第一篇：公司管理紀律考勤制度

公司管理紀律考勤制度

1、上班期間不得吃零食，不準打私人電話、玩手機或從事與工作無關的其他娛樂活動。

2、不準遲到早退，上下班需按時打卡，沒有考勤記錄的按曠工處理﹙因工作原因或請假的除外，但一定要向主管人員申請報備﹚，每月遲到三次扣除本月工資100元，以此類推。

3、值班人員必須保持好當日的環境衛生，辦公室、大廳、前臺、沙盤、桌椅、衛生間，當值人員保存好值班鑰匙，應將鑰匙完整的交與次日值班人員，未按時交接鑰匙的當值人員自行處理好次

日的環境衛生。

4、注重好自己的儀容儀表，上班期間著正裝，沒有發工裝的人員必須穿戴職業點。

5、6、禁止扎堆聊天，在辦公區域統一語言------漢語 作息時間安排，周一至周六正常上班，周日實行輪換值班。

早9:30------1:00下午3:30------7:30

注：當值人員必須在上班前15分鐘開始打掃衛生，不能利用上班時間打掃衛生。一旦發現，首先口頭警告，其次大會通報，再次罰款處理，最后給予開除。

本制度自公司公布之日起執行，最終解釋權歸本公司所有。

2014年7月7日

第二篇：公司管理紀律考勤制度

公司管理紀律考勤制度

1、上班期間不得吃零食，不準打私人電話、玩手機或從事與工作無關的其他娛樂活動。

2、不準遲到早退，上下班需按時打卡，沒有考勤記錄的按曠工處理﹙因工作原因或請假的除外，但一定要向主管人員申請報備﹚，每月遲到三次扣除本月工資100元，以此類推。

3、值班人員必須保持好當日的環境衛生，辦公室、大廳、前臺、沙盤、桌椅、衛生間，當值人員保存好值班鑰匙，應將鑰匙完整的交與次日值班人員，未按時交接鑰匙的當值人員自行處理好次日的環境衛生。

4、注重好自己的儀容儀表，上班期間著正裝，沒有發工裝的人員

必須穿戴職業點。

5、6、禁止扎堆聊天，在辦公區域統一語言------漢語

作息時間安排，周一至周六正常上班，周日實行輪換值班。

早

9:30------1:00

下午

3:30------7:30 注：當值人員必須在上班前15分鐘開始打掃衛生，不能利用上班時間打掃衛生。一旦發現，首先口頭警告，其次大會通報，再次罰款處理，最后給予開除。

本制度自公司公布之日起執行，最終解釋權歸本公司所有。

2014年7月7日

第三篇：電子商務公司考勤制度與工作紀律

考勤制度

6.1 工作時間

公司員工實行單休輪流制。

公司作息時間為：具體時間根據排班表

銷售人員的的上下班時間，可根據實際情況可做調整。調休的人員，需要提前做完工作

6.2 考勤辦法

遲到：無正當理由，在規定的上班時間半小時內未到公司的。處罰：每月遲到不得多于3次，3次內只做口頭提示，3次后，每次遲到，超1分鐘扣1元，超2分鐘扣2元，依此類推，做為公司活動經費。

早退：沒到下班時間，擅自離開公司(為公司在外辦事的除外）。處罰：扣除100元工資做為公司活動經費。

曠工：上班若遇急事不能在規定時間內趕到公司，須在上班時間的半小時內通知人事說明情況，若無電話通知并且超過半小時后才到公司，按曠工處理；無故半天以上不來公司上班的曠工一天算。處罰：扣款100元工資作為公司的活動經費，記過曠工一次。連續2天曠工或是當月累計3天曠工，做自動離職處理。

特別說明：晚班人員旺旺或者QQ等在線工作方式超過20分鐘未登錄，或者提前下線也算遲到、早退，超過半小時未登錄旺旺，也未請假，也算曠工處理。

優秀獎：工作人員無遲到，無早退，無曠工，無扣款，即為優秀，每人每月獎勵100元。

6.3 請假程序和辦法

請假：

員工請假，需做好工作交接人，并填寫請假申請單，提交上級審批通過后方能準假。請假以半天的計算單位。調休：

必須先加班后，才有調休。調休必段做好相應的登記，公司總經理批準后方能調休。

工作紀律

3.1 不得在辦公場所吸煙，以免影響其它員工。發現一次罰款10元。建議在公司辦公場所以外區域吸煙。

3.2 下班前必須確認自己的電腦主機，顯示器已經關閉，才可離開公司。相互檢查一下其他同事的電腦是否已經完全關閉，若發現有未關閉的則有義務幫他關閉，在第二天上班時提醒未關電腦的同事。若每月有發現3次以上，每次罰款10元。

3.3 最后一個離開公司的員工，需檢查門窗是否已經關好，空調是否已經關閉。若有相關情況發生，每次罰款20元。

3.4 若非重要資料，所有的打印紙必段雙面使用。若發現3次以上，每次罰款5元。

3.5 上班時間，不得炒股、玩游戲、網上閑聊、看新聞、看在線視頻(淘寶等學習視頻除外)，不得做及一切與工作無關的事情。若有發現，每次罰款10元，若發現3次以上，視為自動離職。

3.6 員工不得使用公司電話撥打和接聽私人電話，如有特殊情況，應盡量縮短通話時間。若有發現，每次罰款100元。

3.7 上班時間，員工不得長時間撥打和接聽私人手機。若有發現，做口頭警告。

3.8 上班時間，不得接待親戚朋友在公司長時間逗留，如遇特殊情況，應盡量縮短會客時間。若有發現未說明情況并長時間逗留的，每次罰款50元。

3.9 發貨時要仔細核對貨物，不得出現錯發、重發，若有發生則追究相關人責任，由此產生的一切費用，由責任人承擔。

3.10 工作時不得出現相互推諉的情況，每個人都有責任把事情處理好。若有發生，情節輕者給予口頭警告，情節嚴重者根據實際輕重情況處罰，嚴重者扣發半個月工資。3.11 不得在未許可的電腦上操作公司的各種帳戶，不得私自卸載工作電腦的殺毒軟件及各種安全軟件，若出現違規操作而產生的帳號被盜等事件，對于責任人，情節輕者給予扣發半個月工資的處罰，情節嚴重者將追究由此帶來的經濟損失。

3.12 上班時間不得使用多線程下載，若需要，請使用單線程或是限速50K以內。若有違反，每次罰款10元。

3.13 上班時間服裝穿著不做嚴格規定，但不許穿拖鞋及過于暴露的服裝，如有發現，做口頭警告。

3.14 訂貨人員或者銷售客服人為失誤漏單 漏填等基本客服工作沒做好，導致客戶退款，每次罰款10元, 情節嚴重，另行處理。3.15 訂貨人員下錯訂單或者客服改單失誤導致發錯貨，漏發，導致退貨或者退款，由此產生的一切費用，由責任人承擔，并且每次罰款10元, 情節嚴重，另行處理。

3.16 銷售客服因和客戶發生激烈爭執，導致客戶退款、差評或者投訴，第一次罰款20元，第二次罰款100元，若發現3次以上，視為自動離職。

3.17 銷售客服沒有及時回復客戶，導致客戶退款、差評或者投訴，第一次罰款20元，第二次罰款100元，若發現3次以上，視為自動離職。

3.18 銷售客服因對客戶錯誤的回答，導致客戶退款、退貨、差評或者投訴，若有違反，每次罰款10元，情節嚴重，另行處理。3.19 訂貨人員或者銷售客服未及時更新客戶信息，導致客戶退款、退貨、差評或者投訴，若有違反，由此產生的一切費用，由責任人承擔，情節嚴重，另行處理。

3.20 任何一名客服人員，未及時登錄旺旺或QQ等網店服務工具，若有違反（超過20分鐘未登陸，按曠工處理），第一次罰款20元，第二次罰款50元，若發現3次以上，視為自動離職。

3.21 違規，未造成10元以上損失的每次處罰10元，10元以上按實際發生金額處罰；當月同種問題違規3次以上的再罰款100元；情節嚴重，導致公司出現巨大經濟損失或者名譽損失，另行處理。3.22 一個自然月員工3次錯誤（含3次），上級主管處罰2倍； 所有罰款，均納入公司每月活動經費。所有紀律，均納入員工個人晉升及加薪考核標準。

第四篇：工作紀律及考勤制度

陜建十公司海洋城項目部考勤制度

上班時間：

上午8:00—12：00 下午14:00—18:00 周一至周六上班，上下班實行打卡考勤。具體休假時間根據工作情況，以部門安排時間為準。

遲到每次扣20元，遲到一小時以上算曠工半天，扣半天工資；早退每次20元，早退一小時以上算曠工半天，扣半天工資。有事請假，請假兩小時以上按半天扣罰工資，六小時以上扣一天工資。

無故未打卡，月底考核時按曠工處理；因外出辦事等正當理由無法打卡的，必須經相關負責人批準并在當月考勤中注明，可按正常出勤考核。

加班由生產經理記入考勤，在工地不忙時倒休。

各生產經理按規定對所屬員工劃考勤，次月初將考勤記錄及員工打卡匯總表報項目部，項目部規定核發工資。

日工資標準：月工資/出勤天數（26天）

上班時不許在辦公室吃飯、吃零食；不許上網看電視、電影。

陜西建工第十建設集團有限公司

海洋城項目部

二〇一六年十月二十日

第五篇：紀律及考勤制度細則

紀律及考勤制度細則

鑒于春節假期結束歸來，個別員工上班懶散、遲到等現象。各位員工出門打工，都是為賺更多的錢，但作為公司的一份子，要想獲得更高的報酬，公司必須有更好的效益，那么就必須提高公司工作效率，這樣就必須規范公司管理，做到有章可循。針對公司目前存在的主要問題，特制定本行為規范。望全體員工共同遵守，創造一個高效、積極、融洽的工作氛圍。

1、遲到： 1、1 月遲到不超過3次（含）且時間不超過10分鐘者，每周例會通報警告且取消滿勤獎。3次10分鐘以上每次獎金扣罰10元含前三次，如第四次扣罰40元，以此類推； 1、2 遲到10-20分鐘獎金扣罰10元，遲到20-30分鐘獎金扣罰20元，遲到達到30分鐘，獎金扣罰50元，遲到一個小時以上按曠工處理。早退同樣處理。

2、上班沒打卡： 2、1 為防止員工，因遲到故意不打卡，除工作原因，一律獎金扣罰10元，確實是忘記打卡的，必須由員工填寫《未正常考勤情況登記表》，經部門主管簽字，并及時填補卡單交人事部確認。每月不超3次。

3、下班沒打卡： 3、1下班時，忘打卡或工作原因，于當天或次日到人事部，本人親自填寫《未正常考勤情況登記表》及補卡單。

4、到月初統計上月考勤時，發現仍有員工未打卡的，公布后，必須由員工及時填寫《未正常考勤情況登記表》，經部門主管簽字，并及時交人事部確認。每月不超過3次，超過按每次5元扣罰獎金；沒及時交回《未正常考勤情況登記表》的，視為主管不簽字，按每次5元扣罰獎金。

5、中午連卡：早上下班，與下午上班打卡時間必須間隔30分鐘以上，否則視為下午遲到，獎金扣罰10元。

4.2 加班，有加班需要填寫加班單至主管部門簽字才算加班，否則一律不算加班。辦公室（含采購司機）加班時間可根據情況累計調休，累計調休以整日起計算，當天未滿8小時無法計入調休，以加班單統計為主，車間加班可計入加班薪資。

6、員工脫崗、串崗： 6、1 除上廁所外，員工離開崗位不得超過5分鐘，除非征得部門主管同意，員工任何原因私自外出，按30分鐘內扣除90分鐘考勤，30分鐘-1小時扣除3小時考勤，超過1小時按3倍扣除考勤； 6、2 脫崗及脫崗時間由主管確定，人事部巡查監督。（串崗視為脫崗，即到非本工序逗留）

7、調休或請假： 7、1 除非主管安排的調休，員工請假或主動調休需提前一天向部門主管書面提出，獲得批準，安排好工作后，方可休息。特殊、緊急情況需要臨時請假的，需電話向主管進行請假，次日及時補交請假或調休單，不得先休息再補假，擾亂生產安排及管理程序。2次以上屢教不改者，不予補假，按曠工處理； 7、2 調休原則上只能申請一天，每個車間每天只能2個以內，超過的除部門主管簽字外，還需要人事部審批； 7、3 公司根椐實際需要，有權統一安排員工實施調休，員工則必須服從公司的安排并辦理相應的審批手續。

8、例會制度： 8、1 全廠早會。每周一8：30在辦公室前開全廠早會點名，辦公室與車間都要參加； 8、2車間晨會。除周一外，每天早上8：30車間部門主管或組長組織晨會，總結前日工作問題及當天工作安排。

9、車間吸煙： 9、1 在車間吸煙發現一次，獎金扣罰50元，不作警告。尤其是油漆房、噴漆房抽煙雙倍扣罰。

10、玩手機：手機作為一種日常溝通工具，公司尊重并理解員工有時與朋友間，需要收發個短信或微信，但絕不充許玩手機。10、1 玩手機定義為：長時間（3分鐘）將手機拿在手上玩，或一天內被部門主管或人事發現3次以上工作崗位拿著手機，停止工作的情況；

10、2 確定為玩手機的，扣罰獎金20元。

11、員工素養與禮儀：

11、1 “6S”整理（處理掉不要的，廢品或垃圾）、整頓（有用的歸類，比如工具、物料、文件）、清掃（保持作業場所、機器、辦公臺面等自我打掃）、清潔（以上三個工作的持續性）、素養（員工良好的工作、生活習慣及精神面貌）、安全（嚴格按機器操作規程操作、戴好安全防護用品、作好危險警示等安全防范）