第一篇：職工工作紀(jì)律制度(補(bǔ)充)

接官亭鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工工作紀(jì)律制度（補(bǔ)充）

為了確保接官亭鎮(zhèn)衛(wèi)生院的日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，職工利益不受侵害，特制定職工工作紀(jì)律（補(bǔ)充）如下：

1、每月公休假暫定為8天，若遇到法定節(jié)假日另行調(diào)整，當(dāng)月未休完的公休假不予補(bǔ)休。

2、職工休假必須嚴(yán)格按規(guī)定履行休假手續(xù)，并征得科室負(fù)責(zé)人及院領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離院，否則按曠工處理。

3、休假3天之內(nèi)院長(zhǎng)審批，3天以上由衛(wèi)生局審批。病假3天之內(nèi)由院長(zhǎng)審批，3天以上需持二級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，院長(zhǎng)審批同意后執(zhí)行，10天以上病假由衛(wèi)生局審批同意后執(zhí)行。事假在征得科室負(fù)責(zé)人同意后，由院長(zhǎng)審批同意后執(zhí)行。

4、病假期間工資的發(fā)放，扣除績(jī)效工資30%獎(jiǎng)勵(lì)部分；事假期間的工資發(fā)放，扣除崗位、薪級(jí)、績(jī)效工資70%基礎(chǔ)部分總和的一半。（每月按22個(gè)工作日計(jì)算）

5、婚假、產(chǎn)假、喪假等，按人勞部門相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6、值班人員必須堅(jiān)持24小時(shí)在崗，值班期間不得脫崗。值班期間嚴(yán)禁酗酒、賭博，發(fā)現(xiàn)1次罰款50—100元，發(fā)現(xiàn)3次以上者全院通報(bào)批評(píng)，年終不得評(píng)為優(yōu)秀；造成重大事故者除追究值班人員責(zé)任外，視情節(jié)負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償，年終考核為不合格。

7、值班人員必須按時(shí)交接班，嚴(yán)格履行完交接班手續(xù)后，交班人員方可離崗，因此造成的責(zé)任事故及損失由交接班人員雙方共同承擔(dān)。

8、上班期間必須服裝整潔，各科室工作人員必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁串崗，以確保醫(yī)療安全。凡出現(xiàn)擅自離崗造成科室無(wú)人值守每發(fā)現(xiàn)1次，扣發(fā)該科室工作人員當(dāng)天績(jī)效工資30%獎(jiǎng)勵(lì)部分，出現(xiàn)責(zé)任事故由當(dāng)事人全部承擔(dān)。上班期間不允許上網(wǎng)、聊天，干與工作無(wú)關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

9、職工按時(shí)上下班，凡出現(xiàn)遲到、早退者，問(wèn)責(zé)相關(guān)科室負(fù)責(zé)人，科室負(fù)責(zé)人扣10元/人/次，當(dāng)事人扣20元 /次。各科室要保持本科室環(huán)境衛(wèi)生整潔，凡發(fā)現(xiàn)科室環(huán)境衛(wèi)生臟、亂，處罰該科室相關(guān)人員20元/次。

10、職工在上下班期間，要加強(qiáng)自身安全意識(shí)，出現(xiàn)與單位無(wú)關(guān)的意外傷害，單位不予承擔(dān)責(zé)任，其責(zé)任由當(dāng)事人自己承擔(dān)。

11、各科室原有的工作制度依然遵照?qǐng)?zhí)行。

12、未盡事宜經(jīng)職工大會(huì)討論通過(guò)后，可作為本制度附加條款遵照?qǐng)?zhí)行。

以上條款院務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)解釋，于二0一一年一月一日?qǐng)?zhí)行。

第二篇：醫(yī)院職工崗位紀(jì)律制度

一

XXX醫(yī)院職工崗位紀(jì)律制度

為進(jìn)一步增強(qiáng)職工的工作責(zé)任，優(yōu)化工作作風(fēng)，嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范職工行為，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作有序、高效運(yùn)行，根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神和要求，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度。

（一）全院職工必須遵守以下工作紀(jì)律：

（1）嚴(yán)格執(zhí)行工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不無(wú)故缺席。

（2）上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，不準(zhǔn)隨意串崗、脫崗或外出用餐，確需離開的要履行請(qǐng)假、告知手續(xù)，并確定準(zhǔn)確回崗時(shí)間。

（3）醫(yī)務(wù)人員上班時(shí)必須穿規(guī)定的工作服，佩帶胸牌，護(hù)理人員戴護(hù)士帽，不準(zhǔn)穿拖鞋或響底鞋，不準(zhǔn)佩戴耳環(huán)、戒指和顯眼掛件，女職工不得披頭散發(fā)，不得涂艷麗指甲，做到干凈整潔，儀表得體。

（4）上班時(shí)間不準(zhǔn)在工作場(chǎng)所用餐或吃零食，嚴(yán)禁在工作臺(tái)面放置食物、糖果、飲料、玩具、頭飾、工作服等物品，換下的鞋、襪不得擺放在可視范圍內(nèi)。

（5）保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，不準(zhǔn)在工作場(chǎng)所打鬧嘻笑、大聲喧嘩或集聚閑聊。接待病員時(shí)要熱情、及時(shí)，不得無(wú)故拖延，更不得推諉。

（6）上班時(shí)間不準(zhǔn)打牌、玩游戲或上網(wǎng)聊天，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事。在醫(yī)院嚴(yán)禁與任何人發(fā)生吵架或打架斗毆。

（7）醫(yī)務(wù)人員在給病人做檢查、治療時(shí)，不準(zhǔn)吸煙、嚼口香糖、接聽手機(jī)。

（8）不準(zhǔn)私自頂班、調(diào)班、兼值二級(jí)班。

（9）嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假要按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，銷假必須由本人到院辦辦理。

（10）自覺(jué)維護(hù)醫(yī)院利益，不準(zhǔn)私自出診或受聘于其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)（包括醫(yī)院、診所及一切以醫(yī)療技術(shù)謀生的團(tuán)體）。凡未退休的在崗職工（包括病休人員、退休返聘人員）一律不準(zhǔn)在外兼職坐診、做治療或從事醫(yī)療方面的其它檢查、宣傳工作。

（11）嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)管理制度，嚴(yán)禁科室和個(gè)人多收、亂收、漏收費(fèi)用或私收現(xiàn)金。

（12）不得私自轉(zhuǎn)走或介紹病人到別處就醫(yī)和做檢查（本院無(wú)該項(xiàng)目的除外）以及購(gòu)買藥品、保健品、代乳品、衛(wèi)生材料、康復(fù)器械等。

（13）病房查房、進(jìn)入手術(shù)室、監(jiān)護(hù)室或參加會(huì)議要關(guān)閉手機(jī)或開至振動(dòng)位置，無(wú)特殊情況不得接聽手機(jī)。（14）不準(zhǔn)戀友、朋友、親屬陪班，不準(zhǔn)帶小孩上班、值班。（15）值班時(shí)必須在崗在位，履職盡責(zé)。

（16）嚴(yán)禁穿工作服外出購(gòu)物、過(guò)馬路、到銀行辦理業(yè)務(wù)（隨車外出急診、義診除外）。

（17）嚴(yán)禁工作日中午及值班日、備班日飲酒。

（18）正常工作時(shí)間嚴(yán)禁職工將私人汽車停放在院內(nèi)。

（19）時(shí)刻保持通訊暢通，確保崗位工作需要時(shí)隨叫隨到。（20）不準(zhǔn)以外出就醫(yī)或休假為名辦理調(diào)動(dòng)事宜或應(yīng)聘試用工作或從事商業(yè)活動(dòng)。

（21）按時(shí)參加崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

（22）服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。（23）嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同規(guī)定的其他工作紀(jì)律。

（二）職工違反工作紀(jì)律的處理辦法

（1）以上1-5條每發(fā)現(xiàn)違反一項(xiàng)扣款100元，其中遲到、早退、離崗（未告知原因及去向）30分鐘以上、無(wú)故缺席者或因科室無(wú)人上班被病人投訴的，對(duì)當(dāng)事人（當(dāng)班者）按曠工處理。故意刁難、推諉病人的，每次扣款300-500元。

（2）上班時(shí)間打牌、玩游戲、上網(wǎng)聊天者，每人每次扣款200元，發(fā)生吵架、打架的，每人次扣款400-600元。

（3）診療時(shí)間吸煙、嚼口香糖和接聽手機(jī)者，每發(fā)現(xiàn)一次扣款100元。

（4）私自頂班、調(diào)班、兼值二級(jí)班者所造成的糾紛（事故）損失由當(dāng)事人全額負(fù)責(zé)，并每發(fā)現(xiàn)一次扣款500元。

（5）未經(jīng)醫(yī)院同意私自出診或受聘于其他醫(yī)院、診所、藥房或銷售團(tuán)體的，第一次發(fā)現(xiàn)扣一個(gè)月的所有工資待遇并提出警告，第二次發(fā)現(xiàn)作解職或解職待聘處理；期間如發(fā)生的一切責(zé)任全部由當(dāng)事人承擔(dān)。

（6）私自轉(zhuǎn)走或介紹病人到別處就醫(yī)、做檢查、購(gòu)買物品者，每發(fā)現(xiàn)一次扣款500元（本院無(wú)該項(xiàng)目的除外），同時(shí)待崗一個(gè)月，兩次違反者作解職處理。

（7）發(fā)現(xiàn)科室和個(gè)人多收、亂收費(fèi)用的，按多收、亂收金額的等倍予以罰款；漏收的，按漏收金額的3倍予以罰款；私收現(xiàn)金的，按私收金額的10倍予以罰款，同時(shí)根據(jù)情節(jié)待崗1-3個(gè)月。特殊情況需要減免費(fèi)用的，須由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。（8）未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工論處；休假期滿，逾期不上班且未辦妥續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處。

（9）有曠工行為者，工資及其津貼按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)，并每天罰款200元，連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)礦工超過(guò)30天者，予以辭退。

（10）發(fā)現(xiàn)戀友、朋友、親屬陪班或帶小孩上班、值班的，每次扣款200元。

（11）值班期間擅離崗位的，每次扣款200元。因服務(wù)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量差導(dǎo)致病員投訴，或在出院病人隨訪、患者滿意度調(diào)查中被點(diǎn)名批評(píng)經(jīng)查屬實(shí)的，或在上級(jí)檢查中被通報(bào)的，每次扣款400—600元，情節(jié)嚴(yán)重的作待崗1-3月處理。

（12）穿醫(yī)院工作服過(guò)馬路或到銀行存、取款的，每次扣款100元；外出購(gòu)物的，每次扣款500元。

（13）違規(guī)飲酒者，每次罰款500元；被上級(jí)查及并通報(bào)的，待崗1-3月處理。

（14）職工違停車輛的，每次罰款100元；

（15）凡以外出就醫(yī)或休假為名辦理調(diào)動(dòng)事宜或應(yīng)聘試用工作或從事商業(yè)活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，其病假按曠工處理。

（16）崗位工作需要時(shí)通訊聯(lián)系不通的，每次扣款200元。（17）不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或不按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)的，每次扣款100-500元。

（18）違反工作紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的，除加倍經(jīng)濟(jì)處罰外，還將作進(jìn)一步處理。

（19）待崗期間只發(fā)50%檔案工資。待崗結(jié)束經(jīng)考核合格的，取消待崗，不合格的繼續(xù)待崗，直到考核合格為止。解職或解職待聘期間只發(fā)給一定的生活補(bǔ)助費(fèi)，具體數(shù)額由院部研究決定。

（20）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)按照本院相關(guān)管理制度進(jìn)行管理。（21）違反勞動(dòng)合同規(guī)定的其他崗位工作紀(jì)律的，按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理。

（22）違反上述紀(jì)律制度者，除按規(guī)定予以罰款外，還可視情節(jié)進(jìn)行批評(píng)教育，書面檢討，通報(bào)批評(píng)等處理。

（23）院中層以上干部違反工作紀(jì)律的，加倍處罰。

（三）本制度自公布之日起執(zhí)行。

二 XXX醫(yī)院職工請(qǐng)休假管理制度

為加強(qiáng)本院職工請(qǐng)休假管理，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，保持醫(yī)院正常工作秩序，特制定本制度。

（一）各種假期一律由休假人申請(qǐng)，做好交接手續(xù)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽署意見（護(hù)士需科室護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)理部雙重簽字），報(bào)分管院長(zhǎng)審批（請(qǐng)假10天及以上的由分管院長(zhǎng)簽署意見，院長(zhǎng)審批），并報(bào)院辦公室登記，否則，作曠工處理。

（二）各種假期及待遇規(guī)定：

1、探親假：凡符合享受探親假待遇的職工，假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。新婚職工當(dāng)年不享受探親假。休假期間工資按檔案工資（簡(jiǎn)稱執(zhí)行工資）的50%計(jì)發(fā)。

2、產(chǎn)假：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長(zhǎng)30天，加上國(guó)家法定的98天，產(chǎn)假共計(jì)128天。休假期間享受執(zhí)行工資的50%。

3、計(jì)劃生育假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

4、病假：病假必須持相關(guān)醫(yī)生、業(yè)務(wù)院長(zhǎng)出具的診斷證明和住院證，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字（護(hù)士需科室護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)理部雙重簽字），報(bào)分管院長(zhǎng)審批；請(qǐng)假10天以上者必須經(jīng)院長(zhǎng)審批。在職職工不準(zhǔn)住家庭病床。病假期間按執(zhí)行工資的50%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

5、婚假：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，婚假統(tǒng)一延長(zhǎng)10天，再加上國(guó)家法定的3天，婚假共13天。符合結(jié)婚條件的申請(qǐng)結(jié)婚時(shí)由計(jì)生信息員出具證明，分管院長(zhǎng)審查同意，再到院辦公室登記。婚假期間發(fā)執(zhí)行工資的50%。

6、喪假：直系親屬（工作人員的父母、配偶、子女）喪假3天，酌情給路程假。喪假期間發(fā)執(zhí)行工資的50%。

7、調(diào)休：職工因特殊原因需調(diào)休假的，必須填寫調(diào)假條，經(jīng)科負(fù)責(zé)人簽字（護(hù)士需科室護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)理部雙重簽字），報(bào)分管院長(zhǎng)審批，交院辦公室登記。

8、事假：一般情況下不批準(zhǔn)事假，確有特殊情況必須請(qǐng)事假的，需本人申請(qǐng)、科主任、分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)、代班人簽字后報(bào)院長(zhǎng)審批，請(qǐng)假條交院辦公室保管備案。凡請(qǐng)事假者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算扣發(fā)全額工資。

9、曠工：曠工1天扣3天全額工資，曠工2天扣10天全額工資，曠工3天扣一月全額工資，曠工3天以上扣一季度直至一年的全額工資，并將按有關(guān)規(guī)定作進(jìn)一步處理。

10、國(guó)家規(guī)定的法定假日：按國(guó)家規(guī)定的時(shí)間加在當(dāng)月的假期中統(tǒng)一調(diào)休。不準(zhǔn)累加在一起休，不準(zhǔn)隔月休，不準(zhǔn)提前休，不準(zhǔn)借假休。個(gè)別特殊情況，在不影響工作的前提下，經(jīng)科主任（護(hù)士還需經(jīng)護(hù)理部）同意，分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整。

11、工傷假：職工因工傷，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部門相關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為工傷后，提供書面材料，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資及福利待遇。

12、探親假：在院工作滿一年的職工，一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。具體假期為：

⑴員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

⑵未婚員工探望父母，每年可休假一次，假期為20天，或者 2年休假一次，假期為45天。

⑶已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

路程較遠(yuǎn)的可視情況給予一定的路途時(shí)間補(bǔ)助。探親假工資待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）各種假期的假條，一律由院辦公室保管，并由院辦公室按月統(tǒng)計(jì)通知財(cái)務(wù)科執(zhí)行，財(cái)務(wù)科應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行，否則，將對(duì)當(dāng)事人及科室負(fù)責(zé)人予以處罰。

（四）各種假期如在外地因病就診的員工，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出具證明、病歷到相關(guān)科室負(fù)責(zé)人及分管院長(zhǎng)處辦理病假手續(xù)，否則，一律按曠工對(duì)待。

（五）各種休假必須按批準(zhǔn)時(shí)間返院并銷假。不管何種原因要求續(xù)假的，均須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)自行續(xù)假的，一律按曠工處理。如當(dāng)事人在請(qǐng)假、休假、銷假過(guò)程中弄虛作假的，由此而產(chǎn)生的一切費(fèi)用和責(zé)任均由當(dāng)事人承擔(dān)。

（六）本制度從公布之日起執(zhí)行。

第三篇：工作紀(jì)律制度

工作紀(jì)律制度范文4篇

(一)考勤請(qǐng)銷假和外出告示制度

1、大廳全體工作人員必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退，不擅自離崗，不串崗聊天。

2、上班時(shí)間:上午:8:00—11:45，下午2:30—5:45、3、工作人員因事(病)等原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)事先填寫請(qǐng)(銷)假條，經(jīng)主管會(huì)計(jì)、帶班主任加注意見后，中心主任批準(zhǔn)，方可休息，上班后及時(shí)銷假。

4、上班時(shí)間因公外出辦事，需向帶班主任請(qǐng)示，由帶班主任統(tǒng)一安排，離崗告示，不得隨意缺崗、離崗，影響正常報(bào)賬業(yè)務(wù)。

5、帶班主任負(fù)責(zé)考勤檢查，記錄當(dāng)日工作人員出勤情況，辦公室月終進(jìn)行統(tǒng)一匯總。

6、大廳實(shí)行崗位健康補(bǔ)助，按實(shí)際考勤每人每天___元，按月考核發(fā)放，缺勤一天扣___元，遲到一次扣___元。

(二)值班(日)制度

1、大廳實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)(主任、副主任)帶班、工作人員輪流值班日制度。

2、值帶班人員各負(fù)其責(zé)，確保大廳安全、有序、干凈、整潔。帶班領(lǐng)導(dǎo)早上7:40到崗開門，組織值日人員清掃大廳內(nèi)外衛(wèi)生，下班后，檢查機(jī)房、保險(xiǎn)柜、電腦、門窗、水管、電源，確認(rèn)安全后上好門鎖，最后離開大廳。

3、值日人員早上提前半小時(shí)到崗，負(fù)責(zé)柜臺(tái)及辦公桌灰塵擦拭、大廳內(nèi)外地板清潔，下班后把大廳內(nèi)外、微機(jī)房、更衣室、檔案室、衛(wèi)生間、盆花、裝飾瓶、防盜門、墻壁等擦拭干凈，并將垃圾放到指定點(diǎn)，做到地板干凈，柜臺(tái)干凈，拖布、抹布干凈，用品存放整齊。

4、每周星期一早上大廳全體工作人員進(jìn)行清理，包括清理衛(wèi)生死角，澆、剪花草，整理個(gè)人辦公桌、抽屜內(nèi)外資料等。

5、每月初進(jìn)行一次大清洗，包括擦洗玻璃、衛(wèi)生間，整理機(jī)房、檔案室、更衣室，清洗窗簾、床單等。

6、大廳全體工作人員要遵守值日制度，各負(fù)其責(zé)，互相監(jiān)督，有良好的行為習(xí)慣，共同創(chuàng)造和維護(hù)干凈整潔、和諧愉快的辦公環(huán)境。

(三)計(jì)算機(jī)操作規(guī)程

1、大廳工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，提高操作技能。

2、大廳計(jì)算機(jī)統(tǒng)一編號(hào)，工作人員固定使用并設(shè)置個(gè)人操作密碼，由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一管理。

3、操作人員嚴(yán)格按規(guī)定步驟開、關(guān)計(jì)算機(jī)，按操作權(quán)限進(jìn)出和使用財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)，不得登錄與本核算組無(wú)關(guān)的其他賬套，不得擅自動(dòng)用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意拷貝與工作無(wú)關(guān)的其他軟件系統(tǒng)。

4、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一定期備份，定點(diǎn)保存。

5、計(jì)算機(jī)發(fā)生故障，由系統(tǒng)維護(hù)員檢查處理，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范操作要及時(shí)予以糾正。

6、服務(wù)器工作室由系統(tǒng)管理員管理，嚴(yán)禁其他人員進(jìn)入，嚴(yán)禁擅自更改數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)。

(四)違反工作紀(jì)律處理規(guī)定

1、大廳全體工作人員應(yīng)當(dāng)遵守中心統(tǒng)一制定的內(nèi)部管理制度，有下列情形之一的視為違反工作紀(jì)律。

①、遲到、早退、擅離工作崗位，無(wú)故缺勤;

②工作時(shí)間玩電腦游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、聊天、炒股、看電影及與工作無(wú)關(guān)的錄像視頻;

③、違反大廳計(jì)算機(jī)操作規(guī)程，安裝各類與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的軟件，感染計(jì)算機(jī)病毒，影響財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)安全的;

④、工作時(shí)間亂串崗位、聚眾聊天，大聲喧嘩;

⑤、不履行值帶班制度，值日敷衍，值帶班記錄馬虎的;

⑥、不愛(ài)護(hù)公共財(cái)物和辦公環(huán)境，舉止行為不文明的，吸煙、吃零食、亂扔紙屑。

⑦、辦事推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、貽誤工作;

⑧、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸;

⑨、對(duì)辦事群眾態(tài)度生硬冷漠，工作作風(fēng)簡(jiǎn)單粗暴;

⑩、其他違反內(nèi)部管理規(guī)定，造成不良影響或貽誤行政管理工作的;

2、大廳工作人員違反紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育;兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重，給中心造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報(bào)批評(píng)外，本不予評(píng)優(yōu)評(píng)先，績(jī)效考核不予獎(jiǎng)勵(lì);情節(jié)特別嚴(yán)重，被上級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)，媒體報(bào)道，妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，影響全區(qū)機(jī)關(guān)工作效能的，從重處理，建議調(diào)離核算中心。

[工作紀(jì)律制度范文:政府機(jī)關(guān)工作紀(jì)律制度]

一、堅(jiān)持民主集中制原則，服從領(lǐng)導(dǎo)、忠于職守，辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)要及時(shí)、準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥。

二、模范遵守<國(guó)家公務(wù)員保密守則>、保守黨和國(guó)家秘密，保管好秘密物品、文件資料等。

三、自學(xué)遵守考勤制度，履行請(qǐng)銷假手續(xù)，因公外出須告知負(fù)責(zé)人并上報(bào)辦公室。

四、工作時(shí)間要高度集中精力，切忌三心二意，沒(méi)有責(zé)任心，行走、坐立要講究?jī)x表風(fēng)度，始終保持良好的精神狀態(tài)。

五、工作時(shí)間穿戴要整潔，切忌衣冠不正，邋遢散曼，男士頭發(fā)不蓋耳，不留胡須，女士化妝輕淡相宜，不濃妝艷抹，不穿奇裝異服，穿戴裝扮要符合國(guó)家公務(wù)員的身份。

六、接待來(lái)客，辦事人員須在辦公室內(nèi)進(jìn)行，不許在樓道內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間停留，大聲商議交談;

不許在樓前臺(tái)階閑坐、相聚閑聊，影響機(jī)關(guān)形象及辦公。

七、接待來(lái)客，辦事人員要主動(dòng)、熱情、大方、笑臉迎送，如遇有咨詢者應(yīng)誠(chéng)懇做答，詳盡解釋黨和國(guó)家的政策、規(guī)定，若政策不甭，無(wú)法做答時(shí)，也應(yīng)領(lǐng)咨詢者到有關(guān)部門，盡力做到使咨詢者滿意。

八、咨詢問(wèn)話要誠(chéng)懇耐心，要根據(jù)部門職能及業(yè)務(wù)分管的有關(guān)規(guī)定和原則問(wèn)答，不得以個(gè)意見代替部門意見或領(lǐng)導(dǎo)意見，禁止對(duì)他人做出自己職務(wù)、業(yè)務(wù)不相稱的承諾，注意內(nèi)外有別。

九、大力提倡干部職工團(tuán)結(jié)互助、互尊互諒，積極參與文明健康向上的文體活動(dòng)，禁止使用粗俗污穢言語(yǔ)，禁止嘲弄、侮辱以及損害他人，禁止酗酒、賭博、吵架，維護(hù)好公務(wù)員良好形象。

十、工作時(shí)間不得擅離職守或延誤公務(wù)，禁止聚眾聊天，禁止在辦公時(shí)間內(nèi)下象棋、打撲克等，嚴(yán)禁在工作時(shí)間辦私事，杜絕在工作場(chǎng)所吃零食、大聲喧嘩。

[工作紀(jì)律制度范文:機(jī)關(guān)工作紀(jì)律制度和處罰規(guī)定]

為了加強(qiáng)局機(jī)關(guān)工作作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，倡導(dǎo)廉政勤政，遵章守紀(jì)新風(fēng)，提高全體工作人員的整體素質(zhì)和辦事效率，使機(jī)關(guān)管理工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，結(jié)合工作實(shí)際，制定如下制度和規(guī)定:

一、工作紀(jì)律制度

1、嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作作息時(shí)間，按時(shí)簽到，按時(shí)上下班，上班時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗，不得上網(wǎng)娛樂(lè)，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事。

2、準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，不得無(wú)故缺會(huì)，會(huì)議期間手機(jī)調(diào)至震動(dòng)或關(guān)機(jī)，不得剪指甲，不得隨意走動(dòng)、大聲喧嘩。

3、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。因病、因事需請(qǐng)假半天以內(nèi)的由各股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);半天以上___天以內(nèi)(含___天)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，___天以上(含___天)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)初審后報(bào)jú長(zhǎng)批準(zhǔn)。凡請(qǐng)假必須履行請(qǐng)銷假手續(xù)并及時(shí)告知辦公室，請(qǐng)假手續(xù)送局辦公室存檔，嚴(yán)禁電話請(qǐng)假和事后補(bǔ)假。年請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)___天。

4、各股室尤其是窗口服務(wù)工作要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量。堅(jiān)持做到微笑、熱情、周到、快捷、滿意。對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的辦理事項(xiàng)絕不允許推諉、拖拉、刁難;對(duì)確實(shí)不符合條件、不能及時(shí)辦理或不在辦理范圍內(nèi)的要耐心解釋，說(shuō)明理由和原因。同時(shí)要努力樹立自身和單位對(duì)外的良好形象。接待群眾要態(tài)度和氣，不得以任何理由和原因與群眾發(fā)生爭(zhēng)吵，更不能動(dòng)手。

5、要堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高辦事效率。窗口服務(wù)業(yè)務(wù)要熟練、準(zhǔn)確、快捷，工作無(wú)差錯(cuò)、無(wú)漏洞。bàn

zhèng、交易等工作自受理之日起，國(guó)有土地范圍內(nèi)的房屋所有權(quán)初始登記，___個(gè)工作日發(fā)證;其他房屋所有權(quán)登記，___個(gè)工作日發(fā)證;集體土地范圍內(nèi)房屋所有權(quán)登記，___個(gè)工作日發(fā)證;交易過(guò)戶手續(xù)辦理___個(gè)工作日完成;抵押權(quán)、地役權(quán)登記，___個(gè)工作日完成;預(yù)告登記、更正登記，___個(gè)工作日完成;房地產(chǎn)評(píng)估，___萬(wàn)元以下的，___個(gè)工作日內(nèi)完成，___萬(wàn)元以上的，___個(gè)工作日完成;異議登記___個(gè)工作日;資料齊全，房屋測(cè)繪___個(gè)工作日完成;他項(xiàng)權(quán)證辦理___個(gè)工作日。

6、公務(wù)車輛由辦公室統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌安排，辦公室必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可派車。在縣境內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，出縣境外的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。車輛加油或維修由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。車輛每天下班后和節(jié)假日不得隨意停放，按縣紀(jì)委要求必須停放在單位樓下停車場(chǎng)。

7、公務(wù)接待和辦公用品購(gòu)置由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室按局領(lǐng)導(dǎo)要求統(tǒng)一安排。

8、工作紀(jì)律實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制并負(fù)連帶責(zé)任。各股室負(fù)責(zé)人要帶頭遵守局里各項(xiàng)紀(jì)律制度，管好自己的人，做好自己的事。

二、處罰規(guī)定

1、每周由局作風(fēng)紀(jì)律督查小組組織抽查，對(duì)遲到、早退的每人每次罰款___元;上班時(shí)間串崗、上網(wǎng)娛樂(lè)、干私事者，每次罰款___元;無(wú)故離崗者按曠工處理，每日罰款___元;參會(huì)遲到、早退的每人每次罰款___元。

2、凡在局作風(fēng)紀(jì)律督查小組組織抽查或受到群眾反映、舉報(bào)中，一般工作人員違紀(jì)的，股室負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，并受相應(yīng)處罰;股室負(fù)責(zé)人違紀(jì)的，分管領(lǐng)導(dǎo)受連帶責(zé)任，并受相應(yīng)處罰。如同一個(gè)人在局里抽查中受通報(bào)批評(píng)或受到群眾反映、舉報(bào)連續(xù)___次的，責(zé)令本人在全體職工大會(huì)做書面檢查并調(diào)整崗位;屬臨時(shí)聘用人員的責(zé)令其解除勞動(dòng)合同并辭退。連續(xù)___次的責(zé)令本人回家休息，不再在單位上班，發(fā)基本工資。

3、凡上班時(shí)間上網(wǎng)娛樂(lè)被抽查到的，第一次罰款___元，第二次由辦公室收回其電腦，重新分配。

4、連續(xù)曠工___天以上(含___天)者除按天數(shù)罰款外，給予批評(píng)教育，責(zé)令本人在干部大會(huì)上做書面檢查;

5、年累計(jì)曠工達(dá)___天(含___天)以上或?qū)医滩桓牡模词聵I(yè)單位管理?xiàng)l例，視情節(jié)給予警告、記過(guò)、撤職或開除處分。

6、凡未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意擅自用車，經(jīng)上級(jí)檢查或舉報(bào)受到縣紀(jì)委通報(bào)批評(píng)___次的，屬臨時(shí)聘用人員的一律解除勞動(dòng)合同并辭退;屬正式職工的責(zé)令本人在全體職工大會(huì)做書面檢查，并調(diào)整崗位;屬股室負(fù)責(zé)人的做免職處理，并調(diào)整崗位。如果出現(xiàn)任何交通安全事故，一切責(zé)任由當(dāng)事人和駕馭員承擔(dān)。

7、凡工作或服務(wù)方面受到群眾反映、舉報(bào)等原因造成單位受到縣紀(jì)委通報(bào)批評(píng)___次或與群眾發(fā)生爭(zhēng)吵___次的，除負(fù)相應(yīng)責(zé)任外，屬臨時(shí)聘用人員的一律解除勞動(dòng)合同并辭退;屬正式職工的責(zé)令本人在全體職工大會(huì)做書面檢查，并調(diào)整崗位;屬股室負(fù)責(zé)人的做免職處理，并調(diào)整崗位。如果因同一個(gè)人連續(xù)___次受縣紀(jì)委通報(bào)批評(píng)的，責(zé)令本人回家休息，不再在單位上班，發(fā)基本工資。

以上工作紀(jì)律制度和處罰規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

[工作紀(jì)律制度范文:工作紀(jì)律制度]

為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作任務(wù)完成，制定本制度。

一、考勤制度

全體工作人員要自覺(jué)遵守上下班紀(jì)律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位(包括學(xué)習(xí)夜)。凡遲到超過(guò)___分鐘視作遲到，(按單位鐘表為準(zhǔn))收回考勤記錄表。年遲到累計(jì)超過(guò)___次以上，考核不得評(píng)為稱職(合格);每次遲到超過(guò)半小時(shí)扣___元，超過(guò)一小時(shí)視作無(wú)故曠工半天(早退處罰與遲到一樣)。工作人員每天上下班時(shí)都要登記簽字，當(dāng)月匯總后交辦公室，每月張榜公布。

二、請(qǐng)銷假制度

(一)病事假。

凡因病不能上班者，應(yīng)事先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。一般干部請(qǐng)病事假一天，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一般干部請(qǐng)病事假兩天、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病事假一天，經(jīng)分管jú長(zhǎng)批準(zhǔn);一般干部請(qǐng)病事假三天以上(含三天)、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病事假兩天以上(含兩天)，經(jīng)jú長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條(病假需附醫(yī)院證明)，經(jīng)批準(zhǔn)簽字后交辦公室。

外出開會(huì)、辦事、出差要提前或回來(lái)及時(shí)補(bǔ)辦缺勤情況說(shuō)明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室。

遇有下列情況(特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))不得請(qǐng)事假:

(1)在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間;

(2)遇有天災(zāi)、人禍，需要組織力量搶險(xiǎn)救災(zāi)期間;

(3)執(zhí)法檢查、糧食收購(gòu)期間;

(4)遇有重要的會(huì)議、教育課、參觀和其他社會(huì)公益活動(dòng)期間。

(二)工傷假。

凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動(dòng)安全部門鑒定后方可按工傷假處理。

三、去留言制度

為了便于聯(lián)系工作，機(jī)關(guān)工作人員在上班時(shí)間內(nèi)因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫明原因及去向，凡離崗?fù)獬龆戳粞哉撸唤?jīng)發(fā)現(xiàn)作無(wú)故缺勤處理。

四、年休假制度

(一)工作年限滿___年不滿___年的年休假___天;

工作年限滿10不滿___年的年休假___天;已滿___年，年休假___天。

(二)安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當(dāng)年使用，跨不補(bǔ)，病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù)，病事假累計(jì)超過(guò)年休假天數(shù)的，不再享受年休假。

五、不定期抽查制度

上班時(shí)間，對(duì)我局機(jī)關(guān)工作人員在崗情況實(shí)行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領(lǐng)導(dǎo)參加。并由參加抽查人員填寫<黃巖區(qū)發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表>。上班時(shí)間電腦游戲或炒股的，每發(fā)現(xiàn)一次，除按有關(guān)規(guī)定處理外，考核不得評(píng)為稱職(合格)。

六、獎(jiǎng)懲制度

(一)服從組織分配，工作人員要服從科室負(fù)責(zé)人分配，各科室服從全局部署，違者按有關(guān)規(guī)定處理。

如發(fā)現(xiàn)有代簽等違規(guī)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)將加倍處罰。

(二)事假。

事假超過(guò)本人年休假期限的，每天扣除年終獎(jiǎng)___元。

(三)病假。

按勞動(dòng)部門規(guī)定辦理。

(四)缺勤。

機(jī)關(guān)工作人員無(wú)故缺勤每天扣除年終獎(jiǎng)___元。

以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的，以本制度為準(zhǔn);本制度自二oo八年____月___日起實(shí)行。

第四篇：工作紀(jì)律制度

工作紀(jì)律制度

為了形成優(yōu)良的校風(fēng)、教風(fēng)，做到紀(jì)律嚴(yán)明、優(yōu)質(zhì)高效、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，建設(shè)一支思想過(guò)硬，素質(zhì)過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬的教職工隊(duì)伍，特制定本制度。

一、考勤

1、全校教職工實(shí)行上班打卡制度，每日打卡兩次。不打卡視為曠工。曠工1天扣發(fā)工資200元。

2、不得代他人打卡。每發(fā)現(xiàn)1次雙方各扣200元。

3、因外出、會(huì)議、學(xué)習(xí)或其他工作事務(wù)，未能按時(shí)打卡的，由校長(zhǎng)或行政助理簽字確認(rèn)。沒(méi)有簽字的，按曠工處理。

4、行政辦公室須于當(dāng)月30日前，統(tǒng)計(jì)出勤，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)校長(zhǎng)室簽字后，送交財(cái)務(wù)室。

5、月底統(tǒng)計(jì)出勤，沒(méi)有工作卡的，扣發(fā)當(dāng)月工資。

6、按時(shí)參加學(xué)校，教研室組織的教研、學(xué)習(xí)和會(huì)議，遲到、早退1次扣發(fā)30元，無(wú)故缺席，1次扣發(fā)50元。

7、認(rèn)真積極參與值日值班工作。漏崗1次扣發(fā)50元。并承擔(dān)其產(chǎn)生的后果。

二、遲到、早退

1、全校教職工要認(rèn)真遵守工作時(shí)間（早八晚五）。

2、遲到、早退20分鐘/次以下的，扣發(fā)50元，遲到、早退30分鐘/次以下的，扣發(fā)75元；遲到、早退30分鐘以上者，按曠工處理。

三、病假、事假

1、病假：教職工病假須向行政辦公室提交掛號(hào)本、診斷書等醫(yī)療證明。病假期間不享受工資。不能提供醫(yī)療證明的，按曠工處理。

2、病假超過(guò)20天的大病、重病，學(xué)校不再保留其工作崗位。病愈后將另行安排工作。不能勝任崗位工作的，按自動(dòng)離職處理。

3、事假：教職工應(yīng)以工作事業(yè)為重，以學(xué)校利益為先，以個(gè)人利益為后。在雙休日、節(jié)假日、工余時(shí)間，處理安排好個(gè)人、家庭的全部事務(wù)，力爭(zhēng)做到不請(qǐng)事假。

4、請(qǐng)事假期間，不享受當(dāng)日工資。日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為月工資÷21.7天。

5、當(dāng)月事假超過(guò)兩天以上（不含兩天），當(dāng)月績(jī)效工資取消。

6、全年無(wú)遲到、早退，無(wú)曠工，無(wú)病事假，享受滿勤獎(jiǎng)800元。

四、婚假、產(chǎn)假

1、婚假為15天（含雙休日、法定假日在內(nèi)），以勞動(dòng)法和婚姻法相關(guān)規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)。超出15天的按事假的第4、5條規(guī)定處理。

2、產(chǎn)假為98天。嬰幼兒每天的哺乳喂養(yǎng)時(shí)間為2個(gè)小時(shí)，可分上下午，也可集中使用。婚假與產(chǎn)假在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)享受工資。

五、奔喪假

奔喪假直系親屬為3天（家住外地的5天），非直系親屬1天。超時(shí)者按事假的第4、5條處理。奔喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)享受工資。

六、孝親假

教職工的孝親假為1天，父母生日或祭日當(dāng)天有效，享受工資，并享受學(xué)校的補(bǔ)貼100元。

二〇一二年八月十五日

第五篇：工作紀(jì)律制度

班前會(huì)制度

1、每天每班必須由值班隊(duì)長(zhǎng)主持召開班前會(huì)，上班人員必須按時(shí)參加，無(wú)故不參加者視為曠工。

2、班前會(huì)點(diǎn)名遲到者，罰50元。

3、班前會(huì)時(shí)間：早班：6：40

中班：12：20

晚班：22：20

4、班前會(huì)內(nèi)容：

(1)交代清上班安全生產(chǎn)情況及作業(yè)過(guò)程中安全隱患處理，遺留問(wèn)題。

(2)安排本班安全生產(chǎn)情況，注意當(dāng)班安全隱患預(yù)防及處理措施。

(3)進(jìn)行安全知識(shí)、文件、規(guī)程等學(xué)習(xí)。

（4)檢查本班上崗職工的身體狀況和情緒狀況，嚴(yán)禁酒后下井或精神萎靡者下井，值班隊(duì)長(zhǎng)有權(quán)不讓下井，并對(duì)當(dāng)事人作出處理，如值班隊(duì)長(zhǎng)不能發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不制止，則對(duì)隊(duì)長(zhǎng)作出嚴(yán)肅處理。

(5)、班前會(huì)要詳細(xì)記錄，無(wú)記錄者每次處罰值班隊(duì)干50元。

通過(guò)召開班前會(huì)，要做到四知道：即：知道上班安全生產(chǎn)情況;知道當(dāng)班安全生產(chǎn)情況;知道當(dāng)班生產(chǎn)中注意事項(xiàng);知道本班職工的思想狀態(tài)。

交接班制度

一、帶班隊(duì)長(zhǎng)、重要交接班崗位及本隊(duì)確認(rèn)需要交接班的崗位必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度。

二、交接班必須在現(xiàn)場(chǎng)交接班。

三、交班內(nèi)容：交接當(dāng)班安全生產(chǎn)情況、設(shè)備運(yùn)行及完好情況、隱患排查治理情況及其它相關(guān)注意事項(xiàng)。

四、必須認(rèn)真填寫交接班記錄，內(nèi)容包括本班工作、存在問(wèn)題及處理結(jié)果。

五、接班人按交接班程序要求接班后，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題由當(dāng)班人負(fù)責(zé)。

六、交接班工作要認(rèn)真向本隊(duì)值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，對(duì)重大隱患問(wèn)題要及時(shí)填寫隱患檔案。

七、嚴(yán)格落實(shí)班前會(huì)制度，結(jié)合上一班作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)情況，合理布置當(dāng)班安全生產(chǎn)任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行班前安全確認(rèn)。

區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)跟班、值班制度

一、跟班制度

為確保本隊(duì)安全生產(chǎn)的連續(xù)性，隨時(shí)安排、處理井上下的各種事務(wù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定區(qū)隊(duì)帶班隊(duì)長(zhǎng)（副隊(duì)長(zhǎng)）跟班制度。

（一）區(qū)隊(duì)帶班隊(duì)長(zhǎng)要堅(jiān)持與工人同上同下，保證帶班期間工程質(zhì)量，負(fù)責(zé)本班安全生產(chǎn)。

（二）抓好當(dāng)班員工的勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)出現(xiàn)違紀(jì)的員工可根據(jù)相關(guān)制度扣除其相應(yīng)的分值。

（三）組織本班安全生產(chǎn)，負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工工序、操作質(zhì)量、材料質(zhì)量的檢查，負(fù)責(zé)對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)的事故隱患進(jìn)行排查及組織處理。

（四）協(xié)調(diào)聯(lián)系其它部門配合工作。

（五）經(jīng)常巡視本班工作范圍的安全情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，保證施工安全；發(fā)現(xiàn)有災(zāi)害事故預(yù)兆或異常現(xiàn)象，及時(shí)向區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和礦調(diào)度室匯報(bào)，并積極組織人員現(xiàn)場(chǎng)處理險(xiǎn)情，緊急情況下應(yīng)及時(shí)組織人員撤退。

（六）負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)事故搶救，按規(guī)定向有關(guān)部門匯報(bào)，并組織參加事故分析。

（七）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各分管隊(duì)長(zhǎng)的交叉業(yè)務(wù)，及時(shí)向值班人員匯報(bào)當(dāng)班工作情況。

（八）帶班期間如果有重要事情沒(méi)有處理結(jié)束，帶班隊(duì)長(zhǎng)必須把事情交待清楚，并協(xié)助下一班隊(duì)長(zhǎng)處理。

（九）帶班期間必須堅(jiān)守崗位，不得擅自早升井。

二、值班制度

為確保本隊(duì)安全生產(chǎn)的連續(xù)性，隨時(shí)安排、處理井上下的各種事務(wù)，根據(jù)礦上有關(guān)規(guī)定，制定區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)值班制度。

（一）、值班人員負(fù)責(zé)值班期間的工作安排、問(wèn)題落實(shí)、安全管理等內(nèi)容，負(fù)責(zé)組織好班前會(huì)，協(xié)調(diào)解決好值班期間生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)“三違”人員，有權(quán)處罰直至停止工作，是當(dāng)天全隊(duì)安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人。

（二）、值班人員負(fù)責(zé)認(rèn)真填寫各種記錄，包括值班記錄、班前會(huì)記錄、礦調(diào)度會(huì)記錄等。

（三）、值班隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)匯總當(dāng)天事故隱患排查記錄，并落實(shí)解決。

（四）、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各班組的交叉業(yè)務(wù)，及時(shí)向隊(duì)長(zhǎng)匯報(bào)當(dāng)日工作情況。

（五）、值班人員負(fù)責(zé)好區(qū)隊(duì)辦公室安全保衛(wèi)工作及衛(wèi)生清潔工作。

（六）、凡是接到的各種報(bào)表、文件、通知要及時(shí)送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，做到上傳下達(dá)。值班注意事項(xiàng)：

1、值班當(dāng)天如果有重要事情沒(méi)有處理結(jié)束，交班時(shí)，必須把事情交待清楚，并做好記錄。

2、值班當(dāng)天如果發(fā)生重大安全事故，值班人員必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并參與礦上組織的事故追查。

3、值班期間必須24小時(shí)堅(jiān)守崗位，不得脫崗，如有事確實(shí)需要離崗，需安排人員代崗并向調(diào)度室報(bào)告代崗人員及離崗原因。否則，按照公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究其責(zé)任。

值班期間嚴(yán)禁喝酒，因酗酒造成惡劣影響的，按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究其責(zé)任。

5、各種記錄認(rèn)真填寫，能切實(shí)反映當(dāng)班工作實(shí)際，無(wú)缺漏項(xiàng)。

6、值班時(shí)間為24小時(shí)，交接班時(shí)間為每天早上7：30點(diǎn)，交接班人員必須在值班記錄本上進(jìn)行簽字，并交接值班期間的重要事項(xiàng)。