第一篇：公司紀律及獎懲制度

FP/GL-02-2015(1)

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公司紀律及獎懲制度

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FP/GL-02-2015(1)

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公司紀律及獎懲制度

一、目的

1.為了加強公司管理，教育員工遵守公司規章制度，遵守社會功德、職業道德，鼓勵先進、鞭策落后，維護公司正常的生產、經營秩序，保障公司健康、穩定、持續、高效的發展，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、職責

所有員工有遵守本制度的義務，并有監督其他同事的權利。

四、公司紀律

1.公司員工每天上下班時都必須親自打卡并接受監督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代為打卡。

2.員工上下班未打卡時，必須由副組長及以上管理人員核實證明后請廠長或部門領導簽卡，員工上下班未打卡時，必須由副組長及以上管理人員核實證明后請廠長或部門領導簽卡，未能證明準點上下班者以能證明時間點簽卡。

3.除外出工作人員外，任何人的簽卡記錄一月不能超過三次。超過三次以上的簽卡視為無效簽卡，且廠長貨部門領導負連帶責任，公司將予以處罰。

4.員工早上、中午、晚上上班時，必須在上班前15分鐘內打卡，超出這段時間內的打卡記錄一律視為無效打卡或遲到。未到下班時間沒有請假私自提前下班為早退。5.以下行為為曠工行為：

5.1 提供虛假病休證明騙取休假的；

5.2 未經主管部門或主管領導批準，擅自脫崗、離崗的；

5.3 因本人違法亂紀，被公安司法機關收容、審查、拘留、傳訊不能執行正常工作的；

5.4 遲到或早退累計達到曠工標準的； 5.5 委托代打卡（登記考勤）的； FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務有限公司 5.6 其它類似行為。

6.上班預備鈴響后，所有員工應當有序的進入車間，積極做好上班準備，以確保迅速進入工作狀態。員工在此段時間內，不得在工廠周圍隨意逗留、晃蕩，任何員工不得一邊吃東西，一邊打卡或一邊走入車間。

7.工廠任何工作人員不得帶攜帶食品進入車間，更不得在車間內吃東西。

8.中、晚餐就餐前及晚上下班前，下班鈴聲未響時，任何員工不得提前做好下班準備，不得提前放下手頭的工作等待下班。

9.在工作期間，穿著舉止不得有損公司形象,每位員工必須穿戴整潔。嚴禁穿拖鞋、超高跟鞋,短褲、背心上崗，員工著裝大方得體，說話文明禮貌，儀表端莊，舉止文雅。10.員工在工作期間，禁止吃零食、接打與工作無關的電話、聽MP3、聽收音機，玩手機，讀與工作無關的書籍，談笑聊天、打逗等與工作無關的事情。要監守自己的崗位，嚴禁竄崗、脫崗、睡覺。

11.員工在任何時候,未經批準不得帶非公司人員進入工廠車間,也不能攜帶手提袋之類進入車間,并且在工作期間未經批準不得接待親友或擅離工作崗位串崗。經批準進入車間的外來人員必須遵守車間管理制度。

12.工作期間禁止在車間內吸煙、酗酒；吸煙應在指定的地方，嚴禁亂丟煙頭，相互督促，避免引起火災。

13.員工不得投機取巧、隱瞞蔽端、謀取非份利益；不得隨意領取材料不用于生產而帶出公司私用,對盜竊公司財產者,不論價值多少一律按公司獎罰條例處理，嚴懲不怠。14.員工不得故意浪費生產材料或公司其它資源，對于公司的財物要愛惜，節約用水、節約用電，發揚節約光榮，浪費可恥的光榮傳統。

15.員工所使用的工具設備由公司免費提供，對工具設備要嚴格按照工具設備操作規程進行使用，定時定員進行保養。生產工具、設備專人使用，其他人未經批準不得隨意使用和外借。工作中，因不正確使用工具設備造成損壞或丟失，將按照一定數額進行賠償。16.各部門生產必須遵循安全第一的原則,嚴格按照生產訂單的質量標準和工藝流程來進行，不得擅自提高或降低標準,在操作的同時要作好記錄，沒有簽字的定單（定單必須有客服部、財務部及生產部簽字，必要時需有總經理簽字)不許擅作主張生產。部門間在進行工作交接時也要有訂單內產品工廠加工及外協單或內部交接單。

17.每個部門的負責人在接到生產定單后，嚴格按照生產內容工作,根據車間設備狀況和人 FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務有限公司 員,精心組織生產,生產管理人員要對原輔材料、包裝材料，質量、工藝要求，要進行詳細的分析和理解,并作好部門車間各項交接的記錄，確保生產任務順利保質、保量、按期完成，公司所有員工對于生產過程出現的問題及時向上級匯報，及時溝通進行解決，不得玩忽職守，造成損失者按公司獎罰制度進行處罰。

18.車間如遇原輔材料、包裝材料不符合規定,生產負責人有權拒絕生產,并及時報告上級負責人。如繼續生產造成損失或停止生產但不報告，將按公司獎罰條例進行處罰。19.各工廠負責人加強現場管理保證場地整潔、設備光潔。操作人員下班前均要打掃場地和設備衛生。各部門對自己工作范圍內的環境區衛生負責，堅持一天一小掃，一周一大掃。所有工作臺每天下班前都要整理，臺上物品要擺放整齊有序,所使用的工具放到工具箱或指定的地方。

20.車間生產所剩的邊角余料下班后運出車間,放到指定的堆放區，并按要求分類堆放。21.每位員工要服從公司、服從主管的統一生產調度，保證生產順利進行。禁止頂撞主管和故意不聽從安排，對于不服從安排，打罵、違抗領導安排的或表面服從消極怠工的人員公司將嚴懲不貸。

22.各部門應嚴格遵照工廠規定的產品損耗率3～5‰內生產，保證生產效率和產品質量，工廠可根據定單情況安排員工加班或休息。

23.新員工進入公司到相應部門和車間由其負責人進行崗位安全、技能、質量、紀律的崗位培訓，以減少工作中出現的失誤和過錯。

24.新進員工對于資深員工應予尊重，資深員工對于新進人員則應給予熱誠耐心的教導；公司所有員工要團結友愛、互幫互助，有困難一起上，有快樂一起享。

25.工作生活中互尊互敬，誠懇待人，不得有侮辱他人以及損害他人利益行為，杜絕有不團結，不禮貌的現象，禁止在別人背后議論是非,禁止打架斗毆。

26.工資報酬實行保密管理，任何管理人員及相關工作人員非因履行工作職責之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結構；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報酬，并不得向他人泄露自己的薪資報酬。

27.作為公司的一員，有權利和義務維護公司的利益、形象和公司的財產安全。任何時候都要嚴守公司資料和商業機密。未經批準，各種資料，文件，圖紙，樣品等都不得外借和拿出，絕對禁止任何有損公司利益形象的行為和言論出現。

28.員工可就有關公司經營管理方面提出建議，可直接和部門主管直至總經理交流，也可 FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務有限公司 以書面的形式將建議和意見投到公司意見箱。

29.本公司員工不論職務高低，都必須廉潔奉公，嚴禁以任何途徑任何名義向單位或個人素討回扣，現金和實物。公司員工不得參與其他經濟組織針對本公司的商業競爭。不得用職務之便營私舞弊，不得以贏利為目的私自向客戶勞動服務和從事公司授權以外的活動

30.公司所有員工按規定的就餐時間就餐，食堂工作人員不得提前開飯，員工不得提前打飯。

31.員工就餐時，按照先來后到的順序排隊從食堂打菜窗口領取一份菜，米飯的盛取根據自己的實際需要量來盛取。

32.員工在餐廳就餐時要保持餐廳的衛生環境，就餐過后將剩菜、剩飯、剩湯倒在指定的地點，不許隨意的亂扔亂倒。

五、公司獎勵

1.員工的獎勵包括口頭表揚，通報表揚，嘉獎，記大功，工資提高，職位晉升。2.員工在生產過程中，能夠保質保量的完成公司和部門下達的生產任務之余,在工作中經過潛心研究，技術改進，采用新方法，新技術，比在正常情況下能為公司大大降低材料損耗、提高勞動效率，使公司年利潤增加5000元以上者，由本人申請，組長核查，廠長審核，總經理批準后，公司予以記大功并嘉獎100-1000元, 非常突出貢獻可調2級以上工資或晉升職務。

3.有創造、發明、革新成果使公司年利潤增加5000元以上的個人和小組，由本人申請，組長核查，廠長審核，總經理批準后，公司根據貢獻的大小，將給予嘉獎500以上，并記大功或予以2級以上工資提高或晉升職務。

4.在工作中發現事故隱患并采取措施，避免重大事故發生，以及保護公司財產和利益者，由組長申請，廠長審核，總經理批準后，公司給予嘉獎100—1000元的獎勵，并記大功一次。

5.對生產技術或管理制度提出重大合理化建議，經采納施行后使公司年利潤增加5000元以上者，由本人申請，組長核查，廠長審核，總經理批準后，公司將予以100-1000元獎勵。

6.在工作中主持正義，積極維護公司利益，維護企業的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有顯著功績者。根據實際情況獎100—1000元的獎勵，并記大功 FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務有限公司 或晉升1—2級工資。

7.抵制歪風邪氣，事跡突出的；檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，可以作為本公司的楷模，有 益于公司及員工樹立良好的道德風尚的員工或團隊，公司予以200-1000的獎勵并晉升1—2級工資

8.對社會做出貢獻，使公司獲及社會榮譽者。公司將予以100-1000元獎勵，并記大功。9.其他獎勵詳見《**薪酬福利管理制度》。

六、公司處罰

1.員工的處罰包括口頭批評，通報批評，罰款，記大過，工資降低，職位降低，開除。2.代打卡行為屬于嚴重違反公司勞動紀律，代打卡者及委托代打卡者將被扣除當月獎金或工資200元，委托代打卡者計曠工一天，并根據情節輕重給予通報批評及至解聘的處分。

3.違反公司《考勤制度》的故意打卡或涂卡的，根據所犯具體情節將給予當事人50—100元的罰款，情節嚴重或屢教不改的將予以開除。4.遲到/早退的處罰：

4.1 上班遲到/早退10分鐘內罰款5元；

4.2 超過10分鐘罰款10元并扣除時間（以半小時起計）；

4.3 超過30分鐘并在1小時內的扣除時間并罰款20元（以半小時起計）； 4.4 超過1小時并在4小時以內的按曠工半天處理； 4.5 超過4小時并在8小時以內的按曠工1天處理。

4.6 遲到/早退（不限時間）每月累計懲罰超過3次的，另扣除績效工資50%。5.曠工的處罰：

5.1 曠工半天者，扣發當天工資；

5.2 曠工一天者，停發當月全部獎金，并每天扣發3天的工資；

5.3 一個月內連續曠工2天以上（含2天）或一年之內累計曠工3天以上（含3天）的，停發當月全部獎金，并每天扣發3天的工資，公司有權解除勞動合同而不支付經濟補償 6.上班前，預備鈴響后，任何員工不得一邊吃東西，一邊打卡或一邊走入車間。違者罰款30元/次。（工廠任何工作人員不得帶攜帶食品進入車間，更不得在車間內吃東西。如有違反，一經發現罰款50元/次。FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務有限公司 8.中、晚餐就餐前及晚上下班前，下班鈴聲未響時，任何員工不得提前做好下班準備，不得提前放下手頭的工作等待下班，甚至站在車間門口等待下班。如有違者，罰款100元/次，違紀員工所在組組長承擔連帶責任，罰款50元/次。

9.上班穿拖鞋短褲上班10元/次。員工在工作中聽MP3、聊天、玩手機、酗酒等跟工作無關的事情每次將罰款20元。上班時間未經批準接待親友或擅離崗位者，每次罰款20元。未經許可帶人進入工廠及宿舍者，每次罰款20元。

10.在工作中不服從領導的工作安排，對于違抗領導的命令，打罵領導以及表面服從消極怠工、罷工者，將給予50—200元的罰款，情節嚴重造成及壞的影響，公司將其開除，永不錄用。

11.每個部門在生產過程中嚴格按照生產定單進行，所工作的內容與生產定單一致。自作主張擅自改動生產定單內容或對不明事項隨意處理，給公司造成的損失在50元以下的對當事人按《績效考核制度》處罰；損失達50元及以上的按以下規定處罰： 11.1 普通員工造成損失在50~300元的由當事人賠償損失的30%；

11.2 普通員工造成損失在300~1000元的由當事人及該組組長各賠償損失的15%； 11.3 普通員工造成損失在1000元以上的由當事人、該組組長及工廠廠長各賠償損失的10%；

11.4 組長造成損失在50~1000元的由當事人賠償損失的30%；

11.5 組長造成損失在000元以上的由當事人及工廠廠長各賠償損失的15%。12.在生產過程中，工廠對每個定單產品的復雜程度作出損耗計算，對于工序多且復雜的產品允許損耗率為低于5‰。對于熟悉的產品的允許損耗率為低于3‰。對于超出允許損耗率的損失在50元以下的對當事人按《績效考核制度》處罰；損失達50元及以上的按以下規定處罰：

12.1 普通員工造成損失在50~300元的由當事人賠償損失的30%；

12.2 普通員工造成損失在300~1000元的由當事人及該組組長各賠償損失的15%； 12.3 普通員工造成損失在1000元以上的由當事人、該組組長及工廠廠長各賠償損失的10%；

12.4 組長造成損失在50~1000元的由當事人賠償損失的30%；

12.5 組長造成損失在000元以上的由當事人及工廠廠長各賠償損失的15%。13.未經公司同意，將工具和設備及其它屬于公司的物品帶出公司私用或外借他人使用，FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務有限公司 將根據實際情況給予50—500元的罰款，屬于盜竊行為的將其移送司法機關處理，造成的損失由當事人照價賠償，并予以開除，扣除當月工資。

14.員工隨意領取材料不用于生產，及領取的材料帶出公司私用或變賣，公司將給予100—500元的罰款，嚴重者移交公安機關進行處理，扣除當月工資并予以開除。15.下班或休息時員工離開工作崗位前，組長負責監督打掃崗位的衛生和切斷所有的電器、照明及設備的電源，忘記打掃衛生和關閉電源，將給予該組組長20元∕次的罰款。16.公司為每個崗位配備的工具和設備，使用者要愛惜使用，違反操作規程造成工具和設備損壞的或保管不當而遺失的，將按設備的相應價值進行賠償。

17.員工在工作期間嚴禁有擾亂生產、賭博、打架、尋事、辱罵他人的行為出現，對于所犯的錯誤及其情節的程度公司將給予100—500元的罰款。凡先動手打人的員工罰款250元以上，接著動手的罰款150元以上（特殊正當防衛情況除外），情節嚴重的移送公安機關處理，并予以開除。由此造成的不能夠上班，公司將按曠工處理，概不算出勤。18.員工在工作期間出現的違背公司意愿，不忠于公司，有意識的泄露公司的業務信息、公司內部狀況等公司商業機密的行為公司將扣除當月工資和福利待遇，開除廠籍并移送司法機關嚴懲，公司永不再錄用，同時保留法律追賠公司的權利。

19.在公司通報批評1次的將取消年終優秀員工的評選資格，被記大過或以上處罰或嚴重違反公司規定的員工將取消年終獎金。

20.員工辭職必須提前一個月提交辭職書，經過公司批準后在一個月內給予審批，未經允許擅自離廠辭 職或打電話辭職的員工扣除當月工資和獎金并開除出公司 21.員工有下列情形之一者，予以解除勞動合同開除處理。

21.1 拒不聽從上級合理指揮監督，與上級發生強烈沖突者。21.2 在公司酗酒滋事造成惡意影響者。21.3 在公司聚眾賭博。

21.4 故意損壞公物，金額較大,情節嚴重者。21.5 聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者。

21.6 違反公司管理規定和行為準則,情節嚴重者。21.7 對同事施以暴力或重大侮辱威脅行為者。21.8 玩忽職守，給公司造成嚴重損失者。

21.9 貪污、受賄、偷竊公司財物、吸毒或其他不軌行為而使公司利益、聲譽、形象蒙 FP/GL-02-2015(1)

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受損失者。

21.10 違反票據、公文管理流程，故意泄露公司機密者。

21.11 隨意領取材料不用于生產或帶出公司變賣者。情節嚴重扣除當月工資或移交公安機關處理。

21.12 年度內累計三次大過者。

21.13 在一年內曠工6次以上或連續曠工3天以上。21.14 精神病患者或其他嚴重傳染病患者 21.15 經公、檢、法給予拘留、勞教、判刑者。22.行政處罰流程：

22.1 如員工違反公司相關制度，在工廠能處理的情況下由工廠自行處理，事后2日內將處罰報告遞交行政人事部；如工廠不能處理，可移交公司進行處理，并由行政人事部計入檔案。

22.2 員工出現違紀情況，各工廠、各部門不得隱瞞，小組隱報者查實一次罰組長100元；工廠或部門隱報者查實一次罰工廠或部門直接領導200元.22.3 任何工廠、部門嚴禁現金處罰員工，必須處理后上報公司行政人事處，由行政人事提交財務，罰金于當月工資中扣除。

七、本制度未涉及內容將按其相應的制度處理。

八、本制度公布試施行一周后轉正式施行，試施行期間與正式施行具有等同約束力，違紀者等同處罰。

九、本制度最終解釋權歸公司總經辦，有需更改之處由總經辦修改。

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2015.3.13

第二篇：公司辦公室人員紀律獎懲制度(初稿) - 改

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辦 公 室 人 員 獎 懲 管 理

辦 法

辦公室人員獎懲管理辦法

為規范辦公室管理，增強紀律意識，提高工作效率，依據辦公室實際情況制定本制度，望各位同仁互相監督，共同進步。

考核采取百分制，滿分為100分，在此基礎上依據員工工作表現進行加分和扣分。

每月5日對上月的成績進行匯總評定，85分以下者，扣除當月工資50元，由財務部統一管理，作為公司獎勵和員工活動基金；月度考核前三名獎勵每人50元。

一、自覺維護企業利益，遵守國家法律法規，遵守職業道德；遵守公司的各項規章制度、通告、公告等規定。違者扣5分/次。

二、員工必須遵守上下班作息時間，不遲到不早退；未到下班時間，嚴禁離開工作崗位等待下班；嚴格按照公司規定進行打卡操作；違反考勤管理制度扣5分/次。

三、工作時間或在辦公區域內，必須注重儀容儀表，首飾佩戴得體，不得穿奇裝異服。違者扣5分/次。

四、工作時間內，嚴禁在辦公室吃零食，違者扣5分/次，早上8：05后嚴禁在辦公室用早餐，違者扣5分/次。

五、辦公室內應注重品德修養、禮貌待人、相互團結，營造良好的工作環境；嚴禁追逐打鬧、斗毆、搬弄事非；嚴禁在辦公室內大聲喧嘩、嬉戲、不得聚眾喧嘩。違者扣10分/次。

六、嚴禁使用公司電話拔打私人電話或用公司電話聊天，無正當理由或撥打私人電話者，扣10分/次。

七、嚴禁在工作時間脫崗、竄崗（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），違者扣10分/次。

八、嚴禁隨意調換工作位置、私自調換電腦等固定資產類物品，（調換位置需由部門最高主管同意，調換固定資產類需由管理部確認），違者扣10分/次。

九、辦公室內（工作時間）均不可打游戲、看小說、聊天、聽歌、看電影或瀏覽不健康的及與工作無關的網站；不得私自安裝電腦軟硬件（含游戲軟件），違者扣10分/次。

十、上班期間，除工作事情外，嚴禁玩手機（打游戲、看視頻、看小說），違者扣5分/次。

十一、辦公區公共區域不可隨意放個人物品，下雨天的雨具類應自行用塑料袋裝好，放于桌下隱蔽處，不可隨意擺放在辦公區域，影響環境。違者扣5分/人。

十二、下班后，應自覺將自己電腦主機關閉，顯示器電源關閉。違者扣10分/次。

十三、嚴禁在非吸煙區吸煙，不得隨意吐痰，亂扔紙屑，亂貼亂掛。違者扣5分/次。

十四、愛護公司財物，節儉使用辦公用品，杜絕浪費；辦公室傳真機、復印機由專門人員負責，出現問題及時通知專業人員維修，嚴禁任何個人拆卸。違者扣10分/次。對于惡意浪費資源的，處罰10分/次。

十五、辦公區每天有專人負責打掃，首次發現未打掃的，口頭警告，經多次提醒仍未打掃者，扣5分/次。

十六、不得違抗上級工作指示或以不合理借口推脫、消極怠工，違者扣15分/次。

十七、銷售員必須服從上級領導管理，頂撞上司者扣 10分/次。

十八、為公司建言獻策，促使業績有明顯提升的，獎勵20分/次。

十九、維護公司的規章制度,對各種違紀行為敢于制止,批評,揭發者獎勵10分/次。

二十、月度銷售額第一名的團隊，團隊成員每人獎勵10分。二

十一、本管理辦法自2016年9月1日起生效，適用于寧夏宸顥 電子科技有限公司、寧夏賀蘭王朝葡萄酒業有限公司、銀川零息電子商務有限公司的全體員工，由公司領導和人事行政部監督執行。

第三篇：班級紀律及獎懲制度

班級紀律及獎懲制度

1、每位同學應做到不遲到、不早退、不曠課。遲到早退扣1分，曠課扣2分。

2、請假必須持有假條，經班主任批準后，報學委登記，如有緊急情況不能及時遞交假條，需與班主任當面聯系或電話聯系，之后找班長或學委代寫假條。

3、一個月內課堂請假累計三次扣2分，超過三次者扣3分。晚自習公假不扣分，事假三次扣1分，超過三次2分。

4、無故缺席早操扣1分，減分上限10分。對于每個星期全勤者加1分，加分上限5分。

5、無故缺席班會扣2分，事假1分。班會積極上臺發言的加1分，制作班會黑板報的加1分。對于晚自習全勤者每學期加1分，公假不計入扣分行列。

6、寢室上紅榜的每人2分，連續三次以上者，各額外加1分；上白榜的每人扣2分。

7、不按時完成作業扣1分。

8、上課說話點明警告，不聽勸第二次警告扣1分，老師點名批評扣1分、9、嚴格遵守課堂紀律，晚自習不得說話、玩手機和一切與學習無關的事情，學生會檢查被點明的扣1分，班委警告不聽勸扣1分。對于紀律表現好的加3分。

10、積極參與班級活動，按情況給予加分獎勵。

11、凡是參加院校活動的加1分，獲一等獎的加5分，二等獎4分，三等獎3分，優秀積極獎加2分。

12、對于嚴重影響班風和校風的，比如打架斗毆、公眾場合鬧事吸煙，直接扣5分，院里通報批評的扣10分。

13、各班委需起帶頭作用，班長若違反以上制度，雙倍懲罰。其他人公正平等。

14、每學期末進行一次評比，對于表現好者給予獎勵，第一名四十元，第二名三十元，第三名二十元，另評出三名班級積極分子，各獎勵十元。評出最佳寢室，給予物質獎勵。

本制度本著公平公正制度出來的，執行期間需要大家的監督與配合，希望大家積極嚴格的遵守本制度。若有疑問及不同意之處，請找各班委反應，或在班級QQ群中討論，我們將進行討論并向班主任匯報，錯誤之處給予改正。我們班委尊敬每一位同學的意見，歡迎大家的監督與支持。注，每位同學的起始分值為60分。本制度從公示后生效。

第四篇：紀律要求及獎懲制度

大學生權益委員會的紀律要求

由于今天時間關系，今天和大家說一下大學生權益委員會基本的紀律要求和獎懲制度。以后的培訓大會讓我們一起詳細的學習。

（一）崗位責任制

1．大學生權益委員會各部門實行部長責任制

（1）各部部長必須對各部門的工作進行統一規劃安排。

（2）各部部長要搞好部門內部團結工作，積極體現團結協作精神，完成上級任務，若出現矛盾，追究部長責任。

2．大學生權益委員會成員必須對工作兢兢業業，認真負責，在學期開始時部長向秘書處遞交本學期工作計劃，在學期期末要對工作進行書面總結。活動開始之前寫活動策劃書，活動結束要寫活動總結。

（二）各部門分工明確

1．各部門首先必須把本部門的工作做好，再積極主動協助其他部門。無故推卸責任者，在例會上給予該部門批評并酌情扣分。

2．各部門所有成員必須明確本部職責，例會應認真總結過去的工作情況并規劃下一階段的工作任務。能按時高效的完成工作計劃。

（三）例會制度

1．大學生權益委員會必須定期召開全體成員大會，對一段時間的工作進行總結，落實計劃安排，布置下階段工作。

2．大學生權益委員會成員不得無故缺席，遲到或者早退。凡是因有事不能參加會議的成員必須事先向秘書處請假。

3．嚴肅會場紀律，保持會場秩序。

4．開會時實行民主集中制，參會成員都有發言權。

5.大學生權益委員會辦公室值班制度，各部門按照值日表的安排，安排值班人員，值班人員不得遲到或早退。

大學生權益委員會2011/9/19

第五篇：公司獎懲制度

公司獎懲制度

（一）、目的

為保證公司各種制度的有效實施,公平、公正地評價每一位員工的工作表現，真正做到有效激勵，獎懲分明，特制定本辦法。

（二）、原則

1、據實的原則 獎勵和懲處要有充分的原因和清楚的事實依據；

1、恰當的原則 獎勵和懲處的輕重要與貢獻的大小或所犯過失的程度相符；

3、激勵的原則 獎勵和懲處后要讓員工知道繼續努力的方向、改進的目標和應遵守的規定；

4、及時性原則 當獎勵時則獎勵，當處罰時則處罰；

5、申訴的原則 對于獎勵或懲處事項有異議進，當事人或有關人員有向上級領導申訴的權力。

（三）、適用范圍：本辦法適用于公司各部門

（四）、獎勵工作程序

1、獎勵項目 1）、全勤獎

入職1年以上，全年滿勤，無遲到、早退、病事假的員工。2）、優秀員工、優秀團隊獎

季度、評選獎項，用于對員工或團隊的突出表現和高工作標準的褒揚。（不含部門經理及以上員工）3）、業績貢獻獎

不定期評選獎項，對于為公司帶來（或提供信息）大單客戶，并與公司簽單成功者進行表彰。4）、優秀管理獎

評選獎項，用于對精通業務，且具備管理意識，能成功帶領團隊取得優異成績的管理人員進行嘉獎。

5）、其他獎勵：有下列情況，公司將予以獎勵：

① 為公司創造顯著經濟效益； ② 為公司挽回重大經濟損失； ③ 為公司取得重大社會榮譽； ④ 改進管理成效顯著； ⑤ 培養和舉薦人才。

6）、獎勵分為特別獎和不定期即時獎勵，特別獎須由所在部門推薦，人事行政部審核，總經理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號,頒發獎狀,獎金。同時公司規定管理人員可對職員的業績表現、工作態度、敬業精神、管理創新等給予即時獎勵。

2、獎項實施程序

1）、定期評選獎項（如季度、優秀員工獎、優秀團隊獎等）由人事行政部在每季（年）末通知各部門報部門預選人選及提交相關材料。

2）、不定期評選獎項（如突出業績獎）則根據具體實際發生情況，由人事行政部或部門經理倡導開展。

3）、預選人由部門提名，說明員工或團隊獲獎原因及主要事跡，并填寫《員工獎懲表》。

4）、按權限審批：由人事行政部匯總，并報總經理審批。5）、審批完成后，由人事行政部負責實施并記入該員工內部檔案。

3、獎勵方式 1）、物質獎勵

① 一次性現金獎勵

適用于各種獎勵項目，由公司根據個人或團隊的貢獻大小來確定（100元-2000元）

② 同職級工資上浮

一年內獲獎三次以上、優秀員工獎、優秀管理獎獲得者，可獲得同職級工資上浮一檔 ③ 晉升

公司管理層崗位空缺時，可提撥業務技能熟練同時有管理能力的員工 2）、非物質獎勵（可視情況與物質獎勵搭配使用或替代使用）

④ 通報表揚:在企業文化宣傳欄發通告表彰 ⑤ 技能管理培訓:受獎勵者可參加其它崗位技能培訓、管理培訓及為更高級別員工舉辦的培訓。

（五）、懲處工作程序

1、懲處項目 1）、誡勉

用于懲處輕微過失，由直接上級給予口頭上的警告，及時指出缺點或不足，使其引以為戒。2）、口頭警告

用于懲處一般實質性質的違規行為和工作表現，使其能充分認識到應負的責任。3）、書面警告

用于懲處影響惡劣，性質較嚴重的違規行為和工作表現，使其能充分認識到應負的責任，并處以罰款100元—200元不等。4）、降職、降薪

公司實行末位淘汰制，連續6個月在部門績效評比中均在最后一名的員工，將采取末位淘汰制對該員工進行淘汰。5）、罰款

對公司造成影響較大，性質較為惡劣的行為，直接或間接影響到企業經濟及社會效益的，除按懲處項目進行懲處外，還要對責任人實施經濟罰款。6）、辭退

根據懲處條例，達到辭退條件的員工，公司將處以辭退及解除勞動合同手續。

2、懲處實施程序 1）、核查事實

發現或知悉員工違紀，直接上級、相關部門、人事行政部應進行充分的調查了解。2）、記錄確認

查明事實后，直接上級或間接上級應與當事人進行談話，并由人事行政部門作為第三方證人，筆錄結果并經各方簽字確認，記入員工檔案。3）、連帶責任

員工有較重大的過失行為，給公司帶來較大的負面影響或造成較大的經濟損失，在處罰直接責任人的同時，要追究直接上級及相關人員的領導責任或間接責任。

3、具體違紀罰則

1）、員工有下列行為之一者，予以誡勉：

① 儀容不雅或不符合公司著裝要求；

② 行為不檢，對他人不禮貌，有損公司聲譽者；

③ 在工作場所大聲喧嘩、打鬧、奔跑、擲物、使用不文明語言的； ④ 在客人面前做不雅動作的；

⑤ 未能保持工作臺或工作場所的整潔。⑥ 使用內部電話辦理私人事務。

⑦ 工作時，收聽收音機、錄音機或看與工作無關的書刊，瀏覽與工作無關網站的。

⑧ 隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫亂畫，破壞衛生整潔。⑨ 當月累計遲到、早退三次以內的。⑩ 不充分利用工作時間，工作效率較低的。11 工作時間私人電話較多，時間較長的。12 浪費辦公用品或材料的。私自傳播影響工作正常運行的負面消息的。

2）、員工有下列行為之一者，予以口頭警告處罰，并處以罰款10元：

① 工作時間帶領小孩來上班的。

② 未做好防火、防盜工作，如：每天下午班后未關閉電腦、飲水機、照明燈等相關設施的所有電源者；未關好門窗者。

② 工作時間睡覺或表現懶散,擅離工作崗位或未經許可在工作時間處理私人事務。

③ 違反公司儀容儀表規定，穿拖鞋、吊帶衫、奇裝異服者。

④ 未按時完成公司及主管交給的工作；不服從組織安排的，情節輕微者。⑤ 工作時間干擾其它員工的工作情緒和工作，情節輕微者。⑥ 私自讓非工作人員進入工作區域內，或讓非工作人員使用電腦者。⑦ 不經檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，致使工作電腦系統癱瘓者；

⑧ 使用人和物品監管人將本公司辦公器材、用品，借給非本公司員工使用者。

11.上班時間不在指定區域辦公內，無公事而私自串崗或脫崗者。12.員工之間在工作場所吵架、打架，情節輕微者。

13.擅自竊取他人機密資料或侵犯他人隱私，任意翻閱不屬于自己負責的文件、賬簿表冊或函件，情節輕微者。

3）、員工有下列行為之一者，予以書面警告處罰，并處以罰款100元（含100元）以下，處罰記錄將記入員工個人檔案：

① 故意不服從或不按公司制度和安全生產操作程序工作，后果嚴重的。② 將公司財產(辦公用品，報表)帶出公司，泄露管理級會議內容。③ 未經允許，擅自安裝計算機系統服務器軟件、網絡監控軟件或網絡硬件設施，或自行安裝音響、播放器、游戲軟件、娛樂設施者，罰款20-50元。

④ 嚴禁煙火處吸煙者，罰20元。⑤ 月曠工達三次者，罰款100元。

⑥ 故意不按時完成公司及主管交給的工作；不服從組織安排的，造成公司經濟及時間損失的，罰款100-200元。

⑦ 工作時間干擾其它員工的工作情緒和工作，犯有任何可能危害其它員工和客戶的錯誤行為或失職情況者，罰款100元。

⑧ 員工之間在工作場所吵架、打架，情節嚴重者，罰款200元。⑨ 利用職權收取回扣、賄賂，損害公司利益，情節輕微者，沒收所得并罰款200-500元。

⑩ 當班聚眾鬧事，煽動或參與怠工或罷工，罰款200元。遺失公司財產或損壞公物造成經濟損失的，視情況罰款200-1000元。12 偽造申請或提供不真實的資料，欺騙公司，罰款100-200元。13 對同事和客戶使用不文明語言的，污辱性的語言（如性騷擾），罰款100-200元。4）、員工有下列行為之一者，處以辭退處分，公司不承擔任何因解除勞動合同的經濟補償，同時公司將保留追究經濟賠償的權力。情節嚴重觸犯國家法律、法規的，將移交司法機關處理。

① 年內累計三次書面警告的；

② 員工連續曠工超過七天，一年內累計曠工超過十五天者

③ 盜竊公司或同事財物或未經批準挪用公司錢財，查明屬實者，追回公司經濟損失，并同時處以罰款500-2000元；

④ 故意損毀或侵占公司財物（如：偽造報銷單、收據等），給公司造成五千元以上損失，并同時處以賠償損失及罰款500-2000元

⑤ 擅自篡改記錄或偽造各類報表或數據，同時并處罰款100-500元。⑥ 利用職權收取回扣、賄賂，損害公司利益，情節嚴重者，沒收所得并罰款200-1000元。

⑦ 在公司屬地內攜帶或使用麻醉劑、危險品、槍支或其它管制刀具者；吸食毒品者；必要時，移交司法機關處理。

⑧ 未經公司允許，在其它公司兼職或兼營與本公司同類業務的； ⑨ 外泄公司之內部政策或其它有關業務商業秘密的； ⑩ 利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽損害的 違反消防規定導致火災，對公司造成損失的，并處賠償經濟損失。

（六）、辦公紀律管理 出入管理

（1）任何員工外出時（包括公出、出差等）須事前由本人填寫外出申報單，在外出申報單上詳細注明外出事由、地點并寫明外出時間段，內容填寫不明確、無簽字手續的外出單視為無效，其外出作事假處理。

（2）員工外出辦事由部門經理審批，部門經理外出由總經理審批，員工外出前將外出單交到人事行政部方可外出。確因領導工作安排、突發事件臨時外出而無法親自辦理請假手續時，需在回到公司的4個小時內補全手續并交到人事行政部，否則一律作事假處理。

（3）部門經理對本部門員工審簽外出單時，必須嚴格審核，不得弄虛作假，否則，一經查實，對當事人罰款100元，部門經理罰款50元，并通報批評。（4）人事行政部對各部門人員因公外出單的真實性有核實的責任。

（七）、辦公現場管理 1.部門辦公現場管理

各部門應認真維護本辦公室清潔衛生，保證辦公桌面、文件柜、計算機、打印機、傳真機、電話等無灰塵和污漬，無人使用或外出人員的辦公桌由所屬部門其他人員負責清潔整理。2.個人辦公現場管理

（1）每個工作日上下班前5分鐘為個人清潔時間，必須做到個人辦公現場整潔，避免辦公桌上雜亂無序，在勞動紀律巡查中個人辦公現場不符合要求的，對當事人處以10元/次的罰款。

（2）短時間離開辦公區域或外出，應將桌上物件稍作整理，重要材料放入抽屜中；下班時間將電器類、電源、門窗等關閉后，方可離開，下班未關閉電腦、燈及其他電器者，對當事人罰款10元/次。

（3）員工應愛護公共設施，若有損壞，照價賠償。

（4）員工應講究語言文明，在辦公場所內應保持安靜，在商談工作中應盡量小聲或到會議室、接待室進行，不得妨礙他人辦公。

（5）在工作時間內，任何人不得隨意離開工作崗位或串崗、與他人閑聊或嬉笑打鬧或看與工作無關的資料，違者罰款50-200元/次。

（6）上班時間睡覺、外出閑逛購物等罰款100元/次，上班時間打游戲、瀏覽無關網頁，看視頻、炒股或做與工作無關的事罰款100元/次，還將視其情節輕重，由公司另行處理。

（7）辦公區域內外，嚴禁亂丟煙頭、紙屑、雜物、隨地吐痰等，一經發現罰款10元/次。

（8）公司辦公區域均屬無煙區，違者罰款20元/次。3.處罰規定

（1）各項涉及辦公紀律的罰款由人事行政部統一開具處罰通知單，由當事人直接交到財務部，并憑交款收據至人事行政部登記銷號。如兩個工作日內不交者，人事行政部直接將處罰通知單交財務部在其工資中少發相應個人收入。（2）財務部建立處罰登記臺賬，嚴重違反崗位紀律者，由公司另行處理。