第一篇：公司紀(jì)律制度

公司紀(jì)律制度

根據(jù)本公司實(shí)際情況，制定規(guī)定如下：

1、職工須絕對服從分配和調(diào)動(dòng)，按時(shí)到分配崗位報(bào)到，并及時(shí)辦理交接手續(xù)，不服從分配的予以解除勞動(dòng)合同。

2、不遲到、不早退，不準(zhǔn)酒后上崗、脫崗、串崗或干與工作無關(guān)的私事，不準(zhǔn)睡崗、會(huì)客、吃零食、玩手機(jī)、聊天，如發(fā)現(xiàn)以上違紀(jì)現(xiàn)象，視情節(jié)輕重予以經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、嚴(yán)格履行請假手續(xù)，職工無論休何種假期，必須先請假后休班，不經(jīng)批準(zhǔn)休班一律按曠工處理。

4、職工因病或非因公負(fù)傷休假，必須到指定醫(yī)院（縣級(jí)以上證明）開具休假證明，方可休假；如需住院或去外地醫(yī)院醫(yī)治，必須附有醫(yī)療主管部門的轉(zhuǎn)治證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方為有效，否則一律按事假處理。

5、工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，并認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制、安全操作規(guī)程，及時(shí)、準(zhǔn)確地填寫工作記錄，如實(shí)反映工作情況，違者嚴(yán)肅處理。

6、各個(gè)部門之間要密切配合，互創(chuàng)有利條件不得人為造成工作延誤或工作失誤。如因工作不負(fù)責(zé)任、互相扯皮、推諉造成工作或經(jīng)濟(jì)損失，必須追究當(dāng)事人的責(zé)任并予以經(jīng)濟(jì)處罰直至除名。

7、公司各辦公室、會(huì)議室。庫房及庫房外黃線內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；樓道吸煙者不得隨意丟棄煙蒂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰。

8、公司內(nèi)部嚴(yán)禁滋生是非、打架斗毆、擾亂公司秩序，如有違反，給予警告或以經(jīng)濟(jì)處罰直至解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安部門處理。

9、公司內(nèi)必須著裝整齊，嚴(yán)禁衣衫不整及穿拖鞋進(jìn)入工作區(qū)域。

10、嚴(yán)禁盜竊和破壞公物，如有盜竊和毀壞公物行為，一律予以處分直至開除。

11.各部門對待上下游客戶及來訪人員應(yīng)友好禮貌，把“你好”“請問”長掛嘴邊。

辦公室

第二篇：公司紀(jì)律制度守則

公司紀(jì)律制度守則

為嚴(yán)肅紀(jì)律、提高勞動(dòng)效率、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。

一、員工勞動(dòng)紀(jì)律：

1、公司所有人員在外在內(nèi)對人必須相互尊重、維護(hù)公司形象。注重對公司董事長的忠誠，保守公司秘密，尊重各部門負(fù)責(zé)人，做到同事和諧相處，嚴(yán)禁打架斗毆，造謠生事。公司所有人員必須具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和責(zé)任心，自覺遵守法規(guī)法律。公司工作如時(shí)間需要延續(xù)必須服從負(fù)責(zé)人安排，經(jīng)負(fù)責(zé)人安排統(tǒng)一加班，工資按加班原規(guī)定計(jì)算。對公司有創(chuàng)造性建議被公司采納且?guī)斫?jīng)濟(jì)效益增長的勞動(dòng)人員予以不等的獎(jiǎng)勵(lì)。如發(fā)現(xiàn)負(fù)責(zé)人庇護(hù)員工違紀(jì)，處罰負(fù)責(zé)人，按所定日工資的三倍處罰。對新老客戶送貨到廠區(qū)的，廠長必須及時(shí)安排卸貨。公司對在崗人員不提倡報(bào)考和公司業(yè)務(wù)無關(guān)的職稱、公務(wù)員或其他。公司員工如自愿放棄社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)需寫出書面承諾，公司對在崗人員每月補(bǔ)助150元。

2、每月滿勤獎(jiǎng)人均50元。請假一天以上、遲到早退三次以上，扣除滿勤獎(jiǎng)。制度規(guī)定的處罰措施照樣執(zhí)行。

3、在公司工作滿五年整，可享受公司所發(fā)工齡獎(jiǎng)50元/月；新增崗位責(zé)任工資（指公司安排每位員工的工作任務(wù)），凡自身崗位由于不負(fù)責(zé)任而違反規(guī)定，扣除責(zé)任工資。

4、在崗上下班遲到、早退：10分鐘內(nèi)扣0.5元/分鐘，10分鐘以上扣1元/分鐘計(jì)算，在崗中途離崗（尤其是財(cái)務(wù)、門市工作人員），必須向主管報(bào)告去向、并保持工作聯(lián)系，對在崗擅自離崗做公司工作以外的事務(wù)，按曠工處理，予以處罰。在崗上班必須佩帶上崗證上班，違者予以處罰，負(fù)責(zé)人10元/次，員工5元/次。行政財(cái)務(wù)人員及部門負(fù)責(zé)人因董事長指定外出辦事未按時(shí)參與考勤除外，必須向門衛(wèi)或主管說明去處。

二、財(cái)務(wù)職責(zé)：財(cái)務(wù)人員必須及時(shí)做好自己本身職責(zé)并服從董事長應(yīng)急任務(wù)的分配，如違紀(jì)予以責(zé)任處罰，經(jīng)濟(jì)處罰效益按任務(wù)大小和任務(wù)完成情況由董事長決定。

三、門衛(wèi)職責(zé)：嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律制度守則，按規(guī)章制度執(zhí)行工作。

四、門市職責(zé)：（1）熱情耐心文明服務(wù)，發(fā)展新客戶，穩(wěn)定老客戶。（2）下午門市柜臺(tái)人員必須延續(xù)15-30分鐘下班。

五、崗位上班紀(jì)律：

1、在崗不得大聲喧嘩、串崗、聊天、吃早餐、零食。在崗嚴(yán)禁打接公司以外的電話或收發(fā)信息，嚴(yán)禁在崗網(wǎng)玩、網(wǎng)聊公司以外工作的網(wǎng)上收發(fā)信息及其他。（如確有特殊屬實(shí)的，可接、打電話、手機(jī)，時(shí)間不得超過1分鐘，或經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，不影響其他工作人員工作方可接、打電話、時(shí)間不得超過5分鐘）。在崗工作時(shí)間不得利用微波爐等加熱食品食用。

2、因生產(chǎn)需要或趕貨，各在崗負(fù)責(zé)人必須及時(shí)服從廠長調(diào)配人員，不得耽誤生產(chǎn)，否則負(fù)責(zé)人按員工實(shí)發(fā)日均工資三倍處罰。

六、處罰規(guī)定：在崗吃早餐，零食扣5元/次，聊天扣5元/次，聚眾聊天扣10元/次。在崗網(wǎng)玩，網(wǎng)聊公司以外的網(wǎng)上收發(fā)信息及其他扣20元/次。生產(chǎn)車間如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生失誤，相應(yīng)負(fù)責(zé)人每次罰款20元。辦公室、門衛(wèi)、門市部也要做好對蒼蠅、蜘蛛網(wǎng)、蚊子、老鼠的防范，如發(fā)現(xiàn)不處理，予以車間衛(wèi)生管理同步處罰。各部門負(fù)責(zé)人對違紀(jì)處理要及時(shí)登記匯總，月底交財(cái)務(wù)扣除。

七、請假工資的發(fā)放規(guī)定：

1、事假、病假、喪假、婚假，經(jīng)董事長批準(zhǔn)屬實(shí)4天內(nèi)的，不發(fā)放任何工資。超過批準(zhǔn)時(shí)間可再申請但必須經(jīng)董事長同意方可，對擅自延假人員，不再發(fā)放任何待遇和工資，扣除年終獎(jiǎng)或其他處罰。

2、對在崗未經(jīng)董事長同意擅自離崗的、按曠工扣工資的三倍，并扣除培訓(xùn)費(fèi)600—1000元和違約一個(gè)月工資（實(shí)發(fā)現(xiàn)金），不發(fā)放滿勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)及其他待遇。

八、參照國家有關(guān)規(guī)定：婚假、喪假、產(chǎn)假。允許婚假10天，夫妻雙方父母喪假4天，產(chǎn)假3個(gè)月，包括產(chǎn)前產(chǎn)后，可延長3個(gè)月，延長期間內(nèi)不發(fā)工資和任何待遇，但必須經(jīng)董事長同意方可（注：產(chǎn)假3個(gè)月暫不發(fā)工資，產(chǎn)假后上班準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)發(fā)未發(fā)的3個(gè)月工資），如6個(gè)月假滿不上班的，公司予以除名，扣除培訓(xùn)費(fèi)600—1000元，不發(fā)放年終獎(jiǎng)。

九、公司工廠季節(jié)性停產(chǎn)放假規(guī)定：因工廠季節(jié)性放假，工廠所有員工按每天10元計(jì)算發(fā)放。假后上班準(zhǔn)時(shí)，恢復(fù)原規(guī)定發(fā)放工資。

十一、工作服、鞋發(fā)放及保管規(guī)定：公司工作服、鞋每2年更換一次，每個(gè)員工工作服冬夏服裝各1套，工作服按公司進(jìn)價(jià)50%分二個(gè)月從工資中扣除押金，至員工離開公司工作，交還工作服、鞋，公司一次性退還押金。（注：如員工在短期內(nèi)離開公司，人為破壞衣服、鞋子，公司將從本員工工資中按原價(jià)三倍罰款扣除），終止上崗。

十二、廉潔自律：公司所有員工及家屬必須做到不向貨主索要任何東西或變相買賣，不拿公司任何財(cái)物，不破壞公司一草一木，違者按貨物價(jià)值三倍罰款。情節(jié)嚴(yán)重者除名，不發(fā)放年終獎(jiǎng)及其他待遇，終止上崗。

十三、員工離職要求：負(fù)責(zé)人及重要崗位工作人員（包括技術(shù)員、化驗(yàn)員）原則上須提前三個(gè)月作出書面辭職報(bào)告，必須待招到新負(fù)責(zé)人直至配合新負(fù)責(zé)人工作熟練后方可離職，如：一個(gè)月內(nèi)能配合新負(fù)責(zé)人工作熟練，即可離職，如違反本規(guī)定，對公司造成損失，公司有權(quán)對崗位負(fù)責(zé)人按法律程序予以處罰或者罰款1000-1500元；員工必須提前一個(gè)月作出書面辭職報(bào)告，待招到新員工工作熟練后方可離崗，如違反本規(guī)定，予以處罰，扣除培訓(xùn)費(fèi)600—1000元及其他處罰。廚房工作人員離職時(shí)要提前一個(gè)月作出書面向董事長請示，做好人員和物品的銜接工作，如發(fā)現(xiàn)餐具等物品的缺少，按物品價(jià)格的雙倍罰款。他（她）人借用廚房物品需簽字。

十四、廚房衛(wèi)生：要做到環(huán)境清潔、保證飯菜衛(wèi)生安全，對蜘蛛網(wǎng)、老鼠、蒼蠅及時(shí)主動(dòng)處理防范，如不及時(shí)處罰與車間規(guī)定同步。

十五、用電：各部門在崗人員每日下班要做到切斷電源，如發(fā)現(xiàn)未及時(shí)切斷罰款10—20元/次。（未盡事宜，待定。）

十六、本制度從2011年01月01日執(zhí)行

2011年03月02日

第三篇：公司紀(jì)律制度

勞動(dòng)紀(jì)律制度

為了搞好企業(yè)管理，確保各項(xiàng)任務(wù)的全面完成，建立一支高素養(yǎng)的員工隊(duì)伍，特制定本規(guī)定：

一、提前20分鐘召開班前會(huì)，嚴(yán)格考勤制度，遲到一次，罰款20元；

二、嚴(yán)格請假制度，有事請假時(shí)，必須提前30分鐘履行批假手續(xù)，（以請假條形式）。不許托人捎假和打電話請假，違者按曠工論處；

三、如發(fā)生無故曠工事件，一律辭退；

四、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，構(gòu)建和諧工作秩序，不準(zhǔn)惹事生非，打架斗毆，相互謾罵，若發(fā)生一次相互謾罵，罰款100元。發(fā)生一次打架處罰300元，二次一律辭退；

五、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，無條件服從領(lǐng)導(dǎo)指令性工作安排，違者處罰100元罰款；

六、嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)使用公司資源干私活，看小說、雜志、玩游戲，聊天發(fā)私人傳真.短信.下載音樂電影等與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的任何事情違者每次處以20元罰款；

七、愛護(hù)公司辦公設(shè)置、產(chǎn)品、財(cái)物、報(bào)表，不得撕扯報(bào)表、制度，不得胡亂丟棄公司物品，違者處以20元罰款。

八、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不準(zhǔn)侵占、挪用公司財(cái)物，違者按公司規(guī)定論處；

九、嚴(yán)禁有財(cái)物和信息的偷盜行為，如有違犯，一律辭退；

十、準(zhǔn)時(shí)參加部門部、班組召開的各種會(huì)議，不得以任何理由缺會(huì)，違者處以20元罰款。

十一、尊敬領(lǐng)導(dǎo)，有事逐級(jí)匯報(bào)，不得有揪扯、謾罵、圍攻等行為，一旦發(fā)生，立即辭退。

十二、老員工在業(yè)務(wù)技能方面應(yīng)主動(dòng)幫助新員工和后進(jìn)員工，公司員工內(nèi)部不得采取不良手段排擠和競爭。不拉幫結(jié)伙，不搞小團(tuán)體，如發(fā)現(xiàn)有影響工作正常秩序，一律辭退。

十三、日常工作員工負(fù)責(zé)本人辦公席周圍的清潔，不得隨意堆放物品，不得改變辦公桌位置。發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。

十四、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁任意私自離開崗位，超過一個(gè)小時(shí)以上，如確需離開，需向主管人員請批，主管應(yīng)記錄好時(shí)間及事由，否則按曠工論處。

十五、工作有困難無法解決應(yīng)提前報(bào)上級(jí)，不能以此為由不完成工作。因個(gè)人拖延或其他原因造成應(yīng)完成工作未完成的，員工應(yīng)主動(dòng)安排業(yè)余時(shí)間完成。

本規(guī)定所有公司員工包括實(shí)習(xí)、試用期員工嚴(yán)格執(zhí)行。

二零一一年十月七日

第四篇：公司會(huì)議紀(jì)律制度

XXXX有限公司會(huì)議紀(jì)律制度

為嚴(yán)明公司會(huì)議紀(jì)律，維持會(huì)場秩序，保證會(huì)議的質(zhì)量和效果，特制定本公司會(huì)議紀(jì)律及相關(guān)制度。

（一）行政文員提前15分鐘入場做會(huì)前準(zhǔn)備，與會(huì)人員提前10分鐘入場，不得無故遲到、早退，無特殊原因開會(huì)遲到早退者將按規(guī)定給予如下處罰：

1.遲到1-10分鐘以內(nèi)，罰款5元，2.遲到11-30分鐘以內(nèi)，罰款10元，3.遲到31-60分鐘以內(nèi)，罰款20元，4.遲到60分鐘以上，罰款50元。

（二）因特殊情況確實(shí)無法參會(huì)的人員，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知行政部，無請假者按事假一天計(jì)算。

（三）未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得安排他人代會(huì)。

（四）進(jìn)入會(huì)場后嚴(yán)禁吸煙、吃零食等行為。

（五）會(huì)議期間手機(jī)需關(guān)機(jī)或設(shè)置為靜音狀態(tài)，不得隨意接打電話，不得玩手機(jī)或上網(wǎng)；如必須接聽電話，需到會(huì)議室外接聽。

（六）會(huì)議過程中要坐姿端正，集中精力、認(rèn)真聽取發(fā)言；不得交頭接耳，私開小會(huì)；不可隨意走動(dòng)；不允許打瞌睡；不允許做一切與會(huì)議無關(guān)的事情。

（八）由行政文員做會(huì)議記錄，并妥善保管相關(guān)會(huì)議材料。

（九）本制度自總經(jīng)理審核后簽字發(fā)布之日起施行。

XXXX有限公司行政部

第五篇：紀(jì)律制度

紀(jì)律制度

各項(xiàng)目部：

為了進(jìn)一步強(qiáng)化項(xiàng)目管理，嚴(yán)肅紀(jì)律制度，端正項(xiàng)目管理人員的工作作風(fēng)，提高思想素質(zhì)，經(jīng)公司研究決定訂立以下紀(jì)律制度，以便大家在今后工作中遵照執(zhí)行。

一、請假制度

①每人每月可以休假兩天計(jì)滿勤。

②休假超過一天，扣發(fā)當(dāng)月工資三天，以此類推。

二、違規(guī)處罰

①嚴(yán)禁項(xiàng)目管理人員向勞務(wù)分包隊(duì)伍（班組）吃、拿、卡、要、借等行為，若發(fā)現(xiàn)一次，罰款2000元起。

②對情節(jié)惡劣，影響較大者，重罰即扣發(fā)一月工資，直接開除。

通 知

各項(xiàng)目部：

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司工程項(xiàng)目安全、質(zhì)量以及項(xiàng)目工程人員的意識(shí)形態(tài)的監(jiān)督管理，提升項(xiàng)目的綜合管理水平，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，特成立公司安全、質(zhì)量、意識(shí)形態(tài)，監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長： 副組長： 組員：

全面負(fù)責(zé)對公司項(xiàng)目部的工程質(zhì)量、安全，以及思想意識(shí)形態(tài)的監(jiān)督、檢查、考核、評(píng)比、處罰、成本管理，希望各項(xiàng)目部經(jīng)理積極配合，并貫徹落實(shí)；

一、領(lǐng)導(dǎo)小組工作崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司各個(gè)項(xiàng)目的工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全以及文明施工的檢查，并對所有管理人員進(jìn)行打分考核工作；

2、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目部人員的思想品德的考核，不具形式的調(diào)查了解有無向班組吃、拿、卡、要、借等違規(guī)現(xiàn)象；

3、負(fù)責(zé)的項(xiàng)目部人員的工作作風(fēng)監(jiān)督，調(diào)查了解有無紀(jì)律渙散、消極怠工等無組織無紀(jì)律現(xiàn)象；

4、負(fù)責(zé)每月一次對項(xiàng)目部管理人員的施工日志、值班記錄的檢查評(píng)比工作；

5、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目工程材料管理的監(jiān)督考核工作

6、每個(gè)星期對公司所有項(xiàng)目部輪巡1次，并發(fā)布檢查評(píng)比報(bào)告；

7、每個(gè)月進(jìn)行月評(píng)一次。集體被評(píng)為第一名者獎(jiǎng)500元，最后一名者罰300元

8、每個(gè)月組織各項(xiàng)目部主要管理人員參觀學(xué)習(xí)第一名項(xiàng)目部一次。

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