第一篇：2013年農資公司職工工作紀律規定

2013年農資公司職工工作紀律規定

為了嚴肅工作紀律，提高辦事效率和服務質量，確保各項工作任務完成，制定本制度。

一、農資公司職工都必須自覺遵守農資公司的規章制度。

二、工作上無條件服從農資公司領導的安排，及時、保質、保量地完成自己工作和領導臨時交辦的工作任務，在工作上不得以任何理由或借口推卸責任。工作上因推委、扯皮、不負責任或其它人為因素造成重大失誤的，或造成嚴重后果的，視情節輕重依照有關規定嚴肅處理，處理期間一律停發工資。另外，公休日和節假日不準24小時關閉通訊工具，決不允許找不著人的現象發生。

三、嚴格按照農資公司制定的作息時間，按時上下班，堅守工作崗位，上班期間不得擅離職守。因無故離崗、脫崗造成嚴重后果者，將嚴肅處理，未經分管經理和主管經理允許無故遲到或早退三次以上者，每遲到或早退一次就按曠工處理，在上班時間不得隨意外出辦私事，卻因工作需要臨時外出辦理，必須向分管經理或主管經理請假或打招呼，但以辦公事為由外出辦私事者一經發現將按曠工對待，嚴肅處理。另外，以下鄉為由在家休息或辦私事者，一經發現按曠工對待，嚴肅處理，借病假為由推托工作者，一經發現按曠工對待，嚴肅處理。

四、上班期間，認真完成本職工作，聽從經理的安排，不得無所事事，聚眾高聲喧嘩、上網聊天、玩游戲等，更不允許外出打牌，喝酒等非工作行為發生，一經發現按曠工處理嚴肅查處。1

五、嚴格履行請銷假制度

1、事假：農資公司職工因事需請事假時，必須持有個人請假條，決不允許托人或打電話請假。請假時對手頭一切工作處理完成或安排妥當后，經理簽字，再由主管領導批準后妨能離開（分管領導一定要把握好工作閑忙，除婚喪嫁娶外，工作忙時不準請事假），假期結束及時銷假。事假年內累計不能超過15天（與病假合算），如果超過15天，年內不再享受休假，并且每超過1天則扣發當日工資，超假期不上班按曠工對待，嚴肅處理。

2、病假：農資公司干部職工員因病需請假，需持本人請假條，決不允許托人或打電話請假。請假時先由分管經理簽字并安排處理好工作后，再由主管領導簽字妨能離崗，假期結束及時銷假。一般性的疾病（頭痛腦熱、感冒發燒等）必須持有醫院診斷證明。病假年內累計不能超過15天（事病假合算），超過15天，每超一天則扣發當日工資。因病重請病假，假滿上班時必須持有醫院出俱的住院證明和出院證明以及用藥清單（復印件），假滿不按時上班按礦工對待，嚴肅處理。

3、本制度自2013年3月1日起執行，由鎮黨委、政府負責解釋。

都沙縣農資公司

2013年2月25日

第二篇：公司工作紀律管理規定

公司工作紀律管理制度

（一）工作紀律

1、按時上下班，不遲到、不早退、不曠到，不擅自離崗位。

2、工作時間保持良好的工作秩序，不得串崗聊天，宣談鬧唱，妨礙他人工作。

3、外出辦公者必須向公司經理請假，講明去向和意圖。

4、公司各級人員工作期間不得做與本職工作無關的任何事情。

5、協調、安排工作時間，應以解決問題為目的，不得互相推托。

6、未經授權或沒有把握的事情不要隨意承諾。

7、不泄漏公司的商業、技術等任何秘密，自覺維護公司利益。

8、不得在開會、培訓等各類活動期間出出進進、交頭接耳、頻繁接打電話。

9、自覺維護保持公司環境衛生清潔，不準隨地吐痰和亂扔雜物，辦公用品應陳放整齊，不得亂堆亂放。

10、進入他人辦公室，應在征得同意后方可進入，未經允許不得擅動他人文件或任何物品。

11、員工之間要互相尊重，團結友善。尊重各民族的風俗習慣。

12、嚴禁侵占公司或他人財物，不得故意損壞公司設備和公共設施。

13、嚴格按流程、制度、規章辦事，按時、保質、保量完成本職工作。

14、匯報工作實事求是，不得推諉卸職。

（二）工作態度

1、恪盡職守，無條件執行公司決議，服從領導的工作安排及調動。

2、工作積極、主動、細心，既有競爭意識，又有協作精神，尊重他人，不無故干預他人的正常工作。

3、有令必行，有禁則止，嚴格按規范程序開展業務，出現問題分級請示，不得隨意越級。

4、積極參加公司組織、安排的各項活動。

5、嚴守公司紀律，維護公司信譽，以良好的素養樹立公司形象，不得有損害公司信譽、形象和利益的行為。

6、保守公司機密，不得利用工作之便濫用公司名義謀取個人利益，不得任意翻閱不屬于自己職責范圍內的文件、帳表。

7、如實向上級領導匯報工作和思想，嚴禁謊報和虛報。

8、勇于承擔責任，悉心聽取他人意見，有錯就改，有誤必究。

（三）、來訪接洽紀律

1、公司全體人員均應對來訪辦事人員熱情、耐心、服務周到，不得對來訪辦事人員態度惡劣、辱罵、譏笑與其爭吵及隨心情辦事。

2、公司各部門人員見來訪辦事人員，應首先問好，主動詢問所需辦事事宜。

3、對來訪辦事人員需辦理事宜屬本公司業務的，應及時給予接洽、辦理。

4、如來訪辦事人員所辦事宜不屬于本公司的，須將其帶入相應公司，堅決杜絕說“不知道、你問別人”等等語言或對來訪者置之不理。

第三篇：公司工作紀律管理規定

公司工作紀律管理制度

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。同時禁止任何部門、個人做有損公司利益、范本、聲譽或破壞公司發展的事情。員工應注意個人儀容儀表，要求得體、大方整潔。男職員不能穿短褲、背心、拖鞋、奇裝異服。女職員不能穿著過于休閑、奇裝異服。

（一）工作紀律

1、按時上下班，不遲到、不早退、不曠到，不擅自離崗位。

2、工作時間保持良好的工作秩序，不得串崗聊天，宣談鬧唱，妨礙他人工作。

3、外出辦公者必須向公司經理請假，講明去向和意圖。

4、公司各級人員工作期間不得做與本職工作無關的任何事情。

5、協調、安排工作時間，應以解決問題為目的，不得互相推托。

6、未經授權或沒有把握的事情不要隨意承諾。

7、不得在開會、培訓等各類活動期間出出進進、交頭接耳、頻繁接打電話。

8、自覺維護保持公司環境衛生清潔，不準隨地吐痰和亂扔雜物，辦公用品應陳放整齊，不得亂堆亂放。

9、進入他人辦公室，應在征得同意后方可進入，未經允許不得擅動他人文件或任何物品。

10、員工之間要互相尊重，團結友善。尊重各民族的風俗習慣。

11、嚴禁侵占公司或他人財物，不得故意損壞公司設備和公共設施。

12、嚴格按流程、制度、規章辦事，按時、保質、保量完成本職工作。

13、匯報工作實事求是，不得推諉卸職。

（二）工作態度

1、恪盡職守，無條件執行公司決議，服從領導的工作安排及調動。

2、工作積極、主動、細心，既有競爭意識，又有協作精神，尊重他人，不無故干預他人的正常工作。

3、有令必行，有禁則止，嚴格按規范程序開展業務，出現問題分級請示，不得隨意越級。

4、積極參加公司組織、安排的各項活動。

5、嚴守公司紀律，維護公司信譽，以良好的素養樹立公司形象，不得有損害公司信譽、形象和利益的行為。

6、如實向上級領導匯報工作和思想，嚴禁謊報和虛報。

7、勇于承擔責任，悉心聽取他人意見，有錯就改，有誤必究。

（三）、考勤

1）、員工正常工作時間：

周一到周五

上午 8：45～12：00，下午13：30～17：00

2）、員工應親自打卡計時，上下班忘記打卡，及時告知相關負責人。

3）、曠工

曠工是極其嚴重的、無組織、無紀律性的行為；（曠工扣款：工資總額20%×曠

工天數）超過5天者公司有權將其辭退

4）、遲到 早退員工均需按時上、下班。

1、遲到是指員工在規定上班時間15分鐘后簽到或到崗。遲到每次扣10元，遲

到兩次以上扣除本月全勤獎。

2、早退是指員工提前在規定離崗時間10分鐘內離崗，早退扣款按遲到時間處理。5）、請假

1、工作人員如有事請假，需提前兩天提出申請，并填寫請假申請書。（申請書上

應寫明請假時間、原因，報主管）

2、臨時請假人員，必須電話通知主管人員，回公司后需及時補上請假條。

（注：每位工作人員的假條都要備案）

3、請假一天扣除當日工資，請假一天（不含一天）以上扣除當日工資及本月全勤

獎。

6）、異議的處理

經核實的異議確屬考勤統計有誤，及時修改。7）、假期

1、辦公室人員按照國家法律規定假期休息。

2、商場工作人員國家法定假日期間，實行輪班制度，加班期間工資為平時工資的3倍。

3、每個員工享有婚假3天，后婚假7天；產假兩個半月，晚婚晚育享有最長四個

月產假。

第四篇：公司公司紀律規定

標準人事文檔

公司紀律規定

員工行為如不符合適當的規范，或觸犯下列任何一種規定，一經查出，將受到紀律處分

1.偽造或涂改公司的任何報告或記錄； 2.接受任何種類的賄賂；

3.未經公司書面允許，擅取公司任何財務、記錄或其它物品； 4.擅取或干擾公司的財務；

5.在公司樓房、車輛、輪船或工地內向同事鼓吹任何政治理論，賭博或使用侮辱語言； 6.企圖強迫同事加入任何組織，社團或工會；

7.違犯任何安全條件或從事任何是以危害安全的行為； 8.未獲準許而缺勤或遲到、早退； 9.無故曠工；

10.在任何時間內，出借工作證；

11.故意疏忽或拒絕主管人員的合理合法命令或分配工作； 12.拒絕保安人員的合理、合法制命令或檢查； 13.未經總經理允許而為其它機構、公司或私人工作； 14.在工作時間內干私活；

15.從事與公司利益沖突的任何行為；

總經理認為可采取紀律處分的其它情況。標準人事文檔，標準人事文檔，標準人事文檔，標準人事文檔。

16.

第五篇：公司紀律規定

公司紀律規定

員工行為如不符合適當的規范，或觸犯下列任何一種規定，一經查出，將受到紀律處分

1.偽造或涂改公司的任何報告或記錄；

2.接受任何種類的賄賂；

3.未經公司書面允許，擅取公司任何財務、記錄或其它物品；

4.擅取或干擾公司的財務；

5.在公司樓房、車輛、輪船或工地內向同事鼓吹任何政治理論，賭博或使用侮辱語言；

6.企圖強迫同事加入任何組織，社團或工會；

7.違犯任何安全條件或從事任何是以危害安全的行為；

8.未獲準許而缺勤或遲到、早退；

9.無故曠工；

10.在任何時間內，出借工作證；

11.故意疏忽或拒絕主管人員的合理合法命令或分配工作；

12.拒絕保安人員的合理、合法制命令或檢查；

13.未經總經理允許而為其它機構、公司或私人工作；

14.在工作時間內干私活；

15.從事與公司利益沖突的任何行為；

16.總經理認為可采取紀律處分的其它情況。