、接待客人要有禮貌，經(jīng)常使用“您好”、“請(qǐng)”、“謝謝”、“對(duì)不起”等禮貌用語；

5、不私自動(dòng)用、損壞公司物品、設(shè)施；愛護(hù)公共財(cái)物；

6、自覺保守公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)不將公司任何文件、資料、數(shù)據(jù)等以任何形式提供給某人或某組織；

7、未經(jīng)公司同意許可，不從事外部的兼職工作，或者利用工作時(shí)間、公司資源從事兼職工作；

8、不做有損公司形象的事情；

9、自覺維護(hù)公司辦公區(qū)和場(chǎng)所的衛(wèi)生（個(gè)人工作區(qū)域和公共衛(wèi)生區(qū)域），不隨地吐痰、亂扔廢棄物等，做到衛(wèi)生整潔；

10、合理使用公司各項(xiàng)用品和材料，提倡節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；

11、維護(hù)集體團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)集體意識(shí)，不搞小團(tuán)體或搬弄是非；

12、在經(jīng)營管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)利用職權(quán)或工作之便，索取或接受業(yè)務(wù)關(guān)系單位利益；

13、在工作時(shí)間，衣著服飾、儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體；

14、不做其它有損公司利益及形象的行為。

四、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

1、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)

符合下列情況之一的職員，經(jīng)審查批準(zhǔn)后給予獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)積極努力工作，忠于職守，努力完成工作任務(wù)，做出突出成績者；

(2)熱愛本職工作，通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)為改善公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，提出合理化建議被采納并收到實(shí)效者；

(3)敢于舉報(bào)損害公司利益和聲譽(yù)的各種行為，對(duì)維護(hù)正常工作秩序或社會(huì)治安有顯著功績者；

(4)見義勇為，保護(hù)國家、公司及職員生命財(cái)產(chǎn)安全者。

(5)其它經(jīng)公司認(rèn)可的特殊功績者。

2、集體獎(jiǎng)勵(lì)

集體獎(jiǎng)勵(lì)以部門為單位，符合下列條件之一時(shí)，經(jīng)審查批準(zhǔn)后予以獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)整體工作成績突出，工作效率顯著出色；

(2)團(tuán)結(jié)一致，通力配合，多次超額完成工作任務(wù)，為公司的經(jīng)營和管理工作做出較大貢獻(xiàn)；

(3)對(duì)國家和社會(huì)有重大貢獻(xiàn)，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)；

(4)其它經(jīng)公司批準(zhǔn)后應(yīng)予以集體獎(jiǎng)勵(lì)的事跡或行為。

3、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

(1)獎(jiǎng)勵(lì)采取精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方法進(jìn)行，凡受個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的職員，其業(yè)績將會(huì)裝入本人人事檔案，做為其考核的參考依據(jù)；

(2)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)不同程度，采取頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和一次性獎(jiǎng)金，調(diào)薪、晉升等方式；

(3)集體獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)不同情況發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)證書和集體一次性獎(jiǎng)金。

4、獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)審批手續(xù)

(1)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)手續(xù)采取部門經(jīng)理舉薦、人力資源部舉薦或兩者相結(jié)合的方式進(jìn)行，集體獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)手續(xù)采取人力資源部提名舉薦，各部門集體評(píng)議或總經(jīng)理直接認(rèn)可方式進(jìn)行；

(2)所有的獎(jiǎng)勵(lì)，均需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確定獎(jiǎng)勵(lì)方式和獎(jiǎng)金數(shù)額后方可執(zhí)行；并將獎(jiǎng)勵(lì)情況報(bào)人力資源部備案。

處罰

根據(jù)程度不同，處罰分為三種：道德警示；文書警告、降薪、降職；辭退、開除。

1、道德警示

初次或輕微違反本守則規(guī)定的，公司將給予道德警示，提醒職員不得再重復(fù)發(fā)生類似違紀(jì)行為。

2、文書警告、降薪、降職

屬于下列條款之一時(shí)，公司將視情節(jié)輕重，給予文書警告結(jié)合降薪、降職處罰：

(1)職員收到上述第一款“道德警示”后，對(duì)所警示內(nèi)容不予改進(jìn)，重復(fù)發(fā)生類似違紀(jì)行為；

(2)不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排或指揮，拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示或消極怠工者；

(3)在公司內(nèi)無理取鬧，打架斗毆，擾亂正常工作秩序和風(fēng)氣，不聽勸阻者；

(4)因故意或嚴(yán)重失誤，使公司受到一定程度的損失；

(5)由于本人失職或監(jiān)督不善，造成輕微災(zāi)害或事故；

(6)搬弄是非，毀謗他人，影響團(tuán)結(jié)，影響聲譽(yù)；

(7)公司認(rèn)為應(yīng)予以文書警告、降薪、降職處罰的其它行為。

3、辭退、開除

屬于下列條款之一時(shí)，根據(jù)情況予以辭退、開除處罰：

(1)職員收到上述第二款“文書警告”，或接受過降薪、降職處罰后，對(duì)所犯違紀(jì)行為仍不予改正，重復(fù)發(fā)生類似行為；

(2)貪污公款，盜竊公司物品或私人用品者；

(3)利用職權(quán)索賄受賄者；

(4)公開詆毀公司的名譽(yù)和信用，使公司受到損害者；

(5)造謠惑眾，破壞團(tuán)結(jié)，煽動(dòng)他人鬧事、怠工者；

(6)隱瞞、偽造個(gè)人經(jīng)歷及重大歷史問題，被公司誤錄用者；

(7)擅自篡改記錄或偽造各類年、月報(bào)表，人事資料等；

(8)因故意或重大過失給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失、災(zāi)害或嚴(yán)重事故隱患者；

(9)無正當(dāng)理由，經(jīng)說服教育后，仍拒不服從公司人事調(diào)配者；

(10)私自接受他人雇傭，從事公司嚴(yán)令禁止的兼職活動(dòng)；

(11)遲到、早退月內(nèi)累計(jì)超過8次者，或年內(nèi)累計(jì)超過20次以上、或累計(jì)超過200分鐘以上者；

(12)月內(nèi)曠工累計(jì)三天及以上者或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)八天及以上者；

(13)由于職員業(yè)務(wù)能力原因，經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作者；

(14)職員試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合條件者；

(15)考核不合格者；

(16)經(jīng)考核綜合評(píng)定，沒有其勝任的工作和崗位者；

(17)其它經(jīng)公司認(rèn)定，應(yīng)按辭退、開除處罰的嚴(yán)重違紀(jì)行為。

4、處罰審批程序

（1）當(dāng)符合道德警示者，任何經(jīng)理級(jí)及以上人員均可給予警示，其主要以教育為主；

（2）其它處罰均由部門領(lǐng)導(dǎo)提交違規(guī)的書面材料及處罰措施，由人力資源部核實(shí)，呈上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

五、本條例暫時(shí)試行，解釋權(quán)歸公司人事行政部所有。

第五篇：公司日常行政管理制度

日常行政管理制度

總則

為營造良好的公司氛圍和辦公環(huán)境，促進(jìn)各成員工作的積極性和自覺性，貫徹“味尚商貿(mào)”艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神，和“客戶至上”的經(jīng)營理念，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)價(jià)值和打造個(gè)人理想平臺(tái)，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，制定本制度，請(qǐng)各部門人員嚴(yán)格遵守。

獎(jiǎng)懲原則：“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后”；做到有功必獎(jiǎng)、有過必罰。

一、考勤制度

1、上班時(shí)間：上午8:30至下午18:00（其他時(shí)間視工作進(jìn)度自行調(diào)整），午餐時(shí)間為12:00—13:00，晚到按遲到處理，提前離開按早退處理。每周六、周日輪休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假；若因公事出差，則視具體情況而定。

2、無故遲到或早退5~30分鐘，按10元扣除；遲到或早退30~60分鐘，按50元扣除；遲到或早退1個(gè)小時(shí)，按缺勤1天計(jì)算，扣除當(dāng)天基本工資；無故缺勤1天，扣除3天基本工資，無故曠工3天視為自動(dòng)離職。

3、設(shè)立全勤獎(jiǎng)，每月核算出滿勤的，獎(jiǎng)勵(lì)該員工100元；

4、每日早會(huì)時(shí)間30分鐘，主要由各部門總結(jié)前一天工作，安排當(dāng)天工作，討論并處理相關(guān)問題，并由總經(jīng)理提出工作指示，如因無故缺會(huì)者，扣除10元進(jìn)行處罰。

5、公司每周一次總結(jié)會(huì)議，會(huì)議時(shí)間定于周五下班前，如因無故缺會(huì)者，扣除50元進(jìn)行處罰。

6、如非故意，可能出現(xiàn)遲到、早退、缺勤的，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)作出申請(qǐng)，條件允許的，拍照取證報(bào)予上級(jí)主管，交公司核定。

7、公司駕駛?cè)藛T、跟車人員的下班時(shí)間，根據(jù)物流情況可作臨時(shí)決定，考勤由物流部統(tǒng)一處理。

二、加班、調(diào)休、請(qǐng)假規(guī)定

1、法定假日不建議任何部門加班，如需加班，請(qǐng)?zhí)顚憽凹影嗌暾?qǐng)表”，報(bào)審（總經(jīng)理/董事長）。批準(zhǔn)后將加班申請(qǐng)表交到行政部，以備查驗(yàn)。

2、一般例假日，銷售部自行到公司辦理工作相關(guān)事宜的，不計(jì)算為加班。

3、公司安排的拓展、培訓(xùn)活動(dòng)，屬于福利活動(dòng)，不視為加班。但員工可自由選擇參與。如報(bào)名人數(shù)未達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)，將取消活動(dòng)。

4、加班后應(yīng)盡量在2個(gè)月內(nèi)安排進(jìn)行調(diào)休，包含事前安排及事前請(qǐng)假后調(diào)整為調(diào)休情形。

5、行政部應(yīng)于每月考勤表中，體現(xiàn)當(dāng)月的實(shí)際考勤記錄。包含請(qǐng)假、遲到、早退，當(dāng)月/累計(jì)加班記錄，當(dāng)月調(diào)休記錄，實(shí)際上班日數(shù)記錄。

6、每人每月請(qǐng)假不得超過3天，如遇病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況，按國家規(guī)定執(zhí)行，并附加證明，如沒有依規(guī)定附加證明者，一律以事假方式處理。

7、任何調(diào)休安排，請(qǐng)申請(qǐng)人員做好工作交接；如因調(diào)休而影響重要工作的執(zhí)行，不當(dāng)結(jié)果將記錄于當(dāng)月績效考核。

8、所有加班情形，公司將以調(diào)休的方式進(jìn)行還休。直至年底結(jié)算若仍有未執(zhí)行還休的加班情形，將以實(shí)際加班時(shí)數(shù)/日數(shù)進(jìn)行加班工資計(jì)算于12月的工資中，并于次年1月15日發(fā)放。

三、處罰規(guī)定

1、處罰原則。預(yù)防第一、處罰第二。對(duì)于違反公司制度的員工，在接受處罰前，應(yīng)當(dāng)向受處罰人說明違規(guī)事由，并提出依據(jù)（部門人員職責(zé)、日常行政管理制度）；如果沒有依據(jù)進(jìn)行的處罰，受處罰人有權(quán)拒絕接受處罰，并向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)復(fù)議。

2、領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)。員工與工作相關(guān)的違規(guī)、違章、行為不端正等，其直接領(lǐng)導(dǎo)有不可推卸的責(zé)任，在對(duì)員工違規(guī)、違章、行為不端正等進(jìn)行處罰的同時(shí)，可視情況對(duì)其直接領(lǐng)導(dǎo)予以警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過等行政處罰。

3、數(shù)錯(cuò)并罰。同一人同時(shí)多次違反公司制度時(shí)，按照有限累加的方式，對(duì)責(zé)任人采取處罰措施。

4、公司奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行積分與罰款并行的方式，即每扣1分，同時(shí)罰款的辦法（1分等于10元）。

四、處罰細(xì)則

1、下列行為，一次扣5分及相應(yīng)罰款，并給予警告或通報(bào)批評(píng)處分。（1）上班期間儀容、儀表不整，影響公司形象的；（2）隨地吐痰、亂扔煙頭、果皮紙屑或其他雜物的；（3）在公司、客戶面前，大聲喧嘩、指手畫腳、無理取鬧的；（4）非緊急情況，接打私人電話超過10分鐘以上的；（5）與公司其他人員閑聊，影響其他同事正常工作的；（6）上班時(shí)間吃零食者（除午休時(shí)間），或非休息時(shí)間睡覺的；（7）無正當(dāng)理由，暫時(shí)離開工作區(qū)域辦理私事的；（8）相關(guān)崗位，不得使用私人QQ或電話的違反規(guī)定的；（9）未按要求及時(shí)上交工作總結(jié)報(bào)告和工作計(jì)劃的；（10）下班后未按規(guī)定關(guān)閉電腦、拖線板及公共區(qū)域電源的；（11）庫房商品、個(gè)人物品、辦公用品等擺放凌亂的；

（12）公司水吧臺(tái)/檔口，未按要求做好清潔、衛(wèi)生，收檔不規(guī)范的；（13）上班時(shí)間，私自從事娛樂活動(dòng)（唱歌、玩游戲、撲克、等）的；（14）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，對(duì)交代的工作拖拉拒交的；（15）因服務(wù)態(tài)度、工作拖拉、言語不當(dāng)?shù)葘?dǎo)致客戶嚴(yán)重投訴的；（16）對(duì)各級(jí)各部反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)的；（17）在單位進(jìn)行賭博活動(dòng)（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動(dòng)除外）；（18）工作時(shí)間內(nèi)，手機(jī)無故關(guān)機(jī)，無法取得聯(lián)系1小時(shí)以上的。

2、下列行為，一次扣10分及相應(yīng)罰款，并給予記過或記大過處分。（1）無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)凝聚力及同事安定團(tuán)結(jié)的；（2）上班時(shí)間酗酒，影響工作并對(duì)公司造成不良影響的；（3）未經(jīng)請(qǐng)示或申請(qǐng)，私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車輛的；（4）知情不報(bào)、隱瞞包庇，任由他人嚴(yán)重違紀(jì)行為的；（5）車輛不整潔，在一個(gè)月內(nèi)違法3次以上，對(duì)安全不負(fù)責(zé)任的；（6）倉庫配貨人員，在一個(gè)月內(nèi)配錯(cuò)貨品5次以上（含5次）；如因配錯(cuò)貨品造成公司損失500元以上，則按照貨品進(jìn)貨價(jià)賠償70%，公司賠償30%、所有物流費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)、公司概不負(fù)責(zé)。（7）有過失行為，但拒不承認(rèn)、推卸責(zé)任，并惡意中傷他人的。

3、下列行為，一次扣20分及相應(yīng)罰款，并給予降職或降薪處分。（1）對(duì)客戶投訴未能及時(shí)解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果的；（2）蓄意破壞公司財(cái)物、公共設(shè)施，或故意泄漏公司商業(yè)機(jī)密的；（3）因嚴(yán)重過失、失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；（4）有盜竊、貪污行為，或利用職務(wù)之便為私自獲取利益的；（5）散布對(duì)公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益的活動(dòng)的；（6）對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，或誣陷、制造事端、妨礙秩序的；（7）未經(jīng)許可以公司名義，開展本公司無關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)的；（8）帶著重大車輛隱患上路，運(yùn)輸途中故意拖延時(shí)間造成損失的；（9）上級(jí)布置的任務(wù)，一周內(nèi)連續(xù)三次未完成或嚴(yán)重拖拉的；

4、員工有下列情況之一，公司直接做辭退、開除處理。

（1）惡意中傷客戶，與客戶關(guān)系惡劣，不聽取勸阻，不思進(jìn)取的；（2）非法倒賣公司商業(yè)核心機(jī)密，獲取個(gè)人利益的；

（3）未經(jīng)許可私自在外從事同類型同行業(yè)對(duì)公司造成不良影響的；（4）帶頭拉幫結(jié)伙、尋恤滋事、在公司影響極端惡劣的；（5）在外觸犯法律、道德，被公安機(jī)關(guān)依法拘捕或通緝的；（6）因個(gè)人原因引起社會(huì)輿論強(qiáng)烈譴責(zé)，觸犯社會(huì)道德底線的；（7）全年事假累計(jì)超過30天以上者；

（8）故意違反公司制度，不聽領(lǐng)導(dǎo)安排，當(dāng)月連續(xù)警告3次無效的。

五、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、獎(jiǎng)勵(lì)目的。表揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工積極性，制定此制度。

2、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。公司所有員工，在職期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、并對(duì)提高工作效率、提升公司產(chǎn)量作出一定貢獻(xiàn)的。

3、獎(jiǎng)勵(lì)方式。分為精神獎(jiǎng)勵(lì)（通報(bào)表揚(yáng)、升職）和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（現(xiàn)金、紅包、加薪）。

六、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

1、重大獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工在以下情況，可享受100到500元紅包或100到300元加薪獎(jiǎng)勵(lì)（具體金額由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定），并在全員大會(huì)做通報(bào)表揚(yáng)（頒發(fā)榮譽(yù)證書）。

（1）在完成工作、任務(wù)方面效率較高，取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；（2）對(duì)公司提出合理化、積極、有實(shí)效的建議，促進(jìn)公司發(fā)展的；（3）保護(hù)公司財(cái)物和商業(yè)機(jī)密，使公司利益免受重大損失的；（4）見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績的；（5）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理，避免公司利益遭受損失的；（6）在管理上處事得當(dāng)，表現(xiàn)非常突出，提高公司運(yùn)作效率的；（7）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模的；（8）全年出滿勤的；

（9）為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的；（10）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。

2、一般獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工在以下情況，可享受50到300元紅包或50到200元加薪獎(jiǎng)勵(lì)（具體金額由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定），并在全員大會(huì)做通報(bào)表揚(yáng)。

（1）遵規(guī)守紀(jì)，無故意違反公司制度，并能很好完成本職工作的；（2）能夠積極、主動(dòng)配合其他同事，較好地完成公司主要工作的；（3）提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源、能源的員工；（4）拾金（物）不昧者；

（5）發(fā)現(xiàn)其他員工不良行為，能夠及時(shí)制止，避免公司利益損失的；（6）能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司或客戶重大問題，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)做好處理的。

八、賠償制度

員工有下列情形之一，須賠償公司損失：

1、員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失。故意損壞，按物品原價(jià)的雙倍進(jìn)行處罰性賠償；非故意損壞的，根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償，比例為物品折舊價(jià)的7:3（員工承擔(dān)7成，公司承擔(dān)3成）；

2、員工丟失公司財(cái)物，按照財(cái)物的折舊價(jià)進(jìn)行全額賠償；

3、其它造成公司損失者，視情節(jié)輕重予以酌情賠償。

七、懲罰實(shí)施和費(fèi)用管理

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（直接從當(dāng)月工資中扣除并作出通報(bào)）。

2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門工作的考核情況，階段性或年底發(fā)放。

3、獎(jiǎng)金額度和開支明細(xì)，必須在月度大會(huì)和公司公告欄上進(jìn)行體現(xiàn)；

4、所有處罰均以行政通告欄通報(bào)為準(zhǔn)。

5、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)如有不服，可以越級(jí)申述，但在公司未作出改變?cè)幏譀Q定前，仍按原決定執(zhí)行。

九、員工投訴

員工在工作中，無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，還是對(duì)公司各級(jí)管理人員有不滿之處，或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理、董事長投訴，但必須遵守下列條款：

1、不得提供偽證；

2、不得公開或私底下散布不滿情緒；

3、不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作；

4、不得固執(zhí)已見，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。

第九條：修增條例

本管理章程，如有任何需要進(jìn)行增加、修改、刪除的部分，將以補(bǔ)充條例方式附加于后，待頒布日期滿一年后，視情況重新進(jìn)行頒布。

員工匯簽：

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